发布时间：2023-03-13 11:14:09
序言：写作是分享个人见解和探索未知领域的桥梁，我们为您精选了8篇的文言文辞职信样本，期待这些样本能够为您提供丰富的参考和启发，请尽情阅读。
非常衷心地感谢大家能在百忙之中前来参加我的生日晚宴，为我送来最珍贵的祝福，在此，我代表我们全家向大家的到来，表示最衷心的感谢!下面是小编为大家整理的关于过生宴席致辞，希望对大家有所帮助。
过生宴席致辞1今天我们刘家欢聚一堂，祝贺父母的好儿子，我们的好哥哥六十岁生日。这是我们刘家的大喜事。
可以说，今天是一个庆祝会，一个总结会，一个亲情会。
说是庆祝会，是哥哥六十年风雨兼程，历经了无数的坎坷和挫折，不知道挥洒了多少汗水和心血，一步步的脚踏实地的登上了事业的高峰。一个工人的后代，完全靠自己的智慧和拼搏取得了今天可喜成就，是对刘家祖宗和对父母养育之恩最好的报答。应该祝贺。
说是总结会，是哥哥把军旅的生涯划了圆满的句号，与哥哥一同参军的战友，他是最后一个把军装穿到六十岁的。戎马征途43年，成为了副军职的解放军教授，目前还活跃在各个大学的讲坛上，给刘家祖宗和父母递交了很好的总结报告。
说是亲情会。是哥哥多年来想方设法对父母尽孝，对同胞兄妹关怀无微不至，可以说是呕心沥血，对亲人怀着朴素真挚的情感。不图回报，只讲奉献，哥哥想到的，我没有想到。哥哥做到的，我没有做到。为了亲情大嫂和小雪回来了，刘强妹夫和景枝回来了，白皓和小芳回来了，老五妹妹来了，小碰碰和媳妇连旭回来了，都凝聚在祝贺哥哥生日的情结上。
哥哥是我一生中最敬佩最尊重的兄长和导师。我为有这样一位好哥哥感到无比的骄傲和自豪。在哥哥身上充分体现了父母优秀的品质，他德才兼备，忠孝仁义，是位贤者，哲人，思想者，躬行者，领导者，是我们学习的榜样。我们要学习哥哥孝顺老人的德行，爱护弟弟妹妹的深情，抱负远大的志向，勇于面对现实承担责任的精神，乐观向上的人生态度，细致严谨的工作作风，艰苦朴素的优良传统，宽厚待人的博怀，百折不挠奋发向上的意志。
人无完人，金无足赤，哥哥也有失误的时候，也有损失和无奈，这不是哥哥本身的问题，而是由社会的复杂性和人心的不可测决定的。而这些不利的因素，更加磨练了哥哥的意志，更加显现出哥哥出色的品质。
衷心的祝愿哥哥健康长寿，愉快的迎接八十岁，九十岁，一百岁，一百二十岁。千言万语无法表达对哥哥的感谢和祝愿。借此机会，我代表于新艳和刘于，对哥哥三十多年来对我们的关怀和帮助表示感谢。最好的感谢是，我们好好的生活，不让哥哥操心。
归纳起来，哥哥的生日对刘家有非常重要的意义：
一是在哥哥身上体现了父母的希望，实现了他们的理想，孝子景山，成就辉煌。二是哥哥为我们在各方面做出了榜样，起到了刘家精神财富承前启后的作用。三是实践证明，听哥哥的话，按照哥哥指引的道路前进，就有希望，就有成绩，就有前途，就有胜利，就有光明。四是哥哥给我们带来了福气，哥哥是我们刘家和谐稳定发展的基石，是父母长寿的源泉，哥哥对我们的关心爱护直接的或者间接的开花结果，比如景枝和刘强的结合，比如刘于取得的成绩，比如白城小妞妞的出生和健康的成长。
下面，让我们兄妹一起，孩子们一起向哥哥鞠躬，表示的对哥哥无限的敬意和衷心的祝愿。
(分别鞠躬行礼)
过生宴席致辞2尊敬的各位长辈、亲爱的兄弟姐妹们：
大家中午好!
今天是我12岁的生日，首先感谢大家能在百忙之中抽出
时间来参加我的生日宴会，在这里我代表我的全家对大家的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢!
从我呱呱落地到现在，已经走过了12年的历程，12年来，我感受着爸爸妈妈和所有亲人无微不至的关怀，一天天长大。今天，在我12岁生日的这一刻，爸爸妈妈又为我准备了这个生日庆典。在这里，我要真心地对爸爸妈妈说一句:爸爸妈妈，你们辛苦了，谢谢你们!
今后我会更加努力地学习，好好做人，努力拼搏，以此来
报答爸爸妈妈和各位长辈对我的期望与厚爱。
最后感谢大家的到来，在此我祝爸爸妈妈奶奶姥姥姥爷以
及各位长辈身体健康，万事如意;祝各位哥哥姐姐弟弟妹妹们学习进步、事业有成!
谢谢~~(鞠躬)
过生宴席致辞3各位来宾：
大家中午好!
首先我代表全家向各位亲友和来宾表示最真挚的欢迎和感谢!
