发布时间:2022-05-22 08:40:15
序言:写作是分享个人见解和探索未知领域的桥梁,我们为您精选了8篇的村委会群众工作计划样本,期待这些样本能够为您提供丰富的参考和启发,请尽情阅读。
一、狠抓三个关键,全力打造正作风、作贡献的浓厚氛围
一是抓好组织领导。为确保“干部作风建设年”活动顺利进行,高碑店市东盛办事处明确要求班子成员必须带头参与,改进作风。党委书记、主任定期抽查学习、整改情况,发现问题及时纠正。在此基础上,专门成立了活动领导小组,由党委书记任组长,办事处主任为副组长,党政班子干部为成员,负责日程安排、组织实施、学习培训和检查督导工作。
二是抓好研究部署。该办事处利用四天时间,对全处2009年工作进行了再研究、再部署、再谋划。一方面,指定研究内容,重点对干部作风建设活动的组织安排及日程,办事处和村级2009年工作规划,第八届村委会换届选举工作,结合城区东扩北移、城镇面貌“三年大变样”、城中村拆迁改造机遇,发展社会经济等四个方面的内容,逐一进行了研究部署;另一方面,创新研究办法,采取分科室逐一安排年度工作,与会领导干部、科股长分别提出改进建议和意见的办法,集思广益,群策群力,共同制定各项工作具体计划。期间,共收集整理工作建议和意见十个方面78条。
三是抓好宣传发动。干部作风建设,狭义上讲是干部队伍内部问题,广义上讲是关系民生的大问题。鉴于这一特征,高碑店市东盛办事处坚持将活动延伸到了村级、拓展到了群众中去。按照“兵马未动、舆论先行”的原则,分别召开了办事处、村两级“干部作风建设年”活动动员大会,传达精神,明确要求,使两级干部对“干部作风建设年”活动的重要性和长期性有了更加清醒的认识,真正重视,积极参与。同时,该办事处还通过村级广播、标语横幅、明白纸、电视新闻、网络等方式,在广大群众中营造出了浓厚的活动氛围,营造了干部转作风、全民齐监督的良好环境。
二、强化三个结合,有的放矢地开展干部作风整顿
一是与纪律整顿相结合。组织全处干部职工深入自查,剖析自身在思想作风、工作作风和机关纪律方面有无存在协调意识差、大局意识不强、工作漂浮、作风散漫、缺乏独当一面能力等十方面的问题,进行梳理并有针对性地制定出改进措施和改进承诺。全办事处共收集个人整改意见和建议198条,逐人建档备案,年终要账问责。从而,机关工作人员精神面貌焕然一新,纪律意识进一步强化。
二是与工作谋划相结合。组织召开工作思路研讨会,基层组织建设办公室、城乡发展建设办公室、劳动服务中心等8个科室逐一汇报2009年工作思路,然后由与会的副股级以上干部分别提出意见和建议,党委书记、主任最终点评确定每项工作的年度发展思路。从而,引导各级干部进一步把精力投入到工作当中,真正做到想事、谋事、干事。
三是与重点工作相结合。专题研究了旧城改造、村委会换届选举工作。确定把闰各庄村旧城改造列为全年的一项中心工作,摸清底数,稳步实施。为做好村委会换届选举,专门印发了培训资料,两次组织办事处、村两级干部进行了系统、全面的学习培训,为换届工作顺利进行打下了坚实的理论基础。
三、实现三个拓展,确保干部作风建设持续、经常
一是目标承诺拓展到每人、每村。组织召开机关干部脱稿述职大会,办事处45名机关工作人员全部进行了脱稿述职和表态性承诺;19名村支部书记进行了2008年工作述职和2009年工作承诺,详细谋划了全年工作,并作出了表态性承诺。除科室、村做出目标承诺外,根据整体思路,逐项细化分解,明确时限、确立标准,任务到人、承诺表态,上墙公示、全程跟踪。从而,使处、村两级干部明确目标,自我加压,接受监督。
二是明责建账细化到每人、每天。在细化量化、任务分解的基础上,推行机关干部工作日志制度,每周一统一发放工作日志统计表,由科室主要负责人确定科室本周工作任务,工作人员每天记录自身工作情况并上墙公示。每周五交分管领导签字后报办事处主要领导,每月末进行汇总梳理。由此可以明了清晰地反映出每名机关干部承担的工作量,大大提高了机关干部的积极性和主动性。
三是建章立制严格到每言、每行。除进一步强化机关工作制度外,增补、完善了四项制度。第一,完善学习制度。强化日常学习,每名工作人员采取自学与集中学习相结合的办法,进一步加强宗旨教育和市委、市政府重要文件的学习,从思想上、思路上与市委、市政府保持高度一致,进一步增强大局观念和为全市发展作贡献的实干精神。第二,完善首问责任制度。对于来办事处的群众特别是群众,明确最先接触来访人的干部为第一责任人,全程负责询问、安抚和引路等系列工作,直到群众得到满意答复。第三,完善督导通报制度。根据科室、村制定的工作任务分解表,由办公室、基层组织办公室每个月进行一次要账,每个季度进行一次梳理总结,确保全年工作计划扎实推进、稳步完成。第四,建立绩效挂钩制度。进一步加大问账要责力度,对于没有完成阶段性重点工作和每季度、全年任务目标的责任人,除责令作出深刻检查外,与工资直接挂钩,视情况给予必要的经济处罚:对于完成较好的干部,给予大张旗鼓的表彰奖励,进一步形成了彰先策后、干好干坏不一样的浓厚氛围。
四、确立三个方向,用工作成绩衡量干部作风建设成果
一是围绕项目建设突破,打造项目吸纳基地。进一步优化政务环境,在做好康师傅方便面厂、天阔第一城、新凯汽车工业园、养加加浓缩果汁、娃哈哈、顺达墨瑟门窗等原有项耳跟踪服务的基础上,积极参与做好娃哈哈热罐装生产线、多晶硅太阳能等在建项目的配合服务,全力推进白象方便面厂二期扩建、音视频解码等项且的进场落户,并充分借助娃哈哈、康师傅、白象、新凯、顺达墨瑟的品牌效应,再谋划一批冀高电力科技园、迪信通工业园、新凯一汽重型卡车生产线等大投资、大效益项目,引凤筑巢,扩大招商,力争2009年招商引资再创佳绩。
二是围绕农村改革探索,加快农民增收步伐。抓好农业保险的宣传发动和保费收缴,将打井补贴提高到1000元,眼,最大限度地帮农民寻求经济保障。推进农业结构调整,组织科技示范户进行集中培训学习,突出蔬菜种植和畜禽养殖,开创“近郊农业”新局面。大力发展资源循环利用技术,力争年内引进新型钢材沼气池,在全处示范推广。依托劳务派遣公司优势,拓宽招工输送范围,争取年内解决800名失地农民、贫困农民就业问题,促进农民增收。