发布时间：2022-08-09 01:23:15
序言：写作是分享个人见解和探索未知领域的桥梁，我们为您精选了8篇的改革工作汇报样本，期待这些样本能够为您提供丰富的参考和启发，请尽情阅读。
一、“五制”改革的主要做法
(一)院长竞聘制。在乡镇卫生院院长公开竞聘中,各县(市)均成立以分管领导为组长、相关部门为成员的卫生院院长公开竞聘领导小组,并下设办公室、评审组、宣传组、命题组、监督组,全面负责竞聘工作。整个竞聘过程包括公告、报名、资格审查、笔试、治院策略演讲、综合考评、公示等7个环节。每一个环节都按严密的程序,由纪委、组织、人事等部门组成的监督组全程监督,宣传、广电等部门组成的宣传组在县有线电视台、有线广播适时报道,接受社会监督。同时,原任院长在竞聘前一律免去职务,真正体现了人才选拔的公开、公正、公平、透明。对竞聘上岗的院长管理上,实行任期目标管理,县卫生局与竞聘上岗的院长签订3年的聘用合同(包括6个月的试用期)。试用期满考核不合格、年度考核不合格或任期满后,对其院长岗位重新进行公开竞聘,实现了岗位、责任、目标、管理的统一。
(二)岗位责任制。按照卫生资源“合理配置、科学调配、因事设岗、依岗定责”的原则,首先对乡镇卫生院服务功能、业务范围,进行科学设岗,即中心卫生院设岗8—10人,职工10—15人;一般卫生院设岗5—8人,职工8—12人。其次按照每个岗位的工作实际,确定岗位职责和工作目标,制定岗位目标责任书,全面实行岗位目标责任制管理,避免人浮于事的现象,实现了人员有岗位、岗位有目标、考核有依据。
(三)全员聘用制。按照乡镇卫生院职工全员聘用制实施方案,坚持公开、公平、公正、协商一致的原则,竞争上岗,双向选择。由职工个人提出申请,通过政治素质和业务技能考评、卫生院职工测评,由院长择优聘用,被聘用人员由院长发给聘书,聘期3年。未聘用的人员按待岗对待,待岗期限为半年,半年内待岗人员不参与医院内部分配,待岗期满仍未被聘用,按离岗处理。
(四)绩效工资制。卫生院内部分配坚持按劳分配和生产要素参与分配的原则,以职工出勤、下乡、技能、承担工作量、接诊人次为依据,推行“固定+浮动”的管理办法,对乡镇卫生院院长根据《乡镇卫生院院长聘用合同》,对年度考核合格的院长其工资按现行的工资标准执行,并享受卫生院年终结余的20%作为奖励待遇;对考核不合格,完不成目标任务的,按照聘用合同,免去卫生院院长职务,其院长岗位面向本县卫生系统公开竞聘。对卫生院职工按照签订的《岗位目标管理责任书》实行量化管理,每月进行一次考核,作为职工年度考核结果,以此为依据,将职工全部工资的30%作为绩效工资进行合理分配,使职工收入与技术水平、服务态度、工作实绩和劳动贡献挂钩,拉开了分配档次。
(五)资格准入制。自实施“五制”改革后,严禁非卫生技术人员进入乡镇卫生院工作。在职未取得执业资格的卫生技术人员,不得安排聘任到医护岗位,不得直接参与医护工作,限期三年内通过全国医师执业或护士资格考试,取得资格证。新参加工作的大中专毕业生,限期三年内通过全国执业医师或护士资格考试,三年内不得直接从事医护工作。三年内取不到职业资格证的医护人员暂不聘任,按照待岗对待,不享受医院内部分配。
二、“五制”改革的成效
一是管理水平有了提升,业务范围不断拓展。乡镇卫生院的管理自主权下放到院长,工作主动性得到提高,自主创新意识明显增强。在强化内部管理的同时,想方设法开展新业务,拓展业务范围,同时积极开展人员培训和进修,使一些闲置设备全部投入使用,并发挥效益。
