发布时间：2022-10-30 13:56:12
序言：写作是分享个人见解和探索未知领域的桥梁，我们为您精选了8篇的幼儿园园长助理总结样本，期待这些样本能够为您提供丰富的参考和启发，请尽情阅读。
上个世纪90年代以来，我国农村幼儿园数量大幅增加，早期教育的重要性越来越被农村家长所重视，农村幼儿园取得了较快的发展和进步。为贯彻落实党的十七届五中全会精神，《国务院关于当前发展学前教育的若干意见》提出：大力发展学前教育，缓解“入园难”问题。这给学前教育的发展带来了巨大的发展活力。但在学前教育快速发展的同时，农村幼儿园办学条件及教学质量等问题也相继出现。本文主要对河南省农村幼儿园发展过程中出现的诸多问题进行调查分析，提出了改善这些问题的若干建议，希望为农村幼儿园的发展提供一定的参考。
一、研究方法
1.文献资料法：本文在中国知网上，查阅了2010-2014年农村学前教育的相关文献资料，并对其认真研读，为本文提供了较好的理论参考。
2. 访谈法：采用电话和走访方式，按方位对河南省八所农村幼儿园进行走访调查，对调查笔记进行总结整理，为本文提供了较好的实践依据。
3. 逻辑分析法：在理论和实践调查的基础上，对问题展开逻辑分析。
二、研究结果与分析
1.河南省农村幼儿园师资匮乏
有数据显示：2000年，我国在园幼儿数是1977年的2.5倍，全国农村在园幼儿数翻了一番。随着我国幼教事业的迅速发展，对于幼儿教师和管理人员的需求骤增，幼儿师范的毕业生供不应求。尽管近年来全国各地一些院校增建了学前教育专业来培养幼儿教师，仍然不能满足整个社会的需求。幼儿师资严重匮乏，县、乡私立幼儿园正规幼师毕业的教师不到10%，村级幼儿园正规幼师毕业的教师几乎为零。
2013年1月下旬，教育部印发《幼儿园教职工配备标准（暂行）》，提出全日制幼儿园每班配备2名专任教师和1名保育员，或配备3名专任教师。社会经济的发展需求同幼儿师资的培养实际不同步，使得省内农村幼儿园不得不在师资短缺的情况下，维持办学。师资的短缺也是造成幼儿伤害、教师分工不明确、幼儿教学质量难以保证等诸多问题的原因所在。
2.河南省农村幼儿园师资需求状况
通过调查农村幼儿园的岗位情况，得出：农村幼儿园主要需求岗位是保教一体化；次要是幼儿教师、保育员、后勤人员；其发展岗位是教学主管、园长助理、园长。人数分布情况下图所示：
走访调查显示：虽然农村幼儿园在教师引进上做了一系列努力，但仍无法吸引正规幼儿师范毕业的学生。教师都是在自己本村找的一些具有小学或初中文化的女性。因为缺少必要的幼师课程培训和学习，幼儿园教师很难在教学及活动的组织上给幼儿以更多形式的培养。基本是以哄带孩子及保证孩子基本安全为一日教学的全部。农村幼儿教学质量令人堪忧。
3.幼儿园办学处于无序状态
3.1 农村幼儿家长择园标准低导致幼儿园开办无序
农村幼儿园一般地处偏远，经济条件相对落后，很多家长文化程度不高，很多儿童又都是 “留守”儿童。家长对学前教育没有足够的重视，等等原因使得很多家长在选择幼儿园的过程中，没有绝对的标准。调查中得知：很多家长都将离家近作为首要“择园”的标准，而将幼儿园教学质量、办学条件等作为次要考虑。这就为不具备办园条件的幼儿园提供了生源，只要有学生，幼儿家长又没有太高要求，使得很多不具备办园条件的人也纷纷办起幼儿园。
3.2有关部门监管不力，使得很多私人幼儿园办园条件差
农村幼儿园大多为小学附设公办园或个体园，多数园的办园条件不符合要求，活动室、午休室、室外活动场地、活动设施及教玩具等大小硬件严重不足，没有明确的教育目标，多数处于“懒散无序”状态。个体办园多数财力有限（当然更多是为了追求“低投入，高产出“的经济效益），不愿花钱增大办园成本（有的是利用私人住房办园），因此，不仅硬件设施较差，幼儿园活动室面积狭小，多数幼儿教师都没有幼儿教师资格证，更不懂得利用现有教学资源开展幼儿活动，更谈不上创新性地进行幼儿玩具制作或创造性地开展幼儿活动。相关部门在幼儿园校车监管上，不能严格执行规定，农村幼儿园没有配备合乎规格的校车接送孩子等。包括在幼儿饮食，幼儿活动场所等各个方面的检查上，都需要严格要求，这样才能尽快规范农村幼儿园的办学秩序。
4.教材选择随意，课程开设欠合理
农村幼儿园课程应依据儿童心理发展的特点，根据儿童兴趣爱好来设置相应的课程。但在走访调查中得知，半数以上的农村幼儿园根本没有相应的课程计划，课程设置及教学随意性很大。幼儿园中教材也都是园长自己做主订购，没有充分考虑教材在幼儿教育中的可行性。手工制作是幼儿非常喜欢的一项活动，它是培养幼儿动手、动脑，启发幼儿创造性思维的重要手段。音乐也能激发幼儿的学习表现欲望，培养幼儿自信。但是，因农村条件有限，很多学校并没有开设这些相应的课程。
5.幼儿园教师工资待遇低，队伍不稳定
根据我国有关的教育法法规规定：学前专任教师必须具有相应的教师资格证，然而实际情况并非如此，大量没有取得教师资格证或根本没有上过幼师的人充斥在教育第一线，成为制约农村学前教育的瓶颈[2]。
农村幼儿园聘用的幼儿教师的工资主要由幼儿园收费支付，工资相对较低，最少有500元/月，农村幼儿园教师的低待遇导致农村幼儿园教师队伍极不稳定。严重影响了农村幼儿园保教质量的提高。
三.农村幼儿园的几条可行性办园建议
3.1 积极响应国家相关会议精神，将幼儿园教育作为国家教育的重要内容来抓。
幼儿园教育是儿童受教育的开始，对其教育质量应引起足够的重视。应该把农村的学前教育作为教育的重要组成部分，列入国民教育体系，纳入教育事业发展的统一规划和新农村建设的整体规划中，将农村幼儿园建设和学前教育经费列入财政预算，并做到逐年增加，逐步带动农村幼儿园的发展[3]。
3.2 加强对农村幼儿园的监管力度，尤其是对农村私人幼儿园的监管力度。
加强对不符合规定幼儿园的查处力度，取缔非法和不合格幼儿园的办学资格。积极扶持具有一定规模的私人幼儿园，定期组织园长进行学习培训，提高园长及在园教师的整体质量。
3.3 定期检查工作，严禁一切走形式的检查
对农村幼儿园定期进行检查，包括每学期开学的教材检查、幼儿园课程设置的检查等，利用一些特殊节日，例如儿童节、国庆节对幼儿园学习成果进行汇报表演，在表演中发现课程开设的问题及教学的不足等。使得农村幼儿园教学逐渐走向正规化。
3.4 利用多种形式对农村幼儿教师进行假期培训，提高幼儿园教师整体质量。
对幼儿园教师进行手工、音乐等相关课程的培训，使得农村幼儿尽可能多地接触多领域的学习内容，培养幼儿学生学习兴趣。
内乡县幼儿园是一所市一级一类幼儿园，它创建于1958年，有一个总园，4所分园，有63个教学班，在园教职工229人，在园幼儿2100人，省级名师2人，市级名师1人，市级骨干教师、学科带头人32人，专业达标率为100%。我园重视基础建设，环境创建和教育技术信息化建设，班班拥有钢琴、电脑和背投电视，教育教学设施齐全，有陶艺室、感统室、幼儿电脑室、电子琴教室等，多年来我们秉承"快乐、成长、成功"的教育理念，面向未来，追求卓越，服务社会，以五大领域为基础，先后引入北京教科所数学启蒙教育，开办了蒙特梭利教育、亲子教育、科技教育、互动分享阅读教育等特色课程，促进幼儿体、智、德、美全面健康和谐发展，先后获得"河南省安全教育先进学校、南阳市幼儿教育先进集体、市卫生先进单位、语言文字规范化示范学校、优秀家长学校、三八红旗集体"等荣誉称号。总结将近八年的办学经验，我感触最深的就是：做好人的工作是一所园所的根本，只有以人为本，才能使一个园所健康、可持续的发展。
