发布时间：2023-03-13 11:14:26
序言：写作是分享个人见解和探索未知领域的桥梁，我们为您精选了8篇的幼儿园董事长总结样本，期待这些样本能够为您提供丰富的参考和启发，请尽情阅读。
述职，顾名思义，就是陈述自己的工作，陈述的方式可以是口头的，也可以是书面的，书面的就称为述职报告。小编在这里给大家带来2020年度财务岗位人员述职报告5篇，但愿对你有借鉴作用!
财务岗位人员述职报告1我自2020年__月__日进入公司任职，至今已有3个多月的时间，现正式提出转正申请。这期间在公司的大力支持下，在公司各部门同仁的积极配合下，我与公司同仁一道，团结一心，踏实工作，较好地完成和正在开展各项工作任务。下面我将3个多月来自己的工作、学习等方面的情况向公司做简要汇报：
一、严格要求，遵章守纪，团结同志
自到公司上班以来，我能严格要求自己，每天按时上下班，能正确处理好公司与家庭的关系，严格遵守公司的各项规章制度;对公司的人员，不管公司领导还是普通员工，我都能与他们搞好团结。
二、尽职尽责履行好自己的工作职责
我在公司主要从事财务工作，为此我从以下方面做了一些工作：
1、初步公司财务目前存在的问题并提出解决方案。
根据公司规范化运作的要求，熟悉公司各部门流程，经过到实地仓库熟悉物料情况，了解公司成立以来的帐务资料，主要发现的问题涉及：资金管理方面，往来账管理，单据传递，成本核算，税务筹划等方面，提出了包括《公司存货物流管理实施细则(草案)》7项等解决方案。
2、正确核算，及时编制财务报表并申报国税地税报表。
在日常财务工作中，我能严格按财务规定正确核算公司的经营情况，按时结算有关帐务，每月末及时将财务报表和纳税申报表报送税务机关;及时处理遗留发票问题。
3、及时做好公司的统计工作，参加本部门例会。
根据福田区统计局要求及时申报公司的统计数据;及时参加财务部马经理组织的财务部门例会，对工作中出现的问题及时提出合理化建议，发挥财务在公司经营中的参谋和监督作用;对其他人员在销售、采购中有关报销费用中单据不符合要求的做法，及时提醒和指出。
4、规范售后中心仓库物料管理并指导帐务核算。
__月初，按照__董的指示对公司售后中心进行驻部门规范仓库管理，在这期间，结合实际情况和对相关人员的了解，发现：帐实不符，单据白条，未严格建立进销存台帐，于__月__日制定盘点通知，__月__日和__日进行全面盘点;根据仓库物料的价值大小结合存货ABC分类，重点关注三大网：摄像头、液晶屏和主板，于__月__日草拟《关于售后部仓库收发等情况的补充规定》。到目前为止，根据规范的要求，仓库物料进销存已建立，卡片已建立，单据已规范起来(除特殊情况外);根据抽查，三大网基本实现帐、卡、实三者相符;针对新发现的问题，相关规定需要进一步修订。
三、建议公司有必要完善内部控制管理制度
总之，由于刚来公司3个多月时间，熟悉和了解的东西不够深入和全面，希望公司领导多提宝贵意见，感谢公司领导和同仁对我的指导和帮助，我愿在今后的工作中更加深入的学习，和公司同仁一道，为公司的发展壮大做出不懈的努力。同时也希望能够公司能对我如期转正，谢谢大家!
述职人：___
20__年__月__日
财务岗位人员述职报告2岁末年初，又一个学期过去了。这学期的工作中我在园各级领导和同事的带领和帮助下，以“服从领导、团结同志、认真学习、扎实工作”为准则坚持高标准严要求按时保质保量地完成了本期的各项工作任务。自身的政治素质、业务水平和综合技能也得到提高。现将一年来的工作情况总结如下：
一、思想品德方面
本人始终以教师职业道德规范严格要求自己，加强政治学习、参加园内各项活动及政治学习，遵守纪律，热爱集体，服从分配，对本职工作努力求真、求实、求新。以积极热情的态度去完成园里安排的各项工作。认真履行自己的工作职责，为人师表，尽忠职守。
二、工作能力和工作实绩方面
在实际的工作当中本期我在工作中学习和努力提高业务技能，使自身的工作能力和工作效率得到了提高，保质保量地完成好了以下多项工作：
1、严格执行现金管理和结算制度，定期核对现金与帐目，发现金额不符，做到及时查正，及时处理。
做好每月的幼儿收费和退费工作。及时按月收取幼儿费，开出收据，及时将收回的现金存入银行。并按月到教育中心做好园幼儿费的账务工作。做好幼儿费的退费工作，并给家长耐心解释幼儿园的退费规定。并在收取幼儿费的过程中改进过去的收费方法将收费和退费分开，提高了收费的速度，减少了收费差错的机率。
2、及时配合会计做好住房公积金的缴纳工作，并利用市住房公积金中心的住房公积金网厅业务，使住房公积金缴纳工作变得更为便捷及时。
3、做好固定资产的年报工作。
按时完成国资办交办的行政事业单位固定资产管理信息的年统计工作。以及固定资产卡片的豋统工作。
4、配合会计做好20__年的公务员门诊报销工作。
今年我配合会计完成了我园退休人员的门诊报销单据的审核和报销工作。
5、做好幼儿园人员保险办理工作。
在工作中我为幼儿园新增和减少的人员及时进行了各项保险的增加和减少的办理工作。
6、配合会计做好单位汽车台账的设立和汽车保险购买以及完成上级单位的事业单位公务用车报表工作。
7、本期还配合档案室做好会计档案的移交、整理和准备上等级工作。
8、完成领导交办的临时任务及其他工作。
以上是我本期工作以来的一些体会和认识，也是我不断在工作中将理论转化为实践的一个过程，在以后的工作和学习中我还将不懈的努力做好自己的本职工作。这是我20__年一年来的述职报告，不妥之处，敬请领导和同志们批评指正。
财务岗位人员述职报告3时光如白驹过隙，岁月荏苒，光阴似箭，转瞬间新的一学期又到了结束时。本学期作为幼儿园财务人员，在收付、反映、监督、管理四个方面尽到了应尽的职责，在不断改善工作方式方法的同时，顺利完成了本职工作、上级要求完成的各项工作及其他事务工作。现将幼儿园财务管理工作总结如下：
一、端正工作态度，完成财务工作
做好财务工作，首先就是要做好每月的财务预算，严格按照每月的预算执行，保证资金的正常运行。
1、我园本学期严格按照发改委核定的收费标准收费。
2、学校在开学前制作安装了收费标准公示牌，让老百姓明白交费。
3、在收费过程中，对家庭特别困难的儿童，我园根据实际情况认真贯彻落实“减、免、缓”政策，允许其先入学，尽努力提高儿童入园率。
4、对我乡所有入园幼儿的收费都实行一人一票的收费模式，边收费边开票。
二、热情接待家长，做好招生工作
虽然托、小班已经满额，也要耐心的回答家长一些关于入园的问题，能解决的尽量帮家长解决，或者告知他们附近还有哪些幼儿园，适时地进行幼儿园财务管理工作总结并提供一些合理的建议。
1、严格执行财务管理制度，每月定期核对现金与帐目，做到日清月结，发现金额不符，做到及时向领导汇报，及时处理。
2、贯彻执行收费管理制度，每月不定期地收取各幼儿的费用，开出收据，即使将收到的现金存入财政局预算外专户。
3、井然有序地完成了职工工资、其它应发放的经费发放工作和其他应付经费的缴付工作。
4、坚持财务手续，严格审核，发票上必须有园长、经手人签字方可报帐，对不符合报销手续或是不正规的发票不予支付报销。
5、按时采购幼儿园教育教学需要的各种物资，保证幼儿园各项工作的正常开展。
三、细心做好人事，保证教工利益
工资是大家的经济命脉，也是人们最关心，最关注的，我的主要工作职责就是认真做好工资表的编制，工资项目仔细核对并做好幼儿园财务管理工作总结，做到万无一失，不能让任何一个人的个人利益受到损失。节日前，要为大家购买物美价廉的节日福利，争取给大家选购到最实惠的物品。
1、协助做好固定资产管理以及固定资产的预决算，及时向财政局上报固定资产相关材料;
2、做好人员、工资的统计工作，按时上报各种统计资料;
3、做好社会保险、公积金的按时、足额缴纳等保障性工作;
4、按时足额征缴个人所得税，做好个人所得税的每季的结报工作;
5、重新办理了法人登记证书和组织机构代码证;
6、按时审核收费许可证、社会保险证、法人登记证等;
7、按时交纳电费、电话费;
四、及时沟通班级，耐心服务幼儿并做好幼儿园财务管理工作总结
班级幼儿的伙食费每月总会有粗心的家长忘记存钱，为了不增加老师的负担，扣款后及时给未存钱的家长发短信，提醒他们存钱。幼儿的学平险费用也在开学初收齐付给保险公司，收集齐的名单上报到教育局，为了不影响幼儿的保险报销，仔细查看家长提交的出险材料，指导填写报销表格，尽快的送到教育局，以免影响幼儿保险的报销。
1、做好教师的服务工作(工资、津贴的发放、医疗费用的报销、购房等);
2、做好教师实名制工作，加班加点地完成了教师实名制信息录入和上报工作;
3、做好教师动态信息库的变更上报工作;
4、积极协助搞好幼儿园的美化和环境整治，创设良好的育人环境。
5、按时足额收缴党费;
6、在教育局和幼儿园之间传送各种文件、资料、材料等。
在今后的财务工作中，我将继续认真贯彻执行幼儿园的各项规章制度，为幼儿园的正常运行，打好坚实的基础，参照平日积累的幼儿园财务管理工作总结作为自身参考标准，为促进幼儿园的发展做出更大的贡献。
财务岗位人员述职报告4在公司董事会和总经理的领导下，根据董事会和总经理20__年度工作报告和任务要求，结合分管工作实际，现述职如下：
一、20__年工作任务完成情况
(一)董事会事务工作
1、筹备年度内召开的董事会、股东大会会议议程与材料，使董事长更换、重大项目投资、年度报告等重大事项获得通过。
与董事、独立董事保持良好的沟通。
2、履行了中国证监会、深交所对上市公司的信息披露要求，及时与中国证监会__监管局和深交所的沟通，信息披露工作受到中国证监会大连监管局的肯定;
公司信息披露工作被深交所评为优良单位。
3、接受了中国证监会大连监管局月、季度关于独立董事尽职调查、大股东资金占用资金的检查、三年巡检的复查等，提交了关于提高上市公司质量的专项报告等。
4、完成了季报、年报工作。
与会计师事务所沟通，提出协调解决公司历史问题的方案，会计事务所出具了无保留意见的审计意见。
(二)财务工作
1、在公司推行全面预算管理，特别是销售、成本(费用)、现金流以及项目预算管理等;
在公司范围内推行收支两条线的管理模式，为公司制定客观、公正、透明、公平指标评价体系提供了客观依据。
2、建立统一融资的资金管理体系，合理控制资金规模，有偿使用资金，使公司资产负债率由期初的68.63%下降9.36%，降至59.27%，实现了公司资产负债率控制在60%的要求。
集团公司、股份公司、地产公司资金成本均有较大幅度节约。继续协调国资委用国有股权质_贷款1亿元，从外部短期融资1亿解决集团公司以解决银行倒贷、偿还银行诉讼案件借款、公司与关联方资金占用等以及其他急需，节约了资金成本;为集团公司争取1亿资金额度。
3、根据20__年各单位经营计划做好跟踪考核工作，对重点单位进行专题分析，并结合宏观形势变化和经营工作中带有趋势性和倾向性的问题及时提出建设性建议。
4、组织公司各级干部及财会人员学习集团关于明确经营单位开支权限的暂行规定。
对集团公司贯彻、执行新会计制度进行检查、监督、指导。加强对各单位会计基础工作的监督、检查、和指导。下半年重点检查：
(1)《关于明确经营单位开支权限的暂行规定》执行情况检查;
(2)《集团现金、支票管理制度》、《友谊集团货币资金、银行印鉴专项管理检查办法》执行情况检查。组织财务人员进行改制后企业调帐培训，调帐工作已开始。
5、进行资产盘点、摸清家底。
并根据站队分析情况预估损失，对各分公司的资产质量做到心中有数。加强调对应收款项的跟踪清理;对存货的站队分析，向经营单位提出压缩库存提高库存质量建议。
