发布时间：2022-11-13 13:23:43
序言：写作是分享个人见解和探索未知领域的桥梁，我们为您精选了8篇的任职资格报告样本，期待这些样本能够为您提供丰富的参考和启发，请尽情阅读。
作为一名水厂领导干部，我深深认识到加强学习，解放思想，增强素质，与时俱进是时代的要求。因此，我始终把加强学习摆在重要位置，提高对学习重要性和紧迫性的认识，特别是对党的理论知识和企业生产经营管理工作定位思考，不断提高自身的政治觉悟和实践活动。我先后深入学习了党的十、十八届三中全会精神和的重要讲话及企业管理等知识，不断增强觉悟，提高党的理论修养和业务水平，进一步提升自身的领导能力和理论实践能力。
作为企业的负责人，我深知肩上担负责任之重大，自身工作的优劣，不仅关系到全城群众的利益以及党和政府在人民心目中的形象。因此，我以一丝不苟的工作态度，励精图治、开拓进取的精神认真作好本职工作。
1、强化安全供水，满足用水需求。
作为供水企业，安全生产，保障供水始终是工作的重中之重。于此，我高度重视，狠抓落实，确保安全供水。2014年共完成供水量达564万吨，同比增长3个百分点，销售收入截止10月份止665万元，同比增长27个百分点。在安全生产方面，我们主要抓好三项工作：一是以积极开展安全生产培训，增强意识，提高技能。今年上半年水厂内部共开展安全生产技能培训3次，参加省水协举办的安全生产培训1次，开展安全生产检查3次，极大促进企业的安全生产，保障供水安全；二是完善保障措施，加强技术创新，力争将抢修时间减少到最低。为此我厂购置新的柴油发电机，添置部分抢修材料，对维修技艺进行创新，2014年3月份“引江济尧”主输水管道发生爆管，通过合理调配，已将抢修时间缩短为5个小时，未造成全县停水，从而最大限度的保证了全县人民用水安全。三是抓好管网管理，确保管道畅通。2014年水厂组织技术力量，投入资金13万多元更换市政管道阀门29个，既保障了群众用水，又很好地保护了水资源。据统计，此项工作的开展，每年可节约水资源26万吨，企业减少消耗、电耗15万元。既保障管道畅通，又确保正常供水，赢得群众的一致好评。
2、配合市政建设，增加城市供水基础设施投入。
2014年县水厂积极做好城市供水管网新建、扩建、改建的规划、设计、实施工作。着力解决城市供水能力与日益增长的用水需求不相适应的问题。2014年新铺梅山安置房dn110主管道420米；大历山风景区dn110主管2300米；206国道拓宽dn225管道732米；大渡口路、滨河路，集贤路铺设管道dn315管道1960米；河西大道管道改造dn160管道2200米。
3、围绕服务质量，改进工作形式。
对于县城逐渐兴起的小高层建筑，我厂积极探索，利用现有科技，实施远程抄表，减轻抄表压力提高信息质量，使得服务工作再上新的台阶。我厂营业服务工作的另一大亮点是推进农村用水管理改革，让群众得到实实在在的实惠，2014年11月，我厂实施农村用水等同城市用水管理一样实施抄表到户管理，目前陆续在査桥片区的茅田、渣桥、管山等村庄共计2000多户实施抄表到户，深受群众的欢迎和好评。
今年来，我认真学习《党风监督条例》、《纪律处分条例》等党风廉政建设有关内容，党风廉政牢记在心，规范于行。
1、积极落实党风廉政建设责任制。
为全面作风党风廉政建设工作，我认真组织成立水厂党风廉政领导小组，并亲任组长。制订党风廉政建设工作制度，明确分工，大力加强廉政教育，努力增强党员干部抵御不良工作作风和坚持廉洁自律的自觉性。
2、以身作则做好勤政廉政的榜样。
作为一名党员干部，我坚持做到正人先正已。注意自身党性锻炼，严于律己、防微杜渐；注意改进工作作风，保持谦虚谨慎、不骄不躁的工作作风；牢记党的宗旨，增强群众观念，提高大局意识，自觉遵守廉洁自律规定，把廉政勤政作为经常性要求，坚持从我做起，从具体工作做起，从细微小事做起，努力用党风廉政建设的有关规定约束和规范自己的言行，坚决反对腐败，做到廉洁从政。
虽然个人的工作取得了一些成绩，但也存在一些问题和不足。
1、偏重业务管理，放松政治学习。
2、服务质量与用户的要求存在一些差距，如由于城区近年来发展迅速和附近农村市政用水并网，计量水表已突破2.5万只，而水厂组织结构和人员规模因企业历史原因仍未做出变革，人员结构复杂。维修服务人员和抄表人员偏少，其中全县维修人员仅两人，维修不及时现象确实存在。
3、企业管理中还存在诸多问题，解决问题的所需建设资金严重不足，感到工作压力大。如网漏损率过高，高于国家行业指标。2014年以来虽然水厂加大对管网查漏工作力度，漏损率由原先的48%下降至38%，但是仍高出国家行业18%指标20个百分点。城区大多数管网建设于上世纪80年代，由于当时国家经济条件的约束，使用的是镀锌管、水泥管和灰口铸铁管，现在这些管材被国家经列为淘汰产品，并且已到使用期限。企业的资金捉襟见肘，无法技改，造成城区老管网超期服役。
1、加强学习，克服“船到码头
车到站”等消极无为思想，始终保持奋发有为、昂扬向上的精神状态。一是坚持基本理论，基本政策的学习，认真学习和领会十的精神，不断提高政治素养；二是加强对企业管理所需知识学习，提高城市供水管理水平和创新工作能力。2、继续推进、深化企业体制改革。根据供水行业的模式和事业单位公共的趋势，水厂应改为企业是大势所趋。一是引进现代企业管理制度，充分发挥企业自主能动性。二是采取激励措施，调动广大职工积极性。三是制定新的用人制度，主管部门组织考试，社会招聘，择优录取，理顺劳务关系后签订用工合同，购买养老保险、医疗保险等。四是对于原有事业编制身份的职工，应根据国家相关政策安置。五是建立新的分配制度与企业效益紧密联系在一起。做到多干多得、少干少得、最终实现全厂用工企业化。
