发布时间：2022-05-27 19:07:24
序言：写作是分享个人见解和探索未知领域的桥梁，我们为您精选了8篇的面包培训总结样本，期待这些样本能够为您提供丰富的参考和启发，请尽情阅读。
近年来，国家大力投资铁路等基础设施建设，根据《中长期铁路网规划》，2020年全国铁路营业里程将达到12万公里以上。基础设施建设中工程物资材料投资约占到总投资的60%左右，其管理水平如何，对整个项目的投资和质量影响很大。随着企业精细化管理水平的不断提高，急需一大批高素质的工程物资管理技术技能人才，企业解决的方式一方面是通过招聘专业毕业生，另一方面是通过员工培训。尽管企业越来越重视员工培训，从过去的“师带徒”、“企办校”到现在的“校企合作”，培训形式多种多样，但效果都不是很明显，工学矛盾依旧是制约培训工作的一大瓶颈，力不从心的焦虑仍长期困扰着新入职的员工。究其原因，主要是缺乏系统的符合施工企业实际需求的培训体制机制，包括培训需求分析、培训计划制定、培训质量控制、培训结果反馈等，四者缺一不可。
二、开发培训包的指导思想
1.校企合作，共同开发
与施工企业深度合作，采用“走出去、请进来”的方式开展调研，充分发挥专业建设指导委员会的作用，与企业专家和技术骨干共同分析员工岗前、岗中、转岗培训的实际需求，形成符合企业技术领域和职业岗位（群）任职要求的员工培训包，并在校企合作培训工作中进行实践；
2.完善体制机制，提高培训质量
实行“培训前分析、培训中控制、培训后回访”制度，聘请企业专家担任院外专业带头人，教师与物流企业技术骨干互兼互聘，加大师资队伍的理论和实践能力培训，形成专兼结合、梯队合理、创新能力较强的培训队伍，切实提升培训质量。
3.培训内容“变、全、新”
“变”，培训内容动态调整。培训内容不是固定不变的，每次针对培训任务制定符合企业实际情况的培训计划，满足企业的培训需求。“全”，培训内容全面化。培训包涵盖了施工企业物机部门材料采购、运输、仓储、成本核算、机械机具管理、商务谈判、建设法规等12个模块，全面包括了物资管理的全部流程。同时，培训过程中授课教师还注重学员技能和素质的培训，全方位提升学员综合素质，真正解决工学矛盾。“新”，培训内容和形式新。为了保证培内容训新，团队在制定培训计划时要依据企业的实际情况和员工需求确定培训内容，使其满足于企业的需求；其次，培训形式新颖。如在培训方式上有集中到校培训和深入工作现场培训；培训形式上有专题讲座和情景教学，培训方法上有案例教学和仿真实操等等。这些模式打破了教师在上面讲，学员在下面听的被动教学模式，实现了学员自主管理与自觉管理，效果良好。
三、培训包的主要内容
本培训包就是通过校企合作，企业专家和专业教师共同开发符合施工企业实际需求的工程物资管理培训包，建立完善的培训体制机制，解决施工企业员工培训三大任务：理论知识培训、专业技能培训、职业素养培训。“工程物资管理培训包”的理论知识部分，由专业老师深入施工企业一线广泛调研，通过问卷、座谈，对企业实际需求进行了科学的分析，准确定位培训内容，归纳总结出涵盖施工企业物资、设备管理全部流程的12个模块，针对性非常强。“工程物资管理培训包”技能培训模块包括物资账务处理、物资堆码、盘点、设备维护保养、材料台账制作、谈判与沟通技巧等基本技能。我院物流管理专业业建有“工程物资管理综合实训基地（省级实训基地）”和“校中厂（与中铁一局桥梁处共建）”，为学员技能培训提供了强有力的保障。
技能培训内容和施工企业长期发展目标相结合，让职工所学的技能能为施工企业发展提供帮助，真正实现为企业培训职工的目的，而不是将培训看成是离开工作的一种短期休息。“工程物资管理培训包”素质培训模块包括团队协作、语言表达、爱岗敬业、吃苦奉献等职业素养的培训。从事任何一种工作的专门人才，他们所发挥的作用，都是以其整体的人格表现出来的。业务知识与技能，在工作过程中能否充分施展出来，往往与个人的思想品质、创造精神、劳动态度、职业道德以及其它心理素质有关，这些非业务方面的素质，影响着工作的效果与质量。因而，培训包开发时要注意业务素质与全面素质统一和谐的发展。理论知识培训、专业技能培训、职业素养培训由企业专家和专业教师通力配合，共同开发，完全符合施工企业实际需求。培训包三个模块紧密联系、相辅相成，既考虑为施工企业经济发展服务，又考虑职工个人发展。可有效助推企业员工综合素质的提升，必将成为专业教师承担企业培训的关键抓手。
四、结语
学习厨艺的途径有哪些
1、跟自己的父母等长辈或朋友学习。我们很多时候 做的饭菜其实就会有自己父母做的味道。
2、您还可以买教您烹饪的图书，比如可以买专门学习做面包的，也可以买专门做川菜的，这个针对性比较强。
3、现在很多大型的美食网站，上面很多朋友自己亲手制作的美食，大家可以去学习。百度很容易搜索到，也可以到有一手厨艺坊官网进行学习。
4、电视里很多美食节目，可供您收看学习。
5、手机里也有很多美食的应用软件可以供您下载学习。
6、有很多露天大排档或者明档的地方，会现场制作菜肴或小吃。您可以适当看看，对您也会有一定启发。
7、经常出去吃饭，根据饭店的菜品味道可以自己琢磨，当然这个还需要有一定做饭经验之后。
8、可以到有一手厨艺坊学习厨艺，可以根据自己的时间和喜好的菜系进行面对面的学习，有专业的老师和系统的教学。
如何提高自己的厨艺
1、要不断的去提升自己。
如果确实不懂的话，可以去一些培训中心，参加培训，专门学做一些简单的家庭小炒就额可以了，不需要厨艺很精湛，只要自己用心就可以了，时间长了，自然就掌握到厨艺的技巧。
2、可以多看相关书籍。
空闲的时候，可以多去一些书店，翻看一些关于厨艺之类的书籍，也可以买回来，只要有空就翻看，或者是按照书籍上的做法，自己不断地去实践，实践多了，自然就有灵感。
3、多想他人学习。
身边如果有一些厨艺不错的小伙伴，可以经常和她们交流一下经验，看看他人是怎么做的那么好，自己也可以尝试着用他人的方法进行烹饪，这样也可以提高自己的厨艺。
4、可以和家里的人多沟通和交流。
在学习厨艺的时候要有针对性的去学习，不要觉得自己喜欢就可以了，最好和家里的人商量一下，到底喜欢什么样的口味比较多，这样就可以针对性的去学习，去掌握一些经验。
5、多去参加一些相关的活动。
有很多关于厨艺大比拼的比赛，可以主动点 去参加，不但可以锻炼自己的 胆量，还可以不断的提高自己的厨艺，可以在爱比赛中学习到在生活中学习不到的知识，可以提升自己。
风靡全球之百年营销精华，中国营销人成功必备宝典
