发布时间：2023-02-28 15:51:51
序言：写作是分享个人见解和探索未知领域的桥梁，我们为您精选了8篇的幼儿园保育员心得样本，期待这些样本能够为您提供丰富的参考和启发，请尽情阅读。
尊敬的X园长：
我很遗憾自己在这个时候向你正式提出辞职申请。
来到这个幼儿园也有一年半了，在这一年半里，得到了园里各位同事、园长们的多方帮助，我非常感谢幼儿园各位同事。在这里我有过欢笑也有过泪水，更有过收获。幼儿园平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有些找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。
但是最近我感觉到自己不适合做这份工作，同时也想换一下环境。我很清楚这时候向园长您辞职于园长于自己都是一个考验，现正值用人之际，也正是考虑到幼儿园今后的发展，本着对幼儿园的态度，为了不让幼儿园因我造成失误，我郑重向园长提出辞职。
我考虑在明天之后就离开，这样园长您还有时间去寻找适合人选，我很遗憾不能为园长贡献自己的力量，我只有衷心祝愿幼儿园的明天更辉煌！幼儿园的领导及各位同事工作顺利！
此致
敬礼
辞职人：
20XX年XX月XX日
幼儿园保育员辞职信范文二
尊敬的园长：
您好，本人在贵幼儿园工作时间已经两年了，这两年之中，我学到了很多东西。不管是带班方面还是教学方面，都有了很大的进步，这一切都是领导的悉心教导和老师们的照顾所得的成果，对此，我表示衷心的感谢。
记得我刚刚来幼儿园的时候，一点经验和带班能力都没有，都是本班老师和园长的耐心教导下，我才会一点一点地在进步。也许、我会经历过很多的困难，但我都会努力克服它。
每个人总会因为自己的私人原因，而不得已向领导递辞职，下面有整理的幼儿园教师辞职信范文格式，欢迎阅读！
刚接手新班时，我一开始真的无所适从，小班小朋友都不听我的话，爱哭闹，我根本无从下手。多亏了园长的辛勤教导，让我从中学到了很多知识、很多道理。这些都是外面学不到的。有时，我也会做错事，也会受到园长的批评。但是，我从心里感谢你，是你教育了我很多东西，很多道理。
现在，由于合同期已到和我的喉咙问题几个月以来一直得不到解决。这让我下定决心，辞到现在的工作，我必须养好我的喉咙，然后重新出发，望能谅解，请批准。
提前三个月上交辞呈，这样你有时间去找合适的人来填补我的空缺，同时我也会尽量协助新人的工作交接。 再此也希望梅姨不要给自己那么大的压力，要让自己带自由和快乐的生活，多给老师引路，道路是她们自己走出来的。希望蓓蕾越来越好！
谢谢园长，谢谢所有的老师同事，谢谢幼儿园，给我带来这么多快乐，给我这么好的发展平台。我相信，不管在哪里，你们都是我最美丽的回忆。
在此，我祝贵幼儿园事事顺利、大展宏图。
【关键词】幼儿 教育 工作
一、做好细致的保育工作
（一）指导老师每天早上，要主动热情的接近新入园的宝宝。刚来到幼儿园，宝宝们会心生恐惧，敏感，没有安全感。我们就要多和她肌肤相亲，叫叫幼儿的小名，牵牵她的小手，蹲下身来抱一抱幼儿。陪她们玩一些有趣的游戏，寻找感兴趣的话题，吸引宝宝的注意力，寻找他们的开心点，兴奋点，通过身体的接触使宝宝对老师产生好感，达到友好的第一步。
（二）孩子入园后，家长须立刻离开。 孩子入园第一天哭闹是正常的，家长适当安慰就可以走了，相信老师一定有能力把孩子哄好.最不好的是孩子哭，家长哭，这样只会让孩子更紧张，越发的不愿上幼儿园了.孩子是很敏感的，听到这些，孩子会哭得更厉害，迫使家长作出让步.也有的孩子第一天，第二天不哭，而后来却哭开了，家长认为是孩子在幼儿园受到什么委屈了 ，就不送了，其实，这种波动是正常的.两三岁的孩子的情绪，情感很容易被周围的情境所感染，这种易感性是孩子发展的特点之一。
（三）入园焦虑对幼儿心理发展方面的影响主要表现在同伴关系方面。良好的同伴关系可以促进幼儿社会化，发展幼儿良好的社会行为、良好的情绪情感以及社会交往能力，还可以使幼儿形成良好的品德。而同伴关系的外在表现形式是同伴交往，入园焦虑的幼儿因为情绪比较低落、焦虑感严重很难加入到幼儿群体游戏当中，常此以往幼儿会被群体孤立，在与同伴交往中会很怯生、胆小甚至不愿意也不知道如何与同伴交往认识新朋友，家长可利用入园和离园时间，认识本班的一个或者几个小朋友，互相介绍后，鼓励孩子在一起，拉拉手，玩一玩。另外，老师也是孩子的新朋友。开学前几天，家长可利用离园时间和老师交谈，老师会及时表扬你的孩子，增强孩子上幼儿园的信心。
