发布时间：2022-07-15 12:19:07
序言：写作是分享个人见解和探索未知领域的桥梁，我们为您精选了8篇的组织工作报告样本，期待这些样本能够为您提供丰富的参考和启发，请尽情阅读。
按照市委组织部的安排，我现在进行试用期满考核工作述职。在一年的试用期里，市委组织部领导们给了我很多关怀和爱护，县委班子领导和同志们给了我很大的支持帮助，使我能够很快地适应新的工作岗位，各方面工作取得了新的进步。现将试用期间的主要工作情况述职如下：
一、把先进性教育活动作为组织工作的重中之重，切实抓紧抓实抓出成效。开展先进性教育活动是增强党的执政能力的重要举措，也是党的政治生活中的一件大事。我到利津任职时，先进性教育活动已开展到第二批次，此前在活动中开展了“进百村入百户帮民富”、千名机关党员签名、党员承诺、“十帮十带十促进”等许多富有成效的主题实践活动，活动开展地有声有色。在此基础上，我坚持更加贴近实际、务求实效的原则组织开展教育活动：在下岗失业党员中开展了再就业工程，通过免费培训、结对帮扶、政策倾斜提升他们的再就业能力，夯实他们保持先进性的基础；针对农村党员作用弱化、表率作用不强的实际，开展了“能力建设工程”，通过组建农民党员讲师团带训、产业基地集训、县乡党校轮训等方式整合教育资源，以大培训促进农村党员能力的大提高；为保障教育活动效果，探索建立了党员“先锋指数”评价体系，通过纵向、横向立体交叉考核，合理量化党员的先锋指数，根据指数高低奖优罚劣，初步建立起了激励党员保持先进性的长效机制。目前，广大党员的党性修养明显增强，党员素质有了明显提高，党群干群关系进一步密切。
二、把干部工作作为推动发展的重要保障，努力建设高素质干部队伍。路线方针确定以后，干部就是决定性因素。市委“突破利津”战略能否顺利实施、我们利津能否实现跨越发展，建设高素质的干部队伍是关键。我们在严格执行《干部任用条例》、严格规范干部选拔任用工作的基础上，努力用创新推动干部人事制度改革，在建设高素质干部队伍上做了一些探索。一是贯彻科学发展理念，建立干部实绩量化考核体系。分类制定三种类型的考核指标体系，考核内容既设置经济指标，也设置非经济指标，对测评要素合理赋予分值，汇总加权后得出科学、直观的考核分值。根据年度考核结果，结合县直部门领导班子调整，选拔了一批政治上靠得住、业务上有本事，肯干事、干成事的优秀干部特别是年轻干部进班子，进一步优化了班子整体功能。二是拓宽干部实践锻炼渠道，加强干部教育培训工作。我们虽然是人口大县、人才大县，但是经营人才相对匮乏。为此，我们开展了选派企业干部到青岛企业挂职锻炼工作，努力加大企业经营人才的培养力度；同时，还开展了干部到省、市直机关挂职、选派年轻干部到经济发达地区招商等工作，有效提高了干部素质，增强了干部能力。三是公开选拔副科级领导干部，加快干部人事制度改革步伐。为促使优秀年轻干部脱颖而出，公开选拔了12名副科级领导干部，由于领导重视、组织得力、程序严密、结果公正，在社会上取得了良好反响。四是前移监督关口，健全完善干部监督机制。设立了副科级干部监督员岗位，具体负责干部监督工作；在离退休老干部中选聘了25名义务监督员，定期走访或召开座谈会，听取对干部作风的反映、意见和建议；坚持干部监督工作联席会议制度，努力实现事前监督，增强监督工作的实效性。
