发布时间：2023-03-01 16:25:08
序言：写作是分享个人见解和探索未知领域的桥梁，我们为您精选了8篇的班干值周总结样本，期待这些样本能够为您提供丰富的参考和启发，请尽情阅读。
聘任制
【中图分类号】G 【文献标识码】A
【文章编号】0450-9889（2013）11B-0043-02
著名教育家苏霍姆林斯基曾说：“只有能够激发学生去进行自我教育的教育，才是真正的教育。”班干部是班主任的得力助手，他们具备良好的思想素质和工作能力是建立良好班风和学风的重要因素。现代管理理论认为，只有实行全员管理，整体的力量才能得到发挥，个体的能力和素质才能得到提高。在班级管理中，只有确认学生在班集体中的地位、权利和义务，让其真正享受到民主、平等，才能唤起学生的责任感、义务感，学生的主体作用才能得到充分发挥，班集体才能成为学生自我教育、尝试成功的精神乐园。因此，笔者认为只有顺应素质教育的要求，让每个学生参与班级管理，学生才会意识到自己是集体的一员，真正做到关心集体、关心他人、关心自己，从而促进学生独立自主地发展。通过几年的班主任工作实践，笔者针对“班干固定制”的弊端，对班级实行了“班干轮值聘任制”管理，让每个学生都有“当家”的体验，收到了良好的教育效果。
一、“班干固定制”的弊端
传统的班级管理模式中，班干大多是固定的，一学期甚至几学期下来班级的班干都是固定不变的，偶尔进行选举也是走走过场，“选”出来的班干还是那几个老面孔。这种“班干固定制”管理模式存在许多弊病，有的学生因为长期担任班干，容易产生高傲自大的心理，自认为天生就是当干部的料，整日趾高气扬、目空一切，同学们对这类班干极为反感，与班干就很容易产生对立情绪，有些同学甚至故意与班干“闹别扭”“顶牛”，所以班干也就难以协助教师管理好班级，不能做好班主任的助手。能成为一名班干是许多普通同学朝思暮想的，他们默默地努力着，希望有一天会得到班主任和同学的认可，甚至有许多同学在脑子里已经想好了自己当上班干以后将怎样大干一场。如果他们的这一愿望长期得不到实现，就会对自己失去信心，从而产生自暴自弃的心理。这不利于全体学生能力的培养与个性的发展，不利于班级凝聚力与竞争意识的培养，不利于学生的主人翁地位与意识的确立。
二、“班干轮值聘任制”模式的构建
所谓“班干轮值聘任制”，就是由全班同学投票产生常务班委会，每周由常务班委会成员轮值上岗担任正班长，再由上岗后的正班长聘任常务班委会成员以外的普通同学担任副班长。具体的做法如下：
（一）岗位设置。设立常务班委会，成员由全班同学投票选举产生，除正副班长之外的职务均定职定人，正副班长则定职不定人。正班长由固定的常务班委会成员按每周一人轮值上岗，副班长则由上岗后的正班长聘任常务班委会成员以外的普通同学产生，共设三名，分管学习、纪律、生活等方面的工作，正班长则管理全面工作。
（二）上岗与下岗。正班长按轮值上岗，副班长按聘任上岗，每周的正副班长统领全班工作，在每周星期日晚的班会课上做上岗演说，提出本周工作目标、工作重点和工作方法等，并在任职的本周切实执行自己的值班措施，以期达到预期目标，同时做好工作日记，在满周后做工作总结，指出存在问题之后下岗。第一轮班长轮值结束后，由表现突出的正副班长组成新的班委成员再轮值。在像举办校运会、文艺晚会等特殊周次里，常委会成员还可结合需要进行演讲，竞选当周的班长。
（三）正副班长的权力。为了保证这一制度顺利施行，正副班长应有相当的权力。首先，正副班长在工作过程中，有权根据需要调遣班内任何一位班干及普通同学。其次，正副班长对其他同学有奖惩处理权，如有的同学迟到、早退、旷课、上课捣乱、作业不完成、卫生清洁不彻底等，正副班长有权根据情节的轻重对其进行相应的处罚。
（四）实施保证。班干在值周过程中出现困难和问题时，如出现处罚过重、班干与同学之间出现了矛盾致使令行不通等各种问题，由班主任及时协调处理，以确保制度顺利推行和优化完善。
三、“班干轮值聘任制”的实践效果
笔者在所带的班级实行“班干轮值聘任制”两年来，取得了良好的效果，许多学生在担任班干以后，学习热情大大提高，成绩稳步上升，班上关心集体的热心人也多了起来，有效促进了良好班风、学风的形成。以下面几位学生（均为化名）为例：
陈明，由于两年来一直担任班干，平时不能严格要求自己，养成了许多坏毛病，脱离了“群众”，因此在一次班干选举中落选了。落选后，他非常伤心，在笔者的开导下他认识到了自己身上的缺点，改掉缺点后，因为表现良好，他又被聘任为副班长，成了一位大家公认的好班干。
