发布时间：2022-07-07 07:27:15
序言：写作是分享个人见解和探索未知领域的桥梁，我们为您精选了8篇的人社局工作汇报样本，期待这些样本能够为您提供丰富的参考和启发，请尽情阅读。
一是全力推进就业创业工作。
及时调查工业园区企业用工需求，结合春风行动、就业援助月和民营企业招聘周等公共就业服务活动，有针对性的向就业群体提供就业技能培训、政策宣传、信息服务和用工需求，引导全县就业群体在县域内就业。仅2016年，县人社局就发放招工宣传资料10000余份，吸引了1000余名劳动者在县域内就业，有效减少了因父母外出务工导致的与子女两地分离的状况。大力推行大众创业万众创新、“回归家园、奉献家乡”活动，针对有资金、有技术、有管理经验、有创业项目的的在外务工人员，鼓励回乡创业就业，为他们提供免费创业培训、创业担保贷款、社保补贴等就业创业扶持政策，2016年全年新增在外人才返乡创业项目8个、返乡创新创业及就业人才2650余人，不仅有效吸引了外出人员在本地创业，还培育了大量工作岗位，有效减少了留守儿童的出现。
二是积极为留守儿童献爱心。
2016年5月30日，县人社局机关及下属各单位组织开展了一次爱心募捐活动，县人社系统干部职工积极响应号召献爱心，总计为留守儿童暨贫困学生捐款15450元，除此之外，县人社局机关、医保局、社保局、就业局、居保局还分别为留守儿童暨贫困学生捐款10000元、5000元、5000元、5000元，个人加单位总计捐款达45450元。中秋节前，县人社局又组织系统干部职工开展了一次爱心募捐，为定点扶贫村的留守儿童再一次募捐了15000余元和大量书籍，并于节前开展慰问时送到留守儿童手中。今年5月份，人社系统又组织了一次爱心募捐，再次为留守儿童募捐2000余元，让留守儿童感受到了人社部门的温暖，展现了人社系统服务社会、奉献社会的良好形象。
（一）专业技术人员和工人技术等级的待遇兑现。由于前几年我县此项工作没有和__市同步，积累的矛盾较多，多个群体上访。今年以来，我们进行了集中兑现。目前除划企的事业单位、合同制工人、县函授学校和县实验学校外，其他群体均已按政策兑现待遇。
(二)进一步理顺有关群体的工资。对招聘的编外教师、文职人员、合同制人员，因政策减收的工业单位人员的工资进一步的提高和理顺。
2015年暑期农村中小学教师招聘工作已经顺利结束，县电视台、县公安局文职人员和巡特警的招聘工作正在进行中。
（一）各项任务目标。结合我县创业就业工作实际，根据“草根”创业扶持工作安排，我们明确了扶持计划的任务目标：计划扶持30名大中专毕业生、失业人员、复退军人、返乡农民工创业；扶持20家小微企业扩大生产规模，带动周边富余劳动力就业。
县委县政府召开了县人才工作会议，总结部署本县人才开发、引进和培训工作。
引进人才。计划招聘高层次储备人才50名，已开始实施招聘。已征集三支一扶大学生岗位112个，报县政府批准后实施招聘。
继续推进中层干部轮岗交流。一季度进行了调查研究，拟订实施方案。
(二)就业工作
县政府召开了县就业和社会保障工作会议，总结部署本县就业和社会保障工作。
完善就业工作责任体系。拟订了关于本县工业园区、富盛开发区、陈家镇开发区、长兴产业园区和新城开发区等五大园区就业工作责任制度的意见，明确了五大园区就业工作目标任务。五大园区的就业工作责任制度已经建立。
新增就业。至第一季度末，全县新增就业3595人(县职介统计6559人)。
实施职业技能培训。第一季度完成职业培训2500人。
完善就业政策。对《关于进一步完善本县促进就业政策的意见》(崇府办发〔〕20号)作进一步的完善，已经拟制建议意见报县政府研究决定。
(三)社会保障工作
现将我局2020年1-8月重点工作有关情况汇报如下：
一、重点工作进展情况
（一）城镇常住居民人均可支配收入增长8.5%
该指标为季度核算目标。经与县国调队对接，2020年上半年城镇常住居民人均可支配收入xxx元
增幅4%。（县国调队说没有1-8月预计数字）
定期举办企业用工、政银企、产学研等要素对接活动，为企业排忧解难。
