发布时间：2023-02-28 15:49:22
序言：写作是分享个人见解和探索未知领域的桥梁，我们为您精选了8篇的公务员常识总结样本，期待这些样本能够为您提供丰富的参考和启发，请尽情阅读。
一开始，我们的业务部从男女两组，总共有二十几个人员，队伍壮观，气势浩大！每人背一个书包在市场发cd，要让国际商贸城的每一个人都知道efutian，对公司有十二分的信心，可是这样过两天，方案改了，开始陌拜，说服客户加入我们公司，也就是所谓的谈业务，事情并非想像的那么好，说起来容易做起来好难，公司要我们业务部在一周内出几单，时间过去了，可是却没有一个单出，男子组开始瓦解，我们女子组也走一半，技术部也载了大半，公司动荡，军心慌乱，财务出现问题，要大量载人，听说技术部留下来的都是精英，我也留下来了，但是我不是精英，我不想在关键时刻走人（一公司最困难的时候，二已是年底），至少也要做半年，等公司贸易做起来再走不迟，这也是留下来的理由!
从二期到一期，不到一个月的时间，我们两个人签到了70家商铺，可以说我们的成绩是可观的，在这公司还没有成形前，我们能完成指定的工作量。从学校出来刚工作，什么也不懂，没经验，没人际关系，没能力，在一个刚成立的公司发展一切从头开始，和公司一起成长！在工作中我们业务员必备的能力！
一． 业务能力
1．对公司和产品一定要很熟悉。对公司和产品不了解，不知道目标市场在那里，或当客户问一些有关公司和产品的专业问题，一问三不知。怎么去推销我们efutian。其实只要对公司和产品熟悉，就自然知道目标市场在那，也可以很专业地回答客户的问题。
2．对市场的了解。这包括两个方面，一个是对目标市场的了解，一个是对竞争对手的了解。绝对不能坐井观天，不知天下事。因为世界上唯一不变的就是“变化”，所以要根据市场的变化而做出相应的策略，这样才能在激烈的竞争中制胜。
3．业务技巧很多客户都喜欢跟专业的业务人员谈生意，因为业务人员专业，所以谈判中可以解决很多问题，客户也愿意把订单交给专业的业务员来负责。当然，业务技巧也是通过长时间的实践培养出来的，一切从客户的需求出发，在拜访中，我们要不断提问，从客户的回答中了解到客户的需求，这样做会事半功倍。
二． 个人素质能力
1．诚实，做生意，最怕“奸商”，所以客户都喜欢跟诚实的人做朋友，做生意。
2．热情，只要对自己的职业有热情，才能全神贯注地把自己的精力投下去。
3．耐心，遭客户第一次拒绝后，千万不要放弃，再接再劢，耐心讲解，明确知道为什么不接受，分析解决问题。
4．自信心，这一点最重要，没有信心，什么也不想做。
我个人比较重视公司能有创造学习的机会 ，我们公司还个很重要的部门还没成立——人力资源部，在一个公司是必不可少的！不断为员工提供或创造学习和培训的机会，内部互相学习，互相提高，努力把efutian公司建成在义乌市场中的权威机构。
职工培训工作是人力资源开发、干部队伍建设与企业文化建设的重要内容，通过培训，可以统一目标、统一认识、统一步调，提高企业的凝聚力、向心力和战斗力。树立学习风气，不懂得要问，不会的要学。
培训内容：一、爱岗敬业：回顾历史、展望未来，了解企业的文化与奋斗目标，增强使命感与责任感，培养主人翁意识。
二、岗位职责：学习公司制度、员工纪律，明确岗位职责、行为规范。
三、培养高忠诚度的业务员才是最为现实的问题。一支过硬的营销队伍、一批高忠诚度的业务员，肯定是经销商梦寐以求的，一步步实现预期的目标。
第一，明确企业经营定位，最好是像专业化经营转化，并将其传达给你的业务员，争取他们的认同，征求他们的建议。
第二，合理的薪金和待遇制度，有容人的经济环境和留人的奖励制度。
第三，对业务员进行培训，在提高业务员素质的同时，融入企业文化和企业精神，调动业务员的工作积极性。
第四，可以尝试招聘应届大中专毕业生，这样的业务员可塑性强，综合素质较高，能够尽快地融入企业，且忠诚度较高。当然这样做成本会高一些，一些有实力的企业可以尝试。
第五，人性化管理，经销商老板要多与业务员进行沟通交流，帮助业务员解决一些生活中遇到的难题，免除业务员工作的后顾之忧，让业务员被老板的诚信打动，从而，身体力行，培养起业务员的忠诚度。
我们业务部要有一个强烈的信念，团队精神放第一，有统一的理念，精练的业务技能，响亮的口号。公司各个部门应互相配合相互协作、按时按量、完成领导交给我们的各项工作任务。
1、首先业务员的信念就是要“攻无不克，战无不胜”。作为业务人员的心态:记住该记住的,忘记该忘记的。改变能改变的,接受不能改变的。
2、放下包袱，抛开手脚大干，力争当一名合格的业务员。 其工作职责就是开拓市场和公司的业务，在工作之中一定要严格要求自己、树立自己正确的人生观和价值观，把公司的利益看得高于一切。绝不干有损于efutian形象的事情。
3、努力学习，提高素质，提高工作能力，和业务水平，谈判技巧，道德人品等！为把efutian建成在义乌规模最大、品种最全、最具有权威性的it企业而努力。
我们是一个团结的集体，具有团队精神的集体，变成一支能够打硬仗的队伍。每个部门、每位员工，岗位明确，责任到人，个人奖金与部门效益直接挂钩。这样一来我们应该既有压力又要有信心，没有信心就不会成功，没有压力就不会使人在各个层面进步、提高。
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同志们，时间是有限的、尤其是从事我们这个行业的，计算机技术的发展日新月异，一天不学习就会落后，因此现在我们在座的每位职工都应该要有树立时间意识、竞争意识，引用十六大精神里的一句话就是要“与时俱进”
对公司提一个创业企业要成功的几条因素：
1.首先公司必须有一个好的根基，有比较可靠的业务来源和赢利模式,有自己的核心竞争力或者产品。
2.其次要有一个牢靠的核心合作伙伴队伍，不能随意就是要散的队伍，大家分工协作，并且要有一个核心人物，必要的时候他是可以有决定权的，他本身是有威望的,能管得住自己的手下。
3.另外是财务要做得让大家放心，资金有足够的支持，让大家打拼的时候没有后顾之优.财务制度一定健全。
4.公司的管理制度要切合实际，要规范化，公司的荣誉和资职等方面要做好，该有的要有，其他的尽量争取。
5.影响力，最好有政府支持，行业要有一定的名气。要利用各种媒体扩大影响力，主要在福田西大做一下广告，让福田商户先有个意识（这方面当然要舍掉花钱）。
6.对于一个it公司，对人才的管理一定要有很好的模式，做到人尽其才，才尽其用，惩罚分明，施行人性化的管理，留住"优秀"的人才才能把事情做强做大。
7.公司的执行力，要有一个强大的执行力来保证公司最高决策的快速执行。这个执行力需要多方面的制度来保证，公司整体的凝聚力也是不可忽视的因素，管理层的以身做则和示范及影响力必不可少。
8.风险要想得足够周到,要列出预防措施。有没有风险会让这个公司彻底的死掉，如果有那么就不要去做,或者让这个风险避开后再做。
9.注重细节，提倡切实可以行的方法管理，管理是靠方法而不是经验。管理要分层次，既要重视基础管理，也要注重高层面的管理。
10.提升管理层核心人员的人性魅力。吸引更多的人力共同来完成我们的事业。
希望公司在2010年各个系统能够完善，领导和员工齐心协力工作，在奥运之年大展宏图。
以上是我的述职报告，我会努力配合各个部门制定的利润指标，请各位领导和在座的每位员工进行监督。
（2）
国家公务员考试《行政职业能力测验》是对未来从事行政工作的国家机关工作人员是否具备行政工作能力的一种可能性的测查与验证。与单纯以基础知识和智力为主要考查对象的一般测验不同，行政职业能力测验考查的是人的基本资质与潜在能力，具体表现在考查考生是否具备快速、敏捷、准确地分析、解决问题的能力。
在国家公务员招录考试发展的十余年里，《行政职业能力测验》考试命题规律可概括为以下三点。
1、多样性、广泛性