6、组织计算机管理部门和财务部门做好集团计算机网络化管理选型前的调研、考察、培训和研讨工作，选型工作基本确定，为建立和完善集团财务管理网络平台奠定了基础。
(三)税收工作
1、接受了国税、地税征收、稽查局的多次检查，对检查出的问题进行协调解决，豁免了相关的罚金、滞纳金。
2、房地产公司“__”一期经与税务部门沟通通过缓缴营业税、所得税方式节约资金利息;
免征部分契税。通过纳税策划实现土地增值税达到零税负(如交纳须6640万元)。
3、组织财务人员参加税务筹划培训，提高财务人员税收筹划意识。
(四)解决历史遗留
关于大厦问题
大厦系__公司属进出口公司在为大厦229万美元业务向银行开具信用证被追溯连带责任后我公司1999年向法院起诉后经调节，__年大厦同意将坐落在大厦部分在建工程作价2300万元低偿进出口公司的损失。但该项目一直没有处置。按大连会计师事务所要求年应计提500万坏帐准备。
接手此项工作后，以2250万元合同标的额与合作方签订合同，同时，找到了即避免在解决历史问题时又出现新的问题又能尽快回收资金的办法。但后因该项目有五次被抵押和查封，经协调省高院、市中院以及房地产交易市场，款项已全部收回。
(五)房地产公司财务工作
1、严格履行公司授予的财务控制权，发现有不合理的开资和资金支付及时制止和纠正。
使得该公司及项目的成本得到有效的控制。
2、调度资金，及时偿还房地产于20__年11月11日到期的银行个人委托理财贷款2亿元。
3、为地产筹措了2.24亿项目资金。
(六)改制工作
1、改制工作被列入计划后，主要负责协调工作和改制预案，在较短的时间内完成了大连市国资委、大连市政府的审批工作以及国家国资委的核准工作。
2、关于改制的信息披露工作，已作了集团公司改制提示性公告，与中国证监会进行了有效的沟通，材料已形成，并与深交所进行了沟通，效果较好。
二、存在的问题：
20__年各项工作较多、任务较重、协调的事情也较多，在对内沟通上没有摆正自身位置，因此，工作方法简单、处理事情缺乏艺术性。自己在政府机关担任处长多年，调到企业担任副总，不能很快适应企业的为人处事方法，不能很快融入企业文化氛围。对上级、平级、下级都存在说话不注意分寸、讨论不注意方法、处事不注意后果的问题。
特别是对个人认为不按制度、不按规定、不按程序办事的人和事时就会性急直言，生硬批评，往往使人难以接受，没有过多顾及别人的感受，不注意耐心解释。
有时，还错误地认为自己是为公司负责，出发点是好的，没有恶意。但客观上，拉开自己了与领导、与同事、与下级之间的距离，造成了隔阂，甚至给工作、给他人、给自己带来一定的负面影响
三、20__年的工作打算：
1、做好改制后的企业调帐和按新的会计制度核算工作;
2、好20__年的审计、决算工作;
3、做好20__年度经营单位的指标考核评价工作，并争取建立新的指标考核体系;
4、做好财务分析并对影响公司较为重大问题提出建议;
5、做好年报、季报及相关信息的披露工作;
6、做好集团计算机网络化管理工作;
7、做好融资工作，满足经营发展需要;
8、加强财务人员队伍建设，提高财务人员素质。
9、提高自身协调能力，改进工作方法，完成董事会、总经理交办的其它任务。
财务岗位人员述职报告5__年上半年财务工作在公司领导的正确指导及各位同仁的共同努力下，各项工作取得了较大的进展，回顾半年来的工作，我个人工作以成本核算为重心，做好日常费用报销和采购核算工作，通过加强自身学习、努力掌握生产工艺流程以及严格执行费用报销制度等措施不断提高会计服务质量，促进工作正常有序地进行，圆满完成了各项财务工作。
作为我个人而言，上半年的工作让我感受颇深，现将工作述职如下：
一、积极做好成本核算和费用报销工作。
负责公司成本核算工作，成本管理是财务工作中重要的一项工作内容，只有掌握生产工艺才能准确的计算成本，工作期间我认真学习公司生产工艺流程，主要包括产品结构构成、产品生产工艺、设备运转基本知识等，在费用报销和付款单据审核过程中，做到及时准确，严格把关，把不符合公司报销规定和付款条件的单据予以退回，责令整改。
具体工作如下：
(一)积极协调各部门做好成本核算的基础工作。
成本管理工作来说，它是一项综合性很强、涉及面很广的管理工作，仅靠财会部门和成本会计工作是难以完成的。为了使公司成本管理工作有计划地进行，根据我自身工作特点，发挥成本岗位主导作用，积极协调生产统计和仓库保管员对账，到生产现场和仓库进行实物盘点工作，做到账账相符，账实相符，协调各部门，做好成本管理基础工作。
(二)及时、正确地进行成本核算，开展成本分析。
制定公司成本核算规程，及时准确的核算成本。成本核算在月末生产和仓库、财务对账正确，现场成品、废料盘点结束后，三日内完成成本核算。在完成成本核算基础工作后，认真、全面地开展成本分析工作。
通过成本分析，分析出影响成本升降的各种因素及其影响程度，正确评价公司内部各有关单位在成本管理工作中的成绩和公司成本管理工作中的问题，从而促进成本管理工作的改善，提高企业的经济效益。
(三)严格审核和控制各项费用支出，努力节约开支，不断降低成本。
在审核公司报销单据过程中，严格按照国家有关成本费用开支范围和开支标准，以及公司各项制度和规定，严格控制各项费用的开支，审核各部门是否按照规定办理，签字是否齐全等，并积极探求节约开支、降低成本的途径和方法，以促进公司更好的节约成本，提高效益。
二、与成本会计交接，交出成本岗位工作，与原财务部长交接，接手财务部工作。
(一)4月份根据公司安排着手成本会计交接工作。
首先为接手人详细介绍工作内容和岗位职责，其次为接手人进行会计电算化软件方面的培训和指导，在为期两个月的时间内完成交接工作，接手人基本能顺利开展工作，为公司工作持续稳定的开展做好了基础。
(二)6月末根据公司人事调整安排，进行财务部门工作交接。
1、接手部门日常事务和基础工作。
2、核对现金、银行账务，盘点现金、银行和承兑汇票。
3、做好银行、税务和项目贷款工作的交接。
4、做好账目核对，完善交接手续。
三、协调财务部工作，保持财务工作的一贯性和稳定性。
6月末接手财务部工作，由于在月底结账时间紧，在接手工作后立即着手工作，积极做好财务日常工作，严格审核付款手续，做好物资清产盘点和账务整理工作。
师豪公司在完成日常的经营管理和服务工作的同时，在下述几方面取得了明显的成效：实现了积极而平稳的改制过渡；基本理顺了公司与学校、公司内部之间的关系；初步建立了现代企业的内部管理和运行机制；高管层的团队建设和中管层的队伍培养工作有了新的进展；重视了公司企业文化建设和企业发展战略的思考；校外市场有了新的拓展；经济效益有了明显的提高，等等。
一、经营业绩情况
上半年，通过多层面讨论商议，经过认真测算研究，通过董事会审定，出台了师豪公司内部分配办法，制定了师豪公司及各子、分公司年度经营管理指标与发展计划，签署了经营管理目标责任书。具体经营结果详见《师豪公司03年度财务报告》。
二、加强内部管理，努力做好师豪公司起步阶段的基础工作
在这一年工作中，以理顺关系为重点，以制度建设为根本，以提高服务质量为抓手，努力做好公司起步阶段的基础工作，以务实高效的态度，为公司的持续发展做好准备。
在理顺公司与学校的关系上，贯彻《南京师范大学后勤改制方案》（宁师大〈2004〉6号文）的精神，以合同化管理为基础，强化服务意识，主动服从甲方的具体服务要求，服务质量和水平有所提高。在理顺总公司与各子、分公司的关系上，对前三年（尤其是02年）经营情况进行分析后，与各公司总经理签定了年度经营管理目标责任书，明确责权利的关系；对各子、分公司的经营管理以指导、协调和监督为主，给各位总经理人事权和财权；积极配合各子、分公司拓展校外市场（饮食公司和高校社区公司今年都获得了新的校外市场）。
在制度建设上，根据董事会的要求，在党总支的支持下、计划财务部和行政人事部的配合下，本年度已经和即将制定颁布的制度有：《师豪公司分配办法》、《师豪公司财务管理规定》及相关规定（三项费用提取及使用、费用开支标准及审批权限、货币资金管理办法、应收款项管理、存货管理、固定资产管理、票据管理、经济合同管理、对外投资管理），《师豪公司有关人事工作的若干规定》、《师豪公务购车及私车公用的暂行规定》、《师豪公司关于“内退”人员待遇的有关规定》、《师豪公司岗位聘任暂行办法》、《进一步加强干部队伍建设的暂行办法》、《师豪公司关于员工职称评审、职业资格考试和学历进修的管理办法》、《董事会奖励基金管理办法》等。并已开始了ISO9001质量管理体系的贯标工作。
三、建构发展战略支持型企业文化，创建学习型企业
企业改制后，师豪公司在发展空间和潜力扩展的同时，也正面临着日益增强的挑战和压力。这就要求全公司上下同心同德、艰苦创业、努力工作，为提升公司整体竞争力和综合实力而奋斗。同时，在公司董事长王小鹏的倡导下，提出了师豪公司“更大（规模化、集约化）、更高（高水平、深内涵）、更精（专业化、效益化）、更强（创品牌、增实力）”的发展理念，号召造就学习型企业，建构发展战略支持型企业文化。
03年，是师豪公司学习制度创建之年。1月和4月，分别由师豪公司党总支和党委党校牵头，举办了两次经营管理干部培训班，董事长推荐并带领阅读《总裁智慧》、《致加西亚的信》等现代企业管理书籍。培训班后，师豪公司企业文化建设课题组与企业发展战略课题组组建成立，采用“走出去”（参观苏州现代企业）和“引进来”（邀请管理、经济等专家授课）的形式，相继开展多次学习和交流活动。另外，师豪公司还利用周六时间，组织各级管理等相关人员进行财务管理、绩效考评、质量贯标等知识的系统培训和学习。
03年，是师豪公司企业文化创建之年。3月3日的师豪成立庆典迈出了文化建设的起始步伐，树立了南师后勤企业的新形象“技高为师，业精显豪”；在南师大网站主目录下创建师豪公司及各子、分公司网页，出版内部期刊《师豪动态》，及时刊登公司改革走势和最新举措，以快捷高效的渠道加强对内和对外的交流与沟通；举办“我与师豪”演讲比赛，围绕师豪公司的企业战略规划以及个人定位与发展等主题，展示出当代师豪公司员工的风采；举办师豪年轻员工圣诞户外游艺暨征集“金点子”活动；组织后勤退休职工在重阳节前夕参观新校区和仙林大学城；年终开展评优活动，召开公司年度总结暨“先进个人”表彰大会。
四、提升师豪公司专业水平，拓展校外市场
以大学城发展为市场契机，由师豪公司牵头，6月20日，南京仙林大学城后勤协作会在南师大召开，以教育资源共享化和运行机制市场化为切入点，共同探讨了“跨校区合作、资源共享、优势互补”的新后勤运作模式。
2004年，师豪公司各子、分公司结合自身发展实际，明确企业定位，提高专业化水平，加快发展步伐；利用体制与机制的优势，努力拓展校外市场，参与市场竞争，以股份制的形式，以资本为纽带，促进企业向规模化、集约化的方向发展。
高校社区公司在03年度取得南师大北区学生公寓、南京工程学院方山校区、江苏经贸职业技术学院方山校区、江苏工业学院武进校区、南京理工大学、河海大学老校区、应天学院、南京中医药大学、南京森林公安专科学校仙林校区、淮安信息职业技术学院城南校区等10所高校的物业管理，使得该公司物管的高校及单位已达16所（个），为公司规模化发展奠定基础。饮食服务公司承接南理工紫金学院食堂，淮安信息职业技术学院食堂。接待服务中心将与南京中北集团和中北学院联合创办驾驶学校。建筑装饰公司参与玄武湖隧道停车场、河海大学体育场围墙栏杆以及南大学生食堂装饰等校外工程的招投标。环境艺术公司参与河海大学、瀚宇彩欣、森林公安、总统府等绿化市场的投标，对大学城高校绿化环境市场和资源的整合方面进行了探索和尝试。
五、积极主动为学校各项中心工作提供有力的后勤保障
