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机关单位汇报赏析八篇

发布时间:2023-03-15 15:02:15

序言:写作是分享个人见解和探索未知领域的桥梁,我们为您精选了8篇的机关单位汇报样本,期待这些样本能够为您提供丰富的参考和启发,请尽情阅读。

机关单位汇报

第1篇

【关键词】事业单位;会计报表;问题;改进措施

一、事业单位会计报表概述

事业单位在为社会提供服务过程中主要以公益性为主,不以赢利为目的,尽管在提供服务过程中也会有一定的收入,但无法与服务的成本相持平,所以事业单位的资金来源绝大部分需要由国家或是地方财政进行拔款。这就在一定程度上决定了事业单位会计报表需要具有的特点,不仅在要满足使用者的要求,同时还要有效的满足会计信息的要求。而在目前情况下,会计信息的主要作用分为三个方面:首先,会计信息需要服务于国家宏观经济管理,以其高质量、准确的信息为国家宏观经济管理决策服务。其次,通过会计信息可以使国家及资源提供者更直观的了解事业单位的经济状况及工作业绩。最后,通过会计信息可以为事业单位内部管理部门进行财务活动时提供相关的信息。而事业单位的会计信息则需要以会计报表为载体,对信息的要求属于最基本的要求,属于事业单位的发展及当前我国的国情需要。

二、事业单位会计报表中存在的主要问题

1.固定资产核算存在的问题

在当前的事业单位对固定资产的核算当中,其在核算时只对账面原值进行核算,则不进行计提折旧,对于固定资产在净资产中的所占价值则通过固定基金来进行核算,而对于固定资产再生产的维持则通过提取修购基金来实现。这种核算方法存在着较大的弊端。首先,通过对账面原值进行核算,虚增了固定资产的净资产。其次,修购资金是按收入提取的,并不是按照固定资产折旧来进行提取的,这就导致提取数额的多少取决于事业单位当期的收入,对于收入少事业单位,则所提取的修购基金则无法弥补固定资产实际的损耗。不能有效、真实的反映出固定资产的折旧数,所以也无法根据经营的需要对所需固定资产的实际数额进行有效的补充。由于不进行折旧的提取,这就导致在资产负债表中不能对折旧数进行体现,人为的降低了成本,使盈余虚增,容易误导会计报表使用者。最后,在事业单位中固定资产的价值由固定资产和固定基金所体现,同时还需要保证固定资产账面数额与固定基金账面数额保持在相等的水平。针对于这种情况,而在单位融资租入固定资产时,固定资产科目反映其原值,而固定基金科目随着付款额增加而增加,这就导致固定资产账面数额与固定基金数额存在着不等的情况,则与固定资产账户与固定基金账户数额相等相违背。

2.收入支出表存在的问题

事业单位还存在着收入支出报表,这主要是对事业单位在一定期间内的收支节余及分配情况进行体现,其在编制过程中以“收入―支出=结余”作为依据,而在现行的收入支出报表中还存在有“拨入专款”、“拨出专款”、“专款支出”等项目,分别作为收入类项目和支出类项目,但这几个项目不存在结余的情况,预算数与实际数无法进行比较,同时执行情况也无法进行反映,所以在核算时无法将支出用途及主要业务成本有效的反映出来。

3.未编制现金流量表

在当前对事业单位的相关财务规定中,对于现金流量的编制并没有要求,这就导致单位在进行核算时,不能有效的将现金的动态情况进行有效的反映。因为现金流量表是事业单位在一定会计期间内现金流动的实际情况的反映,可以根据现金流量有效的掌握事业单位资金运转情况,对事业单位资金的实际情况进行掌握,真实的反映出事业单位偿债能力、支付能力及变现能力,可以使事业单位决策者根据现金的实际情况更有效的调动资金,从而增加资金的周转速度。但如果没有进行现金流量的编制,则在会计核算时则无法对现金的流入、流出及增减等变动情况进行很好的掌握。

