发布时间：2023-03-06 16:00:48
序言：写作是分享个人见解和探索未知领域的桥梁，我们为您精选了8篇的企业党建总结样本，期待这些样本能够为您提供丰富的参考和启发，请尽情阅读。
调研组首先考察了舜杰建设（集团）有限公司。该企业是一家集建筑施工、房地产开发、建筑材料供应、贸易、服务业等为一体的大型建筑企业。在董事长李寿祥的陪同下，调研组参观了企业的荣誉陈列室，听取了企业开展党建工作情况汇报，赵福禧对企业在党建引领下开展的丰富多彩的企业文化方面的工作给予了充分肯定。
调研组随后来到盈科（上海）律师事务所考察。所合伙人、执行主任董冬冬陪同调研组参观了事务所，详细介绍了事务所党建工作情况。当了解到事务所95% 以上都是年轻人时，赵福禧感慨地表示“非公经济组织的党建工作责任重大，任务艰巨”。
最后，调研组来到上海创图网络科技有限公司调研并座谈。创图科技是一家致力于3D 云技术，在文化旅游、数字城市、游戏、数字展馆领域开展研发和应用的中国十大IT 创新企业，是上海世博会国内唯一的3D 云核心技术提供商、中国馆承建商，拥有国际领先的3D 发明专利技术。调研组在创图科技董事长李欣陪同下来到3D数字展厅，饶有兴致地参观了企业历程和数字城市等3D 技术展示。
走访考察结束后，调研组举行了闸北区非公经济组织党建工作专题调研座谈会。会上，调研组听取了闸北区委统战部副部长、区工商联党组书记、区非公经济组织党建联谊会会长徐国忠所作的闸北区非公经济组织党建工作联谊会工作情况汇报，闸北区社会工作党委、区法院、市北高新园区综合党委、上海室内装饰（集团）有限公司、上海环宇消防工程有限公司等有关部门和党建联谊会理事单位就党建工作开展情况和整合资源在推进非公经济党建工作中的作用、意义进行了汇报交流，调研组成员同与会相关部门负责人和民营企业家进行了互动座谈。
一、党建思想政治工作在铁路施工企业中的现状分析
（一）重要性分析
我国的当代铁路施工企业管理中，更多注重的是责任落实制，尤其是在精细化管理的过程中，要求管理者落实管理工作的细节。相对于普通的管理手段，精细化管理对于管理者和管理途径都进行了更加精细的规定，提出了更高的要求。除此之外，也提高了对企业员工的要求。在我国的铁路施工企业发展过程中，需要建立一个高质量的团队对企业进行科学的管理，尤其是在施工企业的党建思想政治工作中，要深刻剖析工作路径，将精细化管理制度引入到党建工作中来，从而影响施工企业的思想政治管理工作[1]。
（二）现状分析
随着我国的施工企业不断发展壮大，要相应改进管理制度，也要不断提高对党建思想政治工作的重视程度，小到员工的工作能力，大到党务干部的工作态度，都要进行系统的管理。但是受我国的施工企业整体环境的影响，加之施工企业的特殊性，思想建设工作还存在一定的不足，下面进行详细的分析。1.员工思想政治意识不足。h现阶段，我国的多数铁路施工企业的领导普遍认为企业的生产和经营才是企业发展的重点，对于施工项目来说，重点在于能否按时完成一项工程的临时管理工作，完成了这个硬性指标就是完成了企业发展的基本任务。相反，党建工作在施工过程中属于“看不见”的软性指标，在施工企业中的地位远不如经济发展的号召力，所以形成了“轻党建，重生产”的习惯[2]。2.相关配置不够。自我国要求铁路施工企业开展党建工作以来，大部分的施工企业都在表面上响应号召，将党建工作纳入了必要组织结构，但是由于缺乏重视，使得党建部门的工作人员配置不高，通常情况下是书记一人身兼数职，一人掌管后勤和物资管理，还要进行对外关系的协调工作，使得党建工作难度大，人员调配少。由于一人身兼数职，使得施工企业中党建工作人员工作基础薄弱，很容易产生失误。3.内容繁琐，缺乏条理性。党建工作涉及的内容很多，上文中提到党建工作基本上是一人身兼数职，大多数的工作都要由书记完成，但是铁路施工企业中其他事件也要书记进行审核，使得精力有限，分身乏术。在党建工作有了一定成效的时候，没有及时废除旧的制度，使得党建工作的流程非常繁琐，反复落实，做重复工作[3]。
二、党建思想政治工作在铁路施工企业的精细化管理途径
改进党建工作管理模式的缺点，具体从以下几个方面进行分析。
（一）以企业生产为目标、为基础进行精细化的党建工作建设
党建工作需要细化企业的生产目标，作为工作基础，所以进行党建工作的过程中要时刻注意施工企业的生产目标，实现有目的的精细化管理机制，将党建工作和企业经济目标相结合，进行统一筹划安排。
（二）对管理制度进行精细化严格管理
明确党建工作的时间和形式，详细规定工作人员的责任，更好地解决问题，落实精细化管理[4]。
（三）设立考核机制，完善精细化管理过程
任何制度都存在考核机制，在精细化管理中，要想提升管理效率，就必须要在党建工作中增加考核机制，进行适当的绩效考核，实际考察党建工作的效果，便于铁路施工企业的思想政治工作完全展开。
三、总结
综上所述，党建思想政治工作在企业的发展中产生了不可或缺的作用，在铁路施工企业中进行精细化管理，是促进施工企业完整发展的重要途径。本文分析了党建思想政治工作在铁路施工企业的精细化管理途径，希望为相关企业提供一定的参考。
作者:吴家珍 单位:中铁十一局集团第三工程有限公司
参考文献：
[1]舒俊.浅谈铁路施工企业党建思想政治工作精细化管理[J].人才资源开发,2016(21):67-68.