三、把基层组织建设作为组织工作的重要基石，探索加强农村党员教育管理的有效途径。巩固党的执政基础，关键在基层。基层组织建设上水平，是组织工作上水平、上台阶的重要决定因素。我们靠制度作保障、用载体来推动，努力提升全县基层组织建设水平。一是实施层次量化管理，切实加强农村党员管理。将农村党员分为村干部党员、中青年无职党员、老年党员、流动党员四大类进行管理。对不同类型的党员，分别提出目标责任和具体量化指标，逐一签订目标责任书。年底根据每名党员的具体考核分值，确定优劣，给予奖惩。二是实施“三百”示范工程，增强党员干部“二次创业”能力。用三年的时间，在全县农村“创建100个党建示范村”、“建设100个优秀村党支部书记创业示范点”、“培育扶持100个党员科技致富示范户”。通过部门联系、政策优惠、项目引导、科技扶持等综合措施，全面推进工作落实，并将实施情况列入农村基层组织建设考核。三是建立督查员队伍，提升农村党员干部现代远程教育工作水平。在各乡镇选拔了136名高素质的乡镇机关干部担任远程教育督查员，进一步健全完善了现代远程教育管理体系，有效增强了村级接收站点的“管学用”能力。
将以前未彻底整理的档案整理好，并尽享妥善保管。完善团员档案(包括遗失档案、组织关系尚未转接的)纸质档和电子档的双重管理，清楚死角，严防问题积压。争取在日常管理方面以良好的工作状态和工作绩效迎接上级团委的检查，展现我院组织部的良好精神风貌。
二 加强干部队伍建设，以干部带团员，以团员促群众。
通过集中、有组织、规模的团干教育培训活动切实提高我院团干队伍的干部素质。
推广工作笔记制度，号召团干尤其是团支书坚持记工作笔记以交流心得、记录想法，改进工作方法，提高工作效率。同时，借此举提高团干的语言组织能力。
落实各项材料的上交与整理，在该方面与团支部评优挂钩。保证各项活动的后期工作做到位。
与时俱进修改完善各项规章制度，使干部队伍的管理工作有章可依、有章必依，违章必究，切实提***部队伍素质，让个干部收获更好的工作效果。
另外，紧密联系各班团支部，切实引导各班团支部的工作，既坚持我院的工作大局又体现各自特色。同时进一步完善自身，为各班创造更为有利的工作环境。
三 完善组织发展壮大工作。
坚持原则发展壮大团组织的同时，进一步完善推优入党工作，令推优工作具有条理性，规范性，使工作有制度可依、有制度必依。
四 为今后的干部队伍做好储备工作。
加强部员内部交流合作，给干事以足够发展空间实践的同时，注意教育与引导，为团学干部储备有生力量。具体准备实行轮值部长制，给每位部员锻炼机会和平台。并在各班建议采用轮值团支书制度，以提高工作效率、加强班级团支部的团结。
五 开展丰富而有意义的团日活动。
以提高同学们的思想理论水平和学习积极性为原则，紧跟时代脉搏，把握大学生思想动态，加强各班团支部的交流与合作，开展系列针对性和实践意义强的团日活动。预备在时间、地点、规模方面改进，即多开展长时间的户外的班际、院际的团日活动。
很多人因为个人种种原因以至于无法继续在目前的岗位上班，那么怎样的一封辞职信才能让你更顺利的辞职呢?下面就让小编带你去看看村组长个人工作辞职报告范文5篇，希望能帮助到大家!
村组长辞职报告1__市委组织部：
本人___，于__年参加__省统一组织的“选聘高校毕业生到村任职”考试，经过考核被选聘到__社区担任__一职。由于我通过了______招录的考试，不能继续在此工作，现申请于__(日期)辞去___工作，请予以批准。
回顾这__年来的工作情况，首先，非常感谢__市委组织部、__党委以及__社区在这段时间来对我的信任和关照。很荣幸能在__社区工作，一直以来我都以非常珍惜这份工作。__年来，市委组织部、__党委的领导对我的关心和教导，__社区的同事们对我的帮助让我感激不尽。在__社区___的工作岗位上，我学到很多东西，无论是从专业技能还是为人处事方面都有了很大的提高。非常感激国家创造了大学生村官这个工作平台给予了我这样的工作和锻炼机会。
在今后的工作中，我会把在__社区任职期间的工作热情和工作经验带到新的工作中，更加积极努力，脚踏实地，扎身基层为人民服务。
此致
敬礼!