1.全面摸排企业用工和劳动者求职需求情况，建立两项需求清单。我县全面摸排了xx家规上限上企业和其他中小微企业缺工情况，共收集到xx家企xx个招聘岗位信息，并通过乡镇、村（社区）基本就业平台收集劳动者求职信息xx条，建立了企业招工和劳动者求职两项需求清单，进行精准匹配对接,共为企业招聘xx人。
2.举办“线上+线下”招聘活动，搭建企业招工和劳动者求职双向选择平台。2020年以来，累计举办招聘会xx场，其中网络招聘会xx场，线下招聘会xx场，“春风行动”送岗下乡线下招聘会6场，线上线下同步举办“就业起航”退役军人暨贫困劳动者专场招聘会，“2020年大型人才专场招聘会”、“四送一服”用工要素对接会、周六“人才对接日”夜市专场招聘会，服务招工企业xx家，提供岗位xx个，线上线下招聘会共达成初步就业意向xx人，帮助企业招工xx人。
3.与中国移动公司合作，利用移动公司大数据，对返乡暂未外出的xx万多人发送了精准招工岗位信息（实际发送成功xx万条），引导他们留在家乡就业创业，通过“点对点”燃信推送方式帮助企业招工xx人左右。并利用邮政公司门楣LED对外进行宣传，扩大招聘岗位宣传覆盖面，让广大城乡居民能在邮政网点了解更多招聘信息和就业创业政策。
4.利用微信公众号、朋友圈、微信群、青阳网等网络媒介宣传招聘信息和就业创业政策。强力推广“青阳公共就业”、“青阳优蓝招聘”两个微信公众号，我局专门成立指导组赴乡镇督导各乡镇推广微信公众号，要求公众号关注到村到户到人，打通招聘信息宣传“最后一公里”问题，通过微信公众号将企业招聘岗位信息推广到求职者手中，并利用朋友圈、青阳网等方式扩大招聘岗位信息和就业创业政策宣传，让求职更方便的找工作。
5.及时兑现疫情防控期间各项稳就业补贴政策，通过稳企业实现稳就业。
一是已发放xx家战略新兴产业、制造重点企业和商贸流通重点企业一次性稳就业补贴xx万元，稳定岗位xx个。
二是已发放xx家在疫情防控期间新增就业岗位的符合条件的小微企业新就业岗位补贴xx万元，涉及补贴职工数xx人。
三是发放疫情期间组织推荐劳动者就业的人力资源服务公司就业创业服务补助资金1xx万元，涉及新增就业职工xx人。
四是发放xx家重点企业失业保险稳岗补贴资金xxx万元，涉及补贴职工数xx人。
五是从xx月开始免征中小企业失业保险费，据统计共为x户企业减负xxx万元。
六是已返还xx家申报失业保险费返还企业失业保险费xx万元，稳定就业岗位xx个。
实施招才引智计划，采取“双聘制”“星期天工程师”等柔性人才引进机制，努力引进一批高层次科技人才团队来青创新创业。
一是开展招才引智活动，大力营造和宣传青阳创新创业环境，通过各种方式和渠道宣传高层次人才来青创新创业政策，引导该类人才来青创业。
二是落实创业担保贷款、创业补贴等各项创新创业支持政策，真金白银，支持高层次人才创新创业。
已受理个人创业担保贷款申请xx人共xx万元，已发放xx人xxx万元，为xx户小微企业xx万元额度贷款给予创业担保贷款贴息。
三是鼓励企业通过“双聘制”等方式建设博士后流动工作站，鼓励企业柔性人才引进。
目前正帮助柯力公司对接安徽工程大学,积极协调引进专业技术人才。
强化职业技能培训和创业指导服务，鼓励创业带动就业。
一是落实《安徽省人民政府办公厅关于印发安徽省职业技能提升实施方案》，结合我县实际，制定相关配套实施政策。
二是充分发挥培训机构作用，以公办培训机构为主，民办培训机构为辅，优化企业培训力量，全面开展各类培训。
截至目前，我县共开展各类技能培训班xx期，培训xx人，其中开展企业新录用人员岗前技能培训共xx期，培训xxx人，补贴xx万元；开展企业员工在岗技能提升培训班xx期，培训xx人，补贴xx万元；开展重点群体免费技能培训xx期，培训xxx人，补贴xx万元；开展建档立卡贫困劳动者技能脱贫xx期，培训xx人，补贴xx万元。
三是已成功举办青阳县网络创业培训班xx期，培训学员xx名。
（五）扎实做好跨省、跨市养老保险关系接续工作。
2020年1-x月，城镇企业职工基本养老保险关系跨省、跨市转出人数为xx人，转出金额为xx万元,转入人数为xx人，转入金额为xx万元。（只有每个月结束了才有当月数据）
县委县政府召开了县人才工作会议，总结部署本县人才开发、引进和培训工作。
