发布时间：2022-05-15 06:23:22
序言：写作是分享个人见解和探索未知领域的桥梁，我们为您精选了8篇的公务员样本，期待这些样本能够为您提供丰富的参考和启发，请尽情阅读。
1、人民不仅有权爱国，而且爱国是义务，是一种光荣。
2、只有不合格的干部，没有不合格的群众。
3、为人臣者，以富乐民为功，以贫苦民为罪。
4、为政之道，以顺民心为本。
5、我唯一的希望就是多有贡献。
6、众人拾柴火焰高。
7、什么叫领导？领导就是服务。
8、团结就是力量。
9、天时不如地利，地利不如人和。
10、一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。
11、民惟邦本，本固邦宁。
12、衙斋卧听萧萧竹，()疑是民间疾苦声；些小吾曹州县吏，一枝一叶总关情。
13、三个臭皮匠顶个诸葛亮。
14、我不配做一盏灯，那就让我做一块木材吧。
15、源静则流清，本固则丰茂；内修则外理，形端则影直。
16、我无论做什么，始终想着，只要我的精力允许的话，我就要首先为我的祖国服务。
17、做人民的牛，做护堤的石，做炉中的炭，做铺路的砖。
18、我们国家的干部是人民的公仆，应该和群众同甘苦，共命运。
19、民心所归，大事可成；民心所离，立见灭亡。
20、实干，党民心连心；空谈，干群背靠背。
第二条本规定适用于各级机关录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员。
第三条录用公务员，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考察相结合的方法进行。
第四条录用公务员，必须在规定的编制限额内，并有相应的职位空缺。
第五条录用公务员，应当按照下列程序进行：
（一）招考公告；
（二）报名与资格审查；
（三）考试；
（四）考察与体检；
（五）公示、审批或备案。
必要时，省级以上公务员主管部门可以对上述程序进行调整。
录用特殊职位的公务员，经省级以上公务员主管部门批准，可以简化程序。
第六条民族自治地方录用公务员时，依照法律和有关规定对少数民族报考者予以适当照顾。具体办法由省级以上公务员主管部门确定。
第七条公务员主管部门和招录机关应当采取措施，便利公民报考。
第二章管理机构
第八条中央公务员主管部门负责全国公务员录用的综合管理工作。具体包括：
（一）拟定公务员录用法规；
（二）制定公务员录用的规章、政策；
（三）指导和监督地方各级机关公务员的录用工作。
中央公务员主管部门负责组织中央机关及其直属机构公务员的录用。
第九条省级公务员主管部门负责本辖区公务员录用的综合管理工作。具体包括：
（一）贯彻国家有关公务员录用的法律、法规、规章和政策；
（二）根据公务员法和本规定，制定本辖区内公务员录用实施办法；
（三）负责组织本辖区内各级机关公务员的录用；
（四）指导和监督设区的市级以下各级机关公务员录用工作；
（五）承办中央公务员主管部门委托的公务员录用有关工作。
必要时，省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门组织本辖区内公务员的录用。
第十条设区的市级以下各级公务员主管部门按照省级公务员主管部门的规定，负责本辖区内公务员录用的有关工作。
第十一条招录机关按照公务员主管部门的要求，承担本机关公务员录用的有关工作。
第三章录用计划与招考公告
第十二条招录机关根据职位空缺情况和职位要求，提出招考的职位、名额和报考资格条件，拟定录用计划。
第十三条中央机关及其直属机构的录用计划，由中央公务员主管部门审定。
省级机关及其直属机构的录用计划，由省级公务员主管部门审定。设区的市级以下机关录用计划的申报程序和审批权限，由省级公务员主管部门规定。
第十四条省级以上公务员主管部门依据有关法律、法规、规章和政策，制定招考工作方案。
设区的市级公务员主管部门经授权组织本辖区公务员录用时，其招考工作方案应当报经省级公务员主管部门审核同意。
第十五条公务员主管部门依据招考工作方案，制定招考公告，面向社会。招考公告应当载明以下内容：
（一）招录机关、招考职位、名额和报考资格条件；
（二）报名方式方法、时间和地点；
（三）报考需要提交的申请材料；
（四）考试科目、时间和地点；
（五）其他须知事项。
第四章报名与资格审查
第十六条报考公务员，应当具备下列资格条件：
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）年龄为十八周岁以上，三十五周岁以下；
（三）拥护中华人民共和国宪法；
（四）具有良好的品行；
（五）具有正常履行职责的身体条件；
（六）具有符合职位要求的工作能力；
（七）具有大专以上文化程度；
（八）省级以上公务员主管部门规定的拟任职位所要求的资格条件；
（九）法律、法规规定的其他条件。
前款第（二）、（七）项所列条件，经省级以上公务员主管部门批准，可以适当调整。
公务员主管部门和招录机关不得设置与职位要求无关的报考资格条件。
第十七条下列人员不得报考公务员：
（一）曾因犯罪受过刑事处罚的；
（二）曾被开除公职的；
（三）有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。
第十八条报考者不得报考与招录机关公务员有公务员法第六十八条所列情形的职位。
第十九条报考者应当向招录机关提交报考申请材料，报考者提交的申请材料应当真实、准确。
招录机关根据报考资格条件对报考申请进行审查，在规定时间内确认报考者是否具有报考资格。
第五章考试
第二十条公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行，考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别分别设置。
第二十一条笔试包括公共科目和专业科目。公共科目由中央公务员主管部门统一确定。专业科目由省级以上公务员主管部门根据需要设置。
第二十二条笔试结束后，招录机关按照省级以上公务员主管部门的规定，根据笔试成绩由高到低确定面试人选。
面试由省级以上公务员主管部门组织实施，也可以委托招录机关或授权设区的市级公务员主管部门组织实施。
面试的内容和方法，由省级以上公务员主管部门规定。
面试应当组成面试考官小组。面试考官小组由具有面试考官资格的人员组成。面试考官资格的认定与管理，由省级以上公务员主管部门负责。
第二十三条录用特殊职位的公务员，经省级以上公务员主管部门批准，可以采用其他测评办法。
第六章考察与体检
