发布时间：2022-12-26 11:06:25
序言：写作是分享个人见解和探索未知领域的桥梁，我们为您精选了8篇的公司专业演出策划案样本，期待这些样本能够为您提供丰富的参考和启发，请尽情阅读。
时间追溯到2007年1月1日，元旦。国家法定假期。广州市沉浸在一片和谐、欢乐的过年气氛中。
黄泽顺依然像往常一样回到越秀区文化馆办公。“元旦期间文化馆一楼有展览，我必须回来看看。”作为越秀区文化馆的馆长，越秀区群文战线上一位富有责任感的群文干部，他对自己要求得很严。
更重要的是，他想在假期里重新梳理一下自己的工作思路。 2007年2月6日的“越秀区各界人士迎春招待会”、2月9日的“越秀区宣传文化干部联欢会”……工作簿上的计划排得密密麻麻。2007年，越秀区文化馆的工作如何开展？黄泽顺的目光顿时变得很深沉。
“黄馆在哪里？”
“搞群众文化工作不容易！”这是在群众文化奋战多年的老同志们的感慨。群众文化工作多，烦、杂、累，很多人都怕干这个活，要把群众文化工作干好，就得付出实实在在的汗水和努力。从事群众文化事业这一路走来，黄泽顺深深体会到这一点。
“多少次了，我们装台装到十一二点。”聊起群文工作，黄泽顺非常感慨地说了这么一句。
在担任文化馆馆长的五年多来，越秀区文化馆共举办大大小小演出活动四百多场。每一次，黄泽顺都工作在现场第一线。从节目策划案出台开始直到演出结束的那一刻，黄泽顺脑子里那根弦都绷得紧紧的。
“我们举办过很多大型的文艺演出，获得了很多荣誉，这与我们越秀区群文干部的上下一心，共同努力是分不开的。”越秀区文化馆举办过许多大型文艺演出，如2004年的“欢乐东山”“春之歌系列”“千人管乐文艺晚会”，2005年的“情系东山欢乐夜”大型晚会，2006年的粤港澳“粤剧日”广州推广活动，2007年“公益文化春风行”“情暖越秀、计生为民”“羊城之夏”系列活动……黄泽顺把每一台演出都看作一次挑战，“失误随时可能发生，我们要做的，就是不断地检查、不断地改进，把发生失误的几率降到零。”黄泽顺这样说。
越秀区文化馆的文化干部说起黄馆都是“不容易”。每一场演出，从策划到组织，黄泽顺都是亲力亲为。由于活动现场人多事杂，人们通常问得最多的一句就是“黄馆在哪里？”黄泽顺是活动的策划者、组织者，是一个有责任感、有奉献精神的领导干部。每一场演出，都能在前台后台看到他高大的身影不停忙碌着。
2005年，广州市原东山与越秀合并成新的越秀区，区划调整后，区委、区政府对群众文化事业给予了高度的重视和支持。作为越秀区宣传文化干部的一员，黄泽顺与其他宣传文化干部一样，感觉到肩上的责任更重了。特别是区委、区政府投资兴建了耗资六千多万元的越秀区文化艺术中心大楼，又拨款近千万元作购置设备之用，黄泽顺深感责任重大。
“几千万的家当交到我们手上，我们就得想尽办法把这份家业管好。”
从越秀区文化艺术中心落成那日起，黄泽顺就树立了一个明确思想，一定要把越秀区文化艺术中心打造成越秀区知名的文化品牌， 2006年11月，越秀区文化艺术中心里轰轰烈烈卷起了一股“西部风”――陕西省咸阳市文化馆带来了独特的西部剪纸艺术、书画艺术，大气磅礴地挂在灯火辉煌的越秀区艺术文化中心一楼展厅。在展览的开幕式上，区政府分管文化的有关领导对于此次交流活动给予了充分的肯定。
黄泽顺亲自到陕西、四川等地跟地方馆联系业务，积极争取馆际间开展各种交流活动，充分利用好越秀区文化艺术中心大楼这块场地。
“2007年，艺术中心打造四个基地：一个展览基地、一个展演基地、一个培训基地、一个创作基地。” 黄泽顺说起自己的计划掷地有声。因为他从来都不是空谈，他说过的，一定会去做。
一份事业，一份责任
从事群众文化事业的人都知道，群众文化是一份长期而艰苦的事业。从事群众文化的宣传干部，不应是坐在办公室里喝茶看报，而是要积极地为群众办演出、办展览、办辅导。
对此，黄泽顺觉得是一份责任，一份义务，“群众的快乐就是我们的快乐。”
为了这份责任，他与越秀区其他文化宣传干部多年来栉风沐雨，辛勤工作，将每一场演出办得有声有色，将每一场辅导办到实处。
越秀区文化艺术中心落成后，很快办起了歌舞厅，每场每人只收三块钱。明眼人都看到，这是根本不赚钱的活。但是大家也都看到了，文化馆附近的老头老太太们天天早上七点多就等在歌舞厅门口了，他们天天都来跳，跳得很开心。
借用广东省文化厅社文处陈小明处长的一句话说，“这是公益性事业，文化馆的大门是永远为群众敞开着的。”
