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慰问考察报告赏析八篇

发布时间:2022-04-06 00:53:35

序言:写作是分享个人见解和探索未知领域的桥梁,我们为您精选了8篇的慰问考察报告样本,期待这些样本能够为您提供丰富的参考和启发,请尽情阅读。

慰问考察报告

第1篇

关键词:暖心行动;教育;感情;待遇

0引言

当前,随着本部矿井资源储量的逐步枯竭,很多煤炭企业大力实施“走出去”战略,以破釜沉舟、背水一战的勇气、置之死地而后生的决心积极组织,努力打造对外开发创业团队。如何让“走出去”单位、家庭、个人放心;到驻地、到岗位感到安心、暖心;投入工作用心?这是值得思考和探索的问题。

一、以教育顺人心,倾心做好对外开发职工思想引导

要按照“兵马未动、舆论先行”的原则,以“围着区队转、跟着工人走”的方式,用“情”倾注教育,动之以情,晓之以理,春风化雨、潜移默化,引导职工把“固守家园”保守的思想转化为“满怀信心走出去”的动力,职工心态由“等待观望”变为“争先恐后”,真正在企业营造坚定不移走出去、开辟新天地的浓厚氛围。

一是用“实情”教育引导职工唱响“企业梦”。以“四贴近(贴近区队、贴近班组、贴近现场、贴近个人)、四讲(讲形势、讲责任、讲政策、讲担当)”方式,开展多方位、立体式、全覆盖的教育活动,明确只有“走出去”才能保住饭碗、才能保住家园、才能发展家园;引导干部职工由“吃苦耐劳”精神向“对外创业”精神转变;通过开展“对外开发走去、增收创效建新功”、“励志开发建功立业、努力成就个人梦”、“学习徽、浙、晋、潮商人精神,增强艰苦创业信心”等宣传活动,凝聚度危求进、抓开发谋发展的思想共识。二是用“激情”教育引导寻找开发“引路人”。采取以“寻找对外开发榜样”活动为抓手,利用身边的榜样、书中的精神、成功的故事引导职工由“要我开发”到“我要开发”的思想转变,迸发出干事创业、建功立业的激情。在身边中寻找。让先期走出去创业职工讲述自己的创业故事,利用矿网站、电视、广播等载体广泛宣传对外开发团队,开展向先进典型学习的活动,让广大职工感受到作为企业主人翁的责任感。在经典名著中寻找。开辟“经典名著推荐”栏目,推荐职工学习《平凡的世界》、《钢铁是怎样炼成的》等书目,让孙少平等书中的人物形象成为激励职工“走出去”的精神力量。在影视作品中寻找。组织职工观看《平凡的世界》、回顾《闯关东》等创业影视作品,大力弘扬“好男儿志在四方”理念,激发创业激情、弘扬“走出去”创业正能量。三是用“真情”教育引导倾注爱心“解疑惑”。针对干部职工对外部矿井了解少、疑问多、顾虑多的实际,成立“四位一体”谈心关爱机制,主动到区队、班组、宿舍、家庭做思想引导工作,先期选派人员赴外部矿井进行实地考察,及时召开实地考察报告会,详细介绍外部矿井情况,并撰写下发宣传提纲,印制发放宣传材料,并利用“亲情圈”、“朋友圈”、“同学圈”等方式进行情感切身引导,让干部职工认识到外部开发矿井条件优越,“走出去”大有可为。

二、以感情暖人心,倾情开展对外开发职工关爱活动

以“顺应人心、打动人心、温暖人心、鼓舞人心”为出发点,立足把本部打造成对外开发人员的“大基地、大后方、大家园”,采取高效、快速、便捷的亲情帮扶机制为他们办实事,解难事,心系一线,情暖一线,同心同德、同心同向,与外部矿井实现“两地直通车”。

一是搭建爱心服务平台。打造以“爱心助开发”为平台的“一体化暖心服务机制”,真情关爱,真诚帮扶。建立外派职工家庭电子档案,切实做到“知家庭住址、知家庭状况、知生活状况、知子女就学情况”等,及时救助,及时帮扶。进行“三不让”承诺,践行“不让一户职工家庭生活困难无人管,不让一名职工子女无人照顾,不让一名职工家人生病无人帮”承诺,切实做到职工群众有需求时有人帮助、面临难题时有地方求助。建立派出区队对应包保机制,定期或不定期为外派职工家庭提供生活帮助、子女助学和医疗救助等服务。发放爱心联系卡,开通“对外开发直通热线”,通过电话、QQ等多种方式保持常联系,传递温暖、传递帮扶、传送服务,力所能及的为驻外职工办实事。用爱心行动搭建一座桥梁,用感情维系一条纽带,打通了本部和外部的“直通道”,本部基地用感情和爱心汇成条条暖流,源源不断输送到对外开发第一线。二是开展暖心服务活动。坚持带着感情做暖心工作,从点滴处关心职工的工作和生活。学习借鉴“拥军优属”、“欢送子弟兵”等方式方法,在每次对接出发时,召开动员会、座谈会、敲锣打鼓欢送驻外人员,并为他们发放“爱心大礼包”。组织每逢传统重要节日、个人重要纪念日(生日、结婚纪念日)、企业重要纪念日等时间节点,开展了“一封家书嘱亲人”、“一次宣传保平安”、“一条短信送祝福”的“送关心”活动;为驻外职工送专业技能书籍、优秀图书、杂志,充实他们的业余生活的“送教育”活动;组建文艺小分队为驻外单位送上一台慰问演出,在对外开发职工返矿休息期间,开展小型多样的文体活动“送欢乐”;活动做到进区队、进班组、进宿舍,到现场、到岗位、到内心。

三、以待遇稳人心,倾力关怀对外开发职工个人成长

为支持外部开发,应明确“无论经营压力再大,外部开发政策上要坚决倾斜”的原则,对“走出去”的职工给予大力支持,做到“三倾斜一帮助”,即:荣誉上倾斜、政策上倾斜、地位上倾斜,生活上积极帮助,解决后顾之忧。

一是政治待遇激励“创业梦”。为让个人与企业同呼吸、共命运、同成长,结合企业发展战略规划,通过“私人订制”模式,为每个对外开发人员量身定做个人职业生涯发展规划,打造对外开发广阔的发展平台。综合个人岗位设置、工作能力、发展意愿等因素,由组织上给机会、搭平台、提素质、涨待遇。同等条件下,优先聘用对外开发管理技术人才,让对外开发成功人士有为有位、有名有利,最终实现企业发展与个人成长的双赢。二是物资待遇激励“创业情”。及时制定对外开发人员优厚政策,建立企业职工收入动态分配机制,制定实施驻外开发配套政策,提高驻外开发人员的工资、职位待遇、生活补贴等,在特殊困难时期,优先保证对外开发人员工资。做好在对外开发中典型人物、团队、事件的宣传报道工作,奏响对外开发好声音,点赞开发创业曲,通过让外部开发人员得名得利,名利双收,激发广大干部职工“走出去”创业的激情。三是成长待遇激励“创业志”。建立“对外开发人员储备库”,根据对接企业实际需要,为让对外开发人员在技术、技能上快速提升,畅通对外开发人才培养“直通道”。通过调整职工培训计划,采取“走出去实习、请进来帮教”等措施,有组织、有计划的开展职工培训。工会组织开展了以“学规程、提素质;学标准、提质量;学专业、提技能”的“三学三提”活动,以选树“质量明星”、“学习明星”、“技术明星”等为抓手,激发人才培养活力。

四、结论