发布时间：2023-03-13 11:16:57
序言：写作是分享个人见解和探索未知领域的桥梁，我们为您精选了8篇的超市员工辞职信样本，期待这些样本能够为您提供丰富的参考和启发，请尽情阅读。
尊敬的公司领导：
您好!
首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。
我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入公司之后，由于公司领导对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在行政方面学到了很多知识，积累了一些经验，对此我深表感激。
由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得公司目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致，而自己对人力资源这个领域也缺乏学习的兴趣。
为了不因为我个人能力的原因而影响公司的发展，经过深思熟虑之后我决定辞去目前在公司所担任的职务和工作。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表歉意。
我希望公司尽早找到合适人选，完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。
非常感谢公司领导在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。
祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利!
再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准。
此致
敬礼
总经办：
日期：
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辞职信怎么写的委婉点一
尊敬的领导：
来到广告中心也快两个月了，开始感觉中心的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，在这里有过欢笑，有过收获，当然也有过痛苦。虽然多少有些不快，不过在这里至少还是学了一些东西。
很遗憾在这个时候向中心正式提出辞职，或许我还不是正式职工，不需要写这封辞职书。当您看到这封信时我大概也不在这里上班了。
在这一个多月的工作中，我确实学习到了不少东西。然而工作上的毫无成就感总让自己彷徨。我开始了思索，认真的思考。思考的结果连自己都感到惊讶或许自己并不适合电视采编这项工作。而且到这里来工作的目的也只是让自己这一段时间有些事可以做，可以赚一些钱，也没有想过要在这里发展。因为当初连应聘我都不知道，还是一个朋友给我投的资料，也就稀里糊涂的来到了这里。一些日子下来，我发现现在处境和自己的目的并不相同(一个月工资还不够您扣的，当然也不够一个网站的制作费用)。而且当初您好说的网线端口的事情一直没有音信了，开课的事也没有听说。我一直以为没有价值的事情还不如不做，现在看来，这份工作可以归为这一类了。一个多月的时间白白浪费掉了。我想，应该换一份工作去尝试了。
我也很清楚这时候向中心辞职于中心于自己都是一个考验，中心正值用人之际，不断有新项目启动，所有的前续工作在中心上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到中心今后在各个项目安排的合理性，本着对中心负责的态度，为了不让中心因我而造成失误，我郑重向中心提出辞职。我也将这几天(8月6号8月7号)的事情给做完。至于剩下的事，留给其它的同事去做吧。
尊敬的领导，以上便是我的辞职申请，将要离开这个中心，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。但是我还是要决定离开了，我恳请中心和领导们原谅我的离开。
祝愿中心蒸蒸日上!
此致
敬礼
申请人：xxx
日期
辞职信怎么写的委婉点二
尊敬的x主任：
您好!
很遗憾在这个时候向中心正式提出辞职，或许我还不是正式职工，不需要写这封辞职信。当您看到这封信时我大概也不在这里上班了。
来到广告中心也快两个月了，开始感觉中心的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，在这里有过欢笑，有过收获，当然也有过痛苦。虽然多少有些不快，不过在这里至少还是学了一些东西。
在这一个多月的工作中，我确实学习到了不少东西。然而工作上的毫无成就感总让自己彷徨。我开始了思索，认真的思考。思考的结果连自己都感到惊讶――或许自己并不适合电视采编这项工作。而且到这里来工作的目的也只是让自己这一段时间有些事可以做，可以赚一些钱，也没有想过要在这里发展。因为当初连应聘我都不知道，还是一个朋友给我投的资料，也就稀里糊涂的来到了这里。一些日子下来，我发现现在处境和自己的目的并不相同(一个月工资还不够您扣的，当然也不够一个网站的制作费用)。而且当初您好说的网线端口的事情一直没有音信了，开课的事也没有听说。我一直以为没有价值的事情还不如不做，现在看来，这份工作可以归为这一类了。一个多月的时间白白浪费掉了。我想，应该换一份工作去尝试了。
我也很清楚这时候向中心辞职于中心于自己都是一个考验，中心正值用人之际，不断有新项目启动，所有的前续工作在中心上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到中心今后在各个项目安排的合理性，本着对中心负责的态度，为了不让中心因我而造成失误，我郑重向中心提出辞职。我也将这几天(8月6号8月7号)的事情给做完。至于剩下的事，留给其它的同事去做吧。
离开这个中心，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。
但是我还是要决定离开了，我恳请中心和领导们原谅我的离开。
祝愿中心蒸蒸日上!
此致
敬礼!