[2]蒋平.精细化管理在铁路施工企业党建思想政治工作中的应用[J].现代企业文化,2016(26):78,80.
[关键词]企业 党建政工 难点 对策
中图分类号：G812.41 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2015）03-0319-01
随着时代的发展，企业生存和发展面临着一定的挑战和冲击。影响企业生存的关键因素是企业的员工，然而企业员工的思想觉悟的高低决定着员工工作的热情和积极性，所以在实际的工作中，应该重视企业员工思想政治的教育和培养，最大程度的激发员工工作积极性，这样才能保证企业可持续的发展，把员工和企业真正的凝聚到一起，提高企业的综合实力。这就需要企业更好的建设党建政工工作，促进其能够落到实处。
一、 企业中党建政工工作的重要性
（一）激发员工工作的积极性，促进企业发展
企业应该坚持以人为本的原则进行管理，所以不仅仅要关注员工物质方面的需求，更应该重视企业员工心理和精神层面的需求，因为只有员工的思想觉悟有所提高，才能保证他们对于工作的积极态度，然而企业党建政工工作是提高员工思想觉悟的基本保障。企业的良好的党建政工工作能够使员工提高自身的综合素质，还能够改正传统的员工对于工作的态度，以前员工只会为了工作而工作，这样导致员工 在工作岗位上责任心不够，或者是厌烦自己的工作职责。经过良好的党建政工工作的开展，可以使员工的思想提高，能够愉快的工作，而且具有工作积极性和很好的团队精神，工作时候会为企业的未来发展考虑。所以党建政工工作有助于激发员工工作的积极性，促进企业的发展。
（二）有助于疏导员工的情绪
传统的党建政工工作的基本理念没有遵循以人为本的原则，所以导致领导和员工的关系不是非常的和谐，因为领导没有尊重员工，而是采取强压或者是命令的方式分配员工工作任务，这样导致员工内心不平衡，会对领导产生怨恨甚至是敌意，员工会呆着情绪工作，导致在工作中积极性不高，从而影响员工的工作质量，或者有的时候员工在生活以及工作中出现了思想问题，导致工作工作的负面情绪比较高，这些情况都需要良好的党建政工工作解决，通过对员工进行系统的思想政治教育，疏导员工的情绪，从而保证员工愉快的工作，为企业的生存和发展提供自己的一份力量。
（三）有助于企业文化的建设
随着社会主义市场经济的快速发展，企业与企业之间的竞争越来越激烈，目前企业之间竞争的焦点是企业文化的建设，良好的企业文化可以提高企业的综合实力，然而党建政工工作有助于企业文化的建设，是企业文化建设的思想理论基础，能够保证企业文化建设的顺利进行，保证企业在激烈的竞争中生存和发展。
二、企业党建政工建设的难点
（一）员工价值观的多样性
企业的正常运行需要招聘很多的员工，目前随着时代的发展，科学的进步，企业进行招聘员工的渠道多种多样，体现了员工的数量多而且来源复杂化。所以，企业员工变现出不同的价值观和不同的思想层次，所以体现出员工个性化鲜明的特点，这对于企业党建政工工作的顺利开展有一定的难度。
（二）企业党建政工的工作队伍建设力度不够
企业中队伍建设力度不够是企业党建政工工作的一个难点，企业在面临激烈的竞争时候，更注重追求利益的最大化，而忽视了企业党建政工工作队伍的建设，所以党建政工的工作人员缺乏思想觉悟，在实际的工作中，没有把党建政工工作落实都实处，甚至有的领导只是把党建政工工作当做是资本来进行自我炫耀，没有实际的办事力度，在工作中缺乏自我认知，而且每个部门的领导与领导之间缺乏良好的沟通，在进行决定的时候，只按照自己的主观意愿进行办事，而且缺乏明确的责权制度，当发生问题的时候，领导之间互相推卸责任，找不到真正负责的人。所以党建政工工作队伍建设力度不够直接影响着企业党建政工工作的开展。
