发布时间：2023-03-06 15:59:37
序言：写作是分享个人见解和探索未知领域的桥梁，我们为您精选了8篇的退队申请书样本，期待这些样本能够为您提供丰富的参考和启发，请尽情阅读。
对于辞职，我们不必有太多顾忌。首先法律上讲辞职是法律赋予劳动者的权利，用人单位不能随便开除员工，员工却可以随便请求辞职。下面就是小编给大家带来的2021大学实习生辞职申请书范本5篇，希望能帮助到大家!
2021大学实习生辞职申请书一尊敬的领导：
我很遗憾这个时候提出辞职。
可能，我天生不是做管理者的料，我必须承认，在迈为的这—年里，我做的很失败，我对自己很失望!有人说，在哪跌倒的，就应该从哪爬起来。可是，我没有这个勇气了，我想放弃了。我的离开，对迈为来讲，应该算件好事，一个有经验、有能力的财务主管会对公司有很大帮助的。
我很感谢公司给我提供的大舞台，感谢领导对我长久以来如此的信任和支持!我想我今后恐怕很难再遇到这么友善的领导了。但是，我恐怕注定是群舞中最不起眼的那个，无法担当领舞的角色，既然如此，为了不拖累公司，不成为公司成长的瓶颈，也为了减少我对自己的失望，我想，我还是离开吧，把这个财务主管的位置空出来给能够为迈为的成长起到推动作用的人才吧。
当初选择来到迈为，是正确的。我不会忘记领导对我的信任，同事对我的帮助，更不会忘记我婚礼上大家那一张张的笑脸与一声声的祝福，这些将成为我无法磨灭的记忆!现在，虽然我是流着泪写下的辞职信，可我依然不会后悔——离开，并不代表厌恶，并不代表要舍弃、要忘记!我真心的希望迈为能过成长壮大，希望我们曾将在例会上的那些玩笑能够成真，希望有一天，我可以骄傲的别人说“迈为集团财务部最初的建立还有我的一点点功劳呢”!
我愧对公司给我提供的机会，愧对领导对我的信任!所以，我选择离去，一方面，减少对自己的失望，减少痛苦，另一方面，不要成为公司成长的瓶颈!
对不起!我的朋友们，珍重!
此致
敬礼
申请人：___
20__年__年__日
2021大学实习生辞职申请书二尊敬领导：
您好!
时光不会改变，但走在时间上我们却往往不会一直朝着一个方向前进。如今，因为我个人在家庭以及身体上的一些因素，我决定对自己前进的道路做出一些调整和改进。为此，我在这里向您写下了这份辞职申请，望您能够接受。
决定辞职，这并不是我突然才从脑袋中想出来的决定。毕竟是对未来重大的转折，这个问题，也已经在我的脑海中盘绕了几个月的时间了。
作为一名___公司的员工，我自从在20__年_月_日加入公司以来，就一直在自己的岗位上努力、奋斗，积极的发挥着自己作为__员工的能力。尽管起初在工作中因为个人的能力和经验问题，没能完美的将工作做好。但在工作上，我一直也在加强自己的锻炼，并紧紧的团结着我们的团队在，通过为团队的贡献和努力，为公司的贡献和建设的提供力量!
不知不觉，这些年的工作中，我已经逐步的融入到了工作中，也让__岗位成为了我生活中密不可分的一个环节。
但如今，在经历了_年的工作和努力之后，我生活以及我的家庭，也出现了很多改变。父母因为对我公司较远已经生活上一些不便的原因，一直希望我回家乡发展。而在这些年来，我在工作中一直也期望能多见见父母，多照顾他们。自从我出来工作已经有_年的时间了。工作忙碌加上离家的遥远，导致我在生活中总是无法和父母见面，更无法照顾他们。对次我很是愧疚。
且另一方面，如今在__岗位中我也已经努力了这么久，却依旧没能取得让自己、让公司满意的成绩，我也考虑的自己今后的发展，决定在更换自己未来的方向。
我知道，这是一个较为鲁莽的决定。但毕竟没有改变就没有进步，没有进步，也不会有未来。人生一路也不过几十年，我希望自己能在今后的道路上，更加努力的去拼搏，并取得自己满意的成绩和未来。
这些年在工作中，真的非常感谢您的帮助。您作为领导，总是对我们这么亲切，也总是在工作中给我们指点和照顾，这一切，真的非常感谢!如今，我决定要离开了，但我相信，___公司的__部门，一定能在您的领导下变得更加辉煌，更加出彩!
我在此祝愿，___公司的各位领导同事，身体健康，工作顺利!祝愿大家的工作越来越好!
此致
敬礼!
辞职申请人：___
2021年_月_日
2021大学实习生辞职申请书三各位领导：
本人__于今日愿辞去__助理一职。具体原因，烦阅如下：
一、主观原因：随着年龄增长，家庭的责任越来越重，需有更多的时间去照顾老人和孩子。而目前岗位使我无法为家里分担更多的时间和精力。
二、客观原因：市场竞争激烈进行，产品、企业、个人都要不断进步。客户的要求和服务也越来越高。而我公司从技术、质量到生产，进步的脚步未见加快，却时有倒退之象。做为一名销售客服，没有一系列紧密配合的后盾做为支柱，在工作中常感形单力薄，心身疲惫，更为无法满足客户需求而深感愧疚。当然，也有自身能力不足之因素，所以，愿辞去职务，换做更适合之人来弥补。
本人20__年入职至今，在岗6年，工作虽不才，却也勤勉踏实。对领导：虽不算好助手，却一心恭敬，尽浅薄之力为领导分忧。与同事相处：虽谈不上融洽，却一向周而不比。幸得一二知已，只是谈天说地，从未结党营私。23岁至30岁，是人生中最为珍贵的时光。在这一时光中能与辉龙共同成长，深感荣幸，万分感激。因非圣贤，虽常有过失，却仍无悔于这一段弥足珍贵的时光，更无愧于这段时光中陪我一起成长的每个人。
但是，古人云天下没有不散的宴席。我感觉到自己的能力和性格不适合在继续担任这份工作。很遗憾，没有机会再为公司做更多的贡献。但是我对公司的感情还是一如既往，希望公司能够蒸蒸日上，有更好的发展。
在过去的工作中，我自己也感到很欣慰的是，自己并没有给公司带来任何损失或者不好的影响。当然，如果我有做的不够的地方，希望您能够指正。
关于我的离职申请，希望您能够尽快批复我的辞职申请。
此致
敬礼!
辞职人：___
20__年__月__日
2021大学实习生辞职申请书四尊敬的王总：
你好!首先非常感谢您这_年多来对我的培养和照顾，让我从青涩的学生时代进入到成熟的社会环境当中。很荣幸能成为你的员工，我这辈子都忘不了你是我的第一位雇主。
另外也要感谢鲁总，从《海尚》杂志创办到现在，鲁总给予我很多的学习机会，不论是技术上的还是精神上，都给于我很大的启示。
我原本是个安于现状的人，很满足于现在这个稳定的工作，可现实是不允许我这么想的，既然还年轻，那就得出来走走拼拼，即便是输了还有时间去赢回来。
对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激公司给予了我这样的工作和锻炼机会。之前鲁总的一句话对我现在的能力进行了概括：什么事都能上手做，但没有精于某一样。这句话让我非常欣慰的同时也给予了我提醒，确实我还需要不断地学习。
请您谅解我做出的决定，也原谅我采取的暂别方式，我希望我们能再有共事的机会。我会在上交这一封真诚辞职信1-2周后离开公司，以便完成工作交接。
在短短的两年半时间里，不论是机场广告还是买楼通都有了可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!各位同事工作顺利!
申请人：
申请日期：
2021大学实习生辞职申请书五尊敬的领导：
您好!
