发布时间：2023-03-14 15:09:25
序言：写作是分享个人见解和探索未知领域的桥梁，我们为您精选了8篇的应届毕业生求职信样本，期待这些样本能够为您提供丰富的参考和启发，请尽情阅读。
您好！
我是xx省农工商职业技术学校毕业生，将在今年6月份离开母校。踏入社会大学校，心情既兴奋又彷徨。我渴望找到一个适合自己并值得为其奉献一切的工作单位。自从我从老师那里得知贵单位需一名会计人员，我高兴极了，贵单位是我慕名已久的地方，会计又是我的对口专业，是我最喜欢最擅长的专业之一。因此我来不及斟酌词句，就迫不及待地开始写这封求职信，希望您能在百忙之中审阅一下，你会发现一个非常称职的未来下属。
现在的我已经完成了毕业展览和毕业论文以及答辩，再过几天我就要领到我的大学毕业证和学位证了，那时的我就可以说是大学毕业了。现在的我正在为我的工作而忙碌，在看到贵公司的招聘广告后，我满怀希望的写给贵公司这封求职信。
我出生于xx省xx市的一个农民家庭，一个生活清苦但又充满浓浓厚亲情的家庭，我自幼养成勤奋刻苦,谦虚谨慎,认真实务的生活态度.我身体健康,品貌端正,思想上进,做事认真，细致，简洁。性格开朗，乐观。我爱好学习,在学校十分珍惜来之不易的学习、锻炼机会，自强不息，持之以恒，取得了优异的学习成绩，除学习外我积级参加学生工作各社会实践活动。
大学期间，我最郑重地告诉自己的一句话是：生命不息，奋斗不止。学通自己专业，利用它为我的人生开辟道路。于是我以会计为方向，首先侧重于打好基础，同时，我还辅修了经营管理与信息系统专业，这些努力不仅使我的专业水平每年都有相应提高，而且扩展了视野、丰富了头脑，并使我于大二时以良好的成绩通过了会计合格证。
我曾在2007年经贸科珠算比赛中获奖，我爱好是国际象棋、乒乓球、看书等活动。对音乐也有浓厚的兴趣，我自信我的热情和能力能够使我胜任贵单位的会计工作，我十分珍惜这次机会，请您给我这次机会，我将以全身心的投入来回报您的知遇之恩。
我要讲的话还没有完，你大概可以理解我此时的急切心情了，我态想得到这份工作，希望我能成功！以上这些都有表达了我加入贵单位工作的愿望。如你能给我这次难得的宝贵机会，请你与我联系或来函预约面试时间，我会随时准备拜见。热诚期待您的答复非常感谢您能看完我的求职申请，谢谢您！
我的计算是我的强项，我在技术安吉方面有着很不错的水平。我知道贵公司有很多的海外业务，需要大量的人才来为贵公司工作，我想我正是贵公司要找的人。
如果贵公司能够给我一次面试的机会，那么我一定不会让贵公司失望的，我相信我的表现一定会得到贵公司的认可的，我需要的只是一次贵公司面试的机会。
此致
敬礼
您好！我叫***，是**电力大学信息工程学院应届本科毕业生。我满怀着热情与渴望，向贵单位求职，真诚的感谢您在百忙之中审阅我的求职信。
我来自美丽的北国江城——吉林市，一方水土养育一方人，水滴的灵性、水花的跳跃、水流的舒展造就了一个开朗、热情、活泼的我。然而，大江东去的舒缓与浩然，又赋予了我务实、严谨与稳重的性格。
大学给予了我良好的学习环境及锻炼能力的机会。四年的大学生活，不仅筑就了我扎实的理论知识体系，而且通过丰富的实践活动，提高了我的综合能力。作为学生干部，又令我逐渐养成拼搏、果断的精神，高度的责任心和优秀的处事能力。我越来越深刻地体会到，一个富有凝聚力的学习型团队的强大生命力。并且把这种合作的团队意识带入自己组织、参与的一系列活动中，收到了良好的效果。
顽强拼搏是我的座右铭；矢志不渝是我一生的追求。本着“学有所长，专业对口”的原则，我欲在电力系统内各单位、IT产业部门及可发挥专长的单位供职。自己的实力与能力还有待于社会这个大考场来检验与评价。于是，载着荣誉开始面对新的挑战的我，真切地希望您——我的第一位考官——能给我一个展示自己的机会，为您的事业、我的人生揭开崭新的一幕！谢谢！
相信我们会合作愉快！
预祝贵单位蒸蒸日上！
此致
敬礼
您好！
我是一名应届本科毕业的女大学生，我愿意应聘并且自认能够胜任贵单位此次的招聘岗位，在此，我首先要感谢您阅读我的求职简历和求职信，这等于是给我介绍自己一个的珍贵机会。下面，权当作是我的个人自我介绍：
我在城市长大，熟悉城市的人文环境和工商文明，但高考的发挥失误，使我未能跻身名校，为此我付出了四年的勤奋学习和积极的参加实践锻炼，希望能够弥补青春的第一次遗憾。
在东北小城市的这所大学的中文系，我是品学兼优的学生，连续五次获得奖学金以及参加校内学生工作的良好表现可以证明这一点。但我更渴望和更自豪的，是我多次参加实际工作中，工作单位及广大受众群体对我的肯定。截至2007年4月，我总计上班的时间已经超过13个月，其中主要是在《北方经济周报》做社会新闻策划和采访记者。
