发布时间：2022-07-23 13:41:08
序言：写作是分享个人见解和探索未知领域的桥梁，我们为您精选了8篇的秘书述职报告样本，期待这些样本能够为您提供丰富的参考和启发，请尽情阅读。
今年，在办公室主任的正确领导下，我始终遵循“务实、简化、创新、求效”的工作原则，坚持把为领导、为机关、为基层提供高质量服务作为衡量工作质量的标准，圆满完成领导交给的各项任务。
一是以服务为中心，积极做好三个层面上的工作。在日常工作中，我紧紧围绕“服务”这个中心，认真进行形象建设，把公司对机关工作人员的严格要求，变成自己实实在在的行动，渗入到自己的每个工作环节之中。以端正的态度，扎实的工作，完成好本职工作，做到了服从领导，服务大局，基本具备了与自身工作和职业密切相关的道德素质。在为领导服务中，我实事求是、认真快捷地完成领导交办的各项任务。在为基层服务中，我能够文明礼貌热情待人、周到服务，全心全意地为基层人员提供服务和帮助。在机关横向协调中，我做到谦虚谨慎，一丝不苟。特别是每两周一次的办公会议情况落实（共计23期），为了不遗漏公司领导安排的每一项工作，事先找相关部室落实每项工作的进展情况，并将会议落实情况完整的资料打印成表格送到每位领导手中，为领导及时准确地掌握工作进展情况提供第一手材料。
二是以文字工作为重点，认真做好各种文字材料的撰写和编报工作。紧密围绕事业部生产建设和经营管理工作开展调查研究，深入基层了解情况，掌握第一手材料，及时报道公司在生产经营中发生的典型事例与管理经验，认真做好信息编报（全年编报测井信息13期）工作和部分会议材料、总结讲话的起草工作。在会议材料的起草中，能够及时完成领导安排的各类材料。特别是在工作繁忙、头绪多的情况下，始终把文字工作放在首位，早来晚归，加班加点，保证材料的按时使用。
三是以提高工作效率为重点，协助主任做好各种会议的会前准备和会务工作。参与工作会、党代会、公司视频会议等大型会议的筹备工作并得到肯定。
今年是我走上秘书岗位的第一年，回顾一年工作的历程，我收获很大，感慨颇多。在今后的工作中，我会努力在完成本职工作的同时，充分发挥主观能动性，协助办公室主任搞好各项工作。做到辅助管理，综合服务全面的要求，确保工作质量有一个质的飞跃。
作为银行行长秘书，我主要负责公章管理、档案管理、会务管理、文秘工作、各部门联系沟通工作，为保质保量完成各项工作，我主要做了以下几点：
一、加强公章管理，提升服务质量
为了提高公章管理工作水平，不断加强服务质量，突出“细”、“快”两字，审核仔细，工作不拖沓，耐心细心，微笑服务，提升办事**满意度。不断创新工作形式，建立公章管理值班表，做好公章交接，明确值班人员职责，做到“章在人在，人走章锁”。
二、加强档案管理，做好保密工作
银行作为经营货币的特殊企业，担负着资金的组织、筹集、调配和融通，服务对象涉及各行各业。在开展业务活动中，除解除国家秘密外，自身还不断产生大量的内部秘密，如稍有不慎，都会给国家造成难以挽回的损失。为切实搞好保密工作，我采取了一系列行之有效的措施，并着重抓好保密措施的落实：1.机要文件的存放，实施“三铁”，即铁门、铁窗、铁柜。2.在机要文件收发上实行“三簿一夹”，即收文登记簿、发文登记簿、借阅登记簿、机要文件传阅夹，阅文、传文严格按照保密程序办理。3.在机要文件的管理上达到“三专”，即专人、专柜、专室管理。4.在安全保密工作中严格落实“三个检查”即银行保密领导小组对其成因进行定期检查，看保密制度是否贯彻落实；对部门进行定期检查，看有无违背保密制度的行为；对人员进行近期检查，看有无违背操作制度和失泄密案件的发生。并对检查中违背安全保密制度的行为，进行及时认真的处理，堵住失泄密漏洞，有效地遏制了各类违章作业和失泄密事件的发生，为金融业务的开展提供了宽松的经验环境。
