发布时间：2023-03-07 15:05:31
序言：写作是分享个人见解和探索未知领域的桥梁，我们为您精选了8篇的政治思想总结样本，期待这些样本能够为您提供丰富的参考和启发，请尽情阅读。
2013年我所根据市所《关于开展假兽药清查活动通知》、《兽药GSP规范管理通知》《市兽用抗菌药物整治工作方案的通知》、《开展“瘦肉精”专项整治工作的通知》和农业局《关于印发严厉打击“地沟油”违法犯罪专项整治工作实施方案的通知》等相关文件精神，精心组织、严密部署，积极投身兽药、饲料经营使用各环节，严格实施日常监管，全面完成了今年兽药、饲料监管工作任务，累计全年共监兽药经营门店8个15次，涉及兽药413种，饲料经营门店6个10次，涉及饲料7种，兽药、饲料使用单位15个30次，监督检查8次，集中整治3次，检查兽药1715批次，查获假劣兽药63种1460盒（袋、支），过期饲料38袋，涉案金额达6432.3元，查获违规使用人用药物案件1起，到目前为止已全部结案，通过认真细致地监督管理，有效制止了人用抗菌药物流入兽药市场，使养殖户都能合理规范使用兽药，严格遵守休药期规定，杜绝了滥用抗生素造成抗药性或药物残留和“地沟油”用于养殖业事件的发生，为我县动物投入品质量安全提供了保障，达到了预期的目的。
二、主要做法
1、大力宣传、营造良好舆论氛围。
为了提高兽药、饲料使用知识群众知晓率，让广大养殖户做到科学用药，合理用药，规范用药，杜绝乱用、滥用和违规违法使用现象，从而保障养殖业安全和畜产品质量安全，今年我所借助“大讲堂”新闻媒体、科技之春宣传、五五普法活动之机，采取现场咨询、授课、散发宣传资料、发送手机短信、张贴宣传挂图、悬挂宣传横幅等形式，向群众广泛宣传《兽药管理条例》、《休药期规定》、《违禁兽药清单》，并上门入户向兽药饲料经营户散发《兽药GSP管理规范通知》。据统计年内在县电视台讲授兽药、饲料科普知识3次，下乡巡回授课6次，参训人数达1000人次，上街宣传8次，现场咨询5次，散发各种宣传资料4214分，发送手机短信46条，悬挂宣传横幅14条并向社会公布监督举报电话，通报全国假劣清查信息，随时受理兽药、饲料经营使用方面群众举报案件，通过广泛深入的大力宣传，使广大群众识假、辩假能力明显提高，运用法律维权意识明显增强，科学使用能力明显提升，兽药、饲料打假工作已得到社会支持和关注，社会效应良好，为今后日常监管和兽药GSP达标，鉴定了良好的基础。
2、精心部署、合理安排。
为使兽药饲料日常监管工作扎实有序开展，保证养殖环节投入品使用安全，年初我所召开专题会议对此项工作进行了严密部署，采取主要领导负总责，分管领导亲自抓，负责人员具体抓的方式，划定责任区，责任到人，制定监管工作制度，要求每位定点人员坚持做到每月至少到户监管一次，严格查验购货渠道进（销）台账、销毁台账、质检报告、货架以及库房实物，工作制度等。监管人员对各自负责的情况要详实记录，监管记录经业主签名确认方有效，若发现问题及时处理，确保无伪劣、无违规、无非法，单位领导对监管工作开展情况每季度监督检查一次，对监管工作开展情况列入目标责任制考核进行总评，进一步夯实了工作责任。
3、严查细验、扎实开展监管工作。
兽药、饲料监管工作是保证畜产品质量安全的重要环节之一，为了确保畜产品质量和动物投入品安全，按照上级部门相关文件精神及单位监管制度要求，县内监督执法组全体监督执法人员坚持定期监管和不定期检查相结合、集中整治和日常监督相结合的办法，经常深入工作一线，实地查验购货、发票、台账记录、库存药物、饲料、质量报告等，针对查处的假劣兽药及过期饲料均按规定依法收缴，集中销毁，并进行了严肃处理。维护了正常的兽药饲料经营使用秩序，杜绝了假劣兽药和非法添加物的流通和使用。
