发布时间：2023-02-27 11:12:35
序言：写作是分享个人见解和探索未知领域的桥梁，我们为您精选了8篇的聚会活动计划样本，期待这些样本能够为您提供丰富的参考和启发，请尽情阅读。
根据国家烟草专卖局有关开展优秀县级烟草专卖局创建活动的文件和会议精神，省烟草专卖局作出了从起，利用三年时间，全面创建优秀县级烟草专卖局的决定。我局作为首批创建单位，在时间不足半年的情况下，要完成创建任务，时间紧、任务重。今天我们召开动员大会，就是要动员整个系统倾尽全力，投入到创建工作中。
下面，我代表局班子提出五点意见。
一、提高认识，统一思想，增强创建工作的责任感和紧迫性
县级局是最基层的烟草专卖执法主体，肩负着实施烟草专卖法的重要职责。开展优秀县级局创建活动，是切实加强县级局建设的需要，是维护和巩固烟草专卖制度的需要，是提升队伍整体素质，树立行业良好社会形象的必然要求。开展优秀县级局创建活动，有利于进一步提升队伍整体素质，加强专卖执法主体建设，提高依法行政、文明执法能力和水平，提高对卷烟零售客户和消费者服务水平，维护国家利益和消费者利益。
按照省局创建《方案》要求，从起，优秀县级局创建达标率15%以上，20xx年达标率50%以上，20xx年达标率85%以上。我局作为首批创建优秀县级烟草专卖局之一，要在不到半年的时间内完成创建工作，任务艰巨而光荣，我们必须提高认识，统一思想，增强创建工作的责任感和紧迫性，深刻认识创建活动的重大意义，明确创建活动的指导思想和总体要求，同心协力抓好创建工作。
二、科学策划，精心组织，全面准确把握创建活动的基本要求
要把创建工作纳入重要议事日程，按照统筹安排、典型引路、分类指导的原则，全面组织部署。局主要领导要承担第一责任人的责任，认真履行职责。做到上下联动，切实完成创建工作任务。在创建过程中，力求做到：
1、突出三个要点。一是规范。规范是创建工作的前提和基础，努力实现同基点运作。二是效率。效率是创建工作的目标和追求。要优化资源配置，实现资源配置更优化、效率展现更大化。三是活力。活力是创建工作的动力和灵魂。要用竞争激发活力，用激励增强活力，用机制保持活力，用文化提升活力。
2、加快三个转变。一是把建设重点从硬件建设向软件水平提高转变。从注重基础设施建设转向提高设施利用率，从确立新业务流程转向不断优化流程。二是把职能发挥从一般性监管向侦破办理案件和有效日常监管转变。从单纯注重端窝打点转向更加注重打假破网，从被动接受投诉举报转向主动建设情报体系。三是把运行管理从粗放型向集约型转变。应用先进管理方法和技术，从注重职能管理转向注重流程管理。
3、提升三种能力。一是提升卷烟打假能力。提升经营能力，提高打假破网水平。二是提升内部监管能力。坚持文化引领、制度先行、流程驱动、信息支撑、人员保障、考核跟进。三是提升队伍建设能力。坚持以人为本，优化资源配置、组织结构、管理流程，创新管理模式。
4、坚持三个结合。一要与“两项建设”工作相结合。“两项建设”工作是优秀县级局创建工作的重要内容，优秀县级局创建工作是两项建设工作的外延扩展、内涵提升。二要与专卖日常工作相结合。三要与企业贯标工作相结合。
三、围绕主题，创新思路，注重创建工作的实效性
（一）立足长效，强化专卖内部管理监督
建立、优化、完善长效机制。切实加强整治力度，严肃查处违法违规行为。加强激励制约机制建设，扎实有效地推动内管工作深入开展。
（二）注重质量，提升卷烟市场监管水平
建立打假破网网络，提高打假能力和水平。强化日常监管，不断提高市场监管水平。充分发挥“12313”专用号码的作用。健全完善联合执法工作机制。组织开展专项整治活动。
（三）严格规范，切实加强证件管理工作
建立健全证件管理制度，加强证件管理队伍建设，提高管理队伍素质，强化证件后续管理维护，构建证件工作体系。
（四）突出能力，加强班子领导力量建设