三、加强会务管理，提升会议质量
会务组织是对秘书工作人员综合素质、工作精神和耐劳负重的检验。一年来，我强化精品意识，提高了会议质量。一是会议前准备充分。议题能够在会前进行收集，并根据议题的缓急及沟通情况列出议题送审单，供领导审定；议题确定后能够立即通知有关部门准备书面汇报材料，并按要求，提前发到领导和有关部门负责人手中，供领导在会前进行审阅，从而缩短了会议时间；同时，按照领导要求，严格规范了参会人员，并将参会人员名单及时送行长审定，减少陪会人员，此项工作得到了有关部门的好评。二是会议后及时起草纪要。每次会议后我都能够纪录并起草会议纪要，确保会议纪要在会后2日内起草完毕，按文件审批程序送审。三是为会议提供周到的服务。会前能够与有关领导沟通，确定参加会议领导名单后，安排好会议室，并安排好服务人员做好会议前设备调试、会中服务工作，确保会议能够正常运行。
四、提升自身素质，加强文秘工作
文秘工作主要内容包括文电、档案保密、会务、内外事活动、接待、文印、收发、勤务及其他领导交办事务等等。这些看似简单的工作内容，其实每件事都要经过多个环节才能办结，而这些工作常常纷繁交错，接踵而来。每天面对各类文件、资料，日复一日地重复着单调的程序时，如果没有高度的责任心，就很容易在工作中出现失误，给科室和银行造成负面影响。我要时刻牢记自己的责任，保持良好的工作习惯，越是工作繁忙越要分清轻重缓急，做到忙而不乱、忙而有序。
五、加强部门沟通，促进部门团结
一年的人事工作我能坚持党的四项基本原则，以科学发展观为指引，深入学习、领会十七大和十七届三中全会的精神，认真贯彻落实党和国家的教育方针政策。紧密团结在校长室周围，严守工作纪律，克勤恪守，吃苦耐劳，紧紧围绕学校教育教学中心工作，坚持走内涵发展之路，为创建和谐校园，积极推进素质教育不懈努力。
人事工作关系到学校和教师的根本利益。平时的工作中，更是谨小慎微，不敢有半点马虎，更不敢有半点差错。由于刚刚接手人事工作不久，还是一位新手，工作中就勤学多问，边干边学，并在工作中敢于解放思想，不断更新观念，勇于开拓创新，力求开创学校人事工作的新局面。
一、以人为本，服务为先
我们的权利是人民、是大家所赋予的，无论处于何种职位，都是为人民服务的公仆。全心全意为人民、为大家服务始终是自己工作的根本宗旨，工作中时刻未敢忘记这一准则，不时警醒自己，“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”。热心服务于每一位教职员工，想群众之所想，急群众之所急，热忱服务，以诚待人，在职责范围内尽一切可能服务于大家、造福于大家。今年教师住房补贴发放，绝大多数关系到退休教师，因此我更是讲明政策，耐心服务，牺牲自己的时间尽可能地为他们提供便利，使他们省心、省力，对学校工作充满了赞誉。
二、学习升华，立足全局。工作中我进一步着力提高自己的思想政治素质和业务知识能力，虚心求教，钻研业务，很快就能胜任了本职工作;认真参加每次的中心组学习，并学以致用，不断反思，牢记老老实实做人，踏踏实实做事。通过不断的学习，工作中能着眼全局，顾全大局，树立全校“一盘棋”的思想，正确处理好了个人与集体、局部与整体的利益关系，公正公平，光明磊落，很好地组织和领导交办的各项工作。
三、勇于奉献，团结奋进。既然勇挑重任，就要有无私奉献的境界和胸怀，以将自己的才智奉献给他人作为自己最大的快乐与幸福。一年的工作中我从小事做起，从自身做起，严格律己，加班加点，甚至深夜人静还在孜孜写作或统计资料、填写报表。但我深知，仅凭一己之力是不能出色地干好工作的，只有讲团结，求人和，以人为本，才能和谐发展，才能凝聚人心，集中智慧，才能提高工作效率，发挥整体作用。因此，工作中我加强了与其他部门及领导的密切合作，相互尊重，相互补台，热心助人，为学校和谐团队的打造贡献了力量，也更好地促进了学校各项工作搞笑运转。