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
辞职信怎么写的委婉点三
尊敬的公司领导：
首先，非常感谢公司给了一个很好的实习机会，感谢公司一直以来对我的信任和关照，特别感谢给予我发挥个人优势的平台。在公司工作的两个月当中，经理也给了我很多的培育，让我学到了许多，也进步了许多，同时也看到了社会竞争的残酷无情。但由于在公司里得不到我想要的东西，无论是精神上，还是物质生活上，为此，我很遗憾地在这里向公司提交辞职申请。在过去几天里，我认真回顾了这两个月来的工作情况，在工作中，我一心为推动公司的发展而工作，一直以公司利益为中心，在这两个月的工作中，我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有提高，感谢公司领导对我的关心和栽培。
在这里，我通过仔细分析后，想给予公司一点建议，不过这只是我作为一个小职员的一点个人看法，首先，我认为公司的网站运营缺少专业策划人材，对公司网站没有一个大的整体规划，没有制定好网站运营方针，应该骋请一些有多年网站运营经验的专业人士，对网站的运作、发展前景、可行性分析等做出研究报告。我负责网站编辑工作的这两个月以来，我觉得公司的制度上有问题，首先，质与量的冲突问题，就以我们网络事业部来说，规定的每人每天要完成的量是7个以上，但是对于一些资料不足的网站，我们确实是无从下手，如果硬是要去凑其他网站的资料，我个人认为这是毫无意义的，这么做一则是导致了公司网站的真实性，二则是侵犯了版权问题，我们所使用的信息图片案例等都均未经过版权所有者的同意，这对公司网站运营方面造成了负面的隐患，会给网站浏览者一种很虚假的感觉，也有可能会因此而被其他网站追究版权问题，这是相当值得公司领导深思的。
超市员工辞职信范文(2) 其次，就是公司的基层员工的工作热情的问题。我认为一家公司是否有发展空间，首先要分析的就是领导的决策是否正确，目标是否合理，所制定的方针是否符合实际情况、是否具有可行性。而其次，就是分析基层员工的工作热情，基层员工对于所有的公司来说都是很渺小却很关键的，如果基层员工没有多大的工作热情，那就会影响他们的工作的进度和认真程度，这直接影响了公司的发展进程和形象。在我们公司，我觉得基层员工没有多少工作热情，这又是因为什么原因呢我认为这是政策问题，公司的制度始终没有得到一个最终的完善，对一些工作内容的要求没有一个确定的规格，导致在一段时间后会出现新旧规格的冲突，而这一点，是需要基层员工花费大量的时间和精力，长期如此反复，会让基层员工感到身心疲惫。
以上是我的一点个人建议，除了希望公司能够在今后不断改进、不断发展之外，绝无其他意思。在公司里，我得不到我自认为应有价值的待遇，收入实在太低，直接导致了我个人生活困难，连吃饭和居住都成问题，为此，这段时间我心情比较压抑，各方面的压力压得我喘不过气来，正因如此，我作为一名网站编辑的热情也渐渐消退了，我不希望自己带着这种情绪去工作，这样只会对不起公司也对不起我自己。而且，我深刻感觉到自己的能力的有限，没办法达到公司需要的要求，在公司的各方面需求上自己能力还不够。所以，自己现向公司提出辞职，望公司能谅解。
辞职报告也称为辞职申请书，是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书，是解除劳动合同关系的实用文体。下面就让小编带你去看看人事经理个人工作离职报告范文6篇，希望能帮助到大家!
人事经理离职报告1尊敬的领导;
您好!
来公司也____年了，在人事经理这个岗位的我早已经看惯了别人的离职，却在敲打自己这一封甚是沉重的辞呈之时，无从下笔。
首先非常感谢____能把我从众多的应聘者中招入____这个大家庭中来，我很喜欢这里，发自内心的热爱这里，爱老板、爱同事、爱____，在人事经理的岗位上我沁入了非常多的感情和汗水。我非常珍惜____大集体给予我这____来的锻炼、学习和成长的机会，也非常的感谢____和同事们给予我的众多帮助;更加感谢感谢________给予了我这样一个展示自己和改变自己的平台，不断的磨练让我认识到了自己的不足以及知识的匮乏。我欢欣的观察着公司的变化，愉悦的迎接一张又一张的新面孔，也很遗憾的送走一位又一位的同仁。在____的大家庭里，我学会了很多在其他地方不曾接触到的东西，也开始学会认真地善待身边的每一个人。珍惜这份工作机会，努力让自己快速的成长起来。
面对自己曾经犯过的错误，我只有感到抱歉，非常感谢____的信任和重用，给予我一次又一次的机会继续在________学习和成长。在____一路摸索而来，深刻的认识到自己的能力十分不足，恐将无法在以后的工作中很好的完成工作任务，现提出申请辞职，望____批准!
最后，我发自内心的希望公司鸿运年年!
辞职人：____
2020年____月____日
人事经理离职报告2麦总，吴总：
我是____年11月到中集。至今已有一年又六个月了。我是抱着为一个中国企业尽心尽力的意愿，买了一张单程机票，到了中集。虽然过去我在中国工作过，也和中国企业有过合资的经历，但这是我第一次在一个中国企业内担任职务。到中集的这个决定，有我的理想主义的色彩。这一年多来，我的经历丰富了很多，对中国和中国企业有了更深的了解。我很珍惜这一段经历，而且不后悔做了这个决定。
还有一个月的时间，我将离开中集。五月份时，这个信息将公开于众。我们共同探讨中集人力资源管理的模式和人选，已经几个月的时间。您二位一直了解我自己的想法和计划。但是，在这几个月的工作中，您们仍然保持对我的信任，保密和敏感的工作仍然交付给我，让我看到您二位和中集的宽厚和胸怀。对此，我由衷地感谢!