1.以管理者为本，塑造精英园长团队
在园领导班子中，每个人能力不同，各有所长。如果说幼儿园是大海，那么每个人就是"集体大海"中的一滴水，这"一滴水"只能在集体大海中才能发挥其才干，作为一园之长，关键能否将这每一滴水汇入集体大海之中，就要看能否激发他们的工作热情，使他们在工作中尽其谋、竭其力、播其慧，形成一种向心力，一种合力，使之形成滚滚洪流，奔腾不息。
1.1 在人才的选择上强调"粗中有细，抓大放小"。在人才的选择上，我们往往会碰到"人才并不完美"的情况，这是很普遍，一方面我们一定要摒弃"完美主义"，另一方面，我们要十分明确的知道自己想要什么样的人才，她需要具备哪些素质.首先是德，其次是工作的积极性和主动性，接下来是管理的悟性、必须的专业素质等，但有时这个规律会因为岗位所需人才的不同而发生相应的变化，不可通用，但可借鉴的是，在人才的选择上要抓住重点，放弃次要的，次要的在将来的工作中可以慢慢培养。
1.2 在人才运用的过程中，要激发助手的工作热情。
1.2.1 授权。园长应授助手两方面的权利：一是协助园长考虑全面工作的权利，如学期初，我让园级领导一人提供一种方案，最后班子成员讨论，确定更有价值有意义的方案作为全园的工作思路。二是做好自己局部工作的权利。
1.2.2 支持。园长要对副职宽容和理解，更重要的是实际工作中给予支持，要使助手真正感受到自己在工作中不是单枪匹马，孤军奋战，而是身边依托，有靠山，有一种强大的力量做后盾。因此园长应从以下几方面给予支持。第一，助手有了困难要给予帮助和鼓励。第二，若有人告助手的状或打小报告，不要轻信或听风即雨，随声附和，要为助手撑腰。第三，对遇到紧急情况或来不及处理问题的行为应给予支持和谅解。第四，对助手确定的问题，不要轻易否定，若需要改正，必须启发引导让其发自内心作出更正，对他们在工作中出现的失误和差错并不责备、不埋怨，巧妙地帮助他们将挫折、失败化为新的起点，进而去赢得成功。
1.3 园长注意运用个性魅力影响下属
1.3.1 坚持的信念。一个人的成功与失败往往都来一个方向，也就是自己的内心，加强品质磨练，其实磨练的是自己内心的那份坚持，对一个目标的坚持，对一个原则的坚持，对一项制度的坚持，对一种认识的坚持。
1.3.2 不计个人得失。一切以大局出发。在个人与园所发生冲突时以园所为重，在个人与教师利益发生冲突时，以教师为重。俗话说："其身正，不令而行"。为官者身正，本身就是一种示范、一种榜样，同时也是一种说服力、号召力、凝聚力。
2.以教师为本，打造和谐教师团队
2.1 刚柔并济，实施弹性管理。作为幼儿园的管理者，任何一个园长都想调动教师的主动性、积极性和创造性，以期达到事半功倍的效果，但是由于各种原因，在管理上仍然存在"以管理为本"，强调严格的管理制度和组织的权威性，依靠严格的规章制度和经济利益约束教师，教师时时处处处于被动地位，只是执行上级或领导的指示和任务，容易使教师形成"我们是替管理者干的"观念。
2.2 知人善任，激发教职工充分发挥个人优势。调动教职工的积极性是管理工作的核心，任何管理都离不开人，没有工作热情和积极性的群体是很难完成任务的。首先，要了解各种类型的教职工的不同性格，根据员工不同的性格，采取不同的方法来调动他们的积极性。第一种 积极上进型。第二种 尽职尽责型。第三种 天真活泼型。第四种 得过且过型。第五种 小肚鸡肠型。第六种 盛气凌人型。
2.3 建立激励制度 促进和谐发展
2.3.1 运用政治激励法，提高员工工作积极性。想法、设法解决教师的身份，为他们终身发展解决后顾之忧（如招聘正式教师 代课教师交养老保险金等）
2.3.2 运用经济激励法，规范员工行为。采用这种方法要把握一定的尺度，一旦实施过度就可能形成严重的拜金主义。
2.3.3 运用培训激励法，促进员工专业化成长。培训激励工作不是盲目进行的。在教师这样一个团队中存在着个性专长的差异性、存在着个人目标追求的差异性，所以要选择运用培训激励法，来促进他们的成长。如：针对新员工的岗前培训、针对指教领域不同的课题培训、针对员工专业不同的技能培训、新入园教师参加的园本培训、三年以上教师送出去培训等。
2.3.4 运用梯队激励法，为员工搭建成长平台。一个团队大多数成员都是有成长愿望的，大家都希望通过自己的努力。能够在将来的团队中有一份自己的骄傲，因此巧设一些岗位，以用做人才梯队的培养（如 青年团 课题负责人 年级段长 院长助理等）使团队可持续发展。
3.以幼儿为本，焕发幼儿童真天性
在幼儿园的日常运行中，涉及多方面内容，需要管理者对其进行有效规划、管理。常规教学管理在整个教学过程中都有出现，是保证幼儿园运行的有效途径。以下主要就幼儿园常规教学管理措施进行了分析。
一、重视教学过程管理，把管理当作日常工作
1.备课
在该过程中，教师应充分考虑幼儿的年龄、特点差异，掌握幼儿的认知能力及程度，有针对性地备课。具体来说，教师应做到“三思”：①思教材，教师应以遵循教学纲要精神为前提，认真分析教材内容，将课程资源进行有机整合，所选内容不但能体现教师教育价值，还能激发幼儿兴趣；②思幼儿，教师应认真了解幼儿的认知能力及程度，并尽可能多地掌握幼儿的兴趣爱好、家庭教育背景、情感态度等，从而能够有效地设计教学重难点，促进幼儿的共同发展与进步；③思教法，教师在备课时应进行相关问题的思考，如“设计何种情境才能更好地吸引幼儿兴趣，实现刺激其求知欲的目的”、“在活动环节或学习方式中，又要采取什么样的教学方法，才能满足幼儿的学习要求”[1]。通过思考，确定最有效的教学方法。
2.听课
在该过程中，应始终坚持“互动、对话、共享”的课程理念，并在下班级听课或组织教师听观摩课时，努力做到以下几点。如果是自己听课，应采取预约听课、巡视听课、比较听课、随机听课及跟踪听课这几种方式[2]。预约听课前，应先熟悉教材，并通过看教案了解本节课重难点，为听课与评课做准备。比较听课一般应用于平行班教师，主要是了解教师对教材的驾驭能力、课堂指导能力及学生学习情况。巡视听课主要是了解教师有无根据周计划与作息时间组织各种活动。指导新教师或外聘教师上课时，一般采用跟踪听课的方式，目的是考察教师是否具有带班、组织教育活动等方面的能力。
组织或指导教师听观摩课时，应根据以下几个步骤进行：①做好各种听课准备，如在每次教研课之前，将教学活动名称、目标等信息公布于园内公示板或打印出来发给教师；②要求教师带着问题听课。
3.评课
听课后的评课，是教师提升教学水平或提高全园教学质量的重要途径。组织教师评课时，应强调评课的指导性、科学性及艺术性。