二是职工工作积极性提高,发展动力增强。改革前大部分卫生院业务收入低,对职工发放差额工资,自身运转困难。实行了差额与工资绩效挂钩后,“干与不干不一样,干多干少不一样”的思想已深入人心,职工的积极性明显提高,敬业精神显着增强。改革较成功的康乐县八松卫生院,职工差额工资最高的达900多元,最低的只有200多元,加上固定工资,月工资最高可达1800元,充分体现了多劳多得。
去年以来，我们深入贯彻落实全省社会救助综合改革试点工作精神，把提高农村低保救助科学化水平作为改革重点，积极探索实践，现简要汇报如下：
一、突出系统性，力求机制化、流程化、精细化
一是健全整套机制。在全面落实相关政策要求基础上，在省市民政部门指导下，学习借鉴内蒙巴林左旗、重庆丰都、四川宣汉等地做法，联系实际，研究探索，制定实施了以“1图1卡1票8书6表3函2单1记录2办法2标准2纪要3公示”为主要内容的《岢岚县农村低保工作手册》，机制化科学实施。二是坚持流程操作。农村低保办理严格按照户主申请—乡镇受理调查评议审核—一次公示—民政局抽样调查—二次公示—民政局审批—发放低保金—长期公示“八个步骤”流程化实施。同时对调查审核、收入测算、抽样复核等明确了具体程序和做法，对各个步骤明确具体时限和要求，做到有效统筹、繁简得当、公平公正。三是全面梳理细化。充分考虑各种情形，分类细化制定操作办法和计算方法等。比如，将备案由经办人扩大到公职国企人员，将赡抚养人收入进行精细化测算并进行联网比对，对符合低保条件的重点优抚对象、单亲家庭、留守儿童等在综合测算中适当加分，对在外地居住的申请户进行函询调查，把赡抚养人车辆价值和折旧情况核算进来，努力把工作做细做实。
二、突出操作性，做到有依据、有标准、有方法
围绕条件认定和享受标准，一是明确标准依据。参照本地人均可支配收入、耕地亩产净收入、各类养殖市场收入、务工地最低工资标准等，制定家庭成员情况、家庭财产和家庭收入“3类10目34项76种”评分标准及依据，对收入支出精细明确，按照2:2:6的比例综合测算。二是注重区别对待。针对不同家庭情形，按照综合评分，以80、65、36三个分值为区限，确定了四个类次标准；针对不同区域耕地质量，划分为四区四类，进行精准核算；针对人群劳动能力差异，按4种情形6个年龄阶段，精准计算劳动力系数，作为家庭收入和赡养金测算的重要依据；针对医疗支出，区分了贫困户与非贫困户、住院治疗与门诊支出、长期慢性病与无医疗支出依据等情形。三是精准测算方法。依托信息表、量化表和评分表，制定测算方法和公式，进行精准研判。比如，家庭种植业收入＝一类地区亩产平均纯收入×耕地质量系数×耕地亩数×劳动力系数。务工人员收入＝打工地最低工资标准×个人劳动力系数×打工月数，等等。特别是将赡养费根据实际确定为：（赡抚养人人均可支配收入－最低生活保障标准）×15％×被赡养人数。
与农民协作经济组织的辨析
农产物行业协会，是指出产运营组织或龙头企业依托某种名牌农产物或优势农产物，按照农户、企业和协作组织分歧条理的要求组建起来的一种出产运营组织。它把出产者、协作组织、批发商和当局有关部分参加者一致组织起来，协调农产物的出产、发卖和价钱，维护行业次序，维护成员好处，参加市场竞争，处理商业争端等。而农民协作经济组织是在农民家庭承包运营者的根底上，依照市场需乞降合作协作愿望自愿组织起来的经济组织，它包罗各类农民专业协会、专业协作社和股份制协作社等。
两者的区别首要表现在：一是组建的主体分歧，专业协作组织以农民为主体组建，农产物行业协会以出产、加工、购销企事业单元(包罗专业协作组织)为主体组织；二是组织性质分歧，专业协作组织从开展趋向看是运营性、企业性法人，农产物行业协会是经济类社团法人；三是本能机能效果分歧，专业协作组织重点是协作运营、协作加工，农产物行业协会重点是协谐和自律。
