发布时间：2022-06-02 13:02:52
序言：写作是分享个人见解和探索未知领域的桥梁，我们为您精选了8篇的公司企业文化建设工作样本，期待这些样本能够为您提供丰富的参考和启发，请尽情阅读。
1、企业思想政治工作和文化建设的共同点
（1）基本目标
随着社会主义精神文明的建设，企业思想政治工作的内容不再仅仅是党的思想政治理论和方针，开始逐渐向经济和管理领域发展。新的企业思想政治工作，有利于解决企业员工在工作期间发生的一些思想问题，可以协调员工之间的关系，调节员工的情绪，增强企业的凝聚力，提高了企业的工作效率和效益。企业文化的建设，可以利用正确的价值观引导员工形成良好的工作习惯，树立正确的责任意识，提高工作能力和综合素质，促进了企业员工的全面发展，增强了企业的发展动力。因此，在实际的企业生产经营过程中，思想政治工作和企业文化建设，都可以促进企业的迅速发展，通过潜移默化的教育，实现员工的全面发展，提高员工的工作素质和工作能力，以实现企业迅速发展的目的。
（2）工作方式
企业思想政治工作的开展和企业文化的建设，都根据员工的思想和行为规律，通过不同的方法，培养员工的责任意识和敬业意识，提高员工的工作能力，增强了企业的工作效率。思想政治工作和企业文化建设的工作方法，基本都是情感的激励，精神的感染和心情的调节等。企业思想政治工作的主要方法，是对员工进行思想教育，通过谈心和激励等方式，让员工敞开心扉，进行问题的交流和沟通，通过不同的方法解决问题，提高员工的思想认识和政治觉悟。企业文化主要的方法是对员工进行价值引导、环境改造和感情投资等，培养员工的责任意识和敬业意识，在特定的文化环境中，提高员工的企业文化水平，影响员工的思想认识。
2、企业思想政治工作和文化建设的差异
（1）工作属性
企业思想政治工作和企业文化建设，虽然存在一定的共同点，但是也存在一定的差异。思想政治工作，需要坚持党的思想观念和政治方针，属于政治文化；但是企业的文化建设，是企业经营管理理念和价值观等方面的形成，属于经济活动。因此，企业的思想政治工作和文化建设的工作属性存在不同，在进行思想政治工作和文化建设融合的过程中，应该重视这一问题。
（2）功能作用
企业思想政治和文化建设的另一个差异，主要是在企业中发挥功能的不同。思想政治工作的主要功能是政治功能和管理功能。政治功能的作用，是为企业的生产经营指明方向，贯彻和落实党的思想政治方针；管理功能的作用，主要是处理好员工之间的问题，提高员工的集体意识。企业文化在企业中的主要功能是增强员工之间的凝聚力，对员工进行教育、激励、约束和协调，提高员工的积极性和工作热情。
二、企业思想政治工作和文化建设的融合方法
企业思想政治和文化的融合，可以提高员工的思想认识水平，增强企业的综合竞争力。在企业实际的经营管理过程中，实现思想政治工作和企业文化建设的融合，可以通过以下方式进行：
1、结构层次
改善目前我国企业思想政治工作和企业文化建设中存在的问题，可以根据思想政治工作和企业文化现在的发展特点，通过二者之间的融合，可以充分发挥思想政治工作和企业文化的作用，提高企业的经营管理水平，促进企业的迅速发展。企业文化层次主要分为物质文化、行为文化、制度文化和精神文化，在企业中开展思想政治工作，可以从这四个方面入手，进行思想政治工作和企业文化的有机融合。
2、功能作用
企业思想政治工作和文化建设都需要对员工进行充分的发掘和利用，才能充分发挥功能作用。企业可以先为员工树立一个进步的目标，通过企业文化对员工的道德、思想和价值观念进行引导，通过思想政治和企业文化的共同作用，提高员工的工作能力和工作素质，实现思想政治工作和企业文化的融合。思想政治工作和企业文化的融合，还包括教育功能的融合，应该坚持以人为本的管理原则，提高员工的思想认识水平和企业的综合竞争能力，才能实现企业的迅速发展。
3、融合的范围
企业思想政治工作和企业文化建设融合的主要范围，就是实现人员机构的融合、活动形式的融合、生产经营中心的融合、培养目标的融合、深化改革工作的融合和文明工作创建的融合。例如，人员机构的融合，主要是以企业的领导者作为思想政治工作和企业文化建设的组织、推动和实施者，结合思想政治工作和文化建设工作的执行部门，作为二者融合的组织机构。
三、总结
一、企业文化建设和思想政治工作关系分析
笔者认为我们首先需要弄清楚思想政治工作和企业文化建设的含义，才能理解其在导向、凝聚、约束等功能上的一致性。
第一，企业思想政治工作是企业内部自动自发开展的，目的是为了提升企业的员工的思想政治素养和企业的经济效益，思想政治工作最根本的目标就是为了激励和发动员工为企业的短期和长期的目标进行服务，企业思想政治工作关系到企业的全局，是企业经济效益提升的重要途径。
第二，企业文化建设。企业文化建设建立在企业目前的生产经营状况和外部环境氛围基础上，是高层管理者为了企业的发展和生存提出的适用于企业经营管理活动特色的、能被企业所有员工接受的一套价值观念和准则。企业文化不应该仅仅停留在员工娱乐和业余生活上，还应该包括企业形象、企业精神和职业道德素养上。想到企业文化的时候我们不应该停留在战略、战术和制度体制层面上，还应该将之上升到管理行为和概念化、职业化的职工行动上。
第三，企业思想政治工作和企业文化建设具有一致目的。二者首先都有导向功能，企业的发展目标伴随着时展而不断改变，思想政治工作和企业文化能够促使职工快速地适应目标的变化，对企业战略具有认同感，在情感和思维上形成统一的意志;另外，二者都具有凝聚功能，思想政治工作和企业文化就像粘合剂，它让企业员工对企业产生认同和归属，使得企业上下合心，让企业作为整体能够散发出整体效能。
