文言文辞职信赏析八篇

序言：写作是分享个人见解和探索未知领域的桥梁，我们为您精选了8篇的文言文辞职信样本，期待这些样本能够为您提供丰富的参考和启发，请尽情阅读。

第1篇

非常衷心地感谢大家能在百忙之中前来参加我的生日晚宴，为我送来最珍贵的祝福，在此，我代表我们全家向大家的到来，表示最衷心的感谢!下面是小编为大家整理的关于过生宴席致辞，希望对大家有所帮助。

过生宴席致辞1今天我们刘家欢聚一堂，祝贺父母的好儿子，我们的好哥哥六十岁生日。这是我们刘家的大喜事。

可以说，今天是一个庆祝会，一个总结会，一个亲情会。

说是庆祝会，是哥哥六十年风雨兼程，历经了无数的坎坷和挫折，不知道挥洒了多少汗水和心血，一步步的脚踏实地的登上了事业的高峰。一个工人的后代，完全靠自己的智慧和拼搏取得了今天可喜成就，是对刘家祖宗和对父母养育之恩最好的报答。应该祝贺。

说是总结会，是哥哥把军旅的生涯划了圆满的句号，与哥哥一同参军的战友，他是最后一个把军装穿到六十岁的。戎马征途43年，成为了副军职的解放军教授，目前还活跃在各个大学的讲坛上，给刘家祖宗和父母递交了很好的总结报告。

说是亲情会。是哥哥多年来想方设法对父母尽孝，对同胞兄妹关怀无微不至，可以说是呕心沥血，对亲人怀着朴素真挚的情感。不图回报，只讲奉献，哥哥想到的，我没有想到。哥哥做到的，我没有做到。为了亲情大嫂和小雪回来了，刘强妹夫和景枝回来了，白皓和小芳回来了，老五妹妹来了，小碰碰和媳妇连旭回来了，都凝聚在祝贺哥哥生日的情结上。

哥哥是我一生中最敬佩最尊重的兄长和导师。我为有这样一位好哥哥感到无比的骄傲和自豪。在哥哥身上充分体现了父母优秀的品质，他德才兼备，忠孝仁义，是位贤者，哲人，思想者，躬行者，领导者，是我们学习的榜样。我们要学习哥哥孝顺老人的德行，爱护弟弟妹妹的深情，抱负远大的志向，勇于面对现实承担责任的精神，乐观向上的人生态度，细致严谨的工作作风，艰苦朴素的优良传统，宽厚待人的博怀，百折不挠奋发向上的意志。

人无完人，金无足赤，哥哥也有失误的时候，也有损失和无奈，这不是哥哥本身的问题，而是由社会的复杂性和人心的不可测决定的。而这些不利的因素，更加磨练了哥哥的意志，更加显现出哥哥出色的品质。

衷心的祝愿哥哥健康长寿，愉快的迎接八十岁，九十岁，一百岁，一百二十岁。千言万语无法表达对哥哥的感谢和祝愿。借此机会，我代表于新艳和刘于，对哥哥三十多年来对我们的关怀和帮助表示感谢。最好的感谢是，我们好好的生活，不让哥哥操心。

归纳起来，哥哥的生日对刘家有非常重要的意义：

一是在哥哥身上体现了父母的希望，实现了他们的理想，孝子景山，成就辉煌。二是哥哥为我们在各方面做出了榜样，起到了刘家精神财富承前启后的作用。三是实践证明，听哥哥的话，按照哥哥指引的道路前进，就有希望，就有成绩，就有前途，就有胜利，就有光明。四是哥哥给我们带来了福气，哥哥是我们刘家和谐稳定发展的基石，是父母长寿的源泉，哥哥对我们的关心爱护直接的或者间接的开花结果，比如景枝和刘强的结合，比如刘于取得的成绩，比如白城小妞妞的出生和健康的成长。

下面，让我们兄妹一起，孩子们一起向哥哥鞠躬，表示的对哥哥无限的敬意和衷心的祝愿。

(分别鞠躬行礼)

过生宴席致辞2尊敬的各位长辈、亲爱的兄弟姐妹们：

大家中午好!

今天是我12岁的生日，首先感谢大家能在百忙之中抽出

时间来参加我的生日宴会，在这里我代表我的全家对大家的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢!

从我呱呱落地到现在，已经走过了12年的历程，12年来，我感受着爸爸妈妈和所有亲人无微不至的关怀，一天天长大。今天，在我12岁生日的这一刻，爸爸妈妈又为我准备了这个生日庆典。在这里，我要真心地对爸爸妈妈说一句:爸爸妈妈，你们辛苦了，谢谢你们!

今后我会更加努力地学习，好好做人，努力拼搏，以此来

报答爸爸妈妈和各位长辈对我的期望与厚爱。

最后感谢大家的到来，在此我祝爸爸妈妈奶奶姥姥姥爷以

及各位长辈身体健康，万事如意;祝各位哥哥姐姐弟弟妹妹们学习进步、事业有成!

谢谢~~(鞠躬)

过生宴席致辞3各位来宾：

大家中午好!

首先我代表全家向各位亲友和来宾表示最真挚的欢迎和感谢!

今天是我们孩子十二岁的生日，是她人生中新的起点，是她成长中的大事。今天我们欢聚一堂，就是想让我们一起分享孩子成长的快乐，一起见证孩子成长的足迹。也想让孩子知道，在她成长的道路上，有这么多的亲人、朋友在关注她、关心她、关爱她。

孩子12岁，意味着要学着独立面对生活。不管你以后的人生，会有着怎样的快乐，取得多大的成绩，你都不要忘了，有这么多人在和你一起高兴，为你加油喝彩，我们都是你永远的支持者和坚强的后盾!爸爸妈妈相信，有这么多人的关心、帮助、支持和鼓励，你一定会更努力的学习，更快乐的生活，更健康的成长!

借此机会，略备薄酒表达我们衷心的谢意!感谢大家的光临!

最后，祝所有亲友、来宾身体健康，生活美满，事业发达，青春永驻!希望大家今天能吃得开心、喝得舒心、生活顺心!吴懿玲爸爸(妈妈)201--03-12

过生宴席致辞4长辈，各位来宾，亲朋好友们:

大家好!今天，我们欢聚在一起，共同祝贺我的爱子李子玉的十二岁生日。首先，我代表我们全家向大家的光临表示衷心的感谢!