（三）社会负面风气带来的冲击
随着时代的快速发展，社会中出现了各种各样的社会风气，企业中的员工很容易受到不良风气的影响，可能形成歪曲的价值观这样会给企业党建政工工作带来很大的难题。所以企业应该在进行党建政工工作的时候，重点处理存在于企业中不良的社会风气，对企业员工进行正确的思想政治教育，保证企业的党建政治工作顺利进行，促进企业快速的发展。
三、企业中党建政工工作建设的策略
通过上面总结的各种阻碍党建政工工作开展的难题，企业想要持续的健康发展，应该提出一些具体的解决措施，具体方法如下：
（一）党建政工工作应该坚持以人为本
传统的党建政工工作没有很好的坚持以人为本的工作原则，导致党建政工工作进展不顺利，所以在实际的工作中，应该尊重企业中每个员工，当员工在工作和生活中遇到难题的时候，可以对员工进行正确的思想政治教育和情绪的疏导，保证党建政治工作不只是单纯的理论灌输，而是能够切实的解决员工的困难，帮助员工走出困境，并且应该将企业的发展方向实时的传递给员工，能够保证员工在第一时间了解企业的动态，切身的投入到企业的发展过程中。
（二）加强政工队伍的建设
企业党建政工工作的顺利开展需要一支综合素质较高的党建政工队伍，所以企业应该加强党建政工队伍的建设，良好的政工队伍可以在工作中起到很好的模范带头作用，对于激励其他的员工积极工作有重要的作用，同时为了保证党建政工队伍保持较高的思想觉悟，应该对其定期的培训，并制定一些激励的机制，保证他们在工作的过程中，一直保持着对于工作的热爱。
（三）转变工作观念和方式
党建政工工作的传统工作观念和工作方式已经远远不能够满足现代企业发展的需要，所以应该对党建政工工作的工作观念和方式进行改革的创新，使其适应企业的发展，首先应该改变传统的以强压或者是命令的工作方式来要求企业员工，应该对企业员工充分的尊重，企业中的领导要有带头模范的作用，激发企业员工工作的积极性和热情，企业的领导应该有效的与员工进行沟通，多了解员工内心的真实想法，从根本上帮助员工解决问题，提高员工的思想觉悟。
（四）帮助员工树立正确的价值观
由于受到各种社会不良风气的影响，企业中员工的价值观受到一定的影响，所以应该借助各种形式的培训或者是企业文化的宣传，帮助企业员工树立正确的价值观，随着时代的发展，员工是企业最宝贵的财富，所以提高企业员工的思想具有重要的意义。应该定期对企业的员工进行思想政治教育，传达企业最新的党建政工工作指导思想。及时解决员工对于党建政工工作内容的疑惑。促进党建政工工作在企业的发展中正能量的发挥。
结语
随着时代的发展，企业越来越重视党建政治工作，但是在实际的工作中，党建政工的建设还存在着一些难点，本文总结了这些难点是员工价值观的多样性、队伍建设力度不够、社会负面风气带来的冲击，同时提出了一些解决方案，希望对以后的企业党建政工工作有帮助。
参考文献
[1] 毛访尚.论运用访谈法与问卷调查对员工思想政治工作调查研究[J].青年文学家，2011（12）.
[2] 肖岳君.行政事业单位党务政工工作必须坚持以人为本[J].企业家天地，2010（5）.