二、对新形势下企业文化在创新思想政治工作上的重要意义
企业文化建设对于推动思想政治工作方式、工作内容、增加思想政治工作中的政治因素具有重要意义：
第一，企业文化对思想政治工作方式和方法创新具有推动作用。企业文化的工作方式从来不是灌输，它是用文化来承载道理，用文化来感化内心，让员工能够自动自觉地跟随者一种价值观念的引导，去实践一种行为规范的要求。企业文化对于改变传统的思想政治工作方式是大有裨益的，传统的思想政治工作方式常常忽视以人为本这个重点，所以营造公正、公开、和谐、民主的工作范围是其目前改革工作方式的要点，思想政治工作可以借鉴企业文化，建立良好的、通常的沟通机制，将教育变为沟通为主、引导为辅，这样才能取得良好的工作效果。思想政治工作可以借助行为文化的力量来开展，身边的人和事都是教育和自我教育的良好机会，都是将企业的管理理念和先进行为潜移默化注入员工心中的重要方式。
第二，企业文化可以增加思想政治工作的文化因素。思想政治工作是带有政治性质的工作方式，是建立在我国改革开放和发展稳定大局上的工作领域，思想政治工作的要点就是处理好个人和国家、企业与个人之间的关系，让员工接受到思想教育，并实现思想转化，这样员工才能将自身塑造成为有理想、有情怀、有文化的工作者，才能为国家的发展创造自己的贡献。企业文化是企业精神的倡导者，是企业行为规范的指引者，是企业员工共同认同并接受的理念，是企业灵魂之所在。企业文化坚持住正确的方向，思想政治工作才会有更多的文化因素在内，才能更好地解决价值观的问题，企业的核心竞争力可以在发展、转变和和谐这单个任务的完成过程中得以形成和维系。
三、意识到企业文化对思想政治工作的载体作用
企业在思想政治工作中不可忽视企业文化建设的凝聚力作用和价值塑造作用：
首先，企业应该重视企业文化建设。企业文化是企业发展和维系下去的重要精神支柱，注重文化建设意味着要给员工的创造优美、温馨、舒适的人文工作环境，让员工感受到企业内部人性化的管理氛围，使之对自己的企业有家的感觉，这样便于企业的意志在员工之间感同身受并最终传承下去。企业在加强各项制度管理的过程中，不应该摒弃以人为本的管理理念，注重理念文化的指导，使得企业理念能够和企业所在行业和环境相适应，和企业发展方向一致，帮助企业实现可持续发展，这就意味着企业理念并不是固定的、静态的，而是动态的、随机的，是提升企业核心价值观的重要方式。
关键词：企业文化建设 思想政治工作 文化软实力 文化强企战略
社会及企业发展以人为本的趋势，决定了企业会进一步重视精神文化建设，而企业文化只有在紧紧依靠思想政治工作的基础上才能切实地在企业的发展中发挥作用。同样，思想政治工作也只有落实在企业文化的建设当中，才能使这一政治优势转化企业发展优势。
1 树立以人为本的文化理念
在企业文化建设中应该坚持“以人为本”，要尊重人、关心人、理解人、信任人。“人”是推进企业长远发展、决定企业兴衰成败的主要因素。营造一种具有亲和力、向心力的工作环境和文化氛围，着力在企业内部建立一种和谐、融洽的人际关系。激励员工奋发上进，重视关注人性的张扬，充分发挥人的聪明才智，集聚正能量，实现自身价值。以企业的发展目标和价值观念逐步引导员工形成统一的行为规范和道德观念，切实关心员工需求，推行人性化管理，敦促员工形成自我约束、自我管控的行为习惯，鼓励其立足本职，寻求个人能力和业务水平的突破。
2 打造企业文化建设的平台，创建学习型企业
搞好企业文化建设，员工队伍的素质得到提升是基础。企业文化是企业在自身发展进程中逐步形成的并为全体员工共同遵循的价值观和行为规范的总和。
一是开展创建学习型企业、学习班组、学习型家庭和学习型员工活动，建立员工学习、教育、培训、成才的激励机制和约束机制，激发员工的工作热情，为其充分施展个人才能提供一个广阔的平台，从而为员工自觉接受和践行企业共同价值观奠定能力基础。
二是改变简单的“灌输式”学习方式，把员工学习企业愿景活动作为创建学习型企业的重点内容，采取广泛深入和形式多样的方式，通过员工课堂、员工大讨论、员工园地、情景模拟，让员工动起来，使员工在自觉地学习实践活动中接受教育。
三是做到学习和培训没有“死角”，把全员学习、团队学习作为创建学习型企业的关键。同时，培养、选树劳动模范，形成尊重知识、尊重人才、尊重创造的氛围，注重发挥员工学习标兵的带动和引领作用。
3 培育企业精神并发挥其积极促进作用
一个企业，除了必须拥有充足的资源、人才、技术、资金、设备外，还必须拥有全体员工所深刻认识、强烈信奉、适应市场变化的企业精神。企业精神是企业生存和发展的精神支柱和动力源泉，是企业文化的灵魂。一个坚定、务实的企业精神往往能鼓舞士气，对员工形成一个积极向上的驱动力，同时也有助于规范员工行为，增强企业的向心力，从而在企业中形成“既有统一意志，积极进取，又有个人心情舒畅，奋发向上”的企业文化氛围。要搞好企业文化建设，首先要端正认识，将企业文化建设放在与生产经营活动同等重要的位置来对待，大力宣扬企业精神，积极推进“文化强企”战略规划的实施，力求通过各种形式的强力宣贯，为企业的长远发展提供强有力的文化支撑和智力支持，从而统一员工思想认识，使企业使命、企业愿景、企业精神成为全体员工共同的奋斗目标，以文化促发展。
4 做好思想政治工作发挥其在企业文化建设中的作用
4.1 建设思想政治工作的骨干队伍
