发布时间：2023-03-13 11:18:18
序言：写作是分享个人见解和探索未知领域的桥梁，我们为您精选了8篇的文化建设经验交流材料样本，期待这些样本能够为您提供丰富的参考和启发，请尽情阅读。
“海趸1550”是广州港珠澳大桥海事处设在现场的监管趸船。海事处值班人员了解情况后，安慰船方不要着急，并告知他，可以就近到“海趸1550”办理签证就可以了。
船方闻讯十分欣喜，派人带齐证书，乘小艇五分钟就到达了“海趸1550”。现场执法人员按照要求查看相关证书材料后，当即办理签证并按规定征收港务费，前后不到半个小时就完成了两条船的签证手续。
“送上家门的零距离服务”、“24小时的零间断服务”是广东海事部门为服务港珠澳大桥建设推出的服务举措，这或许只是港珠澳大桥海事服务监管文化的一朵浪花。
港珠澳大桥是一座连接香港、珠海和澳门的大型跨海桥梁，所跨越的珠江口水域是我国水上运输最繁忙、船舶交通密度最大的水域之一。据不完全统计，每天过往珠江口水域的各类船舶达4000多艘次，其中穿梭于粤港澳及多个岛屿之间的高速客船每天达500航班，年通航量达250多万艘次，是公认的水上交通事故易发敏感区域。要在这里创造一座跨海大桥注定是一个奇迹。
不平凡的工程选择了一群平凡的海事人。为了大桥建设，广东海事首先把政治思想合格、工作作风优良作为现场工作人员的基本准则和要求，在系统内部选调一批业务骨干和专业人才组成一线队伍，从根本上保证队伍的纯洁性和战斗力。在日常工作中，海事人以“三化”教育为契机，结合“四型”和“五精”海事建设，切实做好思想教育，提高各级人员对于大桥建设的政治认识，深刻理解海事工作对于大桥建设安全的重要意义，培养各级人员尤其是一线工作人员做好海事工作的使命感和责任感。
远离陆地的“海趸1550”，这里有一间不同寻常的“夜校讲堂”，这是广州港珠澳大桥海事处为提高文化建设水平创造性的开办的一间夜校。他们利用业余时间强化业务知识和政治理论的学习，通过特约讲座、网络夜校、手机夜校等多种形式，扩大夜校的影响，并利用视频和网络设备将“夜校讲堂”的优秀内容在内网上共享，将夜校讲堂打造为“人才培养基地”的重要组成部分。学习内容有海事业务、党建理论、时事政治、工作生活经验交流等。“夜校讲堂”既提升了海事执法人员的业务能力，也提升了授课人员的总结提炼能力。目前，“夜校讲堂”已成为业务学习、廉政教育、经验交流、信息分享和内部沟通的平台，是大桥处着力打造的一个品牌。
和广州港珠澳大桥海事处一样，大桥其他各参战海事单位，同样通过形式多样的方法和手段，把文化建设成果落到实处。
海事人以“重任”为契机锤炼精湛的业务，切实抓好“人、船、公司、环境”四大安全要素的源头治理，严把大桥施工船舶、船员准入关，船舶安检关和安全环境治理关，为大桥建设施工提供优质监管服务；提前介入大桥重大涉水工程，科学部署“预警、拦截、物理封锁”三道警戒线，做好沉管浮运安装通航保障工作。
维护保养船容船貌，对海巡船艇、海趸进行除锈油漆，做好清洁保养；排查安全隐患，切实做好船艇安全管理工作；完善台账，详细登记船舶管用养修信息。海事人以船舶管理为基础配备精良的装备。
海事监管部门建立“一船一档”，掌握每一条施工船舶的基本资料和安全施工状况；继续强化半军事化管理，设立值班督导员制度，形成“事事有规范，处处有督察”的氛围。
一、工作回顾
1思想道德建设
好奇与迷茫是新生初入大学表现出来最主要的特征，如何既满足新生的好奇心而又让这段迷茫期尽快度过，是辅导员必须思考和解决的问题。为了能使新生能够从高中时期顺利过渡到大学并适应生活，我觉得首先必须从思想观念上着手。理想犹如行船的灯塔，不断指引着船只航行，人也一样，必须有理想。理想是支撑整个人生的动力。新生进入大学以后，我结合自身情况和专业特点，比较全面的向新生介绍了大学的生活、学习、工作等内容，帮助和指导大家制定了大学四年规划，从理想信念、学习观念、生活态度等方面与大家进行了交流，利用团校、党校学习来帮助新生提高思想觉悟，通过志愿者服务和公益活动来提高大家的责任、奉献、团队等意识。
2班团建设
优秀的服务者创造优秀的集体，优秀的集体造就杰出的服务者。一个班级的领军人物事关班级全局，选出优秀的班委会可以起到事半功倍的效果，也为班级的发展打下一个良好的基础。根据新生材料和入学后的表现，我首先推选出了班委会，然后在军训结束后，和同学们一道投票产生了正式的班委会。在工作中，我把班干部队伍建设作为班团建设的突破口，加强对班长、团支书、学习委员的培训指导，定期与他们进行交流，及时了解班级情况并予以解决，通过一系列的班团活动来带动班级的整体发展，始终向大家灌输一种“相亲相爱一家人”的文化，使他们的感情像兄弟姐妹一样。加强班级凝聚力和向心力，寝室文化不容忽视，以寝室为单元开展班级建设是每一个学生干部必须思考的问题。寝室是大学生的主要生活场所之一，从生活的角度去开展班级建设，既营造了一种轻松愉快的环境，又可以收到很好的效果，何乐而不为呢？寝室文化建设可以采取小黑板的形式，内容可以有各方面的消息，如时政消息、励志方面、寝室规则、祝福等。
