发布时间：2023-03-14 15:12:56
序言：写作是分享个人见解和探索未知领域的桥梁，我们为您精选了8篇的求职信结尾样本，期待这些样本能够为您提供丰富的参考和启发，请尽情阅读。
4个月前，公司在ODM的业务管理上出现了很大问题，远远落后于预期的业绩目标。我的老板认为问题出在用人上面，没有把工作能力强的人放在这个关键岗位上，而公司现在的业务模式要求合约供应商提高生产效率，以满足我们的运营要求。
于是，3个月前，我的老板找我谈话，想把我从运营经理岗位调到合约供应商专案经理岗位，去管理那家供应商。这件事让我感到很意外，一时间我不知道该如何决定。在运营经理岗位上，我刚把自己设计的管理模式运行顺利，和海外同事的沟通也趋于高效熟练，现在要转到一个自己不熟悉，而且在过去几个月业务又不太好的岗位，我心里确实没底。老板也看出了我的顾虑，叫我不必有压力，会尊重我的决定。我想，这可能是新的机会，我也能学到更多的东西。所以最后，我还是同意了。
可是，让我更纠结的事还在后面。
上任后，转眼3个月过去了。我在新岗位做出了许多改变，提出的建议和方法使合约供应商的生产效率由原来的3%提高到了76%。因为取得的成绩，我的老板还提名我为整个大采购团队的“闪耀之星”。我很感激老板对我工作的肯定，这给了我很大的激励。
但是就在上周，我得到一个机会，可以转到供应商开发部做开发经理。这个职位是我梦寐以求的。刚进入公司的时候我就渴望这个职位，只是一直没有这样的机会，现在终于等到了。
供应商开发部的高级经理和我进行了一次非正式的谈话，我们对业务模式的变化和新岗位的要求做了很多讨论。他对我很满意，十分欢迎我加入新团队，但是要求在一周内就转岗。由于是平级调动，我的级别很难在明年有提升，工资也不会变化。
我陷入了两难境地！
一方面，我在目前岗位上做得不错，很有机会在明年升职加薪。并且我喜欢和欣赏现在老板的工作方式，和她一起工作很愉快。另一方面，我期待多年的岗位就在眼前，但是如果转岗，之前的工作业绩就归零，很难在明年升职加薪。更重要的是，我不了解未来老板的做事风格。如果合作不愉快，工作起来不开心，效率就不会高，业绩也会受影响。
这些天我一直在纠结：是去，还是留？我无法抉择。下周二，我和老板有一次面对面沟通的机会，该怎么说呢？
支招
黄铁鹰（北大光华管理学院教授，找同行网创始人）：
你的“梦寐以求”四个字打动了我。人为了做自己喜欢的事，往往会贴钱做。人生苦短，能做自己喜欢的工作，这样的机会不多。这种时候，钱和级别应该放到第二位。人的路都不会白走。你是怕万一过去，干不好。我相信，你能接受先前的挑战，还能干好，这次干自己喜欢的事，更应该能干好。即使干不好，你毕竟也做了自己喜欢的工作。
你必须扪心自问：我真喜欢那个工作，还是那个工作给我带来的身外之物？
陈志远（爱立信研发经理）：
纠结，源于对未来期望的不确定，患得患失。
应该问自己，到底新的机会是自己真心喜欢、有发展前景，还是自己更在意升职加薪的结果。对于积极进取的你来说，这两种机会永远都有。相信开发部的经理找你，也是因为你在现在的岗位做得好，有好的影响。所以，你原来的积累不会归零的，失去的只是“可能的”加薪、晋升，这些都是被动的，而眼下的机会是你主动选择的。
如果我是你，一定向前走，没什么好担心的，未来会更成功。
做出这个决定，要为现在的老板设想一个交接方案，如果时间上有问题，可以跟新老板协商，我想他会替你考虑的。
冬妮卓玛（中国政法大学商学院教师，管理学博士）：
如果我是你，会按照下面的逻辑来考虑：
1. 如果我离开，会给现在的老板带来多大的麻烦和损失？一周之内就要转岗，会不会让老板措手不及？