两者的联络首要表现在：专业协作组织和农产物加工购销企业的充沛开展，为行业协会发生奠基了根底；农产物行业协会的组建愈加有利于专业协作组织和农产物加工购销企事业的拓展和延长。
改革的必定性
在具体建立中国特征社会主义市场经济历程中，农产物行业协会的开展形式已不顺应市场经济的开展要求，代表不了广阔农户和企业的基本好处。这是农产物行业协会改革的基本缘由。详细显示在：一是市场位置不自力，政会不分。我国的农产物行业协会根本上是由当局主导发生的，大大都依靠挂靠在上级行政主管部分，带着“二级当局”的帽子；二是功用缺掉，效劳程度不高。固然打着为企业效劳的旗帜，但在行业规划、行业自律、行业规范制订、行业争端协谐和涉外案件查询与公诉等方面任务很不到位，无法知足企业的实际要求；三是内部运转机制不合理。因为当局的外部干涉和协会本身的准则缺陷，协会未构成企业自立办会、民主办会的运转机制。因而，农产物行业协会表露出“带着市场的帽子、舞着当局的鞭子、坐着行业的轿子、拿着企业的票子、供着官员兼职的位子”的失常景象。
我国农产物协会组织起步较晚，数目多，规划小，功用弱。当前，国度级的涉农行业协会有48家，省一级有400多家，到了县一级的各类性质协会则超越了1万多家。有的协会只是为了上面反省用的，有的甚至办成了只收会费，给会员带来担负，却毫无作为、没有任何建树的“养老协会”。绝大大都农产物行业协会还逗留在区域性组织这个条理，而全国性的行业协会还很少。开展不服衡是我国农产物行业协会一个明显特点。详细而言，地域开展不服衡，普通是经济更加达，协会更加达；行业开展不服衡，经济作物的多，栽种作物的少；组织方式不服衡，官办多，民办少，收钱多，有用效劳少。别的，现有协会触及的产物种类较少，掩盖面较窄，涵盖范畴不完好。
2003年以来，美国别致士橙协会、马铃薯协会等接踵抢滩上海，设立总部或做事处。当前它们固然为本行业企业和产物发扬的效果尚未完全展现，但其进步前辈的理念、科学的机制、完美的运作已给我们带来强壮的震撼和冲击。协会之间的全球竞争正在睁开，协会之间的竞争实践上是国与国之间财产竞争一种主要的显示方式。跟着改革的深化和当局本能机能的改变，农产物行业协会作为市场经济开展的有机构成局部，若何融入经济全球化海潮，这是每个农产物行业协会必需仔细考虑的计谋课题。
开展趋向
从中国农产物行业协会的开展进程剖析，当时中国农产物行业协会正沿着两种分歧的途径在开展。第一种途径是民间开展形式。在这种形式中，国度没有赐与资金支撑，农产物行业协会经过在非政治性公益范畴的运动和媒体的报道取得社汇合法性和国度的默许。从实践开展的状况看，这种形式的优势在于自下而上其自立性较强，可以反映分歧群体的好处需求。第二种途径是当局开展形式。在这种形式下，当局一方面试图经过当局办农产物行业协会“经费自筹、人员自聘、运动自定”来推进其自立性的加强；另一方面又试图经过转移当局本能机能、付与农产物行业协会在某一范畴内的垄断位置来获取农产物行业协会的支撑与共同。这一形式有利于构成国度与社会的普遍联盟、社会的连合和不变，但其缺乏之处在于大大都自上而下的农产物行业协会离不建国家的搀扶，只能依托国度的威望发动社会资本，其自立性不敷。
民间形式的农产物行业协会开展的影响要素首要取决于当局的政策律例情况、民间结社的需乞降资本的供应等三个方面。因而，经过对这三个要素的剖析，可以大致揣测中国将来自下而上农产物行业协会的开展趋向。