思想政治工作是企业各项战略规划顺利实施的思想基础，是推进企业文化建设的重要基石。组建一支作风端正、政治基础扎实、业务精干的思想政治工作队伍，是思想政治工作顺利开展的前提。同样，员工的思想政治教育也是企业文化建设顺利实施的基本保障。从事思想政治教育的政工团队，主要由企业管理者和专业的政工人员组成。完善人员配备之后，还应注重人才储备工作。基于企业长远战略规划的考量，企业需要从全体员工中有目的地选调一部分业务精干、有管理才能的青年员工来充实企业的人才库，确保企业各项发展规划顺利实施。
4.2 培养良好的思想政治工作环境
管理制度是企业规范员工行为的一种方式，是其内部被证明为正确的方式或外部共识的方式的文字化表述，使全体员工的价值观念和思想认识通过文字化表述的行事方式而逐渐趋同，在一定时期内这种行为方式就会逐渐演变成企业内部既定的行为规范。思想政治工作也通过制度作用于企业文化建设，制度不仅是企业各项政策顺利落实的重要前提，也是一种解决现实问题的有效途径。因此，要改善思想政治工作环境，提高工作效率，推进企业文化建设，首先要完善企业内部的各项规章制度。
4.3 加强思想政治工作的经济保障
除制度保障以外，扎实的经济基础也是思想政治工作顺利开展的前提条件。企业要合理分配资金投入的比例，适当增加思想政治工作的活动经费，改善思政工作环境。具体来讲，就是要加大软件设施的投资力度，例如思政宣传和调研工作的经费开支，青干人员的培训经费、奖励优秀员工的经费开支等等。与此同时，也要拨付一定比例的资金着力完善硬件设施，在企业整体规划中详细罗列硬件设施建设与活动场地等相关内容，并且从企业基本建设费用的预算中专门予以保证。各种设施和设备包括活动场所的建设都要实现现代化，从而确保思政工作的相关设施投入能在持续推进企业文化建设的工作中真正发挥作用。
4.4 建立企业内部的沟通机制
企业内部各部门、各个成员之间的沟通应该是双向的。真正体现民主、平等的精神，方式应该是以民主、平等为主要特点的，并且可以推动双方感情交汇与渗透，使企业的工作环境和内部成员的沟通更为顺畅。与此同时，若要在企业文化建设中有效落实思政管理的各项措施，首先要赢得内部各部门、成员的支持和广泛参与，这样才能确保各项决策顺利实现上传下达，并获得广大员工的认可。为提高管理效率，管理者应该畅通视听渠道，建立一个自上至下的沟通渠道，与基层员工保持密切的联系，耐心听取基层群众对改进工作作风、转变管理职能的意见或建议，同时也要不断强化管理者之间的横向沟通，以提高管理成效。
4.5 建立思想政治工作成效的反馈机制
信息反馈机制是企业内部实施效果回馈的程序与制度的总和。为了在文化建设过程中确保思政工作的各项要求真正落实，首先要科学决策，合理规划，理顺流程，全程监督落实，避免思政工作偏离企业战略规划。同时，管理阶层要站在企业长远发展的角度对思政教育全过程进行宏观调控，实时掌握其落实情况，能够及时针对所发现的问题实施调节指令，有助于领导者实时掌握其所辖部门的计划、决策和具体实施情况，同时，也能实时跟踪指导执行过程，在实施过程中不断完善企业决策。因此，企业需要建立及时的信息反馈机制。
5 结束语
企业文化的形成需要长期、持续的投入、不是一蹴而就的，需要进行不断的建设、创新、改进和优化，认识到思想政治工作的重要性，发挥其在企业文化建设中的作用，最终才能使其外塑于形、内化于心，使企业文化落地生根，为企业发展增添活力、动力和创造力。
参考文献：
[1]李浩.企业核心竞争力理论与实务[M].机械工业出版社，2010.
doi:10.3969/j.issn.1006-9682.2011.12.049
摘 要：企业文化在加强企业凝聚力，提升员工整体素质，提高企业绩效水平方面起到了不可磨灭的作用。正确认识思想政治工作与企业文化之间的关系，拓展思想政治工作的外延，深化思想政治工作内涵，把思想政治工作溶入到企业文化中。
关键词：企业文化；思想政治；措施
随着企业竞争的加剧，单纯以硬实力为基础的竞争模式受到了软实力的挑战。在新形势下，围绕经济建设这个中心，如何进一步加强和改进企业思想政治工作自身，如何在推进企业文化建设过程中发挥思想政治工作的作用，是一个非常有现实意义的课题。由于企业文化和企业思想政治工作往往是相互渗透，互为补充的，因而两者存在不少相同点。只有充分认识企业文化和企业思想政治工作的相同点和不同点，明确两者的关系，将更适合于企业思想政治工作的完善和企业文化建设的新形势和新发展。
一、企业文化和企业文思想政治工作的意义与内容
企业文化是一种微观文化，它以企业为主体，由企业领导者倡导，全体员工在企业长期生产、经营、管理过程中所形成的，并为企业全体员工认同和遵守的，以价值观念为核心，包括企业精神、企业奋斗目标、经营哲学、职业道德规范、员工素质等观念形态总和。企业文化正是紧紧围绕着人们如何共处、如何实现自我价值而建立的，这就决定了企业文化的多样性和独特性。但是，文化又不是不可以改变的。当一个企业的文化出现危机时，人们可以加以改造、重塑，以适应企业的生存与发展。企业文化的存在是企业本身的需要。健康的企业能为企业的平衡发展创造条件；企业文化的存在也是人才竞争的需要，对共同价值的认同，会使员工产生稳定的归属感，从而吸引、留住人才；其次是市场竞争的需要，良好、健康的企业文化能够增强企业竞争力。
企业文化就是公司的价值观、理念、传统、经营风格和内部的工作环境。而适应性文化可以通过学习改变原来的文化，使它能够对环境变化做出快捷的反映。企业的人员都有一种信心，可以面对任何威胁和机会。在新的历史时期，紧紧围绕经济建设这一中心任务，对全体职工进行现代化，系统化，正规化教育，使之成为有理想，有道德，有文化，有纪律的新型劳动者，把我国建设成为社会主义的现代化强国。
