发布时间：2022-04-20 07:58:55
序言：写作是分享个人见解和探索未知领域的桥梁，我们为您精选了8篇的竣工汇报样本，期待这些样本能够为您提供丰富的参考和启发，请尽情阅读。
[Sun的典型暴君时刻]
好莱坞的明星们走入超级碗运动场的贵宾专区，汤姆-克鲁斯和凯蒂-赫尔姆斯抱着女儿苏芮·克鲁斯入场。不知哪个明星冲苏芮做了一个鬼脸，小美女被逗笑了……所有人的镜头对着漂亮的苏芮一通咔嚓。马上，情况开始发生变化。大人们热烈地谈论起橄榄球比赛，这让苏芮不高兴了。她先是小声地哼唧表示抗议，很快变成了大声叫喊。这一招奏效了，汤姆·克鲁斯立即让一名助理去取来杯装蛋糕，另一位助理被叫去捡起苏芮到处乱扔的东西。当小女孩拿到自己喜欢吃的蛋糕，而且众人的注意力又回归到她身上时，这位小暴君笑了，仿佛什么都没有发生过。
爸爸希望她成为明星，妈妈又不愿在公众目光下行使教育职责，于是小暴君诞生了。
“这样的事情并不是特例，而凯蒂·赫尔姆对她女儿的表现往往无能为力。”一位克鲁斯家的朋友在接受八卦杂志采访时这样说，“苏芮经常做出这类攻击。”有的时候，这样的行为是因为她与同龄人相似的要求没得到满足——比如当她要吃三个球的冰激凌，而只得到一个球的时候，她会怒气冲冲地把它扔在地上——但也会因为那些超龄的“烦恼事”，比如妈妈没有给她买一双高跟童鞋或儿童貂皮大衣，而又哭又闹。
为什么她的妈妈在这样的情况下不能批评她几句呢?这位家庭朋友说，凯蒂·赫尔姆斯本能地在这样的场合下退让，是因为她不想引起任何公众的注意，而这样可能让苏芮得寸进尺，尽管她的行为已经很过分了。
而汤姆·克鲁斯虽然也是应该对这样的局面进行干涉的人，但是他在对女儿的教育上也没有多少贡献。他所看重的是，他的小公主每次都要打扮得漂漂亮亮地出场，因此她要穿平整合体的裙子出门，而不能穿方便运动的裤子。他看重的是，宝贝女儿绝不能在各种场合中成为低调的陪衬，因此苏芮对家中女佣颐指气使或者是在商店激怒店员，对于汤姆·克鲁斯来说算不了什么。
在这样的环境下苏芮成为小暴君就不足为怪了!
只与成年人为伴，永远得到绝对的、无保留的关注，使得孩子以为世界只为她存在。
来自德国汉诺威的儿童心理专家Wolfgang Bergmann说：“苏芮是她父母星工场的展现品。当孩子总是成为焦点，而且在其中又表现得这么有攻击力的时候，就会发展成自我为中心的个性。”
苏芮大部分时间是和成年人在一起的，她的父母同时也是她的玩伴，她很少和同龄的孩子接触。她与贝克汉姆家三个小伙子的友谊现在进入休眠状态了，而家里的哥哥姐姐也会因为苏芮总是爱生气而远离她——汤姆·克鲁斯17岁的养女伊莎贝拉·克鲁斯曾经特别喜欢与家庭里这个最小的成员一起玩，甚至能玩上好几个小时。但后来，这种亲密的关系在这样的家庭环境下冻结了，因为苏芮永远是家里的头一号孩子要给予绝对、无保留的关注。
“像苏芮这样的小孩，没有认识到有界限和阻力的存在。”Bergmann分析说，“她从一开始就养成了这样的认识，世界是因她而存在的，是围绕着她服务的。因此，当有人，比如说玩伴站在她的对立面，她就会生气，感到无法忍受。”
二00八年六月份，根据运水财经[2008]32号文件及县城防洪迫切要求，我局做出了对7·29水毁河坝进行修复的决定。为此水利局于2008年8月对水毁段进行了勘测规划，组织人员进行设计，刘金星、昌文良承包施工。现报告如下：
一． 工程概况
建设地点：新城镇亳清河
建设内容：
1、对县城军民桥南13米河坝进行水毁修复，并增设消力池一个。
2、对县城东环路南20米河坝进行水毁修复，并增设丁坝两个。
3、对县城人民路检察院对面50米河坝及坡脚处进行修复。
