发布时间：2023-03-08 15:26:59
序言：写作是分享个人见解和探索未知领域的桥梁，我们为您精选了8篇的处分条例样本，期待这些样本能够为您提供丰富的参考和启发，请尽情阅读。
第一条处分依据:为加强学校管理,维护正常的教学、学习和生活秩序,保障师生正当权益,创设良好的校风学风,依据《中小学德育工作规程》中“学校应当严肃校纪,对严重违犯学校纪律,屡教不改的学生应当根据其所犯错误的程度给予批评教育或者纪律处分,并将处分情况通知学生本人和家长;受处分学生已改正错误的,要及时撤销其处分”的规定,参照《中学生守则》、《中学生日常行为规范》和《淮南一中校规细则》,特制定本条例。
第二条适用范围:本条例适用于我校所有在籍在册学生。学生凡有违反校纪校规、社会公德的行为,均按照本条例予以处理。学生若有违犯国家法律、法规的行为,由公安司法部门依法追究其法律责任。
第三条工作原则:学校对违反校规校纪的学生,坚持以批评教育为主,教育与处分相结合的原则,受处分学生已改正错误的,要及时撤销其处分。
第四条处分等级:学校对违反校规校纪并造成恶劣影响的学生,根据其所犯错误的程度,分别给予下列处分:
(1)通报批评;(2)警告;(3)严重警告;(4)记过;(5)记大过;(6)留校察看;(7)勒令退学;(8)开除学籍(参照上级教育主管部门相关规定执行);(9)构成违法犯罪行为的,报公安司法机关依法处置。
第五条 处分程序:对违纪学生的处分是严肃慎重的,应严格按照有关程序办理,具体流程如下:
(1)班主任提出书面申请,说明处分的理由和依据,报年级组审核;
(2)经年级组审核,提出处分方案,年级主任签字后交政教处;
(3)政教处根据年级组处分方案,拟定处分意见,政教处主任签字后报德
育校长审批;
(4)学校审批后,政教处及时将处分结论反馈给年级组,年级组通知班主
任,班主任将处分结论告知学生本人和家长;
(5)政教处将处分结论在晨会上宣布或校园内公布并记入学生档案;
(6)开除学籍处分经学校审批后报市教育局批准;
(7)构成违法犯罪行为的,由保卫科报公安司法机关依法处置。
第六条 撤销处分:受处分学生能认识其错误行为并有改过行动,表现良好,在受处分满一学年后(毕业班高考前一个月),学生本人可以提出撤消处分的书面申请:
(1)家长签字后交班主任审查;
(2)班主任审查签字后报年级组审核;
(3)年级组审核签字后交政教处,政教处报学校审批;
(4)学校批准后,政教处及时将撤销处分的意见反馈给年级组,年级组通
知班主任,班主任告知学生本人和家长;
(5)政教处将撤销处分的意见在校园内公布并记入学生档案。
第七条 处分细则:
(一)对旷课学生的处分
1、无故不参加晨会、课间操、学校集会、课外活动、体育课、音乐美术课、信息通技课、自习课等,一律按旷课计算。晨会、课间操、学校集会、课外活动等一次按一节课计算;晚自习一次按两节课计算;八节课按一个教学日计算。学生出勤情况由班级进行考勤并做好记录。
2、旷课一次由班主任找学生谈话,再次旷课由班主任找学生及其家长到校谈话,屡次旷课由年级组找学生及其家长到校谈话,并做好相关记录。
3、累计旷课16节(2个教学日),学校将给予警告以上处分;累计旷课24节(3个教学日),学校将给予严重警告以上处分;累计旷课32节(4个教学日),学校将给予记过以上处分;累计旷课40节(5个教学日),学校将给予记大过以上处分;累计旷课一周以上学校将给予勒令退学处分。
(二)对有意破坏校园环境卫生学生的处分
以下行为发现后取消其班级该轮“卫生流动红旗”评比资格,当周卫生成绩扣除1分(一次计1分),情节严重者在晨会上予以通报批评:
1、在校园内随手乱丢瓜皮、果壳、食品包装袋等;
2、向窗外抛洒废弃物,在室内外乱扔粉笔、纸团等;
3、乱擦黑板上的通知,损坏宣传板上张贴的公告、海报等;
4、在黑板上乱写乱画,在墙壁上乱涂乱踩,在课桌椅上乱写乱刻等;
5、值日生连续未打扫室外卫生,环境区杂物多(参照卫生室记录)。
(三)对恶意破坏学校公物学生的处分
1、有翻越校园围墙、栅栏等行为的,一经发现,将给予通报批评;如对围墙、栅栏造成破坏,按照有关规定按价赔偿并给予警告以上处分。
2、恶意破坏学校公共财物(如教学设备、实验用品、体育器材、书报杂志及其他一切公共设施),除按照有关规定按价赔偿并承担相应损失外,还将视其情节轻重,给予警告以上处分。
(四)对违反学校规定进行体育活动学生的处分
以下行为发现后取消其班级当月“学生自我管理实践周”优秀班级评比资格,当周“学生自我管理实践周”成绩扣除10分(一次计10分),情节严重者在晨会上予以通报批评:
1、在教室内疯打、追逐和进行球类活动者;
2、在教学楼、科学馆、实验楼、食堂、公寓楼的过道上疯打、追逐和进行球类活动者;
3、在足球场以外的地方踢球,在篮球场以外的地方打篮球、排球等;
4、在校园道路上疯打、追逐和进行球类活动者;
5、对不按规定时间、地点进行体育活动,破坏校园卫生或公共财物的按上述有关规定处理。
(五)对违反公寓管理规定住校生的处理
以下行为发现后加重处罚,由总务处、保卫科拟定处理意见报学校审批,原则上给予警告以上处分:
1、未经请假,夜不归宿;
2、私自将非住校生带到公寓内留宿;
3、熄灯后影响他人正常休息;
4、偷盗他人财物;
5、滋事打架;
6、私接电线,使用电器等造成重大安全隐患。
(六)对在校园内抽烟、喝酒学生的处分
1、经证实,在校园内有抽烟、喝酒行为,给予警告以上处分;
2、受到处分后又有类似行为发生,给予记过以上处分;
3、多次教育不改,给予勒令退学处分。
(七)对在教育主管部门和学校组织的考试中作弊学生的处分
1、经证实有夹带、偷看、翻书、传接、抄袭等行为,给予通报批评处分。
2、经证实有讨论、交换答卷、利用手机传送答案等行为,给予警告处分。
3、经证实有将自己的答卷提供给他人抄袭的行为,给予警告处分。
4、经证实,对再次作弊者给予记过处分直至勒令退学。
(八)对打架学生的处分
1、故意挑起事端,动手打人,引起打架斗殴,严重干扰学校正常教学秩序,视情节轻重,给予警告以上处分,直至开除学籍,对性质和影响特别恶劣者,交公安机关依法处理。
2、为他人提供凶器(指在斗殴中一切可以伤害人体的物品),视情节轻重,给予严重警告以上处分。
