发布时间：2023-02-27 11:11:42
序言：写作是分享个人见解和探索未知领域的桥梁，我们为您精选了8篇的单位工作计划样本，期待这些样本能够为您提供丰富的参考和启发，请尽情阅读。
一、目前工作现状
（1）加强思想素质的提升。一年的时间中，个人在思想素质方面有了较大幅度的提升，在政治素养方面，通过系统的学习党的十精神，党的十八届五中全会精神等，更坚定了自我的理想信念，坚定了自我的政治追求；在部门领导和同事的帮助下，自我的思想也更加成熟，学会了如何对待各种问题，分析各种难题，在看待和处理问题时，学会从全局、整体利益的角度出发，客观辩证的去分析问题，切实提搞了自我的思想意识，有助于自我正确人生观、事业观的形成。
（2）强化日常工作力度。为了使保洁更加细致和完善，制定了日常检查工作表格，定期定时检查保洁工作内容；
（3）提升解决问题的执行力。每天加强跟踪网络报修情况，做到及时发现及时处理及时解决；
（4）加强培训的力度，提升全员的意识。定期给保洁员做保洁培训，通过培训，让保洁员服务意识和保洁意识更加完善，此外，保洁员的综合素质也得到了切实提升，如：今年就发生了一起拾金不昧的事情，一名保洁员在捡到现金后，如数退还失主，得到了失主的好评。
（5）做好暑假工作。暑假期间，毕业生退宿舍工作量大，时间短，面对大量的退房工作，不仅耐心细致的为毕业生办理相关手续，同时，还对退房后的宿舍进行逐一打扫清洁，并进行设备设施检查，确保退房工作的圆满完成。
（6）遵章守纪，学习他人。在工作中，本人能够严格要求自我，遵守单位的各项规章制度；此外，在工作中，当遇到一些疑难问题时，主动向同事们请教和咨询，并对待同事遇到的困难也能热心帮忙，和同事们相处和谐融洽。
二、目前存在的问题
一年的工作，在单位领导和同事的帮助下，效能工作虽然取得了一些一些成绩，但自我感觉还存在很多不足之处，需要反省和改善，具体如下：自我的思想理论境界仍需要不断的加强，自我的专业素质技能还需要提高，在处理具体问题时的方式方法还需要不断的优化等等。
三、下一步的工作计划
针对目前工作现状，下一步工作的计划主要围绕着三方面做好工作，
（1）加强学习培训力度。开展一系列的学习培训活动，对学习培训活动做到有计划、有目标、有内容、有部署，如：开展《心理学》、卫生环保知识等方面的培训，切实通过培训，提升保洁员的综合素质，尤其是心理抗压素质，并能够正确的理解和看待我们所从事的这份职业。
（2）加大自我服务意识的提升。切实提高全员的服务意识，在团队中树立标杆，对拾金不昧，好人好事等事迹和现象，大力弘扬表彰，同时，制定细化服务细则，并与员工的绩效考核挂钩，切实通过这些举措，有力促进工作的开展。
一、培训对象：
1、通风队全体职工。
2、小井所有区队的班组长以上人员。
3、小井生产连队的部分职工。
4、新进小井的职工。
二、培训方式：
1、分批分类，形式多样的理论与实践培训。
2、利用班前会短时间培训和案例分析。
3、利用业余时间组织集中培训。
4、矿组织的带薪脱产培训或外出学习。
5、组织岗位练兵和技术比武及考试。
6、师傅带徒弟。
三、培训内容：
1、认真学习贯彻上级下达的规章制度，文件和事故通报。
2、了解《矿山法》和《煤矿安全规程》。
3、“一通三防”知识和通风设施的作用。
4、学习本岗位的工作标准、管理标准、技术标准。
5、学习本专业、岗位技能知识和。
6、职工的道德教育和综合素质的提高。
四、培训目的：
1、了解《煤矿安全规程》及其配套的法规制度。
