发布时间：2022-09-06 00:13:22
序言：写作是分享个人见解和探索未知领域的桥梁，我们为您精选了8篇的农业大专毕业论文样本，期待这些样本能够为您提供丰富的参考和启发，请尽情阅读。
“工程”是指将自然科学的理论应用到具体的工农业生产部门中形成的各学科的总称[1]。如：化学工程、土木工程、生物工程等。“工程”也指用较大而复杂的设备来进行的工作。如：城市改建工程、京九铁路工程、“菜蓝子”工程等。我国大学所设有关工程类的专业就有土木工程专业、机械工程专业、材料工程专业等。“管理”的定义是指组织、指挥、协调、控制[2]。管理的分支也很多，如：工商管理、国民经济管理、农业经济管理、人力资源管理等。管理科学与工程是管理理论与管理实践紧密结合的学科，侧重于研究同现代化生产、经营、科技、经济、社会等发展相适应的管理理论、方法和工具，该学科培养学生具有扎实系统的管理理论基础，合理的知识结构，正确地应用系统分析方法及相应的工程技术方法解决管理方面的有关理论与实际问题。从《工程管理》字面上来看，很容易使人产生如下疑问：比如是对什么“工程”进行管理？或者学成后会“管理”什么工程？国内有些学者把“工程管理”定义为研究工程建设项目的管理，即对建设项目的专职管理。从建设项目的周期来讲，工程管理就是研究。建设项目决策阶段的开发管理、项目实施阶段（准备、设计、施工）的工程项目管理、项目运营阶段的设备管理，即对建设项目的全过程的管理。
工程管理专业的课程设置
第三届建设部高等工程管理学科专业指导委员会（一九九九年七月西安）认为：工程管理专业一般设置工程项目管理、房地产经营与管理、投资与造价管理、国际工程管理及物业管理五个方向。为此，工程管理专业的课程设置除了一般工科专业所必修的基础课程以外，专业基础课和专业课可设置为：主要专业基础课有管理学、经济学、会计学、市场学、组织行为学、财务管理、经济法、统计学、运筹学、工程经济学、工程制图、房屋建筑学、测量学、土力学与地基基础、工程力学、工程结构、施工技术与组织、工程项目管理、工程估价、工程合同管理、计算机管理信息系统等。主要专业课有工程咨询、建设项目可行性研究与评估、投资经济学、工程造价管理、工程项目风险与保险、工程项目招标与投标、房地产开发与经营、房地产评估、项目融资、国际金融、国际贸易、国际工程承包、国际工程合同管理、国际工程索赔、国际工程专业英语（听力、阅读、口语、写作）、国际公司理财等。因此，工程管理专业实际为跨土木工程与管理工程的交叉学科，适合有足够土木工程方面与管理学方面师资力量的学校设置。
从学生的修业科目来分析，上述主修课程和主要专业课程已有36门，再加上公共课程：高等数学、外语、政治、体育、概率论、线性代数、计算机、普通物理、普通化学、机械原理、电工学等总共有47门之多，有的课程如高等数学、外语等要学习两个学期。如果学制定为四年，第八个学期学生即要寻找工作还要完成毕业论文，47门课要用7个学期来完成，平均每学期学习近7门课。所以工程管理专业本科教育的学制宜定为5年，使学生有足够的时间掌握土木工程方面的技术知识与管理、经济、法律方面的知识，学生工作后即使从事技术性较强的工作，技术专业水平也不会低于相应专业的大专水平，同时也会把所学管理知识运用到实践中去，为以后事业的发展打好基础。如果条件允许，应把土木工程专业的毕业设计和管理方面的论文结合起来做，使工程管理专业的学生对工程项目的形成过程强化理解，对如何发现“工程”方面的管理问题、解决“工程”上的管理问题会有很大的帮助。
学生就业与市场需求