三、事业单位会计报表改进措施

1.改进固定资产、无形资产等科目的核算

事业单位各项经济活动的开展,如果需要利用会计报表将各项财务数据真实的反映出来,则需要对固定资产和无形资产等科目的核算进行必要的改进。在资产负债表中,为了能够更真实的反映出单位固定资产的实际情况,则南厅增设:固定资产原值、固定资产净值及累计折旧等项目,不仅可以真实的反映出固定资产的数量,同时也能将固定资产的新旧程度体现出来。另外事业单位在核算过程中不要忽视对无形资产的核算,无形资产取得的成本需要准确的反映出来,因此为了使无形资产的价值得到有效体现,则需要加快对事业单位无形资产转化和产业化的推进。使事业单位的财务报告数据得以更准确。

2.改进收入支出表

对于收入支出表的改进措施,需要多二个方向入手,其一,需要增加“预算数”栏目,这样就可以与实际数形成可以进行相互比较的信息,从而有效的将预算的执行情况进行体现。其二,将“拨出专款”作为作为资产,将“拨入专款”作为负债,将“专款支出”作为“拨入专款”的抵减项目,就能够解决各表之间的数字勾稽关系。

3.增设现金流量表的编制

尽管事业单位现金流量信息的重要性不及企业,但还是需要对其进行现金流量表的编制。因为事业单位在发展过程中,通过对现金流量表可以更便一人们对现金的流入和流出情况进行分析和利用,及时掌握现金的动态。现金流量的编制,可以对现金收支计划的执行情况进行有效的反映,同时对于事业单位掌握资金运用和支付的能力,防止出现资金短缺的情况具有积极的意义。

四、结束语

当前,我国事业单位在会计报表方面还存在着较不完善的地方,所以在实际执行过程中,需要有效的借鉴相关的成功以经验,从而对现行的会计报表进行补充和完善,不断地满足会计信息使用者的需求,为各项决策的正确做出提供准确、详实的会计信息,从而推动事业单位的快速发展。

参考文献:

[1]赵军.关于事业单位会计报表工作的几点思考[J]. 商业会计,2009(07).

第2篇

实施机关事业单位养老保险制度改革,是贯彻党的十和十八届三中、四中、五中全会精神的重要举措,有利于统筹推进城乡养老保障体系建设,有利于促进机关事业单位深化改革,有利于逐步化解“待遇差”的矛盾,有利于全面体现工作人员的劳动贡献,对于建立覆盖全民、更加公平、可持续的社会保障制度具有重要意义。麒麟区机关事业单位养老保险制度改革自2015年12月正式启动以来,为贯彻落实国家、省、市关于机关事业单位养老保险制度改革工作的要求,根据区委、区政府统一部署,我区及时启动改革,积极谋划各项工作,整体平稳推进,运行状态良好:

一、开展重点调研,排摸人员情况。重点了解全区机关事业单位机构编制、单位性质、人员数量结构等情况。严格按照机关事业单位养老保险制度规定的参保范围和相关条件,全面清理应参保单位和个人基本情况,对全区各机关事业单位正式编制工作人员和离退休人员基础信息进行全面的审核与校对。

二、认真组织数据采集,确保信息录入准确。组织各单位业务经办人员进行了三期培训,发放3000余份宣传资料,宣传相关政策,讲解业务经办流程。认真核对相关资料,表格,准确录入系统。截止2017年年初,我中心共录入参保单位320家,参保人员14400人,其中在职人员11300多人,退休人员3100多人。

第3篇

[关键词] 机关事业单位养老保险问题对策

养老保险制度是国家和社会根据一定的法律和法规,为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限,或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。我国相关法律规定:用人单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额,经社会保险经办机构审核后,在规定的期限内缴纳社会保险费。职工个人应当缴纳的社会保险费,由所在单位从其本人工资中代扣代缴。社会保险经办机构应当按规定建立和记录个人账户。2009年我国开始试点进行事业单位社会养老保险制度的改革。本文为此通过某某市机关事业单位社会养老保险的现状、问题,探讨了事业单位社会养老保险制度可持续发展的对策。

一、某某市机关事业单位社会养老保险的现状

截至2010年上半年,某某市十个县三个区机关事业参保单位2525家,参保人员中包括在职人员162324人,离退休人员80253人,参保率达100%。其具体现状如下:

