发布时间：2023-02-27 11:11:27
序言：写作是分享个人见解和探索未知领域的桥梁，我们为您精选了8篇的务工辞职信样本，期待这些样本能够为您提供丰富的参考和启发，请尽情阅读。
尊敬的事务所领导:
首先感谢事务所领导一直以来对我的支持和关爱, 在事务所的这些时间里让我倍感集体的温暖, 特别是分所更像一个和睦温暖的大家庭, 跟大家一起度过了美好的时光, 在为企业服务的同时, 自身在各方面也得到了良好的发展。
今天我选择离开的原因很多, 虽然从事记帐工作也有一些时间性, 但觉得自己并不能将这份工作做好, 而且也失去了往日工作的热情, 有种力不从心的感觉, 再这样下去肯定会有负面的影响. 也许是能力有限，虽然所里正在开展新的业务，但由于我以前从事过这块业务，对这块业务也提不起信心， 所以我想在会计上基本定型， 很难有更大的发展，所以我决定辞职，希望领导批准!
当然无论我在哪里，我都会曾在事务所工作而感到骄傲，最后衷心祝愿事务所力挫群雄， 永往直前!
光阴荏苒，岁月如梭，一转眼我参加税务工作已经两年了。两年时间，我从一个刚毕业的学生成长成一名略懂税收业务的税务干部。衷心感 谢领导们对我的关心、教育和栽培，同志们对我的指导、帮助和爱护。两年税务职业生涯使我深刻领悟到税收工作的艰辛和光荣。此刻我递交辞呈心底是五味杂陈、 百感交集。毕竟这份职业可以给与我稳定的工作、较佳的待遇、安逸的生活。离开令人羡慕的税务岗位、舍弃受人尊敬的公务员身份是一个令我难以抉择，痛苦不堪 的决定，我曾为此辗转反侧、寝食难安。
少年时代我就喜欢法律，敬佩那些维护公平、匡扶正义的律师，梦想自己也有机会身披律师袍站在法庭上为沉冤者昭雪、为受害者伸张、为 当事人辩护。但是高考填报志愿时屈从了父母意见，报考了更为热门的金融学。这是我第一次与法律梦想擦肩而过。然而内心的法律梦却没有停止，于是经过一番努力进入**政法大学拾起了久违的法律书籍。可是，毕业时基于对现今法律行业前途的悲观，对自己法律职业能力的怀疑，再次与法律梦想失之交臂。
兴趣是最好的老师，只有热爱一份职业才会全心全意的扑在工作上，殚精竭虑的谋求提高工作技能，同时达到在快乐中投入工作，在工作中体会快乐的境界。我认定法律职业就是这样一份令我魂牵梦绕、奋不顾身的工作。
基于以上原因我申请辞去公务员职务，去探索下一个未知的人生旅程。恳请领导予以批准。
此致
尊敬的领导：
您好！在公司工作一年中，学到了很多知识，公司的营业状态也是一直表现良好态势。非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境工作和学习。虽然在公司里基础的业务知识及专业知识已经基本掌握，但俗话说“学无止境”，有很多方面还是需不断学习。提出辞职我想了很久，公司的环境对于业务员很照顾很保护（至少对于业务风险来说），鉴于我的个性，要在公司自我提升及成长为独挡一面的能手，处于保护的环境下可能很难。我自己也意识到了自己个性倾于内向，你们也有经常提醒我这一点，其实，这不管是对于公司培育人才或是我自身完善都是突破的难点。
虽然我的观念是：人需要不断的发展、进步、完善。我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺。
公司业务部近期人员变动较大，因此交接工作可能需要一个时期。我希望在10/24左右完成工作交接。这个时间也许比较紧，如果实施上有太多困难，我同意适当延迟一周。但是我还是希望副理理解，现临近年底，如果能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽！