根据《中国教育报》报道的统计资料：2000年普通高等学校和工程管理相近的本科专业学生就业率为：工商管理类78.05%、经济学类72.72%、土建类84.91%、管理工程类82.73%、管理类Ⅰ51.82%。根据新华社2003年6月4日统计资料，黑龙江省2003年应届本科毕业生签约率不足50％，明显低于2002年。据了解，除了受非典的影响，一些供需见面和双向选择活动被迫中止和取消，部分毕业生无法进行正常的面试、体检和签约以外，目前社会的需求形势也不容乐观。作为吸纳毕业生的主渠道之一的国有企业，由于受经济不景气（包括改制）的影响，其吸纳毕业生的能力大幅度下降。黑龙江省省属高校毕业生到国有企业就业的比例在2001年为21.6%，2002年为13.8%，2003年很难增长。政府和事业单位受编制所限，特别是今年事业单位机构改革要全面铺开，毕业生需求量也会减少。而毕业生面向基层、面向非国有经济单位就业的渠道在一些地方还不畅通。这些原因导致了毕业生今年严峻的就业形势。华商报2003年2月20日报道，在长安大学举行的“2003年毕业生双向选择会”上。公路桥梁专业的毕业生今年供不应求，此专业的学生很多在年前就已经找到单位。八成用人单位招聘桥梁工程、公路城市道路专业学生。河南洛阳一研究所原打算招收10名桥梁工程本科生，结果一上午只有一名学生递交了推荐表。长安大学就业指导中心主任张红红分析介绍说，西部大开发首先要加强基础设施建设，公路、桥梁、隧道的建设急需人才，而设置公路桥梁专业的高校并不是很多，长安大学公路桥梁专业的供需比例去年是1：8，今年这个比例会进一步拉大。
与桥梁工程、公路城市道路专业的学生非常走俏相比，公路工程管理、公路工程监理专业的学生却没有那么幸运。一位招聘工作人员说，管理和监理都必须有丰富的基层工作经验，用人单位是不会将管理工作直接让新来的大学生担当的。2003年我校管理学院毕业生的一次性签约率约为50%，土木工程学院的应届毕业生签约率几乎为100%。管理专业的学生不好找到工作的原因，除了受“非典”与全国应届毕业生人数多等客观因素影响以外，其专业本身也存在某些欠缺，下面就工程管理专业与土木工程专业进行比较，分析其原因所在。对于土木工程专业的学生来说，通过四年的专业学习，毕业参加工作后，需要一到二年左右的时间，才可以独当一面。而工程管理专业的毕业生，如果从事土木工程设计工作，即使自己努力恐怕也不会有哪家设计院敢委以工程设计任务。工程管理专业的毕业生从事施工管理工作，如果力学基础和工程结构理论不系统、不扎实，充其量也只能做到按图施工，而发现施工图中的错误，不盲目地按图施工等则难以做到。到建设单位或政府机关工作应该是比较对口的，可以充分发挥工程管理专业视野广，知识面宽的优势，但建设单位的工作是技术和经济紧密结合的，建设费用的增加和消减往往和技术水平的高低有必然的联系，而且此时此刻的技术问题又有可能是一些技术难题，显然工程管理专业的毕业生去处理技术难题又显准备不足。由于政府机构超编严重，每年能吸纳工程管理专业应届毕业生的人数也会有限。#p#分页标题#e#
一般来讲，经济学专业毕业生擅长于经济分析，会计专业毕业生擅长于财务工作，而没有哪一个专业可以做到从学校毕业就可以胜任管理工作或领导工作的，管理工作或领导工作水平除了受教育程度影响以外，更重要的是个人经验的积累与其在组织中威信的树立。中小型公司专职的管理人员很少，同学到了公司，领导问，“你会做什么？”回答：“我会管理。”问：“你会管什么？”答：“我会管理建设项目。”很显然，这样的回答比较空洞。因为对于新毕业的学生来说工作是很具体的，工程管理专业的学生虽然学过财务管理，但却当不了会计；虽然学过质量控制而技术规程又不精通，人家在眼皮底下作假，却看不出来；虽然学过领导、指挥的知识而又没有什么功绩与特长足以服人，而且公司又不承担培养人的义务，所以管理专业的新毕业生寻找工作会有一些障碍。但是，如果学生技术水平比较高，以技术工作作为工作的切入点，则相应的问题就会迎刃而解，在技术成熟的前提下，工程管理专业的毕业生如果做管理性工作，会在知识上、心理上以及工作方法上比其他专业的毕业生更胜一筹。