李燕，从外校转来的学生，由于在家娇生惯养，在原来的学校从不参加班级的卫生值日，转到我校后，每次轮到她值日时，她总是以种种理由不参加劳动，有时为了逃避劳动甚至躲藏起来，其他同学都不愿和她一起值日。后来笔者找她谈了一次话，对她进行了思想教育，并推荐她做值日小组长，从这以后每次轮到她值日，她一大早就来到学校，脏活累活抢着干，在她的带领下，她所在的小组每次打扫教室都很整洁干净。她和同学之间的关系也日益融洽起来，她感到在这个新的集体过得很开心，学习劲头大增，成绩也明显上升。一个小小的卫生值日小组长就魔术般地改变了一个学生。
李杰华，个子大、力气大，平时好欺负人，从来不听班干的话，班干向笔者汇报他的情况时，他的气焰更是嚣张。当笔者把他定为值日班长时，他感到很惊讶，放学后悄悄找到笔者，说他不想做值日班长，经过细心询问，笔者才知道他是怕自己干不好，于是就鼓励他：“只要你带头遵守纪律，处处为集体着想，你肯定会干好的！”并拍着他的肩膀说：“好好干吧。”他高兴地点点头走了。从此以后，他像换了一个人似的，遵守纪律方面比谁做得都好，还时时刻刻想着为集体做这做那，尤其在处理同学之间的矛盾纠纷时很有办法，一些“捣蛋鬼”欺负同学时，他一到场就给“镇”住了，并且能把同学之间的矛盾公平公正地处理好，以前的“打架王”如今成了大家的“保护神”。
黄坤坤，以前在班上一向“事不关己，高高挂起”，整日只顾埋头干自己的事情，自从担任班干后，对集体的事情热心起来，积极为集体出谋划策，由他主持的班队活动搞得有声有色。
学生一般都是要求上进的，让学生当班干，会给他们一种约束，无形中提高了他们的自理、自律能力，能让每位学生对班级都产生归属感，增强了班级的凝聚力。笔者所带的班级，每个学期都被评为学校的“文明班级”，曾在校运会上获得团体总分第一名，在每次文艺晚会上均获得一等奖。“班干轮值聘任制”之所以能收到这么好的教育效果，是因为它让学生在班级中体验到了“当家”的滋味，让学生发现了自身的价值，增强了学生的自信心，唤起了学生对集体的使命感和责任感，发挥了学生的潜能。特别是每次民主评选，都给每位学生提供了一次自我剖析、互相评价的机会，有利于他们改正缺点，发扬优点。
四、采取“班干轮值聘任制”应注意的问题
班主任在采用“班干轮值聘任制”进行班级管理时，需注意以下几个问题：
1.对参加轮值的班干要有选择，要视具体情况将学生安排到合适的岗位上，有针对性地进行锻炼，有目的地让其改掉缺点，发挥特长。
2.对部分学生要加强指导、监控，以免出“乱子”。
3.对缺乏自信心的学生要多给他们锻炼的机会，给予鼓励。
4.要让学生对班干有一个正确的认识。可以“我应怎样当好一名班干”“我应怎样更好地为集体服务”为主题举行讨论会或主题班会。
一 、加强班委会建设 ，完善制度，形成有效的管理机制 。我班委会是经民主选举产生的，一年多来，每届班委都有自己独特的治班方法。但“以人为本，以班为纲”的治班理念，始终指导着班级的管理工作并且各位班干部均能以全责为己任、密切协作，不仅按要求完成了学校、年级安排的各项任务，而且能够创造性的开展富有特色的活动。 班委会工作最大的特点就是有计划、有制度、有总结。根据我们班的具体情况，本着“从实际出发，一切为班级和全体同学服务”为宗旨，班委会和团支部的领导并组织全班同学制定并逐步完善了一系列合理、民主的规章制度。如：《班级奖罚制度》、《班级文明公约》、《班费收支制度》等，使我们班级的管理有章可循，有纪可依，从而为我们班创建良好的班风提供了坚实的保障。正是有了这些制度，才让我们的工作有声有色地得以开展。 班委成员也以身作则，在平时的学习生活中充分模范带头作用。
二、积极提高学生的思想素质，营造良好班风的形成。好的班风，取决于每一位同学的努力。良好的班风来源于科学的管理，本班学生自我管理的能力强，所组建的班委与团委能够协调学生与学校之间的关系，班干团干有强烈的责任心，在学习与生活中能起到模范的带头作用，他们采用轮流值周制，将责任落到实处，检查监督学生完成各项学习任务。班级各项工作开展得很顺利。在学习之余，我们班还在学生的提议下每周开展一次班级活动，充分利用星期一上午的班会课，总结一星期班级各方面的得失。班委先对这周同学们的表现做一个总结，好的方面继续保持，差的方面改进。然后接下来以各组为单位，开展各种各样的活动与节目。这样既丰富了我们班的课余活动，又让同学们有机会展现自己。
