发布时间：2022-03-20 01:24:31
序言：写作是分享个人见解和探索未知领域的桥梁，我们为您精选了8篇的社区副书记党务样本，期待这些样本能够为您提供丰富的参考和启发，请尽情阅读。
2014年，我乡按照市、县政务公开有关要求，以及时、全面公开关系群众切身利益的惠民工程、民生政策为主要措施，切实解决侵害群众切身利益方面的问题。以党务、政务、村务为战斗堡垒，以不断拓展公开内容为抓手，不断加大涉及群众切身利益的公开力度，经过一年的努力，已取得一定成效，现将工作开展情况总结如下：
我乡把正风肃纪工作纳入教育实践活动的重要议事日程，精心谋划、周密实施，为促使政务公开不流于形式，不走过场，我乡成立了由乡党委副书记为组长，各部门负责人为成员的党务、政务公开工作领导小组，负责统筹全乡党务、政务、村务公开工作。进一步建立健全了民主参与、民主决策、民主监督的相关制度，推行“党务公开”、“政务公开”、“村务公开”。通过发文指导和下村实地督导，规范了我乡党务、政务、村委的公开工作，及时、全面地公开民生惠农政策和其他群众关心的热点问题。
按照“规范、明了、便利、实用”的原则，我乡将公开栏设在群众便于阅览的地方：比如在政府大院内设置了党务政务公开栏、9个村和1个社区都设立了专门的公开栏。我乡还充分利用“绿色明珠网”等门户网站、简报等形式将有关涉及群众切身利益予以公开。全年共主动公开各类惠农政策11大类110余项，比如：2014年低保审批结果及人员名单、2013年财政决算及2014年预算、前三季度采伐证审批办理结果、前三季度准生证审批办理结果、2014年夏秋季征兵公告、社区志愿者招募公告、7个扶贫攻坚重点项目等。
针对 “村务公开慢、公开难、公开不全面”的缺点，我乡在今年选择龙沱村作为党务、村务公开示范点，加强指导和督促，促使龙沱村两委做到“公开内容重点突出、做到公开内容标准规范、公开环境整洁优美、群众监督简单快捷”，通过规范化的党务、村务公开示范点，带动全乡剩余8个村1个社区的党务、村（居）务公开，充分调动村“两委”干部在公开工作方面的积极性，主动公开关系群众切身利益的热点问题，接受群众的监督。
尽管今年通过及时、全面公开民生工程、惠农政策等群众关心的热点问题，得到了切实解决群众切身利益问题的目的，但是在公开力度、公开内容方面还不尽人意，今后，我乡将继续巩固现有工作成效，创新工作方法，进一步以正风肃纪为工作重点，进一步加大党务、政务、村务信息公开力度，为依法治乡、依法行政提供有力的监督和保障。
回首刚刚过去的一年，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。2010年是我在社区工作的第8个年头，却是担任专职副书记的第一年。非常感谢各位领导给我这个成长的平台，令我在工作中不断的学习，不断的进步，慢慢的提升自身的素质与能力。回首过往，在此，我向各位领导以及全体同事表示最衷心的感谢，有你们的协助才能使我在去年的“文明创建”与“创先争优”的突击性工作中取得阶段性的成效。正是有大家的关怀与协助，使我在工作中更加得心应手，也因为有你们的帮助，才能令社区的发展更上一个台阶。在工作上，围绕社区的中心工作，并对照相关目标，严以律己，较好的完成了各项工作任务。现在，我把一年的工作情况向大家作个汇报：希望大家批评指正。
一、狠抓思想作风建设，做好模范带头作用
在作风上，能遵章守纪、团结同事、务真求实、乐观上进，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风，严于律已，自觉加强党性锻炼，使党性修养和政治思想觉悟得到了进一步提高。
一年来，我始终坚持运用马克思列宁主义的立场、观点和方法论，运用辩证唯物主义与历史唯物主义去分析和观察事物，明辨是非，坚持正确的世界观、人生观、价值观，用正确的价值观点指导自己的学习、工作和生活实践，在思想上积极构筑抵御腐败作风，杜绝一切以自由化、拜金主义等一切腐朽思想侵蚀的坚固防线。认真贯彻执行党的路线、方针、政策，为加快社会主义建设事业认真做好本职工作。工作积极主动，勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献。在生活中发扬艰苦朴素、勤俭耐劳、乐于助人的优良传统，始终做到老老实实做人，勤勤恳恳做事，勤劳简朴的生活，严格要求自己，在任何时候都要起到模范带头作用。
二、强化理论和业务学习，不断提高工作实效
我始终重视加强理论和业务知识学习，在工作中，坚持一边工作一边学习，不断提高自身综合素质水平，从而更好的实现工作目标。
一是学习党务工作知识，虽然对社区工作已经较为熟悉，但对于刚接触党务工作来说还比较陌生，有很多基础知识需要掌握，例如：如何严格执行“”制度，党员生活、学习、发展等制度，流入流出党员的档案及组织生活管理，通过学习、向领导和书记请教，使我更进一步了解到辖区的党员基本情况，并探索出了一套适宜辖区党员学习活动的新方法。我社区党支部现有党员66名，已经搬迁党员过半，年龄结构分为：35岁以下12人，45岁至55岁54人，离退休党员48名，生活困难党员6名。根据我社区的党员老龄化、生活困难人群多的实际情况，特制定了分组学习、分批活动的组织生活制度，即，以党员居住片域划分进行分组讨论学习，以党员年龄结构分为青年组和老年组进行分组开展组织生活。
另外还实行了“多帮一”服务活动，以困难党员为主要服务对象，实行节假日、特殊恶劣天气为服务时间，定期不定期对他们进行慰问、走访，不仅体现了组织对他们的关心，大大增强了班子的凝聚力，发挥了党员志愿者队的先锋模范作用，我通过在学习中寻找工作切入点，把好组织活动创新关，为我进一步搞好党务工作夯实了基础。
