发布时间：2023-03-20 16:16:58
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关键字： 开发区土地 集约利用 对策
一、魏都民营科技园区土地集约利用状况
1.开发区土地集约利用
1.1开发区土地集约利用的概念
土地集约利用又称为土地集约经营，其概念最早来源于对农业利用的研究。中国大百科全书对农业土地集约利用为“是指在一定面积的土地上，集中地投入较多的生产资料和劳动，使用先进的技术和管理方法，以求在较小面积的土地获得高额产量和收入的一种农业经营方式。”由此可以得出，土地集约利用是指在单位土地面积上合理增加物质和劳动的投入，以提高土地收益的经营方式。
1.2开发区土地集约利用的意义
（1）开发区土地集约利用适应我国土地资源的基本国情。我国土地资源面临着总量多，人均耕地少，优质耕地少，耕地后备资源少的客观情况。开发区建设需要占用大量的耕地，而耕地资源的稀缺性决定了开发区发展不能仅仅依靠占用土地。
（2）开发区土地集约利用是实现开发区经济增长方式根本转变的重要内容。开发区土地集约利用水平的高低是衡量开发区经济集约增长水平的重要标志。因此，实行开发区土地集约利用，对转变开发区经济增长方式，提高开发区经济发展效益，促进开发区经济、社会和环境的协调发展有着战略性意义。
2.魏都民营科技园区的概况
魏都民营科技园区始建于2003年3月，2005年2月被河南省科技厅命名为河南省首家民营科技园区和河南省民营科技示范园区。园区发展纳入了许昌市城市建设整体规划，规划面积20平方公里，初步形成了纺织、造纸、机械加工、档发、继电产品、汽车贸易六大特色产业小区。魏都民营科技园区占据独特的地理优势，依靠科技进步，积极打造园区特色品牌，使园区项目建设和基础设施建设实现了超常规、跨越式大发展，取得了明显的经济效益和社会效益。
3.魏都民营科技园区土地集约利用概况
3.1 空间集约度分析
魏都民营科技园区按综合城市功能建设，分为产业区、生活区、服务区。园区内已修主干道路9条，面积达到35.3万平方米。从用地结构看，功能分区明确，结构基本合理。调查数据显示，魏都民营科技园区的生产性用地、居住用地和基础设施用地的比例分别为45.8%，37.6%，16.6%。其中生产性用地占了大部分比例，但居住用地比例也偏高。整个园区用地比例略有不当。
3.2资金集约度分析
2009年魏都民营科技园区入驻企业130余家，总投资26亿元。园区年工业总产值28亿元，年实现利税2.9亿元。从数据分析得出，魏都民营科技园区土地集约利用取得了一些效果，但仍然存在一些不足。
二、开发区土地集约利用不足的原因分析
1. 开发区土地利用相对粗放。在土地资源稀缺的情况下，开发区土地资源高耗低效的情况仍然存在。究其原因，第一，魏都民营科技园区总面积达20平方公里，然而实际可利用土地只有4.8平方公里，即土地利用率较低。第二，为了招商引资，管委会征地成本低和土地出让金减免政策使许多企业进行低成本扩张。
2.企业土地集约利用意识淡薄。大部分企业缺乏土地集约利用观念，仅仅追求低成本。河南省相关文件规定，集聚区标准厂房至少要3层。而很多企业为了降低成本，大多是采用1~2层的钢结构厂房。这一现象在国内许多开发区都存在着。
3.不同性质企业的客观情况决定了土地利用程度。魏都民营科技园区内，机械加工企业占约28%。这些重工企业由于机器等客观条件的限制，不易建造高层厂房。因此在扩大厂区规模时不得不占用更多的土地。
4.相关管理人才的缺乏。在魏都民营科技园区内，由于土地管理人才的匮乏，无法有效宣传土地集约利用的意义，在土地政策制定方面也缺乏理论指导。
三、开发区土地集约利用的对策建议
1. 加强土地宏观调控。要牢固树立全面、协调、可持续的发展观，把推进土地集约利用与加快经济结构调整、提高资源配置水平、提高土地使用效益结合起来，在促进经济发展的同时，严格保护好、利用好有限的土地资源，确保土地集约利用。
2. 形成集约用地共识。要做好土地集约利用的宣传工作，切实增强企业集约用地的责任感和自觉性。一方面合理利用现有存量土地，以最少的投入获得最高的经济效益，另一方面减少对土地不必要的占用，避免土地资源的浪费。
3.构建集约型园区模式。第一，合理布局用地结构，立体开发，提高土地利用率。以标准厂房建设为基准，多渠道促进企业集聚。第二，发展产业链模式，依据群体化布局、专业化招商、职能化服务的思路，以产业集群发展提升区域土地集约利用水平。
4. 构建科学发展新机制。
（1）健全监管机制。开发区应统一规划，提高市场准入标准，建立健全土地市场监测机制，强化土地用地监督。