三、加强班级的学风建设。我们班不只是一个成绩优秀的班级体，也是一个学风浓郁的班集体，更是一个团结向上的班级体。我们班学习氛围浓厚，学习成绩优秀。在学习方面，我班大力提倡“今日学，明日师”的思想。在着力培养大家的道德素质修养的同时，抓紧学习，经常讨论各种学习问题，督促同学们努力学习。我们班同学学习劲头十足，学习态度端正，目标明确，成绩斐然。班委干部能够起到学习带头作用，为同学们起到了表率作用。班里的学习尖子还常常积极与同学交流心得，分享学习方法。从开学到现在，大家结伴上自习，共同探讨问题，相互鼓励，经常交流学习心得。
学生以学为本，进入初二这学期，也就是两极分化最为严重的阶段。我们班上的每一位同学都一致树立了正确的学习目标与态度，勤奋刻苦地学习。各课老师也均给予了良好的评价，我们班不管是在学习还是在纪律方面的进步都是现而易见的。今后我们会继续保持这种优良学风，在学习上创造更大的辉煌。
---足球班班主任工作总结
所谓足球生，便是以足球为特长，名副其实的体育运动生。而我们的足球班就是由23名这样的足球生组建而成的班级。那么在一般人的眼中，足球班的孩子们有何特点呢？真的如大家“公认”的那样调皮、惹事、贪玩吗?带着一丝期待，亦带着一丝隐隐的担忧，作为“老班主任”的我开始了全新的班主任之旅。
进入新的校园，学生与老师有一个相互熟悉的过程，学生对周围的环境也有个适应熟悉的过程，我充分意识到这段时间的重要性。而且通过几天的观察和了解，我发现足球班的孩子们表现欲更强，尤其想给老师们留下好的印象。因此，我断定这是孩子们习惯养成的最佳时期，因此我们班试行了一系列的措施：
（1）多设参谋助手，培养优秀班干部队伍。
因为本班23名学生都是初中同学，有些甚至是小学同学，彼此之间非常了解，所以开学初，我们就通过民主的方式选举出了班干。考虑到班情的特殊性，我们还将班干任务进行细化：早读课负责人一名，课前两分钟管理者一名，两操负责人一名，晚自习管理者一名等。同时为让所有同学参与班级管理，确保公平公正，每位同学轮流做值日班长，记录下班级存在问题，并在每周班会上对于存在问题进行总结，并由全班讨论解决方法。对于管理过程中不负责任的同学，直接取消资格。
（2）细化管理，常抓不懈学生们的行为规范。
足球班的孩子们性格豪爽，不拘小节，所以在遵守常规管理方面的校纪班规存在不小的问题。针对此种情况，我们班利用班会进行探讨，制定了符合我班班情的措施，即每周完成一项常规工作的习惯养成，逐步完善班级的常规管理。例如：第一周的重点是仪表问题；第二周的重心放在卫生和车辆排放问题；第三周则是放在迟到问题上；第四周是课间操的整队和质量问题等。针对每个问题，我们都会制定相关的班级公约。例如：迟到方面，我们采取了这样的措施：1、班级共同参与，确定到校时间。2、班主任以身作则，必须在指定时间前到班；2、班级内有一人次迟到，班级所有同学第二天提前5分钟到班。
（3）利用活动，增强班级凝聚力。
每一次的升旗仪式、黑板报等活动都是教育的契机。通过活动让学生意识到一个人的行为将直接影响到整个班级的形象，乃至整个学校的形象比单纯的语言说教效果要好很多。更何况，足球班的集体荣誉感本身就很强，运动会上的精彩表现就是最好的证明。
（4）加强沟通，成为让学生信任的人。
足球班的孩子们更单纯、率真，一旦认可了班主任和任课老师，那开展工作就会很顺畅。因此，在初期的工作中，给学生必要的肯定和足够的信任是必不可少的。同时，我从家长和教练入手，了解每个孩子的特点，并时刻关注他们的思想动态；再利用课间、晚自习的时间逐步走进孩子们的情感世界，多亲近、常倾听、多调查、勤分析，适时给予恰当的指导。
一年来，我班抓住时机，有计划有步骤地开展了各项工作，力争创造一个良好的人文环境促使每一个学生健康活泼地成长，抓好学生的思想教育工作，为成为新世纪人才奠定基础。具体回顾如下：
一、坚持从爱入手启发教育学生。
热爱学生是一种强大的教育力量。特别是刚入小学二年级的学生来说力量更大，我对学生既像父母爱自已的子女那样热爱自已的学生，把自已爱的感情无保留地全心全意地倾注到每个学生的身上，用爱的感情去打开他们的心灵之门，启迪他们的聪明才智，激励他们的进取心，使他们茁壮成长。如：陈可诺同学，他是一名双差生，学习成绩比较差，又不遵守学校纪律，成为了班的典型。为了使他早日赶上队伍，他每天的作业坚持在校内完成，老师就在旁边给予引导，和进行思想教育，经过一个学期来的努力，他现在能坚持完成作业，不再与同学打架等违反学校纪律的事了，而且成绩也有了不同程度的提高。