2、掌握本专业、岗位的各类标准，了解其他相关工作和技术标准，做到“应知，应会”的标准。
3、提高生产班组长的业务与管理水平和处理事故的应变能力。
4、提高小井职工的整体素质。
五、培训地点：
通风队学习室，其它区队学习室，矿教育楼。
六、培训时间：
1、本队短时间培训为每天三班班前会，每月底进行一次考试。
2、本队集中培训为本队工作不繁忙时。
3、其他区队为每周六的早八点班前会和四点半班前会。
4、脱产培训结合矿或小井的职工培训时间。
七、培训费用：
教材和教课人员待遇向小井办公室申请。
八、培训要求：
1、教课人员备好课，做好授课记录。
2、听课人员要专心认真，做好笔记，不得迟到早退无故旷课。
九、考核办法：
1、本队进行班前会对所教过的知识进行提问，回答错误者，每人每次扣3分。
2、月底考试个工种第一名奖励100分，不及格者扣100分，考试无故不来者按不及格处理。
一、指导思想
认真贯彻落实公安部、教育部的文件精神，积极完成县教委安委会布置的各项任务，进一步加强中小学校交通安全工作，防止中小学生发生，切实保障广大中小学生及教职员工的人身安全。
二、具体工作措施
1、建立交通安全工作小组，健全学校管理工作网络，形成工作合力，齐抓共管。
2、定期召开工作例会，专题研究学校文明交通安全工作，做到年初有计划，年终有总结，工作有考核。
3、与本单位所有司机及私车驾驶员签定责任书，明确各自职责，确保安全无事故。
4、建立本单位所有司机及私车驾驶员、车辆安全档案，便于管理。
5、加强对教职工交通安全法宣传的工作力度，不断提高其交通安全意识。
6、加强对学生交通法规和交通安全常识的宣传教育。利用校园广播、宣传栏、黑板报等阵地教育宣传交通安全知识，提高学生交通安全意识。
7、认真开展“小手拉大手”活动，深入家庭、社区开展交通安全宣传活动。
8、为本单位司机创造条件，确保其按时参加教委安委会组织的例会学习。
9、提醒广大教职工、司机、学生家长按时检修自己及其子女所用的车辆，确保其状况良好，防患于未然。
10、认真贯彻落实延庆县教育系统大型活动审批制度，确保学校组织各种大型活动安全无事故。
关于二OO五年创建“安全单位”的工作计划
县综治委：
2005年为进一步加强工商系统对社会治安综合治理工作的扎实开展，正确指导全系统推进“安全单位”创建工作，维护全县社会治安大局的持续稳定，为建设绿色经济强县创造一个良好的安全环境，结合工商系统的职能职责，对2005年创建“安全单位”工作计划如下：
一、坚持县综治委和市工商局的领导，严格实行社会治安综合治理领导责任制、重大案（事）件查究和“一票否决”制，把社会治安状况的好坏纳入领导干部考核内容，把是否稳定作为评价干部政绩的重要内容之一，把综治维稳工作列入工作的重要议事日程，与各工商所和县局各股室签订责任书，层层落实责任。坚决实行责任查究制，纳入年终目标责任制考评，实行一票否决。力争在2005年县局机关和下属两个工商所通过验收达到“安全单位”。
二、认真开展矛盾纠纷排查调处工作。
认真贯彻落实中央社会治安综合治理委员会《关于进一步加强矛盾纠纷排查调处工作意见》，把开展矛盾排查调处、维护社会稳定作为一项重要的政治任务，进一步完善工作机制，切实增强排查调处工作的实效。工商行政管理工作涉及到广大经营者和消费者，结合职能，充分发挥消协和12315消费者投诉举报中心的作用，认真做好消费者投诉举报的案件查处和调解处理，使广大消费者在购买商品和接受服务时利益受到侵害有请讲公理的地方，有伸张正义的机关，有化解矛盾的单位。认真做好群众来信来访工作，做耐心细致的思想政治工作，把矛盾化解在萌芽之中。积极协助县委、县政府做好国有企业改制工作，以防矛盾激化引起不安定事故发生。对特别重大的案件和群体性事件及时上报相关部门，同时做好查处化解工作，坚决不推不拖。按时上报矛盾排查纠纷统计表。