3、加大城区管网技改投入。水厂将依据《东至县城市总体规划》和《东至县城市给水规划2010-2030年》制定关于加强管网管理的中长期规划，每年研究编制管网改造规划和实施计划上报政府。在政府每年下拨的供水设施配套专用资金总额内，逐步解决城区供水管网老化漏失问题。
4、强化职工教育，提升服务意识。强化职工服务意识，组织各部门开展每月定期开展部门每周评比、班组每日讲评、厂部定期回访用户等教育活动，制定严格的考核奖惩制度，进一步强化供水企业的内部管理。为全县城镇化和美好乡村建设提供有力保障，促进县城供水事业的可持续发展。
加强企业的财务管理工作，其目的是要为企业的效益服务。********公司，总资产超过4.2亿，下辖六家分公司，两家全资子公司，兼跨制造、房产、租赁、修理、客运服务、商贸等几个行业。各项业务的经营方式有所差异，会计处理各有特点。我在对公司营运情况及日常财务工作深入了解的基础上，认为当时的制度已不能很好适应公司管理上的需要。要想公司管理上台阶，首先应从制度上下功夫。因此，我从审批程序、资金运作、会计核算、审计监督几个方面入手，先后主持出台了四个制度，基本完善了财务管理内部制度体系：
1、拟定《********公司开支审批暂行办法》，规范了审批权限和程序。要求公司所有成本、费用支出必须经财务审核并签字确认，改变了以往多头审批，财务监督不力的状况。经过两年的运行，**年我又重新修订和完善了《********公司开支审批办法》，进一步明确了责权。
2、根据国家新出台的财务、会计政策法规，结合本公司的经营特点和管理要求，执笔修订了《********公司财务管理暂行办法》和《********公司内部会计核算暂行办法》。并就“两个办法”的贯彻执行作了具体安排。每年对所属经营单位执行“办法”情况进行了检查，对存在的问题出具书面整改通知，逐步规范了公司财务管理和会计核算行为。
3、为完善公司内部监督管理制度，充分发挥二级核算体制的优势，针对公司各经营单位不同的行业特性，确保公司各项会计数据的真实、完整，于**年6月重新起草了《********公司内部审计暂行办法》，现正报公司审批，以切实加强对国有资产的监管。
二、抓管理，促效益。
预算是企业借以设定一定时期所想要完成的特定目标，完成目标所使用的资源，以及衡量目标是否达到的标准，是现代企业管理的一项重要工具。集团公司对预算管理也作为工作考核的一项重要内容。基于对预算管理工作重要性的认识，我积极推动公司预算管理工作，理清工作思绪，将应收帐款的回收及开辟公司新的经济增长点作为工作重点。以此为契机，逐渐转变了公司偏重会计核算，轻财务管理的局面，促进公司管理上台阶。
1、重视预算编制的可行性和科学性。具体负责牵头编制了公司**年度、2002年度和**年度的公司财务预算。在预算编制过程中，依据各经营单位近几年的实际经营情况，以及对未来市场经营环境变化的预测，充分考虑各种有利和不利因素，通过二上二下的协调沟通，汇总编制预算草案，报公司预算管理委员会通过，最终确定公司预算目标，确保各项预算指标的合理性。
2、以预算为依据，积极控制成本、费用的支出，并在日常的财务管理中，倡导效益优先，注重现金流量、货币的时间价值和风险控制，充分发挥预算的目标作用，不断完善事前计划、事中控制、事后总结反馈的财务管理体系。在公司整体对外投资效益不佳的情况下，力主压缩银行贷款，**年3月和2002年1月，压缩了公司长期银行贷款4000万元，有效地控制了财务费用的支出，提高了资金的使用效益。
3、实抓应收帐款的管理，预防呆账，减少坏账，保全企业的经营成果。2000年8月上任始，公司帐面应收账款2512.49万元，占公司流动资产的24.75%。针对现状，重新制定了公司的信用政策，对客户的信用程度作出评估，要求各经营单位按客户信用程度的高低，决定应收账款数额的高低，控制坏账风险。对信用程度较低的单位，如***，尽管是集团内的兄弟单位，管理政策一视同仁，加大现收比率，控制应收账款额；同时加大应收账款的催收力度，有难度的客户，亲自上门参预催讨，起到了一定效果，减少了坏账损失。**年7月止，公司账面应收款1834.5万元，占公司流动资产的12.14%，比三年前减少了677.99万元，占流动资产比例下降了12个百分点。
4、积极参预，配合经营单位开拓新的经济增长点。****是公司业务发展的重点，而****经营权的取得必须经公开招投标，针对不同的招标，带领财务人员深入调研，做出合理的营运可行性分析，确保公司投标书的质量，为开展有效营运打好基础。2002年**省****招投标，公司投标中得3条****经营权；**年分别参加省和市****招投标，公司投标综合得分均为第一，中得了2条跨地区**经营权和3条地区**的经营权，**投入营运给公司带来了很好的经济效益。
通过上述工作，切实提高了财务管理工作的成效，一定程度上促进了公司经济效益的不断提高，2000年公司实现净利润118.2万元，**年实现净利润925.25万元，2002年实现利润1896.42万元，每年的利润增长都超过了100%。