二、企业思想政治工作和企业文化的联系
企业思想政治工作和企业文化的建设，要相互区分其不同点，以便有明确的分工，而更重要的是，两者之间需要相互借鉴和相互学习，相互渗透，因为两者是彼此促进和密不可分的，只有充分利用两者的共性，才能相互促进，发挥更大的合力效用。
企业文化建设和企业思想政治工作之间要相互借鉴，相互吸收彼此的优点。两者的执行部门或者管理部门之间要常常进行交流，以促进相互学习和相互作用。企业文化和企业思想政治工作相互促进时，才能最大限度地发挥两者的合力。这样以来，不但能使企业文化更加深入每一个员工的思想，以提高企业生产能力和经营能力的提高乃至企业的总体发展，还能在很大程度上促成社会主义精神文明的建设。可以说是一种互利双赢的做法。
三、企业文化建设推动思想政治工作的改革和创新
（一）渗透到企业文化建设的全过程
企业文化建设必须坚持以马列主义，思想为指导，以辩证唯物史观作为企业文化建设的理论基础，把党的思想政治工作任务、方针、原则等贯穿到企业文化建设的各个方面。这样，既可以使企业文化建设的内容更加丰富，同时也能使思想政治工作的有效性进一步增强。这样，两者就能在一个共同的目标下得到相互的融合。
（二）与企业文化有机结合
一是使思想政治工作和企业文化建设在目标上互相协调，切实为企业发展提供服务和保证，把思想政治工作融入到企业文化建设中，发挥各自的特点和优势，共同为服从服务于企业发展的大局，开展扎实有效的工作。二是思想政治工作和企业文化建设在内容上互相补充，做到相辅相成、整体推进，把思想政治工作贯穿于企业文化建设中，努力形成有机统一的工作体系。三是使思想政治工作和企业文化建设在工作运行中互相促进，确保同步推进，落到实处。
（三）融进企业文化管理的内容和方法
企业文化的一整套理论，都是基于“以人为中心”这一基本思想提出的。从这一思想中，联想到我们党的宗旨、群众路线和民主原则。因此，这就要求我们，在思想政治工作中真正做到尊重职工的人格，尊重职工的文化心理，真正做到关心人、爱护人、理解人，努力创造一种健康的、积极进步的、宽松和谐的企业环境。
（四）坚持“大道理”与“小道理”相互补充
抓好班组职工的理想信念教育。理想信念教育既是思想政治工作的重点，又是思想政治工作的难点。那么，在当前如何组织班组职工开展理想信念教育？笔者认为，既要用“大道理”抓总治本，又要通过“小道理”拾遗补缺，把工作触角延伸到职工工作岗位。教育引导职工把理想信念和本职岗位的行为规范有机结合起来，树立理想在岗位，岗位讲理想的新的理想观，把理想教育变得实在化、具体化。
（五）发挥班组政工网作用
在新形势下，要把思想政治工作落到实处，除了各级政工干部的积极努力外，更迫切需要有一个既能将上情下达，又能将下情反馈，并主动配合党支部做职工思想工作的“中间环节”，这个“中间环节”就是以班组长为主的班组政工网。建立班组思想政治工作考核机制，落实班组长思想政治工作责任。定期对班组思想政治工作进行讲评，定期组织班组思想政治工作经验交流，选树典型，推进班组思想政治工作不断朝着规范化、制度化发展。
四、结语
企业思想政治工作是搞好企业治理的有机组成部分，为企业生产经营活动提供精神动力和思想保证。在发展社会主义市场经济的新形势下，要达到强化企业管理、提高职工素质、增强员工凝聚力和产品竞争力的目的，必须有效地把企业思想政治工作同企业文化建设紧密地结合起来，在企业经营管理中，同时重视两者的工作奠定一个思想基调，两者有效的结合，要对两者的特点进行深入的分析和准确的总结，只有这样才能最大限度地发挥两者的作用。
企业文化；思想政治；核心竞争力
企业文化凝聚着员工的共同信念，承载着企业的价值取向和行为标准。优秀的企业文化激励着员工的事业追求和工作激情，推动着企业的兴盛发展。在新的形势下，加强思想政治工作，影响、感召员工模范遵守企业的各项规章制度,自觉履行各自的工作职责,是加强企业文化建设的重要内容，也是提高员工整体素质、提升企业软实力的重要途径。本文拟就加强思想政治工作、推进企业文化建设谈些粗浅的看法。
1.企业思想政治工作要适应新形势
思想政治工作是我党的一项优良传统，几十年来，我们的企业思想政治工作取得了卓越的成就,在实践中形成的“大庆精神”、“鞍钢精神”等,是我国企业思想的精髓。但随着社会的日益 发展 ,新问题、新矛盾、新情况层出迭现。
A.思政工作要适应市场经济的挑战
随着社会主义市场经济的建立和完善,经济结构多元化,物质利益多元化,市场经济的负面影响等多方面因素导致了人们思想的复杂性、矛盾性、多样性,以致出现了道德滑坡;同时还受到西方文化思想的冲击,西方的思想文化、价值取向、道德观念、生活方式,对职工产生了影响和冲击,他们的思想不同程度的处在了一种动摇不定的状态中。
B．思政工作要适应信息技术的挑战
当今时代是信息时代，信息成为影响社会发展的重要力量。特别是广播电视、信息网络日益发达,企业员工获取信息的渠道越来越多。受内外各种舆论、信息的冲击,广大职工及其家属的思想、言论都发生了较大的变化。对于工资奖金、住房待遇、子女就业等问题,职工们存在埋怨情绪、委屈情绪,在一定程度上产生了逆反心理,极大地影响了思想政治教育的效果。加之人们更加重视经济因素，轻视甚至忽视思想政治工作的地位和作用，使企业思想政治工作收效甚微,甚至出现了“走过场”“走形式”等问题，极大地降低了思想政治工作的作用。
C．思政工作要适应利益追求的挑战