详细而言：从当局的政策律例看，在近期内完全作废双重治理体系体例是不太能够和不太实际的。然则，面临需乞降供应的膨胀，当局正在加紧制订新的司法律例以顺应情势的需求。从近年来一些沿海兴旺城市的当地当局改革行动来看，一个能够的方法是在政策层面“松小口、堵大口”，即在双重治理体系体例的准则下，在某些非凡的范畴优先放松控制。例如放松对某些自下而上的地区性行业协会的注销限制；从需求的角度看，因为中国执行的是渐进式的改革，社会转型将继续较长的工夫。无论是当局照样民间群体，都需求自下而上的农产物行业协会在个中发扬积极的效果；从供应的角度看，中国参加WTO之后，将愈加开放和与国际接轨。境外农产物行业协会在中国注销注册的问题曾经提上了日程。可以估计，将来这些范畴内的自下而上农产物行业协会将面对新的开展时机。
再来看看当局开展形式的农产物行业协会的开展。我国当局早在20世纪90年月初期就提出了“政社分设”的思绪和社团的“三自方针”，但从近年来自上而下农产物行业协会的革新结果看，这种推力并不大。但是，1998年中国开端了第七次当局机构改革，与前六次改革比拟，此次改革的力度分明加大，改革的结果也较为分明。在2001年当局机构改革深化到市县乡之后，中国又于2002年开端加速事业单元改革的措施。可以估计，再下一步的改革就会触及到当局办农产物行业协会的改革。
因而，将来自上而下农产物行业协会改革的推力将比以往任何时分都大；另一方面，跟着市场经济体系体例的深化和参加WTO今后与国际接轨的需求，也会进一步推进自上而下农产物行业协会的改革。从拉力方面看，将来中国将初步完成医疗、保险、赋闲和住房体系体例等一系列改革，这可能会是自上而下农产物行业协会改革的最大拉力；别的一个拉力能够起原于正在履行的当局收购准则，包罗当局逐步向农产物行业协会购置社会效劳，这一政策的履行将为自力之后的当局办农产物行业协会供应一个经费起原的准则化渠道；最终，与国际交流的时机能够也是将来吸引自上而下农产物行业协会革新的拉力之一。在这种推力与拉力的双重效果下，将来中国农产物行业协会的自立性将逐渐加强。
中国当局办农产物行业协会将来开展的主流形式将会是如许一种形式，即当局经过付与农产物行业协会某一社会部分的垄断位置来换取农产物行业协会的协作，还农产物行业协会又享有较大的自立性。
改革与开展进程中应处置好的关系
农产物行业协会是乡村民间组织系统中与市场经济联络最亲密的组织方式，在促进市场系统树立中较具生机，它的发育水平关系着社会主义市场经济体系体例的完美和成熟。农产物行业协会有其本身开展规则，但它又不是孤立存在的，独来独往的，它必定要与社会发作联络，与其他社会组织进行交往，妥帖处置好各类关系，有利于农产物行业协会安康开展，有利于理顺社会经济中各类扑朔迷离的关系。详细而言：
一是与营业主管单元的关系。我国对社团执行双重治理的体系体例，由民政部分、营业主管单元一起治理社团，营业主管单元是当局主管某项事务的本能机能部分，承当对农产物行业协会详细的营业指点，治理和监视农产物行业协会。农产物行业协会要自动向营业主管单元请示报告请示任务，承受治理和监视，严重运动实时申报，协会指导人的发生应寻求主管单元的定见，并承受搜检。协会要调查主管单元的政策划态、改革趋向，把握第一手材料，随时调整本人的任务思绪，把主管单元的行业政策实时传达给会员。
二是与注销治理机关的关系。国务院《社会集团注销治理条例》规则，民政部分是各类社团的注销治理机关，依法对社团进行注销，社团（含行业协会）只要经由注销才具有正当身份，才干展开运动。民政部分首要担任对农产物行业协会司法位置的付与，展开监视，进行年度反省，处分违法违规行为等。农产物行业协会应将本会严重运动、指导人的改变、出台的行业政策、财政情况、任务准则等事宜自动向民政部分申报，让注销机关调查、把握协会的状况，争夺民政部分的支撑。