《北方经济周报》是一份具备杂志特征的报纸，适合深度报道，我在报社的工作是负责社会新闻和经济新闻的专题采写，从选题、策划、联络和采访各界人士，到最后的主笔完稿，都是自己独立完成，涉及的素材包括财经、教育、消费者权益等。我精选了我独立工作完成的6份报样，其中包括三个整版的专题报道和新闻调查，希望能够在面试的时候请您批评。
总之，在13个月的工作过程中，我都勤奋积极的投入，把握住每一次机遇努力锻炼自己，至今，我对纸媒和网媒的了解、对经济和社会话题的选择策划、联络采访和沟通、以及文案撰写等，都具备了一个合格工作者的认知水平和操作能力。
我是xx大学应用电子技术教育专业的一名应届毕业生，将于2011年7月毕业。我渴望加入贵部门，希望能为贵部门的明天添砖加瓦，更愿为贵部门贡献自己的青春和智慧。我具有一定的电路功底，掌握低频、高频电路的基本设计技术，了解PCB板的制作流程；熟练使用示波器、万用表、电铬铁等电子仪表，熟悉基本元器件；熟悉计算机硬件的原理与构成，熟练掌握电脑电子软硬件维修知识、电视机基本维修知识，曾在东莞舅舅店里进行家电维修学习工作，在校期间多次替同学解决电脑常见故障问题。
二十一世纪的竞争是知识与素质的竞争，在大学短短的三年里，我不断积极进取，立足基础扎实，专业求广度、深度。这使我具有扎实的专业理论知识和自学能力，在保证专业课学习的基础上，我参加了与本专业相关的选修课的学习。同时还积极参与学生活动工作，这不但锻炼了我的社会实践能力，而且还锻炼了我的组织能力。
我的优点是诚实、勤奋、性格率直，我认为诚信是立身之本，所以我一直是以言出必行来要求自己的，答应别人的事一定按时完成。虽然我初出茅庐，但是我有万分热情和干劲，还有不屈不挠的精神，我真诚的希望我能成为赛恩斯职业培训学校的一员。请给我一定的空间与时间，我好学勤问，我相信我会做得让您满意的!同时我也坚信——敬业精神是从业之本。我选择了我所想做的就一定会尽力做好，附件附本人简历，期盼您的佳音。
关键词：大学毕业生 求职 面试技巧
随着教育体制和人事体制改革的不断深入和完善，大学毕业生自主择业、双向选择，当前就业形势严峻，竞争越发激烈。用人单位在录用毕业生时，除了要看学校的推荐表和毕业生个人的简历、自荐信和成绩单外，大多数用人单位都要对毕业生进行面试。面试是求职过程中关键一环，对于能否获得所谋求的工作具有重要的、直接的影响。也可以认为，面试是求职成败的关键。求职者要想谋职成功，就必须在面试中表现出色。相当一部分求职者缺乏面试必要的心理准备和求职择业的技巧，导致了择业的失败。因此，大学毕业生应充分认识面试的重要性，认真对待、了解掌握面试的基本技巧，做好充分的面试准备。
一、大学毕业生面试中普遍存在的问题
第一，面试前的准备不充分。原因：思想上不重视、准备不细致、存在侥幸的心理。主要表现在：一是自我定位不准，期望太高；二是自荐书上弄虚作假，如获奖记录和社会实践内容上进行夸大；三是对面试中可能涉及的问题准备不充分；四是心理准备不足，面试时情绪紧张，缺乏自信。
第二，礼仪修养欠缺。原因：时间观念不强面试迟到、不注重仪表的修饰、面试过程中不注意运用恰当的肢体语言、注意力不集中、言行不礼貌。毕业生事先未对应聘单位和目标工作没有进行深入细致的了解，注重薪金，便盲目投简历，面试时对招聘公司的历史、现状和工作内容等基本问题都一问三不知，使得招聘者因此失望，即使毕业生的学历经验和各项素质令人满意。
第三，自我能力的展示欠缺。有些自我吹嘘严重，有的展示不足，缺乏自信。
二、面试前准备
1.心理建设
（1）审时度势，合理定位。高校逐年扩招，应届毕业生的人数一年多过一年，毕业季就业难现象越发严重，就业市场呈现饱和状态，应届大学毕业生在就业市场由过去被视作精英逐渐地沦落为弱势群体，面临着极大的就业难问题。而如今大学毕业生普遍存在自负心理，对自身评价和社会定位过高，不了解社会现实，往往对自身的职业定太高。这就要求大学毕业生应时刻保持一颗清醒的头脑，不能脱离社会，要认清现实，审时度势，认真研究未来就业前景，对自身素质进行系统的分析，扬长避短，制作最合理的职业定位和评估，理性的做出自己的职业发展规划。
