发布时间：2023-03-13 11:17:04
序言：写作是分享个人见解和探索未知领域的桥梁，我们为您精选了8篇的工资证明样本，期待这些样本能够为您提供丰富的参考和启发，请尽情阅读。
机关、事业单位工作人员
调出单位（盖章）： （供调入单位确定工资时参考）工资额单位：元
姓名 职务（技术等级） 调往单位
在调出单位工资构成及发放情况
工资制度 档次
（级别） 工资额 其它 职务（岗位）津贴
基 本工资 机关 职务（技术等级）工资 地方综合
补贴
级别（岗位）工资 住房补贴
事业 岗位工资
薪级工资
教护龄津贴 月工资合计
工资已发至 年月日 预发差旅费元，由调入单位结算
离职工资停发证明范本一
兹证明本单位聘用员工______同志，女，月收入______元(大写______元整)，已与本公司结算工资劳动报酬，现因被______大学录取为研究生，经协商办理离职手续，公司停发其工资。
特此证明。
离职工资停发证明范本二
兹证明本单位员工***，职务：工人，月收入：2300元。因该员工的父母于20**年**月**日发生交通事故，需要护理父母，故办理离职手续，停发工资。
特此证明！
离职工资停发证明范本三
兹证明 为 在编教师，身份号码： 月平均工资为元。自 年 月 日因考上公务员，办理离职手续停发工资。
特此证明！
单位名称(盖章)：
日 期： 年 月 日
离职工资停发证明范本四
我单位________同志，因工作关系调往________公司，我单位已办理离职，工资已发至____月份，____月份停发工资，特此证明。
建设银行：
兹证明___________系我单位正式(临时、合同)员工，
并且该员工：
1、现担任职务：
2、职称：
3、最高学历：
4、已在我单位工作_______年
5、已与我单位签订____________年劳动合同，期限自______ 年______月 ______日起至年 ______月______ 日止;
6、月均收入总计人民币______ 元，其中工资收入为人民币______元，其他收入为人民币______ 元。
人事劳资部门联系电话：
人事劳资部门联系人：
我单位保证上述填写内容是真实的。
摘 要：本文对《公孙龙子》中对正名实的一些基本概念进行了一般性的解释，同时指出了正名实的基本原则并对名实理论进行了一些逻辑论述;而在名实关系的认识上，《公孙龙子》更是超越了前人，不是片面地强调名、实其中一方的作用，这一深刻的思想认识与当代西方名称理论也是有相通的地方，其辩证性的思考对于当前一些名称理论难题的解决是一个提示。
关键词：《公孙龙子》;正名实;白马论
在中国逻辑史中，名实关系的问题一直是先秦逻辑思想的主要讨论的内容之一。公孙龙对名实关系的探讨也是那个时期精彩论述之一。正名实思想是公孙龙全部学术思想的核心，他的全部逻辑思想也集中体现在他的正名思想里。在《公孙龙子》中对正名实关系进行论述的是《名实论》。
第一、《公孙龙子》关于名以及名实关系的一般认识
公孙龙提出了名实相符这个思想外，还进一步地对名以及名实关系的具体的问题进行了探讨。
一、正名实的基本概念――物、实、位、正
公孙龙关于名实问题的逻辑认识，最集中表现在《名实论》一文中。在这篇论文中，他提出了“物”，“实”，“位”，“正”四个概念是正名实的基本。
在《名实论》中，他在开头就对基本范畴下了定义：
“天地与其所产者，物也。物以物其所物而不过焉，实也。实以实
其所实而不旷焉，位也。出其所位，非位，而位其所位焉，正也。”1
“物”，指物质世界的整体。王充《论衡・自然篇》说：“天地合气，万物自生。”“物”不是神造或精神派生，而是自然所生。自然界的一切都可称为“物”。也就是说构成世界的是物,是实体存在,这是公孙龙思想体系的理论基石2,他认为世界上本来是没有名称和概念的,名称和概念只是在人们认识反映客观实在的时候才出现的,可是反过来,万事万物如果不被概念所反映,人们就不能称谓事物,不能相互交流。
