发布时间：2022-10-28 19:30:20
序言：写作是分享个人见解和探索未知领域的桥梁，我们为您精选了8篇的应届毕业生试用期工作样本，期待这些样本能够为您提供丰富的参考和启发，请尽情阅读。
——受聘人可单方解除合同
浙江省人事厅有关负责人称，与以前明显不同的是，实行细则提出了受聘人可单方解除合同。即受聘人员提出解除合同未能与聘用单位协商一致，又不属于在试用期内考入全日制普通高等院校，被录用或者选调到国家机关工作，依法服兵役，聘用单位未按照聘用合同约定支付工资报酬、提供工作条件和福利待遇以及聘用单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作等情形的，受聘人员应当继续履行聘用合同。但是6个月后再次提出解除合同仍未能与聘用单位协商一致的，可以单方面解除合同。
法律、法规另有规定的，从其规定。
——应届毕业生直接进入见习期
根据这份试行细则规定，试用期以及聘用合同中可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月，试用期计入合同期限内。其中聘用合同期限不满6个月的，不得约定试用期；满6个月不满1年的，试用期最长不得超过1个月；满1年不满3年的，试用期最长不得超过3个月。
值得一提的是，被聘人员为大中专应届毕业生的，实行1年的见习期，而不需要再经历试用期。见习期计入合同期限内。
——押金培训费用不能乱收
在以往的实践中，押金、违约金、培训费用等经常成为争执的焦点。为此细则给出了清晰的界定：聘用单位与受聘人员订立聘用合同时，不得收取任何形式的押金、抵押物或者其他财物，不得扣押各种有效证件。聘用合同对受聘人员的违约行为设定违约金的，仅限于下列情形，即违反服务期约定的；违反保守商业秘密约定的；法律、法规规定可以设定违约金的其他情形。
同时，合同对培训费用没有约定的，受聘人员经聘用单位出资培训后解除合同，聘用单位不得收取培训费用；有约定的，按约定收取，但不得超过为受聘人员培训的实际支出，并按受聘人员培训后回单位服务年限，以每年递减培训费用20%的比例计算。
——续解聘要经过群众评议
今后，无论是续聘还是解聘，聘用单位都要拿出依据，即领导判断和群众评议相结合的考核。细则指出，聘用合同履行期间，聘用单位应当对受聘人员履行岗位职责、完成工作情况实行年度考核，必要时，可以增加聘期考核。考核必须坚持客观、公正的原则，实行领导考核和群众评议相结合。考核结果分优秀、合格、基本合格、不合格4个等次，作为受聘人员续聘、解聘或者调整岗位的依据。
我公司已经收到您发来的应聘简历，感谢您应聘本公司的职位。在认真阅读及评估您的简历后，认为您符合本公司基本条件要求。为进一步增加双方间的了解,希望您能够及时与x经理联系，达成一致后便可到公司项目部面试及报到试用。试用期为1-2个月。试用期表现优秀者可于公司签定劳动合同。
福利待遇：
(1)试用期xxxx--xxxx元/月，另有xxx元的生活补助，签约后xxxx--xxxx元/月(根据能力逐渐增加)。
(2)颁发全勤奖、季度补贴、绩效奖和参与年终分红(转正后)，每月xx天为全勤。
(3)缴纳五险(社会/养老/医疗/工伤/生育)保险和一金(住房公积金)。
(4)带薪休假，每个正式员工每年有四周28天的假期，休假期间工作按正常工作日发放工资。
(5)为员工提供一个良好的发展平台和空间。
(6)为员工提供出国工作和学习的机会，提供到全国着名高等学府攻读委培研究生的机会。
(7)欢迎有意向到我公司长期发展的应届毕业生前来应聘。
报到需携带证件:
身份证、学历证明的复印件，一式两份，四张两寸近照，毕业证原件及其他相关证书原件不用带，复印件既可。私人贵重物品以及笔记本电脑不要携带，公司会为员工配备专门的笔记本，便于统一管理。没有毕业证书或者学位证书(应届生)把个人简历和学生证复印件带上一份即可，便于公司人事部存档。为表示我公司的诚意，我们对前来报到的新同志派专车去迎接。
如果收到我公司的回复函， 请在三到五个工作日咨询相关事宜，近期报到者优先录用，请尽快与我公司联系。
行政前台试用期转正申请书一
尊敬的领导：