第二十四条招录机关按照省级以上公务员主管部门的规定，根据报考者的考试成绩由高到低的顺序确定考察人选，并对其进行报考资格复审和考察。
第二十五条报考资格复审主要核实报考者是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。
第二十六条考察内容主要包括报考者的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。
考察应当组成考察组，考察组由两人以上组成。考察组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料。
第二十七条体检工作由设区的市级以上公务员主管部门负责组织，招录机关实施。
体检的项目和标准依照国家统一规定执行。
体检应当在设区的市级以上公务员主管部门指定的医疗机构进行。体检完毕，主检医生应当审核体检结果并签名，医疗机构加盖公章。
招录机关或者报考者对体检结果有疑问的，可以按照规定提出复检。必要时，设区的市级以上公务员主管部门可以要求体检对象复检。
第七章公示、审批或备案
第二十八条招录机关根据报考者的考试成绩、考察情况和体检结果，择优提出拟录用人员名单，向社会公示。
公示时间为七天。公示内容包括招录机关名称、拟录用人员姓名、性别、准考证号、毕业院校或者工作单位、监督电话以及省级以上公务员主管部门规定的其他事项。
公示期满，对没有问题或者反映问题不影响录用的，按照规定程序办理审批或备案手续；对有严重问题并查有实据的，不予录用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓录用，待查实并做出结论后再决定是否录用。
第二十九条中央机关及其直属机构拟录用人员名单报中央公务员主管部门备案；地方各级招录机关拟录用人员名单报省级或者设区的市级公务员主管部门审批。
第三十条新录用的公务员试用期为一年。试用期内，由招录机关对新录用的公务员进行考察，并安排必要的培训。试用期满合格的，予以任职；试用期不合格的，取消录用。中央机关取消录用的，报中央公务员主管部门备案。地方各级机关取消录用的审批权限由省级公务员主管部门规定。
第八章纪律与监督
第三十一条公务员录用工作要接受监督。公务员主管部门和招录机关应当及时受理举报，并按管理权限处理。
第三十二条从事录用工作的人员凡有公务员法第七十条所列情形的，应当实行回避。
第三十三条有下列情形之一的，由省级以上公务员主管部门或设区的市级公务员主管部门，视情况分别予以责令纠正或者宣布无效；对负有领导责任和直接责任的人员，根据情节轻重，给予批评教育、调离录用工作岗位或者给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：
（一）不按规定的编制限额和职位要求进行录用的；
（二）不按规定的资格条件和程序录用的；
（三）未经授权，擅自出台、变更录用政策，造成不良影响的；
（四）录用工作中，情节严重的。
第三十四条从事录用工作的人员有下列情形之一的，由公务员主管部门或所在单位，视情节轻重，给予批评教育、调离录用工作岗位或者给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：
（一）泄露试题和其他考录秘密信息的;
（二）利用工作便利，伪造考试成绩或者其他招考工作的有关资料的；
（三）利用工作便利，协助报考者考试作弊的;
（四）因工作失职，导致招考工作重新进行的；
（五）违反录用工作纪律的其他行为。
第三十五条对违反录用纪律的报考者，视情节轻重，分别给予批评教育，取消考试、考察和体检资格，不予录用或取消录用等处理。其中，有舞弊等严重违反录用纪律行为的，五年内不得报考公务员。构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第九章
第三十六条参照公务员法管理的机关（单位）录用工勤人员以外的工作人员，参照本规定执行。
第三十七条公务员录用所需经费，应当列入财政预算，予以保障。
国家公务员退休制度主要包括退休条件、退休待遇、退休安置、管理及发挥作用等几个方面的内容。
（一）退休条件
国家公务员的退休条件分为年龄条件、工具条件和身体条件三方面。退休年龄条件是根据国家社会经济发展需要、人口状况，平均寿命，以及生产力供求情况等因素综合确定的。国家公务员达到法定的退休年龄，办理退休手续后，国家就支付退休金。工具条件是由国家公务员的养老保障必须贯彻权利与义务结合的原则决定的，国家公务员只有为国家提供一定的服务年限才能享受退休待遇。身体条件，是指国家公务员因公（工）或因病致残，确实丧失了工作能力，也可享受法定的退休待遇。
国家公务员的退休方式有两种，一种是法定退休，即达到法定的退休年龄，由任免机关命令其退休；一种是自愿退休，即具备了法定的最低退休条件之后，可自愿申请退休。
《国家公务员暂行例》规定的退休条件为：
（1）男年满60周岁，女年满55周岁；
（2）丧失工作能力的。
这些基本沿用了过去干部退休的条件，所不同的是取消了工作年限的限制。
国家公务员自愿退休的条件是：符合下列条件之一的，本人提出要求，经任免机关批准，可以提前退休：
（1）男年满55周岁，女年满50周岁，且工作年限满20年的；
（2）工作年限满30年的。确立自愿退休的方式，这在我国还是第一次，也是国家公务员退休制度的一个新的特点。这样可以使部分服务年限较长、而又未到法定退休年龄的国家公务员根据自己的意愿，提前退休。
国家公务员管理部门要依法按照规定的程序，及时为符合退休条件的国家公务员办理退休手续，一般应在国家公务员具备了退休条件的当月通知本人，办完手续。对自愿退休的，应由本人提出申请，经任免机关批准，再办理退休手续。
关于退职问题。建国以后，我国一直实行干部退职制度。随着国家公务员制度的建立和推行，国家公务员将实行养老保险金制度，按照国家公务员的工作年限等情况确定不同的养老保险金，因此不需要再分为退休、退职两种制度；再者，从现在的实际情况看，一般也不会出现参加工作几年就到了退休年龄的情况，突然丧失工作能力的现象也只是极少数。因此，退职作为单独制度存在已失去了其实际意义。为统一政策，规范制度国家公务员退休制度取消了"退职"形式，统称为退休。
（二）退休待遇
退休待遇是国家公务中退休制度的核心内容。《国家公务员暂行条例》在《退休》一章中规定："国家公务员退休后，享受国家规定的养老保险金和其他福利等遇".合理确定国家公务员的退休待遇，关系到能否保证国家公务员退休后的基本生活，关系到整个公务员队伍的切身利益，也关系到社会的安定和发展。因此，确定国家公务员退休后的待遇，就遵循三个基本原则：一是确定科学的退休金计发标准和办法；二是体现功绩原则，鼓励敬业精神；三是建立正常的调节机制。
