发布时间:2022-12-31 21:39:29
序言:写作是分享个人见解和探索未知领域的桥梁,我们为您精选了8篇的安全生产格言样本,期待这些样本能够为您提供丰富的参考和启发,请尽情阅读。
安全是企业的生命,安全是企业的保障,安全是看不见的形象和效益,安全是关系到企业荣辱存亡的大计。安全连着你我他,连着效益,连着生命,连着企业的神经和命脉。
加油站是安全消防的重点单位,正所谓若要千日无火灾,不可一日不防火。而加油站本来就是一个车流量较大的地方,因此培养大家的消防安全意识尤其重要,作为加油站的一站之长我更有责任有义务督促大家学习消防安全知识,提高安全警觉性。
在工作当中,我们要把安全工作放在首位,建立健全各项安全规章制度,严把安全责任关。在站内开展有安全无事故活动,与站内的全体员工签订安全责任书,做到责任分明,任务明确,分解到人,建立层层把关,人人监督,个个负责的安全管理体系,从而提高了全体员工的安全责任感,增强了每个员工的安全意识,使全站上下形成了一个人人抓安全、人人保安全的良好氛围。在工作中,了解每一个工作环节存在的问题,认真听取当班员工的意见,及时处理可能发生的问题,确保在事故发生时,能够高效、有序、及时地组织开展事故抢险救援工作,而保证了加油站各项工作的顺利进行。在安全管理的硬件建设上,我及时组织每天早晨对员工进行定时的安全教育培训与安全考查,同时对站内所有设备进行检查,严格执行各项安全检查制度,保证检查到位,不留死角,以便及时发现问题,及时解决处理,把事故隐患消灭在萌芽状态。
我们会用qhse的管理理念要求每位员工自觉落实本岗位的安全责任制度,管理监督每位员工加强监督检查、教育、督导和促进安全生产责任制的落实。
生命是用安全来保障的,安全就像一首歌一样,有的歌可以流传百世,而有的歌却无法传唱,我们人人都要重视安全,人人都要抓好安全,安全靠人,人要安全,要以“保安全”作为企业的神经和命脉。愿我们企业的安全消防工作再上新台阶,为企业生产经营工作保好驾护好航。
美好生活,需要我们不断的努力,坚持不懈地工作才能拥有。然而“安全”却是这一切的前提,美好的生活离不开它,企业的发展更加离不开它。
作为**车间的一名一线员工,我深知一线生产与安全的密切关系,因为我们直接接触的是各种生产设备,各种化学原料,各种化学反应。生产设备需要我们严格按照“SOP”进行操作,化学原料需要我们深刻的了解它们的脾气秉性,熔点、燃点等物理化学性质,而各种的化学反应则更是高深莫测,它是我们生产出各种产品的关键,也是最容易出现安全事故的要害。而一旦发生事故,后果将不堪设想。所以,“安全生产”是我们企业永恒的主题,也是我们每一位员工心中时刻绷紧的警绳。
那么,我心中的这根警绳又是怎样越绷越紧的呢。
我参加工作的时间并不长,记得刚来到车间的时候,见到各种各样以前闻所未闻的生产设备时,顿时感到兴奋,好奇,恨不得马上就驾驭这些大家伙。然而想上手操作,首先要经过公司,车间,班组,3个级别的安全教育,这是我的安全第一课,车间领导细心的讲解了各种设备的操作注意事项,安全生产纪律,以及安全用品佩戴的重要性。这些教育使我初步了解了安全的重要性,在心中也系上了一根安全警绳。
安全培训很快就结束了,我也很快的加入到了生产一线。进入生产一线,我的安全第二课则是师傅们的言传身教,每天,师傅们不仅要确保生产任务顺利进行,还要对我这位新人进行辅导。师傅们不仅无私的将生产经验传授于我,帮助我解决各种生产中的疑惑,带领我完成生产任务,还细心的给我讲解生产中的安全知识,每天工作前都要嘱咐我带好防护用品,工作中提醒我注意反应温度,操作手法,结束工作后带着我检查设备状况。经过师傅们细心的教导,我顺利的度过了实习期,并且掌握了扎实的操作方法,心中安全的警绳也越绷越紧,越来越粗。