“为人民服务不是一句空口号，而是要真正落到实处。对从事群众文化的干部来说，就是要从群众的需要出发，丰富群众精神文化生活。群众有了健康、丰富的精神文化生活，自然就会远离封建、远离愚昧、远离庸俗。”黄泽顺是这样理解群众文化的。担任越秀区文化馆馆长以来，黄泽顺一直要求馆内业务干部积极办培训，为区内群众提供书法、绘画、曲艺、舞蹈等良好的艺术熏陶，积极办展览，为群众节假日休闲娱乐提供好去处；积极创作好作品，让群众真真实实感受到社会主义精神文明的内涵和意义。于是，越秀区文化馆才有了一年到头不断的各种艺术培训，有了书画艺术展、摄影展、钱币展，有了《珠江河畔歌声扬》《花城俏姨》《培种育苗》等许许多多表现时代新风、宣传社会主义精神文化的好作品。
“从事群众文化工作是一项光荣的事业，作为越秀区的群众文化宣传干部，我们任重而道远。”在2006年的越秀区文广局工作总结会上，区文化广电新闻出版局陈健秀局长如是说。她多年来一直工作在群众文化事业第一线，每次重大活动之前，都会亲自给群众文化干部打气，每年的工作总结会上，她都强调“任重而道远”。
“任重而道远。”黄泽顺认为，自己所做的远远不够，自己将来要做的，还有很多很多。
“我用人坚持公正、公平！”
越秀区文化馆是事业单位推行聘用制的试点单位。2006年3月，越秀区文化馆首次实行了竞争上岗，全馆21名干部职工全部竞争上岗。
越秀区文化馆的机制改革在全国来说都算是早的，早在2004年，黄泽顺就组织文化馆进行了两次内部改革，设置了文化馆内“三部一室”的职能部门划分（社会文化部、创作调研部、艺教培训部和办公室），使各部门工作职能更符合群众文化工作的要求和特点，同时也是给予专业干部一个更好的发挥空间。在科学的机制改革和管理的促进下，文化馆内部上下一心，齐心协力，工作面貌比过去有了很大的改观。
“做领导，千万不能怀着私心。谁有本事，谁上。”黄泽顺说起自己的用人原则，也是斩钉截铁、毫不含糊的。“我用人坚持公正、公平！”
早在2004年，黄泽顺的论文《注重人力资源管理、创建精良群文队伍》发表在《中国文化报》上，受到了行内行外很多人的好评。他在担任馆长的几年工作中总结出“人才兴文”的理论，认为建设文化馆，必须要走人才专业化道路。
从2004年开始，越秀区文化馆就陆续引进了一些专业化人才。文化馆在文学创作、舞蹈编导、电脑音乐等领域一直人才缺失，但黄泽顺相信，伯乐必然会找到千里马，千里马也需要伯乐。从2004年起，越秀区文化馆先后引进了三名文学人才，弥补了文化馆过去文学力量不足的缺憾。
“2008年，我们打算成立一个馆长奖励基金。对奋战在工作第一线、业务精通、责任感强的干部给予更高的奖励，打破过去干多干少一个样，吃大锅饭的局面。”说到未来的人才管理，黄泽顺又酝酿了一个新计划。
黄泽顺本身也可以说是专业化人才，他从事教师事业二十多年，会吹萨克斯、能唱男高音。在担任馆长期间，他硬是从繁忙的工作中挤出时间来进行理论学习、创作。四年来，他先后创作了《我心中的太阳》《同是龙的好传人》等获奖作品，2006年，他创作的相声《“八荣八耻”趣谈》还获得广州市相声小品大赛二等奖。黄泽顺鼓励文化馆的宣传干部平时多加强业务学习。“不学习，没有进步。”黄泽顺希望，在文化馆公正、公平的用人机制下，有理想、有干劲、有能力者能得到更好的发展。
文化馆要有自己的特色
对黄泽顺的采访一点都不困难，他熟悉业务，精通管理，谈起群众文化发展滔滔不绝。在越秀区文化馆担任了四年多的馆长后，他对文化馆的发展形成了一套独特的见解。
“文化馆本身就是一个品牌。我现在所想的，就是怎么样树立这个品牌，这是越秀区文化馆2008年的工作方向。”
2006年12月，越秀区文化馆承办了全国馆际会议培训班，来自全国近二十个地区的馆长参加了这次培训。与过去的培训班相比，本次培训一个很大的特色是，请来了广告公司总经理为馆长们讲如何发展文化品牌，从商业的角度透析群众文化事业，以品牌树立的方式思考文化馆发展道路。这对于在场的群众文化干部来说，是一次崭新的思维体验。
2007年11月，越秀区文化馆承办了“中韩情缘・城市之光”――越秀区与韩国光州广域市东区友好交流十周年庆系列活动。通过“请进来”和“走出去”，参与了高档次、国际化的文化交流活动，提升了品牌，锻炼了队伍。
黄泽顺认为文化馆也必须形成自己独特的文化品牌，文化馆的每一次活动都是文化馆的品牌树立过程，文化馆积极拓展的各项业务，都可以围绕文化馆品牌建设进行。越秀区文化馆每年承办的“都市热浪”“羊城之夏”都十分成功，如果可以在原有基础上加以延伸，在灯光、音响、舞美等技术方面再增加一些自己的特色，在组织、策划方面再添加一些属于越秀区文化馆的元素，是否能创建出属于越秀区文化馆的品牌？这是值得深入探讨的一个话题。
周年活动策划是提高市场占有率的有效行为，一份可执行、可操作、创意突出的活动策划案，可有效提升企业的知名度及品牌美誉度。以下是小编为大家精心准备的企业周年庆典活动方案3篇，欢迎阅读!