我希望在我提交这份辞程的时候，在未离开岗位之前，是我的工作请主管尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。另外，希望主管不要挽留我，其实，离开是很舍不得，原因自不用说明。但是既已决定，挽留会让我最终离开的时候更为难。谢谢！最后，希望公司的业绩一如既往一路飙升！主管及各位同仁工作顺利！
釉下彩绘及青釉褐彩的出现
1983年考古工作者在南京雨花台长岗村一座孙吴晚期至西晋初期的墓中发现一件青釉下褐彩绘盘口壶(图1)，其褐彩花纹繁缛清晰，排列有序，疏密得体。它的出土将釉下彩绘瓷出现的时间由唐代提前至孙吴晚期至西晋初期，意义十分重大。以后近20年，类似釉下彩绘瓷再无发现。令人惊喜的是2002年至2004年考古工作者又在南京六朝都城建康旧址及其附近，再次发现了孙吴晚期完整釉下彩绘双领罐、盘口壶以及洗、盏、器盖等残片多件(图2、3)。这批釉下彩绘瓷器出土地层明确，器型多样，工艺精湛，尤其是纹饰布局和内容与长岗村釉下彩绘盘口壶非常近似，不仅印证了长岗村青釉下彩绘盘口壶的时代，也为研究中国古陶瓷釉下彩工艺的发生、发展提供了极为重要的第一手实物资料。
釉下彩即是在修好的坯胎上直接以褐彩料绘画，待阴干之际再罩一层薄釉，然后入窑一次烧成。其制作工艺简单，花纹在釉下既好看又不易磨损。综观孙吴晚期釉下彩绘盘口壶、双领罐以及洗、盏、器盖等残片，几乎通体施彩挂釉，釉层极薄，工艺精湛。其花纹布局严谨，纹饰大同小异，佛道兼融，反映出当时人们受佛、道思想影响，幻想超脱生死境界，魂灵升天，来世成仙的思想。目前釉下彩绘瓷在南京以外地区，以及西晋至南朝墓葬与地层中均不见有出土。为什么此种施彩技法没有能流行起来还有待研究，但是就制瓷工艺而言，它改变了以往青釉、黑釉等单一釉色装饰瓷器的状况，成功地以青釉下褐彩来装饰美化瓷器。尽管它与后来唐代长沙窑釉下彩瓷没有直接递进关系，但是它的出现为唐代长沙窑、邛窑等釉下彩瓷的烧造奠定了基础。另外釉下彩绘瓷将绘画技法与制瓷工艺有机地结合成一体，使瓷器的美化达到了全新的艺术效果，赋予瓷器装饰更加广阔的空间。
西晋末东晋初在浙江东南一带，率先出现且很快流行起一种以青釉点褐彩为装饰技法的瓷器，即在施好青釉料的坯上，以含铁量较高的褐釉用彩点的形式在器物的口沿、盖顶、腹部等醒目部位施点彩，然后入窑一次烧成。青绿的釉地上以褐色斑点为彩，朴素典雅，给人一种清新古朴的感觉。目前已知青釉点褐彩器有鸡首壶、唾壶、广口尊、钵、罐以及羊、牛等动物造型器(图4～6)。最初褐彩多以散点形式施在壶的盘口。东晋时褐彩点缀略显复杂，根据不同器物采用不同的编排点缀方式，使褐彩纹饰或对称、或十字交叉、或以点组成花朵形。施彩部位除盘口沿外，多施在器物的肩、腹、器盖及鸡冠、羊角或动物、人物双睛上(图7～9)，点缀方法简洁生动，使器物更加有灵气。
东晋南朝时期这种装饰手法在江南一带普遍流行，除江浙外，江西南昌东晋墓，湖南湘阴窑、青竹寺窑都曾出土有青釉点褐彩瓷器。青釉点褐彩应属釉上彩(个别属釉下彩)，其褐彩不是绘画的颜料，而是同青釉呈色原理相同的褐釉，它们都是以铁元素在高温还原焰中呈色。所不同的是褐彩釉料中铁元素的含量明显高于青釉料中铁元素的含量，因此青釉与褐彩釉在高温下能相互兼融，施彩处呈褐色玻璃相。绿地褐彩相互衬托，纯朴漂亮。唐宋时江浙一带仍保留以青釉褐彩装饰瓷器的做法，只是施褐彩方法不是以点组成各种图案，而是竖条形斑纹或绘出纹饰，且多施于罐等的肩部或腹部(图10～12)。
青釉点褐彩的出现，标志着西晋末东晋初制瓷工匠们已经突破了过去以刻、划等手法装饰瓷器的做法，开始采用以釉上施褐彩的形式装饰瓷器，说明此时制瓷工艺更加成熟，并且开拓出了美化瓷器的新途径。
