发布时间：2023-01-23 06:00:28
序言：写作是分享个人见解和探索未知领域的桥梁，我们为您精选了8篇的基层党建工作思路样本，期待这些样本能够为您提供丰富的参考和启发，请尽情阅读。
一、社会转型与中国基层司法现状
（一）现阶段最大的国情
目前，我们面临的主要问题是进入“社会转型”(social transformation)阶段①后出现的“转型期社会综合候症”，这些问题主要体现在三方面：
第一，价值观的混乱和冲突。“社会转型造成了主体利益和价值取向多元化的格局，”“致使原来占主导地位的价值观，被更现实的生存斗争、生命发展观念所淡化，个体主体本位意识凸显，极端个人主义价值观滋长蔓延。”②社会成员的行为出现分散化倾向 “一元价值观与多元价值观的对立、个人主体本位与社会主体本位的价值观冲突、道德取向和利益取向的价值冲突，成为转型期社会价值体系建构与解构过程中最显著的特点。”③
第二，效率严重压制公平。社会转型期间，效率的地位被人为的提高，并最终压制公平。从历史来看，效率在一定时期内压制公平具有其合理性，但是通过我们的观察，对效率优位的追求有异化成为“效率唯一”的不良趋势，将效率最大化的、片面的理解成效率绝对化、效率目的化。
第三，社会分化严重，贫富差距明显。社会分化严重的结果是社会群体类型增加，政治经济诉求更加多样。贫富差距明显人为的加大了不平等因素、对立和仇视情绪的滋生。各个阶层的“鸿沟”越来越大而我们却缺少弥合的力量。据社会组织统计发现，中国的贫富差距已经相当悬殊。④
（二）基层司法状况
1、“案多人少”的矛盾凸显
法院是生产正义的“工厂”，司法资源作为社会资源的一种，必然受到资源配置规律的制约。资源的配置主要解决两个方面的问题，一是数量，二是结构。以我院为例，2011年，我院共受理各类案件41051件，结案38046件，年审结案件上千件的法官不胜枚举，案多人少的问题很严重。
2、基层法官的精神压力大
绩效考核指标制定的越来越细致，考核越来越严格，这大大的增加了基层法院法官的工作压力。随着公民法治意识的增长，社会对法院的工作提出了相当高的要求，群众对司法服务的要求和短期内难以增加的司法资源之间就产生了巨大的矛盾。
3、基层法院待遇偏低，人才流失严重
基层法院法官的待遇不仅无法与其他国家的法官进行比较，就连与政府部门的公务员收入进行比较都处于相当的劣势。因此人才流失是必然的。以我院为例，2010年我院计划招收25名公务员，最终录用23名，但是有3名硕士研究生放弃录用。2009年以来，我院累计共有10名法官或书记员辞职或调离。
二、基层法院党建工作面临的主要问题
（一）“重业务、轻党建”
一部分党员甚至领导干部认为，法院的中心工作是审判执行工作，党建工作是“虚的”，缺乏相应的指标来考核，因此产生了许多惰性和应付情绪。基层法院的人员配置都绝对的倾向审判执行工作，党务工作者基本上由业务骨干兼任，这不仅不利于党建工作的开展，而且对法官正常业务的进行也会产生影响。
（二）党建工作未能有效的为法院中心工作服务
党建工作的指导思想是围绕中心、服务大局。法院的中心工作是审判和执行，党建工作如果脱离了这一中心任务将失去意义。法院工作的成效如何，归根结底取决于是否有一支政治立场坚定、业务素质过硬、作风优良的队伍。法院的党建工作必须围绕政治大局，明确工作方向，围绕审判执行工作的需要。现实中，我们看到的却是党建工作与法院业务工作“各自为政”，党建工作纯粹为了党建而搞党建，脱离了法院的中心工作和实际。
（三）党建工作缺少有效的途径和手段