三、明确责职，提高工效。
为提高工作效率，首先，通过几次内部调整，定人定岗，明确职责，减少工作中的磨擦，发挥出团队作用，调动起内部每个员工的工作积极性。其次，树立服务意识。身为经理的我带头转变工作观念，主动配合业务部门，在切实加强全公司的收入、成本、费用、利润等的日常会计核算工作的基础上，做好月度财务分析；为一线经营及时提供真实、准确的财务信息。由于工作较为出色，财务审计部被评为公司**年度先进部室（综合测评第一）。
与此同时，积极推动公司的会计电算化进程。**年初，公司本部会计电算化软、硬件配置完成，同时派出业务骨干参加会计电算化知识培训。同年6月，完成了会计电算化初始工作，通过二年多的平稳运行，电算化已能满足公司本部的核算要求，极大地提高了公司会计核算效率。根据公司对财务信息和会计核算的进一步要求，以及各分公司分散经营的状况，我计划年内在所有分公司推行会计电算化，并与公司本部实现联网，实施方案正在拟定中，以提高公司整体财务管理和会计核算工作的质量和效率。
四、发挥专长，做好参谋。
我的工作重点之一，是通过对月度、年度的财务分析，及时并动态地掌握公司营运和财务状况，发现工作中的问题，并提出财务建议，为领导决策提供可靠的财务依据。针对****分公司亏损的现状，提出了《关于****分公司经营思路》，供领导决策参考。
对公司的投资项目，能使用较为科学的方法做财务可行性测算，在***更新等项目的测算上，充分考虑货币的时间价值和风险控制，改变已往静态的，不注重现金流量的决策方法，较好地控制了投资风险，为领导决策提供了财务依据。
根据掌握的财务信息，汇总三年资料编写了《公司三年经营状况的分析报告》，对公司各经营单位现状进行了评述，提出自己的观点，为公司三年规划的编制工作，尽了自己的努力。
五、加强业务培训，提高工作能力。
坚持执行会计人员继续再教育的规定，认真组织本部门及下属各单位会计人员参加每年一次的专业培训。结合会计电算化的推行，组织了电脑培训。本人率先通过了计算机应用能力考试，提高了计算机的实际操作能力。
鼓励会计人员根据自身不同的学历层次和岗位需求，继续进行在职专业学习。**年7月，我参加由香港国际商学院开设的，为期半年的财务总监（CFO）高级培训班，学习财务管理的最新理论知识。通过自身的学习来带动所在部门人员的学习热情，目前，公司财会人员中，2人正在进修本科，1人进修研究生，2人取得注册会计师资格，2人正参加注册会计师资格考试。通过学习，不断充实了自身的专业知识，提高了业务能力和综合素质。
注意对下属单位会计人员的工作指导，通过日常的工作检查及时向他们传达工作要求及方法。通过年终考核来促进他们完成工作目标。
六、切实履行集团委派职责。
根据会议安排，对照分工职责，我从学习、工作、自律三个方面对全年工作述职。不妥之处，请批评指正。
一、适应新常态，在学习中提高自身素质
2015年，本人把政治理论学习作为提高自己能力，提升思想境界，增强修养，推动工作的重要途径。强化政策理论学习，转变思想认识，从“要我做”变成“我要做”。坚持树立形象六理念，在学以致用中不断提高素质。一是不忘一个“学”字，突出学以致用，贵在实践，不断向领导学，向同事学，向书本学，尽力跟上工作需要。今年以来，重点学习了党的十八届四中、五中全会精神，自觉践行和参与“三严三实”专题教育，研读必读篇目及读本，观看专题片和听报告会，围绕“修身、律己、用权”查摆问题，深入自查自省自警，立行立改，认真践行三严三实各项要求，并作为新常态下自己行为的准则和标尺。二是坚守一个“敬”字，努力做到尊敬他人，勤奋踏实，尽职尽责。三是追求一个“实”字，在学习中注重学以致用，在实践中锻炼和增长才干，在政治上严格遵守纪律和规矩，坚持言必责实、行必责实、功必责实，不虚夸、不贪功、不诿过、不卸责。四是坚持一个“干”字，带头去干，一干到底，定下就干，奋力而为。五是注意一个“统”字，抓住重点，主动出手，统筹兼顾，坚持原则，注重和谐。六是尊重一个“缘”字。视共事为缘份、合作为机遇，坚守原则，坦诚相待，依靠集体力量，营造团结氛围，注意要求自己，注重情操陶治，摆正工作位置，维护公司团结，努力推进各项工作顺利开展，
二、把握新形势，脚踏实地的完成好份内工作
按照工作分工，我主管。。。。。面对市场销售疲软、。。销售每月欠量和综合管理能力不强的实际情况，为确保完成各项经营计划指标。按照 “谁主管、谁负责”“管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”的规定，加大市场调研，拓宽销售渠道，加强安全监管，建章立制，完善管理制度，规范操作要求，基本完成了全年工作任务。
一是零售方面。认真落实各岗位安全经营责任制和规章制度。严格做好现场基础管理监督工作，加强安全防范意识，认真排查安全隐患风险识别、落实督导要求，做好整改工作，贯彻落实重点文件精神、规范各类管理台账。严把进货质量关、丰富商品多样化、货源供应多元化，杜绝商品串货、短缺、过期、损坏等现象的发生。做到每周不少于一次的定时、定点、定内容督导检查，及时排查隐患，督导进行整改，教育站内职工，树立安全就是效益的思想，把安全和销售放在同等地位，努力做到亲力亲为，推动各项工作任务和指标的完成。