一、党建工作
1、强化责任抓落实。党委书记履行党建第一责任人责任，通过主持召开党委会，研究部署基层党建工作。各党员领导干部也分别联系1-3党支部，通过讲党课、送党课，参加支部大会和主题党日活动等形式，深入基层党建联系点指导工作，通过党建联点制度，落实了党委主体责任。
2、夯实基础提水平。新增设*卫生院支部，调整2名支部书记，整顿建强1个软弱涣散支部。培养村级后备干部30多名。新建2个村级农村综合服务平台，改扩建村级综合服务平台6个。党员转正22名，发展新党员14名，新培养入党积极分子31名，注重在非公企业和社会组织中发展党员工作，今年发展非公企业党员2名。加强党员教育管理，先后选派60多名农村党员和青年农民到道县等培训基地参训。推广“*党建”，党员注册率达80%。全面推行绩效管理，为村级组织运转提供经费保障。
3、推行“五化”抓规范。按上级要求推行了“五化”建设示范点，重点打造了绣球、*社区党建示范点、政府机关支部示范点。面上支部重点抓好“”、“主题党日活动”，使组织生活日益正常起来，已完成农村综合服务平台建设的12个村在阵地建设规范化、工作制度体系化也大为提升，。
4、突出重点抓融合。在党建促脱贫方面：对9个贫困村派驻第一书记，加强班子和党员队伍建设，通过加强党建促脱贫。在就业扶贫方面，帮助6家小微企业申报“扶贫车间”扶持政策优惠，可享受政策资金补助10余万元，保证贫困人口实现在家门口就提供方便。输送200多名贫困劳动力到县经开区就业，增补发放贫困劳动力就业补贴114人次。在健康扶贫方面，完善各村卫生室建设，保证服务硬件设施，加强医生签约服务，为贫困户特别是重病、慢性病提供及时优质上门服务。
二、存在问题：
1、党建工作责任意识有待加强。乡村两级对党建工作重视不够，一些支部书记的对抓党建的主责主业认识不清，平时抓工作不主动、不请示、少汇报，少部分支部基础性工作仍然较差。
2、党建服务基础薄弱。仍有10个村阵地建设不够规范，其中8个村正在新建或改建服务平台，连房子都没建好，办公设备未配备到位。
三、打算：
关键词：国企；基层党建工作；创新
前言：国有企业的基层党建工作，是企业根据当下的发展背景做出的重要战略部署。将国企的党建工作的深入发展，来实现党对企业更好领导，帮助更多的人才加入到党建工作当中。深入展开国企的基层党建工作，来不断的增加企业的综合竞争力。
一、当前国企基层党建工作面临的问题
改革开放以来，我国的国有企业改革取得了巨大的成功。在基层党建上面也取得了一定的成绩，总的来说提高了国企的综合竞争力。但与此同时显露出来的问题，我们也要同样的予以重视。
（一）党的领导问题
市场经济的大环境之下，人们普遍将市场规律对于经济发展的影响进行夸大，而忽视了党在经济发展中的领导作用。对于当前民众的这种错误的认知，将党对企业的领导职能进行削减，将国有企业中的国有的成分随之忽略。但在实际的生活中，国有企业的发展是离不开党的正确领导的。只有进一步的深化党对于国有企业的领导，才是国有企业取得进一步发展的重要保障，因此要进一步的深入展开国企的基层党建工作[1]。
（二）绩效的问题
党的正确领导产生的只能是思想上的效益，而并不能带来直接的经济效益。因此在国有企业不断的发展中，产生了要减少国家对国有企业的管理程度的想法，甚至是将国企的基层党建工作的资源进行削减，严重的影响到了国家基层党建工作的开展。此类不正确的思想给国企的基层党建工作做出了警示，在进行国有企业基层党建工作时要尽量避免铺张浪费，把新时期下的党建工作都落实到实处去。不断的提高国企党建工作的使用性能，保证以最少的投入实现最大的社会与经济效益，保障国企向着更好的方向上发展。
（三）信仰支撑
随着世界逐渐的成为一个整体，多种的文化涌入中国并对中国的文化产生了重要的影响。在多元化的思想指引下，我们要对积极的思想进行借鉴和学习，同时将一些庸俗的思想加以刨除。在当前的国企基层党建工作中，许多错误的思想横行。将党对国有企业的领导作用进行削减，更有甚者认为国有企业与私营企业在实质上没有任何的区别。明显的没有认识到国有企业所承担的社会责任与在国家经济建设中的作用。
二、新时代的基层党建工作
（一）开展的必要性
1.国有企业需要党的领导
在市场经济的背景下，党对于国有企业的领导可以有效地推动国有企业制度的改革，帮助国有企业更好的适应市场的竞争。因此在国有企业的基层党建工作在促进企业的运转中发挥了不容忽视的作用，它帮助国有企业抵制许多来自于外部的错误影响，实现了国有企业的新的发展。为了进一步的巩固党对国有企业的领导，国有企业的基层党建工作要进行相应方面的创新，走出当前党建工作的困境巩固党对于国有企业的领导[2]。