坚决贯彻执行党的路线方针政策，树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观、地位观、利益观；坚持“三个文明”一起抓，坚定不移推进“三大战略”；落实党风廉政建设责任制，自觉遵守党纪国法；坚持集体领导、分工负责，相互支持、积极配合，履行职责。充分发挥班子创造力、凝聚力、战斗力、整体合力。
（五）提高素质，加快推进专卖队伍建设
加强专卖队伍建设，重点一是加强专卖基层和专卖队伍“两项建设”。二是推进技能鉴定。三是加强教育培训，不断提高专卖队伍整体素质。四是强化执法监督，公正执法。
（六）知行合一，进一步增强文化凝聚力
文化是企业增强凝聚力、提高创造力 的内在动力，是企业核心竞争力的重要组成部分。探索、建设企业文化架构体系和发展评价体系，把企业文化理念转化为企业决策行为、经营管理行为和员工行为。树立“国家利益至上、消费者利益至上”的共同价值观。把“三大战略”与企业文化培育结合起来。把增强企业核心竞争力、促进企业发展作为企业文化建设的出发点和落脚点。发挥文化引导创新的激励导向作用。促使企业文化内化于心、固化于制、外化于行，实现企业发展目标与员工个人发展目标和谐一致。
四、统筹兼顾，分步实施，确保创建活动顺利开展
第一阶段：动员部署阶段。按照国家局、省局关于开展优秀县级局创建活动的要求，认真做好动员部署工作。传达学习有关文件和会议精神，统一思想，提高认识，明确创建活动重要意义、任务和要求，启动创建工作。
第二阶段：组织实施阶段。按照国家烟草专卖局创建活动《意见》和省局实施方案，制定本单位具体创建工作方案，分解和细化创建工作任务，落实创建工作措施、时间要求和责任人员，把创建活动的各项任务落到实处。
第三阶段：考核验收阶段。按照国家局创建《意见》和省局创建考核验收办法，对创建工作进行检查验收。一看专卖职能的发挥，内部监管和市场监管是否到位，生产经营秩序和市场秩序是否建立并得到维护；二看执法体系的建设，执法体系和主体建设是否完备并得到加强，依法行政、依法执法、打假破网的能力和市场净化的水平是否得到提升；三看专卖人员的素质，是否培养锻炼了一支政治坚定、作风过硬、业务精通、具有较高素质的专卖队伍；四看专卖管理的触角是否延伸到农村，是否存在专卖管理的盲点。
第四阶段：提高完善阶段。针对考核检查中发现的问题，及时提出整改意见。并根据检查提出的整改意见，落实整改，进一步完善各项工作措施，提高创建活动工作水平，直至达到优秀县级局创建标准。
五、善于总结，宣传典型，不断推动创建活动向前发展
县财政局
全县优化经济发展环境行风评议活动动员大会召开后，我局按照县委、县政府的总体要求，根据县优化办的部署，扎实开展优化经济发展环境行风评议活动，认真查摆问题，采取措施，转变干部职工工作作风，取得了阶段性成效，现将活动开展情况汇报如下：
一、广泛宣传，深入发动。我局对开展优化经济发展环境行风评议活动十分重视，x月xx日就成立了以局长xxx同志为组长、党组书记xxx、纪检组长xxx为副组长的优化经济发展环境行风评议领导小组，并制定了实施方案。x月xx日，召开了全局干部职工参加的优化经济发展环境行风评议动员大会，会上局长xxx同志作了《牢固树立宗旨意识，为县域经济发展提供优良服务》的主题报告，把开展优化经济发展环境风评议活动和财政局的实际相结合，从开展活动的意义、内容、要求，讲到工作纪律、工作作风，很细，也很具体。并提出了工作中要重点解决的问题：一是组织纪律松散的问题。极少数的干部职工在上班时间打开电脑看股市、玩游戏的现象；二是服务态度问题。极个别的同志在来信来访接待上不热情，解答不认真；三是工作责任心问题。个别同志工作责任心不强，对工作采取拖，实在拖不过就糊；四是办事效率问题。个别股室对局里布置的工作不按要求及时完成，办事效率不高。还存在深入基层、了解民情方面做得不够。针对存在的这些问题，提出了完善制度，加强督查的有力措施，在该局干部职工中引起了强烈反响，进一步提高了干部职工对优化经济发展环境行风评议活动重大意义的认识，树立了人人都是优化经济发展环境相关人的责任感，整个评议活动开展得实实在在。
