发布时间：2022-09-11 02:14:55
序言：写作是分享个人见解和探索未知领域的桥梁，我们为您精选了8篇的公务员工作打算样本，期待这些样本能够为您提供丰富的参考和启发，请尽情阅读。
2020年以来，我镇人力资源服务所工作紧紧围绕民生工程的实施和构建和谐社会这一主线，抓住劳动保障工作会议精神，在局党委的精心指导和镇领导重视支持下，我所以建立群众满意人力资源服务所为工作目标，认真履行职责，强化服务水平，抓住重点，协调推进，全面扎实的开展劳动保障各方面工作，现将今年来的工作及目标任务完成情况报告如下：
一、工作开展情况
1、工作主动积极，最大可能的争取领导的重视和支持。主动向有关领导汇报部门工作情况和上级有关会议精神，把各劳动保障工作政策及时、准确的落到实处，做到相关政策及文件精神上传下达和有序连结。
2、城镇居民养老保险人员生存认证工作，要求全体人员积极开展政策宣传工作，针对在外人员，采取网络、电话、短信等方式与他们取得联系，进一步提高认证率，摸清底子，通过全所人员的共同努力，确保了认证工作的顺利开展。
3、认真抓好劳动保障法律法规的宣传工作，结合各种检查工作加大对劳动法律法规的宣传，切实维护企业和职工的合法权益，建立相对稳定的劳动关系。
4、为大学生、下岗职工和返乡农民工做好创业培训扶持小额贷款服务工作。开展创业培训打造出一个有创业氛围的环境，很好的为有创业意愿的人员提供理论支持、实践操练和资金服务支持。
5、为了更好开展企业养老保险扩面征缴工作，我所全体人员认真学习相关业务知识，深入社区，行政村累计发放传单近万份，积极宣传参保政策，我们走村入户讲解，细致耐心的沟通，打消他们的种种顾虑。
6、明确社会保障扶贫的目标任务，充分发挥现行社会保障政策作用，完善并落实社会保障扶贫政策，支持帮助建档立卡贫困人口、特困人员等困难群体及其他社会成员参加社会保险、就业培训等工作，助力贫困人员精准脱贫，为打赢脱贫攻坚战贡献力量。
7、在认真开展劳动保障业务工作的同时，积极完成镇党委、政府交办的各项工作任务。
二、存在的问题
在思想上和认识上还存在一定差距，对工作重视不够，缺乏对工作的超前思考和计划。工作态度和工作作风有待改善，爱岗敬业和为人民服务的思想不能丢。
三、工作打算
1、以局党委的思想精髓，结合工作实际，打造人力资源学习、勤政、务实的优质服务窗口形象，提高服务质量和服务水平。
2、转变工作作风、提高办事效率、增强服务水平，深入村社、社区，求真务实，提高解决人力资源保障实际问题的能力和水平，内树功底、外树形象，把我镇的人力资源保障工作推向一个新台阶。
自从成为市局办事员，我的文字功底全倾注在这些冷冰冰的案例描写上了。做笔录时王某躺在病床上，冲我嚎啕大哭，他面临着最少10场仲裁及漫长诉讼。这些，都由我负责。 每个商人家庭都想有个公务员亲戚
我的工作就是为农民工维权。我本科毕业于全国排名前三的法律专业。那时，经常有上访农民工来请我们帮忙写诉状或提供法律咨询。不过当时的我，正规划着一种完全不同的生活：留学海外，之后去跨国律所做律师或者法律顾问，每天用细细的高跟鞋敲击5A写字楼镜面般的地板。 我的条件好得很：家境殷实，毕业名校，公务员，简直是相亲界的样板工程。但我实在无法忍受那些抱着功利与算计来讨好我的男人，至今依然单身。
我的成绩非常好，结果，最心仪的斯坦福大学把我拒了，其他offer我又不中意。我失落地回浙江老家疗伤。
我是独女，父亲经营着家族企业，规模不小，母亲是全职太太，负责打点家务—典型的浙商家庭。事实上，当我表示要出国留学的时候，父母也没反对过。但这次回家，他们明确希望我留在家，考公务员。我们这儿是典型的熟人社会，这也是地下钱庄在浙江盛行的原因之一，借出贷入，全仗着彼此有七大姑姨的人情关系。经商在家乡肯定是社会地位最高的，但几乎每个商人家庭，都鼓励起码一名家族成员进入体制，尤其是进入实权部门做公务员，为了实现目标，往往不惜举家调动关系和钞票。
说白了，不就图个以后政府有人好办事么？
在家歇了一段时间，我的心境也变了。我总共考了两次公务员。第一次考的是当地司法局，笔试高分通过，但面试被刷了。
但我相信这是公平竞争。至少我经历的考试非常透明—笔试是机器批卷，面试更狠，35个考官从各个机关单位随机抽取，面试时再现场把他们随机分成7组。
所以你根本没法知道你会面对哪五个考官，除非你家把这35人全搞定—这好像也不太可能。
我有朋友就曲线救国，先报考偏远郊县的公务员，上几个月班后，再托关系调回市区。
我可不打算这么费劲，再考一年呗。第二年，我考上了市劳动局。 被相亲，相亲男坐满了两桌
眼下我已经转正几个月了。试用期期间年入五万，转正后六万。年终奖则按照单位绩效排名发，并与工龄挂钩。
细则复杂无比，我从没搞明白过，反正工龄一年的我有一万，工龄十几年的同事也就两万。
除了有免费食堂吃，过节福利基本没有，也没福利房、住房补贴什么的，不过我无所谓，家里也从没指望我赚钱养家，我只要负责在体制内待着，就好。
自从考上公务员，我父母高兴坏了，逢人就炫耀，还给我买了辆十几万的小车作为庆贺礼物。我吃住都在家里，工资都花在衣服和化妆品上了，不够用了，就让老爸支援。
小日子岁月静好得淡出鸟来，唯一烦心事就是相亲。
我们这儿流行早婚，一般女孩子过了23岁，家人就开始张罗相亲。这几年，我马不停蹄地被相亲，一共相了两桌亲吧。是，两桌，一桌10人。
我现在也琢磨出来了，在家乡相亲市场上，公务员女和教师女是最炙手可热的。
我们单位有个女孩，长得不错，和一个条件也不错的相亲男好了一段时间，突然再也没听她提这事儿了。
前几天才知道，相亲男发现女孩只是劳动局临时工后，果断蒸发。
恶心吧。
尽管是香饽饽，我周围的同事还是晚婚的居多，我妈不断摇头，不要学她们，仗着自己条件好，挑过了头。 商界再风光，也比不上政界一路好脸色
她是担心我长江后浪推前浪。我的条件也好得很：家境殷实，毕业名校，公务员，简直是相亲界的样板工程。但我实在无法忍受那些抱着功利与算计来讨好我的男人，至今依然单身。
经常有朋友问我怎么不去做收入丰厚的律师，或接手家族生意。我的理由也很简单，因为爸妈喜欢我做公务员。
其实，至少到现在，我的工作也没给我爸的生意带来什么好处。要说“利用职权”，我也就帮过一个朋友走了回后门。他因工作调动，要盖很多章，我带他去我们局的相关科室交接，办得很顺利。事后他说，他之前接触过这个科室，态度极差，动不动就咆哮，这次多亏我，一路的好脸色。
对了，我朋友也是考到了体制内。
公务员法实施、工资改革、政府机构改革、加强公务员绩效考核……这些事情无不和政府机构公务员人事管理和工资管理有关。
与此同时，信息技术的深入应用及各种改革措施的持续推进，为公务员人事管理带来了机遇，也带来了挑战。如何更准确地掌握整个公务员群体的实际情况？如何适应不断变化的人事安排？如何更高效地支持政府决策？所有这些问题都要求公务员人事管理工作不断提高水平。