3、争吵中亮出凶器,威胁他人,给予记过以上处分。
4、提供伪证影响调查工作,视其情节轻重,给予警告以上处分。
5、因打架使对方致伤、致残,由本人及其监护人承担一切医疗费用和相关法律责任。
(九)对偷盗、勒索学生的处分
【关键词】雨水调蓄池；水污染；调蓄能力
我国水污染产生的很大的一个原因就是初期雨水径流造成的，在降水的过程中，雨水中含有很多污染的物质，当雨水降落到地面后，又将地面上污染物质进行冲刷，这些雨水最终都会流入到湖泊中，给我国的水资源造成极大的污染，其污染物的浓度非常高，几乎近三分之一的水污染都是由此造成的，雨水通过对地面的冲刷后，其污染物质比之前要出近20倍，这些雨水在进入到我国的湖泊中，无疑会带来很严重的污染。
一、初期雨水调蓄池容积计算方法分析
（一）分流制排水系统在初期雨水调蓄池容积的计算
现在，在我国很多新型的城市中，都建立了完善的排水系统，雨水可以通过排水系统被输送到雨水站进行处理，这在一定程度上可以减少水污染，在降水的过程中，如果不对初期的雨水进行处理，就会造成很大的污染，因为初期的雨水含有的污染物是最多的，尽管现在已经设置了分流制的系统，能够对雨水进行节流，防止发生污染，其在短时间内可以防止水污染。其容积的计算方法可以用公式：V=1.5*S*AU来计算，其中，V代表的是蓄水池的容积，S代表的是每公顷的雨水调蓄的量，AU指的是固化的面积，从而能够计算出其容积。
（二）河流制排水系统初期雨水调蓄池容积计算分析
在排水系统的设计中，一般都是采用河流制的排水系统，是运用一根统一的管道，将所有的雨水排出，但是，这种排除污水的方法具有一定的局限性，这类排水系统只有一根管道，不能实现污水的分流，在排水中，可能效率会比较低下，而且大量的雨水直接流入合流管道中，如果排水管道内的污水过多，超出了其污水收纳的极限值，就会导致污水直接会排放至受纳水体中，就会导致大量的水体遭到污染，而且合流制管道会导致大量的水生生物的成长，在水体内会发生富营养化的现象，不利于对污水的治理。
合流制排水系统的初期雨水调蓄池的工作方法是在降水初期能够将雨水收集，当降水停止以后，直接将雨水输送到排水管道内，进行污水的治理，能够对初期的混合雨污水进行处理，能够起到良好的截流效果。在污水处理的过程中，一般较常使用的是ATV A128污水控制目标，其能够尽量减小污水的负荷量，在合流制的排水系统中，其污水的负荷量与分流制的排水系统中的负荷量是差不多的。
二、SWMM雨水模型建模方法分析
（一）SWMM建模的方法
SWMM雨水模型主要是针对大型的降水的，能够对动态的降雨进行观察，然后运用计算机软件对径流量进行分析，从而能够建立数据，能够对城市内部降雨的水量进行分析，能够对长期集中的降雨进行模拟。SWMM模型主要应用于城市的污水处理管道中，这个模型能够对当地的水文地质条件进行模拟，能够将模拟的数据用不同的格式表示出来，能够运用不同颜色的编码将系统的结构图以及排水量表示出来，能够绘制出时间的序列图，能够对排水的频率进行分析。
（二）SWMM模型的作用
SWMM模型在使用的过程中能够对径流进行模拟，分析地表水的蒸发量，分析在洼地降低是否能够形成截流，分析土壤的特性，分析土壤是否具有吸水性，能在一定程度上将雨水吸收，进行循环，能够分析地下水和排水系统之间水量的交替，分析地表的漫流，能够分析水文的空间变化，能够按照区域内的降水，将其分成均匀的汇水面积，从而能够在不同区域内都能实现良好的排水。
SWMM系统主要可以应用在排水系统中，防止由于夏季降水量过多而形成洪涝灾害，能够与合流制排水系统一同使用，达到最佳的效果。SWMM系统具有灵活性特点，能够实现水力模拟的效果，能够对整个管道的蓄水能力进行分析，从而能够设计分流排水设施，能够对大尺度的排水系统通过网络进行处理，能够对不同形状和规模的渠道进行开发，能够很好地利用自然渠道，将自然渠道和开发的渠道结合在一起，达到良好的排水效果，能够对特殊的元素进行分析，对水泵的抽水能力进行分析，从而能够分析地表径流和外部流量的关系，运用运动波的方法实现对流量的计算，能够分析不同类型的水流。
（三）SWMM模块的相关理论分析
自汇水面积是在排水运用的主要的概念，是将地表的径流直接以单向引流的方式进行排放，在使用SWMM模块的时候，可以通过计算机的设计，将区域内的自汇水面积进行计算，从而能够确定自汇水面积的出水口，确定出水口设置的排水系统的什么部位比较合适，自汇水面积的出水口最好是设置在排水系统的节点部位。
在对产流进行计算的时候，需要产流计算模型，要详细的计算地表的渗透来那个，对无洼蓄不渗透面积进行计算，然后通过取平均值获得径流的总量，要计算出地表的蒸发量，以及当地月平均降水量，对于透水的地表，就先要分析地表入渗的要求，当地面开始出现大量的积水的时候，直到超过了洼地的最大的限度的时候，就要形成地表径流。
（四）地表汇流的演算
地表汇流指的是将不同区域的雨水聚集到出水口，然后直接排入到污水处理部门，地表汇流在演算的过程中，一般采用的是连续性的方程，通过分析几个函数，然后将函数联合起来求解，要对地表汇流进行演算，就要运用SEMM模型，将区域内降水的地表坡度、汇水的面积和宽度，区域内的透水效果进行分析，得出数据。
（五）地表污染物的加剧与冲刷模型分析
在SWMM模型中，如果地表的污染物增多，而且地表处的污染物以积累的过程增加爱，这时就要对自汇水面积的污染物进行分析，通过线性增长模型、指数增长模型来计算污染物的面积和范围，然后对污染物进行冲刷，如果污染物的指数为零时，则可以停止冲刷。
结语
我国的水资源比较匮乏，而且近年来我国水资源污染特别严重，雨水通过地表直接流到湖泊中，会给我国的水资源造成很大的污染，而且，现在我国的地表污染物质越来越多，这就造成了雨水通过地表后产生更大的污染，因此，建立初期雨水调蓄池，对调蓄池的蓄水能力进行分析是很有必要的，通过对初期雨水调蓄池容积的计算、SWMM雨水模型建模方法分析以及对地表汇流的演算，从而分析出调蓄池的蓄水能力，从而能够在一定程度上防止我国水资源的污染。
参考文献
[1]谭琼，李田，张建频，时珍宝. 初期雨水调蓄池运行效率的计算机模型评估[J]. 中国给水排水，2013，18：47-51.