在宣传周期间，各联办单位发挥各自优势，全力搞好科普宣传活动。市电视台、报社等媒体记者积极主动，认真及时地做好跟踪报道；市文广局和市科技读者协会一起，结合自身实际，开展了形式多样的科普宣传活动：在市图博中心历史陈列室举办了从宋代到现代的馆藏书画展104幅，参观人数1200多人次，在市图博中心报告厅举办了健康新概念——营养与生态饮食讲座，邀请了著名科幻作家叶永烈先生为全市文学爱好者作了科幻创作报告，举办了老年电脑培训班；市科技局在创业园举办了科技成果展，为全市企业家展出获得科技成果进步奖的产品，市科协聘请了苏州健康教育专家为市老干部局100多位离退休干部进行健康知识讲座等等。
二、选好班干，共同管理。
要搞好一个班单靠班主任孤军作战，是一件很难的事。在多年的实践中，使我知道培养一支有力的骨干队伍，是搞好一个班的重要环节。首先要选好班干部，选大胆管，愿意为学生们服务的学生担任班干，大胆选用那些调皮好动，有一定组织工作能力的，并能听从教导的学生担任班干，根据他们不同的特长，个性分配工作任务。其次，我迅速组织了班干部学习班干职责。为了使人人尽职尽责，我班开了一个“宣誓就职”班主题会，使他们更加明确自己的职责。并定时给他们开会总结经验教训。为使班干们树立威信，一方面对他们严格要求，以身作则，努力为学生服务。另一方面，要求同学听从指挥，老师把一些班务放手让班干去做，培养他们的工作能力。这样经过一段时间的努力，班干部的工作能力和威信提高了，学生们的自觉性也提高了。结果，他们把班管理成了规范化，日常化，绝大多数学生都遵守纪律，安静地听广播，早读课上书声朗朗，受到很多老师的赞扬。
门店在七周年商品活动中，现场促销作的不到位，有时有，有时没有，没有彻底的给现场促销人员培训和跟踪，这样致使一些消费者的反映得不到收集，不能为以后的工作借鉴。
关键词：班级凝聚力；价值观；人际和谐；沟通
中图分类号：G711 文献标志码：A 文章编号：1008-3561（2015）14-0053-01
增强班级凝聚力，应从树立班级价值观，构建和谐人际关系入手。
一、班级凝聚力不强的原因分析
1. 价值观因素
价值观是指一个人对周围的客观事物的意义、重要性的总评价和总看法。主要表现为价值取向、价值追求，凝结为一定的价值目标。当一个班级有着共同的价值追求时，班级的凝聚力就会特别强。由于职业学校的学生在兴趣爱好、人生追求等方面的不同，导致他们在价值观上存在较大的差异。班级内拥有相似价值观的学生容易形成小团体，导致班级凝聚力下降。
2. 班主任因素
班主任是班集体的组织者和领导者，对班级凝聚力有着重要的影响。职校生由于成绩等原因，初中阶段得不到班主任的重视，导致他们对班主任存在复杂的情感：既希望得到班主任的认可，又对班主任带有一定的抵触情绪。有时班主任不恰当的管理方式，甚至一句话就可能导致师生关系紧张，班级凝聚力无从谈起。
3. 班干部因素
班干部是班集体的核心和中坚力量，在班集体建设中发挥着组织管理、服务同学和示范带头的作用。班干能否得到班级同学的认可与支持，直接影响着班级的凝聚力。然而，一些班干部对工作职能认识片面，他们比较看重班干的管理职能，忽略了其服务与示范的职能。在工作中喜欢发号施令，以命令的语气安排别人做这做那，而不注重他人的感受，导致班干与学生之间的人际关系紧张，致使班级凝聚力下降。
4. 沟通因素
经常有一些班主任和班干部抱怨自己为班级付出了大量心血，却得不到学生的理解和支持。这种付出得不到认可所导致的失落心理使大家的工作热情不断下降，一些教师甚至不再愿意担任班主任，班干部对班级活动也是疲于应付。既然出发点是好的，为什么得不到理解与支持呢？究其原因还是沟通上出现了问题，在一个沟通不畅的班级里，班主任、班干、学生三者之间就容易产生误解，影响班级人际关系和谐，导致班级凝聚力下降。
二、增强班级凝聚力的对策与方法
1. 树立科学合理的班级目标
科学合理的班级目标能引导全班同学树立共同的价值观，是班级人际关系和谐的基础。在制定班级目标时应注意以下几个方面。
（1）充分发挥班主任的引导作用。班主任应该将班级工作计划真诚地告诉学生，并引导学生明白班级目标的制定关系到每一位同学的切身利益，调动大家参与的积极性。
（2）广泛征求班级成员的意见。在发扬民主的基础上，班级每位成员或小组结合班级工作计划从一个或多个方面为班级制定某一活动或某一阶段的目标，并给出理由和保障措施。
2. “以人为本”开展班级工作
班主任在工作中应加强师德修养，尊重学生人格，关注学生需求，构建和谐的师生关系。