工资管理水平关系到公务员人事管理的整体工作。相对于人事管理中的其他细分领域，工资管理和公务员切身利益相关，每个月都要按时办理，是人事管理中最活跃的要素。
公务员工资管理不仅有利于推进人事管理工作，还可以带动政府机构不同部门之间的合作，进而解决政府机构运行中存在的诸多问题。
比如，与编制部门合作，可以解决超编的问题；与财政部门合作，可以解决吃空饷的问题；与税务部门合作，可以解决公务员个税及时足额上缴的问题；与社保部门合作，可以解决足额上缴社保金的问题。
但是，公务员工资管理看起来简单，实际上非常复杂。如何与其他部门的工作进行有效联动，仍是当前需要着力解决的难题。
时间：2007年5月18日
地点：赛迪大厦17层会议室
形式：中计在线嘉宾现场对话
对话嘉宾：
吴绍维
鞍山市人事局局长
孙金明
吉林市人事局工资处处长
李志强
北京金益康新技术有限公司董事长
杨振华
北京飞利信科技有限公司总经理
工资管理的一个难点是工资必须和财政进行接口管理，另外公务员和事业单位都要和社保、公积金、税务等部门进行接口，还要和编制进行接口。这些部门之间要实现共享，还需要假以时日。
牵一发而动全身
记者：我国公务员的体系不是垂直管理，而是分块管理的，那么当前公务员人事管理信息化的难点主要在什么地方？
李志强：首先是公务员管理的标准化程度不够，这些年来指标代码的标准还不够完善，管理也不够规范；其次，中国的人化很快，这样就会导致管理工具、管理手段不断进行调整；第三，从目前的情况看，对人事信息化的重视程度，以及对它的价值、认同程度还没有提到一个很高的高度；第四，政府虽然很重视公务员人事管理，但到目前为止还没有一个统一的全国公务员信息化建设的方案出台。
杨振华：工资管理的难点，首先是各级单位的领导对人事信息化的重视程度不够，这主要体现在资金不能到位，或者即使到位，额度也比较小，有些就不能够保证系统的完整、顺利实施；其次，各单位负责人事信息工作的人员对人事信息化的理解千差万别，很难有一个产品能够适应这些不同的需求。
记者：如果要建设公务员管理系统，需要多少模块？
李志强：大概有18个模块。
记者：既然是这么多的模块，那么工资管理在公务员人事管理的整体业务中处于什么样的地位？
杨振华：工资管理在公务员管理中占据核心地位，因为工资的问题涉及每一个人的利益。因此，只有工资系统才能将全员的信息比较准确地掌握和收集。
李志强：工资管理是公务员管理中最基础的。为什么这么说？首先这个数据量是最大的；其次是每月要发生变化的，而且这个数据的变化也是最及时的；第三，每个月都要发工资，所以一定不能出现错误。因此，如果把这个抓好，及时性、准确性就都有了。那么其他的业务，比如公务员管理、调配、任免等工作都可以做好。
一年节约2000万元
记者：很多部门以前都是手工做工资的，那么应用信息化手段之后，工资管理有了什么变化？
吴绍维：以去年年末开始启动的新工资制度改革为例。在时间紧、任务重、情况复杂的情况下，鞍山市人事局通过积极应用数据库管理，使这项涉及全市14.48万人、年涉及资金5.2亿元的新工资制度改革工作，5个人仅用了不到3周时间就全部完成。我们先后测算了50套方案、1000多万个数据，而测算结果与实际审批结果月人均增资仅相差0.2元。
孙金明：我们过去都是手工操作，一次调整工资，最少也得3~5个月才能操作完。现在用几天时间就能出结果，这在过去是不可想象的。
而且工资的日常管理也很方便。过去用手工的时候，一个人涨工资，批完了没有记录，批完了就完了。但现在批完了就存入数据库了，查询、调用非常方便。
杨振华：工资管理的各种标准、业务非常复杂，初次参加工作的人员，真正对工资业务能够深入理解和体会，需要几个月甚至几年的时间。如果使用有效的信息系统，就可以降低对人员的要求，同时也提高工作效率。
李志强：工资的政策是很复杂的，编完后有厚厚的两本书。要落实这个政策，每个省把其中的信息计算清楚的话，就要花4~5个月。云南有一个地方，人事局的科长说虽然工资政策是懂了，但是一旦涉及到具体问题，真正算起工资来又会不明白。而且给很多公务员计算工资也好、福利也好容易算错。但如果有了信息系统后，就不用再花时间去计算、理解了，原来4~5个月工作量的任务用两三天就可以解决，而且还不会出现错误。
记者：工资管理在对支持政府决策上有没有帮助？
吴绍维：我们以工资统一发放为手段，人事部门发现并清理出一大批不合理的开支问题、工资政策执行偏差问题、保险等各项福利待遇执行偏差问题。不但维护了广大职工的切身利益，而且维护了人事政策的权威性和严肃性。同时，由于实现了编制管理、人事管理和财政预算管理的有机结合，不仅提高了财政预算编制的科学性和权威性，而且避免了一些单位虚报、冒支、串用财政资金的问题。据不完全统计，仅2006年，在人头费方面就压缩了1000多人，减少财政不合理支出2000万元左右。
同时，由于管理数据库信息涵盖量大，数据准确度高，管理数据库的综合效用也得到了政府各职能部门的普遍认同。几年来，我们利用管理数据库先后为养老保险制度改革、住房制度改革、取暖补贴改革、医疗制度改革等提供了大量、准确的基础数据。2005年从该数据库提取的数据，成为了鞍山市财政拨款单位部门预算编制和下达的主要依据。
杨振华：工资管理还可以使政府对工资总量情况进行了解，确定公务员、事业单位的工资水平在社会各行各业中的位置，便于调整工资结构及组成。
李志强：我举个简单的例子。当时某个地方的公务员加薪时，马上要拿出一项数据来做决策。如果按照以往手工操作的话，财务部门要投入很多人力，并且可能需要两个月才能拿出数据来。但是那个地方的处长通过系统调出信息，很快就拿出了数据，有力支持了决策。
原来公务员的税到底交的对不对有一些是没有底的。但现在把公务员的权利和义务都体现出来了，你拿到的工资有多少钱，那么要交多少社保、多少住房公积金完全都是对应的。而且，能够发多少工资，收多少社保，这个预算以后都可以做计划了。
跨部门由谁来牵头
记者：工资管理的确带来了很多便利，那么在做工资管理方面，技术上有什么难点？
杨振华：工资管理的重点是要了解工资理论知识和工资历次变化的原因，准确抽象出工资的业务及其处理对象，建立良好的业务模型。这是关键点所在。
李志强：难点一是存在于人事部门内，二是存在于整个大系统中。
人事部门内的难点，第一是情况太复杂了，所以我们要定一个标准；第二，除国家的标准外，还要把地方的政策加进去；第三，就是每一个地方的具体单位，在业务流程上是不相一致的，不仅工作流在一个单位没有统一起来，而且信息流也不是互相共享的，公务员库是一个，专家技术人员库是另一个，一个人有时要同时录入到五六个库里面，可能就会出现有的库有信息、有的库没有信息的情况，这就形成了信息的不一致。