（2）把握时机，勇于竞争。毕业年是应届毕业生求职的最重要时机，在此阶段，无数的机遇和挑战出现和消失，这个阶段，毕业生要像弦上之箭，时刻把握机会，和无数对手竞争。竞争意识是大学生在择业时最基本的心理准备，首先要在正确定位评价的基础上，敢于通过竞争去实现目标，不断提高自身竞争实力。其次，拜托旧观念，告别“铁饭碗”心理，自觉地正视社会现实，根据职业规划时刻准备好竞争。
（3）树立信心，越挫越勇。求职过程，饱含成长和磨砺，既是一个考验人的过程，也是求职者因为获得经验变得优秀的过程。所以面试之前，应调整好心态，树立信心，从失败中总结教训和经验，继续为实现目标而战。
2.信息了解
（1）掌握就业政策信息。大学毕业生应时刻关注国家的就业政策，国家就业政策是大学生就业的方向标，是求职择业的指导方针。就业政策很大程度上反映了人才市场的需求动态，影响人才市场需求流动，了解当下的国家就业相关政策是大学毕业生求职择业的关键。
（2）了解用人单位信息。求职者在衡量自身条件了解自身能力的同时要充分了解面试单位的背景、类型、规模、组织结构、特点、发展前景等情况，准确把握其主要职能等。若面试之前不能对单位做好充分的了解，面试时会处于被动地位，不仅在面试时给面试者留下准备最足诚意欠缺的印象，而且自身而言不能做到理性求职也是对自己的不负责任。
3.应聘材料准备
包括毕业生推荐表、求职信、个人简历、成绩单、各种奖励证书等。材料要进行适当包装，要求美观大方，内容筛选编辑恰当详略得当，突出重点。
4.仪表形象
发型简单优雅，梳理整齐，穿着整洁整齐，颜色和谐搭配，仪表神情精神有活力。整洁端庄的仪表是一个人基本素质的外在表现。面试官对求职者的印象常常在前15秒内就已经形成，他们更注重求职者的精神状态。仪表着装适宜，不仅给人以美感，而且还为建立良好的第一印象打下基础，更重要的是它是一种礼貌。
三、面试原则
第一，讲述简明扼要，有条理。事先认真计划，要求内容简短，实事求是，突出重点。第二，语气自信，口齿清晰。语气速度适中，口齿要清晰，语气里充满自信和感染力。第三，诚实谦虚，避免炫耀。第四，不要突然打断对方的说话。第五，小心地谈工作和报酬。面带微笑，保持自信，热情不过分。第六，用心倾听，配合对方的语气，提出自己的意见等。第七，保持适宜姿势。第八，控制自己的思绪，不同其争辩。第九，摆脱视觉上的干扰。第十，自我推销。
参考文献
[1]罗芳.大学毕业生求职面试印象管理策略研究[D].江西师范大学，2006
[2]白霞祖，张有平.大学毕业生求职面试技巧浅议[J].合作经济与科技，2014（14）：28-29
【关键词】技工院校；毕业生;就业途径
职业不仅是人们谋生的手段，而且是为社会创造财富，实现自身价值的舞台。技工院校毕业生即将毕业走向社会的阶段，是人生转折的过渡期，紧张而充满希望;就业求职，更是从未经历过的新鲜“历险”。惟其新鲜，才具备挑战意味;惟其“历险”，更需智勇双全。每一个技工院校毕业生生求职者，在选择一份适合自己的工作时，一定会想用什么途径才能最快、最敏捷的找到合适的用人单位，应聘之前做好哪些准备工作，应聘中采用什么方法途径才能顺利的获取理想职业。俗话说:成功属于有准备的人，青春永远不会远不会被拒绝。只要有必要的就业准备，掌握就业求职技巧，学会推销自己，增强就业风险意识，才能在激烈的竞争中迈出关键的一步。鉴于此，收集就业求职信息是技工院校毕业生求职择业前的一项重要任务。必须充分利用各种渠道、运用各种手段准确地收集与择业有关的各种信息，为择业决策做好充分准备。毕业生获取信息有以下几种渠道：
一、学校的就业指导机构推荐就业
学校的毕业生就业指导机构，同上级主管部门和社会各界保持着广泛而密切的联系，而且经过多年的工作实践，已与用人单位形成了稳定的合作关系。他们通常会为毕业生提供与就业有关的政策咨询、前景分析、就业形势、组织校园招聘会，并在毕业生就业信息网上大量的就业信息。它所提供的需求信息可信度高，其针对性、准确性、可靠性、可操作性都较强，这是现阶段毕业生就业信息来源的主要渠道。
二、通过人才市场调节就业
目前各地方政府都有固定的人才市场，毕业生可以由此了解到就业形势、薪资行情，并可收集到大量的就业信息。但这类人才市场所提供的岗位一般是招聘具有一定工作经验的人才，不一定适合应届毕业生。毕业生还要多参加面向毕业生的供需见面会，包括全国性的、省级的、市级的、行业性的。毕业生参加这种供需见面会的好处是显而易见的：一是用人单位数量较多，可以提供很多的工作岗位；二是这些单位和岗位都欢迎应届高校毕业生；三是这些用人单位大多具备一定的资质，提供的岗位信息比较真实、有效。
三、通过各种大众媒体指导就业