四、脚踏实地，全心工作
人事工作是繁杂而紧张的，并且很多是幕后的，不再像以前那样在大家面前风风火火，直接服务于大家，为大家提供便利，它需要的是沉稳、无声与清醒。工作中我努力克服焦躁、浮夸的情绪，沉下心，耐下性，理清思路，有序推进，始终保证了人事工作有条不紊地开展。
一学期来的工作确实是忙碌的。先后进行了聘用人员合同签订，教师工资晋升，人事信息补充、修改、上报，继续教育验证，新教师考核，调入教师档案转接，文字材料的撰写和宣传报道，教师住房补贴调查、申报，各项相关人事、薪资报表的统计、审批等等工作。更难能可贵的是，在学校高级教师职称评定“
僧多粥少”，情况微妙复杂的情况下，紧紧依靠上级主管部门和校长室，多方协调，周密筹划，通过不懈努力，终于平稳地完成了解决了今年这个棘手的难题。
市委：
20__年度我对照自己的职责和领导干部的基本条件，按照党风廉政建设的要求，就今年履行职务的情况，从五个方面汇报如下：
一、认真学习理论，学习党的方针政策，学习党的十七届五中全会精神，学习《廉政准则》，坚持正确的政治方向，坚持用领导干部的标准要求自己。我能够理论联系实际，在全局抓好政治学习，坚持自学，写出心得体会和理论文章，提高政治水平，使自己有坚定的政治方向和正确的思想理论观念，提高反腐倡廉、勤政为民的意识，使党的方针和市委市政府的决定在我局顺利贯彻，并正确有效地指导全市保密工作认真开展。
二、认真执行民主集中制，对局里的重大问题充分发扬民主，广泛听取意见，严格按要求办理。经常召开会议听取职工意见，研究讨论有关工作情况，群策群力。今年本局认真执行民主集中制原则，坚决抵制各种不正之风。在财务、人事、业务工作方面，坚持严格执行各项规章制度。
三、工作作风方面，坚持党的优良传统和作风。做到解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新，坚持保密工作与经济工作、社会事业发展相结合，坚持经常深入基层，抓好各单位的保密工作，重点抓好县（市、区）、公检法、军工企业的保密工作。在贯彻市委加快灾后重建工作中，自己带领职工深入基层解决保密工作实际问题，特别是灾后网络信息系统的管理，做到安全畅通，无重大失泄密问题的发生。积极组织本局职工参加帮扶灾后困难群众的工作，为加快灾后重建作出了积极贡献。坚持为人民服务的宗旨，认真为群众办事，凡来局里办事的，我都热情接待，按工作原则办好。注意抓好职工的教育管理工作，教育职工爱岗敬业，认真为群众办事，树立良好的机关形象。
四、完成保密业务工作情况。今年在全局同志的共同努力下，在全市保密干部的配合下，我市保密工作全面完成了省局下达的任务，无重大失泄密问题发生。自己认真做好组织协调工作，发挥同志们的积极性，虚心向大家学习，全年我局完成的主要业务工作：一是在全市范围内搞好载体清理专项检查工作，组织市、县两级保密局的同志深入机关、乡镇、军工企业等单位进行检查。二是搞好保密法的宣传教育工作，充分利用广播电视、干部培训、知识竞赛等形式宣传新修订的保密法，教育干部提高保密意识。积极开展对保密业务干部和“重点人员”培训工作。派员先后深入党校、机关、军工企业等进行保密教育，有时我也承担讲课任务。三是积极加强对重点机关、企业等单位进行保密业务指导工作。我带队深入各县和市级机关大的系统以及大型企业检查保密工作落实情况，加强经济、科技和重大活动中的保密管理，积极开展对企业商业秘密的保密工作指导。四是派员协助市招办顺利完成了全市的高考任务，对试卷保密管理、考场保密措施等主要环节进行认真检查督促指导。此外，还积极配合有关部门对律师资格、执业医师资格、成人自考、会计师职称等考试进行了保密监督检查工作，保证考试任务顺利完成。五是认真开展载体清理工作，对计算机网络、软件、文件传输方面的安全检查工作，发现问题及使采取补救措施，为保障我市社会事业全面发展作出了积极努力。
