发布时间：2023-03-13 11:18:05
序言：写作是分享个人见解和探索未知领域的桥梁，我们为您精选了8篇的劳动关系工作总结样本，期待这些样本能够为您提供丰富的参考和启发，请尽情阅读。
进一步强化劳动保证基础工作，为全面构建和谐社会夯实基础，以推进和谐稳定劳动关系为主线，以全面落实科学发展观为统领。以构建和谐社会为目的充分发挥基层劳动保证工作平台作用，切实加强和完善社区劳动关系协调工作。
二、目标任务
将劳动关系协调工作延伸到乡（镇、街）和社区。完成4项任务：组建完善劳动关系协调工作组织体系，实现一个目标：以乡（镇、街）和社区劳动保证工作平台为依托。促进劳动关系和谐稳定；扩建劳动保证监察组织网络，确保劳动者权益得到适时维护；创建劳动关系台帐和基础数据库，全面掌握劳动关系基础信息，实现动态管理；构建劳动用工备案制度，规范用工行为，切实提高劳动合同签订率。
三、方法步骤
推进工作从年月日开始。共分为准备启动、组织实施、总结验收三个阶段。
（一）准备启动阶段
1.制定方案细则。各乡（镇、街）和社区要结合实际。分别制定实施方案和实施细则，建立组织机构，明确目标任务。
2.进行动员部署。7月6日召开全市启动大会。
（二）组织实施阶段
1.配备专职人员。此项工作时间紧、任务重、内容新。目前劳动保证工作任务重、工作人员少的情况下，将推进工作放在重要位置，从各乡（镇、街）和社区劳动保证机构现有人员中，各选配56名素质高、业务熟的人员，专门负责推进工作，其他人员予以配合。
2.组织岗前培训。每个乡（镇、街）聘2名兼职劳动保证监察员。进行一次劳动保证业务知识全面培训，经考试合格者，分别聘为兼职劳动保证监察员和劳动保证法律监督员，并分别颁发证书。
3.建立备案制度。依照省全面建立劳动用工备案制度的总体要求。建立劳动用工备案管理制度。
4.开展全面调查。社区劳动保证协理员要对辖区内所有用人单位的基本情况进行一次全面调查。逐一采集用人单位和劳动者的基本情况信息，并录入微机建立台帐。
5.组建协调机构。乡（镇、街）组建劳动关系协调委员会。
6.建立监察网络。将劳动保证监察工作延伸到乡（镇、街）和社区。建立检查、监督、指导、处分的完整工作体系。
7.分步专项治理。各乡（镇、街）和社区要根据调查统计的汇总结果进行综合分析。按专项、分步骤提出治理意见，逐级上报劳动保证监察部门和推进工作领导小组。并与市劳动保证监察大队联动，统一进行专项整治。
（三）验收阶段
1.检查分析。要组织所辖区进行自查，总结好的经验和做法，找出劳动关系和睦谐的具体成因，并对加强社区劳动关系协调工作和基础平台建设工作等，向市推进工作领导小组提出建设性意见，全面总结推进工作的基础上，形成工作总结演讲，上报市推进工作领导小组。
2.联合检查。组织有关人员成立联合检查组，对各乡（镇、街）和社区推进工作情况进行一次全面检查，并依照目标要求量化评比，同时将考核结果纳入年度考核指标。适时召开大会对全市推进工作情况进行总结，对推进工作中好的经验和先进典型进行总结惩处。
四、组织领导
成立推进劳动关系协调工作进社区工作领导小组，为加强推进工作的组织领导。组长由市长担任，副组长由市委常委、常务副市长担任，成员：市劳动和社会保证局局长，市经济局副局长，市总工会副主席，市民政局副局长，市工商行政管理局副局长，市地税局副局长，市劳动和社会保证局副局长，市劳动和社会保证局副局长。