三、存在问题
1、兽药、饲料监管缺乏必备的抽样检测设备和技术，经营业主若提供不出每批次专项检测报告，不能实施快速有效的检测。
2、假劣兽药生产、销售网络庞大，市场上真假兽药鱼目混杂，有的假劣兽药经查处后包装稍加变换又重新上市，使监管难度加大。
3、缺少兽药饲料方面的专业技术人才，监管工作仅仅停留在表面。
4、受地方养殖业发展现状影响，兽药经营规模偏低，GSP达标工作进展缓慢。
四、今后打算
1、提高认识，认清形势，彻底克服麻痹思想，坚决消除懈怠情绪，增强工作责任感、紧迫感和大局意识，采取定期监管不定期检查的办法,进一步加大整治工作力度，不断把兽药、饲料整治工作引向深入,确保整治工作取得实效。
2、加强联合执法，严处违法行为。加强联防联动，完善联合办案机制，健全与县公安、质检、工商、联合的长效机制，适时、适情开展联合行动，形成合力，从重从严查处大案要案，严厉打击暴力抗法等违法行为，树立社会形象，提升行业地位。规范兽药、饲料经营秩序。
春节期间，我大队认真落实支队《转发〈关于做好春节期间思想政治工作的通知〉的通知》要求，结合大队实际，周密部署，认真做好节日期间部队思想教育工作，确保节日期间部队高度安全稳定，圆满完成了春节期间各项消防安全保卫任务。现将主要工作情况汇报如下： 一、开展一次党风廉政教育。在大队官兵中开展党风廉政教育，大力宣传艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统，组织官兵认真学习了党风廉政建设的有关规定，提高了官兵对加强党风廉政建设重要性的认识，领导干部做到带头抵制各种不良风气的侵蚀，杜绝不廉洁的行为，推动部队的廉政建设，保持了队伍的纯洁和良好形象。
二、加强队伍管理，确保部队高度稳定。春节期间，我大队在做好消防安全保卫工作的同时，强化管理，加强对外出人员、车辆管理力度，落实各项安全防范措施，预防警民纠纷，做好节日前后的安全防事故工作，确保节日期间人员思想稳定，确保部队高度安全。
三、开展谈心交流活动，切实掌握官兵思想动态。大队根据官兵节日期间的思想特点，及时开展谈心交心活动，做到大队、中队军政主官与每个战士至少要开展一次谈心活动，做好官兵思想工作，确保官兵思想稳定。同时，大队还要求加强与官兵家属的联系，注意了解官兵的家庭、生活等八小时以外的情况，及时发现各种苗头性、倾向性问题，努力把各种问题解决在萌芽状态。
一、强化组织领导
为了扩大政务公开成果，我们在领导组织上进一步强化。对此我们主要做到三点：一是逐级成立领导组织。卫生局成立了以局长、党委书记任组长，分管副局长、副书记为副组长，由其他副职领导、工会、纪检、宣传、组织、人事、医政、办公室参加的领导小组，下设办公室，具体负责整个工作的情况综合。19个医疗保健单位也都分别成立主要领导为组长的领导小组、工作小组、监督小组。二是制定并下发了《肇源县卫生党委、卫生局院务公开工作方案》。具体明确了工作指导思想，所遵循的工作原则、公开的内容、公开的方式方法、推行院务公开的方法步骤及具体要求事项。同时，要求各基层单位结合各自的工作情况制定具体工作方案。三是明确工作责任。局长对院务公开负总责，每半年要组织召开一次院务公开工作会议，每季听取一次工作汇报。各分管领导，其他成员根据自身工作分工，坚持深入基层，及紧掌握情况，随时处理工作中出现的问题。对基层单位主要是把院务公开工作纳入全年综合目标管理，当作一项重要任务兑现奖惩。进而，确保了院务公开工作有效运行。