三、建立长效市场监管机制，净化市场，营造良好地、安全地市场消费环境。
2005年我局继续深入地开展市场经济秩序的整顿，为营造全县良好的消费环境积极努力。整顿市场经济秩序着重从打假治劣入手，从群众反映最强烈的问题入手，全年进行综合市场整治不少于4次（不包括专项整治），组织有规模的销毁假劣活动不低于两次，严厉打击非法经营活动，确保广大消费者的合法利益不受侵害，营造正常地、健康地、安全地、良好地市场消费环境。
四、完善内部管理机制，创造安全环境。
摘要：行政事业单位会计基础工作是为会计管理服务的基础性工作，它是会计工作的重要基石，它是与时俱进的，不同时期有不同的要求，总的说来始终要把提高会计基础工作水平放在首位，努力适应社会经济飞速发展的需要。
关键词 ：行政事业单位；会计基础工作；建议
一、强化行政事业单位会计基础工作的重要性
行政事业单位会计基础工作是会计核算和会计管理服务的各项基础性工作的统称。如果行政事业单位会计工作比作高楼，那么会计基础工作就是其地基。会计基础工作包括以下方面的基本要求：会计账簿的登记、格式、设置、核对、结账；会计报表的种类设置、编制和审核要求、格式设计、报送期限；会计原始数据；档案管理；会计电算；会计人员的配备及管理；单位内部会计管理制度的建立和实施等等。
近年来行政事业单位会计基础工作日益受到相关部门的重视，《会计基础工作规范》（以下简称《规范》）1996 年颁布实施、新《会计法》1999 年颁布实施、《事业单位财务规则》和《行政单位财务规则》（以下简称《规则》）2012 年颁布实施。通过学习贯彻相关的法规条例，迅速提升会计人员业务能力，逐步健全完善会计制度，强化行政事业单位的会计基础工作，进而顺利地完成各项行政事业单位财务工作，可以最优化行政事业单位财务管理效率。因此，必须强化行政事业单位会计基础工作。
行政事业单位会计基础工作要与时俱进的，不同时期有不同的要求，总的说来始终要把提高会计基础工作水平放在首位，努力适应社会经济飞速发展的需要。
二、行政事业单位会计基础工作中遇到的问题
1. 会计人员聘任未能严格遵守《规范》
《规范》要求，会计人员应持证上岗，会计机构主管人员必须熟悉财经相关知识，并具有会计专业技术资格。某些行政事业单位因缺乏编制或主管领导对会计基础工作的重要性认识不足，随意设置会计人员，或由其他人员兼任，或聘任无会计从业资格的人员，这种现象在基层单位目前还存在，尤其是出纳岗位无证人员较多，这些都是不合规范的，对于行政事业单位会计基础工作的开展很不利，有时会造成重大的损失。
2. 不严格审核凭证，造成会计信息失真
原始凭证没有经过会计人员认真细致地审核，原始凭证填制内容不完整是最常出现的问题：一是发票的内容和应使用的发票不符，有用文体用品发票来代替餐票的；二是发票的支出项目写的过于简单，未注明具体的商品名、数量、单价、时间等，货物清单也不附带，如购买办公用品发票，开具的内容仅有办公用品一批、车辆维修费发票内容也只有维修配件一批，这些都是不合规范的；三是支出票据批报手续不全，存在缺少经办人或证明人签字报销现象，应该有批报人、经手人或证明人的签字方能报销；四是缺漏开票人、开票单位印章，大小写金额被随意涂改、单位名称写错、一次性套写各发票联等等情况。