十二年前的今天，伴随着一声响亮的啼哭，我和我的另一半怀着喜悦的心情迎来了我们爱情的结晶，取名李子玉。时光飞逝，而今，我的孩子已经从当初父母怀中的婴儿成长为今天潇洒帅气的英俊少年。这期间，在我们的精心呵护和照料下，在亲戚、朋友、老师、同学们的关爱和帮助下，我的孩子生活幸福，学习进步，茁壮成长，我为拥有这样一个活泼可爱、赋有爱心的儿子而感到高兴和骄傲。在此，我要对我的孩子说，今天你加了一岁，加了一份智慧，像小鸟初展新翅;明天,你就要像雄鹰一样展翅飞翔、鹏程万里!在你的人生道路上，爸爸妈妈永远支持你、祝福你!祝你生日快乐、早日成才!

同时，我也代表我们全家将最美好的祝福送给大家，祝大家身体健康、生活幸福、万事如意!再次感谢大家在百忙之中的光临，希望大家在今天吃的舒心、喝的尽兴、玩的开心!

谢谢!

过生宴席致辞5各位亲朋好友：

晚上好!首先感谢大家在百忙之中能够到来。

今天是我四十岁生日，也是一个感恩的日子。

感谢父母亲养育之恩，让我走过四十年如歌人生;

感谢岳父母厚爱之情，让我拥有一个自己的家庭。

感谢亲人爱心的呵护，

感谢领导们无私的栽培、

感谢同事慷慨的帮助，

感谢同学和朋友给我的友谊，

因为你们的支持和鼓励，才有我事业的一片天地。

四十年来，让我心存感激的时刻很多，

但在今天这个特别的日子里，

我要特别地感谢各位嘉宾送来的同一个祝福同一首歌，

我已听到了流淌在你们心中的那首祝我生日快乐。

四十岁以后，我还要努力奋斗，回报你们的厚爱!

下一个四十年，要看到，

我的亲人们更幸福，

我的朋友们更快乐，

我们的年轻一代更美好，

我的父老长辈们更长寿!

这，就是我今天许下的心愿，

第2篇

辞职信是辞职者向工作单位辞去职务时写的书信，也叫辞职书或辞呈。下面就让小编带你去看看简短文言文员工工作辞职报告范文5篇，希望能帮助到大家!

简短文言文辞职报告1领导、经理：

安好，见信如面!

于此刻辞职，余心惶惶然!进司一年有余，承蒙领导垂青照拂，而经理关照尤甚!借此，愚蒙得以有机历练良多，顿生如家之觉。然愚蒙不才，枉费经理一腔热忱与信任。离别时分，致谢虽发自肺腑亦显得苍白无力，而感激之情则无以言表。

人之百年，如白驹过隙，然余生已去四有其一。所生几何!常恨岁月逼人，心下戚戚。一枯一荣，皆有定数;盛衰成败，唯有天知。然一年之历练仍未羁绊余身。思虑良久，窃以为于社会大潮之中拼搏弄潮，方是吾辈男儿安身立命之所，纵浪大风急，彼岸渺茫，愚蒙亦无所惧，一心向前。

共事一室，同做同息，与吾友离别，心下不忍，;淳淳教导，信任有加，与经理离别，情更不堪!惟愿吾司事业有成，飞黄腾达之期可待。

临表顿首，辞职皆愚蒙个中原因。希领导见谅，阅而纳之!再拜再谢!

简短文言文辞职报告2尊敬的领导们：

话说天下大势，分久必合，合久必分!此言虽出自古书三国，吾以为对当今之事亦有裨益。

今，天下遭遇百年经济危机，试看全球经济形势，可谓哀鸿遍野，民不聊生，众厂商、工人、民工皆叫苦连天，司某人有感于此，不禁联想自身处境，不胜伤悲，呜呼哀哉!

司本布衣，自幼出身贫寒，躬耕于冀南邢州大地，苟全性命于当世，不求闻达于富贵，但求温饱以残喘。然现实残酷之至，司自去岁四月上旬至本社工作至今，已一载有余，几度春秋几度冬夏，时光流逝过三百余个日日夜夜。想当初，余本一意气少年，年少轻狂，梦想飞扬，欲于本社大展抱负，一则为集团增光添彩，二则为己身加衣增食，两全其美之策，岂不爽哉?惜，一年光阴，吾不仅未大展身手，且囊中羞涩，债台高筑，节衣缩食，杜绝聚会。

众朋友离去者，有之;鄙视者，有之;唾弃者，有之。皆因司某昔日之优秀少年竟完全失去自我至此所致。司每月九百大钱竟是基础工资、岗位津贴以及误餐补助相加之结果……众友云：“甚矣，汝之不慧，竟能容忍至今，不死何为?”余汗颜，余何尝不想多整几两纹银，上对的起天、下对得起地、中间对得起空气;然而，余出身农家，是苦皆能，是事皆能忍，只可惜终究徒劳无功，虽兢兢业业终究温饱都不得解决，今面容竟呈老态龙钟之相。何也?食不饱，力不足，才美不外现，故犹如千里马，虽有千里之能，然无奈唯有饿死圈中……

司虽不才，不敢以千里马自居，然自知亦不是一庸者。人之立于当世，需一技之长，司某自视甚低，不敢自称满腹经纶，然应付文字之事亦不在话下;然，一载以来，每每扪心自问，无不捶胸顿足，几欲洒泪襟前。何也?漫漫长夜，孤枕难眠，辗转反侧，陋室忆昔，每日之工作唯“清洁”二字……即打扫房屋若干、倒水端茶、虚伪客套，周旋于各所谓领导之间，日复一日，月复一月，受命以来，夙夜忧叹，兢兢业业，诚惶诚恐，畏有所疏漏懈怠……今扶膝自叹，何等悲哀!

桃花谢了春红，太匆匆，年华如水，倏忽间春夏秋冬四季已轮回三百六十度。茫然回首，所得几何?所失几何?今不得不略作盘点：所得——物质上：工作十二月，前三月每月六百，后九月每月九百，区区数千一年来不够司某解决温饱，更何谈穿衣游玩，过品质生活;精神上：备受打击煎熬，一年来新掌握一技之长，即打扫卫生，司某好歹一堂堂男子汉，本科毕业生，其不才之至，亦不应沦为清洁工之列，故使其当年年少轻狂之心瞬间苍老，再无活力;一载以来，司某唯唯诺诺，伺候他人胜过关心自己，其所求，仅每日温饱问题，然随物价飞涨，此问题之解决亦不可得。所失——失去了时间、浪费了青春、耽误了大好年华、愧对父母兄姐、做人尊严消失殆尽……

然，何以堂堂风华正茂之青年司某人压抑之至，努力坚持到如今，唯一原因：在等待传说中众人期盼的涨工资之事而已。实在可怜，怪司某年幼无知，竟傻傻苦等一年，终究未果;司某一年来生活所需之数千外债亦无望偿还，故司某人顿悟：此处系年轻人之坟墓也，唯一功能即埋没梦想、埋没青春、消磨斗志、耗费光阴，如是而已。故，顿悟之司某人今决定不应消磨于此，做出选择的时刻已到来。

话说天下势，分久必合，合久必分!既此处不留司某，司某亦不便继续打扰贵处，既不能两惜，何不两离，从此，彼此相忘于江湖!以决绝的`姿态!