申请人：__
20__年__月__日
村组长辞职报告2村委会领导：
您好!感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的这份辞职申请书。
我因得到群众的信任与支持，于20__年6月份被群众推选为富仍老村副村长。20__年6月我完成第一届任期，并且因工作认真，热情、周到服务，在20__年9月换届选举时继续被群众推选为副村长。在我4年的任期里，我以身作则，认真贯彻村委会的正确决策和部署，为村里群众做我力所及的服务。在我任职期间，我不但得到了上级领导、村委会领导的指导和帮助，而且也得到了广大群众的支持与宽容。在此，我个人万分感谢!
经过4年时间的任职，我在工作中学到了不少的知识，积累了一定的工作经验，同时我更加地体会到了群众的困难之处。按理说我应该再任两年职，但由于个人原因，无法正常工作，对上级和村委会的交代的任务无法及时执行，不能再给群众提供全面、周到的服务，所以经过深思熟虑之后，我决定辞去目前在村里所担任的职务和工作。我知道，这个过程会给村委会带来一定程度的不便，对此我深表抱歉。
我已经准备好在本周内离职，并且在这段时间里完成工作交换，以减少因我的离职而给村委会带来的不便。再次对我的离职给村委会带来的不便表示抱歉，同时我也希望村里能够体恤我个人的实际情况，对我的申请给予批准。
祝村委会各领导身体健康，工作顺利!
此致
敬礼!
申请人：__
20__年_月__日
村组长辞职报告3尊敬的选聘办各级领导：
我是牛栏江镇老猴街村委会干部__，因为想要圆自己的职业理想，想要尝试不同的职业生活，现在，我特向组织部提出辞职申请。我对自己没能任职三年期满而感到深深地歉意，也为自己不能继续扎根东王集乡而深感惭愧。
在写这封辞职信的时候，我的内心充满了遗憾和也饱含了感激。遗憾的是我要离开这个充满生机的乡镇了，要和我任职的韩圩村说再见，不能再为朴实的村民们服务了;感激的是乡政府的各位领导们和各位同事们对我这个初进入社会的无知年轻人大半年来的培养和照顾，感激的是我的书记对我和蔼与耐心的帮助，以及群众们对我的理解和宽容。我在20_年被聘任为大学生村干部，在韩圩村任职大半年来，我认真贯彻区县委政府、乡党委的正确决策和部署，为任职村做力所能及的服务，协助村书记解决村务。在任职期间，我不仅调研了当地的风土人情，也在事无巨细的工作中锻炼了自己，初步实现了任职当初的想法在农村的广阔天地中磨练自己。
提出辞职真的很不容易，我也是经过了激烈的思想斗争啊。毕竟，大学生村官是我大学一毕业参加工作的第一个职业啊，是这里不嫌我初出茅庐，不嫌我无知，教会了我许多，让我用最短的.时间掌握更多的为人处事之道，让我更深刻地领会到民情民意。
在以后的职业生活中，不管我到哪个单位，我都会永远记得我服务了大半年的韩圩村;不管我从事怎样的工作，我都会永远记得村里人的艰辛与不容易，我会以为人民服务为宗旨，尽自己的力量将互帮互助的善意传递;不管我身处怎样的逆境，我都会记得我们韩圩村的优秀传统。我也会脚踏实地，兢兢业业，我会相信命运不会辜负那些努力和善良的人。
真的要说再见了，愿亲爱的人们理解我的辞职。再次感谢领导们对我的培养和宽容，感谢同事们对我的帮助和照顾，感谢给予我帮助的所有人!美好的祝愿送给这些善良的人们，生活还得继续，让我们一起为明天加油!
此致
敬礼!