（2）构建激励考核机制。一是建立税费调节机制，通过税收制度调节建设用地占用。二是建立费用减免机制。对高效利用存量土地的企业免收相关费用或给予一定补助。三是建立考核机制。制定投入产出比、单位GDP和固定资产规模增长的新增建设用地消耗考核办法，强化考核评价结果对土地利用的约束。
参考文献：
[1]姚沈欣. 宏观调控下开发区土地集约利用对策研究[D]. 中国优秀硕士学位论文全文数据库,2008(12);
企业文化是企业健康发展和持续发展的保证，是企业精神支柱和动力源泉。其他的资源可能会枯竭，但企业文化却可以生生不息，为企业源源不断地注入新的活力。中国的民营科技企业经过二十多年的发展，在许多方面都取得了让人瞩目的成就，特别是在企业文化建设方面。土生土长的民营科技企业基本上形成了具有自己特色的企业文化，这是值得肯定的。但同时也要注意到，由于民营科技企业起步较晚，在企业文化建设方面还处在较低的层次，还存在一些问题，如果这些问题得不到有效的解决就会影响到民营科技企业的健康快速发展，因此，有必要对民营科技企业文化进行深入研究。
二、民营科技企业文化的特征
第一，相同点。
其一，以人为本。以人为本就是在管理过程中对员工给予充分的尊重，让员工的才华得到最大限度的发挥，同时，使企业的发展与个人的发展相协调。如育灵童的企业文化：按照育灵童老总李家宝的说法就是“以人为灵魂”，让员工深深感受到来自高层的人文关怀。比如非典肆虐期间，公司转移了可以转移的所有员工和家属，对不能转移的员工家属，公司派出专车每天接送这些家属上下班，而李家宝夫妇以及6个月大的儿子却一直留守在最危险的地方。
其二，追求创新。创新是企业生存与发展的关键，尤其是对于民营科技企业，更是把追求技术创新视为自己的灵魂。为此，许多民营企业在创建企业文化过程中，都把创新作为企业文化的核心内容之一。如四方继保在企业文化建设过程中强调“创新是企业生存与发展的支柱”。
第二，不同点。民营科技企业的企业文化既有共性，又有各自不同的特征，我们可以从企业文化形成的背景角度来分析不同产权民营科技企业的文化特征。其中，个人独资企业、家族企业先天就有的文化特征，我们称之为原始的文化特征。
其一，个人独资企业。个人独资企业的企业文化最显著的特征就是企业家个人色彩浓厚，个人的人生观、价值观、行为方式等在企业文化中得到充分体现。有的企业家不喜欢大权独揽，这在其企业文化中就有体现，如北京育灵童科技发展有限公司的企业纲领——致扎细亚的一封信，大意是：要你做什么你就去做，只要成功就可，别的就什么都不用管了；再如万象集团董事局主席鲁冠球十五岁辍学，但几十年来，他孜孜以求，不倦学习，在理论上达到了相当的水平，现为香港理工大学博士，并撰写、发表了大量的理论文章，被誉为“农民理论家”。这种孜孜不倦和不断学习的精神在万象的企业文化中得到生动体现。万象的企业座右铭是：读万卷书，行万里路，交万人友，创万年业；岗位目标：一天做一件实事，一月做一件新事，一年做一件大事，一生做一件有意义的事。
其二，家族式。家族式企业由家庭成员共同组建，家族成员的人生观、道德观等即家族文化直接影响着企业文化的形成与发展。可以说，家族文化是家族企业文化的基础。希望集团是全国著名的民营科技企业，该集团是刘氏兄弟大学毕业后，在1982年相继辞去公职，筹资1000元创办。经过十八年艰苦拼搏，发展成为全国的明星企业。刘氏兄弟为人正直，做事勤奋，进取心强，彼此相互信任，应该说希望的成功正是在很大程度上得益于于刘氏优秀的家族文化，而这种文化在希望的企业文化中也得以保留和发扬，如希望的企业精神：“诚实做人、文明做事、勤奋工作、追求美好”；座右铭：“勤勤恳恳工作、堂堂正正做人”。
三、民营科技企业文化建设存在的主要问题
第一，没有专人或机构负责。虽然企业家们已经开始意识到企业文化的重要性，但现在有相当多一部分民营科技企业没有专人或专门机构负责企业文化建设，如博思嘉郡等。据调查，有56%没有设立专门机构或安排专人负责企业文化建设，家族企业和有限责任公司中这一比例分别为75%和61%。由于未进行系统的文化建设，结果给企业带来这样或那样的问题，影响了企业的健康发展。有的企业在发展的过程中，由于未进行系统的企业文化建设，内部员工之间缺乏最起码的信任，企业出现问题，主要领导及员工互相推诿责任，影响了企业的有效运作。此外，员工贪污、挪用公款的事情也时有发生。这样的企业很难做到持续经营。
论文参考文献真实规范的写作可以方便同一研究方向的研究学术者提供可靠有效的文献信息，也可以帮助读者了解作者对这一学术问题研究的程度。以下是学术参考网小编整理的关于建筑结构论文参考文献，供大家阅读欣赏。
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[4]高层建筑结构概念设计