国家公务员退休待遇主要包括政治待遇、生活待遇以及住房、医疗等其它福利待遇。
1、政治待遇。
政治待遇是指国家公务员退休后应享有的政府权利。国家公务员退休后，其基本政治待遇保持不变。各有关单位要按照党和国家的政策规定，组织退休公务员学文件、听报告，参加有关的活动，通报有关情况，使他们及时了解党的路线、方针、政策和国内外大事，勉励他们在新的形势下，继续坚持四项基本原则，坚持改革开放，发扬光荣传统，永葆革命青春。
2、生活待遇
（1）基本退休金待遇。基本退休金是退休公务员最主要的生活待遇。1993年工资制度改革后，国家公务员实行职务级工资制。国家公务员退休后，其退休金的计发办法是：职务工资、级别工资按一定比例计发，基础工资、工具工资均按原工资的100%计发。
随着社会经济的发展和人民生活水平的不断提高，国家公务员基本退休金也应适时调整。其调节办法是：在国家统一调整生活必要品价格时，退休公务员可按在职国家公务员并入基础工资的补贴数额增加退休金；在职国家公务员根据企业相当人员的工资水平和物价变动指数调整工资标准时，退休公务员可按调整工资标准的幅度度相应提高基本退休金标准。
（2）地区津贴。1993年工资制度改革方案实施后，各地将建立新的地区津贴制度。国家公务员退休后，可享受原单位所在地同职级在职人员的地区津贴。
（3）物价、生活补贴和各项福利待遇。这也是国家公务员退休生活待遇中一个重要的组成部分。
3、医疗和伤残保险待遇
国家公务员退休后，可继续享受同职级在职国家公务员的医疗待遇，保证退休公务员有病能得到及时有效的治疗。
对因公（工）致残的退休公务员，除发给基本退休金外，另发给因公伤残保险金。其中对生活不能自理、饮食起居需要人扶助的，每月再发给一定数额的护理费。
4、住房待遇。国家公务员退休后，其住房标准和办法按同职级在职国家公务员的规定执行，并给予优先照顾。
5、丧葬、抚恤待遇。
退休公务员去世后，其丧事处理、丧葬补助费和供养直系亲属抚恤费，与在职国家公务员去世后一样对待。其遗属生活有困难的，按照国家有关规定给予补助。
（三）退休安置
退休公务员的安置，包括安置地点的选择，住房和接受单位的落实，退休经费和其它福利待遇的保障等方面。凡退休后在其工作地点是县级行政区域内居住的，一般可就地安置。退休安置是国家公务员退休制度的一个重要内容，直接关系到国家公务员退休后的生活，同时对解除在职国家公务员的后顾之忧，安心本职工作，也有一定的意义。
1、安置原则。
第一，坚持以就地安置为主的原则。在相当长的时期内，我国对离退休人员的安置去向，本着有利于控制大中城市人口增长的精神，作出了一些规定。实践证明，对离退休人员过多地进行异地安置，不仅耗费大量的人力、物力和财力，也不利于离退休人员的晚年生活。特别是随着住房、医疗等制度的改革，异地安置矛盾更加突出，安置费用耗资巨大，往往有许多难以解决的困难。
第二，对少数退休公务员就地安置确有困难的，应体现适当照顾的原则。如对在边远、高原、沙漠等特别艰苦地区工作的国家公务员，其退休安置地点，可区别不同情况予以照顾。
2、安置条件。
国家公务员退休后，一般应当就地安置。这是因为，国家公务员的职业相对稳定，在一个地方长期工作，对环境比较适应，也有一定的生活基础就地安置后，方便生活，方便管理。
少数退休公务员，就地安置确有困难，符合国家规定的条件，可异地安置，但要从严掌握。这部分人主要是指只身在一地工作，或夫妇同在一起、但身边无子女照顾的；由内地到边远、艰苦地区工作，身体确实不适应继续在当地生活。到京、津、沪和其他大城市安置的，要从严掌握，分别由国家和盛自治区、直辖市人民政府作出决定。
3、安置待遇和手续
退休公务员异地到其它城市安置的，原单位可发给一定数额的安家补助费。到农村安置的，可发给一定数额的建房补助费。
退休公务员异地安置时，本人及随迁家属前往居住点途中所需车船费、住宿费、行李搬运费等，由原单位按差旅费报销。
异地安置的退休公务员的户籍、组织医疗及经费关系等转换手续，应由原工作单位和接受安置地有关部门协商解决。
（四）退休公务员的管理
1、退休公务员的管理是建立有中国特色的国家公务员退休制度的一个组成部分，是国家公务员退休工作的重要内容。长期以来，在党和各级政府的关怀和各有关方面的共同努力下，退休干部管理服务工作取得了很大的成绩，并制定了一些行之有效的规定。随着社会主义市场经济体制的建立以及我国人口老龄化进程的加快，要进一步加强管理，适应经济和社会发展需要，转换管理机制，探索新形势下退休公务员逐步向社会化管理过渡的路子。
据人事部统计，2007年国家公务员报考人数达53万人，仅录取12724人，一些热门职位甚至达到1000:1的录取比例，尽管如此，依然吸引了来自全国各地的赶考者，形成一股考公务员热。刘徽艳就是这群人中的一员，在三年的时间里，她“转战”全国24个城市，屡败屡战，但公务员却像有魔力一样吸引她一如既往，在24次失败之后，她心灰意冷，绝望中，她决定用跳楼来逃避……
一定要考上公务员
刘徽艳出生在广州一个教师家庭，大学读的是外贸专业，毕业后并没有从事她喜欢的外贸工作，而是在她父亲的安排下，成为一名老师。由于她没有把心思放在教学上，期末考试中，她教的课程竟然有20％的学生不及格，这对于其他各科目平均成绩达到90分的学校来说，简直是“耻辱”。
第二学期开学时，年级组长在会上不点名批评了刘徽艳，刘徽艳一气之下辞了职，她到人才市场应聘了一家外贸公司。然而让她失望的是，虽然招聘的是助理，其实就是打杂的，什么事情都让她做，而且工资也只有两千元，这和她心中的白领有很大的差距。
2004年7月，刘徽艳参加大学同学毕业三周年的聚会，刘徽艳惊讶地发现，虽然只有三年时间，同学们不是公司部门负责人，就是在政府部门任职。在会上，几个在政府部门上班的同学成为大家谈论的焦点，都说那是最热门的金饭碗，每个月坐在办公室就能拿五六千元的工资，节假日还有数千元的补贴。相比自己每个月两千元的工资，看着大家对公务员的追捧，刘徽艳心中很不是滋味。
大家意气风发地谈起自己的事业，轮到刘徽艳时，她犹豫了，说什么好呢，难道说自己是一个打杂的。就在刘徽艳犹豫时，一个同学开起了玩笑：“刘徽艳这么一个美女，大街上一走，钱大把大把就自己来了，还用得着上班?”这个玩笑让刘徽艳很尴尬，她只好说自己在一家外贸公司当部门主管。刘徽艳故意把自嚎写在脸上，但她却一点底气也没有。