第二个难点存在于大系统中。工资必须要和财政进行接口管理，另外公务员和事业单位都要和社保、公积金、税务等部门进行接口，还要和编制进行接口，因为单位的人员超编是不可以的。这样的话就要看相互系统之间是否能联动。
记者：既然谈到了联动问题，那么工资管理主要涉及哪些部门？
李志强：主要是编制部门和财政部门。编办有编制数，人事负责审批，审批之后报财政，财政有了数据之后负责发放。
吴绍维：鞍山加强了和组织部门、编制部门、财政部门、保险部门和银行等各相关部门的联系与沟通，建立了编制部门、人事部门和财政部门畅通的信息联动机制。
记者：电子政务中存在的信息孤岛已经说了好多年。那么工资管理涉及跨部门业务的时候，怎么共享？怎么定一个共享的标准？
李志强：工资管理的共享问题有内有外。在一些地方，由于数据不准确，入库不准确，结果工资里有张三，编制里有张三，公务员表里也有张三，但这些张三的情况是不一样的，这就是内部的数据共享问题。
对外的数据共享是说，各部门有各部门的系统，这就要看怎么协调了。比如某个城市的财政局和市人事局，这两个部门用的是不同的软件，两家只有坐下来协调才可以谈到数据共享。
孙金明：我们还没共享，只能各干各的，人事用人事的软件，财政用财政的软件。现在我们也没有解决接口问题，还是手工做的。我们去年跟财政局商量过一次，想把两家的数据共享，但也还没实现。我们现在的做法是，把纸质的文件送到财政，他们把我们批的东西再输入到数据库中去，其实没有做到对接。
记者：现在吉林市对于工资部分的跨部门信息共享有什么打算和计划？
孙金明：现在还没有研究。因为这个事情得对两家都有用才会坐下来一起商量。比如现在就我们和社保部门而言，社保部门对我们的数据没有很大的需求，因为他们核退休养老金的时候不是依据在职的工资是多少钱，而是根据个人缴的是多少钱和个人账户。
李志强：这需要有人来牵头。跨部门信息共享起来，其实难度不大，主要是协调管理。几家用的是不同的软件其实没有关系，只要开发商坐到一起就可以，怕就怕部门之间没有共享的需求。
记者：也就是说跨部门协作首先需要一个牵头部门来做。那还有没有其他的关键点呢？
李志强：另外的关键点就是变化。这个部门发生了变化，那个部门没有发生变化，比如财政局的软件发生变化了，人事局的软件没有发生变化，那么马上就会关系到跨部门的协作发生变化。软件系统是可以实现随需应变的，但这也是需要一个消化过程的。
详情请见中计在线“阡陌三人行”访谈实录(.cn/Special/salary/)。
鞍山市人事局局长 吴绍维
鞍山在人头费方面压缩了1000多人，减少财政不合理支出2000万元左右。
吉林市人事局工资处处长 孙金明
共享得对两家都有用才会坐下来一起商量，而且得有一个牵头单位。
北京金益康新技术有限公司董事长 李志强
中国的人化很快，这样就会导致管理工具、管理手段要不断进行调整。
人事工作
一
、圆满完成机关事业单位2008年度(绩效)考核工作
在区考核领导小组的领导下，完成2008年度年终(绩效)考核和评奖工作。根据市委组织部、市人事局《关于印发〈蚌埠市公务员年度（绩效）考核实施细则（试行）〉的通知》（蚌人[2008]59号）要求和2008年度考核工作安排，结合我区实际，制定《***区公务员年度（绩效）考核实施方案》（***人劳保字[2008]64号），组织全区实施年度考核工作。全区年度考核分类分级进行，实行立体考核，机关公务员与事业单位工作人员分类考核，乡街、部门正职与副科以下工作人员分级考核。考核期间派人参加乡、街负责人述职测评，掌握基层单位考核情况。在年度考核的基础上，按照年度考核、奖励等有关规定，全区机关事业单位报市记三等功有13名同志，46名同志受到区嘉奖。
二、规范公务员管理，加强公务员队伍建设。规范公务员日常管理,充分利用公务员管理信息系统软件，对新进入的公务员信息进行补充录入，部分人员的信息进行维护更新，开展公务员登记，认真做好公务员信息管理。根据人事局安排，组织开展全区公务员通用能力培训，制定培训计划，按排培训教材选购，报送考试人员名单。全区参加公务员通用能力培训有267名，其中148名同志参加考试，对部分同志学习情况进行考核，确保培训效果，提高公务员综合能力。
加强公务员队伍建设。为进一步优化机关工作人员结构，加强公务员队伍建设，引进急需专业人才及管理人才，缓解用人需求。在去年组织全市选调工作的基础上，根据所缺岗位的要求，严格考察，选调7名优秀同志到我区工作，加强了建筑规划、经济管理、法律等岗位的公务员队伍建设。开展2008年省委选调生期满考核工作，4名选调生按期转正定级。根据省市安排，开展从优秀村干部中考录乡镇机关公务员工作，完成相关的组织报名和资格审查和到农村基层单位考核等招考工作。全区有四名同志符合条件报考，择优录取一名同志为乡镇公务员，改善乡镇公务员队伍结构，加强乡镇公务员队伍建设。
三、实施事业单位岗位设置和义务教育学校绩效工资工作。根据省市工作要求，开展实施我区事业单位岗位设置工作，实行事业单位工作人员聘用制度，建立岗位管理新体制，已制定《***区事业单位岗位设置管理实施方案》，经区同意报市批复后实施。我区义务教育学校绩效工资工作全面开展，在完成年初我区义务教育学校教师绩效工资摸底调研基础上，教师基础性绩效工资已审批完毕，工资已发放到位。奖励性绩效工资正在进一步实施。 五、以人为本，做好人事人才及年报统计工作。按照科学发展观的要求，以人为本，做好人事人才工作。为区直机关签约聘用的16名同志按照现有工资政策重新核定工资，提高了工资待遇，办理了社会保险，解除后顾之忧，岗位重新安排，充分调动了工作的积极性，工作效率得以提高。为安置到我区工作的3名干部办理入编手续，重新套改了工资。按照全民创业有关政策，为1名同志办理了全民创业相关手续，促进全民创业工作开展。通过市统计局招考和工商局人员分流，按排2名同志到区统计部门工作，加强区统计队伍力量。完成区姜桥物流工业园区治安员招聘工作。认真做好退休工作，按规定办理退休手续，及时核发退休工资。开展2009年我区“三支一扶”岗位的报名、考核工作，2名“三支一扶”人员已落实到了具体岗位。开展“三支一扶”人员年度（期满）考核工作，上报考核结果，办理服务期满的有关手续。
开展事业单位年检工作。根据市事业单位登记管理局布置要求，在全区范围内开展2008年事业单位年检工作，全区有33个事业单位在网上进行了2008年年检，为3家单位办理了法人变更手续。通过年检，增强了事业单位领导的法人意识，为依法管理提供依据，保障单位事业健康发展。
维护社会稳定，落实国家政策，继续做好
企业干部生活困难补助工作。按照国家政策，对在职10名企业干部根据在岗实际情况按月如实上报，保证生活困难补助及时、准确发放，完成全区在职企业干部情况上报任务。开展企业干部慰问工作，八一期间对190名企业干部进行了慰问，发放慰问金38000元。做好对企业干部国家政策宣传和解释工作，热情接待每位来访的同志，认真做思想工作，维护社会稳定。