国家公务员考试《行政职业能力测验》包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析、常识判断五种类型的题目。通俗地讲，这种测验在形式上涵盖了对汉语基础、逻辑、文史、社科、数学、时政、法律等各方面的综合测试。这种广范围的题型及考点设计，正体现了公务员考试公正、公平的精神——不偏向于任何一门专业，保证“人人可参与，人人可发挥”，也保证日后从事公职的人员不是“偏才怪才”，而是各种能力均具备、各种岗位均可适应的全才。
2、基础性、思维性
历年国家公务员考试大纲的“测试内容”部分规定：行政职业能力测验主要测查与公务员职业密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力。从历年国家公务员考试与地方真题也可以看出，《行政职业能力测验》90%以上的题目均为基础性题目。这种基础性既是针对某一专门学科而言，也是针对从事公务员工作所应知应会的基本素养而言。然而，基础并非意味着简单，这种基础性是与思维性紧密结合的，考核的是“活生生”的知识，需要考生有“活”的思维来与之对应。
广东省东莞市人民医院亚健康，广东东莞 532008
[摘要] 目的 探讨东莞市公务员超重肥胖情况及干预措施。方法 回顾分析该院公务员体检情况，总结超重肥胖情况，并给予针对性健康干预。结果 2011—2013年度体检结果为超重肥胖者分别为1 320例（48.91%）、856例（30.96%）、710例（25.59%），超重率逐年显著降低，年度间差异有统计学意义（P<0.05）。其中男性、年龄＜39岁是超重肥胖的高发人群。结论 公务员超重肥胖需引起高度重视，坚持定期进行体检并给予针对性干预，可有效降低超重肥胖的发生率。
关键词 公务员；超重；干预
[中图分类号] R195[文献标识码] A[文章编号] 1674-0742（2014）06（a）－0038-02
公务员是我国公职人员的重要组成部分，我国公务员人数在不断增加，其健康水平和行政系统管理水平密切相关。随着经济的不断发展，生活节奏不断增快，自动化办公逐渐普及，公务员的工作状态由动态办公逐渐转向静态办公，生活方式不断转变，而引起一系列的健康问题[1-2]。各单位加大了对公务员的体检力度，结果显示大多数人处在亚健康状态，其中突出问题为超重。研究显示[3]肥胖可导致高血压、血脂异常及糖尿病等疾病的发生，是其主要的危险因素，对公务员的工作及生活产生一定影响。但是我国部分城市开始对公务员的健康问题开始研究，但目前对东莞市公务员的健康调查研究报道较少。为探讨东莞市公务员超重肥胖情况及干预措施。该次研究在该院回顾分析了东莞市公务员2011年1月—2013年12月期间体检超重肥胖资料，并探讨干预措施，现报道如下。
1资料与方法
1.1一般资料
该院在共对8 239名公务员进行了健康体检，其中2011年度2 699名，男1 423名、女1 276名，年龄23~55岁，平均（36.65±3.54）岁；2012年度2 765名，男1 511名、女1 254名，年龄24~55岁，平均（36.69±4.51）岁；2013年度2 775名，男1 501名、女1 274名，年龄24~55岁，平均（36.71±4.52）岁。三年度体检人员的年龄组成、性别比例等临床资料差异无统计学意义（P>0.05），可进行分析比较。
1.2方法
对2011—2013年在该院体检的8 239名公务员的体检资料进行整理，统计其身高体重等一般资料，计算其体重指数（BMI）。并统计分析其生活习惯，如：饮食、作息、岗位、运动等。其中BMI=体重(kg)/身高 (m2)，依据《中国成人超重和肥胖症预防控制指南》中相关标准:BMI≥24为超重、≥28为肥胖。超重肥胖率（%）=（超重+肥胖）/总人数。
干预措施：①加强宣传，以增强其保健意识：在体检中心设置宣传栏，或制定相关的健康宣传手册，以通俗易懂的方式介绍肥胖的相关知识及与相关疾病相关性。对BMI超过24的患者，由专职人员进行询问，以了解具体情况给予针对性健康教育。也可通过专职人员到单位进行健康宣传，面对面的进行交流，讲授超重肥胖的危害及预防措施等。②生活干预：以体检结果咨询、健康讲课或手机短信等一系列方式，增强健康保健意识，督促改变不良生活习惯。组织相关健康指导小组到单位为超重肥胖患者提供针对性的生活指导讲座，例如提供饮食指导，建议以低糖、低脂及低热量的饮食为主，多食蔬菜水果，严格控制脂肪及碳水化合物的食用；生活指导，如保持规律作息，增强运动、减少饮酒和吸烟的量及次数等，以达到减肥的目的。③心理干预：对公务员心理压力进行评估筛查，并依据结果进行针对性的心理干预，或通过心理讲座或心理咨询等方式，缓解其不良情绪，以保持平稳的心态。④对超重肥胖人员要加强
1.3统计方法
研究通过spss16.0软件进行统计学分析，以均数±标准差（x±s）的形式对计量资料进行表示，采用t分析，同时计数资料采用χ2进行检验。
2结果
体检结果为超重肥胖者分别为1 320例（48.91%）、856例（30.96%）、710例（25.59%），超重率逐年显著降低，年度间差异有统计学意义（P<0.05）。其中男性、年龄＜39岁是超重肥胖的高发人群。同时每年度间超重肥胖者年龄及性别情况差异无统计学意义（P>0.05），见表1。
3讨论
公务员执行国家公务，需要健康体魄来支持。而随着社会的不断发展，公务员面临各种各样的问题，如压力增大、静坐时间长、活动减少等，导致超重肥胖的发生率较高[4-6]。因此这些因素是超重肥胖的主要危险因素，同时又与各种慢性疾病密切相关，已成为威胁人类健康的主要问题。研究认为公务员超重肥胖与缺乏常识、不良生活习惯、缺乏运动、心理、年龄等因素密切相关。
黄亚莉[7]研究报道20~39岁为某单位公务员超重肥胖的高发人群，且男性远高于女性，绝大多数伴有高血压、高血脂等基础疾病，该次研究显示东莞市公务员超重肥胖的高发人群是男性、年龄＜39岁人群，与报道相符[4]。这主要是由于工作性质，导致其应酬增加，膳食失衡，高糖高脂食物摄入增加，主要以高动物脂肪、高热量及高蛋白饮食为主，导致脂肪的提供较多，机体无法充分消耗，导致脂肪在体内堆积，在加上缺乏锻炼，容易导致超重肥胖，尤其是年龄＜39岁的男性公务员。而主要是因为目前国家公务员年龄年轻化，他们这一年龄段的人是各单位的主要力量，因此社交较广，其养成的不良习惯较多，如饮酒、吸烟等。对于女性公务员来说，特殊的审美观及社会地位，使得女性承担绝大部分家务，同时注意维持自己的身材，注意锻炼，因此女性超重肥胖的比例较少[7]，该次研究3年度女性超重肥胖的所占比例在20%~22.5%之间，显著低于男性，可见需要对男性公务员加大生活指导力度[8]在研究中发现虽然公务员的学历普遍较高，但对健康知识掌握的程度却不甚理想。主要体现在自我保健意识薄弱、健康知识匮乏、错误观念等，因此需要加大健康干预，其中以加强宣传教育，指导其改善不良生活习惯为主，形成健康饮食习惯，以多纤维等饮食为主，养成散步、跑步、骑车等运动习惯，加强运动等。
该研究发现2011年度公务员的超重肥胖率较高，达到48.91%，已严重影响了公务员的身体健康，通过健康干预2012—2013年度体检结果显示超重肥胖者分别为30.96%、25.59%，超重率逐年显著降低，年度间差异有统计学意义（P<0.05），可见健康干预是降低超重肥胖的有效措施，因此需加强实施体检制度，细化体检项目，对公务员的健康状况做全面了解。
广东省某机关单位调查显示超过75%的工作人员感到轻度压力和以上，主要是由于社会竞争的日趋激烈，紧张生活及工作节奏加快，易引起焦虑、烦燥等情绪，而大多数人依靠进食进行减压，生活无规律，也易导致超重肥胖[8]。而该次研究未对公务员的心理健康进行调查，因此在以后的研究中要加强对公务员的心理状态进行评估，对维持稳定心理及情绪状态具有重要意义。
参考文献
[1]赵芳红，刘敏，万国锋，等． 北京市公务员超重、肥胖及生活方式调查[J]．中国健康教育，2011，27(2):87－90．
[2]景军,孙薇薇.中国 7市公务员健康状况及影响因素分析[J].中国公共卫生,2013，29(6):788-791.