（1）以身作则，严于律己。班主任在工作中必须以身作则，尤其在工作出现失误时应勇敢地进行自我批评，接受学生的监督。能帮助班主任在学生中树立威信，拉近与学生的关系。
（2）关心学生，了解学生需求。班主任要与学生多交流，帮助他们解决学习生活中的困难。要多关注学生的优点与特长，为他们创造施展才华的机会，助其体验成功的快乐，感受集体的温暖。
3. 强化班干队伍建设
（1）树立服务意识。应将那些愿意服务同学，奉献班级的学生纳入到班干队伍中来，做好思想教育工作，引导他们树立全心全意为班级服务的意识。
（2）加强方法指导，提高工作能力。班主任要多关心班干的工作，帮助他们掌握有效的工作方法，提高效率，使他们获得同学的认可，增强作为一名班级干部的责任感与荣誉感。
（3）明确分工，落实责任。要结合每位班干的特点进行科学合理地分工并明确权责，这样既能有效防止因工作扯皮导致的矛盾，又方便大家对班干进行监督，督促其做好本职工作。
（4）培养班干的合作意识。班级工作通常需要多位班干合作开展，提高班干的合作意识不仅能提高他们的工作效率，还能让他们在合作中加深了解与信任，增强班干队伍的凝聚力。
4. 采用多样、灵活的沟通方式
（1）开展丰富多彩的集体活动。集体活动是集体成员进行交流的平台，是最能够提升班级凝聚力、向心力和战斗力的有效工具。活动要做到精心准备，全员参与，及时总结。班主任要适时给予学生必要的帮助，引导大家在活动中互助互动，深化交流，消除误会，加强团结。
（2）引导学生利用好网络平台。目前学生采用的网络平台主要有QQ、微信、博客等，引导学生合理地利用网络平台将有助于大家抛开面子，坦诚相待，消除误解，实现班级人际和谐。此外，还可以将班级集体活动的照片、荣誉证书等到班级博客上，能提升学生的集体归属感、荣誉感与自豪感，增强班级凝聚力。
总之，只要在一个科学合理价值观的引领下，灵活运用各种方法实现班主任、班干、学生之间人际关系的和谐，班级凝聚力就会得到有效增强。
参考文献：
关键词：选拔；培养；放手；分工；轮岗；关心；惩罚
中图分类号：G635.1 文献标识码：A 文章编号：1992-7711（2017）03-0059
古人说：“一个好汉三个帮”。班主任工作也是这样。一个优秀的班主任，不管你的管理水平有多高，魅力有多大，责任感有多强，你都不可能分分秒秒守着学生，总有那么一两个顽劣而又不听教诲的学生。优秀的班主任必须有时时与学生融为一体的团队帮助自己管理这些顽劣的学生，而班干部就是这样一个团队。打造朝气蓬勃、积极向上的优秀班级，班主任就必须想方设法组建一支工作认真负责、素质优良、积极肯干，并能独立高效地开展工作的班干部队伍。那么，如何培养出一支优秀的班干团队来提升我们的班级管理实效呢？下面，笔者就结合十几年来的班主任工作实践谈谈自己的一些做法：
一、认真选拔，培养班干的管理水平
一个优秀的班干部队伍是班级高效管理的基础。选拔不当，班干不能管理班级或起带头作用，这样的班干队伍相反会给班级管理带来困惑和麻烦。每个新学期，班主任都要做好班干的选拔工作。接到新班，我们可以通过原班主任了解学生情况，召开部分学生座谈会、与个别学生谈话等方式，尽快确定班干部人选。选拔时，要注意学生学习成绩与能力的兼顾，成绩好的同学，可以担任班干，但不能唯成绩是举，学习成绩一般但如果对班级工作有积极性和较强的组织管理能力，这些同学也可当班干部。有些教师常常喜欢任用那些难以管理的学生担任班干部，从长远的角度来说是不可取的。
确定好班干之后，我们就必须做好班干部的培养工作。应该教给他们当好班干的方法。比如引导班干如何找同学谈心？在批评同学时如何把握分寸？如何虚心听取同学意见？如何处理好学习与工作的关系？这样循循善诱，使他们掌握灵活有效的管理方法，增强他们的办事能力。要引导班干，如有同学违反班规，不能像班主任那样直接批评同学，而应该从帮助同学的角度出发，采用朋友式、同学式的方式与同学商谈，以求得问题的解决。在处理问题时，不能偏袒与自己关系亲密的同学，万事都必须公平公正。如果不讲究原则，，就会失信于大家，就会给班级管理带来混乱。
二、精细分工，发扬团队协作精神