2007年全省累计生产原煤2157.25万吨,发生死亡事故24起,死亡34人。同比分别下降44.19%和32%。百万吨死亡率为1.58。同比下降43.79%,达到福建煤矿安全生产历史最好水平,突破全国乡镇煤矿百万吨死亡率平均2的水平,提前实现国家“十一五”乡镇煤矿百万吨死亡率控制4以下的目标。
一、福建省煤矿基本情况
(一)煤矿基本概况
目前,全省共有煤矿332个。其中,省属国有煤矿28个,乡镇煤矿304个(占92%)。主要集中在龙岩、三明、泉州等3个设区市。有新罗、永定、永安、大田、永春等19个产煤县(市、区)。
(二)福建煤矿特点
1、煤矿地质条件复杂。福建省煤田地质构造复杂,煤层赋存条件差。断层、褶曲发育,且基本是薄和极薄煤层。煤矿水文地质条件简单。煤层瓦斯含量低。均为低瓦斯矿井,无高瓦斯或瓦斯动力现象矿井。矿井煤尘无爆炸危险,煤层基本无自燃倾向。
2、乡镇小煤矿多,办矿起点低,落后现象严重。福建小煤窑开采历史悠久、数量多,据统计,开采初期小煤矿数量总计有4000余处,在2001年的煤矿清理整顿中,关闭了1970处非法小煤窑,在2004年的全省煤矿专项整治中,又关闭无证非法煤矿(井)1444个。截至2005年颁证前,全省各类煤矿还有469个,其中乡镇煤矿406个,而且挂靠各类井(硐)、系统438个。乡镇办矿起点低,历史欠帐多,矿井开采前期,装备和工艺十分落后,技术管理薄弱,无序开采的现象突出,事故多发,2005年,全省百万吨死亡率达6.21。
3、乡镇煤矿基础薄弱,水害问题突出。福建乡镇煤矿是在七、八十年代“有水快流”、扭转“北煤南运”的历史背景下,由“夫妻硐”、“朋友硐”发展而来。管理水平低。技术力量薄弱。虽经多次专项整治,但是在2005年颁证前,水害问题仍然较为突出。
一是矿井布局不合理。水害防范难度大。在同一井田内、在不同标高有多个乡镇煤矿,矿与矿上、下重叠,形成“抽屉式”开采,矿与矿之间没有规范的开采顺序,也没有留置隔离煤柱,对矿井水害防治工作带来很大的困难。
二是勘探程度低,水文地质资料欠缺。多数乡镇煤矿勘探程度低,水文地质资料及矿井水害分析程度不高,小煤窑及其采空区没有实测图纸,地质资料,各类图纸资料不全。其分布及积水空间难以摸清,水患较为严重。
三是水害防范意识低。多数乡镇煤矿业主文化水平低,对水息的危害性认识不足,技术力量和探放水设备配备不足,在水害防治方面的投入也还不到位。
四是容易引发较大水害事故。在我省顶板、瓦斯中毒窒息和水害等三大事故中,水害是造成群死群伤事故的最大因素。据统计,2001―2005年福建省共发生各类透水事故10起,死亡31人,其中,较大及以上事故4起,死亡21人,2005年5月28日龙岩市新罗区发生1起重大事故。死亡10人。
(三)煤矿安全生产许可证管理基本情况
2005年以来,我省开始实施煤矿企业-安全生产许可证制度后,总计颁发安全生产许可证435本,已注销生产矿井安全生产许可证65本。目前全省现有煤矿安全生产许可证总计370本,其中煤矿企业安全生产许可证38本,生产矿井安全生产许可证332本。
二、突出重点,严格标准,立足防范较大事故,认真做好煤矿安全生产许可证颁发工作
根据《安全生产许可证条例》和《煤矿企业安全生产许可证实施办法》等法律、法规和文件要求,我们进一步细化标准,制订下发了6项颁证管理办法和通知等文件,严格执行颁证程序,以颁证为契机,坚持“突出重点,严格标准,淘汰落后,立足防范较大事故,提升矿井安全生产基本条件”的原则做好颁证工作,促进煤矿全面夯实安全生产基础。
(一)突出水患重点。立足防范较大事故
针对福建煤矿水害突出的特点,颁证时,我们在保证煤矿安全生产基本条件达标的基础上,细化防治水标准,提高颁证准入门槛,把住水害治理关口。立足防范较大事故。首先把矿井水害调查论证作为颁发安全生产许可证必备条件严格审查,凡是矿井水害专项调查不清,论证不充分、结论不明确,没有配备探放水设备的煤矿,一律不予颁证。