由市劳动和社会保证局局长担任办公室主任，市推进劳动关系协调工作进社区工作领导小组办公室设在市劳动和社会保证局。办公室副主任由市劳动和社会保证局副局长、市劳动和社会保证局副局长王担任。办公室成员有：市劳动保证局机关各科室、市就业服务局、市医保中心、市劳动保证监察大队、市经济局创新服务科、市总工会法律工作部、市民政局社会事务科、市工商行政管理局个体科、市地税局政策法规处。
五、几点要求
（一）加强领导。
一是时间紧，这次推进工作。省和市要求我月底前完成，需要我集中精力加快推进。二是任务重，劳动关系协调工作进社区，政府社会管理职能的延伸，内容涉及方方面面，需要我进一步明确任务抓紧落实。三是意义大，这次推进工作对促进劳动关系和谐、维护社会稳定，具有十分重要作用，全面构建和谐社会的基础工作，需要我高度重视。为此，各乡（镇、街）各有关部门要把这项工作作为全年工作的一项重点工作来抓，分管领导要具体抓。乡（镇、街）主要领导要亲自组织、布置任务，要量化责任考核指标，任务分解到人，高标准地完成任务。
（二）加强指导。
要创造性的开展工作，各乡（镇、街）推进工作领导小组。根据工作进展情况，适时召开分析会，解决疑难问题。要经常组织工作人员深入基层，特别是要深入问题较集中、困难较大的单位面对面指导，全力抓好基础调查工作、掌握用人单位基础信息的基础上，重点解决用工不办理备案的问题、用工不签劳动合同的问题，从源头上杜绝用人单位的违法行为，切实提高劳动合同签订率，维护职工合法权益。
（三）加强督导。
将对工作开展情况进行督导检查，市推进工作领导小组。对推进工作进展较慢、动作缓慢的乡（镇、街）和社区进行督查、督办，对督查后工作改进不大或仍没有进展的要在全市进行通报批评，对工作扎实、效果突出的要予以表扬。
需要各部门整体行动，劳动关系协调工作进社区是一项系统工程。相互配合，才干形成合力。劳动和社会保证局、经济局、工会和民政局、工商行政管理局、地税局等各部门要充分发挥职能作用，各司其职，分工协作，相互支持，密切配合，适时协调解决存在问题，形成齐抓共管的合力，共同推进工作目标的实现。
作为工会的一分子，能为工会贡献自己的一份力量，心里感到无比的自豪。现将XX的工作总结如下：
一、加强业务能力学习，提高自身政治素养
到工会工作一年多来，我时时处处严格要求自己，刻苦学习工会工作理论知识，使自己快速融入工会工作；遵守局里各项规章制度和工会干事工作职责，不断加强自身的道德修养和综合素质。身为工会一员，我清楚的认识到和谐的员工关系、和谐的干群关系、和谐的劳动关系是企业发展的动力之源，所以在工作中我时刻不忘维护员工和企业两者的利益，当好企业和谐发展的“维护员”。
二、努力做好本职工作，维护企业和谐稳定
（一）认真落实年初工作报告提出的为职工办实事工作，协助开展好“送温暖”和“送清凉”活动，认真做好“爱心帮扶十关爱”相关工作，为困难职工申请困难补助。
（二）协助组织了全X三个岗位的技能竞赛。
（三）组织XX年春节晚会和相关文体活动。
（四）认真组织我X“最美营业员”的评选和向X公司推荐候选人的工作。
（五）参与“亲情服务，温馨XX——从微笑做起”活动的组织管理，活动信息简报。
一、健全组织，明确职责
为取得工作实效,我联将创建工作当成一项重要工作来抓,成立了以工商联主席为组长,分管领导为副组长,其他班子成员为组员的创建创业型城市工作领导小组。领导小组负责协调创建各项工作的开展,明确目标任务和措施,制定实施方案并出台了相关政策措施。
二、制定方案,明确目标