传媒速度快，涉及面广，信息及时。各类单位和组织都可以通过大众传媒，如广播电视、报纸、杂志等工具，介绍企业现状、发展前景及人才需求。就平面媒体而言，特别是主管毕业生就业部门创办的毕业生就业指导报、就业杂志以及各高校的就业指导报等，都将在大学毕业生求职择业的关键时期用人单位的需求信息和招聘信息。各地的报刊等也都开辟了人才需求信息及招聘广告栏目。只要经常阅读，从中肯定会得到令毕业生感兴趣的或有用的信息。现在许多广播、电视节目中也开设了一些关于求职方面的栏目，多观看此类节目不但可以获得招聘信息，而且可以学习到应聘的技巧。
四、通过社会实践活动指导就业
毕业生通过实习，可以到企业参观访问、参与社会服务。这不仅能使毕业生将所学的知识直接应用于生产，为社会服务，而且开阔了视野，还可以有意识地了解到这些单位对毕业生的需求情况，对所需人员的素质要求等。这种亲自了解到的情况往往是最真实的。有许多毕业生在传统的观念中，对于某些用人单位有偏见，但深入其中才发现原来自己的观念有些偏颇，可能从中产生理性认识，愿意在这个单位工作。所以，大学生毕业前在条件允许的情况下可以多参加实习，这样不但可以煅炼自己，还可以拓宽就业渠道。事实上很多高校毕业生就是先在某个单位进行毕业实习，经过用人单位一段时间的考察便被录用的。
五、通过社会关系指导就业
自己的亲朋好友了解的社会需求信息针对性会更强。因为他们对毕业生比较了解，不管是个性、兴趣、能力还是对未来单位和岗位的期望，都很清楚，因此他们的帮助、推荐往往能够兼顾求职者与岗位这两方面的需求。同时来自于亲朋好友的就业信息往往比较准确、直接。一般来讲，用人单位向社会招聘信息后，将会收到大量内容相差无几的应聘函。面对如此众多的陌生人，很难分辨出哪一个更强。所以，在求职中如果有熟人或亲朋好友帮助推荐一下，也许更有成效，况且有些用人单位还愿意录用经人介绍和推荐的求职者。这种信息的成功率是比较高的。
除了亲朋好友以外，毕业生还可以通过其他的社会关系获取就业信息。比如说本专业的教师，他们对学生都比较了解，同时由于科研协助、兼职教学等因素与专业对口的单位有着广泛的接触，因此也是重要的信息来源。再比如说校友，他们大多在对口单位工作，不管是对所在单位的情况，还是对本专业就业行情，都非常熟悉。通过他们可以获得许多具体、准确的信息。
六、自己刊登求职广告、发求职信、电话联系或亲自拜访
在报刊上登载求职广告，说明自己的能力和专业特长；也可在因特网上直接设计个人的求职主页，目前博客微博的流行，更有利于毕业生们充分展示自己，以便于用人单位了解自己。另外对自己向往的公司、企业，可通过网络、电话与人事部门联系，或亲自走访。这样既可以节省时间，又能尽快得到确切的信息，还能通过实地考察，对公司或企业的地理环境等外部条件有清晰的认识，待决策时参考。某技工院校张同学，将自己的择业目标定在了广州。2010年寒假，她单枪匹马去广州，游走于用人单位之间来推销自己，后来在一家人才市场获得了实习的机会。短短一个月的时间，她就得到了单位领导和同事的认可，并顺利签约。如此就业成功者不胜枚举。
七、通过网络收集求职信息。
2020销售个人简历范文(一)
男 | 172CM | 34岁 | 5年以上工作经验 | 大专 | 管理学 | 已婚
沟通能力强
学习力强
执行力强
求职意向
希望职位：
销售经理/主管
工作类型：
全职
目前月薪：
保密
其它要求：
期望月薪：
面议
自我评价
机会是自己努力争取的，成功就在前方 看自己如何把握方面。
工作经历
zz鞋业有限公司
20zz年02月 — 20zz年01月[11个月]
私营企业|服装/纺织/制帽/皮具/丝绒/鞋业 职位：销售经理/主管
工作描述：
1.熟悉ERP软件，道训，浪莎，MAP，SAP，负责大集成店铺包括男鞋、女鞋、童鞋、皮具(300平米以上)商品计划及销售管理(整体在售罄率、毛利率、爆旺滞的评估，商品生命周期管控、门店管理，活动促销)。
2.规划OTB采买计划，店铺货品、货品库存等状况综合分析与操作。
3.随时跟踪监督销售及库存比例情况，商品库存分析和预测，保持顺畅的商品流通，优化库存
4.负责直营管理，货品分析与消化，自营终端的促销活动;
zz儿童事业部
2008年02月 — 2017年02月[9年]
私营企业|服装/纺织/制帽/皮具/丝绒/鞋业 职位：销售经理/主管
工作描述：
1、根据公司的整体战略，公司的定位与品牌的定位，产品前期市场需求的调查。
2、订货会总筹，分析对公司产品的的整体需求货品结构。
3、进行商品订货、客户订单、店铺货品、货品库存等状况综合分析与操作。商货款回收，