人力资源是支撑中集未来持续发展的战略性因素。因此，不管我是否在中集，都希望您们以及集团总裁班子能够继续给予人力资源管理以强有力的支持。在今后的几年里，中集人力资源管理的基础工作需要做得更扎实。在我离开之前，有几件事情希望得到您们的关注：
今后两年左右，人力资源职能应该建立中集统一的职级系统。这个系统应该包括中集的各个产业，各个企业，各个地区，各个国家。只要是中集的企业，就应该纳入中集统一的职级系统。只有用统一的衡量标准，中集才能够比较公平地了解每个员工的职责大小。只有实行统一的职级系统，今后在薪酬福利的设计上，在员工职业发展上，在后备队伍培育上，才有一个清晰的尺度。集团人力资源部要在____年年把中集职级系统在中国境内的制造企业推行实施。20____年要把职级推进到burg，vanguard，泰国，等等。
今年已经开始成势的工作是全集团统一的业绩管理体系。多谢吴总的支持，整个集团现在开始意识到，共建团队愿景和年度计划，对上下一致协调，推动工作，业绩管理等，都有极大益处。____年年能够开始把如何做计划的方法推动下去，能够按照统一的方法评价各级员工的工作计划完成情况和核心价值观的体现。今后几年，需要不断加强管理层的战略规划能力，预测能力，团队管理/激励能力，业绩辅导能力。业绩管理体系需要有强大的管理团队，才有可能行使有效。几个表格，几个程序，是无法代替有效管理的能力。
由此可以看出领导力提升的重要性。远航需要得到大力支持。“远航一”应该做为领导力提升的第一步。向多年前中国的“扫盲”运动一样，远航应该走到中集的每一个角落。让每一位管理者都参加，包括企业的总经理们，包括总裁班子。这样，中集可以把远航做为集团管理的喉舌，推动统一的管理理念，统一的解决问题方法。只有这样，才有可能达到上下左右，发自内心的协调。协调是无法强求的。协调必须发自内心。集团人力资源部已经意识到，应该根据经营战略需要，分析应该具有的领导能力。今后应该启动“远航二”，“远航三”，等等。
此外，中集的人力资源职能，无论集团层面还是企业层面，都还没有能力提供及时，可靠，有效的人力资源信息，供管理团队做经营决策。首要两个原因是：人力资源人员的能力有限，人力资源信息系统没有实施推广。因此，在____年-20____年，中集需要全力推广集团统一的人力资源信息系统。这样一个系统，加上有效的信息管理，可以给经营管理层提供有效内部员工各种信息，同时可以降低人力资源职能部门的人工成本。
一旦有了统一的职级，统一的业绩管理体系，有效的信息系统，人力资源职能部门可以建立员工的潜力评估，员工的职业发展通道，关键核心岗位的后备力量培养，以及支持经营策略的人力资源规划。
一旦管理人员的领导力提升，员工对企业的心灵契约能够加深，企业和团队有凝聚力，上下左右协同程度提高，集团成为有机一体的可能性增强。对人治的依赖性会减低。一个更平等，更透明，更公平的企业文化会产生，会加深对人的信任和授权，增强信息的及时沟通。
人事经理离职报告3尊敬的领导：
我于____年年7月9日入职，来____两年了，在人力资源助理这个职位上看过了很多别人的辞职信，现在却在为自已敲打这一封沉重的辞职信，感触万分。
首先，非常感谢经理对我的信任和教诲，让我在人力资源助理职位上具体接触了薪酬设计及计算、人员的招聘和配置、社会保险的办理、员工劳动合同的签订;同时，兼任经理助理职位让我能直接参与公司管理层会议，记录会议纪要让自已学会了如何把握重要的信息。
其次，我离职的主要原因是：发觉自己越来越不适应目前的工作环境，自已对目前的工作已熟练掌握，没有更好的学习动力和晋升空间。
同时，我知道自已在担任公司职位时，有很多不足之处，例如，在招聘公司人员时，也会招聘不到合适的人选;在举办公司年会时，也会有很多考虑不周的地方，在此很感谢领导的谅解和包容。
____是我人生从业的第一家公司，我希望自己能继续跟公司一起共成长。但由于我个人原因，我希望在合同到期后不再续签，特提出离职申请，希望得到领导的批准，深表感谢。
最后，祝愿____鸿运年年!
人事经理离职报告4尊敬的____：
来公司也______了，在______这个岗位的我早已经看惯了别人的离职，却在敲打自己这一封甚是沉重的辞呈之时，无从下笔。
首先非常感谢______能把我从众多的应聘者中招入________这个大家庭中来，我很喜欢这里，发自内心的热爱这里，爱老板、爱同事、爱________，在________我沁入了非常多的感情和汗水。我非常珍惜________大集体给予我这______来的锻炼、学习和成长的机会，也非常的感谢____和同事们给予我的众多帮助;更加感谢感谢________给予了我这样一个展示自己和改变自己的平台，不断的磨练让我认识到了自己的不足以及知识的匮乏。我欢欣的观察着公司的变化，愉悦的迎接一张又一张的新面孔，也很遗憾的送走一位又一位的同仁。在________的大家庭里，我学会了很多在其他地方不曾接触到的东西，也开始学会认真地善待身边的每一个人。珍惜这份工作机会，努力让自己快速的成长起来。
面对自己曾经犯过的错误，我只有感到抱歉，非常感谢____的信任和重用，给予我一次又一次的机会继续在________学习和成长。在________一路摸索而来，深刻的认识到自己的能力十分不足，恐将无法在以后的工作中很好的完成工作任务，现提出申请辞职，望____批准!