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[3]王肖军. 初期雨水调蓄池在城市排水系统中的应用[J]. 中国给水排水，2012，10：45-47.
第二条本办法所称重大劳资纠纷，是指涉及劳动者人数在30人以上（含30人），或者涉及劳动者人数在30人以下，但已经造成或者可能造成严重社会影响的劳资纠纷。
第三条处理重大劳资纠纷，应遵循“预防为主”的方针，劳动等相关职能部门应做好事前防范工作。
第四条处理重大劳资纠纷，各职能部门应按照“属地管理、分级负责和谁主管、谁负责”的原则，各负其责，形成责任链条，通力合作，并按照“分级应对，条块结合，以块为主，基层先行，逐级上报”的要求，对重大劳资纠纷案件进行处理。
第五条劳动部门应充分发挥劳动监察网格化管理体制的作用，建立起重点行业或用人单位工资发放监管制度和分类监控管理制度，加强对用人单位的日常巡查、举报专查和专项大检查工作，发现无证照经营的，应及时向工商部门通报。
劳动部门应建立用人单位严重违反劳动法律法规行为举报奖励制度，并将被举报或排查出来的重大劳资纠纷隐患及时化解或处理；对用人单位和劳动者做好劳动法律法规、政策的宣传教育工作。
对违反劳动法律法规、严重拖欠劳动者工资而造成不良影响后果的用人单位，由劳动部门定期向社会公布。
第六条各街道办事处应充分发挥劳动保障事务所和社区工作站等基层单位的作用，积极组织排查、收集各自辖区内可能发生重大劳资纠纷的情报信息。对发现的问题，应及时予以处理，并报区有关部门。
第七条房屋租赁管理部门应严格按照有关法律规定和房屋租赁合同对租赁双方进行管理。
房屋租赁管理部门在日常的房屋租赁管理中，发现承租人未依法办理营业执照即从事生产经营活动的，应及时向工商部门通报；发现或了解承租用人单位拖欠房租或水电费超过两个月（包括两个月）的，应及时将情况通报同级劳动部门。
各社区出租屋综合管理站在接到房屋出租人上报的有关承租用人单位拖欠水电费、租金或者劳动者工资等情形的，应立即将情况通报辖区街道劳动保障事务所。
第八条投资人在开办桑拿、按摩、足浴等容易发生劳资纠纷的行业时，工商部门可建议其注册为个人独资企业或者有限责任公司。
工商部门对于已注册为个体工商户，但雇工超过7人的用人单位，在其营业执照年审时，可建议其变更为个人独资企业或者有限责任公司。
工商部门应建立举报无证照经营的奖励制度，并在接到举报人举报或劳动等职能部门通报的无证照经营用人单位的情况后，应及时查处清理，并将查处情况向通报部门反馈。
第九条建设主管部门应加强对建筑安装、装修用人单位工资发放的监督管理，发现用人单位存在拖欠劳动者工资超过两个月以上的（包括两个月），应依法查处并及时将情况通报劳动部门或上级建设主管部门。
第十条区和街道工会组织应加强企业工会的组建工作，定期指派工作人员到用人单位了解其劳动者权益保障情况。发现用人单位存在严重违反劳动法律法规行为的，应及时将情况通报劳动部门，并监督用人单位依法整改，维护劳动者的合法权益。
第十一条残联对盲人按摩用人单位应加强日常管理，了解该用人单位的工资发放情况。对存在拖欠劳动者工资等违反劳动法律法规行为的用人单位，应及时将情况通报劳动部门和市残联。
第十二条人民法院在处理劳动争议案件以外的其他案件过程中，发现用人单位因涉及诉讼而负债严重或资不抵债的，认为有必要通报劳动部门排查劳资纠纷隐患时，可及时将情况通报劳动部门。
第十三条其他各职能部门应在各自的职权范围内，预防重大劳资纠纷的发生。发现所管理和服务的用人单位存在重大劳资纠纷隐患的，应及时将情况通报同级劳动部门，并在各自的职权范围内配合劳动部门予以解决。
第十四条重大劳资纠纷案件按以下程序进行处理：
（一）各街道劳动保障事务所接到劳资纠纷情况报告后应在30分钟内指派工作人员赶到现场了解案情，稳定劳动者情绪。对因用人单位违反劳动法律法规而引发重大劳资纠纷的，应依法处理，并及时将有关情况报区劳动局。区劳动局应跟踪处理情况。案情复杂的，区劳动局应派出劳动监察员协助处理。
劳动保障事务所根据现场情况，需要公安部门派出干警到场协助处理的，应通过街道办事处向公安部门提出，公安部门应及时提供协助。
（二）劳动保障事务所工作人员应组织劳动者推选3至5名劳动者代表，与用人单位法定代表人或者主要负责人（实际经营人）进行协商。双方达成协议的，可以按《罗湖区劳动争议仲裁委员会劳动争议简易调解工作方案》处理。
（三）劳动者和用人单位未能达成协议，或者案发后用人单位法定代表人或主要负责人（实际经营人）无法联系的，劳动保障事务所工作人员应及时引导劳动者依法申请劳动仲裁；用人单位属无证照经营或其他不属于劳动仲裁处理范围的，告知劳动者应向人民法院提起民事诉讼或者通过其他途径解决。
仲裁或诉讼期间，劳动者向人民法院申请财产保全或者先予执行的，建议人民法院从维护劳动者合法权益的角度依法予以支持。
（四）重大劳资纠纷案件处理期间，劳动保障事务所工作人员发现劳动者存在食宿等实际困难的，应根据劳动者的要求，及时将情况向用人单位所在的街道办事处汇报，由街道办事处牵头，协调民政等部门予以解决。
（五）人民法院依法对劳动者因被无证照用人单位欠薪提起的民事诉讼，或者劳动仲裁裁决后，当事人不服仲裁裁决提起的诉讼，建议人民法院依法优先安排。
第十五条处理重大劳资纠纷案件过程中，有下列情形之一的，由维稳及综治部门牵头，公安机关负责现场维护秩序，有违法犯罪行为的，由公安机关依法进行处理：
（一）劳动者不通过法律途径处理劳资纠纷而采取过激行为的。
（二）各部门在依法处理劳资纠纷过程中，劳动者仍采取过激行为的。
（三）劳动者对劳资纠纷依法处理的结果不满意，而采取过激行为的。
（四）用人单位的法定代表人或者经营者采取逃匿方式拖欠工资，致使劳动者难以追偿其工资而引发严重影响公共秩序事件的。
本条款所称过激行为，是指劳动者采取集体上访、游行、堵塞党政机关大门、堵塞交通等其他严重影响社会秩序的行为。
第十六条处理重大劳资纠纷案件过程中，劳动部门发现用人单位无证照经营，或者存在其他违反工商登记法规规定情形的，应及时通报工商部门，由工商部门依法查处。
第十七条业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结算工程款，致使建设工程承包企业拖欠劳动者工资的，由建设主管部门责成业主或工程总承包企业先行垫付劳动者被拖欠的工资，先行垫付的工资以未结清的工程款为限。