随时跟踪监督销售及库存比例情况，商品库存分析和预测并提出合理建议，保持顺畅的商品流通，优化库存
4、对产品不同阶段的售罄率、毛利率的控制
zz分公司
20zz年03月 — 20zz年02月[11个月]
私营企业|商业/贸易/进出口/批发/零售 职位：
工作描述：
对公司直营店店铺货品的管理，对商的维护沟通，新店开业的货品调剂，做好每周每月每季度的销售计划及分析。
zz集团有限公司
20zz年01月 — 20zz年03月[2年2个月]
私营企业|服装/纺织/制帽/皮具/丝绒/鞋业 职位：
工作描述：
掌握了物流管理的流程及物流管理软件ERP的操作。在工作中也学习了计划下单、投产，库存管理的等相关的方面
zzz表厂
20zz年06月 — 20zz年09月[3个月]
股份制企业|综合性工商/实业公司 职位：质控/安全管理
工作描述：
在瑞安市仪表厂里，我在最高标准室了当职员自己勤奋好学，不断的学习与积累受到领导的高度评价，与员工之间产生密切的关系。在工作期间还了解了仓库管理员的工作环节。
教育培训
zz职业技术学院 (20zz年09月 - 20zz年06月)
技能培训 | 企业经营管理 | 毕业证书
相关描述：
相关技能
中级推销员职业证书 | 一般 | 1个月 英语 | 一般
证书荣誉
业余党校的结业证书 | 20zz年01月 zz职业技术学院的毕业证书 |
2020销售个人简历范文(二)
姓名：zz
两年以上工作经验 |男| 25岁(1986年1月1日)
居住地：zz
电 话：138zzzzzzzz(手机)
E-mail：
最近工作
公 司：zz汽车制造有限公司
行 业：汽车及零配件
职 位：销售顾问最高学历
学 历：本科
专 业：市场营销
学 校：zz大学
自我评价
热爱销售工作，具备娴熟的销售技能以及谈判技巧，熟悉各汽车品牌旗下的车款特性，能够为客户提供专业的介绍和服务。能够与同事和客户进行良好的沟通，做事讲究团队合作。秉承着诚信，自信的人生态度，相信自己一定能够在较短的时间内适应新工作并且创造高价值!
求职意向
到岗时间：
一周以内
工作性质：
全职
希望行业：
汽车及零配件
目标地点：
上海
期望月薪：
面议/月
目标职能：
销售顾问
工作经验
20zz /2—至今：zz汽车制造有限公司 [ 1年4个月]
所属行业：汽车及零配件
销售部 销售顾问
1、负责完成公司的销售任务，配合实施市场推广计划;
2、负责为客户讲解汽车型号、性能、发动机优势等，并组织客户进行试驾;
3、负责为客户提供优质的服务，提高二次合作的机会;
4、负责跟踪和回访客户，提升公司服务品质;
5、负责培训新人，提高公司整体销售业绩。
2009 /5--2011 /1：zz计算机网络有限公司[ 1年9个月]
所属行业：计算机硬件
销售部 销售顾问
1、主要负责销售品牌笔记本，根据客户需求，为客户选择合适的款式;
2、负责协助店长处理店面中的日常经营管理事务;
3、负责为客户进行机器的安装和调试;
4、负责为顾客进行详细解答;
5、负责解决客户投诉，为客户解决售后问题。
20zz /7--20zz/4：zz批发有限公司 [ 10个月]
所属行业：批发/零售
营销部 销售顾问
1、负责根据顾客的需求，为客户提供合适的电子产品以及相关介绍;
2、负责维护店面形象，完成每日销售任务;
3、负责为来店顾客提供与所购产品相关的介绍和服务;
4、负责为购买的顾客提供售后服务相关的帮助;
5、负责每月做好销售报告，总结每月销售过程中遇到的问题。
教育经历
20zz /9--20zz/7武汉大学市场营销本科
语言能力
英语(良好)听说(良好)，读写(良好)
2020销售个人简历范文(三)
姓名：
雷先生
年龄：
26 岁
国籍：
中国
民族：
畲族
目前所在地：
zz
户口所在地：
zz
身材：
165 cm 60 kg
婚姻状况：
未婚
求职意向
人才类型：
普通求职
应聘职位：
销售总监：销售经理、销售经理/主管：面谈、
工作年限：
4 职称：
中级
求职类型：
全职
可到职日期：
两个星期
月薪要求：
5000--8000
希望工作地区：
广州
工作经历
公司名称：
zz(中国)连锁加盟机构(餐具消毒设备与加盟)起止年月：20zz-05 ～ 20zz-06
公司性质：
民营企业
所属行业：
机械制造与设备
担任职务：
销售总监
工作职责：
市场策划、撰写市场方案、团队建设(销售团队7人，后勤团队9人)
团队管理与培训、文案与招商会议推广、商务接待与谈判
品牌vi与市场运作策划、项目运营成本控制