我们所处的时代新思想、新事物层出不穷，党建工作的途径和手段都必须适应这些变化。但是，我们看到，在这个问题上，我们基层法院的创新能力并未充分的发挥，方式方法比较单一。这些传统的党建方式难以吸引青年干警和青年党员，最终他们只能是“应付”完成任务，无法获得实效。
三、解决当前问题的思路和对策
（一）统一思想，增强对党建工作的认同感
基层法院的党建工作的重心应放是通过党建工作加强党员的党性修养，提高综合素质，提高觉悟，培养党员干警的认同感，从而提高广大党员的积极性，充分发挥党员的先锋模范作用，增强整个队伍的凝聚力和战斗力，达到“党建带队建，队建促审判”的目标。基层法院的党建工作现阶段的问题归根结底是一个思想认识的问题。如果一直将党建工作和法院的审判执行工作看成两件事情，各不相干，各搞一套，甚至对立起来，认为党建工作影响到业务工作的开展，那基层法院的党建工作就难以走出困境。
（二）结合实际，转换党建工作思路
解决党建工作面临的实际问题，我们应当注重方法论，尤其对于基层法院，中国绝对数量的审判执行工作必须依靠基层法院来完成，这是基层法院的党建工作的一个重要前提，脱离法院业务谈党建，将会本末倒置，最终损害党和人民的事业。因此，我们就要顺应客观实际的变化，实事求是地面对问题，主动适应时代需求，树立“党建、业务一盘棋”的理念，转换党建工作思路。
（三）求新求变，创新党建工作方法
每一个群体的思维方式和行为模式存在相对稳定的“定式”，通过长期的沉淀，这种“定式”反作用于群体中的成员，这就是文化对人的作用。如何使基层法院对党建工作不应付、不推脱，最好的办法就是使基层法院的党员同志对党建工作产生文化上的认同，从外力推动转向内力牵引，变外部压力为内部动力。把党建工作从一种“负担”变成一种内在需求。因此，我们新时期的基层法院的党建工作应当重点关注文化建设。文化建设必须顺应文化建设的规律，让广大基层法院的党员乐于接受，愿意参与，寓教于乐，乐在其中。唯有此，才能出成效。⑤
注释：
①社会转型(social transformation)一词来源于西方发展社会学理论和现代化理论，是对生物学概念的转用。西方社会学家大卫・哈利生最早在《现代化与发展社会学》一书中运用“社会转型”来论述现代化和社会发展。
②杜是桦：《社会转型和转型期社会综合候症》，载《中国选举与治理》省略/newsinfo.asp?newsid=104685，2012年1月15日访问。
③同②。
一、加强领导，明确责任，确保党建工作落到实处
作为基层党建的“第一责任人”，只有立足全局才能在基层党建中取得真成效，只有找准基层党建工作的重心才能制定出抓党建工作的有效抓手。为此，学校党支部多次主持召开学校党建专题会议，及时组织学习上级有关党建工作最新要求、新部署，同党员教师交流谈心，听取大家对党建工作希望和要求。切实做到党建工作年初有计划、年终有总结。
二、积极落实民主监督、加强党风廉政建设
1.加强学校的民主管理和监督，经常听取教职工意见，重大工作以及涉及到教师职工切身利益的工作有明确的决策、议事程序，严格执行议事规则，坚持校务公开，让全校职工知情、监督。
2、充分发挥学校党支部在教育改革发展中的战斗堡垒作用，上好党课，加强党风廉政建设，巩固“两学一做”教育成果，定期组织观看警示片，班子成员带头进行观后感交流。落实党风廉政建设工作目标责任制，签订承诺书责任书，切实抓好学校党风廉政建设。
3、加强行风建设。引导广大教师热爱岗位、勤恳敬业、乐于奉献，自觉抵制有偿辅导等不良行为，倡导良好的师德师风，自觉维护教师队伍良好形象，进一步规范学校收费行为，严格执行教育收费标准、公示制、承诺制、责任制，无乱收费。组织全体教师签订了师德承诺书、安全责任书，积极营造正确的人生观和价值观，目前我校教师无违反师德等现象发生。