2. 现在的老板会怎么想？你是否曾跟她交流过你的“梦想”？她是否会觉得你在拆台？是否会觉
得开发部不跟她打招呼就来挖你，是没把她放在眼里？他们两个的关系如何？企业的文化和情境不同，这个也许重要，也许不重要。
3. 新老板究竟如何？“婚后翻脸”的例子比比皆是，多打听打听总没坏处。
如果会给现在的老板带来麻烦，我会选择放弃。我相信只要有心，“梦寐以求的职位”迟早会到手，吃点亏并不是坏事。否则，只考虑自己的梦想，太过急功近利，也许会给自己造成无形的障碍。不管是升职还是平调，即便不能完全做到利他，也要为别人考虑一下。我相信你是个有心人，会做出合情合理的选择。
吕铭（华夏银行信用卡中心高级经理）：
对这个案例，我有两点想法：
1.我觉得兴趣爱好与职业是两个完全不同的范畴，不能因为爱好而从事某个职业。当然，既然从事了一个行业，就要喜爱它。我认为，在职业生涯中，首先要占据合适的平台，才能够充分发挥自己的才干，基本上升职是最主要的判断条件。
2.老板真的很重要。在企业里，决定我们职业生涯的人，是老板。经营与老板的信任关系非常重要，不仅需要在业务上的投入，还需要感情的投入，需要共事的时间和经历。因此，我觉得选一个好老板比选一个“喜欢”的岗位重要得多。
黄铁鹰（北大光华管理学院教授，找同行网创始人）：
老吕说得太对了。当人有选择的时候，加入一个组织或离开一个组织，都是因为要加入一个人或离开一个人。
陈征胜（成都极致机电有限公司董事长）：
我提一些相反的看法。我个人觉得，你应当留在原来的部门、原来的老板那里。其实，不单单是不同部门之间的调动，如果你是想跳槽到其他公司，也应该考虑到以下几点：
1.每个公司都有自己的嫡系，有自己的文化。而且，越是好的公司，越是喜欢用自己培养的人，因为了解创业的艰辛，以及文化形成的点点滴滴。空降兵失败，很多就是因为文化上难以融入。到了新的公司，老板是一回事，就算有老板的支持，也会不自觉地以原来公司的处事方式作为评价的标准。会有很多的冲突，会觉得不满。而要改变新公司是很难的。如果改变自己，则又会一肚子委屈。
2.职场生存，剩者为王。忠诚和能力都是老板看重的。在困难的时候，你帮助过她，她永远会记得这个人情。有时候，忠诚比能力更重要。在现在的公司，如果不断进取，提出自己的看法，想做自己喜欢的事，老板应当也会支持的。要记住，宁挖一口井，不挖十个洞。先把一口井挖出来了，再挖下一口，就变得容易了。
3.距离产生美。对于我们没有追求到的东西，往往会觉得很美。真正走近的时候，就会看到很多荆棘了。就像创业一样，很多人在创业之前往往觉得很美，而创业却是失败多于成功。现实很残酷，在企业经营中，有很多项目远远地看是机会，走近了，却发现是诱惑。人生会有很多战场，你可能在每一个战场都能赢，但是，同时在两个战场开战，就有可能输。舍弃，才能得到。忍一忍，放下一些东西，可能得到的会更多。
4.你离开，对于现在的老板也许是一个伤害。行业内，圈子很小，消息传得很快，特别是负面消息。
5.马云曾在演讲中提到，很多阿里巴巴出去的人到了别的公司，都感觉不适应，尤其是文化上不适应，于是想回来，但往往已经不可能了。人生就是单行道。
6.会不会高估了自己的能力。我们公司就有几个能干的员工过高地估计了自己的能力，他们各自离职创业，但到目前为止，没有一个成功。我觉得主要原因是，公司是一个平台，有了这个平台的支持，你做事会更顺畅，而一旦离开这个平台，光凭你的能力有时候并不一定能成功。