企业周年庆典活动方案1
总则
第一部分周年庆活动主题
第二部分周年庆典筹备方案
1、成立周年庆典活动组委会;
2、关于店庆系列活动工作的安排;
3、年庆活动全体员工动员会。
第三部分周年庆店庆活动安排
1、周年庆大典;
2、十佳供应商评选活动;
3、十佳会员评选活动;
4、十佳员工评选活动;
5、十佳促销员评选活动;
6、周年庆答谢酒会;
7、“欢天喜地庆周岁”员工联欢晚会;
8、“我与--同成长”员工有奖征文;
第四部分周年庆销售促销活动安排
1、拥有全套快讯奖活动;
2、“--庆典一周年，层层惊喜送大礼”活动;
3、“集标花、拿好礼”;
4、双周购物大抽奖;
5、“今天是我的生日”------同贺生日送蛋糕活动;
6、“献给最亲爱的人”------八一建军节活动;
7、《我心中的--》在奖征文活动;
8、--、中保携手铸就美好生活;
9、百家厂家大酬宾;
10、周年庆--电影节;
第五部分周年媒体宣传方案
第六部分周年庆卖场气氛布置方案
第七部分附件部分
企业周年庆典活动方案2
为了庆祝-----有限公司顺利投产一周年，增强全体员工的凝聚力、向心力，提升--文化，展示员工风采，彰显企业品牌，特策划此次“--周年庆典”。具体方案如下：
一、活动主题：风雨中，我与--一并前行——--周年庆典
二、活动时间：20--年3月17日—22日
三、活动地点：园区及预订酒店
四、活动总体安排：
1、3月10至15日由各部门进行内部宣传及外部宣传，3月18日举行周年庆典仪式;
2、3月10日至16日由各部门进行内部宣传发动，并确认参加文艺晚会的节目;
3、3月17日至18日17：30分由各部门报送参加文艺晚会的节目名单至前台文员处;
4、3月20日16：00由人力资源部组织参加演出人员在办公楼大厅现场抽签，产生彩排序列;
5、3月20日18：00由各部门负责人及评委对晚会彩排节目进行评选，确定入围节目;
6、3月21日18：00由人力资源部组织晚会预演;
4、3月22日晚18：30在预订酒店正式举行“--周年庆典文艺晚会”。
【--周年庆典仪式】
一、活动主题：--周年庆典仪式
二、活动时间：20--年3月18日10时
三、活动地点：园区
四、活动对象：公司全体职员
五、活动程序：
1、09：50周年庆典仪式各项工作准备完毕;
2、09：55公司全体职员进入指定区域，按照组织序列列队;
3、10：00主持人登场，宣布仪式相关注意事项;
4、10：05各位嘉宾及公司领导入场并鸣炮;
5、10：08主持人宣布仪式开始并介绍嘉宾、领导及开场白;
6、10：15董事长/总经理致辞;
7、10：30嘉宾致辞;
8、10：45嘉宾致辞;
7、11：00仪式结束，嘉宾、领导退场;
8、11：05按照组织序列退场;
9、11：15清理场地
六、园区氛围布置
1、由生产部于15日17：30前将印有“热烈庆祝-----有限公司顺利投产一周年”的条幅(8米)，悬挂在综合办公楼楼顶及检测车间办公室窗户外;
2、由人力资源部于15日17：30前将灯笼悬挂在综合办公楼车道雨棚上;
3、由采购部于15日17：30前将所有供应商赠送的祝贺条幅并排悬挂在综合办公楼北侧;
4、由人力资源部于12日前设计“--周年庆典仪式”彩色喷绘样稿，报送采购部制作。由生产部于18日9时前悬挂在庆典仪式现场舞台后方;
5、由人力资源部在18日9时前联系租赁拱门一个放置在园区大门口，拱门字为“-----周年庆典仪式”;
6、由人力资源部在18日9时前联系租赁立柱二个放置在园区大门口，条幅字为“热烈庆祝湖南-----有限公司顺利投产一周年”、“有限公司祝贺湖南-----有限公司顺利投产一周年”;
7、由人力资源部在18日9时前联系租赁氢气球八个放置在园区闸栏外人行道处(园区东侧、西侧)，条幅字为“热烈庆祝湖南-----有限公司顺利投产一周年”、“有限公司祝贺湖南-----有限公司顺利投产一周年”等;
七、嘉宾邀请及外部宣传
1、3月10日12：00前各部门将邀请参加“--周年庆典仪式”的嘉宾姓名、工作单位及职务、联系方式以表格的形式报送至总经理助理处;
2、由总经理助理于3月12日17：30前再次确认各部门需要邀请的嘉宾，并于3月15日17：30之前制作邀请函并送到嘉宾手中;
3、由网络工程师于3月12日17：30之前在各大网站--周年庆典相关信息，利用网络资源宣传此次活动;
4、由人事主管于3月17日之前联系长沙区域相关报刊媒体，刊登庆典广告或邀请他们参加“--周年庆典仪式”，宣传企业品牌;