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20*年*区科技局、科协在*区委、区府的领导下，以“三个代表”重要思想和十六大、十六届三中全会精神为指导，认真
贯彻落实区十一次党代会要求，理清思路，明确目标，真抓实干，致力于科技创新、创业，基本完成了预定的计划任务，有力地促进
了科技与经济的紧密结合，现将工作情况总结如下：
1、主要工作目标完成情况
20*年全区实现高新技术产品产值50.92亿元、销售收入49亿元、利税5.37亿元，比上年分别增长41.44%、38.61%和24.*%；全年
列入国家级项目3项,市级各类科技计划项目139项，获国家及市级项目资助达348万元，创历史新高；专利授权108项;积极推进科技创
新“10+1”工程建设，2家工程技术研究中心、3家市级高新技术企业、3家民营科技型重点企业、2个重大高新技术成果产业化转化项
目、2家产、学、研技术合作联盟、2家留学归国人员、研究生创业企业、3家制造业信息化示范企业（基地）、3家专利示范企业、3家
技术中介服务机构、3家农业科技研发机构和龙头科技（科普）示范基地等26家单位（项目）通过验收；*市大学科技园完成了总体
规划设计，并进入建设施工阶段；招宝磁业等三家企业通过市级高新技术企业验收，进入省级高新技术企业行列；成功举办秋洽会工
业科技洽谈活动，与中科院两中心、三所签订了全面科技合作协议，全面构建了“一府二中心三校四所”为重点的科技合作新框架；
全年引进科技合作项目47余项，农业新品种80个，秋洽会签约项目32项，技术交易额1717万元；开发市级新产品（试制、试产）160只
，引导企业投入技术开发费1.8亿元，项目完成后可新增产值近12亿元；组织开展了20*区科技进步奖和优秀论文评选活动，组织推荐
了十二个项目参加市科技进步奖评选；网上技术市场和区技术市场运转正常，为我区企业加快吸纳区内外最新科技成果提供了有效的
依托，技术市场全年技术交易额为5308.64万元；成功举办了“依靠科技，战胜非典”为主题的科技活动周和浙江省首届科普节，活跃
社区文化、普及科学知识、丰富群众生活。
2、20*年主要工作
1）致力于开拓创新，明确科技工作“六新”目标
为进一步为企业、为基层做好科技服务工作，我局认真总结过去工作得与失的基础上，适应形势发展的需要，理清思路，确立了
“六新”目标。一是科技创新要有新成绩；二是科技创业要有新突破；三是科技合作要有新进展；四是科技中介服务机构要有新发展
；五是科普宣传要有新形式；六是服务经济质量要有新提高，做到科技部门服务经济零距离。
2）致力于完善政策，优化科技发展政策环境
制订出台了《*区科技创新“10+1”工程计划及认定标准》，对创建内容、条件和科技资金的补助额度等作出具体的规定。会
同区财政局研究制订了《*区科技资金使用管理暂行办法》，以加强科技资金管理，提高资金使用效率为目的，明确科技资金开支
范围，资助标准，经费预算、审核、批复及下达，支出管理与监督检查。在加大科技资金投入力度的同时，又体现科学、公开、择优
的原则。制定出台了《*市大学科技园科技创业鼓励政策》，对进入大学科技园进行创业的企业和科技人员提供相关的优惠政策与
扶持。通过上述三大政策的制定与落实，进一步完整了我区关于科技创新创业的政策体系，优化了科技创新创业的政策环境。
3）致力于科技创新，全面实施科技创新“10+1”工程
努力推进科技创新“10+1”工程计划的实施。通过广泛宣传发动，组织做好“10+1”科技创新项目申报落实工作。目前2家工程技
术研究中心、3家市级高新技术企业、3家民营科技型重点企业、2个重大高新技术成果产业化转化项目、2家产、学、研技术合作联盟
、2家留学归国人员、研究生创业企业、3家制造业信息化示范企业（基地）、3家专利示范企业、3家技术中介服务机构、3家农业科技
研发机构和龙头科技（科普）示范基地等26家单位（项目）通过验收。
积极鼓励企业申报各类各级科技项目，引导企业申报国家级星火计划、火炬计划、科技成果转化等高层次项目，采取有效措施推
进企业新产品开发与新技术应用，全年列入市级科技计划139项，国家级3项。完成高新技术产品产值50.92亿元，比上年增长41.44%。
4）致力于科技创业，加快建设*市大学科技园
经*市政府（甬政办抄第99号）同意，*市大学科技园建设开始实质性启动。为了加强*市大学科技园建设的领导和宏观
决策，成立由*大学和*区人民政府双方领导组成的“*市大学科技园建设领导小组”。同时按照“政府引导、多方投资、企
业化管理”的市场化运作模式，注册成立了*市大学科技园发展有限公司和*市*区科技创业服务中心。制订出台了《*市
大学科技园科技创业鼓励政策》和各项规章制度。*市大学科技园建设方案经区人民政府（镇政发[20*]21号）批准开始实施，面