1．概念及形态特征
优秀农民工自立门户创办微小型企业成为企业主，本文称之为农民工老板。由农民工老板和农民工雇员构成的企业，本文规定为纯农民工企业。农民工老板创办的多数是纯农民工企业。纯农民工企业目前观察到有六种发展形态。（1）跑单帮———农民工老板本人是转手贸易的独脚侠，有些微小型企业只是一个跑单帮者在运作。（2）夫妻店———多为丈夫业务较为稳定，雇有15个以上农民工时，需要妻子管理财和物。（3）家庭手工作坊式———以夫妻一方血亲如兄弟姐妹父子母女发展而成。（4）家族手工作坊式———家庭成员加间接亲，或远亲近邻、同学以及他们的亲友，按照与老板的血亲近亲、旧部老乡顺序获得发展机会和待遇。（5）组合作坊式工场———志同道合的农民工拉出一帮旧同事加各自亲友凑合，创业时帮派已经存在。少数作坊企业努力学习现代工商知识，引进人才正在设法或已经转换成为制造业工厂或开始走品牌企业之路。（6）“品牌”企业。这是逐渐模仿发展和人力资本积累成长的结果。这些品牌企业虽然大多数还是“注册商标”而已，少数已经发展壮大至过亿年营业额的企业成为榜样。这些榜样企业也部分摆脱了农民工企业的经营管理模式，朝向现代企业经营管理模式转变发展。企业人力资源管理是指选拔、配置、激励、培养和使用所需雇员的系列工作。农民工老板在人力资源管理上基本未经过训练，凭着经验、感觉和模仿在烦恼多、快乐少的混沌日子里艰难前行。
2．人才培养：师徒制
纯农民工企业不懂也不做人才培养，现有人才培养方式还处在“自然状态”，依然是农业社会的民间师徒制。其优势是企业不需付出直接培训资金。纯农民工企业传授经验方式的师徒制，适合于农民工经验感性思维和务实求验的小农文化；劣势是培训不系统，知识局限，小农意识浓。无法发展形成企业统一的工艺技术，熟手和师傅可以任意跳槽流失。易产生帮派，对师傅形成依赖。高价挖熟手或师傅，越挖越贵，实际上成为业内相互支付培训资金。迄今为止，我国某些行业（如皮具）没有一家正规的培训机构，企业只好靠“挖人才”。纯农民工企业并不大懂得现代企业人力资源管理训练方法，往往在企业内部运用民间师徒制培养人才，这至少要5年才会得到合用的技术、管理或贸易人才。常常听到抱怨“苦心培养了3～4年，这人就这样被挖走了”，严重挫伤皮具企业培育技术人才的积极性。农民工还只好回到原来的路上：自我设法寻找师傅学习的民间师徒制。皮具等行业人才缺乏，真正人才职业发展前景看好。
3．小农意识遗存
小农意识主要包括四个内容：经济上勤俭持家，政治上安分守己，勤俭持家安分守己二者综合后集中体现为自私自利，平均主义与等级观念同时并存。封闭的生产和生活，形成中国农民个体微观精明而总体宏观愚昧。有限开放的生活和生产，形成中国农民工总体精明而个体在面对复杂事物时却仍然显得愚昧。农民工一产生就打上了农民数千年形成的根深蒂固的小农意识胎记，从而继续影响农民工进城后的思维和行为，纯农民工企业里小农意识浓，深深影响着农民工人才成长和农民工老板的人力资源管理行为。其优势在于农民工的自然认同，劣势则是阻碍企业形成现代工商业管理所需的企业文化。
二、纯农民工企业现有的人力资源管理模式
农民工老板在人力资源管理方面基本未经过训练，凭着经验、感觉和对同行的模仿，使得纯农民工企业人力资源管理发展出五个特别模式：三等级模式，平均主义模式，小圈子模式，私工制与模仿模式等。基本与现代人力资源管理六大模块无关。
1．三等级模式