引进人才。计划招聘高层次储备人才50名，已开始实施招聘。已征集三支一扶大学生岗位112个，报县政府批准后实施招聘。
继续推进中层干部轮岗交流。一季度进行了调查研究，拟订实施方案。
（二）就业工作
县政府召开了）县就业和社会保障工作会议，总结部署本县就业和社会保障工作。
完善就业工作责任体系。拟订了关于本县工业园区、富盛开发区、陈家镇开发区、长兴产业园区和新城开发区等五大园区就业工作责任制度的意见，明确了五大园区就业工作目标任务。五大园区的就业工作责任制度已经建立。
新增就业。至第一季度末，全县新增就业3595人（县职介统计6559人）。
实施职业技能培训。第一季度完成职业培训2500人。
完善就业政策。对《关于进一步完善本县促进就业政策的意见》（崇府办发〔〕20号）作进一步的完善，已经拟制建议意见报县政府研究决定。
（三）社会保障工作
县委经济工作会议后，县人力资源和社会保障局组织召开全系统干部职工大会，贯彻县委经济工作会议精神，深入学习讨论县委副书记、县长蒋千红在全县经济工作会议上的重要讲话，结合实际，谋划工作思路，全面部署了人力资源和社会保障系统的主要工作。现将有关情况汇报如下：
一是围绕小康双牌，发挥就业载体功能。我们将按照会议要求，把改善民生作为最大的政绩，坚持民生为本、就业为先的工作理念，让人民群众多一份笑容，多一份从容，共享改革发展的成果。坚持就业优先发展，认真贯彻落实一系列更加积极的就业政策，继续发挥小额创业贷款作用，不断加强园区创业孵化基地建设，力争全年新增就业5300人。建立健全创业项目资源库，实施创业项目以奖代补制度；加大职业技能培训的力度，增强培训的多样性和针对性；加快人力资源无形市场建设，开展网上招聘和微博招聘活动，深化校企合作和劳务合作；努力构筑高效合理的创业富民体系，确保城镇居民可支配收入和农民人均纯收入年均增长12%。
二是围绕民生双牌，加快完善社会保障体系。社会保障作为一项基本制度，是普惠广大群众的民生工程。我们将按照群众利益至上、民生改善优先的要求，继续坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，以扩大城乡社会保障覆盖范围、提高经办服务水平为重点，进一步提高养老、医疗、失业、工伤、生育五险的参保率，将全县退休职工养老金标准今年再提高10%，不断提高社会保障整体水平。特别是加大灵活就业人员、农民工、城镇居民、困难企业职工以及非公组织从业人员参保工作力度，解决部分重点和特殊人群的参保问题，使社会保险不留断层、不留空白、不留死角。继续提高城乡低保对象补助标准，着力解决集中供养率偏低问题，探索完善社会化养老新模式，切实关心弱势群体和受灾群众的生活，使他们有人管、有人问、有人帮，无生活之忧。
三是围绕创新双牌，抢占人才发展高地。以产业升级为重点，以校企合作为抓手，重点抓好高层次、高技能人才的引进和培育工作，打造人才高地，助推率先基本实现现代化；以创新创业人才为主线，做好第批双牌人才引进计划人才的面谈评估和对接洽谈工作，以现有企业与高校科研院所合作项目为重点，搭建校企合作平台，实现人才产、学、研相结合。进一步夯实待遇留人基础，建立高层次人才薪酬待遇与工作业绩挂钩的收入分配机制，使一流人才享受一流待遇。进一步营造情感留人的良好环境，通过管宏观、管政策、管协调、管服务，帮助高层次人才解决好生活、工作、创业等各方面的实际需求，加强人才的归属感和认同感，让人才在双牌真正有用武之地，为加快推进双牌发展提供了强有力的智力支撑。
四是围绕改革双牌，加快人事制度改革步伐。当前，人事制度改革正处于深度推进阶段，涉及许多深层次问题，特别是事业单位人事制度改革、工资分配制度改革、公务员制度改革以及一些历史遗留问题等，涉及面广，情况复杂。我们将按照既抓好重点突破，又抓好配套衔接的原则，坚持从实际出发，量力而行、逐步推进，依法完善公开、平等、竞争、择优的人事制度框架，逐步建立以权利公平、机会公平、规则公平、分配公平为主要内容的人事公平公正保障体系，激发广大干部职工的干事创业活力，使人事制度改革真正成为促进社会和谐的有效动力。深化收入分配制度改革，全面完成其他事业单位实施绩效工资工作，配合财政部门开展机关事业单位津补贴调整，加强机关事业单位工资、退休管理。