4、对县城段400米河道进行河床开挖清障。
工程设计：1、河坝修复工程防洪标准为30年，相应洪峰流量521.5m3/S，校核校核标准为50年一遇，相应的设计洪峰为587.5 m3/S。
河坝结构形式选用挡土墙式和斜坡式护角齿墙相结合的复式结构。坝体和斜坡式护式基础均采用75#水泥砂浆砌石，100#水泥砂浆抹面，每隔20米设一沥青木板伸缩缝，主坝顶采用150#砼压顶。
2、消力池底板采用C15砼垫层，厚0.5米，长8.5米。丁坝与堤坝斜角成10°，采用M7.5水泥砂浆砌石，长15米。
工程预算:按照水利行业的有关规定,并结合当地的实际情况，确定工程总需投资50万元，总投工0.3万个，总工程量1.59万方，其中开挖砂砾石1.1万方，回填砂砾石0.33万方，砼34.8方，浆砌河卵石0.16万方，需要水泥210吨，卵石0.17万方，砂子0.06万方。
二、项目施工内容：
1、对县城军民桥南13米河坝进行水毁修复，并增设消力池一个。
2、对县城东环路南20米河坝进行水毁修复，并增设丁坝两个。
3、对县城人民路检察院对面50米河坝及坡脚处进行修复。
4、对县城段400米河道进行河床开挖清障。
三、项目资金来源及实用情况：
工程施工由工队暂时垫支，工程结束后，从市水务局下发的垣曲县亳清河7·29水毁修复县城防汛应急度汛工程资金中解决。
四、 工程施工进度安排
工程开竣工日期：定于二OO八年九月十五日开工，二OO八年十月十五日竣工。
一标段
九月十日以前完成施工放线工作；
九月十五日——九月十八日完成基础开挖施工导流等临时工程；
九月十九日——十月二日进行坝体砌筑；
十月三日——十月七日完成消力池工程；
十月八日——十月十一日完成丁坝工程；
十月十二日——十月十四日完成勾缝、砼压顶；
十月十五日完成清理场地等待工程验收。
工程按以上进度给予如期完成。
二标段
九月十五——九月二十五日完成河道清障。
五、 施工组织措施：
1、施工组织机构：为保证工程按期保质保量完成规定的施工任务，水利局专门为此成立了施工领导组：
组 长：刘宏平（负责全面工作）
副组长：张保平（负责工地的协调组织工作）
范保平（负责工地的技术工作）
文黄华（负责资金的监管工作）
成 员：王红卫 刘锐平 尚建立 裴增进
2、划分施工标段，实行工程议标，降低工程造价，充分利用国家投资，划小钱，办大事。按照其工程内容，划分了二个标段，工程总造价50.23万元，工程协议价48.9万元。
3、抽出专门的技术人员签订质量目标责任书，要求蹲点施工，跟班作业，实施旁站跟踪监理。
4、按国家有关规定实行招投标兼于实际情况，采用邀请议标，以降低工程造价。
（一）社会保障公平
公平是指人际利益交换中的等利害交换行为。它包含着均等，但不等同于均等，其基本含义应当是一视同仁，不偏不倚。公平可分为起点公平、机会公平和结果公平。从社会学的角度看，公平是一个利益关系范畴，核心是社会各个领域的权利和利益在社会成员间均衡而平等的配置问题，及人们对这种权利和利益关系是否合理的主观价值评判（龚文君、周健宇，2012）。李珍（2013）指出，分配领域的公平是经济公平，包括机会公平、过程公平（规则公平）和结果（收入）公平。机会公平指个人的成就取决于自身努力及才能，而不是由其所拥有的背景决定。过程公平指社会成员按照同一规则参与经济活动。结果公平是个人的收入与其贡献的一致性。社会保障公平则是公平这一概念在社会保障领域的具体体现，包括机会公平、过程公平和结果公平。社会保障强调每一个社会成员不论身份、地位和收入状况等的差别，都享有平等的社会保障权。这是对每个人的社会地位和参与社会活动资格的普遍确认。