细节决定成败。班干工作也是这样。将班干部的任务进行精细分工，可以很好地培养班干部的自主管理能力、解决问题的能力和社会实践能力，真正塑造敢于走到人前、能够走到人前、善于独当一面的班干队伍。当新学期的班干选出来后，班主任首先要召开班干部会议，明确他们各自的具体职责，帮助班干部制定好各自的工作计划和目标。另一方面要求他们分工不分家，团结一致，协同作战，共同管理班级事务。比如，班长负责班级全盘工作，学习委员要在学习上起模范作用，同时还要负责召集各科课代表，把本周中学生作业的完成情况汇总，负责生活、卫生、体育、纪律、考勤及文娱等方面的班干也各自做好自己的本工作。同时，建立“班级日志”，班主任要赋予每个班干一定的奖罚权，及时表扬和奖励表现较好的同学，发现同学的缺点和错误，要通过扣分等措施进行制止。每一个值日班干，对分管工作每天都要有详细的记录，并在每周的班会上进行总结，指出工作中存在的优缺点。这样，整个班干齐心协力，心往一处想，劲往一处使，充分发扬班干的团队合作精神，将班级管理工作推向一个新的高峰。
三、大胆放手，让班干成为班级管理的主人
叶圣陶先生说过，教是为了不教。引导班干也是同样的道理。我们管理班干部，就是要达到自己不管的目的。放手让班干部去管理班级，要鼓励他们敢想敢干，敢抓敢管；要容许他们在工作中有犯错误的可能。对于班干部的工作，班主任要做到有的放矢、合理指导。这样，班干部才会在实际工作中尽快成长起来，才能充分发挥他们在班级管理中的主力作用。
由于班干部与同学年龄相同，思想、观念接近，他们之间沟通起来比师生之间的沟通更容易。所以，大胆放手让班干开展工作，往往可以收到事半功倍的神奇效果。
放手让班干工作也不能放羊式地放手不管。放手也要有由易到难、由扶到放的过程。我们可以先布置一些简单的工作，让他们独立完成。班干部有了一些工作实践经验后，班主任就可以放手让班干自己大胆自主管理，班主任只是充当参谋角色。如班里组织文艺汇演活动，班主任先请班干部谈谈具体想法，然后进行补充总结，再放手让班干组织。这样，通过一个“由扶到放”的过程，可以尽快培养出一支有较强管理水平的班干队伍。
四、关心班干，发挥班干部的潜在能力
班主任要与班干部交朋友，要关心班干部，努力帮助他们解决工作、学习、生活上的困难。具体来讲，首先是要定期召开班干部会议，及时鼓励指导，让班干部明白，你们就是教师最信赖的人，要敢于负责，要起带头作用；其次是要经常性地找班干部个别谈心，听听他们的心声，关心他们生活、学习所需；还有就是要和班干部做朋友，时常以良师益友的身份和班干交流。比如，笔者去年所带班级的一名班干部，父亲早逝，家里生活困难，为此，笔者经常在学习上、生活上关心她，照顾她，给她买了许多学习用书。她十分感激笔者，班干工作做得非常出色。一次在学校组织的捐助活动中，她拿出50元钱要求捐助。笔者对她说：“你只要表一下心意就行了”。她说：“我曾经受过别人的帮助，现在别人最需要帮助的时候，作为班干部，我必须起模范带头作用”。在她的带动下，不仅这次笔者所带班级的捐款数目为全校之最，平时的各项工作也开展得有条不紊。
五、实施轮岗，强化全体学生的实践能力
班干部轮岗，就是让全班所有学生轮流担任班干部。轮换周期可以是半个学期，也可以是一个月或一个学期。轮岗的对象可以是全体班干，也可以是部分班干，应该视具体情况而定。轮岗时要加强新干部上岗前加强培训和见习，在岗的班委在班主任指导下展开工作，两个月以后，一切步入正轨而且已摸索出较为成熟的工作思路，这个时候，选出下一轮班委，并让他们与现任班委一起参与班级管理，在工作中观察学习，现场取经。这样，原班干部在实践中充当了下一轮班干部的培训教师，为新班委正式接管所有工作做了充分的时浮U庋做，主要是考虑到有些学生以前从未担任过班干部，一旦上岗，会出现手足无措的情况，易挫败其自信心，也会影响整个班级的工作成效。同时，在轮岗过程中，班主任要加强随机指导。轮换中，新的班委虽然经过了“岗前培训”，但上岗后难免仍有许多问题和不足，班主任应时时注意把握全局，既要了解班级情况，又要掌握各位班干部开展工作的情形及他们的思想波动，适时加以引导启发，分析工作的成败得失，讨论提高工作水平的策略。特别是上岗之初的一个月，这一工作尤为重要。因此，实施这一制度并不是让班主任“放了假”，无事可做，而是加重了担子，需要动更多的脑筋。再有，轮岗后也要做好“下岗”后的人才开发和再发展工作，上一轮或几轮班委中“退居二线”的许多学生，在实践中积累了不少经验教训，逐渐变得成熟起来，对于班级管理来说是一笔巨大的财富，对个人发展也是极好的铺垫。
六、奖惩并用，营造和谐向上的班级氛围
村看村，户看户，群众看干部。班干部是用来协助管理班级、管理学生的，但是对于班干部的管理也不容忽视，也不能完全放手，更不能偏袒，甚至对班干部还要采取更高的标准、更严的要求，要求学生做到的，班干部更应以身作则来做到、做好。同时，可以实行民主监督，注意发现班干部的优缺点，发现他们的工作成绩和失误，在此基础上进行表扬或批评，做到让大家满意，让班级和谐。如对班干部的工作实行量化处理，并与每月实行的综合素质评定直接挂钩，奖优罚劣，让班干部受到同学们的监督，从而起到榜样楷模作用，引领班级和谐发展。
