团队教学法论文赏析八篇

序言：写作是分享个人见解和探索未知领域的桥梁，我们为您精选了8篇的团队教学法论文样本，期待这些样本能够为您提供丰富的参考和启发，请尽情阅读。

第1篇

古朴的运筹学思想可以追溯到古代先秦时期。我们运筹学的先驱从《史记》“运筹于帷幄之中，决胜于千里之外”一语中摘取“运筹”两字作为这门学科的名称，既显示其军事起源，也表明其朴素的思想早已出现在几千年前的中国。但世上公认的运筹学学科起源于二次世界大战期间，英、美等国的军事部门为战争需要而成立的一些研究小组的活动。其热点是集中多个学科领域的科研人员，对某一特定问题进行全面、系统的分析，提出提高某武器系统效率的操作方法和执行策略。第二次世界大战结束后，运筹学的研究方法在理论上得到全面发展。作为一种重要的管理决策分析工具，运筹学的应用领域也从军事部门迅速向工商、管理和工业部门转移。运筹学是研究各种广义资源的运用、筹划以及相关决策等问题的近代新兴学科。在我国已有五十多年历史，其目的是根据问题的需求，通过数学的分析和运算，做出综合性的、合理的优化安排，以便更有效地发展有限资源的效益。“运筹学”名称最早于1938年出现在英国，当时称之为“OperationalResearch”，1942年美国开始从事这项研究工作，称之为“OperationsResearch”。运筹学的发展、运筹学在各领域的广泛应用、运筹学的定量分析对于解决实际问题的思路及其特点，适合当今社会发展对高级管理决策人才的迫切需要。本课程是工商管理类专业重要的专业基础课，也是一门实践性和应用型很强的学科。21世纪，科技进步与社会发展提出了培养信息社会高素质人才的要求，高等教育改革不断深化，《管理运筹学》课程教学面临新的挑战，必须重新对课程原有的教学体系和教学方法进行全面的审视和思考。

2工商管理专业《管理运筹学》课程教学中存在的问题

当前的工商管理专业《管理运筹学》课程教学主要存在以下问题：一是教学目的不明确，教学方式单一。多数讲授《管理运筹学》课程的教师是学数学出身，缺乏必要的工程技术和管理知识，使得目前《管理运筹学》教学普遍存在着偏重教学理论与解题技巧的传授，将《管理运筹学》当作一门纯数学学科进行教学。这与工商管理专业培养要求相脱节，学生在学习过程中感受不到《管理运筹学》在管理中的应用。在教学方式上，也一直延用传统单一的传授方式，当学生运用所学知识去分析和解决实际问题时，显得茫然无措，无从下手。二是学生学习兴趣不浓厚。《管理运筹学》研究问题的基本手段是建立数学模型，并较多地运用各种教学工具。学习《管理运筹学》课程，需要有良好的数学基础；其前期必修课程包括微积分、线性代数、概率论、概率论与数理统计。可以说《管理运筹学》是软科学中“硬度”较大的一门学科，兼有逻辑的数学和数学的逻辑的性质。工商管理类专业的学生绝大多数是文科生源，不少学生害怕数学。比如线性规划的单纯形法及对偶理论，要想完全领会其原理，需要大量运用线性代数的工具进行推理，因而非常抽象。在课时总体压缩的背景下，教师要在较短时间内讲授完抽象数学原理的推导，学生听不懂只好放弃这门课程的学习，进而也打击了学生学习《管理运筹学》的兴趣。三是教学内容不恰当。《管理运筹学》课程包括若干分支，而教学时数有限，因而《管理运筹学》教学不可能囊括所有分支。目前在《管理运筹学》课程的教学中，教学内容的选择存在一定的随意行和盲目性，甚至存在教学内容因人而设或因教材而设的现象。四是教学方法不科学。主要表现在讲授方法单一，教学手段不灵活。老师讲，学生听，学生缺乏思考及案例的讨论，掌握知识不能做到融会贯通，更不能做到灵活应用，考试方法、考试内容传统，对于学生学完课程是否能够运用《运筹学》来解决实际问题，教室较少顾及。五是实践教学环节薄弱。如果在《管理运筹学》教学中缺少足够的实践环节，学生在学习中即使掌握了《管理运筹学》的建模方法和手工运算能力，但在遇到一些变量较多的数学模型时，也只能一筹莫展。由于缺少上机实践机会，学生不能利用相应软件求解模型，从而大大降低了课程应用的可操作性。

3《管理运筹学》课程教学创新实践改革的必要性

人类社会正在经历从资本经营到知识经济时代的转移，知识经济的迅速发展将引起教育内容和教学方法的重大变化。根据知识经济对企业管理模式产生的重大影响，应该对管理科学模型方法课程的教学内容、教学手段、教学方法和教学目标不断进行改革和创新。强化学生的创新意识，主动预见变化、适应变化、管理变化，并根据内容和外部环境不断更新观念，设计未来；重视信息，学会与人合作，讲究团队精神；重视素质教育，培养复合型人才；掌握领导科学，提高管理能力；增加社会实践，改革教学模式；教学以培养学生建模和解决实际问题的能力为主线；要求学生掌握相关软件操作，接触企业决策试验；培养学生信息检索能力，组织小组研读论文，培养学生具备初步的理论研究能力；课外关注应用案例，引导培养其对课程的兴趣爱好；并最终以大型作业的形式进行知识的综合运用与总结提高。社会经济的发展向《管理运筹学》提出了严峻的挑战，很多实际问题，如风险管理、冲突分析、多目标决策以及对未来变化的预测和驾驭等，都迫切需要分析研究和解决，而按照传统的教学计划和方法，学生没有机会接触《管理运筹学》这些新的分支。《管理运筹学》内容丰富多彩，可以分成数学理论、建立模型、计算机软件的重点都放在讨论有限的数学理论方面，因而学生在有限的数学计划学时内无法学习了解《管理运筹学》形形的模型和算法，从而使学生对许多实际问题缺乏联想。在科学技术迅速发展，知识激增的情况下，教师不仅要向学生传授知识，更重要的是要帮助学生提高获取知识的能力，特别是观察、联想、思考、锐意创新等方面的能力。对于《管理运筹学》这门多学科交叉的课程，如果教师在教学时只按传统的方法向学生灌输一些概念、理论和方法，就会降低学生的学习积极性，以至达不到《管理运筹学》教学的目的。随着社会的发展和科学技术的进步，社会更需要复合型管理人才，《管理运筹学》以其内容丰富、覆盖面宽、应用范围广和多学科交叉性等特点，为学生提供管理和决策技能，提供解决实际问题的途径和方法。《管理运筹学》教学体系和方法应随着教学对象和社会发展的变化而进行适时调整和革新。

