发布时间：2022-09-24 06:11:57
序言：写作是分享个人见解和探索未知领域的桥梁，我们为您精选了8篇的击剑礼仪样本，期待这些样本能够为您提供丰富的参考和启发，请尽情阅读。
关键词：建筑垃圾 减量化措施 资源化利用
0 引言
经济的快速发展加快了城市建设速度，建设市场空前繁荣，伴随拆迁改造和不断开工的建筑工地产生了巨量建筑垃圾，如何消化和处理这些建筑垃圾是摆在人们面前的一道难题。以石家庄为例，建筑垃圾处理主要有填埋、筑坝和堆山造景三种方式，其中大部分以填埋为主，需耗用大量的垃圾清运、土地征用费等建设经费，资金投入逐年增加且无任何产出回报，在清运和堆放过程中的遗撒和扬尘又造成了严重的环境污染，同时部分车辆在运输过程中为减少运输成本而随意的进行倾倒，已成为城市发展的一大障碍。本文通过对建筑垃圾利用现状的调研，为建筑垃圾的有效管理和综合利用提供参考。
1 国外建筑垃圾利用现状
建筑垃圾处理是全世界都面临的问题，一些发达国家的处理效果比较好，其途径都是对建筑垃圾的再生利用。
德国是最早开展循环经济立法的国家，1978年推出了“蓝色天使”计划，之后制定了《废物处理法》、《循环经济和废物清除法》等法规，将建筑垃圾分成土地开挖、破旧建筑材料、道路开挖和建筑施工工地垃圾，按不同用途再循环利用达70%以上。美国是最早进行建筑垃圾综合处理的发达国家之一，自1915年至今已形成了一系列完整的管理措施和政策法规，使资源化利用率接近100%。日本认为建筑垃圾是“建筑副产品”，要求施工现场不排出建筑垃圾，而是尽可能重新利用，不能随意丢弃，经过几十年的努力，建筑垃圾的再生利用取得了明显的效果，1995年再生利用率超过65%，2000年达到90%。
2 国内建筑垃圾处理现状
我国对建筑垃圾的管理起步较晚，始于上世纪80年代末，由政府进行露天堆放或填埋。随着产量的急增，1995年通过了《城市固体垃圾处理法》，要求产生垃圾的部门必须缴纳垃圾处理费，这在一定程度上限制了建筑垃圾的产生，但取费偏低，垃圾总量仍然有增无减。2009年实施的《中华人民共和国循环经济促进法》，将资源化综合利用项目列为重点投资领域，给予优先贷款等信贷支持，实行垃圾排放收费制度，为建筑垃圾的资源化利用提供了政策支持和立法依据。目前已开始利用建筑垃圾进行新型建材的制备和开发，建筑垃圾中的主要组分如渣土、废旧混凝土、废旧砖石等具有抗冲击、耐磨损的良好物理性能，可以制作砌块、铺道砖、墙体砖等建材制品，但规模和数量还非常有限，再生利用率不到5%，虽尚未形成—套与本国国情相符的建筑垃圾资源化长效机制，但业界已有学者开始在这方面的研究。如上海二建曾将结构施工垃圾分拣处理后，将可循环利用的废渣碎块粉碎，以1∶1的配比与标准砂混合作为细骨料，充当抹灰砂浆、砌筑砂浆。北京城建将建筑废渣用于砌筑砂浆、细石混凝土楼地面和混凝土垫层，利用了大量建筑垃圾并节约了建设资金。
3 建筑垃圾的治理措施和综合利用
结合发达国家的成功经验，首先实行建筑垃圾减量化措施，控制建筑垃圾排放量；其次对已产生的建筑垃圾实施资源化利用，将建筑垃圾的处理和利用结合起来，使“资源”得以重复利用。
3.1 建筑垃圾的减量化措施 从源头上加以控制，设计过程中，采取将来维修、改造和拆除时建筑垃圾产生量少的结构设计，使用环保型建筑材料，同时减少施工时的设计变更，减少产生垃圾的环节。
施工过程中，严把质量关，提高建筑施工质量和构筑物的耐久性，严格控制维修加固成本，通过科技手段将废料加工再处理。比如碎砖、混凝土块经破碎后，可以充当砂料用于施工建设，这样就大大减少了建筑垃圾产生量。
3.2 建筑垃圾的资源化利用 目前的建筑垃圾再生利用已经有了一定的技术基础，首先，建筑垃圾经集中分拣进行循环再利用，彻底转变传统的“建筑原料-建筑物-建筑垃圾”的生产模式，建立“建筑原料-建筑物-建筑垃圾-再生原料”的新的循环利用模式。政府机构的参与和支持是该生产模式可持续发展的强大动力。因此，政府应该在政策上向该生产模式倾斜，鼓励建筑垃圾循环再利用，并对从事建筑垃圾二次加工的企业基于资金扶持，鼓励其开发和推广再生材料产品。
另一方面，加大建筑垃圾再利用技术、设备的研发力度。建筑垃圾属于无毒或轻微产品，只需经过集中分拣和简单的处理便可二次利用，但是需要一套完整的设备才能维持生产活动。建筑垃圾新型建材的开发和利用，就是将功能不同的破碎设备、筛选设备、传送设备和祛除杂质的设备有机整合的一种生产工艺。可将破碎后的混凝土颗粒、砖石碎片等重新作为建筑骨料，作为建筑业的第二资源。
4 结语
建筑垃圾再生利用，不仅降低了垃圾排放量，而且解决了资源短缺问题，符合节能环保的要求，在建筑过程中让“材料”得到最大的利用，从而形成高利用、低排放的新型建筑模式，在保护环境的同时也取得了更大的经济利益。
参考文献：
[1]冯李贞，冯庆革，周维等.广西建筑垃圾资源和处理现状研究[J].混凝土，2011，3：77-79.
[2]CJJ134-2009.筑垃圾处理技术规范[S].北京：中国建筑工业出版社，2009.
[3]张义利.利用建筑垃圾免烧免蒸制备标准砖的研究[D].南京：南京工业大学，2006.