“实”，辛从益的《公孙龙注》解释说:“物各有其物体，不可过也；故必体之为物者，以物其所物，而不过，所谓实也。上物字作体物之物……”。公孙龙在《名实论》中说：“天地与其所产焉物也。物以物其所物而不过焉实也”。这意思就是说，某件具体的物，只能是其自身，不多不少就是那个实体。
“位”是“实”用来充实自己而无欠缺的那个分际、界限；是“实”的完满境地或绝对境地,确立了“位”的观念也就确立了用以衡量“实其所实”达到怎样程度的一个具有绝对性的标准。如《坚白论》以具体坚白石或呈现为“坚石”或呈现为“白石”，而说“其举也二”。
“正”则是处在所应在的位置上，不越出其位只占在自己的位上。”实体处于应处的位置、界限（质和量的关节点，即“度”），不偏不倚，恰到好处，叫做“正”。用“正”做标准，纠正不合标准；不以不合标准，怀疑“正”。“正名”就是纠正“名”所反映的“实”。纠正“名”所反映的“实”，叫做“正名”。
二、正名实的原则――“唯乎其彼此”
正名理论是公孙龙学术思想的核心，而正名原则又是正名理论的核心。公孙龙在《名实论》中第一次从理论的高度提出“唯乎其彼此”的逻辑正名原则。在《名实论》中他说:“其名正则唯乎其彼此焉。”这就是要求“彼”之名必须专指彼之实；“此”之名也必须得专指“此”之实,只有这样才是名实相当的。说“彼”的名，而“彼”的名不专指“彼”的实，那么“彼”的名就行不通。说“此”的名，而“此”的名不专指“此”的实，那么“此”的名就行不通。并且只有名实相当才算是“名正”。
如果要把“彼此”的名，单说成“彼”，或单说成“此”（例如把“牛马”说成“牛”或“马”），或者把“此彼”的名，单说成“此”，或单说成“彼”（例如把“马牛”说成“马”或“牛”），在这里，公孙龙指出了他正名原则的“精髓”是“唯乎其彼此”。3
在《名实论》中，公孙龙还提出：
“谓彼，而彼不唯乎彼，则彼谓不行；谓此，而此不唯乎此，则此谓不行”。
在这里他提到如果以不当之名谓之当,其名则乱也。例如,“白马”之名必须专指白马之实,不能指黄、黑马之实,也不能等同于马之实。如果白马这个名，指的不只是“白马”这个实，同时又指“马”，这就是“不唯乎彼(此)”，这样它也就不是正名了。公孙龙认为,定名的时候一定要注意于“彼此”,一个名的称谓的实如果不是唯一的所以“唯乎其彼此”是“名正”(即正名)必须遵守的一个基本原则。
这里彼止于彼，此止于此”，“彼此止于彼此”涉及到了的同一律公式，相当于西方逻辑同一律公式A=A,B=B,AB=AB。
在他的《白马论》中，公孙龙认为“白马”之名只能专指“白马”之实，“马”之名只能专指“马”之实，由此推出“白马非马”。同理，坚白石非坚、非白、非石。二之名指二之实，一之名指一之实，故“二无一”（二非一）。物指是物指，指是指，故“物指非指”。
这就是公孙龙正名的原则。
三、对名实理论的逻辑论证
从逻辑的角度看,公孙龙在《名实论》中提出了“物其所物而不过”、“实其所实而不旷”、“出其所位非位,而位其所位”三条规则,这三条规则是关于“唯乎其彼此”的逻辑规则,而“白马非马”正是公孙龙“正名实”的一个典型命题,它具体展现了《名实论》的这三条规则,它非但不是什么诡辩命题,而恰恰是体现逻辑规则的命题。
第一，“物其所物而不过。”即指客观世界在形成为某一个或某一类具体事物时,都具有自己确定的范围,不能人为地任意超过。如“白马”这概念的反映对象,只能是“白马”,如果把黄马、黑马等纳入“白马”的反映对象,就会“过”,扩大了范围的这一“实”,不再是“白马”之实,而是“马”之实了。
第二，“实其所实而不旷。”即指概念所反映的内容(实)应“实其所实”,不能空缺。如“白马”的“实”即白(色)与马(形),如果使“白马”等同于“马”,则“实非所实”,其中的白(色)位出现了“空缺(旷)”。