4PBL教学法概述

PBL的全称是“Problem－BasedLearning”，即以问题为基础的学习法，由美国的神经病学教授Barrow于1969年在加拿大的麦克马斯特大学首创。PBL的基本热点是以教师为引导，以学生为中心，通过解决问题来学习。在PBL的学习方法中，学生由知识的被动接受者转变为求索者，同时在实践PBL过程中养成发现问题、解决问题的学习技能，对其终身教育具有深远影响。PBL教学法在西方国家得到广泛的推广和应用，而在我国则处于实验性探索阶段。我院对2006级工商管理专业学生实验性地实施了PBL教学法，收到了较好的效果。比较而言，我们认为PBL教学法既是一种比较先进的教学方法和理念，也是和我国目前所倡导的素质教育的教育思想和目标相一致的。PBL教学法的优点可概括为：（1）强调学生学习能力的培养，使学生在学习过程中，通过查找所需的信息源，培养终身学习的能力；（2）充分发挥学生学习的主动性，使学生的学习按需要来驱动；（3）有利于培养学生解决问题的能力和自学能力；（4）加强了各学科间的联系，同时避免了学科间不必要的重复，有利于学生将不同学科信息进行综合；（5）密切了师生间、同学间的关系，培养了学生人际交流、沟通和合作共事的能力。PBL教学法的特点为：（1）以重能力培养代替重知识传授；（2）以综合课代替以学科为基础的课程；（3）以学生为中心代替以教师为中心：（4）以小组讨论代替班级授课；（5）以“提出问题、建立假设、收集资料、论证假设、总结”的五段教学法代替“组织教学、复习旧课、上新课、巩固新课、布置作业。”鉴于这些特点，世界上许多国家，尤其是发达国家有相当一部分商学院都在应用这一教学方法。而且实践表明，这一教学方法在商学教育领域中的应用非常成功，正如美国哈弗大学校长ToslesonD教授所说，“PBL教学法是一种有效果的和高效率的教学方法”。

5基于PBL教学法的《管理运筹学》课程教学改革与实践的思考

综上所述，改革《管理运筹学》课程的“学方法，应该从突出课程的应用型入手。这样，PBL教学法就特别适合应用于《管理运筹学》的课程教学中。依据PBL教学法的基本理论，全面改革该课程的各个教学环节，重新整合各个知识点，提出以问题为基础的《管理运筹学》课程启发式教学法，必将能够解决现实教学中存在的问题，显著地改善教学效果。

（1）教材的选用应根据PBL教学法的特点选择合适的教材。我们更换了原有的教材，新教材以教案为中心，突出实际问题的提出、分析和解决方法，强化计算机的应用，弱化数学理论的推导。虽然新教材并不是为PBL教学法设计的，但其教学理念与PBL教学法同出一辙，为顺利实施PBL教学法奠定了基础。同时，我们针对教材中存在不足，还自编了部分教学内容。

（2）问题的设计。设计问题是PBL教学法的基础。在传统的教学过程中，教学内容与实际严重脱节。教学中所提的问题仅仅是为了组织教学，说明相关的数学理论。而PBL教学法则从实际问题出发来组织教学，将数学理论隐含在解决实际问题的过程中，从而达到让数学理论服务于培养学生解决实际问题能力的目的。因此，每个问题的提出都应该有明确的目的和要求，要与生活和科学实践的真实情景联系，与教学要求的基本概念、基本结论和基本方法联系；问题还应具有一定的复杂性和难度，能够激发学生的探索精神，锻炼学生的团队合作精神。问题主要涉及生产计划、销售计划、运输计划、投资计划、设备管理和存贮策略等管理领域。

第2篇

关键词：市场营销；创新能力；培养

中图分类号：G642.0 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2012）18-0261-02

随着高等教育大众化的快速发展，我国高等教育发展已经由规模扩张和外延发展转向以内涵发展提高质量为重点的转变，高等教育的办学理念、专业结构、人才培养模式要适应经济社会发展和现代企业参与市场竞争的需要。创新是一个民族的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。创新的关键在人才，人才的成长依靠教育。大学作为国家创新体系的组成部分，不仅是知识的创新、传播和应用的主要基地，更是培育创新人才的摇篮。高校应主动适应社会经济发展需要，更新教育观念，积极推进创新教育，努力探索培养创新型人才的模式和途径，为我国创新人才的培养做出应有的贡献。

一、市场营销专业人才培养体系构建

由于市场营销专业本身具有较强的实践性和应用性特征，因此作为培养高素质人才的高校，应该充分考虑学科特性和企业对该人才的实际需要，注重对大学生创新能力的培养和训练，在专业课教学中、在课堂教学方法中、在毕业论文中体现创新能力的培养，培养更多的具有创新能力的高级专业人才，为经济发展服务。

在大学生就业压力日渐严峻的形势下，面对学校教育与社会需求脱节、理论与实践脱节，营销专业的学生就业受到冲击的情况下，我校确立了“应用性、职业型、开放式”人才培养目标，为了保证人才培养体系的有效运行，结合市场营销专业实践性和开拓性的特点，构建了市场营销专业人才培养体系：以就业为导向、以职业岗位群的需要为依据、以培养应用型人才为目标，建立起“一个中心、两种方式、三项结合、四方面提高”的创新能力培养体系。即以提高学生的创新能力与发展潜力为中心；采用模拟训练与实际运作两种方式；把专业课课堂教学与创新能力培养结合起来、课堂教学方法与创新能力培养结合起来、毕业论文与创新能力培养结合起来；全面提高学生的创新意识、创新思维、创新技能和创新精神[1]。

从2006年开始，我校不断对人才培养方案进行修订，加大专业课实践教学环节的比重，以本专业的现代广告学、市场学、市场营销策划、商务谈判、消费者行为学、公共关系、市场调查与预测7门专业课为例，实践学时占其相应总学时28.3%。强化专业课理论教学与实践教学相结合，使学生学用结合，掌握市场营销人才必备的市场营销广告设计、市场调查报告撰写、市场营销策划书设计等基本技能。

二、专业课课堂教学中融入创新能力培养的实践

在专业课的教学中融入创新能力培养的内容，就是以培养高素质创新型经济管理人才为宗旨，以课堂教育为落脚点，将创新教育贯穿于各个教学环节中，使专业课课堂教学真正做到以学生为主体，充分发挥学生主动性和创造性，强化课堂教学知识的掌握和运用，使学生在课堂学习的过程中，获得创新能力培养和锻炼[2]。

在课程教学中强化技能培养和训练，改革考试方式。在《市场营销学》、《商务谈判》、《营销策划》、《市场调查与预测》、《广告学》、《消费者行为学》的课程中加强实训。对学生营销技能（市场营销技能、市场调查技能、商务谈判技能、广告创意技能、营销策划技能）进行培养和训练，采取“走出去”和“引进来”的方式进行技能实训。考试方式的改革：在《市场学》、《市场调查与预测》、《市场营销策划》等课程中进行。期末考试学生按教师要求拟定相应的市场营销计划书、市场调查与预测报告、市场营销策划书等作为课程的考试内容。使理论和实践、知识和能力密切结合，从而培养了学生分析问题能力、实战能力和创新意识。不仅激发学生学习的兴趣而且也吸引了学生参与课堂的教学活动，收到了较好的教学效果。

三、在课堂教学方法中体现创新能力培养

大学生创新能力的培养，要突破“以教师为中心、教材为中心、课堂为中心”的局面。强调改进教学方法，综合运用多种教学方法，诸如发现法、案例教学法、暗示教学法、PBL教学法、热点问题探讨法等先进的教学方式，鼓励教师创造多样化、个性化的教学方法，了解知识的形成过程，了解科学的方法论，提高探索和发展知识的能力，提高学生的思维能力和发现问题、解决问题的能力。