过程公平指每一个社会成员都按照相同的规则参与社会保障活动，社会保障制度对所有社会成员都是同一的、一视同仁的。同时，社会保障通过对国民收入各次分配的调节，有力地缩小着社会成员之间的收入差距、也缩小着结果不公平（龚文君、周健宇，2012）。综上所述，评判社会保障是否公平的标准主要有：一是是否达到制度全覆盖，即是否做到了“确保人人享有社会保障”；二是公民社会保障收入的多少与其对社会保障制度的贡献是否一致。这条标准反映在养老保险方面，就是公民获得的养老保险待遇的多少与其缴费是否一致。这里需要注意两点，一是贡献与收入的一致指二者呈现正相关关系，但不是绝对的正比例关系。二是这一标准仅适用于社会保障项目中追求权力、义务一致的社会保险项目，而对社会救助、社会福利等项目不适用。
（二）社会保障均等
这里的社会保障均等特指社会保障收入在量上的均等，是不同居民之间社会保障收入的对比关系，是不同居民的社会保障收入在量上的一致性，一致性越高则越均等，反之，社会保障收入差别越大则越不均等。需要说明的是，本文主要以养老保险为例来论述社会保障公平与均等的关系，下文如果没有特别说明，社会保障均指养老保险。
二、社会保障公平和均等的关系
社会保障公平主要指社会保障收入分配结果在质上的一致性，而社会保障均等则强调社会保障收入分配在量上的一致性。李珍（2013）将社会保障公平和均等的关系概括如下：当社会保障起点公平、过程公平时，无论社会保障收入是否均等，从质的规定性看都是公平的；当社会保障起点不公平、过程不公平时，无论社会保障收入是否均等，从质的规定性看都是不公平的。这就是说，社会保障均等和社会保障公平并非是简单的对应关系，社会保障收入有差别不等于不公平，而社会保障收入均等也不一定是公平的。
三、我国社会保障公平和均等现状
当前，我国社会保障不公平和不均等现象并存且广泛存在。在社会保障公平性方面。在公平性方面我国社会养老保险在理论上实现了制度的全覆盖，我国社会养老保险制度的全覆盖，意味着全体公民都拥有相应的养老制度安排，所有城乡居民都可以根据自己的情况在相应的社会养老保险制度中对号入座，这是社会保障公平的一个巨大进步。因为社会保障制度的性质与功能决定了其对公平的不懈追求，而广泛的覆盖面则是实现公平价值观的必要前提。因此，社会保障制度全覆盖无疑为实现社会保障公平打下了良好基础，是迈向全民养老的前提。但是，我国社会养老保险的整体参与率还不高，由于种种原因，相当一部分城镇企业职工、农民工、城乡居民还游离于制度之外，享受不到这项制度带来的养老保障。在社会保障均等性方面，我国居民社会保障收入在量上的不均等是广泛存在的。既存在同一制度内由于缴费年限不一、缴费档次不同、经济发展不平衡等原因导致的差距，也存在不同制度间养老金待遇的差距，如机关事业单位和企业之间养老金待遇的差距问题，还存在中央财政对于城镇和农村社会保障的补助标准差距等问题。
四、正确看待社会保障公平与均等
本文以机关事业单位从业人员养老金待遇和企业职工养老金待遇为例进行分析，虽然前者高于后者，但这种不均等就不能简单地称之为不公平。第一，机关事业单位工作人员收入较低，相当于以隐性方式缴纳了较高的养老保险费。众所周知，企业可以根据自身经营状况决定员工收入，是由市场决定收入，但机关事业单位工作人员收入多是按照政策规定发放的，是由政府决定收入。从现实情况看，机关事业单位工作人员的收入已经十多年没有根据经济发展状况、物价水平等因素调整了。在企业职工收入不断增加的外部环境下，机关事业单位工作人员的收入实质上是在降低。