发布时间：2022-11-11 20:09:30
序言：写作是分享个人见解和探索未知领域的桥梁，我们为您精选了8篇的应聘工作打算样本，期待这些样本能够为您提供丰富的参考和启发，请尽情阅读。
（1）介绍自己应聘的基本条件。
所谓基本条件就是政治素质、业务能力和工作态度等。这一部分实际上是要说明为什么要应聘，凭什么应聘的问题。竞聘者在介绍自己的情况时，一定要有针对性，即针对竞聘的岗位来介绍自己的学历、经历、政治素质、业务能力、已有的政绩等。并非要面面俱到，而应根据竞聘职务的职能情况有所取舍。
（2）简要介绍自身的不足之处。
竞聘者在介绍自己应聘的基本条件时，要尽可能地展示自己的长处，但并不是对自身的不足之处闭口不言。
（3）表明自己任职后的打算。
评选者更关心的还是竞聘者任职后的打算。因此，竞聘者在竞聘演讲时，一定要用简明扼要的语言亮明自己的观点，也就是说，要紧紧围绕着听众关心的热点、难点问题，提出明确的工作目标和切实可行的措施。
（4）给人以希望的结尾。
好的结束语能加深评选者对竞聘者的良好印象，从而有利于竞聘成功。竞聘演讲常见的结尾方法有：
一是表明对竞聘成败的态度。这种方法能使评选者感受到竞聘者的坦诚。例如：“作为这次竞聘上岗的积极参与者，我希望在竞争中获得成功。但是，我绝不会回避失败。不管最后结果如何，我都将‘堂堂正正做人，兢兢业业做事’。”
1、求职者的基本情况：姓名、工作经历、技能培训等。
2、根据简历和介绍的基本情况进行深入提问。
主要内容涉及工作经验、技能培训以及教育情况等内容。并且可能会要求举出实际的一个事例来说明应聘者谈到的经验或能力。面试官主要希望从应聘者的过往经历和表达中发现应聘者的优缺点，考察应聘者的逻辑思维能力，团队合作等基本素质等。应聘者在回答时应该以事实为依据，前后一致，逻辑严密，表达清晰。
3、求职目标及对所应聘公司和职位的了解情况。
面试官问这方面的问题主要是希望了解应聘者希望工作的岗位、地点，应聘原因，对所应聘公司和岗位熟悉程度。应聘者提前做好充分地准备是需要的，对所应聘的公司和职位了解地越多越深入越好，这样如果录用工作的适应越强。
4、对个人未来职业发展的规划。
有的公司招聘人才是希望培养一些后备骨干，希望他们有比较长远工作和发展的打算。应聘者对自己三五年之后做什么应该有一个比较清晰的认识，有一个比较长远的职业规划。
5、对薪酬的期望。
在面试的后半部分，很可能会问到这个问题。面试官通过这个问题想了解应聘的薪酬期望是否与公司可提供的标准吻合，另一方面也想了解应聘者对自己的定位和对所应聘岗位的了解程度。应聘者没有什么不好意思，也不必过于谦虚，最好根据当地市场行情来回答，如果自己足够优秀，可以比市场行情略高一些。
以上一般是HR在面试的时候要了解的内容。
如何做好电话面试?
1、尽可能多地先了解求职者
电话面试前多了解一下求职者，这会让电话面试更加平缓。
因为你已经了解了对方的一些情况，彼此之间的陌生感会降低很多。
了解求职者有很多种方式，求职者的博客或者网络上任何关于他(她)的报道。
如果求职者没有博客和任何网络可以查到的报道，没有关系，多看一下他(她)的简历，了解一下此人的背景、经历等等。
如果连简历都没有呢?那你可以把你需要了解的信息发一封电子邮件，让对方填写。
2、恰当地称呼对方
如果充分了解了对方的背景和当前情况，你将对电话面试有充分的自信。
比如：你得知对方是博士学位，如果你称呼对方为某某博士，效果会不会比某某先生更好些?