第十八条重大劳资纠纷发生后，司法行政部门应依法为劳动者提供法律援助，并根据劳动者的申请，指派律师劳动者申请劳动仲裁或提讼，直至案件执行完毕。
第十九条工会组织应积极参与重大劳资纠纷的处理，引导劳动者依法维权。
-----观《跳出去》有感
每个人都有理想。有人有自己的理想，可不去奋斗，任凭他再怎么想也无济于事。而有的人却会因自己的理想而去奋斗、拼搏，就好像这部片里的女主角一样。
女主角叫彩凤，是一个农村女孩，她从小就喜欢跳舞，所以她和她的几个好朋友决定一起出城去打工。到了城里，彩凤无意中看到一个街舞比赛要招人，她便决定去那所舞蹈学校学跳舞，可却成了那里洗厕所的员工，可她并没有放弃。为了让自己学舞蹈，她每天在打扫时，都会学着跳。皇天不负苦心人，最后，她不仅得到了自己是事业还获得了自己的爱情。
她可以不顾一切为自己的理想而奋斗，在我们的生活中也有这样的例子。
我的妹妹和这个女主角一样可以不顾一切而为自己的理想奋斗，就说她弹钢琴吧。
她从小就喜欢弹钢琴，可因家里的条件不好，请不了老师，也买不了钢琴，可她并没有放弃，她让学了钢琴的孩子教她弹琴。
因为她的努力，钢琴弹的一天比一天好，幸运神也降临了在她头上。
资料与方法
本组所选择诊断为功血的56例门诊患者均已排除全身性疾病及器质性疾病引起的阴道出血。
按发病年龄及相应的治疗原则不同，将患者分为两组，第一组为青春期功血，第二组为围绝经期功血，每组再随机均分为治疗组和对照组。第一组青春期功血患者共12例，发病年龄15～27岁，第二组为围绝经期功血患者44例，年龄40～55岁。
方 法 青春期功血患者出血量不多，没有造成中重度贫血者，口服妈富隆，每次1片，每6～8小时1次，72～96小时内若出血不止，进一步检查凝血功能及血小板和其他检查等，同时给予止血药静滴，贫血者输成分红细胞，血止后2～3天减1/3量，以后每3天减原量的1/3。维持量为l片，血止后20～22天停药，调整周期继续用妈富隆从月经的第1天开始，每天1片，用药21天，连用3～6个周期。对照组不调整周期，其他治疗相同。围绝经期功血患者首先行诊刮术，组织送病理检查，病理诊断确诊功血者，随机给予妇康片8片，每6～8小时口服1次，出血停止后的1～2天，减原量的1/3，以后每3天减原量的1/3。维持量为8片，血止后20～22天停药，3～5天后出现撤退性出血，自撤退性出血的第5天，给予妇康片8片。1次/d，用药20天，连用3～6个周期，对照组不调整周期，其他治疗相同。
疗效评定标准①痊愈：1周内止血，1个疗程结束后月经量、月经周期正常且维持3个月以上，基础体温双相或更年期妇女血止绝经。②好转：1周内或10天内血止，1个疗程结束后月经量、月经周期虽恢复正常，但不能维持3个月以上或月经量减少，月经周期缩短，基础体温双相或不典型双相。⑧无效：10天内仍未血止或1个疗程结束停药后，病情仍如以往发作。
结 果 见表1、表2。
讨 论
青春期功血是以中枢神经成熟缺陷为主，下丘脑垂体调节功能不健全或对雌激素的正反馈失常，无FSH、LH峰的形成致排卵障碍。由于无排卵，子宫内膜受单一雌激素的刺激而缺乏孕激素的拮抗与保护，内膜层持续增生或增生过长，内膜层引起雌激素撤退或突破性出血，表现为量或多或少，时间或长或短的不规则阴道出血。所以，青春期功血主要是无排卵所致，孕激素缺乏，雌激素相对足够。以往常用外源性雌激素止血，由于口服雌激素胃肠道反应大，所以急性出血期止血常采用苯甲酸雌二醇肌注，血止后逐渐由口服的雌激素代替，在维持量时仍需加入孕激素，以使子宫内膜转为分泌期，这样治疗比较麻烦。妈富隆雌孕激素合成制剂用于青春期功血的治疗，可以收到良好的效果。作用机理是促进增生期的子宫内膜转化为稳定性的假蜕膜组织来止血，健全下丘脑垂体子宫轴反馈功能，改善子宫内膜的顺应性和反应性，维持正常月经周期的功能。口服用药方便，不良反应小，疗效好，易被患者接受。
[关键词]计生政策；女职工；劳动关系；劳动法；制度正义
一、违反计生政策在解除劳动关系中实践运用
在现行的劳动法以及相关的法律中，并没有关于违反计生政策能否解除劳动关系的强制性规定，因此，实践中的做法因地域、地方法规的不同而不同。实践中的主流做法一般是在用人单位的规章制度中规定，违反国家或地方的生育规定的条件下才解除劳动关系，否则不能解除劳动关系。这是将违反计生政策作为公司的正常规章制度，依据《劳动合同法》第三十九条的规定，违反了公司规章制度可以解除劳动关系。然而，有反对者质疑，从《女职工劳动保护特别规定》中第五条的规定，“企业不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”，可以看出对“三期”女职工，单位不能随意解除劳动合同，劳动合同到期的，还应该顺延至“三期”期满。女职工应承担因违反国家计划生育政策而产生的行政责任以及社会抚育费的支付，违反计划生育的行为不应构成解除劳动合同的条件，与双方履行劳动合同并没有直接关联性，如果以此为由解除劳动合同也是违背了“一事不再罚”的原则。即使公司规章制度中包含违反计生政策就解除劳动关系的规定，因与劳动法相关法律相悖也应视为无效规定。还有一种观点认为，即使用人单位没有将其规定在规章制度中，直接根据其他规定，如深圳市劳动人事争议仲裁院《2010年上半年全市劳动人事争议疑难问题研讨会纪要》第4条规定，劳动者在违反计划生育政策的前提下，用人单位以此解除劳动合同的，应予支持。本文同意第一种观点，认为违反计生政策只能在用人单位将其明确写入规章制度中才可以成为解除劳动关系的条件。直接反对计生政策作为解除劳动关系的条件的观点，违背了劳动合同一定程度上的私法的性质——在不违背社会公义下的契约精神，虽然劳动合同与民事合同还是存在着本质的不同，但是劳动合同还是需要遵循契约精神的，既然规章制度对其有规定，该规定又不违背劳动法的精神和法律法规，理应被尊重和认可，因此，在用人单位规定规章制度的条件下，违反计生政策可以作为解除劳动关系的条件。对于认同无论在什么条件下，违反计生政策都是解除劳动关系的条件这种观点，并没有合理依据。
二、违反计生政策作为解除劳动关系的条件的必要性
1.违反计生政策严重影响用人单位成本