三是与广阔会员的关系。会员是协会的根底，没有广阔会员的参加，农产物行业协会就是一个空壳，会员的支撑和参加，决议了协会的凝集力与吸引力。会员入会是但愿获得协会的协助与效劳，在坚苦的时分有协会撑腰，在市场经济前提下，农产物行业协会就是企业的“娘家”，是广阔会员的靠山与后台。农产物行业协会要把本人任务的容身点放在广阔会员身上，反映会员要求，协调会员关系，维护会员正当权益，展开培训和征询，指点和协助企业改善运营治理，推行运用科研效果，组织会员展开国表里经济技能交流与协作，使广阔会员从中受益，然后表现出参加协会的优胜性，协会也才干象滚雪球一样，越来越强大。假如协会只知收会费，拉资助，谋取少局部人的好处，协会就会落空民意，根底不稳，迟早会。
根据通知要求，现将工程建设审批制度改革涉及我处工程汇报如下：
一、水土保持区域评估情况
1、进展情况：为加快推进区域行政审批制度改革，不断优化开发区创业和营商环境，推动开发区实现高质量发展。2019年12月16日，市商务局、自然资源局、生态环境局、水利局、文化广电和旅游局、气象局联合印发《关于印发**市开发区区域评估实施方案的通知》（**开发〔2019〕160号），制定了开发区水土保持区域评估工作实施方案，明确了工作目标、工作原则、工作程序。为深化放管服改革，不断优化创业和营商环境，切实减轻企业负担，印发《关于做好水土保持区域评估工作的通知》（**农〔2020〕32号），明确区域评估范围及程序，印发了参考编制大纲；通过水土保持区域评估，开发区内生产建设项目水保方案审批程序可适当简化，依法应编制水土保持报告书的，可简化为编报水土保持方案报告表。截止目前，淮安经济技术开发区、工业园区、生态文旅区区域水土保持评估报告基本编制完成，计划近期报我局评审；淮安区新材料产业园、淮安经济开发区、国信工业园，金湖县经济开发区区域评估报告正在编制，其他县区境内开发区尚未开展区域评估报告编制。
2、存在问题：我局和各级开发区无管辖关系，主要靠宣传引导推进水土保持区域评估工作，目前部门县区开发区明确表示不开展区域评估工作。
3、下一步工作计划：一是规范及时开展上报区域评估报告审查审批工作，二是联合县区水行政主管部门进一步做好水土保持区域评估宣传指导工作。三是根据放管服改革工作要点，推进新区、其他有条件的区域逐步开展水土保持区域评估工作，进一步优化营商环境。
二、水土保持审批承诺制管理情况
1、进展情况：2020年3月，印发《关于深化“放管服”改革全面加强水土保持监管的意见（试行）》（**农〔2020〕8号），明确对水土保持方案报告表和通过水土保持区域评估的水土保持方案实行承诺制管理，由建设单位向审批部门书面承诺审批后及时完善相关手续，落实水土保持各项措施，确保实现水土流失防治目标。承诺制管理由行政审批机关一次性告知申请人审批条件，申请人以书面形式承诺符合审批条件，行政审批机关直接作出行政审批决定。并确定了不适用承诺制管理的情形：（1）涉及生态保护红线、国家级水土流失重点预防区、省级水土流失重点治理区的项目；（2）征占地面积在200公顷以上或者挖填土石方量在200万立方米以上的项目；（3）处于信用惩戒期的建设单位。目前报告表项目已实行承诺制管理。
为贯彻落实国家和省医药卫生体制改革工作精神,扎实推进我市医药卫生体制改革工作,对照我市—年医药卫生体制改革任务分解工作,我委结合我市实际,主要完成以下几项工作:
一、做好我市医药卫生体制改革项目资金测算工作