化妆土的应用
化妆土顾名思义即是在成型的坯上挂一层由细粉制成的泥浆，使粗糙的坯体表面变得光滑整洁，细腻好看。早在新石器时代人们就已在陶器上使用化妆土了。制瓷中使用化妆土始于西晋浙江金华一带的婺(wu)州窑。婺州窑地处浙江中部偏南，这里属丘陵地带，多红色粘土。以此种粘土为原料制成的瓷器胎体呈紫色或褐色，挂青釉烧成后其呈色较深并泛褐色，自然无法与浙东平原一带青瓷翠绿釉色媲美。为了掩盖其胎体颜色，使青釉呈色青翠美丽，这里的工匠们将选好的瓷土经过反复淘洗，洗掉胎土中大部分铁元素，然后将含铁量很低的白色瓷土制成细腻的泥浆，薄薄地施于瓷坯表面，再挂釉人窑烧成。尽管瓷器胎体呈色较深，但是由于挂了化妆土，掩盖了深色胎体，高温烧造后釉色青绿或绿中泛黄，产品质量明显提高(图13)。值得注意的是在瓷器上使用化妆土远比在陶器上使用化妆土要复杂，关键是瓷器的胎、釉、化妆土经高温烧造时，其膨胀系数应保持一致，否则三者结合不好，胎釉就会开裂，极易出现剥釉。婺州窑的制瓷工匠们较好地解决了三者之间的关系，成功地运用化妆土为自己开辟出新天地，使婺州窑一举成为当时著名的瓷窑。受其影响，东晋时越窑、德清窑的部分瓷器也使用化妆土，以保证质量。南朝时湖南、四川等地一些窑口及北朝时河北邢窑也都使用化妆土以提高质量。
在制瓷工艺中成功地使用化妆土意义非常重大，它不仅较好地解决了瓷器胎体粗糙、呈色较深的缺憾，使器表光滑整洁，釉层饱满，呈色鲜艳，极大地提高了产品质量，而且为劣质瓷土资源的充分利用创造了条件，使南方广大红色粘土区域能够烧造出更为理想的瓷器，较好地解决了瓷土资源问题，扩大了原料使用范围，为当时乃至后来制瓷业的兴旺繁荣做出了突出贡献。
白釉器的烧成
1972年考古工作者在河南安阳发掘了北齐武平六年(575年)骠骑大将军范粹墓，出土陶瓷器70余件，其中7件白釉器非常亮丽，器型有直口碗、三系罐、四系罐、长颈瓶等，均为生活用器(图14、15)。它们特征鲜明，即胎料经过淘洗，较细腻，呈灰白色，釉层很薄，施釉不甚均匀，釉薄处呈乳白色，釉厚处釉色微泛青或泛黄，釉质光亮，玻璃质感较强，有细碎开片。这批白釉器虽不如隋代白瓷成熟完美，但与青釉器已有本质区别，被公认为我国最早有纪年的白瓷器，它们的出土为研究白瓷起源提供了非常重要的实物资料。
通过对历代名窑白瓷化学成分测试分析可知，白瓷的首要条件是胎体洁白，即胎土中三氧化二铁的含量小于1％，若大于1％或更多，则胎体会变成灰色或褐色。而要使胎体洁白：洋非易事，需反复淘洗胎土，滤掉其中铁元素，使其含量尽量低于1％。范粹墓出土7件白瓷，胎体白中微泛灰，说明其时制瓷工匠们已认识到铁元素呈色的原理，并且通过淘洗胎土方法，力争将铁元素含量减至最低。
白釉是由青釉发展而来的无色透明釉，我国历代青釉主要是以铁元素为呈色剂，钙、钠等微量元素为助熔剂，通常青釉中铁元素含量约为2％～3％，经高温还原焰烧造后，即可呈现青绿色。白釉为透明釉，所以釉药中三氧化二铁必须得到严格控制，其解决方法也同其胎一样，需经过反复淘洗，去掉釉料中的铁元素，使其含量在1％以内，再经高温氧化焰烧成白瓷。范粹墓出土的这批白瓷虽不甚成熟，但它反映出北齐时北方制瓷工艺已经有了很大提高，尤其是对铁元素的呈色原理有了明确认识，而且还能在烧造时有意识地将还原焰变成氧化焰，烧造出真正的白瓷。白瓷的烧制在隋代逐渐成熟。它是北方制瓷工匠对中国陶瓷发展做出的巨大贡献，更为后来各种釉上彩及釉下彩瓷的烧成奠定了基础。