农民工老板是十分忙碌的，忙于模仿学习忙于日常应对，亲力亲为掌管一切，因此纯农民工企业核心成员永远只是农民工老板自己或至亲。农民工老板在人力资源管理上，通常分为重要成员、一般职员和普通员工三个等级。工资福利待遇三个等级有明显差距。第一等级为几个重要成员，农民工老板以家庭长工对待，通常得到高工资和高福利待遇。对外说是铁杆朋友，冠以炫耀字眼头衔，尽量满足其虚荣心。工商企业管理素质不高的农民工老板，带同这些同样或更差素质的重要成员，管理纯农民工企业，造成高消耗高成本，低效率低利润，员工低工资低福利，劳资纠纷、产品质量差、出货期延迟和环境污染等等投诉多。纯农民工企业人力资源管理的重点是这些重要成员，虽缺乏科学性但花样百出。其常用方法有以下6种：（1）实行所谓的绩效管理，实际是年终目的利润分成，因为不懂阶段目标的设立、评估和过程中的激励。（2）年终利润分成激励，有些可能是口头许愿、假装重用或直接哄骗。（3）有老板想搞赛马制，可惜只有骡子和叫驴是没法赛出马的。（4）“太监式管理”，这种办法往往能成功毁灭老板与重要成员的信任。（5）半隐性谈判工资。薪酬的不公平性和不合理结构造成重要成员不稳定，直接影响企业应有的竞争优势。（6）关心到家，使其感恩戴德，长期追随。第二等级为总人数15%～35%的所谓职员，是农民工中的“白领阶层”、“知识分子”。职员在办公条件、住房伙食及培训等福利接近第一等级靠拢。第三等级为初级农民工，一般是低文化素质低工艺技能还缺乏沟通技能的生产线工人。农民工老板对他们较明显地处以短工心态，尽可能压低成本，榨取利润。看似公平多劳多得的计件工资，单价不高且因类似承包责任制，而管理服务极差管制性极强，实际上可能成为血汗工资。三等级模式的优势是等级分明，促使上进；劣势是关注重要成员看似抓住了主要矛盾实际成效甚微。因为重要成员实际只是某些工艺的师傅而已，他们对管理技能只是略知一二，管理水平与班组长或司机几乎相同。纯农民工企业不懂得做智力资产积累，师傅一走一切工艺经验也带走了，甚至出现个别这样的师傅要挟企业。被这些所谓的手艺师傅精英们要挟，农民工老板群体很是不爽，但由于没有将隐性经验积累为显性智力资产的意识或者不懂得方法，无可奈何。
2．平均主义模式
农民工群体等级观念与平均主义并存，这是农民工对自己周围社会环境的思想道德和理想。同等级内，对于自己得不到的也要求别的同等级农民工不能得到，公司内部的共同事务中攀比求一律，同地位同待遇，平均主义成为规范农民工之间的关系准则。纯农民工企业在工资待遇上会对相同岗位给予100%相同的形式公平，而不论初中未毕业与职高学历者能力差别、没有考虑受职高教育者的发展潜力的事实不公平因而难以留住稍好人才。调查7家农民工企业的跟单员、裁床工、仓管员、QC等属于100%相同的形式公平———同岗同酬。纯农民工企业的此类同岗同酬形成小范围大锅饭，工资水平攀高工作水平比低。其优势是农民工易认同，管理者省事；劣势则是人力资源管理的平均主义使公司后继乏人，无法形成人才梯队。有时平均主义模式表现为，用集体主义的名义抹煞优秀员工的待遇要求，同时抹煞了其积极性。
3．小圈子模式
以农民工老板家庭或者主要管理者家族或旧部为核心，家族或旧部由亲至疏一圈圈排开去。小圈子是小农意识在纯农民工企业中遗存的明显表现，对于小圈子内农民工人才、圈外农民工分别以长工、短工对待。农民工对有限资源所获得的利益和权利的意识浓，特别是管理上运用计件工资等承包模式时，时刻地明显地表现出勤俭持“家”，维护小圈子利益但不顾及整体。农民工对高层特别是老板的管理意志屈从，等级观念承认“官大一级压死人”的威权，但权力私相授受，靠近不同圈子所获权力待遇不同，察言观色者易得势，非正式组织盛行，自然形成帮派小圈子，内耗严重。核心圈外农民工成立自己的私工制小圈子应对，组长或主管的乡党或师徒制产生的个人队伍尤如以来形成的私兵制度。私工制可以集体怠工谈价，甚至要挟，要挟不成则集体跳槽。其优势是，如果调理得法，小圈子队伍内有人愿意承担困难工作，内部沟通效率高，保密和监督成本低；劣势是小圈子保护低劣者，排斥圈外优秀人才。