1.比金钱更有价值的是信誉
1835年，摩根先生成为一家名叫“依特纳火灾”保险公司的股东。
因为这家公司不用马上拿出现金，只需在股东名册上签上名字就可成为股东，这正迎合了当时摩根先生没有现金却想获益的心情。
很快，有一家在依特纳火灾保险公司投保的客户发生了火灾。
如果按照规定，完全向该客户付清赔偿金，依特纳保险公司就会破产。
股东们一个个惊慌失措，纷纷要求退股。
摩根先生斟酌再三，认为自己的信誉比金钱更重要，他四处筹款并卖掉了自己的住房，低价收购了所有要求退股的股份。
然后，他将赔偿金如数付给了那位遭遇了火灾的客户，一时间，依特纳火灾保险公司声名鹊起。
已经身无分文的摩根先生成为保险公司的所有者，但保险公司已经濒临破产。
无奈之中他打出广告，凡是再到依特纳火灾保险公司投保的客户，保险金一律加倍收取。
不料，客户很快蜂拥而至。
原来在很多人的心目中，依特纳火灾保险公司是最讲信誉的保险公司，这一点使它比很多有名的大保险公司更受欢迎。
依特纳火灾保险公司从此崛起。
很多年后，摩根主持了美国华尔街金融帝国。
而当年的摩根先生，他的祖父，正是美国亿万富翁摩根家族的创始人。
【点评】成就摩根家庭的并不仅仅是一场火灾，而是比金钱更有价值的信誉。还有什么比别人信任你更宝贵的呢?切记，有多少人信任你，你就拥有多少次成功的机会。
2.汉堡大王老当益壮
克洛克，高中没念完就放弃了学业，帮别人卖纸杯。
1975年，他发现一间汉堡店，由麦克唐纳兄弟共同经营。克洛克发现这种汉堡十分俏销，就认定这一行业大有可为。
他马上凑足50万元，买下店面、制法、专利及招牌――麦当劳黄金拱门。
为此，他举债300万元。
此时，他已是52岁高龄。为确保与广告宣传一样的新鲜美味，一个汉堡包从制作到出炉必须经过50秒，不多也不少；净重1.8盎司，饼面直径3.25英寸，洋葱的重量1／4盎司，若出炉时间超过7分钟还未卖出，则全部抛弃；被工人手指压出轻微凹痕的也一定扔掉。
结果，各专卖店的业主都发了大财，克洛克也成了汉堡大王。
【点评】“老骥伏枥，志在千里；烈士暮年，壮心不已”。克洛克的成功告诉我们，无论你处于何种境地，只要你有眼光，有勇气，起步永远不晚。
3.高手赚未来的钱
有年春节期间，在北京某高校校园内的商场里，世界著名的网球名牌企业――海德公司正在这里搞展销活动。现场销售很火，购者十分踊跃。
仔细一打听才知道，所有网球用品全部以3～5折出售。
众所周知，真正的名牌商品一般是从不自降身价打折出售的。
这里的“海德”莫非是假冒?
产品绝对是海德的正宗商品，这是该公司为在中国开拓市场，特别是为瞄准未来的消费者――中国大学生而采取的让利行动!
在这所著名高校的操场上，人们还发现，打棒球、看棒球的同学比搞其他体育活动的多，而且场上棒球比赛的水平很高，很有点职业队的味道。
棒球运动在美国、日本、台湾的青少年中十分盛行，何以又在这里发展得这样迅速呢?原来,该校所有棒球运动的资金、器材、技术指导等，全部是由日本著名的体育用品商――美津浓公司无偿赞助的。
该校已成立了棒球协会，很多学生都报名参加。
据说，该公司还准备开办免费的棒球培训班呢!
也许不少人不禁要问:国外知名体育用品公司,缘何如此青睐中国的大学生呢?
答案显而易见，他们深知，在这些知名大学就读的大学生们，毕业后，无论是从政，还是经商，都将是中国社会的中坚力量，当然也是高薪阶层。这种未来的高消费群体，正是他们的战略顾客――未来的目标顾客群!抓住了他们，也就抓住了中国未来的市场!
【点评】“随风潜入夜，润物细无声”，高手深谙“市场长宜放眼量”的道理。
4.日本富豪首创太空温泉浴
日本大阪有田观光饭店的总经理宇野，首创出太空温泉浴，轰动了旅游界。
原来，宇野请人在饭店旁的两座山间，安装离地20米高的电缆，电缆上悬吊着一个个温泉澡池，用电缆车将它们连结起来。操纵电钮，温泉澡池便随电缆车上下飞驰，每个空中澡池可容纳两人。
客人泡在澡池中，可一边洗温泉澡，一边“抬首望红日，低头看青山”。
这个绝招一问世，有田观光饭店几乎天天客满，就连附近的小客栈、小饭店也沾了大光，生意红火得很。
人们纷纷追问他的经营诀窍，宇野笑着回答：“满足人们的好奇心和提供最佳服务，是服务行业两个不可缺少的着眼点，它们的关系就像一枚钱币的两面，缺一不可。如果既能享用到全身浸泡温泉之中的惬意，又能领略到半空中饱览山水风光的新奇，那顾客即使多花一点钱也心甘情愿。”
【点评】如今旅店多如繁星，如果不独辟蹊径，出奇创新，要想取得好业绩，真是难上加难。
5.生意不在情义在
香港巨商曾宪梓在发迹前，曾有一次背着领带到一家外国商人的服装店推销。服装店老板打量了一下他的寒酸相，毫不客气地让曾宪梓马上离开店铺。
曾宪梓怏怏不乐回家后，认真反思了一夜。
第二天早上，他穿着笔挺的西服，又来到了那家服装店，恭恭敬敬地对老板说：“昨天冒犯了您，很对不起，今天能不能赏光吃早茶?”
服装店老板看了看这位衣着讲究、说话礼貌的年轻人，顿生好感。两人边喝茶，边聊天，越谈越投机。
喝完茶后，老板问曾氏:“领带呢?”
曾宪梓说：“今天是专门来道歉的，不谈生意。”
那位老板终于被他的真诚感动，敬佩之心油然而生，他诚恳地说:“明天你把领带拿来，我给你推销。”
从此以后，这位老板和曾宪梓成了好朋友。
两人真诚合作，促进了金利来事业的发展。
【点评】假如曾宪梓碰了一鼻子灰后气馁了，假如服装店老板还用老眼光来看别人，情况又会怎样呢?
6.赚钱要赚个明白
美国乔治敦的一家服装店，有个女店员叫布拉姆顿，她是学心理学专业的。
有一次，布拉姆顿接待了一位年轻的顾客。
那女士说：“我想买一件最有刺激性的礼服，我要穿上它去肯尼迪中心，要让每个见了我的人,连眼珠子都要掉出来。”
布拉姆顿说：“我们这儿有件很刺激性的礼服，不过是为那些缺乏自信心的人准备的。”
“缺乏自信的人?”
“是啊，你不知道有些女人常想穿这样的服装,来掩盖她们的自信心不足吗?”
那位顾客生气了：“我可不是缺乏自信的人!”
“那你为什么要穿上它去肯尼迪中心，让每个人都羡慕得连眼珠子都要掉出来呢?难道你不能不靠衣服而靠自身的美去吸引人吗?你很有风度，也很有内在魅力，可你却要掩盖起来。我当然可以卖给你这件最时髦的礼服，使你出出风头，可你就不想想，当人们停住脚步看你时，是为了衣服，还是因为你自身的吸引力?”
听到这儿，那位女顾客想了想说：“是啊，吗要花一大笔钱买大家几句恭维话呢?真的，这些年我一直缺乏自信心，可我竟然还没意识到这点，我应该对您表示感谢!”