随着市场经济的发展和企业改革的深入，企业不同岗位之间的利益差别日益显现。特别是随着企业员工竞争上岗等机制的建立，员工在岗而不忧岗,得过且过、敷衍了事的情况并不少见。也有部分员工因对改制的配套措施,如医疗保险、待业救济、再就业等心存疑虑,这些都增加职工的危机感和心理压力，也为企业思想政治工作的有效性、针对性提出了新的要求和更高的标准。
综上，必须联系广大职工的生活实际和思想实际, 通过有的放矢的思想政治工作,增强职工的责任感、危机感,通过义与利、荣与辱等教育使他们分清是非曲直,划清真善美与假恶丑的界限,使企业的文化理念和核心价值体系真正内化到全体员工的思想和行为之中。
2.企业思想政治工作要创新内容和方法
做好企业思想政治工作的关键，就是要通过润物无声的教育，潜移默化地提高全体职工的思想道德素质,形成具有独特感染力、影响力和凝聚力的企业文化。必须创新思想政治工作内容和方法，通过全方位、立体化的教育，使企业文化理念和核心价值体系固化于制度，提高思想政治工作的有效性。
A．要加强职业道德教育
要将公民道德建设实施纲要及与员工有关的职业道德规范,汇编成册,印发给每位员工对照学习和执行，做到人手一册,通过朗诵会、知识竞赛等轻松、活泼的形式,帮助员工记忆和贯彻落实；要把职业理想、职业道德、职业技能、职业纪律转化为不同层次、不同岗位的行为规范,潜移默化地影响员工；要紧密结合企业管理体制、组织形式、队伍结构的新变化,不断健全完善各种行业规范；要体现企业文化的核心内容，做到企业文化建设与企业管理的有机融合，努力使企业做到“四个坚持”，即：坚持严格苛求的精神与加强基础管理想结合，坚持学习创新的道路与推进体制创新、管理创新、技术创新和党建创新相结合，坚持争创一流的目标与对标找差管理相结合，坚持诚信、协同、追求企业价值最大化与用户满意、员工守纪、力量整合、管理变革相结合，促进企业管理水平的全面提升。
B．深入开展群众性职业道德践行活动
要大力倡导“爱国守法、明礼成信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范,努力提高职工道德素质;要坚持不懈的开展争当文明职工和争创文明单位、文明窗口等多种形式的群众性精神文明创建活动,坚持利用一切文化设施,开展丰富多彩的群众性文化娱乐活动,使职工群众在浓郁的文化氛围中得到哲理的启迪、身心的愉悦、心灵的感悟和情操的陶冶,在参与中得到精神激励和思想净化。
C．广泛开展学习先进典型活动
先进典型体现了民族精神和时代风貌,是实践社会主义道德的楷模,具有较大的教育作用。要善于发现和总结推广先进典型的事迹和经验,深入挖掘先进典型的思想内涵和精神实质,使广大人民群众在思想深处获得共鸣;要高度重视典型的真实性,不生拉硬扯,无限拔高,使广大职工群众感到真实可信,可敬可学;要通过实施“典型塑造工程”,培养各层次、各类型先进典型,使不同行业的职工群众都有自己的榜样,都有自己的镜子,运用精神和物质的双重激励,发动职工都来关心和参与文明创建,引导职工比学赶超,上下形成昂扬向上的精神风貌。
D．加强领导干部的道德建设
作为企业的决策层,领导干部的职业道德水平关系着企业的生存和发展。领导干部的职业道德建设搞好了,为群众做出了样子,能够以德服人,领导在做思想政治工作时,员工就容易接受,一个单位就容易形成良好的道德氛围。要建立领导干部学习、教育培训制度,使领导干部自觉改造言行，做到学用一致,知行合一。要在干部选拔任用中始终坚持德才兼备的原则,将干部道德素质高低作为一条重要标准,注重对干部的德、能、勤、绩进行全面考核。
3.企业思想政治工作要着眼提高企业的核心竞争力
A.要教育员工恪尽职守,树立牢固的敬业意识
对企业而言，敬业意识是员工素质的重要标志，也是企业思想政治工作追求的核心问题。要教育员工将自我职业和岗位的社会价值与追求的个人价值统一起来,以满腔的热情自觉地、创造性地将本职工作干好。要教育员工不断提高主人翁意识，忠实履行岗位职责,认真做好本职工作。
B.要教育员工积极探索,树立牢固的精业意识
企业思想政治工作的重要目的之一，就是要求员工在业务上精益求精。要教育员工既要精通本职工作的基本知识和本领,更要积极探索,开辟工作的新思路、新方法、新途径,具备高超的职业技术、过硬的专业本领,树立起钻研业务、精益求精的精业意识。
C.教育员工锐意进取,树立牢固的创业意识
要教育企业领导、普通员工在激烈的市场竞争面前，牢固树立解放思想、锐意进取，奋勇争先、大胆改革，创造新成绩、开拓新局面的意识,克服不思进取、因循守旧的观念。要通过实施“创业工程”,引导员工比学赶超,形成尊重创业、参与创业的良好氛围。
[1]徐一宁.“六型”文化提升企业软实力[J]思想政治工作研究.2011.11
关键词：现代企业；思想政治工作；企业文化建设
中图分类号：F426.61 文献标识码：A 文章编号：1006-8937（2013）15-0040-02
同志曾指出：“政治工作是一切工作的生命线”。随着我国市场经济的发展和现代企业制度的推进，企业之间的竞争已经发展成为技术、管理、思想、文化等全方位的竞争，思想政治工作与企业文化建设已经成为现代企业工作的重要内容。
1 思想政治工作在企业文化建设中的重要性
思想政治工作是思想政治教育工作的简称，企业的思想政治工作是指为了实现一定的目标，企业有目地的来对员工施加的意识形态的影响，用以改变员工思想、指导员工行动。企业文化是思想政治工作的体现，两者具有很多共同之处。
目前，国内外著名企业都具有自己独特的思想政治工作经验和鲜明的企业文化，以此来统一企业发展和员工思想进步的步调。思想政治工作在企业文化建设中的重要性主要体现在以下几个方面。
1.1 调动员工积极性