一是要求各类煤矿企业“必须开展矿井水害普查工作,必须将矿井和周边的老窑和采空区及积水情况调查清楚并填绘在采掘工程平面图和井上下对照图,并建立水文地质档案”。对水害调查不清或未建立水文地质档案的煤矿,一律不予颁证。 二是县级煤炭行业管理部门必须对矿井水害调查资料进行审查论证,确认矿井“水息调查清楚”。并由县级煤炭行业管理部门主要负责人审查签字、部门盖章。对县级煤炭行业管理部门审查论证不充分或结论不明确的煤矿,一律不予颁证。
三是水息调查材料必须经设区市煤炭行业管理部门论证复审合格。对未经设区市煤炭行业管理部门论证复审或论证复审不合格的煤矿,一律不予颁证。
四是严格安全现状评价报告审查。规定煤矿安全现状评价报告必须专题评价矿井水文地质类型,水害危害程度,防治水机构、人员、措施和设备配备等,要求评价报告论证充分,评价结论准确、可靠。对安全现状报告不全面、不充分或评价结论不准确、不可靠的矿井,一律不予颁证。
由于采取以上措施,提高了颁证标准和门槛,促使煤矿企业争相加大加快安全投入,纷纷聘请安全管理和技术人员,认真开展矿井水患调查和防治水专项治理,积极改造、完善矿井排水等系统。有效消除了矿井水息,提高了矿井抗水灾能力,极大的提升了矿井安全生产基本条件。
(二)坚决清理挂靠井(硐)口,淘汰落后生产能力
2005年颁证时,由于历史遗留问题。我省乡镇煤矿大量存在“一证多硐”的现象,即一本煤炭生产许可证挂靠多个硐(井)和系统。这些挂靠的硐(井)和系统安全生产投入不足、设备简陋、水平落后、缺乏专业技术人才,特别是超层越界、水害隐息严重,容易发生煤矿安全事故。为提升矿井安全条件,坚决淘汰落后,我局制定具体措施,严格按照“一证一井、一个经济实体、一套生产系统”的原则进行颁证,对不符合安全生产条件的挂靠井(硐)和系统,一律不予颁证。至2005年底,全省共清理出各类挂靠井(硐)和系统438个,大大提升了全省煤矿安全生产基本条件。
一、班组文化有的放失、深入人心
让“文化”进班组,创建和谐为本的班组文化,是盘电公司企业文化建设的一个重要理念和支点。没有一个和谐的环境,没有凝聚人心的氛围,任何事情都很难“又好又快”地开展。为此,盘电的班组文化建设没有停留在表面上,而是力求扎实有效,深入人心。
班组将企业文化理念融入到班组管理之中,开展学习研讨、针对自己的工作特点,制订各具特色的“班组理念”、“团队精神”;根据不同岗位,员工提炼各自的诚信格言、节约格言、安全格言、成长格言,警示、激励自己在岗位上、工作中更好的学习、成长,体现出特色鲜明的班组文化。如锅炉焊工班班组文化理念“把握安全 铸就幸福”、燃料皮带班“千米输煤线 承载无限爱”、电气照明班“有一份光 发一份热”通信交换班“有线的汇接 无限的服务”,这些班组文化理念形象、生动、贴切的诠释了班组的生产特色和管理目标,也体现了班组广大员工的心声和追求。更为重要的是在员工共同遵循和认同的班组文化理念指导和引领下,班组的安全生产等各项工作不断呈现出良好的势头,班组的团队精神、班组的和谐氛围愈来愈强大、愈来愈浓厚。
“小故事大文化”在盘电乃至班组得到了精彩的演绎。用故事阐述道理,用文化提升素质。班组不定期组织“故事讲演比赛”、“讲故事沙龙”,班组员工共同分享精心准备的哲理故事,共同探讨和体会故事中蕴含的人生启示和哲理。
二、关注基层单元,为班组搭建实现价值的舞台
人是企业的灵魂,管理好人,是班组乃至企业整体管理的落脚点和出发点。盘电公司在班组管理中十分注重对员工主人翁精神的培育,努力让员工安心、顺心、舒心,最大限度地调动员工的积极性、主动性、创造性,营造出民主、宽松、和谐的班组管理文化。