5、由采购部主管于3月12日之前联系公司各供应商，告之--周年庆典活动细则，并邀请现场参加，扩大行业知名度。
八、其他注意事项
1、由采购部于3月12日之前联系公司所有供应商，提出赞助方案，并拟订各供应商祝贺条幅内容;
2、由采购部于3月15日前将庆典仪式所需的物品采购到位;
3、由人力资源部于3月18日9：00之前联系租赁拱门、立柱、氢气球，并现场布置到位;
4、由设备部于3月15日前制作4M×6M的刚制架子一个(悬挂彩色喷绘用)，并于于3月18日9：00之前配合生产部将喷绘布置到位;
5、由人力资源部于3月18日9：00之前将现场音响设备调试完毕，并全程做好现场设备的支持工作及摄影;
6、由前台文员在仪式开始前引领到场嘉宾至三楼多功能会议室休息，并做好相应服务工作;
7、全体职员参加庆典仪式时，应全部着工装(全套)，对不符合着装要求的按照50元/人对部门负责人进行处罚(保安员可着保安制服);
8、全体职员参加庆典仪式时，应将所有通讯工具关机或调成震动，不得有窃窃私语等妨碍仪式进行的行为或举止;
9、具体现场氛围布置及安排见附件1;
【--周年庆典文艺晚会】
一、活动主题：风雨中，我与--一并前行——--周年庆典文艺晚会
二、活动时间：20--年3月22日
三、活动地点：预订酒店
四、活动对象：公司全体职员
五、晚会节目要求
内容健康向上、积极乐观。可演唱、团体合唱、小品、相声等，形式不限。
六、评委安排
公司领导
七、评分细则
1、领导评委：采用十分评分制，满分为10分，保留小数点后两位，现场统计核分。去掉一个分和一个最低分后，其平均分为该选手的最后得分(具体评分表见附件);
2、所有奖励项目按照选手分数高低进行排列。
八、现场保障
1、由总经理助理全程做好总协调工作;
2、由人事主管全程做好现场布置及后勤服务工作;
3、由人力资源部全程负责现场统分、报分工作;
4、由网络工程师全程做好现场设备的支持工作及摄影;
5、由总经理助理、前台文员负责现场主持;
6、由生产部经理全程负责往返员工的指挥安排。
九、晚会程序
1、18：00参加晚会的演职人员及现场后勤保障工作人员达到酒店，熟悉场地及音响设备;
2、18：20评委及观众入场完毕(建议租赁大巴接送员工);
3、18：30主持人登场，介绍到场领导及开场白;
4、18：35总经理致辞;
5、18：45晚会开始(每次参赛选手表演完毕后，由评委现场评分，主持人现场公布参赛选手的分数);
6、22：00主持人宣布获奖名单;
7、22：05颁奖典礼(一等奖、二等奖、三等奖)
8、22：30主持人邀请公司领导抽取12名幸运观众，并现场赠送幸运奖;
9、23：00全体合唱《明天会更好》
10、23：10全体返回
十、奖励设置
本次大赛设置一等奖1个、二等奖2个、三等奖3个、优秀组织奖2个、优秀班组奖2个;
奖金设置：一等奖300元/个、二等奖200元/个、三等奖100元/个，幸运观众12名;
奖品设置：一、二、三等奖荣誉证书各1本，优秀组织奖、优秀班组奖奖状各1个，幸运观众生活套装各1套(幸运观众建议购买含洗发水、香皂等的生活套装);
十一、颁奖嘉宾
一等奖：董事长
二等奖：总经理、行政副总
三等奖：财务总监、采购副总、生产副总
优秀组织奖：行政副总、财务总监
优秀班组奖：采购副总、生产副总
幸运观众：全体领导评委(每人两次)
十三、其他注意事项
1、各部门要做好此次活动的广泛宣传、深入发动，并要认真组织带头参加。如参加演出节目低于部门总人数的5%者，将按管理、组织不力对其部门负责人处以50元/欠缺1个的处罚，并作为主管人员组织、管理能力考评的重要标准，多者不限(人数较少的部门至少一个节目);
2、各部门应鼓励员工到晚会现场，座次不限，坐满为止，但绝对不能影响公司的正常生产运营;
3、所有人员应爱护场地卫生，不要有影响晚会进行的行为和举止;
4、由前台文员提前准备评分纸，供评委评分使用;
5、由网络工程师设计周年庆典彩色喷绘，并于8日17：30前将样稿报送采购部进行采购;
6、由人力资源部提前准备抽奖箱及小白纸，供公司领导抽取幸运观众;
7、由采购部于12日17：30之前将彩色喷绘采购到位;
8、由采购部于12日17：30之前将印有“热烈庆祝湖南-----有限公司顺利投产一周年”条幅采购到位(8米)。
9、公司所有职员进场时，请在活动前台领取小白纸，写上所在部门或车间及自己的姓名，并投入“抽奖箱”，以便“幸运观众”的产生。
十四、费用预算
--周年庆典仪式
企业周年庆典活动方案3
一、活动的前期准备：
1、要求员工了解公司成立的时间及几年来所取得的成绩，不仅知道，而且一定可以宣讲，要有自豪感的讲;可以通过早、午、晚三会进行练习。