紧密围绕学校2004年工作重点，改制后的师豪公司始终坚持姓“教”的属性，贯彻“三服务、两育人”的服务宗旨，从学校大局出发，全力以赴为抗击非典、仙林北区建设、高考阅卷和创优迎评等工作提供有力的后勤保障，确保学校重点工作的顺利完成。
1、师豪公司坚持战斗在抗击非典的第一线
非典突如其来，师豪公司坚持长期战斗在抗击非典的第一线。高校社区公司物管人员二十四小时值班，不厌其烦地在每个角落喷洒消毒水，为同学们测量体温，密切注意他们身体状况，与他们交流谈心；食堂师傅们使校内饮食货源充足、货真价实、饭菜可口，师生员工吃得放心、舒心；驾驶员统一带上口罩，奔波在各个校区之间，保障运输安全；幼儿园老师们坚持在教育第一线，更细致入微地做好守护工作；建筑装饰人员积极配合拆迁工作，赶工期，不辞辛苦。面对重大任务，面对严峻考验，师豪公司始终谨记“学校师生员工的健康重于泰山”，为学校的教学、科研及师生员工的生活提供有力的后勤保障。
2、非常时期做好高考阅卷后勤保障的各项工作
江苏省03年高考阅卷工作在我校进行，高考人数多于往年，阅卷任务量加大。在防治非典形势不明朗的情况下，为了确保此项工作顺利开展，高校社区公司、饮食服务公司、装饰工程公司等公司参与高考阅卷后勤保障组的工作，制定多套工作方案，圆满完成任务，赢得一致好评。
3、参与仙林校区北区建设
非典疫情延误工期，北区地形复杂，施工难度大，长时间梅雨和高温酷暑影响正常施工。面对不利因素，建筑装饰公司、高校社区公司、环境工程公司、饮食服务公司等公司采取有效措施，投入大量人力和物力，完成了北区校园公共设施的建设，环境综合整治，绿化布置和卫生保洁，生活区的饮食服务等工作，确保北区建设工程全面按期完成。
4、师豪公司争当南师大“迎评创优”得分手。
迎评创优过程中，根据学校统一部署，师豪公司拟定“迎评创优”后勤工作预案；在全公司范围内全面发出书面动员，要求员工进一步明确各自岗位职责和工作要求，将各项日常服务工作做细、做扎实，做到守土有责；公司领导加大现场协调与监督力度，使得饮食供应、交通运输、物业管理和环境布置等各项工作落到实处，圆满完成任务。
师豪公司起步之年，在后勤改制新的形势下，各子、分公司进一步转变观念，主动思考本企业的未来发展，准确进行企业定位和远景规划；根据现代企业制度的要求，加强全成本核算，由模拟企业化运行逐步向完全企业化运行；加强企业内部规范管理，适应事业发展的需要；加大管理和技术骨干的引进和培养力度，提升企业的综合竞争实力。
一、高校社区公司
1、在高校社区公司与南师大物管公司合并过程中，通过重组运行，在不断磨合中，化解各种矛盾，最终实现平稳过渡，形成优势互补的合力，促进公司业务规模的发展。
2、在学生公寓和教学楼推行质量体系贯标，加大员工关于体系文件的培训、检查和监督力度，使各级员工明确岗位职责和工作流程。
3、在公司和部门等多层面完善办公例会制度，加强制度建设，涉及物资采购、人事管理、福利待遇等内容，使公司内部各项工作更加规范有序。
4、根据公司发展需要，通过竞聘上岗，合理安排岗位；通过集中培训、个别培训、外出专业培训等形式，提高服务质量。
二、建筑装饰公司
1、获得装饰二级资质，积极争取建筑三级资质，在市场竞争中不断提升专业水平。
2、进行公司领导班子建设，加大专业技术和管理骨干队伍的引进和培养工作，加强对建筑施工队伍的管理。
3、根据公司的建筑行业特点，出台《薪酬分配办法》、《公司奖惩制度》、《员工考核管理办法》等制度，将个人薪酬与公司业绩紧密结合，更好地调动员工的工作积极性。
4、抓住南师大北区建设的契机，暑期奋战两个多月，并在学校创优迎评等中心工作中积极主动承接各项工程，强化过程管理和成本控制，公司今年营业额突破指标数。
三、环境艺术公司
1、获得绿化园林专业三级资质。
2、公司采用“派出去、请进来”的形式，与南京园林局联系，获得多项专业技术证书，提高员工的专业知识及操作技能。
3、以质量体系贯标为契机，完善养管、绿化工程和苗木采购等制度，加强基础管理。
4、在南师大北区建设和创优迎评等中心工作中积极主动承接各项工程，在现场施工中锻炼了队伍，今年营业额和利润均突破指标。
四、饮食服务公司
1、以民主集中制为原则，建立“两会”制度（公司办公例会和食堂主任以上管理人员会议），形成稳定的管理与决策程序和团结高效的工作氛围，发挥团队作用；关注本专科生的成长，重视人才梯队的培养，加强队伍建设。
2、根据食堂规模、位置和待摊费用等情况，细化公司经营管理目标并按月按食堂分解落实；公开竞聘食堂主任，签定目标责任书；改革分配办法，以年薪制为核心，将责权利对应，将目标与薪酬挂钩。
3、强化日报、旬报和月报，建立规范的核算制度；制订费用开支计划，控制成本支出；区分固定资产和低值易耗摊销成本，完善成本核算；费用结算变套月变为当月，使食堂帐目及时如实反映实际经营情况。
4、由于对外积极拓展市场，内部加强目标管理，强化成本核算，公司经营目标完成情况良好，成效显著，营业额和利润指标实现双超，管理和技术骨干的收入有明显提高。
五、幼教发展中心
1、通过引进人才和组织配备，大力加强队伍建设；调整幼教中心分配制度，加速骨干队伍的形成，增强了凝聚力；建立健全办公会议制度，强化民主议事决策；提高外聘人员的工资福利待遇，召开首届“师豪杯”教师技能大赛，创造良好的工作环境。
2、幼教中心今年硬件环境维修改造的力度较大，主要集中在中心幼儿园和托儿所，部分改善了硬件条件，解决了很多遗留问题，为其日后发展打下坚实基础。
3、汉口路幼儿园通过省级示范园的年检；龙江幼儿园通过优质园验收；紫金幼儿园通过了划归鼓楼区后区教育局专家的全面检查；南大幼儿园自接管后，已扩招了四个班，现已申报了2005年的市级示范园。
4、加大幼教中心内部各园的交流学习活动，举行了4次大型开放观摩活动，效果较好。
5、幼教中心主动与校教科院、区教育局、改制企业、开发商等单位保持联系，寻找合作发展机会。
六、接待服务中心
1、强化常规管理，切实抓好每个过程和环节，制定一系列制度，投入大量精力，有效杜绝各类重大交通事故的发生。
2、虽然招待所和虎踞山庄的营业额受非典影响，但通过加强内部管理，控制成本，抓住创优迎评等机会，主动承接业务，今年仍然超额完成了年度目标。
这是一本精心编辑、制作精美的书,她展现了新时期广大计划生育工作者为落实基本国策而奔波忙碌的身影,讲述了吉林市昌邑区各界人民群众积极参与计划生育工作的感人事迹。在众多的人群中,有一个群体格外耀眼,引人注目,那就是人大代表。“计划生育工作千难万难,有了人大代表的支持,我们工作起来就不难。”吉林市昌邑区人口和计划生育局局长刘岩在总结计划生育工作时,深有感触地说。
计划生育被人们称为是“天底下最难的工作”。几年来,吉林市昌邑区人口和计生局迎难而上,大胆创新工作思路,积极开展计生宣传,努力为广大育龄妇女提供优质服务,全区计生工作风生水起。面对新的形势和任务,昌邑区人口和计划生育局领导班子认识到:做好计划生育工作,除了自身努力之外,还要动员社会力量,调动方方面面积极性。人大代表来自社会方方面面,是各行各业的精英和骨干,蕴含着巨大的潜能和力量。于是,他们在工作中,自觉加强与人大代表的联系,主动汇报工作开展情况,邀请人大代表参加年度考核、宣传和检查活动,努力争取人大代表的监督和支持。
人大代表在活动中了解了全区计划生育工作情况,看到了政府为完成全区工作任务所做的不懈努力,被他们的敬业精神所感动。代表们说:“实行计划生育是我国的一项基本国策,关系到国家兴旺发达和社会和谐稳定。做好计生工作,人大代表责无旁贷。我们要像参与经济工作那样,积极投身到计划生育工作中去,做一名计生工作的有力推手!”代表们结合本职工作,发挥自身优势,动员社会力量,寻找参与计划生育工作的切入点,开展多种形式的活动,有力地推动了全区人口和计划生育工作的开展。让我们轻轻地打开《关爱与你同行》,一起领略人大代表在计划生育工作中的动人风采。
计划生育宣传单登上了公交车
2008年8月的一天,乘客坐上整洁、明亮的130路公交车,惊喜地发现每个车座椅后面都有一个崭新的服务袋,把手伸进去,拿出来的是一张张彩色计划生育宣传单:如何选择最佳受孕期、准爸爸须知、预防出生缺陷、新生儿营养、子女青春期教育等等,印刷精美,图文并茂,给人一种温馨时尚的感觉。乘客们认真阅读,投以赞许的目光。一对从外地回来探亲的中年夫妇仔细读着这些宣传单,女同志深有感触地说:“现在,在南方一些发达城市公交车上做商品广告宣传比较普遍,而吉林市宣传的是计划生育,真想不到,家乡的计划生育工作开展得这样有声有色!”
2008年春天,吉林市公交公司董事长、区人大常委会委员沈君祥听完政府计划生育工作报告后,正思考要为计划生育工作做点啥。这时,通江街道办事处副主任、计生协会常务副会长董春梅为计划生育宣传工作找上门来。公交车作为一个特殊的公共场所,人员流动量大,线路行程远,是一个很好的宣传载体,在车上方便位置增设服务袋,宣传计生知识,有利于营造良好的氛围,二人一拍即合。于是,他们编印宣传单,制作服务袋,做好充分准备,从2008年8月开始,在市内130路、56路等重点线路上,利用文字、图片等,广泛开展计划生育宣传工作,营造了有利于开展计划生育工作的氛围,收到了很好的社会效果。开展这项工作以来,给开车的司机师傅增加了工作量,他们每天要进行维护和管理,但他们总是高兴地说:“能为计划生育宣传出一份力,我们感到很荣幸!”
“准妈妈”课堂开课啦
2009年1月8日,通江街道办事处能容纳近百人的会议室里座无虚席,“准妈妈”课堂开课了。听课的多是一些年轻的育龄妇女――“准妈妈”,也有“准爸爸”陪准妈妈一起来的。台上,讲课的是一位戴眼镜中年女教师,随着娓娓的讲解,孕前准备、育婴指南、出生缺陷预防、临产知识等专业词汇频繁跳跃,“准妈妈”、“准爸爸”们认真听着,不时记着,频频点头。这是昌邑区计生协会“准妈妈”课堂上的一个情景。
2007年春天,吉林市第二人民医院院长、区人大代表王壮发挥医疗机构优势,助推计划生育工作,与通江街道联合开办“准妈妈”学校,向广大育龄妇女宣传优生优育知识。他从医院里挑选了业务精通、经验丰富的妇产科主任医师担任“准妈妈”学校主讲老师,配备了先进的教学仪器,一起研究讲授内容和方法。通江街道准备授课教室,向广大育龄妇女发出通知。“准妈妈”学校开课以来,深受广大群众的喜爱,广大育龄妇女踊跃参加,认真学习计划生育知识,指导计划生育工作。到目前,全区共有2130人参加了培训,出生缺陷药物干预率、B超筛查率均达100%,缺陷婴儿出生率为零。江梅社区先天脑血栓患者尚丽群因为残疾,婚后7年不敢生小孩,参加“准妈妈”课堂,在专家的指导和监控下,去年生下了一个健康聪明的宝宝,她也成了计划生育的受益者、宣传者和志愿者。
“亲子教育”工程启动了
2009年8月12日,座落在解放北路的民办教育机构――芳林幼儿园。教室里,30多位家长带着各自的宝宝,面向教师席地而坐成半圆。教师面带微笑,自我介绍说:“各位家长、宝宝,大家好,欢迎大家来参加亲子教育活动,我是小李老师。”她向宝宝挥手说:“宝宝好,请家长握住宝宝的小手挥一挥,向老师打个招呼。下面,我们做网小鱼点名游戏”。老师拿出一个呼拉圈,说:“这是我的鱼网,一会儿我要边走边唱:‘许多小鱼游来了,游来了,游来了,快快抓住他’当我唱到最后一句‘快快抓住他’时,用鱼网套住哪位宝宝,就请那位宝宝站起来,向大家挥挥手,并由家长帮助介绍宝宝名字“我叫×××”,然后,老师带领大家一起拍手说:“×××欢迎你!”这是昌邑区计生协会亲子教育活动的一个场面。
工作总结是做好各项工作的重要环节。通过工作总结，可以明确下一步工作的方向，少走弯路，少犯错误，提高工作效益。下面是小编为大家带来的2021个人简短年终工作总结范文五篇，欢迎大家查阅!