向国内外著名高校和设计院所征集设计方案，科技孵化基地及科技创业大厦规划建筑设计方案经多次专家论证和设计方案修改，主体
建设方案已经通过规划会审。同时以上海、北京、西安为重点目标，引进国内著名高校、科研机构参与*市大学科技园建设的工作
取得明显进展，上海市科技创业中心、上海科威国际技术转移中心在大学科技园内设立孵化基地或中心站的项目已经签约；与哈工大
大学科技园也已初步达成设立产业化转化窗口的协议；上海复旦大学科技园领导来*考察后，表示将前来设立教学研基地。一批重
点企业工程中心已预约到大学科技园的科技创业大厦内落户。
5）致力于科技合作，加快科技成果引进与转化
深入开展科技合作工作，成功举办*年*区工业科技合作洽谈会，会上区政府与中科院北京、上海两个国家技术转移中心、电
子学所、自动化所、成都光电所五家单位签订了全面合作协议，“一府二中心三校四所”的科技合作框架基本形成；以技术合同形式
签约合作项目32个，技术交易额达到1717万元。组织企业参加各类科技合作活动，如上海韩国中小企业集团技术交流会、科博会、中
科院北京院所项目对接会等取得良好效果。大力开展“百日科技服务活动”，深入抓好企业技术难题征集，科研院校科技成果推介，
通过网上技术市场、电子邮件以及到部分知名高校进行项目对接，共征集了技术难题近百项，收集最新科研成果800余项，同时将其中
50项难题和160项最新成果汇编成册，向有关单位进行项目推介，争取有更多项目能到我区产业化。鼓励我区企业承担科技成果转化项
目，促进科技成果产业化。着重做好重大高新技术成果产业化项目的筛选落实工作，把科技经费的支持重点从新产品开发逐步转向到
支持高新技术成果产业化及其产品的开发以及我区特色产业、支柱产业的改造提升上来，加快我区高新技术产业的发展。全年共引进
新技术项目47项，农业新品种80个，技术市场技术交易额5308.64万元。
6）致力于科技服务，不断提高服务能力与水平
大力加强思想政治教育，认真开展机关作风教育与提高，明确岗位职责，不断提高服务能力与水平。动员全局干部职工深入开展
“百日科技服务”活动，宣传科技政策，调研技术需求、推进科技合作、鼓励创新创业、推广试点示范等。全年共征集技术难题150余
项，通过网上技术市场向科研院校和科技人员进行招标。组织企业学习国家、省、市有关的科技政策，鼓励企业申报国家级项目，做
好与市科技局各科室的工作衔接和企业科技项目的挖掘工作，使我区有更多的项目能进入国家、省、市的科技计划，不断提高我区企
业、产品的知名度。组建了区民营科技企业协会，组织到成都、北京进行合作对接，发送科技成果信息，进行项目推介等，为企业交
流合作提供了有效平台。组织*大学“百名教授、博士进企业”行动与我区企业的对接活动，共有15名教授、博士进驻我区企业挂
职、兼职。进行科技信息化建设，进一步完善了网上技术市场、科技信息网建设，同时新开辟建设了《*科技信息》，通报科技动
态、科技信息、推介科技成果。开展区科技进步奖、优秀论文评定，工程技术系列职称和农职称评审。
7）致力于科技普及，提高全民科技意识
认真贯彻落实省委2号文件精神。我们在充分组织学习2号文件的基础上，领会其精神实质，进一步统一了思想。省委2号文件为科
协工作指明了方向，明确了科协工作的性质、地位和任务，帮助我们理清了科协工作思路；积极地拓展服务领域，增强服务功能，以
创建国家级科普示范县区为载体，不断开创科协工作的新局面。
成功举办了“依靠科技、战胜非典”为主题的科技活动周。通过精心策划，向全区科技工作者发出了倡议，鼓励科技人员积极投
身到防治非典的行动中去，同时准备了两万份防治非典的科普资料通过10天的时间通过集中设摊和进村到户的形式，把有关的知识传
达到千家万户。
“首届中国浙江科普节”*分场活动取得圆满成功。科普节活动在领导的关心支持下，通过整合潜在的科普资源，以为建设美
好家园、拥抱信息时代、体验数字生活、*是我家，保护靠大家、微笑在楼群，关注你的健康、未来是科学的时代、科技民心工程
等系列活动，在我区城乡展开，整个科普节，共设计了86项活动，参与人数达5.8万余人，活跃了社区文化、普及了科学知识、丰富了
群众生活。
虽然取得了一些成绩，但还存在一些不足，表现在以下几个方面：
一是对科技进步推动经济社会发展的重要性认识有待提高，一些单位一定程度上存在具体工作中基本不要的现象；部分企业经营
者对科技创新和依靠科技进步促进发展的认识不足，重眼前利益轻长远规划，重生产经营轻技术开发，重质的扩张轻质的提高；在科
技合作上主动性不够，开发经费投入不足。
二是区域创新体系还不完善，资源整合能力较差，创新能力不强。我区产业低、小、散现象较为突出，产业的集聚效应差；科研