企业的各项生产经营任务都落在班组和员工队伍这个基层单元,让员工从工作中体味快乐,在奋斗中品尝快乐是班组管理文化所追求的境界,故在班组建设与管理中,盘电公司倡导的“快乐工作、快乐生活”的理念得到了淋漓尽致地体现。在盘电的任何一个班组,无论是生产一线的,还是后勤服务的,只要有一技之长,在岗位上勤奋工作,努力发挥聪明才智,为班组做出实实在在的贡献,都是班组的人才。在日常管理中,班组适时开展“学本领、强技能、增才干,我为班组做贡献”的岗位练兵、技术比武活动,引导员工在干中学、学中练、练中精,涌现出了“测温高手”、“接线巧手”、“打字之星”等43项绝活项目的命名,他们成为岗位的行家理手,成为班组的业务骨干,更重要的他们感受到了被尊重、被重视的满足感和成就感,为班组建设、为企业发展最大限度地发挥着自己的聪明和才智。
员工有施展才华的舞台,也有快乐沟通、健康休闲的空间。盘电公司定期组织召开总经理座谈会、民主互动会、沙龙活动等,2011年继续拓宽民主渠道,将每月25日设立为领导接待日,使员工与领导干部之间更能心交心地交流,营造了民主、融洽、和谐的管理氛围。
2006年,盘电公司引进TPM管理,通过全员参与,让每位员工认认真真地对待身边工作中的每一件小事,培养用心观察、用心思考、注重细节的严谨工作作风和不断改善的职业素养。在TPM管理推行中,班组员工再次发挥了积极性、主动性、创造性。从2006年以来,共收到提案32609,设备隐患类型的14351件,设备安全隐患类型的9658件,小型节能类型的提案6693件,改善工作流程类型的589件,其它类型1318件。这些数字背后凝结了全体员工和基层班组的热情和力量、聪明和智慧。
三、注重机体健康,企业细胞健康成长
班组是企业最小的细胞,是企业各项工作的落脚点,更是安全工作的关键一环。在班组建设中,班组安全文化是班组文化建设的核心,对搞好企业的安全工作至关重要。
盘电公司将班组安全文化建设体现在班组安全管理工作的细心、爱心、耐心、齐心上。基层班组推行日常维护和机组检修后的评价体系,设立设备不安全情况管理档案,并系统地疏理班组安全因素,从人身伤害、设备异常、健康、环保四个方面分析影响安全目标实现的根本所在,将班组安全指标逐项分解,逐一细化,落实到班组每名员工,形成人人肩上有指标,人人抓安全的良好局面。
安全管理需要制度的严,也需要人文的情。每个班组都设立了心情看板,每日早会前员工将自己当日的心情用笑脸和哭脸标示粘贴在“心情晴雨表”栏上,班长会根据班组人员的心情状况合理的进行工作安排,将高风险工作与员工的心情与精神紧密结合,避免了人为潜在的风险因素,将无情的安全管理融入进有情的操作,使员工 “心无杂念”,轻装上阵。
(一)煤矿企业安全文化建设的必要性
煤矿企业安全文化建设能够有效促进企业的持续健康发展。煤炭作为国家发展的主要支撑能源之一,是国民经济发展的基础。且相关资料显示,在我国一次能源生产及消费结构体系中,煤炭资源始终占据70%左右。所以,确保煤炭工业的稳定健康发展是十分必要的。而我国煤矿生产工作主要为井下开采,生产条件极为复杂,较之其它行业,安全生产工作显得尤为重要,可以说安全生产是煤矿企业持续健康发展的前提,也是煤矿生产的头等大事,对煤矿企业而言起着重要的推动作用。由矿难事故时常发生这一问题可知,传统的奖惩制及行政管理方式对改变现有安全管理现状助力不大,只有从改变职工的思维方式为着眼点,普及安全文化知识才有可能解决该问题。由此可见,确定煤矿企业安全文化的核心地位是十分必要的。
(二)煤矿企业安全文化建设的意义
安全文化建设可以确保安全生产规程的落实。在煤矿生产工作中常出现一些习惯性违章问题,致使部分安全隐患难以消除,并最终酿成恶果。这主要是因为部分工作人员安全意识薄弱,不良行为已形成。若安全生产的思维方式深入到每位生产职工心中,人人依照规程办事,学会保护自己,维护企业利益,那么违章及安全隐患问题自然会消失。