3学风建设
学生的天职是学习，班级需要营造一种好学向上的学习氛围。为了帮助新生了解大学的学习情况，信息系团总支学生会举办了“新老生经验交流会”，我也根据自身学习情况和专业特点制作了PPT、写了相关的文章发表在QQ空间里面、召开了关于学习的主题班会，分别向他们介绍了大学的学习特点、通信工程专业介绍、考研与就业等。在一年的工作中，先后组织了四六级经验交流会、《高等数学》和《线性代数》模拟考试、家乡所在地教育发展情况社会调查、个人资料PPT制作、未来手机创意搜集、专业学习调查、读书交流会、英语角活动等。鼓励他们把想法付诸于实践，把自身的兴趣爱好投入到学习中去，坚持乐学原则，发挥自身长处。积极培养他们的动手能力和好学的学习观念。
4生活方面
辅导员必须真心实意的去关心每一名新生，这是黄书记在新生辅导员一次工作会议上谈到的。如何帮助新生快速适应大学生活？首先我介绍了我院部分学生大学的学习生活情况，为大家提供一个参考借鉴的模板；再是通过单独与每一位学生谈心了解他们的家庭经济状况和在校生活状况，为他们提供力所能及的帮助；还通过定期走寝等方式时刻关注他们的学习生活情况，以朋友的身份与他们进行交流沟通，及时消除他们的心理障碍和疑难困惑。:
二、工作心得
1准确工作定位，适时角色转换。
2灌输竞争理念，严明奖惩制度。
3加强自身建设，重视引导作用。
4做好准备工作，积极贯彻落实。
Abstract： With the in-depth development of the higher education reform， competition among universities is increasing， and as the important social resources of universities， colleges pay more and more attention to alumni. This article attempts to tap the potential of alumni work by exploring the alumni cultural construction based on students at school， hoping to benefit to alumni work.
关键词：在校生；校友文化建设；途径
Key words： students at school；alumni cultural construction；pathway
中图分类号：G64 文献标识码：A 文章编号：1006-4311（2013）03-0228-02
0 引言
伴随着高校竞争的与日加剧，校友资源作为高校重要的社会资本，日渐影响到大学的办学质量评价、社会声誉、发展壮大。但诸多学校对于校友的关注与投入多集中于毕业以后，对于在校生的校友文化建设往往疏于开展。实践中我们深刻体会到：校友对母校的归属感多来源于其在校期间的所感所思，理论探讨中我们发现以往的校友工作研究也多集中于组织机构、捐赠行为等内容，在此方面论述不多，因此加强在校生的校友文化建设意义重大。
1 概念界定
本文所指在校生特指在校全日制学习的本专科、研究生群体。因为此类学生在校期间长，班级建制稳定，组织活动保障有序，其接受教学、科研活动以及参评各类校园活动规范化、有序化，容易成为校友文化建设的参与者和有效信息受体。
校友文化是指学校毕业校友和在校师生共同形成的校园精神、价值观念、身份认同和学缘意识，具有较强的育人、激励、引导、凝聚功能。
本文所述校友文化建设特指对在校生形成校友意识，增强校友身份认同有积极影响的校园文化氛围营造。
2 校友文化建设重要性
根据对诸多校友的信息反馈和相关理论研究，校友对母校的归属感、认同感多来源于其在校期间学习生活的正效应。简单来说，与学校声望、教学服务质量、社会活动参与度、组织间竞争等因素正相关。没有相关因素的影响，学生往往毕业后疏于谈及母校、更不论回馈母校。即使后期学校校友会再去联络，也往往难于扭转。而校友文化建设将使在校生深刻感受校友与母校“学缘”之情，体会校友和学子的良性互动，对在校生毕业以后传承校友认知、传递校友情愫意义深远。
3 校友文化建设现状
国外高校尤其美国高校由于体制机制、捐赠文化、宗教理念等原因较早将校友文化作为促进高校办学内容来发展、研究。我国高校由于体制原因，校友工作起步较晚，校友文化建设相对滞后。