我于XXXX年X月X日成为公司的试用员工，作为一个应届毕业生，初来公司，曾经很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作;但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快完成了从学生到职员的转变，让我较快适应了公司的工作环境。
在本部门的工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务。不懂的问题虚心向别人学习请教，不断提高充实自己，希望可以为公司做出更大的贡献。当然，初入职场，难免出现一些小差小错需领导指正;但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。在此，我要特地感谢部门的领导对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。
这是我的第一份工作，这三个月来我学到了很多，感悟了很多。自入公司，至此已三个月有余。初，常惶惶不安;盖因初入社会，压力较大。但正惟此，一来有足够空间激发自身潜力，二来上下和睦，了无成见;经领导倾力扶持，现已对工作有了一定程度的了解。
根据公司规章制度，试用人员在试用期满两个月合格后，即可被录用成为公司正式员工。且本人在工作期间，工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情;性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力。因此，我特向公司申请：希望能根据我的工作能力、态度及表现给出合格评价，使我按期转为正式员工。
申请人：
申请日期：
行政前台试用期转正申请书二
尊敬的领导：
您好!
首先在这边要感谢您给我机会到xx-xx公司担任行政前台这一职务。这一职务教会了我很多东西，让我受益匪浅!
作为一个应届毕业生，初来公司，曾经很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作;做为一个新人，刚刚加入公司时对公司的运作模式和工作流程都很生疏，多亏了领导和同事的耐心指导和帮助，让我在较短的时间内熟悉了前台的工作内容还有各公司部门的职能所在，让我很快完成了从学生到职员的转变。
在实习期间，我在生产制造部有做过一段时间。虽然时间并不长，却让对事后工作的观点大有改观。这才发现任何职业任何工种都需要一定的基础知识。就好比插件来说，看着是挺简单的，但做起来又并非如此。插件最注重的是效益和质量。这是一个熟能生巧的细致活，不是说你有多懂它的结构和性能就能无所事事了。我们一些平常不注重的手法和技巧。怎样在小小的孔插上细细的二极管能又快又准呢?还得靠平时的经验积累!进入前台时，充满天真;就那么单纯的认为前台就只是接接电话和接待客人。通过深入了解才发现其实也挺复杂的。前台做的工作需要很好的耐心。硬硬头皮做下去一切都会变天明，当初就是抱着这样的想法接手了此职务。这才恍然大悟过来，一切事物都是自己说着容易做着难。就拿接听电话来说，要注重语气、语调的平缓以及说话的速度，不宜过快也不宜过慢;声音要不大不小，也不要刻意修饰自己的语调;主要注重亲和力!
办公用品的管理方面：第一要知道公司职员需要什么和不需要什么，第二要知道仓库物品数量和类别，第三要了解领取办公用品的工作流程，第四要妥善管理办公用品的申购和领龋{要知道哪些人应该领取和哪些人没必要领取以及办公用品数量的规划和统计}而我却做的一塌糊涂。
对于前台文员工作的顺利进行我觉的有必要成立一些新的制度。比如说办公用品领用的管理制度、物品申购的统一性，仓库的规划和调整。初入职场还不了解工作的真正含义，有时候难免会犯些小错误需领导指正;但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟;当然我还有很多不足，处理问题的经验方面有待提高，团队协作能力也需要进一步增强，需要不断继续学习以提高自己处事能力。这段时间的工作历程让我学到了很多，感悟了很多，看到公司的的迅速发展，我深感骄傲，在今后的工作中，我会努力提高自己修养和内涵，弥补工作中的不足，在新的学习中不断的总结经验，用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，发挥自己的潜力为公司的建设与发展贡献自己的力量!