关键词：班级管理主动学生
实践证明，班级管理只有坚持“以学生为本”的管理原则，才能获得最佳的管理效果。因此，作为一班之主的班主任要面向全体学生，尊重全体学生，让每一个学生都成为班集体的主人，参与班级管理。近年来，我在这方面进行了尝试并取得了可喜的效果，我的具体做法如下：
一、民主选举班干部
选举是每一个公民应有的权利，同样，班级学生也应拥有选举权，这是对他们最大地尊重，如果学生连最基本的选举权都没有，那么谈什么“以学生为本”，谈什么调动学生的积极性？要管理好一个班级，必须得先有一个得力的班级骨干，这就要求班主任先做好班干部的选举工作。班干部的选举必须由学生自己来完成，而不应由班主任凭个人喜好指定。因为班干部是要带领全班同学搞好班集体的，而只有深受同学拥护的班干部才能令同学信任，叫同学听从，从而很好地为班级服务。我们不难看到，许多没有通过民主选举而根据班主任所好指定的班干部没有号召力的例子。所以，每学期初我都十分重视班干部的选举工作，我实行“自我推荐”和“无记名投票”相结合的方式选举班干，先叫学生进行自我推荐，再由全班同学进行投票决定，最后，我根据当选的学生的特长在征求他本人意见的基础上确定他们的工作职责。由于班干是通过民主选举产生的，所以学生大都听从班干的指挥，而被当选的班干也有种光荣感，因此他们都乐意为班级服务，从而为班级工作的顺利开展打下了良好的基础。
二、民主制定班级制度
俗话说：“没有规矩，不成方圆。”良好班级的形成离不开班级制度的建立。班级制度是班级工作开展的准绳，是学生行动的指南。有了班级制度，学生才能不至于迷失前进的方向，否则，学生只能如一群脱缰的野马，四处乱闯，给班级的管理工作带来难度。班级制度的建立要由学生民主讨论制定，因为制度涉及到每一个学生，制度能否顺利执行要看它是否切合本班学生实际，是否能让学生承受得了，“过严”则容易挫伤学生的积极性，“过松”则无法起到约束作用，而由学生自己讨论制定出来的制度一般比较切合学生实际，实施起来就比较顺利；此外，由于每一个学生都参与了制定班级制度的讨论，所以，当他们违纪受到处罚时，就比较容易接受。因此，在制定班级制度时，我充分尊重学生的意见，把制度确定权交给他们。具体做法是：开学初，先由班主任拟定出班级制度若干细则，再拿到班上给学生讨论修改和补充，然后印发成文付诸实践，并在实践中不断修改、补充，不断完善。由于班级制度由学生讨论制定，因此，起到了应有的规范作用，收到了良好的教育效果。
三、实行班干负责制
班主任虽然是班级的负责人，但班主任不应该独揽班级管理大权，事实上也无法做到。因为班级工作千头万绪，班主任纵然有三头六臂也无法事必躬亲。再说，因工作性质所限，班主任每天与学生相处的时间很少，这样，班主任对班级情况的了解相对来说就比较片面，而班主任如果独揽大权，孤军作战，工作就难免陷入忙乱而不能尽如人意。相反，班主任如果把班级的管理权交给学生，把班级工作化整为零，就既可以减轻班主任的工作负担，又可以培养学生的独立自主能力，从而达到自己所预期的教育目的。因为学生之间由于彼此天天相处，他们对全班情况以及同学的表现等的了解较为全面，因而管理起来较有针对性，再说，学生管理学生往往效果较好，这无疑会对班级工作的良好开展会起到促进的作用。因此，在班级管理上，我把权利下放给班干，实行宿舍长、组长、班干等负责制，即宿舍长负责管理好自己所在的宿舍里的本班同学的卫生、纪律等，组长负责管理本组同学的作业完成、背书、打扫卫生等情况，班干在各司其职的前提下轮流值周，值周班干每天负责汇总宿舍长和组长汇报上来的情况，同时检查本周里全=本班同学的思想、学习、纪律、劳动、体育、卫生等表现情况，并做好记录，然后对照班级制度对每一个同学进行量化评分，周末开班会时在班上进行全面总结，评出优秀者。因为我把班级管理的权利下放给班干，即使没有班主任在时，同学们都能听从班干的指挥，所以班级秩序良好。
四、开展批评与自我批评
一、班级干部制度改革，民主选举班干部，建立班级组织