今天是我们孩子十二岁的生日，是她人生中新的起点，是她成长中的大事。今天我们欢聚一堂，就是想让我们一起分享孩子成长的快乐，一起见证孩子成长的足迹。也想让孩子知道，在她成长的道路上，有这么多的亲人、朋友在关注她、关心她、关爱她。
孩子12岁，意味着要学着独立面对生活。不管你以后的人生，会有着怎样的快乐，取得多大的成绩，你都不要忘了，有这么多人在和你一起高兴，为你加油喝彩，我们都是你永远的支持者和坚强的后盾!爸爸妈妈相信，有这么多人的关心、帮助、支持和鼓励，你一定会更努力的学习，更快乐的生活，更健康的成长!
借此机会，略备薄酒表达我们衷心的谢意!感谢大家的光临!
最后，祝所有亲友、来宾身体健康，生活美满，事业发达，青春永驻!希望大家今天能吃得开心、喝得舒心、生活顺心!吴懿玲爸爸(妈妈)201--03-12
过生宴席致辞4长辈，各位来宾，亲朋好友们:
大家好!今天，我们欢聚在一起，共同祝贺我的爱子李子玉的十二岁生日。首先，我代表我们全家向大家的光临表示衷心的感谢!
十二年前的今天，伴随着一声响亮的啼哭，我和我的另一半怀着喜悦的心情迎来了我们爱情的结晶，取名李子玉。时光飞逝，而今，我的孩子已经从当初父母怀中的婴儿成长为今天潇洒帅气的英俊少年。这期间，在我们的精心呵护和照料下，在亲戚、朋友、老师、同学们的关爱和帮助下，我的孩子生活幸福，学习进步，茁壮成长，我为拥有这样一个活泼可爱、赋有爱心的儿子而感到高兴和骄傲。在此，我要对我的孩子说，今天你加了一岁，加了一份智慧，像小鸟初展新翅;明天,你就要像雄鹰一样展翅飞翔、鹏程万里!在你的人生道路上，爸爸妈妈永远支持你、祝福你!祝你生日快乐、早日成才!
同时，我也代表我们全家将最美好的祝福送给大家，祝大家身体健康、生活幸福、万事如意!再次感谢大家在百忙之中的光临，希望大家在今天吃的舒心、喝的尽兴、玩的开心!
谢谢!
过生宴席致辞5各位亲朋好友：
晚上好!首先感谢大家在百忙之中能够到来。
今天是我四十岁生日，也是一个感恩的日子。
感谢父母亲养育之恩，让我走过四十年如歌人生;
感谢岳父母厚爱之情，让我拥有一个自己的家庭。
感谢亲人爱心的呵护，
感谢领导们无私的栽培、
感谢同事慷慨的帮助，
感谢同学和朋友给我的友谊，
因为你们的支持和鼓励，才有我事业的一片天地。
四十年来，让我心存感激的时刻很多，
但在今天这个特别的日子里，
我要特别地感谢各位嘉宾送来的同一个祝福同一首歌，
我已听到了流淌在你们心中的那首祝我生日快乐。
四十岁以后，我还要努力奋斗，回报你们的厚爱!
下一个四十年，要看到，
我的亲人们更幸福，
我的朋友们更快乐，
我们的年轻一代更美好，
我的父老长辈们更长寿!
这，就是我今天许下的心愿，
辞职信是辞职者向工作单位辞去职务时写的书信，也叫辞职书或辞呈。下面就让小编带你去看看简短文言文员工工作辞职报告范文5篇，希望能帮助到大家!
简短文言文辞职报告1领导、经理：
安好，见信如面!
于此刻辞职，余心惶惶然!进司一年有余，承蒙领导垂青照拂，而经理关照尤甚!借此，愚蒙得以有机历练良多，顿生如家之觉。然愚蒙不才，枉费经理一腔热忱与信任。离别时分，致谢虽发自肺腑亦显得苍白无力，而感激之情则无以言表。
人之百年，如白驹过隙，然余生已去四有其一。所生几何!常恨岁月逼人，心下戚戚。一枯一荣，皆有定数;盛衰成败，唯有天知。然一年之历练仍未羁绊余身。思虑良久，窃以为于社会大潮之中拼搏弄潮，方是吾辈男儿安身立命之所，纵浪大风急，彼岸渺茫，愚蒙亦无所惧，一心向前。
共事一室，同做同息，与吾友离别，心下不忍，;淳淳教导，信任有加，与经理离别，情更不堪!惟愿吾司事业有成，飞黄腾达之期可待。
临表顿首，辞职皆愚蒙个中原因。希领导见谅，阅而纳之!再拜再谢!
简短文言文辞职报告2尊敬的领导们：
话说天下大势，分久必合，合久必分!此言虽出自古书三国，吾以为对当今之事亦有裨益。
今，天下遭遇百年经济危机，试看全球经济形势，可谓哀鸿遍野，民不聊生，众厂商、工人、民工皆叫苦连天，司某人有感于此，不禁联想自身处境，不胜伤悲，呜呼哀哉!