为落实省委七届三次全会精神和冀政〔**〕55号《**省人民政府关于加快城市污水和垃圾处理设施建设的实施意见》文件要求，完成“到2010年全省所有县级以上城市、县城都要建成污水处理厂和垃圾处理厂”的目标，促进污染减排工作，实现经济社会又好又快发展，现就我市城市污水处理和垃圾处理工作提出如下意见：
一、明确工作目标
(一)**年：**市城市污水处理厂日处理5万吨二期续建工程建成并投入运行，达到日处理污水13万吨的能力。市区内金华、小黄河、茶棚沟、围寨河四家小型污水处理厂要保证正常运转，日处理能力合计达到2.5万吨。市区日处理污水能力达到15.5万吨。市区日处理能力5万吨的七里河污水处理厂开工建设。
清河县、宁晋县、南宫市污水处理厂要于10月底竣工并验收运营。
列入《**市环境保护“十一五”规划》和《**市“十一五”主要污染物总量削减目标责任书》的临城县（北部）污水处理厂年底前完工试运行；内邱县、广宗县、隆尧县3个县污水处理厂年底完成土建主体工程；新河县、威县、巨鹿县、南和县、临西县5个县污水处理厂年底完成前期工作，并开工建设。其他县（市、区）的污水处理厂完成前期准备工作，并具备开工条件。
**市生活垃圾综合处理厂一期发电工程投入运行。**市医疗垃圾处置中心建成并投入运行，全市医疗垃圾做到统一收集、集中处理。
列入《**省环境保护“十一五”规划》的**市生活垃圾处理厂二期工程和沙河市、南宫市生活垃圾无害化填埋场要开工建设。未列入的巨鹿县生活垃圾处理场10月份竣工运行，清河县年底完成主体，其他县（市）的垃圾处理项目完成前期准备工作。
**年底，市区和所有县城全部开征污水处理费和生活垃圾处理费，收缴率分别达到90％和80％以上。城市污水处理厂运行负荷达到设计能力的80％以上，生活垃圾处理场达到设计能力要求。
(二)2009年：七里河污水处理厂8月底建成运行，10月验收运营。内邱县、广宗县、隆尧县3个县污水处理厂年底完成土建主体工程,6月底建成试运行，8月底验收运营；新河县、威县、巨鹿县、南和县、临西县5个县污水处理厂8月底建成试运行，10月验收运营。
大曹庄、平乡、柏乡、任县、临城县（南部）污水处理厂要建成，并达到试运行。
清河县生活垃圾处理场6月份完成，并运营。沙河市、南宫市年底要建成，并投入运营。其他县（市、区）垃圾处理厂3月份要开工建设，年底完成主体工程。
(三)到2010年底：全市城市污水处理率和生活垃圾处理率分别达到80％和70％以上。所有县城全部建成污水处理厂和垃圾处理场，并保证正常运行。
二、加大筹资力度
（一）广泛吸纳社会资金。要采用项目“打捆”、引进战略投资者和合资合作等融资方式，利用BOT、TOT、BT等建设运营模式，广泛吸纳社会资金。积极搭建各种投资洽谈会、招商会，可成立城市建设投资公司或市政公用事业资产运营公司等平台，做好污水和垃圾处理项目招商引资工作。
（二）充分利用银行贷款。积极争取国内外金融机构贷款、国际金融组织优惠贷款和外国政府赠款。当前要用好开发银行等政策性银行贷款和亚洲开发银行小城镇基础设施建设贷款，加快污水和垃圾处理设施建设。
（三）加大地方政府投入。各县（市、区）政府要认真落实项目建设资金，列入国民经济发展计划和年度财政支持计划，保证城市建设维护税、公用事业附加和国有土地收益等地方财政收益有一定比例的资金用于城市污水和垃圾处理设施建设，并随地方财政收入的增加提高投入比例。
（四）市级安排专项补助资金。市政府将安排城市污水和垃圾处理工程建设以奖代补专项资金。用于未列入国家相关规划的污水和垃圾处理项目建设资金补助，并根据项目建设进度及主要污染物减排目标考核情况，本着鼓励快速并早日投入使用的原则，予以适当奖励。
（五）积极争取上级资金。充分利用“十一五”期间国家、省高度重视污水和垃圾处理工作的有利时机，积极争取未列入国家相关规划的污水和垃圾处理项目纳入国家资金支持计划，积极争取省政府安排的城市污水和垃圾处理工程建设专项补助资金，取得更多的国家和省资金支持。
三、完善相关政策
（一）制订收费政策。按照“能够补偿污水、垃圾处理运营成本和投资者合理回报”的原则，**年10月底前，由市物价局会同市建设局制订市区收费政策，对产生污水、垃圾的单位和个人全面开征污水处理费和垃圾处理费，加快市场化、产业化进程。
（二）落实收费标准。**年底前，各县（市、区）要依据新的收费政策提高或制订污水和垃圾处理收费标准。近期城市居民污水处理费收费标准不低于0.8元／立方米；城市居民生活垃圾处理费收费标准不低于3元／月·户，外地进城暂住人员不低于2元／月·人。
（三）建立激励机制。**年底前，将污水、垃圾处理费由现行的行政事业性收费统一改为经营性收费，由污水、垃圾处理企业自收自管自用。凡不改变收费性质、收费率又达不到要求的，当地财政部门必须按污水和垃圾处理设施可运行的最大能力核拨运行费用。
（四）加快改革步伐。现有从事城市污水和垃圾处理运营的事业单位，要在污水、垃圾处理费由行政事业性收费统一改为经营性收费的前提下，于**年底前改制成独立的企业法人。凡目前在建以及今后开工建设的污水和垃圾处理项目，建设单位必须是独立的企业法人。
（五）实行用地划拨。按照《划拨用地目录》的要求，对城市污水和垃圾处理设施建设用地实行土地划拨供地。在年度用地指标范围内，优先安排污水和垃圾处理设施建设用地，加快办理用地手续。
四、严格项目管理
（一）加快项目前期审批。未开工建设污水、垃圾处理项目的各县（市、区）要切实把前期工作摆在重要位置，抓紧做好规划选址、环境评价和土地预审意见等审批工作。城市排水要实行雨污分流，污水处理项目必须做到配套管网与处理设施同时设计、同时施工、同时交付使用。发展改革、环保等项目前期审批部门要按照“特事特办、急事急办”的原则，及时做好污水和垃圾处理项目前期审批工作。