今恳请开明之领导准许卑微无能之员工司某人辞职，不胜感激!

此致

敬礼

申请人：______

时间

简短文言文辞职报告3嗟，夫君子不寄人以篱下，不枉食无功禄也。君子尚德，志在修身，不以言谗，不以行屈，亦不枉为左徒子也。时廿九当月，夜不能寐，以观星辰，但见月晦星暗，心有悲切，作请辞书。君子行事，不求贤能，但当得正直二字，事在力为，功在评过。事不为不受以功，事为之不担以过。君子自从，秋去暑来，已大半载矣。光阴荏苒，一往而不复返，岂能碌碌而不为之?夫韩信始附项梁，继属项羽，屡进言，不为用。愤而离之，投之于邦，波折周起，始为用。然终为吕后所害。君子不才，亦不想为韩信乎，不结怨于吕后乎。现位卑权微，离之尚不为大震也，故明哲理而远非乱是为君子上策也。嗟!“月明星稀，乌鹊南飞。绕树三匝，何枝可依”。禽择良木而栖，然世人多知良木可栖，未尝知噪鸦可恶也。之有良木，枝叶丰茂，尚有风疾雷霆乎，人伐虫腐乎，鸟禽相噪乎。《大学》曰：君子贤其贤而亲其亲，小人乐其乐而利其利。心痛良木之朽，多加谏言，了然已成小人口中之噪鸦哉!其年内，出外有三，然一，再次，于三，位渐微而力渐无矣。空食功禄，于心不安矣。古有左徒，其心忠昭日月，亦为噪鸦矣!自投汩罗;今君子亦为噪鸦，前后思兮，泣然矣。古云：君子有自知之明。

自离之，终不被弃。

简短文言文辞职报告4领导在上：

今天下遭遇百年经济危机，试看全球经济形势，可谓哀鸿遍野，民不聊生，众厂商、工人、民工皆叫苦连天，司某人有感于此，不禁联想自身处境，不胜伤悲，呜呼哀哉!

司本布衣，自幼出身贫寒，躬耕于冀南邢州大地，苟全性命于当世，不求闻达于富贵，但求温饱以残喘。然现实残酷之至，司自去岁四月上旬至本社工作至今，已一载有余，几度春秋几度冬夏，时光流逝过三百余个日日夜夜。想当初，余本一意气少年，年少轻狂，梦想飞扬，欲于本社大展抱负，一则为集团增光添彩，二则为己身加衣增食，两全其美之策，岂不爽哉?惜，一年光阴，吾不仅未大展身手，且囊中羞涩，债台高筑，节衣缩食，杜绝聚会。

众朋友离去者，有之;鄙视者，有之;唾弃者，有之。皆因司某昔日之优秀少年竟完全失去自我至此所致。司每月九百大钱竟是基础工资、岗位津贴以及误餐补助相加之结果……众友云：“甚矣，汝之不慧，竟能容忍至今，不死何为?”余汗颜，余何尝不想多挣几两纹银，上对的起天、下对得起地、中间对得起空气;然而，余出身农家，是苦皆能，是事皆能忍，只可惜终究徒劳无功，虽兢兢业业终究温饱都不得解决，今面容竟呈老态龙钟之相。何也?食不饱，力不足，才美不外现，故犹如千里马，虽有千里之能，然无奈唯有饿死圈中……

呜呼，若能容吾就此别过，感激涕零!

此致

敬礼

申请人：______

时间

第3篇

职业技术学校2006年迎新文艺演出主持台词

甲：物换星移辞腊去，风和日丽送春来。乙：人寿年丰歌盛世，山欢水笑庆新春。丙：尊敬的老师丁：亲爱的同学合：新年好。

甲：旧的一年我们共同努力，我校成为国家级重点学校，并入选浙江省先进制造业人才培训基地。乙：新的一年，我们更要携手共进、再创辉煌。丙：传说金鸡报晓有三声：第一声是吉祥，第二声是祝福，第三声是平安。现在鸡年来临，愿大家常闻报晓声，常享平安、快乐。丁：这是分享快乐的时刻，让我们相聚在一起，用我们的快乐、我们的才华来祝福鸡年的每一天合：温岭市职业技术学校2005年元旦迎新文艺演出现在开始。甲：青年，是初升的太阳，热烈、奔放。乙：让我们用燃烧的激情，舞出青春的旋律。甲：请欣赏03职高（4）班同学的健美操——《Come,go,go,go》丙：请欣赏04职高（3）班小组唱《print　my　heart》甲：我们爱你，黄河长江，感谢你哺育了中华民族五千年。乙：我们爱你，泰山武夷，欣赏你孕育出刚直与毓秀之美。甲：请欣赏舞蹈《我们是黄河泰山》，由04职高（1）演出。丁：请欣赏独唱《会读书》，由04职高（13）班陈俊奉献。乙：我？我是谁？丙：你？一个辣妹子呗！乙：嘿，你这是损我还是夸我？丙：这我就不知道了，你得问她们。（手指演出者）乙：谁啊？丙：03职高（6）班的辣妹子们！甲：笑笑，你们这些姑娘真有个性。乙：是啊，千万别小瞧了我们，你看那里又来了一群。甲：哦，是03职高（5）班的时装表演队。乙：她们将为大家预演新的一年的时尚潮流《2005——我行我秀》。丙：请欣赏独唱《纷飞》，02高职（8）班李笑笑演唱。丁：请欣赏04高职（1）半带来的舞蹈《窗口风采》。甲：笑笑，你有没有这样的感觉，冬天没有一场象样的雪，真让人感到别扭。乙：是啊，就象吃完丰盛的酒席，却没有水果盘结尾一样难受。甲：所以，在这个冬天，我们一起来欣赏一场《大雪飞扬》。乙：配乐朗诵，03高职（2）演出。丙：寒冷的冬天，却阻止不了我们对大雪飞扬的热爱。丁：坚硬的冰山，也无法冷却我们有火焰一般的热情。丙：请欣赏舞蹈：《冰山火焰》。丁：请欣赏独唱《没有你》，02高职（4）班吕鹏鹏演唱。甲：老骥伏枥，志在千里。廉颇犹未老，李广尚能战。老，不仅仅是年龄的问题，更是一种心理状态。乙：人老心不老，我们的退休老师为这句话做了最好的注释。热烈欢迎退休老师们为我们表演舞蹈《草原赞歌》。丙：今年我们职技校的大家庭里加入了几位新的伙伴：爱仕达集团和畅达汽校。丁：和他们的合作，既为企业培养了对应的技术人才，又使我们的职业教育更有活力，这是双赢的合作。丙：今天，爱仕达的员工也来到了现场，他们将用传统的乐器DD唢呐向我们祝贺新春之喜。丁：让我们用掌声热烈欢迎。甲：飒爽英姿五尺枪，曙光初照演兵场，中华儿女多奇志，不爱红装爱武装。乙：咦，这是的诗，你背它干嘛？甲：我是有感而发嘛。你不知道吗？03职高（7）班的女生们要去当兵了。乙：真的吗？请欣赏《女兵演练》。丙：俗话说，一年之计在于春。春天就要到了，我们也该起程去完成我们的新年计划了。丁：请欣赏合唱《启程》，03高职（4）班演唱。丙：接下来由退休老师再为大家热热闹闹地舞一曲《拍打秧歌》。丙：罗赛，看了刚才的表演，我有一个感想：人就是群居动物。丁：哎，此话怎讲？丙：他需要别人帮忙呀！丁：不错，众人拾柴火焰高嘛！丙：请欣赏歌舞《众人拾柴火焰高》，04高职（9）班奉献。甲：请欣赏小组唱《半糖主义》。丙：罗赛，我刚才一直在想：什么是“半糖主义”，这词也太奇怪了！丁：现在的世界千变万化，要跟上时代可不容易了。丙：是啊，以前只有孙猴子会72变，现在这可不是他的专利了，一般的女孩子都会。丁：可不是，下面我们就可以欣赏到04高职（7）班的舞蹈《看我72变》。甲：暮春三月，江南草长，杂花生树，群莺乱飞。乙：江南的春天真是美丽迷人，你看，那一群群蝴蝶正在载歌载舞。甲：请欣赏04职高（8）班的歌舞《燕尾蝶》。乙：下面是04高职（3）班毛鑫鑫同学和江妙洪同学的相声《比》。