前台是公司对外形象的窗口，近段时间让我对这句话有了新的认识和体会。前台不是花瓶，一言一行都代表公司，接待公司来访的客人要以礼相迎，接听电话要态度和蔼，处理办公用品的事务要认真仔细，对待同事要虚心真诚。点点滴滴都让我在工作中学习在学习中进步。
个人试用期工作总结结尾范文一 作为一名试用期人员，要不断的鞭策自己，不断地完善自己，在班组中不拖后腿。
在20**年这一年里，经本人在学习、工作、生活等各方面的努力，得到班组同事的一致认可。本人在试用期间的学习与成长，都离不开分公司领导和同事的热心的帮助。
试用即将到期中，我一定要把工作做的更出色些，把每一位用户都当成自己知心的朋友，热心的为用户服务。勇于面对各种困难和挑战，努力铸就生命的辉煌。尽自己最大努力，为我们的企业贡献自己的一份力量，为我们的企业树立新的形象，朝着更快、更高、更强方向迈进，突破，没有终点。
个人试用期工作总结结尾范文二 四年的大学学习，学到的更多的是专业基础知识再就是一种自学能力，而实践经验、社会经验则十分匮乏。作为一个应届毕业生，初来公司，曾经很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作，但是公司宽松融洽的工作氛围、良好的学习发展机遇，让我很快完成了从学生到职员的转变。能够正确面对挫折，辨证的看待问题。工作中能够始终保持一种积极向上的心态，努力开展工作。
回首过去，我深感欣慰，我从一名不谙世事的学生，成长为一名要求进步的企业职工，各种滋味只有自己体会。人生的道路刚刚开始，这工作第一年所给予我的启示将会成为我不断前行的坚实动力!我会不断思索和寻求，用全部的青春和热血，为总厂的发展壮大贡献自己的一份力量，书写我的人生中浓墨重彩的一页!
一、集团新员工流动存在的问题
某集团有限公司，是以食品生产、加工和销售为主营业务的综合性集团公司，集团在全国拥有生产基地。截止2013年年末公司共有2559人，其中集团总部188人。由于近些年来，集团发展迅速，员工流动问题比较突出。据统计，我国同行业类似规模企业离职率应为20%以下。然而，通过对该集团的各项人力资源资料进行分析和整理，计算出该集团总体员工2013年度离职率为23.52%，略高于我国同行业类似规模企业。（1）2013年集团总部人数比2012年多14人，2013年年初，公司计划增加20人，符合既定规划。（2）从离职人员的总体情况看，除生产部新老员工离职率相等、质检部老员工离职率略高于新员工离职率外，集团总部离职率总趋势上新员工离职率远高于老员工离职率。在离职的53名新员工中，在试用期（入职3个月内）离职人数为38人，占离职新员工总数的71.70%。因此，对于该集团来说，新员工离职率过高值得深入分析。
试用期员工因刚进入陌生的环境，难免在工作、人际关系等方面遇到一些问题或困难，然而面对各种各样的问题和压力，这一群体可能会选择比较极端的方式即离职。由于试用期员工的频频离职，使得集团处于招聘――流失――再招聘――再流失的恶性循环之中，不仅造成公司的招聘成本大幅上升，同时也会给企业原有的业务骨干带来工作压力。
二、新员工离职率过高的原因
一般来说，新员工在试用期内由于薪酬因素而离职的不多，因为薪酬在录用的时候已经谈妥，根据该集团的离职面谈记录分析，导致集团新员工离职的主要原因有以下几个方面：
1.对新员工的重视不够。无论通过何种招聘渠道，每一名新员工在入职初始就已经对公司有了一种期望，当新员工进入公司工作后发现，期望与现实有很大差距，这个时候新入职员工通常会处于矛盾状态，在努力调整自己心态适应新的工作环境的同时萌生退意，如果公司没有及时洞察试用期员工的内心世界，不去排解新员工心中的疑惑与担忧，经过一个阶段的思想斗争，有些新入职员工就会在试用期内离职。