[3]朱敏贞,林德南,杨国安,等.我国公务员的健康状况与干预对策研究[J].健康教育与健康促进,2011，6(1):42-44.
[4]岳川，谢艺，卢立新.北京市西城区公务员超重肥胖状况及其影响因素[J].职业与健康,2013,29(20):2588-2590.
[5]冯超,张卫东,林发忠,等.1260例公务员超重肥胖及其与高血脂的相关性分析[J].华西医学2009,24(4):918-919.
[6]李方波，李英华，孙思伟，等．我国5 省市18 ～ 60 岁城乡居民超重肥胖现状调查及影响因素分析[J].中国健康教育，2012，28( 5):367-371．
[7]黄亚莉. 东莞市某公务员单位体检者超重肥胖原因分析及健康干预[J].护理学报,2011，18(7B):77-78.
一、新旧大纲的比较
2014年国家公务员考试申论大纲较2014年国家公务员考试申论大纲更细化、更有效、更客观，使申论考试在选拔人才时有了明确的区分度，更能体现在选拔公务员方面科学发展的要求。
1．更细化
2014年国家公务员考试申论大纲对申论所考察的不同能力（阅读理解能力、综合分析能力、贯彻执行能力、提出和解决问题的能力、文字表达能力）的具体要求都进行了详细的说明（具体内容下面详细介绍），而旧大纲是没有的，旧大纲只是笼统阐述。认真研究2014年国家公务员考试申论大纲对于有效备考意义重大。
2．更有效
2014年国家公务员考试申论大纲要求申论按照省级以上（含副省级）综合管理类（以下简称综合类）职位、市（地）以下综合管理类和行政执法类（以下简称综执类）职位的不同要求，设置两类试卷。较原来一张试卷分题目作答，更能考察考生所具备能力与所报岗位的匹配性。其中，综合类强调对问题的宏观掌控能力，要求看得透、出思路、提方案、写得好。而综执类则强调微观执行能力，要求看得清、抓落实、提措施、写得准。二者的能力要求不同，体现了不同岗位的区别性，彰显了各谋其位，人尽其用的宗旨和精神，申论考试的效度和信度必将得到更为明显提升。
3．更客观
2014年国家公务员考试申论大纲对两类考试的能力要求做出了详细的分解和说明，根据岗位职能的不同，适当地弱化了主观性题目，强化了申论的客观性。特别是对综执类要求凸显了对执行力和准确进行上传下达等客观可测能力的强调，减弱了对综执类考生在综合分析能力和综合写作等相对主观方面的要求，这对明确阅卷时的标准答案，减少阅卷误差，具有非常重要的意义。
二、两类试卷的比较分析
两类试卷在要求上既有联系，又有区别。对它们异同的分析是有效备考的关键。
首先，在能力要求上
二者都要求考察阅读理解能力和文字表达能力。综合类职位申论考试要求测查综合分析能力、提出和解决问题的能力，而综执类职位申论考试要求测查贯彻执行能力和解决问题的能力。在能力要求上的差异是由岗位功能差异决定的。这就要求考生在备考时要准确定位。
其次，在阅读理解能力方面。综合类要求看得透（看得深），执法类要求看得清。
省级以上（含副省级）综合管理类职位申论考试要求全面把握给定资料的内容，准确理解给定资料的含义，准确提炼事实所包含的观点，并揭示所反映的本质问题。
（看得透或看得深）
市（地）以下综合管理类和行政执法类职位申论考试要求能够理解给定资料的主要内容，把握给定资料各部分之间的关系，对给定资料所涉及的观点、事实作出恰当的解释。
（看得清）
再次，在针对性能力方面。综合类强调出思想，执法类强调抓落实。
省级以上（含副省级）综合管理类职位申论考试强调综合分析能力，要求对给定资料的全部或部分的内容、观点或问题进行分析和归纳，多角度地思考资料内容，作出合理的推断或评价。
（出思路）
市（地）以下综合管理类和行政执法类职位申论考试强调贯彻执行能力，要求能够准确理解工作目标和组织意图，遵循依法行政的原则，根据客观实际情况，及时有效地完成任务。
（抓落实）
第四，在解决问题能力方面。综合强调系统性，执法类强调可行性。本文来源:考试大网
省级以上（含副省级）综合管理类职位申论考试强调提出和解决问题能力——要求借助自身的实践经验或生活体验，在对给定资料理解分析的基础上，发现和界定问题，作出评估或权衡，提出解决问题的方案或措施。
（强调具有针对性、可行性和常识性的系统方案。）
市（地）以下综合管理类和行政执法类职位申论考试强调解决问题能力——要求运用自身已有的知识经验，对具体问题作出正确的分析判断，提出切实可行的措施或办法。
（更强调具备可行性和常识性的具体措施。）
第五，在文字表达能力方面。综合类强调写得好，执法类强调写得准。
省级以上（含副省级）综合管理类职位申论考试要求熟练使用指定的语种，运用说明、陈述、议论等方式，准确规范、简明畅达地表述思想观点。
（要能够阐述自己的鲜明观点，要有思想，有内容。写得好）
文字表达能力——要求熟练使用指定的语种，对事件、观点进行准确合理的说明、陈述或阐释。
（只要说清楚即可。写得准。）三、应对之策——准确定位，明确方向，勤而行之，高效备考
针对此次国家公务员考试的重大变革，要想谋求致胜之道和高分之道，必须准确定位，从而明确方向，勤而行之，高效备考。其中，明确定位最为重要。当前，考生的第一要务就是在最短的时间里，明确报考岗位性质，有针对性地、有重点、有方法、有步骤地进行复习备考。不能眉毛胡子一把抓。
综合类和综执类在能力要求上的区别简言之，综合类重务虚，即重战略、重宏观、重思想、重系统方案；综执类重务实，即重细节、重微观、重执行、重具体措施。因此，考生们针对自己报考岗位的实际，复习备考。对此，我们总结应对对策如下：
1．思维永远是申论考试第一性的问题，必须高度重视。
申论思维有其共性的地方，例如都强调归纳性思维、实践性思维。但两类考试有所侧重。
综合类重辩证性思维和创造性思维。辨证思维需要把握三个关键词：一是“两分法”。二是“结合”。三是“具体问题具体分析”。辩证法要求绝不能片面、僵化地对待特定事实。要全面地概括材料的内容，多角度、多层次地分析原因和评价问题。要根据问题的特殊性，灵活地提出解决问题的对策，尤其不能把“万能八条”当成不变的教条和现成的答案。
综执类重规律性思维和常规性思维。因此，综执类考生要注重总结公务员在依法行政过程中的套路性和规律性工作方式和方法。例如，要注重解决具体矛盾纠纷的套路：沟通机制——妥协机制——落实机制；组织计划的基本套路：培训学习——任务分解——明确分工——组织协调——加强监管（狠抓落实）——总结反馈；事后化解危机的套路：追源头——溯主体——政府统一领导——各部门分工负责——查漏洞——控制犯罪嫌疑人——彻查失职渎职行为。
2．阅读理解题要注意区分
两类考试在阅读方法是共同的，都要用“三遍四步”法。但在题型和作答方面有不同的要求。
综合类在阅读理解方面要求准确提炼事实所包含的观点，并揭示所反映的本质问题，表明需要考生看问题要看得透，看得深。这表明考题将以概括主要问题、概述启示类题目、焦点类题目等揭示主要问题的题型为主。这类题型本质上概括+分析题。
综执类在阅读理解方面要求把握给定资料各部分之间的关系，重在恰当的解释。因此，此类考题将以概括主要内容、主要信息等梳理材料内容的题型为主。考生要重点训练对材料进行分门别类的能力，要能够判断出材料是一个还是几个特定事实，材料之间是并列的横向关系还是表现、原因和对策的逻辑的纵向关系。从阅卷的角度来说，对于综执类的考题来说，结构方面的给分可能会占到相当的比例，完全靠采分恐怕不容易拿到高分。
3．综合分析能力考查出谋划策的能力，贯彻执行能力考查贯彻落实能力。
综合类在综合分析能力方面强调分析和归纳，多角度地分析问题。我们必须明确多角度的具体内涵。简言之，对于宏观问题要学会从政治、经济、文化、社会等角度考虑问题。对于微观问题要学会从思想、制度、技术和主体等角度思考问题。这种多角度的分析问题的方式是我们历来一直强调的。
