发布时间：2022-11-07 04:41:17
序言：写作是分享个人见解和探索未知领域的桥梁，我们为您精选了8篇的大学生村官季度工作样本，期待这些样本能够为您提供丰富的参考和启发，请尽情阅读。
1三农服务
充分发挥大学生村官在知识、技术和信息方面的优势，落实好农信“三农信息员”工作。协调各方面力量，积极为村里找项目、帮技术、跑资金，根据信息员在服务期间表现、村任职满两年后，本年度力争一批同志考录为正式员工。
2实践活动
争当“十大员”即：方针政策的宣传员”先进文化的传播员”村级组织建设“推进员”远程教育“管理员”科学技术“推广员”服务群众的代办员”农村经济发展“示范员”致富信息“传递员”邻里纠纷“调解员”党情民意“报告员”通过开展主题实践活动，开展争当“十大员”主题实践活动。不断提高大学生村官服务群众的技能本领，进一步密切与群众关系，坚定其扎根农村、服务农民的信心。
3远程教育
充分发挥大学生村官的个人专业特长，依托远程教育的网络优势。履行好远程教育管理员职责，做好远程教育登记簿和民主议政日登记簿的填写工作。
4宣传报道
要注重关于新农村建设理论的调查和研究，做好对外宣传报道工作。做好《县高校毕业生到村任职工作简报》或《沃土》文章的征集工作。要善于发现和总结工作过程中所闪现的亮点。定期撰写高质量的村情调查分析报告。
5学习培训
为其创造和搭建学习平台，加大对大学生村官的教育培训力度。不断提高大学生村官的道德修养和业务水平，每季度组织大学生村官集中学习培训至少一次。
6政治培养
争取年内培养村党支部书记；任命一批同志担任村党支部副书记；落实好预备党员和入党积极分子日常考察培养工作。根据工作需要。
7日常考核
奖勤罚懒的工作思路，按照便于操作。强化日常考核，进一步修订完善《乡大学生村官日常考核办法》。
一、强化帮带措施，促进角色尽快转变。采取乡干部二对一帮带的方式，让大学生村官全程参与村日常工作，提高大学生村官解决实际问题的能力；指定一名班子成员和一名工作经验丰富、群众基础好的机关干部担任大学生村官工作“辅导员”，传授群众工作经验，帮助开展各项工作。同时，把大学生村官的思想政治学习、工作目标确定、工作任务的完成、业绩考核结果等内容与所在村“两委”的年度计划和年终工作考核捆绑在一起，促使所在村“两委”主动帮助、支持、鼓励大学生村官开展工作，为大学生村官搭建平台。
二是强化教育培训，提高基层工作能力。建立村官培养实施规划，实行“三项制度”。一是定期工作汇报制度。每日记一次工作日志、每月一次工作总结汇报、每半年一份调查报告。二是集中培训制度。定期参加乡村干部的培训,提高业务能力,使他们对如何更好地适应基层工作，提高自身素质，担当起新农村建设重任有了更加全面的了解。三是会议制度。乡要求大学生村干部都要参加所在村的会议和乡干部会议，全面了解村日常工作议程,了解乡整体工作情况。
三、强化实践锻炼，提升综合能力。一是“压担子”。乡党委给予大学生村官安排具体的事务，如在各类材料撰写、文化宣传、远程教育管理等方面，明确要求，落实责任，进行交任务、压担子，增加他们的工作责任感，使他们在锻炼中成长，在成长中发展。二是异岗锻炼。为增进他们尽快熟悉工作知识，拓宽他们的视野，尽可能多的积累工作经验和方法，更好地做好基层服务。
为进一步激发机关人员工作激情，调动工作人员的积极性、主动性，按照多劳多得、优绩优酬、奖勤罚懒、奖优罚劣的原则，依据县人力资源和社会保障局、县财政局《关于抓紧制定事业单位奖励性绩效工资分配方案的通知》及县委组织部《大学生村官奖励性绩效工资分配办法》等文件精神，结合我镇实际，特制定本方案。
二、适用范围：
机关单位所有工作人员，包括公务员、事业单位工作人员、大学生村官、公益性岗位人员、镇聘人员、县委下派挂职锻炼人员等。
三、考核办法：
绩效考核实行百分量化和定性评价相结合的考核机制，由月度量化考核、季度评价考核与年终汇总三部分组成。分值基数为100分，每月底由各考核单位按照定岗定责原则，根据单位工作人员出勤率、执行力、工作完成等情况，实行加减分的办法记录分值，报分管领导备案。季度定性评价包括三个部分：1、月度量化考核平均分值，占量化考核分值的50%；2、部门负责人评定分值，占量化考核分值的10%；3、分管领导评定分值，占量化考核分值的40%。（季度绩效分值=月度平均分值×50%＋部门负责人评定分值×10%＋分管领导评定分值×40%）年终汇总，把各季度考核分值进行累加，取平均值，即为该年度绩效考核分值。
四、等次认定：
1、绩效考核排名前20%的，认定为优秀等次；
2、绩效考核排名在优秀与基本合格之间的认定为合格等次；
3、绩效考核排名后10%的，认定为基本合格等次；
4、绩效考核排名后5%且综合分值低于60分的，认定为不合格等次。
五、考核结果运用：
（一）对公务员
1.公务员年度考核参照绩效考核结果；
2.认定为优秀等次的，优先提拔使用；
3.认定为基本合格等次的，诫勉谈话；
4.认定为不合格等次的，予以转岗转任或建议调离本单位。
（二）对事业单位工作人员
1.事业单位工作人员年度考核参照绩效考核结果；
2.认定为优秀等次的，年终奖励性绩效工资在本单位平均基数的基础上上浮30%；
3.认定为合格等次的，年终奖励性绩效工资领取本单位平均数；
4.认定为基本合格等次的，年终奖励性绩效工资在本单位平均基数上下调50%，并调离原岗位；
5.认定为不合格等次的，年终奖励性绩效工资在本单位平均基数上下调70%，连续两年确定为不合格等次的，予以降低岗位或撤职，情节严重的，予以解聘或辞退。
（三）对大学生村官
1.大学生村官年度考核参照绩效考核结果；
2.年终奖励性绩效工资按认定的等次参照《大学生村官奖励性绩效工资分配办法》予以发放；
3.认定为优秀等次的，优先提拔使用并积极向上级组织推荐重用，优先考虑扶持创业项目；