现代企业经营管理理念认为，企业的管理集中于对人、事、思想三个方面的管理。而对思想的管理就是思想政治工作的主要内容。思想政治工作不仅是我党执政为民的重要途径，也是社会主义市场经济环境下，企业提升管理水平、加强文化建设的助推器。
思想政治工作是一门管理艺术。在企业文化的建设中，企业的价值观塑造是企业文化的核心内容，而价值观的塑造和形成离不开员工积极性的提高。只有激发了广大员工的积极性和活力，才能建设出富有生命力的企业文化。
例如，我国著名的家电企业海尔，在发展早期面临亏损，为了扭亏为盈，海尔集团CEO张瑞敏将查出的76台具有缺陷的冰箱交由责任者亲自用大锤砸毁，以此来警醒员工提升质量意识，通过安全思想政治工作的进行，来逐步改变员工的精神面貌，从而带动企业了企业的快速发展。
1.2 塑造良好的企业环境
思想政治工作具有良好的激励作用。在激烈的市场竞争中，良好的企业环境体现在企业的产品、服务、信誉、员工的素质和精神面貌以及企业发展战略等多个方面，良好的思想政治工作有利于塑造健康向上的企业环境，形成统一的企业价值观、行为标准和精神追求，进而建立良好的企业形象。
例如，我国著名的通信企业华为在发展中，就关注于通过思想政治工作塑造企业精神，增强团队凝聚力，华为的“狼性”文化就具有鲜明的创新、开放、合作、奉献等特征，并通过“树立员工的自豪感”、“不让雷锋吃亏，奉献应当得到合理的回报”等企业价值观的宣扬和实现，提升了企业的核心竞争力，塑造了良好的企业环境，使得华为成为民族企业的骄傲。
2 现代企业思想政治工作与企业文化建设
随着我国社会主义市场经济的发展，思想政治工作的舆论、导向、激励和凝聚作用日益明显，现代企业文化建设也面临新的发展机遇和挑战。
首先，互联网的普及和应用更加深刻的影响着企业发展，员工的思维方式、工作形态也随之改变，员工获取信息的渠道不断拓宽，现代企业的思想政治工作和企业文化建设途径不断多样化。其次，现代企业发展更加关注以人为本的思想，近年来，国家提倡和谐社会的科学发展观，并进一步强调现代企业发展中的人文关怀，这对现代企业的文化建设提出了新的导向。此外，随着现代企业制度的发展，企业文化建设也更加关注共同发展，营造合作、共赢的企业文化。不仅强调企业进步，也注重员工个人的职业生涯规划和进步，增强员工的职业自豪感。
在此背景下，结合企业自身工作实践，进行思想政治工作和企业文化建设的改进和创新势在必行。
3 加强企业文化建设，创新思想政治工作
在新的发展形势下，为了有效实现企业和谐、快速、健康发展，充分利用思想政治工作的有力工具，建设新时期独特的企业文化至关重要。下文中，将就如何加强企业文化建设，创新思想政治工作展开讨论，提出自己的看法。
3.1 擅用网络资源，创新思想政治工作
互联网的发展为企业文化建设和思想政治工作的创新提供了更加宽广的途径。互联网媒介的兴起，使得网络信息覆盖率更大，现代企业的发展可供学习和吸纳的知识更加丰富。此外，网络信息传播速度快，有利于思想政治教育活动的空间拓宽。
现代企业在思想政治工作的创新中，应该擅用网络资源，使学习者变被动学习为主动吸纳、变思想灌输为自由浏览、变单向学习为双向交流、变单调介绍为图文并茂，不断的学习和创新企业的发展之路，吸纳其他企业发展的成功之路，结合网络热点问题，建设企业先进文化，用思想政治工作来助力企业文化，用企业文化来推进思想政治工作，建设先进的现代企业。
3.2 体现以人为本，加强企业文化
目前，我国很多企业正处于经济转型、体制转轨、技术创新的重要时期，企业发展的环境都一直处于剧烈的改革的变化之处，在此背景下，企业要想获得更大的发展，体现人文关怀，增强思想政治教育的艺术性尤为重要。
企业文化的进步是思想政治工作创新的有效载体，现代企业在思想政治工作创新中，应该将职工的理想信念、思想道德、爱岗敬业与企业发展融为一体，总体来说，企业文化建设是弹性管理，是对现代企业刚性制度的有效补充，趋向于人本化的现代企业文化，有利于激发员工的积极性，增强他们的创造性和凝聚力。
在日常的思想政治工作中，应该注重对员工在潜移默化中的引领和疏导，并注重寓教于乐、丰富多彩的思想政治工作形式。例如，日本著名企业家松下幸之助就认为：“企业即人，成也在人，败也在人”。为此，他领导下的松下公司十分注重“以人为本”的理念贯彻，关注员工的个人成长和价值体现，
3.3 关注共同发展，推动企业进步
思想政治工作在关注企业自身经济利益和社会效益的同时，也应关注新时期下企业员工的思想观念变化，注重企业与员工的共赢和发展。企业应及时向员工传达运营成果、解答员工关心的问题、纠正员工的思想偏差、切实了解员工的思想现状，并进一步增强企业的激励机制。使得员工体会到他们是企业未来的主人，对企业发展规划和发展进步具有的重要作用，增强员工的归属感和荣誉感，获得“多劳多得”的物质和精神双重激励。
例如，可以通过企业文化体系的建立，来进一步增强思想政治工作的效果，通过课堂讲授、双向交流、拓展训练、案例分析、主体探讨、游戏探讨、素质拓展、头脑风暴等形式，来提升员工素质。通过为员工进行职业生涯规划设计、表彰团队中的优秀员工、开展各项技能大赛等方式，来帮助员工提升成长平台，与企业共同发展，进而推动企业的进步和经营水平提升。
4 结 语
思想政治工作的范围宽泛，安全生产、服务提升、员工生活、党风廉政等均属于思想政治工作范畴。只有积极创新和优化现代企业的思想政治工作，才能做出成效，进而推动企业文化建设的发展，进而起到正面的激励、推动和引领作用，为现代企业发展提供助力。
参考文献：
[1] 周云虎.以企业文化建设创新企业思想政治工作[J].经济师，2012，（2）.