三、积极开展形式多样的党员教育活动
1. 我在党员教育管理中，抓住党员经常性教育这个重点，每月组织党员教师集中学习两次，有党课教案PPT，按照上级党委要求，本年度组织全体党员教师观看了“两会”盛况《厉害了，我的国》《清风》《榜样3》等专题片，撰写了心得体会，建立党员教师学习园地，在教师中树立爱国敬业的信念。
2. 完善支部学习制度，进行了两个专题研讨，3月份学校支部开展了“立足本职工作，力推追赶超越”专题研讨，6月份开展了“深化两学一做，打造学校特色”专题研讨,8月份开展了“贯彻三项机制，争当标杆引领”专题研讨，10月份开展了“凝聚组织力量，实现追赶超越”专题研讨。
3.积极学习上级党委的新部署和新要求，始终和上级党委保持高度一致，本学年学校支部组织全体党员教师认真学习了政府工作报告全文，学习后认真撰写了学习心得。
4.积极召开专题组织生活会。全面落实区教体、江南中心校党总支的要求，紧紧围绕“严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实”要求，严肃认真开展批评和自我批评，坚持真理、修正错误，立规执纪、抓好整改，确保组织生活会开出高质量、取得好效果，努力推动形成积极向上、干事创业、风清气正的政治生态。
四、存在的主要问题及原因
1、全体党员整体的创新意识、学习意识需加强。
2、办学条件还不能完全适应现代化教育和学校管理的需要，校园文化及绿化美化工程需进一步投入与完善。
五、今后努力方向及措施
1、进一步加强领导班子建设，自己不断地加强理论和业务学习，增强创新意识，提高创新能力。
2、进一步加强教师队伍建设，尤其是政治理论技能学科专业知识和技能的培训，进一步优化教师队伍结构，培养一支能够为学校全面实施素质教育胜任各学科教学的教师队伍。
3、加强校园文化及绿化美化建设，争取政府和教育局的支持，改善学校的办学条件。
是我们党加强自身建设的传统，强调，要以的精神开展批评和自我批评。开展好群众路线教育实践活动，一定要贯彻精神，坚持从严、务实，坚持高标准、高质量。从严就是要引导党员干部本着严肃认真的态度参加教育实践活动，以对党和人民高度负责的精神严格要求，对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大扫除。务实就是教育实践活动要始终突出一个实字，在学习教育上要有实实在在的举措，在查摆问题上要紧密联系思想实际和工作实际，在整改落实上要建立改进作风的切实管用的长效机制。这次教育实践活动以县处级以上领导机关、领导班子、领导干部为重点。各级领导干部既是活动组织者、推进者、监督者，更是活动参与者，要以普通党员身份把自己摆进去，力争认识高一层、学习深一步、实践先一着、剖析解决突出问题好一筹。
独立学院基层党建工作者的思想政治教育工作历来是党和政府十分重视的工作。思想政治教育工作本身是一件抽象、枯燥的工作，独立学院基层党建工作者可以充分发挥自身的特点和优势，利用本身具有实践性、灵活性、直观性和生动性的特点对大学生进行思想政治教育，利用丰富多彩、形式多样的社团活动为载体，寓教育于活动中，潜移默化地进行有效的思想政治教育作用，弥补课堂教育“说教”的种种弊端。这是高校在新形势下对大学生进行思想政治教育的有效途径和载体。
二、必须着眼于建立健全长效机制