力量薄弱，虽然建设了19家工程技术中心，但档次低，企业自主创新能力不强，拥有自主知识产权的成果较少；高新技术企业数量少
、规模小、档次低，科技成果转化率不高；科技管理部门人员少服务能力有限，在技术、信息、政策等服务上还不够到位。
三是人才引进培养使用机制尚待健全，人才对经济发展的支撑能力不强。引进人才存在重引进轻培养、重使用轻待遇的倾向；经
济建设一线科技人员数量少、比例低极大地制约了创新能力与水平，目前企业科技人员总数4697名，占全区人才总数的33.7%，企业科
技人员仅占职工总数的3%，远远低于高新技术企业15%的要求；引进后的服务工作滞后，引进人才的后顾之忧的解决力度速度与原有承
关键词：区域创新体系 中部 战略思考
一、中部区域创新体系建设的现状与特征
1．企业的技术创新主体地位逐步确立，科研机构、高等院校和大企业在区域创新体系中的作用突出据统计，中部地区科技活动人员的70％服务于企业；在科技活动经费内部支出中，企业支出占70％以上，企业技术创新主体地位逐步确立。与东部发达地区相比，中部区域创新体系的特色之一就是大中型企业的作用突出，成为技术创新的主导力量。据统计，中部地区企业科技活动人员和科技活动经费内部支出中有40％左右来自于大中型企业，而东部地区仅为30％。与大型企业的主导作用相比，中部地区的中小企业的发展则明显滞后。以民营企业为例，2004年，中部六省的民营科技企业总数为23808家，占全国总数的16．8％，总收入为5475．7亿元，占全年国的11．4％，而东部地区的民营科技企业数和总收入占到全国的60％以上的分额。
与企业在技术创新中的地位相比，中部地区的科研机构和高等院校在创新中发挥着更为重要的作用。一是中部地区科研机构和高校对创新资源和创新活动的承载作用较东部地区更明显、更突出。中部地区高等院校活动人员和科技活动经费内部支出占地区的比重为10％左右，高于东部地区5．8％的平均水平。二是科研院所和高校在科技成果的转化和高新技术产业化中的龙头地位更明显、更突出。以武汉东湖高新区为例，区内现有企业中50％以上与高校和科研院所有着非常密切的关系，大多是原校办企业转化而来的，这一比例大大高于东部沿海地区，尤其是广东、江苏、浙江等省高校校办企业所占的比重。
2．创新资源主要集中在国有及国有控股机构，非公有制部门创新活力不足中部地区的制造业企业中，国有及国有控股企业科技活动人员占科技活动人员的比重达30％，高出东部地区近11个百分点；国有及国有控股单位的科技活动经费筹集额占地区科技活动经筹集额的比重为27％，高出东部地区10个百分点。与国有经济“一枝独秀”相比，非公有制经济成分在创新体系中的地位却相对偏低。中部地区制造业企业中，港澳台和外商投资中科技活动人员仅占地区科技活动人员总数的3％，远远低于东部地区的10％的比重；港澳台和外资机构的科技活动经费内部支出所占比重为6％，远远低于东部地区的17％。更为引人注目的是，目前世界许多跨国公司在我国建立的研发中心已达到100多家，累计投入的研发金额约30亿美元。这些研发中心主要选择京、沪、粤三地，而中部地区则基本没有跨国公司设立研发机构，即使是科技实力较强的湖北省目前也只有寥寥几家。
3．科技资源和科技活动呈“点状分布”，区域分布和结构不平衡在中部六省，科技资源密集分布于大中城市，武汉、长沙、合肥等中心城市是区域创新的源头。其中，武汉的高校和科研院所密集，在校大学生数量位居全国第三，拥有雄厚的创新资源，聚集了该省科技人员和科技投入等创新资源的50％以上；合肥在2004年10月被确定为中国第一个科技创新试点城市；长沙也拥有众多的部委属高校和科研机构；郑州、南昌、太原等地聚集了本省绝大部分科技资源。而在更加广阔的地区创新资源明显匮乏，区域创新活动也不均衡，科技资源和科技活动在空间上呈现出“点状分布”的格局。与珠江三角洲、长江三角洲、北京一天津环渤海等区域创新资源比较均衡且在发展模式上更强调域内大中小城市的联体发展的空间布局相比，有较大的差异。
4，科技活动的功能结构中应用研究和实验发展领域的比重较高，但科技产出呈现“一高一低”的基本特征从科技活动的功能上看，中部地区的科技人力资源在基础研究、应用研究、实验发展领域的分布比值为1：3．12：2，87，科技经费在基础研究、应用研究、实验发展领域的比重为1：2．86：5，21，基本与全国平均水平和东部地区保持一致。但从科技产出的结构看，中部地区的科技论文、获奖成果等纯科研型产出相对较高，而商业化应用成果产出低。《全国科技进步监测报告2OO5)显示，一方面，中部地区湖北、湖南、安徽等省科技产出在科技论文、获国家级科技奖励两方面的优势明显。另一方面，湖北百万人发明专利授权量为29项，低于全国36项／百万人的平均水平，居全国第7位；授权量仅为沿海平均水平的35．71％，为北京的8，08％，上海的13，46％，辽宁的51，06％。尤其值得关注的是，在高新技术各领域发明专利授权数中，除一个领域外，中部各省平均水平均低于全国平均水平。两方面形成的反差显示，中部地区科技成果的商品化、市场化、产业化仍有相当差距。