关键词 企业文化建设 思想政治工作 融合 研究途径
中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）03-000-01
一、引言
现代企业改革和经济转型的新背景下，我国企业的思想政治工作面临着很多不确定的因素，市场经济的发展也使人们的思想观念发生了变化，企业员工的自主意识增强，加之改革渗透到企业生产经营的很多环节，企业管理的压力越来越大，在以上交织的因素影响下，企业管理的理念也需要与时俱进，不断的进行创新以适应新形势的发展。笔者认为把企业的思想政治工作和企业文化结合起来，相互融合与渗透，能够提升企业的竞争力和凝聚力。
二、企业文化建设与思想政治工作的联系
从某种意义上来说，企业文化建设包含思想政治工作的内容，而企业思想政治工作有利于企业文化的建设。两者是相互关联和促进的。例如经过十三年沉淀、总结，川东北气矿形成了独特的“责任文化”，就是与企业战略、企业管理、员工行为等有机融合，把文化软实力转化为企业发展的核心竞争力，实现良性互动，共同发展。总的来说，良好的企业文化与高效的思想政治工作之间的联系可以体现在以下几点：
（一）企业文化建设与思想政治工作具有共通性
相对于企业而言，企业文化的内涵也包括企业如何管理，也包括企业怎样去经营；而思想政治工作属于政治方面的范畴，但是也属于文化的大范围之内的。企业在经营管理的过程中，企业文化建设和思想政治工作之间是共同开展的，相互影响的。
（二）具有相同的指导思想
在我国，任何文化创建和政治工作的指导思想都是马列主义、思想以及中国特色社会主义理论体系，后者具体包括邓论、三个代表和科学发展观，认真贯彻党的方针政策，并以国家意志至上，在这方面是同根同源的。
（三）具有相同的开展途径
宣传的途径使企业思想政治工作和企业文化创建工作的常规途径；“填鸭式”式的思想教育方法已经与当前的新形势格格不入，要把直接灌输改变为交流和谈话式的沟通；实施教育和管理相结合，在企业管理的过程中体现正确的思想和原则，要起到内外约束和监督的作用；另外，实践活动也是两种工作开展的常见途径，通过各种实践活动，如座谈会继续培训和教育等方式，来达到传播思想的作用。
三、企业文化建设与思想政治工作融合的途径
（一）企业文化和思想政治工作共同服务于企业的生产和经营
企业的思想政治工作要通过文化活动的开展，把企业倡导的精神和企业观道德观，融入到企业员工的脑海里。随着人性化管理思潮的影响，很多企业都建立了自己的文化宣传和活动的场地，川东北气矿地处大巴山区崇山峻岭，沟壑纵横，部分村社道路不通，员工居家分散，工作生活条件非常艰苦，为坚定员工的理想信念，树立大局意识、责任意识和发展意识，气矿借力达州“智勇坚定、排难创新、团结奋斗、不胜不休”独特的红色文化资源，在员工队伍中广泛开展红色文化教育，听取先烈事迹，重温革命历史，参观革命遗址，踏寻先辈足迹，让红色文化烙印在员工心中。文化活动既改变了传统严肃的政工工作方式，又通过寓教于乐的方式提高了政工工作的效率，成为被广大职工乐于接受的东西，使企业的员工的生活方式和企业的文化建设结合起来，增强了本企业的归属管，从而更加以饱满的积极性投身于企业的发展中。
（二）借助企业文化的创建方式，丰富思想政工工作的手段
企业常规政工工作的手段主要是交流和沟通的方式，企业文化构建的模式有很多，可以通过交流培训的方式，例如开通领导热线，定期开展员工思想动态分析会，实时掌握员工所想、所急，通过“一对一”、“点对点”等方式，及时解决员工的思想矛盾，因此，企业思想政治工作也可以通过这些形式来开展，利用企业文化的载体，例如总结企业特色的企业文化，在轻松愉悦的环境中开展政工工作，满足员工的实际需要。
（三）落实以人为本的理念，提高两种工作的效率
企业组织是一个动态的系统，在其经营过程中应该本着以人为本的立场。当前很多企业管理都使用人性化的管理模式，也就是说认为企业最宝贵的资源应该是人的因素。通过企业文化的创建和政工工作的实效性，激发企业员工的积极性，让员工保质保量完成工作任务。因此以人为本应该是企业文化和企业思想政治工作的结合点。企业与职工同步发展，建设重要的人力资源，为职工提供高校快速成长的有利条件。
四、结语
通过对企业文化建设与思想政治工作相融合的相关研究，我们可以发现，企业文化建设要求思想政治工作同步开展，有关人员应该从企业文化建设的客观要求出发，掌握现有优势因素，研究制定最为符合要求的思想政治工作开展方案。企业文化是企业思想政治工作的有效载体，只要我们在思想政治工作上加强其企业文化建设的同时，并不断的努力解放思想，更新观念，用自己行之有效的科学方法去整合企业所存在的一些不足，终将会实现企业稳固的一个长期发展。
企业需要开展思想政治工作，来实现建设企业文化，从而提高企业的经济效益和人文建设。这两者是两个体系，却也是不可分割两个独立体系。而本文主要针对企业思想政治工作的内容，以及建设企业文化的内容进行简单的阐述和分析，从而找到两者存在的关系以及相关的联系性，并且结合实际的例子，对企业在开展思想政治工作中，对建设企业文化起到的作用进行简单的分析和阐述，希望可以促进企业的快速发展。