这段时间由于家中的一些纠纷导致平时的工作受到了一定程度的影响，作为公司一员的我为此也感到一阵愧疚之情油然而生，或许对于一名女员工来说想要兼顾家庭和工作是一件十分困难的事情吧，本来以为能够做得很好的我终究还是在这之中出现了一些问题，为此我也不得不选择暂时辞去这份心爱的工作而决定回家带孩子上学。
刚进入公司的那段时间我从未因为生活上面的困难而选择屈服，正因为明白工作上面的不容易才会尽心尽力地投入到其中，有的时候我也希望自己能够通过努力尽快达到想要实现的职场目标，不管怎么说刚刚大学毕业到结婚之前的这段时间都是我在工作中的黄金时期，一旦过了这个时间点以后想要无顾虑地投入到工作中就很困难了，事实上几年前的那次产假就给我所在的部门工作中带来了很大的困扰，即便事后再怎么进行弥补也很难将那段时间的空缺完整地填上了。
虽然说后来有着孩子爷爷奶奶照顾的缘故可以让自己将大部分心力都投入到工作中，但是不得不说那段时间的自己的确是因为家庭的琐事影响到了自己的工作，有的时候上级的劝导以及家长的批评都让我感到十分焦虑，一方面由于工作上面不能够很好地完成相关任务导致业绩受到了影响，一方面孩子的爷爷奶奶也对自己不能兼顾家庭而颇有言辞，再加上孩子再过不久就要上小学的缘故就更加需要自己的照顾了，所以经过我与自己先生的探讨以后决定还是应该辞去现在的工作成为全职太太。
其实我做出这样一个无奈的决定更多的还是对自身无力的痛恨，比起我这样无法兼顾家庭和工作的失败者来说，我是多么羡慕那些在工作上取得成就的同时还能够照顾好家人的女强人，但是实际上这样尝试去做的效果可以说是微乎其微，至少我经过多次的努力依旧失败以后只能够面对这个惨痛的现实，如果可以的话我还是希望能够继续工作下去顺便为家里减轻一些经济上面的负担，只不过孩子的爷爷奶奶年纪大了无法继续照顾的缘故只能让我选择辞职离即便是回到家中带孩子上学以后我也不会忘记在公司的这段经历，因为正是在这里工作的那段岁月让我感受到自己是个独立而完整的人，可以说我曾经的梦想以及价值追求都在这么多年的时间里一一得到实现，可以说我在深受感动的同时也对这次的离职感到不舍与难过。
此致
敬礼!
申请人：___
社区工作人员辞职申请书1
尊敬的陈主任：
您好！我是xx社区的社区服务管理员小张，我今天来递交辞职信。我很抱歉不能再为社区服务了，因为我搬了新家，离这上班的地方比较远，兼顾自已家庭也比较麻烦，还有其他一些个人的原因，最后还是决定辞职。我平常的主要工作如下：
1、建立、维护与社区内其他和组织的关系，满足社区的需要并防止服务的重复。
2、准备并且保存记录和报告，如预算报告、人员记录或者培训手册。
3、指导专业的、技术的员工和志愿者。
4、评价工作人员和志愿者的工作以保证项目具有合适的'质量及资源被有效地使用。
5、计划和管理项目预算、设备和支持服务。
6、建立并且监督管理的程序以实现由董事会或者高级管理设定的目标。
7、参加组织关于参与者资格、项目要求和项目利益的决策。
8、分析法律、规章的改变以确定其对服务的影响。
9、研究和分析成员或社区需要以确定项目指标。
希望以上我的工作任务对于招聘下一位社区服务管理员有所帮助，由此给社区带来的不便，还请谅解，希望我的辞职申请能够得到批准。希望社区近期招聘社区服务管理员，以利于我做好交接工作。谢谢。
此致
敬礼！
申请人：xxx
20xx年xx月xx日
社区工作人员辞职申请书2
尊敬的xx：
首先感谢xx和xx所给予我的机会和信任，让我能够在xx花苑这么一个核心社区内担任重要岗位的工作，并获得了更加丰富的人生体验。
从我来公司之前，就对社区的良好发展前景充满向往，并对清潭花苑所取得的良好业绩和口碑充满钦佩，希望能加入这个人才济济的团队，在社区开辟的新的服务点或新项目中努力发挥自己的作用，与大家一起共同创造和见证社区的发展，为人民群众的健康服务，在工作和成效中体现自己人生的价值。
一年多以来，感谢社区领导和同事对我的关心和支持，使我从一个刚毕业的学生很快成长成为社区工作的骨干，经验有了长足的积累，技巧有了很大的提高。但由于个人的一些原因，我未能按时考取岗位证书，未能取得上岗资格，深感有负于会长和主任对我的关怀和期望。虽然领导和同事一如既往的给予我支持和鼓励，但我日益觉得无颜面对领导和同事，日益对自己可能无法在公司创造我原先期望的价值而感到惶恐。前有高山，后有来者，不日进则日退，我越来越缺乏在社区这么一个能人辈出的地方努力下去的信心。因此，本人特此请求辞去在清潭花苑社区的工作，请领导批准。
最后，再次感谢会长、主任和全体员工的这一年多来对我的关心、帮助和支持，衷心祝愿xx花苑社区的明天更加兴旺发达。
此致
敬礼！
申请人：xxx
20xx年xx月xx日
社区工作人员辞职申请书3
尊敬的领导：
你好，首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职报告。
鉴于我个人的兴趣偏好和能力等原因的考虑，我已决定辞去在社区的现有工作以迎接新的挑战。辞职原由如下：
(一)我以为，三种情况不应辞职，一为用人之际，二为危难之时，三为无我不可，但，此三种情况我皆不属其中。此时请辞，合乎情理。
(二)当我认为自己不再胜任，不再适合的时候，我是不能容忍自己赖在这个神圣的岗位上的。于公于私我都不会。
(三)由于目前从事之工作，无法实现人生目标，体现人生价值，出于对理想的坚定信念，本着一颗奉献父母的热诚之心，本人现提出辞职申请。
(四)由于本人的性格与社区工作不相适应。多年来的自由主义让我与社会发展严重脱节，也许我的一些观点是正确的，但是于实际情况是不相融的。我有这种毛病，而且病入膏肓，无药可救矣。社区领导已对我有一些意见，奈何本人叛逆之心严重，对于一些不顺眼之事总是无法吞忍，于领导时时发生冲突，这可能是本人的幼稚与领导在职场上的成熟、老练的冲突，也可能是本人的过于超前与领导的安于现状的冲突。这些观念上的冲突早晚要酿出不愉快的事情来。为了避免和领导发生正面冲突，我决定提出辞职。
(五)再次，由于本人于在某些正式场合的社交能力十分愚笨。长期以来对俗世礼仪的漠视，不喜讲客套话、空话，更不懂讲奉承话行拍马屁之举，加上平时与普通朋友往来的随和与耿直，使本人在正式社交场合上显得十足的木讷与蠢笨，影响社区工作人员在正式场合下的形象。这一点可能成为本人今后工作中最大障碍。
在社区工作的五年里，不可否认，社区领导时刻关心我、教育我、帮助我、鼓励我，也常常语重心长的教育我：“年轻人应当有更远大的理想，更高的追求，不可好逸恶劳，不思进取，更美好的人生应当靠自己的努力去争取”等等。是你们在我的身边时时刻刻提醒着我，这让我的目光更加坚定，让泯灭的理想再次高远。值此辞职之际，我的内心久久难以平复，因为现在所有的一切都是你们所给予的，每每思至此，热泪盈眶，捶胸顿足，黯然伤神。
在此决定之前我百思不得其解，社区领导非常的关照我，此时正当我奋发图强，涌泉相报的时刻，却又为何非要离开我工作五年的地方??想着要向更高的目标迈进时，宛如醍醐灌顶，我顿悟了!井蛙不可喻之于海，拘于虚也，秋虫不可喻之于海，拘于时也。我是应该投身更广阔的社会，接受更多的锻炼，学习更高深的本领，对自己，对父母、对家庭、对社会有用的人。我真的明白了，谢谢领导。
本来我想在培养我的温泉社区这个环境工作终老，但是生活是残酷的，巨大的生活压力迫使我抬起头来，去遥望那碧蓝的天空，我想了很多，生死有命，富贵在天。每个月的开头，我会满心欢喜的拿着微薄的工资去还上个月的欠债，每个月的月中，我为了省钱会努力勒紧裤带，重复性的，每个月末，生活的本色就变成了借钱和躲债。我总是在希望工资会涨的，面包会有的，可我是不会坐在这里等的。要记得：龙入浅水遭虾戏，虎落平原被犬欺啊。
佛曰：一枯一荣，皆有定数。小平同志说：贫穷不是社会主义。有资本才有主义。电视上也说：要致富，靠自己。所以，我辞职。
总之，再次感谢领导对我的知遇之恩，感谢领导的栽培，感谢领导对我的器重，感谢各位同事五年来对我的关照。我确信在社区的这段工作经历将是我职业生涯发展中相当重要的一部分。在此，对我的辞职给社区工作带来不便表示抱歉。
此致
敬礼!