2021年终工作总结范文1为了进一步贯彻《民办教育促进法》，促进幼儿园更好的发展，提高幼儿园的办园质量，我园严格开展自查工作，严格履行所有证件的登记手续，按时参加年检，做到合法、严格按照章程开展一切活动，遵循幼儿发展规律，促进幼儿身心健康发展。一年来，我们不断更新思想、改变观念、尽量把幼儿园的工作做好。现将今年自查工作状况报告如下：
一、校园概况我园现有幼儿620人，开设小班、中班、大班学前班14个班级。全园共有教职员工38人。幼儿园配套设施完善，功能齐全，消毒设备等一应俱全。
二、办学条件方面
(一)、办园场所有安全、宽敞、明亮、独立的办园场所及出入通道，有教室、寝室、办公室、活动室、厨房、儿童厕所等，房屋通风良好、采光贴合健康要求;房屋设施坚固、实用、无危房。
(二)办园设施教室内桌凳满足需要，大小高矮贴合要求，配齐各种教学用品。
(三)师资状况园长具有学前教育专科学历，并具有幼儿园教师资格证书，理解过幼儿园园长岗位培训。教师具有中师(中专)以上学历按规定配齐保育、炊事等人员，均理解过培训，具有上岗资格，胜任岗位要求。
三、保教管理方面
(一)常规管理保教每学年、每学期、每月有计划、有总结，保教工作按计划进行。有保育常规、幼儿接送制度，制度公开并按制度认真执行。严格执行做好入园体检、定期体检、晨检及全日健康观察，做好教职工上岗年度体检。建立健全安全制度(食品卫生安全、消防安全等)以及突发事件应急预案。建立健全各类人员岗位职责、晨午检查制度、食堂管理制度、消毒制度、交接班制度、卫生保健制度、联系家长制度、考核奖惩制度等。
(二)、依法办园遵守办学规定、经营范围要求，不擅自设立分支机构，不将本学校的办学资格、办学场所擅自转让或者承包给其它组织或个人。依法保障教职工的工资、福利待遇。为教职工缴纳了意外伤害保险。园长与教职人员有聘用合同，并认真履行合同资料。
四、安全防患方面安全工作常抓不懈是我们工作的一贯宗旨。安全工作是幼儿园工作的重中之重、头等大事。为了使幼儿园安全工作规范化、制度化，真真正正使安全工作到实处，确实保证幼儿、教职工和国家财产的安全。我园将在进一步完善安全工作的各项制度，加大对制度的落实、执行的检查力度。将安全工作纳入常规，列入日常生活和教育教学当中，提高幼儿的安全防范意识和防范潜力。杜绝恶性事故和职责事故的发生。严格遵守门卫值班制度，全天有专人值班，做好防火、防泄、防电、防溺、防盗、防骗(拐)、防意外事故等工作确保幼儿及财产安全。
五、存在问题
在自查过程中我们发现我园还存在以下问题：
1、办学条件还有待改善，
2、班额要尽量减少
3、师资力量还有待加强
4、生活设施有待改善，个性是在硬件的添加与投入方面。
时代在进步，教育在发展，我们将以幼儿教育指南为导向与时俱进、用发展和创新的思维来发展我们的幼儿园，我们有决心和信心在各级领导的关心指导下，发挥我园优势，为幼教事业做出我们的贡献。
2021年终工作总结范文2回顾过去的一年，财务部在公司领导的正确指导和各部门经理的通力合作及各位同仁的全力支持下，在圆满完成财务部各项工作的同时，很好地配合了公司的中心工作，在如何做好资金调度，保证工程款的支付，及时准确无误地办理银行按揭和房款的收缴等方面也取得了骄人的成绩。当然，在取得成绩的同时也还存在一些不足，下面我一一向各位领导和同仁总结汇报：
一、财务核算和财务管理工作
组织财务活动、处理与各方面的财务关系是我部的本职工作，随着业务的不断扩张，记帐、登帐工作越来越重要。为提高工作效率，使会计核算从原始的计算和登记工作中解脱出来。我们在年初即进行了会计电算化的实施，经过一个月的数据初始化和三个月的手机结合，全体财务人员全都熟练掌握了财务软件的应用与操作，财务核算顺利过渡到用电算化处理业务。这为财务人员节约了时间，还大大提高了数据的查询功能，为财务分析打下了良好的基础，使财务工作上了一个新的台阶。
财务部一直人手较少，但在我们高效、有序的组织下，能够轻重缓急妥善处理各项工作。财务部每天都离不开资金的收付与财务报帐、记帐工作。这是财务部最平常最繁重的工作，一年来，我们及时为各项内外经济活动提供了应有的支持。基本上满足了各部门对我部的财务要求。公司资金流量一直很大，尤其是在_月至__月收缴销售款的期间，现金流量巨大而繁琐，财务部邹治和胡蓉两位同志本着“认真、仔细、严谨”的工作作风，各项资金收付安全、准确、及时，没有出现过任何差错。全年累计实现资金收付达_万元。__企业的各项经济活动最终都将以财务数据的方式展现出来。在财务核算工作中每一位财务人员尽职尽责，认真处理每一笔业务，为公司节省各项开支费用尽自己的努力。财务部全年审核原始单据___张，处理会计凭证___张，准确无误地出具各类会计报表无数。
制度属于企业的硬性管理，任何成功的企业无一例外的有其严格的规章制度。长天公司从无到有，从当初的三两人到今天的上百人，规范各项经济行为已日益成为企业管理的主题。在过去的一年中，财务部相继出台了关于财产管理、合同签定、费用控制等方面的规章制度。为完善公司各项内部管理制度，建设财务管理内外环境尽了我们应尽的职责。
财务部除要认真负责地处理公司内部财务关系外，为达成本单位的任务，还要妥善处理外部各方面的财务关系。与外部建立并保持良好的联系。本年度财务部友好妥善地处理了各单位的往来款项的收支。同时与银行建立了优良的银企关系、与税务机构建立了良好的税企关系，全面处理了保险公司遗留资产的往来手续，并圆满完成了对统计、工商等各部门有关资料的申报。
二、资金调度和信贷工作
资金对于企业来说，就如“血液”对于人体一样重要。今年工程建设全面铺开，各经营管理机构逐步建立，新员工不断加盟。资金需求日益增加。尤其在_-_月份项目未能取得任何经济收益的情况下，公司承受了巨大的资金压力。我部根据工程建设和公司发展的要求，为确保资金使用单位各项工作的顺利开展，与总公司一起筹划、合理安排调度资金。同时财务部还全面承担了_月份开始的销售收款和银行按揭工作，在全体财务人员和招商人员的共同努力下全力以赴地做好了资金的快速回笼。保证了市场建设的顺利进行，及时偿还了银行到期贷款，全年累计完成投资__亿元，偿还到期贷款___万元。资金的成功运作保证了长天和东方公司的正常运转，更是继续树立了东方公司“___资信企业”的良好形象。
自项目启动以来，一直有多家银行向公司进行信贷营销。为了公司的长足发展，财务部与工行东塘支行建立了信贷关系，以期达到积累企业信誉的目的。我部于_月—_月向银行申请房地产开发贷款___万元。期间收集、整理了大量资料，编制各类贷款报告，与银行人员商谈贷款工作，多次接待银行各级领导的视察，在完成贷款工作的同时与银行建立了良好的合作伙伴关系，同时使我们对贷款工作有了全面的了解，学到了新的业务知识。
三、全力协助招商工作
招商是本年度的重中之重，招商政策的优劣与否直接关系到公司的生存和发展。财务部协助公司领导做了大量的财务分析和市场调查。全面参与了公司招商政策的制定，为公司制定销售价格、租赁价格，出台各项招商政策和调动招商积极性和主观能动性提供财务参考。
由于董事长、总经理正确的决策和超前的预见，以及全体员工的不懈努力，招商工作取得了可喜的成绩。根据财务统计数据截至__月__日，门店销售：___个、住房销售__个，成交率___%，成交额___万元，实收房款___万元，尚有未收房款___万元，资金回收率为___%;预定门店_套，收取定金___万元。出租自有门店__套，收取定金__万元，出租率___%。在这_个月中，财务部和招商部同心协力，加班加点，尤其是在审批至__月__日的按揭贷款中，表现了两部门不怕苦不怕累的良好工作作风。当月工行__支行向公司发放按揭贷款__万元，创该行月发放按揭贷款的记录。确实取得了骄人的业绩。
时光飞逝，今年的工作转瞬即为历史。一年中，财务部有很多应做而未做、应做好而未做好的工作，比如在资产实物性管理的建章建卡上，在各项经营费用的控制上，在规范财务核算程序、统一财务管理表格上，在及时准确地向公司领导汇报财务数据，实施财务分析等方面都相当欠缺。在财务工作中我们也发现公司的基础管理工作比较薄弱;日常成本费用支出比较随意;公司对员工工作要么没有很明确严格具体科学的要求;要么就是执行乏力;也有一些员工在工作中不能站在公司的立场和利益上等等。这些应该是20_年财务管理要重点思考和解决的主题，也是每一位长天人如何提高自我、服务企业所要思考和改进的必修课。作为财务人员，我们在公司加强管理、规范经济行为、提高企业竞争力等方面还应尽更大的义务与责任。我们将不断地总结和反省，不断地鞭策自己，加强学习，以适应时代和企业的发展，与各位共同进步，与公司共同成长。
2021年终工作总结范文3一个学期的工作已经结束，在过去的一个学期中，新当选的体育部高一新成员在老师的指导和高二学长的带领下完成了学期的各项任务，各项比赛圆满结束。回顾这一学期的工作，有艰辛和汗水也有回报和快乐。
作为新当选的体育部成员，我们首先接手也是最重要的工作是课间操的日查。在老师的协助下，我们选出了24名督查协助进行出勤人数的监督与评分。进行间操日查这项工作的前几周相比较较混乱，高一的新部员以及新督查需要熟悉这项工作的流程及标准，因此存在许多问题，体育部的成员们不断完善管理，在工作中得到了锻炼。在刚开始遇到的困难与挫折为以后的工作带给了宝贵的经验，为以后各项赛事的举办带给了良好的基础。
每周一，体育部成员将评分表格下发到各个督查手中并安排督查本周工作，并在间操过程中监督督查工作，保证日查制度的执行。各班假条上交至体育部，由体育部部员负责当天应到人数的统计。周五督查上交评分表并由部员负责核对分数并相应扣分，最终将分数汇总至秘书处进行每周班级量化评比。我们不断完善自己，努力减少失误，做到认真严谨对待每项工作。
上学期的篮球班赛在老师们的努力和学生会体育部成员的配合以及同学们的支持下，得以顺利举行。个性感谢各位裁判，他们对球赛的协助支持和配合，使此次篮球赛有序进行并取得了圆满的成功。
我们对此次比赛的定位是透过比赛强健体魄并增进友谊、加强班级间交流、提高班级凝聚力。这次比赛中我校同学表现出了良好的身体素质以及对体育的热爱，也表现出友谊第一比赛第二的精神。在班赛中同学们展示了自己的篮球技巧，展现了自我。在紧张的学习当中，各班篮球运动员表现了过人的意志和团队协作精神，赛出水平、赛出风格、赛出成绩。
透过这次篮球班赛，我们取得了很宝贵的经验。精心策划、用心准备、合理安排，本次篮球赛在有条不紊中体现了“公平、公正”，各班在比赛中均体现了良好的精神风貌，表现出色。在运动会及卡拉ok比赛等其他文体活动中，体育部用心参与学生会群众活动，尽力做好各项后勤工作以保证活动的顺利进行。
精诚合作，各方联系，周密安排，以饱满的热情、昂扬的斗志投入其中。体育部将在以后的学习生活中更好的应对挑战，完善制度并改正错误，不断加强自身建设，为学生构筑一个服务他人、锻炼自己的舞台而努力，以体育竞技的精神不断进取，为学校的完美明天尽自己的一份力。
2021年终工作总结范文4时间过得太快，我还来不及反应，就已经到了一年的年终了。面对过去的一年工作，我也知道自己有得有失，更知道自己的工作是怎样的。对此，趁着迎接新年的时候，对过去这一年的工作情况进行下面的总结：
一、一年工作表现
本年度，我在工作上很尽职，我明白个人的工作虽然不是最重要的，但也是为整个公司和大家所服务的，因而我依旧是很努力的在做工作。每天提前进入公司，让工作到上班时间后，就能立马进入工作状态中，这样也就为工作节省了很多时间，也就能有时间去做好每一步的工作，不会因为时间不够，而耽误工作。我遵守着各项制度，按时完成工作，让领导对我的工作感到满意，每周都会做好工作，认真的反省工作，并给自己制定短期的工作计划，帮助自己顺利的把工作完成。