2.新员工难以融入企业。在试用期离职的新员工中有很大一部分是没有工作经验的应届毕业生，而过于简单的入职培训不能让其对公司有更深入的了解和认识，与将要共同工作生活的本部门以及其它相关部门的同事并不熟悉。这种工作环境和人际关系的陌生感，以及对企业文化的不认同不接受无疑降低了企业的凝聚力、向心力，使得这些新员工很难真正融入企业，从而离职率较高。
3.新员工工作难以入手。大学应届毕业生虽然在学校里学习和掌握了不少相关的理论专业知识，但往往实践经验并不丰富，在校期间缺少理论与实践相联系的锻炼机会。还有就是一些虽然已经具有社会工作经验的人员，但可能并没有在工作实践中接触过本企业所处的行业，或者说他将要从事的具体工作。当这些新员工到岗后，由于工作上缺乏经验，同时对相关联部门的员工不熟悉，工作起来难度加大而且容易碰壁。在磨合期结束之前就使得一些员工萌生退意，从而增高新员工离职比率。
三、新员工流动率过高的应对策略
通过对该集团试用期员工高流动性的原因进行分析可知，要想留住新入职员工，降低流动率，必须立足于公司内部的科学管理，营造有吸引力的公司环境，减少员工进入公司后的心理落差。同时真正的做到关心试用期员工，帮助其更快融入新环境和适应新工作。
1.开展“结对子活动”。开展“结对子活动”，通过以老带新，使每个新员工得到重视和更快融入企业。由于老员工对新员工的传帮带，帮助新员工更好的融入企业当中来，从而解决其心理上不适应的问题。另外，老员工在公司内的任职时间较长，工作经验比较丰富，帮助新员工更快更好的掌握岗位所需的职业能力和专业技能。当所选定的老员工拥有良好的沟通技巧，帮助新员工解决工作上的困惑，还能够通过一些非正式的交流，使新员工较快的适应公司的文化与环境。当试用期员工感觉到自己在公司有人关注，稳定性自然就提高了。
2.组织“入模子”培训。目前，很多企业已经意识到入职培训的重要性，但培训的内容和形式还是比较单一的，难以起到真正帮助新员工了解企业、融入企业和形成对企业的认知感和忠诚度的培训目标。组织“入模子”培训，使新员工更快了解企业并融入企业。试用期员工入职集团后，先要“入模子”熟悉企业，“入模子”培训应定期举办，循环进行，以上课为主，让每个周期内的新人集中在一起。从培训内容上可分为两种：一部分内容是介绍佐源，包括企业的发展历史、制度、文化等。另一部分内容是管理和专业培训，包括职业技能、团队精神和人际沟通能力等，当然还可以组织一些实践动手形式的游戏，增加新员工之间的团队协作能力、语言表达能力等。通过“入模子”培训旨在提升试用期员工的适应能力，使其尽快融入企业，加速形成企业员工的凝聚力。
一、招聘人员范围、地点、职位和人数
(一)招聘人员范围：全国师范院校2016年应届毕业生。
(二)招考地点：北京师范大学。
(三)招聘职位和人数：本次共招聘高中教师12名。招聘的学科及职位数见附件1。
二、招聘条件
1、基本条件
(1)具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利;
(2)热爱教育事业，遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德;
(3)身体健康，胜任应聘职位的工作;
(4)符合《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》的规定，没有违反国家计划生育政策;
(5)具备招聘岗位所需要的其他条件。
2、同时符合以下资格条件：
(1)具有全日制普通高等教育本科及以上学历、学士及以上学位，所学专业与报考职位一致。
(2)通过普通话水平测试。应聘语文教师职位的必须达到二级甲等或以上，应聘其他职位的应达到二级乙等或以上。
(3)须提供由“全国大学英语四、六级考试委员会”组织的国家英语六级以上合格证书或者425分(含)以上的成绩报告单。
(4)历年平均成绩在80分(含)以上。
(5)年龄限28周岁以下(1987年2月1日后出生)。
说明：考生需承诺在转正前取得相应教师资格证，否则，用人单位将终止聘用。报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的职位。