工作绩效：
◈ 入职第三个月销售业绩公司第一，被评为年度优秀员工
◈ 入职三月升任区域经理，20zz年2月份另任职运营总监
◈ 全程负责策划加盟网站：准备文案、筹备资源、评估审核;
◈ 打造广华钢化玻璃杯品牌，带小团队在第三个月做到月销售额60万;
职业经理经验：
带领团队，熟悉“生产管理、运营规划、新项目业务开发与运营”
离职原因：
行业萎缩，企业转型;个人另寻发展
公司名称：
广州佳禾科技有限公司(it高增值分销商)起止年月：20zz-05 ～ 20zz-05
公司性质：
民营企业
所属行业：
计算机业
担任职务：
区域经理
工作职责：
政府企业、医疗行业的客情建立、需求了解、项目收集
渠道巩固、产品培训、招标合作、商务公关、货款回收
工作绩效：
◈ 半年内共收集近百个项目信息
◈ 中标佛山市第一医院与珠海市人民医院两个大项目
公司名称：
广州扬风电器工业公司起止年月：20zz-02 ～ 20zz-05
公司性质：
私营企业
所属行业：
电器，电子，通信设备
担任职务：
销售经理
工作描述：
自我创业，开始做通信项目、后开网吧;再合伙创办广东扬风电器工业有限公司，公司主要从事显示器的生产与销售;本人负责市场策划、销售团队带领和培训。
教育背景
毕业院校：
zz师范学院
最高学历：
大专
毕业日期：
20zz-07-01
所学专业一：
机械设计与制造
所学专业二：
市场营销
教育培训经历
起始年月 终止年月 学校(机构) 专 业
20zz-06 20zz-07 zz培训机构 成功学
20zz-05 20zz-05 实践家电话营销培训 电话营销
语言能力
外语：
英语 良好
国语水平：
一般 粤语水平：
一般
工作能力
1、基本能力：
熟练办公室软件、熟悉网络推广、熟悉各类文案件的攒写
可领导团队并做培训、熟悉市场策划
2、个人素质：
快速适应市场能力、主动发现与快速解决问题能力
达成目标信心与能力、创新和资源整合能力
3、个人优势：
【良好心态】—— 愿从低做起，主动分担分内外事物，比如：搞卫生
【良好素质】—— 具“崇尚职业道德、开源思想、自主学习、分享成长”的良好素质
【发展潜质】—— 具“培训讲师、演讲口才、点子创新、资源整合”的发展潜质
【志愿者精神】—— 广州青年志愿者协会 “发展学院”担任培训老师，带班班长，地贫组义工
4、突出能力：创新与资源整合、点子策划。
5、创业者素质：
曾经的创业，以及多年来的销售和管理历练，让我在管理思想、工作心态、做事主动性、职业综合素质、岗位竞争力和学习力等方面具备良好优势。
有着创业者的素质与打工者的心态;有着事业的梦想与坚毅的执行力。
个人自传
在这个人才辈出的社会，很容易招聘到一个人，但却很难找到一个合适用人单位的人才，优秀的人才更加是不可多得!在招聘这场博弈中，需要智者眼光!
找工作就像谈恋爱一样，不求最好，但求合适!
今千里马相伯乐，缘者先相约!!
联系方式
通讯地址：
联系电话：
电子邮件：
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（一）就业现状
自1999年连续几年扩招以来，我国逐步实现了高等教育大众化的目标，大学毕业生就业市场已经出现“过剩状况”。随着劳动力供大于求的矛盾越来越尖锐，加之金融危机的影响，就业竞争愈来愈激烈，大学毕业生就业难已成为当今社会的突出问题之一。随着各大高校连年扩招，每年毕业生人数也连年增长。据我国人力资源与社会保障部最新公布的数据，2003年高校扩招后毕业生的人数达212万，2004年达到280万人，比上一年增长32.1%；2005年毕业生达到了338万人, 2009年全国应届高校毕业生达611万，加上2007―2008年未就业的250万人， 2009年的大学生就业人数为860万人。虽然，政府近期已经密集出台了一系列扶持大学生就业的政策措施，但由于金融危机的影响，东南沿海中小企业大量倒闭，就业吸纳能力有所降低。即使是仍在正常经营的中小企业，也由于预期不好，缩减了招聘新人的计划，高校毕业生就业形势依然严峻。
（二）就业特点
1. 从各大学的就业形势来看，名牌效应较为突出，清华、北大等名牌大学还是属于供不应求的状态。重点大学的毕业生普遍受用人单位的欢迎，一般大学的毕业生就业受到一定的限制。多数单位倾向于高学历毕业生，对于专科、高职生的就业形成较大压力，综合性大学就业形势比较乐观。
