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护士长竞聘述职报告赏析八篇

发布时间:2023-03-01 16:28:56

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护士长竞聘述职报告

第1篇

【关键词】 思想政治工作 ; 医院 ; 人事制度 ; 改革

随着医疗卫生体制改革的持续深入和人们对医疗需求的不断提高,医院思想政治工作面临许多新的课题。思想政治工作怎样在服务大局中前进、在继承中创新,呈现鲜明的时代特色,使医院思想政治工作保持生机和活力,是摆在我们面前的一项重大事务[1~4]。结合人事制度的改革,用思想政治工作去引导,促使人事制度改革的积极稳妥、全面推进。通过多年的医院工作实践,我们体会到在新的历史时期,医院应当坚持以人为本,从点滴做起。现就新形势下做好医院思想政治工作探讨如下。

1 思想政治领先

原有的医院人事制度是在计划经济条件下建立起来的,编制、级别、工资福利等均按计划设定,臃肿的人员结构,低下的工作效率,资源的大量浪费,传统思维框架的束缚等已经制约了医院的发展。在人事制度改革的初期,员工和干部都存在畏难情绪和求稳怕乱思想。因此,正确处理好人事制度的改革,就要求我们在改革前做好充分的思想准备工作:(1) 通过—切宣传教育的形式和手段,大造舆论,要把单位的形势和任务以及前景,原原本本的告诉员工,引导广大员工正确对待人事制度改革,认清改革的必要性,明确只有通过人事制度的改革,才能形成平等、竞争、择优的良好环境,医院才有发展,只有医院发展,员工才能受益。(2)以科学发展观为指导,深入分析医院面临的新问题、新挑战、新任务,把全体员工、特别是中层以上领导干部的思想统—起来,结合医院的实际情况,认真开展群众评议,查找存在的突出问题,有的放矢地做好思想工作。(3)为新的人事措施的出台扫清思想障碍,并提供重要依据,力求从不同层次,不同角度,不同侧面来获取思想信息,认真分析,充分估计职工对即将出台的改革措施的认识程度和承受能力,通过座谈了解,问卷调查,个别谈心等方式,并按照“一把钥匙开一把锁”的原则,做好有针对性的思想政治工作,避免盲目性,减少失误。

2 思想政治推进

人事制度改革不仅要打破员工的“铁饭碗”,而且要按照新的规则重新确立分配原则,势必会对职工的思想观念造成巨大冲击。人们对这场改革的认识要有一个适应的过程。要想破除长期以来在职工头脑中形成的因循守旧、闭关自守、平均主义的观念,树立适应改革需要的开拓观念、竞争观念、效益观念、人才观念等等,需要从职工的思想政治方面人手,帮助员工消除疑虑,提高认识,增强信心,同样离不开思想政治工作的推进和正确引导。(1)思想问题和实际问题相结合。在思想政治工作中对于激发职工创造性,调动职工积极性,无疑有其不可替代的作用。但是,职工中的有些思想问题完全属于个人问题,这时只有借助思想教育,把问题说清,把道理讲透,才能帮助职工提高对问题的认识,并转化为一种觉悟。分配制度改革,使职工面临经济利益的影响,自然伴随着各种利益的冲突。“能者上、平者让、庸者下”的危机感促使岗位意识的增强。在解决由个人利益驱动而引发的实际问题的过程中,也必须辅以必要的教育引导,只用传统方法是不能解决好问题的,这就需要进行思想政治工作的方法的创新。让员工真正感受到组织的关怀,提高自觉性,以院为家。(2)领导决策和群众决策相结合。要发挥党政工团齐抓共管的思想政治工作优势,要发挥职代会的民主监督,民主管理和民主参与作用。组织各方面的力量分工负责,逐步实施,并对实施情况进行检查总结。同时注意研究医院人事制度改革过程中遇到的各种新情况,新问题,及时提出解决的对策和办法。在制定改革方案时,一定要认真论证、慎重考虑,要广泛征求员工的意见和建议,最后方案交职代会讨论通过。具体实施方案,力避简单粗糙操作,不搞“一刀切”。因事设岗、竞聘上岗、以岗择人,同时决定减什么人,转多少人,必须仔细分析,分别对待,按计划、有步骤地分期、分批组织实施。医院用人要任人唯贤,反对任人唯亲,要德才兼备,但不能求全责备,实行能者上、庸者下。如对中层干部、病区主任、护士长等按照公开、公平、公正的原则,实行岗位竞聘,并通过述职报告、群众测评、组织考察、党委集体讨论等方式综合考察。在分配制度上,按照多劳多得,奖勤罚懒的原则,逐步拉开分配档次,充分调动职工的主观能动性和工作积极性。在实行分流时,必须以确保正常的工作为前提。实践证明,广大员工一旦认识到改革方案与自己的切身利益相一致时,就会理解、信任和支持。(3)思想工作与制度建设相结合。思想政治工作是以尊重人为核心,立足于耐心的教育和正面的引导,但思想工作也不是万能的,还必须同国家的法律、法规,单位的规章制度和经济管理相结合,对人的思想和行为做必要的限制和约束。如何按照公开、平等、竞争、择优的原则选拔人才,让优秀人才脱颖而出,如何安置未聘人员以及怎样做好解聘、辞聘人员的工作,是每个管理者都必须认真思考的问题。同时按劳分配和按生产要素分配的新的分配制度,决定了分配制度改革向关键岗位倾斜。制定出富有创新的一系列规章制度,包括绩效考核制度、竞争激励制度、全员聘用制度等,营造有利于优秀人才脱颖而出、能上能下、人尽其才、才尽其用的良好氛围。构筑好人才储备、培训、轮岗、内退等合理流动机制,确定好可以分流人员的空缺岗位,使人力资源按发展和市场需求进行合理配置,做到公正、公开,使岗位流动逐步规范化、制度化、科学化,使它成为单位内部的一种激励机制,而不是甩包袱的一种手段。只有很好地处理这一问题,得到广大员工的谅解与支持,才能使医院的改革顺利进行。