开展区《人事志书》编撰工作，安排专人搜集资料，查找相关文件数据，已完成定稿。
开展全区事业单位机构编制年中统计，审核事业单位机构编制人员情况，按时完成事业单位编外使用人员的统计。
完成2008年度人事编制工资报表工作。组织布置全区
人事编制工资报表的填报工作，按照市人事局的要求，及时上报区公务员报表、人才报表、工资报表和编制报表，受到市人事局表彰。
下一步工作安排：
开展事业单位岗位设置和聘用工作以及义务教育学校教师奖励性绩效工资的实施。实施乡镇机构改革，起草区政府机构改革实施方案。
劳动保障工作
一、1—9月份目标任务进展情况
1、重点目标任务完成情况。截止到9月底，
——全区城镇新增就业岗位完成4449人，占年目标3500人的127.11 %；——安置下岗失业人员再就业3681人，占年目标任务2000人的184.05%，其中，“就业困难”人员再就业1451人，占年目标任务580人的250.17%；——农民工技能培训173人，占年目标350人的49.43%；
——小额担保贷款完成28户，贷款金额为77万元，分别占年目标任务的56%和42.78%；——建立就业创业基地1个，正在建设并得到省政府认定的农民返乡创业园1个（燕山乡农民创业园）。
2、就业工作。积极开展新一轮就业优惠政策的宣传工作。市新一轮促进就业政策出台后，我区及时组织相关工作人员进行培训学习，下发宣传资料。采取信息栏张贴、悬挂过街横幅、小区张贴宣传标语、制作宣传板报展板等形式进行广泛宣传。在全市优惠政策宣传月活动中，我们开展了送政策“进企入户”活动，同时举办全区政策宣传咨询专场会两场，各乡街都分设了分会场，发放宣传单5000多份。使用新一轮促进就业优惠政策深入社区，深入居民、深入各吸纳就业人员的用工单位，调动全社会促进就业的积极性。
发挥社区信息平台功能，全面服务就业和农民工返乡就业工作。积极做好就业再就业用工信息资源共享工作，把全区的劳动用工信息、职业介绍、用工单位基本情况、技能培训等有效的结合起来，区劳动力市场建立劳动供求资源数据库，各乡、街道、社区每星期把收集到的用工信息融入区劳动力市场，劳动力市场再把信息及时分发到各个街道和社区，为求职人员提供更多、更快、更便捷的就业信息。
开展系列援助活动，着力搭建农民工就业平台。在全区以乡街社区工作站为依托，开展了以送政策、送岗位、送技能、送服务为内容的“再就业援助月活动”、“春风行动”、 “百日帮扶”、“阳光再就业工程系列活动”等。共走访就业困难家庭273户，发放就业政策宣传材料1835份。同时，还根据帮扶对象的不同需求、有针对性地制定帮扶计划，实施免费技能培训、落实相应政策补贴、开展创业指导、实施小额贷款等一系列订制式服务。积极指导燕山乡申报农民工返乡创业园。
为做好“零就业家庭”的消除和帮扶工作，我们把解决社区“零就业家庭”成员就业和完善社区“银发老人”帮扶工作有机结合起来，积极挖掘社区养老服务需求，搭建养老服务就业平台，建立促进“零就业家庭”成员实现稳定就业的长效机制。这项工作我们共摸底调查全区75岁以上老人2264人有帮扶需求，开发公益性岗位“助老员”，解决了31人的再就业问题。
3、退管工作。目前，我区接纳退休人员社会化管理服务已达14963人。今年新接收1609人，为此，我们对新移交我区社会化管理的退休人员，逐一入户走访核实、发放联系卡，了解退休人员基本情况，建立相应台帐，进行跟踪服务。安排退休人员进行健康体检，建立健康档案。工作中，各社区及时为企业退休人员提供社会保险政策咨询和各项查询服务，还分别结合自己的实际情况和工作特点，纷纷组建不同的兴趣活动小组，开展退休人员的互帮互助及自娱自乐活动，社区还专门建立了“阅览室”、“活动室”，积极组织企业退休人员开展丰富多彩的文化体育娱乐等活动。为丰富他们文化生活，我们还开展了退休人员参观城市新景观、社区文艺演出、体育比赛、书画展览、藏品展览、庆祝国庆60 周年和走访老劳模、老干部、老党员和困难人员等系列活动，受到了退休人员的一致好评。 5、按时完成局志编纂工作。为配合区志编纂，我局落实专人，精心组织，多方查阅档案和搜集相关材料、数据，全面撰写了我局自建国以来的重要工作内容，及时完成定稿，提交区志办编审。
二、下一步工作打算
1、继续加大就业和劳动保障工作力度，实现就业和劳动保障工作再上新台阶。针对今年工作任务完成中出现的问题和薄弱项目，及时调整工作重心，抓差补缺，确保市下达我区的各项工作目
标全面顺利完成。
2、积极开展新一轮促进就业政策的贯彻落实工作，加大就业岗位发掘，多渠道扩大就业，重点开发适合大龄就业困难人员的岗位，鼓励就业困难人员自谋职业、自主创业。通过实施创业带就业工程、发放小额担保贷款等措施，改善就业服务机制，拓宽就业渠道。
人事工作
一.圆满完成机关事业单位**年度(绩效)考核工作
在区考核领导小组的领导下，完成**年度年终(绩效)考核和评奖工作。根据市委组织部、市人事局《关于印发〈**市公务员年度（绩效）考核实施细则（试行）〉的通知》（蚌人[**]59号）要求和**年度考核工作安排，结合我区实际，制定《***区公务员年度（绩效）考核实施方案》（***人劳保字[**]64号），组织全区实施年度考核工作。全区年度考核分类分级进行，实行立体考核，机关公务员与事业单位工作人员分类考核，乡街、部门正职与副科以下工作人员分级考核。考核期间派人参加乡、街负责人述职测评，掌握基层单位考核情况。
1全区**年度机关事业单位参加考核有1733人，有8人未参加考核，考核优秀175人，优秀率达10%，考核称职(合格)1539人，不定等次19人。其中公务员（参公）参加考核299人，优秀32人，称职261人，不定等次6人。事业单位参加考核1434人，评优143人，合格1278人，不定等次13人。
在年度考核的基础上，按照年度考核、奖励等有关规定，全区机关事业单位报市记三等功有13名同志，46名同志受到区嘉奖。
二、规范公务员管理，加强公务员队伍建设。规范公务员日常管理,充分利用公务员管理信息系统软件，对新进入的公务员信息进行补充录入，部分人员的信息进行维护更新，开展公务员登记，认真做好公务员信息管理。根据人事局安排，组织开展全区公务员通用能力培训，制定培训计划，按排培训教材选购，报送考试人员名单。全区参加公务员通用能力培训有267名，其中148名同志参加考试，对部分同志学习情况进行考核，确保培训效果，提高公务员综合能力。
加强公务员队伍建设。为进一步优化机关工作人员结构，加强公务员队伍建设，引进急需专业人才及管理人才，缓解用人需求。在去年组织全市选调工作的基础上，根据所缺岗位的要求，严格考察，选调7名优秀同志到我区工作，加强了建筑规划、经济管理、法律等岗位的公务员队伍建设。开展**年省委选调生期满考核工作，4名选调生按期转正定级。根据省市安排，开展从优秀村干部中考录乡镇机关公务员工作，完成相关的组织报名和资格审查和到农村基层单位考核等招考工作。全区有四名同志符合条件报考，择优录取一名同志为乡镇公务员，改善乡镇公务员队伍结构，加强乡镇公务员队伍建设。