目前在校生对校友文化的感知集中于两个层面。一是校友返校活动，学校重大节庆活动。届时学校多会通过横幅标语宣传：如“欢迎**专业**级校友返校”、“热烈欢迎**校友载誉归来”等。二是校友捐助、校友座谈会、校友报告会。总的来看，校友文化建设具有临时性、短期性，系统化、长期化建设没有形成。
4 加强校友文化建设的途径
4.1 树立全员校友意识 正如企业追求的全面质量管理，高校在日渐面临的发展变革过程中要及早树立全员校友意识。要将在校生视为社会、家长交送的原材料，将在校生在大学的学习、培养、深造过程视为关系学校发展壮大、社会声誉、社会认可的重要内容。教师将学生培养视为传业解惑，塑造人才的事业；学生管理人员将对于学生的管理视为服务学生成长成才的重要内容；后勤人员更应将日常工作视为服务学生的重要保障。树立良好的校友意识，服务意识，才使学生感受学校对其成长成才的关注与付出，才使多年毕业后的校友念及的不仅是同学之情，更是对校园时光的眷恋与回顾。这是校友文化建设的立足之本。
4.2 积极利用新生入学、毕业典礼、捐助活动契机营造校友文化氛围 新生入学正是学生初识学校、急于了解学校，急于融入环境的时期。在新生开学典礼期间，学校邀请知名校友开展全校的新生教育将对新生增强认同感，荣誉感产生较大影响。毕业之际，学生多在即将踏上社会的激情与迷茫，对待学校迈出与不舍的复杂心情中，如学校在毕业典礼之际恰时开展知名校友致辞，将对在校生产生校友心理认同形成积极影响。作为在校生，校友的业绩于在校生往往相对遥不可及。但当校友做出实际的捐助活动，使在校生成为校友的物质帮助和精神感召对象时，在校生包括其周围群体将得到较大的影响。由获赠到感恩，由感恩到回馈，一种良性的心理认知和循环将使校友文化传承传递。尤其是捐赠校友参与捐赠活动时开展的座谈、交流会等互动活动，往往成为在校生铭记终身的励志源泉。这比简单由学院将捐助金发送学生更有积极意义。
4.3 积极营造校园校友文化景观 这主要集中在校、院两级。从学校层面，校友捐赠而建的林木、路径、健身设施、雕塑、楼宇应多以显著标示，乃至命名。学生在享受校友提供的优美环境中学习生活同时也是对校友意识的潜在塑造。从学院层面，学院可以充分利用学院的走廊、会议室展示学院在专业、行业的杰出校友，对校友业绩和荣誉充分宣传，使得进入学院的学生能充分感受学院教育的成绩和培养努力的方向。
4.4 广泛在校友活动中吸纳在校生作为志愿者 随着高校对校友的重视，每年元旦、五一、十一都是10年、20年、30年、甚至50年值年校友返校高峰。这些活动如吸纳在校生参与志愿服务，不仅是便捷了活动的开展，更是校友文化的精神传递和情感传承。同时，随着各个高校服务校友内涵的拓展，在校生志愿服务将有着更广阔的空间。
4.5 积极做好校友企业科研、实践、就业等合作项目
在校大学生由于缺少社会资源，在科研、实践、就业过程中往往需要校院的统筹，推介。而校友在这时提供的项目、岗位就难能可贵。学生不仅完成了相关目标，更在校友的引导和帮助下完成了学业、就业的进步，这在学生中将形成浓厚的校友情节和校友认知。参与的学生也应组织相关的科研项目汇报会、专业实践报告会、就业经验交流会等，在其他学生中广泛宣传，扩大影响。
4.6 校史馆、校友网站、校友期刊不断扩大校友文化建设内涵 校史馆要加大校史挖掘，广泛收集图片、文字信息资料，并将之与城市变迁、时展、时期特征相映衬。拓展在校生参与信息搜索、信息补充的平台，将校史传承转化为文化传承。在新生入学教育等活动中发挥更大的积极作用。校友网站应增强互动性、亲和力、感召力。可分学院、专业开辟校友交流论坛，使在校生有目标的选择参与，并在学习实践、职业规划中和校友形成互动，完善、丰富大学教育，形成校友文化建设的网络平台。校友期刊中应分学院加大校友专访、回忆录、人生感悟等专栏信息，指导在校生参与完成采访、摄影、撰稿，使学院在校生了解校友，认知校友。
4.7 开展杰出校友评选活动，营造在校生关注校友、参评校友的氛围 校友会应根据校友在管理、科研、创业、工作中的优秀业绩或感人事迹，每两年或者三年开展一次杰出校友评选活动。将优秀校友的先进事迹在网络、校报、校园展板等平台上，由在校注册学生参与评选。根据评选结果在校内开展颁奖晚会，使在校生了解校友、感受校友。
5 总结
众所周知，校友是学校的宝贵财富，是学校教学育人成果的检验、是学校发展壮大的支持力量。但如何拓展校友工作内容，将校友工作可持续性开展是我们应积极探索的内容。从目前来看，开展对在校生的校友文化建设，形成良性互动的校友文化氛围，意义深远，势在必行。
参考文献：
[l]周红玲，张振刚．高校校园文化建设中的校友文化探析[J]．科技创业，2008（11）：124－133.