最后，我发自内心的希望公司鸿运年年!
顺祝商祺!
此致
敬礼!
辞职人：
20____年____月____日
人事经理离职报告5尊敬的校长：
你好!
三年前，我通过国编在职教师考试被分配到啦这所学校教书，我感到非常荣幸，经过三年的努力学习，我不再是那个青涩而又稚嫩的孩子，同事们教会我很多，我也成长了不少，我非常感谢你们大家对我的教诲。
首先，我最想说的，就是“对不起”，真的对不起，四年来，没能以的成绩回报您的知遇之恩。三年来，愧疚于我还记得，在我到校的当晚，您百忙之中还记挂着来我们教师宿舍亲切的慰问。
善的交谈，让我消除了孤身离乡的伤感，多了一份亲切的温暖，多了一份对未来的乐观信念。我还记得，____年9月1日，在开学大会上我代表新进14名教师发言的情景，那时的天气、那时说的话、那时的心情都清晰可忆，至今想来，仍有几许激动。三年来，有对欢笑，有过泪水，有过失败，有过收获，有一种信念陪我走过成长的日夜，那就是，我要努力地工作，努力地学习，历练完善自我，以对得起信任我的领导，对得起我的`学生，对得起我拥有的身份、地位。
由于我个人的原因，非常遗憾我想要辞职，我觉得教师好像并不适合我，我对孩子没有什么耐心，我是个性格比较直爽比较急躁的人，对孩子们的无理取闹一忍再忍，渐渐消失啦我对教师这个职业最初的兴趣与热情。
让我不得不向这一切告别，心里，有诸多不舍，有说不出的纠结。但是，有时候，现实总是让我们陷入抉择，有时候，我们在不明前方时，不得不低头于当下。
为了不让日渐衰弱的父母再为我牵挂，我将告别长中这里我所顾念的一切，再回到那个熟悉又陌生的地方，再重新打拼我的生活。想说的太多，却只能就此止笔，即将离别，真心祝福。
愿我校在今后的工作中，发挥优势、续写辉煌、团结共进、蒸蒸日上!愿我校的教师，日益卓越、广塑栋梁、工作顺心、身体健康!
人事经理离职报告6尊敬的各位领导，大家好!
20____年12月1日至今已在酒店人事部工作已有一个月之多，按照酒店领导的工作安排和本职的一些想法，一个月来，主要负责做好以下几项工作，现向酒店领导汇报。
一、加强了所属员工思想教育，强化责任意识，明确管理分工，逐步提高人事管理水平和效率。
人事部门属酒店的职能部门，发挥着组织、协调、培训、管理和员工基本生活保障等作用，工作琐碎，主观能动性强，因此要求所属人员要有一定的综合素质。现在人事部共有人员3人，含人事部经理1人，其它2人分别负责劳资、后勤及人事、培训两个部分。在对部门人员工作进行了明确分工的同时，并制定了人事部日常工作明细表，认真予以执行落实，为人事部各项工作全面、正常、有序进行打下良好的基础。同时也逐步提高了人事管理水平和工作效率。
二、认真做好酒店的定编、定岗、定薪工作，降低人员成本的同时，提高工作效率。
经过与酒店高管及各部门经理的考察研究决定，重新调整酒店的人员编制，现将酒店人员编制总数定在172人，现有员工179人。
三、认真做好酒店的招聘工作，及各类档案资料的管理工作。酒店行业属人员密集性行业，人员流动性较大，有时因人员不能及时招聘到位，势必会影响工作的正常进行。对之前应聘资料进行整理及筛选，重新筛选出适合酒店工作的人员通知来店试用，除此之外，在酒店高管的带领下，人事部加强与各部门员工之的联系，鼓励员工推荐身边的朋友到酒店工作，这是一种人才来源途径较广的方法，也起到了良好的效果，通过以上的举措，保证了各岗位工作的正常开展，与此同时，对各工作岗位深入进行分析研究，合理分配人员，采取末位淘汰制，在不断提高员工基本条件及综合素质的同时，确保工作效率最大化。重新完善各类档案资料的管理工作制度及流程。要求每月对档案资料进行整理，定期进行检查，确保各类资料的全面完整和便于查找，保证相关部门对酒店的档案资料的检查中，不出现问题。
四、员工餐厅、员工超市和员工宿舍管理。做好员工生活基本保障工作是促进各项工作有利开展的前提。