2.增强企业自身的综合竞争力
提高综合能力是当前国有企业在竞争中占有更多优势的必然要求，基层党建工作的开展可以帮助更多新鲜的血液注入到企业的建设当中。并且在对于国企基层党建工作的创新中，可以帮助企业形成科学决策的习惯，减少企业在建设中走的弯路。国企的基层党建工作的创新，可以促进企业自身的文化建设，为增强企业在竞争中的软实力提供了更多的借鉴。
3.责任感的强化
国有企业与民营和私营的企业不同，其肩负着更高的社会责任。在促进国计民生的发展方面扮演了十分重要的角色。党是工人阶级的先锋队，是为工人阶级进行服务的，这一特性决定了国有企业基层党建改革的必要性。国企的基层党建工作是强化国有企业的历史责任感的重要途径，因此在国有企业进行基层党建工作的开展是十分重要的。
（二）国企的基层党建工作的创新
1.重视基层党建工作
在当前的国有企业发展中，更多地将企业管理的重点落在经济方面，对基层党建工作的认识不足，致使当前的国有企I难以实现更好的发展。其实将国有企业的党建工作加入到企业的日常运行中发展由来已久，仅仅是在当前的国有企业建设中没有将国企的的经营管理与党建工作进行结合，因此要将基层党建工作加入到整个企业运行的计划中去。实现党建制度与现行的企业管理制度进行有机的结合，将党的领导更好的融入到国有企业的改革当中[3]。
2.落实党的责任
要抓好基层的党建工作，就一定要将党的责任落实到位。首先要明确党的主要管理职责，将党对于企业管理的责任逐级进行分配，保证责任到人，形成整体管理与个人努力并重的管理制度。其次，要将考核制度进行完善，将党建工作取得的成绩与列入整个公司的绩效考核当中去。细化考核的标准，对每一项党建工作都予以深刻的认识。最后，在对于监管方面也不能放弃。建立党建工作的日常监察制度，将监督工作进行常态化，并对出现的问题及时的进行解决，保证企业各项工作的顺利展开。
3.找准着力点
国有企业的基层党建工作的开展要找准着力点，根据不同的需求来及时的调整党建工作。通过不断的进行创新，来实现国有企业的基层党建工作的更好的发展。将国有企业的经济效益与发展前景作为出发点，同时发挥党建工作的优势，将党的领导转化为企业竞争中的优势。从实际出发，根据自身的发展需要不断的深化当前国有企业的基层党建工作。
4.坚实的群众基础
人民群众作为国家的主人，要不断的加深人民群众对于党建工作的理解。对于在基层党建工作开展中的部分数据要予以公开，实现党建工作的公开透明。同时要建立有效的群众互动平台，将每一个员工都加入到基层的党建工作中去，注重维护职工们的合法权益，保障每一位职工的生活。对于进一步的深化企业基层党建工作来说，每一位职工的加入都是一次伟大的成功[4]。因此我们要对人民群众在基层党建工作中的作用给予足够的重视。
总结：国有企业的基层党建工作对于推进国有企业的健康发展有重要的作用，即使在实践中存在有许多的问题，但我们仍然要对它的发展予以更多的重视。不断的改变自身固有的理念，完善相关制度的建设以实现国有企业的更好地发展。综上所述，国有企业的基层党建工作的开展只有从根本上打破原有的思维定式。才有可能实现国有企业的可持续性发展，并进一步的促进国家经济的发展。
参考文献：
[1]卓锋. 以抓党建统筹抓管理 提升基层组织能力[J]. 企业文明，2017，（04）：17-20.
[2]刘贤文. 新形势下强化国有企业基层党支部整体功能路径探析[J]. 求实，2017，（04）：32-43.
一、国有煤矿企业党建实效化创新的背景
重温党史，从南湖红船开始到最终革命胜利，无论是把支部建在连上、运动还是星星之火可以燎原的伟大行动，其实不难发现我们的党史其实是一部中国化的创新史、传承史、发展史，随着时代的发展变化始终坚定地走在举旗铸魂的路上并形成了独特的中国“红色气质”。党的十以来，提出了四个全面，要求全面从严治党，新形势下，国有煤矿企业用五位一体来加强党的建设，用坚定的信仰来引导企业经受住四大考验，解除四大危险，并以两学一做学习教育的持续推进创新党建工作更加科学化、实效化是我们肩负的新使命。立足当前，煤炭行业经黄金十年发展转入低谷甚至可能在国家去产能的大趋势下很长时间滞留在谷底，在企业关停、员工分流、弹性限产、宏观限价等一系列大动作的冲击下导致了层层思想包袱和重重行动阻力，对于一个企业来说可谓到了进京赶考的重要时刻，党建工作同样也面临了前所未有的挑战。寒冬过后便是春。新机遇下，国有煤矿企业更好履行“把方向，抓班子，带队伍，兴文化”的职能，围绕中心工作在发挥三个作用上更快地创新，创效，将全体员工的思想力、生产力、创造力更高地凝聚在转型升级之路上，为企业发展树立一面鲜艳的旗帜，铸造一支强有力的队伍是我们迎来的新任务。