三、招聘办法
(一)报名
每个职位与报名人数的比例须达到1：3以上才能开考(招聘2人以上的职位，达不到上述比例的可视情况合理调整聘用人数)。
1、提交电子报名表
应聘者于3月14日(星期一)9：00时至3月22日(星期二)17：00时，将填报好的《2016年广州市越秀区公开招聘高中教师报名表》(见附件2，自行下载)发送电子邮件至[email protected]。发送材料时，须在邮件标题注明毕业院校、专业和姓名。
2、本人到现场确认
已提交电子报名表的应聘者于3月24日(星期四)上午9-11：30时，下午2：30-5时，到北京师范大学(北京市海淀区新街口外大街19号)指定地点进行现场确认，不可由他人代确认。现场确认的同时进行资格审查，通过资格审查人员领取面试通知书。
报名须知：
1、报名时只填报应聘学科，待正式确定聘用关系时再根据实际情况进行分配。
2、现场确认时提交以下资料：
(1)有应聘者本人亲笔签名的《2016年广州市越秀区公开招聘高中教师报名表》一式一份;
(2)《2016年广州市越秀区公开招聘高中教师资格审查目录》(见附件3，自行下载)，同时提供《资格审查目录》所列的资料原件和复印件一式一份(A4规格)，作为资格审查的依据。
(二)考试
招聘坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。考试由结构化面试、说课两个环节组成，分别按40%、60%的比例计入总成绩。
1、结构化面试
结构化面试于3月26日(星期六)进行，面试主要考察应聘者与职位相适应的情况，包括口头表达能力、综合分析能力、应变能力和举止仪表等，面试时间为10分钟，成绩满分为100分，按40%折算计入总成绩。结构化面试的具体时间、地点及考场安排以面试通知书安排为准。
2、说课
结构化面试成绩达60分及以上者方可进入说课。结构化面试成绩和进入说课环节人员名单于结构化面试结束后及时在广州市越秀区教育局网站“信息通告”专栏公布。说课时间初定为3月28日(星期一)，按结构化面试成绩的高低顺序，在达到60分及以上的人员中，按以下比例确定参加说课的人员：心理教师职位以1：4的比例确定进入说课的人员名单;语文和数学教师职位以1：3的比例确定进入说课的人员名单。招聘人数与结构化面试人数未达到上述比例的，参加结构化面试人员达到60分以上者全部进入说课环节。说课时间为15分钟，成绩满分为100分，按60%折算计入总成绩。说课具体安排另行通知。
不按规定时间参加考试的，视为自动放弃。
(三)体检和考核
按结构化面试、说课分数所占比例计算总成绩，总分为100分。说课成绩达60分及以上者方可进入体检和考核，并以总成绩的高低顺序，按招聘职位1：1的比例确定参加体检人员名单，若出现总成绩同分的，则按说课成绩的先后顺序排名;若仍不能区分排名先后顺序，则进行专业能力测试，高分者进入体检环节。
体检按《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》(粤人社发〔2010〕382号)组织实施，体检标准参照广东省教育厅《广东省教师资格申请人员体格检查标准》(2013年修订)(附件4)执行，体检在指定医院进行。体检医院建议复查的考生，在一个月内不能得出合格结论的，视为体检不合格。体检工作安排另行通知。体检合格者进行组织考核。
考核内容主要包括思想政治表现、道德品质、业务能力、工作业绩等方面，并核实其是否具备报考资格。考核不合格者，取消聘用资格。体检或考核不合格的，可根据实际需要按总成绩的高低顺序递补。
(四)公示和聘用
通过体检和组织考核拟聘用人员名单在广州市人力资源和社会保障局网、越秀区信息网、越秀区教育信息网公示，公示时间为7个工作日，公示无异议者办理相关聘用手续，非广州市生源须在办理录用时将户籍迁至广州市。应聘者本人放弃聘用资格的，招聘单位可根据实际需要在具备候选资格的人员中按总成绩的高低顺序递补。