【关键词】 电力设施保护 电力企业 政府
1 工作描述
1.1 专业工作的内容
电力设施保护工作的主要内容，是《中华人民共和国电力法》《电力设施保护条例》等法律法规中，明确规定的电力设施保护区内违章建筑、违章植物、违章行为的发现与治理，以及安全警示告知义务的履行和电力法律法规、安全常识的宣传教育工作。
1.2 专业工作的范围
电力设施保护专业管理适用于公司各部门、各县级供电单位，管辖电力设施为公司系统已建（含退运未拆除的电力设施）、在建的输变电设备及其辅助设施，其管理区域点多面广、设备运行环境开放复杂，同时隐患治理涉及民众切身利益，社会稳定敏感度高，是一项长期艰巨的任务。
1.3 专业工作的要求
切实做好电力设施保护工作，一方面需要积极主动协调政府，依靠政府行政执法权利明确供电企业与电力监管部门、市政府相关委局的职责，将电力设施保护工作纳入社会治安综合治理范畴，并逐级落实责任制。另一方面，需要公司内部建立协同高效的工作机制，通过建章立制、组建队伍、常态排查、严抓治理的闭环管理，才能达到外力破坏事件的有效防控和治理。
2 主要做法
2.1 专业工作的组织构架
开封供电公司电力设施保护工作采用统一指挥，分级治理的原则。公司联合开封市政府及其相关委局成立开封市电力设施保护工作领导小组，负责全市电力设施保护工作的组织和领导。其下设办公室，负责领导小组的日常事务，办公室挂靠市政府七科。同时，公司相关单位配置了主管电力设施保护工作的专（兼）职负责人和专责，各属地供电单位组织辖区供电所农电工成立联防护线工作网络，构筑了电力设施保护工作的坚强组织体系。
2.2 主要工作流程
依据不同隐患的处理主体、处理要求的差异，电力设施保护工作流程主要分为违章建筑（施工）处理流程、违章树木处理流程、公司外人身伤亡事故处理流程、外力损坏电力设施事故处理流程四大类，流程中机构清晰、职责明确，在此仅以违章建筑（施工）处理流程为例进行介绍，其余不再熬述。
2.2.1 发现阶段
（1）属地供电单位对辖区内线路开展联防护线，发现通道内存在的违章建筑（施工）行为，第一时间电话上报属地供电所，录入电力线路通道隐患排查处理系统，启动隐患处置流程；
（2）运行维护单位专职巡视人员通过定期巡视、特殊巡视等方式，发现通道内存在的违章建筑（施工）行为，第一时间上报运行班长，录入电力线路通道隐患排查处理系统，启动隐患处置流程。
2.2.2 取证阶段
（1）运行维护部门对隐患进行现场勘查取证，调查隐患信息，主要包括：施工单位、建设单位、报装单位、计划施工时间等；
（2）运行维护部门检查施工许可审批手续，留下图文影像资料，对隐患进行定性，判断是否需要采取停电措施，并根据隐患情况增加巡视次数或专人蹲守；
（3）电保办审核电力线路通道隐患排查处理系统中录入信息，准备向市发改委、安监局汇报材料；
（4）属地供电单位检查用户报装手续，用电申请是否经过联合现场勘查，调查供电电源位置，做好停电准备工作。
2.2.3 整改阶段
（1）线路运行维护部门向违章建设单位（个人）下发《安全隐患告知书》，书面告知违章原因及存在的危险点，要求重新办理许可审批手续或重新布置安全措施。对配合整改的，积极协助用户整改，对不配合整改又危及电力设备安全的，填写停供电申请书，报营销部、电保办审核；
（2）营销部、电保办审核停供电申请书，报公司主管领导审批，审批后将停供电申请书送属地供电单位，同时以书面形式向电保办报告，请求协助违章建筑（施工）的处理；
（3）属地供电单位接到停供电申请书后，向违章用户送达停供电通知单，经规定时限后采取停供电措施。
2.2.4 验收阶段
（1）运行维护部门按照《电力法》《电力设施保护条例》等法律法规规定，联合属地供电单位一同开展验收工作，验收合格后录入电力线路通道隐患排查处理系统形成闭环；
（2）电保办对运行维护部门隐患处置情况进行随机抽查，并核实与电力线路通道隐患排查处理系统是否一致。
2.2.5 归档阶段
（1）运行维护部门与违章建筑（施工）建设单位签订《保护电力设施安全协议书》《电力设施保护安全告知书》，总结处置经验，加强巡视检查，防止隐患复燃，拒不改正的记入违章建筑（施工）黑名单；
（2）隐患验收合格后，属地供电单位恢复对建筑（施工）方的供电。
3 特色亮点
3.1 源头把控，严抓用电报装环节管控措施
对施工作业可能危及电力设施安全运行的用电报装业务，实行报装单位与线路维护部门联合现场勘查。对保护区临近进行的施工作业如影响电力设施安全运行，要求用户整改并采取保证安全的措施，送电前与客户签订《电力设施保护安全协议》；如不影响电力设施安全运行，送电前与客户签订《电力设施保护告知书》，作为供用电合同的有效附件，有效的从源头上把控违章施工、建筑的报装审请，减轻后期对违章单位下发隐患告知书时的阻力，也为隐患处置过程中维护公司合法权益提供法律依据。
3.2 关口前移，加强施工用电项目现场管控
创新电保工作模式，关口前移，变被动制止为主动服务。在作好项目用电服务的同时，把电力设施保护普法宣传和安全用电常识纳入到服务用户的范畴，对于大型建设项目实行电保“三个一”制度：用电报装环节发放一份电力设施保护和安全用电告知书；协助项目建设业主与施工单位签订一份《电力设施保护安全协议书》；组织施工单位开展一次施工涉电安全常识培训，做到源头管控，防患于未然。
3.3 拓展运维策略，加强重要线路特巡特护
针对开封市区及周边电力设施外部运行环境复杂、建设工地众多、外破事件随机性强的特点，强化特殊方式、重点地段、复杂环境的特巡特护工作，实行市区线路通道隐患日巡视制度，运行维护单位专人专车分两组每天对市区110千伏及以上线路进行专项防外破巡查，做到线路通道隐患的及时发现、动态掌握、有效制止。
3.4 严谨痕迹化管理，加强法律手段的应用
在公司管理规定中，明确《安全隐患告知书》、《树木砍伐协议书》等相关协议书的标准格式，即统一了工作口径便于存档分析，又可避免恶意的重复患和隐患治理后的不必要纠纷。
4 实践效果
通过一系列努力，我公司电力设施保护工作取得了较好的成绩，管理流程进一步明确、职责划分更加清晰、各单位的协调处置能力进一步加强。自2012年以来，共发现并制止线路通道内重大及以上危险源458处，制止违章作业126起，清除修剪线下树障10万余棵，拆除违章建筑12处、破获涉电刑事案件十余起。该实践带来的突出效果集中体现在以下几个方面。
（1）通过健全与政府及其委局的协作关系，发生外破事件后，及时报警侦破，或协调政府部门依法清除通道内的违章建筑、树木，并严格按照法律法规进行补偿，将会在很大程度上起到良好的宣传教育作用，改善恶意要求赔偿等恶。
（2）建立明确的规章制度有助于公司各部门的协同工作。将电力设施保护工作分类型明确处理流程，建立严格的奖惩制度，将在很大程度上增强员工的责任感，避免疑难隐患处理中踢皮球现象的发生。
为纪念中国少年先锋队建队61周年，进一步加强爱国主义教育，坚持不懈地用社会主义核心价值体系教育引导少年儿童，坚定广大少年儿童跟党走中国特色社会主义道路的理想信念，培养广大少年儿童爱伙伴、爱亲人、爱祖国、爱家乡的情怀，逐步培养他们对党和社会主义祖国的朴素感情，为全面建设小康社会做好全面准备，根据全国少工委“开展纪念少先队建队60周年全国统一主题队日活动”的要求，在10月13日组织全校少先队员开展“高举队旗跟党走，祖国发展我成长”主题教育活动暨新生入队仪式。通过活动，激发全体队员对少先队组织的归属感和光荣感。
二、活动主题：
高举队旗跟党走 祖国发展我成长
三、活动时间：
10月13日下午
四、活动地点：
学校操场
五、参加人员：
全校师生
六、活动内容：
（1）新生入队仪式
（2） “高举队旗跟党走”建队60周年庆祝大会
（3）开展“感动贾小”优秀少先队员评选活动。