1.参保范围

2009年10月,某某市机关事业单位养老保险制度改革工作根据相关条例规定,全省各级党政机关中的全部工作人员、各级编制部门认定的、执行机关事业单位工资制度的全民和县以上集体所有制事业单位中的全部工作人员。执行机关事业单位工资制度,人事、工资关系挂靠在机关、事业单位或在人才流动服务机构的人员与中央在地机关事业单位的全部工作人员都必须参保,表现此次参保范围很广泛。

2.养老保险金收缴

基本养老保险金的收缴,采取特约委托收款方式,由机关事业单位社会保险机构(委托参保单位的开户银行代为扣缴。工作人员个人缴纳部分,由所在单位在其工资中代为扣缴,与单位缴纳部分同时向机关事业社保机构缴纳。挂靠在机关事业单位的人员,机关事业社保机构可直接收缴,也可委托有关部门代为扣缴。基本养老保险金的缴纳与拨付,采取全额上缴,全额拨付,由社保机构发放离退休费的单位须向社保机构预缴1个月的周转金。

3.养老保险金支付

基本养老保险金先从个人帐户的储存额中支付,个人帐户储存额支付完后,再从社会统筹基金中支付,直至失去领取基本养老金的条件为止。在退休前或退休后死亡的,其个人帐户储存额尚未领取或未领完的,其余额中的个人缴费部分,可发给其指定的受益人或法定继承人。从单位缴费中划转记入个人帐户的部分,归入社会统筹基金。参保单位和工作人员缴纳的基本养老保险金,存入机关事业社保机构在银行开设的“基本养老保险基金专户”,专项储存,专款专用。

二、某某市机关事业单位社会养老保险存在的问题

1.认识落后

当前很多人们对机关事业养老保险认识严重滞后,其主要原因是企业养老保险有中央转移支付,而机关事业养老保险由当地财政兜底,机关事业保险搞不搞或搞好搞坏对本地的经济发展和社会稳定影响不大。参保对象认为自己生是财政人,死是财政鬼,参不参加无所谓。基于现行的财政分灶吃饭的体制和人们对机关事业养老保险的认识滞后,阻碍了这项事业的正常发展。

2.基金运行滞后

按照“以支定收,收支平衡,略有结余”的原则,某某市机关事业单位养老保险制度改革采取了“部分积累”基金筹集模式。但是在当前通货膨胀与物价疯涨的今天,基金的分红与银行的利息已经远远不够保险基金的贬值。同时随着2009年机关事业单位养老保险制度的进一步改革,某某市养老基金增长势头将减缓,导致已经有部分区县出现了“收不抵支”,养老基金积累开始负增长,那么基金的增值保值情况将进一步恶劣。

3.缺乏相关政策指导

目前相关的政策法规对于机关事业单位养老保险并没有具体规定。以至于在实际工作中出现的许多问题缺乏规范的管理手段和可靠的法律依据,在一定程度上影响了养老保险的强制性和权威性的发挥。另外,由于没有统一的管理办法,目前机关事业单位养老保险的管理各地也不尽相同。有的在人事部门管理,有的在劳动部门管理,有的和其他社会保险项目合并成立社会保障局直接归当地政府管理,各地机关事业单位养老保险实施、管理的办法也各不相同。这些在一定程度上都直接影响了养老保险事业的正常健康发展,给实际工作造成了不应有的困难和损失。

三、某某市机关事业养老制度改革对策

1.提高统筹层次

某某市机关事业单位养老保险实行全市统筹后,首先可以缩小各区县机关事业单位养老保险工作之间的差距,解决地区之间发展不平衡问题,从而达到各区县之间与市本级之间共同发展、携手共进的目标;其次有利于从制度上建立更加完善的社会保障体系,统一管理可以确保基金安全完整,使机关事业单位养老保险进入一个规范的良性发展轨道;再次可以通过基金的互相调剂,从整体上提高应对未来养老金支付的风险;还要建立市级统筹制度,为将来过渡到省级、国家统一养老制度创造了便利条件。