3 思想政治善后

人事制度改革后人员到位,并不意味着人事制度改革的全部完成,也不意味着思想政治工作全部到位。人事制度改革正式启动后,广大职工的思想情绪难免会出现各种波动。这就必须做好人员到位后的思想政治工作,需要大量的思想政治工作来保证改革的顺利进行,必需把思想政治工作贯穿于人事制度的全过程。(1)对于竞聘上岗的员工,要使其树立流动意识,防止部分同志产生大功告成,松劲思想。告诫广大应聘员工,虽然取得了聘用资格,只是意味着要在一个新的起点上开始起跑,在新岗位上的表现好坏才是能否胜任的依据。在管理上以人为本,尊重人的价值和创造价值,以正确的目标引导人,以科学的方式管理人,以完善的机制激励人,以战略的眼光培养人,以终生的培训塑造人,以优秀的文化武装人,激发职工的创造力,人尽其才,才尽其用,努力提高工作效率,最终提升医院效益。(2)在竞聘上岗中落聘的干部,有的能够坦然地对待竞聘结果,以正确的态度积极参加双向选择,而有的则不能坦然面对落选的事实,达时就需要及时做好思想政治工作,帮助其认识改革的必要性、必然性,鼓励其提高素质,只要有能力,还可以竞聘到别的岗位。我院的是—些老同志,曾为医院的发展做出过许多贡献。他们的岗位调整,有的并不是他们本身工作有差错,而是改革大局和单位发展的需要。因此,我们在工作上仍大力支持他们,充分发挥他们的聪明才智,在岗级上作了必要的调整,在生活上加倍地关心他们,使这部分力量在医院的发展中仍然发挥着巨大的作用。(3)建立切实可行的思想政治工作目标机制,作为的目标管理,要与医院医德医风考核相结合,定期对每位员工进行考核,以激发每位医务人员积极奋发向上的精神。对医德高尚、无私奉献的医务工作者予以表彰和奖励,同时对不求上进的人员给予鞭策。做到思想政治工作有声有色,员工精神面貌积极向上。通过思想政治工作的开展,使每位员工都关心医院、爱护医院,对医院的发展充满信心,从而促进医院的各项工作快速发展。

总之,思想政治工作是一切工作的生命线。医院思想政治工作应当与医院中心工作紧密结合,适应医院改革需要[5~7],迎接人事制度改革的挑战。随着改革的不断深入,利益的调整、体制的转变、观念的更新,各种利益的冲突在所难免。但只要我们秉着“求实、务实、服务、提高、创新”的精神,认真调查研究,积极主动思考,不断改革和加强思想政治工作,努力做好人事制度改革中的思想政治工作,我们的人事制度改革就能够得到有力的保障,改革也一定能够取得成功。

参考文献

[1]黄伟,刘国明,芮永军.青年医务人员思想政治工作创新探索[J].江苏卫生事业管理,2002,20(1):82.

[2]樊翔斌.以人为本创新医院思想政治工作[J].中医药管理杂志,2009,17(5):409.

[3]刘淑珍,江华,刘荣斌.全面提升医院思想政治工作者处置突发事件的能力[J].中国卫生事业管理,2008,(12):858.

[4]方燕.新形势下医院思想政治工作创新之我见[J].安徽卫生职业技术学院学报,2008,7(5):9.

[5]田贵.加强思想政治工作,提升医疗服务质量[J].内蒙古中医药,2009,(7):116.