三、实施事业单位岗位设置和义务教育学校绩效工资工作。根据省市工作要求，开展实施我区事业单位岗位设置工作，实行事业单位工作人员聘用制度，建立岗位管理新体制，已制定《***区事业单位岗位设置管理实施方案》，经区同意报市批复后实施。我区义务教育学校绩效工资工作全面开展，在完成年初我区义务教育学校教师绩效工资摸底调研基础上，教师基础性绩效工资已审批完毕，工资已发放到位。奖励性绩效工资正在进一步实施。
四、以服务为宗旨，做好工资管理日常服务工作。布置全区事业单位2009年薪级工资调整，完成调资材料的审核上报工作。完成区机关公务员2009年滚动升级的调资。加强工资日常管理，为调动人员及时办理好工资关系，并将在区直机关公务员登记的12名同志工资关系从乡转入到区直机关，理顺了工资关系。在规范津补贴工作的基础上，按照上级文件，办理了离休补贴审批手续，提高了我区离休人员生活待遇；按照国家制定的特殊岗位津补贴要求，继续实行特岗津贴，对全区公务员七类特岗津补贴重新审核发放。在年度考核的基础上，完成**年终奖金的审批和发放工作。
五、以人为本，做好人事人才及年报统计工作。按照科学发展观的要求，以人为本，做好人事人才工作。为区直机关签约聘用的16名同志按照现有工资政策重新核定工资，提高了工资待遇，办理了社会保险，解除后顾之忧，岗位重新安排，充分调动了工作的积极性，工作效率得以提高。为安置到我区工作的3名干部办理入编手续，重新套改了工资。按照全民创业有关政策，为1名同志办理了全民创业相关手续，促进全民创业工作开展。通过市统计局招考和工商局人员分流，按排2名同志到区统计部门工作，加强区统计队伍力量。完成区姜桥物流工业园区治安员招聘工作。认真做好退休工作，按规定办理退休手续，及时核发退休工资。开展2009年我区“三支一扶”岗位的报名、考核工作，2名“三支一扶”人员已落实到了具体岗位。开展“三支一扶”人员年度（期满）考核工作，上报考核结果，办理服务
开展事业单位年检工作。根据市事业单位登记管理局布置要求，在全区范围内开展**年事业单位年检工作，全区有33个事业单位在网上进行了**年年检，为3家单位办理了法人变更手续。通过年检，增强了事业单位领导的法人意识，为依法管理提供依据，保障单位事业健康发展。
维护社会稳定，落实国家政策，继续做好那一世小说网企业干部生活困难补助工作。按照国家政策，对在职10名企业干部根据在岗实际情况按月如实上报，保证生活困难补助及时、准确发放，完成全区在职企业干部情况上报任务。开展企业干部慰问工作，八一期间对190名企业干部进行了慰问，发放慰问金38000元。做好对企业干部国家政策宣传和解释工作，热情接待每位来访的同志，认真做思想工作，维护社会稳定。
开展区《人事志书》编撰工作，安排专人搜集资料，查找相关文件数据，已完成定稿。
开展全区事业单位机构编制年中统计，审核事业单位机构编制人员情况，按时完成事业单位编外使用人员的统计。
完成**年度人事编制工资报表工作。组织布置全区人事编制工资报表的填报工作，按照市人事局的要求，及时上报区公务员报表、人才报表、工资报表和编制报表，受到市人事局表彰。
下一步工作安排：
开展事业单位岗位设置和聘用工作以及义务教育学校教师奖励性绩效工资的实施。实施乡镇机构改革，起草区政府机构改革实施方案。
劳动保障工作
一、1—9月份目标任务进展情况
1、重点目标任务完成情况。截止到9月底，
——全区城镇新增就业岗位完成4449人，占年目标3500人的127.11%；
——转移农村劳动力4953人，当年转移农村劳动力267人，占年目标任务100人的267%；
——安置下岗失业人员再就业3681人，占年目标任务2000人的184.05%，其中，“就业困难”人员再就业1451人，占年目标任务580人的250.17%；
——免费职业介绍1810人，占年目标任务800人的226.25%；
——农民工技能培训173人，占年目标350人的49.43%；
——小额担保贷款完成28户，贷款金额为77万元，分别占年目标任务的56%和42.78%；
——办理城镇居民医疗保险新参保2971人，续保12471，在校学生12055人，合计27497人，占年目标任务的51.88%；
——建立就业创业基地1个，正在建设并得到省政府认定的农民返乡创业园1个（燕山乡农民创业园）。
2、就业工作。积极开展新一轮就业优惠政策的宣传工作。市新一轮促进就业政策出台后，我区及时组织相关工作人员进行培训学习，下发宣传资料。采取信息栏张贴、悬挂过街横幅、小区张贴宣传标语、制作宣传板报展板等形式进行广泛宣传。在全市优惠政策宣传月活动中，我们开展了送政策“进企入户”活动，同时举办全区政策宣传咨询专场会两场，各乡街都分设了分会场，发放宣传单5000多份。使用新一轮促进就业优惠政策深入社区，深入居民、深入各吸纳就业人员的用工单位，调动全社会促进就业的积极性。
发挥社区信息平台功能，全面服务就业和农民工返乡就业工作。积极做好就业再就业用工信息资源共享工作，把全区的劳动用工信息、职业介绍、用工单位基本情况、技能培训等有效的结合起来，区劳动力市场建立劳动供求资源数据库，各乡、街道、社区每星期把收集到的用工信息融入区劳动力市场，劳动力市场再把信息及时分发到各个街道和社区，为求职人员提供更多、更快、更便捷的就业信息。
开展系列援助活动，着力搭建农民工就业平台。在全区以乡街社区工作站为依托，开展了以送政策、送岗位、送技能、送服务为内容的“再就业援助月活动”、“春风行动”、“百日帮扶”、“阳光再就业工程系列活动”等。共走访就业困难家庭273户，发放就业政策宣传材料1835份。同时，还根据帮扶对象的不同需求、有针对性地制定帮扶计划，实施免费技能培训、落实相应政策补贴、开展创业指导、实施小额贷款等一系列订制式服务。积极指导燕山乡申报农民工返乡创业园。
为做好“零就业家庭”的消除和帮扶工作，我们把解决社区“零就业家庭”成员就业和完善社区“银发老人”帮扶工作有机结合起来，积极挖掘社区养老服务需求，搭建养老服务就业平台，建立促进“零就业家庭”成员实现稳定就业的长效机制。这项工作我们共摸底调查全区75岁以上老人2264人有帮扶需求，开发公益性岗位“助老员”，解决了31人的再就业问题。