3、提前准备好要问的问题
面试官当然都知道电话面试要问什么问题。
这里指的提前准备好问题是指：把需要问的问题列表打印出来，电话面试时你就不至于有所遗漏。
当然，这并非让你对着问题毫无变化地一个个往下问。
如果这样的话，这就和Email列出问题没什么区别了。
电话面试的优势在于，面试官可以根据对方的回答及时调整问题的顺序、形式等等。
4、制电话面试的时间长度
事先3项准备：
1、对目标公司所在地、规模、在全球的活动概况等要事先有所了解，包括总公司在国内设立分公司的时间、业绩表现、经营规模，以及今后打算开展的业务等，若能得到业界的评价更好。如无法得到书面资料，也要设法从该公司或其他同行中获得情报。
2、自我介绍内容应强调应聘的动机以及想应聘的岗位，因此要收集好相关岗位的情报，面试时才能胸有成竹，切合主题。
3、准备好所有证书材料，譬如与专业能力相关的资格证书，或参加培训的资料，最好和应聘职务有直接关联。
谈吐3个原则：
1、自我介绍时应该记住“3P原则”：Positive（自信），Personal（个性），Pertinent（中肯）。谈吐自信，就是要积极地进行自我肯定，让面试人充分了解你的优点与潜能。突出个性，就是要把自己与众不同的特点发挥出来，强调自己的专业与能力。语气中肯，就是要实事求是，不要言过其实，夸夸其谈，也不要涉及和自己无关的事情。
2、自我介绍应简洁明了，给面试人留下思路清晰、逻辑性强的印象。自我介绍时间最好控制在五分钟之内，不要一谈起自己就口若悬河，以免言多语失。另外，应避免每个句子都用“I”（我）开头，以免给人留下自我标榜、以自我为中心的印象。
3、灵活的应聘者往往会把“我”开头的话，变成“你”字打头。例如，面试人说：“Will you please say something about yourself？（请你谈谈自己的情况好吗？）”应聘者则说：“Do you want me to talk about my personal life or to say something about the job？（你想让我谈谈我个人的生活呢，还是与这份工作有关的问题？）”这样，你的谈话就把考官摆了进去。面试毕竟是招聘者与应聘者互相沟通的场合，若能时常把考官摆进自己的谈话当中，自然而然就起到了沟通的作用。
围绕3方面来表现
介绍工作经历采用倒序，从最近一份工作谈起，着重强调有利于新工作的职务经历。最好能说明曾担任何种职务、实际成绩等，以及自己的工作对原来公司的影响。凡和此次应聘不相关的内容，尽量避免提及。话题紧扣以下3方面来展现自己的优势。
1、能力。当你知道招聘单位目前急于用人时，首先把自己的专长讲足说够，然后顺理成章地得出结论：I think your unit needs a man like me.（我想，贵单位需要像我这样的人才。）用这样的句式，让面试人认为你是站在他们的立场上说话，在替他们的发展考虑问题，于是更容易接受你。陈述自己的任职资格时，可以这么开头：I‘m qualified for the job because……（我能胜任这项工作，是因为……）接着陈述理由。当面试人在审视你究竟能不能胜任此职时，就不再以原定的标准来衡量，而是根据你列举的理由。
■对目标公司所在地、规模、在全球的活动概况等要事先有所了解，包括总公司在国内设立分公司的时间、业绩表现、经营规模，以及今后打算开展的业务等，若能得到业界的评价更好。如无法得到书面资料，也要设法从该公司或其他同业中获得情报。
■面试时自我介绍内容应强调应征的动机以及想应征的岗位，因此收集好相关岗位的情报，自我介绍时才能胸有成竹，切合主题。
■准备好所有证书材料，譬如与专业能力相关的资格证书，或参加培训的资料，最好和应征职务有直接关联，不但可证明自己在这一方面所做的努力，也表示具有这个潜能。
谈吐3P原则