4.认定为基本合格等次的，调离原岗位；
5.认定为不合格等次的，建议调离本镇。
（四）对公益性岗位人员
由镇财政拿出专项资金（每人每月100元）作为公益性岗位人员的绩效考核工资。
1.认定为优秀等次的，领取全镇公益性岗位人员绩效考核工资平均值的130%，并作为政策倾向性招考的优先推荐人选；
2.认定为合格等次的，领取全镇公益性岗位人员绩效考核工资的平均值；
3.认定为基本合格等次的，领取全镇公益性岗位人员绩效考核工资平均值的50%，并调离原岗位；
4.认定为不合格等次的领取全镇公益性岗位人员绩效考核工资平均值的30%，并建议县人社局予以解聘。
（五）对镇聘人员
由镇财政拿出专项资金（每人每月200元）作为镇聘人员的绩效考核工资。
1.认定为优秀等次的，领取全镇聘用人员绩效考核工资平均值的130%，并作为政策倾向性招考的优先推荐人选；
2.认定为合格等次的，领取全镇聘用人员绩效考核工资的平均值；
3.认定为基本合格等次的，领取全镇聘用人员绩效考核工资平均值的50%，并调离原岗位；
4.认定为不合格等次的领取全镇聘用人员绩效考核工资平均值的30%，并予以解聘。
（六）对县委下派挂职锻炼人员
一、以村日常工作为中心，协助村完成各项任务
1.与村干部一起进行农民负担筹款（“一事一议”筹资酬劳）；
2.配合民调工作，参与民事调解。加强各种遗留问题的处理，以及加大对重点人员的把控。具体做好退伍军人稳定工作及宣传落实退伍军人养老保险工作;
3.负责村新型农村养老保险的宣传发动工作；
4.与村会计一起进行村残疾人基础信息入户调查工作；
5.和乡工作组一起逐村进行脱贫攻坚工作，负责向老百姓解释政策及化解存在矛盾；
6.协助村脱贫攻坚户上项目；
7.进行社会抚养费前期宣传发动以及征收工作。
二、有计划、有步骤的贯彻落实“561”亲民活动，并做好台帐
按计划、步骤逐月进行走访农户，了解农户基本家庭概况，以及经济来源，听取农户对基层组织建设、新农村建设的意见，拉近与群众的距离，畅通民情民意表达渠道；并在走访过程中，与一些农户交朋友，包括种养殖大户、个体商户、困难户、老党员等。同时，对老百姓遇到的一些问题，进行解答、帮助办理和提供信息，确保亲民活动落到实处。
三、以自主创业为重心，紧紧围绕这一重心，克服各种畏难摇摆的情绪，进行自主创业
9月初，由图河乡10位大学生村官共同出资建设大学生村官创业示范园，该示范园位于安福村境内，324省道以北、董胜路以东区域乡大棚园区，共10个钢架设施大棚，占地面积约8亩，每个大棚建设长80米、跨度6.2米、高2.2米，具体落实到每个人一个大棚。
我们决定种植甘蓝菜，又称卷心菜。采用风险共担、收益共享的合资方式经营。已投资约1.3万元，包括大棚承包费800元/个，化肥、种苗、农药以及人工费用等每个大棚约500元。预计再投资购买棚膜1200元/个，共1.2万元，还有其他一些费用。甘蓝菜预计将于11月底成熟，产生经济效益。
从9月上旬开始，我们进行棚区除草、翻整土地、移植菜苗、施肥、打水、打农药等工作，目前，棚区菜苗长势良好，已基本结苞。
全体机关干部，大学生村官参照本细则执行。
二、考核原则
公开公正、注重实效、奖优罚劣、双向考核。
三、考核内容
(一）本职岗位工作（50分）
1、本职工作（30分）。本职工作是指按照《关于调整乡机关事业人员岗位及职责分工的通知》（委发﹝2013﹞号）文件精神，根据工作态度、工作效率、工作实绩对各机关干部予以综合考核评价打分，最高不超过30分。
2、中心工作（10分）。全体机关干部和大学生村官，要服从党委、政府的安排，及时落实各阶段中心工作，随时反馈工作进展情况，督促、帮助解决发展中的困难和问题。对个人牵头负责和督促所驻村的中心工作，每出现一次明显失误扣1-2分；因个人原因造成特别重大失误或过失，导致重大恶劣影响的，本项考核不得分。
3、作息制度（5分）。上下班实行指纹考勤，应急值班、会议等严格考勤，迟到、早退每次扣0.5分，缺席每次扣1分，扣完为止。全年迟到、早退累计超过30次，或者缺席超过15天的，取消考核资格。
4、工作信息（5分）。工作信息报送及采用情况每季度通报一次，严格按照委发【2013】10号文件执行。凡需报送区委、区政府的信息、简报、调研文章由党政办统一报送；向其他媒体投送稿件的由撰写人自行投稿，但必须交党政办留底备查，被采用稿件每季度兑现奖励。报送信息被中、省、市、区级采用1条在年终考核分别加2、1、0.5、0.1分，未完成的在年终考核扣0.5分/条。调研文章参照以上标准的2倍计分，此项加分不超过5分（同一信息多次被采用的只取最高分值加分）。
（二）驻村帮扶工作（30分）
全体驻村干部必须服从党委、政府的统一领导和调度，全力确保党委政府的决策在村（社区）顺利贯彻执行。
1、帮扶重点项目推进（10分）。驻村干部要加强对所驻村重点项目实施的协调、督促工作，帮助村支两委强力推进各重点项目建设，积极帮助协调解决工作推进中的各种困难和问题，千方百计保证所驻村重点建设项目按进度要求保质保量完成目标任务。未开展督促造成工作滞后，带来负面影响的，每项（次）扣2-5分。重点工作任务重且督促协调工作开展好的，视情况加1-3分。
2、督促村级管理运行（5分）。驻村干部要指导和监督村支两委班子，认真落实“四议两公开一监督”工作法开好相关会议，严格落实村务监督管理规定。加强村级自身管理工作，切实提高执行力和战斗力，确保各项工作有序、高效运行，促进村班子勤政团结廉洁。所驻村发生团结及规范运行方面问题的，扣2-5分。
3、协助特色经济发展（5分）。驻村干部要积极指导所驻村狠抓经济发展（含产业培育），帮助村支两委结合本村实际，进一步理清经济发展思路，发展培育特色经济，努力实现农民增收，全面完成年度各项经济指标任务。上级下达所驻的经济发展任务未完成的，视情况扣1-3分。