不过，尽管布拉姆顿小姐这样地“不愿赚钱”，可服装店还是顾客盈门，来的大都是当年被“拒之门外”的客人，这些“回头客”和慕名而来的顾客，使服装店的生意越做越大。
【点评】表面上看来，布拉姆顿小姐有点傻，送上门的赚钱机会都不要，愣是将人推出门。但“赚钱要赚个明白”的营销哲学，却使布拉姆顿小姐赢得了顾客的心。
7.牛奶瓶上的小卡片
日本的蛋糕市场越来越饱和，明治糖果公司虽采用登报、上电视、印制推销单等手段进行广告宣传，却收效甚微。直到圣诞节来临之际，公司蛋糕滞销的僵局还是未能打破，公司老板心里十分焦急。
这时，有一位员工提出建议：在公司每天清晨配送的鲜牛奶瓶上挂上一张精美的小卡片，卡片上面印着公司圣诞节蛋糕的广告，后面则是蛋糕的订货单。凡需要者，只需在订货单上签名，第二天，公司回收空奶瓶，便顺便将它带回。
公司老板高兴地采纳了他的建议，很快推出这种别致的广告卡片。
果然，这种广告立竿见影，公司在短时间内便轻松地获得600多盒圣诞蛋糕的订货单。
公司老板重奖了那位提出此项建议的员工。
【点评】一张小小的卡片，却带来业务的繁荣。这中间说明了一个道理，“顾客是上帝”决非一句空话，它体现在点点滴滴的服务细节之中。
8.留下顾客意见的录音带
美国西埃都汽车推销公司的经营宗旨是：尽量满足顾客的需要。
汽车售出后，顾客回头来表示不满甚至厉声抗议，对于一家推销汽车的公司而言是常事。
面对这种情况，好一点的公司会和颜悦色地向顾客解释，并负责解决问题。不好的公司则把责任往制造商身上一推了事，有的甚至对顾客出言不逊。
西埃都公司的做法与众不同。
每当有顾客上门提意见时，当班的职员便会一边拿出录音机，一边彬彬有礼地说:“现在老板刚好不在，您的高见我们把它录下来，等老板回来，我们就转达给他，可以吗?”
这种做法的效果，真是出奇的好。
西埃都公司因此而深受顾客欢迎，生意蒸蒸日上。
【点评】顾客看到自己的话将被录下，哪怕正在暴跳如雷也会立刻冷静下来。而且，顾客还会认为这是对方重视自己意见的表现，所以，就会对公司产生好感。
9.基辛格也不能例外
20世纪70年代，美国国务卿基辛格来到宗教圣地耶路撒冷，想去造访声名很响的芬克斯酒吧。
他亲自打电话给店主预约，并要求店主届时谢绝其他顾客，专为他们服务。
不料，店主却礼貌地拒绝了基辛格的要求。店主在欢迎基辛格光临的同时，表示不能将别的顾客拒之门外。
第二天，基辛格又打电话联系说，星期六来访，并答应酒吧可以同时接待别的客人。
不料，基辛格又碰了壁。
因为星期六是犹太人的假日，按规矩这天不能营业。
芬克斯的这种宁可得罪基辛格也不得罪普通顾客，不违犯本民族规矩的做法，被西方媒介大肆宣传，无意中大大提高了这一酒吧的知名度。
【点评】实实在在，不惟“名”是图，反而能够成功。
10.麦当劳打动孩子心
日本的麦当劳店，记载了大约69万小朋友的生日。
小朋友生日的前几天，汉堡店便寄去电脑生日卡。
生日那天，小朋友便持卡到店里来过生日。
一般的公司采用的方式是：先向小朋友祝贺生日，再送一些小礼物。
但麦当劳汉堡店的作法却别出心裁，与众不同。
他们在祝贺生日的同时，全体员工起立用掌声对孩子们表示欢迎和祝福。
这热烈的掌声使孩子们突然发现自己被那么多人爱着并鼓励着，觉得自己是处在世界的中心，自豪的心情油然而生。
许多孩子的妈妈看到自己的孩子沉浸在阵阵掌声之中，也激动得热泪盈眶。
【点评】你说，麦当劳能不受欢迎吗?要知道，孩子们平时也许能得到所想要的东西，却不一定能得到掌声。
11.只卖三天的面包
美国有一位叫凯瑟琳的妇女，用了短短十几年的时间，把一个家庭式的小面包店发展成为一家现代化企业。
她在包装上面注明生产日期，标明成本与利润，使消费者知道面包新鲜程度和定价准则。
凯瑟琳决不卖超过3天的面包，她经常派人到商店收回超过3天的面包。
有一年秋天，凯瑟琳所在的州发大水，交通不畅，面包缺货。
而凯瑟琳照样派人把因受洪水所阻而超过3天的面包进行回收。
回收面包的汽车经过灾区时，被饥饿的人们团团围住，一定要买过期的面包。
但押车的运货员说什么也不肯卖，并解释:“不是我不肯卖，实在是公司相关规定太严了，如果有人把过期面包卖给顾客,就一律会受到开除的处分。”
但饥饿的人们并不是几句话就能打动的。
这时，正巧有几位记者过来。
他们知道情况后，又代表群众提出抗议：“现在是非常时期，总不能让人看着满车的面包忍饥挨饿吧?”
无奈中，运货员灵机一动，他凑到记者耳边说：“我倒有个办法。卖，我是无论如何也不敢的。但是抢，我就没有责任了。”
话一经点明，一车面包很快就被抢光了。
运货员还特意让记者拍了一个阻止群众拿面包的照片，以证明这件事不是他的责任。
这件真实的故事被记者一经渲染，凯瑟琳的面包给消费者留下了深刻印象。
公司信誉鹊起，生意一发而不可挡。
【点评】要想在激烈的竞争中名列前茅，赢得信誉，必须要具有过硬的产品和优质的服务，当然还需要有独特的促销手段。
12.假戏真做讨赊账
有家百货日杂小店，门面不大，生意却做得灵活，深受顾客信赖。
可也有一件事最令小店老板头痛，这就是顾客赊账。
开店几年来，这家小店已累积几万欠账款未收回，光记账的大本子就用了不下10本。
更棘手的是，欠账者大多为老板的亲朋好友和街坊邻居，老板一时还真无法开口向他们要回。
老板着急，老板娘更着急，吵着要老板上门去追讨。
但老板思虑再三，感到登门讨债既丢情面，又会断了旧的客源，怎么也抹不下脸面。
无奈，老板只好写了份要账通告贴在门口催促一番，但没有指名道姓。
可几个月过去，非但无人还账，而且越赊越多。
最后，夫妻俩想出一计。他们把欠债者的大名挂出来亮相，而且规定归还日期，声明如不按期归还，店家举家老小将上门讨债，并且是本息一把算。
这一着棋一走，赊账的渐少，拖了很长时间的账也纷纷回笼了。
这一着为何如此灵验?
原来，那公布的欠账者大名全是子虚乌有。
小店老板将心比心，抓住欠账者和自己一样顾及脸面的心理，来了场假戏真做。
顾客心明眼亮，体味到小店老板这么讲情义，为人厚道，哪有再拖欠之理?