二、国有煤矿企业党建实效化创新需要解决好三对矛盾
1.信息化党建与网络安全。随着数字化党建或网络化党建工作的逐步推进，关于党员的更为详细、全面的信息都被表格化在一个大数据平台上，在便于进行日常沟通交流、咨询教育、情绪疏导、谈心谈话、定制化帮扶的同时也由于网络的开放性和虚拟性，给舆情监控带来一定挑战，给信息保密带来一定的风险，因此，有部分党员出于个人隐私保护，在信息上报或参加线上活动时积极性不高，为此要建立健全信息安全责任制，充实信息管理力量，做好信息处理。
2.共性需求与个性要求。由于煤矿工作特殊性，导致人们对人身安全、生命价值的需求最大化，因此一线工人的安全思想工作也是党建工作的重点，但将全体人员及需求按照正态分布图来分析，可以看出两边的关键少数才是党建工作实效化成果的决定性因素，因此在大力关注共性需求的同时，应该在树牢规矩意识的前提下灵活多样地关注少数人的个性要求，消除行业性可能导致的党建工作的范围、形式、载体有一定局限性的不利因素。
3.精神层面向经济层面转化。长期以来，人们对于党建工作有一定的思想误区，认为党建工作属于精神层面，只发挥政治作用，而没有实实在在可以看得出摸得见的效益或者微乎其微的效益。在市场经济下运行的企业也以生产经营为重点，人员配置、薪酬待遇、平台搭建、晋升通道、学习培训等方面都向生产倾斜，向一线倾斜，导致党建工作实效化创新遇到一定的阻力，但从国家来看，枪杆子里出政权，打土豪分田地等行为就是党建工作的实效化创新，众筹了人性，壮大了队伍，释放了生产力，给国家产生了巨大的经济效益。由此可见政治经济是相互依存的而且可以相互转化，不能避重就轻，更不能割裂，只能不断在党建工作上创新创效。
三、国有煤炭企业推进党建实效化创新的思路
1.运用系统思维发挥党委的政治核心作用。一方面要正确处理好党建与各项工作的关系。要跳出党建看党建，正确处理好党建工作与经济发展之间的关系。要明确两者是相辅相成，互不可少、互为保障的关系，用实效化的党建促和谐，持续推进实效化创新工作。把提高企业管理作为党建工作的主战场，利用各种平台，开展行之有效的活动，充分调动广大干部职工干事创业的积极性和工作热情，努力实现党建工作和行政工作相互融合，互补优势。要立足企业发展，将党建工作的实效化延伸在基层，把战场从思想教育的前线贯穿在实操训练的过程中，改善心智模式，改变行为方式，以“带”和“促”为手段，为企业发展培养能工巧匠的顶尖人才队伍。
2.固长板补短板发挥党支部的战斗堡垒作用。党支部是党委工作最基层的组织者和实践者，是连接干群的桥梁和纽带。但在转型升级的发展大势下，国有企业个别党支部不能适应企业的新形势，新变化，新要求，工作上没有作为，更谈不上突破，影响了整体发展效果。因此改变现状就要大力创新，客观分析，固长板补短板，用实效化的党建促发展。一方面将党建标准化项目进一步做实做细做精，稳固长板，另一方面在形式创新作用发挥上补足短板，研究信息化党建工作途径，将党建工作的效果与安全生产、经营管理、企业文化建设等工作要求一元转化，打造可视化的指标评价体系。应运用大数据平台，打造可视化的项目管理运作体系，将党建工作清单化、程序化、互动化，使安全生产、现场管控和创新思路与党支部建设融为一体，实现信息共享，使党建工作更能服务中心工作，更好指引中心工作。
3.将世界观落地为方法论发挥党员先锋模范作用。在经济发展，物质提升的良好局面下，党员队伍中出现了意识不强、修养不够、能力不足等问题，影响了党员在系统内先锋模范作用的发挥。因此要打开局面，就要学践结合，将世界观落地为方法论，用实效化的党建促提升。重点针对那些不接受、不参与、不承认、不执行的有个性的党员，“严”字当头，“实”字在手，“高”字入脑，“变”字为脚，从核心价值观教育出发，纠正三观，对照合格党员的标准，以问题导向出发， 结合需求导向、市场导向、创新导向，借助两学一做的有效载体，运用互联网+的技术，在树立标杆的同时，富有成效、形式多样开展好思想政治教育，唤醒其责任意识，坚定理想信念，转变工作作风，将合格党员的先进性和模范性展现在岗位工作现场和生活、学习的方方面面。