当天晚上，刘徽艳想着同学的玩笑伤心地哭了：自己大学的成绩并不比那几个公务员差，而且长相也出众，她缺少的只是机会。与其现在每个月拿2000元的工资混日子，还不如搏一回，考上大众心中的理想职业――公务员。
这之后，刘徽艳经常关注公务员的报考信息。机会终于来了，10月份，广州番禺向社会招聘20名公务员。经过考试，刘徽艳名列12名，但在随后三天的面试中她因为发挥不好未能最后入围。虽然这次考试没有成功，但12名的考试成绩还是让刘徽艳看到了希望，她相信自己是有这个实力的。
在随后的几个月里，刘徽艳又参加了白云区和天河区的公务员考试，尽管她准备得很充分，但都和录取擦肩而过。为了把精力全部用在考试准备上，2004年12月，刘徽艳辞去了外贸公司的工作，把心思全部用在公务员考试上，之后的两个月时间里，她上午和下午分别完成一套试题，晚上还通过网络，搜索面试中可能会提到的问题，以及这些问题如何回答最能打动考官。
24次赶考，她“疯了”
2005年3月份刘徽艳报考了深圳的公务员考试，3:1的录取比例，这让她觉得稳操胜券。经过考试，刘徽艳以第14名的成绩出现在了面试人员的榜单中。参加面试是在一个月以后，面试完走出考场，天已经快黑了，看着还在等消息的考生，刘徽艳心中涌出一股酸楚来。半个小时后，结果出来了：刘徽艳的名字没有出现在留用人员的名单中。在回广州的车上，刘徽艳一路惆怅，她不清楚自己下一步该如何走，应该去干什么。
4月初，“百强外资企业招聘会”在天河人才市场举行，在父母的劝说下，刘徽艳去了，在人才市场，看着川流不息的人流，她退缩了，带去的简历一份也没有送出去。当天晚上，父母问面试结果怎么样，刘徽艳不以为然地说：“外资企业有什么好，说炒掉你就炒掉你，与其成天处在失业的焦虑中，还不如尽力考上公务员，一辈子都不用为失业而担心!”然而在两个月后东莞公务员的考试中，刘徽艳再次失利了。
接连几次考试失败，刘徽艳开始分析失败的原因，她认为失利的根本原因是在广东这样外来人才居多的省份参与竞争。为了稳操胜券，刘徽艳决定改变策略，到内地分一杯羹。
通过网络，刘徽艳很快申请到了云南和哈尔滨两地公务员的考试资格。5月2日，刘徽艳只身去了云南，由于事先没有做好准备，加上考点很分散，云南公务员考试原本三门她只参加上了两门。时间紧迫，刘徽艳接着就赶去了哈尔滨。在哈尔滨，由于带的衣服不够，刘徽艳很快生了病。祸不单行，刘徽艳在赶去考场的时候，为了节约打的费，她叫了一辆摩的，摩的司机看到她孤身一人而且还是外地人，把她拉到郊区，抢走了全部钱物。在绝望中，刘徽艳拨通了110，然后在110的帮助下，联系到了她的父亲。看到父亲风尘仆仆来接自己，在回家的路上，刘徽艳答应找一份工作，安下心来。
在父亲的帮助下，刘徽艳到东莞的一家外贸公司上班。开始，刘徽艳还能静下心来，但很快，她就开始浮躁起来，工作中的失误多了，同事也因为怕受到牵连，都不愿意和她组队工作，这让刘徽艳很没有面子。没有坚持一个月，她就提出辞职。“爸妈，你们就放过我吧，你们再给我两年的时间，如果我再考不上，我一定听你们的话，安心找一份工作。”看到女儿的倔强，父母无奈地选择了妥协。
就这样，在随后的两年时间里，刘徽艳先后到二十几个城市参加了公务员考试，从广东到黑龙江，从福建到，都留下了刘徽艳的身影。由于全国奔波，巨额的费用很快让刘徽艳花光了她的积蓄。没有钱，刘徽艳就到父亲那里寻求“赞助”，开始父亲还给她，但渐渐地父亲觉得女儿老是这样也不是办法，有了怨言。刘徽艳就写下借款协议。看着女儿几乎已经为赶考而着魔，父亲刘旦平不止一次劝她放弃报考公务员，刘徽艳却不以为然地说：“你们放心，以后我会按照借款的数额加倍还给你们的。再说，等我考上了公务员，你们脸上也有光啊，你们就当是前期投资好了。”
话虽这么说，其实刘徽艳心里也矛盾过，要是再过几年还是考不上，年龄一大，到时再去找工作就会失去年龄的竞争优势。但一想到这几年的赶考经历，刘徽艳觉得一旦放弃，之前的努力就会白费了，特别是想到公务员工作的稳定和高收入，她又有了继续考试的力量。
2007年4月，刘徽艳报考了上海某部门的公务员考试，经过考试，她以第三名的成绩进入了面试考核，在考官挑剔的问题中，她凭借出色的发挥在四个竞争对手中胜出，在她起身的时候，一个负责人和她亲切握手：“希望到时我们能成为
同事!”走出面试的办公室，刘徽艳觉得这次终于成功了。当天晚上，她在同学录里留下了可能即将到上海工作的帖子，并且期望大家到时去上海旅游，她一定当好东道主。刘徽艳还把喜讯告诉了父母，让他们给她准备好庆功宴。
4月22日，刘徽艳没有接到聘任的电话，她打电话过去询问最后的结果，对方只是冷冷地告诉她她没有被聘用，至于理由，对方没有过多解释。刘徽艳傻了，她把自己关在房间里，想到这几年到处奔波赶考的经历，不禁悲从中来。下午三点，刘徽艳接到几个同学的电话，询问她什么时候到上海上班，她支支吾吾表示通知还要迟几天才到，然后以有急事匆匆挂了，怕再次接到这样的电话，刘徽艳干脆把手机关了。
随后两天，刘徽艳郁郁寡欢，嘴里时不时地说：“怎么会这样呢?”父母劝说她想开点，还拿出一千元让她出去旅游散心，但刘徽艳回绝了。怕刘徽艳出什么意外，她的母亲没有上班，陪伴在她身边。
此后的三天，刘徽艳无法合眼，自己的辛苦都付诸东流，面对亲人和同学也感到没有任何脸面。25日晚上，刘徽艳留下了遗书，在遗书中她埋怨上天为什么对她这么不公平。凌晨时，刘徽艳从五楼跳了下去。很快有人报了120，由于在坠楼的过程中，经过二楼和三楼的广告牌缓冲，刘徽艳只是腿部骨折，经过抢救脱离了生命危险。
父亲用鲜血震撼了女儿
从医院出来，刘徽艳再也没有勇气参加工作。为了打发时间，就到离家不远的一家网吧，很快她就被虚拟的网络世界所吸引，经常是到晚上十二点才回家。父亲刘旦平虽然看到过不少小学生沉迷网吧不能自拔的先例，但他认为自己的女儿是大学生，应该有自控能力，不能一味打压，他希望等女儿厌倦了网络游戏，把心态调整好了，会再去找一份工作，从此安下心来。
一天晚上回来，父亲想再劝劝她，刘徽艳大声说：“你们关心过我究竟是怎么想的吗?!”说完哐当一声拉上房门把自己关在房间里，任父母在外面怎么敲门她都没有开，她的心已经一片灰暗。
2007年7月，在刘旦平一个朋友的说合下，刘徽艳认识了在一所中学工作的李弘兵，见了几次面之后，刘徽艳对李弘兵的感觉还不错。但相处了一个月后，李弘兵的父母打听到刘徽艳整天不是打麻将就是上网聊天，他们据此推测：一个大学生找一份工作应该不是难事，如果不是身体上有问题怎么会不上班呢?这之后，李弘兵的父母坚决反对他们交往。刘徽艳知道后，跑到李弘兵的父母那里一阵大闹：“不就是我没有工作吗?没有工作怎么了，我就是不想工作!”当天晚上，刘徽艳和父母彻底摊牌：“你们想把我嫁出去就以为扔掉了我这个包袱，我就是不嫁，看你们能把我怎么样?”