（四）培养孩子良好的生活行为习惯。新入园的宝宝由于一直生活在家庭这个很小的范围中，并且大都是由老人们带着。因而养成了以自我为中心、任性骄横的生活习性。不习惯幼儿园的集体生活，喝水、吃饭、洗手、大小便、玩玩具都显得很不协调。我们要主动的询问他们的需求。有些宝宝由于胆怯即使有大小便也不会主动的告诉老师，他们宁可拉尿在裤子里也不会主动的说。基于这种心理，我们就主动的，按时帮助他们大小便，避免尴尬的事情发生，最大的限度做到使家长满意、放心。午睡，又是安抚新入园宝宝最重要的一个环节。由于他们在家里已经养成了随心所欲或者根本不睡午觉的习惯。突然来到幼儿园这个有序的集体就会心生极度的排斥心理用极大的爱心和耐心来安抚宝宝，柔声细语的使他们的情绪慢慢安静下来，使宝宝在 舒缓的情绪中安详入睡。
二、卫生保健防病工作
（一）每当天气发生气温变化时，宝宝们又将面临着体能的考验。感冒、发烧、扁桃体发炎…等疾病不时威胁着孩子们。特别是小班的宝宝，年龄小抵抗力差，很容易在这个时候生病。为避免和预防疾病的高发，使宝宝健康而快乐地度过感冒高发的季节。同时在工作中也采取了一系列积极措施：首先，整理好卫生的环境。教室的卫生，减少幼儿与细菌接触的机会。坚持每日用消毒毛巾将幼儿能接触到的地方擦拭一遍，特别是幼儿使用的饮水机，容易滋生细菌，发生交叉感染，因此每天要经常用流动的水进行清洗。消毒杯具，毛巾做到每天及时;对于幼儿的玩具、桌椅、餐桌、餐椅都定期用消毒液进行消毒。教室、的地板随脏随擦，随时消毒处理。给幼儿创造一个清新、卫生的环境。
其次，正确为幼儿服药是保证幼儿生命安全的必要行为之一。早上拿药时，我们做到将药品名称、幼儿姓名、服药时间一一跟家长登记核对清楚，如有家长表述不清楚或有异议，及时电话与家长联系，待确实以后再给孩子服药。对发热37度以上，咳嗽发作期的幼儿建议家让其在家修养康复后再入园，防止幼儿间的交叉感染。另外每天带幼儿进行适当的体育训练，组织形式多样的训练活动，使孩子们在游戏中愉快的锻炼了身体，增强了体质。
（二）时刻关注天气变化，给予家长温馨提示，适时为孩子增减衣服;增加或减少被褥的厚度。幼儿午睡后不要立即让幼儿到走廊或户外防止感冒;孩子离园前5分钟，尽量让孩子做一些轻缓的游戏，使情绪慢慢安静下来，避免孩子带着汗水回家，以防感冒。这一项其实很关键的，是保证孩子出身体健康出满勤的最好保证。在气候干燥的季节，鼓励宝宝在园多吃水果和新鲜蔬菜，多喝开水，达到少上火，不生病的目的。从孩子机体内部增强防御功能，减少疾病的发生。
关注生活细节。每天早晨以及午睡后做到教室内通风，保证教室里空气新鲜。同时我们每周定期督促幼儿勤剪指甲、勤洗手（尤其是玩过玩具和饭前便后）。保持清洁卫生的良好习惯。家长们都反映说，孩子自从上了幼儿园后，回家变了样，会主动要求洗手，洗脸、剪指甲了。
各民办幼儿园：
为进一步加强幼儿园安全工作，切实保障幼儿在园期间的人身安全，2021年6月16日中心学校组织专班对全镇14所民办幼儿园封闭管理、一键报警、视频监控、安保人员、“八件套”配备、消防安全、用电用气设施安全、心理安全、食品卫生安全、交通安全、校舍安全、校园周边、疫情防护等13个方面进行安全检查。现将有关检查情况通报如下：
一、工作成效
1、大部分幼儿园能重视安全工作，在中心学校的指导下，成立了安全工作领导小组，明确细化责任，完善管理制度，较好地保证了幼儿园安全工作的顺利开展。大部分学校围墙或护栏高度达到了2米且实行封闭式管理，学校出入口设置门卫值班室并有人值守，门卫登记认真查验和登记人员、车辆等身份证件信息。
2、大部分配备专，兼，职门卫，学校门卫值班室都安装了一键报警装置，一键报警装置能与属地接警中心联网，视频监控做到了全覆盖、无死角。大部分幼儿园专职保安数量达标，保安持证上岗；门卫值班室配备了“八件套“：防暴头盔(1顶/人)、防护盾牌（1副/人）、防刺背心(1套/人)、防割手套(1副/人)、橡胶警棍(1支/人)、强光电筒(1支/人)、自卫喷雾剂(1支/人)、安全钢叉(2套)，保安人员较熟悉防卫器械的使用方法。
3、所查幼儿园教学楼、学生宿舍、食堂等学生集中学习和生活场所按规定配置了灭火器、消防栓等消防设施、器材，消防设施、器材是否完好有效，定期开展检查；大部分幼儿园安全出口、疏散通道、消防通道保持畅通；显著位置是否设置了消防疏散提示标志和应急照明装置。
4、食堂环境卫生良好，物品摆放整齐，从业人员均有健康证，幼儿园食堂均取得了卫生许可证，大部分食堂能做到按规定有饭菜留样和记录。