当然，从某种程度上说，走或留，都是成功。毕竟人生就是经历，每一种经历都会是一笔宝贵的财富，总有一天，你会用到这笔财富。而最差的决定，就是犹豫不决。
章俊（某国企人力资源总监）：
老吕说得非常有道理。我再补充几点：
1.雾里看花的感觉并不可靠。很多时候，你了解到的是别人的感觉。我们公司现在要招聘很多员工，许多人觉得自己适合做什么工作，但对这项工作所要求的能力其实并不了解。比如，有一个内刊编辑的职位，文笔好的人或者文学青年觉得自己一定能胜任，但其实并非如此。所以，我觉得喜欢是选择职业的条件之一，但并非唯一条件。
2.老板是工作上的助推器。在一定程度上，老板是你的客户，所以客户满意不满意，能不能和客户建立和谐的关系，是非常重要的。不管你最终做出何种选择，你都有必要去了解一下新老板的工作风格。
3.职位会有的，钱也会有的。这个是暂时的，不应该成为影响本次选择的主要因素。当然，错过一次机会，心里肯定会有些不舒服。但我觉得以你的能力，这样的机会很快又会出现的。每个人的职业动机是不一样的，有的人追求权力，有的人渴望取得成就，还有的人希望有亲密的工作关系，就看你看重什么了。
不管做何种选择，一定要给人留下负责任的印象。如果去新岗位，就要处理好现在的工作，不能给现在的老板造成困扰和麻烦，这是什么时候都应该具备的职业素养。
于永纯（艾尔姆风能叶片制品天津有限公司服务运营经理）：
我觉得还要看你多大年纪了。如果还年轻，可以试试新的工作，如果不年轻，建议你还是留在现在的团队。毕竟，有一个赏识你的老板很重要，如果老板不赏识你，你的能力就是再强，也不会受到重视。
人生在世，很重要的一点是，你是否找到了值得追随的人和想做的事。但是，这两者很难兼得，故得一而足。不要奢望太多，好机会多的是，即使新工作是你梦寐以求的，但如果新老板和新团队对你不支持、不合作，你就难以有所成就。
所以，如果现在的老板和你比较融洽，我建议你慎重。虽说人生能有几回搏，但是没有必要为了收益不明确的事情去冒险。
胡（霍尼韦尔安防中国有限公司全球商品采购经理）：
非常感谢各位老师的建议。我决定这个周末就去找我的老板谈谈，主要沟通以下几点：
1. 老板是我尊敬和信任的前辈，也是我职场上的偶像，作为晚辈，在人生的转折点上希望得到她的指点。
2. 对于老板的赏识、团队给予的合作，我很感激，能在业务上做出成绩，离不开老板的支持，这一切都让我难以割舍。
3. 接受新机会的话，非常担心会影响现在部门的业绩。如果真的没有备选方案，同时又会给现在部门带来很大困扰，那么这个新机会再好，自己也不会考虑。
中秋清风爽、皓月当空明，值此丹桂飘香、秋菊溢彩的日子，我们又迎来了中华民族的传统节日——中秋节。公司董事会、党委、行政、监事会、工会向全体员工及家属致以节日的问候和最诚挚的谢意!向假日期间坚守工作岗位的同志表示最崇高的敬意!
沧海横流方显英雄本色，时势造人尽展涟邵雄风。20xx年，涟邵建工在广东宏大爆破股份有限公司的领导和支持下，全体员工团结一致，奋力拼搏，面对形势，承担压力，苦练内功，展现价值，各阶段安全、生产计划目标得以圆满实现。市场营销开拓了新领域，立井施工创造了新纪录，科技研究取得了新成就，经营业绩获得了新突破，品牌效应凸显了新提升，企业价值展现了新提高。感谢全体同仁艰辛的汗水和卓越的智慧，无私的奉献和真切的关爱，诚挚的帮助和鼎力的支持。
百舸争流竞潮头，起航正当时。抓住机遇，迎接挑战，实现发展的新跨越，是历史赋予我们的光荣使命。让我们以更加昂扬的斗志、更加和谐的氛围、更加务实的作风、更加有力的措施，为创造涟邵建工更加辉煌的未来而努力奋斗!
祝全体员工及家属：节日快乐，工作顺利，阖家幸福，万事如意!