在进行教研课组评课活动时，教师应围绕以下几个方面展开讨论：①从教学目标方面分析，看目标是否在每个教学环节中都得到明确体现，教学手段是否做到围绕目标进行；②从教具准备方面分析，看教学材料是否恰当，对本节课作用大不大；③从教学过程方面分析，看教学环节是否设计合理、环境创设是否满足课堂需要；④从教学方法与手段方面分析，看教学方法能否准确突出重难点，教学手段是否运用灵活或适当；⑤从教师基本功方面分析，如教态、语言、操作等是否得体；⑥从教学效果方面分析，看师生是否有积极互动、幼儿参与性及主动性如何、学生是否获得有益经验等。
二、注重以人为本，实现管理人性化
教师主要负责教学工作的组织与实施，采用何种管理方法将直接影响到整个园的教学质量。在幼儿园日常教学管理活动中，如果能采用人性化的管理模式，将会大大促进教学质量的提高。因此，在日常的教学管理中，应始终坚持“科学管理、情感管理、目标管理及奖优罚懒”的原则，充分调动教师的工作积极性、主动性，为教学质量的提高奠定基础[3]。比如，对于外聘教师或新进教师，素质与能力均有待提高。作为一名管理者，应主动与其进行交流、沟通，帮助他们更快适应幼儿园工作，并适时指导其进行教学设计，以便更好地完成班级常规管理工作。
三、加强常规教学监督管理，实现管理制度化
每个学期，教学管理人员都应根据教学目标，制定相应的教学工作计划及班级教学计划，教师则根据计划安排周计划，并进行备课、组织教学等活动。园领导则要深入班级 听课，检查教学目标的完成情况，及时发现教学中的不足，并采取有效措施处理。
在日常教学管理中，实行行政带班制度，对每个班级每天的活动组织情况进行监督及检查，并将考评细则与检查详细记录下来，然后在月度教职工例会总结，使之成为教师考核与评优的依据；同时，采取定时或不定时抽查的方式，对教师班务管理情况进行检查，督促教师有计划、有条不紊地完成教学活动。
四、结束语
一、加强学习，提高教师的业务素质。
1、加强教师的思想政治教育和职业道德教育，每周星期一为幼儿园全体教师会，加强学习，并开展了假如我是妈妈的教育活动，倡导老师以妈妈的姿态与孩子交流，提高了教师对幼儿教育工作的认识。
2、加强了教育理论学习，树立正确的教育观，明确方向，解放思想，转变观念，大胆创新。每周三为幼儿园集体备课与业务学习时间，老师们互相探讨、相互指导，教育教学水平有大幅度提高。
3、加强教师技能技巧训练，提高教师的业务能力。本学期继续进行了技能技巧分项过关考核，三月份进行了简笔画的考核，学期末完成了自弹自唱的考核。通过这些活动，使老师们的业务能力得到了提高，为更好地适应幼儿园的教育教学工作，打下了坚实的基础。
4、坚持以德为首，制定园德育目标及日常工作中教师的行为规范，提高了教师职业道德行为，由他律转为自律。
二、加强教研力度，提高教学质量。
1、加强教研活动，改革课堂教学。根据幼儿发展需要，树立目标意识，选择教育内容，开展了教育活动。本学期教师分班轮流上台讲课，并及时给以指导，完善听、议课制度。对实习老师及时给予指导，使其顺利完成教学实习任务。
2、加强教育科研活动，做好课题实验的阶段总结，认真组织教师听课、评课，以研带教，促教育质量提高。二月份邀请市教科所的老师到园指导，对影视教育课题进行了阶段性的总结，得到了专家的认可。
3、采用走出去，请进来的学习方法，有计划地开展教学研讨活动。本学期到师范附幼参观一次，到市一幼、二幼、实验幼儿园参观活动各一次，聘请淄博市教科所的王志刚老师到园听课两节，并给予指导、点评。幼儿园到桓台分校学前班授课3节，加强两边的交流，共同提高教育教学水平。本周幼儿园教师轮流参加了淄川区的一日活动培训，使教师更好地了解了幼儿园的一日常规，为以后的工作奠定了基础。
三、加强科学管理，促办园水平提高。
1、加强安全管理，把安全工作列入议事日程，做到：在研究教育教学工作时，要研究安全工作;在落实教育教学工作时，要布置安全工作;在检查教育保育工作时，也要检查安全工作。
2、加强了全托、半托工作管理，做好幼儿住宿、饮食、安全、卫生等方面的管理。特别是寄宿的管理，制定了寄宿教师值班工作制度及寄宿幼儿晚间活动内容要求。另外，晚间还有园长、园长助理的轮流值班，及时发现问题、解决问题。
3、努力创设与幼儿教育相适应的良好环境，南北两园的走廊文化，根据季节及节日要求及时更换，北园院墙、玩具，老师们利用课余时间和休息时间进行了油漆、装饰，使园面貌焕烂一新，为学校节省了开支。另外我们还整合了一日活动，统一了作息时间，让幼儿在快乐的生活中获得发展。
4、加强幼儿园与家庭、社区的联系，共同为幼儿发展创造良好的条件，做到资源共享，家园共育。本学期为家长发放通知书、致家长的一封信、征求意见表5次，面对面的交流300人次，通过这些活动使我们的教育得到了家长的认可，许多事业单位的孩子已逐步进入我园就读。
四、成功组织了各种比赛活动，让幼儿在活动中提高了各种能力
1、自编幼儿体操比赛。为了督促老师课外活动的组织，提高幼儿参加湖外活动的兴趣，锻炼幼儿的身体，增强体质，三月份幼儿园举办了自编幼儿广播体操表演比赛活动，全体幼儿人人参与，收到了很好的效果。
2、北园下午特色课开设成功。经过长时间的考察设想，在多数家长的支持配合下，北园的下午特色课从3月1日开始正式开课，通过4个月的操作，报名人数有增无减，孩子们通过特色课学到了专长，也解决了家长接孩子的时间问题，得到家长的一致好评。
3、成功组织了幼儿园的亲子运动会。本次运动会比赛项目设置游戏性、趣味性强，体现了亲子性，适合孩子的年龄特点。不管是小班的家园乐欢乐速递、中班的快乐接力、大班的我是小司机，还是学前班的消灭大灰狼，都是孩子们喜欢的游戏项目，特别是有家长的共同参与，更增添了热闹的气氛。整个比赛过程组织严密，安排合理，裁判员认真负责，一丝不苟，使运动会进行顺利，获得了圆满成功!
4、5月份全力准备庆六一文艺演出活动。本次演出以特长班、北园特色课为基础，力争给更多的孩子参与的机会，参加演出幼儿达200人，老师们还利用晚上时间编排了舞蹈等，为孩子们祝贺节日。5月28日晚上，庆六一演出获得了圆满成功!我们很欣慰，也很激动!演出得到了所有在场领导、观众的一致好评，就连在外面玩耍的人也都走到了我们的观众席上，而且能原原本本地把所有的节目看完，不管男女老少，没有提前离开的，真是难得!整个影院坐的满满的，可以说是座无虚席。观众席上掌声如雷，孩子们个个表现出色，每个节目都有其特色，老师们人人坚守岗位，中间没有任何漏洞，这么小的孩子能完成整场的演出，很不容易，但我们成功了，真为我们的孩子骄傲!我们还在张恒老师的帮助下刻制了光碟，给孩子们留下美好的回忆。演出后，很多家长到幼儿园的网站上留言，对老师们的辛苦表示感谢，我们能得到这样的回报很欣慰。
5、六一期间，美术班、北园美术特色课都举行了画展，演出那天我们在东关影院的门厅开辟了金城幼儿园小画廊，孩子们的画挂满了门厅，那长长的画廊，竟然是出自3----5岁的孩子之手，有人说不相信，但是我们的国画现场表演给人们做出了最好的回答。我们听到更多的是惊叹：这么小的孩子能画出这么好的画，真难得!