将员工餐厅、员工超市重新划分隶属关系，人事部首先在调整开餐时间，改善员工伙食工作上下功夫，本着以人为本的思想理念，将原来开餐的时间及次数重新调整，原来早、午、晚一日三餐，增加一餐(夜餐)后，调整为一日四餐。经常检查员工餐伙食质量，计划在不超成本的前提下，合理调配饮食，注重营养搭配，坚持让员工吃好、吃饱为原则。通过了几日的观察，得到了广大员工的普遍认可，同时加强员工餐的卫生管理，将用餐部门划分区域，这样既保证了用餐人员的秩序，又减轻了员工餐厅工作人员的劳动量。同时教育所属员工养成良好的个人卫生习惯，经常性的对员工餐菜品和环境卫生进行检查，为员工提供一个健康、卫生的用餐环境。其次加强宿舍人员管理力度，人事部结合各岗位人员住宿情况按照部门为单位合理分配宿舍，定期检查宿舍卫生，教育员工养成良好的生活习惯，共同营造干净、舒适的住宿环境。规范员工超市采购流程，与财务部配合对超市货物进行盘点，建立台账，将每日收入及时交送财务部。
五、全面接收总经办的工作。
在与各部门紧密配合的同时和组织召开各种会议，做好各类上传下达，组织协调，拟定方案和主持工作，确保各类会议、活动顺利开展。同时认真做好各岗位之间人员调动工作，接待的大型宴会时，充分调动合理利用人力资源，确保接待工作顺利完成。配合其它部门做好酒店服务业的信息搜集、分析、调查、研究工作，积极提出改进意见和建议，并以口头或书面形式及时向酒店高级管理层汇报，为酒店高级管理层提供决策依据。在对外联系方面(现已接手食品药品监督局检查、酒店印刷品的整理、标牌、宣传单等的制作)，做好有关方面的来访接待和来信的处理工作，处理好酒店与各级政府部门和社会各界的关系，参与策划酒店内的重大活动，加强与新闻媒介的联系，提高酒店的知名度。
六、计划工作
1、学习并熟练掌握酒店的薪资待遇、用工政策、福利待遇、部门用工标准等，为招聘人员、服务好员工做好基础性的准备和保障。
2、员工招聘
a、选人：酒店对外公布招聘启事信息后，主要通过人才市场、新沂市人才网、电视滚动字幕(或短信群发的形式)进行招聘信息。酒店还可以通过宣传彩页的形式招聘员工借机宣传酒店扩大酒店的知名度。自己也要动用社会人事进行招聘。b、用人：用人的机制为：把最合适的人安排在最合适的岗位.根据应聘人员的意向和人员的具体实际情况，对人员进行思维疏导和引导，让员工的实际情况和应聘职位相吻合。
c、备人：建立酒店的人才库，及时对有意向从事酒店工作的人员信息给与登记、备份，以确保部门人员的及时补充，确保岗点的正常运营。
d、留人：现在酒店业的人员流动很大，人员的高流动对服务水平的稳定是一种很大的威胁，尤其是优秀员工的流动，所以控制人员流动率迫在眉睫。平时在工作中要主动和员工“谈心”，及时对有离职倾向和准备离职的员工做好思想引导，找出他们辞职的主要原因，以确保员工合理安排。
3、后勤的保障
没有后勤的保障，就保证不了酒店经营稳定正常的进行。在工作中加强对宿舍、食堂、水电、办公用品的监督和管理，为员工创造更好的生活与工作环境。重点加强员工宿舍的管理，为改变酒店员工宿舍脏、乱、差的现状，为员工创造一个清洁、有序、舒适的居住和娱乐环境。a、加强组织管理：强化员工宿舍的组织管理。一是明确后勤主管的工作职责，激发后勤主管的工作积极性，发挥后勤主管的重要作用;二是要求宿管员认真履行工作职责，对宿管员的履职情况进行评定，实施奖罚制度;三是评定员工宿舍长，将日常的管理工作交给宿舍长完成，形成“人事部经理——后勤主管——宿管员——宿舍长”四级管理的网络。b、加强宿舍水电管理：根据季节和级别的不同，对酒店员工用水用电进行规定，节余水电进行奖励、浪费水电进行处罚。自实施本规定以来，员工宿舍用水、用电量减少很多。在每周检查宿舍卫生时，对员工使用的大功率电器进行收获，并对使用人进行处罚，杜绝高功率电器在宿舍的使用，降低了不安全的隐患。
c、实施宿舍卫生规范和检查、奖惩办法：根据我酒店员工宿舍的具体情况，制定“宿舍卫生规范”，规定每周检查一次宿舍卫生。对卫生比较差的宿舍实行“反馈——由部门负责人督导——通报批评——罚款”的程序进行逐步的改善。经过几个月来的不断努力，宿舍卫生比以前大有改善，轶序良好。
d、规范访客登记：规定员工亲友探视时间，且必须履行登记手续。对拒不填写《登记表》者，宿管员可禁止其进入员工宿舍。未经许可的外来人员一律不准进入宿舍楼。来访人员不得擅自进入非探访员工宿舍。到了规定的探访结束时间，宿管员必须催促来访者尽快离开。几个月来，宿管员认真执行这一规定，没有因为来访员工亲友而出现意外的情况。
e、增设培训教室，如有条件增加员工活动室为员工创造了一个良好、安全的休闲娱乐环境。 上情下达和下情上报