二、工作的成果
本年度，我完成了办公室的采购工作，完成了公司所有设备的维修，更做好了公司办公环境的装饰，按照大家的要求及建议，我把办公室的环境装饰的很舒适，让大家有个工作的好环境。按照领导的要求，制定新的工作规章制度，并认真监督大家实行，到年底，新体制的实行还是不错的，大家都有遵守，重要的是刚好适合大家，所以出现的问题就不多。另外，就是对各种通知的，我这一年都认真的把通知编辑好，让大家清晰的知道公司的重要事情。
三、反省工作不足
这一年，我觉得自己做的最不好的地方就是工作还不够细致，经常会出现因为粗心而导致漏掉一些工作，在写通知的时候，也会因为没有足够的就仔细，写错一些字，虽然都不是多大的问题，但是时不时的出现，也是很让人无语的，为此在新一年里，我必须要把这方面的不足给改正。另外就是与其他部门的交流不是很及时，有时候工作任务都已经通知很久了，可是我却没能及时与各部门进行交流，导致工作被往后推，这也是耽误大家后面的工作了。
带着期待迎接新年，我回顾工作后，对自己明年的工作有了更加严格的要求，更明白未来一年要面临的挑战，不会很简单，但是我无畏无惧，因为我充满信心，相信自己可以应付前路的艰难，去收获更精彩的成就。
2021年终工作总结范文5一年来，工会在学校党总支的正确领导下，努力进取，开拓创新，圆满完成了各项工作任务。回顾半年工作，工会主要做了以下几件事：
组织了女教职工查体。通过给女教职工查体，体现出学校领导对女教职工的关心和爱护。检查中，也查出了一些平时不注意的妇科疾病，促使她们得到了及时的医治。
为迎接省级计划生育工作大检查做了大量准备工作。对学校计划生育工作所分管的人员全部进行了一次普查。这了做好这次准备工作，许多教职工牺牲了自己的休息时间，加班加点，深入乡村、农户，询问有关情况，认真搞好调查。由于准备工作做得好，我校的计划生育工作受到上级的好评。
针对学校搞的调研活动，工会积极行动，督促学校各部门对调研活动中发现的问题尽快解决。在这项工作中，工会发挥了自身的监督职能，促进了学校工作的健康发展。
为做好学校计划生育工作，在微机上建立了学校计划生育档案。随着信息工作的不断深入，对学校计划生育工作提出了新的要求，我们及时组织人员，把计划生育档案输入微机，使计划生育工作纳入微机管理，实现信息化。
组织全体教工代表，民主选举市级以上优秀教师。工会充分发挥自身在民主管理中的作用，在这次市级以上优秀教师评选中，发挥了积极作用，通过召开全体教工代表会议，民主选举了我校市级以上优秀教师。由于做法公开，形式民主，评选结果得到广大教职工的认可，充分表现出他们对学校工作的支持和信任。
对学校商店、网套厂等企业的育龄妇女进行了一次普查。使学校对她们的情况做到心中有数，有利于计划生活工作的开展。
本刊讯（记者缪立平）第五届全国大学生版权征文颁奖仪式4月25日在北京举行，由国家版权局主办，《中国版权》杂志社承办。国家新闻出版广电总局副局长、国家版权局副局长阎晓宏，国家版权局版权管理司司长于慈珂，中国版权保护中心党委书记邹建华，国家版权局版权管理司副司长汤兆志等出席会议并向获奖学生颁发证书。
据介绍，本届大学生版权征文活动参加人数逾千人，共有81所高校1128名大学生参加征文活动，创历年新高。经过严格的评审工作，按本科生组和研究生组各评选出一等奖10名、二等奖20名、三等奖30名、入选奖60名和组织奖27名。阎晓宏发表讲话。他指出，版权作为一种重要的知识产权，既具有显著的独创性，也具有经济财产价值，是推进科技创新和经济发展的战略资源和核心要素。党的十提出加快转变经济发展方式，建设创新型国家，这对版权工作提出了新的更高要求，需要更多地依靠包括版权在内的智力成果和以版权为基础的文化创意，激发全社会的创新活力。这次版权征文比赛之所以能够产生这么多优秀的文章，一方面是因为版权制度在优化资源配置、保护创新成果、促进文化繁荣、推动经济发展等方面的作用越来越重要，越来越引起全社会的关注；另一方面各高校的重视和参与程度也不断提高，同学们参与版权学术研究、关注版权保护事业的热情逐年增长。
阎晓宏希望大学生们在未来一是要更加注重版权专业理论的学习，打好基本功，特别是面对国际版权纠纷日益增多，版权保护的国际压力不断增大的新形势，对国际版权发展的新动向、新态势给予更多的关注；二是要更加注重在实践中创新，更深入地关注版权产业发展、推进理论为实践服务，成长为具有版权法律与产业实践的创新型、复合型人才。
京版集团世界读书活动开讲
本刊讯（记者缪立平）在第18个“世界读书日”来临之际，“微时代的阅读——世界图书和版权日京版集团第11届讲坛”于4月23日在北京师范大学英东学术会堂演讲厅举行。北京出版集团董事长钟制宪，总编辑曲仲，北京师范大学党委副书记王炳林等出席了活动。
北京出版集团董事长钟制宪以“娱乐与读书”做开篇主旨发言，认为阅读是获取知识和传承文化的重要方法，不单单仅限于娱乐功能。出版人、媒体人对社会进步无论是思想、文化还是科技的发展都有着不可推卸的责任。著名作家叶广芩谈到，民族文化需要积累，它不是一个时代所能完成的，它的主要部分永远深埋在历史中，藏匿在书籍里。著名文艺评论家、文化学者解玺璋以“有力量的阅读”为题，阐释了在微时代下，我们应该编织属于自己独处阅读的空间，可持续地学习、阅读。中央编译出版社总编辑刘明清从出版人的角度强调了阅读的本质意义，阅读目的不会因阅读手段的变化而发生质的改变。资深媒体人肖国良认为即使不为“微阅读”唱赞歌，“微时代”也一样会来临，我们要正视、接受阅读带来的变化。北京师范大学在校大二学生钟觉辰作为当代青年学子表达了个人的阅读感受。，
最后，著名文学评论家李敬泽做总结性发言，认为阅读无论形式怎么改变，形态怎么多样，阅读的内在价值并未受到颠覆，与阅读相关的行业、群体在推动全民阅读方面存在义不容辞的义务，大家一起努力，进而形成全社会推广阅读的良好氛围。
三联书店荣登历届文津图书奖榜首
本刊讯4月23日，在第十八个“世界读书日”到来之际，第八届文津图书奖颁奖仪式在京举行。生活·读书·新知三联书店再获殊荣，《中国经济改革二十讲》获第八届国家图书馆文津奖社科类图书首奖，《画家生涯》《暴风雨的记忆》《傅斯年》《梅雨怪2》四本图书获得文津奖推荐图书。自2004年文津图书奖设立以来，三联书店先后有9本图书获奖，是获得文津图书奖次数最多的一家出版社。
国家图书馆文津图书奖作为国内第一个由图书馆举办的图书奖项，该奖每年举办一次，每次评出10本获奖图书，聘请国内知识文化界著名专家学者组成评审委员会进行严格评审，同时结合社会投票方式评出获奖图书。自开设以来，文津图书奖坚持做文化的使者、学术之津梁，把学术文化与读者需求结合起来，把社会现实和文化理想结合起来，在作者、读者、编者之间建立了良好纽带，为推动全民阅读、建设书香社会做出了重要贡献，在广大出版者和读者心目中有着重要地位。颁奖仪式上，三联书店总经理樊希安代表三联书店上台领奖，并代表获奖出版社发言。他在发言中说：“在世界读书日举行文津图书奖颁奖典礼具有特殊意义，三联书店把获得文津奖视为一种激励和鞭策，努力为读者提供更多的优质精神食粮，为传承文化和建设书香社会做出新的贡献。”（张莹）
“寻找最爱阅读的中国孩子”全国幼儿阅读推广活动启动
本刊讯在世界阅读日前夕，“寻找最爱阅读的中国孩子”全国幼儿阅读推广活动于4月22日在北京正式启动，由中国期刊协会主办，中国少年儿童新闻出版总社承办，中国邮政集团公司报刊发行局协办。此次活动将依靠中国邮政和教育部门，面向全国幼儿园赠阅50万册《幼儿画报》，还将举办“读故事、讲故事”比赛等丰富多彩的活动，旨在培养幼儿阅读兴趣，养成良好阅读习惯，增长多种知识技能，关爱幼儿健康成长。
中国期刊协会会长石峰、中国作家协会副主席高洪波、国家新闻出版广电总局新闻报刊司司长王国庆、中国邮政集团公司报刊发行局总经理刘绍权、首都师范大学教授金波等参加启动仪式并做重要讲话。
启动仪式上，中国新闻出版研究院党委书记魏玉山代表中国新闻出版研究院国民阅读研究与促进中心与中少总社《幼儿画报》联合了《幼儿安全自护摸底调查初步报告》。报告显示：72.7%的家长最关心孩子的安全与健康问题，20.1%左右的幼儿曾经遭遇安全问题，40%以上的幼儿安全问题发生在家庭中。幼儿安全现状亟待提高、父母缺乏系统的安全自护知识、社会缺乏对幼儿进行安全自护教育的资源和具体可行的方法等问题普遍存在。防止意外伤害，增强幼儿安全自护能力，已经成为当代儿童成长教育当中一个至关重要的问题。
中少总社社长李学谦表示，为将活动落到实处，“寻找最爱阅读的中国孩子”从幼儿开始，并且特意与幼儿安全自护主题结合，希望通过阅读与自护教育的结合，增强幼儿安全自护能力，促进全民阅读。据悉，该活动结果将于今年9月份在首届中国期刊博览会上揭晓。（云帆）
“希望原创带动西部儿童文学繁荣”首届论坛在京召开
本刊讯（记者缪立平）4月24日，以“希望原创带动西部儿童文学繁荣”为主题的首届论坛暨青年作家汪月含作品研讨会在北师大文学院召开。本届论坛由中国作家协会儿童文学委员会、中国儿童文学研究会、北京师范大学中国儿童文学研究中心、希望出版社联合主办，希望出版社承办。著名作家曹文轩，作家、评论家安武林、作家翌平等二十余位代表参加了研讨会。
希望出版社社长、总编辑梁萍在会议上指出，近几年，尤其是成立出版集团后，希望出版社在原有儿童文学的基础上，在“关注热点、打造原创、培养新人、呈现精品”的理念下，做出了一批以《儿童文学大系》为代表的儿童学理论书籍与优秀的儿童文学作品。其中汪月含的代表作品长篇青春小说《乍放的玫瑰》2012年荣获了第十二届精神文明建设“五个一工程”大奖，深得图书评论界的关注。此次专门针对汪月含的作品进行研讨，主要是想通过鼓励激发文学原创，挖掘培养年轻新作家，营造良好的出版氛围，从而带动西部儿童文学创作的繁荣发展。
与会的评论家们认为，汪月含的文艺作品，聚焦和表现了社会永恒主题，是父母与孩子共读的青春文学，它呈现着少男少女青春成长的多彩心路历程，是校园青春小说的佳作。
“彩乌鸦中文原创系列”作品研讨会在北京召开
本刊讯（记者韩阳）4月29日，由中国作协儿童文学委员会和二十一世纪出版社联合举办的“彩乌鸦中文原创系列”作品研讨会在北京皇家大饭店举行，研讨会汇集了国内知名儿童文学作家、评论家、作家等参加了研讨会。会议上，二十一世纪出版社社长、总编辑致欢迎辞，二十一世纪出版社副总编辑介绍了“彩乌鸦中文原创系列”，儿童文学作家高洪波作主题演讲。
据介绍，“彩乌鸦中文原创系列”是国家“十二五”出版规划重点图书，2007年启动，2009年3月起陆续面世，至2012年出版20种。该系列从少年儿童的阅读需求出发，充分发掘优秀儿童的作品资源，以“一口气读完，一辈子不忘”为目标，围绕生命、爱、成长、人与自然的主题，风格多样，单本呈现，集优组合，是当下中国儿童文学创作的一个缩影。
工作总结，以年终总结、半年总结和季度总结最为常见和多用。那么学校的出纳总结应该怎么写呢?下面是小编为大家带来的2020高校出纳工作年终总结报告五篇，欢迎大家查阅!
2020学校出纳工作总结120_年即将过去，今年，是我园成立两周年，经过上学年及下学年的两次督导验收，本年度顺利通过了深圳市规范化幼儿园和深圳市区一级幼儿园的评估，金沙也更上一个台阶，将会以一个更好的面貌，迎接20_崭新的一年到来，同时，今年也是我在金沙幼儿园工作的第二年，金沙从创立到区一级，点点滴滴，集体中每一次努力都是我最值得留念的美好回忆!