二、规范公开内容和方式
在公开内容上，根据上级文件精神，通过深入基层调查研究，召开不同类型座谈会征求意见，确定为两大方面：一是对社会公开的内容，主要有四项：①医疗服务信息。主要是医院的服务能力、新项目、新设备等。②医疗服务价格信息。包括挂号、处置、手术、检查、床位等。③药品价格信息。④行风建设情况。包括领导班子廉政建设情况、行风举报箱、电话、网址等。上述内容、坚持做到了政策依据、程序规划、实施结果公开。二是对内部职工公开的内容。主要有：医院的重大决策、重要人事任免、重大事项安排、大额度资金使用情况、年度财务预算决算、重点监控药品使用情况、岗位设置、岗位评聘、解聘、辞聘的标准及程序、薪酬体系等。在公开形式上，根据基层单位的实际本着便利、快捷、有效的原则实施公开。对外公开主要形式有三种：①在门诊、病区、公众服务窗口设置公开专栏、宣传橱窗、电子大屏幕公告栏对外公开。②通过局域网络、政府网络对外公开。③通过院长接待日制度、设立院务公开投诉箱对外公开。对内公开主要是发挥职代会的协调监督作用，采取院务公开栏、院情会、党政联席会、职工座谈会进行公开。进而做到内容明晰，形式多样，可操作性强。
一、近几年来，张局长先后对机关工作人员提出了"机关工作人员应具有的十种能力和必须强化的三个服务观念、机关工作人员应具有的十个经常想一想、做一个高素质的人"等新的要求，对照这些要求，使我深深地认识到，自己作为省局机关的一名工作人员，其工作职责就是为领导决策服务、为基层工作提供服务的，服务工作说起来容易，它不仅仅是光有热情就行，而且最重要的是服务质量的要求。为了能给领导决策、为机关、为基层提供高质量的服务，使自己的思想和知识能够适应新形势发展的需要，在工作中，我始终坚持政治理论和业务知识的学习，不断充实自己，一年来，自己能够积极参加局机关，支部等组织的政治理论学习，除此之外，我还结合自己的业务工作，阅读了有关档案管理方面的书籍，在工作中还坚持向实践学习，向有经验的同志学习。在实践中逐步丰富了自己的业务知识，提高了自身素质，为提高工作质量奠定了良好的基础。
二、档案管理工作是一项服务性很强的工作，服务是目的，服务是前提，没有良好的服务，就失去了档案管理的价值和作用，因此，我始终坚持工作就是服务的观念，以大家“满意不满意”为标准，以"增强服务意识"和"主动服务"作为档案工作的出发点和归宿，即：档案管理服务于运输生产，服务于领导，服务于机关，服务于基层。在实际工作中我做到忠于职守，一丝不苟，积极认真，任劳任怨，随叫随到，从不讲价钱，为了使原来的部分档案尽快归档，有多少个星期天没有休息过，连我自己都记不清了。但当我看到规范有序的档案能为大家提供方便快捷的服务，自己也能为地铁发展尽一份微薄之力时，心里感到无比的欣慰。
三、在履行岗位职责方面
（一）在档案管理方面。2010年共收集、整理各类档案入库件，其中机关发文件，收文件，永久件，短期件，文件汇编卷；整理财务凭证本，帐簿及财务报表本。一年来为机关、为基层提供档案查阅人次，利用卷宗卷件，复制档案多页。在档案工作中，按档案电子化管理要求，充分利用现代化办公条件，完成了我局年来文书档案目录共计条微机管理的输入工作，使资料得以集中、初步实现了档案管理工作的规范化、方便了今后档案的查询和管理。在档案的管理与服务过程中，注重对各种原始资料的收集与积累，如工作会议，现场会，现场会的会议材料，保证了入档材料的适用性和完整性。今年，在领导的重视下，增加了档案的基础设施，，先后为档案室购置了组档案柜，移动硬盘，档案管理软件现代化管理设备，提高了档案管理工作现代化、电子化水平，为进一步做好档案工作创造了良好的条件。在自己的刻苦努力下，很快掌握了档案管理的电子化知识，从而提高了档案管理的服务水平和质量。