根据相关文件要求,我联结合自身的工作实际,及时研究制定了创建创业型城市工作的实施方案,进一步明确了创建工作的指导思想、目标任务、实施步骤和工作要求,为创建工作的开展奠定了良好的基础。
三、主要做法和取得的成效
（一）强化宣传，营造氛围。为加强对创业型城市创建工作的宣传力度，工商联与全县非公有制企业通过本系统网站、工商、举办专题培训班等多种形式宣传。通过宣传我县创新创业的各项优惠政策，增强全民创新创业意识，激发专业人才的创新创业热情，积极营造全社会关注创业、支持创业、服务创业的良好氛围，鼓励更多的劳动者通过自主创新创业实现就业。
（二）依托会员企业，构建创新创业平台。充分利用全县非公有制企业，适当降低准入门槛，积极吸收接纳再就业人员，同时积极引导大学生、返乡农民工到自主创业，以创业带动就业，摸索出了一条独具特色的全民创业就业之路。对于自主创业企业及吸收接纳再就业人员的企业，协助企业办理工商、税务等行政审批手续，为企业免费提供人才培训、政策咨询、项目申报、技术需求等创业孵化服务。多措并举，从实际出发，降低企业的运营成本，为初创企业创造一个高效、便捷的创业环境，使其尽快发展壮大。2016年，县工商联通过全县非公有制企业安置就业人员共3000余人。
按照部门的要求，现将2021年3月的工作梳理如下：
一、日常工作
（一）办理员工入职
办理员工入职1人，确保工作程序合法、合规，文档资料真实、完整。
（二）畅通员工退出渠道
按照规定程序办理相关退出手续，为公司减轻负担为公司实现减量提效目标，做好各项工作：
1.协商解除劳动合同
严格按照协商解除劳动关系程序，严格把关办理协商解除劳动合同2人；
2.自愿离职
按照解除劳动合同流程，办理员工解除劳动合同1人；
3.清退违规违纪人员
对被追究刑事责任、严重违反企业规章制度的严格按照处分程序给予解除劳动合同1人；
4.在职退休
办理在职退休离厂手续，人事介绍单到离退处，共计23人。
（三）规范管理借调人员
办理借调手续共计6人，外部借调2人，到期续借4。
（四）员工调动
为推动公司内部人才合理、有序流动，实现二级单位用人配置，本月办理员工调动 4人。
（五）劳动合同
补签机关部门2007-2010年入职员工劳动合同，共计82人，整理、编号录入劳动合同信息库。
二、专项工作
（一）人才培养使用
起草2020年度支持工程师试用期满考核方案。
（二）违法违纪员工处理
对被追究刑事责任、严重违反企业规章制度、严重失职给企业造成重大损害的人员，依据《劳动合同法》、《职工违纪违规处理暂行规定》《职工违纪违规处理实施细则》，严格按照程序给予17人相应处理。
一、建立和谐劳动关系方面存在的问题
最近，翻阅了一些有关劳动关系方面的书籍，如《劳动关系热点问题研究》、《中国企业劳动状况报告》和《劳动关系与劳动争议的处理》等，从中获益匪浅。我们还深入一线，与基层职工交流，结合公司实际，针对公司现状，认为建立和谐劳动关系方面存在以下问题。
1.职工的基本权益保障不全面
第一，“五险一金”存在缺失现象。从“旱涝保收”的事业转变为“自负盈亏”的企业，职工的基本养老保险金一直未建立，对于近几年面临退休的职工养老问题凸显，因关系到职工的切身利益，养老金已成为焦点。
第二，就业方式多样化，职工待遇多元化，致职工的部分合法权益得不到保障，如住房公积金。近几年，公司招聘的人事制职工88名，占职工总数的32%，大多数已成为公司各个岗位上的技术或生产骨干，但住房公积金一直未建立。
