谈地方高校建筑学专业毕业设计的问题

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摘要：分析了地方高校建筑学专业毕业设计存在的问题：学生积极性不高、指导教师指导水平有限、方案生成缺少逻辑、学生图纸深度不够、缺少有效管理与科学考核机制。从培养建筑学人才核心能力角度，提出了提升毕业设计质量的对策：提高毕业设计课题质量、提升指导教师能力、邀请技术专业教师参与指导、建立毕业设计淘汰机制、加强毕业设计管理和考核等。指出在就业前景不乐观的情况下，地方院校应高度重视毕业设计对人才培养质量的作用，正视毕业设计存在的问题，加强建筑学专业的毕业设计管理，采取有效措施积极解决毕业设计中存在的问题，确保人才培养质量。

关键词：地方高校；建筑学专业；毕业设计；问题；对策

用人单位对建筑学专业毕业生能力素养要求很高：较强的方案创作能力、方案表达能力和施工图设计能力，深厚的人文底蕴、艺术修养和扎实的设计理论知识，良好的沟通、协调和组织能力。毕业设计是建筑学专业人才培养中的核心环节，通过毕业设计培养学生在各种限制条件下进行建筑创作的能力，并使方案有可操作性和可实施性，毕业后能快速适用工作岗位。但毕业设计现状，特别是地方院校建筑学专业毕业设计现状堪忧，毕业设计在人才培养方案中的达成度大打折扣。本文分析地方院校建筑学专业毕业设计现状存在的问题，并探讨相应的对策。

1毕业设计存在的问题

1.1课题质量不高，学生积极性缺失

毕业设计前，通过不同建筑类型课程设计，假题假做或真题假做，训练学生的方案创作能力和方案表达能力，培养学生的专业核心能力。通过课程设计，学生基本了解和掌握了大部分民用建筑类型的设计理念、设计方法。毕业设计是人才培养的最后一个环节，是核心环节，其要求和难度比课程设计高，约束条件多，方案须落实建筑技术材料和规范等要求，要有可实施性。因指导教师指导能力所限以及缺少技术专业教师参与，指导教师要求提交的毕业设计课题是自己熟悉和能指导的，毕业设计课题建筑类型受到很大限制，导致毕业设计课题不可避免地与课程设计建筑类型重复，只是建筑规模、场地条件有了变化。因工程实践的约束，毕业设计很难采用真题真做的形式，更多采用真题假做，甚至采用假题假做的形式。毕业设计建筑类型与课程设计重复，与课程设计指导形式一致，且受指导教师指导能力的限制，毕业设计方案难以落实技术材料和规范要求，毕业设计变成拉长了时间的课程设计，学生缺少积极性和主动性，毕业设计质量不高，毕业设计在人才培养方案中的达成度大打折扣。

1.2指导教师的数量、水平难以胜任

建筑学专业是一个应用特色鲜明的专业，对师生比和教师的工程实践能力要求很高。各地方高校由于办学经费有限，不可能完全按照国家要求配备师生比，且随着高校引进人才要求提高，高校新引进教师一般需要博士，而建筑学的博士又很少，导致地方高校建筑学教师数量难以满足人才培养要求。目前地方高校的建筑学教师主要是早期毕业的本科生和近些年新进的一些硕士、博士（占比较少），基本上是从学校到学校，普遍缺乏工程实践能力。而随着高校人才引进门槛的提高，一些有着丰富建筑实践经验的设计院一线工作人员，因为职称、学历和年龄等因素被拒之门外。这样单一的师资结构，导致地方高校建筑学专业理论与实践兼备的双师型教师队伍严重缺乏[1]，对学生的专业能力培养有着很大影响。毕业设计对指导教师要求更高，教师既要有扎实的理论功底，又要有丰富的工程实践经验，只有这样才能确保毕业设计方案既有学术性，又有可实施性。教师缺乏工程实践能力，不能有效整合建筑设计和其他技术知识，不能深入指导毕业设计，使毕业设计具有较好的可实施性。因此，地方高校建筑学专业真正符合毕业设计指导教师要求的教师数量严重不够，很大比例的指导教师是赶鸭子上架，根本没有能力指导毕业设计，这直接影响学生的创作热情，最终影响毕业设计的成果质量。