（二）根据岗位职责我还兼管复印工作，全年共完成复印材料人次，万千多张，平均每个工作日张。
（三）做好了办公用品的管理、购买、发放及机关各处室计算机、打印机的维修和耗材的购买工作。
（四）按时完成了20011年报纸、杂志的征订工作；
一、开展一次党风廉政教育。在大队官兵中开展党风廉政教育，大力宣传艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统，组织官兵认真学习了党风廉政建设的有关规定，提高了官兵对加强党风廉政建设重要性的认识，领导干部做到带头抵制各种不良风气的侵蚀，杜绝不廉洁的行为，推动部队的廉政建设，保持了队伍的纯洁和良好形象。
二、加强队伍管理，确保部队高度稳定。春节期间，我大队在做好消防安全保卫工作的同时，强化管理，加强对外出人员、车辆管理力度，落实各项安全防范措施，预防警民纠纷，做好节日前后的安全防事故工作，确保节日期间人员思想稳定，确保部队高度安全。
三、开展谈心交流活动，切实掌握官兵思想动态。大队根据官兵节日期间的思想特点，及时开展谈心交心活动，做到大队、中队军政主官与每个战士至少要开展一次谈心活动，做好官兵思想工作，确保官兵思想稳定。同时，大队还要求加强与官兵家属的联系，注意了解官兵的家庭、生活等八小时以外的情况，及时发现各种苗头性、倾向性问题，努力把各种问题解决在萌芽状态。
一、组织领导情况
司法局党组高度重视，召开专题党组会议，部署安排开展影响营商环境执法司法突出问题集中整治工作，成立了以党组书记、局长**同志为组长，其余班子成员为副组长，各个责任股室负责人为成员的领导小组，制定印发了《**司法局关于开展影响营商环境执法司法突出问题集中整治实施方案》（**司﹝2020﹞13号），结合司法行政职能，认真对照整治重点内容，将任务层层分解，具体到人，并根据工作推进情况及时调整和补充工作专班人员，确保此项工作深入有效推进。
二、存在问题情况
司法局坚持问题导向，针对整治工作主要任务，对照市委政法委实施方案，力戒形式主义、官僚主义、部门保护主义，深入透彻查摆本部门存在的突出问题，各责任股室共梳理出问题清单共12条，并建立了台账，问题主要表现为：对企业进行沟通联系宣传不到位，积极主动性差，缺乏一支先进的律师团队，没有将影响营商环境执法司法突出问题集中整治作为法治政府建设专项督察，没有开展影响营商环境执法司法突出问题集中整治专项法制调研活动，深入基层不到位，协调不到位，服务营商环境的措施不到位、力度不够，规范性文件备案力度薄弱，对全市各执法单位落实“三项制度”督导不力，未能按要求对全市各执法单位定期督导检查，企业调解组织力量薄弱等。
三、工作推进情况
司法局没有上级交办、挂牌督办和核查办理的的案件，按照自身职能，主要采取了以下七项措施开展是自身工作，并且取得了良好效果。
（一）注重作风整治，加强队伍建设。在市司法行政系统内开展问题大查摆活动，深挖、梳理出各个执法司法股室存在的突出问题，并针对问题，制定了切实可行的整改措施。进一步解决理想信念、纪律作风、责任担当等方面存在的突出问题，推动形成正风肃纪长效机制，努力建立一支信念坚定、敢于担当、清正廉洁的新时代司法行政干部队伍，提升群众安全感和政法队伍满意度，营造良好的政治生态环境。