二是经营商客管理方面。积极落实关于。。。。营销活动方案的各项要求，对重点商品。。。进行了现场推广推销，取得了明显的成效。寻找。。。的单位，利用已建立的一些老关系和认识的老领导，打感情牌，上门宣传，进行一对一的营销。其中，。。。等单位，合计销售达一百件以上。规范二次物流配送制度，。。做到。。。和核对，针对数质量有异议的，积极与。。。协调解决，后跟。。。，把。。数质量损耗降低到最小。与。。积极对接，搞好关系， 11-12月份在。。。资源紧张时，积极沟通，保证了。。。需求，确保按计划及时发油，不但节省了配送时间，缩短了运输距离，还节约了近百分之五十的运输费用，降低了公司运营成本。
三是综合方面。进一步理顺关系，及时做到上传下达，准确掌握站上的情况，按时反馈给领导，为领导决策提供依据。协调各科室认真开展工作，处理好公司内部的各项杂事，发挥中枢神经的作用， 确保公司内部协调发展，正常运转。
三、从严要求自己，严格遵守党的各项纪律。
作为一名领导干部，我在工作、生活中能够不断强化自律意识，严格遵守《党员领导干部廉洁从政若干准则》和上级有关领导干部廉洁自律的各项规定，自觉抵制各种不良风气，洁身自好，清廉为政，严以律己，认真执行“八项”规定。对照检查，能够认真贯彻执行，以身作则，严格遵守廉洁从政各项行为规范，积极提倡艰苦创业、勤俭节约的优良传统，带头厉行节约，制止奢侈浪费。严格遵循组织程序，强化个人“红线”意识，自觉接受组织和群众监督。不管在工作和生活中，时常提醒自己是一名领导干部，必须做到自尊、自爱、自警、自律，不越位、不缺位、不失职、不贪图享受，充分发挥好助手作用。
一、存在的突出问题
1、学习方面。系统的理论和业务学习不够,不能持之以恒地坚持理论和业务学习,学习的自觉性、主动性、积极性不够,存在着实用主义思想,要用什么就学什么,与工作有密切关系的就认真学,关系不大的就少学或不学。
2、工作方面。工作缺乏开拓创新精神。对在新形势、新任务和工作中遇到的新问题没有进行深层次的分析,仅看表面现象、思考不深刻。养成按程序、按制度办事的习惯,对待工作有时默守陈规,创新意识不强,争先创优意识不浓,创造性开展工作的意识不强,以致工作特点不突出,成效不够明显。工作中有时了解情况不多时,仅凭感觉和自己的想法去解决,处理方法有时比较简单。
3、深入基层调研不够。下到各单位了解其机构职能,一些存在的问题次较少。
二、问题产生的原因及根源
自己在思想上、学习上、工作上、自身建设上之所以存在上述问题,原因是多方面的,通过学习,确实对我启发很大,使我认识到,作为一名公务人员,一个班子的领头人,在思想、学习、工作、自身建设上的要求是不能太低的,应当增强创新、服务意识,把工作、学习和自身建设搞好,如果不坚持学习政治理论,不加强自我约束,在思想上放松了对主观世界的改造,势必影响工作,团队的工作效率。
三、整改措施和今后的努力方向
根据查摆出来的问题,分析产生问题的根源,对自己今后的思想、工作、纪律、作风有了更加明确的努力方向。具体要努力做到以下几点:
1、加强学习。要通过理论和“三个代表”重要思想的学习,掌握党的基本理论的科学体系和精神实质。把它作为今后工作的指南。同时,学习业务知识,以及其他相关的知识,不断提高业务能力,做到学以致用,运用理论指导实践,指导工作。
2、工作上与时俱进、开拓创新。一是进一步解放思想、大胆创新,结合工作实际,敢于提出新的工作思路。二是克服自满思想,增强政治责任感,以创新的意识、创新的精神、创新的思路开展工作,工作中不断的自我加压,从每一件小事做起,从每一个细节做起,以更高的标准,更严的要求,更踏实的工作作风要求自己,要精益求精、追求一流的工作质量,切实做好每项工作,不断提高工作质量和效率。
通过认真学习领会
四治
专项活动有关精神，深刻领悟活动的内涵和要求，之后，我认真查找和整改自身存在的问题，切实提高对
庸
、
散
、
懒
、
奢
的现象的认识和理解，提升个人整体素质和依法履职能力。
针对自己在这次开展集中整治
庸懒散奢
问题专项治理工作中进行剖析：
我结合自己的工作实际，认真落实，对思想、学习、工作、纪律等方面进行自我剖析，仔细查找自身存在的问题，剖析思想根源，发现自身在一定程度上存在以下问题，现将存在的问题剖析如下：
一、存在问题
治庸方面。工作作风不够扎实，有时存在急于求成的情绪。平时的理论学习抓得时紧时松，对理论学习的重要性认识不足，不求甚解，而且没有发扬勤奋学习的精神。
治懒方面。一是平时对自身要求不够严格，有些惰性心理。常常以忙于日常工作事务为借口，放松对政治理论、教育理论以及业务的学习。平时在教育教学工作中要求学生做的多，而对自己要求的少。批评与自我批评开展得也不好，对于自己的小缺点、小差错有时得过且过，懒得去彻底改正。
治散方面
。有时精神不够振作，当手头工作较多时，有时会存在一定的急躁情绪和烦躁心理。特别是遇到任务重、出现问题压力大的时候容易产生焦躁情绪，导致批评学生时言辞过重，使学生产生较大的敬畏心理。工作思路还不够宽，日常工作中与时俱进，开拓创新的思想树立得不牢固。
治奢方面。有时不太注意小节，不该浪费的东西浪费掉了。
二、产生问题的原因
1、自我要求不够严格，无论是思想意识还是工作上，有时思考问题、处理问题显得不够严谨，不讲究精益求精。