二、煤矿企业安全文化的内涵
(一)是企业物质文化的一种
在全球经济趋于一体化的时代背景下,企业若想在激烈的市场竞争中生存,必须有自己独特的物质文化,如:企业内部完善的规章制度、明确的发展目标、先进的技术等。同时,还需有一批过量的硬件设备,如:以神华集团为例,平均每年煤炭产量1.2亿吨,占全国重点煤矿企业的1/7,占全国煤炭总产量的6%左右,其百万吨死亡率约为0.049。多年来,神华集团严格执行精神文明建设、生产责任制、质量效益考核等体系,将安全生产与员工的收入直接联系在一起,若安全问题超出控制指标,则取消风险年薪、干部提拔等资格。由此可见,切实把握好安全生产工作是有必要的。
(二)是企业行为文化的一种
企业行为文化主要是规范领导班子工作作风,明确各类职工的行为规范,发扬先进优秀楷模的鼓舞作用等。此外,还可在煤矿生产中将矿区安全建成一道亮丽的风景线,大量传播一些具有特色的谚语、安全格言等,这种方式既增强了职工的安全意识,又推进了安全文化建设的开展。
三、如何改进企业的安全文化生产工作
强化煤矿企业的标准化生产。煤矿企业若要创建一个安全的生产工作环境,需做好诸多准备工程,如:通风系统工程、矿井内支撑工程、安全设施等。设定一套符合煤矿企业实际发展情况的管理制度,规范员工的生产操作行为,确保施工质量,尽可能消除煤矿施工中可能出现的各类不安全因素。经调查资料证明:粗放式、低水平、初级的煤矿安全生产的事故发生率高,而标准化的生产操作则能有效降低煤炭安全事故的发生率。因此,安全文化建设工作的推进必须以有效提高职工生产的标准化水平为落脚点,有依据性地开展生产工作。
四、结语
一、培育制度安全文化,发挥制度引领作用,锁紧交通安全的“防护罩”
制度是企业文化的一个重要方面,规范着企业的每个员工行为,它对安全文化的培育起着潜移默化的作用。运输大队坚持“三个强化”,保证生产运输有条不紊、安全运行。
第一,强化学习培训。坚持开好交通安全早会、职工大会,组织全体司驾人员学习《中华人民共和国道路交通安全法》、《江苏省高速公路管理条例》等法规,加深对交通法规条文的理解;每年开展交通安全知识百题赛、班组安全知识问答,并将重要的安全法规条文制作成展板、图表,让驾驶员易学易记,形象直观地宣传安全法规。通过这些喜闻乐见的活动形式,不仅调动了员工学法的兴趣,而且增强了学法、用法的效果。
第二,强化制度落实。大队和各中队在进一步完善《HSE管理制度》、《事故应急预案》等一系列安全管理制度的基础上,进一步加强了每周两次的路查、每周一次通报路查结果的制度。利用GPS监控系统做好网上监控,每日登记车辆行驶情况,发现违章行为及时纠正,不断强化“硬件”功能。每月组织到交警大队查询驾驶员的违章记录,最大限度的降低、控制驾驶员的违章行为。通过签订责任书抓落实等措施,将责任层层传递落实到每一个人,用强化制度建设措施的落实来提高安全管理水平,以明确的责任来规范约束员工的行为,防止执行制度的随意性,减少和杜绝事故的发生。
第三,强化典型引路。为选树典型,推行了“评先选优考核办法”,让职工有标准可以对照,有目标可以超赶。每月开展“班组对抗赛”活动,将安全里程、设备周检、上机考试和车容车貌等作为班组对抗的指标,对各班组的驾驶员进行综合评定,排出名次。并建立了驾驶员安全行车公里排行榜、驾驶员档案,以此作为评比优秀驾驶员、先进驾驶员、推荐工人技师的主要依据。对评选出来的各种先进集体和个人,为他们披红戴花制作展板,宣传他们的先进事迹,用身边人身边事教育影响员工,起到典型引路作用,从而激发驾驶员争当交通安全文化的创造者和实践者。
二、培育本质安全文化,体现以人为本原则,构筑交通安全的“防火墙”