自我介绍时应该记住“3P原则”：Positive(自信)，Personal(个性),Pertinent(中肯)。谈吐自信，就是要积极地进行自我肯定，让面试人充分了解你的优点与潜能。突出个性，就是要把自己与众不同的特点发挥出来，强调自己的专业与能力。语气中肯，就是要实事求是，不要言过其实，夸夸其谈，也不要涉及和自己无关的事情。
自我介绍应简洁明了，给面试人留下思路清晰、反应快捷、逻辑性强的印象。自我介绍时间不宜太长，话不宜太多，最好控制在五分钟之内。不要一谈起自己就口若悬河，滔滔不绝，以免言多语失。另外，在自我介绍时应避免过多地使用“I”(我)，不要每个句子一开头就冒出一个“I”字，给人留下自我标榜、以自我为中心的印象。
灵活的应聘者往往会把“我”开头的话，变成“你”字打头。例如，面试人说：“Willyoupleasesaysomethingaboutyourself？”(请你谈谈自己的情况好吗？)应聘者则说：“Doyouwantmetotalkaboutmypersonallifeortosaysomethingaboutthejob？”(你想让我谈谈我个人的生活呢，还是与这份工作有关的问题？)这样，你的谈话就把面试人摆了进去。这种谈话的方式所产生的效果是不言而喻的。面试毕竟是面试人与应聘者互相沟通的一种场合，应聘者时常把面试人摆进自己的谈话当中去，自然而然就起到了互相沟通的作用。
围绕3方面表现
回答问题时口齿要清晰、语调适中。内容要有条理、避免重复。介绍工作经历采用倒序，从最近一份工作谈起，着重强调有利于新工作的职务经历。最好能说明曾担任何种职务、实际成绩、业绩等，以及自己的工作对原来公司的影响。凡和此次应征不相关的内容，尽量避免提及。话题紧扣以下3方面来展现自己的优势。
能力当你知道招聘单位目前急于用人时，首先把自己的专长讲足说够，然后顺理成章地得出结论：Ithinkyourunitneedsamanlikeme.(我想，贵单位需要象我这样的人才。)用这样的句式，让面试人认为你是站在他们的立场上说话，在替他们的发展考虑问题，于是更容易接受你。陈述自己的任职资格时，可以这么开头：I’mqualifiedforthejobbe鄄cause……(我能胜任这项工作，是因为……)接着陈述理由。当面试人在审视你究竟能不能胜任此职时，参照的标准已不再是他心目中的标准，而是你列举的理由。
法宝一：求职从写好简历开始
好的求职简历对于应聘是否成功极其重要。那么，如何写好一份求职简历?
第一个原则：求职简历要简。招聘经理们在面对上百份甚至更多的求职简历，不可能对所有的简历都进行仔细的阅读。但是，内容简洁、易懂、清楚的简历最不易被漏掉，而那些长篇大论而不知所云式的简历最不招人喜欢。第二个原则：求职简历要突出经历，用人单位最关心的是应聘者的经历，从经历来看应聘者的经验、能力和发展潜力。因此，在写简历的时候，要重点写你学过的东西和做过的事情，即你的学习经历和工作经历。学习经历包括主要的学校经历和培训经历，工作经历要标明你经历过的单位、从事的主要工作，如果你的经历太多，不好一一列出，也可以把近期经历写得详细些，把初期参加工作的经历写得简略些。尤其是近期的工作经历一定不要遗漏，否则会引起用人单位的不信任。第三原则：求职简历要突出所应聘的职位信息。招聘经理关心主要经历的目的是为了考察应聘者能否胜任拟聘职位。因此，无论是在写自己的经历，还是做自我评价的时候，一定要紧紧抓住所应聘职位的要求来写。切记，招聘经理们只对他们和职位相关的信息感兴趣。
法宝二：准备工作马虎不得
参加求职面试，除了随身要携带必要的证书、文凭、照片等常规的用品之外，的确还应事先做些功课，简要地说，大概有四方面的准备工作。