（二）强化在建项目管理。按照污水、垃圾处理工艺流程需要，优化工艺设计，科学合理地确定工程建设时序，加快工程建设进度。建设、设计、施工和监理等单位要严格执行《建设工程质量管理条例》，突出抓好施工图审查、执行工程建设强制性标准、工程监理等环节，切实履行工程质量责任，保证工程建设顺利进行，达到国家规定的污水排放和垃圾处理标准。
（三）加强已建成项目的运营监管。已建成并投入运营的污水处理厂要安装在线自动监控系统，并分别与环保、建设部门联网。进水和出水水质发生重大变化时，要及时采取有效措施解决。污水和垃圾处理企业要加强内部管理，降低运行成本，提高运行效率，确保运行达产达标。
五、加强组织领导
（一）健全组织。市政府成立由主管副市长任组长，市建设局、市环保局、市规划局、市城市管理行政执法局、市发改委、市财政局、市国土资源局、市物价局、市监察局、市审计局、市国税局、市地税局、市供电公司、市水业集团等部门和单位组成的**市城市污水和垃圾处理设施建设领导小组，办公室设在市建设局，具体负责全市城市污水和垃圾处理设施建设监督管理工作（名单附后）。各县（市、区）要成立相应机构，具体协调解决本行政区域内污水和垃圾处理设施建设工作。
（二）明确责任。做好城市污水和垃圾处理工作，主要责任在地方政府，县（市、区）长是第一责任人。市政府将依据省政府考核目标，结合我市实际，向各县（市、区）和有关部门、单位下发污水和垃圾处理设施建设责任目标督办卡。各县（市、区）和有关部门、单位要按照要求对污水和垃圾处理设施建设各项工作进行细化分解，制定年度、季度工作目标和具体奖惩措施，并报市城市污水和垃圾处理设施建设领导小组办公室。
（三）细化分工。市和县（市、区）建设行政部门要切实负起行业主管部门的责任，做好污水和垃圾处理设施建设、运行、管理和监督工作，及时协调解决项目建设中的问题，调度和督导工程建设进度，强化运行监管。发展改革部门要严把污水和垃圾处理项目前期审批关，积极争取国家、省环境基础设施建设资金支持。财政部门要协调督促城市污水和垃圾处理工程建设专项补助资金的落实，并及时、足额拨付。国土资源部门要保证土地供应，及时办理污水和垃圾处理项目用地手续。环保部门要加强对城市排污企业的监督和检查，保证达标排放，确保已运行污水处理厂进水水质达到设计要求。物价部门要会同建设部门研究制定污水、垃圾处理收费政策，并负责监督实施。审计部门要加强对污水、垃圾处理费征收、使用的监督和审计，确保专款专用。
六、强化监督检查
（一）实行月报、季报、半年报、年度报制度。各县（市、区）要明确建设行政部门具体负责污水、垃圾处理费征收和项目建设情况的统计汇总上报工作。各县（市、区）建设行政部门要在每月26日将本月的污水和垃圾处理费征收、工程资金到位、完成投资、工程形象进度等情况，以及建设中存在的主要问题和拟采取的措施等报领导小组办公室。同时，各县（市、区）建设行政部门要汇总每季、每半年以及全年的工作情况，并于每季度最后一个月的26日、每年的6月26日、每年的12月26日前将上述情况报领导小组办公室。
（二）建立检查制度。将污水和垃圾处理设施建设列入市政府重点督办工作。领导小组办公室每季度要对各县（市、区）工程建设进度、资金落实、处理费征收使用等进行督导。市政府督查室要结合市建设局、市环保局对要求年底建成试运行的各县（市、区）污水处理厂建设情况实行一月一督查，并及时通报情况。
（三）实行调度会制度。市城市污水和垃圾处理设施建设领导小组和办公室要定期、不定期召开调度会，通报工作进展情况，研究解决突出问题。
七、落实奖惩措施
目前随着科学技术的发展，人们对建筑的经济实用性的要求不断提高，在这种情况下我国技术人员提出了短肢剪力墙的概念。这种体系不仅具有异形柱不凸出墙面的优点又能弥补异形柱的抗震性能差，且造价也比异形柱低。 在功能上既能满足大开洞，采光通风的要求,又能灵活布置，所以无论是业主还是设计人员对此结构体系都比较喜欢，并且建设部已将这种结构体系作为新型体系加以推广。
一、短肢剪力墙结构的简介
根据《高层混凝土技术规程》（以下简称《高规》）规定：短肢剪力墙是指墙肢截面高度与厚度之比为5～8的剪力墙。但这种剪力墙刚度较小在抗震方面的性能比较差，则在《高规》中规定筒体和一般剪力墙承受第一阵型底部地震倾覆力矩不宜小于总底部地震倾覆力矩的50%，即短肢剪力墙不宜过多布置应与筒体或一般剪力墙共同布置，为了方便设计我们通常利用中部或两边的竖向交通区设置较多的剪力墙组成一个较为完整的或基本完整的筒体。
二、短肢剪力墙结构设计简述
1.概念设计
对短肢剪力墙初步概念设计时应考虑以下内容：
1.1由振动台实验观察短肢剪力墙结构体系一般为“强肢弱梁”结构在低周期反复荷载作用下结构外面边缘转角处是薄弱环节，由于平面外刚度很小很容易发生扭转，则边缘转角处的混凝土在扭转作用下先于其它开裂。为了防止结构发生扭转先开裂应在此薄弱环节和转角布置一般剪力墙增加平面外刚度。
1.2由于短支剪力墙平面外刚度很小，在单面集中应力作用下很容易使剪力墙产生早期的裂缝而影响正常使用，为了防止早期的裂缝影响正常使用，则在布置结构时应尽量避免梁与剪力墙单面相交，若无法避免则应在集中应力处设置暗柱，型钢或增加墙厚来加墙平面外刚度。
1.3由于短肢剪力墙内力、延性受φ（剪力墙整体性系数），ζ（剪力墙肢强系数）的影响为：ζ一定时随着φ的增大整体弯矩增加而局部弯矩降低；当φ一定时整体弯矩随着ζ的减少而增大。所以φ与ζ的不同组合对结构的延性不同，则应适当选取φ与ζ组合（由于《高规》中只给φ≧10时的ζ当φ≦10则建议在设计短肢剪力墙时当参考文献2给出的ζ）。
1.4根据文献3知反弯点的高度与φ与ζ有关又知反弯点是整体弯矩与局部弯矩强弱的一个综合指标则在抗震设计中整体弯矩越大整体性越好即反弯点越高越好，所以在抗震设计时候更应该对选取φ与ζ进行验算。
1.5截面形式：由于短肢剪力墙抗震性能差则在设计时尽量选用“T”型“L”型或“Z”型等增大惯性矩。