本质安全化程度的高低决定着安全生产状况的好坏。在培育本质安全文化的过程中,运输大队在培育理念、营造氛围和车辆性能保障上下功夫,提高本质安全水平。
第一,培育理念本质安全文化。运输大队结合本单位的特点和实际,梳理、提炼、整合了一些具有鲜明特点的文化理念。如:“安全可控、事在人为”的安全管理理念;“经验教训血写成、不能用血来验证”的安全认知理念;“我要安全、责任在我”的安全责任理念;“安全是最大的节约、安全是最大的和谐”的安全创建理念。为将这些理念真正做到入脑入心,运输大队开展了“安全究竟为了谁”大讨论活动。组织全员围绕“我的安全责任是什么”、“跟不良驾驶行为说再见”等话题展开座谈。通过讨论,让司驾人员知道肩上的重担与责任,以理念引导行为,提升安全意识,保障安全行车。
第二,提升设备本质安全水平。为有效提高车辆设备的本质安全程度,运输大队充分利用现有的检测设备和手段,坚持“日检周查月评比”制度与“严、细、实”三字法相结合,从修理保养开始,到完工检查,都实行分工负责制,做到精检修、严把关,持之以恒的抓好日常设备基础工作,消除安全隐患。这一做法在实施过程中取得较好的效果,使车辆的安全隐患消灭在萌芽状态,筑牢了设备保安全的基础。
第三,营造“兴家”本质安全氛围。运输大队坚持以人为本的思想,营造“兴家”的氛围,让司驾人员在岗位上感受到“家”的温暖。运输大队根据每天的生产任务、天气特点、道路条件等定时为驾驶员发送安全短信,交待行车注意事项;结合驾驶员常年奔波在野外,饮食极不规律的特点,在发送安全短信的同时,还发送一些生活知识,关心员工的身体健康。同时,通过司机家属座谈会、家访等形式,把安全管理的触角向员工家庭延伸,为司驾人员营造温馨和谐的家庭氛围,用亲情编织一张交通安全的“防护网”。工作上的帮助、生活上的体贴,司驾人员把大队当作了自己的家,也使其融入到了“爱家”、“兴家”的氛围中,激励全体司驾人员心往一处想,劲往一处使,共建平安和谐运输。
三、培育行为安全文化,调动员工创建热情,提升交通安全的“支撑力”
在培育行为安全文化工作中,运输大队结合实际,坚持载体创新,不断规范全体司驾人员的行为,提升全体司驾人员安全行车的能力。
一是以“摹拟三个角色”为载体,在教育培训上求精。强化安全教育,提升安全意识,是平安和谐创建的重要保证。为进一步提升安全教育的效果,有效减少和避免违章现象和交通事故的发生,运输大队在常规安全教育的基础上,开展了“摹拟三个角色”活动。“三个角色”,即:交警、肇事者、受害者。通过活动的开展,让驾驶员人人分析一个案例,以三种身份的相互转换,来对交通事故的责任认定、处理结果、产生的伤害等进行了深层次、全方位的剖析,改变了以往驾驶员只能充当事故的肇事者和旁观者来分析事故的模式,驾驶员的换位思考,起到了以点带面的教育效果,促进了安全意识的提升,为安全行车提供了有力的保证。
二是以“沙盘实战演练”为载体,在操作技能上求硬。提高驾驶员的综合素质和过硬技能是保证创建活动的重要环节。运输大队坚持每周一比、每月一赛,大力组织岗位练兵,并根据交通行业的特点,开展了“沙盘点兵、实战演练”活动,每次选取三个典型的习惯违章造成的交通事故案例,利用道路交通沙盘分析事故案例,一个立体沙盘包括高速公路、十字路口、三岔路口等6种道路情形,沙盘能模拟多种交通过错行为及事故发生过程,驾驶员通过沙盘推演,再现事故发生的过程,并进行“如果是我应如何处理”的讨论,提出防患事故的具体处理措施,有效提高了驾驶员面对风险时的操作技能。由于沙盘直观、生动、立体效果强,用沙盘演练进行事故案例分析,在提高驾驶员的综合素质和操作技能上起到了事半功倍的效果。
三是以“我的交通道德观”格言征集活动为载体,在文化建设上求实。运输大队开展了“我的交通道德观”格言征集活动,活动中提炼出了的“我是主人车是家,在岗一分钟尽职六十秒”、“别让隐患偷走安全”、“安全行车只有满分,没有及格”等一句句生动的格言警句。这些格言促动着自己,警醒着他人。与此同时,将针对性的思想教育及时跟上,引导司驾人员将提炼出的格言深化为文化理念,将文化理念转化为保障安全行车的行动,实现了全员参与、全员实践。