4、密切联系群众（5分）。经常到所驻村开展走访工作，每月下村不少于10天，记好下村民情日志。工作日志每月由驻村领导审阅，每季度由党政主要领导抽查，下村工作差、民情日记差的，视情况扣1-3分。
5、指导软件资料完善（5分）。驻村干部要协助和督促所驻村及时收集、整理、完善相关软件资料，严格按要求报送相关资料。所驻村资料工作差，或者不按时按要求报送资料，每次扣1分，造成恶劣影响的，本项不得分。
（三）社会管理工作（10分）
1、本部门的安全、稳定工作（5分）。机关干部根据所在岗位职责分工，积极参与全乡社会管理大局，履行自己业务职责范围内安全、、维稳等社会管理职责，即“条”范围内的职责。未履行好而造成安全稳定事件的，视情况扣1—5分。不假不在岗、无故不参加应急事件处置（应急工作处理）的，每次扣2分。
2、驻村包片的安全、稳定工作（5分）。驻村干部要加强对所驻村的社会管理工作，即“块”范围内的职责。主动排查、调处所驻村矛盾纠纷隐患。因村矛盾纠纷调处不力，导致群众上访，每出现一次到区集体访扣1分（个体访扣0.5分），每出现一次到市集体访扣2分（个体访扣1分），每出现一次进京赴省集体访扣5分（个体访扣3分），并取消评先评优资格。未与村（社区）干部一道积极开展排查化解和调处，导致所驻村（社区）经常发生问题的，视情况扣1-3分。未督促做好所驻村安全排查处置，导致发生较大安全事故的，视情况每次扣1-3分。因教育督促不力，未能杜绝本村村民原因引发森林火灾的，每次扣0.5分。
（四）党风廉政建设（10分）
1、本岗位、本系统的党风廉政（5分）。机关干部要认真学习本岗位、本系统的各项业务知识，熟知相关政策精神。自觉增强为民服务的意识，杜绝吃、拿、卡、要等行为发生，切实做到清正廉洁。个人有不廉洁行为被查实的，此项不得分。
2、驻村包片的党风廉政（5分）。驻村干部对所驻村党风廉政建设负有教育、监督、检查、纠正的责任。未认真开展监督提醒，所驻村村干部发生廉洁问题被查处的，视情况扣1—5分。
四、考核办法
（一）民主测评。年底，由乡党委政府召集村（社区）书记、主任、副主任、计生专干、大学生村官、机关全体干部、垂直管理部门单位负责人进行测评取平均分，占30%权重。
（二）领导评价。年底，由分管领导会同驻片领导，根据前述考核条款对机关干部进行评价打分，占40%权重。
（三）班子考核。乡领导班子根据前述考核条款，集体逐一对机关干部进行打分，占30%权重。
在工作场所使用微博、开心网、LinkedIn等社交网站,将变得越来越普遍。
社交网站在中国已经被人们广泛使用,它正在演变成企业用来拓展业务、招聘员工、营销推广等重要的工具。由于求职者和雇主都可以善加利用社交网站,因此它将对职场产生深刻的影响。求职者通过社交网站的联系功能,可以更便捷地获得职位的空缺信息,通过手机就能随时随地申请工作职位。对于企业来说,社交网站将有可能加快招聘的进程,使招聘工作更有针对性,并有可能告别传统的招聘会形式。
某机构最近对全球34400家企业,包括中国内地4317家企业的人力资源经理开展的一项调研,中国内地33%的受访企业对员工使用社交网站制定了政策。在所有制定了政策的公司当中,73%的认为,制定政策有助于防止工作效率下降,15%的企业认为有助于保护企业的声誉。随着越来越多的年轻人进入职场,使用社交网站将越来越普遍,即使公司限制员工在上班时间使用社交网站,员工也可以通过手机等登录社交网站。因此,企业对于社交网站的使用应该朝既有利于企业也有利于员工的方向引导。
事实上,社交网站的联系功能确实能帮助企业更好地进行创新,加强企业不同部门之间的沟通与合作,促进工作效率的提高,更好地激励员工,以及招聘新员工和进行市场营销、公关和品牌建设等。可见,社交网站将成为揽才新阵地已是大势所趋。
“职业导师制度”今年已在湖南试点
从中国湖南人才市场第三届人才鉴评委员会年度工作会议上获悉,人才鉴评委员会专家委员已经在长沙理工大学城南学院等高校,针对优秀贫困大学生开展“名企百(千)岗促就业”活动。“职业导师制度”试点工作也已全面铺开。
其试点内容包括专家鉴评委员会全年开展校企座谈、专家讲座活动。他们目前已与长沙理工大学达成合作意向,鉴评委员会专家委员将深入该校城南学院,试点该院就业指导社会化工作。此外,专家委员还将针对大二、大三的优秀贫困大学生推出‘名企百(千)岗促就业’活动,目前已确定岗位500余个,经过鉴评委员会细致工作后,爱心岗位预计将超过1000个。
值得关注的是,该省首次引入了职业导师制度,并有望在今年全面试点。职业导师将从人才鉴评委员会专家团中产生,由专家各带4―6名优秀贫困生,负责就业前的职业指导,条件允许的情况下,导师还将为其提供见习机会。
设计、技术研发人才受青睐
经历了2008年、2009年的就业低潮以后,2010年中国的就业前景如何?近期的民营企业人才策略调查显示:2010年就业机会主要呈现五大趋势。
经济形势回暖,订单量的增加,促使企业增加人手。调查报告显示,中国内地地区预计在2010年第一季度增加员工人数的企业比例为19%,比上一季度增长了2个百分点,减少员工人数的企业比例为5%,比去年第四季度减少1个百分点。这说明2010年企业开始储备和增加人员,整体就业机会缓和上扬
经过30年积淀和成长,中国民企已进入以研发和销售带动发展的新阶段,对技术研发和销售类人才也产生了旺盛的需求。调查结果显示,54%参与调查的民企最常招聘的人才为设计、研发类人才,其次为销售技能领域人才,占到了52%。在这些所需技能领域人才中,管理类人才占到半数以上。
城市“蚁族”将成就业援助重点