2.计算机程序设计
短肢剪力墙目前一般用有限元分析和连续连杆法，目前国内大多数采用中国建筑设计研究院PKPM系列软件的TAT或SATWE软件来计算。其中TAT采用三维空间模型对剪力墙采用薄壁柱单元计算原理，对梁柱采用空间杆系计算原理，为了使结构受力更合理，应对其要简化则在计算短肢剪力墙时按剪力墙开洞计算，中间的连梁当梁来计算而一般连梁跨高比都小于5这样计算出来误差比较大且TAT中楼板采用刚性楼板假定，即平面内刚度无限大，平面外为零，对一些板厚不大，开小洞的楼板误差很小。SATWE软件对剪力墙的分析是壳元理论来模拟，不仅考虑平面内刚度而且还考虑平面外刚度且对剪力墙洞口尺寸和位置无限制更加实用，所以能很好地模拟真实受力状态。对楼板也有很好的简化假设，即整体平面内无限刚，分块无限刚，分块无限刚带弹性连接板带。让TAT与SATWE对比发现对于一般规则不复杂的剪力墙在刚度，抗震，内力，位移计算时不同：TAT计算出来的值有点偏大，这样在内力分配时不同，可能不满足设计要求。则建议在一般情况下用SATWE比较好，当然对于那些比较复杂结构，根据《高规》应至少采用2个不同力学模型的结构分析软件进行，则此时TAT与SATWE相互补充。
3.设计时应注意的问题及建议
当进行短肢剪力墙设计时由于是按联肢剪力墙设计所以也属于剪力墙设计范畴，则应满足一般剪力墙事项。
3.1轴压比的控制：在剪力墙设计时一定量的轴压比确实能提高承载力但延性却降低，所以在设计时应考虑轴压比同时也应该在两端设置边缘约束来提高延性，尽量使其不发生剪切破坏。
3.2短肢剪力墙应设计成“强剪弱弯”的形态。目的是为了让其在破坏时不发生脆性破坏尽量提高变形能力，一般剪力墙最大的弯矩发生在底部，因此在设计时应调控底部竖向钢筋的配筋率使其具有较好的延性。
3.3连梁应设计成“强剪弱弯”且低于墙肢强度使其在地震破坏时连梁先于墙肢屈服，使其产生较大的变形保证墙肢的安全。所以在设计时对连梁弯矩进行调幅。
3.4在混凝土的选择上不应低于C25因为混凝土强度等级虽对抗弯承载力影响不大但是对延性影响很大，随着混凝土的提高延性也提高尤其是对带翼缘的短肢剪力墙延性提高的更为明显，所以在抗震设计时应考虑混凝土的强度等级。
3.5在设计中应尽量保持梁和短肢墙的轴线重合, 避免多个方向垂直于墙端受力, 在水平荷载作用下墙体受扭会加重粘结破坏, 降低承载力。个别超过两个方向交汇连接有无法将梁贯通的部位( 如楼梯间与卫生间交接部位和过于复杂的房型布置) , 应采取局部加厚墙体等办法保证节点区约束。
三、抗震构造
1.抗震设计时由于短肢剪力墙抗震性能差则对短肢剪力墙设计时应提高一级。
2.由于设计时短肢剪力墙要设计成“强剪弱弯”则剪力除了底部加强外其上部各层在一、二，级抗震等级下分别放大1.4和1.2倍。
3.在抗震设计是对于那些无翼缘或者端柱的“一”字型短肢剪力墙对轴压比产生影响则轴压比限制降低0.1。
四、结束语
随着社会的发展人们对建筑功能的需求越来越高，而短肢剪力墙自身的优点能很好的满足人们的需求，所以未来它将在多、高层住宅中有着广阔的发展前景。
参考文献：
[1]黄东升，程文瀼，彭飞 ，短肢剪力墙的设计与研究【J】 .建筑结构，2001，31（7）。
[2]黄东升，程文瀼，彭飞 ，短肢剪力墙的设计与研究（二）【J】.建筑结构 2002，32（8）：10-11,32。
求职意向
求职类型： 全职
待遇要求： ￥3500-元/月(可面议)
希望岗位： 广告(装潢、包装)设计类-平面设计;广告(装潢、包装)设计类-广告设计/创意策划;广告(装潢、包装)设计类-产品包装设计
希望地区： 广东广州
最快到职： 可随时到职
发展方向
我接受过正规的设计教育，具有较好的美术功底及设计素养，能够根据公司的需要进行设计制作，能高效率的完成工作。我的性格比较开朗，心细、上进心强、易于沟通，具有较好的团队合作意识，平时没事喜欢浏览设计网页(如4A酒吧、黑色视觉、国际艺术界网及中国流行色协会)，及时了解最新的设计动向，以更好更及时的调整自己的步伐，快速适应高速发展的设计动向。
自我评价
我的专业是平面设计：熟练掌握标志设计、包装设计、VI设计、书籍装帧设计、广告设计、台日历设计、海报、画册及户外广告，并熟练掌握PS、AI、CDR、网页设计及多媒体设计等设计软件。在大学期间系统的学习了设计理论知识，对色彩方面比较感兴趣，曾经参加过校际美术基础教学展并获得素描人物像优秀奖;也参加过深圳市第二届公益广告大赛，河南省交通职业技术学院标志竞标及中国法律援助基金会标志设计。我在商场POP设计及画册设计方面有过一段时间的实践经验，在处理一些临时事情时能很好的安排好各项工作，做到不无不拖，能吃苦不怕累;在工作能力方面请放心，如果我的能力不够我会在最短的时间内达到大家的要求
艺术设计简历范文篇3黄**
三年以上工作经验 | 女 | 27岁(1982年11月1日)
居住地：上海
电 话：139XXXXXXXX(手机)
E-mail：
最近工作 [1 年4个月]
公 司：上海XX集团
行 业：互联网/电子商务
职 位： 界面艺术设计师 最高学历
学 历：硕士
专 业：绘画，艺术设计
学 校：湖北工业大学
自我评价
沟通能力强;事务有规划性;在设计方面有独特的创意思维与良好的色彩感觉及文字编排能力;精通各种平面软件与网页设计软件，如Ps\Cdr\AI\Fla\Dreamweaver等;能独立承担视觉设计。
求职意向
到岗时间： 待定
工作性质： 全职
希望行业： 互联网/电子商务，网络游戏，计算机软件
目标地点： 上海
期望月薪： 9999-12000/月
目标职能： UI设计师/顾问，网页设计/制作/美工
工作经验
2009 /7--至今：上海XX集团(500人以上) [ 1 年4个月]
所属行业：互联网/电子商务
设计部 界面艺术设计师
1.活动促销页面的视觉设计及EDM设计