3. 国有资产管理不完善，造成国有资产流失
建立健全固定资产明细账作法没有普遍实施，所以有的行政事业单位现有国有资产的数量、价格不能全面、完整地反映，有的单位固定资产明细账与固定资产实物账管理不匹配，购置固定资产利用各种理由记作非固定资产，或者是不及时入固定资产实物账，导致国有资产容易流失，处置、报废国有资产未及时办理相关手续，形成国有资产帐实不符，特别是对报废车辆的处置，这是新时期遇到的一个敏感问题。
有的单位将已产生的国有资产处置收入不按时上缴国库，而私自纳入事业收入项目。还有的单位违反财务制度私设“小金库”，影响了国家的税收。
4. 缺乏行之有效的监督与激励机制。
从全局的眼光看目前的行政事业单位会计基础工作，会计基础工作还缺乏强有力监督和奖励机制。一方面在评价行政事业单位财务支出的绩效考核过程中，由于项目类别繁杂，有时需要依靠上级财政部门和一些权威机构的合作，但这操作起来很难。一方面财务人员不被行政事业单位负责人重视，只是机械地完成简单的工作任务，像笔者所在的事业单位，实行的是绩效工资，由于受有关体制影响，同样的股室负责，绩效奖励工资一样，而作为财务负责人所承担的责任及工作量不是其他股室负责人所能比拟的，这种奖励制度，致使财会人员的积极主动性没有得到充分体现。另一方面会计人员属于单位的职工，身受周围环境的影响，可能无法做到真正的“财务独立”。
三、强化行政事业单位会计基础工作的作法
1.武装大脑、思想先行
首先，加强相关法律的宣传力度和执行力度。我们都要认真学习贯彻《会计法》、《会计基础工作规范》、《事业单位财务规则》、《行政单位财务规则》等等法律法规，切实提高大家的法制意识，根据实际工作情况，制定相应的行政事业单位会计制度，配合财务管理制度的改革不断深入。其次，需要调动整个系统或部门整合各项资源，全民总动员。学习相关财经法律法规，理解支持财务部门的工作，齐心协力抓好这项工作。行政事业单位单位领导要以身作则，学习相关法律财经知识，理解支持会计基础工作，让会计人员工作起来放心。
2.提高业务水平、形成战斗力
会计工作具有专业性强，涉及面广的特点，行政事业单位会计基础工作的质量深受会计人员的业务能力的影响。首先会计人员要持证上岗，然后每年都要经过继续教育和其他途径进行业务学习，学习各种财经类的法律法规，做到会计基础工作的各个环节都游刃有余，使自身的业务能力迅速提升，形成战斗力。工作要遵守《会计基础工作规范》的各项要求，以确保会计信息的真实性，给领导提供准确的财务信息，当好参谋，成为领导的左膀右臂。
3.加强对会计工作监督执法力度
有好的法律法规，不意味着我们能高枕无忧是，管理和监督会计工作要强化，使监督执法工作转向纵深层次，使检查监督型转变为管理型和风险预警型，使“检查、整改、规范”三位一体的监督运行机制有效推进。充分利用监督检查结果，督促相关人员完善资金管理制度，堵住资金管理漏洞，不断提高行政事业单位资金使用效益。各部门各司其职，合作共管，让行政事业单位的会计基础工作向更高层次迈进。
行政事业单位会计基础工作的重要性毋庸置疑，为此我们必须强化行政事业单位会计基础工作，会计人员始终要把提升会计基础工作能力放在首位，努力适应社会经济飞速发展的需要，坚持依法依规工作，为行政事业单位会计基础工作奉献自己的微薄之力。
参考文献：
[1]财政部.会计基础工作规范[M].经济科学出版社，1996.
[2]熊哲玲.樊行健基础会计[M].高等教育出版社，2006.