申请人：__
20__年_月__日
村组长辞职报告4尊敬的领导：
我叫___，从20_年1月担任大学生村官以来，先后在___庄村、___庄担村任村长助理一职。任职期间，在村、镇领导的大力帮助和支持下，本人严格遵守村、镇各项规定，按相关政策法规办事，努力克服工作中的各个困难，圆满完成了村镇各项工作任务要求，得到了村街居民和上级领导的肯定。在此，我向帮助我进步的、支持我工作的领导、同事、群众表示衷心的感谢。
通过实践，我深深的认识到了村官官职虽小，但却责任重大，从村官身上更能体现开展农村基层工作的重要性，也体会到了作为村官所要面临的种种挑战。农村工作看似简单，但点点滴滴都是群众关心的问题，都会涉及到群众的切身利益，因此工作中要能吃苦，对待群众要有耐心。这些话说起来简单，但实践起来却并不容易，因此，村里的工作可以赢得群众的信任，说明村委会成员付出了努力，我从心里对为群众办事的村委会成员感到敬佩。通过这些年的工作，我学到了很多东西，积累了一定的工作经验，本人虽然内心里非常希望继续呆在村里为群众服务，但由于个人家里的一些原因，无法继续更好的为村里服务，对此我深表遗憾，为了不影响村里正常工作开展，进过认真考虑，我决定辞去现在所担任的村官职务，由此给村镇工作带来的影响，我深表歉意。
希望领导可以批准我的辞职申请!
申请人：___
____年__月__日
村组长辞职报告5尊敬的公司领导:
您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。
我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入公司之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在软件开发领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。
由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得公司目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致，而自己对一个新的领域也缺乏学习的兴趣。
为了不因为我个人能力的原因而影响公司的项目开发进度，经过深思熟虑之后我决定辞去目前在公司和项目组所担任的职务和工作。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。
我已准备好在下周一从公司离职，并且在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。
为了尽量减少对现有工作造成的影响，我请求在公司的员工通讯录上保留我的电子信箱和手机号码1个月，在此期间，如果有同事对我以前的开发工作有任何疑问，我将及时做出答复。
非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。
祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利!
再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准。
此致
敬礼!
按照工作要求，现将派驻人社局纪检组2021年以来专项治理工作开展情况汇报如下。
一、中央八项规定精神和“”问题方面
一是驰而不息纠治“”，深入开展形式主义、官僚主义集中整治。年初以来，紧盯关键岗位、重要节点，聚焦作风建设开展“机动式”督查5次，督促各单位对照突出问题，认真查摆，持续监督推动整改落实。二是加大通报曝光力度。督促派驻各部门在公众号、微信群等平台转发县域内典型案例通报，并召开警示教育大会，真正达到曝光一起、警示一片、教育一片、规范一方的效果。
二、巩固脱贫攻坚与乡村振兴衔接方面
（一）抓住主体责任“牛鼻子”
把做好巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接作为政治监督的重中之重，聚焦责任落实强化政治监督，紧盯各单位各部门履行主体责任落实不到位、工作不扎实、行动迟缓、敷衍应付等问题，督促各部门坚决扛起政治责任，发挥好统筹协调作用，以严实作风抓好巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接各项工作，最大限度凝聚工作合力，以更大力度推动乡村振兴。
（二）紧盯“四个不摘”“目标靶”