司本布衣，自幼出身贫寒，躬耕于冀南邢州大地，苟全性命于当世，不求闻达于富贵，但求温饱以残喘。然现实残酷之至，司自去岁四月上旬至本社工作至今，已一载有余，几度春秋几度冬夏，时光流逝过三百余个日日夜夜。想当初，余本一意气少年，年少轻狂，梦想飞扬，欲于本社大展抱负，一则为集团增光添彩，二则为己身加衣增食，两全其美之策，岂不爽哉?惜，一年光阴，吾不仅未大展身手，且囊中羞涩，债台高筑，节衣缩食，杜绝聚会。
众朋友离去者，有之;鄙视者，有之;唾弃者，有之。皆因司某昔日之优秀少年竟完全失去自我至此所致。司每月九百大钱竟是基础工资、岗位津贴以及误餐补助相加之结果……众友云：“甚矣，汝之不慧，竟能容忍至今，不死何为?”余汗颜，余何尝不想多整几两纹银，上对的起天、下对得起地、中间对得起空气;然而，余出身农家，是苦皆能，是事皆能忍，只可惜终究徒劳无功，虽兢兢业业终究温饱都不得解决，今面容竟呈老态龙钟之相。何也?食不饱，力不足，才美不外现，故犹如千里马，虽有千里之能，然无奈唯有饿死圈中……
司虽不才，不敢以千里马自居，然自知亦不是一庸者。人之立于当世，需一技之长，司某自视甚低，不敢自称满腹经纶，然应付文字之事亦不在话下;然，一载以来，每每扪心自问，无不捶胸顿足，几欲洒泪襟前。何也?漫漫长夜，孤枕难眠，辗转反侧，陋室忆昔，每日之工作唯“清洁”二字……即打扫房屋若干、倒水端茶、虚伪客套，周旋于各所谓领导之间，日复一日，月复一月，受命以来，夙夜忧叹，兢兢业业，诚惶诚恐，畏有所疏漏懈怠……今扶膝自叹，何等悲哀!
桃花谢了春红，太匆匆，年华如水，倏忽间春夏秋冬四季已轮回三百六十度。茫然回首，所得几何?所失几何?今不得不略作盘点：所得——物质上：工作十二月，前三月每月六百，后九月每月九百，区区数千一年来不够司某解决温饱，更何谈穿衣游玩，过品质生活;精神上：备受打击煎熬，一年来新掌握一技之长，即打扫卫生，司某好歹一堂堂男子汉，本科毕业生，其不才之至，亦不应沦为清洁工之列，故使其当年年少轻狂之心瞬间苍老，再无活力;一载以来，司某唯唯诺诺，伺候他人胜过关心自己，其所求，仅每日温饱问题，然随物价飞涨，此问题之解决亦不可得。所失——失去了时间、浪费了青春、耽误了大好年华、愧对父母兄姐、做人尊严消失殆尽……
然，何以堂堂风华正茂之青年司某人压抑之至，努力坚持到如今，唯一原因：在等待传说中众人期盼的涨工资之事而已。实在可怜，怪司某年幼无知，竟傻傻苦等一年，终究未果;司某一年来生活所需之数千外债亦无望偿还，故司某人顿悟：此处系年轻人之坟墓也，唯一功能即埋没梦想、埋没青春、消磨斗志、耗费光阴，如是而已。故，顿悟之司某人今决定不应消磨于此，做出选择的时刻已到来。
话说天下势，分久必合，合久必分!既此处不留司某，司某亦不便继续打扰贵处，既不能两惜，何不两离，从此，彼此相忘于江湖!以决绝的`姿态!
今恳请开明之领导准许卑微无能之员工司某人辞职，不胜感激!
此致
敬礼
申请人：______
时间
简短文言文辞职报告3嗟，夫君子不寄人以篱下，不枉食无功禄也。君子尚德，志在修身，不以言谗，不以行屈，亦不枉为左徒子也。时廿九当月，夜不能寐，以观星辰，但见月晦星暗，心有悲切，作请辞书。君子行事，不求贤能，但当得正直二字，事在力为，功在评过。事不为不受以功，事为之不担以过。君子自从，秋去暑来，已大半载矣。光阴荏苒，一往而不复返，岂能碌碌而不为之?夫韩信始附项梁，继属项羽，屡进言，不为用。愤而离之，投之于邦，波折周起，始为用。然终为吕后所害。君子不才，亦不想为韩信乎，不结怨于吕后乎。现位卑权微，离之尚不为大震也，故明哲理而远非乱是为君子上策也。嗟!“月明星稀，乌鹊南飞。绕树三匝，何枝可依”。禽择良木而栖，然世人多知良木可栖，未尝知噪鸦可恶也。之有良木，枝叶丰茂，尚有风疾雷霆乎，人伐虫腐乎，鸟禽相噪乎。《大学》曰：君子贤其贤而亲其亲，小人乐其乐而利其利。心痛良木之朽，多加谏言，了然已成小人口中之噪鸦哉!其年内，出外有三，然一，再次，于三，位渐微而力渐无矣。空食功禄，于心不安矣。古有左徒，其心忠昭日月，亦为噪鸦矣!自投汩罗;今君子亦为噪鸦，前后思兮，泣然矣。古云：君子有自知之明。
自离之，终不被弃。
简短文言文辞职报告4领导在上：
今天下遭遇百年经济危机，试看全球经济形势，可谓哀鸿遍野，民不聊生，众厂商、工人、民工皆叫苦连天，司某人有感于此，不禁联想自身处境，不胜伤悲，呜呼哀哉!