第三，职工的工资问题，总体上职工的收入相对偏低，与院里有关单位相比有差距，加之在民品岗位上工作，领导关注少，造成职工心理不平衡，工作不专心，留不住人才。管理人员延用的是事业编制的工资，生产工人采用的是企业制的工时工资，多年工资不变，多年工资未涨。人事制职工，其工资根据学历分为几个档次，基本工资是固定的，岗位和效益工资的发放，必须工作满三年，见习时间太长，挫伤了年轻人的积极性。
第四，带薪休假，四院各有关单位实施多年，公司因生产任务重，工作繁忙，休假一直未实施，也未有补偿的办法。
第五，节假日加班加点，工资实行工时制，体现不出国家政策规定的节假日加班按每日3倍的工资补助。
2.职工的教育培训与职业发展情况
对于广大职工而言，良好的职业技术培训，既可以丰富自己的专业技术知识，还可以提高自己的专业技能水平，更重要的是掌握了一技之长，然而作为企业，职工的教育培训方面存在以下不足。
第一，一线生产工人职工的科学文化素质偏低，培训目标和内容与企业的实际和工作岗位的特点未紧密结合，与职工职业发展、岗位技能的提升未融为一体，未达到职工提高解决实际问题能力、及时更新知识储备的目的。
第二，职工学习意识不强，学习激励制度落实不到位，积极参加继续再教育、学历教育的职工寥寥无几，未形成良好的学习氛围。
第三，职工参与的学习交流培训少，尤其是外出学习交流培训的机会少，对产品的开发和创新无法起到促进作用。
第四，职工的成长是企业发展壮大的前提，关注职工的成长是企业持续发展的核心源泉。据调查公司对职工的职业发展方面的培训几乎没有涉足，这对年轻职工来说，容易迷失方向，失去工作激情等。
3.职业健康安全防护体系实施不到位
一是思想认识教育不到位，特别是新入职的职工缺少这方面的培训，致生产一线有时出现违章作业现象，低层次的操作也发生过。
二是职业健康安全防护技术宣传力度不够，未深入基层，主要是危险设备和区域的安全防护，有毒、有害的作业防护，个人防护用品的使用等存在缺陷。
三是劳动保护未引起高度重视，如作业行为不规范，有毒有害岗位防护措施未严格执行，危险场所工作时有违反安全操作规程的现象。
4.企业文化建设与职工的文化生活未紧密结合，未充分发挥共荣互进的作用
作为企业，我们有自己的、独特的产品，多年来，公司在抗旱减灾、粮食安全、生态环境建设以及重大活动保障等方面做出了积极贡献。企业的产品、标志、广告等体现了企业文化，有一定的积淀，但凝心聚力、团队作用，彰显品牌魅力等方面还存在一些不足。
二、构建和谐劳动关系氛围的具体做法
中天火箭公司多年来，经营状况良好，要做大做强，顺利成为上市公司，民主管理不可缺少，和谐的劳动关系更是重中之重。和谐劳动关系是企业和员工双方的共同责任和目标，处理企业的劳动关系，构建和谐的劳动关系氛围应做好以下工作。
1.依法签订合同，建立劳动关系
第一，为了维护公司与职工的合法权益，规范双方行为，促进和谐关系，共谋公司发展，公司首席代表和职工首席代表签订了《集体合同》、《女职工集体合同》。
第二，消除职工身份的差别，结合企业特点，确立和实行恰当的用工制度，按照法律法规制定了公司《劳动合同》，全员100%签订了合同，同工同酬，确保了职工的劳动权益，解除职工的后顾之忧。
2.尊重和维护职工的基本权利