五、廉洁自律方面。自己能够对照《廉政准则》、惩治与预防腐败体系建设的要求和党政领导干部廉洁自律的有关规定，严格要求自
而且现代企业秘书的职位特点正从人们传统观念中的“打杂”、“花瓶”向职业化秘书转变。
私人助理百里挑一
以往外资企业对秘书的要求主要体现在语言和形象上，对工作经验并没有太多的要求，但现代职业秘书则对工作经验、个人品行、文化素养乃至性格方面提出了更高的要求。在FESCO秘书职位的招聘、推荐过程中，曾经出现一位公司老板秘书职位100比1的“精挑细选”。根据FESCO的调查显示，秘书分类中的私人助理即“PA”已经成为职业秘书的发展趋势之一。私人助理更像“管家”、“代言人”，针对不同服务对象提供“个性化”的辅助职责，甚至在不同场合代表老板出场行事，是老板的替身。
第四季度秘书最抢手
根据FESCO的统计数据显示，秘书的招聘比例随季度的变化也有所波动。每年第四季度是各公司总结和信息汇总的阶段，因此，虽然这一阶段是整体职位需求的“淡季”，却是秘书招聘的“旺季”。20xx年第四季度占全年秘书需求的35％，比20xx年第一季度提高了15个百分点，这一阶段，银行、保险、金融、法律等机构成为招聘的主体。
秘书要求专业化
根据FESCO的调查显示，现代企业对秘书知识的要求已越来越趋向于专业化和职业化。例如，IT、通讯、机械、电子、微电子等行业，一般会注重秘书所学的专业，在工作中可以利用自身所学的专业知识解决一些遇到的问题，从而更好了解公司的产品或提出解决方案。
秘书缺口将达万人以上
您好!
思考良久，还是打算提笔写下这封辞职报告。
很感谢能有机会与您共事，也是基于对您的认同，无论周围的压力有多大，无论其他人说什么，我不辩解，抗着，只希望努力是有结果的，是能帮助到您的，只希望有一天能看着广居民生逐步长大，成长为参天大树，只希望能有机会在树下纳凉。
而在眼下经济危机的形式下，大多数的地产公司的日子都很难过，市场的情形也不太乐观!结合公司现项目的情况，是不是还需要养这么多的人?是否该考虑人力成本的压缩了(XX年度截止10月份人事费用达3,898,428元，年人均数按40人计，人均人力成本97500元/年，很恐怖的数据了，如果再算边际贡献，极有可能会远远的低于行业类公司的边际贡献了)?从与各分管部门领导沟通的情况来看，建议如果在目前仅是山房项目的话，结合现在的工程进度安排与开发体量，人力需要大大的压缩，建议逐步进行减员计划(在目前而言，员工的合同将大量的于12月31日到期，对于确实不符合岗位要求的可以不再续签，这样可降低之后裁员的难度与裁员成本)，对于山谷项目而言，因为也是分期启动的，实际可根据分期计划实行阶段性的人才扩充准备，当然这都只是我的建议而已，具体的还需要您再仔细的斟酌确定。
另外，在与各部门沟通的时候，中高层对公司未来的发展基本都感到迷惘，公司的战略目标不清晰，他们对自己的发展也感到迷惘，如果仅是山房项目而言，他们普遍认为仅需要十多二十人足亦(现在有56人)，对于现在的人力感觉到甚是浪费，现在支撑他们留下的更多的在于您个人的人格魅力，但对于企业而言，这虽然是一种留人的方式，但却不是最好的方式，还是需要有企业的发展，企业的文化氛围来留人，这才是长久之计，尤其对于中高层管理人员而言，薪酬福利都是次要的，他们要的是发展与自我价值实现!对于企业的战略是需要您和高层讨论后确定的，对于企业的文化氛围我想这应是09年度人事行政的工作重点吧。
同时，各部门还感觉到公司内部的流程不太畅通，这可能跟授权与部门职责切分有关吧，这个在咨询顾问来后会有好的解决方案了，就不多说了。