第4篇

关键词：广西；高层次人才；引进策略；创新思想

中图分类号：C965 文献标识码：A 文章编号：2095-624X（2017）01-0012-02

高层次人才主要是指取得重要科技成果或者重大经济效益，对科技进步和社会经济发展做出重大贡献的科学创新型人才或者团队。当前，广西的人才政策难以满足高层次人才进行科技创新的要求，高层次人才在本地区社会经济发展中发挥的作用有限，因而，对广西高层次人才政策进行创新和完善迫在眉睫。

一、广西高层次人才引进政策的现状

自2004年以来，广西为了促进当地发展出台了多达80项的有关高层次人才的政策文件。这些政策文件大致上可以分为规划类、自治区党委和政府下发的文件、政府部门印发的文件以及各地市印发的文件，如《广西壮族自治区中长期科学和技术发展规划纲要（2006―2020年）》《引进人才实行〈广西壮族自治区居住证〉制度的暂行办法》《关于促进广西北部湾经济区开放开发的若干政策规定》等。这些政策都对加强专业技术性人才队伍建设提供了宝贵的意见和建议，并通过政策出台了对出国留学人员进入自治区工作和服务的鼓励办法，尤其是对高层次人才进行创新创业的鼓励和支持。这些政策都在一定程度上促进了广西的经济发展，为引进高层次人才打下了坚实的基础，更促进了广西高层次创新型科技人才的壮大和发展。但是这些支持政策与国内其他发达省份地区相比，还有很多不足

之处。

二、目前广西高层次人才引进策略中的问题

1.政策缺乏创新思想，不适应新形势下的发展需求

目前广西的高层次人才引进政策大多是在2006年以前修订的。近几年来随着经济全球化进程的加快，广西的经济发展也得到了迅速推动，对于高层次人才的要求也越发严格。但是由于原有的优惠政策和其他发达地区相比明显落后，对人才的吸引力还不够，因而造成了现有政策不能满足广西经济发展需求的状况。比如，广西和广东省在吸引培养高层次人才的政策规定上就有很大的差别。广西的自主聘任专业技术职务不受结构比例限制，允许自主引进，满编的允许先进后出。而广东省则规定，若岗位职位数不足的可以向政府人事部门申请追加，引进较高层次人才和带头人的没有职数的，可以设置特聘岗位进行解决，并能够享受相同岗位待遇。所以，广西的高层次人才引进策略与广东省相比较而言，较为落后和保守，并且对在实践中出现的不同复杂情况难以全面解决，这样的政策对高层次人才的吸引力远远不足。

2.对高层次人才引进策略只停留在表面，实际操作效果不佳

纵观近几年来广西针对高层次人才培养和引进出台的政策，多停留在表面，具体实施细则却并未明确。其中针对政策实施的部门配套也并不完善，最终出现出台政策不少，但实际操作不强的局面。比如，人才小高地政策出台后，与之相关的配套政策并没有跟进，使得优惠政策不能够在实践中得以落实，严重制约了优惠政策的实际效果。

3.对高层次人才的选拔评价不够到位

就目前广西对高层次人才的选拔评价制度来看，存在以下几方面问题：评价选拔方式单一，与时展缺乏融合，科学合理的人才选拔评价目标没有实现。现有的人才选拔标准多重视学位、学历、职称，轻能力、业绩等，以这种性质的要求进行人才选拔则较为单一和片面，导致广西创新型科技人才没有选择优势，最终抑制了广西高层次人才的引进和培养。

4.对人才流失问题缺乏实际研究

人才流失问题一直是人才市场的难题―广西人才资源市场化程度较低，从而造成了人才市场化配置机制不够完善。广西人才流动市场化的表现主要是，高层次创新型人才在政府部门、企事业单位以及民办机构间流动非常困难，在事业单位内较为集中，而企业却难以引进合适的高层次创新型人才。对于高层次人才分布不均、流动性市场化的现状，政府和相关部门缺乏对其问题的实际研究。

5.对高层次人才的培养和鼓励力度小

目前的广西正处于研究生教育的初级发展阶段，与发达地区相比，广西培养的研究生数量不多且质量一般，并且创新能力也不足。广西高层次人才的继续教育缺乏相应的政策辅助，培养内容较单一，培养高层次创新型人才的培训学校或机构极少，最终导致广西高层次人才缺乏专业知识和创新能力。

三、对高层次人才引进问题进行改善和创新

1.政府各部门及用人单位要充分认识到高层次人才对经济发展的重要意义

人才资源是社会经济发展的第一资源，只有树立人才优先发展的理念，才能够切合实际地发展地区经济和社会经济。建立“以人为本”的人才培养和应用机制，关系人才的真实需求和理想，有效地激励他们实现自身的价值和能力，善待人才，鼓励其创新和发展，才能真正推动地区社会和经济的发展。