指出，坚持党的群众路线，保持党同人民群众的血肉联系是一个永恒课题，作风问题具有反复性和顽固性，必须经常抓、长期抓，特别是要建立健全促进党员、干部坚持为民务实清廉的长效机制。这次活动虽为期一年，但作风建设却是永恒的课题，决不能刮一阵风就停，因而要将制度建设贯穿活动始终。开展活动并不代表要废止之前的所有制度，应当坚持那些经过实践检验行之有效的制度，同时从活动一开始就注重总结经验、形成制度规范，用长效机制来防止不良作风的反弹。要继续推行领导干部接待群众制度，完善党政领导干部和党代表、人大代表、政协委员联系群众制度，健全工作责任制，建立国家信息系统，建立党和政府主导的维护群众权益机制，为人民群众平等表达利益诉求提供制度化的平台，把人民群众的利益诉求逐步纳入规范化、法制化的轨道。总之，就是要通过教育和健全制度，使全党同志特别是党的领导干部牢固树立群众观点，进一步增强同人民群众的深厚感情，增强做好群众工作的自觉性。
独立学院基层党建工作者处在学校与学生之间，与普通高校一样，是学生之间的自愿结合体，具有媒介功能、调节功能和监督功能，是学校管理学生的中间层次和衔接点，可以发挥其双向服务作用，通过经常性活动进行社团内部成员、社团与社团、学校与社团相互间的协调和沟通，协调学校、老师与学生之间的关系。在独立学院基层党建工作者活动中，让学生自我管理，自行纠正纪律问题，自我约束，达到自我教育。同时，独立学院基层党建工作者在学校有关处室的指导下，积极组织开展相关竞技类活动，号召广大同学积极参与，并在其中承担了一定的监督、服务功能。活动中，学生的自主意识和管理能力、组织能力得到有效提高，又可以有效地化解传统的管理模式容易产生的弊端。同时，更能营造学术氛围，提倡自主创新和加强动手能力的良好风气，促进和谐校园的形成和发展。
三、必须重点解决“”问题
强调，这次教育实践活动的主要任务要聚焦到作风建设上，集中解决形式主义、、享乐主义和奢靡之风这“”问题。这“”，违背党的性质和宗旨，人民群众反映最为强烈，也严重损害了党群干群关系。解决好这个问题，就能更好树立党的威信，继续得到人民群众的信任，使我们各项事业发展的基础安如泰山、坚如磐石。在解决“”问题上要严格按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大扫除。反对形式主义，就要着重解决工作不实的问题，改进学风文风会风，真正把心思和力气用在察实情、出实招、办实事、求实效上； 反对，就要着重解决在人民群众利益上不维护、不作为的问题，深入基层深入实际，真心为群众服务； 反对享乐主义，就要着重克服及时行乐思想和特权现象，克己奉公，勤政廉政，保持奋发有为的精神状态； 反对奢靡之风，就要狠刹挥霍享乐和骄奢逸的不良风气，艰苦朴素、精打细算，勤俭办一切事情。
对政府开放，让支部党建底气十足
新湖中心税务所把“学习型、服务型、创新型”基层党支部创建目标，与地方政府中心工作相结合，紧紧围绕中心搞党建，让党建活动指向明确，底气十足。
一是积极参与地方党委政府党建活动。按照德城区政府组织的“互学共建”和“红色双引擎服务群众”活动，把支部党建自觉纳入到地方党委政府党建的大盘子中，与德城区优秀党支部城隍庙社区党支部对接共建，扎实开展了“红色双引擎服务中心”活动，自觉接受地方党委政府对党建活动的指导。
二是开展“地税工作您评议”活动，积极主动报请党委政府评议支部工作。每季度形成党支部工作报告，报请党委政府从8个方面对工作评议打分。
三是主动上报支部工作制度。支部先后建立健全了支部学习会议制度、交心谈心制度、党务工作经验交流制度等十余项制度，并汇编成册，包括党支部工作手册、书记工作手册、党支部工作流程图册等，主动呈报地方党委政府，保证党建工作规范运行的同时，自觉接受监督。
对社会开放，让支部党建朝气十足
坚持党建活动全方位向社会开放，以外力促内力、提动力、出活力，使党建工作生气勃勃充满朝气。