成功聘用的人员实行聘用制，同时实行试用期，试用期为一年，试用期满经考核合格者办理转正定级手续，试用期考核不合格者或未能于转正前取得相应教师资格证书的，取消聘用资格。
四、注意事项
(一)应聘人员报名时应认真对照本招聘公告规定的报考条件和《职位表》中的专业、学历学位及其他资格条件等，不符合或低于招聘公告规定的其中任何条件之一，均不可以报名，否则后果自负。专业名称及代码参照《广东省考试录用公务员报考专业参考目录(2015年版)》(附件5)。所学专业未列入专业目录(没有专业代码)，但所学专业主要课程与报考岗位要求专业的主要课程基本一致的，须提交课程成绩单(毕业院校盖章)，经招聘单位认定为相近专业，并与招聘单位联系，经单位同意后方可申请报考。
(二)考试、体检时证件不齐或不符合要求将取消考试、体检资格。考生填报的个人信息和提交的材料应当真实、准确，凡不符合职位要求或弄虚作假的，一经查实，即取消考试资格或聘用资格，如已签订聘用合同的，聘用单位应据此解除合同。
(三)本次招聘工作的相关时间，越秀区教育局可根据工作进度作出适当的调整，并将调整时间及时在广州市越秀区教育局网站“信息通告”专栏公布，请参加应聘的考生自行关注相关信息。
本公告由越秀区教育局负责解释。
报考咨询电话：020—87665521，监督投诉电话：020—87784260。
原标题：2016年广州市越秀区面向师范院校应届毕业生公开招聘高中教师公告
点击下载>>>1-5.zip
1、2016年广州市越秀区面向师范院校应届毕业生公开招聘高中教师职位表.xls
2、2016年广州市越秀区面向师范院校应届毕业生公开招聘高中教师报名表.doc
3、2016年广州市越秀区面向师范院校应届毕业生公开招聘高中教师资格审查目录.doc
4、广东省教师资格申请人员体格检查标准.doc
5、专业目录(2015年版).xls
广州市越秀区教育局
提问:
我的劳动合同就要到期了,可是我不想续签,请问劳动合同期满不续签会怎样?
解答:
劳动合同期满不续签,是劳动者自己可以选择的,合同到期后可以续签也可以不续签,要看看是什么原因不续签,在有些情况下是可以得到用人单位的经济补偿的。
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
加班要求吓退应聘者
“你能接受加班吗？”昨天，一家台资企业以此为应聘者设了第一关。这让不少大学生都打了“退堂鼓”，直接拒绝：“太累了！”“连续加班啊，我不行！”
该企业负责招聘的工作人员告诉记者，由于招聘的岗位以技术工程师为主，实行责任承包制。如果设备出了问题，的确需要临时加班。“不过，一开始就问这个问题，主要是考察学生的心态，看学生有没有责任心，能不能吃苦。如果不具备责任心和吃苦精神，业务能力再突出也无济于事。”
记者在采访中发现，用人单位非常注重应聘者是否具有责任感和吃苦精神。上海大众汽车宁波甬江销售服务有限公司的钱先生告诉记者：“不少大学生专业素质很不错，但真正到了车间，很多人一个月都不能坚持，这给我们工作带来了很多不便。所以现在招聘的话，如果大学生不愿扎扎实实地从基层干起，再好的人才，我们也不会考虑。”
专业人才缺就业方向
会计是很受大学生追捧的一个行业，直到中午11点35分，浙大广通信息网络公司老总还在一个接一个地面试学生。尽管只招聘一名会计，却收到了40份简历。
“从今天的情况看，我感觉应届毕业生所学的只是最基本的会计业务知识，对相关专业的业务知之甚少，没有方向性知识。比如建筑类、商贸类企业在招聘会计时，就希望能招到既懂会计，又懂得行业知识的人才。”该公司负责人徐昌平介绍。
因此，他建议学生在校期间，除了学习基本的专业知识，还要根据自己的兴趣特长和市场需求，确定自己以后发展的方向，多了解相关产业的业务知识。这对会计以外的专业也同样适用。
实习要及时和单位沟通