违反计生政策的劳动者在参与劳动的时候会增加用人单位的成本。很显然，在劳动关系中对于女职工的特殊保护会加重用人单位的负担，用人单位需要作出让步，只有这样在劳动关系中，女性劳动者才不会处于劣势。虽然说，我国劳动法奉行的是“扶助弱者”的“倾斜保护原则”[1]，但是这种保护是对先天相对于用人单位弱势的劳动者的保护，是平衡劳动者和用人单位不对等关系所作的微观调整，这种微观调整在衡量利益关系中如果过激就会导致劳动者和用人单位的不对等。不遵守计生政策的形式有很多种，生育政策中，用人单位在“三期”对女职工的特殊保护已经增加了用人单位的成本。女性职工带薪在“三期”中休息，用人单位在此期间因为一位员工所作的人员调整，或者招聘临时替岗的临时工，以及整个用人单位运作效率的降低都是用人单位需要额外负担的成本，一人尚且如此，何况是所有女职工呢？再加上2016年放开的二胎政策、对招聘临时工的人数限制的规定又无疑加剧了用人单位的负担。在现有的对劳动者倾斜保护的体制下，如果违反计生政策不能够成为解除劳动关系的条件，那么对用人单位无疑又是一大打击。本文认为，劳动法中对女职工“三期”的特殊保护已经起到了可以平衡用人单位和劳动者利益的作用，如果将计生政策排除在劳动法的范围之外，则相对平衡的天平将会向劳动者倾斜。因此，应该将违反计生政策作为解除劳动关系的条件，减轻用人单位的负担，平衡劳动者和用人单位的利益。
2.违反计生政策作为解除劳动关系的条件有其法理依据
劳动法的基本原则在学界主要有“二原则说”“三原则说”“五原则说”和“七原则说”[2]，每种学说又有不同的观点。本文认为“七原则说”更为合理，而“七原则说”中“劳动者权利义务相一致”的原则就是违反计生政策作为解除劳动关系的条件的法理基础。女职工在劳动关系中享有“三期”的特殊权益，这种权利的享有必然应该有相对应的义务的履行，否则权利义务的不对等不利于劳动关系的持续健康发展。既然女职工享有“三期”特殊权益，但是如果毫无节制地享有特殊权益无疑会对用人单位造成很大的损害。例如，一位未婚女青年进入用人单位后，没有遵守计生政策，生完一胎再来二胎，后面还有三胎、四胎，每生一胎都享有“三期”中至少两期的特殊权益，放假时间至少70天以上，而这些将会成为用人单位一定的负担。由此可见没有遵守计生政策的劳动者将会对用人单位造成的负面影响，而这些影响，国家又不会为其埋单。女职工享受的权利明显超过应该履行的义务，因此，违反计生政策的劳动者应该承担其不利后果，这是权利义务相统一的要求。由此，可以看出因违反计生政策解除劳动关系是有必要的，但这种必要不应该是强制的，如果某用人单位并不认为违反计生政策的劳动者会导致其成本的增加，没有将其规定在用人单位的规章制度里，那么，违反计生政策就不能够作为解除劳动关系的条件，因为现行的劳动法和劳动合同法等相关法律并没有明确将违反计生政策作为解除劳动关系的条件。只有用人单位在其规章制度中具体规定的才可以根据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动关系。
3.计生政策可以作为用人单位的规章制度
有学者认为，计生政策作为国家的重要政策，与劳动法调整的对象和范围有所区别，计生政策与劳动法并无联系，将其作为用人单位的规章制度，违背了劳动法调整劳动关系的初衷，违背了公平公正的法律理念，应该视为无效的规定。但是，计生政策可以作为用人单位的规章制度，虽然劳动法调整的对象和范围与计生政策有所区别，但是作为劳动法和计生政策共同适用的对象——劳动者，将其紧密地联系起来了，计生政策如果不在劳动法中起一定的作用，必然会阻碍劳动法调整的秩序，即使将计生政策入法，对违反计生政策的行为和个人作出处罚，但是并无法弥补劳动者在劳动关系中对用人单位的损害，因此，计生政策应该作为用人单位的规章制度。劳动法调整的是劳动关系，劳动关系的调整是为了平衡劳动者和用人单位之间的利益，只有达到平衡点，才能真正发挥劳动法的积极作用，提高社会效益，进而促进个人私益。这正是法律公平公正的理念体现在劳动合同法的“倾斜保护”原则中。不能将计生政策作为解除劳动关系的条件，否则就会产生在工作环境中的劳动者的不对等，这种观点很显然过于绝对，无法适用我国的现实状况。
4.违反计生政策解除劳动关系与其他规定并不矛盾
有学者认为，根据《劳动合同法》第四十二条第四款规定和《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，“三期”女职工是不能被解除劳动关系的，因此违反计生政策就能解除其与用工单位的劳动关系与以上规定是相矛盾的。本文认为，《劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》规定的“三期”应被解释为遵守计生政策的前提下，因为法律的解释除了要遵循原意还应该遵循立法者的意图。很显然，无论是《劳动合同法第》还是《女职工劳动保护特别规定》的立法意图都在于平衡劳动者和用人单位的利益，使二者在劳动关系中能够相对对等。因此，此两处的法条的解释应该是在计生政策的范围内，如果超过计生政策之外的“三期”是不应该被特殊保护的。因此，违反计生政策作为解除劳动关系的条件与现行的其他的法律规定并不是互相矛盾的。
三、违反计生政策作为解除劳动关系条件的社会意义
1.违反计生政策作为解除劳动关系的条件是社会实践的选择
劳动法作为一门社会法，其立法目的和宗旨是维护社会公义从而促进个人的发展和进步，处在人类社会中，整个社会秩序井然才能促进社会良性发展，劳动法即是出于促进社会良性发展，才能更好地保护到每个个体的利益的考虑，这也是受先有集体再有个人的社会主义国家的历史传统的影响，将违反计生政策作为解除劳动关系的条件必然会成为主流趋势。
2.违反计生政策作为解除劳动关系的条件是实质正义和形式正义相统一的结果，更是维护社会的稳定发展的需要