2.建立和完善广西高层次人才培养和引进政策体系

现有的广西高层次人才培养和引进政策缺乏科学性、合理性和全面性，所以，为了改善现有的政策体系，就必须进一步调整广西的高层次人才政策，将吸纳高层次人才和培养高层次人才进行有机结合，同时加大政策优惠力度，重点吸引高层次人才到广西发展。相关部门要大力实施高层次人才引进和培养工程，根据广西实际情况需求，有针对性地引进高层次人才；对科技创新和科研人才进行重点培养和激励，并鼓励他们组建科研团队，共同进行科技创新合作。同时，对高层次人才的选拔和评价体系也要进行完善，制定能够体现能力、突出业绩的高层次人才选拔体系，并对高层次人才建立绩效评估体系，加大对高层次人才的奖励力度，完善全面优化的人才服务体系，建立高层次人才公共服务体系，简化引进手续，完善绿色通道。这些将有利于完善引进高层次人才的政策体系，将有利于高层次人才的自身发展，帮助其实现自身价值，并为广西社会经济发展贡献重要力量。

3.加大政府对高层次人才培养和应用的倾斜力度

政府需要在实践中加强对企业的政策扶持和资金投入，有效将高层次人才引向企业，使企业发展的载体趋于平衡，弥补人才不足的劣势。政府应重点推进北部湾经济区和“两江一带”区域性人才小高地建设，实现人才聚集，进一步发挥小高地对高层次人才培养和吸纳的积极作用；在一系列的政策扶持和创新完善中，同时加大政策倾斜力度，从而进一步加快高层次人才的引进效率。

C上所述，广西高层次人才培养和引进体系还有待完善。通过创新完善人才政策，优化广西高层次人才的政策环境，才能够吸纳更多的高层次创新型人才扎根广西，促进广西社会、经济和科技的共同发展。