司本布衣，自幼出身贫寒，躬耕于冀南邢州大地，苟全性命于当世，不求闻达于富贵，但求温饱以残喘。然现实残酷之至，司自去岁四月上旬至本社工作至今，已一载有余，几度春秋几度冬夏，时光流逝过三百余个日日夜夜。想当初，余本一意气少年，年少轻狂，梦想飞扬，欲于本社大展抱负，一则为集团增光添彩，二则为己身加衣增食，两全其美之策，岂不爽哉?惜，一年光阴，吾不仅未大展身手，且囊中羞涩，债台高筑，节衣缩食，杜绝聚会。
众朋友离去者，有之;鄙视者，有之;唾弃者，有之。皆因司某昔日之优秀少年竟完全失去自我至此所致。司每月九百大钱竟是基础工资、岗位津贴以及误餐补助相加之结果……众友云：“甚矣，汝之不慧，竟能容忍至今，不死何为?”余汗颜，余何尝不想多挣几两纹银，上对的起天、下对得起地、中间对得起空气;然而，余出身农家，是苦皆能，是事皆能忍，只可惜终究徒劳无功，虽兢兢业业终究温饱都不得解决，今面容竟呈老态龙钟之相。何也?食不饱，力不足，才美不外现，故犹如千里马，虽有千里之能，然无奈唯有饿死圈中……
呜呼，若能容吾就此别过，感激涕零!
此致
敬礼
申请人：______
时间
职业技术学校2006年迎新文艺演出主持台词
甲：物换星移辞腊去，风和日丽送春来。乙：人寿年丰歌盛世，山欢水笑庆新春。丙：尊敬的老师丁：亲爱的同学合：新年好。
甲：旧的一年我们共同努力，我校成为国家级重点学校，并入选浙江省先进制造业人才培训基地。乙：新的一年，我们更要携手共进、再创辉煌。丙：传说金鸡报晓有三声：第一声是吉祥，第二声是祝福，第三声是平安。现在鸡年来临，愿大家常闻报晓声，常享平安、快乐。丁：这是分享快乐的时刻，让我们相聚在一起，用我们的快乐、我们的才华来祝福鸡年的每一天合：温岭市职业技术学校2005年元旦迎新文艺演出现在开始。甲：青年，是初升的太阳，热烈、奔放。乙：让我们用燃烧的激情，舞出青春的旋律。甲：请欣赏03职高（4）班同学的健美操——《Come,go,go,go》丙：请欣赏04职高（3）班小组唱《print my heart》甲：我们爱你，黄河长江，感谢你哺育了中华民族五千年。乙：我们爱你，泰山武夷，欣赏你孕育出刚直与毓秀之美。甲：请欣赏舞蹈《我们是黄河泰山》，由04职高（1）演出。丁：请欣赏独唱《会读书》，由04职高（13）班陈俊奉献。乙：我？我是谁？丙：你？一个辣妹子呗！乙：嘿，你这是损我还是夸我？丙：这我就不知道了，你得问她们。（手指演出者）乙：谁啊？丙：03职高（6）班的辣妹子们！甲：笑笑，你们这些姑娘真有个性。乙：是啊，千万别小瞧了我们，你看那里又来了一群。甲：哦，是03职高（5）班的时装表演队。乙：她们将为大家预演新的一年的时尚潮流《2005——我行我秀》。丙：请欣赏独唱《纷飞》，02高职（8）班李笑笑演唱。丁：请欣赏04高职（1）半带来的舞蹈《窗口风采》。甲：笑笑，你有没有这样的感觉，冬天没有一场象样的雪，真让人感到别扭。乙：是啊，就象吃完丰盛的酒席，却没有水果盘结尾一样难受。甲：所以，在这个冬天，我们一起来欣赏一场《大雪飞扬》。乙：配乐朗诵，03高职（2）演出。丙：寒冷的冬天，却阻止不了我们对大雪飞扬的热爱。丁：坚硬的冰山，也无法冷却我们有火焰一般的热情。丙：请欣赏舞蹈：《冰山火焰》。丁：请欣赏独唱《没有你》，02高职（4）班吕鹏鹏演唱。甲：老骥伏枥，志在千里。廉颇犹未老，李广尚能战。老，不仅仅是年龄的问题，更是一种心理状态。乙：人老心不老，我们的退休老师为这句话做了最好的注释。热烈欢迎退休老师们为我们表演舞蹈《草原赞歌》。丙：今年我们职技校的大家庭里加入了几位新的伙伴：爱仕达集团和畅达汽校。丁：和他们的合作，既为企业培养了对应的技术人才，又使我们的职业教育更有活力，这是双赢的合作。丙：今天，爱仕达的员工也来到了现场，他们将用传统的乐器DD唢呐向我们祝贺新春之喜。丁：让我们用掌声热烈欢迎。甲：飒爽英姿五尺枪，曙光初照演兵场，中华儿女多奇志，不爱红装爱武装。乙：咦，这是的诗，你背它干嘛？甲：我是有感而发嘛。你不知道吗？03职高（7）班的女生们要去当兵了。乙：真的吗？请欣赏《女兵演练》。丙：俗话说，一年之计在于春。春天就要到了，我们也该起程去完成我们的新年计划了。丁：请欣赏合唱《启程》，03高职（4）班演唱。丙：接下来由退休老师再为大家热热闹闹地舞一曲《拍打秧歌》。丙：罗赛，看了刚才的表演，我有一个感想：人就是群居动物。丁：哎，此话怎讲？丙：他需要别人帮忙呀！丁：不错，众人拾柴火焰高嘛！丙：请欣赏歌舞《众人拾柴火焰高》，04高职（9）班奉献。甲：请欣赏小组唱《半糖主义》。丙：罗赛，我刚才一直在想：什么是“半糖主义”，这词也太奇怪了！丁：现在的世界千变万化，要跟上时代可不容易了。丙：是啊，以前只有孙猴子会72变，现在这可不是他的专利了，一般的女孩子都会。丁：可不是，下面我们就可以欣赏到04高职（7）班的舞蹈《看我72变》。甲：暮春三月，江南草长，杂花生树，群莺乱飞。乙：江南的春天真是美丽迷人，你看，那一群群蝴蝶正在载歌载舞。甲：请欣赏04职高（8）班的歌舞《燕尾蝶》。乙：下面是04高职（3）班毛鑫鑫同学和江妙洪同学的相声《比》。
关键词：广西；高层次人才；引进策略；创新思想
中图分类号：C965 文献标识码：A 文章编号：2095-624X（2017）01-0012-02