第三，“出其所位非位,而位其所位。”即指概念所反映的对象离开了自己原有的位置,就是失去了应处的位置；只有处在它自己应处的位置上,那才是名实相符。如“马”的“实”的位置,应是马这一“形”位,若以“白”与“马”两属性同时去充实它的位置,就超出了“马”所应处的位置,这样就名实不符了。
第二、《公孙龙子》关于名实关系的哲学思考
一、名实之间的联系
在“名”与“实”的关系问题上, 中国古代思想家们关注的是名后面的“实”,或者说是语言后面的世界本真―― 重在“责实”。《礼记・祭法》曰: “黄帝正名百物以明民共财。”“正名”一开始就是为了“使贵贱分明得其所也”和“教民取百物以自赡也”――伦理实践和认识事物。到了春秋战国时期,“正名”问题演化成意识形态中的突出问题, 服务于政治、伦理的需要。
“实”应当是什么, 或追问名所内涵的道德在我国古代，名实关系问题的讨论主要是围绕两个方面展开的。“实”是名所表达的物之所是，“为‘名’之内涵”。一是从政治伦理方面，考察奴隶制或封建制中的名分、名守关系及其发展变化。二是从逻辑思维方面，研究逻辑概念与客观事物间的相互关系。“正名”是先秦诸子、也是公孙龙子的一个重要议题。自从孔子提出“正名”的思想之后，先秦时期，围绕着“名实”之间的关系，思想学术界展开了激烈的辩论，前后持续了三百多年。其中最主要的是以孟、荀为代表的儒派“正名”思想和以《墨辩》、惠施、公孙龙为主的“正名实”思想。
二、《公孙龙子》对名实关系的辩证把握
名实关系是公孙龙哲学的一对重要范畴，《公孙龙子》所载其五篇著作，都是为解决“正名”这个中心议题的，其《名实论》和《指物论》为解决名实关系提供了坚实的逻辑理论基础。《名实论》为公孙龙正名实思想的纲领性篇章。它立足于“名以谓实”的基本立场，将“名”和“概念”作了初步的区别，从而将名理解为“名称”，实际上体现出“名称”和对象的一种相互外在的关系.表明了他正名实思想的基本原则和区别于以往正名思想的特征。《名实论》，顾名思义，主要是讨论名实关系的问题。它借诸名实关系的问题，集中论述了关于正名方法的原则。公孙龙不主张“以实正名”，而是主张“以名正实”，即在确定的正名原则下，对“实”进行“正”，从而达到名称和实处于一种一一对应的关系之中。
公孙龙主张概念自身必须明确，名实必须相符。他认为名实如果不符，就是不当，是应当反对的。在《名实论》中，他说:
“其‘名’正，则唯乎其彼此焉。谓彼而彼不唯乎彼，则彼谓不行谓此而此不唯乎此，则此谓不行。其以当不当也；不当而乱也。故彼，彼当乎彼，则唯乎彼，其谓行彼。此，此当乎此，则唯乎此，其谓行此。其以当而当也。以当而当，正也。”
他认为“正名实”是逻辑的主要目的，任何一个命题或判断都是表现为名实的关系，如果名与实不相当，在逻辑上这是绝对不允许的。这里所说的谓是称谓的意思，就是名。其实“名”和概念并不是一回事。名对于事物只具有一种外在性。一个概念及一件事物，并不因名称的改变而有所改变。莎士比亚说得好:“姓名本来是没有意义的，我们叫做玫瑰花的这种花:要是换了各字，它的香味还是同样的芬芳。”4公孙龙认为名到底正还是不正就是看它是否与它所称谓的实相当，若相当，则就是正名，若是不相当，那就是乱名。（作者单位：云南师范大学哲学与政法学院）
参考文献：
［1］ 庞朴.公孙龙子译注［M］.上海:上海人民出版社,1974.38.43.
［2］ 庞朴.公孙龙子研究［M］.北京:中华书局,1979.21.
［3］ 王.公孙龙子悬解［M］.北京:中华书局,1986.49.
［4］ 伍非百.中国古名家言［M］.北京:中国社会科学出版社,1983.521-522.
［5］ 金受申:公孙龙子释［M］.北京:商务印务馆,1920.
［6］ 温公颐.先秦逻辑史［M］.上海:上海人民出版社,1983.
［7］ 曾祥云.为公孙龙正名――《白马论》新探［J］.湖南大学学报(社会科学版),1998,(3).
［8］ 谭戒甫.公孙龙子形名发微［M］.北京:科学出版社，1957.
［9］ 屈志清.公孙龙子新注［M］.武汉:湖北人民出版社，1981.