关键词：
思想政治工作；文化建设；关系；基础；促进；指导
引言
企业思想政治工作，是鼓励职工，教育职工，培训职工的重要方式，通过思想教育，可以让职工积极努力工作。而建设企业文化，则是职工的精神核心，因此，企业的文化建设和思想政治工作，应该联合开展，这样才能营造一个积极的工作环境，促进企业职工和领导者为企业的发展共同努力工作，让企业的分为更像一个和谐的大家庭，所以，企业开展思想政治工作，就是为了让企业文化能够变成实际化的行动，在工作中实现文化建设目标。
一、建设企业文化，需要企业思想政治工作指导
企业发展过程中，离不开企业文化的建设，关系到企业的价值观和精神核心的建设，对企业的发展具有重要的影响和作用。而想要把文化建设的内容推行，融入到企业发展环境志宏，就需要借助于思想政治工作的开展，因为在建设企业文化的过程中，是需要思想政治工作进行指导和实践的。通过开展思想政治工作，能够详细的了解职工对文化建设的建议和意见，文化建设的过程中，是否“以人为本”，是否既能满足企业的股东的利益，又能满足员工在工作自身利益价值的体现感情需求和要求，针对这些问题可以进行讨论，这能够推动文化建设的进程和速度，更加的完善了企业文化在建设过程中存在的不足之处，从而让企业文化能够承担起更大的责任。
二、建设企业文化，需要企业思想政治工作监督
思想政治开展工作，是企业领导和职工之间情感交流，思想交流的重要手段和方式，而企业在开展思想政治工作的时候，可以抢出的了解到企业发生的变化，以及职工的想法。在文化建设过程中，是需要落实到实际环节，或是到每一个职工身上，无论是从精神面貌，还是举止言行，以及工作态度，在文化建设过程中，最能体现一个企业的问题，因此需要有针对性的展开文化建设活动，并且利用思想政治工作，就是可以通过与职工的谈心和交流，发现文化建设在实践过程中存在的问题，以及职工自身存在的问题，这样可以有效的监督文化建设的完成，可以不断的发现文化建设过程中存在的问题，从而不断的完善。所以两者之间是互相监督过程。
三、建设企业文化，需要思想政治工作具象化
在建设企业文化的过程中，可以明确企业的文化精神，为企业注入灵魂的一个举动，只有一个具有完美的灵魂的企业，才能在经济市场发展中，站住脚跟，融入到经济市场中，不断的发展长大。所以，通过不断地实践研究，可以发现建设企业文化，首先需要利用思想政治工作，把文化内容付诸到实际行动中。比如，企业文化是“以人为本”的主要内容，那么思想政治工作，就是需要和进行深度的交流和谈心，以便于了解职工生活和工作的具体情况，一旦发现职工在生活和工作上出现了问题，就需要及时的为为员工提供解决办法，帮助员工渡过难关，这样可以使得企业的凝聚力边等更强，这也是建设企业文化的一种体现。而思想政治工作，就是把文化建设的过程具体化，具化到实际工作之中。四、企业思想政治工作的基础是建设企业文化建设企业文化，是为企业注入一个思想核心和精神核心，而想要实现企业文化，则需要使用思想政治工作，因为该种方式是最佳的实现企业文化的办法。所以，建设企业文化，是思想政治工作的方向和目标，以及精神价值的核心。首先，企业开展的思想政治工作，需要与企业的文化建设内容是相符的，这样可以深化建设企业文化的目标和要求，并且可以进一步的推动建设企业文化的进程和发展。只有这样，才能促进企业文化的提升，加强企业文化核心竞争力，才能提高企业的软实力，提高企业的竞争力，从而提高企业的发展速度，在经济市场发展中，找到自己的定位。因此，建设企业文化是企业思想政治工作的基础。
五、建设企业文化与企业思想政治工作互相促进
建设企业文化和企业思想政治工作，相互是依据的。虽然是独立的体系，但是是一个硬币的两个面，谁也离不开谁。所以，思想政治工作和文化建设是可以互相促进的。思想政治工作可以监督文化建设的过程，是否符合文化建设的目标和要求，同时还可以监督文化建设。而企业思想政治工作又是建设企业文化的具体工具，而文化建设是思想政治工作的基础，所以，通过这些关系可以发现，企业思想政治工作和建设企业文化，两者之间的关系是互相促进，互相依存，为了企业的发展共同发挥作用的一种重要的管理形式。
六、结束语
我国企业在发展的过程中，一种重视企业文化的建设，因为这是企业发展的精神领导。而企业思想政治工作，则是建设企业文化的具体表现，既是实现文化建设的工作，又是在实践过程中，监督文化建设的有效手段。互相促进，互相成长，共同完成企业文化思想的发展目标。所以，本文在经过详细的分析可以了解到，企业思想政治工作与文化企业建设之间的关系，就是互相依存，互相监督，互相配合，共同完成企业发展目标的重要的建设手段。
参考文献
[1]阚服华.企业思想政治工作与建设企业文化之间的关系[J].企业管理，2014（08）:123-125.