4．私工制
私工制是由组长或主管的乡党或师徒制产生的个人队伍，尤如旧时代的私兵制。私工制可以集体怠工谈价，甚至要挟，要挟不成则可能集体跳槽，导致工厂猝死。以制衣企业为例，私工制首先最为突出的表现在招聘阶段，如果你带来15至30人你就是组长或领班，如果你带来60人至90人你就是主管，你带来的人归你指挥，提成归你所有。这与私兵制度的兵归将有是如出一辙。其次就是工作中内耗。帮派是天然，争执是明的天天发生，暗斗时刻准备，企业力量在内讧中消磨。再次是人身威胁、恶语相向，甚至闹到罢工，并导致损坏机器设备。私工制阻碍农民工企业成长为真正的企业，使之永远处于作坊状态，阻碍农民工成长为现代工商职业人士。虽然看起来是科层级管理，实际上没有私工头领———师傅同意，上级指挥无效。老板直接出面会有效，因而老板必须事事出面时时出面，离了老板企业就运转不了，所以这类企业永远做不大。通常180人以下效率高，350人左右管理成本特别高，人才层次也无法得以提升。
5．模仿模式
严格地说模仿不是一种模式，但这是现实中所有纯农民工企业普遍的管理模式。农民工老板创业和经营都来自模仿，通过农民工老板和重要成员这两个对等圈子层面，从类似公司那里实行拿来主义。大多数纯农民工企业没有较完整的基本管理制度，如果部分有的话，也来自抄袭式模仿，因此模仿从管理制度、工艺和流程经验、职务职位名称、工资待遇类别和数量、工资和奖励的发放时间直至食堂菜谱。人力资源管理的低层次模仿即简单人事管理，导致企业文化也类似甚至雷同。其优势是模仿学习高效率低成本，劣势是大家同质性很高只可惜水平都不高，东抄西抄常常变来换去，但永远不能达成科学系统性，无法独成体系自我发展，难以形成核心竞争力。
三、打造农民工企业人力资源管理新模式
多数纯农民工企业是应该被淘汰的企业，名为有限公司实为小农作坊。农民工老板在人力资源管理常见的常识局限，导致经营坎坷，难以发展壮大，农民工老板以及重要成员负有主要责任，这是二元社会结构农村教育薄弱的结果。现阶段微小企业主的基础文化知识至少要达到大专水平，否则就不能有效地从事企业各项实践活动。农民工老板未到大专文化教育程度，也不大懂得人力资源管理，不熟悉如何与大学生或更高级人才打交道。要使纯农民工企业从以上5种模式的混沌中摆脱出来，有可能成长为现代企业，需要外部专业人力资源管理服务，更需要创立中国农民工职业大学。
1.创新外部专业人力资源服务平台
这可能是目前唯一快速解决纯农民工企业人力资源管理瓶颈的方法之一，平台模型如图1。农民工老板忙而且学习人力资源管理绝不是几个月就能达成大专水平，因此不是短期内能出成效的，必须依靠外部专业力量。要使纯农民工企业低成本得到好的人力资源管理服务，发扬其优势克服其劣势，应建立纯农民工企业人力资源管理服务协会这个交流沟通平台。纯农民工企业或者老板个人注册加入协会。协会可宣导政府政策，联络人力资源管理理论专家获取方向指导。更急需的是人力资源管理实操专家的诊断和现场教练，因为笔者经验纯农民工企业的人力资源管理需要手把手地教和联系企业实际管理中的现场问题一步步练习才能成长，当然要较长期的跟进并提供系统还应依靠管理顾问公司的辅导团队。政府应倾斜政策支持这些服务于纯农民工企业的公司或者辅导团队。建议纯农民工企业人力资源管理外包给专业的管理顾问公司或者类似于律师的长期人力资源管理顾问，低成本获取高水平专业服务，减少浪费，防止严重问题发生。在外部专业人力资源管理服务中逐步规范企业的各项管理，则有可能走向现代企业。
2.创立农民工职业大学