一、指导思想： 以党的“十七大”和党的十七届三中全会精神为指导，树立并落实科学发展观，以“勤奋学习、快乐生活、全面发展”的要求为指针，以体验教育为基本途径，以品牌活动为有效载体，围绕党的中心，围绕时展，围绕孩子生活，以建国、建队60周年为切入点，既抓活动，又抓建设。加强督导评估，考核点面结合，保证我校少先队工作文明、健康、持续、和谐发展，努力开拓我校少先队工作新局面。
二、工作思路： 坚持“以童为本，实践育童”的基本途径，围绕少工委2009年工作要点，继续深化“雏鹰行动”和“手拉手”等品牌活动；重点抓好学生良好行为习惯养成教育；强化少先队阵地建设；推动《少先队辅导员纲要（试行）》的普及落实，抓好少先队辅导员业务培训。
三、工作重点 1、全面加强少先队自身建设。 2009年，要进一步做好《纲要》的学习和落实工作。我们要把学习《纲要》作为少先队的一项重要工作，制定切实可行的学习计划和考核措施，学校中队辅导员要定期组织好辅导员的培训学习，建立有效机制，保证各基层中队辅导员对《纲要》的学以致用。 要重视发挥少先队队室、鼓号队、红领巾广播站、红领巾板报及队报队刊等阵地的作用。加强中队少先队文化建设，使之规范化、系统化。中队阵地五项建设（中队标志台、中队队报（板报）、中队队角、争章园地、一面旗帜两条标语）。 2、深化“雏鹰争章”活动。 结合《少先队辅导员工作纲要（试行）》，组织开展“雏鹰争章”活动。把雏鹰争章活动同学生综合素质评定相结合，以雏鹰争章为载体，结合学校各类教育活动，对学生进行综合素质评价，使各项教育活动既有“章”可循又能自主创新。各辅导员在工作中，既要简化和规范雏鹰争章活动的操作顺序，又要使雏鹰争章活动落到实处，保持雏鹰争章活动良性发展。 3、“手拉手”快乐共成长 各学校在与相应的学校结为手拉手友好学校的基础上，继续进行手拉手体验活动。各手拉手学校之间要在队室建设、鼓号队组建与训练、规范升旗仪式、主题队会等少先队工作上加强交流互助， 辅导员之间要经常沟通。本学期引导手拉手少先队员之间开展“为小伙伴做一件好事、向小伙伴学一种新知识（新本领）”的活动。通过学生之间的活动，切实使少先队员在进城或下乡的实践过程中，接受锻炼，改变观念，更新思想。通过活动，相互了解和体验对方学习和生活，互相鼓励帮助，开阔手拉手小朋友的知识与生活视野，相互影响，培养艰苦朴素、勤俭节约、乐观向上、积极开朗、助人为乐的品格，增强社会实践能力。
四、工作要求： 1、围绕局少先队工作计划制定校少先队工作计划，围绕局少先队工作重点组织安排校少先队活动。 2、少先队工作要形成长效机制，操作便捷，要有时效性，档案材料及时收集，规范管理。 3、期末大队辅导员以总结形式上报本校的少先队工作，一定要突出学校的少先队工作特色。 五、主题活动： 二月份： 1、制订少先队工作计划、抓好新学期校园环境布置。 2、《新守则》、《新规范》养成教育。 3、制订广播台工作计划，广播节目准时开播。 4、制订雏鹰争章计划，布置雏鹰争章活动。 三月份： 1、 开展“绿色小天使行动”系列体验教育活动。 2、扎实开展“学雷锋、做好事”活动。 3、开展绿化、美化校园活动。 4、中队会观摩。 四月份： 1．清明节祭扫烈士陵园，进行革命传统教育。 2、师德教育专题讲座。 3、雏鹰争章达标活动阶段性考核。4、世界地球日主题活动。 五月份： 1、 辅导员工作经验交流。 2、法制安全教育。 3、筹备庆六一活动。 4、中队会观摩。 六月份： 1、“六一”儿童节庆祝活动。 2、以争章细则为标准，进行争章考核，颁发雏鹰奖章。 3、各项资料汇总，撰写少先队工作总结
1、级部组织评教，对学情、教情进行调查。定期召开不同层次的学生座谈会，了解学生学习、生活需求和学习中的困惑，及时与班主任和课任老师沟通；级部设计评教表进行评教，把评教结果反馈给每一位老师，及时改进教学，效果很好。
2、营造浓厚的备考氛围，⑴教学区悬挂条幅，摆放高考倒计时牌，（2）教室内外班级文化建设，（3）教学区楼梯口牌子：高三同学正紧张备战高考，其他同学请勿进入教学区。
3、班主任工作：⑴开好班主任例会，下发材料，细化工作，开好主题班会。（2）强化班主任责任意识，值班、查寝细化到宿舍，检查结果及时反馈到微信群，以便班主任老师第一时间掌握班级情况。（3）切磋交流、携手共进。年级“搭台”召开班主任经验交流会，让班主任们互相“切磋”，取长补短，共同提高，关注学生学习、生活，走进学生的心里，做好学生的心里疏导。（4）、对学生全程监控，6点30分前学生到位，班主任到位好。