二是按照2010年理论学习计划的要求，学习了《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》。认真做好党风廉政建设和反腐倡廉工作学习教育计划，以武装头脑、指导实践、推动工作的要求，把反腐倡廉教育纳入社区党员教育计划之中，特别为党员制定了一套反腐倡廉的学习型试卷，通过组织党员参与答卷，不仅使老党员加强了学习意识，还大大提高了年轻党员的拒腐防变的能力，更使我从思想上认识到防范腐败的关键在于从工作中的细节入手，不断加强警戒，杜绝一切因帮扶帮困引发的各种吃、拿、卡、要的各种违规行为。以“三个代表”重要思想为指导，认真学习党的十七届五中全会精神，自觉坚持以拒腐防变为己任，增强廉洁意识与自我防腐、自我监督的能力。
三是认真学习法律知识，结合自己工作实际特点，虽然没有具体负责民调工作，但作为社区副书记有责任和义务为辖区居民做好各种纠纷和调解，确保辖区的和谐与稳定，因此，我利用闲余时间，选择性地学习了《中华人民共和国民事调解纠纷条例》、《人民调解工作手册》等相关书籍，通过学习，进一步增强法制意识和法制观念，确保了在居民引发纠纷时能及时有效的把矛盾化解到萌芽状态，实现了零个因上访事件造成的不良后果。
三、创新思路，精心组织，切实搞好（阶段性）创建工作
一是精心组织开展“公共文明指数测评”活动。在街文明办的直接指导下，紧紧围绕“做文明人，说文明话、创造文明环境”的总体要求，坚持以文明创建为主体，始终把文明创建放在突出位置，为了统一思想，提高认识，社区召开文明创建工作专题会议，研究部署了文明创建工作，成立了以丁书记为组长的文明创建领导小组，下设四个分组，即：一个是由社区副书记为组长的资料整理工作组，一个是由综治委员为组长的抓社区规范化和环境整治的综合管理工作组，一个是由社区协理员为组长的宣传工作组，一个是由员为组长具体抓社区道路绿化、净化、美化、亮化的专门工作组。四支队伍齐抓共管，各负其责，收效十分明显。通过这次创建活动不仅增强了班子凝聚力，还充分发挥了社区成员各自的特长，特别是开展社区干部定期上街义务大扫除活动，受到了广大居民和群众的一致好评。文明创建的氛围日益浓厚，居民群众的整体觉悟和文明创意识也都有了进一步提高。
为加强社区干部队伍建设，推进社区建设管理水平，推动大学生就业，经党工委、办事处研究，决定招聘大学生赴社区工作。现提出实施方案如下：
一、指导思想
以“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，切实加强基层领导班子建设和干部队伍建设，加快年轻干部锻炼成长，为推动经济社会又好又快发展，构建和谐社会提供组织保证。
二、应聘招考的条件、数量、岗位
1、应聘招考的条件：
①政治坚定，拥护党的路线、方针、政策，作风正派，遵纪守法，愿意长期扎根基层开展群众工作；
②第一学历为大学本科并有学士学位以上的2007年-2009年应（往）届生；
③本地生源；
④身体健康。
2、应聘招考的数量：8名。
3、应聘招考的岗位：社区居委会主任助理
三、应聘招考的程序
应聘招考工作在区人事劳动和社会保障局指导下进行，由街道党工委组织科、劳动保障所组织实施，按照自愿报名、资格审查、笔试、面试、考察和体检等流程进行。
1、报名：
凡符合应聘招考条件的大学生，持本人毕业证、身份证、户口簿原件和复印件，以及本人近期2寸免冠照片2张，到街道劳动保障所报名并填写《市区街道招考社区干部报名表》。
2、资格审查：
街道党工委组织科、劳动保障所负责对所有报名人员的学历学位等情况进行严格的资格审查确认。
3、笔试：
在区人事劳动和社会保障局指导下，统一组织笔试，委托有关部门出卷、批卷。
4、面试：
在区人事劳动和社会保障局指导下，委托有关部门出题，由上级领导、街道应聘招考大学生到社区工作领导小组成员等组成面试小组，对应聘招考大学生的解决问题能力、沟通协调能力、应变能力、语言表达能力等进行综合评价。
5、体检和考察：
对笔试和面试成绩总分优秀的大学生进行考察、并组织体检。
6、分配和录用：
录用名单确定后，由街道党工委、办事处研究讨论，统一分配至相关社区，并办理相应录用手续。
四、大学生录用后的管理
1、人事关系：大学生与所在社区签订劳动合同，试用期一年，人事关系挂靠区人才服务中心。试用期内违反劳动合同条款的，可提前解聘。试用期满，经考核合格的，每3年签订一次劳动合同。
试用期满，考核不合格的，予以解聘。
2、管理：大学生到社区工作后，由社区负责日常管理。
3、培养：街道建立录用大学生任职档案，内容包括个人基本情况、工作总结、考核和奖惩情况。街道党工委、所在社区对大学生进行跟踪培养，形成培训制度、访谈制度、述职制度、考核制度、帮带制度等。对考核考察优秀的，择优使用。
4、考核：由街道组织年度考核，考核内容包括：政治思想情况、表现情况、工作作风情况、廉洁自律情况等。
五、待遇
1、大学生到社区工作后，在聘任居委会主任助理期间，经济待遇原则上初定2000元/月，费用由所在社区承担。
2、大学生到社区工作后，由所在社区按规定缴纳各类社会保险费。
六、组织领导
大家下午好！
时间如梭，我在今年2月服从工业区党工委领导的调令，在会上向大家作了自我介绍，今天，领导又再次给了我这个平台，让我能有机会向各位汇报近三年的工作情况。在这里，我首先要感谢领导对我各项工作的领导和支持，同时也感谢在座的各位同仁对我的关心和帮助。