求职信是学校毕业生或无业、下岗待业和欲转岗的就业者，向公、私机构求职的专用书信。
二、求职信的种类有哪些
1、从求职者的身份不同分
①毕业生求职信
②待业、下岗人员的求职信
③在岗者求职信
2、从求职对象的情况分
①有明确单位的求职信
指求职者有确定的求职单位，求职信只是写给该单位，意欲在此单位谋职。这类求职信，可以根据该单位的用人要求，有针对性地介绍自己的情况（尤其是专业特长和技能）。
②广泛性的求职信
指求职者无确定的求职单位，求职信是写给所有同类性质的单位。这种求职信只能根据自己的专长和技能，参照用人单位通常的用人标准来进行写作。
三、求职信的基本格式
求职信是一种书信文体，所以它同书信的写作格式基本是一致的。具体地说，求职信一般包括标题、称呼、正文和落款四部分。
1、标题
求职信的标题通常只由文种名称组成，即在第一行中间写上“求职信”三个字。
2、称呼
求职信要顶格写明求职单位的领导或负责人的姓名和称呼，在称呼后加冒号。有时也可直接称呼其职务，如“尊敬的××局局长：”“××公司人事部经理：”。
3、正文
求职信的正文一般由开头、中间部分、结尾三部分组成。
①开头
写求职信，开头要交待清楚自己的一些诸如身份、年龄、学历等基本情况，给用人单位一个初步的、完整的印象。如果是有明确目标的求职信，还可先谈谈自己看到了该单位的征招信息，以及意欲应聘的想法。
②中间部分
求职信的中间部分主要是针对用人单位的征招信息，或者根据自己了解到的用人单位通常的要求来具体地介绍自己，其中要把自己的专业知识、业务技能、外语水平及其他潜在的能力和优点全部表述出来，以期让用人单位意识到你正是他们的合适人选。
③结尾
求职信的结尾要再次强调自己的求职愿望，恳请用人单位给自己一次工作机会。为了更好地证明自己的能力和学历，可将各种证明材料附于信后。
4、落款
求职信的落款，要在正文的右下方署上求职者的姓名及成文的日期。
四、求职信写作的注意事项
1、实事求是，客观地评价自己。
求职信要真实客观地叙述自己的才华、能力、特长。这既是对自己负责，也是对用人单位负责。
2、求职态度要诚恳、谦虚。
写求职信态度要热切而诚恳，要靠自己的能力去获得对方的认可，万不可浮夸自大或言语狂妄。
3、求职信要篇幅短小、语言简洁。
五、例文
求 职 信
尊敬的××单位领导：
非常感谢您在百忙之中阅读我的求职信。
我是××职业技术学校的一名应届毕业生，所学专业为计算机应用。我来自××地区，农村生活铸就了我淳朴、诚实、善良的性格，培养了我不怕困难、挫折，不服输的奋斗精神。我深知学习机会来之不易，在校期间非常重视计算机基础知识的学习，取得了良好的成绩，并通过了劳动部《计算机调试与维修》的操作员等级认证。
在学习专业知识的同时，我还十分注重培养自己的动手实践能力，利用暑假参加了××公司的局域网组建与维护，还进行了××网吧的组建与管理。丰富的实践活动使我巩固了计算机方面的基础知识，能熟练地进行常用局域网的组建与维护以及Internet的接入、调试与维护。
给我一个机会，给您一个选择，我相信您是正确的。
祝贵公司蓬勃发展，事业蒸蒸日上！
此致
敬礼
怎样写好求职信--留下良好的第一印象
有人认为没必要花太多精力写求职信，因为根本没人会读它们。的确，人力资源的招聘人员或猎头公司没时间既读履历又读求职信，所以他们直奔履历。另一些招聘人员对无聊的求职信不感兴趣，大感头痛，不想再读。 然而，许多雇主仍把求职信看作对求职人员的第一印象。求职信显示：
你的与人沟通能力
你的简要经历和资历
你的职业化能力 你的性格要素
你是否注重细节（求职信中有无写、印或其他错误）
为了有一个最好的第一印象，你必须了解写好求职信的要旨，哪些要包括，哪些不要--注意写求职信的主要规则。
什么是求职信
求职信集介绍，自我推销和下一步行动建议于一身，它总结归纳了履历表，并重点突出你的背景材料中与未来雇主最有关系的内容。一份好的求职信能体现你清晰的思路和良好的表达能力：换句话说，它体现了你的沟通交际能力和你的性格特征。