（4）收看“我的红领巾故事”专题节目。
（5）开展“光荣的少先队”中队会
（6）开展“少先队员的节日”文化展示活动
（7）举办“祖国发展我成长”专题展览
七、活动流程
（一）、准备阶段
1、开展“感动贾小”优秀少先队员评选活动。
各班限报一名优秀队员，各中队于2010年10月10日前将参评对象的事迹材料（1000字左右）报到大队部。学校将统一拍照并予以表彰。
2、收看“我的红领巾故事”专题节目。
建队纪念日期间，要求全校少先队员在家收看由全国少工委和中央电视合制作播出的纪念建队60周年专题节目——“我的红领巾故事”。
3、开展“光荣的少先队”中队会
各中队利用班队会时间以各种生动活泼的形式开展中队会，回顾少先队60年的光荣历程，帮助少先队员了解队史、熟知队章，增强组织意识。介绍党、团、队的特殊关系，增进少先队员对党、团组织的认知和向往；各中队可结合实际，大胆创新，进一步丰富队会的内容和形式。
4、开展“少先队员的节日”文化展示活动
10月13日全天在学校显著位置悬挂大队旗，在各教室悬挂中队旗；所有少先队员和大、中队辅导员全天佩戴红领巾；用红领巾广播站、中队黑板报、中队角等少先队阵地，介绍少先队队史、队章、队歌、队礼等少先队员应了解的知识。
5、举办“祖国发展我成长”专题展览
展示开展“祖国发展我成长”——“寻访新变化”、“畅想新生活”、“铭记好传统”、“争当好队员”活动的成果并组织少先队员参观，增进少年儿童对党和社会主义祖国的朴素感情。
6、入队仪式所需物品
（1） 红领巾300条
（2） 国旗、党旗、团旗、大队旗各1面，中队旗30面
（3） 音乐：出旗曲、退旗曲、队歌
（4） 新队员名单
（5）一年级中队辅导员聘书
7、大队委同学利用队会时间向一年级同学宣传队前教育十知道：
（1）知道队的名称，理解“先锋”的意义。
（2）知道队旗的图案和含义。
（3）知道队员的标志是红领巾，了解红领巾的意义，学会系红领巾，爱护红领巾。
（4）知道怎样敬队礼及队礼所表示的意义。
（5）知道队的呼号。
（6）学会写入队申请书。
（7）知道入队的时候为人民做一件好事。
（8）会唱队歌。
（9）知道入队誓词的内容。
（10）知道一个合格的少先队员要做到“五自”（自学、自理、自护、自强、自律）。
（二）、活动阶段
1全体立正；各联合中队报告人数
2．出旗(奏乐、敬礼、礼毕。全体队员必须目送队旗行进)；
3．唱队歌；
4．宣布新队员名单；
5．授予队员标志(由五年级老队员为一年级同学佩戴红领巾。授予者双于托红领巾给新队员，为新队员打上红领巾结后。互相敬礼)；
6．大队长带领全体队员宣誓；
领誓人读一句，新队员重复一句，宣誓时右手握拳，举在耳侧。宣誓时，队旗和护旗手要站到新队员的面前。
7、刘校长宣布聘任中队辅导员名单并颁发聘书
8、少先队员为一年级中队辅导员敬献红领巾
9、授中队旗
10、新队员代表发言
11、由六年级同学出国旗、党旗、团旗、大队旗
12、校长讲话
13、大队辅导员讲话并带领大家呼号；
14、四（1）中队主题中队会观摩
东北区域面积78.71万平方千米，工业起步较早，有丰富的煤炭、铁矿资源，是中国最大的能源工业基地、重要的钢铁基地，奠定了中国工业化的初步基础；地形以平原、山地为主，平原广布，土壤肥沃，土层深厚，是国家的重要粮食生产基地；林业用地面积达3875万公顷，占全国的14.7%，森林覆盖率达39.6%，人参、鹿茸等珍贵的资源，让这里成为众多直销企业的生产基地。
该区域经济以哈尔滨、长春、沈阳、大连四个副省级城市发展尤为突出。目前为止，东北区获牌直销企业不多，仅有4家，分别是美罗国际、宝丽、东升伟业以及遭遇折戟的啥药直销。而正在申请直销牌照的企业有4家，传闻坊间直销企业约十余家。
尽管东北地区直销企业驻足不多，但在中国直销历史上，不得不提的是它作为中国直销最早发起地，曾拥有的繁荣之景。早在1990年前后，东北地区直销已经开始萌芽，1 995年发展得如火如荼。1996年，我国政府曾经通过审查，首次批准了41家传销企业可以开展多层次传销业务。而在当时的41家多层次传销企业之中，仅辽宁沈阳就占了9席，可见当时东北市场的热度。
而这些曾经叱咤风云的企业，如大连富饶、沈阳东宇、蚁力神、宏富等，最后都并没有修成正果，或是被政策所清除，或是被市场淘汰。秋林也曾是当年获批的41家传销企业之一。1995年下半年，中国开始大面积对传销市场进行清理整顿，期间不法外商、私营企业主纷纷改头换面，采取阳奉阴违的手段借机“跑马圈地”。秋林从大局出发，一停6个月，直至1998年中国直销再次遭遇尴尬境地时，秋林彻底退出直销江湖；2007年，号称民族直销企业一面光辉旗帜的大连富饶，遭遇了“涉传”风暴与“退店”浪潮的双重夹击而走向崩盘，其董事长孙景业因涉传遭受8年牢狱之灾。
作为老直销基地，直销企业在这里冰火两重天的际遇与地区有着很大的联系。东北人对于直销这种营销方式接受快、胆子大，丝毫没有抗拒心理。因此东北市场易于炒热，往往新的公司，都会将东北市场作为起盘之时的市场据点，因为只要开展东北市场，企业制度、产品、文化都很容易被接受和理解，业绩也很容易迅速崛起。但开拓容易，维护发展却很难，这是东北区域直销最大的特点。而那些曾经辉煌一时，却最终走向隐退的企业，也为如今直销企业崛起东北做了一些借鉴和思考：
1.东北直销企业易急功近利，对于国家政策的变化和持续商业模式上，少有精细化的思考。
2.东北人容易追逐时尚，与其他地区相比缺乏忠诚度，他们敢干敢想，但却容易见异思迁，所以东北市场维护，扩大很难。
3.这里是传销重灾区和非法集资聚集地之一，异地据点存在时间长，干扰到正常直销的发展。
辽宁省
富饶之地
拿牌直销企业：美罗国际、宝丽
申请直销牌照企业：未来生物、大连双迪、易健
坊间直销企业：弘美健
东北不可一日无辽宁，辽宁不可一日无大连。辽宁作为东北地区唯一的沿海省份，依托渤海、黄海的临海区位优势，尤其是省副级城市大连优越的地理位置，对于整个东北区域都有着重要的渗透力。
大连还拥有东北及蒙东广大腹地资源，港阔水深，近京津、临韩日，处于世界三大经济体之一东北亚的核心位置。优越的地理位置，决定了其无与伦比的区位优势。事实上，无论是往昔还是今日，大连市都是直销企业选址的心仪之地。
而就辽宁省方面而言，遭遇大连富饶等传销事件之后，区域执法部门对于直销的警惕心增强，严于监管。
在大连也有一家具有行业代表性的企业――美罗国际。自2004年成立以来，一直专注于真菌多糖产品的研发与推广，并于2013年获得商务部颁发的直销牌照。
对于直销牌照的发放，近两年，辽宁省有开放松动的趋势，一些新晋申牌直销企业也进驻于此。如，未来生物、大连双迪、易健等。
目前，吉林美罗国际的办公大楼（本部）、生产基地等主要机构均在大连。美罗国际医药产业基地占地22.7万平方米，3年时间分两期完成。一期工程建筑面积7.6万平方米。其中单体面积25865平方米，是目前全国最大的出口药品生产车间；单体面积16733平方米的综合制剂车间将承担“国家基本药物”的定点生产任务。
此外，因为靠近东北亚经济体的区域位置，日资企业宝丽2014年6月在沈阳市获得国家商务部颁发的直销牌照。作为老牌直销企业，它由铃木忍1929年创办于日本静冈。1940年，宝丽转身为工业株式会社；1946年，设立株式会社宝丽化妆品本铺；1958年，宝丽开始进军中国香港市场，正式开始全球化发展；2004年，宝丽从上海进入中国大陆市场。据相关消息了解其目前市场看似平淡无奇，实则如火如荼。
吉林省
直销企业生产基地集中区
拿牌直销企业：东升伟业
申请直销牌照企业：新科奇
坊间直销企业：华瑞参业、北方经开