二、规范行为，依法行政。按照x发[xxxx]x号文件的要求，对财政监督检查，实行严格管理，制定了相关规定，对财政监督检查统一归口监督股管理，统一材料审核、下达有关文书，法规股负责合法性审核，办公室统一编发文号。实行财政监督检查处理处罚告知制度，严格审理、审批程序，建立了责任追究制度。并明文规定严禁在一年内对同一单位实施同一问题两次检查。xxxx年x月至今年x月，县财政局对xx个单位实施了财政监督检查，检查对象均为行政事业单位，查出违纪违法金额xxx万元，依法处理处罚xx个单位，收缴应当上交财政的收入和罚款xx万元。没有发生重复检查，所有检查均按照有关法律及财政法规依法进行；没有发生一起行政复议、行政诉讼案件，行政执法工作xxxx年度被评为全市财政系统先进单位。我局现保留的审批、审核、备案项目，全部经县政府审核，主动取消了xx个项目其中涉及企业的xx项，取消的项目数量属县直单位之首，取消后，且没有再执行，各企业单位反映良好。我局会管所的会计资格考试等收费事项，均按物价部门核定的标准收取，没有发现超标收费，没有发生涉及企业的乱收费。没有发现乱收费、乱摊派、乱集资、乱罚款的情况。
我的困扰：现在我们的社会更注重隐私，很多房子间都隔着厚厚的围墙。大家坐在电脑前，网络连接了虚拟世界，却将我们与周围的人阻隔在了现实的世界中。（迈克尔 67岁）
我的发现：退休后，我根据自己对环境的需求，搬进了新的社区，从那时起我便决定努力了解社区的邻居们。在与大家的接触中，我发现对于我们这个年龄，多结交社区里的友邻是非常重要的。
随着年龄的增长，我们独自生活的风险就会增大。在发生紧急情况下，隔壁邻居才是离你最近的人。
友邻能够丰富我们的生活。有时，一次与邻居的偶遇，或是结伴去公园，或是去超市，都会带来快乐。计划外的约会会令你的生活多彩起来。
与邻居间的互相帮忙也是愉悦的接触。也许只是邻居向你借个割草机，或是你向他讨教一道菜的配方。在他向你说“嗨，你好！”之前，我们谁都不知道接下来我们会给彼此什么惊喜。
不管你在社区里生活了多长时间，去了解你的邻居永远不会太迟。如果你想与邻居们自然地成为朋友，这里有些小方法可以帮到我们：
1 .为大家做一本邻居通讯录
将周围有接触的邻居的地址、邮箱、电话都记录下来，分发给和自己同龄的邻居们。这是很好的第一步，虽然不需要花很多时间，但在分发讯息的同时，你会发现身边也有很多渴望与人接触的邻居们。
2 .改变单纯的拜访形式
与邻交友，上门拜访不是唯一的方法，可以通过很多方式增进感情。带邻居参观你家前院，向他讨教种花心得，或是在社区内晨跑、散步时相遇。只要你有与人交往的热情，他人也一定感受得到。
3 .计划组织社区活动
一般每个社区都会有街区聚会活动，不妨主动举办一次活动，这是接触邻居非常自然的方法。像俄亥俄州哥伦布市的一个社区，居民们已经连续八年轮流举办名为“门廊里的星期三”的聚会活动。在门廊中聚会，也省去了主人打扫屋子的时间。另外，像圣诞、新年活动都是不错的选择。
个人简介：开过酒吧，做过宾馆，在媒体当过记者，现在在某文化公司做项目负责人。崇尚自由，向往快乐，喜欢开车带全家人出去玩。已经被别人注册，请勿打扰，哈哈！
Q1：为什么购买MINI COUNTRYMAN这款车？
A：一直对MINI情有独钟，但是由于对我的身材来说，其它车型相对有点小，而且都是两开门的，所以一直没有入手。当MINICOUNTRYMAN出现在我面前的时候，立刻打消了我之前的所有顾虑，果断订车。四扇车门和鲜明的车顶外形及直立的前段，无一不彰显其个性。无论在城市还是郊区，都能体验到驾驶的乐趣。这款车开回来以后，每次参加聚会或郊游，都能引来大家（尤其是女孩）的尖叫，我觉得追寻自我、独享自然、品味非凡的独特品牌内涵正是这辆车带给我的附加价值，也带给我一种全新的生活方式。
Q2：您是如何理解和定义开溜精神的？
A：“开溜”精神不是逃避，而是选择一种不同寻常的体验，找到真正的自己。偶尔“开溜”，给自己放个假，是个不错的选择。
Q3：请和大家分享一下您的开溜体验。