6、六一节那天我们为每个孩子准备了精美的礼物，郭书记亲自送到每一个孩子手中，也把我们的无限爱意送到了孩子的心里。
7、6月12号、13号，幼儿园进行了新生报名工作，已经顺利结束，招生情况令人满意。
五、个人总结：
本学期，幼儿园取得了可喜的成绩，工作是大家一起做的，我只是做了我份内的、应该做的事情，除了幼儿园正常的教育教学管理外，我还做好了以下几项工作：
1、加强了个人的业务学习，不断完善、提高自己。
2、担起了北园的收费工作，顺利完成了各项收费任务。
3、做好了食堂的监督、会计工作，使食堂帐目清楚。
4、做好了幼儿园的宣传工作，在学校网站、学校校刊《学诲》《成长之旅》《附小信息》上都有幼儿园的风采。
六、自我评价：
一、我们的优势
在幼儿园教学中，加大现代信息技术的应用力度，实现信息化教学，拓展幼儿的思维，促使幼儿进行自主、合作、探究式学习，培养幼儿的创新精神和实践能力，是深化教学改革的必然趋势和现实要求。信息技术的开发和运用，将有力地推动幼儿园教学现代化，对提高教学质量，全面提高幼儿素质，起着不可估量的作用。我园自1991年以来参加了“八五”“九五”“十五”“十一五”“十二五”中央电教馆的子课题研究，重视发挥现代信息技术在幼儿园教育教学中的作用。
二、我们的做法
1.管理工作数字化
我园在管理工作中实现数字化，建立了一系列智能管理平台：园务、后勤、卫生保健、教师邮箱、短信、博客、电子门禁考勤系统、视频电话系统等；还建立了管理工作资源夹、保健工作软件、班级电子管理册、教学课件资源包、电子白板课件共享包、幼儿电子成长档案、教师成长档案、网络资源库等。
2.家长工作信息化
我园利用电子显示屏、电子触摸屏、视频监控系统等多种途径建立展示平台，使家长全方位了解幼儿园的管理、卫生保健、特色课程、幼儿活动、教育科研等；利用网站、博客专栏、短信平台等多种方式搭建沟通平台，促进家园有效互动。
3.教学工作现代化
为了保障教育信息化工作开展的有效性，我园形成了以园长、保教主任、教研组长为核心，以年级教研组为面，以专题教研组为点的研究网络；确立了美术、科学、数学、音乐、剪纸五个专题教研组；成立了“信息技术支持组”，负责管理幼儿园的网站和帮助教师解决技术问题。我园自开展课题研究以来，先后投入了大批供教学使用的电子设备：电子白板、触控一体机、iPad等；建立了网络系统，实现了无线网络覆盖；建设了幼儿卡拉OK厅、电子沙画区、数字化阅读教室等专用教室。
三、我们的成果
1.在教学理念上做到三个转变
我们从根本上做到了三个转变：从研究教师“如何教” 转变为幼儿“如何学”，从注重教师“主导”转变为注重幼儿“主体”，帮助幼儿从 “要我学”转变为“我要学”。改变教师“包办代替”的言行，给幼儿更多的表达机会，突出幼儿“主体”地位，从观念上、教学形式上必须改变。
2.在教育活动设计上努力做到（如图1所示）
3.在信息技术作用上明确两点
我们认为信息技术在教学活动中的作用是帮助幼儿学习，辅助教师教学（如图2所示）。
我们进行资源整合，合理运用电子白板、iPad、多媒体等电子设备完成传统教学不易达到的效果，适当运用PPT，Flash，iEbook白板软件、网络小程序等多种软件在教学中帮助幼儿学习，辅助教师教学。在研究中我们深刻地体会到，运用信息技术不能只用皮毛，不能为了用而用，应该思考为什么用、如何有效地利用。我们根据活动的目标、活动的重难点、幼儿的年龄特点及发展水平，对设备功能与作用进行充分挖掘，尤其对电子白板的辅助功能进行了深入探究（如图3所示）。
4.在实际运用中的五大策略
“十一五”期间我园以“信息技术与幼儿园教育活动整合策略的研究”为子课题进行研究，逐步总结出幼儿园教育活动过程的新型教学模式。
在实践研究中，我们还逐步总结出活动前、活动中、活动后的教学策略（如图4所示）：
活动前，运用知识渗透策略、游戏巩固策略；活动中，运用情境激趣策略、提问引思策略、立体感知策略、帮助理解策略、情感激励策略；活动后，运用合作欣赏策略、家园合作策略。
活动前，教师利用知识型课件、游戏型课件，让幼儿在游戏中学习，拓展幼儿的知识面，帮助幼儿巩固学习。此外，通过博客，使幼儿进行交流与分享。
活动中，我们利用信息技术的特点，优化教师教、幼儿学的过程，使教师、信息技术、幼儿融为一个整体，促进幼儿主动学习。
（1）情境激趣策略―利用信息技术创设情境，激发幼儿兴趣，引导幼儿融入学习的氛围
学习兴趣是幼儿学习的直接动因。信息技术的合理运用能更好地激发孩子们的学习兴趣。兴趣是需要教师通过教育手段去激发、提高和保持的，我们的主要做法有：①创设游戏情境，让幼儿有融入活动之趣；②创设游戏机会，让幼儿有在玩中学之乐；③创设真实情境，让幼儿有身临其境之感。
（2）提问引思策略―利用信息技术提出问题情境，引发幼儿思考，调动幼儿已有经验
利用信息技术提问与教师提问相结合，能够从听觉、视觉上培养幼儿的思维能力，调动已有生活经验。我们借助信息技术创设问题情境，使游戏贯穿教育活动中，让问题的提出更加游戏化、自然化，幼儿的回答更加情境化、多样化，使媒体、教师、幼儿之间充分互动，从而提高了教、学过程的“自然融合”。
（3）立体感知策略―利用信息技术提供信息，引导幼儿充分感知，丰富幼儿的表象经验
幼儿的感知应是全面的、完整的，当遇到实物较小、不常见、瞬间变化等情况时，我们会采取具体认知、抽象认知双管齐下的方法，借助信息技术手段进行辅助教学。
例如：中班美术活动“猜味道”中，教师先请幼儿直接感知，品尝了四种味道的食物，再用数码相机记录下幼儿的不同表情。之后，教师请幼儿进行间接感知，这时大屏幕上会播放幼儿尝味道时的照片，幼儿观察后再进行绘画。由于表情是瞬间的，所以教师通过信息技术的整合运用，呈现了不易保留的影像，使孩子们进行立体感知，丰富了表象经验。
又如：在幼儿完整阅读故事的时候，教师利用链接iEbook电子杂志这一功能，使纸质的小书变成了生动的“电子大书”，在动听的背景音乐下翻阅，使故事欣赏起来就像是在看真实的绘本，有效还原阅读环境，在优美的阅读意境中让幼儿更好地欣赏并理解故事内容。
（4）帮助理解策略―利用信息技术解决重难点，帮助幼儿有效理解，提高幼儿学习效果
①利用放大功能，解决难点问题：信息技术具有放大功能，帮助教师将不易呈现的内容展示出来，解决难点问题。
②利用再现功能，展示难点问题：信息技术具有再现功能，可以呈现瞬间、动态、不宜看到的事物，解决传统教学不能完成的问题。
③利用交互功能，解决重点问题：电子白板是幼儿学习的工具。在大班剪纸活动“京剧脸谱”中，幼儿在白板上进行图片翻转和拼图游戏，在体验中理解对称这一难点问题，轻松地剪出了对称花纹的脸谱。
④利用动态功能，巩固重点问题：在小班语言活动“好饿的毛毛虫”中，教师先播放用Flash做的故事片让幼儿完整欣赏，初步感知故事，之后用PPT课件帮助幼儿进行语言表述。
（5）情感激励策略―利用信息技术呈现结果，满足幼儿情感需要，激发幼儿再次学习的动机
教师利用信息技术特有的优势，通过实物投影、数码相机、摄像机等设备，记录幼儿活动的过程或结果，使幼儿充分体验活动的成功与喜悦，从而激发他们再次学习的动机。
在教学活动后，教师发挥信息技术优势，通过欣赏型课件和博客专栏分享经验，提高幼儿合作学习的能力。我们利用Movie Maker，PPT，Flash等常用软件，充分发掘交互平台中蕴含的教学策略，使这一技术真正融入到日常课堂教学中，实现信息技术与课程整合的突破，使幼儿在教学活动中能够真正地感情参与、行为参与、思维参与。
四、我们的成绩
1.促进了幼儿发展
（1）多种教育资源的整合，增强幼儿信息意识。
（2）多种教学方法的整合，提高幼儿学习兴趣。
（3）教师、媒体、幼儿的互动，促使幼儿思维活跃。
（4）多种课件的整合运用，增加幼儿的社会交往。
2.促进了教师的发展
（1）多种途径收集信息，提高教师信息素养。
（2）信息技术的合理利用，提高教师反思能力。
保利海德公园首期开盘