围绕巩固成果与乡村振兴总体部署和工作进度，立足“监督的再监督”职责定位，聚焦落实“四个不摘”要求、保持现有帮扶政策总体稳定、健全防止返贫动态监测和精准帮扶机制、行业领域政策有效衔接等重点任务，扎实开展过渡期专项监督，保障各项惠民政策落实，不断提高群众获得感幸福感。坚决纠治在涉农扶贫工作中出现的形式主义、官僚主义等问题，全力抓好各项监督检查反馈问题整改“回头看”。截止目前，派驻纪检组对被监督单位履行巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接主体责任和扶贫监管责任开展监督检查2轮次，督促各单位各部门责任落实到位。
（三）坚持监督执纪“有温度”
树立正确监督导向，在严肃查处巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接中的严重违纪违法行为的同时，坚持严管与厚爱结合，认真落实“三个区分开来”要求，精准运用监督执纪“四种形态”，通过开展提醒教育、谈心谈话等方式，着手激发党员干部的创新力和执行力，旗帜鲜明鼓励党员干部在推进乡村振兴中永葆“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风，大胆探索、勤勉敬业，敢于担当、踏实做事。
李小三的报告把握历史脉络，紧扣时代脉搏，紧随发展脉动，视野开阔、内涵丰富，围绕“年轻是人生最大的财富”“当代青年生逢其时，大有希望，大有可为”“青年人成长成才应该有所坚守”等三个方面引导在场高校学生要树立文化自信，努力磨砺技能，坚定理想信念。
李小三指出，青年人要成长成才，就必须要克服眼前困难，提升自身能力，其中，学习能力、思考能力、创新能力、沟通协调能力、适应能力、决策能力、抓住机遇的能力、执行能力和总结反思能力等9项能力是当代青年人不可获取的能力素质，是中国青年人为实现伟大的中国梦所必备的条件。
李小三强调，青年兴，则国家兴；青年强，则国家强。他勉励大学生要做胸怀祖国的人、道德高尚的人、信念坚定的人、自强不息的人、懂得感恩的人、诚实守信的人、知行合一的人、甘于奉献的人、情趣健康的人，做走在时代前列的奋进者、开拓者、奉献者。
2020年我国将基本普及国家通用语言文字
《光明日报》消息 近日，教育部、国家语委《国家语言文字事业“十三五”发展规划》，提出加强国家通用语言文字教学，加快民族地区国家通用语言文字普及，确保少数民族学生基本掌握和使用国家通用语言文字。同时，科学保护少数民族语言文字，开展少数民族濒危语言的抢救保护工作。
《规划》提出，将大力提升农村地区普通话水平，加强语言文字规范化建设，推动语言文字信息化技术创新发展，同时保障特殊人群语言文字需求。到2020年，在全国范围内基本普及国家通用语言文字，全面提升语言文字事业服务国家需求的能力，实现国家语言能力与综合国力相适应。
今年是国务院《关于推广普通话的指示》60周年，也是《国家通用语言文字法》实施15周年。截至2015年底，全国普通话普及率从20世纪末的53.06%上升到70%以上。近1 400个城市基本实现“普通话初步普及、汉字的社会应用基本规范”的目标。
云南民族大学大学生创业园开园
云南网消息 近日，云南民族大学大学生创业园在该校雨花校区正式开园。该创业园将主要开展以少数民族文化为创业项目生长点的项目孵化，为大学生创业提供更好更大的平台。
云南民族大学大学生创业园位于该校雨花校区芷院学生宿舍1栋负1楼，集服务、教育、孵化及文化传承功能为一体。园区于2016年7月建成1期，占地面积1 000余平方米，拥有创业工作室25间，园区管理办公室、会议室及作品陈列室各1间。
【摘要】 目的分析高温作业对职业暴露人群神经行为功能的影响。方法 以某工厂41名高温作业工人作为高温组，选择同厂非高温作业工人53名作为对照组，参照WHO神经行为功能测验组合(Neurobehavioral Core Test Batteries，NCTB)，综合评价高温对作业工人神经行为功能的影响。结果 高温组情感状态测试中6类情感要素中消极情绪状态：紧张-焦虑、忧郁-沮丧、愤怒-敌意、疲惫-惰性、困惑-迷恋的得分中高温组均高于非高温组 (P
【关键词】 高温作业;神经行为功能;神经行为功能测验组合
高温作业涵盖了很多行业，如冶金、机械制造、陶瓷、玻璃、搪瓷、火力发电等。近年来经国内外多项调查研究证明高温作业对人体神经系统、心血管系统、消化系统及其他生理生化指标可产生重大影响[1- 2]，因此保护此类职业人群的健康意义重大。为了解高温作业对作业者神经行为功能的影响，我们参照WHO神经行为功能测验组合(Neurobehavioral Core Test Batteries，NCTB)的部分指标对高温作业工人神经行为功能进行测试。