回顾20_年，财务部在幼儿园领导的正确指导和幼儿园各部门的通力合作及各位同事的全力支持下，在圆满完成财务部各项工作的同时，对本年度的工作还做出了如下总结：
一、会计档案的建立和保管工作，及时按有关要求向上级部门提供财务资料
为保证会计资料年度归档工作顺利有序进行，财务部在12月份积极整理会计档案，规范会计档案管理，对春季、秋季两学期的收据及发票进行再次核对检查入档，会计报表、会计凭证核对账表相符，工资表、银行对账单、教职工社保缴交明细、支付预算表、年度审计报告进行分类别入档案盒，以便上级部门对财务资料的检查。
二、努力学习，不断升华，提高工作能力
学期初制定本年度财务工作计划，学习助理会计师会计实务及经济法基础理论专业知识，为适应工作需要，提升整体工作能力，结合学到的知识，将理论与实践融入到工作中，不断吸收新知识，与时俱进，全身心投入工作，进一步增强工作的责任心、事业心。
三、顺利通过本年度所有证件年审
本年度我园顺利通过所有证件年审，其中包括：《民办学校办学许可证》、《民办非企业登记证》、《组织机构代码证》，对相关证件年审要求及资料准备情况有所知悉，通过不同地点，不同方式的年审更增进了财务工作经验，为往后年审事项的办理做好铺垫。
四、经费管理
预算内经费管理：预算内经费全部由财政拨款，主要用于职工工资、奖金、离退休费、医疗保险、业务费等开支。主要通过以下工作来实现经费管理：
1、及时足额发放职工工资、奖金、离退休费等;
2、按期上交职工医疗保险金;
3、业务费开支严格执行董事长“一支笔”审批，报销时必须凭原始凭证据实列报，不能以领代报或以借代报。
手续不完善、票据不正规和非正常开支的费用，一律不予报销;
4、采购、维修大额开支实行集体研究决定，并上报相关部门，完善控购手续后方可执行。
预算外经费管理：预算外经费主要用于幼儿园办公开支。
五、往来款管理
往来款主要有书款、学生生活用品款、教师用书款、学生伤亡补助、医保个人部分、个人所得税、教学奖、单位及个人借款等，往来款一律执行专款专用，绝不挪作它用。
2020学校出纳工作总结2这一学期，承蒙领导的信任，我很荣幸的承担了学校的出纳工作，这是我职业生涯的重要转折时期，实现了理论教学与工作实践的结合，同时也感到压力倍增。现在，我把自己在这一学期工作中的体会与得失写出来，认真思索，力求在以后的教育教学中取得更大的成绩和进步。
一、教学工作
本学期，我承担了18级会计班的《税收基础》课程的教学工作，在积累了两轮教学经验的基础上，我认真研究教学内容，大胆探索适合于学生的教学方法。例如，针对《税收基础》课程内容枯燥、计算多、难理解的问题，采用让学生分组成立不同类型的企业，每种税讲完以后相应的组以自己公司为主自编计算题，为全班同学讲解的方式，即引发了学生积极性又能考察学生的掌握情况。同时，我还认真备课，批改作业，多思考，多学习，不断提高教学水平，不断积累经验。
二、出纳工作
本学期，在许老师的无私指导和帮助下，我顺利完成了出纳工作。去年_月-12月累计费用支出达2885万元，办理支付业务948笔，包括署假日均业务量达7.5笔。经过一年财务工作的锻炼，我认为要做到以下几点才能做好出纳工作。
1、具备严谨细致扎实敬业的作风。
出纳每天和金钱打交道，关乎到每位老师的切身利益，从票据审核、付款、票据整理、记账、对账，每一个环节都不能疏忽，稍有不慎就会造成意想不到的损失，所以每次付款我总是核对了又核对，却也难免偶尔出错。
2、业务技能。
出纳工作需要很强的操作技巧。填票据、打算盘、用电脑、、点钞票等，都需要深厚的基本功。作为专职出纳人员，不但要具备处理一般会计事务的财会专业基本知识，还要具备较高的处理出纳事务的出纳专业知识水平和较强的数字运算能力。
3、提高安全意识。
出纳人员保管着单位的现金、支票、票据和各种印鉴等重要财物，必须要提高安全防范意识。比如每天下班时检查保险柜、抽屉，门窗是否上锁;送现金到银行缴存时，必须有人保护，并且时刻保持警惕，否则一旦现金被抢或丢失将是不可挽回的损失，出纳员也会遗憾终生。
4、道德修养。
出纳人员必须具备良好的职业道德修养，要热爱本职工作，敬业、精业;要科学理财，充分发挥资金的使用效益;要遵纪守法，严格监督，并且以身作则;要洁身自好，不贪、不占公家便宜;要实事求是，真实客观地反映经济活动的本来面目;要注意保守机密;要竭力为本单位的中心工作、为单位的总体利益、为全体员工服务，牢固树立为人民服务的思想。
5、虚心请教，加强学习。
经过一年的锻炼，出纳工作对于我来说已经是轻车熟路，但是一些原则性的问题，还需要许老师和课室其他老师的指导和把关。同时还要加强政策、法规的学习，培养自我工作的原则性。
6、培养良好的职业道德。
面对财物，要廉洁自律、坚持原则，做到“常在河边走就是不湿鞋”。出纳工作绝不是简单的点点钞票、填填支票、跑跑银行就行了，承担的责任和心理压力绝不比班主任少，只有干了财务才能知道其中的艰辛与不容易。
三、存在的问题
反思本学期的工作，在取得成绩的同时，也存在很多不足。主要有以下几个方面：
1、财务工作太忙，挤占备课时间。
尤其是集中付款的9月和12月，业务量非常大，忙的焦头烂额，经常上课之前备十几分钟的课，就匆忙去上课了。
2、付款不及时，人际关系压力大。
去年自实行新的财务制度后，所有的报销付款都需要排队审核，手续也很麻烦，付款时间延后，导致有些收款人有抱怨情绪，不合规定的票据打回重做也会得罪不少人。
我非常感谢领导能给我这次锻炼自我、提高素质、升华内涵的机会，同时，也向一年来关心、支持和帮助我的许老师、科室老师们道一声真诚的感谢，感谢大家在工作和生活上对我的无私关爱。最后，我将更严格要求自己，努力工作，发扬优点，改正缺点，开拓前进，为美好的明天奉献自己的力量。并借此机会，给大家拜个早年，祝各位同仁心想事成，万事如意
2020学校出纳工作总结3本人从事出纳工作，我一向本着做好自己的工作，为学校的师生服好务的原则工作着。现将工作总结如下：
一、财务工作
财务工作是繁冗的，也基本上是一成不变的，变动的是我们会按照上级单位对财务政策的变动随之变更。
1、收费工作。
每项收费都是牵扯到学生、家长乃至社会的敏感神经。因此，学校领导和我们财务人员都十分重视，都是严格按照政策标准收取。如开学收取的高中学费、外籍生学费、住宿费等都是按照发改委下发的收费许可证上的标准收取。其他各项代收性费用按照即时发生即时收取且学生自愿的原则下收取。所以我不敢有丝毫怠慢，各项费用均反复核对后，当天收取当天存入银行，另外收费后认真核对学籍内的每个学生的交费状况，如有应交未交的学生，及时通知班主任收取，并按照每个学生的姓名和交纳的每项费用开具发票。如果在收费后面核对过程中发现有错交费的学生，保证无误后及时清退，做到退费及时。
2、日常财务工作。
20_年是_教委执行财政零余额账户的第一年，我们在经过培训后，摸索着做每项工作，随着工作量的加大，随着零余额支付的到来，问题、困难也随之而来。支票开出后，还应按规定开具财政授权支付凭证，并及时送到银行，保证正常支出。但是在支出过程中，开始有许多收款单位不了解零余额账户工作，给我们造成了很多的退款等一系列工作。退款指令务必要及时作出，交到银行，这样才能保证额度及时回到到本单位额度中，保证正常支出。之后经过学校领导的帮忙和支持下工作逐渐趋于顺利。此外，还需经常与银行沟通，经常查看财政网上划款、拨款状况。
日常支出工作也同样需要认真，虽然相同，但是依然就应按照规定执行，仔细审核。拿回来的发票未经校长签字一律不予支出。费用支出所有收回票据均上网查询真伪。
财务工作每个月基本程序都是一样的。工作很多、很琐碎，每一天都是忙忙碌碌，但是做每一件事情都很努力，严格遵守各项规章制度。
二、统计工作
本人还兼任学校的财务和劳资的统计工作，如能源、财务、人员工资等等的一些街道统计科下发的各种定报、年报表格都需要按照规定时间内及时上报，并与街道统计科持续联系。并且在填报过程中，本着对单位负责的态度，数据准确及时，反馈回来的系统认为有问题的数据，填写理由得当。按时参加街道每次通知的会议，以保证统计表数据的无误。
财务工作虽然平凡、默默无声，但是我对待工作的态度却从不马虎，一如既往的严格要求自己。谨慎、细心更是财务人员在工作中不可或缺的。有很多工作并不是我一个人能够独立完成的，是单位所有相关的老师们的配合和领导的理解下才能完成的，因此我会努力为单位的每一位师生服务。
2020学校出纳工作总结4在学校党支部的正确领导下，在镇财政所的正确指导下，依靠全体教师共同努力，以求真务实，较好的完成了本学期的各项工作，保证了学校的日常工作的顺利进行，现将本学期的财务工作简要总结如下：
一、合理安排收支预算，严格预算管理
单位预算是学校完成各项工作任务，实现事业计划的重要前提，因此认真做好我校的收支预算责任重大。为了搞好这项工作，根据学校上年度的实际情况，拟定的预算方案，特别是支出方案多次向学校领导汇报，进行了反复修改，本着“以收定支，量入为出”，使预算更加切合实际。充分发挥在财务管理中的积极作用，较圆满地完成预算编制任务。在实际执行过程中，严格按照预算执行，每月未编制好计划用款报表，充分体现了资金的使用效益，确保学校各项工作的顺利完成。
二、认真做好收费、结算工作
收费是学校最为繁琐，也是政策的一项工作，为了做好这项工作，我们及早做好申报审批工作，做到收费的依据，严格执行收费标准。及时出具票据，期未做好结算工作，做到多退少不补，同时做好代收费“报告书”的上报。
三、认真做好决算工作
年终决算也是一项较为复杂繁重的工作任务，主要进行结旧建新，编制决算报表，决算报表是反映学校一年度的财务收支情况，是指导学校预算执行工作的重要资料，也是编制下年度收支计划的基础，所以除了认真细致地做好年终决算外，同时针对所编制的报表进行对比性分析，通过分析，总结经验，揭示存在的问题，为学校领导决策提供依据。
四、努力学习，提高财会人员的自身素质。
财务人员能积极参加镇组织的业务培训，不断的提高财会知识和政策水平，同时积极参加学校的一切政治学习，认真作好学习笔记，认真贯彻执行《合计法》，使学校的财会工作能按照国家的政策、法规进行，保证支出的真实性，合法性。
五、努力完成学校的后勤工作
后勤工作将直接影响到学校的一切工作，搞好食堂更为重要，为此总在放学前拟定好下学期的伙食收费报表报局计划财务科，严格执行计划财务科核定的标准收取。本着服务于学生目的，规范伙食成本，控制伙食利润，按规定时间上报食堂报表。
总之，在_年，财务工作取得了一定成绩，这与学校党支部的正确领导是分开的，在新的一年里，一定更加努力，发杨成绩，改正不足，勤奋务实、开拓进取，为学校建设与发展出谋划策。
2020学校出纳工作总结5在一年的时间里，我能够自觉主动地学习国家的各项金融政策法规，在自己的工作岗位上尽职尽责，完成上级和社领导交给自己的工作任务，现就一年来自己的学习、工作情况向组织和领导汇报如下：
一、勤学苦练，尽快适应工作，提高自己的业务水平和技能
从最基本做起，从学习开始，以前辈、同事为榜样，以书本为老师，把单位同事作为一面镜子，做到了在学中干，干中学，边学边干，融会贯通，学以致用，不懂的地方虚心向单位同事请教，通过学习使自己的基本上掌握了业务操作规程和要领，对自己应承担的工作能够独立完成，也使自己的业务水平和技能都有不同程度的提高。
二、恪守规章制度，履行岗位职责
办理会计事务能够严格按资金性质、业务特点、经营管理和核算要求准确地使用会计凭证、科目和帐户;坚持当时记帐、当日核对，作到要素齐全、内容真实完整、数字字迹清楚，确保帐务处理"五无"、帐户核算"六相符"等;办理储蓄业务时能够认真落实"实名制"规定，登记好相关证件手续等等.每日营业终了，逐笔勾对电脑打印流水帐和现金收付登记簿，坚持碰库制度.填送会计报表时作到内容清楚、数字真实、计算准确、字迹清晰、签章齐全、按时报送，各种报表、各项目之间相关数字衔接一致。
三、团结奋进，共同营造良好的工作环境
在工作中，能够团结同事，和睦相处，相互学习，相互促进;在生活中，互相帮助，互相关心，共同创造和谐的氛围。同时，不断进行自我定位，更新观念，提高服务意识，增强服务水平。
孙华的家在距离永旺梦乐城大约6公里的地方，开车需要20分钟左右。每周末和儿子来这里几乎成为了家庭固定节目。
1个小时后，在这家2200平方米的门店中涌入了上百个儿童和家长，每个家庭会在这里停留1至2个小时，花上50至100元不等。
这些2至10岁的孩子是中国社会摆脱物质贫乏状态的一代。他们的父母乐于接受新鲜的教育理念和游戏方式，并为此付钱。但能让孩子快乐玩耍且能让父母觉得安心的场地并不多，永旺幻想开发的儿童游乐园在一定程度上解决了家长的这一烦恼。
永旺幻想株式会社隶属于日本综合零售及服务企业集团永旺。成立于1997年的这家公司目前在日本拥有339家门店。2014年度该公司全球营业额达到465亿日元（约合24.5亿元人民币）。但近年来受电商冲击，中国零售业整体下滑，理念不同的跨国公司感受尤为明显。作为日资零售巨头，永旺百货在中国运营成本上涨，销售停滞，永旺（香港）百货有限公司从2012年起连续两年利润下滑。永旺集团希望有新业务带来更多的消费者―儿童游乐园产品担起了这个责任。
在耕耘了6年之后，中国成为了永旺幻想新的高速增长地。其最新财报显示，2014年3月1日到2014年11月30日，永旺幻想海外销售额的增长率达到了102%，相当于翻了一倍。2014年第三季度，中国地区的销售额为1.99亿日元（约合1049万元人民币），是上一年同期的2.8倍。
随着上海迪士尼乐园临近开业，各具特色的主题乐园在等待欢乐的孩子们。
永旺幻想希望成为“室内迪士尼”的领导者。
这一切都在永旺幻想中国董事长藤原信幸的预期之上。2005年永旺幻想开始筹划拓展中国市场，两年后，他和另两位日本同事来到中国，北京昌平的永旺梦乐城国际商城店是他们的第一家店。
这位才40岁出头的董事长显得比实际年龄更为年轻有活力。藤原信幸毕业后的第一份工作是在日本麦当劳，之后供职于人气爆棚的大阪环球影城。对于他来说，尽管麦当劳的汉堡和永旺幻想的儿童娱乐项目性质不同，但零售业的连锁经营能力是相通的。而大阪环球影城和永旺幻想一样，都是为大人和孩子提供欢笑的场所。