5、所查幼儿园用于接送学生的车辆能够按时年检，购买了车辆保险，有接送学生跟车记录。
二、存在问题
1、安保制度落实不到位。安保人员既不是专职也不够专业，安保力量不足，安保器械配备不够保安人员未着制式服装，没有佩带警棍,部分幼园没有执行来访人员登记制度。
2、部分园没有建立安全隐患台帐制度，没有安全工作会议记录和“安全教育周”活动材料，安全管理工作机制未能得到有效落实。
3、基础设施还存在安全隐患。有的灭火器过期,
小太阳、育才、智多星、贵族、爱心灭火器数量不足，有的用电管理不规范，废旧线路不及时清理。大部分幼儿园没有对消防设施进行定期排查，爱心幼儿园户外活动场所与居民小区共用。童心厕所墙体有裂缝，蓝精灵储物间是钢构房结构，##部分厨房操作间存在钢构结构，##200米内有加油站，小博士幼儿园存在托管学生现象。春晖、童心厨房存有大煤气坛，智多星厨房使用柴火做饭，育才使用液化乙醇放在楼顶无遮盖。出##、##、春晖外，其他幼儿园均无消防栓，
4、饮食卫生安全管理欠规范。部分幼儿园没有建立食品购买台帐，饭菜没有留样，有的有留样但没有加盖，没有标明日期。爱心没有食品留样，##留样柜放有其他食品，智慧星、智多星留样没有标明日期，智多星使用转基因食用油。
5、校车安全管理不到位。大部分校车存在超载和不按规定规定路线行驶现象，##、##、小燕子等幼儿园学生上下学跟车记录不规范。
6、疫情防控均没有设置健康检测码。
三、整改意见
1、要进一步强化对幼园安全工作的领导。各幼儿园要牢固确立安全第一、责任重于泰山的观念，要以如履薄冰的紧迫意识和强烈的责任感，切实抓好本单位安全稳定工作。各园长要切实负起“第一责任人”的责任，老师要象呵护自己的孩子一样保护好每一名学生的在园安全，切实抓好教育和管理,各单位要对存在的问题对号入座，举一反三，认真整改,6月25日前完成整改工作，并把整改情况用书面材料汇报中心学校,不能立即解决的问题，要拿出有效措施限时解决。
2、要进一步加大隐患排查力度，坚持经常查与定期查、重点查与普遍查相结合，切实把隐患消灭在萌芽状态，确保安全工作落到实处。
3、要进一步加大民办幼儿园基础设施的改造力度。安全可靠的基础设施是办学的基本条件，是确保学校生命财产安全的最关键因素。各单位一定要进一步树立“花钱买平安”的观念，克服麻痹思想，把有限的经费花在刀刃上，针对本单位存在的问题，切实抓好校舍、水电管线的整治和改造，备齐备足消防器材，疫情防控等各类应急物质。
4、要进一步健全制度抓好落实。制度不完善、落实不到位是安全工作的大敌，也是最大的安全隐患。抓安全工作重点在末端、关键在落实、可贵在经常。
5、严格按照校车“6定”管理模式，对校车进行定人、定车、定座、定检、定路、定时的检查，坚决杜绝校车超车、超速超载现象，认真填写有关跟车表册。
通过这次检查，各园要对本单位的安全工作制度进行一次全面认真疏理，查缺补漏，不断完善。中心学校将在合适时机再次组织有关专班进行检查，对整改仍不到位的单位将上报区教育局，情节严重的将给以取缔。希望各园要采取切实有效的措施，确保各项制度落到实处，确保我镇民办幼儿园的长治久安、和谐稳定。
【关键词】幼儿园 保教 常规管理
【中图分类号】G617 【文献标识码】A 【文章编号】1674-4810（2013）10-0173-01
一 幼儿园要树立现代的保育观念
随着社会经济的不断发展，幼儿园的保育工作意识也随之加强。怎样将幼儿园的保育工作做得更好，让家长放心，让孩子快乐，这是值得幼儿园工作者认真思考的问题。保育工作是幼儿园日常管理的核心工作之一，是幼儿园教育不可分割的部分，我们必须要将保教放在同等重要的位置，才可以将幼儿园的办园质量进一步提高。幼儿园必须树立以幼儿为本的现代保育理念，从幼儿的生活保育、安全保育、心理保育等方面着手。
幼儿园的保育工作的主要目的是为了让幼儿获得更好的身心发展，让幼儿对环境有更多的认识，培养他们良好的心理及行为习惯，这符合现代的保育理念。新时期，保育观念不单单是将重心放在幼儿的身体发育这一方面，还更加重视幼儿的个性发展、对社会的适应能力。在具体的工作中，既重视幼儿的安全教育和卫生教育，还重视幼儿的身心教育和社会教育，将保育统一结合起来，形成新的保育理念。幼儿园要将保育和教育有机地统一在一起，通过科学的保育理念做好幼儿保育工作。重视幼儿园保育工作的质量，实施科学的保育方法，努力创造更好的办园条件，让幼儿能够在更好的环境中受到熏陶和教育。加强幼儿园的物质环境建设，比如安全的环境、丰富的教育内容、开放的保育工作形式，由此实现幼儿的身心健康发展。当前，一些幼儿园教师的现代保育理念不高，没有很好地理解保教结合的实质内容，因此也无法体现出作为一名保教工作者的真正作用。因此在幼儿园要将教育工作与保育结合起来，并自觉地落实在日常管理中，让幼儿的身心都能获得全面的发展。