1.案例教学法

案例教学是一种师生互动式的教学模式。案例教学的基本方法是在课堂上重现或者虚构一个个案例，通过学生与学生之间、学生与教师之间就所提供的案例展开的分析与辩论来寻求解决方案。在寻找解决方案的过程中，学生需要深入案例中，熟悉案例的背景资料，充当相应的角色，正确制定解决方案。由于提供给学生的案例都是由真实记录组成，学生深入案例就如同进入了现实情景。这样案例教学就为学生提供了把所学知识与理论应用于实践的机会，有效地缓解了理论与实践相分离的矛盾。我们选用于教学的案例，大多都具有高度的仿真性，都是针对市场营销活动过程中实际问题的真实描述。对于学生来说，每参加一次“案例”讨论，就相当于亲自参加了一次现代企业对市场营销活动的高层决策。为了在案例讨论中让学生积极参与讨论，我们将学生分成团队小组进行案例分析讨论，然后由团队小组推荐两名或几名学生作中心发言，在限定的时间内将团队小组讨论的结果向全班汇报。在汇报过程中，各团队小组采取了灵活多样的形式，有的团队小组以“召开董事会”的方式；有的团队小组以“今日说法”的方式；有的团队小组以“商家名谈”的方式进行汇报，形式新颖、别致，激发了学生积极参与的热情和丰富的想象力，有利于其融会所学知识，加深理解。特别是在讨论与争辩的过程中，有助于提高学生思维的敏捷性，激发他们的创新能力。

2.PBL教学法

PBL教学方法是Problem-Based Learning的简称，译为基于问题学习法，它强调把学习设置到复杂的、有意义的问题情境中,通过让学习者合作解决真实性问题,来学习隐含于问题背后的科学知识,形成解决问题的技能。例如在讲到市场细分这个理论时，让学生自己总结市场细分对于经营性企业的意义，在现实中举出一个具体的行业来进行市场细分，这样既避免了教师讲解的枯燥，又锻炼了学生的自主学习的能力，学生在寻求答案的过程中，不仅能获得新知识，更重要的是接受了创新意识、创新思维方法等的全面锻炼，培养了学生的创新能力[3]。

3.热点问题探讨法

使用热点问题探讨法时，教师要针对某一部分的理论内容，找出一个跟它相关的热点问题，然后让学生思考、探讨并展开争论。如用某知名家具造假事件讲解公关危机如何化解、企业参与职场类节目对企业的宣传有何利弊等。在争论中学会形成多种不同的看法，各执一端，各抒己见，教师在这个讨论的过程中进行引导。通过教师进行点评，澄清模糊认识，启发学生进一步思考，让学生明白，并非所有的问题都有标准的答案，着重培养学生的独立学习和思考能力、分析问题能力、语言表达能力。

四、在毕业论文中体现创新能力培养

在毕业论文的选题上，我们在符合专业培养目标要求的前提下，密切结合企业营销活动实际，注意培养学生创新能力。毕业论文的选题以实战型为主，力求“新”、“实”结合。“新”是指选题反映专业领域发展水平的前沿动态和专业面临的焦点问题，如我国企业的事件营销研究、电视娱乐节目中的植入广告研究等都是比较新的题目；“实”是指选题的内容和深度应符合专业培养目标中规定的专业理论水平，如佰草集品牌营销策略研究、哈尔滨乳品市场销售渠道研究等题目的选择就具有一定的实用性。题目过大过深，受知识结构和毕业论文时间的限制难以按期完成；题目太小，又不能达到培养目标对能力培养和锻炼的要求，只有选择适度，才能够最大限度地开拓学生的科研潜能和创新思维。

在确定毕业论文题目的基础上，教师在毕业论文指导中，通过论文调研环节，培养学生独立工作能力、沟通能力、开拓能力；通过撰写论文大纲，培养学生逻辑思维和系统思考的能力；通过搜集资料、分析并对其进行整理的环节，培养学生对资料挖掘、数据处理、提炼的能力；通过撰写论文环节，培养和锻炼学生的理论思维以及将所学知识综合运用、独立分析问题、解决问题的实践能力；通过毕业论文答辩环节，培养学生逻辑思维、文字和语言的综合表述能力，以及应变能力。教师在学生毕业论文的整个过程中要进行全过程的指导，对学生毕业论文的每个阶段确定明确的任务和目标，随时掌握学生的毕业论文工作进展情况。在指导过程中，教师既要认真指导和严格要求学生，又要充分发挥学生的主观能动性和创造性，从方向上去指导，从总体上去把握，有意识地培养学生独立思考的能力，对于学生合理的设计或具有前瞻性的思考，要给予肯定和鼓励，提高他们的创新思维和综合技能，同时渗透式地培养学生的事业心、责任感和严谨求实的科学作风。从而使学生的综合能力和创新能力在写作毕业论文过程中得到系统训练和全面提高。

大学生创新能力的培养是一个不断探索的过程，随着新时期的发展会被赋予新的内涵。大学生创新应该是国家创新体系重要的组成部分，在人才培养方案、课程教学和实践性教学环节中，强化对大学生创新能力的培养和训练，将有助于高等学校教育教学改革的深化，使高等教育适应国家经济发展对人才培养的需要。

参考文献：

[1]郭晟,王金洲.管理类大学生创新能力培养模式研究——基于建构主义理论视角[J].大庆师范学院学报，2008，(7).

第3篇

论文摘要：“以就业为导向”对职业学校的教育教学质量提出新的要求，在专业教学中开展小班化教学能有效克服大班教学的许多不足，能有效的提高课堂教学质量，提高学生的操作技能和职业素养。

1　就业导向下小班化专业教学的现实意义

2005年召开的全国职教工作会议，国务院颁发了关于大力发展职业教育的决定》，指出职教战线上的一项重要任务就是“以服务为宗旨，以就业为导向”改革职业教育，就是“以就业为导向”深化职业教育教学改革，推动职业职业教育质量和效益的提高。“以就业为导向”就是要求培养的职业学校毕业生掌握必要的职业技能、有高尚的职业道德、能胜任岗位需求；传统的大班教学虽然有效提高师资等资源利用率，解决师资不足等问题，但在专业技能课教学中存在明显不足，教学中师生之间不能进行有效的沟通，教师也无法及时纠正学生技能操作中存在的不足。

2　基于“团队协作学习”小班化计算机专业教学有利于培养学生的职业素养

在开展小班化计算机专业教学实验中，并不是简单的分成小班开展教学，对传统的教学模式和教学方法也进行了改革，其中采用“团队协作学习”开展教学便是一项有益的尝试。

首先将一个班级分为两个专业教学班后，要对班级按每组3～4人左右进行分组，每个班的分组数一般不超过8个，每个小组安排一名认知能力相对较强、有一定组织能力的学生担任队长(或小组长)，分组后进行简单的团队沟通、协作和工作方法培训，帮助他们进行小组分工，同时制定团队考核和评价方式，增强团队的凝聚力和协作精神，为下一步“团队协作学习”打下基础。

上课前，通过召集小组长一起备课或进行课前专业技能培训等方式，先让小组长初步掌握教学内容和教学技能要求，以便在进行课堂教学和实训中，他们可以协助专业教师进行小组辅导；小组之间经常开展技能操作竞赛，教师在教学中及时将学生的优秀作品或正确操作技能进行展示。

3　应用“任务驱动教学法”和“项目

教学法”开展小班化计算机专业教学“任务驱动教学法”已经在职业学校计算机专业教学中得到广泛应用，这种方法借鉴了建构主义学习理论下的“抛锚式”教学法，是实现师生互动的一种有效方法。

“项目教学法”近年来在计算机专业教学中也得到了推崇，它是通过实施一个完整的项目而进行的教学活动，其目的是在课堂教学中把理论教学与实践教学有机地结合起来，充分发掘学生的创造潜能，提高学生解决实际问题的综合能力。