2、本次活动在会务方面的要求，会场的档次一定要高，会场的布置要喜庆、热烈，(气球可以多打;挂灯笼;拉一些拉花;礼品展示区要多摆礼品，用拉花装饰起来，一定要很抢眼)会场整个布置要有一种强烈的视觉冲击力，会场的音乐以热烈为主。早会一定要做激励，调到员工的积极性。
3、邀约顾客的分类：铁杆顾客(来联谊会做工作的)、新顾客(老顾客的转介绍;科普收集等预热成熟的资源)停服顾客(服用效果好的)
二、活动目的：
1、通过本次活动，充分展示企业文化，加强顾客对企业、产品的信心，从而发掘转介绍。
2、借助隆重的场面，为老顾客转介绍提供更好的平台。
3、通过现场的氛围，加大买赠销售政策，达到高比例的销售。
三、活动主题：
热烈庆祝会销集团成立五周年大型庆典活动
四、活动流程：
1、会前多放一些企业的文化片如《俱乐部介绍》、《--回顾》等
2、暖场：大型的舞蹈表演，节目要有档次，调到整个会场的氛围;
3、开场白
4、介绍嘉宾
5、公司领导讲话
6、当地的领导讲话(可替换为典型顾客发言)
7、节日表演1-2个(顾客表演、员工表演、员工和顾客同台表演。现场演绎顾客和员工间的故事，以小品的形式呈现“敬天爱人”的企业宗旨。)
8、顾客赠送字画、牌匾等(评选出当地的荣誉顾客3-4名，领导上台发证书，合影，主持人采访，顾客感言，)
9、主题发言(专家讲座)
10、宣布优惠政策
五、奖品的设置：
1、凡是来到活动现场的顾客都赠送一份小礼品(礼品根据当地的人的喜好而定)
2、现场购买产品的奖品设置，加大买赠政策，加大购买产品顾客的抽奖力度，用抽大奖来吸引顾客。
六、本场联谊会的亮点：(邀约话术)
1、本次活动是会销集团成立五周年的特别庆典活动。现场不仅展示会销集团五年来取得的一系列成绩，更会为大学带来了最新的国际前沿的保健养生知识，而且您将有机会参与到生命质量控制工程当中，体会由国家中医药管理局中卫中医药发展研究中心牵头总结出的十大慢病解决方案的系统性和性，相信使您受益菲浅、不虚此行。
2、本次活动，规格之高，是本年度长沙老年保健养生的一场重头戏。
3、现场将邀请企业会员团体为大家带来精彩的老年才艺展示，诠释当代老年健康美，树立老年生活全新典范。
4、生命质量控制工程组委会领导亲临现场，参与活动、答疑解惑。
5、专家将专程前来为大家带来最新养生保健知识的主题发言。
6、凡是参加本次活动的老年朋友，都将得到一份“纪念品”。
7、活动现场好戏连台、精彩不断，礼品奖品丰富多样。
8、会销集团系列产品前所未有优惠酬宾，大奖连连，幸运不断，购买顾客可参与多种抽奖方式，千元大奖倾情奉献、激动人心。
七、会前宣讲内容
主办单位：----
承办单位：--x。
特邀嘉宾：
主讲专家：
活动时间：--年5月全月
活动地点：
活动规模：300人左右目的：通过大场面、大规模展示企业综合实力，树立企业公益形象，巩固老顾客服用信心，挖掘顾客购买潜力，拉动市场销售。强化顾客对公司的认同;加强老顾客对员工的理解及支持;提升顾客宣传转介绍的积极性与行动力;
八、会 前 工 作
(一)、参会资源来源要求：会前预热成熟，承接4-26大会资源。特别要求：重点顾客至少做一次深入沟通的家访。会形成会下定单，会场提货，营造抢购氛围。
(二)、活动亮点包装：
1、本次活动是由中卫中医药发展研究中心、生命质量控制工程组委会、中国老年保健协会、《长寿》杂志社长沙工作站等多家单位联合举办的大型夏季养生保健暨会销集团成立五周年特别答谢活动。
2、现场内容精彩大气，科学，惊喜连连。
3、保健营养专家为您带来人性化专业的个性化的健康指导。
4、幸运抽奖刺激新颖，神秘大礼从天而降。
5、专家团队一对一见面咨询，让您掌握详细、准确的身体健康状况。
6、前所未有的健康产品特大优惠赠送为您的健康保驾护航。
7、所有到会嘉宾均有机会获得精美礼物一份。
(三)、其他要求
1、经理与员工要对会议理解到位，销售为目的，会议内容是形式。以销售为中心是原则，会中注意做好顾客观察及服务工作。对全员进行宣讲积极开展顾客筛选及邀约工作的重要意义。
2、 员工统一邀约话术，注意预热步骤，学会把握顾客的心理，以此来作为资源准备都要到位的先决条件。
3、经理和员工都应搜索顾客典型病例，挑选金牌发言顾客，力求现场顾客发言的冲击力，为会议制造亮点做准备。发掘经典事例，顾客与员工的感人故事，为小品的准备提供素材依据。
4、 参会人员的选择：忠诚铁杆顾客，老顾客及其转介新顾客，预热成熟的顾客。
5、 会前预热主要解决信任度问题，要讲企业、讲文化。