A：开溜体验嘛，正是开着这辆车，我从东北来到海南，心底对自由的向往得到了充分的释放。过自己想过的生活，也正是我来海南生活的目的。在来海南的路上，遇到各种品牌的车，虽然MINICOUNTRYMAN的价格和很多名车不能比拟，但是我心中感到很满足。她虽然不尊贵，但绝对有自己的气质，我能从中收获无穷的驾驶乐趣。来到海南以后，一开始觉得自己是外地车牌，像个借读学生一样，不过我很快找到了MINI家族，4S店也给予了我亲人般的温暖，后来经常参加一些聚会活动，也交到了很多朋友。
Q4：最喜欢MINI R60的什么性能？
A：我最喜欢车子的弯道技术，开其他车的话，拐弯人也会跟着摇摆，可是MINI车不会，瞬间幸福感很强。再就是车窗的操纵杆很有越野的感觉，位置也和其他车不一样，很多坐车的朋友找了半天也找不到，蛮有意思的。
Q5：想去哪里旅行？
A：三年内要开着MINI去趟吧，一直很向往那里，沿途也有好多地方可以去，线路还没有规划好呢。自驾出游的好处就是可以带很多东西，很方便，不像坐飞机、火车那样拘束，想在哪里落脚就住在哪里，喜欢呢就多住一天，一家人可以有说有笑地度过开心时光。
好马不吃回头草。然而，在人才流动频繁的今天，开放的惠普公司却非常重视回头的好马，它并没有视员工的离开为离职，而是当作在别的公司接受免费培训，为此还设立了一套非常完备的“回聘”制度。“回聘”的对象是那些拥有公司需要的工作知识和技能的前任员工，它的适用范围是所有主动提出辞职的公司常规雇员。
惠普的每一位员工都拥有一个惟一的员工号，就像身份证号码一样。某位员工离职后，其员工号就永远空置，如果他再回到惠普，可以继续用原来的号码。另外，那些离职后又回到惠普的员工，其惠普工龄采取累计的方法计算，即扣除员工离开的那段时间，从之前的服务年限开始累计，员工也可以按工龄级别享受相应的福利。
在惠普看来，前雇员已经熟悉企业文化、公司业务（，漫较画之由新艾进洋员提工供降）低了不少招聘和培养成本。很多重返惠普的员工往往还会受到公司的重用，因为他们有在其他公司和岗位上工作的经验，能带来更新鲜的想法与做法，再次回到惠普之后，忠诚度也较高。目前很多活跃在惠普的中高级管理人员，都是与惠普“小别”之后再次回归的。
接纳“回头好马”，考验的不仅仅是企业的心胸。要让好马激发出更大的潜力，拉动企业向前飞驰，还需要企业文化的感染与推动，以及科学、合理的激励制度配合。
诺基亚：助力员工再就业
员工不愿签字、对补偿方案不满、谈判陷入僵局……2012年下半年，摩托罗拉裁员风波一波未平一波又起。与此同时，诺基亚也宣布了公司史上最大规模的全球裁员计划——1万人。其中，作为“重灾区”的中国区却几乎在风平浪静中完成了员工们的离职程序，是什么样的安抚手段使得“这里的离职静悄悄”？
原来，一向主张“科技以人为本”的诺基亚，在裁员时亦选用了人性化的做法。离职前，公司请来第三方培训机构，为员工做商务课程强化培训和咨询，帮助其开拓就业面。另外，诺基亚提出了一项专门针对离职员工创业的孵化器计划，中国区还享有独立的项目扶持资金，员工在离职的同时就可以提出申请，并拿出完整的商业计划，与公司就自己的创业项目详细沟通，以获得公司的认可。除了十几万的资金支持外，公司还找来第三方创业评估机构，为员工的创业方向进行把关。正是如此完善的“善后”政策，才让诺基亚避开了如摩托罗拉所遭遇的离职风波，收获了离职员工的理解与祝福，而非抨击与诽谤。
员工在被动离职之后，同样可以成为传播原雇主形象的最佳宣传广告。试想一下，能让离开的员工继续说好的公司，还算不上一个好公司吗？
贝恩：用心经营“校友网络”
世界著名的管理咨询公司贝恩（Bain）公司早在1985年就创立了“校友网络”，用“校友”一词来代替“前雇员”的说法，是为了表明公司将员工离职看作“毕业离校”，而非“背叛者”。
贝恩公司在前雇员关系的管理方面投入巨大，专门设立了前雇员关系管理主管，负责跟踪离职员工的职业生涯变化情况。为记录这些变化情况，公司还建有一个前雇员关系数据库，存有北美地区2000多名前雇员资料，其中不但包括他们职业生涯的变化信息，甚至还包括结婚生子之类的细节。贝恩公司会定期向“校友网络”中的所有“校友”发送最新的校友录以及关于公司长期发展、专业成就的内部通讯，有针对性地邀请他们参加公司的聚会活动，帮助“校友”之间建立人脉联系，推动他们在职业生涯中获得更大的成就。