需要补充的是范粹墓出土的白釉器中还有挂绿彩的罐、长颈瓶等，与之相类似，在北齐李云墓中也出现有黄釉绿彩罐等(图16)。绿彩的呈色元素是铜，白釉绿彩器和黄釉绿彩器的出土表明北齐时制瓷工匠们不但已摸索出最大限度滤掉铁元素以烧造出白瓷器的方法，而且还能提炼出含铜元素的釉药，以挂彩的方式装饰美化瓷器。此种装饰效果较南方流行的青釉褐彩要绚丽，这是北方制瓷工匠在施釉工艺中的又一创造，为将来不久的唐代三彩器的出现铺平了道路。
【关键词】新五菱之光；车身；一次送检合格率
五菱之光（N107系列）至今保有量已超过329万辆，保有量继续保持国内单一平台车型的销量纪录。美国《福布斯》评选出年全球销量最好的12款车，五菱之光年销量位列第三，既是入选《福布斯》全球畅销榜唯一的非轿车产品，也是唯一的源自中国的品牌，更是其中最便宜的一款。五菱之光被《福布斯》誉为“地球上最重要的一款车”。它沉稳、扎实、品质可靠的朴实形象深深地扎根在众多新老五菱品牌用户心中。新五菱之光（N109系列）是上汽通用五菱汽车股份有限公司五菱之光（N107系列）升级精装版，上汽通用五菱汽车股份有限公司致力于对产品品质的不懈追求，以提升客户的使用价值，对新五菱之光精装版总计63处改进，完美体现五菱系列微客的传统优势——动力更强劲、空间更灵活、行驶更安全、美观更舒适，以内在的品质提升实在价值。
一、问题描述
一次送检合格率=下线合格车辆/生产车辆X100%，它是汽车车身制造质量的最重要的监控指标，监控汽车车身制造质量的能力和水平。2012年7月份质量日报数据显示：车身N109白车身一次送检率（FTQ）平均值仅为40.91%。，公司要求N109车身一次送检合格率（FTQ）指标为85%，相差44.09%，公司对此非常重视。接到反馈后立即组织问题解决小组，讨论N109车身提升计划，对影响N109白车身一次送检合格率（FTQ）的问题进行初步统计，并对问题反复出现频率最高的前三位问题进行排列：一是右后护板离空；二是右前护板离空；三是右前门与顶盖间隙大；并立即组织攻关。
二、用关联图作原因分析
运用头脑风暴法对“右后护板离空”“右前护板离空”“右前门与顶盖间隙大”共3个问题的症结点进行分析讨论。整理成关联图（图1）。
图1显示，确认了5项末端因素，即：（1）员工没有经过培训验证；（2）夹具失效（安装工具）；（3）拼台与零件干涉；（4）零件不合；（5）前门与侧围干。
三、要因确认
1.员工没有经过培训验证。（1）我公司要求员工上岗须经过三级（公司级、车间级、工段级）培训，经小组成员在车间档案室查看地总、侧围、车门、调整四个工段员工的三级培训教育卡，发现100%员工经过三级培训。（2）我公司要求员工须通过岗位指导培训考核，经小组成员查看2012年4个工段一班次2、3工序员工的《岗位指导培训考核表》，发现100%员工经过考核，且结果为合格。（3）我公司要求员工须按SOS标准化操作执行，经小组成员现场抽查了《调整B05L.1》《右侧围30#左一》两个岗位，对照员工操作10台车与SOS的一致性，发现员工操作与SOS（标准化操作）一致。由此可见，员工没有经过培训验证为非要因。
2.夹具失效（安装工具）。分别对B侧围、B地总、B车门的拼台夹具逐一排查，并拿右后护板零件模拟配合侧围，贴合紧密。但到生产现场总拼拼台上装配时，夹具夹紧后出现离空，总拼7号拼台装配右侧围时，出现右后护板离空6mm；追查1～7号拼台夹具是否变异，发现1号拼台夹具为适应N109长短车型生产，夹具为活动式夹具，变异，有移动的痕迹；往后移动2mm。（见图2）
继续对B侧围、B地总、B车门的拼台夹具逐一排查，并继续拿零件搭接配合进行实际对比，结果：贴合紧密。但到总拼7号拼台实际装配右侧围焊接时，出现右前护板离空8mm；经查看实际搭接，发现在在关紧拼台时，右前护板右上部与拼台离空，配合不搭配，7号拼台右前护板夹具侧面角磨损严重。（见图3）
