当代经理人·中旬刊杂志简介
《当代经理人·中旬刊》自2005年创刊，国内刊号为11-5166/F，本刊积极探索、勇于创新，栏目设置及内容节奏经过编排与改进，受到越来越多的读者喜爱。它是一本管理领域的专业杂志，旨在为经理人提供全面的管理知识和实践经验，以帮助他们更好地应对现代企业管理的挑战。该杂志涵盖了广泛的主题，包括企业管理、领导力发展、组织变革、市场营销、创新与创业等。
杂志探讨了企业管理的各个方面，包括战略规划、人力资源管理、财务管理、运营管理等等。这些主题的探讨有助于读者了解企业管理的全貌，提高管理水平和效率。领导力发展是另一重要主题。杂志介绍了各种领导风格和技巧，包括变革型领导、服务型领导、团队领导等等。这些领导风格和技巧的介绍有助于读者了解如何更好地领导团队，提高团队的凝聚力和生产力。
组织变革是当代企业面临的普遍问题。它关注组织变革的最新趋势和实践经验，探讨了如何进行有效的组织变革，以适应市场的变化和竞争的挑战。市场营销是实现企业价值的重要手段。它的市场营销板块探讨了市场调研、品牌建设、促销策略等主题，以帮助读者了解市场营销的基本理论和实践经验。创新与创业是推动社会进步的重要力量。它关注创新与创业的最新动态和实践经验，探讨了如何进行创新、如何创业等主题。这些主题的探讨有助于读者了解创新与创业的全貌，为自己的职业发展提供有益的参考。
当代经理人·中旬刊收录信息
当代经理人·中旬刊杂志荣誉
当代经理人·中旬刊杂志特色
1、要求文章为原创首发，请勿一稿多投。为保证质量，本刊对所有来稿送交相关专家、编委审阅，坚持“公平、公正、公开、客观”的审稿原则，实行“三审三校”制度。
2、恰当引用参考文献，并在正文中注明出处，且按在文内引用的先后次序用阿拉伯数字连续编号，并将序号置于方括号中。非公开出版物请勿引用。
3、文题应以新颖独特的逻辑文字组合准确地反映研究工作的内容实质和特点,文题要求简洁而信息量丰富。
4、同一注释里如需罗列多条同类文献的，一般按时间顺序排列，用分号隔开（但依论证重要程度排列的文献次序除外）。同一注释里中外文文献混合排列的，结尾所使用的句号以最后文献的语种所对应的格式为准。
5、多位作者的署名之间用逗号隔开；不同单位的作者，应在姓名右上角加注不同的阿拉伯数字序号，并在其单位名之前加注相应的数字；作者单位之间连排时以分号隔开。
6、论文关键词是从报告、论文中选取出来，用来表示全文主题内容信息款目的单词和术语。每篇论文应选取3～5个关键词。
7、基金项目：如果论文是项目成果，请按“项目名称（项目号）”的形式写出。项目名称与项目号两者都要有。
8、文中如出现外国人名，第一次出现时需译成汉语，用括号标注外文原名，以后出现时直接用汉译人名。
9、凡可文字表述清楚的内容，尽量不用图、表，文字、图、表三者内容不得重复。表格一律采用“三线表”格式，必要时可添加辅助线。
10、本刊实行匿名审稿制，凡通过专家匿名审稿并达到刊发标准的文章，在刊发前作者需签署《论文刊发协议书》。