自2006年6月始至2008年2月，我在恒信居民区具体负责组织、纪律、宣传以及综合事物工作。2008年2月，我被提任恒信居民区党总支部副书记。2009年2月调任朱行居民区党总支部副书记。三年来，在工业区党工委领导的悉心关怀和指导下，在单位同事的热情帮助和协同下，在条线干部和社区骨干的共同努力和配合下，促使我的业务能力和管理水平有了较大的提高，促使我在工作中能够勇于开拓创新、求真务实，促使各项工作取得了一定的成效和长足的发展。现汇报如下：
三年来的工作体会，我用三句话来加以概括，一是我珍惜自己的工作岗位，二是尽职于自己的工作岗位，三是热爱自己的工作岗位。
一、珍惜自己的工作岗位。正是由于这个工作岗位，才锻炼了我，造就了我，让我在不断的勤奋努力下，提升了自身的综合素质。我担任组、纪、宣工作已有9年，经过不断地学习和积累，具备了一定的工作经验。每年年初我都要在对上年工作认真总结的基础上，制定当年详细的工作计划和工作台帐，坚持从抓组织建设上促进工作落实、从抓制度建设上规范工作要求、从抓班子建设上营造团结互助、共同进步的工作氛围、从抓创新活动上提升单位的工作特色。经过工作的锤炼，如今我已能够从容地处理日常工作中出现的各类问题，在组织管理能力、综合分析能力、协调办事能力和文字表达能力等方面，都有了较大地提高。
二、尽职于自己的工作岗位。一是组织开展了“五个一”主题实践活动。在恒信工作期间，党员都是来自9个村，互不认识，我就组织开展了“五个一”主题实践活动，通过听一次党员反映的情况，征求一次党员的意见，宣传一次党内活动情况，沟通一次党员与支部的联系，交流一次党员的思想，充分了解了党员的第一手材料，为日后工作的深入开展打下了良好的基础。二是在每年的“七一”期间，组织开展了多种形式的庆祝活动。其中开展的相认、相知、相识、相融、相助“五相”联谊活动，促进党内联系交流，在党员中形成了友好、互助和共同进步的良好氛围。三是结合“双向承诺”工作推进，充实和完善“双向承诺”内容。分别开展了“环境创优美、家园树形象、党员争先锋”志愿者活动、“还我洁净家园”陋习巡查活动、“家园护绿”活动、“树牌指路”“铲除积雪”等便民活动，充分发挥党员先锋模范带头作用，顺利完成党员承诺内容。四是认真组织开展了“党建结对共建活动”。仅2008年就与卫生服务中心共同开展了5次党建联建活动，使生病居民得到了实惠，老年居民得到了健康，年轻居民得到了保障。五是开展“党员代表议事会”活动。充分发挥党员代表议事会上情下达和下情上传的中介作用，为社区实事项目的完成提供了有效依据，实现了党员代表议事会的参政议政。
“要不要重操旧业？”一个念头，在他脑海翻滚。
刑满释放，他走出监狱，“我要好好过日子”。
可一入社会，他觉得自己成了多余的人——无亲可投、无处可住、无业可就。
“社会不要我了。”梁兴的心很凉。
电话响了。
“我是中途之家工作人员。”
“中途之家？”梁兴摸不着头脑。
“中途之家就是江津区司法局建立的专门为刑释解教人员提供心理咨询、技能培训和就业帮助的场所。”
梁兴的心一下暖了。
暖心的不仅仅是梁兴。在江津，众多像梁兴这样的弱势困难群众，都感受到了来自区委、区政府和广大党员干部的温暖。
“五心教育”
7月26日，夜已深。
倚在桌前，敖天才毫无睡意，他正在和区委“五心教育”活动办的同志一起研究制订落实开展“五心教育”活动的具体方案。
上午的场景还在他脑际翻腾——在会议室里，区委书记陶长海宣布：“五心教育”主题实践活动正式启动。
台下，掌声如雷。
会前，陶长海找到分管党务的区委副书记周德勋和区委常委、组织部长敖天才：“这次‘五心教育’活动的主要对象是干部，由你们俩具体负责；德勋当组长，负责统筹，天才当办公室主任，负责落实，使活动达到提精神、强素质、正风气、塑形象的成效。”
“行。”周德勋、敖天才斩钉截铁地说。
一个月前，重庆市第四次党代会一闭幕，江津区就召开了十三届二次全委扩大会，确定了“一五七六”新发展思路。
“蓝图能否变成现实，关键在于干部队伍。”陶长海说。
于是，周德勋、敖天才接到任务：进一步摸清队伍情况。
一份份调查问卷，随即下发到群众手中。
13%的群众认为党员干部脱离群众，密切联系服务群众少；35%的群众认为办事程序复杂，存在拖拉疲沓现象；近10%的群众批评党员干部吃拿卡要……看着一个个数据，陶长海紧紧地皱起眉。
一周后，区委召开常委会，决定集中三个月的时间，在全区党员干部中开展以“忠心对党、真心为民、清心律己、公心用权、用心干事”为主要内容的“五心教育”主题实践活动。
“开展‘五心教育’活动，是区委立足新形势、推动新发展作出的一项重大决策。”陶长海说，强调忠心对党，就是要着力解决党员干部信仰滑坡、信念动摇、党性淡化等突出问题，促进党员干部坚定政治信仰不动摇，忠贞不渝听党话，一心一意跟党走；强调真心为民，就是要着力解决党员干部对谁负责、为谁服务、怎样服务的问题，切实扭转群众观念淡化、党群干群关系弱化的趋势；强调清心律己，就是要着力解决党员干部廉洁自律意识不强，执行廉洁自律的规定不严甚至违法违纪等突出问题，打造一支清正廉洁的干部队伍；强调公心用权，就是要着力解决“慎权、慎独”的问题，切实做到公开办事、公平待事、公正处事；强调用心干事，就是要着力解决党员干部对工作不上心等突出问题，切实做到实干、苦干、敢于干、创新干。
“一定要把活动抓实。”启动大会召开之后，区领导纷纷到自己联系的部门和镇街召开动员会议，层层动员，作出部署——“五心教育”活动庚即展开。
7月下旬，为增强活动的针对性，周德勋和敖天才一起商量后决定：推出身边的正面典型和反面典型，让党员干部进行自查自省。
十大先进典型宣讲活动首先铺展开来，由层层遴选的10名身边榜样组成宣讲事迹报告团，走进机关、走进镇街、走进企业、走进学校……