1.3缺少对场地特征的深入剖析，方案生成缺乏逻辑

很多学生毕业设计的建筑方案初看好像不错，有特色，表达也很好，但经不起推敲，生成缺少逻辑性，纯粹是学生个人主观意念的表达，有些甚至是在模仿。究其原因，设计者缺少对场地的深入剖析，缺少对建筑与环境关系的深入思考，缺少对建筑使用者心理行为与建筑环境关系的研究，环境和人的行为心理没有变成建筑方案的设计起点，建筑没有深度切合环境。方案缺少对建筑场地的深入分析，折射出学生对场地特征把握能力的缺失，也折射出学生发现问题、分析问题和解决问题的能力不够，综合运用知识解决问题的能力不够。

1.4缺乏技术专业教师参与，设计成果深度不够

学生在设计课中普遍重艺术、轻技术，更多关注建筑的空间与形式，强调方案的创意，忽视对结构、构造、物理和设备等相关技术问题的考虑，利用技术知识解决问题的主动性很低。造成这种现象的原因主要是设计指导教师缺乏工程实践经验，难以进行技术指导，从而也忽视方案的技术要求。相对于课程设计，毕业设计方案要求高，方案既要有创意，又要有可实施性，图纸深度要求也高。但是，在指导教师没有能力进行技术指导，也没有技术指导教师参与的情况下，毕业设计中学生把重点还是放在功能形式及创意上，建筑方案在技术、材料、构造和规范上不能得到较好地解决，毕业设计成果深度不够，可实施性差。

1.5缺少有效管理和淘汰机制，指导过程难以管控

毕业设计阶段正是学生研究生复试、公务员考试和找工作的关键时机，也是毕业季学生各种聚会的高峰期，多数学生难以集中精力进行毕业设计。考研和就业是学生的人生大事，也是学校的大事，是高校的一把手工程。找一份理想的工作已成为学生们在毕业就业阶段尤其是毕业设计前期阶段的主要任务，毕业设计为学生的考研和就业让路变成了一种普遍现象。为学生就业着想，老师和学校管理者在学生毕业设计环节中有所放松，学生的毕业设计很少有被淘汰。毕业季的特殊性和毕业生的特殊性，弱化了学校对毕业设计的管理，毕业设计过程管理流于形式，导致学生不重视毕业设计，因而毕业设计过程管理困难，学生不给老师看图，规定时间提交不了成果，最终导致毕业设计成果质量不高，甚至存在抄袭和请人做的现象，毕业设计在人才培养方案中的达成度不尽如人意。

1.6缺少科学的成果考核机制，设计导向有偏差

目前，毕业设计的成果考核主要在以下两方面。一是对毕业设计图纸进行考核，因指导教师能力所限，在成果评判时更多注重方案的功能、空间和形式，弱化了技术要求和可实施性；二是进行毕业设计成果答辩，通过毕业答辩，主要考核方案是否是学生本人所做，对一些基本知识是否掌握，但涉及的知识不是太多，因毕业设计缺少淘汰机制，毕业答辩成了走过场。毕业设计的考核机制重结果而轻过程，重艺术轻技术，方案生成缺少逻辑和理性思考，多是模仿，建筑技术没有得到较好解决。除图纸外，对毕业设计该掌握的知识没有相应的考核，教师没有系统讲授，学生也不主动请教，毕业设计中学生接受教师的指导较少。毕业设计缺少科学的考核机制，毕业设计过程和成果都出现了偏差。