9月16日，保利海德公园于项目售楼处举办保利海德公园首期热销业绩媒体说明会，保利地产北京公司营销中心总经理牛毅、保利北京公司总经理杜平、思源企业事业部助理总裁赵辉以及全国各地百家媒体人士参会。说明会现场，牛毅第一时间公布了销售数据：9月13日，保利海德公园首期开盘热销25亿元，创下北京2014年房地产市场新盘单次开盘销售业绩纪录。同时，三位嘉宾就项目热销及其原因等相关话题同在场媒体人士进行了全面剖析与解读。说明会伊始，牛毅指出：“9月13日开盘当天，110多套房子被当场认购，最终创下了热销25亿元的傲人成绩。”（孟卓奇）
戴德梁行举行2014年第三季度媒体会
DTZ戴德梁行举行了2014年第三季度媒体会，总结北京写字楼市场在本季度的发展。2014年第三季度，中关村商圈的互联网金融中心和东二环商圈的朝阳广场PICC人寿保险大厦两个项目入市，为北京甲级写字楼市场带来89700平方米的新增供应。本季度甲级写字楼平均空置率环比下降0.14个百分点，至3.5%。本季度新入市项目较好的预租状况，将甲级写字楼市场的净吸纳量拉升至94，245平方米，环比显著上升79.55%。本年前三个季度累计吸纳量达146，736平方米，与去年同期相比下降6.34%。（孟卓奇）
万科顶级科技楼王重新定义科技环境系统新标准
9月17日，五矿万科如园隆重举办了全新楼王紫碧山房样板间开放仪式。北京万科与中国建筑科学研究院、RBM公司共同颁布了《维瓦尔第辐射冷暖室内环境全面解决方案白皮书》，并宣布紫碧山房将全面引进意大利R B M顶级科技环境系统，这也是北京首次引入该系统，紫碧山房也因此成为北京首个高端科技住宅楼王。即将参展2015年意大利米兰世博会的万科，再次与意大利品牌深度合作，成为了各界关注的焦点。（孟卓奇）
永泰地产及南丰发展携手打造新项目
8月29日，上海永泰地产及南丰发展首度向媒体隆重介绍两大发展商于上海携手悉心策划的瞩目新作，并正式命名为“尚滨江”Upper Riverside。“尚滨江”Upper Riverside地处上海金融核心区域――陆家嘴金融开发区滨江大道，位于浦明路路段，前临黄浦江及外滩，是上海中心城区最为稀缺的江景住宅。此次“尚滨江”共提供97个大小户型单位，当中标准单位共有90个，面积介于85至336平方米之间，一房至三房全套房均有。此外设有7个尊贵特色单位，面积宽达448平方米，间隔多样化且实用性绝佳。（孟卓奇）
西山艺境携手蓝天幼儿园业主媒体会成功举办
9月21日下午，北京西山艺境售楼处宾客云集，西山艺境携手蓝天幼儿园业主暨媒体会隆重举行。门头沟区教委主任李永生、蓝天幼儿园园长秦书华、北京金水房地产开发有限公司董事长遇绣峰、北京金水房地产开发有限公司总经理朱成林，及40家京城主流媒体、百余组客户共同出席了此次活动。
21日下午2点30分，西山艺境携手蓝天幼儿园业主暨媒体会正式开始。蓝天幼儿园的小朋友们为大家带来了精彩的舞蹈表演，孩子们活泼、阳光、自信的舞姿感染了在场的所有人，大家纷纷拿出相机记录下这美好的一刻。（孟卓奇）
鸿坤・原乡郡旗舰示范区盛大启幕
8月23日，万众期待的鸿坤・原乡郡旗舰示范区倾城启幕，鸿坤地产京东区域公司总经理姜银峰、运营副总靳武军、鸿坤地产商业地产事业部副总经理邓有尧、鸿坤・原乡郡项目副总经理史雷、鸿坤地产京东区域公司营销总监吴艳出席了启幕仪式，与多家主流媒体、千余位客户一同见证了原乡郡一站式家庭生活的精彩起航，亲身感受原乡郡作为京津城际休闲样本的独特魅力。鸿坤・原乡郡旗舰示范区开放的当天，同时举办了北京幼师实验幼儿园签约、商业战略部署及温泉授牌和金钥匙物业联盟启动仪式及授牌仪式，三大签约仪式的顺利完成也让在场的所有客户更加期待原乡郡未来一站式的家庭生活体验。（曾林华）
北京北居然家之尊国际馆5层SCHIFFINI开业
10月12日，SCHIFFINI在北居然家之尊国际馆5层正式开业。SCHIFFINI 为意大利顶级橱柜品牌，1825年创立，它的厨房设计总是在不断更新，功能不断增多。Schiffini无论设计还是做工都极其考究，其最显著的特点是生产由意大利国父级设计大师Vico Magistretti设计的全铝合金材料的橱柜系列。而SCHIFFINI北京北居然展厅主要展示了设计大师VICO MAGISTRETTI设计的CINQUETERRE和SOVIORE系列，作为世界上第一件全铝合金材料的厨房产品，其结构完全由天然或黑色、金色电镀铝拉丝而成，这使它成为独一无二的可以浸没在水中的橱柜，也意味着它是可以放置在花园中的橱柜系统。（孟卓奇）
[关键词] 成功体验;幼儿;自信心;教师;实践研究
一、幼儿自信心的现状与分析
幼儿教学中有些教师认为现在很多幼儿存在胆小、依赖性强、不善表达、自信心不足的问题。我们通过参考各方资料，制定了本园的幼儿自信心水平测试表，以此为依据来分析幼儿园孩子自信心的状况。我们分别由小、中、大班9个班共358个孩子参加本次测试。由本班教师从发言、表演、游戏、交往、探索、独立性、竞争、受挫、质疑、自我评价10个方面对孩子进行客观的评价，汇总的结果是：自信心强的孩子58人占16.2%，自信心一般的孩子239人占66.8%，自信心不足的孩子61人占17%。这个结果显示，自信心一般和不足的孩子超过了八成。他们表现为：活动中缺乏积极性，不敢提出自己的意见或建议，不敢直视别人讲话，比较胆小、害羞，害怕尝试新任务等。虽然，评价工具的科学性以及教师的主观因素都会影响到评价的准确性，但是，在这十项指标中，幼儿的表现还是不尽如人意。
分析造成孩子自信心不足的原因，我们发现：在现代教育中，大部分家长的教育观念还是只重视智力开发，不注重包括自信心在内的非智力因素的培养。家长过高的期望值和过分包办都导致幼儿自信心不足。当孩子出现自卑、害羞、胆小等自信心不足时，家长解决办法不当，会使孩子在培养自信心方面得不到及时的教育。另外，在幼儿园教育中，教师的不良教养态度，如消极地评价孩子、过于严厉的指责，都会造成孩子精神紧张，心理压力过大，阻碍幼儿自信心的培养。而且幼儿的自身因素也会影响到其自信心，每个孩子的发展有所不同，在同伴面前如果不能获得别人认可，很少有成功的体验感，这些都会影响到孩子的自信心。
二、培养幼儿自信心的现实背景及意义
（一）许多国家都把发展幼儿自我价值感，增强其自信心作为学前教育的一个重要的课程。我国《幼儿园教育指导纲要》中也明确指出：“幼儿园必须把保护幼儿的生命和促进幼儿的健康放在工作的首位，树立正确的健康观念，在重视幼儿身体健康的同时，要高度重视幼儿的心理健康。”研究表明：4～5岁时期是人的自尊心、自信心培养的关键期，从幼儿期就培养孩子的自信心，是形成其健康人格的关键。[1] 德国行为学家认为，现代社会的三种冲突，使得现代人面对冲突和挫折次数增多，因此，从社会的发展来看，未来需要具有迎接竞争挑战的良好心理素质的人才，而自信心是核心要素。可见，在幼儿期对孩子自信心的培养极其重要。
（二）通过对幼儿自信心的培养研究，促使教师不断更新自己的教养态度及行为，培养教师积极地应对孩子各种行为，为幼儿自信心培养提供直接有效的方法和措施。帮助幼儿获得成功体验的过程中，教师应给予自卑和胆小害羞的幼儿更多的关注和鼓励，提高其自我效能感，从而提高整体幼儿个性发展水平。
（三）自信是一种良好的心理品质，自信的孩子不怕困难，总是喜欢积极主动地参加各种活动，在与人交往中也能起到一定的作用，对孩子心理健康也有较好的促进作用。从小培养幼儿的自信心对其一生都有着重要作用。
三、探索基于成功体验下培养幼儿自信心的途径与方法
让孩子在成功体验下获得自信是我们的理论依据，为此，教师在幼儿一日生活中应贯穿基于成功体验的活动，探索幼儿自信心培养的途径与方法。
（一）在感知自我认识的教育中不断强化自身优点从而树立自信心
幼儿对自己的评价多数是来自于成人或教师对他们的评价。我们根据各年龄段幼儿的心理特点设计了小、中、大三个不同年龄段的自信心培养主题活动，通过专门的自信心主题活动教育，让孩子自主地探索，不断地认识自己。明白每个人都有自己的优点，要善于发现，克服害羞和胆小，学习体验大胆、自信地表现，从而获得自信心。
教师设计专门的自信心主题活动课程，有针对性地引导幼儿进行自我认识教育。自信心主题活动课程，经过每学期的实践和不断补充完善，形成了比较独特的园本课程，我们将继续把自信心主题活动渗入到幼儿园的课程中，让孩子在感知自我认识的教育中，不断强化孩子的自身优点。并根据班上幼儿的兴趣以及探索的欲望来决定主题活动的时间，这样就避免了为了完成课程而完成课程，忽视孩子真正需求的问题发生。而在主题活动中，如果有孩子自己生成的活动，教师要积极支持，并不断地修改主题活动教案，使之能真正成为促进孩子自信心的重要课程。