3、退管工作。目前，我区接纳退休人员社会化管理服务已达14963人。今年新接收1609人，为此，我们对新移交我区社会化管理的退休人员，逐一入户走访核实、发放联系卡，了解退休人员基本情况，建立相应台帐，进行跟踪服务。安排退休人员进行健康体检，建立健康档案。工作中，各社区及时为企业退休人员提供社会保险政策咨询和各项查询服务，还分别结合自己的实际情况和工作特点，纷纷组建不同的兴趣活动小组，开展退休人员的互帮互助及自娱自乐活动，社区还专门建立了“阅览室”、“活动室”，积极组织企业退休人员开展丰富多彩的文化体育娱乐等活动。为丰富他们文化生活，我们还开展了退休人员参观城市新景观、社区文艺演出、体育比赛、书画展览、藏品展览、庆祝国庆60周年和走访老劳模、老干部、老党员和困难人员等系列活动，受到了退休人员的一致好评。
4、劳动仲裁和劳动监察工作。为提高用人单位和劳动者的法律意识，规范用人单位的劳动用工行为，构建辖区和谐劳动关系，我们加大了劳动监察执法和劳动仲裁工作力度。一是认真开展“三法一例”学习、宣传和贯彻活动；二是不断强化劳动保障执法监察和年审工作。今年我们联合相关部门开展执法大检查3次，共抽查68多家用人单位，职工人数1946人，责令私营企业和个体经济组织及作坊业主补签劳动合同386人。对辖区125家企事业进行了劳动年审，涉及劳动者人数4091人，促使企业补签劳动合同453人，督促12家单位参加社会保险登记,已有6家单位70人参加了社会保险,对10个个体经济组织下达了整改指令书。三是做好劳动争议仲裁案件的处理，维护社会稳定。由于**年5月《劳动争议仲裁法》实施后，劳动仲裁实行不收费，使得我区劳动争议案件与日俱增，目前达到平均每周开庭审理案件就有2～3起，我们克服人员不足、经费紧张的困难，积极做好劳动争议处理工作，及时妥善处理各种劳动争议案件，化解社会矛盾。今年已受理劳动争议案件207件，其中，庭外调解结案36起,调解结案19起，仲裁裁决152起，为劳动者和用人单位挽回经济损失90多万元,此外还接待来访380余人次。
5、按时完成局志编纂工作。为配合区志编纂，我局落实专人，精心组织，多方查阅档案和搜集相关材料、数据，全面撰写了我局自建国以来的重要工作内容，及时完成定稿，提交区志办编审。
二、下一步工作打算
1、继续加大就业和劳动保障工作力度，实现就业和劳动保障工作再上新台阶。针对今年工作任务完成中出现的问题和薄弱项目，及时调整工作重心，抓差补缺，确保市下达我区的各项工作目标全面顺利完成。
2、积极开展新一轮促进就业政策的贯彻落实工作，加大就业岗位发掘，多渠道扩大就业，重点开发适合大龄就业困难人员的岗位，鼓励就业困难人员自谋职业、自主创业。通过实施创业带就业工程、发放小额担保贷款等措施，改善就业服务机制，拓宽就业渠道。
“职业枯竭”的由来和表现
多年前，一位事业如日中天的建筑设计师在成功的颠峰处却日渐感到自己的工作热情在慢慢耗尽，对成功的追求和渴望荡然无存，对工作的热忱和期待丧失殆尽，工作成为了日日重复的功课，没有丝毫兴趣可言。在经历了这样一段内心的痛苦挣扎后，他放弃了在人们眼中充满光环的工作，逃进非洲的一个原始森林中打算开始新的生命旅程。
这是1961年美国一个叫做格林尼的作者撰写的小说《一个枯竭的案例》中所描述的故事，小说引起了许多人的共鸣，后来一个叫做弗登伯格的美国精神分析学家发现自己和书中所描写的人物一样有如此挥之不去的消极心境，便根据自己的生活写照提出了“职业枯竭”这一新名词，他用其来描述那些在工作中持续出现的身心耗竭的现象。
曾经在上个世纪后期美国、日本等国家流行的这种“病”，目前已然蔓延到中国，中国正在进入职业枯竭的高峰时期。
职业枯竭的人表现各异，有的人感觉身体能量被耗尽，对疾病的抵抗力下降；有的人才智枯竭，有种被掏空的感觉，总是担心自己无法更好地承担工作；有的人情绪枯竭，对工作无热情，时而烦躁发脾气，时而又冷漠、无助、悲观、沮丧；还有的人价值观衰落，感到工作没有成就感，生活和工作都找寻不到意义；也有的人人际枯竭，不由自主地从人际关系中退却出来，什么家庭聚会、朋友聚餐，一概没有兴趣。因而，职业枯竭的三个典型特征正是以上这些特征，情绪耗竭、冷漠麻木和丧失成就感。
早在半个多世纪以前，心理学家荣格就曾经提醒人们，要防止远比自然灾害更危险的人类心灵疾病的蔓延。他认为，随着人们对外部空间的拓展，人们对心灵的提升却停止了；人们在智力方面收获过剩，而心灵方面却沦丧殆尽。
我们为何不能和工作“热恋”
那么，我们为什么会出现这种“倦怠感”呢，我们不能永远对工作保持热恋的激情吗？其中，造成人们职业枯竭的原因是多重的。
当我们遇到困难或挫折，对工作不再兴致勃勃的时候，就会产生职业枯竭，而这种挫折、焦虑、沮丧是日积月累而成的。就如同婚姻中的“七年之痒”一样，有人将职业枯竭称为“四年之痒”。入职时我们对工作充满了希望和热情，是与工作的“蜜月期”。几年之后心境大变，原来的理想和热忱无影无踪，留下的是对个人实际需要的无限放大。当在工作中慢慢消耗掉人的斗志，甚至还屡屡出现小挫折和小困难，于是我们开始怀疑个人能力，工作变得无趣而懈怠。
当今的中国正处于社会转型期，原有的价值观、成就观、幸福观受到冲击，而新的价值体系尚未完全确立，反映在工作和生活中，很多人对职业缺乏认同感和成就感，对生活缺乏信心和快乐。许多人深受消费主义和享乐主义感染，工作成为个人满足虚荣感和显现社会地位的衡量标尺，至于工作本身的意义却考虑甚少，这些都形成了倦怠情绪的“催化剂”。
同时，正是生活和工作中充斥着诸多的不确定性因素，人们只能依靠埋头拼命工作来提升安全感，久而久之，已经成为机械式的工作人变得麻木，忽然用大脑思考一下价值和意义等深刻问题，便顿时因一片空白而倦怠。
公务员为何容易“职业倦怠”
组织环境中，缺乏控制感，缺乏职业反馈和交流，工作负担过重，角色冲突或混淆，以及长期不愉快人际关系也是个中原因。职业枯竭的发生率与工作性质、工作要求有很大关系，其中比较紧张、压力大、要求高的工作容易使人倦怠。
现实生活中为什么倦怠症容易在公务员身上高发呢？这是因为，很多公务员每天都是按部就班，按照惯例处理有关公务，不求有功，但求无过，自主性根本无法张扬。即使自己有不同意见，也得下级服从上级，不敢擅越雷池。在这样一种大气候下，公务员的积极性、创造性受到抑制，如同一台程式化的机器，倚仗一种惯性，年复一年，日复一日地唱着“同一首歌”。此外，公务员群体发展机会又大多依靠向上流动，而升迁的职位有限，竞争激烈，这种一元化的发展途径也容易导致倦怠。加之个别部门“说你行，你就行，不行也行；说你不行，就是不行，行也不行”，这样的不公正和非公平的情境下自然滋生人们工作无意义和前途渺茫的消极感受。
就个人化因素而言，职业枯竭也有特异性。那些对工作有高要求者，成就动机比较强烈，而现实又缺乏一定的工作资源的人容易导致倦怠感；那些缺乏耐久力、低自尊和对外界过于敏感的人也容易产生倦怠；一些逆境商指数很低的人更容易产生职业枯竭。
每年中央机关招录公务员俨然变成“国考”，报名人数远远地超过实际可录取人数，但门外的人们还在不断削尖脑袋往里挤，而门内的人正高发倦怠症。这与许多公务员一味强调职业声望，而无视个人的兴趣和专业有关，时间长了，厌烦情绪滋生，工作懒散，被动应付。