违反计生政策作为解除劳动关系的条件，违反计生政策的女职工不仅不再享受正常“三期”的特殊权益，甚至情节恶劣的应该直接解除劳动关系，在就业不景气的今天，用人单位的效益不如经济上行期，如果出现违反计生政策的女职工损害或者阻碍了用人单位的正常运行和发展，则用人单位有权在有规章制度规定的前提下解除与女职工的劳动关系。日本学者小林直树认为会损害劳动者的生存权①，不利于对劳动者生存权的保护，本来就需要更多经济支撑的违反计生政策的女职工再遭遇解除劳动关系可能会出现阻碍其生存的不良后果。但是，个人可能甚至不会出现的不良后果与一定会发生的社会良性发展阻滞的情况相权衡，选择后者无疑是正确的，因此违反计生政策作为解除劳动关系的条件是社会实践的选择，是中国国情的选择，也是利益衡量的优选方案。这不仅仅是实质的正义，更是形式正义，违反计生政策作为用人单位规章制度，是要经过对用人单位的规章制度的合法性审查过的。而违反计生政策作为解除劳动关系的条件作为劳动法中调节劳动关系的具体的规章制度，因其是社会实践的结果，是各方利益衡量之后的最优选择，因此，违反计生政策作为解除劳动关系的条件是实质正义和形式正义的统一。古往今来，正义呈现出其相当模糊和不确定的一面，“但其基本含义还是较为明确的，在归根结底的意义上，正义观念实质上是寻求人的个体性与社会性冲突的理性平衡”。正义有个人正义和制度正义两个层次，在当代社会，制度正义的实现就是正义的实现。制度正义的实现必然包含实质和形式的统一，违反计生政策作为解除劳动关系的条件的制度设定，从上面的论述中可以看出是在法律框架内的正义的结果，既是解决用工单位和劳动者之间的利益平衡问题，还是制度正义的结果[3]。
四、美国对于我国关于解除劳动关系的启示
在美国，任意雇佣依然是解雇制度的基石。当然，由于任意雇佣原则完全无视劳工利益的考量，依然严格遵循任意解雇原则的州越来越少，目前只有乔治亚、阿拉巴马等州，大多数州都开始对任意解雇进行一定程度的限制。对于任意雇佣的例外，理论上一般可以分解为公共政策、默示契约以及诚信与公平原则。美国很多州的法院，已经确认了一项诉因，允许其雇员基于以下的理由提讼：违反公共政策、与合同中设定的默示条款冲突、违反雇佣合同中的诚信默示条款和默示公平交易义务。美国的公共政策作为任意解除也就是我国所认为的无条件解除劳动关系的条件，是有明确法律条文规定的，我国并没有关于此方面的法律规定，但是从共同的劳动法的共通的社会作用的角度出发，公共政策的违背会给劳动者在执业的过程中对用人单位无论是荣誉方面还是经济利益方面都产生了负面影响。因此，我国的计生政策据此也有存在的必要，当下最好的解决办法就是将违反计生政策作为用人单位的规章制度，来规避没有明确法律条文的尴尬境地。五、计生政策作为解除劳动关系的条件应该指向女职工在劳动关系中，女职工由于社会地位和社会责任以及相对于男职工的弱势的竞争力，因此给予女职工特殊的保护和权益，这种“三期”特殊的保护和权益的享有才有其义务的承担，将违反计生政策的女职工作为解除劳动关系的主体才是合理的。男职工在劳动环境和社会责任与社会地位上较女性职工优越，男职工违反计生政策对于用人单位产生的负面影响很小甚至可能是没有，因此，男职工违背计生政策如果适用解除劳动关系的规章制度，则违背公平正义的法律理念。而且，男职工违反计生政策与劳动关系的健康持久发展之间的联系更为疏远，在男职工违背计生政策的情况下，应该在社会法等相关法律中给予相应的惩戒，因为损害的是社会公共政策，而没有直接损害用人单位的合法利益，就此而言，公司规章制度的设立应该限制其解雇权，男职工违反计生政策应该被限制解雇，否则，用人单位相对于男职工是完全强势主体，不利于整个劳动市场的发展和劳动关系的稳定存续。
综上所述，本文认为，违反计生政策作为解除劳动关系的条件有其合理性，但是男职工和女职工因其在劳动关系中的权利义务不同而对其限制解雇的程度应该不同，男职工在这方面应该限制用人单位的自由解雇权，与女职工有所差别。
作者:宋艳艳 单位:华侨大学
[参考文献]
[1]穆随心.劳动法“倾斜保护原则”正义价值探究[D].西安：陕西师范大学，2011.
关键词 学分制 成绩管理 初探
学分制是相对于学年制而言的一种教学管理制度，它以学分为计算学习分量的单位，以绩点来分析学生的学习质量，是在选课制的基础上产生的。学生修满一定量的学分以及达到学校规定的其他要求后即可毕业。而成绩管理是处于学分制教学管理的末端环节，是教学管理的核心和基础，是对学生在校期间学习质和量的一个全面管理过程。而学生成绩是高校人才培养计划的重要组成部分，是实现人才培养目标、培养学生科研能力与创新思维、检验学生综合素质与实践能力的重要手段。成绩管理工作直接影响到学籍管理工作。加强成绩管理工作还有利于促进考风、学风、教风建设及课程建设。
一、高校学分制下成绩管理工作特点分析
1、成绩管理工作量大且复杂程度高。学分制的核心是选课制，不同的学生使用不同的教学计划，学习不同的课程。随着高校招生规模的扩大，在校生人数和专业数逐年增多，这就增加了成绩收集、整理和分析等方面的工作量和复杂性。由于弹性学制的实施，免修、重修制度的实行，转专业、转学、借读的学生增多，双学位、辅修专业的开设以及部分课程的分级教学（如英语）等等，也必然会给成绩管理增加困难。
2、成绩管理的准确性和时效性。学分制下成绩信息量的迅猛增加，对成绩管理的准确性要求就越来越高，成绩管理的各个环节都不能出现差错，而且要求及时报送，否则一旦成绩出错，不能及时、完整地将成绩信息传递给相关部门及相关人员，从而影响后续环节的进行。
3、成绩管理的弹性和灵活性。学籍发生变动的学生的成绩比较分散，其成绩需要随变动情况进行调整和修改，不便于统一管理，因而成绩管理还要有一定的弹性和灵活性。
4、成绩管理的公开性和通用性。学分制条件下，成绩信息作为反映学生对所学知识的理解和掌握程度的一个重要尺度，有诸多的作用，这就要求成绩信息的反馈要及时和公开，并且成绩管理所反馈出来的信息应与其他公共信息一样保持其通用性，保证学校其他部门能便利地利用学生的成绩信息。
5、成绩管理人性化服务的要求越来越高。管理的对象由群体转向个体，由管理在校期间成绩到毕业后成绩。转变服务职能，以人为本、一切为了学生的理念正在被大多数管理者接受。
通过以上分析可以看出，成绩管理既要规范化又要信息化，既要制度化也要人性化，既要大众化也要兼顾个性化，既要有原则性也要有灵活性，才能最大限度地发挥成绩管理工作的功能。
二、提高高校成绩管理工作水平的建议
1、健全成绩管理制度，提高管理人员素质。制定和完善成绩管理规章制度是实现成绩管理工作规范化、制度化和科学化的重要保证。在制定和完善这些制度时应在责任性、服务性、整体性、严肃性、主体性、灵活性等方面下足功夫。理顺运行机制，建立权责明晰、分工明确的校、院结合的两级成绩管理模式。在推进两级管理体制的基础上，要求成绩管理人员要切实加强自身素质的培养，掌握相关的规章制度，加强对现代化教学手段的学习和应用，秉持以生为本、用心服务的管理理念，增强创新意识和团队意识。在管理过程中要学会掌握管理的力度和灵活度。