2.建立职业年金保险

职业年金也叫企业补充养老保险,是指公职人员补充养老保险。比如保险市场上绝大多数商业养老产品,都是限期缴费的年金保险,即投保人按期缴付保险费到特定年限时开始领取养老金。如果年金受领者在领取年龄前死亡,保险公司或者退还所缴保险费和现金价值中较高者,或者按照规定的保额给付保险金。我们认为,在此次改革中,职业年金保险的替代率要达到20%以上,这样有利于机关事业单位与企业之间养老金的有效转换,增强人才的流动性,促进人才与社会的发展。

3.实现养老保险基金的保值增值

养老基金的增值保值有利于增强养老金的支付能力,减少政府筹资的压力,平衡养老金的合理支出。以个人账户基金管理为例,某某市每年年底都要对该年度参保在职人员个人账户进行对账结息,个人账户本年及以前年度本利累计储存额按照中国人民银行公布的本年一年期城乡居民定期存款利率全额计息。考虑到养老保险基金的特殊性,要真正落实养老保险基金增值保值,必须按照安全性、收益性、流动性和社会经济性的原则,不能完全市场化,即在确保基金安全的情况下,通过相关渠道适度增值。建议应该采取以下措施:在保证安全性原则的前提下,某某市机关事业养老基金应首选投资国债,国债由中央政府发行,风险小,收益固定安全,比银行同期存款利率高,保证投资的本金能够按时收回。原因在于投资的安全性对养老基金来说,责任重大。既然是投资,必须注重盈利性,因此有必要成立统一的养老基金投资指导机构,指导养老保险基金的保值增值。

总之,某某市在机关事业单位养老保险制度改革过程中出现的问题,基本上反映出2009年机关事业单位养老保险制度改革遇到的困境,而且在新形势下可能情况更复杂,同时希望本文提出的对策有相关借鉴与推广价值。

参考文献:

[1]郑木清.养老基金投资监管立法研究[M].中国法制出版社,2005

[2]孟昭喜,张寿琪.社会保险经办管理[M].中国劳动社会保障出版社,2005

[3]孙祁文,郑伟.中国社会保障制度研究:社会保险改革与商业保险发展[M].中国金融出版社,2005

[4]李迎生.社会保障与社会结构转型:二元社会保障体系研究[M].中国人民大学出版社,2010

第4篇

【案情简介】小刘2003年5月在某房地产公司上班至2006年2月13日,公司未与小刘签订劳动合同。2003年6月被聘为售房部内勤员,工资实行基础工资400元+浮动工资100元+岗位津贴50元。2004年3月18日公司安排小刘从事售房业务工作,工资实行基础工资+岗位工资+效益工资+销售提成。小刘多次要求公司为其签订劳动合同、缴纳社会保险,但公司迟迟不予办理。小刘于2005年12月、2006年1月全额补交了2003年5月至2006年的养老保险及医疗保险费。2006年2月13日公司以没有新的开发项目为由辞退小刘。小刘要求公司补缴社会保险并支付解除劳动关系的经济补偿金,公司以业务人员工资为提成工资,与小刘不存在劳动关系为由拒绝支付经济补偿金。

【裁决结果】某房地产公司1、支付小刘2003年6月至2006年2月应由公司承担的养老保险费、医疗保险费;2、支付小刘4年工作期间解除劳动关系的经济补偿金。

【评析】本案争议的焦点有三:一是某房地产公司与小刘没有签订书面劳动合同,双方是否存在劳动关系;二是没有同用人单位签订劳动合同的,用人单位是否应该为其缴纳社会保险费;三是没有同用人单位签订劳动合同的,用人单位辞退劳动者是否应该支付解除劳动关系的经济补偿金。

劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)规定:一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格;(二)用人单位依据法律制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分......三、用人单位提出终止劳动关系的,应当按照劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿金。”《新疆维吾尔自治区劳动合同管理办法》第六条规定:“用人单位必须自招用劳动者之日起与劳动者订立劳动合同,并应当依法参加社会保险,按规定及时足额缴纳社会保险费。”某房地产公司在聘用小刘时,应当按照规定与小刘签订劳动合同,并足额缴纳社会保险费。小刘虽未与公司签订书面劳动合同,但已形成事实劳动关系,小刘未签订劳动合同的责任在公司,而公司将小刘辞退后,又以此为由,不补缴社会保险费,此种做法与法律法规相悖,应予纠正。因此,公司应支付小刘终止劳动关系的经济补偿金,并补缴小刘被辞退前公司应当承担的社会保险费。