（二）在各种活动中使幼儿获得成功的体验，从而不断增强幼儿自信心
1.设立角色“岗位”，让幼儿在成功的体验中获得自信
（1）在各班创设各种“岗位”角色：
小班设立每日天气播报、动植物管理员。
中、大班设立每日天气播报、值日生岗位、动植物管理员。
每日天气播报“岗位”角色：创设播报台环境布置，每天轮流由一名或多名幼儿担任天气播报员，根据当天天气情况，向全班学生进行播报。
值日生“岗位”角色：由多名幼儿轮流担任值日生职务，承担一些分发物品、检查整理玩具柜的任务，大班的孩子还可布置擦桌子、椅子、扫地等工作。
教师为各岗位创设适宜的环境，抓住孩子喜欢形象、直观的特点，创设活泼有趣富有吸引力的岗位环境，并设计相关的岗位标志让幼儿佩戴，让孩子有荣誉感，并做好相关的观察记录及分析评价工作。
在班上创设的“岗位”角色深受孩子的喜欢，在“天气播报员”的“岗位”角色中，教师重视创设环境，每个班都有自己的特色和亮点，有的班用废旧纸盒做成电视机的模样，孩子站在里面就犹如真的上了电视一样;有的班则制作了非常精美的头饰和麦克风，孩子有了道具的辅助，说起来更神气了;例如，笔者学校有的大班针对自己班孩子的特点，允许孩子用自己的方式来广播天气，孩子有的用歌曲的形式，有的用模特步的形式……在这个岗位角色的实施中，幼儿的语言表达、大胆自信方面在每次的体验中都有所提高，特别是那些平时从不敢举手发言，从不愿意主动参与游戏活动的孩子，进步非常明显。而在“小小值日生”的岗位角色中，孩子的兴趣显得更强烈，虽然之前也有些班级进行过“充当好值日生的角色”活动，但是因为没有系统地观察记录孩子的表现，所以，很难对比出孩子的变化。因此，我们增加了具体的观察记录表来记录孩子的表现，从而能通过记录分析孩子自信心状况。虽然各班实施“值日生”活动的岗位角色都有所不同，但是基本都让值日生承担一些班上管理和卫生的职责。例如：督促孩子饭前便后洗手，分发小玩具、书本，检查同伴的书包整理情况，饭后做些擦桌子、洗抹布等力所能及的事情。幼儿在承担责任的同时提高了自身的管理能力，对与同伴的交往也有很大的促进作用。孩子从“值日生”的岗位中，体验到了责任的重要和帮助别人的快乐，体现了自身价值，这些也是自信心的一个标志。
在“动植物管理员”岗位角色中，由多名幼儿担任动植物管理员角色，主要负责照顾本班自然角的各类植物和动物，并负责登记和汇报，看似很小的事情，但是不同年龄的孩子要求不一样。小班的孩子只是简单的淋水、松土、喂食，然后用简单的符号和图画的形式进行记录，而大班的孩子则从基本的照顾到对动植物的观察和分析，并以图文并茂的方式进行记录。这个照顾动植物的过程，不仅培养了孩子各方面的能力，而且最重要的是让他们感受照顾动植物的成果，从而激发自信心。
（2）全园性的“岗位角色”
在各班的岗位角色实施过程中，孩子们自信方面有所提高，不过毕竟是在自己班级。但如果，换一个环境，得到更多人的关注时，孩子是否还能像在自己班上一样从容和自信？为挑战孩子，教师还可以提高难度，创设在整个幼儿园范围内进行的岗位角色扮演活动，让孩子得到更难得的锻炼机会。
根据幼儿园实际情况，可以安排“小小播报员”“小小广播站”等全园性的岗位角色。
“小小播报员”岗位角色：每天早上早操结束后，每班派一名幼儿轮流担任“小小播报员”的角色，向全园师生播报今天本班幼儿来园人数。这个岗位创设，不要求孩子的语言多么流利，只是鼓励他们在众人面前能够大胆地讲述，从而减少胆怯心理。教师要每天让孩子轮流播报，让班上每位幼儿都有机会得到锻炼。
“小小广播站”岗位角色：每天午睡起床后14：45～15：00之间的十五分钟内，由各班轮流一周到幼儿园多媒体室，进行“小小广播站”的角色岗位尝试。在这一周里，各班每次参与的人数可以是6～8人不等，要求班上每位孩子都体验用麦克风向全园广播的经验。广播的内容要求，刚开始孩子可以从简单的表演一首歌曲、儿歌、故事说起，大班的孩子可以介绍临近的节日、相关季节等。等孩子有了一些经验后，可提高要求，让孩子介绍自己的所见所闻或者一些有趣的事情，或者身边发生的一些国家大事等，内容不限，只要是积极向上的都可以和全园的孩子分享。教师可以采取交叉形式来进行分组，自信心强、表现欲望强的孩子和自信心不足、害怕、怯场的孩子搭配一组，通过示范的作用带动所有孩子都积极参与进来。通过“小小广播站”不断地让幼儿克服胆小，培养幼儿大胆表现的心理素质。
在“岗位角色”活动中，孩子自信心的提高显著。例如，全园性的“小小播报员”岗位角色，孩子们从刚开始的不大敢说，或者声音很小，忘记人数，到后来我们发现，孩子的表达越来越大胆，声音响亮，还富有表情，很有个性特点，对孩子的语言发展也有一定的效果。这跟主持人也有很大关系，作为早操的主持人还担负着引导各班孩子代表报人数的职责，他们是由园保园长助理和保教计任以及特色教师轮流担任，每一次孩子报人数的时候，主持人在引导孩子方面要多鼓励和表扬，而且注意语气和表情，让孩子不会感到焦虑和担心，自然而然地孩子的能力肯定能提高。这个“岗位角色”活动还获得了家长的高度评价和认可，认为孩子在这种氛围中的锻炼是很宝贵和很必要的。孩子也在一次次的体验中，不断获得成功的经验，从而增强自信心。
2.提高孩子的自理能力，感受成功的快乐
对于幼儿来说，自理能力的强与弱，都会影响到他们的自信心，因此，我们要从提高幼儿的自理能力开始，让他们感受成功的快乐，培养幼儿自信心。在提高自理能力的过程中，要注意幼儿的个体差异，并要注意与家长的配合。课题组教师开学初制订出各班的自理能力培养计划，并按照计划进行，注意个体差异，因材施教，在评价孩子时，注意进行纵向评价，不进行横向评价。
在自理能力的培养上，教师主要是将自理能力提升的课程渗透到孩子的生活课程中，并充分调动家长积极地配合。小班下学期的孩子已经能自己穿脱衣服，穿鞋，自己套枕头套，自己叠被子等;中班下学期的孩子除了之前的内容外，袜子、扣子、拉链的使用也基本掌握，还会主动擦汗，自己分发物品等;大班下学期孩子除了之前的内容外，还能整理自己的书包和床上用品等。对于那些由于自身能力不足，而导致自卑、胆小，认为自己什么都不如别人的孩子来说，确实有了很大的转变。例如，小一班豆豆，由于是家里老人带大的，什么都包办代替，基本的喝水、穿鞋都不会，每天都需要老师的帮助，在同伴的取笑下，认为自己什么都不行，什么都不愿尝试。经过强化训练后，自理能力提高很大，豆豆获得了成功的喜悦，自信心也随之树立起来，什么都愿意尝试。
3.以大带小活动中，让幼儿感受帮助别人的快乐，从而树立自信心
创设多种机会，利用年龄优势为年龄小的幼儿服务。例如：新生来园时帮助新生稳定情绪，在别班表演节目，教年龄小的孩子学习搭积木、画画、做游戏以及自理能力的学习等。在这些活动中，孩子在帮助别人的同时，获得成就感，从而提高孩子的自信心。
在以大带小的活动中，每班每周进行1至2次，并注重每次活动后的分享体验。
以大带小的活动中，参与的主要是中、大班的孩子，他们在与新生孩子的游戏中，有时候老师不能解决的问题，让“大”孩子来办，就变得轻松多了。例如：新生来园，教师组织他们去散步，可是新生怎么都不肯拉手，这时候大哥哥、大姐姐来拉他们的手，没想到他们却非常乐意，而且哭闹的现象也减少了。而对于这些“大”孩子来说，却是一次难得的体验，他们感受到自己的力量，也体现了自己的价值。这个活动对于在班上比较孤僻的孩子来讲非常有效，等他们再回到自己班的时候，他们明显活跃了很多，这样的体验是帮助他们获得自信的一个很好的途径。另外，在一些庆祝节日的活动中，也可以安排大手拉小手的形式共同庆祝，“大”孩子在弟弟妹妹面前表演节目，感受不同，而小一点的幼儿也很愿意和“大”孩子一起玩。在相互作用下，更能强化孩子的能力，从而增强自信心。
4.举行各类活动，锻炼孩子，培养自信心
各班在每学期举行各类活动，要注重孩子的个体差异，充分体现孩子的优势项目。鼓励他们努力争取进步，大胆表现自己，增强自信心。