另外,各中队从“安全十八法”入手,积极探索出“循回检查法”、“小题大做法”、“限时限速法”、“事故案例分析法”等安全管理模式,进一步充实了行为安全文化的内涵,为实现安全行车提供了强有力的支撑。
1、人生在勤,不索何获。
2、井底之蛙,所见太小。
3、多一份舒畅,少一份焦虑;多一份真实,少一份虚假;多一份快乐,少一份悲苦。
4、好事多做,恶事莫为。
5、居安思危,常备不懈。小洞不补,大洞难堵。隐患潜伏,事故难除。安危相易,祸福相生。
6、知人者智,自知者明。
7、圣人千虑,必有一失;愚人千虑,必有一得。
8、忽视安全,如履薄冰。一时侥辛,终酿大祸。生产再忙,安全不忘。
9、千里之堤,溃于蚁穴。一人安全,全家幸福。一人违章,众人遭殃。疏忽一时,痛苦一世。
10、如果你想成功,那么你要记住:遗产为零,诚实第一,学习第二,礼貌第三,刻苦第四,精明第五。
11、安全教育,声情并举。生动活泼,入情入理。正反典型,解剖分析。深入浅出,易学易记。
12、火要空心,人要实心。
13、大事化小,教训难找。小事化了,后患不少。多看一眼,安全保险。多防一步,少出事故。
14、听不如看,看不如干。
15、少而不学,老而无识。
16、合抱之木,生于毫末;九层之台,起于累土;千里之行,始于足下。
17、安全第一,警钟常鸣。安全第一,人人牢记。安全生产,齐抓共管。生产大上,安全不忘。
18、记人之善,忘人之过。
19、有心能知,有情能爱,有缘能聚,有梦能圆。
20、知识无底,学海无涯。
21、不见不识,不做不会。
22、圣人千虑,必有一失;愚人千虑,必有一得
23、善不可失,恶不可长。
24、振兴矿业,安全第一。堤溃蚁穴,气泄针芒。光喊不动,实在无用。动手预防,隐患难藏。
25、善不可失,恶不可长
26、敏而好学,不耻下问。
27、不知则问,不能则学。
28、闻而不审,不若无闻。
29、身怕不动,脑怕不用。
30、己所不欲,勿施于人。
31、光阴似箭,日月如梭
32、生命有限,学问无涯。
33、有备无患,无备遭难。早知今日,何必当初。当初蛮干,今日痛苦。
关键词:超稠油;安全生产
0 引言
在油田开发中,“安全”是一个被反复强调的字眼,随着 “安全第一、环保优先、以人为本”理念的提出,持续发展和谐生产成为石油企业的重中之重,导致安全生产管理的方式和方法也发生了很大变化,由原来单纯的为了保护生命财产安全变为现在的以健康、安全、环境为主题的HSE管理体系。几年来,特种油开发公司采油作业二区,立足超稠油生产管理实际,认真贯彻落实“安全第一,预防为主”的安全生产方针,努力探索新形势下实现安全生产和环境保护的新思路,以实现安全生产无事故为目标,以落实HSE管理体系为标准,以深化制度建设为重点,以强化现场管理为手段,狠抓各项制度的落实工作,有力地推动了安全工作水平的提高,实现了安全事故为零的工作目标,用实际行动践行着“付出一万的努力,防止万一的发生”的安全理念,实现了“黑”与“绿”的统一,人与自然的和谐。作业区先后荣获了油田公司安全生产先进科级单位、油田公司环境保护先进科级单位、环境保护示范区块等多项荣誉。
1 狠抓“人”这一安全生产的根本要素
安全事故的发生,多数由于员工安全意识淡薄,员工的自觉安全行为规范缺失、自我防范能力不强。所以必须加强安全教育培训,坚持重安全意识、重安全规程、重安全行为规范、重细节养成;应以安全意识教育为先,以提高安全技能为重,以养成安全生产行为规范为目的;培养员工的安全行为规范,全面提升安全防范技能,确保安全生产。