打那以后，小店的生意越做越红火。
【点评】老板假戏真做将欠账收回，既没有得罪顾客，又盘活了资金，还提高了小店的知名度。
13.广为传诵的推销法
世界上有名的营销专家吉拉德认为，所有已经认识的人都是潜在客户。
对每位潜在客户，他每年都会寄上12封广告信函。
元月里，他的信函展现的是一幅充满喜庆气氛图案，同时配以几个大字：“恭贺新禧!”下面是一个简单的署名：“雪佛兰轿车，乔伊・吉拉德上。”
2月份，信函上写的是：“请你享受快乐情人节”，以下仍是简短的签名，绝口不提买卖。
3月份，信中写的是：“祝你圣巴特利库节快乐!”圣巴特利库节是爱尔兰人的节日。也许你是波兰人，或是捷克人，但这无关紧要，关键是他不忘向你表示祝愿。
然后是4月、5月、6月……
不少客户一到节日便问：“过节有没有人来信?”
“乔伊・吉拉德又寄一张卡片来了!”
这样一来，每年中就有12次机会，使吉拉德的名字在愉悦的气氛中，来到每个家庭。
【点评】吉拉德没有说过一句：“请你们买我的汽车吧!”但这种“不说之说”，反而给人们留下最美好的印象。
14.向时装设计大师请教
美国画家尤金・韦森年轻时，每周都要去纽约拜访一位著名的时装设计师，推销自己的设计草图，但总是遭这位名人的拒绝。
失败了三年以后，韦森开始总结教训。
一天，他拿着自己创作的六幅尚未完成的草图，对这位名人说：“如果您愿意的话，您能否跟我讲一下如何才能画好这些画?”
设计师默默地看了一会儿，然后说：“韦森，几天以后你来拿吧。”
三天之后，这位设计师很耐心地对韦森讲了自己的构想，并为他自己的构想而自鸣得意。
韦森听取了他的意见。结果，韦森重画的六幅草图全被这位名人采用了。
【点评】人们很难自己否定自己，设计师也没有理由拒绝他自己的那些“天才构思”。韦森成功的原因，在于他找到了人性的弱点。
15.只在中午牵线的红娘
美国的麦金妮和扎克拉发现：有不少男女在晚上赴约时心情特别紧张，而且只要一方不满意局面就很尴尬，但是出于礼貌，谁也不好意思先开口说“再见”，一个晚上的时间就显得特别长。
有些人就因为经历了几次这种尴尬之后，就再也不愿意约会了。
于是，麦金妮和扎克拉就想出了一个“约会在中午”的主意，在美国芝加哥成立了一家新型的婚姻介绍所――“惟有午餐公司”。
这家公司兼营说媒和供餐两种业务。
凡通过他们介绍的男女，都在餐馆里相识，并共进午餐。
开业仅一年，她们就已拥有700多位常客，其中几十对坠人爱河，有的已经准备结婚。
关键词：校企合作 项目教学 Flash教学
中图分类号： G642 文献标识码： A 文章编号：1672-1578（2014）6-0072-02
1 校企合作模式
校企合作是以市场和社会就业需求为导向的教育模式，是学校和企业双方共同参与人才培养的过程，校企合作应社会所需，同市场接轨，跟企业合作，实践与理论密切结合的办学教育理念，是职业教育中探索出来的一条新道路。
1.1国外校企合作模式
校企合作发展职业教育是发达国家职业教育的一大特点，被认为是促进发达国家职业教育发展、推动其经济腾飞的“秘密武器”。纵观发达国家校企合作的教育形式，有以下几种：
德国实行的是“双元制”教育，理论知识为基础，应用为目的，教学活动在企业与高校交替进行双方共同培养应用型人才。企业教育，是日本职业教育的一大特点。像“丰田工业大学”，“松下电器工学院”就是很好的例子。还有法国的学徒培训中心、澳大利亚的“新学徒制”、韩国的将“产学合作”法制化、美国的“学交替式”模式 、英国的“三明治”教育、加拿大的“专业学习与实际工作相结合”等。
1.2结合实际情况，实施校企合作的可行性
笔者在大学毕业刚进入企业后需要进行三个月的培训，培训考核结束才能正式上岗。如果实施校企的“订单”式合作，可以简化企业培训这一环节，毕业即可直接上岗，企业省去人力物力财力来培训新进人员，个人免去过多的时间精力甚至学费接受岗位培训，学校也很好的起到了人才培养的主战场作用，成功连接企业用人需求与学生就业之间的纽带作用，从而实现个人、学校、企业三方获益。
将企业引进学校，是将企业的一部分生产线建在校园内，在校内实行的“理论学习”和“顶岗实训”相结合的办学模式。据本人了解苏南地区的职业院校有这种模式的开展。纺院在科教城实训基地中就引进了几个动画制作企业，大一入校的新生在大一下学期就接触了企业的一线项目实训实战演练，并且这种模式贯彻整个学生在校学习期间，直至毕业。毕业后即可入职该企业同样也可选择去别的公司就业。对于以上校企合作模式的开展实施，都需要用到接下来笔者将探讨的项目教学法的配套应用。
2 项目教学法
实施项目教学法，以教师为主导，教师根据教学内容预先准备一个或多个项目，这个也可以用企业的实际项目进行预演。这不仅要求师资有企业经验和较强的技能，还需要有一定的理论基础，掌握教学规律，能够循序渐进的开展项目教学法。
以笔者在企业参与制作《云彩面包》为例，这部动画片是中日韩三国合作制作的一部优秀的动画电视剧，并在央少儿频道播放。它是中国首部3D立体剪纸艺术动画片。由江苏卡龙动画影视传媒股份有限公司制作。故事主人公宏贝和宏西是两只善良、可爱的小猫，他们吃了妈妈做的“云彩面包”便可以飞起来，去帮助社区里需要帮助的邻居和朋友。妙趣横生的故事情节把观众带入了纯真美好的童年生活。
面对大项目，在制作流程上要考虑到合作三方的各个问题。比如韩国导演那边的制作与国内的制作进度问题，风格问题，镜头衔接问题，大到一个镜头的运动，小到一个动作的表演调试，甚至细到一个人物的发型摆动和道具的摆放位置是否准确等等。又要层层把关，既有韩方导演意见反馈，又有中方导演意见修改，再就是下面的各个部门的主管和组长项目任务领取。这个大项目最后就分成了若干个小项目。例如在前期工作完成的情况下，假设这一集的《云彩面包》有100个镜头，那么十个镜头分到手上，笔者就需要认真研读剧本以及分镜，明白这是个镜头讲说内容的，需要用三维软件做什么动作表演。而每一个镜头又可以把它当成独立的一个小项目来对待，经过了一年半载这一个个小项目的实战之后，你已经可以庖丁解牛一般的对待其他的企业项目工作了。
再如2013年暑期档全国各大影院上映的《高雄》，这部由是东京电视台和中国常州电视台的动画制作会社CARLOON协力制作的全CG动画，描写在地球各地“超高速铁道”飞驰的高雄们参与灾害救助等任务，并从中成长的物语。本人以三维原动画师的身份参与其中电脑动画制作。当影片结束出现制作人员名单字幕滚动播放出自己的名字时，那种集体荣誉感和成就感油然而生，是对以往辛苦工作的最好最美的展现。而这种集体荣誉感、成就感的培养同样也可以通过项目教学法来进行。当课程最后演示学生们制作的一个完整作品时，相信他们也会有强烈的集体成就感和荣誉感。
在此不对动画制作流程以及各个岗位需求上相对应的能力要求进行一一阐述。但在学校的教学过程中可以借鉴企业对于岗位和项目任务实施过程。由此引出本文的下一个重点论述。
3 项目教学法与《Flash课程》教学结合
3.1确定项目
如同制定教学计划一样，对整个教学过程进行一个系统的全面的项目设计。确立该课程如何把知识和技能有效的融入项目中，教师在整个项目计划的过程中按照岗位需求以及学生能力安排教学内容。
例如现在进行Flash课程的讲授，学生可以做很多类型的动画，比如网络、艺术、广告创意动画等。这就要求在学生选题时，让学生能够结合个人自身特点，进行有针对性的选择。或者直接选取一个企业实际的项目案例，把它拆分开分给不同能力水平的学生。总之，要让学生根据个人特点进行有目的地选择，并对要实现的小项目进行讨论研究，确立适合自己的项目方向。
3.2制定项目计划
学生在完成了Flash课程的项目选题后，进行任务分配，如角色组、场景组、动画组、后期组等。
3.3实施项目
以实例为主，按项目计划进行有组织、有计划的教学，从而达到教学目标。在项目实施过程中学生为主体，教师为主导的模式。如在操作过程中遇到技术问题，教师要及时协调处理学生存在的问题，利用自身企业经历，对学生进行现身说法，若在企业遇到类似问题将会怎样解决，使学生尽早有岗位意识，同样也紧密结合当前与以后的情景环境，让学生意识到作为企业的一份子需要做到怎样的能力和团队协作的精神，从而提高工作效率，增强教学效果。
3.4项目总结
制定一份工作总结，可以帮助我们更好的展望来年工作。总结的对象是过去做过的工作或完成的某项任务，进行总结时。下面就让小编带你去看看食品公司工作总结报告范文5篇，希望能帮助到大家!