6、 邀约时要强调：因座位紧张，能否确定来，时间上准时开始，别迟到。
九、会 中 板 块
本次会议的特点：是在现场营造温暖大气，令人心潮起伏的感觉，整个流程中要环环相扣，跌宕起伏，要让顾客有感触，感动顾客，从各种方面来刺激顾客的定货欲望，因而要让顾客一进会场就要感觉到重视，中程要让顾客情感起伏，先快乐，让他快乐起来，感受到乐趣，感受到会销集团的每一份成绩的取得都跟他本人有关系，让顾客有自豪感，暗示给顾客其实健康幸福是一种自由，再感动，最后落脚点在健康上。主题发言要以情动人，重点讲为什么要下大力气抓产品质量，为什么要启动全国性的生命质量控制工程。随后，用小品这一新颖的形式，引出顾客分享，发言过程要短小精悍，以情动人，这样会后顾客才会有自动自发交流的氛围。谈到企业、员工给他带来的快乐，谈到产品给他带来了健康和快乐，最后，以感谢大家长期的支持为由头顺其自然的推出优惠政策，主持人讲解时要突出慢病解决方案。
整个会议流程上要一气呵成，这样才能保证给顾客留出足够的时间进行交流，故各个环节的设置操作在时间安排上要精确到位，不要拖泥带水，否则就是在在“害人害己”。
十、会 后 板 块
送货收款，及时录档，适时家访稳单。经理一定要监督员工回访，话术上要演练熟练，要求必须讲出效果来。随后再在开一次会后跟进会，目的：巩固其服用信心，提出转介绍。
十一、关键控制
全体同仁充分认识5-29会议的重要性，明确公司的优惠政策，提前熟悉宣讲内容。再次强调会前的邀约一定要精准到位，预热的质量直接决定会议的销量及成败。
要将会场上那种团结一致，真情流露的感觉做出来，需要大家共同努力，要有主人翁的精神。
每一个流程细节要做到位，细节决定成败。会务要每一个环节逐一精心准备并演练过关，及时沟通。
十二、重点注意事项：
1 节目挑选责任到人
2 主持必须对串词背熟与理解;每一个上台讲话的人都要脱稿，非常熟练(顾客除外)
3 音乐准备一些经典大气能焕发老年人激情的歌曲或音乐
4 场地的沟通，场地布置安排，需要购买的物料提前确定申请购买，音响的调试到位(声、光、电全方位高度统一)，接车站点细致安排(确保会议准时准点开始)。
中国是礼仪之邦，一直以来都有七分茶与八分酒的说法。好茶七分满，好酒八分足，方显客人尊贵，如果斟满很不礼貌，是赶客人走的意思，这是一种文化，更是一种智慧。
现代生活高压力快节奏，直接导致许多人习惯于拼尽全力去生活，有十分力气不敢吝惜半分。如此积极生活反而产生了消极后果，过于专注的投入让我们失去了愉快的心情和爽朗的精神，只剩目标，没了兴趣。
曾经“人生能有几回搏”、“死了都要爱”是我们所钦佩的人生态度。但现在，更多的人开始学着放松对自己的要求，不苛求每件事做到十分圆满，只要八分就好，剩下两分，是回旋的余地和养精蓄锐的本钱，谓之“0.8生活学”。
苛求的人生总是相对沉重的，给生活留点余地，就象画画时留白，更显意境幽远、山水空灵。情感、事业、健康、为人处世，甚至穿衣、吃饭等杂事概莫能外，聪明的你，懂得这个道理吗？
第一部分
爱情篇：八分爱情维持十分幸福
挑八分熟男保持八分热度
郑杉杉38岁 妇产医生
我所在的医院里女性居多，常有大龄女同事感慨：“咱得跟郑医生学学，人家主意多正呀！不嫁是不嫁，嫁就嫁个如意郎君，不枉耽搁那许多年。”
我微笑不语，不过实话实说，我的确幸福。
我曾是众人眼中难嫁的剩女，拖到29岁还没把自己嫁出去，爸妈急得唉声叹气，动不动就埋怨：“左一个右一个地谈，不知道你到底想找什么样的？过了30岁，我看还有多少男人让你挑。”
我也很惶恐，我比任何人都向往幸福的婚姻，但这事急不来，尤其是经过若干次真诚投入的恋爱之后，我发现幸福是件非常有技术含量的事，不是你想幸福就幸福得了的，找对人做对事才有把握。
婚姻是很严重的一件事，不明白自己要什么之前万万不能乱入围城。终于，在“阅人无数”之后，我方向明确地寻找到属于自己的他，终于得偿所愿。
有很多年，我像许多年青女孩一样，致力于寻找完美熟男，以为那样的男人才是幸福家庭理所当然的男主人。结结实实地跟这样的男人谈了几场恋爱，我这种人只是观赏性不错而已，一地鸡毛地过起日子就不那么实惠了；转头寻找激情且专情的年轻男人，又争强好胜、不懂迁就、不通事故，让人纠结。
在与N个男人的幸福实践中碰了一鼻子灰后，我终于明白，最靠谱的男人其实是八分熟男人。这种男人经常理智，但偶尔也会被情感左右；一贯成熟，但内心的某个角落还留有些许纯真；懂得怜惜女人的不易，却也有点大男子主义；会跟你客观地辩论谁对谁错，也会因为你的眼泪而放弃所有原则。
就这样，于洋进入了我的视线。