关键词：审计 事业单位 合理化 构建
事业单位作为向社会提供公益性专业技术服务的组织，如何建立起有效的审计工作模式，将关系到财政拨款能否正确使用到位。但在实践中，尽管遵循了审计工作准则，却仍存在这样或那样的不足。究其原因是多方面的，但存在着对资金使用背后经济事件把握不准，则是产生上述不足的重要因素之一。
从事业单位的资金使用途径来看，有相当一部分预算用在了固定资产的采购之中，该固定资产一般为专业技术设备，将能在物理层面更好的帮助单位履行服务社会的职责。然而，专用性固定资产特有的具体知识，却是审计人员所不了解的。这一结果将导致，因缺乏对固定资产造价的具体信息，而仅从会计原始凭证上来考察财务工作的合规性，其自然内含了诸多审计缺位的状况。鉴于以上所述，笔者将就文章主题展开讨论。
一、对审计工作合理化模式的解读
针对财务信息而完善审计工作模式，需要从多个方面来展开。在建立具体的合理化模式前，需要在组织资源范畴下来解读该模式的内在要求。
（一）对审计人员的要求
岗位意识不仅能推动他们认真完成常规工作，还能主动探寻资金使用背后经济事件的合理性与否。由于存在委托关系下的资金使用特点，就导致了部分事业单位在实施审计活动时存在着流于形式的现象。针对这一状况，就需要从提升审计人员意识上下工夫。提升意识不仅需要强化他们的职业操守意识，还应从推动审计科学、有序进行中下工夫。从实践中所反馈的信息表明，除了建立审计督察制度外，还应借助审计人员的工作自觉来推动合理化的形成。就实现路径来看，可以在审计团队的构建上进行优化。
（二）对审计形态的要求
事业单位在提高服务社会的能力时，不间断的采购专业性设备是必要的。但即使这种采购通过招投标途径来完成，审计人员仍需要考察经济活动背后的事件的合理性问题。为了，解决因专业知识缺陷所导致的信息不对称，在审计的组织形态上便需要进行优化。另外，针对目前社会广泛关注的三公经费使用问题。若只是向社会公开三公经费预算，却在存在着使用监管缺位，仍无法有效控制部分单位的浪费现象。可见，制止浪费现象仍需要从克服信息不对称入手，仍主要针对识别会计凭证背后经济事件的合理性和有效性展开。
以上两个方面的解读表明，建立事业单位审计合理化模式需要分别在审计组织建设，以及克服经济事件的信息不对称着手。
二、解读基础上的目标定位
所谓目标定位也可以理解为，审计工作合理化构建中的价值取向。在保留其监察约束功能的同时，还含有协助单位财务部门增强资金管理合理性的作用。之所以提出后者在于，审计活动将考察单位整体运行活动，这就弥补了传统财务管理的单一价值视角的缺陷。具体而言，可从以下两个方面进行目标定位：
（一）监察目标
监察的目标定位属于传统视角下的工作模式，这也是构建审计工作合理化模式的出发点。根据事业单位资金使用特点，应着重从单位整体来考察专项经费的使用状况，这里特别指向大型专用设备的采购经费。作为起约束功能的目标定位，审计工作合理化的构建还应延伸到对设备使用效果考核上。不难看出，这里的监察目标形成了审计工作的传统路径指向。当前，不仅需要强化这种目标，还应通过优化监察手段来促进该目标的实现。
（二）辅助目标
这里的辅助目标便指向，协助单位财务管理完善资金管理工作方面的。在事业单位体制转型，以及财政拨款形式发生改变的当下，如何增强资金使用的效益性，一直是单位管理层关心的问题。而审计活动本身的整体性视野，能更全面的为财务管理活动提供短板信息，从而促进财务部门给予应对、解决。上文已经提到了，因财务管理单一的价值视角将影响到资金配置效果，而在解决事业单位短板问题时则需要从整体视角来进行。这里也告诉我们，事业单位审计工作与财务管理不应形成相互对立的局面，特别在单位内审中实则应建立起促进财务工作开展的价值取向。
三、目标定位下的模式构建
根据上文所述并在目标定位下，审计工作的合理化模式可从以下三个方面构建。
（一）针对具体审计项目组建质量管控团队