2. 从专业情况来看，理工科的通信工程、计算机应用与软件开发、电气自动化、信息技术、信息安全、通信工程、建筑学、土木工程、城市规划、生物技术等专业的市场需求量好于其他专业；文科中的英语、财会、法律、经济管理、金融、市场营销等专业的毕业生就业情况较好，尤其是紧缺的复合型人才，如金融英语、商务英语、法律英语等“二合一型”的人才备受青睐。但思想政治教育、哲学、历史等专业适应面相对较窄，就业形势不容乐观。
3. 从就业区域来看，由于我国地域辽阔，地区经济的发展差别很大，就业走向呈现出“三多三少”的现象：即外企多、国企少；城市多、乡镇少；东部多、西部少。东南沿海和中心城市偏好于西北经济欠发达地区，尽管高等教育的规模逐渐扩大，但“老、少、边、穷”地区仍需要大量人才，到小城镇和基层参加工作的比例较少，艰苦行业的人才科技含量明显偏低。
4. 从就业单位来看，排在前3位的分别是国家公务员、科研人员、企业经营管理人员。国有单位仍然是吸纳毕业生就业的主要渠道，但事业单位、三资企业等单位也越来越吸引应届毕业生。重庆市高校开展的问卷调查显示，三资企业居首位，占36.67%；国家机关和科研单位占16.67%，并列第2位；国有企业占9.17%；愿意去学校的占8.33%；城乡集体企业和乡镇企业分别占0.83%。
二、存在的问题
（一）政府监管方面
劳动力市场发育滞后，缺泛有效的规范和管理。大学生劳动力市场是我国劳动力市场的重要组成部分，是配置和使用大学生劳动力资源的主渠道。就目前大学生劳动力市场而言，首先没有统一的管理。教育部门、劳动部门、人事部门等单位举办的招聘会名目繁多，而许多大学生逢会必赶，招聘市场管理混乱，更有一些单位打着招聘人才的幌子，频频光顾各类大学毕业生招聘会，其真正目的是扩大企业知名度。还有些单位进人的岗位早已内定，为了掩人耳目设摊招聘。这些情况都导致了大学生的应聘成本较高，而实际效率很差，损害了大学生的切身利益。同时，由于近年来各大高校都在不断大规模扩招，导致当年暂未就业的大学生队伍不断壮大，只能等来年与下届毕业生一起参加招聘，结果导致浪费了一年找工作的机会，同时使得来年的招聘会竞争更加激烈。其次，市场运作机制与配套机制不够成熟。我国大多数大学生劳动力市场的信息系统彼此之间缺乏联系，导致就业信息不畅，信息缺失与信息不对称导致大学生就业困难。
（二）高校方面
首先，不少高校不能以市场为导向，调节学校专业结构和课程没置，存在一哄而上的现象。当一定时期内有些专业炙手可热时，门庭若市，而一些冷门专业、长线专业却无人问津。高校一哄而上搞热门专业，使得该专业毕业生供过于求，出现就业难的问题，给国家、高校和个人都造成了巨大的人才浪费。其次，学校缺乏操作能力的培养。传统的教育模式对于培养学生形成基础扎实、刻苦勤奋、有一定操作能力的特点是有积极作用的，但存在重视理论学习和轻视实际操作能力的问题，创新精神则更无从谈起。教师教学以课堂讲授为主、 实训课时相对少、训练内容单一，评价手段以静态的卷面考试为主，这样的培养模式以教师为中心，而不是以学生为中心，忽视了学生学习的主动性和创新能力的培养，这种模式所培养的学生往往离社会对人才的要求相差较远。最后，缺乏成熟的就业指导。面对激烈的人才竞争，许多大学生对自己的职业选择、未来发展方向没有一个准确的定位。目前，高校进行的就业指导多数在毕业班中进行，大多数针对毕业生在就业活动中所遇到的具体问题展开，多数讲解就业政策、职业常识、就业信息、就业心理与技巧、就业决策等方面，对毕业生能顺利就业意义重大，但忽视了对学生个性的塑造，潜能与创造力的开发培养，对于毕业生已经定型的专业知识和能力、知识结构等的指导和帮助作用较少，就业指导单一、滞后。
（三）个人方面
首先，现在的大学生大多出生于上世纪80年代以后,生活环境优裕，缺少艰苦生活的磨练，普遍缺乏艰苦创业的精神。希望求得的工作地点理想、工资高、工作条件好、职位理想等。在求职时表现出求闲怕苦的倾向，增加了择业的难度。
其次，在择业观念方面，仍把工作分为三六九等，只想去大城市、国家机关、事业单位、大企业等,而不愿意到乡镇地区、山区及集体乡镇、个体企业去就业。同时，受传统体制影响，一些大学生普遍存在求稳的心理，较难适应就业风险。
最后，对自身缺乏清醒的认识，在就业时表现为盲目的从众行为，即看到哪个行业求职的人多就跟着选择哪个行业，而没有就个人的成长环境、学识、能力去分析是否适合自己，在与他人的比较中，未能正确分析自身的优势与不足，结果不尽如人意。
三、解决对策
（一）政府监管方面