2.品牌风格定位及店铺设计
3.站外投放的FLASH创意与设计
4.整理设计规范，定期视觉风格研究与总结
5.对设计外包公司的管理。
加强对外包设计项目的管理，把控设计质量及水平。经常性与外包供应商沟通。
6.网站效果图设计和制作
7.从用户的角度考虑网站项目的易用性与可用性，以期达到最终的销售目的。
2008 /6--2009 /6：XX网(150-500人)[1 年]
所属行业：互联网/电子商务
设计部 网页设计/制作/美工
1.负责公司日常宣传、策划设计制作、公司展览会议布置;
2.广告平面设计、制作及其他图文处理;
企业宣传资料的设计、制作、创新。
3.协助其他部门人员对设计及美学方面的工作顺利完成;
4.对公司网站风格的把握，色彩搭配，布局合理性，图片整理，企业徽标处理等;
5.公司其他PC设计文件的使用，修改，数码照相处理，公司市场活动宣传品配合;
6.建立规范以保持设计执行高品质、高可靠性和高安全性标准;
7.按照现有规范及组织时间状况，确定并执行质量和安全标准;
8.与协作方沟通，保证各类平面项目的质量及其时间的把握、成功验收。
9.负责设计控制的执行和维护，不断改进设计水平，以达到公司日益发展的要求。
10.利用自身的行业背景和知识，在设计和制作上有效的控制成本。
具体工作任务：
从用户的易用性与视觉美观两者为原则，负责公司中英文网站的页面设计及网站新改版，相关客户网站(儿童、食品、旅游类等)的规划与设计、公司EDM界面、flash、newsletter的构思与设计;平面印刷品的创意设计与制作(推广活动、企业VI设计、catalog、DM、产品包装等)。
2006 /9--2008 /4：上海XX广告有限公司(50-150人)[ 1 年7个月]
所属行业：广告
设计部 平面设计师
与各大经销商沟通，完成每期媒体投放广告的设计需求。主要是针对各大汽车厂商在传统媒体上投放的硬广。
教育经历
2005 /9--2008 /5 湖北工业大学 绘画，艺术设计 硕士
2001 /9--2005 /7 武汉科技学院 绘画，艺术设计 本科
语言能力
英语(良好) 听说(良好)，读写(良好)
英语等级 英语四级
培训经历
《流动人口计划生育工作条例》（以下简称《条例》）*年4月29日经国务院第*次常务会议审议通过，自*年10月1日起施行。为学习、宣传、贯彻、落实好《条例》精神，建立健全工作机制，进一步提高我区流动人口计划生育服务管理工作水平，按照《天津市人口计生委关于认真贯彻落实〈流动人口计划生育工作条例〉的意见》要求，提出实施意见：
一、充分认识《条例》颁布实施的重大意义
《条例》的颁布实施，是人口和计划生育工作中的大事，标志着人口和计划生育法制建设又迈出了新的步伐，为我们做好新时期流动人口计划生育工作提供了重要的法制保障。《条例》是在《流动人口计划生育工作管理办法》运行十年的基础上修订颁布的。它是人口和计划生育领域“一法三规”的重要组成内容，是指导新时期流动人口计划生育服务管理工作的重要法规。我们要充分认识《条例》颁布实施的重大意义，增强贯彻落实《条例》的责任感和使命感。
二、贯彻落实《条例》要重点抓紧抓好的几项工作
（一）抓好培训,把思想认识统一到《条例》上来
各单位要抓紧时间，认真组织本系统的计生干部进行培训。各街道居委会由区人口计生委负责组织传达市人口计生委要求和培训内容。各单位要认真学习和领会《条例》的精神实质，做好新时期流动人口计划生育的服务和管理工作，按照市计生委统一要求，各单位要在8月份组织开展学习贯彻《条例》的知识答卷，形式可以多种多样。
（二）深入宣传、营造学习《条例》的社会氛围
按照市人口计生委要求，八月份为我市《条例》宣传月，八月十七日至二十三日为宣传周。《条例》在为进一步做好流动人口计划生育工作，维护流动人口实行计划生育的合法权益提供法律依据的同时，对流动人口计划生育工作提出了新的更高要求。各单位要结合实际，重点做好以下几项工作：
1、大力开展联合宣传。各单位要加强领导，积极协调宣传、综治等部门，广泛深入宣传《条例》颁布实施的重要意义，掀起学习宣传和贯彻落实《条例》的热潮。宣传月期间要以突出政府和部门职责、流入地和流出地人口计生部门责任、服务项目和流动人口的权利、义务等重点内容，在流动人口较为集中的社区和工作场所进行广泛宣传。
2、深入开展入户宣传。各街要结合底数核查工作，入户宣传并发放宣传折页。8—9月份，市人口计生委与市公安局还将组织联合开展对流动人口的拉网式清理清查。入户宣传可与清理清查工作一并进行，同时送宣传品上门，此次宣传活动将列入年终考核。
3、广泛开展社会宣传。
（1）主要领导走进直播间。在宣传月期间，区人口计生委主要领导走进有线电视台，面向社会进行宣讲。各单位要适时组织计生干部认真收看。
（2）文艺宣传。各街计生办要加强与有关部门的联系，在慰问农民工的演出、消夏文艺晚会等活动中，把《条例》宣传的内容结合进去。此间，市、区人口计生委将重点关注或共同参与有关活动。
（3）媒体宣传。各街道、各单位要利用多种形式，在宣传周期间组织集中宣传，充分利用报刊、广播、电视、互联网等各种媒体，通过开展知识竞赛、设置固定宣传牌、黑板报、橱窗、张贴宣传标语（品）、发放宣传手册等多种形式，加大宣传力度，营造浓厚的社会氛围。要把《条例》的宣传与做好当前工作紧密结合起来，通过宣传《条例》，促进“以房管人”、“示范街”创建和“全员人口信息采集”工作的开展，确保年内实现“全市一盘棋”。
（三）各单位要做好《条例》的贯彻落实工作
各单位要注意做好单位内部的宣传工作，使干部职工全面了解《条例》的精神实质和主要内容，切实提高各级流动人口计生工作人员依法行政的能力和水平。用工单位、有关组织和个人，要按照《条例》的要求，切实履行工作职责和协助义务，落实法律、法规和规章规定的流动人口计划生育奖励、优待政策。接受所在地计生部门的监督检查。共同做好流动人口计划生育服务管理工作，维护流动人口计划生育合法权益。