从人力资源和社会保障部、教育部、财政部、中国人民银行、国家税务总局、国家工商行政管理总局等六部门联合召开的“2010高校毕业生就业推进行动电视电话会议”上了解到,“2010高校毕业生就业推进行动”将通过实施“岗位拓展计划、创业引领计划、就业服务与援助计划”三个计划,使应届高校毕业生离校时初次就业率达70%左右,当年底总体就业率达80%以上。同时,有就业意愿的离校未就业高校毕业生都可以得到免费公共就业服务。值得一提的是,会议提出“对在大城市聚居的长期失业高校毕业生,各地要高度重视,采取有力措施,加强就业服务和援助,保障其合法权益”,这意味着广受社会关注的“蚁族”――高校毕业生低收入聚居群体将获得重点援助。
与此同时,六部门将联合通过完善税费优惠、小额担保贷款、实施相应的学费和国家贷款代偿政策,以及实施鼓励高校、科研机构和企业在所承担的国家重点科技计划和基金项目中聘用高校毕业生,引导高校毕业生到基层就业,实现自主创业和灵活就业。
上半年,营销依然是个不老的职业
有市场就有营销。在竞争激烈的市场经济时代,“营销为主”的理念,始终根深蒂固般印刻在各大企业当家人的脑海中。虽然年后全国各地频频出现“技工荒”,但某才网的最新数据统计分析显示,在企业上半年需求前10大类岗位中,市场营销类岗位的招聘数量遥遥领先于其他类别,比去年同季度需求增加62%。
据统计显示,排名前10的岗位需求分别为市场营销类、技工类、宾馆餐饮/服务类、计算机类、房地产/土建类、工业/工厂类、财务类、电子/通讯类、文教类、行政/人力资源类。从的最新数据来看,与2009年同期相比,排名第一的市场营销类,连续蝉联热门行业榜首;宾馆餐饮/服务类从去年的第4位升至第3位;技工类从第3位上升到第2位;工业/工厂类则由第10位上升至第6位,上升幅度最大;电子/通讯类由第7位下降1位,计算机类由第2位降到第4位,降幅最为明显;房地产/土建类、文教类则与去年同期持平。
企业营销人员虽然有了大需求量,但求职者个人却显得信心不足或是有所欠缺。据统计,仅有1/3的营销岗位能够寻找到适合的员工,许多营销岗位由于直接以业绩作为考核,工资浮动较大,人员流动率也较高,有挑战性,导致个别岗位甚至出现暂时性空缺,预计在下半年数量将持续增加。
企业抛出高薪也难解“技工荒”
今年以来,一边是各地闹起“民工荒”,一边是大学生面临“就业难”。
专家认为,“民工荒”实质是“技工荒”,企业愿出高薪招聘“蓝领”技工,而高校不可能向学生传授实用技术。据此,不少企业对应届毕业生作出了“免费培训,高薪就业”的承诺。笔者在采访时发现,毕业生们纷纷表示愿意接受“高薪民工”的工作,不过真正选择时,他们却又顾虑重重。
某电力器材公司负责人说:“应届毕业生的动手能力不强,贸然上岗并不能为公司带来太大的效益。针对这种情况,我们采用了先签约免费技能培训,再正式录用的模式,并承诺毕业生结束培训后,将提供2000―4000元/月的工资待遇。”他还介绍说,“公司招聘技能人才时,并不把学历看得非常重要,只要有能力,高中学历也未尝不可。”
“别说4000元,谁给我1500元,包吃包住,我立马去。”大学生小陈表示。受就业压力影响,如今大学生择业观念普遍开始转变。可到付诸行动时,他又显出一丝顾虑。他认为一旦成为“蓝领”,一是将来转行难,二是有失面子,更怕家长反对。
高校毕业生“做‘蓝领’丢面子”?这个问题值得深思、再深思。
计算机专业的职场已亮“红灯”
计算机相关专业,原本是近年来最受青睐的专业之一,但是最新出炉的2010年大学生就业蓝皮书却显示:无论是本科的计算机科学与技术、电子信息科学与技术、信息管理与信息系统专业,还是高职的计算机科学与技术、计算机应用技术、计算机网络技术、计算机信息管理等专业,都出现了毕业生滞销的现象,甚至在就业市场上亮起了“红灯”。其原因很简单,就业空间有限,而向这个领域“冲杀”的人员却在逐年增多。
金融行业求职:请出示你的个人信用报告
众所周知,在贷款时银行会让你出具个人信用报告,而今在银行、保险、证券等行业求职时,招聘方也有可能会要求你出示信用报告……原先只有在贷款时才用得到的个人信用报告,如今在个人求职中也起到着重要的作用。
在一次招聘会现场,大学生小李向企业递上简历。笔者注意到,个人信用报告也作为其中的一项,不仅有人民银行出具的个人信用报告详细目录,还附有银行方面关于信用良好的证明。
中国人民银行相关负责人表示:“随着社会复杂化起来,现在越来越多的企业在招聘时会要求求职者出具个人信用报告。”
从目前情况来看,求职者需要出示个人信用报告,所涉及的行业主要是银行、保险与证券等行业,可以说这必将成为一种趋势
大学生“回家乡找工作”悄然成风
“是继续留在大城市还是回到熟悉的家乡?”这对于很多大学生来说,是不得不考虑的一个严峻问题。而很多在外务工人员和职场人士也因饱尝漂泊之苦或因各种不称心的事情而面临着这样的抉择。调查显示,在未来的1-2年,26%的人将会选择回家乡工作。
决定回到老家就业的大学生小辉说,他今年26岁,湖南邵阳人,已在广州读了7年书。他说再过几个月就要离开学校,返回老家邵阳。他看重的是家乡城市的发展空间,觉得没必要与同学们去沿海城市抢“饭碗”。虽然我也和同学一起向广东和上海的一些单位投过简历,拿了几个offer,甚至还得到深圳一上市国企高层领导的赏识,但我还是选择了回到老家施展拳脚。“工作是春节后敲定的,父母和我自己都很满意。”小辉表示,回乡发展也许更容易成功,那里有天时地利人和的优势,得天独厚的条件将助他事半功倍。
回乡发展已成了2010年大学生就业的一个新路标。23岁的小赵本来要到今年6月才能离开学校的,但他在3月份就成了老家的一名“村官”。小赵毅然放弃了天津市某银行的工作机会,选择回四川老家做“村官”。小赵说,“我觉得跟银行工作比起来,‘村官’更有发展前景。”看着父母年纪越来越大,他希望能陪在老人身边。“西部地区的发展前景是我看重的。”小赵认为,与其在东部沿海地区竞争,不如选择西部这片蓝天。这样的选择又能与亲人在一起,何乐而不为呢!