2、创新意识不强是造成工作作风不实的直接原因。创新意识，求真务实，真抓实干是做好工作的关键。有时工作标准不高，只求过得去，不求过硬。吸取新知识不够，思考新问题欠缺，缺乏开拓创新、与时俱进的精神，缺乏求真务实的作风，导致思维上欠创新，标准上欠求真，作风上欠踏实。
三、整改措施
今后我将把创新发展、开拓进取、扎实有效作为教育教学工作的动力和目标，把转变工作作风，提高工作能力做为重点，充分发挥自身作用，展示自身才能。在思想作风方面。坚持以邓理论和
三个代表
重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚定信念，牢记宗旨，不断增强师德师风修养，与时俱进，开拓创新。在工作作风方面。爱岗敬业，教书育人，严谨治学，求实创新。
以
庸
为耻，以
学
求真。应该强化对学习重要性的认识，端正学习态度，树立终身学习的观念，达到学以立德、学以增智、学以致用的目的，才能避免自己成为一个庸碌无为的人，而使自己成为一个德才兼备的合格教师。
以
懒
为戒，以
勤
为荣。在教育教学工作中，如果姑息迁就
懒
的行为，带来的必然是工作效率的低下，要逐步克服懒惰的不良习惯，
要通过勤奋学习使自己增强自信心和责任心，增强爱岗敬业、为人师表的精神，自觉抵制不思进取的倾向，努力克服松懈偷懒的行为。
以
散
为忌，以
实
为律。纪律涣散、作风散漫是日常工作特别是教育工作之大忌。因此，在工作中一定要注意自己的一言一行，在依法执教的同时要注重工作态度和工作方法，要从自身做起，从小事做起，对待同事就像对待自己的亲人一样，对待学生就像对待自己的孩子一样，力求每项工作做到扎实有效。
以
奢
为耻，以
俭
为荣。作为一名教师要廉洁自律。俗话说
关键词：心理咨询；偏执性人格障碍；案例报告
中图分类号：B841 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2013）18-0108-02
一、资料整理
一般资料：
求助者：曲某，男46岁，公务员身份长期病休，妻子做家政服务。女儿即将研究生毕业。
求助者主诉：
心情不好，内心烦躁、苦闷，爱发脾气，睡不好觉，老有做什么事都后悔的感觉。最近2个月来，经常睡到半夜就醒来，唉声叹气觉得生活太累，怎么也不能开心。回想做过的事都是一无所获。妻子为了家用现在做家政服务，感到自己很没用。白天我到处走，晚上睡不着觉。有时有轻生的念头，觉得别人都不帮自己，内心很痛苦，希望得到心理咨询师的帮助。
妻子主诉：
她和丈夫是高中同学，结婚后生有一女，女儿刚出生丈夫决定上大学，并考上某大学。但一年半后接到学校紧急电报，说丈夫本人用刀自杀，但后经抢救并无大碍。从此，家里没人敢提这件事刺激他的神经。毕业后回到某局工作，开始因他是大学生很受重视，很快被提拔为科长，但是由于丈夫上班时间打麻将被人告，领导抓个现行，被处分后分到农村一个小所工作。因为不能接受这样的打击，决定办理病休，在家经商。 先后在家乡开书店、古玩店，但都以失败告终。后为了陪女儿上大学，偕妻子来到女儿的大学附近，租房。承包过一段学生食堂，因太辛苦又不赚钱就不干了。找一个地方打更，又因晚上睡不好觉，糖尿病的身体又受不了不干了，卖掉老家的房子在大连贷款买了个房子，看房价上涨有利可图决定卖掉。房价继续上涨，无能力再购房，现在又后悔了。折腾这么多年，身心疲惫，亲朋好友的好言相劝他都觉得是讽刺，是看不起他的表现。丈夫最近连苦中作乐的幽默都没有了，每天都像有心事似的，白天不知到哪去了，晚上不睡或半夜就醒了。我怀疑是不是又有了心理疾病，为了不再发生过去（上大学自杀）的情况我们前来咨询，希望得到帮助。
咨询师观察：
求助者随妻子前来就诊，衣着整洁，言语不多性格内向。有自负和自我中心的倾向。对于挫折和遭遇过度敏感，而且长期耿耿于怀，不能勇敢面对。觉得自己对社会的认知深刻，现在所有的失意是机会不好，没人肯帮他。自己肩负的责任太多，别人不够独立。专指父母和孩子。
心理测验结果：（1）症状自评量表测验结果：SCL-90，躯体化2.3，强迫症状3.4，人际关系敏感3.7，抑郁3.7，焦虑2.7 ，敌对1.5，恐怖1.6，偏执4.3，精神病性1.8。其他2.7，总评分251。（2）抑郁自评量表测验结果：SDS标准分55。（3）焦虑自评量表测验结果：SAS标准分39。
二、评估与诊断
1.根据病与非病的三原则，该求助者的知、情、意协调一致，个性稳定，有自知力，主动求医且没有表现出幻觉、妄想等精神病的症状，因此可以排除精神病。
2.SCL-90总症状指数为2.8，在2.5-3.5之间表明求助者感觉有症状，其严重程度为轻到中度。阳性项目数为66，即求助者感到有症状为66项。阴性项目数为24，即24项目求助者无症状感受。因子分如大于3，则超出正常均分。个体在该方面就很有可能有心理健康方面的问题。求助者在强迫症状、人际关系敏感、抑郁、偏执方面超出正常均分3，而躯体化、敌对、恐怖、偏执、精神病性、睡眠及饮食等其他因子都低于3。
3.求助者个体偏执症状明显，较易猜疑和敌对，对挫折和遭遇过度敏感，对侮辱和伤害不能宽容且长期耿耿于怀。生活缺乏足够的自信，经常伴有苦闷的情感与心境，缺乏活力，表现出失望与悲观以及偶尔有关于死亡思想和自杀观念。但其敌对、恐怖和精神病性还未达到中度程度。另焦虑自评量表测验结果即SAS显示求助者未显示焦虑，而抑郁自评量表测验结果即SDS为较轻的抑郁。因此不构成抑郁症。诊断为由偏执性人格障碍引发的轻度的抑郁症状。