班级聚餐策划书【一】为了丰富同学们的课外娱乐生活，提高我们的综合素质，培养积极向上的进取精神，同时为同学们创造更多的交流机会，我班经全体同学商议特组织举办此次班级聚会活动。时光稍纵即逝，我们班同学自XX年9月份入校以来，还没有一次真正意义上的聚会，因此，我们期望通过这次聚会使我们的学生能更团结上进，互助友爱,相处融洽,在专业和文化课上更加有所作为，成为优秀的学子。
一.活动安排
活动时间：xx年10月23日（周五）11:00—18:30
活动场地：庆和休闲山庄(内设餐饮.ktv.游园等活动,位临茶山竹海环境优美)
活动宗旨：为全班同学提供聚会交流的机会。
聚会主题：团结向上 青春健康
聚会形式：以全班聚会交流为契机，提供一个和谐交流谈心的平台,其中穿插些有意义的游戏。
会场布置：聚会地点安静温馨而和谐,选择农家乐等休闲山庄,适合同学娱乐玩耍
参加人员：本班全体学生以及受邀参加的老师,同时欢迎外来班级朋友参加
二:活动流程：
1、安排在场同学集合，班主任祝福
2、自由活动(中午用餐前)
3、安排就餐(12:30—14:00)
4、班级合影
5、游戏（见当日活动安排）
三:活动预算:
1.交通费用：集体步行约30分钟到达目的地(来去2-5元公交车费或有同学打的单独走的自费）
2.餐饮费用:22-25元/人
3.收费细则:本班同学每人25元/人一餐,若有超额班费补贴(最多不能超过5元每人);外来人员30元/人(多退少补)
4.买瓜子果糖预计40元
5.买活动奖品20元
四:活动准备：
1.由班级干部提前做好准备工作（包括参加人员数，熟悉路线，费用收取及财务管理等）；
2.提前通知参加人员活动时间、地点；
3.确定负责人员及各自职责;
4.餐后安排主要游戏活动(k歌我最牛,游戏规则参照湖南卫视挑战麦克风.在聚餐后抽取自己的所在的小组。2.在节目的开始每组派一个代表出来抽取歌曲库中的歌曲3首; 3.接下来每组可以派3个代表出来,这3个代表由小组内部决定也可采取现场比拼。现场比拼就是在小组推荐的几个同学中进行现场k歌保证歌词的正确完整。其他成员做裁判；4.歌唱时背朝大屏幕,节目组会把一首完整的歌曲分成3段，这3段就是需要代表选手接唱的段落。*歌词一定要对*。如果选手接不上来的话可以向本组其他两位求助。如果在特定时间内还没成功接对的话，台上选手也可以求助台下的自己小组成员，台下的小组接唱成功我会扣取3分（毕竟他们看到了歌词），每段10分共90分。5. 几组歌曲唱完累计分最高的为获胜者, 如果有两个得分相同的组，这个就需要对方pk对方，主持人会抽一首歌,双方选手各自唱白段让对方去接暗段最好看谁能接对最多胜方就是今晚的“k歌之王”;6. 这个节目是团队性的所以那个组赢了除了代表有奖品其他,本组其他所有的小组成员也都有奖品会有奖品,奖品敬请期待)
五:负责人员及职责
1.杨黎负责活动策划书的完善.李莉负责组织宣传和活动安排,寻找活动地点及现场摄影
2.文兵负责登记参加活动人员及费用收取和财务管理
3.何强.蔡红负责人员集合,路途及上下车同学安全
六:注意事项
1.参加人员必须准时在xx年10月23日上午11：00生活区校门口集合前往活动地点，并提前向同学们们讲解一些注意事项及具体要求。
2.聚会未结束之前不得擅自离开,提前离开要给负责人员打招呼,以便班委组织安排
3.所有同学一切行动听班委安排,上下车过马路注意安全
4.外出注意大学生形象,不喧哗.不在公路上追逐嬉戏打闹
5.着装整洁,文明礼貌,团结互助
6.个人随身携带物品各自保管好，注意人身安全和 财产安全
7.餐后的活动更精彩，为了下面的活动更好的开展和自己的健康,本次聚餐提倡“健康聚餐”，大家请控制好自己的酒量，避免因饮酒过量导致不能参加下面精彩的节目