2、实现成绩管理网络信息化，完善成绩管理监控。成绩信息是高校的重要教学信息资源，实现成绩管理网络信息化，达到资源共享，不但可以增加成绩管理的公开性、透明度，还有利于以人为本理念的实现，提高服务水平。可以方便成绩的查询，减轻管理人员的工作量，提高工作效率，使成绩管理更加科学和规范，使成绩信息能及时、准确和完整地传递。除了依靠考前公布学生的平时成绩、考试采用“教考分离”或从试题库中随机抽取试题的方式、严肃考风、采用集中阅卷流水作业的方式评卷及要求教师填报成绩时要准确等措施加强成绩管理监控外，成绩管理的网络信息化使得成绩管理的各环节更加透明，辅之以系统后台数据库日志记录，对成绩变动流程进行监控，能够切实保障成绩信息的全面、完整、准确。
3、注重细节管理。保存各种原始档案，做到有据可查。作为网络信息化的一个重要补充，这些材料在成绩管理工作中的凭证作用是显而易见的，可以起到为已经进行或正在进行的教 学管理工作提供证明或证据的作用。建立特殊成绩的档案，不仅可以为毕业资格审查、学生组织发展提供方便，还可以方便各种查询，及时提供相关证明材料。
4、加强成绩分析工作，提高成绩管理的效用。学生成绩分析可以反馈出很多有价值的信息，通过横向成绩对比，可以帮助教师找出自身教学过程中的不足，提高教学质量。通过成绩的纵向对比也可以发现学生学习的动力和兴趣所在，从而找出培养优良学风的行之有效的途径。
总之，成绩管理工作是高校学分制教学改革工作的一个重要组成部分，我们在逐步完善学分制的同时一定要重视成绩管理工作，根据教学各方面的需要，规范成绩管理工作，保障成绩数据全面准确，这样才能保证学分制教学管理工作正常开展，推动学分制教学改革向更深层次发展。
参考文献：
[1]王兴儒.学分制下学校管理工作面临的问题及对策研究[D].辽宁师范大学，2006.
[2]周小海，曹树国.学分制教务管理工作思考[J].重庆教育学院学报，2006（4）.
（福建福清核电有限公司，福建 福清 350300）
【摘要】核电厂工艺系统的各类设备与其所属系统的控制回路和功能实现息息相关，每个系统控制功能的实现是否高效精准，取决于控制回路各环节的健康指数。执行机构作为控制回路的重要环节对系统可靠运行的意义不言而喻，因此本文以气动开关阀和气动调节阀这两种应用较为广泛的执行机构为研究对象，从仪控角度出发，重点介绍这两类阀门的调试方法和常见故障分析与处理，为后续的设备调试和故障维修提供了一定的参考。
关键词 控制回路；故障率；仪控；设备调试
【Abstract】Various types of equipments of the nuclear power plant systems are related to the control loop and the function of the systems which they belong to，whether the control functions of each system are efficient and precise depending on their health index. Actuator in the control loops is an important part of the control，it is very significant to the reliable operation of the system,this article will take research on pneumatic switching valves and control valve，which are widely used as actuator in control loop，focusing on these two types of valves’ testing method and common fault analysis and processing, it will provide reference for subsequent commissioning and trouble shooting.
【Key words】Control loop；Failure rate；Instrumentation；Equipment commissioning
0概述
气动阀按功能分可分为气动调节阀和气动开关阀两类。它们在核电厂中是应用较为广泛的执行机构，是控制回路中非常重要的环节，对核电厂系统的可靠运行具有重要意义。本文针对上述两类气动阀，结合福清核电调试经验，给出了一系列行之有效的调试和故障处理方法。
1气动开关阀的调试与故障处理
1.1气动开关阀的调试
在气动开关阀门现场安装完成后，为保证阀门的正常使用，气动开关阀一般按以下步骤和顺序进行调试：
1.1.1气动开关阀的安装位置和管线连接等检查
主要确认:阀门流向安装方向是否正确;减压阀和电磁阀的出入口是否接反；阀门的供气回路的连接头是否牢固，有无泄漏；电磁阀、位置开关的接线是否正确。
1.1.2阀门附件单体检查
空气过滤减压阀检查：对其进行检查时要先在其出口位置安装一个标准压力表以测量其输出压力，保证阀门动作。再给空气过滤减压阀的入口加仪用压空，检查空气过滤减压阀有无外漏，并打开空气过滤减压阀的疏水阀进行吹扫，最后调整空气过滤减压阀的出口压力到设定值。
空气安全阀检查：在检查时，先在空气安全阀的入口处安装一个标准压力表，接着给空气安全阀入口加可调压仪用压空，检查空气安全阀外漏情况，调节空气安全阀入口仪用压空压力到空气安全阀要求的设定值。
电磁阀的检查：检查时，先依据阀门安装图纸对电磁阀的安装口进行检查，确认安装口正确后，再对电磁阀的线圈进行检查，确保其没有接地现象，并确认电磁阀的电阻值在要求范围内。然后对电磁阀入口加规定的仪用压空，检查电磁阀出口有无漏气现象。最后对电磁阀通电进行单体的动作试验，确认其进、排气正常。
位置指示开关检查：上下扳动位置指示开关摇臂，用万用表测量位置开关触点能否正常闭合和断开即可。
