它是一本集一般管理学、组织行为学和人力资源管理学于一书的刊物，旨在为企业的中高层管理者提供高度、角度和深度的管理知识，帮助他们最大化地提升管理水平，加速企业的成功。杂志涵盖了一般管理学的知识。一般管理学关注的是企业的总体管理理论和实践，包括战略管理、组织设计、决策制定、领导与沟通等。这些内容对于中高层管理者来说非常重要，他们需要具备全面的管理知识，以制定有效的战略方向、设计高效的组织结构、做出明智的决策，并且能够有效地领导团队并进行有效的沟通和协调。
该刊物还涉及组织行为学的内容。组织行为学研究的是组织内部的人际关系、员工行为和组织文化等因素对组织绩效的影响。中高层管理者需要充分了解和把握组织内部的人际关系和员工行为，以便更好地管理和激励员工，建立和谐的团队氛围，并推动组织的发展和创新。
人力资源管理学也是杂志涵盖的领域之一。人力资源管理学关注的是如何有效地招募、培养、激励和留住员工，以及如何合理地配置和管理人力资源。中高层管理者需要了解并掌握人力资源管理的最佳实践，从而确保拥有优秀的员工团队，为企业的长期发展提供持续的人力资源支持。通过提供一般管理学、组织行为学和人力资源管理学的知识，该刊物帮助企业的中高层管理者在管理实践中更全面地思考问题，更精确地定位管理方向，更富有远见地做出决策。这有助于他们提高管理智慧，有效地应对复杂多变的市场环境，推动企业不断创新和发展。
此外，杂志鼓励读者从不同的角度思考问题，并提供深度的分析和讨论。它通过案例研究、专题文章和研究报告等形式，向读者呈现最新的管理理论和实践，帮助他们更好地理解和应用管理知识。此外，它还可以提供专家意见和实用的工具，帮助中高层管理者在实际操作中解决管理难题，优化企业运营。