［10］ 陈柱.公孙龙子集解［M］.北京商务印书馆,1937.
［11］ 杨俊光.七年公孙龙研究之评议［M］.南京:南京大学出版社，2009.
［12］ 周昌忠.公孙龙子新论:和西方哲学的比较研究［M］.上海:上海社会科学院出版社，1991.
［13］ 杨俊光.公孙龙子鑫测［M］.齐鲁书社出版，1986年12月.
［14］ 谭业谦.公孙龙子译注［M］.北京：中华书局，1997.
［15］ 周云之.公孙龙子正名学说研究［M］.社会科学文献出版社，1994.
注解
① “而不旷焉”、“而位其所位焉”，《道藏》本原作“不旷焉”、“位其所位焉”。据谭戒甫《公孙龙子形名发微》本校补。
② 董志铁：《名辩艺术与思维逻辑》,中国广播电视出版社1998年版,第37页
我单位 同志，累计从事工程咨相关专业工作共 年。
起止年月
从事何种专业工作
专业技术职务
年 月 — 年 月
年 月 — 年 月
年 月 — 年 月
年 月 — 年 月
年 月 — 年 月
在我单位工作期间，该同志遵纪守法，无违反职业道德的行为。
特此证明。
经办人签字：
自古以来，不论哪一代贤帝明君，要想治国安民，立法严纪定是他们的首要之选。如果没有纪律，国家何以繁荣昌盛；如果没有纪律，社会何以安定有序；如果没有纪律，我们引以为荣的炎黄子孙又何以踏向成功的大门！所以说，人类的成功发展离不开严明的纪律。
伟大的国际主义战士的故事，小时候就听爸爸妈妈讲过。1952年10月，为打击盘踞在上甘岭的美国和南朝鲜军队，所在的排，奉命于晚上潜伏在距离敌人只有60米的山脚下，准备配合进攻。12日上午，敌机向其所在的潜伏区进行低空扫射，并投掷燃烧弹，飞迸的燃烧液燃遍全身。为了不暴露潜伏目标，严守潜伏纪律任凭烈火烧焦身体却纹丝不动。他双手深深地泥土里，身体紧紧地贴着地面，直至大火吞噬，壮烈牺牲。为什么能烈火烧身而不动摇呢？就在于它具有高度的组织纪律观念性。为了不暴露目标，宁可牺牲自己。这是何等崇高的精神！他的英雄事迹也告诉我们：严明的纪律，是成功的保证，是胜利的保证！
现在，学校乃至社会在遵纪方面上都存在着许多问题，就学校而言，有的同学纪律观念淡薄，不遵守校规校纪，迟到旷课，打架骂人，有的在网上骂老师，还有的偷偷进入营业性网吧，有的在课堂上玩手机等，严重影响了正常的教学秩序。所以我们要严格遵守胡总书记提出的“八荣八耻”中的“以遵纪守法为荣，以违法乱纪为耻”。严格遵守学校的纪律。
所有少先队员们：
做一个文明有道德的人，不仅提高自己本身的素质，还可以维护一个城市的形象。一个城市的形象与我们的生活、学习、工作息息相关，所以，我们特地向所有少先队员们发出以下“争做文民公民”的倡议：
一、自觉遵守环保规范与市民文明公约；二、积极参加社区组织的社会公益活动和社区环保活动，与邻里共同创造良好的环境；三、节约资源，重复利用，使用清洁能源，选购绿色产品，从自身开始，支持、参与垃圾分类回收；四、讲究卫生、美化环境，爱护公物、栽花植树。
少先队员们，为了让我们有一个崭新的文明城市，为了让我们的生活、学习和工作有提高，让我们一起参与做文明公民的活动，为建设文明城市做一些贡献吧！
关于2018年度公司员工工资薪酬调整的说明
一、调整的目的
为进一步理顺工资薪酬关系，建立结构合理的工资体系，有利于推进企业经济健康发展，有利于企业和谐稳定，有利于调动员工的积极性，达到以激发员工活力为目标，形成留住人才和吸引人才的目的。
二、基本原则
根据公司的经济效益和员工工资薪酬水平的实际状况，在原有工资水平的基础上，坚持平稳增幅的原则，以员工岗位责任、工作能力、工作业绩、劳动技能和贡献作为工资调整为依据的原则，以公平性、经济合法性的原则，实行年薪制和月薪工资制，为员工办理社会保险，签订劳动用工合同。
三、工资薪酬调整思路
一是按照公司组织机构（三部一室）和员工岗位现状，将公司现有人员分为四大类，根据不同类别的岗位职责、专业技术、工作业绩、工作条件分别确定到人；二是工资保持在原工资的基础上平衡、平稳增长，既考虑到每位员工的岗位职责、技术能力，又要考虑到每位员工的奉献精神；三是适当提高员工的工资标准，把员工的基本工资作为员工最基本的生活保障和合法的劳动报酬所得。根据企业经济效益和员工的业绩确定年度绩效奖金，真正把年度绩效奖金作为员工当年的业绩贡献，不搞平均主义。
四、工资的构成及调整办法
工资根据等相应的岗位享受相应的工资，工资由基本工资、工龄工资、绩效（奖金）工资构成。
（一）基本工资
根据聘任聘用人员的不同岗位、专业技术、基本工资分类确定。
1.