一是背熟自己的求职履历。常常遇到有些求职太过频繁，而自己的求职履历则又是经过精心包装含有大量水分的，轮到面试时有时连自己都记不清究竟工作经验是怎样排列组合的，一上阵便迅速露出马脚，不战自败。当然，如今企业在选拔人才时也会着重考察履历的真实性，那些包装过头的履历的求职者最终会吃苦头的。二是准备好同所申请的职位相吻合的道具。身上穿的、手上戴的均能反映出求职者对所申请的职位的理解程度。试想如果一家五星级酒店招一名公关经理，而这位公关经理的候选人下雨天穿着高统套鞋去面试恐怕同所申请的职位形象相去甚远，是绝不会被录用的。所以面试时的道具也应有所选择。三是准备好同自己身份相吻合的语言。每个人都应对语言和遣词用字有所选择，面试不同于闲聊，每句话，每一个词甚至每个字都应有所挑选。如不少不谙世面的求职者参加面试时张口闭口你们公司，听多了肯定会引起别人的反感。应该十分有礼貌客气地说贵公司，礼多人不怪嘛!四是准备好同选择的职业和身份相吻合的行为规范。面试时的细小行为最能说明一个人的真实情况，所谓于细微处见真情。譬如一位前来应征秘书的小姐，作为主试官一定要想方设法令其将身随所携带的包打开，因为从中可以看出这位女孩子的条理性，一个自己包内物品都是弄得杂乱无章毫无头绪的人，很难在工作中能十分有条理。
法宝三：莫忘塑造你的专业形象
1、适当衣着在求职时，尽可能不穿牛仔裤、高跟拖鞋，以免给招考官留下太随便的印象。同样你的头发和化妆，也会影响你的形象。化妆越淡雅自然越好。求职时的正式装扮，应是比较典雅、成熟的，而不是穿有许多装饰品、褶边或蕾丝的服装。因为你希望主考官注意的是你的内在气质，而不是你上衣的滚边。
2、流利的表达语言能力是主考官评估你的一个重要指标。所以，如果你说话时经常用恐怕、那、这等口头语，你给人的印象将是犹豫不决、紧张，甚至迟钝。别人就会把你当作小女孩，对你工作能力的信心也降低。
3、保持自信一般主考官都认定应聘者应该有社交能力，以及有在大家面前开口说话的勇气，这是最基本的商业技巧。不要一想到自己要在主考官面前说话，就开始想象负面的结果：万一我的意见太幼稚，我说话的内容会让人取笑如果你会怯场，那么，充分的准备可以帮助你镇定自己。万一你临时被通知要在考场上发言，那么，最好的办法是写下你要说的重点，然后一一列举和演泽。
4、握手有感染力你若是与对方握手时用力过大或是时间过长都是不妥的，这些动作证明你过于紧张，会让对方感到恐惧或是不舒服。而采取轻触式会显得你的胆怯和对别人的不尊重。同你的主考官握手，态度要坚定，双眼直视对方，自信地介绍自己，握住对方的手，要保证你的整个手臂呈L型(90度)，有力地摇两下，然后把手自然放下。
我是文科生，读书时曾任校刊的副主编，同时在不少杂志上写稿，应该说对采编业务非常熟悉。毕业时，我认为自己去应聘一家内刊的编辑有十拿九稳的把握。没想到，不知天高地厚的自负害了我。
点评：过来人的经验和教训有着非常高的参考价值。作为一个各方面都算优秀的大学生，Mgui应聘失败的教训，对每个自我感觉太好，而不知天高地厚的求职者来说都值得吸取。
那个内刊隶属于一家国际知名的大公司。说实话，我当时是看中了这家公司的知名度，并考虑到自己在其它方面的发展前景才去应聘的，从内心里对内刊编辑的位子多少有些不屑，认为自己当个不对外发行刊物的编辑绰绰有余。所以，也就没对面试进行过多准备。
没想到的是，这样一个在我看来并不起眼的职位，却引来了许多应聘者，而且显然，大家都有备而来，手里拿着包装得非常漂亮的个人材料。相比之下，我的材料就显得很黯淡———但我只是担心了“一下”，是金子就会发光，我的实力是很明显的，我这么想。
面试开始，十几位面试者坐在环形桌前，先填写一份问卷，回答一些“你对本公司了解多少？”“个人有什么爱好？”“将来有什么打算”之类的问题。我觉得这张问卷一点儿也显示不出专业水平，于是迅速作答，然后东张西望，看着其他那些略显紧张的应聘者。
问卷全部交上之后，主考官走了进来，同我们进行一场集体谈话。先是每个人自我介绍。不少人很详细地介绍自己的姓名、籍贯、专业、特长、得过什么奖、参加过什么活动之类的，这在我看来，全是些没有什么新意的按部就班，而我的别出心裁的个人介绍也确实赢来了考官关注的目光。我暗自得意。