(注意:若活动时间有所变动将另行通知)
班级聚餐策划书【二】一、晚会整体概括
1. 主题：梦想征途青春起航
2. 目标：为丰富我班业余生活，增进同学之间感情，发挥每一个人的特长，反映同学们的真实水平，体现我班同学大学生活的精神面貌。
3. 晚会时间：xx年六月初
4. 晚会地点：待定
5. 参见晚会人员：08运体2班全体同学
6. 主持人：待定
二、节目形式
晚会主要由班级全体同学参加演出，以（寝室、学好、爱好小组）为单位，每组都要有自己的节目（唱歌、跳舞、小品、乐器）。在节目中会穿插大量的游戏，来提高晚会的娱乐性，在晚会中会有大量的奖品送出。
三、具体流程《大致》
1.主持人宣布晚会开始
2.节目
3.游戏
4.节目
5.游戏
6.节目
7.老师总结，主持人宣布结束。
四·节目细则《到时班上报上的具体节目再排序》。
五．道具及费用预算：
1. 道具：采纸、彩带、彩粉、气球、材料纸、双面胶、细线、饰品、纸杯
音箱2个、话筒2个、闪光灯一个、流水灯一个、花环、夜光棒
2. 食品：瓜子、花生、苹果、橘子、西瓜，纸巾，糖、山渣、饮料、纯净水 ，大蛋糕一个。
六． 活动经费来源：班费
七． dv摄影者一名，负责把摄像搞好。
游戏的规则：1：抢椅子：台上至三张凳子，邀请四人上来，放快音乐，四个人伴着音乐转起来，当音乐停时抢凳子，没有抢到的淘汰出局，减一张椅子，继续前面动作，当音乐逐停时抢两张凳子，未坐到者淘汰，最后两人坐一张凳子，做到者为胜。
2. 击鼓传气球，当音乐停时，气球在谁的地方就由谁来表演节目，六到七次，具体由主持人来定，看现场的气氛而定。
表演不出节目的，由主持人可以事先准备一些纸条，每张纸条写一个成语名称，成语肢体表演，或者说出自己最丑的一件事，或者唱一首流行歌曲，由接到球的人来做动作表演，他<她》所属的组来猜。
3. 五毛一元：人越多越好玩，一定要有男有女，比列不限，裁判一名，发令。
4. 挤爆气球：男女搭配， 规则：一分钟内，双方比赛，挤爆球多的获胜，输的一方表演节目，或者真心话大冒险。
5. 喝啤酒比赛，五个人或者十个人一组，谁在最短的时间内把啤酒喝完，就算谁赢，并且送出奖品一份。
总结：晚会有多种游戏类型和有奖项的设置，以便促进同学们积极参与，预祝本次活动圆满成功
班级聚餐策划书【三】一、聚会目的：
一年前，我们曾携手并进，走过人生中最灿烂，最充实的日子；
一年后，我们各自高飞，去了不同的地方追求自己未完成的梦想。
离别割不断思念，距离冲不淡友谊。为了曾经的一句诺言--“再见！”我们决定重新聚首在一起，话思念，聊近况，谈理想。
二、聚会概况：
1、聚会时间：20xx年7月20日
2、聚会地点：丽水市（或缙云县）
3、聚会参与者：缙云中学高XX级16班成员（包括高一16班的）及老师（梅仕俊）
三、活动内容
1、组织：全部活动的策划、组织由同学会组委会负责，组委会实施参与负责制。负责策划活动情况、联络活动场地、邀请参会同学和老师。参会同学和老师的安全由自己负责。
2、前期准备：
（1）通过网络、电话、同学、老师和朋友等相关信息资源，告诉大家活动相关情况，相互转答。
（2）组委会成员在活动开始前所完成的工作：a负责联系同学、老师，策划活动内容b联系活动地点c准备同学的新通信录d完成学校景物照片、当年集体照片与同学照片的收集工作。
3、活动当天：
(1)看望母校
a到广场聚集。
b签到、交费（每人暂定50元、多成立同学会基金放进银行卡用于下回聚会。）
c先到的同学去联系梅老师，安排一个同学们休息的地方。
d12：30，大家（包括老师和同学等）准时赶到餐厅就餐（一部分组委会成员和同学提前到达场地，布置、安排餐厅。组委会其他成员在相应的结合地点负责等待、带领其他同学及老师到达现场）。
（2）聚餐交流
a同学代表上前，致简短贺词（即兴发挥）。
b梅老师讲话，其他老师相继发言。
c开饭....
d就餐过程中拍照、留影（有相机的带上相机、数码相机越多越好哦）
（3）同学叙旧
午餐结束后，大家到公园，拍集体照、聊天、叙旧....