高层次人才主要是指取得重要科技成果或者重大经济效益，对科技进步和社会经济发展做出重大贡献的科学创新型人才或者团队。当前，广西的人才政策难以满足高层次人才进行科技创新的要求，高层次人才在本地区社会经济发展中发挥的作用有限，因而，对广西高层次人才政策进行创新和完善迫在眉睫。
一、广西高层次人才引进政策的现状
自2004年以来，广西为了促进当地发展出台了多达80项的有关高层次人才的政策文件。这些政策文件大致上可以分为规划类、自治区党委和政府下发的文件、政府部门印发的文件以及各地市印发的文件，如《广西壮族自治区中长期科学和技术发展规划纲要（2006―2020年）》《引进人才实行〈广西壮族自治区居住证〉制度的暂行办法》《关于促进广西北部湾经济区开放开发的若干政策规定》等。这些政策都对加强专业技术性人才队伍建设提供了宝贵的意见和建议，并通过政策出台了对出国留学人员进入自治区工作和服务的鼓励办法，尤其是对高层次人才进行创新创业的鼓励和支持。这些政策都在一定程度上促进了广西的经济发展，为引进高层次人才打下了坚实的基础，更促进了广西高层次创新型科技人才的壮大和发展。但是这些支持政策与国内其他发达省份地区相比，还有很多不足
之处。
二、目前广西高层次人才引进策略中的问题
1.政策缺乏创新思想，不适应新形势下的发展需求
目前广西的高层次人才引进政策大多是在2006年以前修订的。近几年来随着经济全球化进程的加快，广西的经济发展也得到了迅速推动，对于高层次人才的要求也越发严格。但是由于原有的优惠政策和其他发达地区相比明显落后，对人才的吸引力还不够，因而造成了现有政策不能满足广西经济发展需求的状况。比如，广西和广东省在吸引培养高层次人才的政策规定上就有很大的差别。广西的自主聘任专业技术职务不受结构比例限制，允许自主引进，满编的允许先进后出。而广东省则规定，若岗位职位数不足的可以向政府人事部门申请追加，引进较高层次人才和带头人的没有职数的，可以设置特聘岗位进行解决，并能够享受相同岗位待遇。所以，广西的高层次人才引进策略与广东省相比较而言，较为落后和保守，并且对在实践中出现的不同复杂情况难以全面解决，这样的政策对高层次人才的吸引力远远不足。
2.对高层次人才引进策略只停留在表面，实际操作效果不佳
纵观近几年来广西针对高层次人才培养和引进出台的政策，多停留在表面，具体实施细则却并未明确。其中针对政策实施的部门配套也并不完善，最终出现出台政策不少，但实际操作不强的局面。比如，人才小高地政策出台后，与之相关的配套政策并没有跟进，使得优惠政策不能够在实践中得以落实，严重制约了优惠政策的实际效果。
3.对高层次人才的选拔评价不够到位
就目前广西对高层次人才的选拔评价制度来看，存在以下几方面问题：评价选拔方式单一，与时展缺乏融合，科学合理的人才选拔评价目标没有实现。现有的人才选拔标准多重视学位、学历、职称，轻能力、业绩等，以这种性质的要求进行人才选拔则较为单一和片面，导致广西创新型科技人才没有选择优势，最终抑制了广西高层次人才的引进和培养。
4.对人才流失问题缺乏实际研究
人才流失问题一直是人才市场的难题―广西人才资源市场化程度较低，从而造成了人才市场化配置机制不够完善。广西人才流动市场化的表现主要是，高层次创新型人才在政府部门、企事业单位以及民办机构间流动非常困难，在事业单位内较为集中，而企业却难以引进合适的高层次创新型人才。对于高层次人才分布不均、流动性市场化的现状，政府和相关部门缺乏对其问题的实际研究。
5.对高层次人才的培养和鼓励力度小
目前的广西正处于研究生教育的初级发展阶段，与发达地区相比，广西培养的研究生数量不多且质量一般，并且创新能力也不足。广西高层次人才的继续教育缺乏相应的政策辅助，培养内容较单一，培养高层次创新型人才的培训学校或机构极少，最终导致广西高层次人才缺乏专业知识和创新能力。
三、对高层次人才引进问题进行改善和创新
1.政府各部门及用人单位要充分认识到高层次人才对经济发展的重要意义
人才资源是社会经济发展的第一资源，只有树立人才优先发展的理念，才能够切合实际地发展地区经济和社会经济。建立“以人为本”的人才培养和应用机制，关系人才的真实需求和理想，有效地激励他们实现自身的价值和能力，善待人才，鼓励其创新和发展，才能真正推动地区社会和经济的发展。
2.建立和完善广西高层次人才培养和引进政策体系
现有的广西高层次人才培养和引进政策缺乏科学性、合理性和全面性，所以，为了改善现有的政策体系，就必须进一步调整广西的高层次人才政策，将吸纳高层次人才和培养高层次人才进行有机结合，同时加大政策优惠力度，重点吸引高层次人才到广西发展。相关部门要大力实施高层次人才引进和培养工程，根据广西实际情况需求，有针对性地引进高层次人才；对科技创新和科研人才进行重点培养和激励，并鼓励他们组建科研团队，共同进行科技创新合作。同时，对高层次人才的选拔和评价体系也要进行完善，制定能够体现能力、突出业绩的高层次人才选拔体系，并对高层次人才建立绩效评估体系，加大对高层次人才的奖励力度，完善全面优化的人才服务体系，建立高层次人才公共服务体系，简化引进手续，完善绿色通道。这些将有利于完善引进高层次人才的政策体系，将有利于高层次人才的自身发展，帮助其实现自身价值，并为广西社会经济发展贡献重要力量。
3.加大政府对高层次人才培养和应用的倾斜力度