接下来是回答提问。这时候，我发现自己犯了一个错误，没有很认真地了解公司情况。我所知道的只是一般大众都知道的该公司的形象。对于公司的业务领域、特别是一些技术进步方面的问题，我知之甚少，而这也绝不是一个文科生的特长。这时候，那些理科学生的优势凸现出来，他们表现活跃，而我有点插不上嘴。好不容易等到考官问有关杂志编辑的专业知识，我一下子逮住了机会，滔滔不绝起来。我看到考官很注意地在听，我想，自己应该能通过考试吧！
可惜，我满怀希望等来的却是未被录取的消息，更让我受打击的是，我得知公司录取了一个工科专业女生，我当时的第一反应就是：主考官太没水准！
事先三项准备
1、对目标公司所在地、规模、在全球的活动概况等要事先有所了解，包括总公司在国内设立分公司的时间、业绩表现、经营规模，以及今后打算开展的业务等，若能得到业界的评价更好，如无法得到书面资料，也要设法从该公司或其他同业中获得情报。
2、面试时自我介绍内容应强调应征的动机以及想应征的岗位，因此收集好相关岗位的情报，自我介绍时才能胸有成竹，切合主题。
3、准备好所有证书材料，譬如与专业能力相关的资格证书，或参加培训的资料，最好和应征职务有直接关联，不但可证明自己在这一方面所做的努力，也表示具有这个潜能。
谈吐“3P原则”
自我介绍时应该记住“3P原则”：Positive(自信)，Personal(个性)，Pertinent(中肯)。自我介绍应简洁明了，给面试人留下思路清晰、反应快捷、逻辑性强的印象。自我介绍时间不宜太长，话不宜太多，最好控制在5分钟之内。不要一谈起自己就口若悬河，滔滔不绝，以免言多语失。灵活的应聘者往往会把“我”开头的话，变成“你”字打头。这样，你的谈 话就把面试人摆了进去。这种谈话的方式所产生的效果是不言而喻的。面试毕竟是面试人与应聘者互相沟通的一种场合，应聘者时常把面试人摆进自己的谈话当中去，自然而然就起到了互相沟通的作用。
个案一：隐婚，是为了继续“蒲”
被访者：小廖 女，26岁，银行职员 所在城市：上海
为什么会想到要隐瞒自己已婚的事?
呵呵，我隐婚是为了对付我那帮姐妹。我有个朋友，结婚了，结果，后来大家要出去玩，都不肯再叫上她，总说：“她现在结婚了，得当贤妻良母了，咱们就别再勾着她玩害她被老公责备或者婆婆骂了……再说，她就算出来，玩到一半也急着走人，很扫兴，还是不要叫她了。”就这样，她变相被我们“开除”出局了。看到这种情形，当时我就在心里想：我结婚肯定要瞒住她们，不能让她们知道，否则她们以后玩什么都不会再叫上我了。后来，我真就瞒了她们，偷偷旅游结婚了。她们不知道，还以为我和他是玩同居而已呢!
你觉得隐瞒已婚状态带给你什么好处?
就是可以继续疯继续玩呀，她们要泡酒吧呀要蹦迪呀什么的，仍会拉上我一起去。因为大家的宗旨是：只要一天未结婚，你就是自由的，不需要对老公负责，只需要对自己负责。
打算瞒到什么时候?
估计瞒不了多久的吧?毕竟我们几个太要好，彼此的父母也经常有走动，我想要不了多久，她们就会知道的。可能到那时候，我会被她们捉住痛揍一顿。挨打不可怕，可怕的是被她们“甩”下呀!老困在家里，迟早变黄脸婆!
个案二：隐婚，是为了工作
被访者：广芳 34岁 办公室助理 所在城市：深圳
为什么会想到要隐瞒自己已经结婚的事?
这是在求职过程中逼出来的，不是我自己想这么做的。老公被他们公司派到深圳来开辟新“战场”，我们不想过牛郎织女的生活，所以我也辞了职跟他南下。本以为，凭着自己的本科学历，和工作经验，要在这里找份工作并不难，谁知道这个城市的竞争这么利害。我在求职的过程中屡屡碰壁，最可气的一次是，在应聘某个公司办公室助理一职时，那个被聘的女生，学历不如我、相貌不如我，在面试过程中，她的处事和应变能力也没有我强，可是，最终却是她被录用。我不服气，跑去和人事部经理理论，他给的解释就是：“公司的工作强度大，经常要加班。我们原有的那个办公室助理，就是因为要照顾孩子，分身乏术，所以才辞职的。所以，总经理一再吩咐，最好是招未婚的女子，才不至于影响到工作。”所以，再去应聘时，我就开始隐婚，加入了“伪单身”一族。
你觉得隐瞒已婚状态带给你什么好处?