求职信通常一页长，有开头，中间部分和结尾；通常首先是介绍你的身份和写信目的，接着写出或推销出你的优势或长处，在结尾处你建议下一步的行动。这三部分的内容一般占三或四段，但你不必死守规则，可灵活运用。 动笔之前须考虑的5件问题：
1、 未来的雇主需要的是什么？在你期望得到的职位中什么样的技能、知识和经历是最重要的。
2、 你的目标是什么？你写求职信的目的是什么，是想获得一个具体的职务，一次面试的机会或仅仅希望有人通过电话花10~15分钟与你谈一下有关机构的总的情况。
3、 你以为此雇主或职位提供的三至五个优点或优势。如果你是针对某个具体的职位而写此信，那么所列的你的优点应该就是招聘广告上需求的；如果你不是针对具体的职位的话，就按通常的所需知识和经历来考虑。
1、开头。一般书信的开头为问候语，但在求职信中大可不必。由于你与读信人彼此陌生，写问候语反倒给人一种做作之感，有时甚至令人感到莫名奇妙。求职信的开头，可说明自己写信的目的，表述时应简洁，并能吸引读信人看下去。
2、正文。这是求职信写作的重点，在交代你求职的原因之后，应着重介绍你应聘、应征、或寻找工作的条件，尤其要注意表现你的主要成绩，突出你的优势，让人感到你的吸引人处。
3、结尾。主要是强调你的愿望和要求。比如，你希望他给你一个会面的机会，你盼望他做出肯定的答复，你静候他的回音等；然后向他致敬。致敬时，写上“此致敬礼‘’的字样即可。写时，”此致“二字可居中，”敬礼“要另起一行顶格写。
求职信不管写给什么身份的人，都不要使用“××老前辈”、“××”师兄(傅)”等不正规的称呼。如果打探到对方是高学历者，可以用“××博士”、“××硕士”称呼之，则其人会更为容易接受，无形中对你产生一种亲切感。
正文：求职信的中心部分是正文，形式多种多样，但内容都要求说明求职信息的来源、应聘职位、个人基本情况、工作成绩等事项。首先，写出信息来源渠道，如：“得悉贵公司正在拓展省外业务，招聘新人，且昨日又在《××商报》上读到贵公司招聘广告，故有意角逐营业代表―职。”记住不要在信中出现“冒昧”、“打搅”之类的客气话，他们的任务就是招聘人才，何来“打搅”之有?
如果你的目标公司并没有公开招聘人才，也即你并不知道他们是否需要招聘新人时，你可以写一封自荐信去投石问路，如“久闻贵公司实力不凡，声誉卓著，产品畅销全国。据悉贵公司欲开拓海外市场、故冒昧写信自荐，希望加盟贵公司。我的基本情况如下……”这种情况下用“冒昧”二宇就显得很有礼貌。
其次，在正文中要简单扼要地介绍自己与应聘职位有关的学历水平、经历、成绩等，令对方从阅读完毕之始就对你产生兴趣。但这些内容不能代替简历，较详细的个人简历应作为求职信的附录。
最后，应说明能胜任职位的各种能力，这是求职信的核心部分。目的无非是表明自己具有专业知识和社会实践经验，具有与工作要求相关的特长、兴趣、性格和能力。总之，要让对方感到，你能胜任这个工作。在介绍自己的特长和个性时，一定要突出与所申请职位有联系的内容，千万不能写上那些与职位毫不沾边的东西，比如你应聘业务代表一职，印在求职信中大谈“本人好静，爱读小说”等与业务无关的性格特征，结果肯定是“玩完”。
结尾：一般应表达两个意思，―是希望对方给予答复，并盼望能够得到参加面试的机会；二是表示敬意、祝福之类的词句。如“顺祝愉快安康”、“深表谢意”、“祝贵公司财源广进”等，也可以用“此致”之类的通用词。
最重要的是别忘了在结尾认真写明自己的详细通讯地址、邮政编码和联系电话，如果让你的亲朋好友转告，则要注明联系方式方法以及联系人的姓名以及与你的关系，以方便用人单位与之联系。
署名：按照中国人的习惯，直接签上自己的名字即可。国外一般都在名字前“你诚挚的、你忠实的、你信赖的”等之类例形容词，这种方法不能轻易效法。
求职信一般由三部分组成：开头、主体和结尾。开头部分包括称呼和引言，称呼要恰当，引言的主要作用是尽量引起对方的兴趣看完你的材料，并自然进入主题部分，开头要人注目，说明应聘缘由和目的。
主体部分是求职信的重点，简明扼要并有针对性地概述自己的简历内容，突出自己的特点，并努力使自己的描叙与所求职位要求一致，切勿夸大其辞或不着边际，外企招聘人员尤其重视这一点。