三、进一步完善流动人口的服务与管理
（一）完善流动人口服务管理的各项规定和制度
各单位要对以往制定的有关流动人口服务与管理有关的规定、制度，进行一次彻底的清理，特别是要按照《条例》的精神，坚持以人为本、便民维权，坚持服务与管理并重，寓管理与服务之中的原则，对以往制定的各项服务与管理规定和制度进行重新修订和完善。既确保基层流动人口计划生育工作规定、相关制度与《条例》的一致性，又保持整体工作的连续性。
（二）推动、落实《天津市流动人口计划生育服务与管理基层工作指南》
区人口计生委将结合落实《天津市流动人口计划生育服务与管理基层工作指南》（以下简称《工作指南》），组织对各街工作调查指导，及时研究解决工作中出现的新情况、新问题。市人口计生委也将结合工作调研和专项检查，对《工作指南》的落实情况进行评估考核。
（三）落实市人口计生委全面推动人户分离工作“全市一盘棋”的工作要求
要进一步完善人户分离人员的管理办法，落实户籍地与居住地的管理责任和具体措施，不得出现管理漏洞和不负责任、互相推诿等问题。对人户分离人员政策外生育的，在年终考核时实行双向考核。
（四）抓好流动人口聚居地“以房管人”工作
按照市人口计生委“以界定房、以房管人”的工作要求，各街道、社区居委会要认真结合底数核查工作，对辖区内的流动人口进行一次全面的细致清查，摸清底数，落实好“以房管人”工作。实现“以房管人”的工作措施。请各街结合底数核查工作做出具体安排，提出工作要求并切实将工作落到实处。
（五）全面提高流动人口计划生育服务管理工作水平
进一步规范服务管理工作。按照本年度工作要点要求，适时召开流动人口计划生育服务与管理工作经验交流会。
（六）全员流动人口信息系统建设
按照国家要求和市人口计生委的工作安排，全员流动人口信息系统作为一个子系统，将与全员人口信息系统建设一并进行。因此，要重点做好流动人口信息核对和计划生育信息的补充。
1.物质激励
薪酬是医院进行人力资源管理的一个非常重要的工具。薪酬分配得当，既可节约医院的人力资本，又可以调动员工的积极性，从而能使医院保持良好的效益。因此，在现代医院管理中，建立公平、公正、合理的薪酬体系显得尤为重要。医院内不同的岗位，其职位要求、技术要素、风险要素、责任要素都有很大的不同。因此，不同的岗位只有设计不同的薪酬制度，才能有效地调动各类员工的积极性，从而发挥出薪酬制度应有的激励作用。医院可采用岗位竞争、年薪制、各种津贴及合理的奖金分配措施，以及吸引人才的安置费等物质激励，目标是对内具有公平性，对外具有竞争性。合理的内部分配制度建立与落实已经成为医院实现正常运转的必要前提，也是提升医疗队伍业务效率和医院管理工作水平的基本保障。薪酬的多少，不仅是为了满足广大医务工作者的生活需求，更重要的是，薪酬的高低业已成为表现医院对于成员贡献能力大小认同度和衡量成员社会地位高低的重要量化标准。传统的以职位定薪酬的方式存在一些缺陷，一名医生的能力不论多高，只要没有相应的职位空缺，便不能晋升，也就无法获得较高的薪酬。针对这一现状，在激励机制建设中，应当重视薪酬激励的重要作用，实施灵活的薪资标准。通过设计科学适用的薪酬分配制度，以较高的弹性灵活地掌握医护人员的薪资，在奖金分配上向高学历人才倾斜，改善学科带头人和高学历人才的工作待遇和生活环境，将划定薪资的权力适当地向基层科医院人力资源管理中激励机制的应用探讨詹惠琴海南医学院附属医院人事科室下放，让科室主任掌握一定的薪酬划定权力，使其能够按照科室成员的实际能力划定相应的薪酬标准，从而最大限度地激励员工，实现人力资源激励机制的有效性。
2.精神激励
精神激励包括对员工的尊重、理解与支持，信任与宽容，关心与体贴。正确运用精神激励可以有效地培育员工对单位的忠诚和信任度，多站在员工的角度为其着想，充分调动员工的积极性。医院的专业技术人员是高端知识群体，其激励设计上应有其独特性。知识管理专家玛汉.坦姆仆根据马斯洛需要层次论，经过对知识型员工的大量研究后证明，激励知识型员工的前四个因素分别是：个体成长(约占总量的34％)、工作自主(约占31％)、业务成就(约占28％)、金钱财富(约占7％)。由此可见，知识型员工对于自我实现有非常强烈的需要，在管理设计上应当注重物质激励与精神激励相结合的原则。通过感情交流和心理因素吸纳、感应人才，就是所谓情感引人，情感留人。因为情感和谐才能形成和谐的人际关系，才能增强组织的凝聚力，这也是构建和谐医院的一个方面。人们在物质需求得到满足时，都会有精神方面的需要，希望得到社会、组织、领导、同事的尊敬和认可。荣誉能表明一个人的社会存在价值，它在人的精神生活中占有重要位置。管理者要及时、恰当地给以职工各种荣誉。医院可以建立一系列评比制度，如先进科室、先进个人、优秀党员、十佳医务人员、星级护士、优秀病历奖等。用大会表扬、院报宣传、电子屏表扬、颁发奖状多种奖励形式，大力表彰在各类工作中做出优异成绩的人和事。用情感的纽带把各类人才的心连接在一起，让他们充分感受到组织的温馨。医院领导经常与各类专家谈心交心，及时了解他们的思想、工作、生活状况，为他们排忧解难。单位与人才之间建立起深厚的信赖基础，靠真情集聚人才，人格上尊重人心理上满足人才，使各类人才身心舒畅地施展自己的才能，有效地提高医院的整体效率。
3.职务职称激励