政府需要在实践中加强对企业的政策扶持和资金投入，有效将高层次人才引向企业，使企业发展的载体趋于平衡，弥补人才不足的劣势。政府应重点推进北部湾经济区和“两江一带”区域性人才小高地建设，实现人才聚集，进一步发挥小高地对高层次人才培养和吸纳的积极作用；在一系列的政策扶持和创新完善中，同时加大政策倾斜力度，从而进一步加快高层次人才的引进效率。
C上所述，广西高层次人才培养和引进体系还有待完善。通过创新完善人才政策，优化广西高层次人才的政策环境，才能够吸纳更多的高层次创新型人才扎根广西，促进广西社会、经济和科技的共同发展。
参考文献：
【关键词】 不稳定性心绞痛；冠状动脉介入治疗
The Clinical Research of Emergency PCI for
High Risk Unstable Angina Pectoris
Abstract：Objective：To study the efficacy and safety of emergency percutaneous coronary intervention （PCI） for high risk unstable angina pectoris. Method：78 patients with high risk UAP were randomized divided into two groups: emergent PCI groups, 46 patients; non-emergent PCI groups,32 patients; All the patients were performed coronary angiography and percutaneous coronary intervention. The cardiac events(including angina pectoris, acute myocardial infarction, sudden death, reintervention and coronary artery bridge graft) in 30 days, symptom relief rate, symptom relief time, duration of hospitalization and hospitalization expenditure were recorded. Result：Emergent PCI decreased cardiac event ( angina pectoris, acute myocardial infarction, sudden death) rates in 30 days, P<0.05, shortened symptom relief and hospitalization time, P<0.05,decreased hospitalization expenditure, P<0.05. But the procedural success rates and the efficacy were identical with non-emergent intervention group, P>0.05. Conclusion：Emergent PCI for high risk unstable angina pectoris is effective, safe, and also can shorten hospitalization time.
Key words： Unstable angina pectoris; Percutaneous coronary intervention
不稳定性心绞痛（unstable angina pectoris，UAP）是介于稳定性心绞痛与急性心肌梗死和猝死之间的一组临床心绞痛综合征。由于其独特的病理生理机制及临床预后，如果不能恰当及时治疗，患者可能发展为急性心肌梗死和猝死，其中高危UAP危害最大。本文通过观察急诊PCI（percutaneous coronary intervention）治疗高危UAP的临床效果，并与经药物强化治疗后非急诊介入治疗高危UAP的临床结果进行对比，旨在评价急诊PCI治疗高危UAP的效果及安全性。
1 资料与方法
1.1 临床资料：选择我院2005年1月至2006年12月间急诊内科住院治疗的78例高危UAP患者。其中男48例，女30例，平均年龄67.12±12.34（40～87岁），所有患者符合以下条件视为高危UAP患者［1］：48h内反复发作静息心绞痛；发作时ST段下降幅度>1mm，持续时间>20min；肌钙蛋白T或I升高，但排除AMI患者。
1.2 治疗方法：患者入院后随机分为两组：急诊介入组46例患者，入院24h内行冠脉造影，根据病变情况行介入治疗；非急诊介入组32例患者，入院后经强化药物治疗一周后行冠脉造影，根据血管情况行介入治疗。如患者在药物治疗过程中病情恶化如发生AMI，则立即行冠脉造影并行急诊介入治疗。所有患者均给予肠溶阿司匹林150mg 1次/d，波立维75mg 1次/d，依诺肝素5000u，皮下注射，每1次/12h，根据病情给予不同剂量的硝酸酯类、β受体阻滞剂、钙离子拮抗剂及调脂药物等。介入治疗术后继续服用肠溶阿司匹林、波立维、调脂药物，根据具体情况给予硝酸酯类、β受体阻滞剂、钙离子拮抗剂等。两组入院时年龄、吸烟、高血压、糖尿病、高血脂及左心室射血分数等基本相同。