食品公司总结报告1在这一年的工作中，我得到了部门领导及周围同事的指导和帮助，基本完成了年初与公司签订的《目标责任书》上的各项工作任务，在业务素质和思想政治方面都有了更进一步的提高。现将20__年来取得的成绩和存在的不足总结如下：
一、工作能力和具体业务方面
1、随部门领导赴山东、大连、辽宁等省市考察调研当地部分食品企业的发展状况。
通过参加企业座谈会及与行业专业分析员的沟通，使自身的业务能力有一定的提高。
2、调查收集整理了啤酒花产业、矿泉水行业、凉茶行业的行业规模、市场行情、竞争态势的简要指标及行业主要企业的公司概况和相关财务数据。
3、收集整理了“中国食品产业发展方向”、“集团十二五发展规划”、“食品产业园策划案”等方面的相关资料，已上报部门领导。
4、协助部门领导完成向项目申报的资料准备、部分地方政府函件往来及部门年度总结等文案工作。
5、参与整理完成了相关行业上市公司概况及主要财务数据库的建设。
6、整理完成了项目的前期考察资料收集工作及领导交办的其它工作任务。
二、工作态度及职业素养方面
1、积极参加公司党支部组织的集体学习活动，认真学习规定的学习内容和篇目，并认真撰写心得体会和学习笔记，使自身思想政治素质有了一定提高。
2、积极主动学习投资行业的专业知识，争取取长补短。
于2012年5月申请参加“战略规划与产业政策前期研究、项目申报高级培训班”的培训，提升自己的业务能力。
另外，本人严格遵守公司的规章制度、按时出勤;有效利用工作时间，保证工作能按时完成，工作态度较为端正，认真负责地对待每一项工作。
以上是我这一年来的工作，虽然取得了一定的成绩，自身也有了一定的进步，但是还存在着不足：
三、存在的不足
个人的工作敏感性不是很强，对领导交办的事不够敏感，对全局工作情况掌握不细，还不能主动、提前为项目发展的谋思路、想办法，许多工作还只是处于被动指导的状态，个别时候导致工作效率不是很高。
四、今后的工作打算
在今后的工作中，我将进一步强化投资行业专业知识的学习意识，在提高自身业务能力上下功夫。争取由被动完成领导交办的任务向主动性方向转变;同时，加强与同事之间的协同配合，理清工作思路，提高办事效率。全力做好本职工作。
以上是我这一年的工作总结。
食品公司总结报告2今年的工作结束了，回想在这一年的工作中，自己有很多的收获。在我们部门的同事的支持下，我们部门以最好的状态完成了所有的任务。这都多亏于我们员工的责任心和敬业精神，才能出色的完成了这些艰难的任务。在今后的工作里，我相信我们会继续努力下去，努力去突破我们自己的极限，继续创造更多的辉煌。
下面向公司领导汇报一下财务部20__年度的工作：
一、公司本部的财务管理和财务核算工作
(一)作为职能工作部门，合理控制成本费用，以“认真、严谨、细致”的精神，有效地发挥企业内部监督管理职能是我们工作的重中之重。20__年财务部在成本控制方面比往年有了一定的.提高，随着公司业务的不断拓展，新增项目前期投入较大，成本费用也随之增加，每月的日常办公消耗用品和办公设备是一笔不小的开支，财务部积极主动配合公司行政部门，在采购工作中严格把关，成本控制方面取得了一定成效。
(二)20__年度，财务部的日常会计核算工作具体如下：
1、在借款、费用报销、报销审核、收付款等环节中，我们坚持原则、严格遵照公司的财务管理制度，把一些不合理的借款和费用报销拒之门外。
2、在凭证审核环节中，我们认真审核每一张凭证，坚决杜绝不符合要求的票据，不把问题带到下个环节。
3、每月核算100多人的工资是财务部最为繁重的工作，除了计算发放工资外，我们还要为新入职员工说明工资构成及公司相关规定，这就要求财务人员必须耐心细致，尽量做到少出差错或不出差错。
经过努力，公司每月基本上能准时发放工资。
4、按时完成公司的纳税申报、发票购买和管理、台帐登记工作。
5、完成各政府相关部门下达的工作：公司的工商年检、会计师事务所的财务审计、对统计局的季度申报等。
6、催收款项是财务部门最为重要的工作。
由于受其他原因影响，工程款的催收难度也有所增加，虽然我们尽了很大努力，也取得一定的成效，但却不是很理想。
总之，随着公司业务的不断扩大，20__年度财务部工作量越来越大，财务人员的人数并没有相应增加。但我们能够分清轻重缓急，有序地开展各项工作。一年来，我们完成了财务部的日常核算工作，并及时提供了各项准确有效的财务数据，基本上满足了公司各部门及外部有关单位对我部的财务要求。
二、分公司及合作方的财务核算工作
(一)跟进收取各分公司的款项，在经营部的帮助下，基本上能够按照协议准时收取各分公司的款项。
本年度，由于A分部的业务量增大，B分公司、C分公司和D分公司等的部分业务转到总公司开具发票、收退合作款，大大增加了我们的工作量。比如，A分部的年产值比20__年增长了50%;对B、C和D三个分公司20__年的开具发票、合作款的收取跟进、核算退回、投标保证金的支付收取等工作，财务部做了全力配合。
(二)今年合作方的业务量也比往年有较大的增加，这部分的利润占公司的利润比重较高。同样，对合作方的开具发票、工程款的收取跟进、核算退回，投标保证金的支付收取等工作，财务部也全力予以配合完成，工作态度和工作成绩得到了合作方的充分肯定。
三、不足和有待改善的地方