另一方面，改革开放以来，我国经济高速发展，社会急剧变迁，各种问题和矛盾集中爆发，政府及事业单位需要进行大量的研究，制定众多的政策，出台海量的规划，协调诸多关系，这导致机关事业单位工作人员普遍工作强度大、时间长、压力大。按照按劳分配、贡献决定收入的原则，机关事业单位工作人员应该获得更高的收入，但事实并非如此。综上所述，机关事业单位工作人员工作投入多，收入低。收入低的部分可以理解为以隐性方式缴纳了更高的养老保险费，这样退休后享受较高的养老金待遇是公平的。第二，机关事业单位从业人员工作的机会成本高，在工资收入较低的情况下，较高的养老金待遇可以被认为是对机会成本的补偿。机关事业单位从业人员学历普遍较高，在工作之前接受过较长年限的教育，投入了巨大的受教育成本，接受教育期间还不能正常工作赚钱，但是他们的在职收入较低，所以退休后领取较高的养老金待遇可以被认为是对机会成本的补偿，从这点看是公平的。
第三，机关事业单位从业人员工作的年限更长，相应地以隐性方式缴纳养老保险费的时间也更长，同时领取养老保险待遇的年限缩短。按照政策规定，机关事业单位从业人员的退休年龄比企业大五岁。由此，在平均寿命相同的前提下，前者要以隐性方式多缴纳五年的养老保险费，同时领取养老金待遇的年限又缩短五年，两个因素相加，机关事业单位从业人员对养老保险基金积累的贡献远超过企业职工，从公平的角度看，退休后领取较高的养老金待遇是理所当然的。
五、混淆社会保障公平与均等带来新的不公平
当前，由于混淆了社会保障公平与均等的涵义，导致政策层面的操作失当，并形成新的不公平。统一城乡养老保险制度形成新的不公平。2014年，新型农村社会养老保险和城镇居民社会养老保险两项制度已正式合并为统一的城乡居民基本养老保险制度，将来该项制度还要和企业职工养老保险制度统一，目前已经制定出台了转移接续办法。在此，本文并不反对从终极意义上建立全国统一的养老保险制度的必要性和重要性。但当前的做法只是从形式上实现了向均等靠拢，结果可能形成新的不公平。以城乡居民基本养老保险制度为例，城市和农村物价水平、劳动力价格相差较大，这就要求养老金待遇的确定要充分考虑经济发展水平、物价水平等因素。但在统一的城乡居民基本养老保险制度下，城乡居民的养老金待遇是相同的，表面上实现了均等，但这对生活成本远高于农村的城市居民来讲不公平。当前还有舆论呼吁城乡居民基本养老保险的养老金待遇应向企业职工养老金待遇靠拢，以实现更大范围的平等，进而促进更大范围的“公平”。这种不讲贡献，只关注结果的倾向，可能导致平均主义的回归，从而引起新的不公平。国家连续11年提高企业职工的养老金待遇，但机关事业单位工作人员的养老金待遇却一直没有提高，容易导致新的不公平。上述做法至少导致两个结果，一是企业职工形成了惯性思维，即连续多年都在提高养老金待遇，则明年也应该提，否则就可能引发不满，甚至可能成为社会问题，如继续提高，结果就是企业职工的养老金待遇越来越接近并可能超过机关事业单位工作人员的养老金待遇，结合前述分析，客观上，这会使两个群体在养老金待遇方面的公平性越来越差。二是对机关事业单位工作人员而言，其他群体的养老金待遇连年提高，而自身的养老金待遇却不调整，这会使他们从主观上降低对养老金待遇公平性的感受。
六、结论和建议