2提升毕业设计质量的对策

2.1提高毕业设计课题质量，确保学生积极参与

毕业设计课题的质量直接影响学生的积极性和主动性，最终影响毕业设计质量。为提升毕业设计课题质量，建筑学专业应加强与设计单位的深度产教融合，从设计单位的实际项目中选取适合毕业设计的课题，采用真题真做或真题假做。因生产单位实践项目的时效性较强，约束条件也较多，方案的实施性要求很高，真题真做，学生的成果不一定能达到甲方要求，毕业设计的进度安排与实际工程也难以完全一致。真题真做时，学生考虑的问题较多，对毕业设计的研究性大大削弱，因此毕业设计一般采用真题假做[2]。真题有明确的设计要求和规划设计要点，有真实的场地，学生通过对场地充分调研，充分挖掘并合理利用场所特征，方案生成有依据、有逻辑。毕业设计完成到一定程度后，把设计院完成的成果展现给学生，让学生比对设计院完成的成果，寻找差距，进一步优化方案，完善好建筑技术、构造要求。也可选取少数优秀学生根据项目情况采用真题真做，按照设计要求与时间节点，在相关技术专家的指导下，独立完成多方案的设计，为设计院提供选择方案。不管真题假做还是真题真做，都能充分调动学生和教师的积极性，真题假做能在比对设计院方案基础上完善和深化毕业设计，真题真做能得到设计院建筑技术专家的指导，为设计院提供选择方案，能高标准完成毕业设计，最终都能提高毕业设计质量。

2.2提升指导教师指导能力，确保毕业设计质量

教师实践能力是培养学生实践能力的保障，要提高学生实践能力，首先应该提高教师自身的实践能力[3]。地方高校建筑学教师普遍缺乏工程实践经验，工作中也缺少工程项目实践的机会，很难提升实践能力。以提升人才培养质量为目标，以相关政策制度做抓手，领导高度重视，从以下几方面提升指导教师的工程实践能力，提升毕业设计的指导水平和指导能力，确保毕业设计质量。

1）新进无工程实践经验的教师入职后必须到设计院完成1~2年的工程实践锻炼，加强建筑技术、建筑材料和建筑构造相关知识在设计中的运用能力，掌握最新的国家规范标准，强化方案创作和施工图设计能力，工程实践结束通过考核后才允许上讲台。教师定期轮流进行工程实践的锻炼，紧跟设计前沿，确保知识更新，制定较完善的实践考核机制，并把教师工程实践作为教师职称评聘的重要条件。教师去企业实践期间，工资和奖金正常发放[4]。

2）建设“双师型”教师队伍，创新教育教学方式。“双师型”教师队伍薄弱，一直是制约高素质工程技术人才培养和高校向高水平工程型、创新型发展的瓶颈。一方面，高校教师拥有丰富的理论知识和教学经验，但对产业发展了解不够深入、企业岗位技能实践经验欠缺；另一方面，企业工程师在企业生产实践中积累了丰富的实践经验、具备熟练的职业技能，却欠缺系统理论教学能力。因此，整合校企双方资源，完善师资共培机制、引进走出机制，建设“双师型”教师队伍，对推动产业技术学院发展、提高应用型工程人才培养质量有重要意义。通过聘请企业专家兼职教师授课、专任教师到企业挂职锻炼的校企“双向聘任”制度，共建稳定的专业实践教学团队。联合进行科研项目研发、企业顶岗实践、教学技能培训等，切实提高“双师型”教师队伍教学、实践能力，强化“双师型”专业教师队伍建设[5]。