针对单位一线审计人员的预算审计活动，质量管控团队须引入该领域专业人员。为了防止内部审计督导与内部一线审计人员之间存在利益关联，其可引入第三方审计质量管理机构实施协同监管。第三方审计质量管理机构主要运用专业知识，督促审计人员对项目明细表的经费进行认真核实。特别涉及到资产采购经费、使用环节中所需的人工成本费给予专业的审查。根据笔者的经验，上述两个方面是审计工作合理化开展的难点。另外，针对事业单位三公经费审计，也应从上述组织形态下展开。
（二）建立审计质量管理团队的工作制度
由内在要求可知，第三方审计质量管理机构不能超出本职工作范畴而施加影响。为了有效满足这一要求，单位可以采取组建审计质量管控专家库，并随机抽调专家的机制来实现。在合理授权、绩效管理、激励机制中，笔者强调激励机制的设计。具体而言，就是在“激励兼容”原则下实施物质激励。这时，就需要根据对审计质量的管控效果进行绩效评价，进而来合理对管控人员进行新酬体制的安排。与此同时，进行审计人员岗位素质培训，以及配合刚性的问责制度，都能在内、外两方面增强他们的审计工作态度。
（三）其它应注意的问题
在保证审计合理化的最终实现，还可以考虑引入其它机构作为“观察员”来协助开展工作。诸如，律师事务所、金融机构、行业协会等。在它们的协助下，将增进审计活动的客观、公正。从而，增强审计部门的公信力。当然，对于审计人员岗位意识的强化也是必要的，关于这一点可以通过传帮带和培训形式来加强，也需要借助单位党建工作的开展来支撑。
综上所述，以上便构成笔者对文章主题的讨论。诚然，针对本文主题的探讨还可以从其它方面展开，但笔者仍在独特的视角下进行了有益的探索。
四、实证分析
根据上文所得到的对策，下面针对事业单位三公经费审计，指出审计时应关注的问题：
（一）招待费
应重点检查会议费的支出，审计中要特别注意该科目支出的原始凭证。
延伸审计下属单位，看是否存在把招待费转移到下属单位报销的问题。
（二）公车费
看公车的数量，是否适度，购置公车是否经过政府采购，有无办理相关审批手续，车辆是否超标。
看油费的支出，是否由单位相关部门负责采购，并根据里程数来考核油耗。
看有无派车单，出车事由是否合理。
修理费的支出是否经政府采购审批，支出是否合理。
（三）出国费
看有无上级部门批准文件，出国事由是否合理，是否达到了预期的目标。
出国费用是否超过审批的标准，有无超过的时间等。
当然，针对三公经费的审计模式，在各事业单位都建立的有明确的制度安排。这里只是强调，应确认凭证、事由背后经济事件的合理性和有效性。这样，才能确保审计活动的合理化路径。
五、结束语
本文认为，事业单位应在增强审计人员岗位意识的同时，优化审计组织形态。可将第三方审计人员纳入其中，从而增强审计工作的客观、公正性。在针对目前所广泛关注的三公经费审计时，也应从主观和客观方面下工夫。最后，文章权当抛砖引玉之用。
参考文献：
[1]姜风.浅究我国企事业单位审计工作的问题与创新[J].中国外资，2012
一、新的历史时期基层文化事业单位职工的思想政治工作中出现的新问题
首先，工作方法呆板老旧，不能与时俱进。在新的历史时期以及新的形势下，面对职工的思想政治工作依然使用陈旧刻板的教育方式，缺乏创新精神。其次，各个部门之间的分工不明确，责任没有细化，遇事拖拉推诿，缺乏协作精神。再次，党群管理工作者的素质有待提高，对于职工思想政治教育方面缺乏积极性，处理和看待问题的时候不能以大局为重，工作上缺乏主动性、预见性以及应变能力，因此，很多新问题不能得到及时充分的解决。因此，职工的思想政治工作方面存在着很多问题，都没有得到及时的解决。
二、以“三贴近”为切入点加强基层文化事业单位思想政治工作的具体措施