社会保障制度安排是公共产品、公共资源在公共领域中的再分配，因此，缓和社会不公平、创造并维护社会公平，是社会保障制度安排的基本出发点，也是社会保障政策实践的基本归宿（郑功成，2000）。在追求社会保障公平的过程中，一定要处理好公平和均等的关系。对于当前比较流行的简单地将不均等认定为不公平，而均等就是公平的观点一定要保持清醒的认识。这种认知不但在理论上站不住脚，而且在实践中还会带来新的不公平，形成新的社会矛盾和问题。极易出现的后果是，不同制度覆盖的人群因为养老金待遇的不均等而产生不公平感，于是纷纷向养老金待遇高的一方攀比，这种攀比会使社会保障水平越来越高，导致“福利病”，最终使财政不堪重负。福利国家的社会保障制度大多建立于经济增长较快的时期，当时对于GDP与社会保障水平之间的恰当比例关系并没有清楚的认识，对于福利支出的承受能力估计过高，因而福利支出在不断冲击高线，造成社会保障水平居高不下。在政党竞选中，社会福利成为拉选票的手段，造成社会福利水平节节攀升（景天魁，2004）。我国作为发展中的社会主义国家，虽然没有政党竞选，但也要防微杜渐，谨防重走西方福利国家的老路，其中的重要方面就是要处理好社会保障公平和均等的关系。具体到社会保障制度的建设和改革，终极目标是建立统一的社会保障制度，如建设一个全国所有居民通用的养老保险制度，达到量上均等和质上公平的统一。因此，本文并不是简单地反对养老保险制度的“并轨”，而是反对不经科学研究、合理设计的单纯为“并轨”而“并轨”的行为，这种追求均等的做法将导致新的不公平。所以，在实现统一的社会保障制度这一目标的过程中，要特别处理好公平和均等的关系，避免为了实现表面上或形式上的均等而在实质上损害公平的现象发生，应遵从公平这一社会保障制度的首要原则对各项社会保障制度进行渐进式改革，根据经济社会的发展状况逐渐将各种制度从“碎片化”向统一化发展，最终达到制度的统一。研究社会保障公平与均等的关系应着眼于更高的定位，更广的视角。因为社会保障制度不仅是一种社会制度，同时也是一种经济制度，它为全体居民提供一个安全网，减少个人的风险，减缓贫困，从而为经济增长提供一个比较稳定的社会环境。此外，社会保障制度还可以通过影响储蓄、资本市场、劳动力市场等因素影响到经济增长（李珍，2013）。因此，研究社会保障公平与均等不能仅就二者的关系研究二者的关系，应该将其放在整个社会保障制度建设、改革与经济社会发展的良性互动中，放在生产力与生产关系、经济基础与上层建筑的相互关系的高度和广度进行研究，唯有如此，才能既见树木，又见森林。
参考文献：
1.龚文君，周健宇.社会保障核心价值理念再思考—基于社会学视角的社会公平理论分析[J].当代经济管理，2012（6）
2.景天魁.底线公平与社会保障的柔性调节[J].社会学研究，2004（6）
3.李珍.社会保障理论（第三版）[M].中国劳动社会保障出版社，2013
4.李珍.建立多层次多支柱老年收入保障体制的若干思考[J].行政管理改革，2014（1）
一、组织领导及时到位。为广泛持久地开展拥政爱民、拥军优属工作，巩固军民团结，多年来，卫生局党委认真贯彻落实县委、县政府和县双拥工作领导小组的一系列指示精神，把双拥工作列入局党委的重要议事日程，认真履行部门职责，成立了由主要负责人任组长的双拥工作领导小组，召开专题会议，部署了双拥共建工作，把双拥共建工作列为创建文明行业和医院精神文明建设的重要内容。
二、国防教育广泛深入。深入开展双拥宣传和国防教育活动，增强广大卫生工作者做好行业拥军工作的责任感和自觉性。大力宣传《国防教育法》、《兵役法》等涉及国防建设和军队建设的法律法规，以及新时期开展双拥创建活动意义和深远意义。目前，全县卫生系统干部职工的国防意识、组织纪律观念都得到明显增强，精神面貌焕然一新，为卫生系统的精神文明建设增添了新的内容，迈上了新台阶。
三、征兵体检严格准入。每年征兵体检前夕，县卫生局积极配合县人武部工作，认真准备，严密组织，选派思想好，作风正，业务精，职称高的人员参加体检工作，在组织领导、人力、物力和管理等各方面都周密安排，为体检工作的顺利开展提供了有力保障。县卫生局每年都与参加的工作人员签订体检责任书，要求体检人员都严格把关，认真检查，结论准确，确保了兵员质量。