及时把酒店高层领导的决策和方针传达给员工，及时把平日里收集的员工建议和意见向上汇报，根据酒店的具体情况提出自己的意见和建议，把人员流动控制在最小的范围内。a、完善制度，向实现管理规范化进军。
成功的企业源于卓越的管理，卓越的管理源于优异、完善的制度。随着社会的不断发展，搞好管理制度无疑是其持续发展的根本。因此，在原有的规章制度上完善，合理而科学的酒店管理制度的运用便迫在眉节，为了进一步完善酒店制度，实现管理规范化，将重新修订《员工手册》使员工“有法可依”。b、加强培训力度，完善培训机制。
企业的竞争，最终归于人才的竞争。目前酒店各部门人员的综合素质普遍有待提高，根据实际情况制定培训计划，从真正意义上为员工带来帮助。另外新员工入店培训是必不可少的，对入职的员工进行酒店历史、基础礼仪礼貌、安保消防、安全生产、员工手册的培训，对员工进行思想上面的引导，让员工从根本的思想认识和心态上对酒店有一个很贴切的认识和了解，以保证在工作中树立正确的思维理念、服务理念及工作理念。另外各部门的相关技能实操培训也必须定期进行，并对各培训进行考核，以技能实操考核及平时待客礼节礼仪、态度来确定工资的等级。以此加强员工的对客服务，使我们的软件在上一个台阶。
一个能为自己丈夫抛弃一切的女人，怎么会亲手杀夫呢？这漂泊的6年中，到底发生了怎样的故事呢？请看本刊独家报道――
为爱迁徙，
孰料生活颠沛流离
2000年春天，武汉大学的樱花灿烂盛开。正在华中科技大学机械制造及其自动化专业就读的大三男生王炳锟，和几个同学到武汉大学赏樱花。在漫山遍野的樱花丛中，他与该校英语系的大三女生肖晓不期而遇，他们一见钟情。不到半个月，这对少男少女确立了恋爱关系。
时年20岁的肖晓是武汉市黄陂区人，父母都是工人。相比较肖晓的家境，王炳锟的家境就寒碜许多。与肖晓同年的王炳锟出生在江西省余江县百子村，父母都是农民，他还有一个正在读初中的弟弟。
大四那年，王炳锟参加了所在学校的研究生考试。而肖晓大学毕业后选择了就业。她对王炳锟说：“我工作了有钱了，就可以供你读研究生。”2002年3月，王炳锟顺利考上研究生。当年6月，肖晓应聘进武汉市光谷一家私立学校，成了一名英语老师。此后，肖晓每个月的工资除了生活外，总是拿出一大半的钱“救济”王炳锟。
2005年6月，王炳锟在女友的资助下顺利毕业，并在广州市番禺区一家国企找到了工作，月薪5000元。而此时的肖晓，已经成为学校英语教研组的副组长，事业正处于上升期。
得知男友要去广州工作，肖晓陷入了深深的矛盾中，她试探着问王炳锟：“武汉的就业机会那么多，你难道就不能留在武汉工作吗？”谁知，王炳锟却说：“我这个专业在武汉很难找到对口又高薪的工作。”听罢，肖晓不禁委屈地说：“那你去了广州，把我一个人留在武汉吗？”
王炳锟连忙搂过她的腰，信誓旦旦地说：“以你的学历、能力和工作经历，去广州找份工作，轻而易举。再说，即便你找不到工作，我可以养你啊！”王炳锟的话，让肖晓十分感动。那一瞬间，她决定，无论男友走到哪里，她都会紧紧相随。
2005年8月，王炳锟在广州安顿下来后，肖晓向学校递交了辞职信，踏上了去广州的火车。得知女儿放弃武汉的工作，千里迢迢去广州竟是为了投奔一个穷小子时，肖家父母气愤不已，多次打电话给肖晓，要求她回武汉。肖晓早已深陷情网无法自拔，她坚定地告诉父母，这辈子她跟定了王炳锟。无奈下，肖晓的父母只好接受了现实。
2005年9月8日，肖晓拿着简历开始跑人才市场。没想到，她引以为傲的英语专业在广州根本不吃香，甚至被列为广州最难就业的3大专业之首。一个月下来，她跑遍了整个广州人才市场，简历投了70多份，都没有找到如意的工作。直到当年10月底，一家私人举办的英语辅导中心，愿意以100元一个小时的上课费，留用肖晓。想早点扎下根来的肖晓，欣然接受了这份工作。
此后，肖晓每天下午5时出发，坐两个小时的公交车从番禺区赶到荔湾区的上课地点，给学生们补习一个小时的英语后，再坐两个小时的公交车赶回家。
虽然辛苦，但沉浸在爱情中的肖晓，坚信日子终究会好起来的。每次，父母给她打电话，她总是骄傲地说在广州找到了一份高薪水的工作。
2006年春节，王炳锟带肖晓回到江西老家，王家父母对这个“准儿媳”赞不绝口。随后，这对患难与共的恋人“裸婚”了。
2007年4月底，王炳锟所在的公司在重庆建立了分公司，他被调到重庆开展新业务。肖晓二话没说，打包好行李，再次跟着王炳锟迁徙重庆。