4、教师管理：加强正确导向和师德师风建设 ，强化责任意识、目标意识、奉献意识，弘扬正能量。高三全体教师工作热情高，积极性强，在备课、上课、安全值班等方面做的非常好。（1）级部加强老师们的备课、上课、作业批改等常规检查并及时反馈，为监控课堂，经常进行推门听课，对晚自习、周末值班加强全方位监控，填写值班记录单。（2）方向比努力更重要，为加强备考的针对性，9月中旬高三年级组织备课组长赴青岛参加高考一轮复习研讨会。10月中旬组织高三年级全体班主任老师赴河北衡水武邑中学参加首届全国高中教育创新发展论坛暨武邑中学高三一轮中期备考策略现场会 ，并把会议精神及个人反思形成文字材料反馈到每位老师，应用到教学中。（3）强化集体教研，科学备考。学习武邑中学“一课一研”说课模式，追求精耕细作、精讲精练的课堂。备课充分考虑学情实际，课堂以学生为主体，扎实开展集体备课活动，促进一轮高效复习。
5、加强常规检查和听课调研，打造高效课堂。认真落实教学常规检查制度。坚持对老师的上课、早晚自习值班进行检查，根据学校要求实行教学常规周查制，教学部根据实际情况每周侧重对教案、作业听课记录等进行全面检查打出分数，检查结果在周前会通报，并在办公平台进行公示。根据检测成绩、常规检查暴露出的问题，针对性的进行推门听课，对弱班、弱科、弱人进行跟踪听课，课后及时点评、交流反馈，提出整改意见，取得较好的效果。
大家晚上好！我是女生部部长，下面将由我来报告女生部这一年来的工作开展情况。
首先，非常感谢校团委和主席团对我的信任、支持和在工作中的相关指导，这才使女生部的工作能够井然有序进行。开学初期，女生部在学生会统一的步伐中完成了本部门成员的招新组建工作。女生部现共有19人，1名部长，3名干事，15名委员。内部下设签到办公组、材料组、板报组、外联组、礼仪组、心理保健组。这里需要说明的是心理保健组后因工作需要分出为心理保健部。部门内部所有成员根据各自职务共同完成本部工作。
在本年度内，女生部始终履行自己的工作职责，并始终秉承为广大女生服务，丰富校园女生的文化生活，维护女生权益的工作理念来认真开展了以下工作：
一、落实基本工作，更好的为大家服务并为部门成员提供锻炼机会
女生部坚持从小事做起，从身边的事情做起，我们申请了1号宿舍楼和2号宿舍楼下的版面宣传任务，宣传内容涉及宽泛，从NBA、生活小贴士到杨澜等知名女性经典启示语录等。目的在于希望我们能够在日常生活中为同学们服务，关注大学生日常关注、感兴趣的话题，并提供生活帮助和精神引领，所以每当同学们驻足阅读我们的宣传版面时我们知道为同学们服务自己做到了！
二、加强部门内部文化建设，提高个人人文素养
工作伊始，女生部就建立了严格的考评制度和纪律条例，让每位成员的明白作为一个校级学生组织纪律的重要性。部门所设礼仪小组除了为学生会工作提供礼仪支持外，还教授部内所有成员一起学习礼仪知识。此外女生部还组织部内成员一起座谈、郊游、聚餐等部内活动，增强部门成员之间的交流。
三、通过树立开展品牌特色活动，进一步挺高服务意识和影响力
女生部共举办了三次活动并联合宣传部对女生节做了节日宣传。这三项活动分别为：淑女文化课堂、针织品大赛、“感恩母爱，祝福母亲”母亲节系列活动。其中淑女文化课堂共开设两节，分为化妆和礼仪，我们邀请了相关讲师前来做演讲和现场指导，通过经验的积累和不足之处的改正，活动效果递增。针织品大赛是东西区联合举办的，此次活动重在感恩亲情，传递友情，表达真情，取得圆满成功。今年五月的母亲节系列活动包括“星语心愿”征稿活动、关于歌颂母爱活动及母亲节当天文化广场的现场送祝福活动，活动版面上的彩页飘飘，那是每个同学共同祝福母亲的心语。本次活动得到全院同学的广泛参与和认可，圆满成功。并且值得一提的是女生部独立完成活动的赞助工作，而且宣传活动得到赞助商的认可，今后仍可以合作。
四、时刻铭记学生会是一个大家庭，积极配合各部门供作，注重部门之间的交流
招新完毕以后，女生部协同办公室、宣传部举办了部门间的联谊活动，为新进委员提供交流熟识的契机，以利于后续工作上的合作和开展。此外，女生部也认真配合学生会其他部门的工作，积极参与集体出游、素质拓展训练等活动。
总的来说，女生部今年的工作是在稳步推进中求创新、求发展，并取得了一定的成果。但是在工作中仍存在不足之处:女生部是一个主创新工作型部门，部门历史较短，缺乏一定的文化积淀；从部门名字来理解，易被广大男生同学误解而缺少有力的支持；和兄弟部门，东西区间的联系不够紧密，活动品牌影响力还是没有达到一定的层次。这些都是很现实的一些问题，不过，本部之间注重活动总结及经验交流并通过这些方式使大家意识到了这些问题，我相信女生部会在今后的工作中一步步前进，一步步发展，并逐渐成为学生会大家庭中出色的一份子，为许昌学院学生会，学院的全体同学们尽自己的一份力量，提供力所能及的服务和帮助。