“我要把脸整成张柏芝，我男朋友非常支持，因为我承诺变脸后不见异思迁。”“我要整成宫雪花后参选亚洲小姐选美，做中老年服装的代言人。”自四川新闻网麻辣社区与成都都市生活频道联合推出西南地区首次女性大型免费整形活动以来，报名者络绎不绝。据悉，目前报名总人数已有七百余人，有两位报名者更是直接提出要将自己整成和张柏芝、宫雪花一样。对此社会学专家无奈地表示，整明星脸现象折射出的是社会的浮躁风气和急功近利。
“我要把《西游记》拍得和《指环王》《哈利波特》一样。”近日，正在筹拍新版《西游记》的张纪中在江苏卫视《绝对唱响》的星光课堂上这样说。在他的计划中，新版《西游记》不仅会有好莱坞的高手加盟，更会邀请到李亚鹏、周迅、范冰冰、李冰冰、胡军等全明星阵容的加盟，并把那边的造型师、化妆师请过来，让《西游记》里的人物也能有震撼的视觉效果。“我觉得《指环王》里很多妖魔鬼怪的造型都很丰富，这可以给《西游记》提供借鉴。”
气候变化是近期的热点问题，丹麦一位艺术家埃瓦里斯蒂为了引起世人对环境问题的关注，决定把欧洲最高峰勃朗峰的顶峰涂成红色。为了实现这个大胆的计划，埃瓦里斯蒂已经找了15名身强力壮的人，将1200升混合着水的生物可降解染料拖上了勃朗峰。在正式把山顶染成红色之前，他已经在较低的山谷尝试涂了一部分。不过埃瓦里斯蒂最终没有来得及实现他的想法。近日，法国警方将他逮捕了。警方发言人表示，埃瓦里斯蒂将因为破坏环境的罪名受到。
“一共才1公里，却收了6060元拖车费，连保险公司都说是天价！”不久前，北京广源京达托运站人李先生在法庭上忿忿地说。因认为北京新通联合汽车救援服务公司的拖车收费不合理，托运站将其告上法院，要求退还部分拖救费用5860元。但令人意外的是，原告的诉讼被宣武区法院当庭驳回。法院指出，依照我国价格法的规定，车辆救援不执行国家定价，没有固定标准，完全由市场杠杆调节，因此，法院对新通公司的收费高低与否，不予置评。
“200元寻某小学领导咨询孩子上学问题”、“200元找政府部门的朋友打乒乓球”、“8000元找工商局的人要回被扣车辆”……最近，一家自称“国内首家人脉关系交易平台”的网站屡屡推出类似的帖子。正是这项“商业创意”，引发争议纷纷。被质疑的是后者，“悬赏找关系”的内容，除了“企业界朋友”、“拜师求教”、“广告客户”外，还出现了“找政府部门”的字眼。这家网站是否创新且不讲，最重要的问题是，它“是否打了法律的球”。
只要有创意什么都能卖，宜兰一位大学生颇具创意，他把爆炸头假发套在了安全帽上，做成“爆炸头安全帽”，让安全帽不但具有保护的作用，还有造型效果，戴上它上街，感觉超劲爆。而为了抓住年轻消费群，这位大专生还拍了一些搞笑照片发到网络上，没想到订单更多，还差点缺货。 还在宜兰读大学的谢明宪表示，当初就是觉得安全帽太简单，才会把创意发挥在安全帽上，制作出爆炸头安全帽。“现在可能我戴这安全帽人家觉得很奇怪，可是以后一定是一种流行”。
据悉，中国人民大学、北京师范大学、北京外交学院、中国农业大学、中央财经大学、北京语言大学、华中科技大学等7所大学已经取消了“研究生毕业必须”的硬指标。学生即使没能，也能毕业。人大校长纪宝成提出，现在许多学校的“论文指标”都是自行规定的，只是为了督促学生学习，避免“混文凭”。有专家认为毕业论文是否取消这一问题，反映出教育制度存在缺陷，应该依靠高等教育改革解决。
近日在长沙火车站QQ电脑城广场，湖南省音协与长沙市音协举办的“校园恋歌”第3场预选赛现场，出现一个穿金黄色连衣裙的漂亮女孩，胸前举着一块牌子，上面写着“下岗女宋祖英小师妹寻明星‘包养’出名建希望艺术学校”。此行为吸引了举办方的注意，然后对此参赛女子进行了详细了解。 原来此女子名叫佘某，现年20岁，湖南师范大学音乐系在读学生。当问及为何有此异常举动时，佘某很直白地说：“我想成名，相信自己有这样的天赋。”呵呵，这也算天赋？！