（二）创新法治宣传，助推优化营商。一是定期开展法治讲座、法律免费咨询等不同形式的企业法治宣传教育11次；从实际出发，有针对性地做好企业员工的普法工作，针对不同岗位性质，进行法治宣传教育达到4000余人次；同时运用多媒体线上平台，多渠道宽领域进行法治宣传。二是与企业进行深入交流，将维护企业合法权益的有关资料精心整理汇编成册，为企业维护合法权益提供参考和借鉴。三是聚焦影响营商环境的突出问题，深化法治园区、法治企业创建活动，提高各类市场主体的法治化建设水平。
（三）拓宽服务方式，推动企业发展。一是组织律师为我市企业开展送法活动，同时抽调14名精干律师组成了一支专业的律师服务团队，指导和敦促该团队律师进入企业进行宣传和交流，并对有业务需要的企业直接开展合作9次，快速实现为企业服务。二是拓展公证业务，为企业公证开通“绿色通道”，并在法律要求的框架内，实现专人专办，让企业公证服务更快速、简便；三是降低法律援助门槛，扩大法律援助覆盖面，对农民工讨薪或企业纠纷开辟“绿色通道”，坚持优先受理、优先指派。四是加强司法鉴定服务的宣传和指导。结合“四个一百”相关工作，加强司法鉴定机构的入企宣传工作，并对企业委托鉴定进行业务指导，以便让企业在需要时能够委托有资质的符合要求的鉴定机构进行鉴定。
（四）强化行政执法监督,维护企业合法权利。一是全面推行行政执法“三项制度”。聚焦行政执法源头、过程、结果等关键环节,全面推行行政执法公示制度、执法全过程记录制度、重大执法决定法制审核制度。切实增强行政执法工作的法治化、规范化、透明化。严格落实重大行政处罚、行政强制备案审查制度。坚决杜绝“以罚代刑”和“有案不移”等现象发生。二是加大引导涉及民营企业行政复议维权力度。一旦发现企业存在需要走行政复议的,积极引导其走行政复议渠道,并做好释法工作。
（五）开展涉企矛盾纠纷大排查大调处活动。出台《**司法局关于开展“人民调解服务企业发展”主题活动的通知》，组织司法所工作人员、广大人民调解组织和人民调解员，对涉及辖区企业的矛盾纠纷进行拉网式大排查6次,重点排查企业因受到疫情影响而产生的合同履行纠纷，企业与职工之间的劳动关系纠纷，企业与周边环境之间发生的施工扰民、毁坏农田、环境污染、征地补偿等矛盾纠纷和苗头患,做到早发现、早介入、早解决，努力将矛盾纠纷消除在萌芽状态。
（六）加强规范性文件监督,营造良好政策环境。一是严格合法性审查标准,加大备案审查力度,坚决杜绝行政规范性文件在市场准入、产业政策、产权保护、公平竞争等方面设置不利于民营企业发展的歧视性条款,及时高效办理涉及民营经济发展的文件和协议合法性审查事项。二是牵头开展全面清理不符合优化营商环境的现行规定工作。组织清理不利于民营企业发展的规范性文件,加快相关规章的修改废止工作,消除各种隐性壁垒,切实优化营商环境。
（七）加强法律市场规范管理,营造良好法治环境。**司法局9月份组织政治处、法律援助中心、律师工作股等力量对全市法律服务市场进行拉网式排查。一是彻底查处无证办案问题、律师乱收费问题，与司法人员不正当交往问题，解决群众反映的诉讼成本高问题；二是对许昌钧州法医临床司法鉴定所进行检查，严格禁止其鉴定随意性大、超范围鉴定等工作不规范问题。排查工作取得了良好社会效果和舆论效果，同时司法局以此为契机，建立健全了工作长效机制。
四、建章立制情况
（一）司法局集中整治工作领导小组不解散，进一步查摆影响营商环境执法司法突出问题，各责任股室提高政治站位，把查摆问题和解决问题作为当前和今后最重要的工作来落实，深入剖析，找出问题症结，及时整改。