关键词 以人为本 校园文明 内涵 实施
中图分类号：G640 文献标识码：A
高校校园文明建设研究在我国始于20世纪80年代末和90年代初，党的十四届六中全会决议中明确提出把校园文明建设看作为经济建设和改革开放提供强大精神动力和智力支持的社会主义精神文明建设的重要内容，将推动我国高校校园文明建设进入一个新的发展时期；随着中发[2004]16号和《教育部关于加强和改进高等学校校园文化建设的意见》等重要文件的，校园文明建设的价值日益突现；各省市大中小学开展文明校园评估。
1 我国高校校园文明建设的现状
实践的发展需要理论研究作为先导，而过去的研究多数停留在如何解决校园不文明现象。主要是以从校园文化建设的外延为切入点，而针对研究型大学校园文明建设的研究甚少，项目建设拟对我国研究型大学校园文明尤其是对其内涵建设问题作更深入的研究。
2 教学研究型大学视域下校园文明建设意义
建设教学研究型大学的要求。建设教学研究型大学是我国在大学地位不断提升、大学功能不断拓展、社会对大学的期望不断提高的大背景下，高等教育由外延增长向内涵发展时期出现的新课题。我国建设高水平研究型大学的任务之一是培养和造就高素质的创造性人才，高校校园文明建设为培养高素质的人才提供了广泛的现实基础。①
校园文明建设是一项育人工程，社会主义人文精神，是校园文明建设根本目的所在，校园文明建设对大学生成为有理想、有道德、有文化、有纪律的高级人才具有重要的导向作用。可以创造大学生健康成长的德育环境，有利于帮助和引导大学生坚持正确的成才方向；是一包含校园环境形象、学校理念形象、大学生的形象在内的形象工程；校园文明建设水平是一所学校管理水平的综合反映，没有科学、规范的管理，校园文明是不可能建设好的，它又是一项管理工程；同时，校园文明建设是党心、民心工程，从党的全心全意为人民服务的宗旨出发，坚持以人为本的指导思想来说，是党心所向、民心所向，深受全校师生员工的拥护和欢迎。②
3 构建“以人为本”校园文明建设模式
校园文明建设的内涵包括：建设一个优良校风和有利于人才成长的良好环境；建设一支思想素质高、文化素质高、讲文明、讲礼貌的师生队伍；建设一个充满生机与活力的学校管理机制。
校园文明建设的外延包含，校园环境建设，校园文化建设，宣传阵地建设校风学风建设等内容。
综上，我们所论述的“以人为本”的校园文明建设模式，就是要坚持“以人为本”的指导思想，以文明制度建设为基础，以文明环境建设为保障，以文明活动建设为载体，以文明“三风”建设为重点，以文明网络建设为平台；建设一个优良校风和有利于人才成长的良好环境，建设一支思想素质高、文化素质高、讲文明、讲礼貌的师生队伍，建设一个充满生机与活力的学校管理机制，建设 “科学民主、公正廉洁、平等包容、团结和谐、文明诚信、健康向上、环境优美”的校园文明。
4 “以人为本”校园文明建设模式的实践
4.1 项目准备阶段
（1）成立工作小组，做好材料收集、整理工作，和分散学习，形成立项书，申请课题。（2）结合立项书，形成《校园文明建设实施方案》。（3）做好宣传动员工作，利用多种宣传手段，在学院、班级、寝室中宣传和营造舆论氛围。
4.2 项目实施阶段
实施内容一：做好文明制度建设是基础 。“以人为本”制定和完善校园文明建设规章制度，健全文明校园建设工作保障体系。（1）文明校园七项制度，《公寓文明制度》、《教室文明制度》、《礼仪文明制度》、《课堂文明制度》、《公共场合文明制度》、《就餐文明制度》、《网络文明制度》。（2）文明管理制度：①修订、整理、完善包括党务综合管理、工会工作、共青团工作在内的党群管理制度。②修订、整理、完善以辅导员工作、学生日常管理、评奖评优、违纪处罚、帮困助学、大学生参军为主要内容的学生工作管理制度。③在现有工作的基础上，建立和完善《院志》。（3）制度文化：发挥文科学生特长，编写制度诗句。