综执类强调准确理解工作目标和组织意图，遵循依法行政的原则，根据客观实际情况，及时有效地完成任务。简言之，要学会组织计划的套路。
解决具体矛盾纠纷的套路：沟通机制——妥协机制——落实机制；
事前组织计划的基本套路：培训学习——任务分解——明确分工——组织协调——监管落实——总结反馈；
事后化解危机的套路：追源头——溯主体——政府统一领导——各部门分工负责——查漏洞——控制犯罪嫌疑人——彻查失职渎职行为。
4．提出对策题要明确侧重点
综合类强调提出问题和解决问题，强调“发现和界定问题，作出评估或权衡，提出解决问题的方案或措施”这三部曲，这就要求考生在提出对策时要严格尊重三步骤解题法，即第一步找问题及其原因，第二步有针对性地提出对策，第三步验证对策的有效性。与此同时，综合类在这方面更强调提出方案，这就凸显了解决问题的系统性，因此对策的表述要偏重宏观方面的战略和思路，在对策中只要能提到政策实施的主体和内容即可。
综执类仅强调解决问题，没有强调提出问题，仅强调“对具体问题作出正确的分析判断，提出切实可行的措施或办法”，这就对考生在找问题及其根源方面的要求有所降低。“措施或方法”更强调对策的可行性和具体性，因此综执类考生在对策的表述上要更好地体现微观方面的具体措施，即灵活地使用万能八条，在发散型思维的指导下，做到变形和增容，要使对策具有实行的主体、对象、方式、内容和效果或目的。
5．表达能力方面的要求不同决定了题型会有所区别
写作题是不可避免的。但二者的要求各不相同。
综合类要求考生能运用说明、陈述、议论等方式，准确规范、简明畅达地表述思想观点。换言之，这里对“议论”方式和“思想”的强调，表明要求考生在写作时要有自己的思考，要求考生要写出彩头和亮点来。因此，可以说，综合类考生要做好写议论文（具体可分为策论文、政论文和评论文）的准备。
综执类没有强调“议论”的方式和考生要有自己的思想观点，仅强调“说明、陈述或阐释”，即能把事情写出来，并能写清楚，写明白就可以了。这就不需要考生在作答时有太多自己的思考和想法。因此，综执类考生要做好写作非法定公文的准备。例如，公开信、新闻发言提纲、政策建议、调研报告等题目就符合这方面的要求，考到的可能性会非常大。
6．在热点方面也要有所侧重
热点向来不是公务员申论考试备考的重点。绝不能依靠对热点的死记硬背和猜题压题来提高成绩。但是对于热点的积累对于提高申论成绩也是非常有帮助，可以规范考生的语言表达，拓宽理论视野，培养分析问题的习惯。根据2014年国家公务员考试申论大纲的精神，我认为综合类考生和综执类考生在准备热点时要有所区别。
在公务员的工作岗位上，我体会到，只有不断加强政治理论学习，才能保证政治立场坚定、方向观点明确、工作思路清晰、思想觉悟提高，同时也能增强政治辨别力、敏感性和坚定性。特别是作为一名公务员，只有加强理论知识学习，确保政治上永远合格，不断增长知识和技能，才能赢得官兵的信任，才能提高自己的工作能力和技术水平。今年以来，一方面是站里组织的主题教育活动。另一方面注重学习新形势下部队管理的有关常识，并与实际工作相结合，从而更加有效的提高了工作效率。在实际工作中，难免会碰到一些问题，对此，自己靠刻苦钻研业务知识，来寻求解决问题的“钥匙”，比如通过学习使我确立了实事求是、谨慎行事，有效地避免了工作中的失误。由于自己在工作中遇到的问题能及时向领导请示，遇到挫折能找领导汇报，有不足能及时纠正，有错误能及时改正，并做到了尊重领导，服从领导，团结战友，所以我的工作也得到了大家的好评。
二、围绕本职任务，明确方向，立足本职，提高工作能力
在担任公务员一职以来，本人在思想上牢固树立以站为家思想，保持高度的稳定，团结在党支部的周围，积极参加连队的政治教育和理论学习，积极学习高科技知识。工作中，能够立足本职，高标准严要求的约束自己，并能够阶段性的认真总结经验，虚心向别的公务员请教，加强本身对业务理论知识的学习，提高业务水平。在实践中能结合理论，针对自己刚开始的不熟悉，能够摆正自己的位置，成心请教、虚心学习，以最短的时间提高自己的业务素质。我对自己身上存在的问题从不隐瞒，积极开展自我批评，实事求是分析问题的根源，研究改进措施。公务员的工作应该说非常多，而且繁忙、复杂，特别是在各类登记统计方面，偶尔也会出现误差和遗忘现象，为了避免这些情况的发生，于是我我编制了《公务员登记统计清单》，并按时间、按要求、按规定做好各项登记统计工作的落实，各类报表都能及时上报，从未拖廷，得到了领导的好评，也有效地促进了工作的效益和质量。
三、积极搞好配合，确保各项工作扎实有效
大家知道，部队就是一个集体，需要大家共同努力才会发展的更好。需要共同维护团结才有质量。作为机关人员，我能够深刻的认识到搞好内部关系的重要性，搞好各类关系才能够使自己的工作顺利的开展。所以平时能够主动配合领导的各项工作，并能适时提出自己的看法和观点，发挥一名公务员应有的作用。
四、存在不足
1、思想上有放松现象，在大项任务面前，有畏缩情绪，（主要表现在工作多，任务重的情况下）；
2、在政治教育和理论学习知识上，只求表面的学习，而没有深入的探索，没有真正达到学以致用的目的；
3、个人的业务能力还有待加强和提高、工作积极性有待于加强和提高；
4、对工作的标准不够精细，工作不能做到一如既往，时有麻痹思想。
在考公务员的时候大家都是使足了劲，梦想着稳稳的端住一个饭碗，很多人认为他是一个金饭碗，但我不完全这么认为，公务员的工资只能说是旱涝保收。在这个人才供过于求的年代里，先得有一份工作，才能说你又了一个饭碗，但这个饭碗端得稳了才算是你的饭碗。
在局里上了十天班，就被空降到倒店乡司法所进行锻炼，时间是两个月，实际是干了两个多月。跟随着所长去村里收农村合作医疗的费用、一事一议的费用，这四天里一家一家的跑，很多农民当时正在收割稻谷，粮食还没有卖出去，推脱说现在没有钱。其实这也能理解，农民吗手头都没有充足的钱放在家里，就开了发票留着，等交了钱在给发票。有两天都受到八点多才收工，肚子饿得厉害。我和所长一行四人，趁着黑夜在乡间小路上走着，而所长在司法所这边没有床铺，他还要赶回县城的家，第二天早上在来上班。刚开始的时候我觉得很意外，怎么死法所得还要帮忙去收钱，这不是只职能错位吗？倒店乡下面有二十多个行政村，而乡政府里只有二十来个人，这些人肯定是忙不过来的。没法子，司法所、计生所、税务所、土地所得工作人员都安排的有任务，都下乡去收钱，然后交给乡政府。之后又去村里检查计划生育，搞治安综合治理的工作，偶尔呢有些农民来咨询一下法律问题，这个时候呢我能给他们出点意见，搞两个小点子，到十一月份的时候呢，又去帮助他们搞征兵工作。我觉得基层公务员身兼数职，负责全面的工作。在这两个多月里我零距离的接触了农民，虽然我也出身在农村，但是当我以公务员的身份与他们接触时我感受到了农民的生活史多么的不容易，农村还需要很多切实为民服务的基层干部。
在倒店司法所得两个多月里，我一个人住在乡政府的办公室里，虽然司法所没有什么过多的工作，很轻松，但是一下班一个人处在一片陌生的天地里，心情是有些凄凉的。夜是很长的，一个人没有什么事情干，很多的夜晚都是在看书看报看杂志打发过来的。幸好这边食堂里来了一位大姐，他是我们县移民搬迁到云梦的，跟她说说老家的方言也蛮开心的，刚去的那段时间，云梦方言听的不是很懂，至今，我也只学会了几句较为简单的方言，权作应付之用，不至于被别人欺骗。