从以上分析得出，夹具失效，确认为要因。
3.拼台与零件干涉。为找到第三个问题结症：右前门与顶盖间隙大的问题；对B地总、B侧围、B车门拼台与零件搭接进行分析查看，拼台与零件搭接贴合紧密，未发现离空、错位等异常情况。即确认该项为非要因。
4.零件不合。对B侧围前门框零件，B车门前门零件是否对正常零件变异，并用检具进行数据测量检查，每班次各检查
10台，未发现变形等异常。即确认该项为非要因。
5.前门与侧围干涉。到调整线对右前门与顶盖间隙大的问题现场做了个实验，对右前门与前门框的各个点有可能发生干涉的位置涂上颜色，结果发现：右前门右下角与前门框干涉，有明显的颜色痕迹。经分析，右前门铰链太上，导致右前门下垂，前门框顶住右前门右下部，导致右前门不能完全进入前门框，是右前门与顶盖间隙大的主要原因。由此可确认：前门与侧围干涉为要因。
四、制定实施对策
制定对策，并进行可行性分析，制定并实施措施对策。（见表1）
五、效果跟踪
在各项措施实施后再次对N109车身质量进行跟踪调查，效果对比：（见图4～图9）
收集白车身一次送检合格率（FTQ），并对数据进行搜集（见表2）：
结论：实施效果达到了最初设定的目标值，并超过了公司N109白车身一次送检合格率（FTQ）设定的目标值85%的质量指标值。
六、结语
此次活动，成功地实现了既定目标，困扰公司的新五菱之光车身一次送检合格率“老大难”问题，得到彻底解决，不仅取得了较好的经济效益，也积累了宝贵的经验。实践证明，为解决产品品质问题所制定的基本工作步骤：问题描述问题定义查找起因点分析根本原因确定要因制定有效措施执行有效措施效果验证，是行之有效的工作程序。
参 考 文 献
[1]梁军.汽车夹具设计[M].北京：高等教育出版社，2006
【教研室主任辞职信范文一】
尊敬的校长:
您好!我一直拖到今天才对你说辞职的事，除了我个人的忙碌外，更大的原因是对你的关心和期望一直感到惭愧、内疚。我很尊敬你的为人，很欣赏你的处事态度、工作作风，所以能在你的领导下工作，我真的很开心。因此，我总怕在向您辞职时，自己的不善表达会让你伤心难过，也无法应对你那亲切的话语，更不敢面对你那失望的眼神。可辞职这一念头在我脑海早已出现、潜伏已久!在忙碌的工作中不但无法改变这一想法，反而让自己这一想法更加坚定。新学期马上就要到了，我思虑再三，终于鼓起最大的勇气，决意向你辞去学校教导主任一职务，做一名普通教师。原因有三：
首先，个人性格不适合做学校主任。这点，我想你也早已看到。我表面一时的自信无法掩盖内心的自卑，而且我的自卑由来而久，难以改变。所以会上不敢淡然讲话和布置工作，也不敢面对老师的眼神，更别说有领导的威严了。
其次，我上进心不够。不管我表面有多坚强，我也只是一个简单的女人，我只求我能对得起我的工作和学生就行，从没想过要做什么很大的成绩或建树，根本不想做学校领导，所以我也一直不能十分专注于我的主任工作。单这点就决定我会让你失望，会有负于你对我寄予的期望。以前的我热爱工作，工作热情高，学生的学习和点滴常常牵动着我的心。可自从接任主任工作以来，我无法顾及学生的动态，也无法对他们进行课外辅导，更别说和他们谈心了，有时甚至连上课也无法正常完成。曾有学生就给我送过一张卡片，写过这样一个愿望：希望老师能多来上我们的课!与其教学和业务都不能做好，还不如让我专心于教学工作，我相信这一方面的工作我不会让你失望。
再次，我无法承担主任的工作压力。虽然我一直在努力做好自己的本职工作，可主任的业务工作繁多，工作稍为一多一赶，我就会心急、烦燥、抱怨，以致经常在工作上出错。身心俱疲已成了我不可避免的问题，它时时刻刻纠缠着我，我无法挣脱这沉重的精神枷锁!