1 对象与方法
1.1 对象 2009年2月-5月随机选取宁夏某铁合金厂(主要是高温作业，无其他职业有害因素)高温作业工人41名作为高温组，根据高温组年龄、工龄、文化程度的构成，从同一工厂不接触高温作业的常温车间人员、行政工作人员中选取53名工人作为非高温组。要求被调查者本人及家族中无精神神经病史，无视、听、手部运动功能障碍。高温组年龄(28.5±7.8)岁，工龄(8.1±7.7)年， 体质指数(BMI)为(23.2±4.6);非高温组年龄(26.5±5.2)岁， 工龄(5.39±4.7)年， BMI为(21.1±2.8)。两组工人在年龄构成、工龄、文化程度及生活习惯上均衡可比。
1.2 方法
1.2.1 作业场所气温的监测方法 在高温与非高温车间内采用四周及中心布点5个，采用通风式干湿球温湿度计测定，每点在两个工作日内重复测量2次，取平均值即为有效值。
1.2.2 调查问卷 参照NCTB的方法编制调查问卷，调查问卷内容包括: (1)个人基本情况含性别、年龄、婚姻状况、文化程度、身体参数、工龄等;(2)既往健康状况;(3)健康行为和知识;(4)神经系统症状及情感状态;(5)目标追踪试验;(6)数字译码测验;(7)简单反应时测试。问卷调查及计分方法按照NCTB介绍的方法进行[3]。
1.2.3 质量控制 统一培训调查员，对问卷详细解释，体重秤、血压计、明视持久度及简单反应时等仪器在每次测验前均校正，测试在安静、光线充足的房间进行。
1.3 统计学方法
应用SPSS 11.5统计软件建立数据库，组间比较采用t检验。
2 结果
2.1 作业场所气温监测结果 高温车间平均气温为39.5℃，非高温车间平均气温为22.4℃，详见表1。表1 高温车间与非高温车间的测定气温检测车间测定点气温/℃12345平均
2.2 情感状态测试结果
由表2可见，高温组与非高温组6类情感要素中消极情绪状态：紧张-焦虑、忧郁-沮丧、愤怒-敌意、 疲惫-惰性、困惑-迷茫的得分中高温组均高于非高温组， 差异有统计学意义(P0.05)。表2 情感状态测试得分(±s)
2.3 行为功能测试得分结果
由表3可见，高温组与非高温组目标追踪项比较，差异无统计学意义(P>0.05)。数字译码项，高温组工人明显低于非高温组工人得分，差异有统计学意义(P0.05)。表3 行为功能测试得分(±s)
3 讨论
高温作业指工作地点有生产性热源，以本地区夏季室外平均温度为参照基础，工作地点的气温高于室外2℃或2℃以上的作业。一般将热源大于23W/m3的车间称为热车间或高温车间。而在高气温或同时存在高气湿或热辐射的不良气象条件下进行的生产劳动，统称为高温作业[4]。本研究我们引用NCTB计分测验项目有：情感状态测试、目标追踪试验、数字译码测验及简单反应时测试。在高温组与非高温组作业工人的年龄、工龄及文化构成均衡可比的情况下对两组工人的各测试项目进行比较，结果发现6类情感要素中紧张-焦虑、忧郁-沮丧、愤怒-敌意、疲惫-惰性、困惑-迷茫的得分中高温组均高于非高温组。数字译码项，高温组工人得分低于非高温组工人得分，此结果与刘克俭等报道一致[2]。出现上述情况可能是因为：(1) 高温导致人体大量出汗，血容量减少，心输出量增加，使循环系统处于高度应激状态。长时间处于这种状态可使作业者的血压升高，心肌受损等[5]。(2)长时间作业于高温环境，可因中枢神经系统长期处于抑制状态，而导致神经衰弱综合征的发生率增高，有文献报道高温还易引起作业工人出现明显的抑郁症状[6]。(3)高温环境加之高强度的劳动负荷可使人脑皮层功能降低和适应能力减弱，导致动作灵敏性和协调性下降[7]。
另外测试结果还显示目标追踪项与简单反应时项高温组与非高温组差异无统计学意义，这可能由于高温条件下，通过机体的神经体液调节机制，加压素(ADH)分泌明显增加，而加压素与人和动物的学习记忆有关[8]。提示高温作业可能对工人的学习和记忆影响不是很大。
综上所述，高温作业对职业暴露人群神经行为功能可产生不良影响。因此对高温作业环境采取隔热降温措施，提高工人的防护意识，合理调节膳食安排休息，减轻危害是十分必要的。提示我们对于高温作业人员要认真进行定期健康检查，尤其加强对心血管系统的监护，及时发现高温作业禁忌证[9]， 更好地保护高温作业人群健康。
参考文献
[1] 刘玉伟， 程了权， 孙逊，等. 高温作业工人健康检查结果分析[J]. 工业卫生与职业病， 2006， 32(2)：94-96.