藤原信幸尽力把此前的职业经验黏合起来，作为新工作的经验。尽管如此，开垦未成熟的儿童行业，藤原信幸还是经历了20多年职业生涯中从未遇到过的挑战。2008年的时候，中国还没有儿童游乐业态，仅仅为了一张营业执照，就费了颇多功夫。
永旺梦乐城北京国际商城店现在已经成为永旺幻想目前在中国销售额排名第二的门店，但2008年的时候，却是另一幅景象。
当时，整个梦乐城只完成了一半招商，光顾者较少，吸引客流是让藤原伤脑筋的事。在社交平台还未兴起的情况下，他们联合梦乐城拼命地发送传单，希望来到永旺梦乐城的消费者都能进入永旺幻想。
“只靠我们来拉动客流其实是不可能的，如果购物中心整体不做起来的话我们怎么努力也是没有用的，所以进驻人气旺的大商场是我们总结出来的经验，也是我们未来的策略。”藤原信幸说。
经过一段时间的努力，永旺幻想平均一天能够来4000人，占永旺梦乐城客流的4%，远超过日本1%的客流占比。
尽管如此，销售额仍不理想，昌平位于北京远郊，周围居民的消费潜力比城市核心商务区低。4000人的客流量，能使门店气氛热闹起来，但很多人并不消费。有些家长把孩子放到骑摇类的机器上，不投币，自己摇。
藤原如今回想，当时2元钱1枚游戏币，玩1个项目得投3枚，也就是6元钱，对于昌平地区居民的消费能力来说确实有点贵。
即使如此，藤原和他的同事还是尽量做自己能做的事情。每个周末，总有一个高层会去到店里，观察每一个与服务和安全相关的细节，看有哪里做得不好。
经过3年的耕耘和等待，市场的温度慢慢上升。2011年，在中国有10家店的永旺幻想逐渐收回前期投资。藤原信幸希望加大中国市场的拓展速度。
日本的永旺幻想95%以上的门店都位于永旺集团体系下的综合百货超市、食品超市和购物中心内，但在中国，由于永旺综合百货超市的数量并不多，永旺幻想需要“跨出去”。藤原信幸向日本总部提出加速拓展速度，寻求永旺体系以外的地产合作商的策略，他的策略获得了日本总部的支持。
2011年时，地产商依然看重服装、化妆品和珠宝首饰等租金贡献大户，对于偏向拉动客流的儿童业态的重视程度并不高。同时，儿童游乐园业态通常需要的面积大，租金回报率低，品牌知名度也没有构建起来，这给永旺向外拓展带来了难度。
永旺幻想在东莞和珠海进入了一些中型百货，但这个策略遇到了挫折。由于儿童乐园属于家庭型消费，没有大型停车场的百货并不能带来目标客流，最终这两家店都关闭了。
藤原意识到，起码在拓展早期，必须采取和日本相同的选址模式，日本的永旺幻想都位于郊外的购物中心，面积大，并且有大型的停车场。大型的购物中心依然是永旺幻想的主要突破对象。
仅仅1年时间，地产商就改变了思路。2012年由于受到电商的巨大冲击，购物中心意识到标准化的商品带来的人流和销售额快速减少，家庭体验式的消费成为招商的新重点。
华联和万达向永旺幻想伸出了橄榄枝。2012年10月，永旺幻想进入了沈阳北一路万达店。经营成功后，其他的地产商也开始和永旺幻想进行接洽。
规模化经营后，永旺幻想的成本开始降低，游戏机器是其中的一块，2009年，大量订购机器，带来了价格优惠，大幅降低了成本。
知名度的提高以及开店面积的增大，使得永旺幻想从2013年开始房租有了大幅度降低。“甚至一些商场会给一段免租期。”藤原信幸说。
这个行业涌现了一些永旺幻想的竞争者，一些区域性品牌也开始兴起。悠游堂是一家本土的儿童游乐公司，主打亲子乐园和主题乐园产品，目前，通过直营和加盟两种模式，这家公司在中国一二三线城市共开设了110家门店，且涉及到儿童服装等零售项目的经营。
还有职业体验类的品牌如星期八小镇，这家公司在中国不同地区开设了7家店，通过和品牌商以及幼儿园合作的模式获得客流和商业回报。
对于购物中心来说，选择儿童游乐品牌也有一定的考量。上海大悦城副总经理危建平告诉《第一财经周刊》，在挑选儿童游乐品牌的时候，他们主要会考虑两点。第一是经营的规范性。由于这些品牌一般都是用储值卡的形式，所以万一倒闭会带来一系列的连带问题。第二，安全品质也很重要，涉及到儿童安全方面的一点也不能马虎。
目前有两种购物广场适合招揽儿童业态，一是社区购物中心，二是大型购物中心，它们的目的都在于拉动家庭消费。
“儿童游乐产品有市场需求，一个好品牌大家都希望引进。”睿意德租赁服务部副总经理徐宁告诉《第一财经周刊》，“永旺幻想和悠游堂新项目推出的时候会吸引消费者带孩子去，孩子也会很喜欢在那里玩。每个开发商都看好它们的成功经验，（好的产品）能够持续吸引家长带孩子光顾。”
对于开发商而言，由于消防规定儿童业态必须位于3层及以下的楼层，但是因为坪效和承租能力较低，所以在规划3层品牌布局时，会搭配父母的消费品牌，比如餐饮或者美容美发，“他们现在都主动提出来想挨着儿童层，因为都是妈妈带着孩子来的。”徐宁说。
在永旺梦乐城苏州吴中店，莫莉幻想旁边是儿童用品销售区域，贩卖儿童服装和玩具。在莫莉幻想游玩的小朋友和家长也会经过这片区域，进行消费。“和儿童的其他业态拼接在一起是这些购物中心的策略。在上海大悦城，从蓝天城（一家职业体验儿童游乐馆）消费出来的家长的连带购物率为87%。”危建平说。
硬件方面，对手们非常容易互相模仿和抄袭，对于永旺幻想来说也是一大挑战。目前，软成为了永旺幻想最强的竞争力。
张忠秋是永旺幻想东北和华北地区的营业高级经理。他近2/3的时间都会待在永旺幻想的各家门店中，视察门店的运营规范是否被执行到位。而其中最重要的3点是安全、服务和卫生。
从店员对待顾客的态度和服务意识，到电源插座是否好，防撞条有没有设置好，地上有没有顾客留下来的垃圾，都是他需要查看的地方。
张忠秋还会观察永旺幻想里面哪些游戏机器是最受欢迎的，需要向总部进行反馈。
在这些年的运营中，永旺幻想不断在进行机器的改进，以更适应中国孩子的兴趣。比如太鼓达人的机器，把内容设置翻译成了中文，并且加入了中国孩子耳熟能详的歌曲。永旺幻想还设计了大约1米高的抓娃娃机，这个高度更适合小朋友的身高。
永旺幻想有部分门店在江苏扬州或者山东淄博等等二三线城市，在这些城市也会根据区域的消费水平进行价格调整。
永旺幻想的游戏项目的价格并不贵，室内的小型旋转木马玩一次6元，一般的游戏机器玩一次3元。而其他品牌一些室内的蹦跳床的项目，5分钟就需要40元。这个定价策略也是永旺幻想在2008年的定价策略过高后吸取的教训。
永旺幻想在过去6年已经摸索出来一套成熟的商业模式，接下来就可以高速复制了。2014年一年，永旺幻想开了37家门店，占目前中国总门店数的一半之多。张忠秋在去年12月就参与开设了8家新店。
到目前为止，在中国的74家永旺幻想的门店都是由中国总部直营，短期内也无开放加盟的打算。保证品牌质量依然是永旺幻想最看重的事情。“每年开60家店，这个速度是我们自己能够把握的，以这个速度开店，我们也能保证服务质量。”藤原说。
在中国，永旺幻想发现了更多的可能性。比如Kidzoona是永旺幻想的一个亲子乐园的品牌，父母可以在一个100平方米的区域和孩子一起进行体育和职业体验类的项目。
在日本，这个产品受制于商场面积和租金的限制发展很慢，目前只有两家店，但是在中国，却受到了家长的欢迎。目前在中国已经有11家Kidzoona的门店。
在Kidzoona里，吉祥物小松鼠“拉啦”和小公猫“依欧”会在特定时间和小朋友们一起互动，而这些表演者也必须经过严格的培训。永旺幻想从去年开始设立了专属的培训经理，这些培训经理会定期去日本进行深造学习。
日本永旺幻想还在不断开发新的游乐园形式的产品。去年，永旺幻想开发了一个“小孩子的泡汤”的产品，成功进驻了全球最高塔，日本东京天空之树。
日本还专门为中国研发了一个名为幻贝家的产品。这是一个引自芬兰的教育理念，大人和小孩都喜欢的游乐园产品。以北欧小镇为原型，展现一个欧洲古典的魔法世界。他们把第一家店开进了英特宜家旗下的北京荟聚购物中心。
更多的强势玩家加入了这场游戏。万达是新进入者之一。去年，万达了万达宝贝王，宣布进入儿童领域，试图从儿童游乐园、早教、服装、摄影等多个层面参与到这个行业中，去年共在北京、马鞍山等地的9家万达广场中开设了门店。
悠游堂在这几年的发展中也丰富了自己的产品业态，除了300平方米的亲子乐园产品，还开发了1000平方米左右的主题乐园。这种策略使得它面对不同的开发商时可以提供不同的产品选择。
有些竞争对手比永旺幻想在硬件上做得更新更漂亮，地产招商负责人看到后找到永旺幻想，逼其更新设备，拿出更好的硬件。“它们一般就投资一次，我们每年都会拿出一定资金再投入到设施当中去。定期重新装修，机器更新换代，保持新鲜感、干净和整洁。”藤原信幸回复他们。
这也是一笔巨大的花费。为了追求品质，莫莉幻想的每家门店前期投入资金都很高，加上平时的运营费用，需要几年周期才能盈利。
这种情况下，中国永旺幻想前期高昂的投资也开始收到回报，营业利润从2013年第三季度亏损2.43亿日元（约合1282万元人民币）缩小到2014年同期亏损3200万日元（约合168万元人民币）。
角色一母亲—一“女人最基本的使命”
喜欢孩子，是女人的天性，但像王军霞那样对小孩子痴迷般喜爱的却不多。在王军霞的概念里，一个女人最理想的状态是生5个孩子!这种想法，是传统，是前卫，还真的很难说。
每当见到可爱的小孩子，军霞便会喜欢到挪不动脚步。后来，她有了自己的宝贝儿子战意博，那小家伙便将她的视线和心思彻底拴牢了。
也许你不相信，在军霞的人生观中，她把生孩子当成一个神圣的使命。对此，她有一套非常严肃的理论：“女人，要承担繁衍后代的责任。我觉得有了孩子之后，自己才真正成为一个女人，完成了我作为女人最基本的使命。”从这样几句话中不难看出，见过大世面的军霞，其实骨子里是一个再传统不过的女人。
“小战是我们家的老大，只要没有外出工作，我就在家陪着老大。”这些年，军霞每次出外参加活动，都是归心似箭，朋友们都说她“猴急”，而理由只有一个，就是想儿子。后来孩子上了幼儿园。没有应酬的日子里，军霞就会每天下午4点半准时出现在社区的幼儿园，像其他普通母亲那样，接儿子回家。
一晃儿四年过去了。看着战意博一天一天的长大．说话越来越有条理，也越来越懂得关心人，军霞心里美滋滋的。
孩子小时候，初为人母的王军霞只是想着怎样去照顾他，而随着孩子一天天懂事起来，军霞则更注重在思想上和他多交流，通过言传身教，让他更好地成长。所以，不满4岁的战意博虽然顽皮好动，却远比同龄小孩子要成熟，因为，他有一个知心大朋友，也就是他的妈妈。
每次军霞外出，意博从来不哭也不闹，他想妈妈时会和家里的阿姨交流：“阿姨，我妈哪去了，我可想她了。”而军霞一回来，儿子就搂着她的脖子，娇滴滴地说“妈，我今天跟你一起睡，我可想你了”，一看到儿子可爱的模样，军霞所有的疲惫都忘记了。
也许是战意博太想妈妈了，于是形成了那么一个规律，每次军霞外出归来的第二天，战意博从来不赖床，而是像个小闹钟一样，一大早就醒来撅着小嘴让军霞亲他，然后便搂着妈妈撒娇；“妈，天亮了，我醒了，你也该起床了。”伴着清晨射进的和煦阳光，看着儿子的可爱笑靥，心情好到极致的军霞就会有唱歌的冲动；“太阳当空照……”小意博也跟着一起唱……如此温馨的亲子场面，着实让人感动。
和儿子在一起的时间长了，军霞越发懂得小孩儿的心理，“小孩子有时爱哭爱闹，其实是有理由的，如果稍加注意你会发现，他如果是有目的的哭闹时，是会偷偷看你的。小孩子很多时候有着自己的小心思呢……”军霞快咸儿童心理学专家了。
作为母亲的军霞，从不把自己的意志强加给孩子，而是有意地沟通和交流。军霞更不会像一些家长那样，逼着孩子做功课或是学钢琴，而是让儿子自己去认知兴趣所在。现在，小意博晚上常跑到她面前说：“妈，我今天表现可好了，写老多字了，我乖不?”让孩子主动去接受和认可一些事情，再适时给他一些鼓励，这便是军霞成功的教育方式。
4岁的战意博对好多事情还似懂非懂。对于妈妈曾取得的成就，他现在还不能完全了解。军霞说，也许是离开赛场太久了，每当看到电视里面播放她在亚特兰大奥运会上夺冠后身披国旗绕场一周的情景时，都会有种恍如隔世之感，觉得那画面上似乎是自己．似乎又不是．倒是小意博会兴奋异常．大喊；“这是我妈妈!”这时，军霞会一下子觉得很淡定，曾经的辉煌也更加具体。“那些都是很久远的事情了，但我想，等儿子长大之后，会知道他的妈妈是怎么样走过的，会为我而觉得自豪，这倒让我很有成就感。”
角色二妻子——“成功跨过七年之痒”
娶一个奥运冠军当老婆，压力是不言自明的。但王军霞的老公战字似乎没体会过这种压力。这自然和军霞小鸟依人的性格有关。
让王军霞给自己定位，她说自己绝不是事业型的，更不是女强人，事业和家庭她都想兼顾，但现在似乎更偏重子家庭。在战宇眼中，王军霞不是冠军，而只是妻子，他很宠爱自己的妻子，尽管她连饭菜都做不好。
了解王军霞的人都知道，她实际上是一个对名利非常淡泊的人，有相当一段时间甚至是在逃避。刚刚退役时，王军霞如同突然消失了一般，她说，自己向往那种清静的生活，很快乐，也很从容。
于是，她躲在了爱情的羽翼之下，过起了她心驰神往的相夫教子生活。这样一个需要照顾和怜爱的小妻子，自然不同于奥运冠军的高高在上。而战宇又是特别有主见特别努力进取的一个男人，所以这个家庭更像普通的三口之家一样。把孩子放在最重要的位置上，剩下的小两口，便是夫唱妇随。
每个女人在少女时代都会在心中勾勒一个完美男人蛇形象，那么战宇是否符合当年军霞的完美想象呢?对此，军霞直言不讳地说：“肯定不是完全符合的，年轻的女孩子总是喜欢浪漫，但男人要为生活打拼，所以会忽略很多细节。比如，如果别人不提醒，他肯定想不到情人节要送花给我。战宇是典型的北方男孩。粗枝大叶，这是我对他的不满之处。”说起丈夫的缺点，军霞挖空心思就想出了这一点，而提起战宇的好，她的眼里则全是幸福和崇拜：“他虽然长得文质彬彬的，却有东北男人的气质，在家里给人一种顶天立地的感觉。一心想着让家人过上好日子，这是我特别欣赏的。”
军霞是个依赖性极强的女人，也很在意老公的每一句话。有一段时间．军霞的朋友都劝她做个双眼皮，爱美的她动心了回家跟老公申请；“大家都说我做双眼皮会很好看……”“做啥做，你这样就挺好看！”就这一句话，军霞放弃了酝酿已久的想法，并从此在大家面前有了骄傲的资本。
军霞的很多朋友都是特别讲究的人,他们总会像训小孩儿一样对军霞说“你鞋子那么脏。怎么不擦擦!”“这皮包还没扔哪!”“拜托，你化点妆行不行啊!”每次军霞都理直气壮地回应他们：“我不打扮，我老公也觉得我漂亮!就这样!”