小、中、大班可以开设小小故事会、卡拉OK展示、小小表演会、小小画展、小小摄影展、小模特表演、小魔术能手、功夫小子表演等活动。
课题组教师定出每项活动的具体要求，并要求每次活动体现教师的积极评价。
在举行这类活动的过程中，在锻炼幼儿、培养自信心方面，孩子参与各类活动的积极性有了很大的提高，表现力有所增强，与同伴的交往能力有所提高，而且最重要的是，展现自我，获得他人的肯定，这是培养自信很重要的部分。虽然各班在各类活动的组织上各有不同，但是大家都能遵循唯一的宗旨，即充分体现孩子的优势项目，让孩子在活动中大胆表现自己，获得肯定，从而达到促进其全面发展、增强其自信心的目的。
（三）在各学科中渗透自信心教育，形成积极正确的归因态度
在健康活动中：通过磨炼孩子的意志，锻炼孩子的能力培养幼儿自信心;在语言活动中：提供多种语言环境，培养孩子大胆说话、敢于表现，增强幼儿自信心;在艺术活动中：提供各种表现的机会，让每位孩子都能在艺术的舞台上展现自己;在社会活动中：通过与人交往、与人合作等社会性发展锻炼，不断地增强孩子的自信心;在科学活动中：科学探索活动是激发孩子自信心的最好途径。要充分利用科学活动满足幼儿的求知欲，从而不断增强幼儿的自信心。在与其他学科相结合的教育中，教师要重视自信心的归因教育，让孩子树立积极的归因态度，在各种活动中，要注意观察孩子的心理变化，有时有些孩子努力后得不到相应的结果时，会产生消极的归因态度，会认为自己怎么努力都不如别人，这时候教师要重视个别的教育。要引导孩子把成功归因于内部原因（努力、能力），这样才会使人产生满足和自豪，才会满怀信心。
教师设立相应的评价表，对孩子在其他学科中自信心的表现进行评价。重点是培养孩子积极的归因态度。
另外，在专门的自信心主题活动中，教师要注意用积极反应对幼儿进行干预。自信心培养属于心理素质培养的一个范畴，因此，教师是否创设一个宽松、平等、安全的环境，以及教师对孩子的行为做出怎样的反应，都会直接影响到孩子自信心培养的成效。所以，教师一定要注意自己的教育行为对孩子的影响。积极反应有四个主要条件：①敏锐地观察到幼儿的需要;②运用适宜的策略，及时支持幼儿的需要，并产生有效的师幼互动;③互动有效，促进幼儿经验的提升;④师幼互动温暖度强，教师温和亲切的情感伴随师幼互动的始终。这四个条件已经很清晰地表明了积极反应性教师行为的条件。只要努力地按这些条件去实施各个自信心培养活动，肯定会有更好的效果。
（四）重视家园配合形成合力共同培养
1.通过家长会，让家长了解我们的自信心课题研究计划和方案，并积极配合幼儿园的各项自信心培养工作。每班在学期初的家长会上，用20分钟的时间，由每班健康小组的教师简单介绍本园幼儿自信心培养的研究情况，并就一些做法和已经取得的一些成效对家长进行汇报，争取家长的支持和配合。
2.通过开办专家讲座，提高家长培养幼儿自信心的能力。在每学期，幼儿园可有计划地安排专家来到幼儿园对全园家长进行相关内容的专家讲座，通过专家讲座对家长进行培训。一是让家长更加明确自信心培养的重要性和紧迫性;二是提高家长培养幼儿自信心的能力;三是通过具体事例的讲解，真正帮助家长解决实际问题。
3.各班开办自信心培养的专题沙龙，让家长畅所欲言，在沟通和交流中不断提高自身的能力。自信心培养沙龙由各班家委会主任负责，每学期举行2～4次，地点可以选择本班课室或家长选择的场地进行，让家长通过交流和分享，解决一些实际的问题。沙龙可邀请本班教师、本园保教主任、园长或其他在这方面有一定专业知识的人员参加。沙龙的形式要注意营造一个宽松、愉快的氛围。
荣誉属于昨日，重要的是这天怎样做，在新的一年里，我们必须不会辜负领导们的期望，戒骄戒躁，严格要求自己，发扬团队精神，与所有同事们一齐努力，再接再厉争取更大的成绩，为公司更加辉煌灿烂的明天而共同奋斗。以下是小编为大家整理的先进工作者发言稿，供大家参考学习。
先进工作者发言稿1尊敬的董事长、各位领导，亲爱的同事们：
大家下午好!
我是来自x分厂的x。这天，能作为先进工作者代表在此发言，我感到十分荣幸。首先，请允许我代表所有受表彰的同志，向一向以来关心我们、帮忙我们的领导、同志们表示深深的谢意。
20x年，是我们纸业历具有重要好处的一年，也能够说是纸业历史的一个重要转折点。回顾一年来的工作，我们在各自的工作岗位上恪尽职守，为纸业的历史性改变贡献着自己一份微薄的力量。我们始终从每一件小事做起，从点滴做起，在工作中严格要求自己，不断丰富自己的业务知识，提高自身的业务水平，努力做一名合格的纸业人，作为生产战线上的一员，我们只是在自己的工作岗位上，做了一些就应做的事情。
如果说我们取得了一些成绩，那么，我更想说，那是因为我们有一批善于放大职工优点，肯定职工付出的优秀领导。是你们，总能够在我们做了那么一点点工作，取得那么一点点成绩的时候，慷慨地送上您们的表扬和鼓励。我想说，做为纸业的一员，我们是幸运的!
如果说我们取得了一些成绩，那么，我还想说，那是因为我们工作在纸业这个优秀的群众里，生活在公司众多优秀的职工中。我的同事们、朋友们，你们的敬业爱业，你们对工作的无私付出，无时无刻不在激励着我们、鼓舞着我们、鞭策着我们。正是你们的优秀督促着我们追求优秀，督促着我们用优秀的标准来要求自己。我想说，做为纸业的一员，我是幸福的!
虽然这天我们被评为20x年度先进工作者，但不会沉醉在这天的荣誉和掌声中，成绩属于过去，挑战就在眼前。20x年的任务将更加艰巨，面临的困难和挑战会更大。在此，我代表先进工作者郑重承诺：我们将把过去的成绩，作为新的工作起点，依然发扬敬业、忠诚、团结、进取的中冶精神，以更高的标准严格要求自己，虚心学习，刻苦钻研，使自己的业务水平，在工作中不断提高和完善，认真履行岗位职责、踏实工作、爱岗敬业，始终持续着旺盛的精神风貌和饱满的工作激情，全心全意地投入到工作中，以此来回报领导和同志们的鼓励和期盼。
最后，衷心的祝愿我们的纸业蒸蒸日上，发展壮大，成为同行业的一面旗帜。新年来临之际，也祝愿领导和同志们在新的一年里工作顺利、身体健康、合家欢乐!
我的发言完毕，谢谢大家!
先进工作者发言稿2尊敬的各位领导、同事们;
大家好!
这天我能够有机会站在那里发言，感到很荣幸，同时也十分激动!此时此刻，()我最想说的话只有两个字;感谢!作为中心的一名普通的聘用教师，我觉得我是十分幸运和幸福的。因为在那里工作，我能够时时刻刻感受到领导和同事们对我的关心和爱护，感受到在工作中给我足够的信任、支持与帮忙，使我与其他正式职工一样，拥有同样的广阔天地，拥有同样的平台尽情施展着自己的才华;我的每一点滴进步，领导和同志们都给了我极大的关注和鼓励，并给予了很高的荣誉。因此，在那里，我首先要衷心的感谢各位领导们，感谢同事们!
这天我能够评为2009年度的先进个人，我觉得归功于六个字：“信任、帮忙、支持”。谈到信任，就是要感谢各位主任们及各部门领导及同志们对我的信任，让我有了一个发挥自己的空间，有了你们的帮忙和关爱，使我能够在政治思想和业务素质等许多方面逐渐走向成熟，在人生的道路上一步一个脚印的踏实前进;谈到帮忙，在那里，我要真心的感谢我们的李园长，我这天的进步是与她平日里的帮忙、指导和支持分不开的。是她在工作中给了我很多的信任、指导和帮忙，也给了我很多锻炼的机会，使我的各方面潜力得到了充分的锻炼和展示。十分的感谢李园长，我想说的是：我觉得我们这一年来在一齐，合作的很开心，配合的很默契，我的情绪也十分愉快!谈到支持，就是要感谢幼儿园里我的所有同事们，感谢全体同事在日常工作、学习中的相互支持、协作和配合，这一年来，她们对我本职工作同样也给予了很多的理解、支持和帮忙，使我能够x的完成各项工作任务。虽然，我被同事们推选为先进个人，但我觉得我不是做的的，我还做的很不够，还有许多很优秀的老师们在自己的工作岗位上认认真真。勤勤恳恳的工作着，她们同样也很优秀。
最后，我想说的是：在新的一年里，我将把过去的成绩作为新的工作起点，以更高的标准严格要求自己，虚心学习他人的长处，使自己的综合素质和业务水平在工作中不断提高和完善，认真履行岗位职责，踏实地做好本职工作，用心协助园领导，把幼儿园的各项工作开展的更加有声有色，越来越好，以此来回报领导和同志们的鼓励和期盼。
再一次的感谢大家。谢谢!