四、国有煤矿企业党建工作实效化创新的路径
1.用好法宝为创新提供源动力。思深方益远。国企党建实效化创新要坚持在学习中解放思想，在解放思想中检验学习成效。通过利用新平台创新学习方式，时时处处抓好思想教育。一是用互联网+的思维，探索更加新兴的学习手段，开设“微学堂”、红色教育等活动，提升学习内容的趣味性，让思想观念再解放，打破常规的惯性思维定势，以更加活跃的创意思想来发现在常规工作中的潜在创新点，为创新实施打好基础。二是建立长效机制，将自学与集中学相结合，网络学与互助学相结合，通过领导干部带头学，系统学；普通党员反复学，深刻学；全体员工时时学，处处学营造浓厚氛围来开阔视野，开放胸怀，更好地接受新事物、新理念，为创新打开思想枷锁，为党建工作注入鲜活动力。
2.抓好细节升级制度全链条。以制度完善创新为根本点，着眼每一个细节，进行全链条升级，切实提升党建工作科学化水平。一是针对组织工作，严格按照规定程序，利用信息化平台，设置特定项目及量化指标并动态监督到入党的每一个流程，好中选优，成熟一个发展一个，从源头确保党员队伍的先进性。二是建立阳光选拔机制，坚持把岗位做实做细做精就是人才的观念，完善一套体系，统一标准，搭建公平公正公开的晋升通道，给真正优秀的人才提供更大的舞台，激活全体员工干事创业的热情。三是按照规定党委规范换届工作，建立科学的评价体系和监督考核体系，将忠诚干净担当、实绩突出的标准树立在工作生活的时时处处，从源头上确保队伍的高效性与纯粹性。四是定期开展制度建设回头望活动。结合党委活动安排，全面系统梳理原有制度，结合新形势，新标准进行废旧立新、查缺补漏，最终将各项制度固化成文、汇编成册，增强制度的规范力和约束力，为党建工作奠定坚实基础。
一、主要工作
自从2019 年在辅助区队党支部当选支部委员以后，我便以更高的标准严格要求自己，一方面尽量发挥自己的党员先锋模范作用，一方面积极协助党支部书记做好各项工作，履行支部委员职责。下面我就今年的支委工作进行如下述职，恳请各位党员同志批评指正。本着对组织负责的态度，我首先向大家介绍一下我支部委员工作；作为群工委员，主要负责在支部带领下的协助工会主席开展工会工作和负责区队共青团建设工作。现将一年来的工作总结如下：
一、努力促进“党建带动工建，工建服务党建” 结合各项主题工作，配合工会主席，切实开展工会工作。（1）对苦难职工子女的上学进行了帮扶，对个别职工存在的思想问题有针对性的讲究方式方法的进行了谈心谈话，避免负面情绪带到工作当中；（2）组织辅助各区队专业技术人员为群众解决生活中遇到的问题，如家电维修、电脑维修等，为下一步成立“辅助区队党支部志愿者服务队”奠定了基础；（3）结合党建和工会工作，开展各项主题项目。结合党建群教项目，开展员工满意度的工作。
二、坚持党建带团建，开展团组织建设工作。在加强党建工作的同时，坚持党建带团建工作，不断增强团组织的吸引力、凝聚力、战斗力，促进团的建设，活跃团的工作，为全面提升共青团的整体素质不懈努力。（1）做好基层团建工作。以非公团建为切入点，深入开展基层团建工作。通过团干部的深入宣传，调动企业建团的积极性，使他们了解团组织对企业的重要性和对团组织先进性的认识。（2）积极配合公司党政加强青年职工的队伍建设,团结带领全体团员青年立足岗位、积极奉献、热情服务、锐意进取，充分发挥生力军和突击队作用。（3）积极参加上级团委组织的各项活动。近年来，在各位青年员工的共同努力下，各项工作都较为顺利地进行。
回顾一年来的支委工作，取得的成绩靠大家的支持和帮助，我再次表示谢意。古人云“人无完人，金无足亦”由于本人能力有限，在平时工作中还存在不少问题或缺点，目前最值得我深思和考虑的有如下几点：（1）可能是由于年龄原因，在支委工作中创造性开展工作的劲头有待提升，局限于领导怎样说我就怎么干，因此主动性、创造性的精神不强。（2）是在当前的新形势下，对青年工作面临的新情况、新问题研究不够，创新手段。（3）与党员进行深入细致的谈话的少，思想工作做的比较浮躁，今后一定改进工作作风，根据支部确立的奋斗目标，结合自己分管的工作，做出特色，为公司党建做出应有的贡献。
摘 要 江铜党委稽核是在总结南方公司稽核工作经验的基础上，创造性开展并在公司全面推广的一项党建工作。从2009年推广到现在，江铜党委稽核在基层得到广泛认可，对各单位中心工作发挥了积极作用，但也发现稽核工作中存在的问题。作者结合工作实践，对江铜党委稽核工作的现状进行了思考，提出了工作设想和下一步打算。