第一，建立和实行符合公司实际的工资制度，依照多劳多得的原则，在充分考虑职工岗位、劳动强度、技能、责任和条件等因素的前提下，确立公司各类人员的工资标准。目前效益连年攀升的部分企业，已实施了工资集体协商，由于充分考虑了一线职工工资增长水平，保障了一线职工的工资随企业的发展而提高，充分体现了职工的切身利益，对企业的未来发展起到了促进作用，受到许多企业的认可。数据显示：实现工资集体协商的企业，职工的成就感、自豪感明显提升；生产积极性、创造性明显提高；凝聚力明显增强，企业与员工劳动关系更加和谐。工会应代表职工积极与公司协商，维护职工劳动经济权益，发挥作用、展示作为，尽早实施工资集体协商，促进公司和谐劳动关系。
第二，全员办理“五险一金”，确保职工的合法权益。全体职工已办理了医疗、失业、工伤、生育，今年未办理养老金的职工，按比例，缴纳了养老金；人事职工建立了住房公积金账户。
第三，结合自身实际，制定公司的休假制度，针对公司的生产任务，制定节假日加班，延长工作时间和带薪休等有关补偿制度。
3.以人为本，实现职工诉求多元化
职工利益诉求主要是提高工资待遇、改善劳动条件、休息休假、获得安全卫生保护、接受职业培训、享受各种福利等。开辟职工诉求渠道，主要是建立意见箱、开通微信、定期组织职工座谈和实施工会主席接待日，让职工的诉求得到落实。
4.开展职业培训，关注职工发展
全面提升职工的整体素质和综合素质是当务之急。公司已采取多项措施激发职工学习业务、学习技术的热情，调动广大职工的积极性。如在职工中树立终生学习的理念，培养学习兴趣，强化学习意识。举办各类技能培训，还开展了一系列以突出专业理论知识、贴近企业实际、提高解决实际问题能力的岗位培训、技术比武、技术创新等活动。公司还鼓励学习能力强、综合素质高的职工继续再教育，成绩优异者，将给予奖励。陈赫、王苏等积极参加学历教育学习，提升了自身科学文化素质。成涛、刘屏航参加了远程教育培训，在岗位上发挥了作用。公司在发展过程中，为职工提供全面的职业发展规划，职工结合自身实际，制定自己的职业目标。公司还将积极为职工提供展示才能的平台，成就完美的人生，实现工作价值的机会。5.积极落实安全保护和职业健康防护措施，维护职工的生命安全和身心健康。
第一，广泛宣传，认真贯彻《工会法》、《劳动法》、《安全法》和《职业病防治法》等法律法规。工会通过黑板报、知识答题和组织职工代表集体学习等形式，使其落到实处，深入到基层。
第二，职业健康安全防护技术不能一朝一夕，而要贯彻始终。思想教育、防护教育和典型事故教育常态化，真正做到危险设备和区域的安全防护人人遵守，有毒有害的作业制度人人执行，个人防护用品使用人人到位。
第三，保护职工职业健康，维护职工身体健康。职工的职业健康，实施的是动态管理，坚持四个必须：新员工岗前必须体检；在岗职工必须定期岗中体检；离岗职工必须体检；不适合危害岗位的职工，必须更换岗位。一般情况下，两年一次，职工健康体检，所有职工体检完后针对群体性、常见性、多发性和可预防性的疾病，设立专题，为职工做健康讲座和咨询。还指导职工面对突发事件，如何急救施救。
第四，提倡健康新理念。完美的健康是指精神上、身体上和社会交往上保持健全状态。生理的不健康是外在的，心理的不健康是内在的，因此职工的心理健康讲座也是不可缺少的。尤其是女职工由于特殊的生理特点，在家庭中担当的角色，相对男性来说，更容易发生心理问题，也更容易患心理疾病。举办心理讲座，解决职工普遍的心理问题，如子女教育、婚恋和家庭等问题。另外，发挥心理辅导员的作用，对个别人做心理疏导，运用语言和非语言的沟通方式理解、同情和支持并影响其心理状态，改善其认知信念，情感态度和行为等。
5.打造企业文化，彰显公司魅力