一年中，财务部尚有应做而未做、应做好而未做好的工作，比如在资产实物性管理的建章建卡方面，在各项管理费用的控制上，在规范财务核算程序、统一财务管理表格方面，在更及时准确地向公司领导提供财务数据、实施财务分析等方面。在财务工作中我们也发现公司的一些基础管理工作比较薄弱;日常成本费用支出比较随意;这些应是20__年财务管理要着重思考和解决的问题。
作为财务人员，我们在公司加强管理、规范经济行为、提高企业竞争力等方面还应尽更大的努力。我们将不断地总结和反省，不断地鞭策自己，加强学习，以适应时代和企业的发展，与各位共同进步，与公司共同成长。
食品公司总结报告3本人于__年__月加入__公司__部门，至今，已工作一年。在这一年的工作中，我得到了部门领导及周围同事的指导和帮助，基本完成了年初与公司签订的《目标责任书》上的各项工作任务，在业务素质和思想政治方面都有了更进一步的提高。现将__年来取得的成绩和存在的不足总结如下：
一、工作能力和具体业务方面
1.完成了《__公司__-20__发展战略规划》的制定
在公司领导和部门负责人的指导和帮助下，依据《__公司__-__发展战略征求意见稿》，结合国家产业政策、行业发展动态、资本市场等诸多方面，撰写了《__公司__-20__发展战略规划》，内容主要包括__公司未来三年的战略定位、发展目标、竞争策略等。
2、随部门领导赴山东、大连、辽宁等省市考察调研当地部分食品企业的发展状况，如：__有限公司、__有限公司、__有限公司等。
通过参加企业座谈会及与行业专业分析员的沟通，使自身的业务能力有一定的提高。
3、调查收集整理了啤酒花产业、矿泉水行业、凉茶行业的行业规模、市场行情、竞争态势的简要指标及行业主要企业的公司概况和相关财务数据。
4、收集整理了“中国__食品产业发展方向”、“__集团__发展规划”、“__食品产业园策划案”等方面的相关资料，已上报部门领导。
5、协助部门领导完成向__项目申报的资料准备、部分地方政府函件往来及部门年度总结等文案工作。
6、参与整理完成了相关__行业上市公司概况及主要财务数据库的建设。
7、整理完成了__项目的前期考察资料收集工作及领导交办的其它工作任务。
二、工作态度及职业素养方面
1.积极参加公司党支部组织的集体学习活动，认真学习规定的学习内容和篇目，并认真撰写心得体会和学习笔记，使自身思想政治素质有了一定提高。
2.积极主动学习投资行业的专业知识，争取取长补短。
于__年5月申请参加“战略规划与产业政策前期研究、项目申报高级培训班”的培训，提升自己的业务能力。
另外，本人严格遵守公司的规章制度、按时出勤;有效利用工作时间，保证工作能按时完成，工作态度较为端正，认真负责地对待每一项工作。
以上是我这一年来的工作，虽然取得了一定的成绩，自身也有了一定的进步，但是还存在着不足：
三、存在的不足
个人的工作敏感性不是很强，对领导交办的事不够敏感，对全局工作情况掌握不细，还不能主动、提前为项目发展的谋思路、想办法，许多工作还只是处于被动指导的状态，个别时候导致工作效率不是很高。
四、今后的工作打算
在今后的工作中，我将进一步强化投资行业专业知识的学习意识，在提高自身业务能力上下功夫。争取由被动完成领导交办的任务向主动性方向转变;同时，加强与同事之间的协同配合，理清工作思路，提高办事效率。全力做好本职工作。
食品公司总结报告4时间如流水，在我们的忙碌中，20__年就悄然过去了。回首过去一年的工作情况，内心不禁感慨万千，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了考验和磨砺。在这辞旧迎新之际，我们生产部门将深刻地对本部门的工作及得失作出总结，同时祈愿我们公司明年会更好。
在过去的一年里,生产部门进行了大量的工艺摸索试验，面包方面：克服产品形状差(如:收腰、扁身)等问题!得到了很大的改善!同时还对面包生产的工艺做了很大改革。是产品在质量上有了很大的提升.经过一段时间的试验产品成本不但降低,而且口感、及保质期都有较大的进步.
一、产品质量方面
在完成产量的同时，我们生产部门也高度重视产品质量，严把生产工序的每一个质量控制关，利用班前会及生产过程及时为操作工灌输质量理念，坚持操作工为第一质检员的观点。在培训方面注重理论和实践的同步进行。根据产品特征分类及质量要求，在生产部内部安排专人兼职负责，我们始终坚信产品质量是生产出来的，并付诸于生产操作的每一环节中，产品质量将会稳步提高，以达到满足客户质量要求的目标。
二、生产现场管理方面
各岗位的生产现场管理较为混乱，主要是生产过程的各种辅助用品摆放不整齐，产成品、工具没有做到定置管理。还有就是员工的卫生意识薄弱，我个人认为解决的途径是加强现场管理，强化处罚措施，具体安排专人进行监督检查。
三、人员管理方面
由于生产部有部分员工都是从社会招聘，普遍文化素质较低、工作态度自由散漫，加之生产管理人员在具体管理方面的松懈，致使员工的责任、团队、服从管理意识不强，迟到、早退、消极怠工现象屡屡出现，缺乏质量观念和成本观念，不能很好地爱护公司财物，节约各项能源。
在这方面我正在着手进行整顿、教育、并制定详细的规章制度和各方面培训计划，对操作工的出勤率、计划达成率、生产效率，协同品质部对生产过程、门店反馈的不良信息作详细的数据统计分析，对出现问题的职工进行有针对性的培训教育，继而进行系列的检查督促，建立健全相应的规章制度及奖罚措施，不断提高员工的综合素质，以适应企业今后发展的要求。
面对即将到来的20__年，我们生产部愿以最饱满的热情对待新年的每一天，团结协作，克服存在不足之处，抓好安全生产，为企业的发展尽我们的努力!