一是坚持创新开放服务新载体，构建以服务、监督、宣传功能为一体的“我的党支部”新媒体服务平台，实现党群之间有效互动。
积极探索“互联网+服务型基层党支部”工作新路径，“我的党支部”平台由手机微信公众号、党建智慧平台组成，主要功能为“党建教育宣传+服务干部职工+对纳税人精准服务”，架起党建工作对社会开放的“新桥梁”，强化社会各界特别是纳税人与党支部的互动。
二是坚持全方位开放联系服务制度，创造性地开展“点题服务”、“一亮三带”活动，让党建工作充满活力。
“点题服务”是指“纳税人点出服务题目――党支部负责协调分析――党员干部专人专职负责具体落实――最后由点题人监督评议”的四步工作模式，以问题为导向，摸排纳税人存在的困难和问题，掌握税源结构及征管现状，为企业排忧解难，涵养税源。
“一亮三带”：“一亮”就是党员通过佩戴党徽和设立标识向纳税人主动亮身份；“三带”就是党员要带头干好工作、带头学习、带头清廉，进一步增强了党性意识、责任意识和宗旨意识。
三是坚持学习交流对外开放。党支部设立了共享课堂同时开展税企共建、与政府对接，将开放式的党课与企业党支部、纳税人代表、办事处党支部对接，共同学习交流，互相促进提高。
四是坚持支部会议向社会开放。党支部会、问题分析会、述职述评会召开时，邀请纳税人代表等到场旁听监督。
对同事开放，让支部党建正气十足
坚持把“一二三四”党支部工作法与日常工作相结合，向非党员干部职工开放，通过规范化监督、制度化管理，树立干事创业的正气。
一是监督管理制度向非党员干部职工开放。党支部设立了谈心室，按照”五必谈一必访”的要求与“点题服务”相结合开展个性化谈心，收集意见建议，解决思想问题，帮助解决党员干部及其他职工的困难。
二是学习交流制度向非党员干部职工开放。按照学习制度，采取“人人都是学员、人人都是老师”，轮流备课上课，既有党建知识，又有业务总结，建立共享笔记，全员一册，每周集中学习后要轮流写心得，促进共同提高。
三是以活动提升开放参与度。通过“今天我是支部书记”、“今天我是纪检监察员”等换位体验活动，增强了每一名干部职工的党建知识水平，增强了团队的凝聚力。
四是工作品牌建设增加包容性。严格按照要求维护好党建智慧栏目和要求，根据个人工作全员进行总结提炼，由宣传委员把关后上报，平均每季度发表图文信息30余篇。
五是人人都有“责任清单”。支部每个人责任清单上墙，做有目标、干有方向、赶有杆；非党员干部职工结合岗位职责通过个人规划列明责任清单，按时限节点对照考评。
对家人开放，让支部党建清气十足
新湖中心所把党建工作向干部职工家庭成员开放，邀请家人弥补八小时外监督空白，树立廉洁正气。
一是坚持邀请家人参与“风险防控”。支部以执法360软件考核指标为参考，将廉政风险与业务执法风险相结合，归集了七大岗位的31个风险点，并制定了对应的35条防控措施，编制成册发放到每名干部职工以及家庭成员，实现了全时空监督。
二是开展“党建与亲人共建”活动。通过书信和“我的党支部”微信公众号及短信、微信群等互联网平台与党员干部家人实现互动。同时，还开展了“给家人一句廉洁寄语”活动，由家人给干部职工写一条廉洁寄语，并张贴在办公桌醒目位置。