年按照市政府的统一部署,我委积极配合市财政局做好我市—年海口市医药卫生体制改革资金测算工作。主要做好农村标准化卫生室、乡镇卫生院、社区卫生服务中心、职业病防治、疾病预防、卫生监督机构等卫生医疗设备购置、农村普及卫生厕所等项目资金的测算工作。
二、进一步完善基层医疗卫生服务体系
为了加快我市村卫生室标准化建设,不断提高标准化率,我委结合我市财力,将我市农村卫生室标准化建设项目列入2010年为民办实事项目,并安排资金200万元,项目已完成,我市农村卫生室标准化率已达50%以上;演丰乡镇卫生院中央投资100万元,我委已及时下达资金,现该项目主体已完工,正在进行装修阶段。
三、努力促进基本公共卫生服务逐步均等化
1、积极筹措市一批卫生重点项目建设。主要完成市120急救中心、疾控中心、中医院、人民医院、旅游医疗服务保障中心项目建设资金,确保项目顺利实施。目前除旅游医疗服务保障中心项目主体封顶装修外,其他项目都已竣工投入使用,我市群众“看病贵、看病难”问题得到明显改善,我市医疗卫生水平上了一个新的台阶。
2、加快市皮防中心疗养院项目建设。2010年市政府投资项目计划安排该项目建设资金500万元,项目总建筑面积3000平方米。项目建设资金我委已下达给市卫生局,现由于项目用地有调整,项目正在开展前期工作。
3、推进秀英区疾病预防控制中心办公综合楼项目建设。2010年市政府投资项目计划安排该项目建设资金350万元,项目总建筑面积5000平方米。该项目年我委已安排100万元,区财力也安排了400万元,项目已落实资金合计850万元。现项目正在进行招标阶段。
4、抓好建国等四个社区卫生服务中心中央投资项目建设。中央投资资金900万元我委已及时下达给市卫生局,目前四个社区卫生服务中心项目中建国卫生社区已完工,海秀社区已开工,城西社区前期工作已完成并准备开工,国兴社区正在项目概算审批阶段。
5、做好农村普及卫生厕所工作。2010年下达农村改厕专项资金200万元,完成农村6000户家庭厕所改造工作。
6、做好年我市医改项目投资计划编制工作。我委已将50家农村卫生室标准化项目,卫生信息化“一卡通”项目,农村改厕项目,以及乡镇卫生院、职防、皮防、疾控、卫生监督机构等设备购置列入年市政府投资项目计划,计划安排基本建设资金2000万元。
四、存在主要问题
1、部分医改项目前期工作滞后,影响项目按时开工。如:四个社区卫生服务中心项目中的国兴社区项目,至今项目初步设计及概算仍未按要求编制完成报审。
2、我委列入年度计划的医改项目资金,计划下达后但资金未能到位,影响了项目的按原计划实施。如:2010年我委列入市政府投资项目计划并下达市卫生局的医改基本建设资金计划2000万元,目前实际到位资金只有1000万元。
五、相关建议
1、学校占地面积xx亩（其中校本部xx亩；母集校区xx亩；东校区xx亩；xx校区xx亩；xx校区xx亩），符合国标≥100亩。
2、建筑面积xxxxx m2 (其中校本部xxxxx m2；母集校区xxxxm2；东校区xxxx m2；xx校区xxxxm2；xx校区xxxxx m2)，符合国标≥70000 m2。
4、实习实训设备总值xxxx万元，（国标≥1500万元），超过国评标准；
5、学历教育在校生数2011年7月底连续三年平均4053人，（国标≥4000人）；非学历培训达7993人，在全省处于领先水平。
6、近三年毕业生“双证书”取证率达94%以上（国标≥90%），毕业生就业率高达98.3%（国标≥95%），均超出国标标准。
上述主要指标的提升，源于县委、县政府的高度重视，在地方财力相对有限的情况下支持学校创建。