三、咨询目标
根据以上的评估与诊断，确定如下咨询目标：
具体目标：能有效改善不良情绪与心境，能改善睡眠状态。能相信家人的友善与诚意，不再凡事都后悔。
最终目标：建立求助者的自信心，增强其社会适应能力。能感到生活快乐，充满希望。
四、咨询方案与操作
（一）主要咨询方法
认知-行为疗法：求助者大学毕业，习得能力很强，只要认知改善，可以改变消极观念、消极期待、感到生活有希望，有应付生活的能力，就会减少和避免发生抑郁自杀行为的可能。治疗方向为改变求助者的不理性信念，建立求助者ABC理论下的情绪或不良行为的诱发事件、信念及情绪反应和行为结果之间的关系。
家庭疗法：咨询师要求家属把病人置于相对严密的监护下，当病人不能入睡并进入自责状态时，家人就以谈话或邀请参加某种活动的方法分散转移其注意力，以阻止抑郁行为发生。向求助者讲清治疗原理，给病人以鼓励。家属对病人应有一个正确的态度，不过分担心，尽量避免跟病人讲大道理，尤其不能追根究底。对病人提出的问题，最好按常识给予答复，说一遍即可，无须重复。
（二）主要咨询过程
第一次：
向求助者及其妻子收集临床资料，探求求助者的心理困扰及改变意愿；对求助者进行 SCL―90、SAS、SDS量表测验，分析资料和测量结果；向本人及妻子反馈测验结果和初步诊断；商定咨询目标，向求助者及妻子介绍认知-行为治疗及理性情绪疗法；向本人及妻子介绍家庭疗法的治疗原理，帮助制订治疗计划，建立咨询关系。
第二次：
反馈咨询作业：妻子和女儿在求助者出现症状时及时转移其注意力，有效地缩短了求助者悲观心境和消极行为的时间，降低了出现次数；在出现失眠症状时，同时能够联想到咨询师的指导语：“其实失眠本身并不可怕，正好可以静下心做好喜欢的事。好好规划一下未来的生活。我完全没有必要为做过的事后悔……”同求助者一起寻找引发本次偏执人格障碍爆发导致的抑郁行为的诱因事件：找出所有使求助者感到不愉快的事件，并报告出对每一事件他感到痛苦的主观程度；将求助者报告出的不愉快事件按等级程度由小到大的顺序排列并建立其事件与情绪的关系。
序列事件：对女儿的男朋友不满意导致与女儿沟通困难很烦恼；妻子去姑家做家政对自己无能的不满；卖掉老家的房子在大连买房看房价上涨有赚钱空间又卖了，现在老家没房了，大连的房价继续上涨原来那么大的都买不了了，产生自己无能，被别人笑话的心理。只要想起这事就想发作，就气愤、自卑、自责。
进行放松训练；通过心理暗示的方法做到身心的放松。
在求助者完全放松的情况下按等级层次进行认知和行为的联系：
通过由轻到重的次序按照情绪管理的ABC理论启发求助者自发认识到不良情绪是由于他对事、对人、对己的不适当的看法；帮助求助者揭示其自己建构的现实，确立求助者的转变或重建必须经过求助者自身才能起作用。
布置咨询作业：继续家庭疗法的咨询作业；求助者回到家里要坚持每天做放松训练两次，每次30分钟。建立并运用ABC理论主动合理管理情绪的能力和习惯。
第三次：
反馈咨询作业：运用家庭疗法，求助者失眠状态已经明显减轻。妻子和女儿经常陪他，探讨目前家里的问题和困难。让求助者主动分析悲观心境和消极行为的联系，积极的情绪有所增加。同求助者再一次寻找引发本阶段消极行为的诱因事件，并依次由小到大排列，说出情绪体验：
序列事件：
对女儿的男朋友不满意但却可以与女儿沟通了解了女儿的内心世界，烦恼减轻；妻子去姑家做家政做工时间不长但收入不菲，妻子很满意，表妹工作忙妻子能帮忙照顾也是好事；房子的事还是有些想不开，希望能得到指导。
进行放松训练；
在求助者完全放松的情况下进行认知和行为的联系：
本次求助者的状态明显好转，只是在房子的问题上仍然耿耿于怀。咨询师运用交谈法，挖掘真实的内心冲突。父母在老家得不到妹妹的良好照顾经常抱怨，本来想卖掉大连房子再买个大点的可是房价的继续上涨让他没有能力再在大连买房子。妻子坚决不同意他回老家再买房子，所以他很为难。咨询师分别与求助者妻子和女儿沟通，希望能理解求助者的内心冲突点，帮他化解冲突。
布置咨询作业：求助者继续回到家里要坚持每天做放松训练两次，每次30分钟。继续建立并运用ABC理论主动合理管理情绪的能力和习惯。
第四次：
反馈作业，求助者睡眠改善，与人相处相对友善。坚持放松练习使躯体感受良好，精神状态轻松，偏执性人格障碍相对具有稳定性，但坚持长期的情绪管理会起到一定的改善作用。因得到妻女理解打算回老家，解除咨询关系。
五、咨询效果评估
（一）求助者自我报告
不再有失眠睡不着觉的感觉了，心情很好，对生活有了信心。
（二）妻子反映
求助者回家用部分大连卖房钱在老家父母身边买了个房子，并照顾父母一段时间以尽孝心。情绪平稳。
（三）女儿反映
能积极与女儿谈论过去敏感话题，希望女儿自强自立。对于女儿男友他虽不满意，但是也能接受了。
（四）测验结果
1.症状自评量表测验结果：SCL―90，躯体化1.6，强迫症状2.4，人际关系敏感1.8，抑郁2.6，焦虑1.7 ，敌对1.5，恐怖1.2，偏执2.7，精神病性1.6。其他2.3，总评分178。
2.抑郁自评量表测验结果：SDS标准分32。
3.焦虑自评量表测验结果：SAS标准分35。
（五）咨询师评估
观察求助者，其情绪状态良好，人也十分开朗自信，测量结果正常，达到了咨询目的，完成了咨询目标。
参考文献：
[1]曹日昌.普通心理学[M].北京：人民教育出版社，1984.