一是紧扣“为民务实清廉”主题，紧密结合工业和商务工作实际，精心选准活动载体并设计自选动作，认真制定活动方案，强化组织领导，夯实活动基础；二是本着严格、认真态度，步步深入、层层递进抓好理论学习和思想发动，借助集中学习、专题辅导、党课教育、撰写体会、组织测试等形式，抓好干部职工学习教育，努力实现党纪、党的政策理论、同志系列论述主旨和精髓入心入脑，切实提高党员干部思想认识；三是采取发放征求意见表、开展民主评议、随机走访座谈、“三同锻炼”、“访贫思廉”等多种方式，全方位、多层次广泛征求服务对象、非公党支部及各界群众意见建议109条，聚焦、梳理归类为“”方面共67条，全面了解群众诉求期盼，深入查找班子成员及党员干部“”突出问题；四是落实精神，严肃党内纪律，充分利用批评与自我批评这一有力武器，对照“三严三实”要求和焦裕禄精神，借助“谈心”、“会诊”、“评议”等形式，严格标尺、深查细找班子及成员“”问题根源，开好专题民主生活会，切实抓好整改提高及制度废、改、立等工作。五是完善规章制度，形成长效机制。局党委从长远着眼，从根本抓起，按照于法周延、于事简便的原则，制订了制度建设计划和“废、改、立”清单，对现有制度进行认真梳理，完成了《工业和商务局机关效能建设工作制度》和《工业和商务局行政问责制度》等3项制度的新建工作，完成了《招待费管理制度》、《机关公务用车管理制度》等3项制度的修订工作，着力推动作风建设制度化、常态化、长效化机制建设。
一是认真贯彻落实县纪委《关于提升党风廉政建设制度执行力活动的通知》精神，进一步加强党风廉政建设，切实提高制度执行力。以“领导干部廉洁自律、公共资源交易、政府投资项目和专项资金管理、干部人事监督”等四类制度为重点，开展自查自纠，加强监督检查，大力提升制度执行效果，增强制度约束力。二是认真开展“门难进、脸难看、事难办”问题专项治理活动。结合交通工作实际，立足行业职能，以提高“三服务”水平、打造“企业服务流水线”为重点，着力解决企业和群众“办事难”问题为目标，集中整治行业工作作风，促使广大党员干部职工宗旨意识明显增强，工作效率、工作质量和服务水平明显提高。三是以项目备案、资金拨付等为重点，严格执行党风廉政建设责任制和党内监督各项制度，切实抓好党员干部“管人、管事、管权”监督，有效预防和堵塞腐败问题产生的漏洞。
我局党建工作虽取得了一定的成绩，但距离上级的要求和群众的期望相比还存在一定的差距。主要表现在：一是在抓党建工作方法上缺乏创新，党建基础工作仍不够扎实；二是以党建促发展的门路不多，解放思想的程度还需进一步加大；三是部分党员干部为民服务的意识:请记住我站域名有待提高，党员教育管理工作仍需进一步加强。
（一）加强党委班子和党员队伍建设，结合帮扶派驻村队实际，以村容整治和群众致富增收为抓手，做好结对帮扶和“下基层”活动。
2018年，镇将在市委、市政府的坚强领导下，紧紧围绕生态文化活力建设，认真落实市委、市政府决策部署，坚持“一二三四”工作思路，抓好抓实各项工作。
一、贯彻一个思想。把学习党的精神、贯彻新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，在学懂、弄通、做实上下功夫，用新时代中国特色社会主义思想武装头脑、凝聚力量、指导实践、推动发展。
二、抓好两项服务。一是服务好城市建设。强势控建拆违，加强巡查，加力打击，确保违建存量减少、新增杜绝，切实将禁止个人建房落到实处。全力征地拆迁，进一步配强征拆队伍，压实征拆责任，强化激励机制，为重点项目建设拓展空间，为棚户区改造扫清障碍。推进“三城同创”，加大移风易俗、禁炮禁塑工作力度，实施污水管网、公厕、背街小巷改造，组织城市管理、文明劝导志愿服务。二是服务好民生发展。坚持结对帮扶，精准发力，确保2018年全镇尚未脱贫的户、人全部脱贫，确保已经脱贫的不再返贫。改善办学条件，优化教学环境，配合市委、市政府搞好教育布局调整，促进各阶段教育、各类学校均衡发展。以市委、市政府优化医疗卫生布局调整为契机，提高社区医疗卫生服务功能。落实低保听证制度，做到困难群众应保尽保，临时救济及时到位。做好新农保、新农合等工作，提高参保率、参合率。