2、政府在经济开发区划拨34亩土地用于xx汽车工业学校东校区建设，学校已筹措资金300万元，按国标道条考试标准建设驾培场地，主要用于社会驾培和车辆工程专业学生实习，校内校外双开放。目前场地已开始投入使用。
3、政府把城西一所农村中学整体划给xx汽车工业学校，用于涉农专业实习实训，正在规划和实施；
4、从2011年开始，连续三年，县政府每年为学校解决入编10~15名专业课教师，加强专业师资队伍建设；
5、把原属人社局的县劳动技校和劳动技能鉴定站整体划给xx汽车工业学校，人社局也为整合后的xx汽车工业学校争取项目资金及设备投资260多万元，设备从5月开始已陆续到位。至此，近两年政府已累计投资1400多万元。
这些措施和优惠政策的实施，极大地改善了学校的办学条件，使学校的基础能力建设和发展能力建设上了一个大台阶。
二、特色办学 创建引领职教发展
（一）坚持职教的办学方向不动摇。学校始终坚持以“就业输出
尽管办学困难重重，但我们以一贯之真抓职教，抓真职教。2002年学校被省政府授予“安徽省先进集体”， 2003年被教育部郑州会议上授予“全国中职就业指导先进学校” ，2004年在省政府召开的全省职教大会上作典型发言。
（二）坚持多元化发展的理念不动摇。围绕“职”字，多元化办学，铸就大职教，是我们一直以来坚持的观念和思想。2007年，我们抢抓国家道条改革、驾培市场打破行业垄断、推向市场的发展机遇，在汽车运用与维修专业的基础上，通过股份制运作，向省交通厅成功申办了二级驾校，年培训5000多人，这是一次重要尝试，既找到了学校新的增长点，又拓展了职教为社会服务的空间。2011年，我们捕捉到交通部门将要进行的行业整顿、规范从业人员从业资格的发展机遇，与交通部门紧密合作，成功地申办了皖北地区汽车维修从业人员资质培训和考试中心，目前，已获省交通厅审批，月内即可展开培训，年计划培训3000人。围绕“汽车”做文章，把汽车产业两端的人才需求与学校的自身发展有机结合起来，学校得发展，社会得效益。近年来，我们格外关注农民工培训，与农委、人社局密切合作，申办了农民创业和农民技能培训基地，年培训1500多人。
多元发展，使社会效益经济效益同步增长，使学校的吸引力影响力同步增长，使职教的外延内涵发展同步拓展。
（三）坚持服务地方经济发展观念不动摇。蒙城近年来快速崛起的是汽车制造业和汽车服务业，特别是安驰被江淮整体接管后，已被市政府列入xx“十二五”重点发展产业。投资10.5亿元年产10万辆规模的江淮安驰和以蒙城国家级汽车大市场为载体的汽车服务业以及以一汽改装厂为代表的运输车辆改装业发展迅猛，其中江淮安驰今年开始进入投资的快速扩张期，他们都对职业教育提出了更高的要求，我们顺应县域经济发展的内在要求，在政府的领导下，以我校为载体成立xx汽车职业教育集团，进一步完善校企对接、校企联动、校企合作，从而找准我们在地方经济发展中的位置。
一、对口支援工作
为了贯彻落实卫生部《城乡医院对口支援工作管理办法（试行）》文件精神，进一步提高我院的服务能力和医疗水平，我院于年月日与医院建立了对口支援。根据该协议，医院派出一名挂职副院长，负责双方的沟通和协调，根据我院实际情况帮助我院重点科室-心内科提高技术水平。年里，医院名高年资主治医师对我院神经内科疾病治理进行指导。我院派去尽名医务人员前往医院免费进修和培训。目前，医院与我院均按照协议积极工作，争取早日达到二级甲等医院水平。
二、积极开展基层医疗机构的分工协作