倒店的食堂是很便宜，一块钱一顿，一天三餐全是米饭，师傅也就炒青菜，白菜、萝卜、菠菜、咸菜。刚刚开始的时候也还蛮兴奋的，这么便宜啊，两个月要省不少生活费啊。的确，两个多月在那边我也就交了一百多块钱的生活费。因为我周一过去上班，周五下午下班了就回到云梦了，因为在云梦县城里租了房子，同事周五一般回家了我就一个人在家住着。
租的房子里除了必要的家具外，我们还买了一整套厨房用品，我不在的时候同事就一个人做饭吃。周末我回来了我也就一个人做饭吃，虽然是一个人，我还是炒两个小菜。 现在我俨然成了一个家庭主男勒，煮粥、熬汤都做的不错。嘿嘿，幸亏老妈小学的时候就要求我煮饭了，不然要是现在天天在外面买着吃，就我那点工资，说真的，早就空空如野了。
自己在外面生活了，才知道老妈以前上街买菜买东西为什么要讨价还价了，买了几个月的菜，确实让我感受到了柴米油烟酱醋茶，吃穿住用行不是那么的简单。在学校的时候，一个月四五百块钱过的很潇洒。但是现在就不行了，一个月只够自己花了。云梦的生活水平不比武汉低，九月分黄瓜一块到现在得三块五，西红柿从一块到三块，菜价是飞涨。猪肉都十三块钱一斤，每次打电话的时候，总要给老妈汇报一下菜价。O(∩_∩)O。。。。。。
十一月底的时候，局长给指示了，让我回来上班。在接到电话的那一刻，真是高兴的要命，终于可以不用再去那个鸟不拉屎的倒店了（其实交通还是蛮方便的，离县城二十多公里），不用面对一天黑就静悄悄的广袤土地了。毕竟县城里有商场，有书店，有广场，没事心烦的时候可以出来压压马路。没事可以去商场看看，比较喜欢的衣服试穿一下又放回去，几百块一件的目前还消费不起。在局里面还是学了一些东西，和袁股长一起出去检查，谢了四五份报告总结，到各个单位送文件，干工作才觉是一个基层公务员的应尽之责。
单位里的电脑都是司法部淘汰下来的，内存都还是128的，运行的很慢，跟可气的是我办公室里的那一台没联网，打字打十几分钟就死机了，好多次我的文件都快打完了，就死了，救不过来，没法只能重启，从头开始打。我对股长说要求局里把电脑给修理一下，换换一下办公设备，股长也只能摇摇头，说局里没有资金。我也只好默默的忍受着这台电脑给工作带来的不便。每次去别的单位看到办公设备那么好，都很羡慕。都是政府职能部门，咋差距就这么大呢？这个答案或许得去问问县长了，歧视VS公平
当初刚刚开始工作的时候，发了两个月的工资，我很兴奋，这是我工作的第一笔工资。去了一趟浙江，见了一下外面的世界。在接下来的三个月里买衣服、买鞋子、单位赶人情，自己生活花销，到月底就成了一个月光族了。有时候很苦恼，生于80后，工作了不能再啃老吧。房子、医疗、教育，三座大山压的人喘不过气来。现在得房价是只见涨，不见跌，一个小小的云梦县城九十平米的也要十几万。十几万相对于我的工资来说，就是一个天文数字了。还有结婚问题，以后孩子的教育问题，赡养父母等等。总之，生活的压力很大。
坚定你的心态与信念：既然决定考公务员，其他的就不要想太多。我认为做每件事情，一个人的态度是很重要的。决定要做，就直视目标，一切为达到目的服务，绝不斜视其他。所以虽然是被逼考公，但是我仍然全力以赴了。由此，想对坛子里那些犹豫不决的朋友说，重要的不是到底选择公务员还是选择其他职业，而是，你确定要坚持一生的人生态度是什么，明确了这一点，问题自然迎刃而解。也许有人会说我想的过于简单，其实这也是被逼出来的，因为在我的人生经历中，遇到过太多复杂的事情。最后，在经历了无数跌撞之后我才发现，选择简单，才能快刀斩乱麻。
行动才是关键：坛子里关于考试的总结经验很多，行测申论的解题经验、技巧也有很多，大家都看了，可是真正能做到的有几个？我在写这些的时候心里就不停的在想，有人会在看的时候觉得：也不过如此啊，都是很简单的东西，没有我想要的。对这样的情况我真的是很担心，如果你会这样想那就可以套用一句中学老师经常说的话了——眼高手低。事情是人做出来的，真正去付诸实践的时候你才能发现它的效果，而且是要长时间的、不间断地去做。
细节同样很重要：如果你想从我的经验中直接找到一个明确的能保证你得高分的方法，那我可以很遗憾的告诉你，没有~我讲的几乎都是很小的细节问题。做起来都很琐碎。
充分利用论坛资源：我是在家全职复习的，每天看书很枯燥。不过很庆幸发现了QZZN，在这里每天的学习仿佛变的很轻松，在行测版看到有人发了不会做的题就赶紧去解，生怕解的慢了抢不到沙发，解答出难题看到别人在后面跟帖说xx楼的真强心里立刻动力十足，学习的精神气儿一下就提起来了。所以，坛子里的朋友们，一定要善于利用你身边的各种资源哦~不要来了论坛总是潜水。试着去参加坛子里的活动，试着发帖帮助别人解答问题吧，你会发现学习的乐趣，会发现自己越来越爱复习了~！
笔试
一、行测
（一）关于备考复习
最初的复习，我简单的看了一遍复习资料，做了书上的例题，大致了解了自己在行测方面的掌握情况，区别出弱势和优势。然后开始专攻自己最不会做的题——数算。我是这样考虑的，一般复习的时候都是开始劲头十足，越复习越疲劳，所以一定要在状态最好的时候拿下我的弱项。有了这样的计划，我就开始在论坛里看大家发的不会做的数列题，大概集中地看了四天。因为只是简单的看了教材就来看题目，所以我基本什么都不会做，处于懵懂状态。但还是坚持在看到题目的时候自己先研究一下再看答案。
在这四天里我做了以下工作：1、把我所看到的题目按照解题方法分类。2、不会做的题专门列出，写在一个本子上3、背常用的自然数N次方4、做5套卷子上的数列题，分析还有那些方法掌握的不到位，再到论坛里找题练习，反复循环，直到会了为止。5、写了最后的总结，帖子也发在论坛上了，大家有兴趣可以去看数算系列第六次更新:解题思路和突破口(见2楼)。
数列题的攻克基本结束，我又开始集中研究剩下的数算。什么牛吃草问题、行程问题、时钟问题、抽屉问题……一看头就疼了。于是我从最基础的做起，比如排列组合，就把它们的概念、计算公式、基本的运用方法从头到尾复习了一遍。然后找了些题来做，巩固知识。每一类题都是这样一点一点抠出来的。这个过程最痛苦，时钟问题有一道题我看了2天，问了好几个朋友，也没弄明白是怎么回事。用最笨的方法一点一点的推、算，最后终于恍然大悟。所以我觉得学习的时候，方法固然重要，耐心也是必不可少的。同时，基础知识一定要完全吃透，再去研究题目。论坛里很多总结资料都不错，大家看的同时也要练习同类题目，多练，这样才能把别人的知识变成自己的。
图形题目。这类题因为以前没见过，所以也算是弱项。不过做了一些题之后通过自己的总结就发现了一些规律，还算简单。然后又做了PUKI老大办的九宫格系列练习，这部分又算通过啦~
其他题，自我感觉都还可以。资析没有做太多练习，把类型总结了一下，几类题分别做了2道。有时候没必要死算数据。我的方法是先看选项，如果选项的尾数都不同，就可以通过尾数来选，如果尾数有相同的，可以再看它们的区别，然后来巧算。资析题还需要细心，这个在平时做各类题的时候都可以注重练习一下。至于常识题，我着重复习了法律部分，其他的都是在平时做题累了的时候看一看，有个印象即可。语言理解我没有花很多时间，因为这是基本功，初高中我们都在练习的东西，所以只是做了5套卷子上的题目，平时在论坛里看到这类题也去瞄一瞄，再把做错的题标出来，找出原因，写在题目旁边，方便复习的时候查缺补漏。逻辑推理，我始终感觉是比较简单的，只要细心一点不会有问题。如果有人在这方面不太擅长，可以去看看逻辑学，坛子里有人发过。花3天时间系统的学习一下，应该就ok啦。
总结：我始终认为，无论是什么考试，良好的学习习惯以及高效的学习方法都是至关重要的。推荐一下我认为应该做到的几点。首先，习惯很重要——做过的题要分析错题原因，有自己的错题集，休闲时也可以学习（比如看电视就有很多行测的知识可以学习）。其次，让自己的学习有效率——边分析总结边做题，做一部分题目，对完答案之后分析出错原因，总结解题方法，再做同类题目，如此反复循环。弱项一定要提高，擅长的要巩固，最后的复习阶段最重要的是查缺补漏。