栏目责编:知行

第5篇

根据江苏省“‘十三五’末低收入人口人均年收入超过6000元,经济薄弱村更高水平地实现新‘八有’目标,集体经济年收入达到18万元以上”的脱贫标准,面对新一轮扶贫开发艰巨任务,宿迁市创新开展“挂村包户派第一书记”,并建立健全一整套推进机制,最大限度调动和激发全市机关单位和全体干部职工参与扶贫工作的积极性、主动性和创造性,助推全市脱贫致富奔小康工程扎实有效实施。

“挂村包户”脱贫责任制替代传统结对挂钩

“没想到供电公司老总直接到俺家来解决生活困难。”2016年4月中旬,宿城区陈集镇陆圩村低收入户张德志家迎来了特殊的客人,宿迁供电公司总经理孙大雁给他家送来了慰问金,还帮他找到一份有稳定收入的工作。

2016年 4月至5月期间,像张德志这样有能力脱贫的10.1万户低收入户都和全市各级机关企事业单位的干部职工结成了“亲戚”,在小康路上携手并进。

宿迁市扶贫办杨彩林主任表示,结对挂钩帮扶是近些年扶贫工作的传统做法和有效手段,但在操作中也还存在主体不明、责任不清、应付交差等现象。2016年开始,宿迁市建立了机关企事业单位“挂村包户”脱贫责任制,把“挂村、包户、派第一书记”作为“十三五”时期集中力量缓解相对贫困、促进共同富裕的重要途径。

为了更好地推进精准脱贫,宿迁市独创了全员参与、全程帮扶、全责落实的“三全”工作法。要求以单位为责任主体,做到机关企事业单位全部参加,全市6.4f机关企事业单位干部职工进村入户,与10多万有劳动能力的扶贫开发户结对帮扶;各单位“挂村包户”帮扶时间为五年,做到村居新“八有”不达标,工作不脱钩;低收入农户不脱贫,帮扶不松手。低收入农户先期脱贫的,也要“扶上马、送一程”;由“挂村包户”责任单位全面负责挂钩村的各项脱贫任务,建立健全“挂村包户”工作责任制,在确保逐年达标的基础上,于规定时间内全面完成脱贫任务。建立“挂村包户统一活动日”制度,每双月第一个周末必登门走访。第一书记每月驻村工作时间20天以上,真正脱岗下基层、脱产驻村组。

“挂村包户”关键在于“精”和“准”

“俺们村有的沟渠多年没有疏通了。”宿迁市水务局局长郑干先在挂钩村进行调研时得到了这样的信息后就立即组织对该村的沟渠进行了清理,解决了当地村民耕地用水,提高了抗涝能力。

宿迁市围绕“挂村包户”制度有效推进,先后组织开展了“挂村包户活动周”“服务三夏、扶贫助困”等活动,共投入帮扶资金2.89亿元,实施帮扶项目1821个,组织开展技能培训466期,培训人数3.82万人,帮助转移就业人数2.17万人,干部职工“包户”资助达4926.8万元。

杨彩林表示,精准识别是精准扶贫的重要前提,摸清底数,才能出实招、做硬功,才能做到因人因地施策、因贫困原因施策、因贫困类型施策。而“挂村包户”活动正是策应了精准扶贫的“精”和“准”二字,在活动周期间,所有参与扶贫的干部职工都同郑干先一样,脚踏实地到帮扶村、帮扶对象家中,与村干部、帮扶对象面对面交流,了解问题所在,力争为村民解决实际问题。

第一书记村里认“亲戚”