五是围绕和谐双牌，推行执法多方联动。劳动关系和谐是社会和谐的重要基础，也是稳定就业局势、提高就业质量的重要保证。我们将全面推行建筑领域企业农民工工伤保险强制制度，加大劳动保障监察执法力度，加强农民工劳动合同签订、工资支付、职业安全、依法维权等各项权益保护。指导企业加强工作时间和劳动定额管理，建立适合其生产经营特点的内部劳动标准体系，逐步提高中小企业和农民工劳动合同签订率。继续实施集体合同制度
市劳动和社会保障局《关于实行企业离退休人员基本养老金社会化发放工作的意见》已经市政府原则同意，现转发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。
关于实行企业离退休人员基本养老金社会化发放工作的意见
为确保企业离退休人员按时足额领取基本养老金，依据《国务院办公厅关于继续做好确保国有企业下岗职工基本生活和企业离退休人员养老金发放工作的通知》（〔2000〕9号）精神，结合本市的实际情况，2000年底前，我市将对参加了社会保险的单位中80％的离退休人员基本养老金实行社会化发放。此项工作要坚持“积极稳妥、先行试点、滚动推进”的原则，今年7月份在西城区先行试点，在试点的基础上在全市逐步实施。现就企业离退休人员基本养老金实行社会化发放工作提出以下意见：
一、实施范围和步骤
对按规定参加本市养老保险统筹的单位中按月领取基本养老金的离退休人员逐步实行基本养老金社会化发放。
2000年要在原行业统筹之外所有参统单位中实行。2001年在原行业统筹单位中实行。争取用两年左右时间在全市实行基本养老金社会化发放。
二、社会化发放的内容和形式
基本养老金社会化发放的内容为按养老保险政策规定，在养老保险统筹基金中列支的离退休人员基本养老金。
基本养老金的社会化发放形式主要是由各级社会保险经办机构委托工商银行和邮局代为发放，为方便离退休人员领取、查询，可自主就近选择发放网点。
（一）居住在本市的离退休人员的基本养老金由工商银行和邮局发放；
（二）居住在外地的离退休人员的基本养老金由邮局寄发；
（三）对有特殊困难的离退休人员，社会保险经办机构将根据本人申请和实际情况，委托邮局上门送发。
三、统筹外养老金发放形式
企业支付的统筹外养老金不属于基本养老金范畴，应由原资金渠道解决。其中离休人员按国家和本市有关规定发放的各种补贴应给予保障。单位可以委托工商银行、邮局在发放基本养老金时一起发放。
四、基本养老金发放时间
基本养老金发放时间为每月15日，遇法定节假日提前发放。为保障离退休人员按时足额领取基本养老金，保证离退休人员基本生活，各级财政部门和社会保险经办机构要在规定的时间内拨付基金，确保基本养老金的按时发放。
五、组织实施
（一）实行基本养老金社会化发放是确保离退休人员按时足额领取基本养老金，保证社会稳定的一项重要措施。各级领导要予以高度重视，认真组织、周密安排，确保社会化发放工作的顺利实施。
在上半年里全体财务人员认真完成单位日常各项财务核算工作，严格遵守财务会计制度，认真履行职责，严格按照单位的有关规定程序和审批权限办理，任劳任怨、齐心协力把各项工作努力做好，现就上半年实际工作汇报如下。
一、做好2017年决算与2018年预算工作。
2018年初按照局财务科的要求认真核实经费账务，完成2017年经费决算报表和2018年经费预算报表。按照省社保厅的工作要求认真核实基金账务，完成2017年基金决算报表和2018年基金预算报表。
二、完成报表报送工作。
每月初认真完核查账务，完成经费与基金的账务报表，按月、季、年分别向局财务科、省人社厅上报各类报表。每季度向市卫计局医改办报送大病保险工作统计报表。
三、按时上报工资及养老工作。
做好工资变动的调整，每月月初按时上报单位人员工资，做好新入职、调动及退休人员工资的变动工作，认真完成2018年全体人员工作的普调工作。清算2014至2017年养老，多退少补，核对2018年养老。
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