三、突出三个重点。一是环境整治。加强宣传教育，加大经费投入，建立专业保洁与全员参与保洁相结合的长效工作机制。进一步打造亮点，以点带面，逐步改造，辐射全镇。严格实行“一周一检查、半月一督查、一月一评比”的考核制度，宣传先进典型，整改突出问题，切实兑现奖惩。二是社区管理。结合社区服务平台建设，打造个社区综治中心，促进网格化建设尽早投入使用，实现为民服务、城市管理、综合治理等各项服务工作现代化、信息化，形成了“网中有格，按格定岗，人在格上，事在网中”的动态管理服务体系，提高行政效率。三是综治维稳。开展大宣传、大走访、大巡逻、大整治、大打击活动，将群众反映集中、要求迫切的问题解决好。做好特殊人群的稳控工作，主动面对矛盾，妥善处置纠纷，做到小事社区化解、大事政府调处、矛盾不上交。定期开展安全生产隐患排查，重点对交通、校车、食品等安全加大排查力度，确保不发生影响恶劣的安全事故
四、落实党建“四招”。一是在履行党建职责上出实招。坚持定期讨论党建工作，每月至少专题研究讨论1次党建工作，每次党委会研究1个党建议题；突出教育管理，每月至少安排1次专题党课，全年举办党风廉政警示教育不少于4次；从严落实“”、民主评议党员等制度，严明政治纪律和政治规矩。二是在发挥平台作用上出真招。在社区综合服务平台优化功能、强化服务、规范使用上下功夫，细化功能布局，建立健全操作性强的管理、服务制度体系，充分发挥平台政治引领、教育培训、便民服务等作用。三是在夯实基层基础上出硬招。开展“不忘初心，牢记使命”主题教育，修订完善党员干部管理制度，以跟进督查、跟进评估为重点抓好社区班子教育管理，推行社区干部个人有关事项报告、述职述廉等制度。四是在打造党建品牌上出新招。实行党建工作任务清单制，形成月初下清单、月末搞验收的工作机制。健全完善“党建+”模式，积极探索“党建+”“加什么”“怎么加”“怎么抓”的有效做法，使党建与棚户区改造、征地拆迁、控建拆违、环境整治、脱贫攻坚、“三城同创”等中心工作、重点建设、重大项目相互融合、相互促进、相得益彰。
一、落实政策有机制
1、协同有关部门进一步完善老干部“两费”保障机制。
2、加强老干部政策调研，深入基层解决实际问题，排查不稳定因素。
3、及时办理、审批老干部改变待遇的各类报表及手续。
4、搞好老干部工作检查，促进政策全面落实。
5、开展尊老敬老活动，表彰各类先进典型。
二、管理服务有举措
1、结合公司“12345”党建工程考核的内容，制定本处考核细则，搞好每月的工作目标考核，满腔热情为老干部服务。
2、在工作人员中开展联系、帮助特困老干部活动，每人每月家访、病访不少于5人次，并有反馈记录。
3、在工作人员中开展文明礼貌用语活动，做到服务周到、热情、规范化。
4、举办老干部工作人员培训班，进行业务政策法规考试。
三、发挥作用有典型
1、筹建“老年科协”、“老年艺协”组织，争取早日启动，发挥作用。
2、继续抓好“关工委”组织建设，建立工作网络。
3、围绕公司安全生产、党的建设、青工管理、干部生产技能培训、为老干部发挥作用搭建平台。
4、鼓励老同志自我管理、自我服务，各项活动逐步社区化。
5、继续抓好青少年“中华魂”读书活动，抓好各类典型的宣传报道工作。
四、文体活动有创新
1、抓好新区活动场所的扩建工作，把活动室办成老干部休闲娱乐、增进健康的场所，更新知识接受的课堂，保持党员先进性、发挥作用的阵地。努力提高活动室的品位，发挥活动室的综合功能，使之成为新区的一大亮点。