其实，刘徽艳的内心是痛苦的，很多时候，她都是在装，装出一副玩世不恭、一副潇洒的样子。她也不止一次地告诫自己，找一份工作，过一种平静的生活，然而，一想到24次考公务员失败的经历，每次建立起来的勇气只能持续很短的时间就退去了。
11月6日，刘徽艳和父亲再次发生了矛盾：“我求你们，就不要再逼迫我去找工作了，再逼我，我就死给你们看!”说完就跑到厨房拿起了菜刀。母亲赶忙上去夺刘徽艳手中的刀子，这时在旁边一直冷眼看着的父亲发话了：“你以为抹脖子很勇敢是吗?你连再去找一份工作的勇气都没有，你有胆量吗?”父亲轻蔑的话语刺痛了刘徽艳，她的手开始抖了，心中再也没有勇气，她扔掉菜刀，坐在地板上哇地一声大哭起来……
女儿的哭声，像用锤子敲击刘旦平的心，刹那间，刘旦平走到刘徽艳身边捡起菜刀，盯着女儿的眼睛厉声问：“你缺乏勇气是吗?”刘徽艳胆怯地望着父亲，她不知道父亲要干什么。只见刘旦平把左手的小指头伸出来，平放在身边的木桌桌面上，然后咬着嘴唇冷冷地对女儿说：“你看清了!”说着扬起右手握着的菜刀，手起刀落，只听到“喀嚓”一声，左手的小指头被齐刷刷斩断了一截,白森森的骨头出来了，断指处淋漓的鲜血顿时涌了出来……
空气瞬间凝固了，刘徽艳像傻了一样僵在那儿，而她母亲也半天才醒过神来，像疯了一样扑过去，一边用穿着的衣服替刘旦平包裹，一边喊道：“你?你这是干哈呀!你疯了?”这惨烈的一幕让刘徽艳惊愕了，她虽然还是直挺挺地坐在地板上，但涌泉一样的泪水却夺眶而出……
刘旦平强忍住疼痛，语重心长地对刘徽艳说：“看到了吧，你要重新振作，就要有这份切肤之痛的勇气!爸爸丢了一根指头，这只是一时之痛，可你要是毁了，那可是爸爸终生的痛啊!你以前连自杀的勇气都有，难道就不能重新振作起来吗?”字字敲击心灵，刘徽艳站起来，扑到父亲的怀里，噙着泪水说：“我最亲的爸爸，对不起……”
父亲的血彻底震撼了刘徽艳，她仿佛一夜之间长大了许多，她向父母保证，自己一定振作精神，如果今后再不安下心来工作，她就不配做父母的女儿。之后，刘徽艳在一家外贸公司找到了工作，每个月的工资并不高，但她毕竟已经重新开始了。“父亲用血的惨痛教训了我，我不能在沉沦中黯然度日，在父母日复一日的叹息中找不到人生的方向。”在刘徽艳坚毅的目光中，流露着曾经迷茫后的醒悟。
一份调查显示，在近三年毕业的大学生中有30％的人参加过公务员考试，在找工作压力越来越大的背景下，成为公务员越来越成为大学生谋取好的工作职位的一个“捷径”，于是，“考霸一族”的出现也就不足为奇了。大学生究竟以什么心态来对待这股考试热?刘徽艳的经历足以引起当代大学生的警醒，刘徽艳之所以沉迷于公务员考试，不是执著，而是一种逃避，她在逃避就业竞争的压力，想通过公务员考试一步到位获得好工作，于是把所有的希望都押在这一点上，当这条路行不通时，她的整个人生希望就破灭了。其实，三百六十行，行行出状元，任何职业，当你付出百分百的努力和热情都会收获丰厚的回报，一个人要想在社会立足，也必须要具备迎接挑战的勇气和承载挫折的心理素质。对于年轻人来说，机会还有很多，应该理性对待职业选择，至于公务员考试，可以把它当作职场生涯中的一个尝试，但一定不要把它当作谋取职位的惟一途径。
“白宫，我来了”
2005年8月，我离开家乡安徽省合肥市，来到美国哈佛大学留学。2006年10月间，我看到一则消息：美国联邦政府公开招聘公务员。美国联邦政府公务员的起步年薪在4．5万～6万美元之间，与一些著名投资公司和咨询公司起步8万美元的年薪相比，实在没有什么诱惑力。但在美国政府工作，能第一时间接触政府决策，有机会和各界人士交往，积累人脉。我发出了申请信。
两个工作日后，我意外地收到报名处的拒绝回复，上面清晰地写着：美国联邦政府公务员考试的资格之一，就是参与者须拥有美国国籍。
我有些失望。美国导师哈瑞知道后，对我说：“在理论上，美国政府是允许外国学生报考的，但必须有学校的推荐，说明你很出色，能够胜任一些美国人无法胜任的工作。如果你需要，我可以建议学校推荐你。”
2006年11月3日，哈瑞带着我来到哈佛大学的就业办公室。工作人员详细了解了我的经历。当听说我曾经以实习生身份在内华达州政府财政部工作时，他们要求我拿出证明。我马上拨通内华达州财政部的电话。得到对方确认后，工作人员马上为我发送了推荐信。
推荐信发出一周后，仍然没有接到报名处的通知，我有些绝望。12月1日，哈瑞来到我的公寓，变戏法般从口袋里掏出一封快递：“学校替你发出的申请通过了。”我夺过快递，兴奋地高喊：“白宫，我来了!”
面试陷阱多
联邦政府公务员面试时间，是在每年的1月。去纽约之前，哈佛大学就业办公室特意安排主任助理对我进行面试前的培训，找来一些以往公务员考试的试题让我练习。
这套试卷分为四部分，每部分须在45分钟内完成。由于各部分的分数不同，而我是按照先后顺序做的，所以吃了小亏。主任助理惋惜地说：“这套试卷本身就是一个陷阱，考验人的反应能力。你没有把握完全做完，就要先从高分题做起，这样分数才会得到提升。面试的时候，这样的陷阱更多，你可要当心哦。”
我来到纽约，才知道参加公务员考试的人员食宿是自理的。酒店已经被预订满，我只好在当地朋友家里借宿了一夜。第二天，我早早赶到考试地点――克里蒂大厦。门前站满维持秩序的警察，考生要凭面试通知进场。
从大门开始，要经过三次安检才能进入考场。考场前台的大屏幕上放着一张投影仪投射的图片。“白宫，是白宫!”我脱口而出。“小姐，别喊了。”身边一个美国人低声说，“这个洋葱头建筑是国会大厦，不是白宫。去年我就在这上面吃了亏。”
经过攀谈，我才知道，原来包括美国人在内，很多人都容易将国会大厦和白宫混淆。联邦政府用这两栋建筑做了个小小的“陷阱”来测试，回答错误，印象分就会打折。考生连美国的政治中心都认错，可见平时对国家的关心程度不够。那个美国人是第二次参加考试。他说：“小姐，你要当心些，面试和笔试虽然看上去简单，实际上却一环套一环。比如今天，他们会到纽约各个宾馆查阅到场考生的资料，如果你提前预订了房间，说明做事比较谨慎、细心，就会加分。反之，则会减分。联邦政府的公务员考试就像剥洋葱，一层层的考验很多。一不小心，你就可能在那一层流泪。祝你好运!”
面试提的都是一些常识性问题，也会问你对所居住的当地州政府的一些看法。笔试是仿托福的考法，全部是选择题，主要是场景题，题干部分会告诉考生一个政务场景，在四个选项中选择一个你认为最合适的处理方式。试题的最后部分有一些心智测试题，无所谓正确答案，主要考察考生是什么样的性格。刚拿到试卷，我就找各部分的高分题先完成。考试整整进行了三个小时。从考场出来，我头昏眼花，心里暗自庆幸，因为我完成了试卷。看来，面试前的失分，会在笔试中补回来。
落选我自豪
2007年3月初，我收到复试通知。
通过面试的考生，4月份要到华盛顿参加为期一个月的培训。这些人在美国被称为“Finalists”，我把它翻译为“终结者”。能走到“终结者”这道程序，在美国人看来相当了不起，各学校都会为自己的学生而骄傲。“终结者”培训结束后，联邦政府会颁发毕业证书，这意味着你得到了政府的认可。但得到公务员的工作，还要参加一个联邦政府各部门联合举行的Job Fair。有部门接收，你才算彻底通过考验。