根据南纪发[2005]05号和南廉办发[2005]01号文件要求，我办就落实党风廉政建设责任制和领导干部“五个不许”情况开展了认真的自查，现将自查情况简单汇报如下：
一、党风廉政建设和领导干部“五个不许”制度的健全和宣传情况
为了进一步提高我办全体干部对党风廉政建设重要性的认识，认真制定了两项措施，并从源头上加强了党风廉政教育，强化了领导干部的廉政意识，使机关反腐倡廉工作进一步得到加强。
一是建立健全了各项规章制度。为把廉政建设责任制工作落到实处，我们制定了《党风廉政建设责任制工作意见和责任目标》、《党支部民主生活会制度》，实行责任追究制，为我办的党风廉政建设工作起到了监督和约束作用，收到了良好效果。
二是抓好了党风廉政宣传教育工作。紧密结合办公室实际，不断创新我办党风廉政教育工作的载体，充分利用每周五政治学习时间，学习《党员领导干部廉洁从政手册》、党内监督“两个条例”及其他有关文件，深入开展了廉洁从政教育、职业道德和艰苦奋斗教育。增强了党员干部党风廉政的自觉意识。
二、党风廉政建设和领导干部“五个不许”规定执行情况
作为县政府的中枢部门，在政治上和业务上的要求都非常高，我办始终认真落实党风廉政建设和领导干部“五个不许”的规定，自觉做到以身作则，廉洁从政，努力当好领导的参谋助手。
一是建立完善机关各项管理制度。我们制订了各项目标考核管理办法和机关各项制度，定期召开主任办公会、工作汇报例会和民主生活会等。
二是严格执行政府采购制度。近年来，我办新购办公用电脑和新装空调等都是严格履行相关手续通过政府采购中心购买。
三是加强了工作用车的管理。严格执行了机关车辆管理制度，领导车辆实行定点加油、定点维修，办公室人员凡是公务用车，均由用车人申请，经主要领导批准方可出车，杜绝私人用车。
四是单位招待、接待费用情况。我办坚持必须、节约的原则，来客接待由分管副主任负责，并经主要领导批准后，安排在指定饭店就餐。由于我办制度健全，执行坚决，各项工作井井有条，基本杜绝了违纪违规现象。
五是严格执行领导干部“五个不许”规定。由于领导干部政治强、作风正、素质高，在工作、生活、纪律等方面均能严格要求自己，规范家属亲眷的行为，在这次自查过程中，未发现有领导干部违反“五个不许”的现象。
第一条为了完善保险精算监管制度，规范保险公司内部治理，防范经营风险，促进保险业健康发展，根据《中华人民共和国保险法》、《中华人民共和国外资保险公司管理条例》等法律、行政法规，制定本办法。
第二条本办法所称总精算师，是指保险公司总公司负责精算以及相关事务的高级管理人员。
第三条保险公司应当设立总精算师职位。
第四条总精算师应当遵守法律、行政法规和中国保险监督管理委员会（以下简称中国保监会）的规定，遵守保险公司章程和职业准则，公正、客观地履行精算职责。
第五条中国保监会依法审查总精算师任职资格，并对总精算师履职行为进行监督管理。
第二章任职资格管理
第六条总精算师应当具备诚实信用的良好品行和履行职务必需的专业知识、从业经历和管理能力。
第七条担任总精算师应当具备下列条件：
（一）取得中国精算师资格3年以上；
（二）从事保险精算、保险财务或者保险投资工作8年以上，其中包括5年以上在保险行业内担任保险精算、保险财务或者保险投资管理职务的任职经历；
（三）在中华人民共和国境内有住所；
（四）中国保监会规定的其他条件。
取得国外精算师资格3年以上的，可以豁免前款第（一）项规定的条件，但应当经中国保监会考核，确认其熟悉中国的保险精算监管制度，具有相当于中国精算师资格必需的专业知识和能力。
第八条有下列情形之一的，不得担任总精算师：
（一）有《保险公司董事和高级管理人员任职资格管理规定》中禁止担任高级管理人员情形之一的；
（二）中国保监会规定不适宜担任总精算师的其他情形。
第九条未经中国保监会核准任职资格，保险公司不得以任何形式任命总精算师。
第十条保险公司任命总精算师，应当在任命前向中国保监会申请核准任职资格，提交下列书面材料一式三份，并同时提交有关电子文档：
（一）拟任总精算师任职资格核准申请书；
（二）《保险公司董事、高级管理人员任职资格申请表》；
（三）符合本办法规定的《职务声明书》；
（四）拟任总精算师的身份证、学历证书、精算师资格认证证书等有关文件的复印件，有护照的应当同时提供护照复印件；
（五）中国保监会规定提交的其他材料。
第十一条中国保监会应当自受理任职资格核准申请之日起20日以内，作出核准或者不予核准的决定。20日以内不能作出决定的，经中国保监会主席批准，可以延长10日，并应当将延长期限的理由告知申请人。
决定核准的，颁发任职资格核准文件；决定不予核准的，应当作出书面决定并说明理由。
第十二条总精算师有下列情形之一的，其任职资格自动失效，拟再担任总精算师的，应当重新经过任职资格核准：