我表面的坚强掩饰不了内心的脆弱，虽然我的言语乏力，但却情之切切，请您成全我这个小小的愿望。接受我的辞职!
敬请回复。
此致
敬礼!
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
【教研室主任辞职信范文二】
尊敬的领导：
你好!
非常感谢领导给予在工作的机会以及在这两年里对我的帮助和关怀!由于某些原因，今天我在这里提出辞职申请。
我非常重视在**学校内这段经历，也很荣幸成为**的一员，特别是**的处事风范及素质使我倍感钦佩。在**这两年所学到的知识也是我一生宝贵的财富。也祝所有**成员在工作和活动中取得更大的成绩及收益!在两年的时间里，学校给予我多次实践机会，使我在这个工作岗位上积累了一定的技术技能和工程经验，同时也学到了许多工作以外的处世为人等做人的道理。所有的这些我很珍惜也很感谢学校，因为这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便。
再这里感谢领导对我在这段时间的帮助和照顾,希望领导批准!
此致
敬礼!
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
【教研室主任辞职信范文三】
尊敬的领导：
您好!
感谢你给了我这个工作的机会，感谢在工作中给我帮助的前辈。来公司有好多年了，我发现我实在无法适应公司的工作制度和部分的工作方式，这里与我的期望相差太远，我不想在继续浪费我的时间，也不想耽误公司的工作。在我线板回家的这段时间里，我思考过很多，我发现我和公司之间已经无法在同一条轨道上前进了，在继续在这里工作下去，一点激情和动力都没有，另外，我将可能失去更多的亲情、友情甚至爱情。一次我决定离开公司，另谋发展!
此致
敬礼!
工作失职的辞职信范文(一)
尊敬的财务处领导：
您好!
很遗憾地向您报告，由于一位好朋友的热情邀请，加之考虑到日后工作与我大学所学专业的关系，请您允许我一个月后离职，谢谢您!
在立恒度过了4个月的时间，我从一个甫离校门的计算机系的学生，成为了一名具备一定专业知识和能力的出纳人员。是我们公司，是孙总的辛苦培育、耐心教导，以及王组长的诲人不倦，才使得我具备了现在的财务知识和能力，我发自内心地感谢公司、感谢孙总、感谢王哥!
回顾这4个月的工作历程，我在学习的过程中遇到了很多困难，也犯了不少的错误。这些失误不仅让我们组收到了经济上的处罚，也损害了我们组先前惯有的精细、准确、及时、负责的形象，甚至还给苏处、孙总的脸上抹了灰。一想至此，不由感到万分惭愧。但我不是一个得过且过的人，在更加认真的学习中，在不断的总结归纳中，在一个个失误的铺垫下，在各位领导的鼓励和监督下，我慢慢成长着，越来越专业，工作越来越熟练，所犯错误也不再出现了。感谢你们!