（二）关于考试
1、平时无论是做练习还是做模拟时都一定要养成好习惯，锻炼自己做题的速度。有人在平时不会特别在意做题的速度，认为只要做对、把题弄懂就可以了，到了考试的时候往往就会吃亏。我复习的时候也当作是在考试，把要做的题集中起来，在规定的时间内做完，不会的就先放在一边，然后在对答案，分析题目。这样练多了，考试时速度自然就提上来了，而且还节约了复习的时间，不用到了冲刺的时候专门划出时间来练做题速度。
2、一眼看去不会做的题、思考了一会没有思路的题都一定不要再去做了，题目做完有时间了再研究，没时间就蒙吧……道理就不多说了，大家都懂，就看你实际做不做得到。
3、做好考前准备工作：其他细节别人都说了太多了，我只说两点。一定要去提前看考场，记好考场的位置。如果是去外地考试，提前安排好自己的吃住，住在外面的要留心周围哪里有吃早餐的地方，别等到早上起来了找不到吃饭的地方最后饿着肚子去考试。
二、申论
这个我没怎么好好复习。所以复习方面没什么好说的。就说下答题技巧和注意事项吧。
1、题目一定要写哦。忘记写题目的还不少呢。再有就是不要起口号式的题目，让人一看就觉得没什么新意，先入为主的认为整篇都写的不好，分就低了。
2、切入点要小一些。我们这次的考试题目涉及的范围太广了，和谐社会、政绩观、科学发展观……有好多方面都可以写。有人就发怵了，觉得怎么这么多内容要写，结果越写越乱，我自己就有点进这个圈套，不过好在后面想明白了。就像写毕业论文的时候导师说的，虽然题目涉及的范围很广，但你选择其中一点来写就可以了，没必要写太多。因为字数限制在那儿，时间限制也在那儿，你的水平也不可能说让你写的面面俱到同时写的精彩。所以申论给你的材料可以很发散，但是我们只抓住其中熟悉的一点来论述，不要跑题，就可以了。
面试
准备了2天的面试，并不算太充分．今天下午去面试，很是紧张．想到后面还有4天的考试，坛子里还有好多XDJM没有面试，特此写下一些感言，希望能够帮到你们。
先报下我的面试成绩。88.1。据说是今天考的3个职位里的最高分。不过我笔试才第5名，比前2名低了足有10几分，总成绩没公布，所以现在我也不知道到底通过没有。不过没关系啦，面试成绩已经给了我安慰了。
一、关于面试题目
从20号上下午的题目来看，出的并不算难，在坛子的资料里都可以找到应对的基本思路。4类题目大家各准备一道，到时候灵活运用就可以了。这样准备的话，4道题里最少也有2道是可以用上事先想好的思路的。
二、关于着装
今天天公作美，阴冷了几天的天气突然晴好起来。我穿了一件白色短袖衬衣，黑色及膝裙，棕色皮鞋。衬衣不是很职业的那种，因为感觉那种板板正正的衬衣穿起来虽然够职业化但是显得老成、死板，不符合才毕业的大学生的形象。所以选择的是一件比较活泼的，下面有2个蝴蝶结做的假口袋，领子与扣子的设计也比较独特，但是又不是太夸张。裙子下面带一点白色花边，藏在里面的，隐约露一点出来，不花哨，但是又不会死气沉沉。
头发是扎起来的，简单的马尾。修了修眉毛，化了一下，这样显得精神一些。涂了淡色的唇彩。女生记得如果涂唇彩或者唇膏的话一定要化唇线~！
其实面试之前我并没有特意准备着装这一项。但是面试过后我总结了一下经验，感觉着装还是很重要的！因为和我竞争的女生，穿的都比较随意，最后的结果证明，得体的着装的确能给考官好的印象。但是这并不意味着必须穿名牌什么的。我穿的衣服价钱都不是很高，本来准备的一套哥弟的衣服，临出门前想了想还是换掉了。现在很庆幸自己的选择，是正确的。
三、关于紧张
毫不夸张的说，我真是紧张到家了。生活中我其实是一个比较害羞的人，在紧张的时候很容易感到尴尬和难堪。但是今天不知道为什么我觉得紧张是很自然的事情，在紧张的时候我就和旁边的人坦白自己的感受，他们都在笑我怎么连手都是抖的，我没有掩饰，很自然的承认了自己的紧张。考过之后我总结了一下，觉得不隐藏自己的紧张情绪，将它很自然的表露出来，这对放松自我是很重要的。有时候越是掩饰，心里越是没底，而且会分散你的注意力。
四、关于面试细节
可能每个考场会有一些细微差别，不过大致上应该是一样的。我就讲一下我们考场的情况吧。
去了之后所有人坐在侯考室，先填一份表格（要带照片），再抽签。之后派考生代表去检查试卷的密封情况什么的，然后就是开始等待了。
考试的顺序是这样的。1号、2号一起出侯考室，1号面试，2号等待。1号考完之后，在2号的位置上等待成绩，3号也过来等待考试。
进了考场，一定微笑，和考官问好，鞠躬。
我们考场题目是一次性念完的，然后自己一道一道的答。我每次答之前都把题目概述一遍。而且答之前还花了大概1分左右的时间打了个小小草稿。
有一点很重要，考官在念题的时候大家切记不要低头去看试卷上的题目，要抬头看考官，适当的点头表示你在注意倾听他的话，这点我认为非常重要！
我答第一道题的时候紧张的声音都有点颤抖了，自己都能听的出来。后面稍微好了一点。还以为太过紧张了成绩不会很高，没想到成绩出来居然是3个职位的第一。所以大家最应该注意的只有几点：1、适当的微笑2、声音大点，就算是颤着的也要大点3、答题一定要说一、二、三。4、注意和考官的眼神交流5、坦然面对自己的不足。人无完人，不要觉得自己在面试过程中不小心暴露的自己的缺点就一切都over了。没什么大不了的~！只有你自己坦然接受自己的一切，才会显得自然、真诚、自信
五、如何充分利用论坛资源
在clear版主的置顶帖子2007年备考优秀资料下载专帖中有关于面试的资料，看那个就足够用了。对于组织能力协调和人际关系这两类题，清楚的知道它们的答题套路是很有用的。考试的时候遇到这样的题基本可以用准备的资料来答的。而背景性题目（你为何报考公务员、公务员这个职业所应具备的素质中你具备了哪些、你的优缺点……）就不要去看套路了，这样的题一定要自己事先准备一下，突出自己的特点，准备一些出彩的句子，反复练习。准备这种题目的要点是，要有充分的自我认知能力，对自己究竟是一个什么样的人有全面、深刻的认识。其实只要准备好了对自我的清醒认识，就可以以不变应万变。背景性题目不论具体出的是什么，实际上考察的就只有这一点。举个例子，为何报考公务员和你具备哪些公务员所应具备的素质，这2道题实际上就是一样的！正因为你具备了公务员的素质，所以才报考公务员，这样2道题就变成1道题了！所以背景性题目必须要事先准备。坚决摒弃套路答法，要答出自己的特色！
六、给24、25号的考生
你们还有时间，一定不能放松，这几天一定好好利用坛子里的资料，多练习一下。绝对有用的！看到题目思路就会比较清晰的展现在脑海中了。
七、总结
面试展现的是个人的风采，所谓大丈夫有所为有所不为，要想在面试中充分表现出自己的魅力，我认为也应该这样，有些细节是要重视的，有些细节是可以忽略的。这和笔试不同，笔试全部是客观的题目，要小心、细心、谨慎的去对待，可是如果面试的时候也这样，就会显得畏首畏尾、没有果断的决策力。
1、着装。应该重视的细节是衣服是否得体、大方、干净。不必太过计较要不要打领带、能不能穿T恤。
2、答题。很多题目是有套路的，比如组织会议。详尽的组织会议的过程有很多，大家如果看过套路就知道了。不过我个人认为在答题的时候没必要完全把每个过程都说出来，在复习的时候可以根据自己的偏好精简，不必追求尽善尽美。只要答的符合实际情况、符合逻辑、再加一点亮点就可以了。