公司的组织架构与基本的管理制度在顾问焦老师的帮助下相信能很快的定下来了，虽然只有短短的二天，但焦老师的能力基本上可以说是获得了所有人的认可。之前所列的有关11月份的工作计划，特别是有关09年人力规划、招聘/培训计划都跟公司发展、组织架构、部门岗位职责划分、现有人员的现状息息相关，我想这部份的工作也需要顾问的咨询成果出来后做出来的规划、计划才是具有针对性的，具有实操性的;有关薪酬绩效管理的办法，也需要在部门与岗位职责的划分清楚的情况下，岗位评价与绩效指标的设定才是科学有效的，所以这也需要基于顾问的结果来进行确定，但公司行政类的基本管理制度是可以先行的，毕竟这与公司的架构、职责划分的关系并不大，但却是规范日常行为的必须的法宝。
中图分类号：S725.71文献标识码：A文章编号：
为认真研究当前米东区全民义务植树存在的问题，明确工作思路，提出有效办法和机制，在新形势下进一步推进和深化全民义务植树运动，我们通过走访市民和绿化承包单位，对全区适龄公民履行义务植树情况进行了重点调研。现将有关情况报告如下：
一、米东区开展全民义务植树取得的主要成效和做法
米东人民在历届市委、区委的带领下，认真贯彻全民义务植树决议，领导带头，真抓实干，驻区厂矿、部队、学校和机关单位响应党和号召，积极参与承包行道树绿化、荒山绿化等，近两年，全民义务植树活动紧紧围绕化工工业园区、高新技术产业园区的绿化美化等生态建设工程开展工作，发动辖区机关、企事业单位，再次掀起了全区动员、全民参与、全社会办园林的。全区累计已有50000人（次）参加了义务植树劳动，共计植树20余万株，生态环境明显好转。全区城市绿化覆盖率已达31.4%，人均公共绿地面积7.29平方米。全民植树运动的开展，为加快我区城乡绿化，改善生态环境，构建和谐社会发挥了重要作用。主要做法：一是充分利用各种宣传工具，采取多种形式，广泛宣传全民义务植树法规，动员社会各界适龄公民自觉履行植树义务，营造全民造林、绿化祖国的良好氛围。二是按照《新疆维吾尔自治区全民义务植树条例》积极落实义务植树实施方案和义务植树登记、检查验收等规章制度，使义务植树工作步入了正常的管理轨道。三是明确义务植树的任务和标准，采用由机关、企事业单位、驻区部队、大专院校等多种形式，落实义务植树的栽植责任，提高了成活率和保存率。四是区建立各类义务植树基地，组织社会各界认养树木和营造“青年林”、“党员林”等一批纪念林，活化了义务植树形式，激发了全民义务植树的积极性。五是能够把义务植树与林业生态重点工程和生态小康村建设以及农业结构调整结合起来，形成了全区义务植树活动城乡联动的良好局面。
二、存在的问题及原因从调研的情况看，义务植树对加快全区国土绿化进程，改善城乡生态环境，提高全社会的绿化意识都发挥了积极的作用。但也看到义务植树运动开展的不平衡，工作中还存在一些突出的问题。1、适龄公民直接参加义务植树的尽责率低。义务植树建卡率、尽责率低，义务植树远未达到法定参加人数。造成义务植树尽责率低的主要原因，一是法律宣传不到位。义务植树相关法律法规宣传还不够广泛深入，没有做到家喻户晓、人人皆知，一些干部和群众思想中义务植树的法定性、义务性、全民性还比较淡薄，不能自觉履行植树义务，有的甚至对义务植树置之不理。二是对外资、私营企业和个体工商户、无固定单位和自由职业者这类群体缺乏有效组织管理，致使义务植树尽责率相对较低。三是我区城市周边已基本绿化，生态建设的主战场已迁移城区，适龄市民由于受义务植树场地、车辆和劳动工具等因素的限制，参加义务植树的成本远远高于个人应缴纳的以资代劳绿化费的数额。四是义务植树的形式单一。适龄公民履行义务主要通过挖坑种树的形式来完成，而通过参与管护、认养、缴纳绿化费等形式履行义务的较少，这在一定程度上影响了义务植树尽责率。