（二）司法局把影响营商环境执法司法突出问题集中整治工作纳入年底各股室站所的年终考核中，确保各单位不松劲，将此项工作继续开展。
（三）司法局将把针对企业进行普法宣传、提供法律咨询、律师直接和企业合作、开通公证和司法鉴定助企“专办通道”等举措制与“法律六进”结合起来，把握时间和相关节日进行不间断实施，确保优化营商环境工作不断深入推进。
（四）司法局强化自身职能优势，在行政执法监督、法制审核和规范性文件制定方面为企业保驾护航，真正发挥司法行政职能作用,着力营造市场化、法治化、国际化营商环境,为做好“六稳”工作,落实“六保”任务贡献力量。
随着市场经济及改革开放的不断深入,我国的医疗事业也在不断的发展。市场经济体制的不断变革,政治思想工作也呈现出不同的特点:在市场经济条件下,创造一定的经济效益也是医院所要考虑的,政治思想工作的观念也要跟着转变;现在医院的种类众多,很多私营及公立医院都比较注重于宣传和包装及人才的引进,所以各大医院人才的素质需要持续提高;医院管理工作通常形成“一人一岗”的模式,这种缺一不可的“整体链”已形成一个良性循环,并且环环相扣,这也给政治思想工作提出了考验。如何把政治思想工作合理运用到医院管理的大环境中,指导医院各项工作更好更快的发展,将是我们需要仔细考虑的问题。
1 当前医院政治思想工作现状
就目前医院政治思想工作发展的现状来看,主要表现为以下几个特点:
1.1 有较强的行政化倾向 在医院管理过程中,民主与集中的关系在处理上有问题。以院领导为首的党政领导班子事先商定的事项很少征求下级部门负责人的建议;对于重大问题的商榷,通常缺少充分研究及决议的形成,大部分情况下都由相应领导说了算,行政化倾向太过突出是目前医院政治思想工作的首要特征。
1.2 有突出的医患沟通问题 在医院管理过程中,由于政治思想工作的不到位,医务工作者对自身缺乏充分的认识,缺乏主动、积极的工作态度,个别人缺乏高度的责任心和警惕性,不及时与患者进行沟通和交流,导致医患沟通障碍,不仅影响医院服务质量,也对医院规范化管理造成不利影响。
1.3 有较明显的随意化倾向 对于政治思想工作,很多人都认为那些所谓的制度都是“软指标”,只是随口说说而已,没有具体的可操作性。属于可有可无的工作。
2 分析医院政治思想工作的具体问题
针对医院政治思想工作的特征,我们可以看出其存在的问题众多,虽然不同的问题存在个体差异,但是其普遍性是存在的,对于目前笔者所在医院的政治思想工作的具体问题,可以总结如下:
其一,思想认识有偏差。在实际工作中不能将政治思想工作与救死扶伤、提高医疗质量相结合,医务人员对医术还不够钻研、对病人还不够细心。
其二,民主制度不健全。医院管理中,政治思想工作不能落到实处,还有一个重要原因就是民主制度不够健全。很多医疗事故的多发都体现在民主制度的不完善上,医生医术的不精湛导致多起医疗事故发生的同时,互相推诿则是问题主因。
3 浅析政治思想工作对医院管理的作用
如何解决医院党建工作中存在问题?如何发挥政治思想工作对医院管理的作用?笔者认为主要从以下几点做起:
3.1 有效发挥筹划组织作用,保证医院发展方向的正确性 在医院管理的具体事务中,通常工作头绪众多且琐碎,要保证其政治思想工作的顺利进行,并对医院管理起到积极作用,就必须加强统筹,理顺上下关系。具体可以从三方面来体现:
其一,心领神会上级意图。领会上级的指示精神是政治思想工作的基本。作为医院管理工作者及相关工作人员,首先要保证心态,知道政治思想工作的根本意义,明确上级的根本要求、具体标准及问题的基本构成,要从内心深处理解领导的意图和所希望达到的目标,从根本上把握政治思想工作的核心。