虽然也算个勤奋的人，但我不敢自认为聪明，甚至觉得我自己太笨。参加工作的前些日子，我眼中看到的大家的忙碌，不懂为何工作是那样做的;听着大家的沟通、讨论，不懂其中的名词是什么。不知道术语、不认识凭证、不会打收据、不懂得流程，更不会电汇、收付承兑。想想都很惭愧那时的我就是财务处、出纳组的一个负担。有些灰心，但我使劲学着，听着，模仿着。因为我不想辜负了领导的期望，不想白费了孙总的谆谆教导，不敢无视王哥苦口婆心的教诲与传授。日子这样过着，懂得的渐渐多起来，会的渐渐多起来，能独立操作的渐渐躲起来，所犯的错误渐渐少起来，对自己的不自信渐渐消失了。现在，我颇有些自豪了，因为在我手里，可以是偌大的公司的财务工作有条不紊的运转起来，我是其中的一部分。作为这一部分，我敢打欧力很大的光荣和很强大的自信。所以，我的第一份工作，公司不仅给了我这个机会，让我以之为家，在社会落脚，更让我收获了自信，让我在实践历练中明白，只要认真去学、去做，没有学不成、办不好的事!所以，更要感谢公司、感谢财务部门，感谢孙总、感谢师傅!
此致
敬礼!
辞职人：
20xx年xx月xx日
工作失职的辞职信范文(二)
尊敬的领导：
鉴于本人在工作中对某部门的**系统监管不力，给公司带来非常大的损失，本人决定引咎辞职。
但事先声明，本人并非不负责任，出了事就跑，而是对公司某些领导和部门经理的作为感到不耻。
做管理，犯了错误应该勇于承认，积极解决，将损失降到最低;但是某些人去推三堵四，不配合协查，提供虚假信息，企图给人以误导，这是一个部门负责人，一个男人应该做的事吗?想不通。
虽然非常不甘心，但已不想再去解释和讲什么了，累了;身累，心累，休息休息。
此致
敬礼!
辞职人：
20xx年xx月xx日
工作失职的辞职信范文(三)
尊敬的领导：
近日工作上的失职造成二位前辈乃至整个部门在领导与相关部门面前陷于被动、数款产品交货延期、我司及外协履履断料。对于各司经济、人力、物力的损失、诸位情绪上的伤害，本人深感愧疚，无颜相面。
本人不才，有失众望。外协异常，无力挽回局面，且信息反馈不及时，最后置各位于水深火热之中。而后又迟迟未将外协后续问题报至上级部门，致使责任归咎相互推卸，相关各部之间形成抵触之气氛。统筹失误、协调滞后之责任本人难辞其咎，理当受罚。
数月来，二位领导的赐教、包容和各位同仁的厚待本人不胜感激，无以为报。同时，初来乍到，对于我司内部与外协厂商的人情事故、自身的工作范畴与职责本人颇感不适。或是个人心态，亦因能力不足，各方原因现已无暇剖析，唯有“焦头烂额”以表此刻心境。
今有机会与二位畅谈心扉，深感荣幸，却不想既成一纸辞别。万分抱歉!
此致
敬礼!
辞职申请书1 尊敬的领导：
从XX年初至今，进入公司工作两年的时间里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事。
在过去的两年里，我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，同时在公司里也学会了如何与同事相处，如何与客户建立良好关系等方面的东西。并在公司的过去两年里，利用公司给予良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的.一些知识和实践经验。我对于公司两年多的照顾表示真心的感谢！！
在经过XX年下半年的时间里，公司给予了很好的机会，让自己学习做市场方面的运做，但由于自己缺乏市场等方面的经验，自己没有能很好的为公司做好新的市场开发，自己身感有愧公司的两年的培养。
由于我个人感觉，我在过去的一段时间里的表现不能让自己感觉满意，感觉有些愧对公司这两年的照顾，自己也感觉自己在过去两年没有给公司做过点贡献，也由于自己感觉自己的能力还差的很多，在公司的各方面需求上自己能力不够。所以，经过自己慎重考虑，为了自己和公司考虑，自己现向公司提出辞职，望公司给予批准。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年x月x日
辞职申请书2 尊敬的领导：
您好!