二 提升幼儿园保育工作地位，加强保育人员素质教育
幼儿园的管理者需要重视保育工作的地位，加强相关的宣传工作，做到保教统一。实际上，一些幼儿园的教师还不是十分清楚保教并重的现代保育理念要怎样付诸实践。幼儿园的教师和保育员可以在园长的带领下进行详细讨论，对幼儿的饮食生活、教育等活动进行现场指导，对于存在的问题要在现场指导中寻求解决方法，让教师们更加清楚地知道新时期保教并重工作的重要性，以及如何去做。在幼儿园的日常保教工作中，园长要做好教师和保育员的工作分工，根据园里的实际情况来布置保育工作计划，明确教师和保育员的工作任务，提高他们的工作地位。另外，幼儿园还要加强对保育员队伍的素质教育。具体来说，要强化对保育员的岗位工作能力培训，使保育员既要有日常清洁卫生工作意识，还要让他们能够配合教师对幼儿的生活和教育进行管理。通过保教结合，让保育员对工作职责更加清楚，提高保育水平。不过，幼儿园还要适当提高保育员的福利待遇，从根本上解决好保育员的流动问题，提高他们的素质。
三 健全幼儿园保教评价制度
对于幼儿园的保教工作来说，其评价制度对整个工作都具有引导的作用。所以，幼儿园必须重视整个工作评价机制，尤其是在评价保教工作时，需要将保教并重、保教结合的理念坚持下去。要评价教师的保教工作，需要将保育和教育统一起来，而对保育员来说，也要重视保育工作和教育工作的评价。对于教师和保育员的工作，幼儿园需要分清楚主次，要有重点、有方向地实施评价。在保教工作评价机制中，教师和保育员都应该得到公平公正的评价，让他们在工作中充分展现出自我的工作能力，挖掘他们的工作潜力，提高工作热情，以便更好地让幼儿的身心得到健康发展，通过保教评价机制来推动幼儿园发展。
四 树立保育员全新的工作形象
幼儿园要通过各种公开活动让保育员有机会参与教育指导，比如亲子活动、家长会等等。让保育员参与到对幼儿的心理健康教育、生活自理能力锻炼的活动中去，加强对幼儿的教育指导，让家长深刻体会到保育员对幼儿教育的重要性。保育员也是幼儿班级中的重要成员，对幼儿的成长具有较大的影响。另外，幼儿园还应该让保育员履行好对幼儿的表率职责。在幼儿的保教工作中要让教师和保育员一起合作解决关于幼儿的各方面问题，面对保育员的工作困惑，需要诚恳地和他们进行交流，寻求合理的解决办法。幼儿园要让家长了解，幼儿的生活及教育不仅仅是靠教师就能够做好的，还需要保育员的努力。让家长意识到保育员对幼儿教育的重要性。与此同时，也要鼓励家长和保育员多沟通交流，使保育员有根据地进行工作。总而言之，幼儿园要根据现代的保教理念，让保育员也参与到教育中，提升他们的专业技能，为促进幼儿园孩子的发展作出更多的贡献。
《幼儿园工作规程》明确提出，幼儿园实行保育与教育相结合的原则。只有两者相互渗透，相互联系，才能实施体、智、德、美全面教育，才能使幼儿身心得到和谐发展。也可见幼儿园的保育与教育是紧密相连、不可分割的。因此，幼儿园应加强管理、加强培训，不断更新保育理念，提高保育水平，促进保育员的专业成长，以保证幼儿园工作的有序开展，对此我园做了大量的探索和尝试，取得了一些成效。
一、严把入园关，择优录取
卫生部、教育部下发的《托儿所幼儿园卫生保健管理办法》对托幼机构上岗人员健康上岗资格做了明确规定，一定要进行健康体检合格后，才可以持《健康证》上岗，我园与国家政策保持一致，每个应聘人员必须缴纳健康合格证，才可来园应聘。根据提交的材料，优先聘用年龄在30至45岁之间有孩子的、有一定工作经历的。这个年龄段的人当过妈妈，不怕脏，对年龄小的孩子有耐心，知道孩子的内心需求，更有益于保育工作。
竞争无所不在，有竞争才有进步。根据应聘人员的年龄、学历，进行面试。一是实际操作：在规定的时间内，擦桌子、洗杯子、叠被子衣服等多种形式的比赛，看在规定的时间内谁做得又快又整齐美观；二是知识问答，例如：如果小朋友不肯吃饭，你用什么方法哄他吃饭？如果有个中班的小朋友尿裤子了，他又不好意思自己去换而又给你发现了，你怎么处理？当着其他小朋友的面责备他，还是将他拉到一边偷偷帮他换了……这些都是日常工作中经常出现的问题。针对回答，择优录取，从源头上确保保育员队伍的高素质。
二、强化培训，提高专业水平