3、别人的经验。其实那也只是建议而已，你可以不全部照搬。面试时，只要你真诚的对待身边的人包括对手、工作人员、考官，答题的时候没有一直微笑着又有什么关系？过分强调某些细节反而会让人舍本逐末不是吗？经过这次的面试我发现每一个考官真的都很可爱，就像自己的长辈一样。尽管在我面试的时候他们并不是全部微笑的看着我，甚至当时我还觉得他们有一点不耐烦，但是考官休息的时候我看到他们时，每个人都冲我笑了笑。感觉真好~所以当你面试时，你可以矜持地展现自己，也可以骄傲的展现自己，这都没什么，毕竟生活是丰富多彩的，人的性格也是各种各样的，没有固定的“优秀”模式。考官们会通过他们自己的社会阅历发现你的优点的，完全不用担心。
附：20号上午面试题（firfir329提供）
1.你曾经的学习与工作经历对报考的职位有什么影响？
2.父母教孩子诚信但又教孩子圆滑，父母面对这样困境的原因？
3.怎样和陌生人交流？
4.遇到沉船的事故怎么处理？
20号下午面试题
1.你所报考的职位所需要的素质，你欠缺哪方面素质
2.和你一起进入单位工作的同事领导给了很多工作，而你却没有，分析该怎么办
关键词：中国梦；广西梦；公民科学素养
以国家富强、民族复兴和人民幸福为本质内涵的中国梦是强国梦、兴国梦，当前中国梦的时代要求就是全面建成小康社会，建设创新型国家。这一目标不仅仅是经济总量上的体现，同时也是公民科学素养提高的要求。广西作为后发展地区，要实现富民强桂的广西梦，除了要用广西速度建设美丽广西，还有一项重要的任务就是同步提升广西的公民科学素养，推进经济、政治、社会、文化、生态“五位一体”和谐发展。同时，实现中国梦和广西梦，提高广西公民科学素养，也是践行社会主义核心价值观应有之义。
一、科学素质的内涵
世界上的万事万物生成、生长都蕴含着本质的规律和奥秘，而科学是人类探求规律和未知的认知活动。科学知识、科学思想、科学方法和科学精神构成了人类科学知识体系，人类正是有了科学知识，才从愚昧蛮荒状态走上文明轨道。公民的科学素养水映着社会文明进步程度，也对经济社会发展起着决定性的作用。
我国《全民科学素质行动计划纲要实施方案（2016―2020年）》（以下简称“《科学素质纲要》”）中指出：“推动科技教育、传播与普及，扎实推进全民科学素质工作，激发大众创业创新的热情和潜力，为创新驱动发展、夺取全面建成小康社会决胜阶段伟大胜利筑牢公民科学素质基础，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出应有贡献”。提高公民的科学素养水平，普及科学知识，对实施创新驱动发展战略，对创新型国家建设和我国全面建成小康社会都具有重大的意义。
对于科学素养的理解和解释有多种，通过综合学者的各种观点，可总结出它包含的要素是：科学知识、科学方法、科学思想、科学精神以及运用能力等。科学素养的水平一般从对科学知识、科学本质以及对科技的社会影响的理解三个维度进行测量。科学素养的高低反映了一个人所具备的科学技术方面的基本知识和能力。对公民而言，其科学素养水平不能苛求要与科技人员等同，而只要能达到以下要求即可：能将“学院科学”和“生活科学”结合，从科学知识的普及教育、传播到生活常识的具备和精通，从而达到现代社会公民所应该具备的科学素养。《科学素质纲要》对青少年、农民、城镇劳动者、领导干部和公务员等层面不同的人，所应具备的科学素质和基本要求做出了指导性的规定，这对有层次、分阶段提升我国公民科学素养提供了指南。
二、广西公民科学素养状况
目前我国公民科学素质水平与发达国家相比仍有较大差距，全民科学素质工作发展还不平衡，不能满足全面建成小康社会和建设创新型国家的需要。研究表明，进入创新型国家行列的30多个发达国家，公民具备科学素质别的比例最低都在10%以上，可是，根据中国科协的第九次中国公民科学素质调查结果，2015年我国具备科学素质的公民比例仅为6.2%。就广西而言，结果更不理想。
2015年广西公民具备科学素质的比例仅为4.25%，位居全国第24位。调查结果显示，广西不同群体科学素质水平在不同年龄阶段也存在明显的差距，青壮年（18岁～39岁）的比例为6.09%，而老年人（55岁～69岁）的比例几乎为0；男性群体具备的科学素养比例（6.9%）高于女性比例（1.41%）；从重点人群来看，领导干部和公务员具备科学素质的比例最高（19.62%），城镇劳动者其次（6.33%），农民具备科学素质的比例最低（1.06%）。
调查结果表明：广西公民对科技发展、发明信息关注度较高，尤其是与生活、医疗健康、教育科技等与自身生活密切相关的科学信息。对生活与健康、学校与教育感兴趣的比例分别为92.5%、86.5%。对环境污染及治理的科技发展信息感兴趣的公民比例达到85.3%。
广西公民在获取科技信息的渠道和载体上，超过半数是采用互联网媒介。常用腾讯网、新华网等专业门户网站获取科技发展信息的公民所占比例为70.7%，常用百度、谷歌等搜索引擎获取科技发展信息的公民所占比例为66.0%，常用微信、微博等获取科技发展信息的公民所占比例分别为66.2%、39.6%。总的来看，利用互联网及移动互联网获取科技发展信息的公民所占比例达到了51.5%。
虽然在全社会号召的共同努力下，近年来广西公民科学素养水平呈现积极的发展态势，但也存在着不容忽视和亟待解决的问题。其突出表现在以下三个方面。
第一，不平衡性。广西公民整体科学素养水平在全国是居于中下水平，由于广西整体经济社会发展的不平衡性，广西各地市、各人群、各民族等之间科学素养水平存在着差异。尤其是从重点人群指标看，不平衡性尤为突出，如领导干部和公务员具备科学素质的比例为19.62%，而农民具备科学素质的比例为1.06%，两者相差18个百分点之多，科学素养水平差异较大。
第二，科普力度乏力。科学素养体现着公民的基本素质，反映着公民的思维水平和知识掌握程度。由于历史、地理、文化和经济等多方面的原因，广西公民整体科学素养水平偏低，造成了在科普教育时，公民参与的积极性不高、覆盖面有限等不足，再加上科普教育的手段和方式往往采取广场式、传单式，处于“雷声大，雨点小”的尴尬境地。尤其是随着互联网技术的普及发展，公民往往采取自行上网搜索的方式来获取信息，而互联网上混杂、良莠不齐的信息使得科普教育效果大打折扣。
第三，衔接不畅。广西公民科学素养教育面对不同人群采取了相应的措施，取得了一定效果。但在现实中往往出现各自为战的局面，不同人群和地区之间的科学素养教育体系衔接不畅，加大了教育成本，降低了总体效果。如高校聚集地区没有充分发挥知识和科技的辐射作用，没有和地方社区建立有效的合作机制，高校的博物馆、实验室等现实的科普教育资源没有就地产生教育效应；地方政府的科技园区没有有效和青少年科普教育衔接，致使青少年对本地区科技发展现状不清楚等。
三、提升广西公民科学素养的举措
广西公民科学素养水平的提升是是一项功在当代、利在千秋的工作，同时也是一项长期的、系统的工程，必须精心谋划、精准发力、精确施策，统筹协调才能收到应有的效果。具体应采用以下方法途径展开工作。
其一，以点带面，以重点人群为牵引提升全民科学素养水平。解决广西公民科学素养水平的不平衡性问题，一是在地域上要实现科普站点等科普教育网络的覆盖面扩大，要通过科技惠农、关爱弱势群体（留守儿童、老人、妇女等）、科技馆（博物馆）建设等措施，形成身边就能学科学，身边人就懂科学的良好氛围；二是区分不同人群采取有针对性措施。例如，对青少年，着重培养其科学兴趣、创新意识、学习实践能力；对领导干部和公务员，着重不断增强其科学意识和决策水平；对农民和城镇劳动者，则要快速提高其科学生产和科学生活的能力。值得注意的是，随着我国经济水平和综合国力的提高，国家对科技馆、博物馆等公益科技项目日益重视，目前全国科学技术博物馆已经近千个，其中的硬件配套设施先进性可以与发达国家相媲美，但是科学技术博物馆展品同质性、重复性现象较为严重，原创性和互动性不足，再加上有些讲解员只是照本宣科地讲解，没有深入了解展品性能和发展趋势，使得科技教育的功能没有充分发挥。因此，今后科普设施应采取建管同行、重在水平、提高原创上下工夫，真正发挥科技馆（博物馆）等作为科技教育基地的作用。