换个眼光看待工作
职业枯竭在个体层面影响个人的身心健康，在组织层面囿限绩效提高。另外，职业枯竭有一大特殊性，即它的传染性极强，这种负性情绪的感染性会以几何传递的方式感染给其他同事，甚至传递给客户或工作对象，进而影响部门工作效率。另外，工作者带着无限的不满意进入家庭，弥散在家庭氛围中就成为各种冲突的隐性导火索。因而，随着越来越多的上班族出现职业枯竭，整个社会的工作与生活质量必将受到严重影响。
但职业枯竭作为一个警示标也有其积极的意义，员工的倦怠感是问题，也是解决问题的出发点，它可以使领导层密切注意为何员工产生倦怠，是组织中有不公正现象吗，是组织中缺乏一定的授权吗，还是组织中岗位设置不合理，或者是工作安排过于单调和乏味呢？倦怠作为组织和社会风向的指向标也是发现问题的最好来源，它可以帮助我们优化组织环境，开发合理的激励模式，促进提升员工满意度。
对个人而言，如果把造成倦怠的工作压力比作小提琴的琴弦就再恰当不过了，无压力就好比是松松垮垮的琴弦，怎能演奏美妙的乐声？而巨大的压力就好比拉紧到极致的琴弦，最终的后果只会断掉。这样看来，合理的工作压力是正常现象，压力并非是敌人，但处理不好才是敌人。
同样，职业枯竭者其压力的来源可能是迥然不同的，有的人因与领导处不好关系而烦恼，有的人因工作负担重而郁闷，也有的人因屡屡受挫而消极。所以，准确的定位来源是解决之道的关键步骤。
海归找工作的酸甜苦辣
借住在上海一个亲戚家的杨婷婷，自嘲自己如今的生活只有两种状态：“在应聘”和“在应聘的路上”。
如果当天参加面试，杨婷婷会一早化个淡妆，穿上“尽量让自己显得职业范儿”的西装和高跟鞋，在去公司的地铁上还会拿出iPad翻阅从各大网站下载的面试攻略；如果没有面试，起床后她会过一遍各大招聘网站，筛选出心仪的职位，再挨个细查公司相关信息。最终她还会针对应聘职位和公司写封言辞诚恳的500字求职信，附在简历后发送至对方的邮箱。
事实上，作为英国一所公立院校商科专业毕业的海归硕士，杨婷婷在人才市场上并非无人问津，只是她尴尬地发现，“大公司进不去，小企业不愿去”。
杨婷婷透露，自己父母是安徽一家国企的普通职工，家庭条件虽然还可以，但父母为了支持她在国外的学习，前后已经花了20万元，原本购置新房的计划也只能暂时推迟。
“去国外读研的时候特意选了商科专业，以为回来就业会有优势。”杨婷婷告诉记者，在参加完所在学校去年12月的毕业典礼后，她还去欧洲几个城市旅游了一趟，想等过完年再安心找工作。没想到回国后她发现，像自己这样的留学生一抓一大把，特别是在上海这样的大城市，看上去机会和资源多，但人才也多，竞争相当激烈。虽然自己挤破头想进入大公司，但往往事与愿违，最好的一次也仅仅是进到了世界500强公司的第三轮面试。
“不是看不起小公司，而是觉得人生第一份工作太重要。”杨婷婷对记者算了一笔账，如果她接受这些小公司开出的每月5000元左右的薪水，扣掉“五险一金”和房租、交通费等生活开销，基本上所剩无几。“更重要的是这些小公司对员工的培训和长远规划不完善，前景不明朗，就算以后跳槽也没有太多优势”。
为了尽可能省钱，杨婷婷已将聚会、打车、买新衣服等生活必需以外的支出全部砍掉，化妆品也从“追求牌子”到“够用就好”。而目前的处境，在她和父母的通话中，都变成了“钱够用，这边机会很多，很多大公司都想要我，我在选择合适的呢。”杨婷婷说，没啥其他想法，就是想让父母觉得那20万元没有白花。
与杨婷婷相比，同样是从国外硕士毕业的陈欣洋则幸运不少。凭借读研期间在澳洲一家知名建筑设计公司的实习经历，今年5月回国后，她顺利在老家武汉的国企找到了一份助理设计师的工作。但如今，她也辞职待业，原因是“觉得没干劲儿”。
陈欣洋吐槽说，在这样的单位里头更多的是看重资历，年轻人机会少、晋升难，最关键的是工资待遇与她的预期相比差距太大。“如今一个月拿到手的也就4000块钱，虽然自己没有养家糊口的压力，但总觉得没什么成就感，每天下班后总结当天的工作都觉得心里发虚”。
陈欣洋7月中旬辞职回家后，打算找几个志同道合的朋友开个工作室，专门面向年轻家庭二孩家庭――这些家庭会对使用面积不够的住房进行改造。“毕竟工薪阶层的家庭再买一套房的可能性不太大，但孩子出生后又需要一定的活动空间，如果能抓住这样的痛点或许会有机会做点事业”。
这样的想法也得到了父母的支持。陈欣洋的父亲年轻时候白手起家创办了一家纺织品企业，在他看来，既然女儿还年轻，又有想法，自己也能给她一定的经济和经验上的帮助，就应该鼓励女儿去实现自己的想法。
找不到工作也不回家
高考成绩以全县前10名进入北京某重点大学的蔡森煌，出生在贵州一个农村家庭，父母都是老实巴交的农民，家境贫苦。2012年，蔡森煌顶着“村里头第一个到首都好学校念书”的光环到北京求学，得到了父老乡亲的祝福，连火车硬座的车票费都是村委会主动给赞助的。
虽然学习刻苦，成绩不错，但由于从小的成长环境塑造了其沉默寡言的性格，蔡森煌始终感觉没办法完全融入大城市。在今年的几次学校招聘中，他几乎每场招聘会都去，但要么没有合适的岗位，要么就是在笔试或面试中被淘汰。
高中同学告诉蔡森煌，作为省级贫困县的老家，很欢迎应届毕业生回去建设家乡，并且还会有相应的支持政策。不过在蔡森煌看来，无论以哪种姿态离开北京，只要回到老家，都意味着将被老家亲友打上“被北京淘汰”的标签。
为了证明自己不输给其他人，从学校毕业后，蔡森煌白天外出找工作，晚上就借住在同学宿舍打地铺。为了不给家里增加负担，他去做兼职，家教、卖手机、超市促销……都干过。
与蔡森煌的想法不同，就读于北京某高校师范类专业的秦晓杰，在经历了几个月的纠结后，决定回到甘肃老家，准备考研，将来当教师。
去年10月，在一家综合实力排名全国前50的商业地产集团的校招中，经历了笔试和3轮面试的秦晓杰，最终顺利拿到了offer，成为公司一名见习人力资源管理师。今年2月，按照公司的要求，秦晓杰到公司进行岗前培训和锻炼。“前两个礼拜的培训还好，大家都是刚毕业的大学生，相处起来挺融洽。但到后面我就感受到了所谓办公室政治带来的压抑感。”秦晓杰告诉记者，他所在的岗位负责对公司几个部门进行考核，在这过程中，他发现少数同事为了完成KPI（绩效）考核，在部门主管面前诋毁其他同事，并将别人的工作成果揽在自己名下，但这些人对外往往又摆出一副乐于助人的姿态。他将情况与部门主管说明后，该主管并没有正面回答，反倒劝他“尽快摆脱身上的学生气”。这让秦晓杰觉得，办公室的关系处理起来太复杂。对比起大四上学期在小学实习的经历，他觉得自己的性格更适合“简单又充满阳光”的教师工作。
秦晓杰回忆说，虽然在学校当教师也会有不小的压力，甚至偶尔会因为琐碎的学生工作觉得烦躁，但每次只要和孩子们待在一块儿，看到他们纯真的笑容，他就觉得自己浑身上下又充满了干劲儿。