3月底，我坐上去华盛顿的飞机。到公务员招考部门报名后，我被安排进了培训机构。
说是培训，其实更像游戏。每天上午学习一个课时的公务员守则和各部门规定，此后全天都是“模拟课程”。我得到的题目是虚构一个在华盛顿的居民居住工程项目，要求详细做出规划，从工程的准备推广到设施配备，拿出全套方案。
半个月后，我完成了方案。上交方案后第二天，培训老师单独带我出去。我们的目的地是华盛顿第七十二街区。这里居住着一些居住条件不算好的美国公民。老师在车上告诉我：“你今天需要做的就是作为方案设计人，向居民宣传和推广你的设计计划，争取到更高的入住率。”
这些美国人的问题相当全面，有的甚至连抽水马桶的高低、抽水口的宽窄都会问到。一场推广下来，我满头大汗，起初交上方案的得意已荡然无存。
6月10日，最后的考验终于到来。白宫内，联邦政府各个部门齐聚一堂。议会、卫生部、财政部、建设部、中情局机关等如雷贯耳的机构纷纷摆上招聘台。我们近百位“终结者”排着整齐的队伍，向心仪的部门投递简历。按照规定，每个“终结者”最多可选择两个部门。
我学的是政治管理专业，所以选择了议会和建设部。投递简历后，“终结者”们在白宫外的草坪上等待结果。很快，工作人员开始念被选中的“终结者”名单。
最终，带着一丝酸楚和失落，我和其他落选者一起离开了草坪。培训老师安慰我们说：“别沮丧，不是你们不出色。培训中的虚拟项目方案决定了最后的结果。比如你如果在设计居民居住工程时特别注意到医院的建设，而且提出合理的理由，可能被卫生部录取；考虑到投资问题，也可能会让财政部感兴趣；就算最后的方案修改得很合理，第一次方案中的重点方面不切合你选择的部门，你依旧会被淘汰。”
“那我呢?”我不服气地问，“我可是想到了居住的舒适性，而且应聘了建设部。”
“抱歉!”培训老师诚恳地说，“刘，你和大多数人不一样。在失业率依然很高的美国，中央政府必须做招聘美国员工的典范。只有你申请的部门职务没有美国人能够胜任时，你才能胜出。”
从官员到雇员，深圳市的公务员聘任制改革已走过六个年头。在深圳市药品监督管理局工作了近三年的唐舸涵说：“说实话，报考时我都不知道是聘任制的，考上之后才知道要签合同。”
2013年以后，多个地方省、市宣布推行公务员聘任制试点。作为一项被视为撬动“铁饭碗”的改革，各地方路径不一、成效有别，收获掌声时也得到了一些“板砖”。
而在最早试水的深圳，不论改革参与者，还是改革的对象，都已在心态上波澜不惊、处之泰然。
25岁的唐舸涵现在是药监局7级行政执法类聘任制公务员，三年的工作经历，让她变得成熟干练，“父母可能有点担心聘任制公务员的稳定性，但我觉得这是件好事，给了我们双向选择的自由。”
体制内的“二等公民”？
曾有媒体报道，网络上有人将委任制和聘任制公务员拿出来做对比，从薪酬到晋升、从政治地位到养老，得出聘任制“完败”的结论。
结论的依据来自于一些若隐若现的“不公”：收入比委任制公务员低、不能做领导、还需要买保险。
“我没有过这种‘二等公民’的感受，干的活都一样。”深圳市水务局2010年入职的聘任制公务员梁辉强告诉《中国新闻周刊》，这是一种外界的误解，“工作内容一样，同级别的收入一样，不同之处在于养老保险和签合同。”
据《中国新闻周刊》了解，改革初期，的确有过此类争议。深圳首批聘任制公务员招考始于2007年，2009年进行了第二轮试水，两次共招录了53名聘任制公务员，大多是专业技术类职位和辅岗位。
即使是一些单位内部，最初还把聘任制当做合同工或临时雇员来看待。干同样的活，聘任制待遇比委任制待遇低，一些聘任制公务员对此表示了不满。
在深圳市人力资源和社会保障局公务员管理处副处长禹明看来，前两轮试水是改革的第一阶段，取得了成绩，也暴露了一些问题，“这一时期，聘任制公务员范围比较小，未来职业发展通道不清晰，是个少数群体，久而久之就会感觉自己是临时工，是‘二等公民’。”禹明坦言，由于前景不清晰，待遇有差别，不少人积极性开始降低，一部分想法动摇的人，干脆再去考委任制公务员，希望挤进“铁饭碗”，“用人单位也有不满，感觉聘任制公务员不稳定，留不住人”。
面对双重困惑，从2010年开始，深圳市公务员聘任制改革进行了“大刀阔斧”式的调整：聘任制公务员的范围“由点到面”铺开，所有新进公务员全部实行聘任制，化解聘任制公务员在待遇、上升通道和心态方面的“孤岛效应”。
其他地方的改革之路似乎也在走深圳早期曾经走过的路：福建厦门首批聘任的职位是园林局轨道交通建设高级职员、市政府外事办高级翻译等高级人才，广西首批聘任的是总经济师、总规划师、总会计师等职位……
“以我们的经验，改革初期不光要解决好眼前的待遇问题，还要解决好专业技术人员的职业发展通道问题，要考虑聘任制公务员和委任制公务员如何衔接。”禹明说。
养老和晋升
养老和晋升是深圳市改革的最大动作，也是整个公务员聘任制改革要面对的核心问题。
与传统委任制公务员不参与养老保险、财政全额支付退休金的方式不同，聘任制公务员在养老方面享受的是“社会养老保险+职业年金”制，即个人和财政各拿出月工资总额的8%和10%缴纳社会养老保险。同时，市财政每月按聘任制公务员月工资总额的8%为其缴纳职业年金，年金与其奖惩挂钩，退休时可一次性提取，正常离职时也可随人转移，但在因违法违纪被辞退时则会被收回。
“如果不考虑通货膨胀的话，和委任制公务员相比有一些差别，但差别不大。”目前在深圳市水务局工作的梁辉强算了一笔账，按平均月薪1万元的水平来计算，每月8%的职业年金即800元，一年将近1万元，以30年工龄来计算，到退休时累积的职业年金是30余万元。
假设60岁退休，75岁去世，相当于每年可以领取职业年金2万多元，每月2000多元。再加上社保领取的养老金，参照目前企业的普遍标准，每月5000多元的水平，如此算来，聘任制公务员退休后，每月可以领取的退休金也在七八千元左右。“目前委任制公务员退休工资的替代率（退休金占在职时工资的比例），最高也就69.5%，通常是67.5%的水平。”
“这种养老模式其实也挺好的。”梁辉强说，前两年，水务局有一名处级干部选择去了企业，虽然年薪更高，但在社保方面却“净身出户”，“如果他是聘任制公务员，就能带着社保走，还能拿走职业年金，委任制公务员最大的问题是跟社会无法衔接。”
在改革的推动者看来，聘任制公务员“养老保险+职业年金”的模式，相对解决了公务员养老制内部不公的问题，更大的价值在于为公务员职业建立了一个能进能出的渠道，实现与企业和社会的接轨。
在晋升通道上，公务员分类改革和聘任制改革同步推进，所有公务员被分为综合管理类、行政执法类和专业技术类三个类别，以激励和实现各类公务员在各自的类别里有上升通道，而不必都去挤“当官”的独木桥。
以唐舸涵所属的行政执法类公务员为例，共设7个职级，每个级别之间，如同楼层一样，想要上升，需要迈过几个阶梯。“我现在还是7级，明年才可以升6级。升级的条件是工作时间至少满三年，且三年中有一次年度考核为优，否则就要满六年才能升级。”