第一，企业文化是企业的灵魂和基石。公司在生产过程中，打造独特的品牌魅力的同时，应把企业精神、目标、团队和人才等作为企业文化的主要部分进行塑造，增强职工的使命感、责任感、自豪感、归属感和亲切感，激励职工无怨无悔、默默无闻地工作，让公司的未来发展与职工的职业发展有机结合，体现工作的意义，实现个人价值追求，成就完美人生。
今天，同志代表市直工会委员会作了工作总结和工作部署，对2011年度市直工会工作中的先进单位和个人进行了表彰奖励，主席代表市总领导对做好新年度市直工会工作发表了很好的讲话，会议开得很成功。郭主席的讲话、同志的工作报告、2012年工作要点，讲得安排的都很好，很具体，很有操作性。下面，我就市直单位贯彻落实会议精神，必须把目标定位在发挥独特优势，当好全市工会工作的排头兵上来讲几点意见。
一、当好排头兵，必须认清挑战勇于探索
今年，我们的工会工作到底会遇到哪些挑战？我感到至少有以下四个方面：一是国际金融危机远未结束，经济发展呈现下行趋势已成定局，工会协调劳动关系的任务将更加繁重。二是转方式、调结构使新材料、新设备、新技术不断涌现，技术落后、能耗大、污染重的企业关停并转或转移搬迁已成必然，由此因发的职工收入分配、劳动保护、社会保障、创业就业等问题将更加突出；三是职工群体成份日趋多元，同一个单位内，既有本市户籍职工又有外省市户籍职工、既有劳动合同工又有劳务派遣工、既有长期固定工又有短期农民工，既有拿年薪的经营管理者又有收入不高的一线工人，群体间利益诉求的差异性必将使劳动关系更加复杂，给劳动争议协调化解工作带来更大挑战；四是今年是党的十召开之年政，治要求非常高，维权维稳的压力将远远高于以往。对这些新情况、新问题如果我们缺乏清醒的认识，就难免出现工作被动，就难以让市委放心，让职工满意。为此，我们市直工会必须发挥基础好、人才多的优势，切实加强对新情况、新问题的探索与研究，妥善处理好共建与共享、维权与维稳、继承与创新的关系，努力在实践中拿出对策，形成制度，引领发展。
二、当好排头兵，必须扭住重点狠抓落实
今年工会工作的重点是什么？这个问题在市总工会十三届五次、六次全委扩大会上都讲的很清楚了，今天，我再强调三点：一是方向要清。市第十次党代会确定的推进富民强市、建设幸福就是统领工会工作的灵魂和总纲，无论开展什么活动，做什么工作都要围绕这个目标去谋划、去落实、去努力。要与今天上午市委召开的全市机关“富民强市作做表率”活动紧密结合，教育引导全市广大职工当好“推进富民强市，建设幸福”的主力军。我们各级工会开展的一切活动都要围绕这个中心，服务这个大局。二是措施要明。当前全市开展的“进企业、访职工”活动就是具体的载体和推动工会工作创新发展的重要措施。各级工会在开展活动中，都要结合各自特点，不断赋予活动新的内涵，确保这项活动既搞的轰轰烈烈，又搞的扎扎实实。我们市直所属各企业工会住在企业，面对职工，开展“进企业、访职工”活动有更大的优势。可直接进车间（班组）访职工。有很多问题都可以通过进车间、访职工发现解决。三是重点要突出。实施建功活动、创建劳动关系和谐企业、推行“两个普遍”、落实帮扶救助、完善企业民主管理等工作既是维权的基础，也是工会工作永恒的重点，要坚定不移地抓细、抓实、抓好。另外，工会经费是工会开展各类活动、维护职工权益、推动工会永续发展的基础，对这项工作市直工会也要当好表率，走到全市前列。
三、当好排头兵，必须加强宣传培树典型