在吉林省18.74万平方公里的版图上，与俄、朝两国陆路相连，俄、朝、韩、日4国水路相通，以长吉图的东端――珲春为中心的200公里范围内，分布着俄、朝10多个港口，区位优势明显。2014年，吉林省实现地区生产总值13803.81亿元。
长白山，位于吉林省东南部，素以盛产种类繁多的土特名产而享誉中外。长白山特产主要分为食品和药材两大类，其中以人参、貂皮、鹿茸最为著名，号称是“东北三宝”。这里丰富的资源让直销企业纷纷在吉林省建立生产基地。如，金士力佳友在长白山西麓腹地的原始森林深处建立水源基地，生产帝泊洱C胞小分子团矿泉水；美罗国际在位于长白山余脉和松辽平原过度地带的东辽县建立生态农业产业园；还有康美投资10亿元建设“康美药业吉林人参产业园”项目，积极打造东北最大的人参产业基地、中药材集散中心和长白山中药材种植基地。
作为吉林省获牌直销企业，东升伟业总部设在被誉为“长白山中华医药宝库”的吉林市，占地约30万平方米，建筑面积15万平方米。它的发展更多地结合了东三省地区拥有的丰富林木资源，拥有1500公顷的长白山人参、林蛙、梅花鹿大型种养基地，仅4-10年参龄的人参就达8000多万株。雄厚的原材料资源和一流的厂房与设施，成为东升伟业品质和发展的有力保证。
黑龙江省
哈药直销折戟之地
坊间直销企业：鼎鑫
黑龙汀省位于中国最东北部，中国国土的北端与东端均位于省境。因省境东北有黑龙汀而得名，简称黑。作为中国重工业基地，工业门类以机械、石油、煤炭、木材和食品工业为主，省会哈尔滨市。2014年，黑龙汀省生产总值（GDP）达到15039.40亿，全省人均GDP为39226.40元，低于全国平均水平，从各地级市来看，哈尔滨、大庆和绥化GDP总量领先。
说到黑龙汀直销企业的发展，就不得不提中国医药企业大佬哈药集团曾经遭遇的直销折戟。获得商务部颁发的直销牌照后，2009年12月1日，哈药集团旗下的哈药健康产业有限公司，作为哈药直销的主体运营公司，在哈尔滨市道里区友谊路420号，挂出了“啥药集团直销管理中心”的牌子，哈药直销业务开始试运行。但令人意想不到的是，这个投资3亿元资金启动的直销产业，起步于“10年创收100亿”的宏伟梦想，却意外地陷入了令人尴尬的“被传销”事件。
在当时，哈药直销的市场热度不亚于能够在一个刚上市企业中拿到了原始股。而其诱人的奖金制度让众多传销人员混迹其中，如鱼得水，同时其他直销会员不断地以“退单申请书”、上访信函等方式要求退单或者希望改善经营制度和市场环境，再加上哈药直销战略上的发展规划不合理，而遭到了经销商队伍的集体抵制。一时问，“哈药是传销”的谣言四起，由内向外迅速扩散，在缺乏市场经验和专业素养的情况下，为避免给哈药母公司哈药集团带来损失，哈药直销，最终以受伤的姿态，狼狈而逃，黯然离开中国直销舞台。至今，医药企业进军直销领域，都免不了以哈药折戟为前车之鉴，谨慎有加。
地区杰出代表人物
夏历 于智慧
美罗国际联合创始人董事长夏历和总裁于智慧伉俪，在生活之中相依相守，在事业之中珠联璧合，共同将健康事业变成了一份“爱”的事业，他们的创业故事也成就了行业一段佳话。
“透过一滴水，我看到了尼加拉瓜大瀑布。”同样，夏历通过灵芝菌丝体看到了多糖产业的未来。敏锐的眼光，战略的格局，让他带领同仁创建了中国乃至世界真菌多糖的第一品牌，成为真菌菌丝体应用技术的国家标准和国际标准的首创者。
于智慧则身体力行，将“感恩文化”融会在企业管理的实践当中，倡导企业与经销商之间的“鱼水关系”，使企业的管理团队、经销商团队成为战无不胜的精锐之师。
在他们的共同打造下，2014年起美罗国际提出三网联动、跨界经营战略。目前，美罗汇健康药房已开业落地门店达60余家。有机农业、生态海洋战略也全面展开。在他们的坚持下，美罗国际注重感恩文化，至今已举办了七届感恩节，而夏历和于智慧也带领着美罗国际正不断地向世界传递着它无与伦比的迷人魅力。于爱东
说话幽默，淳朴实在，敢想敢干，有着敏锐的市场把握力。于爱东给人的第一印象是地道豪爽的黑土地汉子。作为吉林市人大代表和吉林东升伟业集团公司的总裁，于爱东2002年创办吉林东升伟业科技开发有限公司，以12平方米的保健品专卖店起步，历经十年打拼，开创了如今拥有上亿资产的东升伟业生物工程集团。而如今，于爱东依旧保持着简朴的生活，简单的服装，不沾烟酒，饭菜简单，出门打车，虔诚的憨笑，透出一股真诚和坚强。这股真诚则源自于“一定要让自己民族企业的旗帜在全世界飘扬”的梦想。庞美华
庞美华何许人？单从其简历来看，1996年进入天狮集团，先后担任分公司经理、大中华区总经理、东亚区总经理；2005年获马来西亚1NS国际控股集团之邀创办艾恩思（中国）商贸有限公司；现任大连易健CEO。
而百度搜索之中，庞美华依旧负面缠身。“庞美华被抓”、“庞美华传销”、“庞美华被拘留”……可见曾经易健的高涉传频率所带来的负面传播，依旧没有随着时间烟消云散。
关于礼仪学习工作计划范文最新 商务学院大学生艺术团是一个不同于学生会其他部门编制的团体。在本学期为了进一步提高艺术团礼仪队的工作质量和精神风貌，缩小院礼仪队与校礼仪队的差距，提高院学生各部门活动的整体形象，现将本学期礼仪队的工作计划安排如下：
一、礼仪知识讲座
1、目的：通过礼仪知识讲座，使新进入礼仪队的干事，从理论方面深入的了解礼仪队工作的必要性和重要性，并对日后的工作产生浓厚的兴趣，有高涨的热情和积极性去参加每一次礼仪队的工作。
2、具体实施方案
对象：大一新生
准备工作：（1）、重招礼仪队干事，扩展礼仪队阵容
（2）对新干事进行严格的礼仪训练，由周瑞瑞主要负责，窦以霞辅助工作
（3）、让院学生会宣传部打出海报做出宣传。
工作安排：
（1）暂定于10月11日晚七点整在博雅楼模拟法庭召开日常礼仪知识讲座
（2）请大二参加过院晚会走秀的同学做现场表演
（3）邀请校礼仪队队长进行礼仪知识讲座，并对艺术团的新礼仪做点评
（4）对相关礼仪知识做出提问，并对回答对的同学给予一定的奖励
二、礼仪日常培训
1、目的：通过每周的日常培训，将理论运用的到实践与日常工作中，严格的培训，让每一位礼仪队的干事熟悉工作流程，了解在工作中的每一个细节，同时，提升艺术团所有干事的气质和姿态，从而从精神状态方面更好的建设艺术团。
2、具体实施方案
对象：礼仪队新干事
准备工作：（1）根据无课表，确定培训的时间及地点（地点暂定于校医院大厅）。
（2）通知礼仪队的干事，在指定时间地点参加培训。
（3）有目的和计划的邀请比较专业的礼仪培训人员对我团礼仪对进行培训。
工作安排：（1）由艺术团内部例会通过，暂定每周日晚七点，在校医院大厅进行日常礼仪培训。由艺术团礼仪队队长主要负责。
（2）不定期的邀请校礼仪队队长、院晚会走秀的同学或者礼仪方面的资深教师，为礼仪队进行讲座或培训。
根据上述计划，认为该计划的可行性非常大，第一学期的工做基本上会严格按照该计划进行。如有特殊情况，我团会开会商议进行临时更改，并且努力达到计划中的目标，建设好我院礼仪队。
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一、幼儿园礼仪
进餐进餐前、洗净手、打喷嚏、遮住口、轻轻嚼、漫漫咽、不挑食、不剩饭。
活动目标：知道进餐时的礼仪要求，并能按要求去做，培养良好的幼儿园进餐礼。
家园互动：
1、在家进餐时，家长应按相应的礼仪要求引导孩子进餐，逐步培养孩子良好的进餐习惯。
2、家长对孩子应进行隐行教育，注意自己的行为规范，为孩子做好榜样。
3、吃饭时规定孩子前十分钟要保持安静，十分钟以后可以小声交谈。
进餐（爱惜粮食），自己吃、不用喂、吃干净、不浪费、爱粮食、惜食物、粒粒米、皆辛苦。活动目标：知道粮食的来历和爱惜粮食的道理。
家园互动：
1、不论在家还是外出就餐，家长应注意给孩子的饭菜要适量，也可请孩子根据自己的食量盛饭，不浪费。