其二，紧贴生活，循序渐进推进科普教育。在科学素养教育中，要体现时代性，突出生活性，使创新、协调、绿色、开放、共享发展理念深入人心。在节约能源、环境保护、生态安全、科技创新等方面加大科普宣传力度，促进在全社会形成崇尚科学的社会氛围和健康文明的生活方式。尤其是要结合“大众创业、万众创新”的要求，以发明创造、创新创业等激发全民创新活力，让公民切身感受科技对生活的改变。国际上通行的了解公民接受科学知识的程度和测量科学素养水平的方法是美国学者米勒的测量法，通过测量可以得知公民科学素养水平，也可知道科普教育的重点。譬如，在测量中有检测公民对一些基本科学知识认知的判断题：“地心的温度非常高？”“宇宙产生于大爆炸？”“吸烟会导致肺癌？”“光速比声速快？”2016年4月，、科技部等20个部门制定颁布了《中国公民科学素质基准》（国科发政〔2016〕112号），《中国公民科学素养基准》共有26条基准、132个基准点，基本涵盖公民需要具有的科学精神、需要掌握或了解的知识、具备的能力，每条基准下列出了相应的基准点，对基准进行了解释和说明。在26个基准考核点中，很多都和人们日常生活息息相关，如了解人体生理知识；知道常见疾病和安全用药的常识；掌握饮食、营养的基本知识，养成良好生活习惯；掌握安全出行基本知识；掌握安全用电、用气等常识，能正确使用家用电器和电子产品；掌握常见事故的救援知识和急救方法；掌握自然灾害的防御和应急避险的基本方法，等等。这种既实用又有科学价值的教育才是科普教育宣传的根本初衷。
其三，精准科普，推进“互联网+
科普”行动。互联网技术为开展科普教育，提高公民科学素养水平提供了绝佳的信息技术平台，通过数字博物馆、虚拟仿真软件等可以实现公民的泛在学习，公民可以时时、处处进行科技知识的学习。同时，互联网技术可以和最新的科技发明相结合，如转基因、航天技术、海洋勘探等，使得公民掌握科学知识的速度和时效性大为提高，科普教育的效果更为明显。今后，广西应做好“互联网+”这篇大文章，实现在科普教育宣传上的后发优势，实现赶超。这就需要在硬件建设、技术应用和教育以及教育资源制作等方面下大气力，运用服务云、科普中国e站等，强化定向推送意识，实现精准科普。
参考文献：
一、普法教育工作
（一）全面贯彻实施“五五”普法制度，组织机关工作人员学习宪法和与本职工作相关的《药品管理法》、《医疗器械管理条例》等法律法规，参加了全市组织的“12.4”全国法制宣传日活动;3.15国际消费者权益保护日活动。我局还深入社区开展合理用药宣传活动，向人们群众宣传药品安全知识，保障人民群众安全用药。
（二）开展了《食品安全法》等新颁法律法规的学习宣传。
6月1日，由我局牵头组织质监局、工商局、卫生局、农业局、畜牧局、水务局等相关职能部门在喷泉广场举行《食品安全法》实施一周年大型宣传活动，现场设立了食品安全法咨询台，发放食品安全相关宣传单、食品安全法知识手册，制作了宣传栏和展板，为群众介绍种养殖、生产加工、流通和消费环节食品安全知识和常识；教授群众简单识别假冒伪劣食品、酒类的方法，还向群众发放宣传手册、宣传单，接受群众咨询。
（三）加强公务员队伍特别是领导干部的法制宣传教育工作。全局全体执法人员轮流参加省、市食品药品监督管理局举办的普法培训。经过培训要求公务员在行政执法和服务工作中开展法制宣传教育、依法行政、公正执法。
（四）要求全体公务员利用报刊、电视法制栏目接受法制教育。
二、依法行政工作
今年以来，我局制定了依法行政工作目标责任制，明确了局长对辖区依法行政工作负总责，分管副局长具体负责，各业务股（室）对行政执法业务工作负责，层层签订了责任书，并定期进行考核，为全局行政执法工作的开展理清了思路，明确了职责，形成了从局长到每一岗位相互负责的行政执法责任体系，确保行政执法有序、高效运行。
由于我市涉药单位点多、面广、线长等客观原因，监管任务重、监管力量薄弱一直是我局监管工作的一大难题。为确保日常监管任务的完成，我局全力推行全员监督制和片区责任制，全局在编工作人员全部考取执法证，按片区分组开展监督检查工作，同时在组织、时间、人员、车辆等保障上给予了最大的倾斜，确保全市监管工作的横向到边、纵向到底。
（一）进一步规范药品生产经营企业监督管理。我局对辖区内的药品生产经营企业实行信用等级管理，评级高的药品生产经营企业年度检查频次降低，评级低的药品生产经营企业年度检查频次增加，信用等级每年根据检查情况重新评定，使我局的监管工作做到了松紧有度，重点突出。为加强“基药”的监管，今年，我局还对辖区内的药品生产企业实行“驻厂监督”制度，组织有限人力对涉及基本药物目录品种的药品生产企业实施派驻监督，把握关键环节，增加监督检查频次，从源头上确保基本药物目录品种的质量。今年组织3个检查小组对辖区内11个连锁公司、4个批发企业、96个门店开展gsp日常抽查，检查门店数占全县门店总数的12%，检查面达100%。
（二）监管重点转向农村地区。为确保广大农村群众用药用械安全，根据市局要求组织3个检查组对全县63个乡镇卫生院及29个村卫生站，129个乡村个体诊所进行用药用械安全检查。对乡镇卫生院检查面达至100%，对村卫生站及个体诊所检查面达到80%。
（三）重点开展专项检查。认真开展了制售假冒人用狂犬病疫苗、兴奋剂、假冒万通筋骨片等6种假药、物理治疗设备和隐形眼镜市场、加强宗教场所药品安全管理、邮政渠道寄递假劣药品违法行为、违法广告药品、学校和厂矿医务室用药、医疗机构制剂配制、药品经营企业gsp执行情况等10项专项检查工作，并全面完成完达山制药厂生产的注射剂清查和监督召回工作，确保了药械市场安全。
（四）突出假劣药品的查处。严厉打击制售假劣药品、医疗器械违法犯罪行为，认真研究往年打假治劣工作做法，借鉴兄弟单位成功经验，不断理顺工作思路，拓展稽查方式方法，始终保持高压态势，把严厉打击制售假劣药品活动引向深入。对涉假案件的查处坚持假劣药品、医疗器械的来源、去向不查清不放过，涉及的单位、责任人不查清不放过，案件产生的原因不分析透不放过，涉案人员未得到应有的惩处不放过，今后防范措施不落实不放过。今年来，一般程序案件结案率达91.1%；受理举报12个，处理率达100%。对国家、省质量公告的不合格药品、医疗器械的查处率达100%。通过法制宣传学习和行政执法查处，较好地规范了药品、医疗器械市场秩序，打假治劣工作取得明显成效。
总之，我局认真贯彻国务院《全面推进依法行政实施纲要》精神。健全行政决策制度，完善科学民主决策。凡是重大行政处罚我们都坚持集体决策前先由局案审委研究进行决策评估。年内无行政复议案件。
三、依法治理工作
（一）强化行业治理。实行政务公开，公开了办事程序和监督电话，并指定专人受理。增加了政务工作的透明度，接受群众监督。
（二）加强药品市场的治理工作，全年加强对药品生产企业、经营企业的日常监督，今年来，一般程序案件结案率达91.1%；受理举报12个，处理率达100%。对国家、省质量公
告的不合格药品、医疗器械的查处率达100%。通过法制宣传学习和行政执法查处，较好地规范了药品、医疗器械市场秩序，打假治劣工作取得明显成效，确保了人民群众用药安全。
（三）对党员干部严格管理。开好党的民主生活会，严格执行党员领导干部个人有关事项报告的规定。
（四）强化行政监督，建立了行政监督制度。进一步加强机关工作人员的监督。在行政执法工作中做到依法行政，公正执法。
（五）建立了举报和制度。