实施内容二：做好文明环境建设是保障。建设良好的校园文明环境，营造文明、和谐、高品位的校园文化氛围。（1）建设环境文化，布置寝室、教室、办公室。（2）开展“平安校园”宣讲季活动。每个季度的最后一个月，学生寒暑假前后，组织学生通过校园广播、宣传海报、案例学习，邀请保卫处共同合作等途径，进行安全教育和平安校园建设。（3）“学习校园”建设年。每个季度组织以班级为单位进行月评比，同时进行班级季度展示秀，将班级的学习效果和进步借助宣传和网络平台展出。设立学习班级标兵流动红旗。（4）“和谐校园” 建设年。一是实施“温暖大家庭”、“惠民”行动计划；二是班级课前十分钟爱国主义教育主题演讲；三是毕业生“亲情话语”职业规划交流会。四是毕业生“留念四载”班级电子相册。
实施内容三：做好文明活动建设是主体。 确立和开展大学生素质教育主题活动，大力营造健康向上的校园文化氛围。（1）继续开办红色论坛。要请校内外知名专家学者进行红色理论宣讲。（2）依托社工连协会，开展社工文化节。（3）继续开展模拟法庭，争取走出校园，走向社会。（4）以英语专业为主，其他专业共同参加的英语口语大赛，增强学生的英语口语和对外交流能力。（5）继续深化“三下乡”社会实践活动。（6）开展办公文体写作大赛，提高学生就业能力。
实施内容四：做好文明三风建设是重点。坚持“以人为本”，加强“校风教风学风”建设。（1）以师德建设为切入点，形成良好的教风。建立行之有效的师德考核、评价和激励机制。（2）以学风建设为切入点，形成良好的学风。一是继续完善综合测评管理制度，从制度上倡导学生全方面发展。二是继续举行人文学院学习标兵大会，进行学习标兵表彰和学习经验交流。三是设立人文学院学习之星光荣榜，包括考研光荣榜、单科学习成绩最高分光荣榜，平均分90分以上的光荣榜。四是开展晨读活动。（3）以文化建设为切入点，加强校风建设。在学校的物质载体上，进行校风宣传的建设。在师生思想观念上，通过课堂教学、学习会议、校园文化活动等进行校风宣传。③
实施内容五：做好文明网络建设是平台。依托校园网络的平台，宣传我校“以人为本”的办学理念。 （1）建设学院校园文明专题网站。分类别、层次和专题进行宣传教育，形成“学院专人班级”的校园网络三级管理体制。（2）开办“文明之星”BBS，将网络论坛、微博作为宣传和引导的阵地，学院需要加派或指派专人负责进行网络管理和审核。
4.3 项目总结阶段（12月）
举办学院总结表彰大会，评选学院文明班级、文明寝室、文明标兵个人进行表彰。召开学院学生工作专项总结交流会。
形成短期目标成果：通过深入细致的思想教育、学生管理工作，提高学生文明修身的自觉性，促进学生做文明人，办文明事，说文明话；言谈讲礼仪，行为有规范，校园文明和谐；学院院风学风增强，校园文明建设取得初步成效；学院校园文明建设理论水平、实践能力增强，总结经验，形成理论成果。
推进长期目标成果：建设 “科学民主、公正廉洁、平等包容、团结和谐、文明诚信、健康向上、环境优美”的校园文明。师生思想道德素质不断提高，校园文明内涵建设水平显著提升，学生人文素养培养活动推进，和谐校园文化建设充满活力，校园文明建设取得新的突破。
该论文为黑龙江八一农垦大学课题《教学研究型大学校园文明建设模式研究》研究成果
注释
① 张海刚.高校校园文明建设[J].邯郸职业技术学院学报，2005（6）：40-42.
关键词：师德 言传 身教 精细
中图分类号：G420 文献标识码：A 文章编号：1673-9795（2013）06（c）-0184-01
担任班主任的一年多里，虽然没有很多的经验之谈，但是感触良多！我对自己的定位是成为一名受学生欢迎的班主任，因为，亲其道信其师，学生喜欢我欢迎我，我的班级管理才会更加的通畅！从自我管理和班级管理两个方面来分享一下我的感受！
1 自我管理
1.1 师德育人，学术立身
我觉得要育人，自己要有良好的师德或者精神气质。首先，我觉得我热爱教育工作，从来不去埋怨工作中出现棘手的情况，因为我觉得埋怨环境不好，常常是我们自己不好；埋怨学生难教育，常常是我们自己方法少，因此，我从来不埋怨班级中出现的任何问题和情况。其次，认真积极地和有经验的老班主任进行经验交流，有“疑难杂症”时多开口，多交流，解决办法就水到渠成了。最后，多阅读一些知名教育工作者的书籍，从书中获得知识和间接经验。现在的网络资源也非常的发在和丰富，有空的时候我也会经常去看“班主任网”，上面有很多班级工作的实证材料，给了我很大的帮助。
1.2 言传身教，以身作则
作为教师，时时都可以教育，因此，我经常以生活的细节，对学生进行思想教育。这个细节可以是学生自身暴露的，也可以是自己亲身去做的。例如，看见讲台上的东西不整洁，我会亲自整理一次，然后告诉同学们，下次希望看到有同学来整理，让老师看看你们的情商是否有提高。我总是会跟学生讲，情商跟智商都很重要，智商也许是先天的无法弥补，但是情商是后天培养的，我希望从我这里带出来的学生都能够成为情商也高的孩子！现在孩子们进入八年级了，对待这些敏感和叛逆的学生，要理性的控制自己。这点在这个学期深有体会，学生也有脾气了，也会跟我争辩了，也会对师不满了耍自己的情绪。我的处理方法就是动之以情，使学生认识到错误并改正。