市直工会所属企业都是国家或在本区域较大的企业，组织结构、系统运转都比较规范，应当在本区域内展示出许多工会工作的各方面的典型。其实，我们每个单位并不乏典型，只是我们没有及时发现、提炼和选树出来罢了。希望我们这些企业工会主席都要安排一名专职或兼职宣传报到员及时将本单位出现的各方面的典型报到市总，充分发挥专报、专刊和网络的作用，以宣传提升企业和企业工会的形象，这个企业党政应该支持我们，也一定会因我们的报道而高兴。
上半年，我院工作在市劳动争议仲裁院及局领导的正确领导下,坚持“预防为主、调解为主、深入为主”的原则，结合我区的具体实际情况，与时俱进，开拓创新，有利地维护用人单位和劳动者的合法权益，促进了劳动关系的和谐稳定。我院共受理各类劳动争议案件214起，其中立案审理11起，案外调解203起。立案审理的争议案件中，以仲裁调解结案的为2起，直接为劳动者挽回经济损失达2.6万元，以仲裁裁决结案9起，为劳动者赢取经济赔偿达14万元。
1.坚持预防为主，注重舆论宣传。“两法一条例”的贯彻实施，使我们加强对新法的宣传。多方配合、合力组织开展大型劳动普法宣传活动。开展劳资培训，与广大企业和职工面对面，进行法律、法规和政策的宣传。多层次开展“咨询日”、“宣传周”、“普法月”活动，特别是结合“雷锋纪念日”、“党员活动日”等具有重要意义的契机，举行普法宣传活动。强大的舆论宣传，不仅使企业领导提高了认识，积极支持工作，广大职工和普通市民也增强了法制观念，增加了自我保护意识。
2.本着深入为主的态度，关注基层民生。大厅每天来访人员众多，但仲裁员对每一位来访群众和前来咨询的企业劳资人员进行热心、细心、耐心的解答，截至目前，全面共接待来访人员达一千余人。不仅对来访人员的问题进行解答，也对个别存在疑虑的问题进行请示和沟通，较好的为基层百姓解答了心中的疑惑，宣传了相应的法律政策，使得带有怨气来访的群众满意而归，怀有疑问的企业通晓而走，双方均能做到知法、懂法、守法，自觉依法办事，使更多的劳资矛盾解决在萌芽、消化在萌芽。
3.立足调解为主，保证仲裁公平。在依照法律程序及时处理各类劳动争议时，严格把好政策关，对符合劳动争议受理范围的案件，绝不推诿扯皮。在查明事实、分辨是非的基础上，针对双方存在分歧较大的争议进行前探调解，加大调解力度，努力促成双方和解，尽可能将矛盾化解在开庭前，使争议在平等的基础上得到解决，使当事人之间的劳动关系趋于缓和。
2015年，我局将紧紧围绕“人才优先、民生为本”这一主线，坚定信心、攻坚克难，为服务全市经济及各项事业发展做出积极贡献。
（一）重点做好就业再就业工作。一是落实就业政策。加大新一轮就业政策落实力度，重点抓好创业帮扶工程的实施。同时抓好就业政策宣传力度，开展各项活动，鼓励和引导高校毕业生到中小企业、城乡基层就业。二是促进高校毕业生就业。开展离校未就业高校毕业生就业促进计划，将有就业意愿的应届离校未就业高校毕业生纳入公共就业人才服务范围，及时提供用人信息，对有创业意愿的，组织参加创业培训，提供创业服务，落实创业扶持政策，对暂时不能实现就业的，组织参加就业见习和职业培训，对就业困难高校毕业生，提供有针对性的就业援助。办好我市2015年春季大型人才交流、劳务用工洽谈。
（二）统筹推进各类人才队伍建设。一是做好2015年公务员及事业单位的人员招录工作。二是做好全市2015年高、中、初级专业技术人员职称申报和评审工作，同时积极探索职称工作为民营企业服务的新思路，新方法。三是进一步扩大培训规模，开展全市乡镇干部以及全市普通干部的培训工作。