我一改以往的自己凭主观印象选班干部的做法，采取民主选举制，一周一选。选出值日班长、纪律班长、卫生班长、学习班长各一人。给他们明确的职责，并要求各负责人做班级管理主体, 要以身作则，身先士卒，从小事做起，从我做起；又要积极开展工作，大胆管理，精诚合作，互相协调，同时要他们明确自己既是管理者也是被管理者。对那些没有管理经验的班干，班主任给以适当的指点，扶一扶，更重要的是这些负责人要与班主任及时沟通情况，对他们的工作情况采取民主测评的方式，测评结果当场公布，并记录在案，期末总评时，对学生评价较高的班干给予一定的奖励。这样，不但调动了学生的自主管理德积极性，更为他们走向社会奠定了一定的基础。
另外，强调学生只有做班干部，才能体现自己在班级中的价值，强调做班干部光荣，是为班级和同学服务。
二、充分激发学生自我管理的意识和参与欲望
为此，第一要教育学生牢固树立自己是班集体的主人的思想，让学生明确自己是班集体的一份子，应该群策群力、热爱集体、关心集体、为集体争光；第二要充分发挥学生在自我管理中的主体作用。在班委的组织下，学生们可以民主评议，反复讨论，共同制定出比较科学的班规。对班上的量化考核人人参与。例如每个同学在做好教室、宿舍和卫生责任区的值日及保洁之外，还要互相监督，互相勉励，对做得好的同学给予表扬，对做得不够好的敢于揭发，敢于批评，让正气压倒邪气。这样，班主任就可以从幕前退到幕后，充当起参谋来。本人经过实践，获得较好效果：从实行学生自我管理起，我班的课堂纪律和晚休纪律都没有因有违纪现象被学校点名批评，相反多次受到学校的表彰；几学年来，我班的公物保管最好，从没有被总务科通报过（包括电脑室的设备）；不论是集会还是早操、课间操，我班学生总是第一个到会场参加，并能保持良好的会场纪律，且个个都做得很认真。一叶知秋，这就是学生自主管理的成功所在。
三、以活动为载体，着力增强学生的自主管理能力
开展丰富多彩的班级活动是班级凝聚力的主要形式。认真参与学校的每一项活动，抓住如：广播操比赛、歌咏比赛、运动会、课间操、早操等每一次有利的教育机会，加强班级凝聚力，增强学生的集体荣誉感，让学生对集体产生好感，对学习产生好感。每一次都力争获得好的效果，都要体现集体的精神风貌。形成爱校、爱班集体、爱老师、学生间相互友爱的强烈意识。形成团结友爱，集体荣誉感强的班集体。
另外，每学期我班除了参加学校组织的各项活动外，还利用课间和活动课时间，让班委会组织小组进行拔河、踢毽子、扔沙包、写作、小制作、演讲等各项比赛，比赛成绩计入小组量化积分，定期召开总结表彰会。这样，小组成员在活动中，增强自主管理的能力，增进小组成员的感情和小组的凝聚力。
四、制定一套完整有效的监督制度，使学生明确如何自我管理
班级管理离不开一个完善的监督机制。如果一个班级没有班规制约，就如一盘散沙，教师管理起来，就犹如丈二和尚摸不着头脑。同时，心理学研究表明：青少年的自控能力差，意志薄弱，自我管理能力差，但可塑性大。因此，就要有一套完整有效的监督制度，使他们相互激励，相互教育，最终达到共同进步的目的。为此，我根据《中学生日常行为规范》及学校的规章制度，制定班级一日常规，它包含学习、上课纪律、课间、劳动、值日和人际交往等方面。每天由值日人员负责检查，每月定期召开班干会议，交流汇报班级量化考核情况。月底由班长、团支部书记把本月班级量化考核结果公布。期末看看谁表现最好，得分最高。班委会根据每个学生的总积分，由高到低排列名次，记录在案，作为班级评比“三好生”、“优秀学生干部”、发展团员的依据。在实行监督时，要充分体现人性化，要以理服人，使学生从内心深处认识这些约束对自己健康成长的好处。
五、开展一帮一活动，在“团、帮、带”中实现自主管理
各科都选出几个带头人，帮助后进生迎头赶上，推行“伙伴式”学习，结对子。每天下午活动课时间，学生可流动座位，向同学请教，进行小组讨论。大规模地开展一帮一活动，以好带差，为使“一帮一”能顺利开展，我召开《在竞争中架起友谊的桥梁》《友谊给我力量、集体促我上进》等主题班会，在评价一个同学学习是否进步的时候，要同时参考学习伙伴的学习情况，这样培植了学生内心的学习需要和愿望，形成了生动活泼、积极主动、奋发向上的学习空气。
六、自查互查结合，实行自我监控
自查互查是“班级自主管理”中不可缺少的环节，能够让教师和学生及时了解、掌握班级管理运行情况，这对班级工作顺利开展尤为重要。这一环节以班主任为主导、以学生为主体，采取自查与互查相结合的方式。检查工作贯彻到日常学习及活动的过程中，由班主任制定学生本人、学习小组、班干部自查表，要求学生按时间、要求，对照检查，记录自检内容，安排值周班长和各职能“长”每周对工作进行总结，提出下一周改进目标，以此培养学生自我反省和自我监控能力。