2 班级管理
2.1 班级文化建设
在班级文化建设的过程中，最重要的是先让大家认识到我们是一个团队一个集体，任何时候都要以集体为先。首先，我和语文老师为班级设计了一个口号：范其至难，途其至远，我们是自主自强的1009班。每天的每一节课前都要喊这个口号，方才上课，久而久之，大家心里就有这样一个意识，我们是1009班的一个大集体和大家庭。其次，我们经常利用第八节文体活动课到户外做类似“拓展训练”的活动，并且特意安排走读生和寄宿生交叉组队，加强不熟悉的学生彼此之间的联系，同时也可以培养学生的团队精神，让他们知道团队时刻都存在，没有团队意识的人将来的发展会比较艰难。班级活动可以使学生们在他们的交往中培养起丰富的感情，学会处理各种人际关系。所以适当的班级活动能培养集体主义精神和对集体的责任感和任务感。
2.2 班级日常管理
在班级日常管理中，我将班上的管理分为日常规和月常规。其中，日常规就是主要是由每日的值班班长负责，每日的常规细分为三个部分：卫生、纪律、学习。卫生每天有三次，由卫生委员安排保洁员，由保洁员直接负责。所以基本上每次进教室，里都是干净的，桌椅也都是整齐的。但是这个学期开始因为学生进入了初二，不再是怎么都愿意认认真真去搞卫生了，所以近段时间教室没有那么干净整洁了，在教室强调了多次，但是没有什么大的进展！苦恼了很久，最后我发现越精细化的安排，越是做得非常干净，比如我细致的安排每一个小组的卫生负责人，每一个角落都有人负责，直接责任到人！所以现在教室整洁整齐多了。所以从这次小的安排中，我发现班级管理就是要管理的细，细化到每一个人的责任和义务。纪律其实是日常规中最难管理的一个项目，我们是分为两个纪律委员，分管自己所在大组的纪律，每天将情况报告给班长，由班长做日工作总结，情况严重的屡教不改的最后才交给我处理。久而久之，班上形成了良好的常规行为习惯和风气。月常规，主要就是对于日常规的总结。表扬一些表现好的优秀的学生，提出一批行为习惯不够好，需要加强和改进的学生名单，并且成为下个月的重点关注对象，直到能够好好表现！总体来讲，这个常规工作做得越细就会收到越好的效果，班级建设就会越来越有序。
2.3 班级学习管理
在班级学习管理方面，作为新班主任，我也没有很多别的经验，所以在七年级上学期，我们班的学习成绩是非常不可观的！后来经过一个寒假的休整和方法的调整，我从以下的几个方面努力了。一是引导学生掌握和形成最适合自己的学习方法；二是抓住课堂和作业两个部分。对于课堂上不认真、走神和讲话的同学晓之以理，提出改正的希望；如果效果不明显的话就利用一整节课的时间让他自学当堂的内容然后做题目，再马上批改，就会发现没有上课只有自学是无法全面掌握知识的，于是他就明白了课堂对于知识掌握的重要性，那么下次上课自然就会认真一点了。但是这种学生往往是管不住自己的，需要不断地督促和检查，在他取得阶段性成功和胜利的时候及时予以表扬，这样他才会更加有信心和动力！对于作业方面，从一开始我就抓得紧，先抓数量再抓质量，因为有的学生在小学没有形成良好的学习习惯，经常不交作业或者没有做家庭作业的习惯，所以首先就得让每个同学都交作业；其次再去管理和督促作业的质量。先一天的作业在第二天老师检查完了之后，必须全部更正一遍才能离开学校，一个月之后，学生能养成自觉更正题目的习惯了，再过了几个星期学生对于不懂的题目就能够去问老师或者同学间相互解决了！等学生这些方面的养生习惯做好了之后，认真学习自然成为了一种习惯，也就能开心快乐地学习了！总体来说，经过半个学期的努力，班上的学生进步很快，所以信心也越来越足。
2.4 学习氛围的培养
另外，学生要好好学习，学习氛围也很重要，我们有学习小组，负责日常的学习管理，作业查看，督促背诵等等。我们有专门收集不懂的问题的团队，当天一定会把不懂的问题收集好并报告给任课老师，等老师下节课的讲解（当然了，更多的同学是自己直接找老师解决）。另外，也可以开展一些竞争和比赛来调动起学生的学习氛围。
3 结语
总之，要用真情和真爱来关怀每一个学生，将自己融入到平时的教育和教学工作中！德育工作漫漫而修远，吾将上下而求索！
参考文献
[1] 张丽丽.浅谈如何做好班主任工作[J].中国校外教育，2012（35）：21.