“以前那些先进，离我们很远，这次宣讲的先进，就是我们身边的人，让我们一下看到了差距。”几江街道党工委书记廖贵钦说。
接着，区内外的十大违纪案例编印成册，印发各个单位，要求干部们对照这些不注意干部形象、不作为乱作为、吃拿卡要等典型案例一一开展自查，并提出整改提高方案。
“解剖身边的违纪案例，听得我们心惊胆战。”廖贵钦说。
“一正一反，让我们油然而生自省之心。”李市镇党委书记郑军燕说。
三管齐下抓作风
8月1日，区行政服务中心大厅。
王孝平一看时间，16点过了。
“快下班了。”王孝平懈怠下来。一点鼠标，他登上“开心农场”。
此时，一个群众走进大厅。逛了一圈，出去了。
半小时后，王孝平接到“五心教育”活动办公室的通知：上班玩游戏，等待处理。
“那个群众竟是督查组队员装扮的。”王孝平惊呆了。
有的党员干部，以为“五心教育”就是走走过场，所以照样我行我素。
“为了抓实活动，我们成立了督查组，进行暗访查处。”敖天才说。
一查，数名干部被处理。
“再也不敢开小差了。”王孝平说。
站在大西门社区公示牌前，陈德琴满脸通红。
她的“先锋指数”，从0.95降到了0.83。
“拿不出15000元，我们就把修好的下水道给挖了。”施工方咄咄逼人。
“你挖呀！”业主们毫不退让。
小组长陈德琴出面调解，可施工方毫不让步。
“不管了！”陈德琴一生气，转身走了。
业主们对调解非常不满，月底打分时就把陈德琴的分数降了。
“为了抓实活动，我们结合基层组织建设年，通过群众评、支部评、领导评三级评议，来考核党员干部的先进性。”敖天才说。
“工作没干好，群众、党员、领导就会给你提出来。”陈德琴说。
随后，陈德琴被领导约谈。
约谈后的第二天，陈德琴协调区法院把法庭“搬到”社区——判决业主集体支付4000元给施工方。
业主们很满意，陈德琴的“先锋指数”又升到0.95。
“三级评议指出的问题，党员干部必须整改。整改不力者，将被处理。”敖天才说。
9月，12名干部被处理。
“谁也不敢懈怠了。”陈德琴感叹。
三管齐下，江津党员干部的工作作风焕然一新。
行政审批“瘦身” 干部工作提速
老史决定把公司挪个窝。“我想开始新征程。”他眼里闪着光。
可很快，他眼中的神采就黯淡了——半年过去了，手续却只办了一半。
“有些干部占着茅坑不拉屎。”老史鬼冒火。
老史并不知道，此时，区法制办主任刘乃睿接到一项任务：牵头梳理行政审批项目。
“将区规划局、区城乡建委等九部门召集在一起，对现有行政审批项目进行全面梳理。”刘乃睿说。
不理不知道，一理吓一跳。“共有行政审批项目55项，所需要件363件，法定时限589天。”刘乃睿忍不住咋舌。
这其中，不少都是“叠加货”。
该减的减，该并的并——最终，8项审批项目和160个要件被“腰斩”。“压缩审批时限达342个工作日，将近一年。”刘乃睿说。
随后，精简方案上报区政府——区政府出台了《江津区行政审批服务“绿色通道”实施办法》。
“仅用了一周，剩余手续全部办结。”老史笑了。
党员干部工作作风转变之后，“五心教育”开始升级。
“推行‘五心教育’的一大目的，就是要推动党员干部提高工作效率，优化发展环境，推进江津加快‘双百’现代化大城市建设步伐。”区委副书记、区长刘加才说。
在“五心教育”推动下，全区的工作机制创新妙招迭出。双福新区推出服务企业的项目秘书制，区市政园林局推出街道网格化管理的“六定”机制，区行政服务中心推出便民“预约服务”机制，四面山镇推出了创建5A景区的每旬例会、现场办公、任务分解、重点督察、评审评议六步工作法……
“我每个季度都来这里办事，但从没有像今天这样顺利和舒心。”私企会计李梅在区地税局大厅留言簿上留言。
9月18日，龙华镇龙门社区。
沈泽鑫起了个大早，扒了两口饭，就溜出了门。
“你都96岁了，去哪里嘛？”儿子追出门问。
“我想去会客站坐坐。”沈老回答。
沈老家住江边，一下雨，路便泥泞不堪。
“想呼吁修条人行便道，一直不晓得向谁反映。”沈老很郁闷。
前段时间，沈老出去溜达，突然瞅见了会客站。
“会客站是搞啥子的？”
“沈老，您儿孙没给你说啊？”工作人员说。
“他们怕我乱跑，很多事都不告诉我。”
“镇里创建了四级会客平台，在镇里设了会客办、村（居）设了会客站、村民小组设了会客室、农家大院设了会客点。”
“搞这些干什么？”
“沟通政策障碍，办理群众意见，化解矛盾纠纷……”
“我正好有个意见。”把意见说完，沈老转身就走了，“我根本不相信他们会办理”。
半月后，一条1.2米宽的水泥便道通到了沈老家门口。
“现在，遇到问题我就往会客站跑，他们办事，巴适！”沈老呵呵直乐。
工作效率在提高，“五心教育”活动还在深入。
“江津要跨越发展，必须密切联系和服务好群众。”陶长海说，这就必须引导党员干部创新联系和服务群众的工作平台。
2006年，在外打工的邹勋，回到白沙镇宝珠村办了个养猪场。他养了300头生猪，一下赚了15万元。为扩大规模，邹勋发动乡亲，成立了养猪专业合作社。
“2011年，合作社养猪超过了6000头。”邹勋数着票子，笑眯了，却没想到，麻烦接踵而至。
“到处都是猪粪，臭气熏天。”
“粪水流满路，你管不管？”
…………
乡亲们频频投诉，让邹勋意识到事态的严重性：“污染问题不解决，养猪场只有关门。”
“怎么办啊？”邹勋急得直搓手。
区畜牧兽医局干部来了：“我给你支个招。修沼气池，发酵猪粪，沼气用来做饭，沼液用来种菜。”
10月8日，宝珠村。
村民刁永利正在家做饭。厨房里，蓝色火焰燃得正旺。
“这是猪粪沼气，做饭用起来安逸得很。”刁永利咧嘴笑着。
屋外就是蔬菜大棚，白的、绿的，一派饱满。
“这是沼液的功劳。”刁永利伸手一指。
“采用‘蔬—畜—沼’种养法，不但解决了猪粪污染问题，还节约了种菜成本。”邹勋说。