在计算机专业课程中应用“任务驱动教学法”和“项目教学法”开展小班化教学，其教学基本设计思路是以下几方面。

3．1在学习新技能和新知识时适合应用“任务驱动教学法”开展教学

首先教师根椐本课程的教学目标、教学内容和教学要求将本课程教学分解成若干个大的“任务”(暂称为一级任务)，再将每个大的任务分解为次大任务(暂称为二级任务)、最后将次大任务分解成适合一个单位课堂教学的小任务，也可以根椐需要和实际情况进行再分解；在课堂教学中教师先针对所提出的任务，采取演示或讲解等方式，分析任务并给出完成该任务的思路、方法、操作和结果。并在此基础上以任务方式引导学生边学边练(做)，继而独立或协作完成相应的学习任务。从而实现“学中做”、“做中学”，以达到学生真正掌握知识与技能之目的。“任务驱动教学法”有效的调动了学生学习的积极性、创造性，有利于学生个性的发挥。

3．2应用“项目教学法提高学生解决实际问题的综合能力，适应就业岗位技能要求

计算机专业学生在学习了新知识和新技能后，为提高学生应用新知识和新技能解决实际问题的综合能力，适应就业岗位技能要求，应采用“项目教学法”开展教学，而小班化是开展“项目教学法”最有利的教学环境。

在职业学校应用“项目教学法”开展教学，应分两个过程进行实施：模仿过程和自主实施过程。模仿过程指的是教师应用一个实际案例(如制作+牌节能灯的广告宣传手册)，从确定项目任务、制定项目计划、实施项目计划、检查评估、归档或结果应用等环节讲解完成一个项目的完整过程，让学生模仿实施并完成该项目。

在学生已理解新知识新技能，并掌握完整项目实施过程后；可以进入项目自主实施过程，教师先确定若干个项目主题(也可以由学生自定)并提出相关要求，以小组为单位，让学生根据主题和要求自主确定项目任务，开展项目调研(调查)，对调研(调查)结果进行分析，制定实施项目计划、步骤，明确小组各成员项目分工，文档编写，组织项目实施，交换进行检查评估。最后教师将学生完成的作品进行评价和展示。

经过这一环节后，学生不但巩固了知识和技能，获得了岗位需求的专业技能，同时学生也获得极大的成就感，增强了就业自信心，培养了学生的职业能力和职业素养；提高了专业技能学习的兴趣，为今后进一步学习专业技能打下良好的基础。

4．教关学于的就几点导思向考下小班化计算机专业教学的几点思考

4．1如何有效解决学校师资设备现状与教学效果之间的矛盾

不可否认，小班化计算机专业教学能有效提高学生的操作技能和职业素养，但无疑增加了学校教育教学成本，加剧了职业学校专业师资严重匮乏的现状，在目前的师资和设备状况下，全面实施小班化开展计算机专业教学还有一定的困难，因此应选择专业操作技能要求相对较高、与企业岗位联系较密切的课程开展小班化教学。

4．2如何有效提高小班化教学的教学效果

小班化教学并不只是简单为了促进师生之间的沟通或有限的提高学生专业技能，而是为实现“以就业为导向”的教学目标，培养适合学生就业岗位需求的的职业素养、专业技能和职业能力，增强学生的就业竞争力。因此在教学中应合理应用“团队协作学习”开展教学，制定团队考核和评价方式，增强团队的凝聚力和协作精神是关键。

4．3如何有效应用“任务驱动教学法”开展教学

首先要明确并不是所有的教学内容都适合采用“任务驱动教学法开展教学，其次应用“任务驱动教学法”任务设计是关键，如果不能根据职业学校学生心理特点、认知能力和知识结构合理设计教学任务，其效果可能适得其反。

4．4如何有效应用“项目教学法”开展教学

在实施“项目教学法”时，应重视项目的选择，应选择与就业岗位联系密切的项目作为实践项目，部分操作技能要求较难，理论深度大、学生一时难以掌握和理解的课程，只能实施项目教学法中的模枋过程，让学生理解项目实施的完整过程，初步了解应用知识和技能解决实际问题的方法，不宜要求过高，否则可能引起学生学习的恐惧感和挫折感；同时应用“项目教学法”开展教学要重视成果展示及正面的评价，以培养学生的成就感和学习兴趣，这是合理应用“项目教学法”的关键。

第4篇

以建构主义学习理论、多元智能理论、人本主义学习理论为基础的项目教学在我国高职院校越来越广泛地被接受，大量教师进行了有益的实践探索与理论研究。尤其是教学评价作为项目教学中不可或缺的环节，对于激发学生学习动机，提高学生自我认知能力，诊断评估项目教学效果，帮助学生养成良好的学习习惯有重要的作用。由于项目教学是对原来传统学科教学的解构与重组，项目教学的评价在实践中遇到很多亟待解决的问题。例如作为评价主体之一的学生参与度不高，评价内容和标准无法涵盖学生在项目中的工作态度、行为变化等，所以无法真正发挥帮助师生分析项目教学得失、诊断教学症状的作用。

二、概念界定

（一）教学评价

教学评价是指以教学目标为依据，制订科学的标准，运用一切有效的技术手段，对教学活动过程及其结果进行测定、衡量，并给予价值判断。其实质是从结果和影响两个方面对教学活动给予价值上的确认，并引导教学实践工作沿着预定目标方向前进。

传统的标准化考试的评价方法更重视事实知识的测量和对学生学习结果的评价，但却无法测量出学生在校参加的复杂的和有趣的学习经验，无法对那些经过反复地尝试进行学习的过程以及创造性等复杂的思维过程进行测量和评价。

（二）项目教学的评价

基于建构主义学习理论的以学为主的项目教学评价重视对动态的持续的不断呈现的学习过程及初学者的进步的评价，而不是仅仅限于对结果的评价；具有多标准、多形态评价的特点；主张较少使用强化和行为控制的工具，而较多地使用自我分析和原认知工具，以个体知识建构和经验建构为标准的评价；强调基于真实任务的背景驱动的评价。

三、研究进展描述

截至2015年11月30日，笔者在中国知网（CNKI）使用“项目教学”（或含“项目化教学”）并含“教学评价”进行精确检索，根据主题对结果进行了筛选，得到期刊论文247篇，硕博论文4篇，课题会议论文等10项（篇）。

（一）研究趋势分析

赵志群2003年在《职教论坛》第4期上发表了《职业学习理论的最新发展》，文中介绍了西方职业教育教学理论界三大理论思潮之一的“行动导向学习理论”，为项目教学提供了理论基础。从2007年起，关于“高职项目教学评价”主题的研究成果逐年增加，有的研究者专门研究“项目教学评价”，也有的在“项目教学”研究中涉及到评价这个环节。其中关于项目教学评价体系构建、项目教学评价模式或方法及其在具体课程中的应用成为研究热点。

（二）研究内容分析

经过对现有文献的整理与分析，目前我国高职对项目教学评价的研究主要有以下几个方面。

1.理论基础研究。

目前研究者J为项目教学评价的理论基础包括行动导向教学理论、多元智能理论、建构主义学习理论、情境学习理论、实用主义教育理论等。

黄方慧、赵志群的《行动导向：项目教学的重要理论基础》一文中认为，行动导向教学理论为项目教学提供了重要的理论基础，项目教学法是典型的行动导向教学方法。持同样观点的还有刘邦祥的《试论职业教育中的行动导向教学》。

朱焰在《基于多元智能理论的高职项目教学研究》中以多元化智能理论为基础，倡导教学评价的多元化――评价依据的多元化、评价方式的多元化、评价主体的多元化等。

徐涵在《项目教学的理论基础、基本特征及对教师的要求》中提出“建构主义学习理论、情境学习理论和杜威的实用主义教育理论成为支撑项目教学的理论基础”。

2.评价体系研究。

关于评价主体，有研究者将企业界人士和专家引入评价主体，即社会与教师、学生同时构成评价的三大主体，相关论文有张薛梅的《论高职院校项目化教学评价体系的有效构建》和李建峰的《“真题实作”式项目教学模式的探索与实践》。