其二,要注重加强调查研究。沉到基层、深入医院基层工作,主动调查了解情况,真正弄清医护工作者的思想状况,切实掌握医院的运转状况,准确把握需要解决的突出问题,从而结合本医院的实际,设计特色鲜明、务实管用的载体,增强政治思想工作的针对性实效性。
其三,要做好统筹结合工作。不管是在规定的制定还是部署相应的工作上,提倡同步推进、共同筹划。要将政治思想工作深刻贯彻执行到具体的工作中来,使得上下之间相互贯通,相得益彰。
3.2 要充分发挥指导帮带作用,着力增强企业发展建设质量实效 这一作用主要体现为以下三点:
首先,抓好试点帮带。因此要区分不同职位、不同层次搞好试点,帮助他们掌握有关要求和基本方法,理清筹划思路,切实培养一批政治思想工作的明白人、带头人;
其次、加强挂钩帮带。建立党委挂钩联系点制度,明确规范帮抓促学责任,确保医院每个一线职位都有一名领导和机关干部对口帮学;要围绕每个在职人员遇到的难点问题、思想困惑,面对面、一对一教地搞好解疑释惑;
最后、善于总结帮带。积极探索医院政治思想工作的特点规律,及时宣扬学习中涌现出的先进典型,总结形成好的经验做法来指导开展创建工作,切实使每个基层部门、每名员工学有目标、学有榜样。
3.3 要将检查落实工作进行到底,推进医院发展建设 医院政治思想工作必须要长期坚持才能取得成效。针对于目前医院政治思想工作出现先紧后松等状况,必须采取强有力的监督措施,确保政治思想工作在医院管理工作中的具体作用。要做到这点,需要从以下几点考虑:
①对自身的职责尽快落实。要将党政丝线工作作为医院工作的核心内容之一进行落实,将其纳入医院管理的饿议事日程。保证医院所有工作人员在各司其职的过程中人尽其责,推进政治思想工作的的进一步落实。
②健全并落实考评机制。对于不同类别及不同职位的医院工作管理人员的考核标准进行量化及细化,对于每年、每季度、每月对每个医院员工的政治思想情况做以考评,运用科学的考评机制强制政治思想工作在医院管理工作中发挥更为积极的作用,保证各项工作质量的提高。
③注重跟踪落实工作。利用检查及蹲点等多种机会,及时了解医护人员的思想情况,分析其存在的问题,针对问题一一击破,保证政治思想工作在每个人心里行之有效。
此外,政治思想工作对医院管理的作用还表现为可以发挥充分的服务保障作用,创造出医院发展的良好环境;梯次昂模范带头作用,让医院管理工作更加好执行,这里由于篇幅的限制就不再赘述了。
关键词：公司员工 政治思想水平 提升途径 工作形式
改革开放以来，我国的市场经济快速发展，整体经济水平大幅提升。但是在这样的情况下，对物质利益的过分追求会对我国企业职工的思想观念造成较大影响，致使以自我为中心、缺乏团队意识和机体荣誉感等问题的出现。这种思想问题会让企业的进一步发展以及员工个人能力水平的发挥受到制约。为此，我们需要努力做好公司的政治思想工作，提升公司员工的政治思想水平，为公司的发展创造稳定的内部环境。
一、新时期我国公司员工政治思想工作的特点
（一）工作形式正在发生变化
在改革开放的推动下，媒体以及网络等政治思想普及手段逐渐得到了广泛应用，因此公司员工的政治思想工作也呈现出了多样化的特点，工作形式正在从传统形式向现代化宣传教育方式转变。
（二）教育手段发生了变化