（一）先培训，后上岗
保育工作是幼儿园一切工作的前提，因为幼儿只有身体健康了，才能坚持来园，只有来园了，其他活动才有可能进行。由于保育员都是从社会上招聘的，因此她们的知识水平不等，能力参差不齐。针对这一情况，每个学期开学前一周，我园都会对保育员的职责及工作要求加以明确，对保育员进行一日工作流程、卫生保健工作、日常班级工作中如何与教师配合等方面的问题进行培训；同时请本园后勤领导和保健医生对全园所有保育员进行一次专业的保育员业务培训，保健医生还对保育员进行了传染病的防治培训，讲了手足口病、麻疹、水痘、流感、流腮等传染病的潜伏期、传染源、隔离以及预防等专业知识。通过培训提高幼儿园保育员的理论知识水平、实践操作能力和意外事故的应急处理能力，使卫生安全责任意识得到强化，让保育员从点滴工作做起，认真做好本职工作，切实做好幼儿的卫生管理工作，更深刻地了解了保育工作的重要性。
（二）外出学习先进经验
为了提高保育员的业务水平，我园利用寒暑假，选派优秀保育员进行外出学习，我园陆续派出4位保育老师到合肥幼儿师范高等专科学校进行“幼儿园保育员培训”。她们培训结束后，在保育员例会上，我要求参加培训的老师给大家做一次交流会，参加培训的老师从不同角度讲述了培训内容对自己工作的实际意义，她们把学到的知识与经验与大家分享、交流，大大提高了保育员们的工作能力。
（三）请专家到园培训
由于时间和工作的关系，我园不可能把所有的保育员都送出去进行专题培训，于是我们请相关专家，到我园进行培训，保健站的专家讲了《婴幼儿心理发展的特点》、《幼儿卫生保健》、《幼儿园班级管理中的保育》等方面的内容，大家一致反映受益匪浅。
（四）同伴相互促进、团体共同发展
作为流动性很大的一个群体，经常有一些新的保育老师加入，园里只能给她们介绍工作流程。但是听过会忘记，做过会记住，而作为管理者不可能一个一个地带着她们去做，这时，实施了“一对一”结队帮扶工程，以老带新，提高业务水平。我会安排一个有经验的保育老师带着新的老师去做工作，具体包括：1.手把手地教新保育员如何对各种物品进行消毒；2.如何去做各种记录；3.到了领点心的时间喊着一起去；4.有事帮着一起干，慢慢地新的保育老师就找到了规律。现在开学两个多月了，我园的两个新保育老师已经非常熟悉工作流程，工作起来非常有条理，一点也不比老教师差。
三、如何调动保育老师工作的积极性
（一）建立奖励制度
物质奖励和精神奖励是相辅相成、缺一不可的，只有这样才能充分调动人的积极性，提高工作效率。为了调动大家的积极性，促进工作更有效地开展，我园还每月评选出一名“优秀保育员”，要想获得这个称号必须经过大家的推举和园领导对这个月工作的综合考核评定，确定各个方面都很好才可以授予“优秀保育员”的称号，同时园内还给予一定的奖金奖励。每学期结束时还会再推举两位“本学期最优秀保育员”担任下学期保育组长，辅助后勤领导督促保育工作，通过这些活动可以调动保育员的积极性，进一步激发她们的工作热情。
（二）榜样作用，奖励先进
任何人都希望得到他人或社会的赞赏。保育员是实施幼儿园保育工作的主要人员，保育员与幼儿相处的时间并不少于教师与幼儿相处的时间，对幼儿的影响也不小于教师对幼儿的影响。
张影就是这样一位优秀的保育员，她工作非常有爱心。今年她是小班保育老师，新生刚入园，适应能力差，特别是午睡时间孩子哭闹得非常厉害。有一个小女孩叫邱瓷，每天中午都不睡觉，别人睡时她就在那坐着，张老师每次安顿好其他孩子后，拖着疲惫的身体把邱瓷抱在怀里，哄她入睡，等她入睡后才放在床上。
张影老师不仅工作有爱心，更有方法。每天午睡前摆放鞋子，是一件很麻烦的事，看看张老师是怎么做的吧。点心课时她说：“孩子们，你们有好朋友吗？你喜欢和好朋友在一起玩吗？两个小鞋子也是好朋友，它们也喜欢在一起玩，如果它们分开了会很难过的，你们注意每天睡觉时一定不要把它们分开呦！”就这样一下子解决了午睡前鞋子的摆放问题。
在她的精心照料下，孩子很快适应了幼儿园的生活，她的辛勤工作也换来了家长的好评，称她是一个值得信赖的好老师。对于张影的工作，幼儿园也给予一定的肯定，评为优秀保育员，把她的工作方法介绍给其她老师，起到榜样示范的作用。
（三）谈职业成就感
也许有人看了这个标题会说，一个保育员有何职业成就感。根据马斯洛的需要层次理论，每个人都有理想和追求，实现自我价值是最高层次的需求，保育员也不例外。在每周二的保育员例会上，大家经常会提出工作中的困惑，比如家长的不理解、待遇偏低等，偶尔也会有消极情绪。为此每次例会开始前，我们都请大家说一说工作中的开心事，在这个过程中，大家通过沟通和交流，逐渐发现了工作的乐趣和优势，看一看我们的保育员是这样评价自己的工作的。