“在‘五心教育’活动中，区委十分注意引导党员干部破解发展难题、创新工作方法。”敖天才说。
2020年工作回顾
（一）突出党建引领，抓好干部队伍建设
狠抓学习教育，完善规章制度，全面推进机关党的建设。狠抓支部建设。组织党员深入学习《党支部工作条例》，根据要求配备专职副书记，党委每年专题研究支部工作，听取支部工作汇报，建立健全支部各项工作制度，支部活动规范化、制度化。扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，充分运用学习强国平台，组织干部党员认真学中三中四中五中全会精神，新时代中国特色社会主义思想，认真落实“”制度。坚持学习教育活动融入日常、抓在经常，在深学实做强基上不断有新的突破。鼓励全体党员干部勇于担当敢于创新，全力做好市委市政府安排的各项工作。积极开展作风整顿，持续推进“作风建设年”活动，积极打造党建文化品牌，切实发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，不断提升干部队伍凝聚力、创新力和执行力，树立全局意识,提升服务水平，提高工作效率，实现群众满意度“四个明显提高”目标，今年一月，林场管委会也被评为市级文明单位。林场机关党支部坚持每月一次组织党员到南湖区湖东社区报到，并确定机关支部副书记为兼职联络员，进行工作对接，先后开展了卫生清理、人居环境提升、苗木修剪培训、安全生活知识、疫情防控宣教等活动，受到了党员群众的欢迎。坚持贯彻执行管党治党主体责任，明确班子主要负责人及班子成员在党建工作中的责任具体工作要求。努力抓好各类党建平台运用工作，严格依规落实“灯塔党建在线”各项规定，做好E支部系统的维护和信息上报工作，并及时公开有关党务活动信息，确保各项要求落到实处。
（二）搞好党风廉政建设，严格落实一岗双责。
林场党委深入学习贯彻中央和省委关于党风廉政建设和反腐败工作的决策部署，将党风廉政建设和反腐败工作纳入林场各部门经济社会发展和党的建设总体部署，党风廉政建设领导小组对林场领导班子成员、科室负责同志履行党风廉政建设职责和廉洁自律情况开展经常性监督检查，运用监督执纪“四种形态”及早处理苗头性和倾向性问题，九月份，迎接了市纪委市监委组织的例行巡查。
（三）开展社区联建，助力脱贫攻坚。
根据组织安排，搞好与联建的社区东山坡村的联系对接。“七一”前夕，我单位慰问走访了社区东山坡村生活困难党员，鼓励机关党员和村干部联手开展服务群众工作，在为民服务中建功立业，树立党员形象，密切干群关系。班子成员能够经常到社区调研，走访困难群众，帮助指导土地流转、招商引资、道路硬化、人居环境提升等工作。今年，帮助该村流转土地400多亩，用于旅游开发。目前，已经签订了开发合同，计划投资20多亿元。按照市扶贫办开展“走访联系困难户”活动的安排，对我单位帮扶的南湖生态经济发展区的困难户，帮扶干部经常上门面对面谈心，了解他们存在的生活生产困难，并尽最大能力，协调各方面关系，帮他们解决。11月中旬，我们帮扶的蔡家沟村，成功迎接了省里组织的扶贫评估验收。
（四）助力乡村振兴，打造靓丽。
围绕省、市委乡村振兴战略，积极参与乡村振兴样板区建设。主动参与密州国家森林公园规划调整，根据林场发展规划，协助南湖区在周边规划建设欢乐海洋文旅小镇、蔡家沟艺术试验场、金查理小镇、万兴苹果乐园、东方田园综合体等文旅项目，为旅游开发水平的整体提升打下了坚实的基础。
（五）重视卫生保洁，建设清洁。
为努力提升环境卫生保洁水平，，投资2万多元，添置卫生保洁用具，并在周边村庄招聘卫生保洁员12名。在落实保洁员责任制的同时，加强林场工作人员督查力度，坚持分工包片与集中清运相结合，彻底解决了景区环境卫生问题，为市民休闲娱乐、强身健体提供了清洁卫生、环境优美的场所，受到游客好评。
（六）强化防火措施，打造安全。
根据需要，在进山口和游客醒目的地方安放护林防火宣传牌，搭建卫生保洁房、修护破损的环山路面，桥面等设施。新增防火宣传牌子一批，加大力度宣传有关护林防火的法律法规和警示语，提高人们护林防火、美化环境和文明旅游的意识，营造良好的社会氛围。同时，协调南湖区等，投资建设了覆盖整个景区的防火安保监控平台，并在两个主要进山路口设立电子安检门，进一步提高了景区的安全防控能力。
（七）坚持管护并举，严防疫情发生。
近几年，林木病虫害尤其是美国白蛾疫情发生严重，林场高度重视，通过大密度设置观察点，安排人员包片值班，不间断巡山。八月上旬，协调南湖区投资近20万元，对景区喷洒农药，有效防止美国白蛾入侵，把疫情控制在萌芽状态，成功杜绝了林场病虫害疫情发生。
（八）服务工作大局，完成市里交办任务。
一是积极开展疫情防控。面对突如其来的疫情，林场干部职工团结一致，奋力开展疫情防控。市里分配我们四个无物业居民小区，人员构成复杂，外来人口众多，联系困难。林场党员不顾危险，千方百计进行信息登记，检查落实防控措施，圆满完成各项防控任务。二是全员参与双城同创，为国家卫生城市复审特别是全国文明城市创建做出贡献。组织党员干部组成志愿服务队，靠在所包南湖社区，打扫卫生，整顿交通秩序，清理乱贴乱画，纠正各种不文明行为，取得了双城同创的全面胜利。
2021年工作打算
2021年，生态林场将以新时代中国特色社会主义思想和党的及历次全会精神为指导，紧紧市委、市政府的中心工作，解放思想，干事创业，推动生态林场全面建设和快速发展。