“熟悉家乡的语言、环境;工作压力相对较小;可以照顾到父母;有一定的人脉资源;房价不是很高……”很多选择回家乡工作的人士普遍有这样的感触,正是这些远远胜于留在大城市的优越条件,促使他们选择了返乡工作。
某人力资源服务中心工作人员表示,不管是在外的务工人员还是大学毕业生就业,他们最终选择返乡工作的原因可以归纳为四点:
首先,城乡经济不断发展进步,使两者之间的差距逐步缩小;
其次,二线城市和农村的硬件环境不断得到改善,自然环境要优于大城市;
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期：___________
2021年大学生村官日常工作总结
自从__年__月__日到__村担任书记助理以来已有一年多了。在区领导、___部的重视关怀，悉心教导下；在街道、村领导的言传身教，精心培养下，使我拓展和丰富了知识面，提高和加深了思想认识。让我在接触工作，熟悉工作的过程中，更好地了解了本村各方面情况。现将这一年来的工作情况作如下汇报：
1、完成村官日常工作。重点抓好远程教育站点管理、村级网页维护更新、先锋网信息上报以及党建资料、党务公开、村务公开、四议两公开等整理工作。此外将__村网页改版并增加新农村建设、北山风采、选派选聘三个板块，将___关于新农村建设的村容村貌进行展示。完成“无挂钩一承诺”季度考核工作要求。
2、协助村两委开展__村千亩土地流转工作，目前__村同意流转土地__多亩。现流转土地的租金已下发。
3、先后___村村民参加报名新超越合作社___新型农民培训班和杜集区残疾人实用技术矿山集点培训班。
4、开展__村计生清理工作。在清理工作中坚持入户调查与重点排查相结合，解决遗留、遗难问题。按照清理内容，不留，不漏。抓好孕检补检工作，抓好政策外怀孕补救工作，抓好社会抚养费征收工作。以带动各项工作任务的全面落实到位。
5、春节期间开展党的群路线教育实践活动。包括春节娱乐活动、“送温暖、献爱心”走访慰问活动、森林防火宣传等活动，通过这些活动着力解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题，树立村干部的克己奉公的公仆形象。
6、开展以为民务实清廉为主要内容党的群众路线教育实践活动。__月，召开工作会议来动员宣传此次活动的重大意义、指导思想和目标要求、方法步骤、___领导等。__月-__月后先后通过学习教育、听取意见，查摆问题、开展批评，整改落实、建章立制三个环节的各项工作，扎实推进党的群众路线教育实践活动，使得党员干部党性修养进一步提升。党员干部宗旨意识进一步树立。党员干部宗旨意识进一步树立。
7、参加__村新___届党总支委员候选人初步人选推荐大会和党总支换届选举大会。会前，请村两委成员、村民代表、党员签订换届纪律承诺书，确保换届选举健康有序进行。会上，一方面宣读了《___村总支委员会选举办法》（草案），另一方面作为监票人，及时清点人数，监督计票人计票，确保整个过程公开、公正、民主，换届风气优良。
8、参加__村第___届村委会换届提名工作及村委会换届选举工作，起早摸黑，到各队收选票，并将选票送至__小学换届选举主会场，清点票数，记录有效票数、无效票数，回收剩余票。在唱票、计票环节担任总计票人，汇总三个会场的票数，核对后让各会场监票、计票人签字。最后将所有票封箱，带回村委会由村换届工作小组统一保管。
9、参加__村第___届村党总支各支部及妇代会、团代会换届工作，在唱票、计票环节担任总计票人，汇总票数，核对后让监票、计票人签字。
10、借调市___农组科。主要从事信息编辑，后进村相关材料整理，集中办公先进事例撰写等。
11、继续开展“周五志愿服务日”党员志愿者服务活动。作为一名党员志愿者每周五和其他党员志愿者一起进行志愿者服务活动，活动内容包括园清理工作、清洁家园美化乡村活动等。
12、帮助__村淘宝卖杏。经过___个月和__物联网公司联系、计划设计、拍照、装修网店、开通微博等工作，在__月中旬正式开始在__网预售___杏。帮助村民销售近___斤杏。后接受__新闻网采访。
13、参加秸秆禁烧工作。__月到__月、__月到__月，和街道机关人员、村两委成员及村民小组组长一起，划片包干，加强禁烧宣传和巡逻。
14、协助__村计生办开展__年四次妇检工作。对全村妇女进行了三项检查（查孕、查环、查病）。
15、开展新农合收缴录入和新社保卡办理工作。新农合方面：截止到目前为止，参合人数为___人，已圆满完成__年参合录入工作。通过各项工作的逐步展开，我的工作得到了村民的认可。
下一步的工作打算
按照镇两委的工作安排，在今后一段时间里，我将从以下几个方面着手进行工作：
1.协助村委书记做好村委会日常事务管理工作。
2.根据已经展开的工作思路，针对我村计生工作落后的现状，进一步抓好村里的计划生育工作，向村民做关于计划生育政策更多的宣传工作及各种奖励优抚措施，使他们尽快的转变思想观念，以利于以后工作的顺利开展。
3.做好为民服务员。为落实___在农村的各种优惠政策，我要积极学习最新的上级文件，通过走访入户等方式及时传达给村民，对于农村合作医疗，粮种补贴等等惠民政策的落实情况及时地进行核对，以使广大群众能真正享受到各种政策带给他们的利益。
4.开办图书室活动。利用图书室丰富资源，为儿童、青年开办一些学习活动，树立村民学习意识。
在以后的工作中，我们要发挥自己的所学，结合村的实际情况，从小事做起，真正地为村里做出自己的一份贡献。
大学生村官日常工作总结【二】
从__年__月__日来__镇__村工作，不觉间已过___月之余，在这忙碌和快乐的工作中，我时刻牢记自己的责任和使命，以满腔的热情投入到农村基层工作中，同时我也深深的感到了领导的关心和爱护，以及对我工作的引导和支持，更体会到了村民的热情和老乡的关怀，让我在陌生的农村感到一丝温暖。