1.3 介入治疗及观察指标：所有病人均以常规Judkins法经股动脉行冠状动脉造影并多投照，以通用直径法由经验丰富的心脏介入医生对冠状动脉病变进行判断。记录30d内心脏事件（包括心绞痛、AMI、猝死、再次介入治疗及冠脉搭桥手术）的发生率，症状缓解率，症状缓解时间，住院时间等。
1.4 统计学方法：统计学处理应用SPSS统计软件，计量资料以均数±标准差表示，样本比较采用t检验、卡方检验和精确概率法检验。P＜0.05为有显著性差异。表1 两组冠状动脉病变及介入治疗情况（略）
2 结 果
2.1 两组冠状动脉病变及介入治疗情况：两组冠状动脉病变及介入治疗情况相似（见下表1），急诊介入组与非急诊介入组比较无显著差异，P>0.05。
2.2 急诊介入组和非急诊介入组观察指标的比较：与非急诊介入组比较，急诊介入治疗高危不稳定性心绞痛能降低30d内心绞痛、AMI、猝死的发生，P<0.05;能够缩短症状缓解及住院时间，P<0.05；再次介入治疗、冠脉搭桥手术、介入成功率及症状缓解率在两组之间无显著差异，P>0.05。见下表2。表2 急诊介入组和非急诊介入组观察指标的比较（30D内）（略）
3 讨 论
不稳定性心绞痛(包括急性冠状动脉功能不全、梗死前心绞痛、恶化性心绞痛、中间综合征等)的特征是心绞痛症状进行性加重,新发作的休息或夜间心绞痛或心绞痛持续时间延长。UAP继发于冠脉阻塞的急性加重,后者是由于粥样瘤表面的纤维斑块破裂,结果出现血小板粘附引起的。造影证实1/3以上的不稳定性心绞痛病人其缺血区的血管内有导致部分闭塞的血栓,由于造影时可能难于辨认血栓,报道的发生率可能偏低。与稳定性心绞痛相比,不稳定性心绞痛的疼痛更强烈,持续时间更长,较低的活动量就可诱发,休息时也可自发出现(卧位心绞痛),性质呈进行性(恶化型),这些改变可任意组合。大约30%的不稳定性心绞痛病人在发作后3月内可能发生心肌梗死甚至猝死,胸痛时心电图的明显变化是发生心肌梗死和猝死的重要标志。
UAP发病机理如下：①冠脉粥样硬化病变进展：多数不稳定型心绞痛病人均有严重的阻塞性缺血性心脏病，其冠状动脉粥样硬化的发展，可引起进行性冠状动脉狭窄。②血小板聚集：冠状动脉狭窄和内膜损伤，出现血小板聚集，产生血管收缩物质血栓素A2，而由于正常内皮细胞产生的抗聚集物质如前列环素、组织纤维蛋白溶酶原激活物和内皮源弛缓因子等浓度则降低，引起冠状动脉引缩，管腔狭窄加重乃至闭塞以及动力性冠状动脉阻力增加。③血栓形成：血小板聚集、纤维蛋白原和纤维蛋白碎片的主要成发D-二聚物增加，形成冠状动脉腔内血栓，导致进行性冠状动脉狭窄。④冠状动脉痉挛：临床、冠状动脉造影和尸解研究均证实，冠状动脉痉挛是引起不稳定型心绞痛的重要机制。
不稳定型心绞痛常为急性心肌梗死的前驱表现，一年内AMI发生率可12%～13%，死亡率达3%～18%。持续性静息心绞痛并有冠状动脉腔内血栓形成的老年人，左心衰竭和冠状动脉多支病变者，多提示预后不良。运动试验出现心绞痛或缺血型ST段压低明显，或心率-血压乘积降低者，其心肌梗死、复发性不稳定型心绞痛的发生率和死亡率均较高。不稳定型心绞痛患者行PTCA治疗者，5年死亡率下降到10%，对低EF值及三支血管病变者，CABG治疗组5年、10年的死亡率分下降至10%～20%。
UAP是由于不稳定斑块破裂所致。不稳定斑块的病理特征为：薄的偏心性纤维帽，大的脂质坏死中心（占斑块的40%以上），大量的炎细胞浸润（包括巨噬细胞，T细胞及肥大细胞等），细胞外的基质及平滑肌细胞很少［2，3］。这种斑块容易破裂，暴露胶原并释放大量活性物质，导致血小板黏附、聚集及血栓形成引起急性冠心病事件（AMI或UAP）。对于高危UAP，由于药物治疗无法完全控制症状，而近期可能恶化为AMI、猝死的危险性高,尽管介入治疗的围手术期严重并发症发生率相对于稳定性心绞痛较高,但及早行介入治疗仍可使急性期心脏事件的发生率下降［4，5］。故美国心脏协会 美国心脏病学院关于UAP治疗指南建议，UAP经积极内科强化治疗后，如症状不缓解，应早期行冠状动脉造影,以进行血运重建治疗［6］。
本文结果提示，与非急诊介入组相比，高危UAP的急诊PCI治疗可以迅速缓解心绞痛症状，降低AMI的发生，在急诊介入组有2例患者发生了AMI，均发生在术后一个月内，而非急诊介入治疗组有6例患者发生了AMI，其中5例患者发生在药物强化治疗过程中，1例发生在术后一个月，所以急诊PCI治疗高危UAP可以降低药物强化治疗过程中AMI的发生。急诊介入治疗组无猝死发生，而非急诊介入治疗组有2例患者发生猝死，均发生在药物强化治疗过程中。急诊介入治疗迅速开通了罪犯血管，缓解心肌缺血，从而缩短了住院时间，也减少了药物强化治疗过程中所需的住院费用。在手术的成功率方面，急诊介入治疗与非急诊介入治疗相似，急诊介入组2支血管和非急诊介入组的1支血管手术失败均为完全闭塞病变，导丝不能通过病变。总之，对于高危的UAP患者急诊PCI治疗疗效可靠，安全，并可缩短住院时间。
【参考文献】
［1］Shah PK, Moreno P, Falk E. Pathophysiology of plaque rupture［J］． Vasc Med Biol,1995,5:244-258.