在以人为本思想的影响下，公司的政治思想教育工作开展手段也在发生变化。以往都是通过说教的形式对公司员工进行教育，但是在社会整体环境的影响下，这种说教式的教育形式已经逐渐被淘汰，而是采用了关爱型发展。以人为思想的影响下，公司也逐渐对员工投入了越来越多的关注度。在说教式工作形式所带来的缺陷下，关爱型政治思想教育的效用得到了很好凸显。以其为主要工作形式的政治思想教育工作效果也逐渐得到了保证，员工的政治思想教育水平得到了明显提升。二、我国公司政治思想工作开展过程中遇到的问题
（一）公司员工的自身情况具有较大差异
在实际的政治思想教育工作中，由于公司员工在身份、兴趣、年龄、思想观念以及价值观方面的差异比较大，因此给公司的政治思想给教育工作带来了较大难度。而随着社会的不断发展，年轻人的思想观念已经发生了很大变化，因而先进年轻员工普遍存在缺乏政治信念和团队意识，没有奉献精神等问题，非常我行我素。这样的现实情况让公司的政治思想教育工作带来了很大阻碍，也因此使得员工的政治思想水平难以得到切实提升。
（二）政治思想的教育形式不够灵活，没有顺应时代的发展
虽然很多公司目前的政治思想教育工作正在努力朝向多样化发展，但是由于没有灵活运用这些多样的教育手段，也使得工作效果的提升受到限制。这一问题具体体现为：多样教育手段的针对性不够，在实际的工作开展过程中，无法整体提升员工的政治思想水平。
三、提升公司员工政治思想水平的策略
虽然我国的很多企业已经逐渐认识到了员工思想的变化对其自身以及企业所造成的影响，也在积极开展相关的政治思想教育工作，但是由于存在的问题较多，因此目前依然收效甚微。为此，我们需要对公司政治思想开展过程中遇到的问题进行总结并针对性的找出解决方法，才能让公司的政治思想工作水平发挥实效。
（一）以尊重员工作为开展政治思想工作的基础
每个人的性格、实际情况都不一样，自身需求也不一样。在公司开展政治思想工作的过程中，侧重点也不会一样。由此可知，公司政治思想工作的开展需要以员工的自身情况作为基础，在充分尊重员工的前提下对他们进行政治思想教育，提升其政治思想水平。在具体操作上，公司可以推行“亲情化”管理模式，将对员工的管理变化对他们的关心，将批评变成激励他们进步的动力，让员工在温暖、亲切的环境下与公司进行深度沟通，这样公司就更更加清楚地掌握员工的思想状态，然后依据员工思想方面存在的普遍问题针对性地开展政治思想教育工作，以期受到最好的成效。
（二）政治思想工作的开展形式要灵活
说教形式的政治思想工作开展形式一直都没有取得应用效用的根本原因就是这样的教育形式非常生硬，因而使得员工产生了严重的枯燥与反感情绪，完全没有将政治思想教育工作中的重点听进心里，自然也就不会有任何效果。前车之鉴告诉我们，要想发挥公司政治思想工作的实效，让员工的政治思想水平得到切实提高，就需要通过员工喜欢的方式来开展相关工作为此，公司需要在政治思想工作的形式上多下功夫，找到教育方式的突破口，让员工可以重视政治思想工作并主动投入到学习中来，让自己的政治思想水平获得提升。具体实施途径为：根据员工的年龄、文化水平以及兴趣进行分类，然后将员工分为几个小组。在实际的政治思想教育工作中，公司可以根据各个不同小组的需求来开展工作，从小范围开始提升工作效果，然后逐渐提升员工政治思想的整体水平。
四、结束语
综上所述，针对我国目前的经济发展状况，要想保持这种好的发展态势，提升公司员工的政治思想水平是非常重要的一个环节。只有确保员工思想的正确方向，公司才能更好地向前发展。为此，公司需要在尊重员工的基础上开展政治思想工作，并确保开展形式的灵活，让员工切实获得政治思想水平的提升。
参考文献：
[1]黄琳.自来水公司政工干部素质的提升[J].现代企业文化，2013（26）