（一）因辞职、被免职、被撤职等原因，不再为该保险公司及其分支机构工作的；
（二）受到责令予以撤换的行政处罚的；
（三）出现《公司法》第一百四十七条第一款规定情形的。
第三章总精算师职责
第十三条总精算师对保险公司董事会和总经理负责，并应当向中国保监会及时报告保险公司的重大风险隐患。
第十四条总精算师有权获得履行职责所需的数据、文件、资料等相关信息，保险公司有关部门和人员不得非法干预，不得隐瞒或者提供虚假信息。
第十五条总精算师有权参加涉及其职责范围内相关事务的保险公司董事会会议，并发表专业意见。
第十六条总精算师具体履行下列职责：
（一）分析、研究经验数据，参与制定保险产品开发策略，拟定保险产品费率，审核保险产品材料；
（二）负责或者参与偿付能力管理；
（三）制定或者参与制定再保险制度、审核或者参与审核再保险安排计划；
（四）评估各项准备金以及相关负债，参与预算管理；
（五）参与制定股东红利分配制度，制定分红保险等有关保险产品的红利分配方案；
（六）参与资产负债配置管理，参与决定投资方案或者参与拟定资产配置指引；
（七）参与制定业务营运规则和手续费、佣金等中介服务费用给付制度；
（八）根据中国保监会和国家有关部门规定，审核、签署公开披露的有关数据和报告；
（九）根据中国保监会规定，审核、签署精算报告、内含价值报告等有关文件；
（十）按照本办法规定，向保险公司和中国保监会报告重大风险隐患；
（十一）中国保监会或者保险公司章程规定的其他职责。
第十七条保险公司有下列情形之一的，总精算师应当根据职责要求，向保险公司总经理提交重大风险提示报告，并提出改进措施：
（一）出现可能严重危害保险公司偿付能力状况的重大隐患的；
（二）在拟定分红保险红利分配方案等经营活动中，出现严重损害投保人、被保险人或者受益人合法权益的情形的。
总精算师应当将重大风险提示报告同时抄报保险公司董事会。
第十八条总精算师提交重大风险提示报告的，保险公司应当及时采取措施防范或者化解风险，保险公司未及时采取有关措施的，总精算师应当向中国保监会报告。
第四章监督管理
第十九条保险公司应当按照本办法的规定，在保险公司章程中明确规定总精算师的职责。
第二十条总精算师由保险公司董事会任命。
第二十一条保险公司任命总精算师，应当在任命前与拟任总精算师签署《职务声明书》。
《职务声明书》应当载明下列内容：
（一）总精算师工作职责；
（二）由拟任总精算师作出的，将按照本办法规定提交离职报告的承诺；
（三）拟任总精算师在审读前任总精算师离职报告后作出的有关声明；
（四）中国保监会要求载明的其他内容。
第二十二条在同一保险公司内，董事长、总经理不得兼任总精算师。
第二十三条除下列情形以外，总精算师不得在所任职保险公司以外的其他机构中兼职：
（一）兼职机构与总精算师所任职保险公司之间具有控股关系；
（二）总精算师在精算师专业组织中兼职从事不获取报酬的活动；
（三）中国保监会规定的其他情形。
第二十四条总精算师因辞职、被免职或者被撤职等原因离职的，应当在辞职时或者在收到免职、撤职决定之日起20日以内独立完成离职报告，并向保险公司董事会和总经理提交。
离职报告应当对离职原因、任职期间的履职情况和精算工作移交进行说明。
离职报告应当一式两份，并由总精算师签字。
第二十五条保险公司任命总精算师，应当在申请核准拟任总精算师任职资格以前，根据其要求，将前任总精算师离职报告送交其审读。
第二十六条总精算师因辞职、被免职或者被撤职等原因离职的，保险公司应当自作出批准辞职或者免职、撤职等决定之日起30日以内，向中国保监会报告，并提交下列书面材料：
（一）总精算师被免职或者被撤职的原因说明；
（二）免职、撤职或者批准辞职等有关决定的复印件；
（三）总精算师作出的离职报告。
第五章法律责任
第二十七条对违反《保险法》规定尚未构成犯罪的行为负有直接责任的总精算师，中国保监会可以区别不同情况予以警告，责令予以撤换，处以2万元以上10万元以下的罚款。
责令予以撤换的具体适用，按照《保险公司董事和高级管理人员任职资格管理规定》等中国保监会的有关规定执行。
第二十八条除前条规定的情形以外，总精算师违背精算职责，致使根据中国保监会规定应当由其签署的各项文件不符合中国保监会规定的，由中国保监会责令改正，对总精算师予以警告；情节严重的，并处1万元以下罚款。
第二十九条保险公司未经核准擅自任命总精算师的，由中国保监会予以警告，并处1万元以下罚款。
第三十条总精算师未按照本办法规定及时向中国保监会报告有关事项的，由中国保监会责令改正，予以警告。
第六章附则
第三十一条对总精算师的任职管理，本办法没有规定的，适用《保险公司董事和高级管理人员任职资格管理规定》的有关规定。
第三十二条本办法所称日，是指工作日，不包括法定节假日。
第三十三条本办法由中国保监会负责解释。