［2］Ross R. Cell Biology and atherosclerosis［J］. Ann Rev Physiol,1995,57: 791-804．
［3］The CAPTURE investigators. Randomized placebo controlled trial of abciximab before and during coronary intervention in refractory unstable angina: the CAPTURE study［J］. Lancet,1997,349:1429-1435.
［4］Antoniucci P, Santoro GM, Bolognose L, et al. Eearly coronary angioplasty as Compared with delayed coronary angioplasty in patients with high risk unstable angina pectoris［J］. Coron Artery Dis,1996,7:75-80．
[关键词]物流中心选址 灰色关联度 层次分析法
一、引言
物流中心是处于枢纽或重要位置、具有较完整的物流环节，并能将物流集散、信息和控制等功能实现一体化运作的物流节点。物流中心选址是指在一个具有若干供应网点及需求网点的经济区域内，为使商品通过物流中心的汇集、中转、分发，直至输送到需求网点的全过程效益最优而选一个地址设置物流中心的规划过程。
为了提高物流服务质量，降低物流运营成本，有必要根据实际情况建立综合评价体系以合理地对物流配送中心进行选址。物流配送中心的选址问题合理与否与整个物流配送系统的运营效率与服务质量有着直接的关系。
本文拟将层次分析法与灰色关联度分析法结合，通过分析建立模型，对物流中心的选址问题进行研究。
二、评价指标体系
立足于物流企业的发展前景，物流配送中心选址问题应从物流配送中心带来的社会效益、经济效益和技术效益等三个方面建立指标体系，如表1。
根据上述建立的指标体系，设一级评价指标集合为 (i=l，2，3)，二级评价指标集合为 (j=l，2，3，。。11)。
表1 物流配送中心选址指标体系
三、综合评价模型的建立
层次分析法(AHP法)是美国著名运筹学家T.L.Satty提出的一种定性定量分析相结合,系统化、层次化分析问题的多准则决策方法。灰关联分析方法(GRAP法)是灰色系统理论在模式识别中的应用,一般多用于分析和处理随机变量,尤其是对纵向序列(如时间序列)的分析[5]。通过建立多层次灰色关联度分析综合评估法，即将灰色综合评估法与层次分析法有机结合，应用于物流中心选址的研究。
1.建立层次结构模型
根据物流中心选址问题的各相关因素将指标体系分解为目标层、准则层和方案措施层，即构成层次分析结构模型。
2.构造判断矩阵。
判断矩阵A= 为正反矩阵，其中 表示 对 ( j=1，2，…，n)的相对重要性数值。它用来描述n个因子 进行对比判断后对事件的影响大小关系。取值按照1～9标度法来构造判断矩阵
3.重要性排序
由判断矩阵A求出最大特征根所对应的特征向量，即为各评价因素的重要性排序，也就是权数分配，计算公式为：
k=1,2,…,n
4.一致性检验
根据以上得到的特征向量，需对判断矩阵进行一致性检验，当且仅当
其中，CR为判断矩阵的随机一致性比率, 为判断矩阵的一般一致性指标，RI用来判断矩阵的平均随机一致性。
5.灰色关联系数和灰色关联分析
灰色关联分析是用灰色关联度顺序来描述因素间关系的强弱、大小、次序的方法，它是通过灰色关联度分析和确定系统因素间的影响程度或因素对系统主要目标的贡献程度的一种方法。
参考数据列记为 ,表示为:
关联分析中被比较数列（子因素时间数列）记为 ,表示为
四、结论
本文根据物流配送的行业特点和物流中心的职能以及选址原则，构建了物流中心选址的指标体系，将层次分析法和灰色关联度分析法结合起来建立了综合评价模型，并应用到物流配送中心的选址问题中。依据物流中心选址相关因素的重要程度来判断备选方案的优劣情况，说明了该方法在解决物流中心选址问题的适用性和应用价值，从而可以科学合理地选择出最佳物流中心选址方案。
参考文献：
[1]徐 杰，田 源.物流中心选址的影响因素分析及案例[J].物流技术，2002(2)：28～31
[2]郑志成，刘心.灰色关联度和AHP在冷链物流配送中心选址问题中的应用研究[J].科学技术与工程，2009（3）
[3]冯梅，成耀荣，周文专.基于灰色层次模型的物流企业综合评价研究[J].物流技术，2008