参考文献：

第5篇

甲：物换星移辞腊去，风和日丽送春来。

乙：人寿年丰歌盛世，山欢水笑庆新春。丙：尊敬的老师

丁：亲爱的同学

合：新年好。

甲：旧的一年我们共同努力，我校成为国家级重点学校，并入选浙江省先进制造业人才培训基地。

乙：新的一年，我们更要携手共进、再创辉煌。

丙：传说金鸡报晓有三声：第一声是吉祥，第二声是祝福，第三声是平安。现在鸡年来临，愿大家常闻报晓声，常享平安、快乐。

丁：这是分享快乐的时刻，让我们相聚在一起，用我们的快乐、我们的才华来祝福鸡年的每一天

合：温岭市职业技术学校20__年元旦迎新文艺演出现在开始。

甲：青年，是初升的太阳，热烈、奔放。

乙：让我们用燃烧的激情，舞出青春的旋律。

甲：请欣赏03职高（4）班同学的健美操——《Come,go,go,go》

丙：请欣赏04职高（3）班小组唱《print　my　heart》

甲：我们爱你，黄河长江，感谢你哺育了中华民族五千年。

乙：我们爱你，泰山武夷，欣赏你孕育出刚直与毓秀之美。

甲：请欣赏舞蹈《我们是黄河泰山》，由04职高（1）演出。

丁：请欣赏独唱《会读书》，由04职高（13）班陈俊奉献。

乙：我？我是谁？

丙：你？一个辣妹子呗！

乙：嘿，你这是损我还是夸我？

丙：这我就不知道了，你得问她们。（手指演出者）

乙：谁啊？

丙：03职高（6）班的辣妹子们！

甲：笑笑，你们这些姑娘真有个性。

乙：是啊，千万别小瞧了我们，你看那里又来了一群。

甲：哦，是03职高（5）班的时装表演队。

乙：她们将为大家预演新的一年的时尚潮流《20__——我行我秀》。

丙：请欣赏独唱《纷飞》，02高职（8）班李笑笑演唱。

丁：请欣赏04高职（1）半带来的舞蹈《窗口风采》。

甲：笑笑，你有没有这样的感觉，冬天没有一场象样的雪，真让人感到别扭。

乙：是啊，就象吃完丰盛的酒席，却没有水果盘结尾一样难受。

甲：所以，在这个冬天，我们一起来欣赏一场《大雪飞扬》。

乙：配乐朗诵，03高职（2）演出。

丙：寒冷的冬天，却阻止不了我们对大雪飞扬的热爱。

丁：坚硬的冰山，也无法冷却我们有火焰一般的热情。

丙：请欣赏舞蹈：《冰山火焰》。

丁：请欣赏独唱《没有你》，02高职（4）班吕鹏鹏演唱。

甲：老骥伏枥，志在千里。廉颇犹未老，李广尚能战。老，不仅仅是年龄的问题，更是一种心理状态。

乙：人老心不老，我们的退休老师为这句话做了最好的注释。热烈欢迎退休老师们为我们表演舞蹈《草原赞歌》。

丙：今年我们职技校的大家庭里加入了几位新的伙伴：爱仕达集团和畅达汽校。

丁：和他们的合作，既为企业培养了对应的技术人才，又使我们的职业教育更有活力，这是双赢的合作。

丙：今天，爱仕达的员工也来到了现场，他们将用传统的乐器――唢呐向我们祝贺新春之喜。

丁：让我们用掌声热烈欢迎。

甲：飒爽英姿五尺枪，曙光初照演兵场，中华儿女多奇志，不爱红装爱武装。

乙：咦，这是的诗，你背它干嘛？

甲：我是有感而发嘛。你不知道吗？03职高（7）班的女生们要去当兵了。

乙：真的吗？请欣赏《女兵演练》。

丙：俗话说，一年之计在于春。春天就要到了，我们也该起程去完成我们的新年计划了。

丁：请欣赏合唱《启程》，03高职（4）班演唱。

丙：接下来由退休老师再为大家热热闹闹地舞一曲《拍打秧歌》。

丙：罗赛，看了刚才的表演，我有一个感想：人就是群居动物。

丁：哎，此话怎讲？

丙：他需要别人帮忙呀！

丁：不错，众人拾柴火焰高嘛！

丙：请欣赏歌舞《众人拾柴火焰高》，04高职（9）班奉献。

甲：请欣赏小组唱《半糖主义》。

丙：罗赛，我刚才一直在想：什么是“半糖主义”，这词也太奇怪了！

丁：现在的世界千变万化，要跟上时代可不容易了。

丙：是啊，以前只有孙猴子会72变，现在这可不是他的专利了，一般的女孩子都会。

丁：可不是，下面我们就可以欣赏到04高职（7）班的舞蹈《看我72变》。

甲：暮春三月，江南草长，杂花生树，群莺乱飞。

乙：江南的春天真是美丽迷人，你看，那一群群蝴蝶正在载歌载舞。

甲：请欣赏04职高（8）班的歌舞《燕尾蝶》。

乙：下面是04高职（3）班毛鑫鑫同学和江妙洪同学的相声《比》。

甲：所谓言易行难，我们往往计划得很容易，做起来却不行。

乙：关键就在于坚持。否则，起程只是一场作秀。

甲：我觉得这还是一个心态问题。梁启超先生就说过，苦乐全在于心。

乙：看来你和02高职（3）班的同学是英雄所见略同。他们的小品就叫《开心一刻》。

丁：独唱《就是我》，04高职（5）毛俊俊演唱。

甲：叶笑笑，你看过电影《大辫子的诱惑》吗？

乙：我知道，宁静主演的。女孩子留一根大辫子，确实很美。

甲：现在，我们还可以欣赏到另一风格的大辫子。

乙：独舞：《大把把辫子》04高职（11）班林梦逍出演。

丙：罗赛，你知道杨飘云吗？（重读名字）

丁：杨飘云？云彩飘飘，好美的名字。她是谁？

丙：她啊，是省乐器比赛的一等奖获得者，现在是我们学校04高职（10）班的学生。

丁：想起来了，这一次她要为我们表演她的拿手绝活，笛子独奏――《姑苏行》，掌声欢迎。

乙：陈翔，用悠扬的笛声来诠释新时代的欣欣向荣，真别致，

甲；这有什么，我们还可以用身体语言来表达对祖国山河的热爱。

乙：哦，我知道，你说的是04职高（7）的群舞《绿了母亲河》。

乙：接下来，03职高（13）班将带着他们的吃饭家伙为大家表演三句半《说烹饪》。

丙：请欣赏傣族舞《云之南》。03综合（2）班演出。

丁：下面由04高职（7）班表演舞台剧《瞧，我们这班》。

乙：陈翔，许多人工作了以后，都说学生时代是人生中最美的时代。

甲：那当然。我们现在可是青春年少，正处于人生中的花季。

乙：请欣赏民族舞《花季》，由03高职（1）表演。

乙：独唱，02高职（1）金小军《如果你爱他》。

丙：罗赛，你知道这样一句话吗：儿不嫌母丑，狗不嫌家贫――

丁：如果你爱他，家就是天堂。

丁：请欣赏03高职（5）陈梦熙同学的独舞《天堂家园》。

甲：笑笑，你知道吗，现在找工作越来越难了。

乙：那可不一定，如果你技能过硬的话，绝对没问题。

甲：难说！

乙：不信？那你不妨看看03职高（1）班的小品《应聘》。

丙：舞蹈：《清风闲情》，由04职高（9）演出。

丁：下面由02高职（7）班刘洁同学为大家带来一首英文歌。

甲：雪莱说：“冬天来了，春天还会远吗？”让我们遥想沐浴在春光里的快乐。请欣赏舞蹈《春风里，阳光下》。由03大专（2）班表演。

乙：下面，有请我们的老师们为大家高歌几曲。

甲：新年的钟声即将敲响，我们的演出即将结束。

乙：难忘今年，明年多珍重！

丙：祝大家新年好！新年新面貌！新年新心情！新年新开始！

第6篇

关键词：物流管理；选址；粒子群算法;配送中心

中图分类号：O221.7 文献标识码：A 文章编号：1003-5192(2011)04-0042-06

An Inventory-location Model of Distribution Center with Multi-shipment

WANG Fei1,2 , SUN Hao-jie1, JIA Tao3

(1.School of Economy and Management, Chang’an University, Xi’an 710064, China; 2. Institute of Human Geography, Xi’an International Studies University, Xi’an 710061, China; 3. School of Management, Xi’an Jiaotong University, Xi’an 710069, China)

Abstract：In practice, during a certain horizon, distribution centers ship products to retailers many times, but LMRP model holds the hypothesis that distribution centers ship products to retailer once per horizon. The reality reverses the hypothesis. Authors formulate the problem as LMRPVCC with multi-shipment and use particle swarm optimization algorithm and the numerical examples of 49-node and 88-node in Daskin’s paper to find suboptimum solutions including the construction costs, working inventory costs, transportation costs, safety stock inventory costs as well as the sub-optimal location of DCs and assignment from distribution centers to retailers.

Key words:logistics; location; particle swarm optimization algorithm; distribution center

1 引言

配送中心是从事货物配备(集货、分拣、包装、加工、配货)和组织对客户送货，以高水平实现销售和供应的现代物流设施。配送中心选址问题是设施选址问题的一类。配送中心选址决策的优劣，不仅对配送中心本身、供应商及零售商的运营成本、绩效产生重要影响，且对该地区区域经济的发展也具有突出促进作用。对供应商，影响其供应成本、供应时间和供应策略；对零售商，影响其分销成本、分销渠道和客户服务水平；对配送中心自身决定了运营成本、运营绩效、竞争战略和未来的发展；对区域经济，则可通过物流的关联、协同效应带动相关产业的发展。

很多学者或从物流成本中的运输成本、配送中心的运营成本及建设成本［1~3］，或主要从纯库存角度考虑物流网络的设计问题［4,5］，这些模型均忽略了配送中心到零售商的配送次数，而笼统地用总运输量计算运输费用。而在实际物流配送流程中，物流企业（配送中心）对同一零售商往往在一定时期内多次供货，这大大增加了物流企业配送成本与选址决策难度。对不同零售商供货的次数、配送货物量以及零售商的库存成本都是物流企业决策者应考虑的问题。

本文在LMRPVCC（Location Model of Risk Pooling Based on Varialbe Construction Cost）模型基础上，从配送中心企业角度构建考虑下游配送次数的配送中心选址-库存模型。利用EOQ经济订货批量模型，计算零售商最优订货量与最优配送次数，得出零售商运作成本函数。采用粒子群修正算法求解模型，并根据计算结果分析运输成本系数及建设成本系数对模型目标值的影响。

2 配送中心选址-库存模型综述

自上世纪80年代以来，以快速响应市场、增加企业柔性、降低成本为目的供应链管理思想已被全球商界及管理学界广泛接受并在实践中取得了巨大的经济效益。在供应链思想的影响下，库存被引入选址模型中。Nozick与Turnquist在配送中心选址模型中不仅考虑交通成本,而且考虑了供应链管理中库存成本的影响作用。将安全库存成本包含在固定装卸成本中，建立起单级库存-选址模型［6］。Nozick与Turnquist扩展上述模型，从单级演化到两级，确定各中心的库存水平及区位，以权衡顾客服务水平与单位产品成本［7］。