1.继续开展好“不忘初心、牢记使命”主题教育活动,建设高素质干部队伍。加强对新时代中国特色社会主义理论，特别是生态文明理论的学习，扎实开展作风整顿。按照市委、市政府的要求，认真做好各项工作，坚决服从市委、市政府的正确领导，努力学习，遵规守纪，忠诚履职。特别是在“提标、达标”上，积极与赶超标杆、学习标杆对接看齐，在整体学习标杆的基础上，进一步深化细化对标提标工作，分部门、分科室寻找确定省内学习标杆和市内赶超标杆，全面提升目标定位、工作标准，努力推动各项工作提档升级。
2.实施林相改造工程，丰富绿化树种。根据环片区发展需要，科学规划，不断增加经济林面积，2021年计划在常边大展村、杨家庄子两个村再发展经济林1200亩，进一步扩大林区面积。
3.搞好林政执法督查，实现林木资源保护100%。在林区范围内不间断开展集中打击整治盗伐滥伐林木、破坏国土绿化专项行动，确保林区的树木不受破坏，风景区内的林木管护督查率达100%。
4.严格落实防火责任，杜绝森林火灾事故发生。加大投资力度，配备专门的森林防火队员和防火设备，同时大力宣传有关护林防火的法律法规和警示语，提高人们护林防火、美化环境和文明旅游的意识，营造良好的社会氛围。
5.加强病虫害防治，严控病虫害疫情。大密度设置观察点，安排人员包片值班，不间断巡山，一旦发现疫情，立刻采取有效措施，将疫情控制在萌芽状态，杜绝林场病虫大规模发生。
6.实施持续发展工程，积极搞好林业调研。积极宣传和贯彻执行有关保护森林资源和林业经济、技术等方面的方针、政策和法律法规，提升群众的爱绿护绿意识；加强调研工作，提出具有前瞻性持续发展思路。
7.加大保洁力度，突出靓丽内涵建设。认真落实保洁员责任制，加强林场工作人员督查力度，坚持分工包片与集中清运相结合，同时，加大投资力度，彻底解决景区环境卫生问题，确保风景区卫生保洁监管率达到100%。
【关键词】学生党员 结对帮扶 实践
【中图分类号】 G 【文献标识码】A
【文章编号】0450-9889（2014）01C-0012-02
高职院校的学生党员和入党积极分子是学生中的优秀群体和中坚力量，应充分发挥他们在掌握科学文化知识、加强实践锻炼和日常工作生活中的先锋模范作用以及在关键时刻、重大活动中的骨干带头作用，扩大他们在学生中的影响力和号召力，达到发展一个党员、带动一批学生的效果，使他们在推动科学发展、促进校园和谐、服务广大师生、加强基层组织建设中建功立业。对此，可开展高职院校学生党员结对帮扶的实践活动，以增强学生党员和入党积极分子的宗旨意识和责任意识，促进困难生的和学院学风进一步好转，也形成良好的社会效应。本文试以南宁职业技术学院商学院为例，对高职院校学生党员结对帮扶进行实践探索。
一、实施结对帮扶工程的意义
（一）是践行党的宗旨和群众路线的需要。全心全意为人民服务是党的根本宗旨和最高价值取向，群众路线是党的生命线和根本工作路线。学生党员和入党积极分子通过结对帮扶活动，是用行动践行党的根本宗旨和群众路线的具体体现，而且能与其他学生一道共同进步共同成长。
（二）是建设优良学风与和谐校园的需要。学生党员和入党积极分子是学生中的佼佼者，实施结对帮扶工程，为他们发挥先进性和示范引领作用搭建了平台。通过这个平台，发挥他们的优势，在日常学习和生活中有针对性地帮助和指导身边学习困难、经济困难或其他困难的学生，为他们解决实际困难。这些对建设优良学风和和谐校园有着具体不可替代的作用。
（三）是加强党性教育、提高党员素质的需要。高职院校的学生党员和入党积极分子较之于普通学生是优秀的，但自身也存在诸多先天与后天的不足，如生源的局限、学制造成培养期短等因素导致了学生党员和入党积极分子先天不足；而受社会大环境影响学生入党动机功利化趋势明显、过分注重技能培养忽视学生党员和入党积极分子党性教育、重发展数量轻质量，特别是缺乏后续的培养教育长效机制等后天不足制约了学生党员和入党积极分子党员意识的培养和自身素质的进一点提升，也影响了先锋模范作用发挥。实施结对帮扶工程，学生党员和入党积极分子必须练足“内功”，时时注意自己的形象。促使他们不断加强党性修养，强化党员意识，提高思想觉悟，严于律己，以身作则，自觉接受群众监督，通过自身的表率带领帮扶对象共同进步。
二、结对帮扶工程实施过程
（一）分类分层帮扶。活动开始前先对学院的困难学生进行分类，分出经济困难生、学习困难生、自我约束困难生、心理困难生等不同类别，根据不同的困难确定帮扶的方式，对症下药。
1.“输血式”帮扶。“输血式”帮扶重在物质援助，主要对象是经济困难生，重点是特困生和因突发事故导致困难的学生。帮扶资金除各类奖助学金外，还成立了商学院爱心基金，师生党员以缴纳特殊党费方式带领入党积极分子向基金捐款，同时发动全院师生捐款，通过为困难生发放爱心红包、爱心车票、疾病慰问、节日慰问等方式进行临时救济，解决帮扶对象燃眉之急。
2.“造血式”帮扶。“造血式”帮扶重在扶本。俗话说“授人以鱼不如授人以渔”。“造血式”帮扶对象包括所有困难生。根据困难学生分类，有针对性帮扶。对经济困难学生除了适度输血外，更主要是帮他们联系勤工助学岗位、课余时间社会兼职，同时选拔有创业意愿的贫困生成立创业班，培养其创业能力，学院为其创业提供各种便利条件，通过帮扶，使他们用自己劳动换来较稳定的经济来源。其他困难生的帮扶方式主要采取“手拉手”结对帮扶，学生党员和入党积极分子与帮扶对象朝夕相处，彼此熟悉了解，利用他们的优势与帮扶对象自愿结成一对一或者多对一的对子。对学习困难生区别不同情况分别进行单科帮扶或学习习惯养成和学习能力提升的帮扶；对自我约束能力弱的学生帮扶时侧重于平时提醒、督促或监督，帮助他们逐渐增强自我约束能力，减少违纪现象；心理困难生的帮扶主要通过与其交朋友，平时多关心帮助他们，带领他们参加有益的活动，让他们打开心扉，走出心理阴影。对个别心理障碍严重帮扶成效不明显的则求助于院校心理咨询老师，通过老师的开导帮他们打开心结。