关于评价客体，有的研究者从传统的以学生的学业成绩，即智力因素为对象扩展到非智力因素，如完成项目过程中的个人角色认同、团队合作能力的评价、职业行为的改变等。邵丹萍在《高职项目教学中的学生团队作业评价探讨》中提出“教师评价与学生评价相结合、团队评价与个人评价相结合、结果评价与过程评价相结合”的观点。还有的研究者从对学生的学业评价扩展到同时对学生的“学”和教师的“教”进行评价。冯冀宁、霍奕在《基于项目教学的评价体系研究》中认为“项目教学的评价应包含对学生的评价和对教师的评价两部分”，并提出了一些评价标准。

关于评价的功能，有研究者从教和学两方面构建了诊断性评价、过程性评价和终结性评价相结合的新的评价体系，例如杨晓波的《项目教学评价体系的研究》，潘世英、冯籍宁、马海滨、霍奕的《基于项目教学模式的教学评价体系》，王灿、许本胜的《项目教学模式下教学评价体系创新探析》等都持有这样的观点。

3.评价方法研究。

（1）电子档案袋：张宝珍、徐海涛的《电子档案袋在项目化教学评价中的应用研究》一文结合日常工作实践，对电子档案袋在项目教学评价中的应用进行探讨。作为信息化教学评价的一种常用方法，采用信息技术为手段记录和展示学习过程中的主要信息，有效地记录学生的学习过程。

（2）微格教学法：孙燕的《微格教学法在职高网页制作项目教学中的应用研究》一文中提出这一评价方法。

第5篇

关键词 合作学习 团队精神 体育教学

中图分类号：G424 文献标识码：A

团队精神最初指一个群体为了实现某一特定目标，通过主动调节群体内部的矛盾和行为，而呈现出通力合作、一致对外的精神面貌。①当今社会，无论是个人生存还是企业发展亦或是国家繁荣都无法抛开团队精神，团队精神可以说是个人成功的必备条件，是企业的核心竞争力，是国家强盛的法宝。②社会所需要的人才往往是首先具有团队精神、奉献精神，然后是业务能力，我国高等教育人才培养与社会实际需求之间存在的一些差距。

1 实验对象与方法

1.1 实验对象

应用合作学习的5种方法对30个男生班和30个女生班进行实验研究，每个班级人数约为30人，实验对象共1795人，其中1512人应用实验班合作学习（男生768人，女生744人），283人（男生143人，女生140人）应用传统教学法。网球、篮球、乒乓球、健美操、羽毛球项目中各应用合作学习五种策略中的一种传统教学法，每种教学法共在12个班级中开展（男、女生个一个班级）。

1.2 测量工具

1.2.1 自编《大学生团队精神问卷》

此问卷参考了苏州大学硕士研究生贾建红的硕士学位论文《拓展训练对高中生团队精神的影响研究》中所用的《高中生团队精神现状调查问卷》团队精神认识程度、团队合作意识、团队凝聚力、团队沟通交往能力、集体荣誉感、团队成员信任感六个方面 （即六个维度），每个维度四道题目，共 24道题进行问卷调查，其中选择 A 得 3 分，选择 B 得 2 分，选择 C 得 1 分，最后统计每个学生六部分的总分。如果总分在 0～24 分之间，则表明团队精神较差，如果总分在 25～48 分之间，则表明团队精神一般，如果总分在 49～72 分之间，则表明团队精神较强。

1.2.2 问卷的效度和信度检验

问卷的效度评定：采用专家效度评定，聘请心理学方面的教授2 名、副教授 2 名、国家一级心理咨询师 2名、二级心理咨询师4 名，对问卷的效度进行评价。有 6人（60%）认为问卷的有效性为很合适，有 4 人（40%）认为问卷的有效性比较合适。

问卷信度评定： 采用重测信度。问卷回收后第 21 天用相同问卷对原 30 名被试进行再次测量，经相关分析得出相关系数为为 0.83，说明问卷信度较高。

1.2.3 问卷的发放与回收

通过任课教师在上课期间发放与回收问卷，发放问卷 1812份，回收 1795 份，有效回收率为 99.1%。

1.3 实验干预

采用合作学习的5种策略对分别一个男、女生班进行教学，五种教学法分别为：学生团队—成绩分工法（Student Teams—Achievement Divisions）、团队游戏联赛（Team Games Tournament）、共学式（Team-Assisted Instruction）、任务拼接学习（Jigsaw）、小组调查法（Group Investigation）。

1.4 实验流程

课前准备前测并确定基础分分组课堂教学测验 小组奖励总结分享

1.5 数据处理

采用SPSS19.0 对所收集的数据进行相关分析和配对t检验处理。

2 结果与分析

2.1 团队精神前测分析

由表5可以得知：合作学习班级中团队精神的各个维度——团队精神认识程度、团队合作意识、团队凝聚力、团队沟通交往能力、集体荣誉感、团队成员信任感上实验前后均存在非常显著的差异，实验后的分数非常显著地优于实验前的分数。

我国学者佟立存指出：“在学校教育中，可以通过许多途径培养学生的竞争与团队精神，而学校体育则是一种最直接、最有效、最容易被学生接受的方法。”③这一点深受笔者的认同。季浏在《体育（与健康）课程标准解读》也曾说过：在体育与健康课程学习过程中，如果舍弃了集体，体育课程的多数内容将不复存在。④这又一次说明了体育作为团队精神的载体具有非常重要的意义。一些欧美国家，针对培养团队精神主要做三方面的工作：一是更改教科书，将团队精神融入大学课本；二是进行一系列团队形式的活动，将团队精神的培养贯穿于学校生活、课堂教学和日常的教育当中。⑤在日、韩、新加坡等国家一直重视团队精神。尤其在日本，团队精神被视为是事物的本质，并渗透于教育、家庭和社会的各种文化氛围中。⑥

3 结论与建议

3.1 结论

合作学习是提高大学生团队精神的有效方式和手段，较之传统教学法有着明显的优势，在当今的大学教育中该手段应该被广泛地使用和借鉴。合作学习是符合素质教育的核心要求的。

3.2 建议

建议合作学习在更多的学科中进行开展，以便为学生提供一个发展团队精神等优良心理品质的校园环境和学习氛围，为培养适合社会需要的人才提供合理土壤。

L芨咝？蒲谢？（名称：在体育教学中应用合作学习模式对学生心理素质的影响 ）编号：2010B26214

注释

① 张锡庆，卢亮球.论培养和强化球队团队精神[J].广州体育学院学报，1999（1）：127-129.

② 李慧波.团队精神（第1版）.北京：中国城市出版社，2009：26.

③ 佟立纯.学校体育活动对学生竞争意识与团队精神的影响[J].首都体育学院学报，2001.13（4）：38-41.

④ 季浏.体育与健康课程与教学论.杭州：浙江教育出版社，2003.8：120.