（具体：上网，唱歌，台球）
四、活动结束：
（1）三天内由组委会公布在qq群和大家邮箱，并保存好所有票据，以便查验。不收取参会老师的费用。
（2）将同学会的精彩照片发到群空间，群共享上，供大家以后分享。
五、其他事项：
班级聚餐策划书【四】光阴似箭,岁月如梭；往事难忘，温馨如昨。感谢年秋初遇上并开始共度的那天，让我们在此后日子一起手足般地经历了生命中如此纯洁、温暖的同窗岁月，有幸成为彼此成长过程的目击者，没有联络的时候请相信彼此都那么关注。几年来，不再天天相见，没有天天怀念，中断联络的日子，相信彼此时常想起，因为你知道，隐存着并不意味已忘却。为纪念一起走过的日子，祝福今后的每一天，让我在你面前告诉你从前在我眼中的样子，告诉你我对你关注，让我与你分享你几年来的人生经历，你知道——你，是我的兄弟姐妹。为了几年后聚在一起的这天，拟订如下方案：
一、组织筹备
财务采购：（负责物品采购及餐饮）、负责制定人均费用预算、收费、费用支出及财务公开等项工作，对用餐酒店及茶楼、ktv等相关事宜进行洽谈和协商；此项任务负责人待定。
联络组：负责于20xx年2月1日前完成对同学的联系及任课老师的邀请。此项任务同琴华同学负责，各位同学如有哪些老师和同学的联系电话，麻烦你们告知琴华。
宣传组：负责联系照相馆，现场摄影、通讯录制作、同学聚会纪念册的编制与发放；此项任务负责人待定。
二、计划活动时间：暂定于20xx年2月4日或5日（2月7日春节），考虑到过完年后很多同学要回公司上班或是去拜年等之类的，定在年前。（最后确定时间大家在群里讨论研究）
三、活动消费：节俭、平等、aa制，具体费用由财务组根据活动项目费用预算，款项于11年2月1日统一交至……处（待定），日程外个别活动费用自理。
四、日程安排及活动内容：
9：00h人员在某地（待定！母校？欧修阳公园？永丰中学？）集中，签到，留下联系电话、qq、e-mail等，拍照留念。
12：00h午餐是自理还是有别的建议，待大家商定后决定。
13：30h到由财务组预定的茶楼喝茶，大家聊聊天、叙叙旧。
16：40h到由财务组预定的酒店用餐，各位老师和同学上台一一致词。
19：00h到由财务组预定的ktv唱歌，狂欢，通宵达旦。
五、后期工作：同学聚会纪念册的编制和发放，尽量赶在正月初5前发放到各位同学的手中。
市政协围绕招商引资发展第一要务，着力把配合我市招商引资贯穿于开展“三胞”联谊各项活动中。除多次组织、带领有关人员赴港澳等地向旅外乡亲、社团及著名人士推介台山的投资环境外，还成立了市政协招商引资专责小组，协助我市开展招商引资工作。去年，共组织接待了香港黄大仙商会、九龙东区各界企业联合会、澳门工商界台山考察团等9批191人专程来台山考察投资环境，收到了较好的效果。同时，积极发挥港澳委员作用，协助做好招商引资工作。如香港莫炫标常委充分发挥自己担任香港金属制品协会会长的作用，引荐了4家企业在端芬镇落户。香港委员陈更（三合）、陈荣濂和澳门委员王超英、余英宏、余荣让也为协助我市招商引资做了大量的工作。内地的委员也积极参与招商引资。如陈诚委员在黄小玲、叶耀洪两位领导的支持下，主动出钱出力邀请外地客商到海宴考察，并与该镇的领导多次往广州、东莞等地进行招商，现已引荐2个项目在海宴落户。李家凌委员去年介绍30多位外商到我市考察，在他的引荐下已有3家企业在深井工业园落户。廖振坤委员发动了美国商人计划投资1000万美元，在水步兴办电缆厂。
市政协加强与民营企业界委员的联系。去年10月和今年2月分别组织了民营企业界委员聚会活动，为他们寻找商机搭建了平台，又协助市有关部门成立了市建筑行业协会，促进了我市建筑业健康发展。另一方面，鼓励支持民营企业界的委员做大做强自己的企业。如朱润德委员与台商合作兴办的冠荣金属制品有限公司，于去年5月份签约增资1250万美金，扩建厂房3万多平方米，实现当年增资、当年征地、当年建设、当年出效益；叶仲儒委员的康宝运动器材有限公司和光明五金制品有限公司，去年增资700万元扩建厂房6000平方米，扩大了生产规模；黎权辉委员投入5000万元兴建都斛富都温泉度假区，拟定于今年5月1日开业。35位港澳委员中，已有17位在我市投资办了25家企业，仅去年就兴办了4家。