军霞与战宇1997年登记结婚，到去年刚好是七年。问军霞有没有体会到人们常说的“七年之痒”，她不但没有回避．反而相当坦率：“既然是被人们总结出来的，总还是有它的规律的。”
军霞是个会经营感情的女人，所以，做了七年的全职太太之后，浸在蜜罐里的她决定调整生活状态，“两个人都有事情做，才会减少可能出现的矛盾，交流起来也会很快乐。”于是，在结婚的第七个年头，她开始寻求事业上的新起点。现在，军霞的健康跑俱乐部和战宇的公司相距不远，虽然行业不同，但偶尔也可以资源共享。互相帮助．这让他们在柴米油盐之余．有了更多的交叉点。都不忙的时候，两人还会偶尔一起去看场电影．重温初恋时的美好感觉。
现代人的感情脆弱极了，已经有人把结婚十年定义为“白领金婚”。陷入婚姻迷雾的女人们不妨跟王军霞取取经，她这个老婆．做得蛮成功。她说婚姻只要经营得当，两个人就可以一起慢慢变老。
每当有人间她对现在的生活状态是否满意时，王军霞都会说，“看也能看出来啊，我觉得自己就是幸福女人的代表!”
角色三女儿一——“常回家看看”
王军霞出生在一个农民家庭。在与童年时代有关的记忆里，每天日出而作日落而息的父母没有给过她所谓的关心与呵护，以至于很长的一段时间，军霞一直以为，父母是不喜欢自己的。15岁离开家在外面闯荡，军霞没有过想家的感觉，看到外面世界的精彩，占据她思维的只有兴奋!
但现在，她却总是想家，想念爸爸妈妈。有了自己的孩子之后，王军霞突然开窍了，”长大了才懂得，父母不是不喜欢我，不是不爱我，只是他们不善于表达……” 军霞有一姐姐和一个哥哥。现在他和姐姐都生活在沈阳，感情非常好。对于赋闲在家的姐姐．军霞无论在经济上还是精神上，都给予了很多的照顾。姐姐有什么大事小情，也都找军霞拿主意，使得很多人误以为军霞才是姐姐。其实，军霞也是长大后，对姐姐的感情逐渐加深的，小时候，相差6岁的她们沟通反而很少。直到现在，姐俩儿聊天时．军霞还纳闷地问，“姐，我印象中小时候都没跟你一起玩过．你小时候都跟谁玩啊，”
那时，和军霞形影不离的．是大她3岁的哥哥。那时的军霞是个小跟屁虫，哥哥处处罩着她。然而，12年前的一场车祸，让哥哥永远地离开了她。这些年，军霞总是小心翼翼地不去触碰那个伤疤。因为军霞很早就离开了家，当时一年只能回去一次，和哥哥也难得见上一面，所以直到现在她还一直保留着这种感觉——似乎哥哥并没有离开人世，而是在某个地方生活着，只是他们很难见面……
和哥哥的深厚感情，让军霞刻意地回避着那种伤痛，但她并未回避过现实。哥哥去世后，她感受到的最大变化来自于自己的心理——从小生长在农村的人．概念里都是儿子来养老的，当年军霞也觉得，自己会通过努力去让父母过得好一点，但哥哥才是真正的顶梁柱。后来哥哥走了．姐姐的生活也不是太好．所以军霞很自然地有了撑起一个家的责任感。
现在，军霞对父母与子女之间的爱有了更深的体会，前些年有时几个月甚至半年才给家里打一个电话，现在则随时随地就会拨个电话和爸妈聊天。有时间，军霞就带上儿子开车回大连看望二老。”父母对我从来没有任何要求．他们非常节俭，从不需要太多物质上的照顾，只要听听我的笑声，见见面．再看看我的孩子，他们就非常非常的满足。他们的快乐如此简单，我们还有什么理由不给他们创造快乐呢!”
的确．军霞的父母是那种特传统特善良的老人，在他们蛇观念当中，只要女儿过得好就成，别无他求!一次军霞回娘家，她老爸忙里忙外乐得合不拢嘴，邻居就打趣似地问他：“老王头，感觉怎么样啊，”老人家幽默地回答：“我已经改民族了，我现在是满族(足)啦!”
角色四弟子——一“给他们真诚的爱”
在王军霞8年的运动生涯中，有两个人充当了非常重要的角色——马俊仁和毛德镇，前者帮她举起了欧文斯奖杯，后者将她送上了奥运冠军的领奖台。
在王军霞的印象中，马俊仁更严厉、更霸气一些，毛德镇则对队员更关心和体贴一些。但恰恰是这种差异，让王军霞觉得很受用：“跟马指导训练时，我年纪还小，有惰性．如果他不严一点，我指不定跑哪儿玩去了。而跟着毛指导时，我的人生观已经比较稳定了，这时的我更需关心和理解。所以，我很庆幸在不同时期遇到了不同的教练。”
王军霞与马俊仁之间的恩恩怨怨，似乎是人们谈论王军霞时最关注的话题。当年轰动一时的“出走”事件，让这对师徒之间的关系一度变得相当紧张。即便是后来双方在一些场合偶有接触，但在人们眼中，他们的关系也一直很微妙。
但实际上，早在2001年王军霞那场由赵本山当主持、艾敬登台献歌、牛群老婆照相的盛大婚礼上，马俊仁就曾是座上宾，而不久前王军霞健康跑俱乐部成立时，马俊仁的到来更是证明．所有的不愉快都已是过眼云烟。
那天，在主持人的怂恿下，这对久未谋面的师徒紧紧拥抱在一起，现场响起热烈的掌声……在人们的记忆当中，这对创造了无数辉煌的师徒，还从来没有过这样亲切的拥抱，哪怕是1993年王军霞在斯图加特世锦赛上夺得金牌时，都不曾有这样的场景。
没有人会认为这是一场做秀。毕竟，马俊仁是推迟了一单几千万元生意的谈判，歉意地将意大利外商安排在北京等候，自己驱车700余公里前往沈阳助阵的。而在讲述王军霞当年的辉煌时，他激昂地说，“她是世界上独一无二的，是无人可以替代的!”当他说出这些话时，我们分明看到了老马当年的神采飞扬。
在某种角度上来讲，运动员像是教练的作品。所以，时隔这么多年，王军霞仍然是马俊仁最大的骄傲。而军霞自己却从没想过她对马俊仁意味着什么，她说，师徒一场，就是缘分!
很多人问过王军霞，如何看待当初的是是非非，也经常有人间起，他们师徒二人究竟是如何握手言和的。没有答案。
笔者也曾问过这样的问题，军霞依然没有给出直接的答案，而是讲述了发生在她爸爸和哥哥之间的故事。她说，”哥哥活着时，有那么一段时间，几乎每天和我爸吵架，简直是水火不容，两人甚至都常说，‘给我收拾东西，不在这个家待了’……父子之间，哪有舌头不碰牙的……”当时以为军霞是在顾左右而言他。静下来细细品味才得出其中滋味，她是把与马俊仁曾经的怨．理解成为父子之间难免的磕碰啊!那份不能抹杀的恩情。如同天然的亲情一般．纵是怎样的怨恨，也难割舍。
王军霞现在时常会回想起当年马俊仁带领她们训练时，骑着破旧的自行车．山上山下地跟着她们的情景。她说，年轻时只是想到自己的委屈，而忽略了教练的付出。那时曾有人对闹着情绪的军霞说，看问题要一分为二。但年少的她还体会不到这句话的意义，现在，她懂了。”其实那些年教练挺苦的”，说这话时，军霞望向窗外，眼神和心绪飘到很远的从前。
上次见面，王军霞送了一双名牌运动鞋给马俊仁，她说，教练年纪越来越大了，希望他多多运动．一直都健健康康的。
所有的不快都早已化解。现在的军霞，将自己的两位恩师当成父亲一样。马俊仁和毛德镇都退休了，军霞常常会给他们打电话聊天，陪他们解闷。让军霞感动的是，两位老人接到她的电话时．那种高兴劲儿并不亚于接到自己孩子的电话，这让军霞享受到一种浓浓的亲情。“我们成家立业了，教练却在渐渐老去．他们现在已经到了需要年轻人多关心的年龄，如同我的父母一样，需要的是孩子的关心和爱，我会毫无保留地把我的爱给他们。”
角色五老板——“改不了的平民本色”
尽管退役后王军霞经历了学生、记者、演员等各种客串性的角色，但她始终想做一件与运动和健康有关的事情。
记不清是哪一天，军霞和两个朋友凑在一起聊天．三个人突发奇想，并一拍即合——成立一个“健康跑俱乐部”，并思如泉涌般地想出了一连串的方案。
这使得军霞不禁感叹人与人之间缘分的奇妙，“很多人你可能从小就认识，但关系一直都淡淡的，而有些人你可能刚认识第二天，就觉得像老朋友一样，可以无话不谈，又特对路子。”
王军霞很庆幸，她遇到了如此默契的合作伙伴。
最初决定创业时的兴奋劲儿颇有些年少轻狂的味道，但她们并不是玩票，所以，之后她们经历了长达一年的筹备时间。2005年1月25日，以王军霞名字命名的健康跑俱乐部宣布成立．军霞有了董事长的头衔。不过，她始终适应不了这个官衔，“一听到别人叫我董事长．我就觉得麻酥酥的。”
相比之下，她还是习惯人家叫她军霞或是小霞姐，偶尔有人叫她王总或是董事长，多数都是正式场合宣布她的身份时才说的。当然，有朋友为了故意“麻”她一下，也会突然那么叫她一声。
三个合作伙伴分工明确，一个负责策划、一个负责管理。军霞自然是担当形象宣传。经过了多年的沉积，她终于在新的平台上找到了自己的最佳位置，而这种分工的方式又对她的恋家生活没有很大的影响。
几个合作伙伴，都是衣食无忧、不为生计发愁的人，所以她们没想过办俱乐部是不是能赚钱，能赚多少钱，而只是把它当成一件有意义的事情去做。她们希望通过俱乐部的良性发展，去影响更多的人。她们甚至觉得，只要通过她们的宣传，能使一些人认识到健康的重要，并投入到运动中来，即使不成为俱乐部的会员，也是她们的成功。
俱乐部初步确定了一年一个台阶的目标。2005年，她们计划在沈阳招1000名会员，2006年打入上海和广州．2007年打入北京、成都、武汉．2008年打入杭州、南京、深圳和西安。也就是说，她们的理想是，到了2008年，全国将至少有十个城市建立王军霞健康跑俱乐部。
3月6日，俱乐部举行了开跑仪式，军霞和几十名会员一同在乍暖还寒的春风中踏上了健康跑的征途。跑步中的军霞回归了她的本色，和会员们有说有笑、边跑边聊。跑步结束后，兴奋的会员们上前和她拥抱。有人说，“五军霞真是没什么明星架子，越来越平民化了”。听到这样的评价，军霞说，其实这正是她最本质的一面，生活中她就是这个样子。
有着很重的童心、爱蹦爱跳，她说这是改变不了的秉性，即使自己老了，肯定也是个老顽童。但她觉得这没什么不好，她就是想跟着感觉走，做真实的自己!