第6篇

[关键词]公共管理学；案例教学；应用型本科人才培养

近年来，案例教学法成为公共管理类课程教学中较受欢迎的教学方法。黄淮学院公共管理学教学团队以案例教学法为突破口进行，建立一套更有利于应用型本科人才培养的教学体系，提升课堂教学效果。

一、案例教学法及其应用的必要性

（一）案例教学法的特点

案例教学法的应用是从美国大学法学和商学课堂中发展而来，强调将现实问题进行典型化和文本化处理，通过引导学生主动思辨、表达、争论等实现自主学习、互动学习、研究学习。

案例教学法是传统教学方法的继承和发展。传统教学方法善于高效率、系统性地传授理论知识，将案例以例证引证、阅读材料、课后思考题等形式穿插在讲授之中，为理论学习服务。案例教学法虽然强调以案例为中心，但必须以专业知识功底作为基础，脱离理论传授则无法达到理论联系实际的最终目的。因此，案例教学法对案例的应用应是多层次的，既有对知识学习的支撑和拓展，又突出对学生实践能力的综合锻炼。

案例教学法将课堂变为舞台和平台。90后大学生思维活跃敏捷、乐于接受新事物、敢于自我表达，因此热烈、活泼、自在的课堂氛围更有利于学生发展。应用案例教学法时，学生以团队或个人为单位进入案例情景，将思想的碰撞、观点的交汇、视角的互补作为学习的主要途径。学生成为课堂的主角后，教师的功夫在主要在课前，对案例选择、情景设计、参与形式、知识概要等进行预先设计，而课堂上更多进行观察、引导和激发。

（二）公共管理学课堂教学中应用案例教学法的必要性

1.公共管理学学科特点的需要

强烈的实践导向是公共管理学的固有特征，应用案例教学法更利于学生构建学科知识框架。公共管理学的知识体系是在20世纪70年代兴起的新公共管理改革基础上建立的，交叉融合了行政学、企业管理学、政治学、经济学、社会学、心理学、计算机科学等多学科体系。融合交叉的知识体系中必然容纳大量经验性材料和经典案例，而这些材料和案例中往往包含复杂多样的子问题，可以启发学生以多学科视角观察社会、分析问题、解决困难。因此，在公共管理学课堂教学中有必要应用案例教学法，以案例分析引导学生更深入地理解公共管理学知识框架，培养学生的宏大学科视野。

2.应用型本科人才培养的要求

培养应用型本科人才必须强调学生对产业、行业、职业的了解，因此有必要应用案例教学法搭建起学生与公共部门间交流学习的桥梁。为建设应用技术型大学，黄淮学院设定了“就业能称职、创业有能力、深造有基础、发展有后劲”的人才培养定位，为地区经济社会发展输送高素质的应用型人才。行政机关、公共事业单位、社会组织、公共企业及工作人员是公共管理学的主要研究对象，也是公共管理类专业本科生社会实践和就业的主要方向。因此，通过不断收集、整理和再现相关机关单位的工作实践，能够让学生最快地接触行业职业的现实情况，为学生自我发展和能力培养打下坚实基础。

二、公共管理学课堂教学中应用案例教学法的实践探索

黄淮学院公共管理类专业设定了“读、写、说、辩、研”等五项本科人才能力培养目标，案例教学法的应用必须围绕这五项目标，在公共管理学课堂教学的设计、资源、形式方面进行探积极索。

（一）案例教学法对公共管理学课堂教学内容的重构

应用案例教学法，公共管理学教学内容设计不仅围绕理论知识模块，更重要的是与大W生科研立项、挑战杯、社团志愿活动、暑期社会实践等活动紧密结合。例如在“公共物品”知识模块中设计“农村留守儿童课外教育”专题，通过课前准备任务，引导参加暑期“三下乡”实践的同学分享经验和问题，实现案例教学。教师则通过“头脑风暴”、“逆向思维”等方式引导学生对农村留守儿童课外教育的公共物品性质、供需状态、供给形式等进行团队讨论，最终通过社团志愿活动策划、小论文等将讨论转化为学习成果。

应用案例教学法，公共管理学课堂教学内容可以由强调知识学习转变为能力锻炼，实现课下学习――课堂模拟的翻转。公共管理学包含的技术、方法、策略等知识模块内容适用案例教学法，通过课下学习理论――课上学习技巧的形式升华学习效果。例如，在“公共管理方法与技术”模块中，关键概念、核心原则、基本策略主要以课前预习的形式完成。课上以创设“小区垃圾成祸害”、“青岛大虾宰客没商量”等情景任务为主线，组织学生以小组扮演特定的角色，依据角色立场进行跨小组互动，合作探讨问题解决的关键技巧。

（二）案例教学法对公共管理学课堂教学资源的拓展

应用案例教学法，公共管理学课堂可以引入校外专家和校外项目，不断拓展教学资源。公共管理学涉及行政机关管理、事业单位管理、非政府组织管理等多方面，因此应用案例教学法可以参观走访、项目合作、行业专家讲座等形式开展。自2015年始，黄淮学院公共管理类专业先后与市民政局、街道办事处、社会工作机构等多家单位建立了教学合作关系，为案例教学提供了良好条件。在“公共管理主体”知识模块教学中，公共管理学教学团队在2015年秋季学期邀请市民政局工作人员来到校内开展专家讲座，以民政工作实践案例为视角讲解行政机关在公共管理中发挥的主要作用。2016年，公共管理学教学团队计划将组织学生参与社会工作机构和事业单位的公共服务项目，将项目策划、宣传、组织等项目实践经验带回到课堂进行总结提炼，实现校内课堂和校外课堂之间的紧密联系。

（三）案例教学法对公共管理学课堂教学形式的丰富

应用案例教学法，公共管理学课堂可以充分利用网络和多媒体技术，实现教学形式的丰富多样。一方面，公共管理学教学团队计划利用开发微课视频的形式补充课堂教学。一个5―10分钟的微课视频围绕一个知识点展开，结合案例将关键概念、难点问题、热点话题深入讲解，作为课堂教学的拓展延伸。另一方面，公共管理学教学团队计划在增加学生的多媒体展示环节。定期开展课堂演讲、读书分享、社会调查成果展示等活动，组织学生利用网络分享、互评学习成果，提升课堂教学效果。

三、以培养应用型人才为目标优化案例教学法

（一）对课程教学阶段进行重新设计

为了促进案例教学方法达到理想效果，教学内容的重构必须结合教学阶段再设计。黄淮学院公共管理学教学设置有理论教学和实训教学两个环节，将两个环节有机结合才能充分发挥案例教学法的优势。首先，教学进度设计应该“松紧结合”，讲授理论知识模块后及时进入相应的实践案例教学项目，一个单元模块的理论教学时间和实训教学时间要相对平衡，提升知识转化效率。其次，一个项目的实践案例教学要完整包含准备（计划）、实施（组织）、反馈（总结提升）三个环节，帮助学生有准备、有目标、有秩序地参与案例教学活动。最后，完成一个完整的单元模块教学后随即布置作业，教师公开点评或组织学生互评作业，巩固教学效果，最终达到优化案例教学效果的目的。

第7篇

关键词 大学英语 项目教学法 职业能力

中图分类号：G424 文献标识码：A DOI：10.16400/ki.kjdkz.2015.02.036

Research on Application of Project-based Learning in College English to Cultivate Higher Vocational Students' Professional Ability

ZHANG Xinhui， LI Guanghuan， LI Na， YUAN Qianying， LI Min

（Foreign Language Department， City University of Zhengzhou， Zhengzhou， He'nan 452370）

Abstract Representing "Competency Based" value in modern vocational education， Project-based Learning （PBL） is guiding the cultivation of students' professional ability. Focusing on the application of PBL in college English teaching to cultivate higher vocational college students' professional ability， through experiment， questionnaire， interview and data analysis， this research explored the effective ways to cultivate students' professional ability so as to make college English really facilitate their future career development.