由于特油公司特殊的企业用工性质,存在着劳务员工多,非采油岗位新转岗员工多,工人轮换快,业务素质低,思想波动大等安全隐患,采油作业二区将教育培训工作作为重点,利用“师徒对子”、“点兵操练”、“小练兵、大比武”、消防演练、知识抢答赛等手段进行不同形式的安全教育,积极提升员工的安全技能,为安全生产打下坚实的基础。同时,多方位、多渠道地营造安全生产氛围。自制了典型事故案例,并利用简报等多种渠道,对员工进行专题教育。并在员工中广泛地开展安全征文和“我的安全格言”征集活动,把从员工中征集来的好的安全警句,用简洁明快的语言制成安全提示小卡片,赋予设备以生命,引起员工的共鸣,增强了员工的安全生产意识。组织员工以生命、健康、安全为题进行讨论,讨论生命的意义,讨论健康的意义,使员工切身地感受到安全与每个人的生活息息想关,创建出人人讲安全、人人抓安全、人人重和谐的良好格局。
2 突出“技改”这一安全生产的保障功能
企业发展,科技先行。先进的技术在生产中具有至关重要的作用,技术创新能为安全生产提供有力保障。
超稠油开发具有高温高压、工作程序复杂、劳动强度大等特点,各环节、各工序的安全防范难度加大。例如开采过程中多伴生天然气等有毒有害气体,一旦弥漫井场将严重危害员工的健康和生命。为此,作业区成立了攻关小组,克服重重困难,解决了各种难题,实现了全区套管气联网工程,将有害气体回收到高架罐,有效消除了这一安全隐患。储油罐联体技术既解决了冒罐的污染问题,又解决了工人上下罐观察液位的安全问题,被评为辽河油田公司安全科技成果一等奖。作业区还安装了高架罐硫化氢气体消除装置,有效中和了高架罐内的有害气体,使硫化氢浓度超标的高架罐中硫化氢浓度归零。作业区还组织在各班站安装了燃煤炉自动报警装置,有效消除了因导热油缺失,烧坏燃煤炉,甚至发生火灾爆炸的安全环保事故隐患。
几年来,作业区实施安全措施项目11项,先后涌现出一批安全技术的小改小革能手,研制出千斤顶安全底座、防井喷光杆密封器、天轮式抽油机防跳槽装置等小改小革25项,为连续十年实现安全生产无重大责任事故提供了可靠保障。
3 注重“责任”这一安全生产的核心问题
人的一生承担着许多责任,然而只有保证自身的安全才能更好地履行其他责任。现实生活告诉我们,人们的健康离不开安全,企业的发展离不开安全,我们所从事的采油工作离不开安全,创建和谐社会更离不开安全。公司的每一名员工都应清楚责任在安全生产中的重要性。安全不是停留在口号里,而是每时每刻就在我们日常的行为活动中,就在我们认真贯彻执行“反违章六条禁令”的工作中,安全就在我们严格执行每一个操作规程的过程中。
对于一个年产原油50多万吨,拥有员工340多人的油田主力生产作业区,如何有效实现安全生产,一直是二区人孜孜以求的目标。同时,在实践中如何贯彻安全生产职责,作业区还坚持了“月月大会讲、培训深入讲、班前天天讲、师徒结对讲、施工重点讲”的“安全五讲”方式和“狠抓预案演练、狠抓隐患整改、狠抓员工安全意识、狠抓现场操作技能、狠抓专项安全培训、狠抓责任制度落实”的“六抓”管理思路。牢固树立了全体员工的责任心,夯实了作业区安全生产基础。
在2007年百年不遇的特大暴风雪和2010年前所未有的洪涝灾害面前,这种牢固树立的责任意识发挥得淋漓尽致。作业区领导亲自坐镇指挥,广大基层干部、以及全体班站长和全区100余名一线工人一起,加班加点,坚守在各自的岗位上,全力开展抗灾自救工作,用自己的实际行动践行着“我的岗位我负责,我在岗位您放心”的誓言。
4 结论
安全生产,责任重大。只有积极行动起来,从我做起、从现在做起,认真执行安全生产法律法规,严格遵守规章制度和操作规程,积极参与安全生产教育和培训,不断提高自我保护能力,增强自我保护意识,时刻牢记安全生产我的责任,牢牢把生命安全掌握在自己的手中。
参考文献:
[1]吴苏江.HSE风险管理理论与实践.