中、高层以上聘用人员9人，基本工资为月薪和年薪两种，总经理年薪12万元，副总经理兼任项目经理且工龄在5年以上的3人年薪各10万元。对分管工程并兼项目经理的高、中层管理人员4人月工资分别为4000、5000元，并报董事长审批后实施。
2.
年薪工资制（专业技术）聘用人员2人，根据公司经营与聘用人员的岗位、技术专长分别确定12万、10万元。特殊岗位（安全员）聘用人员2人，月薪各6000元。
3.
专业技术人员和行政事务后勤安全管理人员29人，月基本工资参照2016年工资基数根据岗位职责、工作技能、工作条件在原工资稳定基础上分别确定。其中对后勤安全管理人员14人，基本工资统一核定在2600元基础上，个别（根据工龄贡献）适当调整。
（二）工龄工资
1.
工龄工资主要体现聘用人员的工作积累，工龄工资按员工本人的连续工龄计算，每年
30元。中层以上聘任制人员、享受年薪工资制人员、特殊岗位聘用人员和聘请退休、转任的国家公职人员，不享受工龄工资待遇。
（三）绩效奖金
1.
绩效奖金为年度绩效奖金，根据企业经济效益和员工业绩考核确定、年度绩效奖金与年度综合考核挂钩，年底发放。
2.
绩效奖金与岗位责任、员工业绩和贡献挂钩，合理拉开档次。绩效奖金向重要、关键、核心岗位倾斜，向技术和管理骨干倾斜，向业绩、贡献突出的员工倾斜。
3.
绩效奖金考核，年度绩效奖金根据岗位职责分类负责考核，中层以上聘任管理人员由董事长、总经理考核；专业技术类聘用人员和行政事务管理人员由所在项目经理、部、室主任和分管项目，部、室经理负责考核，工程项目后勤安全管理人员年度绩效奖金考核由所在项目部经理负责考核。各项目经理、部、室主任对所考核对象考核结束后，根据考核结果并提出意见，上报公司综合办公室人力资源统一审核。
（四）专项奖励
对在企业发展、安全生产、工程建设、技术进步、管理创新突击性工作活动等方面做出突出贡献的员工，给予专项奖励。
五、工资调整情况
享受工资待遇的员工共计42名，其中当年新增人员8人，实际调整的员工41名。中、高层以上的8名、专业技术和特殊岗位13名、安全后勤管理人员14名、行政事务管理人员6名。
调整结果：
（一）
全年工资性总支出2224840元。
1.
年新工资6人年支出640000元，人均106600元。
2.
月薪工资35人，年支出1584840元。月工资支出132070元，人均月工资3773元（与市社平工资3941元低168元）。
（二）
与2016年工资基数相比，年工资总支出2224840元，比2016年工资性总支出1512880元，增加711960元。
1.
年新工资支出640000元，比2016年年新支出320000元，增加3人320000元，人均增长相同。
2.
月薪工资年总支出1584840元，比2016年月薪工资总支出1192880元，增加391960元，人均增长3773元，比2016年人均工资3206元增加567元。
其主要原因：
一、
月薪工资制35人。1.薛清文等8人新增长工资3400元，人均月增375元，共计年增加36000元。2.孔小兵等25人工龄工资月增加7470元，年共计增加89640元。3.张育发等新增人员8人，月工资35700元，人均月工资4463元，年薪增428400元。
二、
年新工资6人，新增加3人320000元。
2016年工资支出情况：