3.“活血式”帮扶。“活血式”帮扶重要形成全员参与、创建良好学风的局面，是帮扶工程的目的和归宿。在“输血式”和“造血式”帮扶过程中，涌现了一批表现突出的学生党员和入党积极分子、进步明显的困难学生。商学院党委适时开展了寻找“闪光之星”、学习“闪光之星”和践行“闪光之星”的系列活动，在各班和全院评选出在不同方面表现优异的个人和集体，对他们进行表彰，并召开经验交流会等活动发挥榜样的示范作用，在全院形成“比、学、赶、超”人人争当先进的良好氛围，将帮扶活动引向全面和深入。
（二）由点到面帮扶。为了将结对帮扶活动延伸到学生学习生活的方方面面，加强对学生党员和入党积极分子全方位的考察教育，充分发挥其引领带动作用，结对帮扶活动从教室引入了公寓，让党旗飘扬在公寓楼。学生公寓是学生生活、学习、娱乐、休息的场所，也是学生表现得最真实最经常的地方，学生一天中的大部分时间在公寓里度过的。公寓的卫生、文明体现了学生的修养和素质，关系到身心健康。公寓也是人际矛盾多发地，人际关系不良成为诱发学生心理问题的重要原因。同时因学生大量使用电子设备导致了宿舍电线乱拉乱接，给生命财产带来极大的安全隐患。为此，首先创建党员示范宿舍，为学生党员和入党积极分子所住宿舍统一授牌，将他们的宿舍公开，接受同学监督，激发他们的责任感，促使加强自律，严于律己，处处以身作则，并辐射带动周边的宿舍共同宿舍管理规定。其次，组建联合巡查工作组，根据党员和入党积极分子所住的楼栋和楼层组建5个工作组，利用课余时间进行轮值，定期与不定期巡查宿舍环境卫生、治安状况和生活秩序。在巡查中对宿舍卫生死角、物品乱摆放等不文明现象、乱拉电线乱接插座或把插座随意乱放等安全隐患进行重点排查，并给予纠正，责令限期整改；发现矛盾及时协调，督促有课的同学按时上课，在同学上课期间有效保证了宿舍的财产安全，实现了一名党员净化一个寝室、带动一个班级、影响一个楼层、和谐整个校园的管理目标。
（三）由内而外帮扶。结对帮扶工程除了在校内的纵向延伸外，还延伸到校外进行横向帮扶。通过与南宁市西乡塘区石埠街道结对共建，发挥学生党员和入党积极分子专业优势，送文化送技术下乡。先后开展了两百多人次村干部电脑技术培训，手把手教村干部操作电脑、帮永安村委修订村规民约并制作上墙、多次到永安村和陆连村慰问留守儿童和孤寡老人、多次参加石埠街道组织的清洁乡村及美丽南方旅游活动筹划等系列活动。利用暑期社会实践到陆连村开展了“中国梦”主题教育、共建留守儿童安全网、农村文艺队化妆礼仪培训、农副产品营销调查、无偿献血科普宣传等系列活动。此外，还先后选派了20多名优秀学生党员进入南宁市各街道办各村担任社区副书记、村长助理。这些对外帮扶活动，不仅为农村送去了他们急需的物质与精神援助，而且为学生党员和入党积极分子搭建了联系基层服务人民服务社会广阔平台，开阔了视野，增长了见识，提升了能力，增强了自豪感和责任感，同时也扩大了学校的影响力和美誉度。
三、结对帮扶工程的保障机制
（一）完善组织机制。一是根据工作要求，结合学院特点，将原商学院党委下属的教工和学生两个党支部调整为按专业设置的5个党支部，壮大了党务工作队伍，有利于各支部开展工作，也有利于加强学生党员和入党积极分子培养教育和督促指导。各支部根据学生的专业和年级还分别成立了几个党小组，便于分类开展工作。二是成立结对帮扶工作领导小组和工作组，加强了对帮扶工作的领导，明确了各自职责。三是创建党务工作和学生党员工作QQ群，方便及时沟通情况，解决问题。
（二）健全管理机制。制定实施了党员和入党积极分子管理制度、结对帮扶工作制度、管理办法及活动方案、爱心基金管理办法、党员宿舍挂牌制度及宿舍轮值制度等系列制度。通过健全管理制度，加强制度约束，保证活动有序高效运行。
（三）建立考评机制。建立学生党员和入党积极分子结对帮扶考评机制，坚持每学期期中和期末两次考核，在学生党员和入党积极分子进行自评的基础上，学院党委和各党支部定期不定走访帮扶对象，深入宿舍、召开座谈会，了解党员和入党积极分子在帮扶工作中的表现，将结对帮扶成效作为评价党员业绩、考核预备党员能否按期转正、发展对象能否发展为预备党员以及入党积极分子能否确定为发展对象的重要依据。对表现突出的举办经验交流会、表彰会进行奖励，激励其他党员和入党积极分子帮扶的积极性。
四、结对帮扶工程的实践成效
（一）增强了学生党员和入党积极分子的宗旨意识和责任意识。通过开展结对帮扶活动，学生党员和入党积极分子为人民服务的宗旨意识明显增强，从过去不当学生干部就不知道怎样为人民服务，不要求不安排就不参加学习实践的被动状态转变为主动积极为他人为社会服务。在帮扶活动中体会到了帮助别人的快乐，分享着别人进步的喜悦，增强了他们的责任感和自豪感，同时也促使他们更加严格地要求自己，不断提升自身的思想觉悟和综合素质。实践证明，参加帮扶活动的学生党员和入党积极分子在就业时也表现出明显的优势，更容易得到用人企业的青睐，也使招聘企业的回头率更高。
（二）促进了困难生的转变，学院学风进一步好转。结对帮扶工程实施近三年来，参与活动2000多人，共结成1000多对，为各类困难生解决了实际问题，通过先进带后进、后进促先进的帮扶，互相取长补短、共同进步，生活困难生减少了后顾之忧，纪律松散生增强了自我约束能力，学习困难生成绩明显提高。特别是在“活血式”帮扶的激发下，结合我校实施的“学生素养提升工程”，全院学生都参与到活动中来，学院的学风进一步好转。
（三）树立活动品牌，形成良好的社会效应。结对帮扶工程经过三年来由点到面、由内而外的延伸，不仅在商学院师生中树立了品牌意识，在社会上也形成了良好的效应。中国高职高专教育网、广西教育厅官网、南宁电视台、南国早报等多家媒体对活动的不同阶段分别进行过多次报道，扩大了活动的影响力，引起了社会的关注，得到了广泛好评。