先进工作者发言稿3尊敬的各位领导，亲爱的同事们，很荣幸能被中心评选为x年先进工作者的称号，首先我要感谢各位领导和同事对我一向以来的关心和帮忙，像苏鸿助理，陆助理，我们信息部的梁光琦、冯燕玉两位部长等领导，还有像苏浩、周敏、钟翠、刘波等同事在平时的工作中都给予我极大的支持和帮忙，当然还有其他很多的同事，我在那里对你们表示衷心的感谢，如果说我本年度有那么一点小小的进步的话，与大家对我的帮忙和支持是分不开的。
进入中心不久，在办公室的组织下召开了一个对新员工的座谈会，叶主任在会上介绍了中心的基本状况并对新员工提出了期望和要求。其中主任提到有一点，中心要成为员工发展的良好平台，我的印象十分深刻。我觉得中心为员工的发展还是创造了一个很宽松的软环境，比如我们能够对工作上的一些问题存在不同看法，允许和鼓励提出改善意见和推荐，在工作中鼓励创新和创造，理解新观念新想法，我觉得十分的好。另外，我们的硬件方面，像书籍期刊、内网电影还有羽毛球等，组织了相关的文娱活动。个性影响印象深刻的是，上个月中心还花了整整一天时间，从上午一向开到下午7点，来召开组织生活会，中层以上的领导和中心的全体党员都参加了，会议讨论得十分的深入和激烈，会后还从民生方面、提高员工素质方面、加强中心工会建设，用心开展文娱活动等八个方面进行了总结，并提出了相应的整改意见。前几天，我还收到办公室的留言，对我之前对中心提的每一个推荐都进行了认真的答复。这个说明了我们中心的领导团队是一支高效务实的队伍，像这样深入探讨组织内部问题的会议，我想在其他单位都是没有或者少见的。凭这一点，我觉得我们作为中心的员工就为自己是中心的一名员工的自豪。回过头来，中心为员工的发展进行了那么
多的改善，我想我们员工也要努力提高自己，与中心共荣辱。
先进工作者发言稿4尊敬的各位领导各位来宾同事们大家下午好!首先给大家拜个早年祝大家兔年大吉财源滚滚!
这天能够作为x20x年优秀员工代表发言，我感到十分荣幸。首先，我代表所有获此殊荣的优秀员工，感谢公司领导对我们的关怀、鼓励和信任，感谢公司给予了我们施展才华的舞台!20x年，是不平凡的一年。x硕果累累，捷报频传——签单量再创新高，风华正茂的易佰家正阔步向前、蓬勃发展。这天，公司授予我们优秀员工的荣誉称号，这既是对我们过去一年工作表现的肯定和赞赏，更是对公司全体员工辛勤耕耘、默默奉献的表彰和感谢。优秀员工演讲稿。荣誉、鲜花和掌声属于所有忠诚、团结、勤劳、敬业的易佰家人
在这辞旧迎新的日子里，公司举办这样的年会，情绪个性激动，在这将近一年的时间里我感受颇深。
在领导悉心的教育和同事的关怀下，我从一个刚出校门没有任何经验的学生到此刻，我能感觉我在逐渐成长，学到了许多以前不曾接触的知识。
首先，这些成绩和成长与领导的关心和同事们的帮忙是分不开的，在那里我要感谢公司给了我工作的机会，让我有机会秀我自己感谢领导的耐心指导和淳淳教诲，还要感谢一齐工作的每一位同事，没有你们给予的帮忙我不会有所进步，在此对大家郑重的说声:谢谢!
其次，这些成绩和成长与我们工作的大环境有着密切的关系，我们的公司在每周的晨会中都能给大家带给一个除了工作之外其他方面才艺展示的机会，员工的综合素质也在提高，并能组合成过硬的团队。我们的团队不管是在营销交易还是在后勤上都是十分精湛、优良的，在那里我学到了很多关于房产的专业知识和专业以外的知识，在这样的氛围中工作我感到十分自豪!相信我们每一个人都有同感。
这天大家给了我优秀员工的称号，感谢大家给予的肯定。说心里话，我感到很惭愧，因为不光是我一个人在努力，我们在座每一个员工都在努力，这份成绩不属于我一个人，是属于每一个人。今后我会再接再厉，脑勤、腿勤、手勤，完成好公司交给我的各项工作任务，尽职、尽责!同时向公司里的老员工们学习，学习他们的优良品质和熟练的工作业务!
最后，感谢x、感谢领导、同事，只有不断超越自我才能得到更多回报!相信我们的生活必须会因自己的努力而精彩!在大家的同心协力下，相信我们的公司明天会更好!相信明年这个时候是我们公司又一次丰收的时刻!期望易佰家2011年的签单量再攀新高!谢谢大家!
先进工作者发言稿5尊敬的董事长、尊敬的各位领导、尊敬的各位项目经理、
各位同仁：
大家晚上好!十分荣幸代表先进工作者在此发言
新年伊始，万象更新。在这辞旧迎新的喜庆时刻，我们喜气洋洋，欢聚一堂，在此，我谨代表启光集团珠海富茂三厂全体员工并以我个人的名义，向董事长、各位领导、各位项目经理及全体启光同仁致以诚挚的问候、新年的祝福、完美的祝愿!
回想我在启光成长的经历，不由得使我感慨万千，我于
年月步入启光集团，初来乍到，周边的人和事也很陌生，新的环境，实践经验不足，一时我有点适应不了，有过犹豫和茫然，董事长看到我这一点，及时找我谈话开导我：你刚刚接触钢结构这一块，是人生的一个重大转折点，要想尽快融入社会，不能让环境去适应你，而是让自己去适应环境，董事长就这样不厌其烦地教我方式方法，教我大胆尝试新的事物，对自己要充满自信，相信我，在生活上关心我，经过一段时间磨合，我渐渐融入到了启光这个温暖的大家庭，在技术上勤学苦练，工作上认真负责，下达的生产任务在确保质量的同时，做到完成好每一天的产量，由于集团各位领导对我工作的信任，于2007年4月份调我到珠海富茂三厂主持全面工作，在此期间，我更加意识到自己的职责重大，为了把珠海富茂各项管理工作推上一个新的台阶，我首先加强了公司各项制度的执行力度，实行精兵简政，调整部门结构，优化人员素质，实行主管负责制，逐步提升生产产量，严格控制成本，推行部门绩效考核，并且坚持“质量第一、安全保障、服务为先”的管理理念，“抓服务、抓落实、抓管理”同时我们将想客户之所想，及客户之所及，一切为了客户，一切为好客户。
各位同仁：谁是最可爱的人?是那些吃苦耐劳、认真负责、默默无闻的员工，在集团，还有许许多多先进的典型，在三厂，我也经常会看到一些员工废寝忘食，夜以继日的忙碌在生产第一线，当时我看了很感动，先不说他们的工作方法多么可圈可点，单说这种职责感，就值得我们敬畏和学习，我想他们这就是先进，他们在激发他人、鞭策他人，让所有的员工树立起价值观，呈现出一派先进的企业文化氛围。更使我想起启光集团的企业价值观“做人用于情，做事用于心”，把工作当成自己的事业来做，在平凡的岗位上发挥主观能动性，描绘自己的职业生涯，我想企业有这样的员工就是值得我们去好好学习。
各位集团领导：这天我被评为2009年度先进个人，但不会沉醉在这天的荣誉与掌声中，我也还存在很多不足，成绩只能说明过去，昨日，我努力了，明天，我将更加努力，在此，我代表三厂郑重承诺，我们将把过去的成绩作为新的工作起点，以更高的标准严格要求自己，虚心学习他人的长处，在工作中不断提高和完善自我，认真履行岗位职责，认真工作，爱岗敬业，始终持续着旺盛的精神风貌和饱满的工作热情，全心全意的投入到工作中，以此来回报集团领导和同事们的鼓励和期盼。谢谢大家!。[莲山课件]
最后：祝愿集团的发展更上一层楼!
祝董事长、各位领导，各位项目经理、各位同仁在新的一年里：
事业蓬勃、身体健康，生活美满、幸福安康!