周翠莲说：“幼儿园工作可能没有超市工资高，但是超市里大家喊‘服务员’，幼儿园里大家喊‘老师’，而且这两个称呼决定了大家对你的态度也不一样。”
何艳说：“工作环境舒心，护士工资高她每天面对的是病人，而我们每天面对的是可爱的孩子――祖国的未来。面对的人不一样决定了心情也不一样。”
【关键词】保育；教学；幼儿园
长期以来，保育工作通常被理解为对幼儿身体的照顾和保护，例如：做好清洁卫生和消毒工作，保证幼儿的安全，帮助幼儿穿脱衣服，为幼儿提供营养均衡的膳食，照顾好幼儿的睡眠等。但从现代社会幼儿发展的需要来看，仅仅局限于身体保育是不完整的，科学保育观应该是指成人为幼儿提供生存与发展所必需的、良好的环境和条件，给予幼儿精心的照顾和培养，以保护和促进幼儿正常的发育和良好的发展为目标。
面对新形势、新要求，我们应该如何做才能更好地促进幼儿健康成长呢？
一、爱岗敬业，热爱幼儿
爱岗敬业不是一句空话，首先要求从业者要有高度的敬业精神，对这项工作充满持之以恒的热情。每个幼儿都是上帝的杰作，都是全家人的幸福和希望。每个幼儿都是独一无二的。我们面对的工作对象都是0-6岁的孩子，是基础教育的基础，是祖国未来的一代人健康成长的基础，是国家兴旺发达的基础，是祖国的花朵，未来国家的栋梁之才。保育员必须用己的童心、爱心引领学生成长。
二、了解幼儿生理和心理特点
在日常生活中，我们一定要从孩子们的内心需求出发，充分发挥自己的聪明才智，运用灵活多样的技巧和孩子们做真正的朋友。爱护幼儿是教育幼儿的前提，才能真正的了解幼儿，才能有目的，有计划的去教育幼儿。教育幼儿首先要了解他们的生理特点。具体地说就是要通过认识了解他们的运动系统，循环系统，呼吸系统，消化系统，泌尿系统，内分泌系统，神经系统，皮肤及他们的感觉器官，然后根据他们各系统的特点进行合理的保护，扬长避短。
3、4岁的脱离父母过起了集体生活，需要一个适应过程。但是这时的幼儿行为易受情绪支配，不像大人那样受理智的支配，高兴的时候听话，不高兴的时候就不听话。常常为一个小事儿而哭个不停，喜欢哪个老师就参加哪个老师的活动，另外这个时期的幼儿模仿性强，看别人玩什么自己就玩什么，别人怎么做，自己就怎么做，这就要求保育员在保育和教育的过程中多树立模仿的对象，例如“看小明做得多好啊。”“小马上课多认真听讲啊。”
在对学前儿童实施教育的过程中，保育员要时刻牢记自己的角色和身份，以自身的文明素养来影响孩子，教育孩子学会宽容，学会发现别人的长处，学会与别人一起游戏，从而把社会化的品质的培养贯穿在整个教育过程中。
三、将保教结合原则渗透到幼儿的一日活动之中
有的老师认为保育员就负责打扫卫生，饮食起居，与教育无关。保教一体的意识不强，甚至强调保教结合是混淆了职责，降低了自己的身价和作用。
日常生活包括入园、盥洗、进餐、午睡等。这些活动虽然很平常，天天如此，但是从这些琐事中能培养幼儿良好的行为习惯。如规定幼儿来园时间，一定要在八点钟以前，并请家长配合做好这项工作，从而培养幼儿的时间观念，养成遵守作息制度习惯；吃饭时，要求幼儿饭前洗手、饭后漱口，粗粮细粮都要吃；吃饭时要细嚼慢咽，不讲话，不浪费粮食，使他们养成良好的进餐习惯；培养幼儿快速午睡和正确睡眠姿势，不趴着睡，不把头蒙在被子里睡，使他们的身心得到健康成长。
四、尊重家长，热情服务
在家园共建方面，要搞好班级工作，一定要家长的配合。平时，我能热情对待每一位家长，注意和家长沟通。接送孩子时和家长聊上几句，了解一下幼儿在家的表现或关心一下幼儿的身体情况，家长都感觉非常温暖。我及时向家长反映幼儿在园生活、学习情况，认真听取家长建议。让家长正确了解幼儿保育方面的内容，一起探讨儿童教育中的棘手问题，建立和谐信任的家园关系。
五、文明礼貌，团结协作
在对学前儿童实施教育的过程中要取得良好的教育效果，保育员和教师之间必须做到彼此协调，相互配合，相互宽容，更有效的发挥集体教育的力量。
一．明确办园方向，推行目标管理。