【基金项目】2011年南宁职业技术学院学生工作品牌一般项目
县民族团结目标管理工作，在县委、县人民政府的正确领导下，在市民族工作部门的关心指导下，全面贯彻落实市民族工作会议暨第三次命中团结进步表彰大会精神，始终坚持以“促进科学发展、扩大改革开放、维护社会稳定、构建和谐施甸”的目标，牢牢把握正确舆论导向，把握好宣传重点，突出阶段性特点，紧密联系全县民族宗教工作实际，围绕“为民服务、改善民生、统筹管理、科学发展、促进和谐”的主题和党的十七大精神为指导，认真实践科学发展观，全面贯彻党的民族政策，紧紧围绕“改革、发展、稳定”大局，与时俱进，开拓进取，为全县经济和社会事业的发展营造了良好氛围。现将一年来我县民族团结目标管理工作总结报告如下：
一、全县20__年民族团结工作开展情况
(一)统一思想，加强领导
县委、县人民政府高度重视民族团结工作，充分认识到做好民族工作，增进民族团结，是维护社会稳定、搞好各项工作的根本保证。按照年初召开的省、市相关民族工作会议的要求、任务和目标。采取各种形式认真组织学习、领会会议精神，并结合我县民族团结稳定工作面广量大、情况复杂的实际，研究制定方案，全面安排部署全县民族团结工作。
(二)健全机构，充实人员
为确保各项工作的顺利开展，由于人员变动调整充实了由县委副书记任组长、分管副县长为副组长、相关部门负责人为成员的县民族工作领导小组。全县13个乡(镇)也相应地调整充实了领导小组，由乡(镇)党委副书记或副乡(镇)长分管民族团结工作，补充配备了民族工作专(兼)职干部。同时，县、乡(镇)继续完善了《施甸县少数民族群体性事件处理预案》，成立了群体性事件调处领导小组，有力地保证了全县民族团结稳定工作的有效开展。
(三)强化管理，落实责任
按照“党政动手，各尽其责，依靠群众，化解矛盾，维护稳定，做到小事不出村、大事不出乡(镇)，矛盾不上交”的原则，结合我县民族团结稳定工作实际，县人民政府召开专题会议受政府委托民宗局与乡镇签订了《施甸县20__年民族团结目标管理责任书》。民族工作繁重的乡(镇)与村(居)委会签订责任书。使目标责任落实到基层，工作任务分解到个人，形成了分级负责、分层落实、任务细化、工作量化的有效管理机制，促进了全县民族团结工作的规范化、制度化建设。
(四)严格考核，明确奖惩
县人民政府周密制定全县民族团结工作考核办法，细化考核内容，纳入行政效能考核，量化评分标准。年初组织召开全县民族宗教工作会暨民族团结目标管理考核表彰会，传达省、市民族宗教工作会议精神，认真总结20__年我县民族宗教工作，安排部署20__年全县民族团结工作任务，对各乡(镇)民族团结目标管理责任制实施情况进行了综合考评，对民族团结工作开展较好的乡(镇)给予表扬，对民族团结工作开展不够扎实的乡(镇)进行通报批评，并限期整改。
(五)紧扣热点、难点问题，认真排查各类纠纷和隐患
我县境内居住着21种少数民族，民族问题较为复杂。一年来，我们深入调研民族地区经济社会发展状况，尤其对人口较少民族村卫生状况及地方性疾病发病情况作了重点调研，了解我县人口较少民族村发展中的特殊困难和问题，不断探索发展的新路子、新途径。针对“热点、难点”问题，始终坚持“团结、教育、疏导、化解”的方针，及时处理民族地区的各类纠纷和隐患，并从政策、资金等方面给予扶持和帮助。为做好民族地区矛盾纠纷的排查调处工作，全县20__年纳入财政预算的民族机动金6万元，宗教专项经费7.04万元，乡(镇)也安排相应的责任制专项经费。实现了一年来矛盾纠纷和隐患为零，由于各种矛盾纠纷在萌芽状态得到及时排查调处，全县民族团结稳定工作得到进一步巩固，促进了民族地区各项事业的健康发展。
(六)认真开展民族团结示范村创建活动
在市民委的帮助下，积极向国家、省民委争取项目，扶持发展我县10个人口较少民族村。为实施好每个项目，县民族宗教事务局经常深入10人口较少民族村，具体负责项目实施工作。我县20__年度扶持人口较少民族发展项目建设项目共涉及4个乡镇，6个村委会，11个自然村，受益农户1344户，6891人。项目 计划完成总投资435.693万元，其中：上级补助315万元，农户自筹及投工投劳折资120.693万元。主要有：姚关镇陡坡村大寨自然村村内道路建设；摆榔乡文化广场、菠萝寨文化室及大中村民房改造工程；酒房乡垭口村卫生室建设；酒房乡垭口村村内道路硬化；木老元乡龙潭村村内道路建设及木老元村大寨子自然村村内道路硬化工程。经过对人口较少民族项目的建设扶持 “民族团结示范村”已起到了增进民族团结、建设和谐社会及加快布朗族人脱贫致富的示范，已成为施甸县“人口较少民族”扶贫开发工作的示范工程，受到了省、市、县有关部门的高度评价。
(七)结合今年是民族政策宣传年第三年，加大民族政策宣传教育力度，增强民族团结法制意识。
县委、县人民政府把民族宗教政策、法规、管理知识列入党校干部培训内容，由县委、县人民政府分管民族宗教工作的领导或县民族宗教事务部门主要负责人专题授课。通过学习和宣传，使广大干部准确把握党的民族宗教政策、法律法规，进一步提高对民族团结工作重要性、必要性、长期性和复杂性的认识以及增强做好民族团结工作的责任感、紧迫感。利用我县“天天过大年”少数民族节日，开展各种群众喜闻乐见的文体活动，增进各民族间的相互了解，促进各民族的大团结。20__年，县、乡(镇)组织民族团结宣传教育活动5期2160人，开展民族团结月(周、日)宣传教育活动6次，受教育面达6200余人次，发放宣传材料3000余份。
(八)抓好“人口较少民族”扶贫工作