结尾部分要做到令人口味，把你想得到工作的迫切心情表达出来，请用人单位尽快答复你并给予面试的机会，语气要热情、诚恳、有礼貌。同其它企业单位求职信相比，外企求职信有什么特点及要求呢？
(1)外企求职信一般要用外语写，主要是英语，或准备好中、英文两份材料。写求职信的过程本身也就反映出了你的外语水平，故应尽量做到语言规范、符合外文习惯，减少语法错误。
(2)求职信要有针对性。针对不同企业不同职位，求职信的内容要有所变化，侧重点有所不同，使对方觉得你的经历和素质与所聘职位要求相一致，因为外企招聘所需要的不是最好的员工，而是最适合其所聘工作的人。
(3)外企求职信中不要流露出不自信的思想，外企忌讳的是不自信，这与中国传统的“谦虚是美德”略有不同，在写外企求职信中，不必太谦虚，应充分强调启己的长处和技能，对自己较重要的经历和实践要较详细的叙述。
2001年中国投资与消费增长率都有提高，但经济增长率却随出口曲线下降，说明外部需求在主导中国经济增长，这种情况在短期内不会变化，所以，要看清未来中国的经济走势，就必须先看清世界经济走势，特别是美国经济走势。
美国经济存在巨大的资产泡沫，世人对此已有共识。去年美国经济陷入衰退，未来前景如何，目前大体是三种看法，即“V”型曲线、“U”型曲线和“L”型曲线。我的看法是美国很可能走出“L”型曲线，而结论不是出自美国，而是出自日本。
日本经济在90年代初泡沫经济破灭后陷入长期萧条，而且越陷越深，究其原因，并不是由于资本主义经济典型的生产过剩危机，而是泡沫经济破灭后导致银行体系瘫痪。首先，在过去10年中世界经济并未发生大的萎缩，在美国经济带动下，反而是最好的10年；其次，从产业面看，日本始终保持了出口优势，去年外汇储备已突破4000亿美元，所以，日本的危机显然不是来自供给过剩；第三，在传统的资本主义危机中，经济萧条也会导致银行系统紊乱，但经济萧条是因，银行危机是果，而在90年代的日本却出现了因果倒置的情况，是由于银行系统紊乱导致经济萧条，这些都说明资本主义经济危机出现了新特点。
认识这个特点需要展开更大的视角。从上世纪50年代中期，美国完成了工业化，进入到“后工业化”时代，到70年代，英、法、德、意、日等主要资本主义国家也相继完成工业化，进入到这一时代，产业资本开始具有从物质生产领域向外游离的趋势。70年代初，“布雷顿森林”体系宣告瓦解，世界货币体系进入到不受物质生产增长约束的时代，加上各种金融衍生工具的发展，虚拟经济急剧膨胀，并成为世界资本主义经济的主体。例如，1997年国际货币交易额高达600万亿美元，而其中与生产流通有关的货币交易只占1％。这说明，世界资本主义在上世纪70年代后，已经进入了一个新的历史阶段，这个阶段或许可以叫做“虚拟资本主义，因为它既不同于马克思所分析的自由资本主义，也不同于列宁分析的帝国主义，资本主义世界的主要矛盾、基本运行规律以及爆发危机的形式都已经发生了深刻变化，如果不从这个新视角看问题，许多事情就看不清，也看不远。
例如汇率的决定问题。在传统经济中，本币是否坚挺，取决于产业增长好坏、是否有贸易顺差及储备是否充足，但在日本经济和亚洲金融风暴中人们却看到这些东西统统不起作用，相反，美国经济在过去10年中制造业处在长期萧条状态，国民消费40％依赖进口，经常项下的逆差超过印度一年的GDP，美元却不断走强，所以在当代世界经济中，是资本项下的国际资本流入流出决定汇率水平和一国的繁荣与衰退，这说明资本主义经济的基本运行规律已经发生了变化。
在虚拟经济为主体的时代，帝国主义战争也有了新内容，即不再是为了争夺物质财富，而是为了争夺金融与货币霸权。欧元统一就有这个意味，而美国发动科索沃战争也是意在打压欧元的势头，维护美元的霸权。并且可以看出，世界主要资本主义国家围绕争夺国际资本的冲突正在升级。
日本经济危机的新特点正是在这样的背景下出现的。1985年，美国压迫日元升值，日本产业资本由此从物质生产领域流向资本市场，导致泡沫经济泛滥。在泡沫经济膨胀时代，企业以证券和地产作抵押从银行获得现金，再到资本市场上炒作，这使企业资产价格的上升速度，高于企业负债的速度，因此不论从企业还是银行看，资产负债状况都很健康，但当泡沫经济膨胀到顶开始破灭，一切就都反转过来。由于资产价格的下降速度，大大高于企业债务的清偿速度，就在银行内部形成巨大坏账，但是企业破产后银行却不能破产，否则就是全体居民和国家的破产，经济由此长期萧条，走出“L”型曲线。