我院作为社区卫生服务中心，与上级指导中心-医院开展了对口帮扶，实施了双向转诊，截止年月底，共有名社区居民前往指导中心完善相关检查。同时我院在年开展农村巡诊医疗工作，包括以下内容：、选派有三年以上临床经验的医护人员每周下乡巡诊，将特困户、养老院老人等作为重点人群，建立健康档案，开展医疗服务。、定期开展义诊宣传一次，深入村组院落，为群众送医送药。、与乡卫生院、村卫生所联络，积极建立健全区、乡、村三级农村合作医疗转诊制度。、免费接收农村卫生人员来我院进修学习，对其开展业务培训、手术带教、病例讨论、查房会诊等，通过传授专业学术知识，提高农村医务人员业务技能。
三、建立社会监督机制，加强信息公开
市卫生局医管科对我院相关工作已进行了指导。我院正与保险公司商议参加医责险的相关事宜。其他监督机制尚未引入。
年我院在信息公开方面投入较大，投资了万元安装了户内、户外显示屏，投资万元安装了窗口服务满意度评价器。充分利用电子屏、公示栏、药品监督牌、医德医风监督牌、意见箱等途径开展信息公开。信息公开工作得到了上级部门的好评。
四、推进常见病种临床路径管理
推行临床路径管理，可以把患者就医过程中的内容详细化、规范化、程序化，做到步步明晰，步步有据可依。我院作为综合性二级乙等医院、分科少，引入临床路劲是一项大的挑战，年来，我院医务科从单病种入手，选择了种我院常见病，试行临床路径管理。个病种覆盖了个专业，涉及个科室，目前该项工作刚刚起步，变异率、入组率正在统计中。
五、推进优质护理服务示范工程
年月，我院聘用一批护士，充实了临床一线护士队伍，最大限度地保障临床护理岗位的护士配置。目前，我院已与医院建立对口支援，计划选定我院内科护理单元，作为示范，推进优质护理服务示范工程。我院护理部将从建章立制入手，通过推进优质护理服务示范工程，改进护理服务，丰富工作内涵，充实护理人员队伍，完善临床护理质量管理。
六、医院信息化建设
今年，我院在原有his系统的基础上，投资万元，安装了检验网络系统、体检网络系统、病历首页网上直报系统、出生证明网上直报系统等系统，在山西卫生信息网建立信息平台，公布医疗服务信息，按时进行卫生网络直报。院领导对信息工作高度重视，为信息科配备人员、设备，指定专人负责。医院有意向开展电子病历，但由于资金紧张，尚未开展。
七、推广预约诊疗服务
根据卫生局要求，我院及时开展了预约诊疗服务，设定了预约电话，年月，我院安装了全国预约挂号系统，开通了网上预约挂号。
八、实行同级医疗机构检查结果互认
多年来，我院坚持执行医疗机构检查结果互认制度，互认项目包括检验、影像、病理等余项，本年度涉及患者约人次。
九、积极优化诊疗流程，改善就医环境
一、统一思想、提高认识，充分认识户籍改革的重要意义和现实意义，筑牢开展工作的基础。
会议结束后，__区组织各乡镇（街道办事处）、区属各部门集中学习，传达会议精神，从我国现行户籍管理制度的情况及存在的问题的层面；从全国部分省、市先期改革试点的效果；从当前户籍管理制度改革势在必行的角度，深刻解读和阐释了户籍改革的极端重要性及现实意义和长远意义。要求全区各部门首先解决认识问题，认真学习领会户籍改革精神，做好宣传发动、解释工作，为户籍改革的推进奠定坚实的基础。
二、积极开展宣传动员工作
户籍管理制度改革是对现存二元制户籍制度的重大变革，牵扯到群众利益的方方面面，为了让广大群众更好的了解此次户籍管理制度改革的目的和措施，更好的推进工作的开展，__区各乡、镇（街道办事处）派遣站所工作人员与派出所责任区民警共同深入到各社区、村组，通过开展入户宣传、组织村组干部、村民代表学习会、发放、粘贴宣传单等形式，向广大群众宣传户籍管理制度改革具体的内容及措施，力争家喻户晓、人人皆知。