本学期，我们统一了班子成员的思想认识，进一步明确了办园方向。对照省示范园的标准，在硬件方面做了更新和完善，配置了现代化的教育教学设施：总园新增设一个活动室，分园添置了消毒柜和空调等设施；在软件方面，班子成员团结协作，各负其职，勤政廉政，创新工作，处处成为教职工的表率，建成了一个强有力的领导集体，构建了一个科学的管理网络，形成了园长统一领导，分级管理，各职能部门分工负责，园长监督的互动式管理网络，促进了各级组织积极发挥其职能作用，使全园各项工作协调运转：党支部加强了对工会、团支部等组织的领导，并充分发挥党员的先锋作用，加强了对全体教职工的思想政治工作，鼓励要求上进的青年自觉向其靠拢，成为全园各项工作的战斗核心；工会积极发挥了桥梁纽带作用，积极创建了教职工之家，依法维护了教职工的合法权益，推进了幼儿园的民主建设；团支部参加了“青年文明号”的创建，并且针对年轻人特点，开展了丰富多彩的活动，不断提高了团员的思想业务水平，使许多年轻教师成为思想红，业务精的教学能手；妇女会继续开展了“巾帼示范岗”活动，以优质的服务，优秀的业绩回报幼儿、家长和社会，得到了社会各界的一致赞誉。同时，园内的计划生育、综合治理和师生的安全法制工作，也取得了一定的成绩。
在园务管理中，我们还实施了目标管理，园长与教育局签定目标责任状、教职工与园长签定目标责任状，学期末根据目标的达成度进行考核。同时我们在广泛征求教职工意见的基础上进一步修订、完善了有关规章制度和岗位责任制，在去年“四制”改革的基础上，进一步完善考核方案，强化平时的过程考核，做到多形式，多渠道，多方位考核，并将考核结果与年终考核、调资、职评等挂钩，充分调动了教职工工作的积极性。
二．更新教师观念，促进整体优化。
本学期，我们继续重视提高教师的思想素质。每月组织全园教职工集中政治学习一次，总园和分园自行组织学习一次。主要学习党的十六大精神、江总书记关于“三个代表”的重要论述和关于教育问题的谈话及《公民道德建设实施纲要》.通过学习原文，谈体会，交流心得等形式，使广大教师领会了十六大的精神实质，明确了十六大提出的任务和党的建设目标，以及其重大现实意义和深远的历史意义，进一步解放思想，提高工作责任感。同时，我们还继续加强了行风建设和教师职业道德教育，组织教师反复学习《江苏省行风建设二十条标准》、《中小学教师职业道德规范》、《教师十不准》等，帮助教师转变旧的教育观念，树立民主、创新、服务等意识，潜心研究、不断探索，全面深化幼儿园的素质教育。为创建文明园风，全园继续实施总值、护导、等班制度，以开展“优质服务”和“爱孩子赛妈妈”等活动为载体，全面提高服务质量，同时，我们还主动接受家长、社会监督，园内设立园长信箱，确立每周二为园长接待日，广泛听取家长和社会各界
对幼儿园工作的意见和建议，从而激励广大教师勤奋工作，务实创新，建立了实幼优良行风，树立了实幼良好形象。
我们还从转变教师观念为切入口，强化素质教育意识，教研组通过专家讲座、专题讨论、活动观摩、分层培训等形式大力宣传实施幼儿素质教育的重要性和必要性引导教师思考素质教育背景下的儿童观、课程观、保育观的内涵，帮助他们逐步确立现代幼儿教育的目的观、价值观和实践观，确保教育理念层面的领先性。同时，我们引导教师加强职业道德修养，鼓励教师参加各类文化业务培训，抓实教师的业务理论学习，并以教研组为龙头，以备课组为核心，带领全体教师苦练教学基本功，在上学期教师技能普遍提高的基础上，进一步提高设计活动、组织活动、评价活动的能力，并且认真抓好备课，说课，上课，组织游戏等环节。本学期，我园组织陈林、姜华两位老师参加县优秀课评比获一、二等奖的好成绩。
为提高我园的办园水平和保教质量，创出特色幼儿园，本学期，我们进一步明确了教科研的预期目标，为教师营造了宽松、愉悦的科研氛围，并利用专题讲座、参观培训、报刊学习等形式宣传开展科研活动的重要性与必要性，使教师人人明确开展教育科研活动是提高教师业务素质、落实《幼儿园教育指导纲要》精神，提高保教质量、促进幼儿身心和谐发展的有效途径。
为了完善我园教育科研的开展，我们还制定了全员继续教育管理制度。由教科室出面组织，定期对全园保教人员进行培训，针对教育科研实践中的具体问题提出有效而可行的方法，并定期对阶段研究工作进行总结，提供适时指导，促使保教人员自觉投身科研活动，多出成果。同时，我们还制定了科研工作常规和学期、月、周科研活动计划，每次活动均有详尽记载，并作为考评教师实绩的重要内容、评选先进教研组的重要条件、表彰奖励教师的重要依据。
本学期，我园的教科研工作成绩喜人：周红梅同志多篇论文、方案在省、市获奖；袁光玲、苏进、沈学梅等同志的论文也分别在市县获奖。国家、省、市县级课题开展井然有序，得到了省市专家的一致好评。
三．落实素质教育，促进幼儿发展。
本学期，我园坚持以实施高质量的素质教育为目标，深化幼教改革，全面推进了跨世纪幼儿教育素质教育工程。