美国目前的资产泡沫比日本要大得多，以股市市值衡量是日本峰值时的四倍。2000年4月，美国新经济的泡沫开始破掉，9月以后，以道指、纳指双双下跌为标志，美国资本市场也膨胀到顶峰，随时有可能崩溃，美国目前防止崩盘的主要作法是，在外资和个人离场后拼命向股市注入资金，支持上市公司回购股票以维持股市点位，但这是“饮鸩止渴”，会使今后危机的爆发更严重，而不会改变这个结果。可以猜测，美国泡沫经济的破灭会有三根导火索：一是“安然”风潮继续扩大，使投资人丧失信心而大规模离场；二是由于欧洲经济更加健康，国际资本向欧洲转移；三是日本经济危机深化，迫使日本抛售海外资产，而日本最主要的海外资产是在美国。
因此，70年代以来形成的全球资产泡沫先破于日本，后破于亚洲金融风暴，今天轮到了美国，美国金融风暴则会引发全球金融风暴，并使全球资产泡沫彻底破灭。如果是这样，不论美国经济还是世界经济，都会走出“L”型曲线。
没有不合理的货币制度，哪来如此庞大的全球资产泡沫？所以追根溯源，全球金融风暴也是货币制度危机的产物，但用什么来代替现存的货币制度，不仅探讨的文章极少，许多人还根本没有从这个角度考虑过问题。
外需形势不好，中国经济增长也会受到损害，但不会出现负增长。在若干年后，情况会发生有利于中国的变化，因为可能会出现世界金融中心向中国转移的趋势。90年代以来，已经出现了世界制造业中心向中国转移的趋势，在发生全球金融风暴的背景下，世界经济只剩下中国一个亮点，因此中国迟早会成为国际资本的避风港。但是为了避开全球金融风暴，中国又不应开放资本市场和使人民币国际化，所以，要把引资大门开在香港，把中国的企业更多的推到香港上市。香港将会因此成为世界第一大的资本市场，港币也会成为最坚挺的货币，这对繁荣香港经济，夯实“一国两制”政策基础的意义是不言而喻的。
美国已经没有了产业霸权，但是还有货币霸权和军事霸权，货币霸权实际是产业霸权的替代品，因为只要有了货币霸权，美国人就可以依靠别国的生产锦衣玉食。所以，美国人决不会轻易让出美元的霸权地位，而是要用军事霸权来改变国际资本流向，以保卫美元的霸权。小布什之所以提出所谓“邪恶轴心”论，就是在欧洲和中国人的家门口事先布下两个点，打的是国际资本的可能流向，一旦美国资本市场不稳就有可能动武，因此世界并不太平，我们必须洞察先机，作好必要的准备。
一、看清世界才能看清自己
自1994年以来，中国经济连续7年走低，2000年终于出现了转折，增长率开始上扬，许多人因此松了一口气，更有乐观者认为，走出增长低谷和通缩阴影的中国经济，会进入一个新的高速增长期。但是，先是从去年3月到9月，工业品出厂价格指数、生产资料价格指数和居民消费价格指数陆续转入负增长，然后是从7月份开始，广义货币M2的增速反超出M1的增速，显示出货币大规模退出交易过程和通货紧缩回归的趋势。从工业生产看，去年一季度的增长率还高居11?2％，进入二季度降到10％上下，进入三季度降到9％上下，进入四季度已降到8％上下，其中11月份的增长率只有7?9％，创1998年以来月增长率最低水平。根据最新公布的统计公报，2001年的GDP增长率只有7?3％，不仅低于2000年的8％，也低于1998年的7?8％。
令人不解的是，从1998年国家开始实施启动内需的一系列政策以来，2001年可以说是内需增长最强劲的一年，尤其是固定资产投资，增长率全年高达12?1％，比2000年整高出近2个百分点，是1999年投资增长率的2?4倍！从消费看，社会商品零售额的增长率全年为10?1％，也比2000年高出0?4个百分点。两条国内需求曲线，一条显著上扬，一条平缓上扬，当年只有出口增长率从上年的27?8％猛跌到6?8％，是一条陡直下跌的曲线，但是目前出口只占到GDP的22～23％，净出口更是只占到不足2％，那么为什么经济增长曲线不跟随占主导地位的国内需求曲线上升，而是跟随出口曲线下降呢？