二、中部区域创新体系建设的障碍分析
1．创新主体功能错位，企业尚未真正成为技术创新主体在区域创新体系中，企业是技术创新的主体，是技术创新的决策者、投资者、应用者、扩散者和受益者。由于现
代企业制度及市场机制的建立与完善还有待时日，科技体制改革与经济体制改革进程还不尽协同等原因，再加上产学研区域创新网络中各个主体的相互联系不够紧密，使得中部地区的企业尚未真正成为技术创新的主体。
2．市场机制对创新资源配置的力度不足，技术市场发育滞后技术市场是调节科研开发供求关系的重要手段和聚集资本人才等基本生产要素的重要平台，是实现科技成果转移的重要渠道，而中部地区的技术市场规模小，表明市场对创新供求的调控力度弱，科技与经济结合不够紧密，成果转化率低，科技成果应用于生产实践的效果不明显。
3．科技投入长期不足是制约中部地区区域创新体系建设的“瓶颈”改革开放以来，东南沿海地区利用政策优势和开放的先机，飞速发展，实现了资金、人才的有效积累，形成了企业自我生存、自我发展的良性机制。面对东部沿海地区对外开放的先发优势和西部地区大开发、振兴东北老工业基地的优惠政策，中部省份无论是企业自身的投入能力，还是财政投入、外资引进都存在不足。
4．创新基础设施薄弱，公共平台建设滞后以湖北省为例，目前全省科技基础条件资源总体上分布不均，重要的科技资源如文献、数据、仪器等都集中在大专院校，企业拥有的科技资源相对较少，并且在企业中，中小企业的科技资源占有量更少，基础条件建设严重滞后。许多科技人员难以了解和掌握国际科技发展最新动态，也难以分享公共基础条件的资源。
关键词：水利工程 地质问题 水文地质 危害
随着社会的发展，建设水利工程的规模和数量日益增加，因此水利工程的质量安全问题也被提到了日程上来。在水利工程中，作为岩土体的重要组成部分，地下水对水利工程建筑的地基有很大的影响。然而在勘查工作中，工作人员常常将水文地质勘查放在一个无不起眼的位置，在勘查报告上只是做了一般性的评价，特别是在一些水文地质条件较复杂的地区，没有进行深入研究，常因没有意识到水文地质对整个工程的影响而导致由此引发的各种岩土工程危害问题，进而威胁到整个工程的质量安全。笔者基于此，分析了水利工程地质问题及水文地质危害，望能够相关工作人员一些启示。
一、水利工程地质情况
1、关于坝基岩体
不同的坝型具有自己的工作特点，也决定了其对地质条件要求的差异。由此可知，要做好坝基岩体的地质工作，在了解不同类型坝体的工作特点的同时，还应掌握每种坝型对地质条件的适应性及对工程地质条件的要求。另外，还应注意研究坝区岩体本身存在的地质缺陷，防止因缺陷而引起的坝基不稳和坝区渗漏情况。
2、关于边坡
引起边坡变形破坏的因素有多种，如地形地貌条件、岩土类型和性质、水等，此外还有风化因素、人工挖掘、振动、地震等。边坡不稳的类型主要包括四种：松弛张裂、蠕动变形、崩塌、滑坡，
3、关于地下洞室围岩稳定性
围岩变形的类型有以下几种：脆性破裂、块体滑动和塌方、层状弯折和拱曲、塑性变形和膨胀。一般对于工作人员来说，洞室地质较简单、岩层厚、具有一定的间距，不存在影响洞室稳定性的断裂带，整体的岩体具有较强的硬度及完整性、整个地形没有滑坡及塌方等的趋势、地形完整、地下水其地基基础影响小、环境好、无异常地热等，具备这些条件的建洞山体是比较理想的。
4、关于水库工程
水库包括两类：地面水库和地下水库。前者即人工湖泊，是通过筑坝在河流上拦水形成的；后者则是通过地下蓄水构造，然后进行人为的控制所形成的。水库蓄水虽然能够造福于人类，然而库区及库周的水文条件都会发生较大的变化，从而影响周围的地质情况，如库水升高浸润库岸，风浪作用冲蚀库岸及地下水位上升浸没洼地等，这些情况都会影响工程地质，从而影响工程的施工、质量。
5、关于软土基坑
软土基坑的地质问题主要涉及到土质边坡稳定和基坑降排水两个方面。为了保证边坡稳定，在施工中常会采取坡度及边坡护面的合理设置、基坑支护、降低地下水位等措施，确保施工安全。而基坑降排水的途径主要有两种：明排法和人工降水，后者常选用轻型井点或管井井点的降水方式。进行软土基坑降排水有很多好处，不仅保证了边坡的稳定，防止了流砂和管涌的发生，还在下卧承压含水层的黏性土基坑中，避免了基坑底部的隆起。另外，软土基坑降排水后，基坑土体相关干燥，方便了施工。
二、地下水引起的各种岩土工程危害
地下水主要是通过地下水位升降变化和地下水动水压力作用来引起岩土工程危害的。一般来说，地下水位变化引起的危害可分为三种：