分公司刚开张，没有员工宿舍。王炳锟和肖晓下火车后，就拖着大包小包的行李到处找出租屋。当时，重庆的房价正处于上涨期，市区内的房屋出租价格高得让他们退避三舍。直到第二天晚上，他们才在江北区的城中村租了一间单身公寓。这套只有40平方米的公寓，月租1200元，加上水、电、煤气、上网费，一个月算下来，得要2000多元。肖晓不禁感慨地说，重庆的生活成本并不低于广州。
盲目迁徙，
6年换了3个城市
不久，现实再给肖晓当头一棒――重庆的工作仍旧不好找。肖晓经过咨询教育部门得知，要想应聘当地公立学校的教师，本科学历者要么是当地生源，要么具备当地户籍，只有研究生文凭才不受生源地和户籍限制。最后，她在一家翻译公司上岗，但上班第一天，公司老板把她喊进办公室，借谈工作之名对她动手动脚。肖晓落荒而逃。
回到出租屋，肖晓抱着王炳锟大哭了一场。王炳锟叹了口气，然后安慰她说：“工作会找到的，要是找不到，我养你！”肖晓听后非常感动，躺在王炳锟的怀里，所有的委屈和辛苦都化为云烟。
然而，甜言蜜语之后还得面对现实。王炳锟到重庆分公司工作，月薪虽然涨到了6000元，但他每月还要给老家寄2000元，除去房租日杂费用，两人的生活费只剩下2000元了。
2000元的确够两个人生活，但生活标准和质量却明显下降。看着丈夫日益消瘦的身体，肖晓十分心疼，无奈下，她只得经常瞒着丈夫，到超市刷卡买回一些补品，为丈夫加强营养。两年多时间下来，由于经常逾期还不了款，信用卡上透支的钱越积越多。
伙食上差点，王炳锟还可以忍受，最让他郁闷的是，在工作之余还不能有其他活动。渐渐地，他回到家吃完饭倒头就睡，与肖晓的交流越来越少，后来连话都懒得说了。
肖晓一直找不到合适的工作，心情烦闷，脾气也变得非常暴躁。慢慢地，王炳锟和肖晓，一个像炸药包，一个像火苗，一触即炸。两人经常发生口角。
2008年5月1日，九龙坡区的南方百货商场有促销活动。当肖晓拉着王炳锟在商场打折区闲逛时，一个提着JACK&JONES手袋的年轻男子叫了王炳锟的名字。王炳锟一回头，脸刷地就红了。原来，那个人是王炳锟的同事，他上上下下地打量了肖晓一番，然后表情复杂地离开了。王炳锟羞恼地拉着肖晓就往回走，嘟哝了一句：“我受够抢打折货的日子了！”那晚，王炳锟的神情很落寞，一直在摇头叹气。
事后，肖晓决定无论如何也要尽快找份工作，既是证明自己的价值，也是为了赢回她与王炳锟的感情。
2008年7月13日，肖晓放下身架，找了份送快递的工作。重庆的夏天潮湿而闷热，8月下旬的一天，肖晓骑着电瓶车去渝中区的一幢写字楼送快递，刚走到大楼门口时，突然眼前一黑一头栽倒在地。醒来时，她已身在医院。医生说是中暑了，是好心的保安将她送来的。最后，肖晓输了两瓶葡萄糖，花了近300元钱。她给王炳锟打去电话，没想到，王炳锟说很忙，匆匆安慰了她几句，便挂了电话。
走出医院，肖晓漫步在汹涌的人潮中，眼泪簌簌而下：这就是自己两度迁徙追随的丈夫吗？
屋漏偏逢连夜雨。2009年4月开始，肖晓的下身常常出血，来到重庆医科大学附属第一医院做检查，被诊断患有子宫肌瘤，做了手术。
虽然手术非常顺利，医院的医生也是竭尽关照，但这次的手术还是给肖晓带来了无法弥补的创伤――王炳锟一边支付医药费，一边对肖晓说：“你不赚钱也就罢了，还要花钱！”
出院后回到出租屋，肖晓躺在床上算了一笔账，毕业4年多了，如果自己是在武汉工作，除去花销，到现在至少可以攒下5万元钱了。可现在在重庆，连像样的工作都没有，还要被丈夫瞧不起。
2009年12月，王炳锟接到了总公司撤资的通知。通知上说，像王炳锟这样由总公司派来的驻地员工，可以选择回广州总公司，也可以选择离职。如果离职，总公司将支付3个月的薪水作为赔偿。一时间，王炳锟犹豫不决。
就在这时，王炳锟接到了在上海市一家日资企业工作的大学同学的电话，被告知他们公司正在招聘有经验的技术员，工资加上福利待遇一年的收入可达12万元。
在高薪面前，王炳锟心动了。而肖晓则暗暗叫苦：如此颠沛流离，生活何时才能安定？如果自己再次贸然追随丈夫迁徙上海，岂不是又要像无头苍蝇一样到处乱窜找工作？
王炳锟察觉出了妻子的顾虑，劝慰她说：“在重庆不是找不到好工作吗？不如去上海看看，说不定换个地方好运就来了！再说了，我去上海拿高薪，即便你不工作，我也可以养你！”
这一次，肖晓依旧选择了跟随丈夫去上海，她不知道，如果不跟着丈夫，今后该何去何从……