2、家长利用假期外出的机会，带孩子郊游，顺便介绍农作物的生长知识，并进行爱惜粮食的教育。
进餐（不挑食），小朋友、在成长、若挑食、缺营养、瓜果菜、都品尝、食五谷、身体棒。
活动目标：知道各种食物对我们的好处，激发孩子爱吃各种食物的愿望。
家园互动：家长在孩子面前表现出自身的良好习惯，潜移默化的影响孩子。
分享玩具小玩具、真新奇、大家玩、才有趣、懂谦让、知爱惜、共分享、更知礼。
活动目标：
1、愿意将自己喜爱的玩具与他人分享。
2、在分享的过程中，逐步建立轮流分享与“先宾后主”的分享规则。
3、培养孩子良好的社交礼仪。
家园互动：
1、家长要有意思地进行言语、表情、动作的鼓励，强化孩子的愉快体验，从而激发孩子再次尝试分享玩具的愿望。
2、孩子想与他人分享玩具时，家长要鼓励孩子大方地用语言表达。
3、规范自身行为对孩子进行潜移默化的影响。
4、要防止孩子在分享时产生攀比的心理。
5、注意解决分享过程中出现的问题，培养孩子爱惜他人玩具的品质。
分享食物小食品、甜又香、尊长辈、您先尝、你也吃、我也尝、好朋友、共分享。
活动目标：
1、愿意将自己喜欢的食物与他人分享。
2、在分享的过程中逐步建立平等分享的规则。
3、培养孩子良好的礼仪行为和习惯。
家园互动：
1、举办“家庭分享会”，让孩子在家庭中体验分享带来的快乐。
2、每次分享食物时，家长都要对孩子的分享行为进行激发孩子再次尝试分享食物的愿望。
二、公共场所礼仪
安全常识（出游安全）游玩时、应注意、跟爸妈、不远离、陌生地、不乱去、为安全、要牢记。
活动目标：
1、知道和父母出游时的安全要求。
2、培养孩子的安全意识及自我保护能力。
家园互动：
1、家长带孩子出游前，给孩子提出具体要求。
2、出游时，引导孩子要注意安全，不独自去危险的地方。
安全常识（走失）。人走失、原地站、耐心等、父母返、电话清、地址详、请警察、来帮忙。
活动目标：
1、知道如果自己走失，可以找警察帮忙，并告知电话号码。
2、培养孩子的安全意识及自我保护能力。
家园互动：
1、家长平时要随机对孩子进行安全教育。
2、要有意识地引导孩子记住自己家的电话地址。
三、基本礼仪
递接物品（普通物品）递物时、双手呈、接平稳、手再松、接人物、双手迎、表感谢、把礼行。
活动目标：
1、知道递接物品要用双手并眼睛看着对方。
2、培养孩子良好的生活礼仪。家园互动：知道递接物品用双手呈迎，主要是从尊重他人的角度考虑，在实际运用的过程中，老师和家长不要仅仅为了用双手而双手，要让孩子知道为什么要这样做，提醒孩子在进行递接物品时要眼睛平时对方。
递接物品（危险物品）递剪刀、有方法、剪刀把、对方拿、水果刀、托刀身、握住柄、递他人。
活动目标：
1、学习正确拿取和传递危险物品的方法。
2、培养孩子良好的生活礼仪习惯，建立自我保护意识，掌握安全的方法。 家园互动：在家长和孩子练习是选择尖端较钝的安全剪刀。
关于礼仪学习工作计划范文最新 一、前言
礼仪是人类社会为了维系社会正常的生活秩序，所需要共同遵守的那些符合“礼”的精神的行为规范，准则和仪式的总和它是个人道德修养的一种反映，使我们整个民族素质的体现，是人类进步的一种标志。当代大学生作为青年中的优秀群体，是未来社会主义事业的建设者和接班人，言行文明，知书达礼，是我们应当具备的一种基本素养。特别是在社会不断发展进步的今天，礼的作用不可估量。良好的形象，高素质的学员，高质量的礼仪修养无疑会起着十分重要的作用。
同时社交礼仪本身就是一种特殊的语言，让大学生学习和掌握社交礼仪的基本知识和规范，他们就能凭借它去顺利的开启各种交际活动的大门和建立和谐融洽的人际关系。这样，不仅有利于形成良好的社会心理氛围，而且对于大学生个体来说，也具有极其重要的心理保健功能。
我校是拥有悠久历史的学院，我校的学生代表着我校的形象，而礼仪队则更是我们学院的一面镜子，礼仪队成员的形象不仅仅关系到个人的素质高低更直接关系到学院的形象。因此，礼仪是学校形象和学院修养素质的综合体现，我们要以“微笑待人，热情服务”的`礼仪规范提升成员的礼仪接待能力。更好的为学院，为团总支服务。
二、本学期的工作方向和努力目标
（一）秉承团总支的宗旨，传达团总支的思想，加强对本部门成员的管理，帮助成员树立正确的思想意识，端正工作态度，提升工作质量与自身素质。
（二）秉承“仪表端庄，举止优雅，礼貌待人”的宗旨，在提高成员交际能力的同时，在校和院的各种活动中主持各种礼仪接待工作，并力求成为有特色的礼仪服务队。
（三）加强与团总支其他各部门和成员的联系与交流，提高工作效率，共同促进团总支的发展。
三、礼仪队的管理
（一）例会制度依照团总支制度，礼仪队实行例会制度，每两周举行一次例会，所有成员不得无故缺席，如有特殊情况必须提前请假，团队负责人要记录好例会出席情况，作为学期末团总支成员评定的依据之一。
（二）干部管理制度
1、礼仪队设有部长，副部长各一名，干事十名。队长主要负责与老师及各活动机构的联系，了解计划好每次活动的人员及服装等的需要，随时预防和处理各种突况。
2、副部长主要负责礼仪服装的回收，清洗和保管，协助部长处理好礼仪队的各种事务。
（三）干事管理条例
1．干事的试用期为一个月，期满经考核合格后为团总支礼仪队成员；
2．干事必须服从部门负责人的领导，认真完成部门所布置的各项任务；
3．举办活动时，队员因故不能参加，必须在事先向部门负责人请假，未请假者按缺勤处理；
4．参加活动时，队员必须在规定时间到达工作岗位，服装和化妆等工作要在之前完成，工作中自觉遵守纪律，服从指挥和安排，不得擅自离岗、换岗；
5．参加活动时，队员必须按照规定统一化淡妆，盘发，着礼仪服。工作结束后必须要妥善保存衣服等物品，按时交还负责人统一保管；
6．礼仪队队员任职期间不得擅自退队，退队须事先向部长递交申请书，经团总支同意后方可退队；
7．干事可以对部门的工作提出建议，以改善和完善部门工作；
8．遵守校纪校规，维护团总支和礼仪队形象；
9．遵守礼仪队管理条例，贯彻礼仪队宗旨，认真完成各项活动，踏实敬业，虚心学习，完善自我。
（四）礼仪队培训课程安排
理论方面的训练
1．风度和仪表的理论训练——主要包括气质、谈吐和外表、衣着、化妆及举止等方面的训练。
2．日常礼节的理论训练——主要包括常用礼节、方位礼节、介绍与馈赠等方面的技巧、原则和种类的训练。
3．专项礼仪训练——包括会议礼仪、典礼仪式、聚会礼仪等方面的训练。
实践方面的训练
1．设有专门的训练场地，并规定专门的时间由教师进行系统训练。
2．按照所教的礼仪知识进行礼仪专业的实践训练。
四、礼仪工作安排
1．部长与副部长要以身作则，干好自己的本职工作，尽心尽力的将礼仪队管理建设的更好。
2．本学期的主要任务是以培养成员的综合素质和提高成员的礼仪能力为中心和工作重点，每周有一到两次的形体训练，让同学们真正了解和学习到更多有关于礼仪方面的只是和技能。会根据情况尽量多的在队里开展一些对同学们生活、学习有益的活动。
3．大型的礼仪活动需要全体出礼，中小型礼仪活动则实行轮流制度，力求每个成员都有公平的机会来展示自己。
在此之前,五谷道场一直于风雨飘摇之中。企业全面停产,负债总额高达6.2亿元,600多名债权人遍布全国15个省市。2008年10月16日,在严重资不抵债的情况下,五谷道场递交了破产重整申请书。2009年2月12日,北京市房山法院裁定批准其破产重整计划。2009年9月19日,破产重整方案执行完毕,五谷道场以新的形象重新进入市场。
内外交困,五谷道场提交破产重整申请
五谷道场是方便面市场中的一匹黑马,其脍炙人口的“非油炸”健康理念广告,一经投放就立刻产生巨大的经济、社会效益,曾在短时间内取得了和康师傅、统一等品牌巨头平起平坐的地位。公司成立于2004年10月,至2007年上半年,生产线从北京市房山区琉璃河镇的一处弹丸之地发展到全国5省市5个生产基地。2006年单月产值高达6000万元,生产及管理人员达1500余人,经销人员遍布全国有2000余人。