1、关于潜水位上升
在附近修建水库，导致河流、湖泊、水库中的水位上升是引起潜水位升高的重要因素，另外灌溉工程（包括引水渠道和水浇地渗漏工程施工、工业废水和各种地下给排水管道的渗漏等）也是影响潜水位上升的一个方面。潜水位上升对建筑物的安全稳定性构成了巨大的威胁：
（1）地下水渗入地基，导致粘性土含水率增高、整体强度下降、可压缩性大大增加，长此以往，建筑物很容易发生沉降变形；
（2）地基无法保持稳定，出现隆起，或产生侧向位移，地基不稳，引起上浮，最终导致建筑物不稳定，更甚者发生位移；
（3）砂土及粉土出现含水量饱和，引发砂土地震液化问题，或者引发流砂、管涌等现象；
（4）斜坡、河岸临空面的岩土体力学性能降低，引发滑移、崩塌等危害，使得其失去原有的功能；
（5）没有进行防护的地下室出现浸水而无法使用；
（6）土壤沼泽化、盐渍化严重，对建筑物的腐蚀性大大增强。
2、关于地下水位下降
此种危害大多由人为因素引起。抽取地下水没有节制、采矿活动中的矿床疏干以及上游筑坝、修建水库截夺下游地下水的补给等人为操作都可引起地下水位下降。地下水位急剧下降对地质灾害及自然环境都造成很大的影响，前者主要表现在地裂、地面沉降、地面塌陷等，后者主要是地下水源的缺乏、水质污染等，严重的地区还会出现沙漠化或海水倒灌现象。因此其严重影响了建筑物的稳定安全及人类的居住环境。
3、关于地下水位升降
气候、季节的变化，地球与月球引力的变化，河流、湖泊水位的变化，潮汐的变化等都会影响地下水位波动。此类危害对工程建设的影响也很大：
（1）地下水位波动，引起土体卸载再加载，而加载后的土体密度比原来的大，因此导致土压密；
（2）建筑基础工程材料的使用期限受到影响，加剧了腐蚀性；
（3）干湿交替较频繁，诱发木桩腐烂，因此跟埋于水下的地基相比，泥炭土地基的使用年限大大减少；
（4）石膏层和钠盐层等含盐地层出现溶解现象，进而导致建筑物发生位移。
三、结语
综上所述，水利工程的地质问题分析可以让我们了解到在勘查过程中，应注意哪些问题，防止一些小的问题引起大的危害，而水文地质因其常被勘查人员所忽略，在工程中引发较多的危害，因此本文重点介绍其引起的各类岩石危害，望能给相关工作人员一些思考。
参考文献：
[1]会议论文.水利工程中的工程地质环境分析.中国水利学会勘测专业委员会.2002年学
术研讨会,2002.
[2]水利工程中的水文地质问题[J].民营科技,2011(05)
论文摘要随着社会经济的发展以及城市建设水平的提高，大树被越来越多地应用于各类园林绿地中。从水分保湿、促发新根、树体保护等方面介绍大树移栽的养护管理技术，以供参考。
随着社会经济的发展以及城市建设水平的提高，大树被越来越多地应用于各类园林绿地中，特别是重点工程，往往要在较短的时间内体现绿化美化的效果，这就需要种植一定数量的大树。但是大树移栽比较难成活，笔者依据多年的实践经验，现将树移栽的养护管理技术总结如下。
1水分保湿
1.1包干
用草绳、蒲包、苔藓等材料严密包裹树干和比较粗壮的分枝。目前，有些地方采用塑料薄膜包干，此法在树体休眠阶段效果较好，但在树体萌芽前应及时撤换。因为塑料薄膜透气性能差，不利于被包裹枝干的呼吸作用，尤其是高温季节，内部热量难以及时散发，会引起高温，灼伤枝干、嫩芽或隐芽，对树体造成伤害。
1.2喷水
树体地上部分（特别是叶面）因蒸腾作用易失水，必须及时喷水保湿。喷水要求细而均匀，喷及地上各个部位和周围空间，为树体提供湿润的小气候环境。可采用高压水枪喷雾，或将供水管安装在树冠上方，根据树冠大小安装1个或若干个细孔喷头进行喷雾，效果较好，但较费工费料。也可采取“吊盐水”的方法，即在树枝上挂上若干个装满清水的盐水瓶，让瓶内的水慢慢滴在树体上，并定期加水，既省工又节省投资。但喷水不够均匀，水量较难控制。一般用于去冠移植的树体，在抽枝发叶后，仍需喷水保湿。
1.3遮荫
大树移植初期或高温干燥季节，要搭制荫棚遮荫，以降低树体温度，减少树体的水分蒸发。在成行、成片种植，密度较大的区域，宜搭制大棚，省材又方便管理，孤植树宜按株搭制。要求全冠遮荫，荫棚上方及四周与树冠保持50cm左右距离，以保证棚内有一定的空气流动空间，防止树冠日灼危害。遮荫度为70%左右，让树体接受一定的散射光，以保证树体光合作用的进行。以后视树木生长情况和季节变化，逐步去掉遮荫物。
2促发新根
2.1控水
一是严格控制土壤浇水量。移植时第1次浇透水，以后应视天气情况、土壤质地检查分析，谨慎浇水。同时要慎防喷水时过多水滴进入根系区域。二是防止树池积水。种植时留下的浇水穴，在第1次浇透水后即应填平或略高于周围地面，以防下雨或浇水时积水。同时，在地势低洼易积水处，要开排水沟，保证雨天能及时排水。三是保持适宜的地下水位高度（一般要求－1.5m以下）。在地下水位较高处，要做网沟排水，汛期水位上涨时，可在根系挖深井，用水泵将地下水排至场外，严防淹根。