本学期，各班在实施基础课程的同时，还根据幼儿兴趣爱好，开展了本班特色培养。如：英语、科学识字、绘画、音乐等，使每个幼儿都能充分发展自己的兴趣，发挥自己的特长。同时，全园还开办了舞蹈、电子琴、围棋、绘画等课外兴趣小组，各组制定了的活动计划并认真实施，保质保量，重视因材施教，因人而宜。另外，我们还进行了“喜迎十六大”文娱汇演，元旦趣味运动会等活动。在这些活动中，我们强调面向全体，给每位孩子有自我表现、获得成功的均等机会，是孩子们自信心得到了增强，个性得到了良好发展。我们还多次组织幼儿外出参观、秋游、慰问敬老院等，带领幼儿走进大自然，大社会，从小培养其成为社会有用的人，拓宽视野，陶冶情操。
四．密切家园联系，发挥教育合力。
本学期，我们进一步密切了家园联系，发挥了家长作用，提高了教育的合力：
本学期，我们开展了独具特色的家长志愿者活动，邀请家长参加我园教育教学活动的组织与实施，并开办了三期家长学校：10月份，召开全园家长会，11月份，举办了素质教育专题讲座，12月份，举办了一期卫生保健知识讲座，通过家长学校，开拓了家长的视野，增进了他们对幼儿园的了解，提高了家长的育儿水平。
本学期，我们由团支部负责定期更换幼儿园的宣传橱窗，使家长了解幼
儿园的教育动态，由医务室定期更换保健宣传栏，帮助家长丰富幼儿保健常识，由各班老师定期更换家长园地，使家长及时了解班级的重大活动，教育内容，交流家长教育子女的经验，并且做到内容丰富，形式多样，家长积极参与。同时，各班灵活采用家访，家长联系册，家长接送孩子时间等，针对不同家长个性与家长进行“个性化”交流，多渠道争取了家长对幼儿园工作的支持。
五．加强后勤管理，提高服务意识。
1、提高保育员的素质，明确责任
本学期，我们继续执行了定期学习制度，进行热爱幼教事业、热爱孩子的思想教育和《幼儿园工作规程》、《幼儿园指导纲要》（试行）精神的学习，使保育员明确一切为孩子的工作宗旨以及幼儿园工作的性质、任务、要求与内容，逐步增强责任感和光荣感。同时，帮助她们掌握基本的幼儿保健理论知识：如幼儿易患的季节性流行病；幼儿意外事故的预防和急救；进餐、午睡管理中的保育工作等等。我们还主动与县妇幼保健所联系，分批对保育员进行了培训。在幼儿一日活动中，保育员工作琐碎而又繁杂。为了使保育员明确工作任务，克服忙乱现象，我们根据本园的实际情况，拟定了一日保育工作常规，并在工作实践中不断加以完善，基本上形成了良好的工作程序。
保育员不仅仅要搞好清洁卫生和照顾好孩子的生活，还应该配合老师组
织好教育活动，并在一日活动中随时注意对孩子的思想品德教育和良好的生活、卫生习惯培养。我们依照所制定的“一日活动保育工作细则”，组织保育员学习并实施。如让保育员带午睡，参与班级教育活动等等。这样不仅促进了保教结合，而且锻炼、提高了保育员的组织、管理能力。
2．健全各项保健制度上规范
打扫教室卫生 28日一天 各班主任 赵俊萍、俆叶丹
打扫包干区 28日上午 保育员、专职教师 赵俊萍、俆叶丹
领取班级保育用品 29日上午 保育员 赵俊萍、俆叶丹
讨论部门工作计划 28日下午交讨论结果于园长室 所有教职员工 年级组长
划分包干区，确定责任人打印分发给每个班级 8月28日上午 赵俊萍 吴彩萍
领取教材领取上交电教用品 29日上午 资料室 吴彩萍
分发玩具和体育器械 29日上午 保健室 吴彩萍
统计需要增添保育物品(杯子枕头、席条、毛巾被等) 8月30日前 赵俊萍 吴彩萍
在“师资队伍”中上传本学期各班教师介绍做好有关个人博客的上传读书心得、上传5篇入园相关文章新闻栏内和园本教研内上传暑期培训内容 9月1日前 何瑜 吴彩萍
班主任以分科教学的原则进行分工提前备好两周的课 9月1日前 各教师 蒋君明
建立班级博客，老生班可以继续用原来的博客地址幼儿乘坐接送车情况汇总(电子稿) 8月31日前 班主任 何瑜
发放接送车安排表安排幼儿园老师跟车表 8月31日前 何瑜 吴彩萍
制定每周一句英语口语计划和节日外教主题活动计划 9月1日前 英语专职教师 蒋君明
幼儿开学报名 贝特尔招生 8月31日 班主任
收齐师陶杯参赛稿和50元评审费并邮寄 9月3日前 潘银花 吴彩萍
家长园地布置室内环境轮廓布置 8月31日4点前 班主任 吴彩萍
收取暑期培训稿做好封面交资料室 9月5日前 潘银花 蒋君明
检查教室里电教设备情况并进行登记 9月1日前 何瑜 吴彩萍
非班主任课务安排 9月1日前 蒋君明 吴彩萍
上交写字作业和读书心得、幼儿个案建档计划(电子稿) 9月1日前 何瑜 蒋君明