“村里的健身设备是潘书记给安装的、村里4公里水泥路是潘书记给铺的、600多米防渗渠也是潘书记给建的,就连我家孩子上学的学费都是潘书记帮忙给解决的,这样的第一书记真是帮我们这些贫困户排忧解难,真的是像亲戚一样实实在在地为我们办事!”宿迁市宿豫区仰化镇刘涧村低收入农户王兆忠对记者说。

王兆忠口中的潘书记是宿迁市水务局派驻宿豫区仰化镇刘涧村第一书记潘双剑,自2016年4月份进驻村里后,他坚持每天到村工作,已争取后方单位投入21.6万元购置2台秸秆还田机,帮助村集体实现年增收6万元,并协调70万元修建2公里道路和防渗渠,解决群众出行难和土地灌溉问题。明年,还将帮村里新铺10里防渗渠和6里水泥路,还要把全村排涝沟都修整一遍。村民王兆忠就是潘书记的包户“亲戚”。

截至2016年底,宿迁市共安排751家机关企事业单位、6.4万干部职工参与“挂村包户”,帮扶10.1万户扶贫开发户、38.1万低收入人口。

暗访视频 揭丑空话扶贫

2016年7月29日,宿迁市举行市级机关企事业单位“挂村包户”工作汇报会,从145家市级“挂村包户”机关单位中随机抽取14家单位发言。

14家单位领导发言后,会场上播放了一段暗访视频。“有没有人上门来帮扶你们?有没有帮扶手册?有没有跟你讲过?”面对暗访人员的提问,宿城区中扬镇岭桥村张女士连声回答:“不知道,没有,没有!”

汇报会现场这段暗访视频令多家没有实现既定工作目标的单位负责人脸红,也让一些汇报工作时所说“有计划、有实施办法、有成效”的成绩汇报变成了“空话扶贫”。

原来2016年7月20日至22日,宿迁随机抽取8个市级机关单位、16个县级机关单位、8个乡镇13个机关单位、24个村、332户低收入农户进行暗访督查。

为了保障“挂村包户”帮扶机制有效,宿迁市委、市政府建立 “周访、月查、季报、年考”四项制度,每周一在新闻栏目中播出《连线“挂村包户”》暗访报道;由督查部门、扶贫部门、调查统计部门共同组织督查暗访,每月形成一期督查通报;每季度组织召开一次市级机关“挂村包户”工作汇报会,会上随机抽取发言单位;年终由有“挂村包户”任务的机关企事业单位及其全体干部职工在年度述职述廉的基础上增加“述扶”的内容。

第6篇

 

党政机关常用公文文种中,有几种文种既有相似之处,又有不同之处;既有联系,又有区别,使用起来极易混淆。准确把握每一文种的特点,对于正确应用至关重要。常见易混淆的,主要有以下几种:

——————决定与决议——————

决定——适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。决定可由会议研究后作出,也可由其他程序产生,可写入文件中,也可以不写。 决议——适用于会议讨论通过的重大决策事项。决议是会议文件,原则较强,必须经正式的全体会议或代表会议讨论并通过才能形成、生效,通过决议的会议时间和名称也必须写入文件中。

——————请示与报告——————

请示——适用于向上级机关请求指示、批准。请示内容单一具体,一文一事,所涉及的事项,是尚未开始的,需要上级机关给出答复后才能开始, 比如“关于解决机关办公用房的请示”,主要是请求解决办公用房这一事项。

报告——适用于向上级机关汇报工作、反映情况,回复上级机关的询问。报告可以一文写多事,可以事后行文,比如“关于政务公开工作开展情况的报告”,主要是报告政务公开工作的开展情况。

——————通知与通报——————

第7篇

一、加强组织领导

1、成立泥石流防灾避险指挥部。为了便于工作和统一指挥,按照“政府负责,站点预警,以点带面,群测群防”的工作方针和以“防避为主,加强监测,站点结合,确保重点”的原则,县上成立泥石流防灾避险指挥部,由县委常委、政府副县长任永明任总指挥,县水保局局长赵明录、工信局局长丁建文、城关镇党委书记车贵存任副总指挥,水务局、住建局、气象局、广电局、武装部等有关单位负责人为指挥部成员,指挥部地点设在水保局,由水保局局长赵明录兼任办公室主任,水保局副局长陈义权任副主任。在防汛期间,抽调有关单位工作人员和专业人员集中办公,实行二十四小时轮流值班制度。