“我们单位有29个编制，今年拿到年度考核优秀的全是3个聘任制公务员。”唐舸涵说，尽管如此，她仍觉得综合管理类和行政执法类应该在考核方面区别对待，适当加大行政执法类的评优比例，“评优对聘任制公务员来说太重要了，市直机关综合管理类公务员正常情况下七到八年就可以拿到主任科员的待遇，我们最起码要走十年以上。”
“聘任制公务员和委任制公务员，在同一个类别内部，晋升平台和方式完全相同。”禹明告诉《中国新闻周刊》，此前曾有媒体报道，聘任制公务员晋升慢，且某些领导岗位明确不用聘任制公务员，均属误传，“别说处级干部，就是局级干部，组织部门也没有对聘任制公务员设置特殊性规定。”
铁饭碗“牢不可破”？
打破铁饭碗是各方对聘任制改革的“厚望”，但即使在已试了六年的深圳，情况也远比想象中复杂。
据深圳市公布的数据，2007年以来，深圳的聘任公务员已超3000人，只有二十余位因自身意愿等原因主动辞职，2010年后大批入职的聘任制公务员尚无一人被辞退。
全部合格的结果引发社会对深圳改革“考核走过场”“一考定终身”“有人进无人出”等讨论。
禹明对此解释说，聘任制公务员大批入职只有三年时间，时间太短，且新任职公务员普遍还处于工作积极性较高的状态，没有公务员被辞退也属正常，不能因此否定制度设计，“达摩克利斯之剑已经悬在头上，只是还没有落下来。”
在禹明看来，行政机关的绩效考核是个世界性难题，聘任制公务员也存在类似问题。禹明坦言，目前不少用人单位对聘任制公务员的考核方式与传统公务员一样，年终考核、同事互评，对于聘任制通过考核“能进能出”打了一些折扣。
“聘任制改革制度框架已经搭建完毕，但要真正实现打破铁饭碗、发挥‘鲶鱼效应’，还有很长的路要走。”禹明说，对于考核，现在需要的是各单位严格的执行力和社会的支持。
镜头：
人头攒动，淡定如常
11月30日，一场大雪过后的长春虽道路泥泞，但并不影响三五成群的考生们奔赴考场的心情，许多考生都是提前一小时来到考场。
记者发现，对于这些“久经考场”的在校大学生和在职人员而言，此时等候进入考场的心情远没有中考、高考时那样紧张而复杂，且很少看到有考生在争分夺秒地复习考试材料，许多人都是神态自若地相互谈笑。许多考场同样不像高考期间“戒备森严”，在长春八十七中考点，校方为了防止考生被冻感冒，甚至“违规”地提前20分钟放考生进入校园。
据了解，今年仅吉林省就有1.3万多人报名参加考试，在长春共设立了11个考点。从现场来看，仅有极少数考生由家长陪同，更看不到带队教师的身影，绝大部分考生都是“稚气半脱”的在校大学生，少数在职人员在面对记者的照相机、摄像机时甚至直接建议：“请不要拍我，我还在上班，来这边考试不想让单位知道，谢谢合作。”
当日上、下午开考前，各考点门前尽管都是人潮涌动，但同火爆一时的高考“双日经济”相比，在各考点门前赫然醒目的红色条幅周围，除了众多考生便只有寥寥无几的饮料商人和零星散发广告传单的人，很难见到高考时的饮料促销、电信业务现场宣传以及印有广告标志的小物品赠送。8点30分，考生开始陆陆续续涌入考场，20分钟之后，各考点门前已是寂静一片，“陪考族”并不多见。
据了解，去年国家公务员考试，共有100多万人提交了报名申请，由于报名的人数过多，甚至一度造成系统瘫痪。其中，仅中央办公厅秘书局的5个岗位，就吸引了3881人竞相争抢。其竞争之惨烈，令高考和司法考试都相形见绌，有人戏称，公务员考试已经当之无愧地成了“中国第一考”。
过去4年，中国录取了33万公务员。其中，在中央政府工作的人里，99%有学士学位、53%有硕士学位、4.3%有博士学位。专家估计，2009年将有600万新毕业的大学生进入求职市场，比今年多50万。很多制造行业和出口行业都将裁员，跨国公司也将暂停招聘，更多的人开始申请过去不会考虑的工作，其中首选的就是公务员，尽管“中举”的几率并不大。
声音：
选择公务员是选择“稳定”
考生王俊林是长春市工业大学行政管理专业研究生二年级的学生，她告诉记者：“虽然现在我还没有正式毕业，但我所学专业很适合走公务员这条道路，我也希望将来以此作为施展才华和能力的平台。另外，作为一名女性，我觉得做一名国家公务员也比较适合，因为它是稳定的工作时间、社会保障、有稳定收入的代名词。”
记者在采访中发现，许多在校大学生都抱着和王俊林一样的初衷来参加公务员考试。长春税务学院考生段玉莲就表示：“今年金融危机大大减少了我们在校生的就业就会，前几天看报道说，很多毕业生都将面临‘无岗可上’的尴尬，即便随便选择个职位草草上岗，也有被随时淘汰的危险，可一旦当上公务员，就等于平添了很多稳定的砝码。”
有学者指出，如今在许多考生眼中，公务员盖过高薪白领，恰恰显示了人们对市场的恐惧和不信任――因为公务员比高薪白领更具优势，如收入稳定、享有完善的社会保障、有足够的安全感、社会地位高、体面，有些公务员还享有灰色收入、公费出国和进修的机会等等。
目前供职于长春市某事业单位但无正式编制的小崔对记者表示：“这次我是背着单位同事来参加考试的，我现在也成了‘考碗族’。说实在的，谁不希望自己考个国家公务员这样的‘金饭碗’啊，工作稳定，收入也不少。而且公务员考试不像研究生考试或高考难度那么大，因此，尝试一下也是很好的事情。”
据王俊林介绍，来参加公务员考试的考生都很有素质，她所在的考点每个考场有30人左右，且女生要比男生多。她说：“我所在的考场缺席了4个人，我看了看周围的考生，20多人中只有5个男生。考试过程中大家都很‘安分’，毕竟这次考试一旦被抓到作弊就将连续5年取消考试资格。”
“听说120分钟答140道客观题通常很难答完，这次我也深有体会，最后20道题都是随机瞎蒙的。不只是我，大多数人都没涂完答题卡，”王俊林说，“今年的考题多出在我国改革开放30周年、“5・12”汶川大地震、北京奥运会等领域，与时俱进的特点非常鲜明。”
采访中，考生们回忆，此次考试历史类试题考查的内容有司马迁，也有商鞅变法、秦的统一，欧洲的文艺复兴以及中国的“两弹一星”，而时政类试题有奥运会的“和”最早出现在诸子百家的哪一家？哪一年取消了农业税？经济体制改革最早出现在哪个省份等社会热点问题。经济类试题既有30年实际GDP平均保持的增长率，也有次贷危机中“次”的含义等。
除了试题紧扣热点外，常识题从去年的完全考查法律常识过渡到以国策考查为主的模式，这也让许多考生乱了阵脚。据一些考生介绍，今年行政测试题中常识题部分25道题中，只有6道属于法律常识题。相关人士表示，从出题的方向看，打算考公务员，一要关注社会热点，二要关注国家政策。相对于应届大学生来说，有了从业经验的上班族，考公务员更有利。国家公务员招考政策事实上是向职场人士“倾斜”的。
搜狐网日前组织的一次调查显示，64.39%的网友认为，今年考不取，明年继续再来，公务员考试的吸引力可见一斑。供职于长春一家企业的秦楚是第二次来参加公务员考试，他对此评价：“公务员考试不仅是吸引大学生就业的一个重要通道，对我们已经上班的人来讲同样是难得的机会。我想，除了少数人会在考试之后对自己的临场发挥耿耿于怀之外，包括我在内的大部分人都会很释然，因为这不是一个必须一次性拿下的考试。”