我是一名大学应届毕业生，刚踏出校园，就走入农村工作，所以社会经验和工作经验都十分匮乏。因此在工作中有许多需要学习的东西，___月的工作中，村两委成员给了我极大的帮助和支持，村里的老党员、年纪大的长者都是我的老师，让我学到了很多东西。
现在，我将这___月多来的工作做一个简要的总结：对于我一刚刚大学毕业的学生来讲，困难的确很大。但就在一步步的摸索学习中，我同时感受到了做祖国最基层的工作——农村工作原来也是如此的神圣和伟大，它直接关系到我们国家的（范本）稳定与和谐，关系到我们民族的繁荣与昌盛，我们每一个农村犹如一个个微小的细胞，支撑、构建起我们祖国这样一个强大而优秀的母体。如果说祖国是一个花园，那么农村就是花花草草，争相开妍，姹紫嫣红，盛开了满园春色。作为一名“村官”，是直接和老百姓打交道，直接接触国计民生，为百姓办实事做好事。为百姓排忧解难、致富谋发展，就是为国家排忧解难、为国家谋发展，这才是真正为推进建设有中国特色___，建设___新农村添砖加瓦，尽一份绵薄之力。曾经也许因为我的年轻，总想做惊天动地的大事，实现鸿鹄之志，殊不知做好点点滴滴的小事、实事，踏踏实实走好每一步，其实就是在成就一番大事。正如___主席曾说的一样：“农村有着更为广阔的天地，在那里会大有作为的！”的确，在已成白炽化发展的城市，面临人才饱和的现状，我们也许很难有成就一番事业、大显身手的机会，但在相对落后，各方面基础设施相对薄弱的农村而言，我们这些拥有一定文化知识和满腔热情的年轻人，恰好找到了一个展示才华、释放___的机会。面对着急待发展的村庄，面对着一张张真诚而朴实的面孔，我在心中暗暗承诺，为了这些善良而淳厚的老乡，为了给我机遇、给我以希望的乡村，即便是用尽全部青春也无怨无悔。
同时深知自己刚到农村工作，才知自己所学的知识还是具有一定的局限性，不够广博，尤其在某些方面如关于农村的法律法规、党风廉政建设等知识还十分匮乏，因此我意识到，自己在做好本职工作的前提下，还必须不断充电，学习各种关于农村工作的知识，方能胜任今后的工作。好在村里定有各种报纸杂志，这样就方便了我及时获取各种时政信息和国家、省内的各种相关政策和动向。利用工作之余，我认真的翻阅《__日报》、《__日报》、《__纪检报》、等相关报纸、杂志，对重要内容和理论知识做好学习笔记，提高自身素质，以便做好本职工作，服务农村。刚到村里，倒是参与了很多工作，虽然都是一些小事情，但人生其实就是由无数点点滴滴的小事汇集而成的，而人生的价值也体现在点滴小事之中。“不及跬步无以至千里嘛！”来村之后，我便被邀请参加省农业厅举办的农民专业合作社会计人员培训，从培训学习中我深深地了解到农民专业合作社在农村扮演相当重要角色，引导农民了解市场动态（范本），做好农副产品的推广，帮助农民增产增收，起到良好的引导者。
在日常工作中，我主要就是协助书记和主任处理一些文件和文字方面的事情，起草一些文件、申请、规划，方案，完善各种资料、档案。我深知在自己在以后的工作中，一定尽力协助书记、主任做好各方面的工作，积极配合两委为我村的经济发展、为村民的生活谋求的福利。因为后半年村内工作比较多，我下户了解民情的次数不是很多，在以后的日子里，我一定利用工作之余多到村民家串串，多了解大家的生活，多看看农村的真实面貌。希望可以为百姓办一些实事。
大学生村官日常工作总结【三】
在大学生村官的岗位上已经有___年的时间了，今年根据___安排，来到__镇__村担任村委主任助理，并担任报账员工作。在镇党委和政府的精心培养下，我由一名刚刚毕业的大学生迅速成长，并逐渐适应、融入到基层的生活中，在平凡的岗位上辛勤耕耘，牢记上岗前各位领导和前辈的谆谆教导：少说话，多做事；多看，多问。在工作中做到虚心向老前辈们学习，生活中与同事们打成一片，取得了较好地工作成绩，得到了领导和同事的认可。现将一年来的学习、工作、生活汇报如下：
一、加强理论学习，不断充实自己
一年来，为了应对好新的工作要求，不管在工作中，还是在日常生活中，我努力做到自学与工作对接，不断提升自己的综合能力与水平。一是学政策，努力做到思想与理论对接。我坚持做到每天看新闻、报纸，并充分利用网络资源，掌握最新的方针、政策，特别是各种惠农政策。二是学业务，努力做到工作与实践对接。我经常向领导同事们请教并进行研讨，还主动要求和领导、同事们深入到村组进行调研，不断丰富完善自己。三是勤动笔，每天坚持写村官日志，每周一小计，每月一汇总，记下生活中的点点滴滴，写下基层工作的感悟心得。
二、踏实努力工作，热情服务群众
农村工作是琐碎的、繁忙的，每天都是紧张忙碌但又有条不紊的开展中。我积极主动，对领导安排的工作仔细听并做好详细的记录，及时到村组传达会议精神，不折不扣完成党委政府安排的各项工作。
1、了解民情调研农村
刚到__村不久，我积极的到村里体验生活，了解民情。通过走访村里的老党员、老干部以及群众代表了解村里的情况，听取他们对村建设的看法与意见努力向他们学习农村工作的方法与经验；通过走访村里贫困户，帮助解决一些力所能及的事；通过拜访村里的大户、能手，了解他们致富的方法并帮助他们解决致富过程中遇到的困难，尽量给予他们方便，让他们能够带动身边的群众共同富裕起来。
2、宣传政策服务于民
在村“两委会”成员的带领下，我积极走访群众，将各种支农惠农政策及时送到农户手中，并加大法律宣传力度，同时热情接待群众，尽力解决群众的各种困难。近一年来，帮助___余户群众申请大学生低保、农村大病医疗救助、临时生活困难救助、享受计生奖扶政策，得到当地群众的一致好评。
3、身兼两职勇担重任