7月初，在上交给公司3500元违约金后，秦晓杰坐上了返回西北的列车。
未就业大军中的“考公”一族
在“家门口”上大学的山西小伙儿陈锋也是今年毕业。4年前，陈锋按照家里的要求，将填报志愿的范围都锁定在省内，最终他被一所从家里到学校也就1.5小时车程的理工类院校录取。
到了大四，都在县城事业单位上班的父母，希望陈锋毕业后也能回到老家考公务员，工作稳定，这样以后谈对象成家也“方便”。但这一回，陈锋说了“不”。
“在一个地方长大、念书，如果毕业之后还在这里工作生活，这样的人生有什么意义？”陈锋决定，出去闯一闯，看看外面的世界。
今年寒假过后，陈锋不顾家里人的反对，只身来到广州，进入一家小型创业公司做程序员。
“粤漂”的生活远没有陈锋想象中顺利。一开始，他就因为租房被中介骗走了几百元，之后又因为每天无休止的加班搞得身心俱疲，公司最初宣称的“成为国内首屈一指的行业龙头”看上去也遥遥无期。好在公司氛围不错，团队7个年轻人干劲儿很足，大家相互鼓励着奋斗下去。但在6月底回学校参加毕业典礼期间，陈锋接到了同事电话。对方告诉他，由于投资人长期看不到收益，决定不再给公司投钱，老板也已经宣布公司准备关停，团队彻底解散。
无奈之下，陈锋只能先回到家里休整。本以为父母会开始念“紧箍咒”，要求他赶紧回来考公务员。但出乎意料的是，家里人像往常一样，做了一大桌好吃的在等着他，却丝毫不提工作上的事。经过了几天的深思熟虑，陈锋觉得，自己缺乏闯劲儿和足够的毅力，对事业也没有很强烈的追求，之前外出打拼更多只是不甘被摆布而作出的决定。相比之下，自己其实更适合在当地找个稳定的工作，过平凡简单的生活。“人生的意义嘛，成家立业的同时还能照顾父母，也是种幸福”。
最近，陈锋正盘算着一边到机关事业单位当临时工作人员“感受下氛围”，一边报考周末开课的公务员考试培训班，准备一有机会就报考。
相比于陈锋的选择，魏明强对考公务员就显得尤为执着。
从小跟着父母走南闯北做生意的魏明强，自打高考结束就给自己定下了人生规划：考回闽南老家当公务员，过上体面又有保障的“体制内”生活。为此，他在填报志愿的时候，特意选填了公务员考试机会较多的法学专业。进入学校从大一开始，魏明强就有意识地参加一些相关的培训和讲座。到了大三，他买了大量参考书和练习题，每天晚上就到图书馆看书做题。此外，他还通过学校的“考公”协会，与毕业后进入政府部门的师兄师姐互加微信，经常请教问题。
但事与愿违，在去年11月的国家公务员考试和今年3月的福建省公务员考试中，魏明强全部失利，连面试都未能进入。虽然备受打击，但魏明强并不打算放弃。他总结说，没考上的原因一个在于自己太过自信，选择的都是热门岗位；另外一个还在于在考场上时间的分配不合理，导致有把握的题型未能很好拿分。
公务员公车私用检讨书一尊敬的领导：
我对此次以公谋私的检讨：我深刻明白此次以公谋私行为的错误所在，我在主观方面的认识与责任意识的欠缺，不容忽视。
首先我不应该将工作与生活搞混在一起，在平时生活中用自己的车接送朋友亲人无可厚非。然而，我在工作期间或是下班之后依然擅用公车，接送家人与朋友就是一种怠慢工作、混淆工作与生活的作风，是极其要不得的。因此，在经过的工作当中，我一定要认清工作与生活，工作就是工作，我在工作中要严以律己，公私分明。
其次，我忘却了工作职责，我必须清晰地认识到我这样的以公谋私行为，实在是会给单位造成了很大的负面隐患的。须知，我驾驶的车辆是要完成公司在工作业务上的接送任务。倘若我以公谋私，到了真正关键的时候，耽误了重要领导的行程不说，也会给公司带来极大的负面影响。因此，在今后的工作中我要随时警示自己的工作职责，我要将自己驾驶车辆的每一滴油用于工作当中，绝不再做任何谋私的事情。
其三，我这样的以公谋私行为，给公司管理氛围造成了一定程度的破坏。须知我这样的以公谋私行为，一时间瞒得过领导，但逃避不了同事的眼睛，同事也会受到我的不良影响，认为“你以公谋私，我也可以以权谋私”。如此，势必给公司的未来发展，未来管理带来多么严重的危害。因此，今后工作当中我要以个人实际行动来改正我此事所犯的错误，用实际行动告诉自己与身边的同事，应该为公司发展大局着想，不应该以公谋私、以权谋私。
关于此次错误，我可能还在其他许多主观方面的意识与原因存在不足，我都有必要做出极其深刻的反省和改正，也希望领导同志给予我严肃的批评，我一定虚心接受。今后无论是在工作方面，我都要提起十分的重视。
检讨人：
公务员公车私用检讨书二尊敬的单位领导：
您好，我怀着无比愧疚的心情向你们递交这份工作方式不当的检讨书，我无视单位规则纪律而多次私用车辆的行为给单位造成了很多一定的经济损失，也给单位管理规范造成了一定的负面消极影响，为此我向领导同志表示深深地歉意。并郑重地向您说一句：对不起，我错了！首先我对自己这份在驾驶员工作当中为自己谋私利的行为感到深深地愧疚。
我犯错的原因牵涉种种，但归根结底还是我无视了公司规则制度，擅自谋私所致。是我主观方面的严重失误，此刻我并不想说说出种种缘由与狡辩来掩盖我的错误。关于我7月里的工作作风不当行为，是我来单位这么长时间工作以来犯下最为严重的错误。
2010年7月这段时间，我的驾驶任务大多安排在中午与晚间，有时候常常遇到一些意外状况急需我开车前去，加上有时候要接送一些人，有时候是家人与亲戚朋友确实有急事了，我一时心急就捎带上车，也更有自己因为要接送家人与朋友，私自用车的情况。如此总计，我私用车辆总计行驶了1500公里。我觉得很有必要在反省此次我犯错行为之前，对所犯错误做一次深刻的回顾和认识。
然而，作为一名遵义高速公路开发投资有限公司的驾驶员，我的职责所在是将车辆用于公司的日常使用上。我所驾驶的车辆应该是为了公司利益而行驶的，不能是谋求私利给自己图方便图省力。
此致：抱歉！
公务员公车私用检讨书三尊敬的各位领导：
您们好！ 5月1日劳动节当天我和单位领导、会计一起下工地慰问节日期间仍坚守在施工一线的同志们，下午回来后，我将车辆停放到单位，钥匙在我跟前保存。 5月2日我在单位加班，中午12点我单位施工队伍一负责人说**********有一项工程打算近期内实施，叫过去一起了解了解情况，看能否由我单位出面将该工程承包（单位要求同志们积极承揽工程项目），由于时间较紧一时联系不到车辆，刚好单位车辆钥匙在我跟前，也没向单位领导请示汇报，13点30分出发前往*******，大约15点50分到******。由于是5.1小长假，附近又有当地一处景点*****当时车流和人流较大，就把车辆停放在*****************门前，步行至将要施工的现场了解情况，17时左右开车返程。
我怀着无比自责的心情向您们递交这份检讨书，因为我违反了公车管理使用规定，此行为给单位造成了一定的负面影响，为此我向一直以来关心、爱护我的领导们表示深深地歉意。并郑重地向您们说一句：对不起，我错了。