[2] 孙品， 杨跃林， 王仁仪. 高温作业工人健康状态的研究[J]. 现代预防医学， 2004， 31(1):21-23.
[3] 梁友信. 介绍WHO推荐的神经行为核心测验组合[J]. 工业卫生与职业病，1987， 13(6):331-339.
[4] 金泰廙.职业卫生与职业医学[M]//邬堂春，杨磊.物理因素所致职业病. 北京.人民卫生出版社，2007：209-205.
[5] 刘富英，杨全芝，吴琨，等. 高温和脉冲噪声联合作用对职业人群心血管系统的影响[J].中国全科医学，2008，11(7):64-66.
[6] 杨跃林， 王仁仪， 柴主保， 等. 汉密顿焦虑量表对高温作业工人监护和诊断指标的探讨[J]. 职业卫生与病伤， 1998，13(2):71-73.
[7] 金泰廙. 职业卫生与职业医学[M].6版. 北京：人民卫生出版社，2007：14.
机关第二党支部换届选举大会现在开始。根据党的组织工作有关规定，这次大会由支部上届委员会主持。今天应到正式党员31人，实到党员人，符合规定人数。现在会议开始。
根据会议安排，本次大会共有两项议程。
下面进行会议的第一项议程，由我代表上届党支部向大会作机关第二党支部工作报告。
……
请大会对工作报告予以审议。请大家先酝酿一下，有意见的请发表。
……
如没有意见，我们就以举手的方式进行表决。
同意的请举手，请放下；
不同意的请举手，请放下；
弃权的请举手，请放下。
……
鼓掌通过。
下面进行会议的第二项议程，选举产生新一届机关第二党支部委员会。
首先，通过选举办法，由我宣读《机关党支部换届选举办法》（草案）。
……
《选举办法》（草案）事先已广泛征求各方面的意见，现在提请大会予以审议。请大家先酝酿一下，有意见的请发表。
……
如没有意见，我们就以举手的方式进行表决。
同意的请举手，请放下；
不同意的请举手，请放下；
弃权的请举手，请放下。
……
鼓掌通过。
下面，通过监票人、计票人名单。经过上届党支部委员会研究，决定提名XXX同志为大会监票人、XX同志为大会计票人。请大家先酝酿一下，有意见的请发表。
……
如没有意见，我们就以举手的方式进行表决。
同意的请举手，请放下；
不同意的请举手，请放下；
弃权的请举手，请放下。
……
鼓掌通过。
下面，请监票人清点到会正式党员人数，并向大会报告。
（监票人报告到会正式党员人数。）
根据监票人报告，今天选举大会应到正式党员31人，实到人，超过应到党员的五分之四，符合法定人数，可以进行选举。
请监票人清点选票，并向大会报告。
（监票人报告选票张数。）
请监票人分发选票。
……
请监票人核实分发的选票数，并向大会报告。
（监票人报告分发的选票张数，并销毁多余的选票。）
请与会的正式党员按照《选举办法》的相关要求，填写选票。
……
请监票人、计票人当众检查投票箱。
（检查投票箱）
请监票人、计票人先投票，其他与会党员依次投票。
……
请监票人清点收回选票，并向大会报告。
（监票人报告收回选票张数。）
根据监票人报告，大会发出选票张，收回选票张，收回的选票等于（或少于）发出的选票，根据有关规定，本次选举有效。
下面，请计票人开始计票。
……
请监票人向大会报告计票结果。
（监票人报告计票结果。）
根据监票人计票结果，我宣布当选为机关第二党支部下一届支部委员会委员的是、、等三位同志。大家鼓掌表示祝贺。
同志们，今天大会已圆满完成各项议程，我宣布机关第二党支部换届选举大会胜利结束。