适时的职务职称提升是激励机制的内在动力。医院是专业技术人员密集型机构，每一个医务人员在事业发展中都有这样的需求：能够在技术上不断进步和创新、实现自我价值，职务职责得到保障和实现、职业神圣使命感得到强化。而对年轻的员工来讲，发展空间是他们非常看中的一个激励要素，医院管理方面必须为员工提供良好的个人发展空间，让他们获得事业上的成功与满足。也就是说，要为人才营造良好的医院人才发展环境。按照德才兼备、注重实绩、群众公认的原则，通过竞职竞聘选拔优秀人才走向管理岗位，坚持能者上、平者让、庸者下，为人才脱颖而出创造良好的内部环境。最大限度发挥人的主观能动性和创造性，给予适当的权力，最大限度地发挥人的主观能动性，给他们一个可以施展才华的舞台，这种授权激励，权责相符。打破传统的科主任、护士长终生制原则，采用竞聘上岗的方法。采用合适的晋升条件、低职高聘等方法，大胆重用年轻有为的优秀员工，任人唯贤，为优秀员工的发展提供广阔的平台，充分施展个人的才能，发掘个人潜能，以大力推动医院的发展。
4.教育培训激励
随着当今医学日新月异的发展，人的技能、经验、态度和专业知识等都需要不断更新和提高，专业技术人员有很高的教育培训需求。医院应重视员工个人职业生涯的规划，给专业技术人员提供成长、发展的机会，打造个人专业技术品牌，重视专业人才梯队的建设，根据医院发展的需要，对骨干力量，采取多种培训途径，如参加硕士、本科继续教育、学术会议、请专家讲学、开专题讨论会、选派技术骨干外出进修等。通过爱岗敬业教育，可以提高员工的觉悟，激发他们的工作热情和积极性。在教育中应通过个别沟通、谈心等方式，注意提高思想素质和专业素质，避免空洞的说教，教育员工牢固树立以病人为中心的服务意识，加强职业道德修养，拓宽专业知识，以极大的热情投身到工作中去。
5.环境激励
环境激励是指通过改善政治环境、工作环境、生活环境和人际环境等来吸纳和稳定人才。面对激烈的人才竞争，收入是重要的但不是惟一的，为了把优秀人才引进来，把优秀人才留住，除了通过各种方式使人才增加收入外，还要改善单位的工作环境。环境宽松，氛围温馨，生活安定，心情愉悦，人的潜能就能得到充分发挥。良好的工作环境是一个能够让单位的员工获得与其贡献相适应的回报的环境，所以，只有当员工的回报感到有所值时，才能达到吸引、留住人才的目的。为构筑一个兼容并蓄的医院文化，注意吸纳全国各地不同地域、不同院校的专业人才，用不同院校的学风来充实本地的文化，创造和谐的工作环境，融洽人际关系，维护学科活力，推动医院创新。
二、激励在医院管理中必须注意的几个方面
1.激励要实事求是
实事求是是激励的首要原则。医院管理者在建立激励体系时，要充分考虑到医务人员会衡量自己“投入”和“报酬”的相对值，应该奖励为医院做贡献的人，重成绩，重贡献，以扎扎实实的成绩作为奖励的依据，只有这样才能提高激励的效果。一般来说，被激励的对象往往能够获取一定的先得利益，所以，如果忽视机会公平性的话，很容易在医院内部造成工作人员之间的情绪对立。最好的办法是兼顾全体、体现差异、注意公平。
2.激励要重目标、轻手段
在激励体系的实施过程中，很多医院往往表现出关注激励手段的运用、激励物质的选择等内容，而对最终的激励目标重视不够、认识不清。这种重手段、轻目标的现象是医院激励工作的一个误区。激励是管理者或管理组织，根据组织的目标和管理对象的需要，采取一定的激励措施，来激发职工积极实施组织目标的行为过程。注意激励对象的个体差异。在实施激励措施的时候，应对每个主体充分了解，注意激励对象的个体差异，从中选择合适的激励措施。对管理者来说，所采取的各项激励措施，都属于手段的范畴。目的是调动职工自主工作的积极性，去实现组织的目标。
3.激励要及时、适度
激励得当可调动员工的工作积极性，以促进事业的发展。但如果激励不及时，不适度，就不能取得应有的效果，甚至取得完全相反的效果。把握及时即要掌握时机特点：隐蔽性、短暂性、易变性，又要把握适度：不能无功而赏，无过而罚；不能功大而小赏，罪大而小罚。再者，激励适度还要具体情况具体分析，不可机械进行。及时和适度是相互关联、相辅相成的，要辨证地加以统一，做到及时适度。
4.以身作则，注意多种措施共同作用
推进以乡镇、企业、学校、行政村（社区）为重点的基层应急管理示范工作，对于建立“政府统筹协调，社会广泛参与，防范严密到位，处置快速高效”应急机制，具有十分重要意义。为推进应急预案纵深发展，加强基层应急组织建设，提升基层应急保障水平，提高群众危机意识和自救互救能力，发挥以点带面、重点突破、整体推进作用，现就建设县级基层应急管理示范点工作，提出如下意见：
一、指导思想
全面贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，改善民生；因地制宜，统筹实施；政府主导，社会参与；精心组织，扎实推进。通过在乡镇、企业、学校、行政村（社区）进行应急管理示范建设，逐步在全县各基层单位推动应急管理工作深入开展，努力为县域经济社会发展营造良好环境。
二、建设原则
（一）统筹安排，合理布局。县政府对基层应急管理示范建设进行整体规划部署，各乡镇、各有关部门结合实际，根据应急资源布局，在积极做好本乡镇、本部门应急管理示范建设的基础上，选择部分行政村（社区）、企业、学校等，加强监测预警、应急队伍、应急保障、应急处置等方面的能力建设。
（二）整合资源，突出重点。县民政、公安、安监、气象、卫生、教育等部门部署于基层组织的应急资源，实现资源共享、队伍磨合、装备物资统一调配，提高整体应急能力，避免条块分割、各自为政、重复建设，使应急管理示范单位具有以点带面、辐射带动作用。
（三）分级负责，分步实施。按事权合理划分建设任务，各司其职、各负其责。根据现实需要和实际能力确定建设项目，分级分步组织实施，有针对性地开展示范项目建设。
（四）政府主导，社会参与。实施政府导向，引入市场机制，调动社会参与应急建设积极性。把政府管理与社会参与相结合，提高应急管理工作的社会化程度。
三、目标要求
到2011年底，在全县建设县级应急管理示范点达到20个，其中2009年建设5个，2010年建设7个，2011年建设8个，发挥示范建设在基层单位的辐射带动作用。到2012年，应急建设在全县基层单位全面铺开，以学校、企业、乡镇、行政村（社区）为重点的基层单位应急队伍组建率达到90%以上，应急物资储备达到一定规模，促进基层应急管理工作全面开展。