一年来，我除了协助村干部处理村务，还担任村级报账员职务。我从一窍不通到熟悉岗位，在各位领导的指导，同事的协助下，我顺利地完成了镇党委、政府交办我村的各项事务。尽力协助村干部处理村务。作为村主任助理，我时刻谨记自己的职责，努力做好各项工作的传达与记录，及时整理文档，有效调处民事纠纷、参与低保评定、宣传惠农政策、推广农业科技、带领村民致富，共创文明、富裕、和谐乡村。
三、扎根基层，融入农村
通过___年的工作，我逐渐认识到了大学生村官的意义，让我可以安心扎根基层，服务基层。因此我很快就适应了这里的生活，并融入当地，与当地群众建立了深厚的感情。
一年的工作，感觉很快，让我对新环境有了一定的了解。了解农村的生活环境，懂得了农民的想法，这些对我以后的工作都将会有作用的。当然在不断的努力工作、学习、生活中，我也有某些方面做的不足，但我相信在以后的工作中我会不断完善、不断充实、不断提高自己。
近年来,广东省普通高校毕业生人数一直持续增长,2009年应届毕业生达33.2万人,比去年同期增加4万人,加上外省到粤求职以及往年暂缓就业的学生,2009年在广东求职的人数将超过50万人。仅广州地区预计2009年求职的高校毕业生将达15-20万人。
2009年广东省各种用人需求普遍减少,省教育厅举办的高校毕业生供需见面会的进场用人单位数和招聘岗位数比去年同期下降20%,普通高校毕业生签约率和就业意向总体比例为71.93%;签约流向绝大部分是中小企业、郊区、县级市和市外等基层单位,且试用期待遇一般从去年的1800-2300元/月降至800-1500元/月。而高校云集的广州地区人才供需矛盾尤为突出,供给量一度为人才需求量的3倍以上。高校毕业生就业形势仍然十分严峻。
二、影响就业的主要因素
(一)出口减速
受人民币升值、出口退税、次贷危机引发的金融危机等多重因素的影响,中国在纺织服装、制鞋、玩具、摩托车、家具、照明器具、自行车等行业的出口减少,尤其是加工贸易减速更为明显,而这些行业多是劳动密集型行业,对就业无疑会带来不利影响。有研究证明,在中国经济外向度较高的情况下,中国外贸出口的回落,可能减少了1200-2000万个就业岗位。
(二)政策导向
从2008年开始中央实施“从紧的货币政策”,使不少中小型企业的融资难度加大,就业机会和就业岗位减少。全国工商联最新的调查显示,2009年一季度全国税收增长33.8%,而私营企业税收增长33%,低于全国整体0.8个百分点。
(三)节能减排、淘汰落后产能
随着节能减排政策的实施,淘汰落后产能、对产业结构调整指导目录中限制和禁止类的项目,从严从紧控制信贷投向。都直接导致劳动力需求量的减少。
(四)企业成本上升
原材料价格及劳动力价格均呈上升趋势,人民币升值、出口退税政策调整、两税合一等政策,也会提高相关企业的生产成本。《劳动合同法》的实施,也在一定程度上提高了企业人工成本,这对劳动密集型企业和中小企业影响较大。
(五)高校专业设置与社会需求的差异
我国高校普遍扩大了招生规模,目前很多高校的专业、课程设置和调整是立足于学校师资条件,专业相对集中且新专业增多,与市场和社会需求不十分协调,就业出现结构性矛盾,就业难度相对增大。
(六)大学生自我定位过高,就业观念局限
许多高校毕业生对国家的就业形势和相关促进就业的优惠政策不清晰,一味追求经济利益和社会影响。调查显示:29.85%的毕业生首选外企,25.8%的毕业生选择国企,15.20%毕业生选择政府机关,仅有8.23%和6.42%的毕业生首选民企、私企。大多高校毕业生成堆挤在在珠三角地区、高薪部门、环境好以及专业对口的机关企事业单位及知名企业寻求就业,不愿意到粤东西北欠发达地区、基层及民营单位工作。
(七)就业困难群体多重叠加,加剧了高校毕业生就业的难度
受经济增长放缓影响,上半年,全省城镇新增就业同比下降10.9%;进入人力资源市场求职人数同比增长35.41%,其中高校毕业生求职同比增长90.4%;第二季度城镇登记失业率由去年的2.56%上升到2.69%。据测算,2009年还有30万中职学校和技工学校毕业生以及125万本省农村劳动力需要就业,这些群体叠加加剧了高校毕业生就业的总量矛盾。
三、广东省已经采取的促进就业办法
广东省认真贯彻落实国务院《关于加强普通高等学校毕业生就业工作的通知》精神,制订了《广东省人民政府办公厅关于促进普通高等学校毕业生就业工作的通知》,在“四个扩大、三个明确、两个放宽、一个创设”上进行突破,积极推进就业政策的实施,同时设立了高校毕业生就业工作联席会议制度,领导、统筹、协调高校毕业生工作;各高校积极行动,有力地推进了高校毕业生就业工作。
(一)鼓励大学生到基层去就业
2008年,广东省共选聘了624名高校毕业生到村任职。今明两年计划选聘1000名高校毕业生到村担任村党支部书记助理或村委会主任助理,还提出加强对大学生“村官”的培养锻炼、完善保障激励机制、规范对大学生“村官”的管理等三大对策。省政府不仅用政策扶持,而且拔专项资金作保障。从去年开始,由省财政每年投入6000万元,支持招录10000名高校毕业生参加“上岗退费”项目,今年的农村从教供需会上,已有近3300名毕业生表达了意向。
(二)积极组织实施“西部计划”
鼓励高校毕业生参加国家志愿服务西部计划。“粤府办34号文”规定:高校毕业生参加国家志愿服务西部计划并工作满3年的,由政府全额返还学费或代偿助学贷款,其户口可根据本人意愿留在原籍或迁往就业地。户口留在原籍的高校毕业生,其人事档案管理由户口所在地政府所属的公共就业服务机构、人才服务机构或高校毕业生就业指导机构免费保管。2009年“西部计划”的报名工作已经结束,广东省共1094名高校毕业生报名参加。
(三)通过科研项目吸收毕业生就业