所谓“三贴近”指的是贴近生活、贴近实际、贴近群众。要想使基层文化事业单位的思想政治工作得到创新，将“三贴近”作为具体的切入点势在必行。1.职工思想政治教育工作要贴近群众，贴近职工的实际需要，注重以人为本。基层文化事业单位的发展，取决于职工的共同努力，所以说，职工在基层文化事业单位的发展道路上起到了举足轻重的作用，因此，作为党群管理工作者在工作过程中要渗透“三贴近”思想，必须坚持以人为本的思想，满足职工的需求，承认职工的价值，激励职工的潜能，培养职工的创新意识，从而促进职工的发展，只有职工个人价值得以体现，基层文化事业单位的发展才能突飞猛进。基层文化事业单位的发展与职工的发展是相互依存的。第一，对于每个职工的需求、世界观、人生观以及物质文化和精神文化多个方面的不同追求，党群管理工作者都要认真的予以对待，并且承认和满足职工的不同需求。第二，要重视职工在基层文化事业单位发展过程中的实际价值。党群管理工作者要让职工树立起为基层文化事业单位风险的思想观念。第三，对于职工的潜能，党群管理工作者一定要强化职工的能力，为职工提供学习和成长的机会，在满足职工自身发展的愿望的同时，激发职工的潜在能力，为基层文化事业单位的发展贡献力量。第四，要注重对职工创新意识的激励。党群管理工作者一定要为职工提供探索和创新的机会，让职工充分体现自身价值，收获成就感，主注意对人才的培养和提拔，促进基层文化事业单位的发展。2.职工思想政治教育工作要贴近实际，要积极帮助职工建立起正确的道德观念。随着社会大环境的改变，以及社会主义市场经济的逐渐深化，职工的思想也发生了翻天覆地的转变，在职工的精神世界得到了放松，竞争意识也得到了提高，民族精神以及对于新事物的创新和探索都照比以往任何一个时代都得到了强化。此外，由于职工现阶段的个人享乐主义思想的膨胀，职工思想政治教育工作必须要贴近实际，朝着职工的实际需求来提供帮助，帮助职工建立起正确的思想道德观念，有的放矢的做好思想政治教育工作。此时此刻，对于职工的思想政治教育千万不能放松，一旦有丝毫的放松，就会造成职工的思想理念偏离正确轨道的恶劣后果。所以，在职工的思想政治素质教育工作中必须以帮助职工建立正确的道德观念作为现阶段的一个重要的贴近实际的内容来抓。可以利用进行职工培训，脱产学习，专家讲座等方法来帮助职工建立起正确的道德观，促进职工的理想实现以及看待金钱等多个方面的正确观念的形成，帮助职工积极的树立道德观念，借以加强职工为单位服务的意识，促进每个职工品德修养的提高，培养职工的大局意识，借以实现基层文化事业单位的稳定、可持续发展。3.职工思想政治教育工作要贴近实际，贴近基层文化事业单位的自身发展。基层文化事业单位的自身发展必须作为职工思想素质教育工作始终坚持的方向，只有坚持以基层文化事业单位的发展作为中心，才能使思想政治工作的作用得到充分的发挥。这就要求在日常工作中，党群管理工作者必须深入学习，努力提高自身的素质和觉悟，认真围绕基层文化事业单位发展为主体进行研究，借以增强职工的责任意识，统一思想，听从指挥。思想教育过程中，党群管理工作者还必须做到以身作则，言传身教，帮助职工树立起正确的人生观、认真做好本职工作，用行动为职工做好榜样，带动职工积极进取。另外，职工的思想政治工作必须要坚持不懈，贴近生活、贴近实际，党群管理工作者要关心职工所想，为职工解决实际困难，密切联系群众，了解职工思想动态，让职工真正为基层文化事业单位的发展贡献出自己最大的力量。
三、结语
【关键词】事业单位 会计基础 意义
引言：会计基础工作是会计工作的基本环节，也是经济管理工作中的基础，强化会计基础工作对于提高会计工作水平有着重要的意义，但由于多种因素的影响，目前我国事业单位会计基础工作实践中存在着较多的问题，直接影响着事业单位会计工作效率，分析其中存在的问题，寻找相应的措施，以强化会计基础工作十分必要。
一、强化事业单位会计基础工作的作用
会计基础工作是会计管理服务和会计核算等基础性工作的统称。会计基础工作主要包括对单位会计资料的基本要求、对单位会计档案管理的要求、对单位会计电算化信息化的要求、对单位会计人员和会计机构的配备以及管理的要求、对单位会计内部控制体系的完善等。会计基础工作是单位财务管理工作的基本环节，也是单位经济管理的基础内容。但是当前随着社会的进步，我国财政体制的深化改革，传统的会计核算标准已经不能满足新时期市场经济发展的脚步及其发展需求。因此，强化事业单位会计基础工作，根据单位工作的性质和特点制定出一系列科学合理合法的规章制度，实现会计基础工作规范化，促进事业单位进一步发展尤为重要。