Key words college English; project-based learning; professional ability

1 研究背景

随着经济全球化的到来，各种工作岗位对外语人才的需求量不断增加，对人才的职业能力也提出了更高要求。高职大学英语课程是高职学生必修的一门公共基础课程，只有以学生的职业能力培养为出发点，才能真正为学生的职业发展服务。但是，目前大学英语教学中仍以传统的教学方法为主导，如讲授法、翻译法等，满足不了培养学生职业能力的要求。因此，从教学方法上进行突破，将英语知识学习与多样化的实际应用结合起来，激发学生的英语学习兴趣，不断提高其职业能力，就显得尤为重要。项目教学法极大限度地体现了现代职业教育“以能力应用为本位”的价值取向，代表高职大学英语教学模式创新的新方向（支永碧，2009;朱玉民，2009）。杨建平（2012）也指出，项目教学法对强化实践教学、提升学生的职业能力具有重要意义。

本研究在CBE（能力本位教育）和建构主义理论的基础上，结合高职大学英语教学现状，对高职大学英语项目教学法在学生职业能力培养中的应用进行研究，在帮助学生打好语言基础的同时，培养学生的职业能力――以英语交际为特点的专业能力，以团队合作为基础的社会能力和勇于开拓创新的方法能力，从而提高他们在未来工作中的职业竞争力。

2 研究过程

2.1 研究对象

对郑州城市职业学院2014级汽车检测与维修专业1、2班学生进行实验，每班各40名学生，1班为实验班，2班为控制班，1班采用项目教学法，2班仍采用传统教学。然后，对实验班学生进行问卷调查，又随机抽取20名学生进行访谈。另外，实验班从学院相关专业邀请3位专家教授，对整个项目展示过程进行观察，并提供专业指导。最后，对实验班的大学英语教师和三位专家教授也进行访谈。

2.2 研究工具

搜集数据的工具为：高等学校英语应用能力考试（PRETCO）B级测试试卷、项目教学法在学生职业能力培养中的应用情况问卷和访谈问题。调查问卷涉及学生的感受、项目教学法对学生的好处、对学生职业能力培养等几个方面。

2.3 总体实施策略

两班均采用实践职业能力培养的系列教材――《新职业英语》，实验时间为一学期，为期4个月。实验班的整个课程分为8个项目进行教学，8个项目依次完成，使学习过程成为一个不断完成项目的过程。每个项目的实施步骤为：（1）分析教学目标，设计项目任务;（2）成立项目小组，各组明确项目任务并拟定活动计划和方案;（3）实施项目任务;（4）展示项目成果;（5）评价项目成果，反馈项目信息。

3 调查结果及分析

3.1 学生的英语成绩

3.1.1 独立样本t 检验

实验前对实验班和控制班进行PRETCO（B级）测试，并用SPSS 16.0 对成绩进行独立样本t 检验，结果显示，两者在统计学上没有显著差异（p=.453），表明控制班和实验班在实验前的英语水平相当，适于进行实验。

实验后，对两班再次进行另一个PRETCO（B级）测试，结果显示，两班仍未显著差异（p=.082）。但是，控制班的平均值提高了近2分，而实验班的平均值提高了近8分，表明实验班的进步要大得多。这说明，除去学生在英语学习中付出的努力，项目教学法在提高学生英语成绩上发挥了更加积极的作用。

3.1.2 配对样本t检验

对控制班的前后测成绩的配对样本t检验可以看出，平均成绩上升了将近2分，但是两者没有统计学上的显著差异（p=.114）。因此表明，控制班取得的进步并不明显，要使学生取得很大进步就需要找到新的方法。对实验班的前后测成绩的配对样本t检验可以看出，平均成绩上升了将近8分，且前后测成绩存在显著差异（p=.000），可见实验班成绩进步比控制班大。因此说明，项目教学法在大学英语教学中完全可行，在提高学生的英语成绩中发挥重要作用。

3.2 学生问卷调查及访谈结果

3.2.1 学生的感受及知识方面的效果

调查发现，大多数学生认为英语项目很新颖（82.5%），比传统教学更有意思（85%），学生参与度高（70%），对英语学习更有兴趣及成就感（75%）。通过英语项目教学，他们的英语知识掌握得更牢固（85%），学会了查阅资料、搜集信息的方法（77.5%），学习方法更加科学（70%），对一些职业工作流程有更好的了解（82.5%）。访谈也发现，学生喜欢项目教学的主要原因有：项目很实用、有趣，好像有种工作的感觉，跟传统的英语课相比，跟教师的距离近了，教师的鼓励与指导增加了学习英语的动力等等。

3.2.2 对学生职业能力的培养

（1）交际能力

表1

表1显示，80%的学生通过英语项目，比以前能更好地用英语表达自己的观点（题9），77.5%的学生认为通过小组项目活动，自己能很好地和组员沟通、协商、讨论、发现并努力解决问题（题10），由此，我们发现项目教学促进了大多数学生交际能力的培养。

（2）创新能力

表2

由表2得知， 82.5%的学生英语课上为了完成小组项目，需要经常动脑筋思考一些问题（题11），有70%的学生在英语小组项目中，提出了很多新点子（题12），77.5%的学生认为英语项目使其思维更活跃，更有创意（题13）。由此看出，大多数学生在完成小组项目时经常动脑思考问题，虽然仍有30%的学生没能提出太多新点子，但是只要参与思考就必然能提高其思维能力，由题13也可看出，大多数学生认为自己更有创意了。创新能力的提高需要一个长期的过程，需要通过项目教学让学生不断得到锻炼才行。

（3）合作能力

表3

由表3得知， 82.5%的学生意识到了团队合作的力量和重要性（题14），77.5%的学生学会了与组内成员好好合作（题15）。但仍有17.5%的学生没有意识到团队合作的重要性，22.5%的学生没有学会与组员的合作。前者比后者的比率稍低，表明有的学生虽然意识到了合作的重要性，其合作能力还有待于提高。访谈中我们发现，比如学生观点发生冲突时、项目中出错时、有的学生进度慢需要别的组员帮助时等，别的组员可能处理不够妥当，影响到了团队合作。

3.3 教师访谈结果

通过对4位教师进行访谈及对访谈结果的分析得知，几位教师对项目教学法在日常教学中的应用持肯定态度，与传统教学法相比，项目教学法给教师带来了全新的理念。项目教学法比较适应高职学生的文化基础和兴趣特点，深受教师和学生的喜欢，教学效果有明显改观。项目教学互动性强，学习环境轻松、活跃，学生的学习积极性明显提高，自主学习的习惯逐渐形成。几位教师都认为项目教学与工作情景联系密切，学生所学知识比较适合将来工作岗位的实际需要，职业能力和知识应用能力都有所提高。

但是，在教学实施过程中有些方面仍需进一步改进：项目实施过程中，学生吃大锅饭现象仍然存在，基础较差的学生依赖性较强。项目设计应更加注重实效性，要与学生专业特点和职业岗位特点密切联系起来。另外，由于指导教师的作用发生了变化，教师自身技能还需要不断提升。教师从知识的传授者转变成了指导者，对教师的要求也高了。

4 调查研究对教学的启示

4.1 积极开展师资培训，提升教师的课堂监控能力

把项目教学法推广应用到学生职业能力的培养中，就要做好师资培训，给教师接触实际职业岗位的机会，比如安排英语教师定期到基层企业实习锻炼，或到校外作外销员、导游、翻译等兼职工作，学院利用寒暑假对英语教师进行职业培训，采用集体备课形式来优化设计项目等。