“从《天下无贼》开始，我都在进行转型实验，我认为实验很成功，票房很好。”近日，冯小刚在复旦大学和大学生进行交流。被聘为复旦大学客座教授的冯小刚遭遇了无数尖锐问题，面对学生直言“不喜欢《夜宴》”，他称提倡言论自由，同时也进行“劝导”，认为大家应改掉对中国大片的仇恨心理：“《卧虎藏龙》刚上的时候，内地观众说怎么怎么不好，结果人家得奥斯卡了，《无极》等出来后大家也骂。总之，对大片的仇恨心理没有道理，必须扭转这种想法。”
芙蓉姐姐作风一向怪异，现在又有新花招了，在进军演艺圈之后，现在又传出她还打算要竞选亚姐！让不少民众傻眼，也引起网民的热烈讨论。看看其他参赛者个个年轻貌美，也难怪芙蓉姐姐的出现会引来这么多讨论了。 芙蓉姐姐一直以来对自己可是自信满满，日前还参加了电影“出水芙蓉”的选拔赛，甚至当场伸出手邀请演员共舞，并对田亮表达爱慕之意，不过却被田亮当场拒绝，这让芙蓉姐姐有点尴尬。
随着空调销售旺季的到来，市场上出现了不少打着“健康”旗号的空调产品。上海近日消费提示，提醒消费者购买空调谨防被“杀菌”“氧吧”“健康”等概念忽悠。根据国家标准，空调的基本功能为制冷、制热、除湿、空气循环和通风。 专家分析说，目前，家用立柜式和分体式空调大多采用内循环空气调节模式，其本身并不具备制造“新鲜氧气”的功能。因此，部分空调经营者宣称所谓“氧吧”“健康空调”，有炒作之嫌。
不久前，陶戳料嗌虾N他的演唱会造势，尽管歌迷的热情高涨，票房也惊人地一路走高，但对于当下的音乐市场，陶椿故鞘分失望，甚至大胆直言“这是个变态的市场”。也正因如此，陶床鸥加坚定了朝电影方向的转型。“现在这个市场就是一个变态的市场，虽然越来越大，但好的东西却很少。”就连奖项，陶吹目捶ㄒ灿肫渌歌手不同：“很多颁奖典礼，我看来就是一个娱乐性的节目，不用那么在乎。我的成绩只由同行、歌迷来认同，不来自这些评委。”
我国已经成为世界上出生性别比失衡最为严重、持续时间最长的国家。2005年我国出生每100名女婴数对应男婴数性别比为118．88，与正常值104―107有严重的偏离。江西、广东、海南、安徽、河南五省的出生性别比甚至超过130。“治理出生性别比失衡已经刻不容缓！”近日在北京举行的“治理出生性别比失衡与制度创新研讨会”上，与会的有关部门负责人和专家学者发出如是呼吁，并提出“招赘婚姻”为之提供了一条有效的途径，在今后的一段时间内可以提倡。
“脑白金里有金砖，送礼就送脑白金”，从2006年开始，这句广告词便为老百姓耳熟能详。然而，脑白金产品中真有“金砖”吗？一些消费者纷纷购买脑白金产品，但是他们没有发现所谓的金砖。 于是，郑州市民葛某一纸诉状将河南某药房以及某药业公司告上了法庭，并要求二被告赔偿金砖一块（纯度99.99%）或现金5000元；赔偿原告交通费、误工费及精神抚慰金1000元。不承想，郑州市二七区人民法院作出一审判决，驳回了原告葛某的诉讼请求。
花前月下，一个男生抱着吉他仰望心仪女生的窗台，轻轻吟唱着抒情歌曲……罗曼蒂克的求爱场景在大学校园屡见不鲜。连日来，一组标榜为“大学惊现史上最牛的求爱！”的组照在一些知名网站的社区流传开来，青岛理工大学一男学生在数百名学生围观之下向女生示爱，但另类的求爱遭到保安驱散，而且换来一纸处分。学校的做法引发网上爱情晒客猛烈抨击：浪漫爱情宣言搞成了糗事，不仅会扼杀大学生的创造力，还剥夺了自由表达的权利。
近日，在武警广东总队医院，来自湖南的女孩儿何芳芳（化名）对某记者说：“长得丑，难道是我的错？我高中时就获过全国文学比赛一等奖，我的计算机水平令很多高手都自愧不如，为什么就有那么多的用人单位因为我的脸而不要我？” 有着姣好身材的芳芳，脸上有一块烧伤遗留下来的无法遮掩的伤疤。“脸”成了芳芳进入职场的一道“门槛”，无论在哪个城市，总是被拒之门外，至今已有上千次。 被逼无奈的芳芳只好考虑整容。