我亦不再像从前那样，爱上了就不管不顾地全副身心投进去，牵肠挂肚、患得患失，反而令双方疲惫，爱到八分则止，留下两分空间，更显从容。
结婚7年来，我们一直温暖温馨地快乐着，凡尘生活，这样最好。
点评：《东京爱情故事》里男主角完治对女主角莉香说：“你的爱太重了，我背负不起。”爱情就是这样，太完美的爱人让人有负担，太粘腻的爱情让人疲惫。
幸福公式：情感×0.8，爱到八分刚刚好，留点精力爱自己。
事业篇：留点力气，才能奋斗终生
搏命搏不出前程似锦
罗爱芬30岁 某日化公司策划部副部长
我是来自河北南和县的普通农家子弟，幸运的是，我考上了一所很好的大学，进入了一个在农村听都没听说过的时髦专业：商务策划。所以注定会脱离简朴安静的乡村，去大都市打拼。
作为城市新移民，我没有家庭背景可以借力，没有物质基础可以倚仗，将来能拥有多少全靠自己双手打拼。所以我从实习第一天开始，始终对自己高标准、严要求，生怕努力不够，耽误前程。
策划这个行业，混碗饭吃不难做好不易。它将活跃的灵感、广博的知识、恰如其分的表述、精确的细节安排融合在一起，有无尽改善的可能，既将公司利益最大化又能天衣无缝全方位满足客户需求谈何容易？这些年来，我每天工作10几个小时，全副精力放在业务上。
28岁的时候，我被提拔为副部长。在策划这个需要激情和体力的行业，年龄和工作经验可能是财富也可能是桎梏，想在生龙活虎的后来人面前保持现在的职位并谋求升迁，需要更加努力。
丈夫对我越来越不满，以前还会心疼我的辛苦，现在则是一脸不耐烦，讥讽我把自己当国家栋梁，患了女强人综合征，根本不该成家。
我有苦难言。都是人，谁不知道歇着比干着轻快舒服，但社会如此长江后浪推前浪式的残酷，人前显贵就得人后受罪。
亲人不理解也倒罢了，我为之倾尽心血的工作也不顺手。进入管理阶层之后，个人业务出类拔萃是一方面，还要带领一个团队。现在的年轻人太难管了，策划案满纸漏洞就敢往上交，特别能狡辩，说什么做出让人难忘的特色就可以，细节可以慢慢完善。这叫什么话？没有精益求精的精神，怎么用精品留住客户的心？
我听说有人在背后叫我巫婆、工作狂、变态，愿意跟我合作的人不多，这是怎么了？难道鞠躬尽瘁过时了吗？
点评：一路奔跑就能跑在别人前面？不见得。忙不一定就是最好的工作态度，留点享受生活的力气，才能捕捉事业的灵感，勇往直前。
幸福公式：工作×0.8，工作要冲，也要有缓冲，抑扬顿挫不仅能谱出好曲子，也能奔出好前程。
健康篇：八分饱哲学，成就一生健康
饭吃八分饱 觉到自然醒 笑到自然停
曲娉婷 35岁 食品检验
记得小时候最盼过年。那时生活不富裕，许多好东西平常是吃不到的，只有节日里才能打打牙祭。
小孩子哪有自控能力，往往还没到正日子，肚皮就被爸妈准备年货时顺手赏赐的边角料填满了，真正到了可以敞开肚皮随便吃的时候，看着干着急吃不下去，俗称“吃住了”，也就是医学上讲的积食。
每到这时候，奶奶就会絮叨：“要想小儿安，三分饥和寒。小孩子不知节制，大人也没数？”
这事搁现在可能已经是笑谈，丰富便捷如斯，天天有的吃、顿顿吃得好，谁还会为那口“好吃的”弄到如此尴尬。但还别说，足够的食物摆在面前，冷静地留出两分肚量的人真不多，几乎百分之百的人有过吃撑的经历。
何况现代人饭局不断，所谓饭局，饭中有局局中少不了饭，但凡出去吃，都有点身不由己，暴饮暴食是常事。这是一种非常恶劣的生活习惯，能带来上百种疾病，严重威胁人类健康。不出门应酬的时候，又喜欢吃到心满意足，澳大利亚专家经过研究得出结论：如果人们能时常保持两分饥饿，其寿命将增长20%－30%。所以说，寿命是从自己嘴里省出来的。
生活有节制、有规律，拥有准时吃饭、到量停箸的好习惯不仅是吃的技巧，更是很实用的养生哲学。
与之相对，将养生健康呵护到极致的也不乏其人：鸡蛋一定要散养的有出生证的笨鸡蛋；牛肉要喝啤酒听音乐享受按摩长大的和牛肉；蜂蜜非新西兰野生的不喝；有传闻酿造食品致癌，立刻停掉酱油、醋、豆腐乳等颇具中国特色的食品；有传转基因食品对身体安全的争议，立刻戒掉一切有转基因可能的食材。有点头疼脑热更是不得了，直接越过基础药奔新特药而去，主动要求打吊瓶的大有人在。
其实人本身具有一套完善的免疫控制系统，照顾得过于周到反而抵制了它的良好运行。
过犹不及用在身体保健方面一样恰当，合理控制自己的欲望，遵从身体的本能，才是最合理的健康法则。
点评：少吃香、多吃伤，饥不择食、渴不狂饮，给生理机能留一点余地，机体才能保持正常的新陈代谢，从而延年益寿。
幸福公式：美食保健×0.8，饭吃八分饱，不把医生找。
处世篇：事事圆滑是神仙，做人玲珑不八面
怎样才能让每个人都喜欢我
董谨然29岁 某集团办公室副主任