2、预警工作重点和要求。指挥部办公室职责是汛前及汛期检查,保证监测点的仪器和通讯设备的正常运行,确保汛情及时上传下达;强化责任,明确制度,严明组织纪律;做好危险区的防灾避险组织工作,各有关单位也要坚持二十四小时值班,随时与防灾避险指挥部办公室保持联系,值班人员要保证随叫随到,不得以任何借口推卸值班责任。(防灾避险办公室联系电话)。

二、及时安全疏导

县水保局负责对的降水和泥石流泥位进行严密监测,当洪水位达到临界值时,监测点值班人员要及时向泥石流防灾避险指挥部和县防汛指挥部报告,(县防汛办公室电话—),并通知城关镇、工信局、武装部负责人组织抢险队,及时对群众和有关单位执行常规疏散、紧急疏散和抢险防灾等工作,并对重质灾害和救灾情况向政府作专题汇报。

为了保证在泥石流发生时临危不乱,做到心中有数,按照预定的方案每年组织群众开展一次现场演练活动,让群众熟悉撤离地点和路线,并积极配合县防汛指挥部的统一指挥,以达到防灾减灾的目的。

三、预警报警方法

根据沟口()处防洪涵洞的设防标准(约37.4立方米/秒)和预警预报要求,其监测断面的预警水位分别设计为0.85米和0.95米,采用分级报警的办法。当观测断面水深达到0.85米时,监测人员立即通过电话向县防汛指挥部汇报,由指挥部和广电局(电视和无线广播实时转播)通知下坝威胁区域的机关单位和居民做好一切避险准备工作;当水位达到0.95米时,监测人员迅速报告指挥部,并发出撤离转移信号和指令,各有关单位立即组织抢险队员迅速按制定的路线帮助群众安全撤离。

四、疏散转移地点

根据县防汛指挥部的规定,当发生特大洪水和泥石流时,沟口及清真寺附近区域为重点,中医院和排导渠附近居民为非重点区;紧急疏散和撤离信号为中医院楼顶安装的警报器,在发生暴雨时,当听到警报声时,迅速撤离灾区,撤离路线和地点为以上、山、山和坡头山等方向。

第8篇

根据自治区作风效能建设活动领导小组《关于做好全区集中开展转变干部作风加强机关行政效能建设活动考核工作的通知》(桂作风效能组发〔20**〕10号)和《关于印发地级市和区直机关单位集中开展转变干部作风加强机关行政效能建设活动考核实施方案的通知》(桂作风效能组发〔20**〕13号)精神,为做好全区作风效能建设活动考核工作,检验作风效能建设活动成果,自治区作风效能建设活动领导小组办公室决定于20**年1月7—11日,对地级市和区直机关单位集中开展作风效能建设活动考核工作。现将有关事项通知如下:

一、考核对象

考核的对象为桂作风效能组发〔20**〕13号文件确定的单位。其中,实地考核的单位主要是14个地级市和32个列入重点监察范围的自治区人民政府机关,另选取5个没有列入重点监察范围的其他区直部门进行抽查。

二、考核时间

实地考核时间为20**年1月7—11日,具体日程安排由各考核工作组确定,并提前通知被考核单位。

三、重点考核内容

考核的内容主要是各级各部门开展作风效能建设的工作情况和取得的实际成效。重点考核如下内容:

(一)理顺职能情况。重点考核各级各部门对职能重复交叉和职能缺失的问题是否认真研究和解决,是否对部门内设机构进行规范和整合,是否明确了岗位和人员职责,把责任落实到具体岗位和人员。

(二)清理行政审批项目和行政事业性收费项目的情况。重点考核该清理的项目是否进行彻底清理,该取消的项目是否取消,该下放的审批权限是否切实下放,是否按要求将审批和收费项目向社会进行公布。是否按要求制定了行政审批业务流程时限表、申请材料目录和审批标准,在部门内部优化工作流程、减少审批环节、缩短办事时限,提高工作效率。