吉林大学就业指导办公室的一名工作人员指出：“公务员的工资不算很高，但很有保障，这大概也是申请者增加的一个原因。多数人参加考试只是想碰碰运气，他们并不指望找到工作，但不想错过机会。现在就业形势太严峻了，虽然公务员始终都不是最受学生欢迎的工作，但与几千人申请跨国公司一个职位相比，今年1.75%的录取率算不了什么。毕竟所有‘好工作’的申请人数都在急剧增加，而不单单是公务员。”
专家:
应理性看待报考公务员热潮
近年来，公务员经济逐渐在市场上异军突起，其中尤以公务员考试辅导班为甚，其风头绝不亚于考研辅导班。记者在一些大学校园走访时发现，相关辅导班招生海报经常贴到学生宿舍楼门口、餐厅门口公告栏上的醒目位置，且大都打着“国内公务员考试培训第一品牌” 、“最具公信度”、“最权威”、“最受欢迎”的招牌――这也在一定程度上印证了市场的需求，并对今年考生人数再创历史新高做了某种程度的解答。
一些专家预计，未来公务员考前培训将由社会培训转向大学课程学习，将有更多大学开设相关课程，公务员考试课程的教学将在一定程度上影响各大学的课程设置和专业设置。他们认为，师资力量不够、研究能力不强、缺少场地、缺少管理经验和管理人员的培训机构多数将在最近几年内被淘汰。随着公务员考试培训市场的日趋成熟，公务员培训将会出现以下趋势：师资力量和生源将相对稳定；教师将由具有较高教学科研水平并具有教学资格的教授、博士、专家、学者、官员担任；在考生中，仅仅想“试一试”的报考者将大大减少。
针对“终极追求”下涌动的公务员报考热潮，吉林省人事厅的一些相关人士指出，应该理性看待这种现象。通过考试录用公务员的制度为人们提供了平等竞争的机会，给有志之士提供了参与社会公共管理的良好平台，这是今年报考人数增多的重要原因。此外，报考条件的放宽、身份地域户籍限制的打破、具有基层工作经历的人员录用力度的加大、公务员职业本身的吸引力以及逐年增大的就业压力，也分别影响了报考人群的壮大。
针对报考职位中出现的“冷热不均”的现象，他们认为，报考人数多的职位，主要原因是职位设置的资格条件较宽，限制条件少，门槛低。一些职位报考人数少，主要是因为专业要求较为特殊或学历要求较高。此外，也有就业观念的问题，一些考生不愿报考艰苦边远基层的职位，导致这些职位形成了所谓的“冷门”岗位。
一、公务员的饮食与出行
说起公务员的午餐，很多人会联想到大排筵席，大鱼大肉。然而，当我第一次和他们一起吃午饭的时候，看到的情境实在令我感动。在广州市人民政府里面，公务员中午都在政府大院的饭堂打卡用餐。一般情况下，他们在三楼打饭，那里的饭菜，我看来，和中大饭堂的也不是很大区别。吃饭的方式也和我在大学一样，一人一份，吃完了各人把自己的饭盘碗筷拿到统一的地方清洗。要宴请客人的话，可以到二楼，那里设有餐厅和包厢。这一切，让人着到政府改善公务员形象的努力，让人感受到了公务员队伍的廉政之风，看到了党和政府这些年来廉政建设的成效。
政府公务员形象的树立，除了制度的约束之外，还需要人本身的自觉。有好几次我都看到，一些其他局和单位的领导来市政府开完全之后，都只是去三楼的饭堂，和其他人一样吃一人一份的快餐。本来，他们有着足够的理由和资格到二楼，甚至到外面的地方吃饭，但是，他们都没有这样做。廉洁已经成为了他们一种自觉的自我要求。这样的改变，的确让人欣喜。除了从“吃”中看到了公务员的廉洁形象，从“行”中，也可以体现出公务员的新作风。在政府中，只有局级以上干部，才配有汽车和司机。其他的官员要用车，都需要想有关部门申请。有一次，我跟一位处长到外单位开会，一个多小时的路程，只是坐着一部空调有问题的面包车。今年的夏天特别热，路面温度绝对超过40摄氏度，然而，我观察身边的几位同行的公务员，他们似乎已经习惯了，并没有抱怨什么。
这一切，如果不是我亲眼所见，也许，我还会和很多人一样，对公务员抱有某种偏见。我想，很多群众都对政府工作、公务员素质有着种种意见和置疑。这些，很大程度上是因为政府与群众在沟通上存在障碍造成的。如果政府提高运作的透明度，让群众更真切地了解政府官员的行为，也让官员行为接受群众的监督，相信，对政府威信和形象的树立，对公务员队伍建设，都会有着良性循环的作用。
二、公务员都干些什么
人们常常用“一杯茶，一张报纸”来概括公务员工作的内容。事实真的是这样的吗?
我来到了市政府工作，接触得最多的，就是会议。每天都有大大小小不同内容的会议，在不同的地方举行，需要不同的人参加。做领导，往往半天就要赶好几场，往往连饭都顾不上吃，一点也不容易。而开会之前，要看许许多多的资料，要准备每一场的发言，这些工作往往都在8小时之外才能完成。开会，并不是轻松的事情。
但是，这却引起了我的思考。其实，作为政府，作为政府的公务员，其工作的实质应该是什么呢?会议繁多，反映出政府仍然担当着“决策人”的角色。但事实早已证实，政府应该起引导、宏观调控的作用。如果凡事都由政府决策，难免会有人治的影子。在如此决策的制度下运作的政府和社会，必然存在隐患。此外，决策过程的简单化，也是导致腐败的根源。相信，政府也早已意识到了问题的存在，然而改革的道路必定是漫长而困难重重的。政府改革，是中国发展道路上，关键的一步。
三、政府与公众的沟通
这一个话题，应该是与我所学的学科最贴切的了。在我实习期间，我参加了几次接待群众上访的会议，也参与了由政府组织的企业与企业之间的协调会议。可以说，是从实践上进一步领会了自己在课堂上所学的东西。
维持社会稳定，是政府义不容辞的责任。在经济发展的过程中，难免要牺牲一部分人的利益。如何输导和安抚这一部分人，成为了政府工作的重点。其实，在这些群众与企业的冲突中，政府处于一个很尴尬的位置。国企改革的关键是政企分开。对于企业的决策，政府不能再插手去管了。但是，企业往往会沉迷于追求经济效益而忽略了社会效益，将社会效益、与群众沟通这一部分的问题留给了政府。到底，这一一个皮球应该怎么接才接得好，成为了政府的大难题。现在，政府往往分两部分做工作，一方面，接待上访群众，在感情上给予同情和支持;另一方面，召开企业间的协调会
议，引导企业兼顾社会效益，承担企业发展过程中产生的问题。这种与群众沟通、组织企业间沟通的工作正是政府公共关系，但却并未为许多人所认识。记得当初，我刚来到实习单位，里面的人还说：读公关的不是应该到酒楼去吗?
我们政府不需要这样的人吧。想起来，真的为他们的无知感到可悲。
在美国，政府就有专门的公关人员，负责与公众沟通、与企业沟通，甚至是政府与政府间的沟通。然而，在我们中国的政府里，公务员需要身兼数职，就连开会的会场布置，也没有专门的人员负责，往往是由领导带着几个下属去搞。古语有云：术业有专攻。一人同时担任着领导、律师、公关人员的责任，必然会分散精力，也无法发挥长处。我想，我们政府在精简机构的同时，是不是也应该考虑到形势和发展的需要，适当增添一些专业的部门，负责政府与公众沟通的有关工作呢?新晨
四、后感
记得在我们的公共关系专业课上，老师说：心地善良的人才最适合做公务员。这一个半月的“公务员”经历，让我对这句话深有体会。政府是一个权威的机构，而在如此权威的机构中工作的公务员，不可避免地有着特殊的权利和地位。特别是处于社会主义初级阶段的发展中的中国，公务员无疑是一个特殊的职业和群体。不过，我们