2007年上半年,因为原材料价格大幅上涨,虽经历了集体涨价风潮,但是方便面行业的整体利润均下滑明显。特别是以广告投放为主要营销手段的五谷道场,由于盲目扩张、广告支出过大及研发新产品费用激增,出现了供应商货款给付不及时、无法给经销商正常发货、拖欠广告费和员工工资等问题。2007年10月起,五谷道场全面爆发财务危机,经营状况持续恶化,劳动争议、法律诉讼不断增加。2007年年底至2008年上半年,仅北京市房山区法院就受理涉及五谷道场的案件近80件,标的额3000多万元。根据评估公司出具的报告,截至2008年10月,五谷道场公司的资产总额为4420万余元,负债总额6.28亿元,资产负债率524%,预计普通债权的清偿比例仅为2.76%,公司已经符合破产的条件。
2008年9月,五谷道场公司到房山区法院咨询破产事宜。“如果一破了之,对于法院来说,不需太多的周折,只需组成破产清算组一步一步走程序就行了。但是,五谷道场这个企业就不会存在了,将有1000多员工离职下岗,公司上下游企业受到牵连,债权人权益没有保障,对于房山区区域经济发展造成不良影响,而且容易发生影响社会稳定的事件。”房山法院主管副院长张仲侠慎重地对五谷道场的有关领导说。
张仲侠提醒五谷道场的领导说,2007年颁布的新《企业破产法》中,首次明确规定了比较完善的破产重整制度。该制度是针对已经资不抵债,但仍有可能恢复生产、继续经营的企业选择引入新的战略投资人等手段来恢复生产,不要轻易让它退市,以保证更多债权人的利益。五谷道场作为房山区的重点企业,虽然资不抵债,但作为方便面行业中的知名企业,其产品具有一定的市场影响,企业具有良好的产供销链条,选择破产重整可以使企业起死回生,更有利于维护债权人的利益,有利于千余名待岗职工的继续就业和地区经济的平稳发展。因此,我们建议五谷道场申请破产重整。
2008年10月16日,五谷道场正式提交了破产重整申请。10月30日,房山法院依法裁定受理这起破产重整案。
受理此案后,房山区法院根据五谷道场的申请,确定了由专业律师团队、清算事务所和房山工业局三方组成的五谷道场重组清算组为破产管理人。法院要求管理人制订翔实可行高效的重整时间表,并按时间表认真履行各项职责。经过细致缜密的资产核查工作,管理人将五谷道场的巨额债务进行了以下划分:
第一类是担保债权,共有两个债权人,债款数额近5000万元,占整个债务的十分之一。
第二类是职工债权,总额为300多万元,包括职工工资和各种社会保险费用。
第三类是普通债权,共有三百多个债权人,债款数额高达4亿多元。
出手救场,
中粮集团成为重组投资人
如果对五谷道场进行清算,根据我国《企业破产法》的规定,没有任何优先保障措施的普通债权清偿率就只有2.76%。而这时能有新的资金注入,盘活整个资金链条,无疑成为五谷道场每个债权人都在期盼的事情。
经过多次沟通和协调,在当地党委的领导下与政府的支持协助下,最终确定中粮集团为五谷道场的重组投资人。
作为我国最大的粮油贸易加工企业以及世界500强企业,中粮集团在面粉深加工方面却一直苦于没有发挥平台,恰逢五谷道场破产,投资重组五谷道场就成为其顺理成章的选择。
中粮集团之所以看好五谷道场,是对“非油炸”的理念十分看好。目前的国际市场上,非油炸方便面拥有30%以上的市场份额,且处高端市场,在韩国的份额高达70%以上。非油炸方便面有着固定的消费群体,且还会有越来越多注重健康的消费者加入。而且与以前的五谷道场非油炸方便面相比,由于减少了面粉等原材料的采购环节,方便面的成本会相应降低。同时,五谷道场本身也是有一定影响的方便面品牌,客观上有其重整并继续存在的基础。而公司本身的员工、供应商、经销商,都是一个非常成熟的团队。中粮集团收购五谷道场以后可以直接利用现有的这些资源,同时也给原五谷道场公司职工、供应商、经销商等继续合作的机会。这实在是一个各方共赢的局面。
为了最大限度地维护广大债权人和职工的合法权益,房山法院多次与中粮集团会谈,建议重整投资人一次性足额将偿债资金到位,力争重整后继续与原上下游的关联债权人进行合作,优先录用公司原有员工。在法院的努力下,中粮集团做出一个颇有诚意的承诺:重整计划批准后的10天内,将一次性向破产管理人账户提供1.09亿万余元,专门用于五谷道场公司支付破产债务和费用,并尽快恢复五谷道场公司的经营生产,对有重整必要的五谷道场子公司进行重整,实现全国布局。重组后在同等条件下,优先与原债权人进行合作,在首次招工时优先录用公司原有职工,并将尽最大努力解决五谷道场公司存在的土地使用、商标注册和技术开发等问题。
如果重整方案得以通过,普通债权组的清偿比例将提高到15.75%,远远高于破产清算2.76%的清偿比例;职工债权人在得到全额清偿的同时,还将获得新的就业机会;优先债权组中的一部分债权人综合清偿率将达到48.13%,高于破产清算40%的清偿率,而另一部分债权人综合清偿率将达到100%。这无疑给众多债权人吃下颗定心丸。
更让债权人踏实的是,为了重整五谷道场,中粮集团专门成立全资子公司中粮天然五谷道场投资有限公司,注册资本2亿元。
一波三折,
两次债权人会议起风波
2008年11月7日,房山区法院发出公告,要求五谷道场的债权人自公告之日起40日内申报债权。截至12月18日,共有632名债权人纷至沓来,申报债权总金额高达7.5亿元。最终确认了5.2亿元实际债务。
2008年12月26日,房山区法院召开第一次债权人会议。然而,第一次债权人会议的困难程度远远超出了法院的想象,主审法官纪红勇用“炸了锅”来形容那次会议。与会的债权人怎么也不愿意相信五谷道场濒临破产的事实,在他们看来,五谷道场正如日中天,怎么可能破产呢?面对重整管理人出示的资产状况表,债权人也疑问重重,他们不明白,曾经红得发紫的五谷道场的商标价值,为什么就仅有百余万元?债权人的反应非常强烈。
正是债权人的这种强烈反应,让中粮感觉将要接手的可能是个“烫手山芋”,因此萌生了退意。为了排除疑虑,法院和管理人立即和债权金额占60%以上的债权人进行面对面的沟通,征求他们对破产重整的意见。之后,法院和五谷道场管理人将收集来的问题归纳为六大类,在逐一调查核实后,进行了公开答复。针对商标价值的问题,法院要求评估方向债权人说明:五谷道场商标一直未在方便面领域注册成功,随着时间的推移,导致目前的价值经评估仅有100多万元。这个从国家商标局调查来的结果让债权人的态度有了转变。管理人又对五谷道场关联企业的债权进行了严格审查,最终核减了14家关联企业的1.8亿余元债权。
细致耐心的工作赢得了债权人的信任,更使债权人意识到,破产重整将更有利于将损失降到最低,实现债权人权益的最大化。另一方面,法院和管理人加强与中粮集团的沟通,向其讲明法院会尽全力做债权人的工作,告知其五谷道场重整的前景是乐观的,要求其坚定重整投资的信心和决心。真诚的沟通帮助中粮重塑了重整投资的决心。
2009年1月16日,房山法院召开第二次债权人会议对重整计划草案进行表决。为了提高表决结果的公信力,法院要求债权人表决一律采用书面表决的方式,并且邀请北京市方圆公证处进行了全程公证。
会议上,原企业出资人全票通过了重整计划,同意无偿让渡股权;职工债权组以该组出席会议人数的99.57%,所代表债权金额73.6%通过重整计划;普通债权组以该组出席会议人数的82.19%,所代表债权金额84.65%通过重整计划。“普通债权组能以高比例通过重整计划,这是令大家最为欣慰的。”张仲侠副院长说,“因为只有他们才能代表绝大多数债权人的利益,而计划通过也说明前期所做的种种消除猜疑、化解矛盾、解决问题的细致工作没有白费。”