2、各项活动要保持原有的优势项目，开发新的活动项目，增强吸引力和趣味性，使具有不同爱好的老干部都能参加自己所喜爱的活动，从而普及老年健身活动，做到天天有活动、月月有比赛。
3、在新的一年里要多开展一些文艺项目，如文艺演唱、书法、美术、摄影、文艺创作等。
4、六月份组织庆祝建党90周年老干部书画摄影作品展。
五、党建工作有新思路
1、认真贯彻落实党的十七届全会精神，努力构建和谐社区，建立完善在职领导联系老干部制度，老干部科要主动作好双向联系的纽带和桥梁，并做好记录。
2、坚持在职领导向老干部通报工作的制度，要求各单位每季向老干部通报一次工作，重要文件及时传达，重大问题及时征求意见，听取反映。
3、按照公司党委党建“12345”工程的要求，充分发挥老干部党支部在稳定工作中的积极作用，努力搞好老干部党的组织建设和思想建设，建立保持老干部党员先进性的长效机制。
六、稳定有力度
1、进一步加强老干部科工作力度，每月召开一次工作例会，及时排查不稳定因素，互通信息，尽可能把问题解决在萌芽状态。
2、调整充实工作网络，建立工作责任制，加强案件查办力度，作好接待记录。
一、落实政策有机制
1、协同有关部门进一步完善老干部“两费”保障机制。
2、加强老干部政策调研，深入基层解决实际问题，排查不稳定因素。
3、及时办理、审批老干部改变待遇的各类报表及手续。
4、搞好老干部工作检查，促进政策全面落实。
5、开展尊老敬老活动，表彰各类先进典型。
二、管理服务有举措
1、结合公司“12345”党建工程考核的内容，制定本处考核细则，搞好每月的工作目标考核，满腔热情为老干部服务。
2、在工作人员中开展联系、帮助特困老干部活动，每人每月家访、病访不少于5人次，并有反馈记录。
3、在工作人员中开展文明礼貌用语活动，做到服务周到、热情、规范化。
4、举办老干部工作人员培训班，进行业务政策法规考试。
三、发挥作用有典型
1、筹建“老年科协”、“老年艺协”组织，争取早日启动，发挥作用。
2、继续抓好“关工委”组织建设，建立工作网络。
3、围绕公司安全生产、党的建设、青工管理、干部生产技能培训、为老干部发挥作用搭建平台。
4、鼓励老同志自我管理、自我服务，各项活动逐步社区化。
5、继续抓好青少年“中华魂”读书活动，抓好各类典型的宣传报道工作。
四、文体活动有创新
1、抓好新区活动场所的扩建工作，把活动室办成老干部休闲娱乐、增进健康的场所，更新知识接受的课堂，保持党员先进性、发挥作用的阵地。努力提高活动室的品位，发挥活动室的综合功能，使之成为新区的一大亮点。
2、各项活动要保持原有的优势项目，开发新的活动项目，增强吸引力和趣味性，使具有不同爱好的老干部都能参加自己所喜爱的活动，从而普及老年健身活动，做到天天有活动、月月有比赛。
3、在新的一年里要多开展一些文艺项目，如文艺演唱、书法、美术、摄影、文艺创作等。
4、六月份组织庆祝建党90周年老干部书画摄影作品展。
五、党建工作有新思路
1、认真贯彻落实党的十七届五中全会精神，努力构建和谐社区，建立完善在职领导联系老干部制度，老干部处要主动作好双向联系的纽带和桥梁，并做好记录。
2、坚持在职领导向老干部通报工作的制度，要求各单位每季向老干部通报一次工作，重要文件及时传达，重大问题及时征求意见，听取反映。
3、按照公司党委党建“12345”工程的要求，充分发挥老干部党支部在稳定工作中的积极作用，努力搞好老干部党的组织建设和思想建设，建立保持老干部党员先进性的长效机制。
六、稳定有力度
1、进一步加强老干部处工作力度，每月召开一次工作例会，及时排查不稳定因素，互通信息，尽可能把问题解决在萌芽状态。
2、调整充实工作网络，建立工作责任制，加强案件查办力度，作好接待记录。