四、双拥活动坚持经常。为进一步做好双拥共建工作，县卫生局坚持开展军民共建活动。每逢“八一”、春节等重要节日，县卫生局负责人深入部队，走访慰问部队官兵，并向他们赠送纪念品；定期组织医护人员为部队官兵查体，宣传健康知识，送医送药。同时，部队官兵也抽出休息时间参与各医院环境卫生工作中来，义务为各医院打扫卫生，清除垃圾。县卫生局定期组织部队官兵参加突发公共卫生应急事件处理培训班，提高部队官兵应对重大疫情等突发公共卫生处置能力。在今年抗洪期间，为预防突发水源性和食源性疾病暴发、呼吸道传染病流行、虫媒及自然疫源性传染病发病和抗洪军民感染疾病的风险增加，县卫生局成立了救灾防病工作组、救灾防疫工作组、食品安全工作组，派出了6个小分队奔赴饶河联圩指挥部、**镇防汛指挥部等27个单位为抗洪官兵赠送防病知识宣传刊和防暑、消杀药品，确保疫情得到及时有效处理，使抗洪军民身体健康和生命安全得到有力保障。
一、强化宣传引导，提高群众防范意识。7月30日，龙蟠镇召开村三职干部会、驻村干部会和屠户专题宣传会，累计印发宣传资料5500份，张贴公告150份，镇村广播宣传80余次，对猪Ⅱ型链球菌病病理特征、传播渠道、防范措施进行宣传，要求各地采取村包社、社包户的办法严密防范，确保镇不漏村、村不漏户、户不漏猪，一旦发现病死猪现象，层层迅速向镇政府报告，由镇政府报告区畜牧局后对死猪采取“四不一处理”（不宰杀、不食用、不销售、不转用，进行无害化处理）。
二、建立统防统治机制，全民动手防疫病。龙蟠镇把消毒杀菌作为防控疫情的重点工作来抓，先后购买航天消毒液60瓶，投入8500元用于消毒防疫工作。一是以村为单位聘请喷雾员，8月1日前对养猪户和大型养猪场实施统防统治，全面消毒一次；二是实行业主负责制，8月1日前对生猪贩卖市场、屠宰市场、猪肉市场全面消毒一次。
三、建立健全生猪档案，全面掌控猪动向。龙蟠镇组织驻村干部和村社干部一道对全镇圈存生猪进行普查（目前全镇养猪户共有4061户，圈存生猪6351头：其中50斤以下的小猪2032头，50到130斤的架子猪3012头，130斤以上的大猪1206头，种猪101头），并对每头猪都建立户口档案，全面实行“增猪上户、减猪下户”制度，屠户何时何地收购生猪、何时何地销售猪肉都要登记造册，确保能有效掌控全镇生猪动向。
四、屠宰市场“三签字”，净化市场保质量。龙蟠镇共有3个定点屠宰场，为净化屠宰市场，该镇除由工商所、兽防站依法抓好执法检疫外，还要求欲屠宰生猪须经养猪户、屠户、市场管理员（协税员）三方同时签字后方可屠宰，消除了屠宰病死猪及私屠乱宰现象。
各省、自治区、直辖市劳动（劳动和社会保障）厅（局）：
为贯彻全国军队转业干部安置工作会议精神，切实做好1999年军队转业干部随调家属的安置工作，现就有关问题通知如下：
各级劳动保障部门要按照有关文件要求，从讲政治、顾大局、保稳定的高度，把军队转业干部随调家属安置工作作为一项政治任务来完成。加强对这项工作的组织领导，与有关部门密切配合，千方百计地促进各类用人单位积极主动做好军队转业干部随调家属接收安置工作，逐人抓好落实。
要积极做好对军队转业干部随调家属的培训工作，指导用人单位做好接收安置军队转业干部随调家属的劳动合同签订等工作。对已参加养老、医疗、失业等社会保险的随调家属，接收单位所在地的社会保险经办机构要负责接续其社会保险关系。未参加的，要敦促其按国家有关规定参加当地的养老、医疗、失业等社会保险。
一九九九年军队转业干部随调家属安置计划 表（略）