今年3月，我被组织任命为办公室副主任。主要分管秘书一科、督查科，侧重办公室行政事务。5个多月来，在主任的领导下，在同志们的配合支持下，我围绕办公室的工作特点和工作规律，努力适应新的岗位要求，认真履行自己的职责，集中大家的智慧，凝聚大家的力量，不敢有丝毫的懈怠，扎扎实实地开展了各项工作，较好地完成了工作任务。
下面，将我任职以来的学习、工作情况向大家作一简要述职，请予评议。
一、主要工作目标
1、根据集团公司整体部署，搞好调查研究，掌握上级政策和基层情况，抓好办公室拟办的有关信息刊物，为集团公司领导决策提供信息服务。
2、起草集团公司行政方面的工作报告、领导讲话、文件等有关材料。
3、对集团公司文件、会议决定事项及领导指示的执行情况进行督促检查。
4、组织秘书人员的业务和政治学习，不断提高秘书的工作质量和工作效率。
5、完成集团公司领导及办公室主任安排的其它工作任务。
二、工作措施和效果
一是加强文稿起草工作，进一步提高了文字质量。积极开展“传、帮、带”和岗位练兵活动，组织秘书班子完成了大量的写作任务。先后起草了“劳模会报告”、“重点工程建设动员报告”、“转变干部作风动员报告”、“向省委巡视组的汇报材料”、“全国煤炭行业人才工作会议经验材料”、“下半年安全工作报告”、“下半年工作会报告”、“大中专毕业生就业动员报告”、“全国煤炭行业发展循环经济工作会议经验材料”、“集团公司现场办公汇报材料”等等。
二是落实督查督办职能，促进了集团公司政令畅通。紧紧围绕集团公司党政的重大决策和重要工作部署，开展督查工作。重点突出了对集团公司职代会确定的15项重点工程的督查，坚持每月了解工程进展情况和存在的问题，通过《信息》及有关渠道，及时向领导进行了反馈。集团公司转变干部作风动员会后，根据党委安排，对各单位贯彻会议精神情况进行了督查。
三是认真参与调查研究，积极为领导决策服务。根据集团公司领导指示，先后组织了两次关于机关作风建设的座谈会，分机关部门和基层单位对改进机关作风进行了调研，对最终形成《加强和改进机关作风建设实施细则》起到了重要的作用。8月中旬，积极参与了安全生产调研，摸清了九矿七厂今年后几个月的生产预计完成情况、明年的生产准备情况，以及各单位十年生产规划的制定情况，为领导正确决策提供了可靠的依据。
四是服务党政中心工作，协助领导处理日常事务。在集团公司的重大工作方面，积极协助范主任做好协调服务。先后参与了第七次党代会的会务组织工作、中央12家新闻采访的接待工作、周边农民封堵公路、铁路的处理工作、科技创新大会的筹备工作以及董事会秘书处的日常事务性工作，发挥了参谋和助手作用。
五是加强信息沟通工作，努力为领导、机关和基层提供服务。坚持加强信息建设，将集团公司领导的重要指示通过《信息》及时进行传达，对基层单位的工作起到了积极的指导作用。同时，通过相关的信息渠道，随时了解掌握方方面面的情况，特别是基层单位一些好的作法和经验，依托《信息》及时向领导反映，为领导把握全局、正确决策提供了依据。今年以来，《信息》已经编发23期。另外，还新编了《副处级以上领导干部通讯录》，为全集团公司提供了通讯联络方面的良好服务。
三、廉洁自律情况
我一贯对自己要求严格，能够认真遵守廉洁自律的有关规定和集团公司“五条禁令”。工作中守原则，讲公道，时刻提醒自己，“不该说的话坚决不说，不该办的事坚决不办”，没有吃拿卡要的行为，没有违反规定用公款进行高消费娱乐活动，没有参与过任何形式的赌博活动。
四、自我评价
1、优点及不足。优点：（1）爱学习，肯钻研；（2）能吃苦，能奉献；（3）责任心和敬业精神强，对工作认真负责。不足：（1）管理经验相对不足；（2）用辩证法分析思考问题的能力还不强；（3）政策理论水平需要进一步提高。