2、义务植树的组织管理机构不健全，组织协调力度不够。我区的绿委办是林业局内设机构，主管乡镇绿化及乡镇义务植树。而我单位主管城区绿化及内城区内全民义务植树， 对此，在义务植树过程中有很多单位有怨言，认为两边都分配任务，绿化费收缴难度大，职责难落实，尤其是城区建卡率和尽责率不达标。3、绿化费的收缴难度大。一是各单位没有将义务植树工作纳入国民经济和社会发展规划及目标责任考核内容，责任不细，好坏不分，奖惩不明。二是义务植树建卡率不高，大部分街道对此项工作未纳入日常工作管理。三是相当一部分单位和公民未依法履行义务，计划经济条件下产生的地方法规、行政规章，已不适应市场经济发展规律的要求，缺乏有力的制约手段，尤其对外资、私营企业和个体工商户、无固定单位和自由职业者这类群体的义务植树难落实，绿化费无人收缴。四、意见建议针对米东区义务植树工作存在的问题，在今后的工作中，提出如下意见和建议：1、加强领导，明确责任，理顺管理运行机制。各单位要进一步加强对全民义务植树活动的组织领导，把义务植树工作列为目标责任制考核的一项重要内容，明确林业行政部门对《新疆维吾尔自治区全民义务植树办法》的行政执法主体地位，赋予法定权限。绿委办作为实施《新疆维吾尔自治区全民义务植树办法》的日常工作机构，要进一步加强力量，强化职能，完善管理考核措施，严格奖惩制度。形成一部法规、一个机构、一支队伍，配合密切，管理顺畅的运行机制，确保把义务植树任务落到实处。2、加大义务植树绿化费的收缴力度。首先要规定缴纳义务植树绿化费作为我区城镇公民履行植树义务的主要方式，同时要想方设法拓宽义务植树领域，不断丰富义务植树形式，严格义务植树管理，以提高尽责率为突破口，进一步深化全民义务植树运动。其次，要自下而上建立起适龄公民义务植树的计算机动态管理系统。目前，全区已基本实行了义务植树登记卡制度，这是对全民义务植树规范管理的有效办法，要结合新形势、新要求，融入现代管理技术手段，将这一制度进一步规范和完善。要根据人口普查结果，在对适龄公民进行分类调查的基础上，以区县为单位，自下而上建立起适龄公民义务植树的计算机动态管理系统。通过这一管理系统准确掌握适龄公民情况，安排义务植树任务，监督、统计、考核尽责情况。第三，要加强协调配合的力度。园林等部门要在绿委办的统一领导下，配合做好义务植树的科学规划、任务落实、检查验收、义务植树基地管理等有关工作；其他各有关部门、企事业单位、乡镇人民、街道办事处要配合做好适龄公民的登记和对因故完不成义务植树任务或个人自愿以资代劳的绿化费的收缴工作。第四，要明确适龄公民不履行植树义务的法律责任、义务植树林木的所有权及管护责任和监管部门不履行监管义务或滥用权力的法律责任。3、鼓励专业绿化公司或个人按照林业、绿化部门的规划设计承包完成义务植树和管护任务，建立长效管护机制。对造林和管护质量经检查验收达到标准要求的，可以用绿化费或其他绿化资金按照国家工程造林标准和国家公益林补偿标准对其造林及管护给予资金补助。4、加强对义务植树绿化费使用和义务植树任务完成情况的监督，每年可从公民中选出一定数量的群众代表监督绿化费的使用情况、评议绿化的质量和效果，并向全区公布。
[关键词] 秸秆 腐熟剂 试验 效果 评价
[中图分类号] S141 [文献标识码] B [文章编号] 1003-1650 （2014）08-0160-01
一、材料与方法
1.供试材料
试验于2010年安排在开濮阳县清河头乡刘官寨焦红朝家的责任田内。试验地点交通便利试验田宜选择交通便利、易于观察及管理、有代表性田块方正、田面平整、肥力均匀、排灌方便、种植水平与当地生产水平相当。试验田应远离村庄、公路等，供试土壤为潮土，质地为中壤土，土壤肥力为中高产地块等，地势平坦，排灌方便。耕层土壤养分为：有机质15.8g/kg，全氮0.97g/kg，有效磷（P2O5）16.9mg/kg，速效钾（K2O）115.6mg/kg，PH值为7.9，容重1.29克/立方厘米。前茬作物小麦，亩产500kg。供试作物为小麦，品种为周麦18号。供试秸秆腐熟剂由中标产品鹤壁人元生物有限公司提供。