关键词 党委稽核 现状 思考 设想 打算
一、党委稽核基本现状的思考
一是各单位发展很不平衡。有的开展的比较成熟面临怎么提升问题？有的还面临怎么抓、怎么切入的问题？二是开展党委稽核工作的热情有所下降。
其中原因：一是各单位抓落实力度有大有小、领导重视程度有高有低；二是随着时间推移，大家新鲜感慢慢降低。
二、党委稽核定位和功能的思考
作为一种党建载体，它的边界到底到哪一范畴，要不要明确确定？它的功能是单一好还是多元好？怎样定位、定义，才能更好地利用好党委稽核资源，发挥党委稽核作用？
党委稽核最明显的演变：风险防范的初衷和扮演的角色逐步淡化，防范控制风险在稽核工作中的分量比重逐步缩小。也就是说大部分单位都是把党委稽核当成一项党建融入中心的载体。
但这就带来最明显的两个问题：一是党委稽核怎样才能真正体现党委的高度，区别于一般的党建载体；二是党委稽核在选题上，很多单位盲目地选择党政中心工作，致使党群工作很难切入，很难发力。
三、党委稽核党群人员职责的思考
党群人员在稽核过程中究竟要担负一个怎样的角色，才能既保持党委的主导作用，又避免缺乏专业知识的尴尬？怎样才能在当前党群系统人员紧张的背景下，充分调动行政力量、行政人员积极性推动稽核工作深入开展？
为了调动行政人员积极性，保证行政在推进涉及行政、专业问题的有效解决过程中唱主角：一是对稽核组稽核小组和人员构成进一步明确。稽核小组组长、副组长，根据单位实际，可由党群部门负责人、相关专业行政部门负责人分别担任或者共同担任。稽核小组成员行政、专业技术骨干不能少于小组成员总数的50%。二是对党群人员职责进行了明确。党群人员主要负责牵头组织、会议通知、督促整改、意见反馈及材料撰写工作。
四、党委稽核工作设想
（一）党委稽核必须突出以解决实际问题为核心
1.企业党建工作的本质要求。企业党建工作必须融入中心工作，不能拘囿于党建体系本身、为党建而党建。党委稽核要以解决企业重点难点工作为出发点和落脚点，这样党委稽核工作才能有生命力，才能融入、助推企业中心工作，体现价值所在。
2.结合各单位实际开展党委稽核。大单位和小单位、厂矿、新建企业和服务性质单位，在开展党委稽核工作中，要结合单位性质、组织机构、人员配置的不同，去选题立项和组织运作，最终怎样选题、怎样运作都要围绕实际问题有效解决为核心。
3.抓好过程控制。只有过程控制抓得紧、抓得严，才能规范操作，才能抓出效果。没有过程控制作为保障，再好的项目，再好的策划，只能是美好愿景，不能变成实际果实。
（二）党委稽核必须树立打造品牌的意识
1.打造品牌有良好的基础。一是党政重视。公司党政对党委稽核工作非常重视，对每年年初稽核项目都要严格遴选，并要求抓好抓实，每次稽核报告均有党政领导批示；二是良好群众基础。党委稽核工作开展以来，基层反映良好，得到了党建工作对象的认同认可。
2.打造品牌有期待要求。党委稽核本身定位于党委这一最高层级，打造成为党建品牌是党委稽核的内在要求。
3.打造品牌是党建工作发展的趋势所在。随着企业市场化对接，传统的党建载体不可能在数量上进行增多，只能在质量上做实、做精。
（三）党办系统要主动作为，要有担当的责任心和事业心
1.党办是牵头部门。作为党委稽核牵头部门，抓好党委稽核工作既是职责也是展现作为的工作载体。党办不能因为自身工作的疏忽，导致党委稽核工作弱化和走样。
2.在夯实基础，规范化、制度化上下功夫。要尽快完善基础工作，建章立制；相对规范的单位，要将好的做法固化下来。
3.在转变工作观念、创新工作方法上下功夫。要结合实际过程中遇到的新问题、新困难，解放思想，不断转变工作观念，创新工作方式方法。
五、党委稽核工作打算
（一）搭建经验交流平台
将举办党委稽核经验交流会，让各家展示做法、交流心得，以便取长补短，整体推进公司党委稽核水平提升。
（二）是搭建考核对接平台
选择2-3家单位进行试点，逐步建立公司稽核项目考核评价办法，条件成熟之后，将在全公司进行推广。
（三）是搭建评比表彰平台
公司党办将进行评比，并选择性地把好的稽核项目纳入“全员创效”进行评比表彰。
参考文献：
[1] 赵连伟.提高党委决策质量的几点思考[J].政工学刊，2016（1）.
[2] 勘则平，周子尧.关于基层党委联系服务专家工作的几点思考[J].现代企业文化，2015（35）.
[3] 陈光辉.企业展党委巡察工作的实践与思考[J].企业与文化，2014（1）.