4.2 加强项目教学法中的有效输入，提高学生的项目参与度

在项目教学法的实施中，教师应灵活融入不同文化背景知识，比如，在西餐餐桌礼仪、筹备庆祝晚会等项目中，应考虑到西方国家的风俗习惯，提高学生的参与度。另外，采用多种途径进行输入，比如电影、网络资源、图书馆书籍等，增加英语学习的趣味性，充分发挥学生的主观能动性。（下转第129页）（上接第73页）

4.3 促进项目教学法中的有效输出，积极培养学生的职业能力

鼓励学生以创造性的方式展现项目成果，比如英语演讲、英语报告、短剧、采访、辩论赛等，充分挖掘学生的创造潜能，培养学生的创新能力。同时，教师应既重视对合作成果的评价，又重视对合作过程的评价，帮助学生提高听说和交际能力，发挥创意，并增强团结协作。

总之，高职大学英语项目教学法，使学生既系统掌握英语专业知识，也培养了学生的交际、创新、合作等职业能力，转变了教师的教学观念，激发了教师的教学灵感，是实现高职大学英语新课程建设的有效途径，体现了高职大学英语教学的实用性和职业性，真正服务于学生未来的职业发展。

本论文为河南省社科联、经团联调研课题研究成果，项目编号：SKL-2014-1206

参考文献

[1] 蒋乃平.对综合职业能力内涵的思考[J].职业技术教育，2001（10）.

[2] 教育部高等教育司.大学英语课程教学要求[S].上海：上海外语教育出版社，2007.

[3] 杨建平.项目教学法与学生职业能力培养[J].宁波职业技术学院学报，2012（12）：6-8.

第8篇

关键词：项目教学法；职业英语；应用

项目教学观念起源于美国的合作教育和欧洲的工读教育。近年来，这种由问题和项目构成的探究式学习模式得到了广大教师的青睐。

1项目教学法的应用

为了研究项目教学法是否能够更好地提高学生的职业英语能力，研究者在本校2014级两个大一班级中设置实验班和普通班。实验班和普通班第一学期都只实施传统教学方法；第二学期实验班实施“基于工作过程”工学结合项目化教学模式，普通班仅实施传统教学方法。第一学期末研究者在实验班进行调查问卷和个人访谈，结果表明，绝大部分学生愿意尝试项目教学法，极少部分学生持中立态度，没有人不愿意尝试。实验班以教材《高级职业英语II》为例，通过项目教学法为学生提供一个模拟的近乎真实的工作或生活场景，激发学生发现问题和解决问题的潜力，让学生根据所处的环境进行英语交际，完成项目任务，培养学生职场生存和发展必需的语言能力。具体步骤如下：

1.1分析学习内容，设定项目内容

《高级职业英语II》的每单元围绕一个特定的职业岗位技能展开训练，教师可以利用课文内容作为基点，引申或者派生相关的职场活动。比如第三单元“推销产品和服务”，本单元的听说能力训练设置为“推销一种产品或服务”，读写能力训练设置为“产品或服务介绍”。教师引导学生查阅资料，学生通过调查研究，了解买卖双方的差异和喜好，分析如何成功地推销产品或服务。第十单元“应对工作中的问题”，本单元的听说能力训练设置为“工作中常见的问题”或者“如何应对工作中常见的问题”，读写能力训练设置为“撰写投诉信”，各小组项目任务形式可以不尽相同。也就是说，教学目标、项目内容和语言运用三方面相互影响并且相互作用。项目内容的设计不仅要具有研究和教育的功能，还要具有实用性和可操作性。

1.2成立项目小组，布置项目任务

学生明确了教学目标和项目内容，在教师干预的情况下，学生根据各自的喜好和需求进行分组，小组成员一般为4-6人，以项目小组为单位自主完成项目任务。由于英语教学以语言实践为主，学生的听说读写译的能力各不相同，教师不仅要关注个体学生的水平差异，还要关注团队的发展，做到团队个体成员和团队共同进步和发展。

1.3导入项目情景，执行项目任务

导入情景是开展项目任务的重要前提，学生通过导入情景了解本单元相关的学习内容并且产生学习兴趣。第二步是学生细化项目任务。教师可以通过问答、讨论或辩论的方式调动学生的自主学习能动性，根据任务的范围、阶段性或者学生兴趣细化每一个小任务，确保每位学生都要承担小任务，达到分工合作完成项目任务的目的。

1.4完成项目任务，展示项目成果

成果展示是项目教学的重要实施阶段。项目任务有多种展示方法，如多媒体课件、论文、演讲或辩论等各种形式。比如第五单元“谈判”，学生模拟买卖双方进行谈判和争论，学生在谈判的过程中能够呈现成果的形成过程，学生的准备工作、现场的能力表现和团队的合作精神都能一览无余，具有较强的语言实用性。

1.5评价项目成果，反馈项目内容

本研究项目成果的评价是学生自评﹑小组互评及教师评价相结合的方式。学生自行完成自评和互评后进行总结，最后结合教师评价进行反思。自评、互评和师评的三方评价会让各小组及各成员了解自身的优点和不足之处，取长补短，明确今后英语学习的改进方向，真正获得相关能力的提高。

2实施项目教学法的启示

2.1恰当选择项目内容

项目设计要合理，既要结合高职公共英语教师的专长，也要结合高职学生的学习特性进行。项目设计要把整个单元的内容有机结合，突出项目重点，难易项目任务相互结合，时间分配和工作分工都要具有研究性和可操作性。高职公共英语的教师同时教授几个不同专业的学生，因此，教师在项目教学法中需要认真考虑项目的难易程度，针对不同专业不同班级的学生设置程度不一的项目任务。

2.2教师做好引导工作

教师在项目教学法中主要角色是引导者而不是讲解者。大部分高职院校公共英语的教学是合班教学，绝大部分班级人数是60人以上，有些班级100人左右。教师如何在有限的上课时间内驾驭好众多学生并且高效的开展教学活动，这是个经久不衰的话题。项目教学法强调以学生为中心和“做中学，学中做”，因此教师在大班教学中尽量地发挥学生学习的主观能动性和积极性，通过适度的指导让学生独立完成项目任务。由于项目的实施过程是由各小组独立完成，所以教师在项目任务开始前要做好指导工作，包括背景讲解、课外知识补充和项目实施步骤等。教师要根据具体情况具体分析指导的深浅度，着力于培养学生分析、解决问题的能力和创新能力。

2.3公正评价项目成果

项目成果的评价主要以学生自评，小组互评及教师评价相结合的方式。教师在项目任务开始前要量化评分标准的数据，学生才会有的放矢，更好地完成各项工作。语言教学的学习过程是全体师生参与的实践性活动，它着重的是完成项目的过程和各项能力的培养而不是结果，因此，过程性评价更利于这种自主和探究式的学习方法。描述性评价﹑小组捆绑式评价﹑交互式评价和口头评价等是主要的评价方式。

2.4注重项目反馈

教师根据学生评价对项目进行总结，指出各小组的优点和存在问题，指引学生反思。针对每组存在的问题，全班同学采取讨论或演示的方式找出多种解决方法，师生共同评价各种方法的优缺点，最终确定最好的或最合适的方法。在此过程中，学生在项目的操练变成了行动研究，既能加强显性语言能力，又能提升隐形职业素养能力。

3结束语

总之，项目教学法是符合高职学生需求﹑值得推广的一种教学方式。如何使学生在工作中学以致用，并且能够以实力持续发展，这始终是高职教师需要反思的问题。

作者:赖伟玲 单位:广东工程职业技术学院

参考文献：