3）深化产教融合，成立教师工作室，带领学生参与合作单位的工程实践，让师生成为合作设计单位的一支重要的设计团队，补充设计院的设计力量。签订合作协议，根据需要，学校派出教师参与企业的生产实践，企业派出优秀设计师参与设计教学，校企深度产教融合，提升教师的设计指导能力，教师和学生积极性得到提升，学校和企业达到双赢。校企合作、产教融合是解决目前我国工程教育理论与实践脱轨、学生工程实践能力弱、企业对毕业生知识结构和解决复杂工程问题能力满意度低的有效手段[6]。4）人才引进时强化工程实践能力考核，同等条件或适当降低要求优先引进有工程实践经验的教师，从源头上确保教师的工程实践能力。

2.3邀请技术专业教师参与指导，确保设计成果深度

由于建筑学指导教师工程能力缺失，应邀请技术专业教师对毕业设计方案相关技术问题进行深入指导，解决方案相关的结构、构造、材料和建造等问题。毕业设计有了技术专业教师的参与，学生在进行空间造型设计与方案创意时，能与材料技术深度融合，切实解决方案的技术问题，彻底改变毕业设计方案只停留在功能形式的追求上而可实施性差的现状。这样建筑设计方案能满足各种技术要求，毕业设计图纸更有深度，方案更具有可实施性。

2.4建立毕业设计淘汰机制，严格管控各个环节

毕业设计淘汰机制是确保毕业设计顺利进行、提升毕业设计质量最重要的管理手段，文件制度是毕业设计淘汰机制的核心。文件制度中必须明确毕业设计一定比例的淘汰率、各环节的时间节点和成果要求。文件制度经学院教职工大会投票通过，宣传到每位学生和教师，毕业设计指导委员会严格落实毕业设计文件精神。要使毕业设计各环节管理真实有效，保证一定比例的淘汰率，必须采用毕业设计系统进行严格管理，在规定的时间节点，学生必须上传阶段成果，教师根据成果给定成绩，没有提交成果的学生，阶段成果成绩记零分。且成绩一旦确定，教师就不能再更改，根据各环节成绩按照权重自动生成毕业设计最终成绩。根据各环节成绩和出勤情况，系统确定学生黄牌警告数量，根据黄牌警告数量依据文件精神，确定学生答辩资格。严格的过程管理可对学生形成威慑力，学生不敢再轻视毕业设计各环节要求，过程管理变得轻松有效。毕业设计采用学生选导师的形式，淘汰机制能给学生压力，也能给指导教师压力，学生和教师都不敢轻视毕业设计各环节，学生主动向指导教师请教，教师也会主动联系学生、严格要求学生和严格管理学生。文件制度很重要，文件制度的执行更重要，确保文件制度能执行的方法和手段是关键。

2.5优化毕业设计考核，强化学生掌握和运用知识

毕业设计考核不能只关注方案的平面功能、空间组织和建筑形式，更应强化设计的逻辑性、过程的完整性、方案前后的一致性和可实施性，应对毕业设计制定科学合理的考核指标和权重。科学合理的考核指标和权重是确保学生重视技术、材料、构造和规范的重要举措，能让学生深刻理解技术规范对方案创作的影响和重要意义，也能提升学生在各种约束条件下进行方案创作的能力。为了让学生能真正掌握相关的技术规范知识，除图纸外，可增加相关的考试环节，图纸和考试若有任何一项不通过，毕业设计视为不通过，以此强化学生对相关知识的重视和运用。

3结论

建筑学专业的毕业设计存在较多的问题，特别是在建筑市场不太景气、学生对就业前景不乐观的情况下，地方院校建筑学专业的毕业设计问题更是突出。在这种情况下，地方院校更应加强建筑学专业的毕业设计管理，确保人才培养质量。学校领导应高度重视毕业设计对人才培养质量的作用，正视毕业设计存在的问题，并采取有效措施积极解决这些问题，人才培养质量才会有保障，学校办学水平才会得到进一步提升。反之，在市场不景气、就业艰难的情况下，放低毕业设计要求，只会降低人才培养质量，降低学校社会声誉，最终影响学校的发展。

作者：彭建国 高盛 彭芳 单位：湖南城市学院建筑与城市规划学院