二、当前事业单位会计基础工作中存在的问题及原因
（一）会计基础工作中存在的问题
1.记账凭证管理不严格。不少单位在报销时往往不对原始凭证进行严格的审核，原始凭证填写不规范，发票上具体货物品名、规格、数量、单位等未注明，同时报销的手续不完备，往往在没有经办人、证明人的情况下就给予报销，信息的缺失导致难以对原始凭据的真实性进行确定。在记账凭证填制中存在字迹潦草、书写不规范、随意自编会计科目等问题。
2.账簿使用管理不规范。一些单位账簿使用管理不规范，不设置总账、明细账等，明细账无法审核，造成账外账。不设现金日记账、银行存款日记账，或是两类账目使用同一个账本，现金日记账不能做到日清月结。账簿首页项目填写不全，未加盖公章等。另外还有一些部门财务报表设置单一，对外报送的财务报表只有主表，没有详细的附注，并且报表中的科目账户过于简单，不能真实有效地反应单位的财务状况和经营成果。
3.人员配置不符合要求。一些单位会计机构的设置及人员的配置不符合《会计法》中的相关要求，有些单位会计人员由其他人员兼职或是工作人员为非会计专业人员，对会计基础工作不熟悉，直接造成会计基础工作水平不高。另外在事业单位中，由于财务会计人员的调动具有较大的局限性，使得工作人员中存在一些能力不足者，缺乏高素质的财务管理人才。同时，由于部分单位人员编制的限制，出现一些无证上岗的现象，造成不懂财务的人员兼任会计的职能，降低了会计人员的素质，面对金钱的直接诱惑，容易使工作人员做一些违法违纪的事情，挪用公款、制造假的财务表等，影响单位的健康发展。
（二）导致问题产生的原因分析
1.领导阶层不重视。一些单位的领导阶层没有认识到会计基础工作的重要性，不能较好地掌握会计基础工作理论，导致单位其他部门及人员观念的偏差，在新的财经法规制度出台后不能组织单位工作人员进行学习；部分领导干部还存在法律意识淡薄，有章不循、有法不依的现象。
2.缺乏监督管理。目前我国事业单位专项资金的检查工作主要由单一的部门或上级主管部门负责，纪检、审计部门等机构的检查力度不够，有些检查只是走形式，单位会计工作缺乏有效的监督。同时，我国目前有关会计基础工作的法律法规缺乏可行性，尚不能充分地保障会计人员的合法权益，导致会计人员发现问题时采取知情不报的行为，不能履行会计的监督职责。
3.内部控制制度不健全。一些单位缺乏健全完善的内部控制制度，甚至有些单位不存在内部控制制度，而只以一般的财经规章制度代替，内部的稽查审核制度不严格，在出现问题时不能依章处理。有些单位则在利益的驱使下，故意隐匿家底、逃避监督，造成会计基础工作存在诸多的问题。
三、强化事业单位会计基础工作的措施
（一）增强法律意识，强化领导阶层责任
为有效地加强事业单位会计基础工作，实践中应首先增强领导阶层的法律意识，促使领导阶层认识到会计工作的重要性，严格按照财务管理各项规章制度要求进行审批，对不不符合规范或者审批流程的凭证，坚决拒绝签字，并责令其更改，承担起单位经济管理的责任，同时也通过自身的重视提高会计人员的地位，为会计人员的正当利益提供保障。
（二）加强队伍建设，提高工作人员素质
实践中应一方面要严格按照相关法律法规配置会计人员，由熟悉会计工作的专业人员承担职位，严格执行凭证上岗，确保会计人员具备从业资格。另一方面应加大对会计人员的培训力度，加强专业技能培训，不断提高会计人员的专业素质，同时加强职业道德教育，提高他们的思想政治水平，树立会计人员爱岗敬业、廉洁奉公、诚实守信的职业道德观念，在发现违法违纪现象时敢于举报，积极主动地维护财经纪律。还应在会计人员中开展法律知识的普及教育，使他们了解国家政策、法律知识，依法自制，提高为民服务的觉悟。此外，新时期事业单位还应改善人员调动机制，引进优秀的会计人才，提高会计内部的整体素质。