政府应加快立法，建立起大学生劳动力市场管理的法律体系，规范供给方、需求方和中介机构的权利与义务，使大学生劳动力市场能够有序高效地运作。同时，建立一个全国性的信息系统，各地方政府及时统计本地区所需的专业及人数等情况，集中上报，由中央根据其统计资料，建立一个全国大学生就业信息系统，这样定期人才的供求信息、市场动态，做到有的放矢，保证大学生充分就业。在此基础上由官方出面，常设一个大学生劳动市场，为暂未就业的大学毕业生提供方便。针对计算机信息网络已普及的现状，建立一个大学生劳动力的计算机网络市场，及时提供毕业生求职信息和用人单位招聘信息，在网上开展相互选择，为增加就业机会提供保障。
（二）高校方面
首先，不管是热门专业也好，冷门专业也罢，我国高等教育已从“精英化”教育过渡到“大众化”教育阶段，市场经济的发展，对人才提出了更新、更高的要求。用人单位普遍要的是素质高、能力强的复合应用型人才。学校要树立一种“营销”观念，面向市场办学，培养社会需要的人才，及时调整专业结构、学科结构和层次结构，根据不同的办学层次、类型来定位，形成各具特色、灵活多样的人才培养模式。目前用人单位变得越来越挑剔，过去仅靠学历文凭衡量一个人知识结构和能力大小的时代已经过去，而如今除了考查学历文凭外，还要考查其拥有的技能，因此有必要开发大学生的职业技能。在课程改革方面应单独设立职业技术课程模块，让学有余力的学生可辅修多种课程，除掌握单科知识外，另掌握几种就业技能，增添一份选择，才能把握成功的机会。
其次，要注重培养学生的动手能力，即解决实际问题的能力。大学生在校期间除了要加强对理论知识的理解和学习，更应该把所学知识运用到实践中去。只有通过实践操作，才能把创造性思维转化为物质成果，同时更有助于对理论的理解和掌握。目前在人才招聘中，对动手能力的考查尤为重要，实际动手能力的强弱，直接影响到应聘的成败。因此，在课堂教学方法上进行彻底改革，由师生的双边互动代替“一言堂”，充分调动学生的学习积极性，培养学生的动手能力和解决问题的能力。学校还要创造更多的实习机会让学生实践，验证所学知识的适用性，增强自身的就业竞争能力,不断适应社会。
最后,做好就业指导工作。就业指导工作不单是针对毕业生，而是从大学一年级入学就要开展，此时的指导工作叫做开展职业生涯设计。所谓职业生涯设计是指一个人对自己今后所要从事的职业，要去的工作组织和单位，要担负的工作职务和职位的发展道路，做出设想和计划的过程，它是明确人生未来的奋斗目标、促进事业成功的基础。刚入学的大学生经过高考的洗礼，放松了上紧的发条，处于冲出地球引力束缚所表现出的失重状态，失去了监管，获得了轻松,却失去了方向感，不知何去何从。因此，学校在学生一入学就应开展职业生涯设计的指导工作，让其明确未来的人生奋斗目标。与此同时，高校应增设就业指导课程，除了对就业形势、就业程序和就业政策等内容讲授之外，还应讲授择业的方法和技巧，具体包括就业前的心理准备、推荐表和求职信的写作技巧、参加面试的技巧、着装礼仪、参加笔试的技巧等。授课过程中，采取各种形式的模拟，训练学生的应变能力，同时邀请企业的资深人力资源管理人士进行现场招聘演示，给予指点，让学生反复演练，不断修正自己，提高就业能力。高校要与用人单位进行沟通和合作，建立毕业生人才培养与实习基地，对毕业生要开展跟踪调查，利用反馈的信息来发现教育教学中存在的问题，并及时加以改进，从而对高校毕业生质量有所提升。高校应主动出去向社会广泛宣传自己的学校，推销自己的学生，扩大学校的影响，寻找就业市场等。
（三）个人方面
现在的大学生人生经历普遍比较单纯，生活条件比较优裕，但自我意识很强，要想顺利就业首先应更新就业观念，应认识到高校教育的“精英化”时代已经结束，必须调整就业的期望值，树立“大众化”的就业观。
首先，应做好自己的职业生涯设计。由于我国现阶段的高等教育是主要培养专门人才的教育，选择不同的高考志愿就选择了就业时的专业，因此填报高考志愿就是职业生涯设计的重要基石，必须树立“选择专业就是选择职业，选择职业就是选择未来”的意识，填报志愿时多些理性，少一些盲从，充分把社会需要与个人能力、个人兴趣相结合。需要指出的是在制定计划时，要留有余地，要依据环境和机会的变化灵活选择，这样在人生的路上才会审时度势，游刃有余。
其次，硬件要过硬。一般来说，从业者应具备的核心竞争力有以下几个方面，一是语言表达交流能力；二是运算能力；三是创新能力；四是自学能力；五是合作能力；六是动手能力；七是信息处理能力；八是外语应用能力。由此就提出了自身应不断地学习和积累，在精修专业的基础上达到与相关学科的互相贯通，最终成为一个复合型人才，为顺利就业打下良好的基础。