(三)各级政务服务中心的建设和运行情况。重点考核各部门是否严格按照“三项制度”的要求,认真抓好落实。政务服务中心是否健全内部管理制度,“两集中、八公开”的要求是否得到真正执行等。特别重点考核对进驻政务服务中心的窗口是否进行充分授权,是否有书面授权书,明确政务服务窗口的职责和权限,服务窗口是否真正根据授权办理业务。

(四)建立健全行政效能监督机构和电子监察系统的情况。对地级市重点考核各级监察机关是否建立健全行政效能监察机构,是否落实人员,是否建立健全电子监察系统并进行升级,是否制定了行政效能监察的相关制度,完善行政效能监督机制,确保机构到位、人员到位、责任到位。对区直机关,重点考核是否明确了行政效能监察机构和职责,是否制定了行政效能监察的相关制度,是否对行政审批事项加强监督等。

(五)转变干部作风情况。重点考核为民服务的宗旨意识是否进一步增强,是否认真组织开展新农村建设指导员指导新农村建设活动、党员义工服务社区活动、公开承诺活动、万人评议机关活动、听证质询活动,是否建立健全便民利民服务网络等。是否建立健全为基层、为群众服务的相关制度,采取切实有效的措施解决基层和群众最关心、最直接、最现实的困难和问题。

以上重点工作的完成情况将作为作风效能建设活动成效评先评优的重要依据。

四、考核方法

考核要坚持实事求是,突出重点,注重实效,防止流于形式和走过场。考核工作中要做到定性考核与定量考核相结合、听领导汇报与调查研究相结合、查资料与摸实情相结合,严格按照考核标准进行打分,做到得分有理由,扣分有依据,切实杜绝敷衍了事和“人情分”等不良现象。考核成果要体现客观性和公正性,真实反映出各级机关集中开展作风效能建设的工作情况和实际成效。具体方法如下:

(一)听取汇报。召开被考核单位作风效能建设活动领导小组及其办公室领导和工作人员会议,听取作风效能建设活动工作情况汇报。

(二)查阅资料。查阅被考核单位自查自评情况报告及评分情况;查阅相关文件资料、会议纪要、会议记录、作风效能建设活动简报以及新闻宣传、社会宣传资料等。

(三)召开座谈会。在地级市,参加座谈会的对象为市级政务服务中心的服务对象代表;在区直机关单位,参加座谈会的对象为该单位的管理相对人和服务对象代表。

(四)实地考察。对地级市重点考察政务服务中心建设、运作情况和授权情况。对区直部门重点考察其政务服务窗口运作情况、授权情况和重点监察项目办理情况。

各考核组综合运用以上方法,对照桂作风效能组发〔20**〕13号文件制定的考核标准对被考核单位进行评分,即为被考核单位的实地考核得分。各市各单位作风效能建设的综合评定总分为1000分,其中,区直单位的实地考核评分和公众评议分各占65%和35%。加分办法按桂作风效能组发〔20**〕13号的规定执行。

五、工作组织和安排

考核工作在自治区作风效能建设活动领导小组的统一领导下,由自治区作风效能建设活动领导小组办公室组织实施。从自治区作风效能建设活动领导小组办公室抽调人员,组成18个考核工作组,分别负责对各市各有关部门的考核工作。具体分组如下:

六、工作要求

(一)考核工作的主要目的是总结经验,发现问题,深化整改,健全机制,推动工作。各级各部门必须高度重视,加强领导,精心组织,密切配合,从实际出发,突出重点,务求实效,认真做好考核和总结工作,真正解决突出问题,建立健全作风效能建设的长效机制。

(二)各级各部门要认真按照桂作风效能组发〔20**〕10号、13号通知要求,实事求是地做好自查自评工作。在考核过程中,如发现有单位弄虚作假,不如实提供考核资料的,除扣完所涉及的项目分外,同时取消该单位作风效能建设评先资格。

(三)在考核工作中,如发现考核人员、考核对象、有关部门和人员违反工作纪律,影响考核工作的客观公正性,将视其性质、情节轻重和造成的后果,进行批评教育或给予相应处分。