Shen 与Daskin利用库存风险共担策略构建了非线性0-1整数规划模型［8］。Daskin，Coullard，Shen用拉格朗日松弛法求解该模型并获得良好计算效果［9］。LMRP（ Location Model of Risk Pooling）模型由Shen 与Daskin提出，为二级物流模型，假设每个零售商需求都为正态独立分布，所有零售商需求必须满足且必须由一个配送中心供货，配送中心无配送能力限制，模型不仅计算成本的最优值，即最小成本，而且求解配送中心的最优建设区位与配送中心的配送方案。Shen 与Daskin首先利用风险共担策略将安全库存设在配送中心，进而采用EOQ经济订货批量模型计算配送中心的最优订货量，在此基础上构建了LMRP选址-库存模型。该模型缺点在于，LMRP模型将所有配送中心的建设成本设为常量，不仅与实际情况不符，而且会导致资金资源的巨大浪费。而实际中，配送中心的建设成本随配送中心规模（要满足的零售商需求）不同而变化。物流企业常常根据所要服务的零售商的区位、数量及需求量确定配送中心的建设规模，从而决定建设、租用每个配送中心的成本。针对此问题，作者在LMPR模型基础上从优化角度将配送中心建设成本设为配送中心规模的线性函数，构建非线性0-1整数规划模型：基于可变建设成本的LMRP模型（Location Model of Risk Pooling Based on Varialbe Construction Cost）,简称LMRPVCC模型［10］。该模型与LMRP区别在于，将配送中心建设成本视为配送中心规模的线性函数f(x)=fi+mx，其中x为配送中心的期望平均库存量，m为配送中心建设成本系数。

3 考虑下游配送次数的LMRPVCC选址-库存模型构建

一般情况下，物流企业对下游零售商在一定时期内往往需要多次配送，而LMRP模型与LMRPVCC模型都假设配送中心对零售商单次配送。因此，我们将配送中心对零售商配送次数引入本文构建模型，将原有LMRPVCC二级选址-库存模型扩展为三级选址-库存模型，即供应商-配送中心-零售商三级模型。本文研究属于库存管理与选址决策的结合，在库存管理研究中的一个重要分支联合经济批量库存模型（Joint Economic Lot Sizing Problem）中，一个新的趋势即由两级库存系统向三级系统扩展［11］，如Lee的模型同时考虑了原材料采购，生产准备成本和零售阶段的库存量以获得一体化总成本最低的生产库存决策［12］。由于实践中，配送中心的订货过程及其成本是一项重要的运营支出，而在理论上也是库存研究的一个扩展方向，因此本文参考其思路，在理论模型中引入了配送中心的原料订货成本，对于原问题进行进一步扩展。由于此时目标函数发生变化，因此其最优的决策会发生相应的变化，结合求解结果并与实际比较以提出相应的管理建议，成为一个需要研究和讨论问题。考虑下游配送次数的LMRPVCC选址-库存模型目标函数值不仅包括配送中心建设成本、配送中心订货成本、供应商到配送中心的运输成本、配送中心库存持有成本以及配送中心安全库存成本，同时也包括零售商订货成本、配送中心到零售商的运输成本以及零售商处的库存持有成本。问题的界定与构建如下:

3.1 考虑下游配送次数的LMRPVCC选址-库存问题的界定

考虑下游配送次数的LMRPVCC选址-库存问题时，假设所有需求被满足，且每个零售商只能由一个配送中心配送。但对于下游配送次数的假设与Daskin 和Shen所构建的模型不同。本文研究从配送中心给零售商多次配送问题。

模型的基本假设是：

所有零售商需求为独立同分布；在零售商处设有库存持有成本；配送中心建设成本为配送中心规模的线性函数；配送中心无配送能力限制；物流网络中，所有零售商需求必须被满足，且只能由一个配送中心为其供货；零售商只能由配送中心供货；配送中心为本地零售商供货的运输成本为0。

在特定网络中，已知各需求点的需求与网络矩阵，给定建设成本系数、运输成本系数与库存成本系数，求解包括配送中心建设成本、运作成本、运输成本、安全库存成本及零售商运营成本在内的总成本、建设配送中心的满意区位以及配送中心给零售商配送的满意路径。

3.2 考虑下游配送次数的LMRPVCC选址-库存模型构建

一般的实物商品供应链管理实践中，总是面临着各种不确定性，如需求量。为了提高运作绩效，在企业做出计划时，需要对于运作计划进行分层，如综合计划主要针对企业的中期以上的规划。因此，一般以总体数量和均值的预测作为决策的基础。而在操作层面，则需要对各种不确定性进行精确考虑，并设计反应式策略。如可采用EOQ计算订货量以外，还需要考虑需求的标准差、安全库存策略等条件确定再订货点，以便对操作过程进行控制。本文由于考虑的是选址和库存决策的结合，而选址决策是典型的长期决策，可以采用预测结合安全系数的方法，综合考虑各项成本以确定合理的配送路线。因此，我们在LMRPVCC选址-库存模型基础上，通过经济批量订货模型（EOQ），求解配送中心给零售商的最优配送次数与供货量，进而将模型扩展为考虑下游配送次数的LMRPVCC选址-库存优化模型。

模型参量及符号如下：

fi为每年配送中心i的固定建设成本；β为运输成本系数；B为配送中心每年运营天数；L为订货提前期；

m为建设成本系数；Di为配送中心i每年需求；μj为零售商j每天需求的均值；gi为从供货商到配送中心i每次运输的固定成本；ai为从供货商到配送中心i单位可变运输成本系数；cij为配送中心i给零售商j每次配送的固定运输成本；bij为配送中心i给零售商j配送的单位可变运输成本系数；θ为库存成本系数；hd为配送中心单位库存成本；hr为零售商单位库存成本；为零售商订货满意度；Fi为配送中心每次订货的固定成本；F′为零售商向配送中心每次订货的固定成本；Z为标准差（客户满意度）p(z≤z)=；σ2为零售商需求方差；r为σ2j/μj；ωi(x)为当配送中心需求期望是x时，配送中心的库存运行成本。

（4）式中第一项为零售商订货成本，第二项为由配送中心到零售商的下游运输成本，第三项为在这些零售商的库存持有成本。从配送中心角度构建考虑下游多次配送的三级选址-库存模型为

目标函数（5）式中第一项为配送中心建设成本，第二项与第三项之和为配送中心运营成本，第四项为配送中心安全库存成本，第五项为零售商订货成本，第六项为下游运输成本，第七项为零售商持有库存成本。