这还用说嘛!瞧瞧，我现在已经找到工作了!说句不谦虚的，我长得也还招人喜欢，加上自己“未婚”，办公室里那些独身男人，老会来我面前晃悠套近乎。我有什么不懂的或者不会的，只要开个口，自然会有人抢着帮我做，或者手把手的教我――男人在美女面前总难免英雄气短的，尤其知道那个美女还是单身的时候，就更难免会浮想联篇，将其视为发展对象的。要是知道我已经结婚，我想，他们大概就懒得如此殷勤地帮我了吧?这就是隐婚带给我的好处。
打算瞒到什么时候?
这个没想过呢!瞒得一时是一时。不过世上没有不透风的墙，我想他们迟早会知道的，但到他们知道的时候，我已经在公司站稳脚跟了，也不担心了。
个案三：隐婚，缘于“早婚”
被访者：贝蕾 22岁 出纳 所在城市：南宁
为什么会想到要隐瞒自己已婚的事?
你看看现在的社会，大家都流行独身，或者晚婚。你再看看我，才二十出头就钻进了围城。自己想着都觉得很糗，生怕自己没人要似的，那么急巴巴的就将自己给嫁了――真有点后悔!你知道网络上的人是怎么看待早婚一族的吗?大家都说，早婚的人，是“出土文物”，老古董，思想落后，还想着靠男人养；再不然，就是很丑，怕自己老了更没人要，才得赶紧将自己处理掉……看到这些批评我都想挖个洞钻地下去，哪里还敢承认自己已经结婚了?
你觉得隐瞒已婚状态带给你什么好处?
好像没有什么好处吧?如果一定要说好处，那就是不会被人笑话，不会被人看不起，不会有人取笑我四肢发达头脑简单要靠男人养――哦，对了，还有一个：未婚女子的无知，会被称为纯洁，或者天真，如果知道是已婚女人，那他们大概就要骂我、弱智了!
打算瞒到什么时候?
最好能瞒到三十岁的时候，哈哈!到了三十岁我也假装晚婚族再摆一次酒宴宾客!
个案四：隐婚，是因为进不了“已婚”的角色
被访者：孙雁 27岁 人事部主管 所在城市：哈尔滨
为什么会想到要隐瞒自己已婚的事?
并不是刻意要隐婚的，只是心理上没调整过来。我和我男朋友――哦，不对，现在应该管他叫老公了――我们都没打算这么快结婚的，都是自由惯了的人，不想那么快像蜗牛一样背起重重的壳爬行。可是双方的父母都不同意，天天唠叨，天天逼着我们结婚，他们才好抱孙子。到最后没办法，我们只好打了结婚证搬到了一起住。可是，不管是他也好，我也好，心理上都调整不过来，都没点结婚的样。下了班，仍是各自呼朋唤友出去吃饭、泡吧、唱K，等到玩得筋疲力尽时，才晃荡着回家去。回到家，看到他，才会忆起：我已经由他的女朋友升级为“老婆”了。
你觉得隐瞒已婚状态带给你什么好处?
好处?呵呵，好处就是可以让自己没有那么累，出去玩仍然玩得尽兴，不会拿很多条条框框来束缚自己。不过，放心，我可没有红杏出墙。不管是他的女朋友，还是妻子，我都不会做出对不起他的事。
打算瞒到什么时候?
本来就没有刻意的去隐瞒什么，所以也没打算说瞒到几时。顺其自然吧，大家知道了就知道了，不知道的，我也不会巴巴地冲上去对着人家宣布：喂，我已经结婚了，别打我的主意。
个案五：人比人，比死人
被访者：阿若 30岁 公务员 所在城市：广州
为什么会想到要隐瞒自己已婚的事?
十一的时候去参加同学会，看那些昔日同窗，个个打扮得花枝招展，这个说：我老公是某某集团董事，那个说：我老公是某某公司总经理……非富则贵。而我老公，只是普普通通的一个office职员，连个科长都没混上。我不是虚荣的女人，可是，在那种情况下，却仍然起了自卑之心。当她们问我，老公是做什么的时候，许是慌张过头，我脱口而出：“我还没结婚。”这就将自己已经结婚的现状给“隐”了过去。
你觉得隐瞒已婚状态带给你什么好处?
隐婚的好处就是让我躲过了一时的尴尬吧，化解那些女人间没有硝烟的较量。但事后想起，觉得挺没必要的。难道说，婚后的女人，就一定要比各自的老公，才能显现自身的价值么?