广东省制定了《关于利用高校科技创新资源促进高校毕业生创业就业的意见》,鼓励高校科研项目单位积极吸纳和稳定高校毕业生就业,要求大学科技园做好高校毕业生创业的服务和指导工作。积极建设高校毕业生见习基地,加强研究生创新培养,增强研究生的创业就业能力。据不完全统计,目前广东省高校已招收了近700名毕业生作为科研助理。中山大学共有符合条件吸纳毕业生的国家级科研项目146项,横向项目486项,已招聘300余人。华南理工大学共有符合条件吸纳毕业生的国家级科研项目100多项,南方医科大学有45项科研项目提出用人申请。
(四)积极扶持高校毕业生自主创业
2009年省教育厅及各高校把就业技能指导、职业生涯规划、创业指导纳入教学大纲,开设必修课或选修课,对大学生进行创业理念教育;多家高校采取技术咨询、辅导培训等措施对大学生进行创业指导;同时开展形式多样的创业教育活动,培养大学生的创业精神、创业意识,提升创业能力。广东纺织职业学院成立了“创业教育与研究中心”、华南师范成立了“创业学院”,一些高校结合自身的特点,与企业进行合作,开设大学生创业基地;劳动和社会保障厅协助有关部门出台了相关优惠政策,提供项目开发、专家辅导、融资贷款等“一站式”服务,广州市政府对毕业两年内自主创业或合伙经营的广州生源高校毕业生提供一次性创业资助,对自主创业的毕业生及创办企业接收的毕业生给予不超过3年的社保补贴。鼓励大学生创业,拓展毕业生的就业渠道。
(五)广开渠道,加强帮扶,促进就业
各高校通过各种方式和途径,搭建用人单位与学校之间的桥梁;加强与相关人才中介机构的合作,积极探索更深的合作模式;加强信息化管理,提升服务质量,广州工业大学自主研发了毕业信息管理系统,南华工商学院完善了毕业生就业跟踪系统;各高校发动校友会,宣传推荐毕业生,引荐用人单位来校招聘,并主动向毕业生传达招聘信息,跟踪落实情况,做好全程服务。省高校就业指导中心进一步健全“大学生就业网站”,为大学生建立“职业发展服务平台”,今年面向09届毕业生举办的专场招聘会就有45场,进场招聘用人单位5795家,提供岗位近11万个,参加活动的毕业生达60万人次;劳动保障部门在加强“一条龙”就业服务的同时,建立健全就业保障机制,切实解决毕业生的后顾之忧。
(六)调整学科设置,适应社会需求
各高校以社会需求为导向,调整和优化学科结构、专业结构和课程结构,广东商学院根据社会发展的新要求,及时调整了就业难的相关学科和专业;南华工商学院提出了将专业课程全部交由企业的相关专家实施教学,学院方只负责公共课、职业素养课的教学,同时负责教学质量监控;广东轻工技术学院及时开设了制浆造纸技术的营销及质量管理等专业。这些学科的调整,真正发挥了教学的核心主导作用,不仅提高了毕业生的就业数量,而且也提高了毕业生的就业竞争力和就业质量。
四、推进大学生就业的建议
应该说广东省出台的促进大学生就业的办法对缓解当前大学生就业难的状况起到了有益的作用,而大学生就业形势的根本好转还有赖于我国经济的发展和世界经济的止跌回暖。通过调研发现应该在以下几方面下更大的气力,把大学生就业办成各利益相关方都满意的工程。以更好地维护社会稳定,促进经济社会协调发展。
加强政策的宣传力度。中央、省委省政府高度重视大学生的就业工作,近年来出台了一系列促进大学生就业的政策和措施,但由于宣传力度不够,许多高校毕业生对国家的就业形势和相关政策分析不透彻,许多用人单位对促进就业的政策不十分清楚,有的只听说过有优惠政策,但不清楚具体内容,更不知道如何去办理。有的企业把接受大学生当作一种负担,这样不仅增加了毕业生的就业难度,而且也加大了地区间的差异。要继续加大对大学生就业优惠政策的宣传力度,让更多的大学生及用人单位深入了解政策,吃透政策,用好政策 ,在建立健全一系列就业工作的长效机制的同时,要大度做好宣传工作。
进一步完善毕业生就业工作的长效机制,进一步完善和落实创业扶持政策,着力解决高校毕业生创业初期融资难问题,加大对创业教育和创业培训的扶持力度,同时加大劳动及社会保障的力度,扩大社会保险面,减轻毕业生的心理压力,切实解决毕业生的后顾之忧。
进一步规范毕业生就业市场建设。省高校就业指导中心、各高校要继续以各种类型的供需见面会、行业专场招聘会、区域性市场活动、高校内部小型招聘会为主要形式,积极探索更加适应高校毕业生就业需要的招聘形式,为毕业生和用人单位提供更为优质的双向选择平台;加强网络信息化建设,为大学生提供网络招聘、视频招聘等服务,同时加强就业需求信息的收集与工作,密切各高校加强与用人单位的沟通与联系,充分利用社会资源,千方百计收集就业岗位信息,为毕业生拓宽就业渠道。
转变就业观念。大学生自身要转变就业观念,选择用人单位时不要求大弃小,在工资待遇上过分求高,在高不成,低不就的择业观驱动下,便会失去不少的就业机会。求职理想化,等于关闭就业扇扇门,择业大众化,等于开通求职条条路,大学生就业要先就业后择业,提高就业的成功率。
做好就业规划。就业规划对大学生来说是非常必要的,它能保证大学生在正确的道路上不断发展自己。首先要认清自己,要从基本能力、管理能力、人际交往能力、特殊能力、性格、气质、情绪、心理素质、个人需求等方面着手,加强一些专业培训。要了解不同职业的特征及对人才的要求;根据自身特点及爱好,遵循现实性、发展性、独立性的原则选择职业;关注行业的发展动态,政策变化及人才供求情况。要正确估计自己的能力,避免自卑和自负心理,挖掘自身潜能。
增强创业意识。大学生应深入钻研专业知识,重视经营管理知识的积累,自觉学习财务管理知识、金融知识、税收知识及相关法律知识,要培养和具备良好的心理素质,注意培养自信心,磨练坚强的意志,保持乐观心态。同时注意培养良好的文化素质,锻炼良好的管理才能。
五、总结