约束条件（6）式表示每个零售商需求都被满足，且只能由一个配送中心满足；约束条件（7）式表示零售商只能由配送中心供货。约束条件（8）、（9）式表示Xi、Yij为0-1变量。

4 粒子群算法设计

考虑下游配送次数的LMRPVCC选址-库存问题是在LMRP选址-库存问题基础上扩展的二次非线性0-1整数规划模型。LMRP选址-库存问题模型是在中值模型基础上建立的非线性0-1整数规划模型。当配送中心数量为决策变量时，该中值问题为NP难问题［13］。中值问题可视为LMRPVCC问题的特例，故本文所构建模型也为NP难问题，可用启发式算法求解。

粒子群优化算法(Particle Swarm Optimization，PSO)是Kennedy和Eberhart于1995年提出的一种全局优化进化算法,其思想来源于对鸟群捕食行为的研究［14］。粒子群算法基本原理为：初始化一群随机粒子(随机解)，在每一次迭代中，粒子通过跟踪两个“极值”实现自我更新。根据解的特性，可将每个解看作一个粒子，粒子的维度可视为零售商个数J，所有决策变量Yij可表示为J×J矩阵的形式。

依据Jiang和Luo文献中的粒子群算法收敛性分析，为使粒子位置的期望与位置方差收敛，算法参数必须满足以下条件［15］

其中c1 、c2 是加速系数(或称学习因子)， w是与前一次速度有关的比例因子。依据Jiang和Luo文献中的参数条件，结合相关文献参数，对Hakimi、Daskin和Shen的文章中的10节点、49节点、88节点算例进行近百次测试，最终确定针对考虑下游配送次数的LMRPVCC问题的粒子群算法参数［16］。

表1中参数不仅满足Jiang和Luo文献中算法收敛的所有条件，而且经过多次测试取得不错计算结果。同时，经过多次计算验证，49城市粒子群规模设为500，88城市粒子群规模设为1000，最大迭代次数取值500代时，算法能在最短时间找满意解。绝大多数算例在500代之前就已经搜索到结果。

5 数值算例

利用Daskin文中49节点与88节点算例，通过C++ builder进行运算并对计算结果进行分析。依据Shen和Daskin文献中算例参数，本文模型、粒子群算法输入参量见表2。假设49节点算例μi均为200，88节点算例μi均为500。

5.1 计算结果分析与讨论

在库存成本系数不变条件下，计算结果表明，运输成本系数β与建设成本系数m的改变对模型优化结果产生显着影响。

(1)运输成本系数β变化对优化结果影响分析

当库存成本系数、建设成本系数不变，运输成本系数β与目标函数满意值呈正相关关系。49算例结果显示，当运输成本系数β由0.0001增长到0.007时，目标函数满意值由54447增加到312045增长5.7倍。88算例结果显示，当运输成本系数β由0.0001增长到0.001时，目标函数满意值由104391增加到170922, 增长1.6倍。

当库存成本系数、建设成本系数不变，运输成本系数β增加，配送中心建设成本占总成本比重降低、下游运输成本占总成本比重增加。根据49算例结果，当库存成本系数为1、建设成本系数为1不变时，运输成本系数由0.0001增长到0.007时，建设成本占总成本比重由6.3%下降到0.6%；下游运输成本占总成本比重由5.8%增长为7.6%。根据88算例结果，当库存成本系数为0.1、建设成本系数为1不变时，运输成本系数由0.0001增长到0.001时，建设成本占总成本比重由3.5%下降到2.7%；下游运输成本占总成本比重由12.6%增长为14.6%。

（2）建设成本系数m变化对优化结果影响分析

当运输成本系数、库存成本系数不变，建设成本系数m与配送中心建设成本和目标函数满意值呈正相关关系。49算例结果显示，当建设成本系数m由0.4增长到1.8时，目标函数满意值由50210增加到63642, 增长1.3倍。88算例结果显示，当建设成本系数m由0.4增长到1.6时，目标函数满意值由80123增加到125631, 增长1.6倍。

当运输成本系数、库存成本系数不变，建设成本系数m增加，配送中心建设成本占总成本比重增加、下游运输成本占总成本比重降低。根据49算例结果，当运输成本系数为0.0001、库存成本系数为1不变时，建设成本系数由0.4增长到1.8，建设成本占总成本比重由4%增长到6.5%；下游运输成本占总成本比重由5.8%下降到5.1%。根据88算例结果，当运输成本系数为0.0001、库存成本系数为0.1不变时，建设成本系数由0.4增长到1.6，建设成本占总成本比重由2.9%增长到4%；下游运输成本占总成本比重由16.8%下降到13%。

5.2 管理意义与启示

外部条件变化会对配送中心管理者决策产生重大影响。如油价、运输设备及维修、钢材、水泥等配送中心建设原材料或仓储场地租用费用的价格涨跌都将影响运输成本系数β及建设成本系数m的变化，直接导致企业总成本和各成本项所占总成本比重的变化。当油价或运输设备及维修费用增加时，运输成本系数β增加，总成本增长是不争事实。但配送中心建设数量与其在总成本比重则需具体分析。在不考虑下游配送次数的LMRPVCC模型中，运输成本系数增加，必然会导致配送中心数量的增加，建设总成本增长，分析结果见文献［17］。在本文所构建考虑下游配送次数的LMRPVCC模型中，运输成本系数增加，配送中心的建设数量呈现波动性变化，并未像不考虑下游配送次数的LMRPVCC模型算例那样呈下降趋势，但建设成本所占比重与运输成本系数β呈负相关。本文算例计算结果说明，在考虑下游配送次数的LMRPVCC模型中，决策者不应想当然认为，当油价等运输成本系数增加时，一定要多建配送中心。修建的配送中心数量应根据实际情况进行计算而定，而建设成本占总成本比重则递减。

6 结论

实际中，在特定时段内，配送中心往往为零售商多次配送。很多文献将配送中心到零售商的下游运输成本记总平均后按单次配送计算。针对此类模型构建中的不足，利用EOQ经济订货模型，计算零售商最优订货量与最优配送次数，得出零售商运作成本函数。从配送中心企业角度构建考虑下游配送次数的二次非线性0-1整数规划模型。针对模型目标要求，设计粒子群算法,并对Daskin文章中的49与88节点算例求解。依据算例计算结果，分析各因素对模型目标值的影响，作者认为：运输成本系数β与目标函数满意值和下游运输成本占总成本比重呈正相关关系，运输成本系数β与配送中心建设成本占总成本比重呈负相关关系；建设成本系数m与配送中心建设成本、配送中心建设成本占总成本比重及目标函数满意值呈正相关关系，建设成本系数m与下游运输成本占总成本比重降低。

参 考 文 献：

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