惨烈结局，
18刀刺向丈夫
2010年4月底，王炳锟和肖晓到达上海。两人在松江区租了一套30平方米的公寓，月租1800元。5月初，王炳锟经同学介绍，顺利进入某日资企业，从事研究工作，月薪7000元。
就在肖晓以为生活开始走上正轨时，麻烦又来了――肖晓在乡下的舅舅患了肺癌，急需救命钱。肖晓从广州迁徙到重庆，再从重庆迁徙到上海，每次迁徙对家人的说辞，都是在新的城市找到了更高薪的工作。
肖晓不想让父母识破自己善意的“谎言”，只得满口答应。随后，她只好硬着头皮，向王炳锟借钱。没想到，王炳锟冷笑着说：“恐怕这钱是有去无回吧！”事已至此，肖晓只好低三下四地哀求他：“即便我舅舅不还给你，我还给你！”王炳锟的笑声更狂了：“你还？你的工作还没着落呢！”
丈夫养自己的誓言像个纸上谈兵的笑话。肖晓强忍着内心的悲愤，苦苦哀求王炳锟。最终，王炳锟甩给了她两万元钱，说：“这是我最后一次无条件地给你钱了。”
肖晓拿着两万元钱快速寄回了家，并装作很抱歉的样子对家人说自己正筹划在上海买房子，目前拿不出更多的钱。
事后，肖晓不禁对“迁徙的婚姻”萌发了悔意，也对王炳锟产生了恨意。为了在丈夫面前赢回尊严，肖晓决定尽快找份工作。孰料，她怀孕了。王炳锟坚决不要这个孩子：“虽然我的薪水不低，但我要养的人实在太多了，我老家的父母和弟弟，还要养你，如果再添个孩子，岂不把我累死？等你找到工作后，咱们在经济上好转了，再要孩子吧！”随后，王炳锟请假陪肖晓去堕了胎。
为了节约钱，王炳锟并没有带肖晓去大医院，只是在小区附近找了家小诊所做流产。手术后，一连两个多月，肖晓的下身都在不停地流血，身体虚弱极了，还经常莫名其妙地晕倒。令肖晓更加寒心的是，王炳锟不仅不心疼她，反而怪她“你的毛病真是多”！那段时间，肖晓天天泡在眼泪中，对王炳锟的怨恨又加深了一层。
2011年年初，肖晓实在忍受不了身体的病痛，来到上海市第一人民医院检查。医生告诉她，她打胎时因刮宫力度过大，导致子宫破裂，需要做子宫切除手术。
医生的话像是晴天霹雳，肖晓差点晕倒在地。那天，她不知道自己是怎样走回家的。到家后，她给王炳锟发去短信，告知了她的病情。王炳锟却一直没有回短信。肖晓拨打他的电话，才发现王炳锟的手机一直处于关机状态。那一刻，肖晓只觉得像是世界末日到了。她很想打电话给武汉的亲人，可是，她又不知该如何启齿。
病情刻不容缓，肖晓只得透支信用卡，在医院做了子宫切除手术。住院期间，王炳锟只出现了一次。当他出现时，肖晓喜出望外，可是，当王炳锟得知手术费、住院费以及后期的治疗费用高达6万元时，他的话让肖晓如坠冰窟。王炳锟站在病床前问道：“你哪来这么多钱做手术？”肖晓愣了一下，诺诺地说：“是刷的卡。”王炳锟的脸顿时冷了下来，他冰冷地说道：“你自己想办法还钱吧，我一分钱都不会出。”说完，他头也不回地走了，从此再也没出现过。看着丈夫远去的背影，肖晓既伤心又怨恨……
肖晓出院后的第二天晚上，王炳锟回到家中，没有给肖晓带来安慰和问候，而是冷冷地甩给肖晓3000元钱，绝情地提出离婚。肖晓悲痛欲绝。王炳锟淡淡地说：“以前你上进乐观，现在你成了个怨妇！我对你的感情已经在柴米油盐中磨尽了！”
肖晓哭着哀求王炳锟：“我马上出去找工作，不管多苦多累，我都不抱怨了！”没想到，王炳锟摇了摇头说：“我们公司一个女孩正在追求我，她爸爸是上海市某机关的处长，我准备答应她的追求。”
听到这里，肖晓止住了哭声。绝望、愤懑、委屈、不甘与后悔聚集在一起，像决堤的洪水涌向了她。她猛地操起板凳，砸向王炳锟。王炳锟躲闪不及被砸倒在地。就在他还没爬起来时，肖晓又迅速拿起茶几上的水果刀，扑向他一阵乱刺……
很快，客厅里血流成河。王炳锟不动弹了。肖晓冷笑着拨打了110。此时，时针指向21时07分。从砸凳子到王炳锟没有声息，前后经过不到5分钟。后经法医鉴定，肖晓向王炳锟刺了18刀，刀刀致命。
如果开始时没有爱的愉悦，分手时就不会有忧伤疼痛。反过来亦然。开始时爱得太用力，所以分开时才仇深似海。肖晓以结束王炳锟生命的偏激方式，结束一段“迁徙的婚姻”，也由此彻底断送了自己的前途。2011年1月12日，肖晓被刑事拘留。2月25日，经检察机关批准，肖晓被正式逮捕。
案发后，肖晓的父母第一时间赶到上海，积极料理女婿的后事。这时，肖家二老才知道，女儿这几年的生活过得并不顺利。一夜之间愁白了头的肖父面对记者时，哽咽得说不出话来。