食品公司总结报告520__年1月27日，我公司的年会如期而至，全体员工欢聚一堂，细数20__年一年中大家风雨同舟，奋力拼搏的点点滴滴，聆听各部门对于去年的工作总结，展望公司未来发展的蓬勃蓝图，在喜悦、欢快中度过了一个难忘的下午。1月27号下午2点，我们从山西、湖南、重庆、泰州、成都等各工地相继赶回来的员工，都来到了联欢现场，会议开始时，我们李总做了鼓舞人心的动员，对我们20__年的工作做了肯定，极大的鼓舞大家的士气;接着，市场部经理，工程部经理分别对本部门工作做了总结和20__年的展望。
表扬了20__年度的优秀员工，在热烈的气氛中，我们全体员工展开了丰富多彩的文艺演出，文艺演出中穿插举行了掰手腕、萝卜蹲游戏。全体员工积极参与，整个气氛热烈欢腾。文艺汇演特别是串烧，由公司员工自编自导自演，何美美、吉娃娃、宗哥、美女主持等，幽默风趣的语言，生动形象的表演，极大限度的体现了我公司员工多才多艺的一面。节目还有“老当益壮”的市场部经理表演的霹雳舞，工程部员工齐唱的气势磅礴的“精忠报国”，财务部纤柔美女演唱会的“说爱你”，“浮夸”。不同风格，体现了我们不同的风采，但有一点是共同的：为了公司美好的明天，我们全力以赴，努力拼搏。
此次活动加强企业文化建设，提高全体员工的凝聚力，向心力，更体现员工坚强意志，拼搏进取的精神;体现了同事之间良好的合作精神。期待马年里，我们全体员工为了公司美好的明天，策马扬鞭，马到功成。
半年的工作总结主要分为以下几个方面。
（1）、服务质量。部门总体服务质量良好，没有出现过因为服务引起的对员工与管理者的投诉，但是存在着明显的问题，员工整体服务比较机械，员工只明白服务的基本要义，能做到热情却做不到主动，能做到耐心却无法做到周到，员工缺少灵活的服务方式，客观原因是这半年尤其是四五月份员工流动率过高，优秀员工比率过低实习生比率过于高，管理者包括领班与主管也都缺乏长期的富有经验的服务督导，一系列因素交叉在一起，整体服务水平裹足不前。主要存在的问题：对关键客人的关注度不够，包括VIP、值班经理、特殊需要照料顾客（包括老人与儿童、孕妇、残疾人）等。
（2）、内部管理。除一位员工夜班睡觉违反员工手册被严重警告一次，总体上半年没有出现违反酒店规章制度的较大事件。对于餐饮部将奖惩细则执行比较到位，所有的员工都能贯彻细则执行，经统计，迟到为我部门员工主要违反奖惩细则的事件，因此也对这主要问题进行了更进一步的处罚标准制定，员工迟到1-10分钟扣1分，10-20分钟扣2分处理，20分钟以上扣分3分处理，实习生减半，所有员工都能接受。主要存在的问题：有多名员工反映西餐厅内部管理过于严格，因此内部也经常在进行自我修正与调整。
（3）、制度制定与执行。
A、酒店三月份施行双休制度，在贯彻酒店制度大方向的同时根据部门实际情况对上班时间进行了调整，员工施行双休制度，但上班时间施行超负时，减少每个班次交接班时间，减少班次重合时间，将不需要的时间全都作为负时处理变为酒店所节约的人力资源成本。在并不影响经营的前提下，缩短班次时间，如大堂吧上班时间由8小时制度调整为7小时或7个半小时。各个岗位班次均进行调整。
B、制定周期卫生制度。重新调整西餐厅的卫生清理制度，充分考虑西餐厅的实际情况制定周期卫生制度，将卫生列入常态化卫生，如西餐厅楼梯通道、水苑围栏、大理石地面等，且执行基本到位，没有再次出现总经理、值班经理反映卫生不合格的情况。但也存在一系列的小问题，还无法彻底解决开中餐情况下的卫生保持，领班对周期卫生的检查力度还不够强，员工区域卫生还有待提高等问题。
C、重新制作菜牌以及菜牌架解决了值班经理反映的菜牌脏菜牌缺失以及员工反映的菜牌难找的问题。
D、向上级反映解决售券制度。针对偶有逃票事件的发生，向上级领导反映后请财务配合将西餐厅收银点搬到大堂吧，解决了迎宾的工作量、提高了迎宾服务水平，同时也解决了买单难的问题。
（4）、内部沟通。从基本上不与员工沟通到施行周期性的与员工沟通机制。贯彻酒店人力资源部的每月员工座谈会制度，部门施行领班一月两次、主管每月一次的沟通制度，解决员工在工作与生活中遇到的一系列问题。几个月下来确实也解决了许多员工提出的问题。不足之处：许多员工提出的问题超出了部门能力之外，许多问题需要其他部门配合解决无法得到解决，许多问题需要酒店解决实际条件却无法允许，许多部门内部能够解决的问题效率不够且执行也不到位部分员工失望。
（5）卫生质量。卫生质量整体合格，值班经理发现桌子不干净扣分一次，质检发现大理石有面包屑扣分一次。配合周期卫生制度，大堂吧卫生执行较为到位，没有出现卫生被扣分现象，西餐厅卫生受经营影响较容易出现卫生死角脏乱等问题。
（6）节能降耗。配合酒店节能降耗政策，将西餐厅的灯光进行再次的调整，同时将节能责任细化到每一个员工，细化到每一个班次，餐厅内部灯都做到客走灯关，客走空调关，且周期性的在例会中进行节能降耗意识的宣传与讲解。
（7）培训制度。针对新员工入职上岗业务能力不熟练，在部门的安排下施行先培训后上岗的政策。员工入职部门先进行为期两天的培训，由主管或领班对常用的业务能力进行培训，比如《礼节礼貌》、《有声服务》、《托盘练习》、《送餐服务》、《自助餐巡台》等，员工上岗之后进行实践操作之后效果良好。但同时存在的问题是上半年对员工的零点培训、菜单培训、英语培训强度不够。
针对上半年的总结，主要规划与整改如下：
（1）、通过施行正负激励制度与服务质量培训制度结合的方式，进一步的提升员工的服务质量。在培训中注重员工服务意识的培训，同时在日常督导中细化领班的激励制度指标，每个礼拜完成最低奖励与最低处罚。
（2）、继续执行严格的内部管理制度，但对部分奖惩标准进行调整，以人性化却不违反制度为主要宗旨。
（3）、让每一位员工、每一位领班参与到部门制度制定当中来，以“制度去管理而不是以人去管理”为目标，鼓励员工提出更好的建议改进我们的工作，合理的建议予以采纳并且施行奖励。
（4）、进一步的加强内部沟通制度，力所能及的解决员工提出的符合实际的问题，同时做好对员工的解释与沟通工作，将问题消化在内部。
（5）、根据2个月的周期卫生运行状况对周期卫生进行调整，让每一个班次都有工作量，每一个班次的工作量都适合。做到整体卫生达标。
（6）、继续加强节能损耗工作。对节能工作执行较好的个人进行奖励。
（7）、制定更加合适的适合部门的培训制度。
2、成功者就是胆识加魄力，曾经在火车上听人谈起过温州人的成功，说了这么三个字――“胆子大”。这其实就是胆识，而拿得起放得下，就是魄力。
3、这个世界，有这么一小撮人，打开报纸，是他们的消息，打开电视，是他们消息，街头巷尾，议论的是他们的消息，仿佛世界是为他们准备的，他们能够呼风唤雨，无所不能。你的目标，应该是努力成为这一小撮人。
4、如果你真的爱你的爸妈、爱你的女朋友，就好好地去奋斗、去拼搏吧，这样你才有能力、有经济条件、有自由时间去陪他们，去好好爱他们。
5、这个社会，是快鱼吃慢鱼，而不是慢鱼吃快鱼。
6、这个社会，是赢家通吃，输者一无所有；这个社会，永远都只以成败论英雄。
7、如果你问周围朋友词语，如果十个人中九个人说不知道，那么这是一个机遇，如果十个人中九个人都知道了，这是一个行业。
8、任何一个行业、一个市场，都是先来的有肉吃，后来的汤都没得喝。
9、这个世界上，一流的人才可以把三流项目做成二流或更好，但是三流人才会把一流项目做得还不如三流。