下班后回家，我心事重重地跌进沙发，倒在扶手上郁郁寡欢。齐跻凑上来，嘻皮笑脸地逗我：“姑奶奶，又怎么了？哪个招你了？跟亲老公说，我砍他去！”
我推了他一把：“别闹！烦着呢。”
真的，很烦！我烦的不是工作，事务性工作累不死人，我烦的是纷繁芜杂的人际关系，耗去巨大精力依然按下葫芦起了瓢。
上午妈妈打来电话，二舅家的表弟要结婚，让我和姐姐都“表示表示”。我暗自不爽，表弟不成气，家境贫寒还一副纨绔子弟作派，干啥啥不行，唯独交女朋友在行，才24岁就张罗着要结婚了。
二舅惯着他，“表示表示”是客气，其实就是募捐，数目小了都甩脸子。
我抱怨几句妈妈不爱听了：“怎么说也是你亲表弟，结婚这么大的事出点力是应该的。我话说到了，你看着办！”
我知道妈妈也是碍着舅舅的面子没办法，可我心里别扭啊，我比表弟大不了几岁还背着房贷，凭什么赞助他？没钱别结呗！
那边还没理顺，这边主任找我谈话，说栾副总责备我对他不够尊重，清清楚楚交待过的事情不按他说的执行。我气得直想骂娘，物料采购归郑副总管，栾副总对份外事指指点点，我已经把郑副总的意见婉转地表达了，他还坚持己见，你让我怎么办？
主任也无可奈何：“栾副总是有点‘事’，但人家毕竟在那个位子上，办公室本来就是为各部门服务的，尤其要给领导当好助手，越是‘事’的人越要格外当心把关系处理好。小董啊，做人不易，得学会事事通达，八面玲珑啊！”
八面玲珑！我在心里哀叹一声，累死我也没有这个本事。不光是我，谁能？主任整天小心翼翼，不到40岁呢，头发都掉光了，做事前思后想，力求完美，照样有人烦他，说他假模假式，心眼太多，做事没魄力，我又岂能例外，人活着怎么这么难啊。
点评：有人戏言：你又不是人民币，怎么可能人人都喜欢。真的不必过于在意每个人的态度，多一些钝感力，让自己不那么沉重。
幸福公式：人际关系×0.8，不奢求被每一个人喜欢，只要自己在意的人喜欢就好。
第二部分
完美生活新风标：0.8生活学
时下，满弓足箭的生活已经不流行了，都市白领中兴起“0.8生活学”。
什么是0.8生活学？ 从前人人都想用100分的努力换100分的成功，0.8生活学则不然，八分是强十分是勉强， 80分就不错。
“0.8”是一种生活态度，凡事不求完美，但求八分好：吃饭八分饱，让胃蠕动更有力吸收更充分；做事出十分力气，只抱八分成功期望；爱一个人，留两分自由呼吸的空间给对方；“0.8”的生活态度并不是不进取，而是给自己留点余地，让自己能坚持走得更远。
第三部分
相关链接：《居民时间利用调查表》及技术分析
一、 居民时间利用概况：
常规工作日工作时间为7小时35分钟，占一天时间的31.6%，常规休息日工作时间为2小时43分钟,占一天时间的11.3%，个人生活必需时间11小时10分钟，占一天时间的46.5%，家务劳动时间为1小时46分钟，占一天时间的7.4%，可以自由支配的时间3小时29分钟，占一天时间的14.5%。
二、 居民时间利用情况变化
数据显示，与20年前相比，居民工作时间减少43分钟；可以自由支配时间增加22分钟，休闲娱乐活动日益丰富多彩；日均锻炼时间是20年前的3.1倍。如果有空闲，44.6%的人宁愿享受空闲时间，而不是尽量利用时间做事。
三、 技术分析
拼命三郎正在渐渐退出人们的观念，乐活成为新式时髦。
第四部分 快乐留白标本
李格（37岁，个体贸易公司）：我开了一家贸易公司，专门做鞋子的出口生意。欧美国家跟咱们是有时差的，为了将就客户的时间，我整晚整晚盯在办公室，跟上白班的老婆连照面都打不上。钱赚了不少，公司越做越大，可我越活越不明白，这么累死累活的，图什么呢？
近两年我刻意放弃了一些订单，有些老客户引荐过来的新客户也被我慷慨介绍到别家。每隔一段时间，一家人找个山清水秀的地方撒撒欢儿，调整一下高强度学习生活带来的压力。
我衷心感觉自己现在才过上人过的日子，为钱搏命不值得，快乐才是最重要的。
骆菩珊（29岁，职员）：爱漂亮的我早就敏锐地观察到，今年是宫廷军装风的天下，耸肩、肩章、铜扣、徽章是最IN元素。
夏季一过我就开始准备秋装，搜罗许久就是找不到中意的款式。于是我买回一件巴尔曼的帅气耸肩小西装，又网购了最上乘的水钻流苏肩章，做旧包金铜扣，准备炫动金秋。可是这件缀满时尚元素的衣服怎么瞧怎么别扭，小莉笑：“我们的时尚教主要演出去啦？”我的懵懂被她一语道破，堆叠太满反而超越生活，已经不像正常人穿的衣服了，时尚如此，人生概莫能外。
第五部分 本刊视点：
总有人告诉我们说“不想当将军的士兵不是好士兵”，我们在“人外有人天外有天”中不停追逐，不用尽全力便备感羞愧。
但在一步步接近生活本质后，我们成龙成凤只是个别现象，大多数人其实只要拥有快乐的平凡日子就够了。