但是,优先债权组中占优先债权比例99.68%的华夏金谷担保有限公司拒绝了这个草案,原本充满希望的重整计划被搁浅。按照《企业破产法》的规定,法院是可以依法律规定强制裁定批准重整计划的。为了尽可能让所有的债权人都满意,让重整计划的通过更加完美,履行更加顺利,法院没有简单地运用“权力”干预,通过交流了解到,华夏金谷公司之所以投反对票,是因为他们预期分析的清偿比例远远高于最终公布的数值,这让他们难以接受。为此,法院和破产管理人多次向华夏金谷公司说明数值变化的原因,并阐明重整成功与失败的现实意义。在反复权衡之后,华夏金谷公司同意了重整计划草案。
重整计划曙光重现。2009年2月11日,在第二次表决中,债权人会议通过了重整计划草案。2月12日,房山法院依法批准了五谷道场重整计划草案,重组方也依约履行出资承诺,支付了1.09亿元清偿款。至此,五谷道场进入重整计划执行阶段。
多方联动,
重整计划突破司法困境
从法律上讲,房山法院自2月12日起就可以从这个案件上脱身了。“如果当时就结束了这个案件,有可能导致整个重整过程的失败,各方面所有的心血和努力都将付之东流。”张仲侠说,“五谷道场重整计划在执行过程中遇到了股权变更的司法困境。这个难题中粮集团根本解决不了。”
飞翔的青蛙
2000年，因“用磁铁克服了重力作用，使一只活青蛙悬浮在半空中”获得搞笑诺贝尔物理W奖。
安德烈・盖姆和同事迈克尔・贝瑞通过实验使活青蛙在强大电磁铁的作用下悬浮在了空中。尽管磁悬浮原理在很早以前就被发现了，而且当时磁悬浮地球仪和磁悬浮闹钟几乎在每个礼品店都能看到，但盖姆和贝瑞决定测试活的生物体是否具有磁性。
为了使青蛙不遭受不必要的危险，他们起初用坚果和水滴做实验，在无数次尝试后，终于让两栖动物飞了起来。青蛙之所以能悬浮在距离试验桌几厘米的半空中，是因为青蛙体内的主要成分是水，在外加磁场的作用下，表现出很强的反磁性。
“理论上，人类也可以像青蛙一样悬浮在半空中，因为人体内的主要成分也是水，不过必须在外加磁场足够大的条件下才行。虽然我们暂时还做不到，但我愿意成为第一个悬浮在空中的人！”安德烈・盖姆在被授予搞笑诺贝尔奖后认真地说，他是第一位诺贝尔奖、搞笑诺贝尔奖的双奖获得者。
大量细线或头发无法避免地纠缠在一起
2008年，因“用数学证明细绳或头发将无法避免地纠缠在一起”而获得搞笑诺贝尔奖。
很多人大概都有过这样的经历：将耳机整齐叠放在口袋里，运动一天后，虽然没动它，但是当你拿出后发现它的线还是无可避免地纠缠在了一起。这究竟为什么呢？
美国学者多利安瑞摩和道格拉斯・史密斯提出这个令他们困惑不已的问题后，进行了3415次试验。试验很简单：拿一个盒子，在里面放上两根普通鞋带，然后盖上盒盖使劲摇晃盒子。最后他们发现，强力摇晃后鞋带会缠绕在一起打成结。
这还不是重点，重点是两位研究者借助电脑运用数学中的节点理论对每一个结进行了精密的分析。他们称，他们在试验中成功地打了120个不同类型的结，其中有11个复杂交错在一起。将这个结论记录在《在剧烈晃动下细绳自动打成结》一文中，多利安瑞摩和道格拉斯・史密斯以此成为了搞笑诺贝尔奖的获得者。
收集鲸鱼鼻涕
2010年，因“使用遥控直升飞机收集鲸鱼的鼻涕” 获得搞笑诺贝尔工程学奖。
地球上最大的哺乳动物是鲸鱼，它们长时间生活在海洋里。如果研究人员发现大海中正在被监测的鲸鱼突然生病了该怎么办？伦敦动物协会海洋生物学家卡琳娜・阿塞韦多・怀特豪斯和墨西哥国立理工学院的尚德隆致力于解决这个问题已经不止一年了。这项研究的结论发表在《使用非创伤性新方法观察自由移动的鲸鱼的病情及在保护环境项目上的应用》一文中，文章作者也因此被授予搞笑诺贝尔工程学奖。
研究人员发现海洋中的鲸鱼生病后，只需派出专用于收集鲸鱼鼻涕的遥控直升飞机。直升机下部安装了培养皿，当鲸鱼释放喷泉，培养皿就可以收集到喷溅物，这样就能够监测到病毒、细菌、脱氧核糖核酸、激素等一些鲸鱼的重要数据。
采用这种新技术前，研究鲸鱼不仅不易，还具有一定的危险性。研究人员手工收集鲸鱼喷出的黏液时，由于个头较小的鲸鱼呼出的液气混合物离海平面过近，经常在到达研究者手中的培养皿前就已被海浪打散。有了遥控直升飞机，研究人员在收集鲸鱼喷出的黏液时，只需在船上远程遥控就可以了，还可以随时跟踪鲸鱼。
每当鲸鱼呼吸时，飞机俯冲而下，将样品收集在机身下的培养皿中，在海浪到来之前迅速升起并满载而归。
把煮熟的鸡蛋变回“生鸡蛋”
2015年，因“发现了将煮熟的鸡蛋还原成生鸡蛋的方法” 获得搞笑诺贝尔化学奖。
从某种意义上说，由美国和澳大利亚学者组成的研究团队成功地使时间“倒退”了。他们是怎么做到的呢？正是其在科研报告中提到的“将煮熟的鸡蛋还原到了生鸡蛋的状态”。
研究者先将鸡蛋煮20分钟，然后在蛋壳上扎孔，向内注射化学药剂，在药剂的作用下，蛋清逐渐开始“复原”，最终还原到和生鸡蛋一样的液体状态，蛋黄也聚集在一起。
当然，蛋清“复原”只是一种粗略的说法。如果蛋清真能还原，他们就可以获得真正的诺贝尔奖了。更准确地说，他们只是将煮熟的鸡蛋变成了类似生鸡蛋的浑浊液体。这是一套能更好地促进聚沉重组蛋白在体外发生再折叠的技术：可以让变性失活、结构乱掉的蛋白质恢复活性，重新折叠成正常的结构。
这项技术有望用于治疗癌症，并可能被投入市场。此外，工业奶酪的制造者、农民以及其他需要使用重组蛋白质的人，都可以因此获取更高利润。
跳蚤比赛
2008年，因“发现狗身上的跳蚤比猫身上的跳得更高”而获得搞笑诺贝尔生物学奖。
法国图卢兹兽医院的玛丽・克莉丝汀・卡迪耶格、克里斯特尔・朱伯特和米歇尔・弗朗克对寄生在猫狗身上的跳蚤的弹跳力进行了对比分析，最后得出结论：狗身上的跳蚤比猫身上的跳蚤跳得高。
研究人员在科研报告《对比狗身上的跳蚤和猫身上跳蚤的弹跳力》中记录了以下结论：猫身上的跳蚤跳的平均距离为19.9厘米，狗身上的为30.4厘米，狗身上跳蚤的弹跳力比猫身上的跳蚤更好。还有一个看似滑稽的理论：如果为它们举行比赛，狗身上的跳蚤只有超过25厘米才能角逐冠军，而猫身上的跳蚤要超过17厘米才能进入决赛。
猫和抑郁症
2014年，因“研究发现家中养猫会对人的心理健康产生影响”获得搞笑诺贝尔公共卫生奖。
2013年，由来自捷克、日本、美国和印度的医学家、生物学家组成的研究小组对750份被猫咬过的人和1108份被狗咬过的人的电子医疗档案进行了研究。这些人的档案中还记载了他们的其他病情信息。研究者们分析了其中可能存在着的某种关系。
专家提出被动物咬伤和心理健康有关的猜想，并决定对此进行试验。研究结果令所有人感到震惊。被猫咬过的人中高达41.3%的人都患有抑郁症，而被狗咬过的人中患抑郁症的比例为28.7%。研究人员在《关于被猫咬伤与抑郁症的关联》一文中严肃地提到了这个令人堪忧的比例，文章中还强烈呼吁社会各界要加强对这个问题的关注，因为除了患抑郁症之外，还有其他潜在的危险威胁着养猫人的身心健康，而且可能更加严重。
养猫会导致抑郁症，还是抑郁症患者会更倾向于养猫？专家表示：“我们的论文没有解答这个问题，但提出了更多的问题。”而与此同时，捷克布拉格查尔斯大学的雅洛斯拉夫・弗莱格等人发现：捷克军队中，那些感染了弓形虫的新兵在智力与对新奇事物的好奇心方面表现都更差。弓形虫是猫身上的一种寄生虫。同时，他们还提出，这种弓形虫可能与人患精神疾病有关。
芥末报警器
2011年，因“利用芥末的刺鼻气味制成报警器”获得搞笑诺贝尔化学奖。
2009年，日本化学家小组向美国专利局递交了一份名为《报警信号的味道和紧急情况通知的办法》的申请书，这个神秘的方案源于一项“气味报警”的创新技术。在附属文件中，研究人员计算出何种浓度的芥末释放到空气中可以在紧急情况下唤醒沉睡中的人，还重点提到这种浓度使人类无法忍受，但又不会危及健康。