市政协在履行职能中紧紧围绕人民群众的利益，发动委员关心支持家乡公益慈善事业，一年来，各界委员捐款超过400万元，为我市社会发展和各项建设作出了贡献。
去年，市政协为了筹集禁毒经费，挽救吸毒者，向全市委员发出了《给市政协委员一封信》，倡议各界委员积极行动起来，慷慨解囊，以实际行动支持我市落实“禁毒03工程”。市政协领导又先后2次往香港、澳门做好有关组织发动工作。在市政协十届一次会议期间，还组织港澳委员视察了台城戒毒所和温泉康复中心，使他们更加认识和支持我市的禁毒工程。到去年底止，各界委员共捐禁毒经费130多万元。
关键词：院感知识；培训；管理
医院感染预防控制工作任何时候都是手术室管理工作的重中之重[1]。除医护人员外卫生工人也是医院感染防控的重要成员之一，卫生工人与患者分泌物、排泄物、血液、体液接触较多，成为交叉感染媒介，同时也是切断病源传播途径的具体实施者。为了加强医院感染管理，有效预防和控制医院感染，防止不规范清洁、消毒、隔离及不规范处置医疗废物而交叉感染，传播疾病和污染环境的发生，对卫生工人进行医院感染知识培训及管理至关重要。现就我科加强卫生工人管理，组织卫生工人医院感染防控知识培训，情况总结报告如下。
1卫生工人工作现状
1.1人员情况 保洁人员普遍文化程度偏低，年龄结构偏大，接受能力较差且流动性大。
1.2培训情况 用人单位选人要求低，大部分经熟人介绍直接上岗，可以说100%未经过正规的岗前培训，更未经过专业的安全防护剂院感相关知识培训。
1.3工作情况
1.3.1缺乏责任心，得过且过工作需要人监督完成。
1.3.2缺乏自我防护意识，清洁消毒工作存在盲目性，导致敷衍了事现象。
1.3.3工作量大待遇低，社会上及少部分医务人员对保洁人员存有偏见缺乏尊重，导致其思想上有不良情绪，工作中有怠工、随心所欲现象等。
2组织分组培训
科主任护士长组织全科人员具体讨论，从实际出发医护人员分工分组合作。
2.1生活组 年龄较大具有亲和力者（2～3人）。通过座谈、谈心、讨论、拉家常等方式，具体了解工人的不良情绪来源，从源头杜绝；了解工作生活上的困难，能解决的马上予以解决，暂不能解决的上报科室群策群力共同想办法，如医院想办法帮助联系孩子上学问题、提供住宿问题等均予逐步解决；邀请参加科室聚会活动，拉近距离解除偏见。
2.2管理组 有科主任护士长总负责。
2.2.1加强劳动纪律、学习工作制度，参加科室院感相关学习。
2.2.2同所有工人一起协商制定各班次职责及详细工作，书面形式打印张贴于工人工作室，监督执行。
2.2.3每月通过量化考评、不定期抽查、同事互评等情况，肯定成绩，评选先进，按规定发放绩效工资。
2.3培训组 由科室院感成员负责
2.3.1制定计划目标 通过系统培训，保证卫生工人个个知院感、人人懂防控，掌握相关卫生知识及消毒防护措施，不是盲目死板的完成工作。防止不规范清洁、消毒、隔离及不规范处置医疗废物而引发环境污染交叉感染，传播疾病，有效预防和控制医院感染，有效切断这个交叉感染的媒介[2]。
2.3.2培训内容 ①严格各区域环境要求，病室整体环境要求，各物件如墙壁、地面、物表具体要求；具体的消毒隔离制度措施，现场指导示范操作，保证人人过关。②自我的防护要求及措施，正确佩戴口罩帽子，穿脱手套、隔离衣，有违规者则考评量化扣分。③人人过关手卫生（6步洗手法），现场考试。④严格执行垃圾分类处理，标示明确，固定地点放置、固定时间运送、固定人员消毒处理。⑤掌握常规消毒液浓度及配制使用，常规消毒液配制必须人人过关，护士将常规使用消毒液计算出具体需要消毒液量和加水量并在指定容器做出标记；特殊消毒剂由相关护士配制。⑥指导正确的使用擦拭、喷雾、浸泡、消毒机使用等消毒方法。
2.3.3培训形式 集中上课、参加科室院感学习、新进人员岗前培训、个别指导、一对一实际现场操作等方式。
3反馈
工人生活问题解决了，工作心情比较愉快；掌握了相关知识，自我防护更好了，学会了相关操作不再盲从工作起来也更轻松、更主动，消毒隔离工作自然就做得更到位。为院感的防控有效的切断了这个交叉感染的重要媒介。
参考文献：