（一）组织机构健全。示范点要成立或明确应急管理领导机构、办事机构、办公场所，有专职或兼职工作人员。工作制度完善，办公设备到位，档案资料齐全，应急演练正常开展（每年组织演练不少于3次）。
（二）应急预案齐备。示范点风险隐患排查经常性开展，做到风险隐患整治措施、整治资金、整治内容、整治时限、整治责任五落实，基层单位风险隐患排查达到95%以上。针对地域、行业特点，制定各类应急预案，覆盖率达到90%以上。预案要有针对性、实用性和可操作性，应急措施简明扼要、真正可用。
（三）应急队伍组建。示范点要整合基层警务、医务、民兵预备役人员和企事业单位应急队伍及志愿者队伍，组建综合性应急队伍，每支应急队伍人数不少于20人。结合应急预案，开展应急训练，应急队伍训练年度不少于3次10个工作日，训练要有训练内容，有训练目标，有图片、视频等档案资料。要通过训练提升应急队伍装备，提高应急综合能力。
（四）应急保障有效。示范点要有监测监控设施、应急救援设备；有明显的应急疏散标识和能够容纳1500人左右的应急避难场所；有不低于2000元的应急物资储备。
（五）科普宣教深入。示范点经常开展形式多样、通俗易懂、群众广泛参与的应急管理科普宣教活动，群众自救互救知识普及、应急疏散路线清楚、风险隐患区域明确，预防和自救互救能力逐步提升，受教育面群众达到90%以上。
四、保障措施
（一）强化协作。县*、民政、教育、安监、卫生、气象等部门要把应急物资、应急装备等，重点用于扶持县级应急管理示范点建设。县应急办要发挥协调抓总职能作用，积极做好示范点建设的组织协调工作。其中，由县民政部门牵头建设乡镇、行政村（社区）应急管理示范点；由县安监部门牵头建设企业应急管理示范点；由县教育部门牵头建设学校应急管理示范点。
（二）保障投入。建立应急示范点建设经费投入渠道。各乡镇、各有关部门可安排一定比例的资金先行用于支持示范点建设。对符合要求的县级示范点，县政府实行以奖代补，从县级应急管理专项经费中给予一定的经费支持。
（三）加强宣传。县应急办要适时组织基层单位参观、学习已建成的应急管理示范点，充分发挥示范辐射带动作用，推进基层应急管理工作。县广播电视台、县政府电子政务中心要发挥新闻媒体和网络传媒的舆论导向作用，大力宣传基层应急示范点建设。
一、美国注册管理会计师学会
美国注册管理会计师协会（IMA）是从美国国家会计协会（NAA）派生出来的，已有103年的历史，是美国最大的会计师协会之一，是国际上管理会计学科最具权威的机构。IMA目前共有会员约11000人，主要分布在美国和加拿大及世界经济发达国家，CMA是美国注册管理会计师协会（IMA）创立的专业资格与AICPA是美国两个最主要、最权威的会计师资格，也是全球最权威的会计资格，国际上的会计准则和管理标准，主要是以AICPA和CMA为准。要取得CMA资格证书，前提条件是必须为IMA的会员；其次需通过四门考试：PART-1 Business Analysis；PART-2 Management Accounting and Reporting；PART-3 Strategic Management；PART-4 Business Application。
而且要符合工作经验要求（CMA候选人必须有连续四年管理会计工作经验），遵守道德规范，还必须有下面其中一项学历或教育认证：（1）大学学历；（2）通过美国会计师考试、美国财务分析师考试、美国内部审计师考试或取得其他IMA认可的专业资格认证；（3）参加GMAT或GRE分数超过50%段值。可以说对注册管理会计师的资格认可还是很严格的。
那么，注册管理会计师协会这种组织形式在我国是否适用呢？先抛开协会这种组织形式，笔者认为在我国实行注册管理会计师资格认证还为时过早。理由如下：（1）综观我国目前管理会计应用的大环境，如上所述，存在诸多不足，尤其是会计人员、高层管理者管理会计意识淡薄，而要组织资格认证，需要企业及相关人员的支持、参与，目前的环境条件下显然不成熟；（2）美国的管理会计比较先进，在企业得到了广泛应用，而我国当前的管理会计教育与现实有些脱节。大多数教材的内容有些已经没有了实用价值，再有企业现在应用的一些先进技术，如信息系统，管理会计方面的研究还不深入。在教材内容不完善、教育相对滞后的情况下，以选择优秀管理会计人才为目的的考试，以相应教材为内容的考试，显然还不可行。总之，注册管理会计师制度应该是我国管理会计发展的方向，但现在时机还不成熟，在我国应用还为时过早。
二、中国内部审计协会
中国内部审计协会前身为中国内部审计学会，成立于1987年。1998年经审计署批准，将学会更名为协会，使其成为对企业、事业行政机关和其他事业组织的内审机构进行行业自律管理的全国性社会团体组织。中国内部审计协会依据《中华人民共和国审计法》、《审计署关于内部审计工作的规定》、《中国内部审计协会章程》开展工作。秉承服务、管理、宣传、交流的宗旨，为我国内部审计的规范化建设、理论探索和实践经验的创新、交流、内审人员岗位培训及后续教育、指导内审机构的业务建设、开展国际间的互动学习、提高内审工作的科学技术水平，提供全方位的服务。
应该说内部审计协会的建立对改善我国内部审计工作是有帮助的，那么，是不是也可以成立管理会计协会呢？还是按照内部审计协会的发展方式，先成立管理会计学会，再向协会方式转变？为解决这个问题，先看一下学会与协会的差别。学会主要是进行研究、学习交流的；协会是事业单位，是非盈利性质的。学会的根本任务是科研、学术交流、促进学科发展；协会的根本任务是统计行业信息、企业运行情况，代表企业与政府勾通，参与国家产业政策的研究与制定，反映企业要求，维护企业权益。《中国内部审计协会章程》规定协会的基本职能是：“管理、交流、宣传、服务。即对内部审计实行自律性的行业管理，为内部审计机构和内部审计人员提供业务指导和开展各种专业服务的活动。”