在项目的正确领导下，经过工区全体参建员工四年多的共同努力，一工区圆满完成了项目部下达的各项施工任务，截止目前，所有剩余工程已全部完成，所有验收问题已全部整改完成并销号，目前主要施工任务为配合综合段进行线路维修，各部门配合对上计价，对下结算以及竣工资料装订移交等工作，下面，我就一工区收尾阶段各项工作计划安排汇报如下：
一、为了节约成本，经过全面调查并经工区领导班子会议研究决定，2019年10月22日前完成搬迁工作，10月22日后工区所有人在新驻地办公。
二、一工区领导班子不作调整，分工不变。
三、为了做好收尾各项工作，做好工程竣工决算、竣工资料移交等工作，一工区各职能部门不作调整，仍设五部一室（工程部、计划部、物资部、财务部、安质部、办公室），各部门职能不变，部门负责人不变。
四、为了配合综合段做好线路维修及做好列车行车安全防护工作，并及时完成各项突发问题的整改工作，工区仍设置作业队，及时完成现场各项收尾工作。
一、具体工作汇报：
1、月日正式转到视频项目部，我接手视频信息资料员的工作，负责六个扩容镇视频监控工作情况的掌控，进度的跟踪，报表的更新，数据的分析、汇总与周报的撰写。
2、督促施工单位完成B、E、F包竣工资料的提交。
3、协助厚街现场监理管控厚街视频工程（35个视频监控点），进行现场施工的监理；协调各方关系，使工程得以顺利开展；进度的收集，数据的分析、汇总；工程进展情况以日报、周报形式向部门领导，共建领导汇报。
4、年监控系统监控点地阻改造工程进度的跟踪，现场跟进工程，对工程质量，改造工艺进行监督，做好现场的签证；督促施工队按时，高质量完成改造工作；完工后，督促施工队完成竣工资料的撰写，提交。
二、工作收获：
通过每天视频资料的更新与厚街现场的跟踪，我从对视频项目部的不熟悉到基本掌握视频监控工作的工作方法。在视频项目部这个充满朝气的大家庭中，我在莫耀华经理的督促和指导下，学到了视频监控涉及到的各专业知识。厚街视频工程材料检验，基础开挖，立杆，管道光缆、直埋光缆的布放；牛山视频工程的机房装修；各镇地阻的改造，在短短的几个月当中，我对视频监控工程涉及专业多这点有了最基本的认识。视频工程中，各专业环环紧扣，基础的施工，杆体的安装，电源的接入，设备的安装，调通，涉及到管道，光缆，电源，设备等专业，各专业信息来源就是信息资料员每天更新，汇总的报表。这就更凸显了信息资料员的重要性，也就是说对信息资料员的要求更高了。
在这几个月里，我以工作切身的体会到作为一名合格的信息资料员，必须要具有以下的素质：1、仔细缜密。每天对着大量的数据，必须要有仔细认真的态度来对待现场监理反映的数据。2、工程情况，进度要牢记于心。这样也就更利于开展工作，例如周报的编写。3、工程具体情况要深入了解清楚，信息资料员必须主动了解导致工程没进度的原因，并积极协调解决问题。4、资料的汇报要清晰，明了，及时。信息资料员不但是一个中继，不能单单担当桥梁的作用，必须还起到聚光镜的作用。数据是零散的，各方各面的，资料到了信息资料员这里不能出现失真的现象，要象聚光镜一样，把资料的重要方面更加突显，起到一个加强的作用。信息资料员必须把数据、资料概括，汇总，进行逐项分析，反映在汇报的资料当中。
三、工作中存在的不足：
学到很多，同时也看到不足的地方：资料的组织、分析力度不够，专业知识不够扎实，资料的汇报还不够及时，现场跟踪力度不够。在接下来的工作当中，我会针对不足的地方，加强视频监控专业知识的学习；多跟踪厚街视频监控和建筑工地视频工程的现场；明确信息资料员的工作重点，向同事学习，加强资料的组织能力；汇报的资料重点标识，做到及时汇报，全面汇报。
四、工作展望：