快泄装置的检查：根据快泄装置的工作特性，在快泄装置的入口加仪用压空，检查快泄装置的出口是否能正常通气，在快泄装置的出口加仪用压空，检查快泄装置的排气口能否正常排气。
备用储气罐的检查：给备用储气罐通上仪用压空，用检漏液检查备用储气罐是否漏气。
1.1.3气动开关阀性能检查
阀门性能检查的项目主要包括阀门动作行程的检查、执行机构密封性检查、阀门动作压力值的检查和位置指示开关的调整。在现场进行阀门动作检查时，需要一套临时气源管和减压阀，断开阀门的入口气源管，连接上临时气源管，连接方式如图1。
操作：缓慢增大临时减压阀的输出压力，观察阀门动作情况，要确认阀门动作平稳，无卡涩现象。当临时减压阀的输出压力达到阀门的额定压力时，用检漏液检查阀门执行机构是否漏气。缓慢减少临时减压阀的输出压力直到零，观察阀门动作情况，确认阀门动作平稳，无卡涩，并测量阀门的动作行程，确保阀门的动作行程在设计范围内。缓慢增大临时减压阀的输出压力，当阀门开始动作时记录此时的压力值，再缓慢调节临时减压阀的输出压力，直到阀门全部动作到位并记录此时压力值，将阀门全部动作到位的压力值与阀门开始动作时的压力值相减得到阀门的弹簧设定范围值，保证阀门的弹簧设定范围值满足阀门的设计要求，弹簧设定范围值大容易导致阀门关闭力不够，弹簧动作压力值小影响阀门的开启速度。同时还应检查阀门的位置指示开关的动作情况。位置指示开关的调整遵循以下原则：关位置指示开关在阀门接近全关位置时动作，开位置指示开关在阀门接近全开位置时动作，且在关位置指示开关动作前开位置指示开关要复位，在开位置指示开关动作前关位置开关要复位。
完成气动开关阀现场动作检查后，还要执行气动开关阀的远程试验：控制室动作阀门，现场检查阀门是否能正常动作，主控检查阀门的位置指示反馈、相关报警、及阀门动作时间，以确保阀门的控制回路，反馈回路畅通。
1.2气动开关阀典型故障分析
气动开关阀在使用中经常出现阀门不能正常动作或动作不到位、阀门在控制室位置反馈故障、阀门出现内漏和外漏等故障，分析如下：
1.2.1气动开关阀不能正常动作或动作不到位
原因有：电磁阀故障、执行机构故障、阀体故障等。一般情况下出现阀门不能正常动作故障时，先检查气源和空气过滤减压阀出口压力，再检查电磁阀是否存在故障，最后检查执行机构是否正常，阀芯是否存在问题，直到故障消除。
故障案例：
1REN103VP在KIC上无法开启:按照控制回路中阀门信号传输方向，先测量KCP机柜端子电压（0~48V）正常，排除KIC到KCP机柜信号通道故障可能，再就地测量电磁阀的接线端子电压（0~48V）也正常，说明KCP机柜到就地的信号通道正常，但阀门仍然不动作；接着检查电磁阀，将电磁阀内部与线圈并联的二极管拆除（为了防止二极管正向导通特性对线圈电阻测量造成的影响，因为有可能在测量电磁阀线圈电阻的时候将万用表正负极接反了导致二极管就正向导通，测得的电阻很小，从而误判电磁阀故障）。实际测量电磁阀线圈电阻只有3.9欧（正常情况下，电磁阀线圈电阻在几十欧到两百欧范围内），由此判断电磁阀线圈的绝缘可能破坏导致线圈接地故障。最后向主控申请关闭1REN103VP气源，并更换电磁阀备件，回复气源，主控验证阀门正常。
1.2.2气动开关阀在控制室的位置反馈故障
出现此类故障时，先在控制室用万用表测量现场阀门位置指示开关的状态。如现场阀门位置开关的状态不正确，就需要到现场测量位置指示开关的状态，并用手扳动位置开关的摇臂，检查位置指示开关动作是否未到位。如位置开关动作不到位，应根据关位置开关在阀门接近全关位置时动作，开位置指示开关一般在阀门接近全开位置时动作，且在关位置指示开关动作前开位置指示开关要复位，在开位置开关动作前关位置开关要复位原则进行检查，消除缺陷。
2气动调节阀调试与常见故障分析
2.1气动调节阀调试
气动调节阀调试过程中，检查安装位置、线路、阀门附件等方法与气动开关阀类似。重点不同在于阀门动作行程检查方法如下：
先给调节阀一个给定值，调试调节阀门的线性分五点调节：0%、25%、50%、75%、100%，通过在行程刻度盘上观看五点看阀门的反馈开度是否与现场阀门的开度一致，并判断阀门的开度是否正确。再在现场根据气动调节阀的给定值看阀门的实际开度。
2.2气动调节阀调试常见故障与分析
2.2.1气动调节阀保位功能失效故障
377系列Trip阀在失气开、失气关、保位三种功能需求的阀门上都有安装，主要故障问题基本都出在控制气源管线的布置上。
故障案例：
在1CEX024VL、1GSS001/2VV调试过程中都出现过阀门的失气关/开故障问题。经检查确认原因为：失气开或失气关功能的储气罐未进行安装，导致逆止阀与SAR供气管线相连，当供气丧失后，阀门丧失控制，并且当管道内介质压力较大时，将有可能将阀门顶开而无法依靠重力自行关闭。如下图所示：
2.2.2气动调节阀无反馈信号
如果气动调节阀没有反馈信号，要用万用表检查每个接点是否有电压。要检查线路是否正确，检查信号线是否损坏，检查信号线是否接好。
2.2.3气动调节阀的阀门开度不正确
该故障一般分析可直接定位在阀门定位器故障，应先其进行重新标定检查。气动调节阀定位器有零位和量程两个调节按钮。在调节阀阀位不正确的情况下，先调节定位器的零位调节按钮，把调节阀的零位调好；再调节定位器的量程调节按钮，把调节阀的100%的位置调节好；再调节调节阀的量程调节按钮，调节调节阀的25%、50%、75%的位置。通过五点的调节，来确定阀门的线性。
2.2.4气动调节阀动作不稳定
气源压力不稳定。原因：减压阀故障导致信号压力不稳定；调节器输出不稳定。
气源压力稳定，信号压力也稳定，但调节阀的动作仍不稳定。原因：定位器输出震荡；输出管、线漏气；执行机构刚性太小；阀杆运动中摩擦阻力大，与相接触部位有阻滞现象。
3结论
气动开关阀及气动调节阀在核电厂中有着广泛的应用，对于核电厂系统的安全可靠运行具有重大的意义，因此对这两种阀门的调试和常见故障总结分析是具有普遍而重大的意义的。本文通过对气动开关阀和气动调节阀的调试经验总结及典型故障案例分析得出了一套行之有效的气动开关阀和气动调节阀的仪控缺陷处理方法和思路，对于核电厂的安全稳定运行是具有一定的积极意义。
参考文献
［1］日新.主编．工业专用阀门精品手册[M]．北京:机械工业出版社,2000.
［2］377_Series_Trip_Valve[OL].百度文库.