2.试验方法
处理1：对照（常规施肥，无秸秆还田）；
处理2：不加腐熟剂秸秆还田（常规施肥+秸秆还田）；
处理3：加腐熟剂2公斤秸秆还田（常规施肥+腐熟剂2公斤+秸秆还田）；
处理4：加腐熟剂3公斤秸秆还田（常规施肥+腐熟剂3公斤+秸秆还田）。
试验设3次重复，处理随机排列，每个小区面积为66平方米。
3.技术要点
试验地9月24日收获玉米，9月27日秸秆还田，秸秆还田采用机械还田模式，粉碎两次，粉碎长度不大于2厘米，，亩秸秆还田量为500公斤，各小区还田量一致为50公斤，由于同时进行，秸秆含水量一致，10月1日整地，试验是在当地常规施肥的基础上进行。按照实验方案腐熟剂与配方肥同时施用，常规施肥为：试验是在当地常规施肥的基础上进行。常规施肥为：亩底施配方肥（复合肥）40kg（17-18-5），拔节期追施尿素15公斤尿素。该试验田于2010年10月6日播种， 播量为每亩9公斤，2011年6月9日收获。
试验田均浇2次水，第一次2月24日，第二次为5月11日；3月2日化学防治杂草，4月25日防治病虫害一次（蚜虫），5月13、5月19日一喷三防二次，其他管理措施都是同一人在同一天完成。
二、观察与记载
测产：作物成熟后及时进行田间测产，各小区单打、单收，计算产量。收获前每小区采集5株样品，进行室内经济性状考察。
1.秸秆腐熟剂秸秆腐化程度观察记载
熟秸秆腐化程度观察记载表
不同处理对小麦外部形态的影响
从表上可以看出，处理1基本苗均高于处理2、3、4，说明未秸秆还田田块土壤塌实，无棚架现象，出苗较好，前期生长较快，经过越冬前后秸秆腐烂，实现了养分转化，春季处理2、3、4群体、次生根明显增加。处理3、4与处理1相比对穗长影响较大，株高、径粗影响较小，病虫草害发生较轻，小麦长势好。
2.小麦生长情况观察记载 单位：厘米
注：为3个小区平均数
3.成产要素观察分析
成产要素变化分析：各处理亩穗数平均数分别为33.8万穗、36.0万穗、36.1万穗、36.3万穗；穗粒数分别为33.7粒、33.5粒、35.6粒、36.0粒；千粒重分别为45.5克、45.9克、46.3克、46.6克。亩实产分别为444.9公斤、470.1公斤、504.8公斤、517.1公斤。各处理亩穗数略有变化不大，与对照相比分别增加2.2万穗、2.3万穗、2.5万穗；穗粒数和千粒重增加明显，穗粒数与对照相比分别增加-0.2粒、1.9粒、2.3粒，千粒重分别增加0.4克、0.8克、1.1克。产量增加明显，产量与对照相比分别增产25.2公斤、59.9公斤、72.2公斤。
秸杆腐熟剂试验田调查汇总表 单位：万穗、粒、克、公斤
三、统计分析
1.小区产量统计分析
表1 处理结果统计表
表2 方差分析表
表3 多重比较表
对试验点的各处理结果进行方差分析（以实产计算）（见表1.1），处理间产量差异达极显著水平。用PLSD法进行多重比较（见表4），处理1和处理2不显著，处理3与处理4之间产量差异未达显著水平，处理1和处理2与处理3和处理4之间产量差异达极显著水平。
土壤理化性状变化情况。耕层土壤养分为：有机质16.0g/kg，增加了0.3 g/kg；全氮1.03g/kg，增加了0.06 g/kg；有效磷（P2O5）17.1mg/kg，增加了0.2 mg/kg；速效钾（K2O）118.2mg/kg，增加了2.6 mg/kg ；PH值为7.7，降低了0.2；容重1.27g/cm3，降低了0.02g/cm3。