10、趁着年轻，多出去走走看看。读万卷书，不如行万里路；行万里路，不如阅人无数。
11、为人交往的时候，多听少说，这就是上帝为什么给我们一个嘴巴两个耳朵的原因。
12、日常工作之外应当多注意自身修养的提高及自身技能的培训。随着计算机技术的广泛应用，为了不被社会所淘汰，就必须加强计算机技术的培训与提高。无论是企业培训还是个人培训都是不可或缺的，我个人推荐一个很好的培训机构：中科院计算所培训中心。
13、不要装大，对于装大的人，最好的办法就是捡块石头，悄悄跟上去，一下子从背后放倒他。
14、不要随便说脏话，这会让别人觉得你没涵养，不大愿意和你交往。即使交往，也是敷衍，因为他内心认定你素质很差。
15、想要抽烟的时候，先问下周围的人可不可以，要学会尊重别人。少在女生面前耍酷抽烟，你不知道，其实她们内心很反感。
16、买衣服的时候，要自己去挑，不要让家人给你买，虽然你第一第二次买的都不怎么样，可是你会慢慢有眼光的。
17、要想进步，就只有吸取教训，成功的经验都是歪曲的，成功了，想怎么说都可以，失败者没有发言权，可是你可以通过他的事例反思、总结。教训，不仅要从自己身上吸取，还要从别人身上吸取。
18、学习，学习，再学习，有事没事，去书店看看书，关于管理、金融、营销、人际交往、未来趋势等这些，你能获得很多。这个社会竞争太激烈了，你不学习，就会被淘汰。中国2009年年底，有一百多万大学生找不到工作。竞争这么激烈，所以一定要认识一点，大学毕业了，不是学习结束了，而是学习刚刚开始。还有，我个人推荐一个很好的视频节目《谁来一起午餐》。
19、如果你不是歌手，不是画家，也不是玩行为艺术的，那么请在平时注意你的衣着。现在这个社会，衣着能表现出你属于哪一个群体、哪一个圈子。
20、记住，平均每天看电视超过三个小时以上的，一定都是那些月收入不超过两千元的；如果你想要月收入超过两千元，请不要把时间浪费在电视上。同样的道理，那些平均每天玩网络游戏或聊天超过三个小时以上的，也都是那些月收入不超过两千元的。
21、因为穷人很多，并且穷人没有钱，所以他们才会在网络上聊天抱怨，消磨时间。你有见过哪个企业老总或主管经理有事没事经常在QQ群里闲聊的？
22、无论你以后是不是从事销售部门，都看一下关于营销的书籍。因为生活中，你处处都是在向别人推销展示你自己。
23、平时多和你的朋友沟通交流一下，不要等到需要朋友的帮助时，才想到要和他们联系，到了社会，你才会知道，能够认识一个真正的朋友有多难。
24、如果你想知道自己将来的年收入如何，找你最经常来往的六个朋友，把他们的年收入加起来，除以六，就差不多是你的了。这个例子可以充分地说明一点，物以类聚。
25、不要听信身边人的话：大一不谈恋爱，好的女孩子就被别人挑走了。想想，刚上大一就耐不住寂寞，受不住诱惑，而去谈恋爱的女孩子，值得自己去追吗？大学里可以有一场爱情，可是不要固执地认为，刚上大二，就必须要谈恋爱。
26、记得，要做最后出牌的人，出让别人觉得出其不意的牌，在他们以为你要输掉的时候，这样，你才能赢得牌局。
27、关于爱情，有这么一句话：没有面包，怎么跳舞？无论什么时候，你决定去好好爱一个人的时候，一定要考虑给她你能给予的最好的物质生活。
28、给自己定一个五年的目标，然后把它分解成一年一年的，半年半年的，三个月的，一个月的。这样，你才能找到自己的目标和方向。
尊敬的各位领导、老师们：
大家下午好！
首先感谢领导给我的这一次培训机会，同时也要感谢各位同行老师们的信任。我带着你们的关爱和信任参加了本次骨干教师培训活动，听取了四位名师专家的精彩报告，受益匪浅。
下面我主要向各位老师传达一下本次培训中,两位学者老师的主要讲课内容.在说一下自己的心得体会
首先，我想传达的是芦德芹老师的讲课，课题为《做一名反思型教师》 。
芦老师的这节课通过许多故事让教师们懂得什么是反思：反思就是一种通过自我擦觉水平改善教师教学的行为，促进教师能力发展 提升专业能力素养的有力手段和有效途径。
什么是反思型教师
1、具有反思性实践能力的教师
2、能在教学工作中善于反思的教师
3、也能在一个人生活方面包况做人做事对人对己方面反思
反思型教师的特征
对事业的钟爱 幼儿的尊重 研究的投入 教学的钻研 问题的坦然 读书的迷恋 团队的挚爱
反思的类型
个体自省式 课后思 事件思 周后思 与同伴一起反思 横向反思 自我反思 纵向反思
反思的对象和反思的方式
1、反思教育实践中的施教行为
2、幼儿在学习过程中的行为表现
教学活动引发的反思
发现问题 研究 解决、分析 总结经验 补充完善
接下来向大家汇报一下郎明琪主任讲课的主要内容，题目是《一节好课的标准》
一节：指一次幼儿教学活动
好课：指幼儿喜欢 有质是集体活动
标准 ： 衡量事物的准则 也可指为准则的事物
一节好课的标准：
教材选择 学情分析 教学目标 教学设计 学具准备
幼儿园听课心得体会
课堂是教师传播文化、启迪思想、是学生生命成长的地方。因此,我们应该更多地关注课堂、走进课堂, 研究课堂, 让课堂充满智慧的光芒!, 通过这几天的听课和与教师的教学探讨交流中, 着实为自己的专业知识进行一次充电, 促进了自我专业成长。下面我就说一下我的体会。
通过听芦老师的课让我知道了对于教师来说, "反思教学"不再是一种面向幼儿时的教学方式或策略, 而是一种用来提高自己的专业素养, 改进教育实践的学习方式, 是教师在先进的教育理念指导下, 借助行为研究不断地对自己地教育实践进行反思, 积极探索与解决教育实践中的问题, 努力提升教育实践的合理性, 并使自己逐渐成长的过程。 在听课的过程中芦老师要求教师应认真地在日常教育教学中进行自我反思, 反思自己的教育行为、组织教学的方式、师幼互动的情况等, 及时记录反思日记, 从日常教育教学事件中捕捉有意义的问题, 并解决问题, 从而提高自己的分析教材、研究教材的能力, 转变自己的教育行为, 提高自我综合素养。
总之, 听了芦老师的这节《做一名反思型教师》 让我懂得了作为一名教师应学会思考, 讲究方法和策略, 注意工作创新, 应尽量做到：对教师的工作多一点耐心, 少给一点埋怨；对自己多一点反思, 少一点自责；对幼儿多一点爱心, 少一点苛刻, 这样才能使我们的每节教学活动更加有效。
通过郎老师的《一节好课的标准》让我懂得了“教师是为孩子，为学生上课的，而不是给听课的人士上课的，所以一节好课不能十全十美，但要有意义”。一节有意义的好课，没有绝对的标准。这里所说的有意义是学生学到了新知识，产生更进一步学习的强烈要求，也可以是能力得到锻炼，产生良好、积极的情感体验，还可以是教学效果反馈回来学生的思维水平及思想道德水平得到有效提高，更可以是学生探索能力和创新意识提高，自信心增强，继续学习的潜能得到开发。所以，一节有趣、有效、有意义的好课要看师生双方面的表现：
通过这次的学习我知道了自己的教育理念和教育行为都会直接对幼儿产生一定的影响, 因此, 我在今后讲课前都要精心做好准备, 认真研究要讲的课的目标, 分析目标怎样定位比较明确；内容怎样安排比较合理、环节怎样设计比较生动有趣, 能吸引幼儿；教具、学具应如何准备比较得当；如何把握和突破重难点等方面都要进行认真的分析与研究, 达到教材熟悉, 以便上完课后能及时反馈交流, 切磋商讨, 让教师真正发挥引领的作用。上好每一节课。