首先致以我深深地歉意，及怀着及其复杂而愧疚的、依依不舍的心情、我写下这份沉重的辞职信。很遗憾自己在这个时候突然向公司领导提出辞职，纯粹是出于个人的原因，以致不能在公司继续发展!我将要离开这个单位，离开这些曾经同甘共苦的，照顾我的领导和同事，确实很舍不得，舍不得领导的信任及关怀，舍不得同事之间的那片真诚和友善。
xx公司是一个有着优良传统的公司，公司有着能进能退的人事管理机制，铁打的营盘流水的兵，我作为公司的一员，特别是财务部门的主要会计，更要站好最后一班岗，财务工作更要无缝对接，更要向接班的会计交接得清楚明白，更不能辜负领导的期望。一个财务人员要来得明明白白，要走得清清楚楚。我担任多年的财务负责人定会带头模范执行。凡是公司的物品、及资料要毫无保留的办好交接，确保公司财务工作日后正常运行。
我就要离开公司了，由于担任了出纳重要岗位的原因，在这里我推荐xx接替我的工作，经我和她在公司财务一年多的时间里工作，我认为目前她是公司里唯一可以接替我的工作的会计，相信他一定有能力并能够胜任工作，相信年轻人的她会比我做得更好。
但是我还是要决定离开了，我恳请领导原谅我的离开，批准我辞职，我深深地感谢你们!
此致
敬礼!
申请人：
年月日
辞职申请书3 尊敬的领导:
你好!我已决定于20xx年4月15日正式离职，所以特提前半月向您提交这份辞职申请。还请留意一下简历中是否有适合接替我工作的人选，感激你这几年对我的照顾和帮忙，十分感激!
最近在整理自我的简历，突然发觉这几年我在公司做的工种实在太多了，细数一下，有不下十种，先是xx年3月从前台开始做起，然后是人事，行政，市场开拓，婚庆，护肤品牌信息收集，再到之后的外贸。还有兼职文案，校对，送货，以及各种各样的手工。并且大多数时候我同时在做好几件事情，虽然我从来没有抱怨过我的工作太多可是这并不表示我的工作量小。并且我所有的工作都有做完的那天，或者是被人接手的那一天，这也就意味着一个新的工作即将来临。有时候就觉得自我是个高级打杂工，真的太杂了，杂到我此刻已经搞不清楚我自我能干什么，想干什么，我此刻对自我的职业定位和前程也是一片迷茫。所以，我此刻想休息一下，为自我的将来好好打算一下，重新规划自我的职业和人生。
记得年前已经跟你谈过一次，谈过我的想法，所以想必我的辞职对你来说应当不会太意外。我是公司刚起步不久就过来帮你创业了，到此刻为止已经做了快3年多了，看着公司一天天成长壮大，慢慢的走上正轨我心里也是蛮高兴的。老实说离开公司多少还是有些不舍。我明白你的想法点子也很多，以前每一次你有新想法我都很支持你，都会全心全意按着你的想法去做事。公司出现了什么问题，我都会尽我最大的努力去帮你处理好。因为我很重承诺，我答应的事情必须会做到。此刻公司已经走上正轨并且新鲜血液不断供给，我想我能够激流勇退了，也请你给我一次机会，一次让我实现自我想法的机会。
望领导早日批准我的申请书，在此十分感激!
申请人：
年月日
辞职申请书4 尊敬的领导：
您好！
我很感谢公司给我提供的大舞台，感谢领导对我长久以来如此的信任和支持！我想我今后恐怕很难再遇到这么友善的领导了。但是，我恐怕注定是群舞中最不起眼的那个，无法担当领舞的角色，既然如此，为了不拖累公司，不成为公司成长的瓶颈，也为了减少我对自己的失望，我想，我还是离开吧，把这个财务主管的位置空出来给能够为迈为的成长起到推动作用的人才吧。
当初选择来到迈为，是正确的。我不会忘记领导对我的信任，同事对我的帮助，更不会忘记我婚礼上大家那一张张的笑脸与一声声的祝福，这些将成为我无法磨灭的记忆！现在，虽然我是流着泪写下的辞职信，可我依然不会后悔——离开，并不代表厌恶，并不代表要舍弃、要忘记！我真心的希望迈为能过成长壮大，希望我们曾将在例会上的那些玩笑能够成真，希望有一天，我可以骄傲的别人说“迈为集团财务部最初的建立还有我的一点点功劳呢”！
我愧对公司给我提供的机会，愧对领导对我的信任！所以，我选择离去，一方面，减少对自己的失望，减少痛苦，另一方面，不要成为公司成长的瓶颈！
最后，望领导批准！
此致
敬礼！