2.2保护新芽
树体地上部分新芽的萌发，对根系具有自然而有效的刺激作用，能促进根系的萌发。因此，在移植初期，特别是移植时进行重修剪的树体所萌发的芽要加以保护，让其抽枝发叶，待树体成活后再行修剪整形。同时，在树体萌芽后，要特别加强喷水、遮荫、防病治虫等养护工作，保证嫩芽与嫩梢的正常生长。
2.3土壤通气
一是做好中耕松土工作，以防土壤板结。二是经常检查土壤通气设施（通气管或竹笼）。发现通气设施堵塞或积水的，要及时清除，以经常保持良好的通气性能。
3树体保护
3.1支撑固定
大树种植后即应支撑固定，慎防倾倒。正三角桩最利于树体稳定，支撑点以树体高2/3处左右为好，并加垫保护层，以防伤皮。在人流比较集中或其他易受人为、禽畜破坏的区域，在做好宣传、教育工作的同时，设置竹篱等隔离措施加以保护。
3.2施肥
施肥有利于恢复树势。大树移植初期，根系吸肥力低，宜采用根外追肥，一般15d左右追肥1次。用尿素、硫酸铵、磷酸二氢钾等速效性肥料配制成浓度为0.5%~1.0%的肥液，选早晚或阴天进行叶面喷洒，遇降雨应重喷1次。根系萌发后，可进行土壤施肥，要求薄肥勤施，慎防伤根。
3.3防冻
一是入秋后，要控制氮肥，增施磷、钾肥，并逐步延长光照时间，提高光照强度，以提高树体的木质化程度，提高自身抗寒能力。二是在入冬寒潮来临之前，做好树体保温工作。可采取覆土、地面覆盖、设立风障、搭制塑料大棚等方法加以保护。
3.4防病治虫
坚持以防为主，根据树种特性和病虫害发生规律，勤检查，做好防范工作。一旦发生病情，要对症下药，及时防治。
参考文献
男，汉族，1951年出生于吉林省公主岭市中医世家，1977年白求恩医科大学医疗系毕业。2004年创办吉林一正药业集团有限公司，任董事长。于春江现为主任医师、教授，吉林省医药协会常务理事，中华医学会会员，香港国际传统医学研究会客座教授等多个职务。在医药医疗学术研究领域，于春江发表了多篇有独到见地的论文，并编著出版了《胃肠病的科学防治》、《消化系统常见病防治260问》、《中国当代专科专病医论文萃临床专病治验辑要》等著作。
企业之间的竞争实质上就是文化的竞争。一个医药企业能否在日益激烈的市场角逐中自立于世界医药企业之林，关键的问题就是能否用先进文化统帅企业，铸造企业灵魂。带着这个问题，记者最近采访了吉林一正药业集团有限公司董事长于春江先生。
吉林一正药业是一个集科研、生产、经营、医疗为一体的高科技民营企业。在短短十几年的时间里，该公司从一个小小的四平市胃肠病研究所发展到拥有2000多名职工的吉林省一正医疗发展有限公司，从昨天的个体诊所到今天现代化的制药集团企业，他们以咬定青山不放松的执着追求，实现了用先进文化铸造企业灵魂的跨越式发展。
在采访过程中，记者了解到，吉林一正药业已经跻身吉林省二十强企业、小巨人企业、科技先进企业和国家星火计划的明星企业。带领一正人风一程雨一程走过来的董事长于春江先生本人也先后被授予“中国民营企业家杰出代表”，“吉林省优秀民营科技实业家”，“吉林省劳动模范”，“四平市第八届劳动模范”和“四平市慈善家”等荣誉称号。
记者：人们都知道，作为民营企业，大多都脱胎于家族式管理模式，而这种“上阵亲兄弟”式的管理在一定层面上显然是企业向现代化方向迅速发展的障碍。对此，您是怎样看待的？
于春江：家族式管理实质上就是家族文化的理性实践，家族企业在创业初期靠家族成员的血缘关系，以较低的成本迅速集聚人才，能够在较短的时间里完成原始资本积累，获得相对的竞争优势，然而，这种家族式的“缘文化”必然导致企业整体素质不高，管理水平无法实现自我超越，而且，在人才的使用上往往是排外的，既难吸纳人才又难于留住人才，管理阶层普遍缺乏品牌文化意识，在管理上又普遍缺乏授权，老板总是担心雇佣员工影响自己对企业的控制，不敢放权，不敢放手让他们干，结果老板事必躬亲，无法形成优质团队和高效管理。
记者：您刚才谈到品牌文化，这是一个全新的命题，带有战略的意义。请您就品牌文化与企业建设谈一谈。
于春江：商品作为文化的载体，品牌负载着消费者的价值取向、时尚认同和生活品位，企业的行为规范、团队风格、科技内涵、管理水平等内在质量也都凝结在品牌之上。民营企业老板如果忽略企业的文化建设，不用先进文化武装企业，而一味注重所谓的知名度，不惜代价地进行徒有其表的广告包装，结果完全可能因缺乏相应的文化底蕴和真实内涵而使品牌成为虚假标识，从而大大削弱商品的诚信度和美誉度，甚至使品牌成为商业讹诈。
记者：由此看来，提升民营医药企业的“文化力”已经成为企业首当其冲的竞争力。请问，您在企业“文化力”的创建方面有那些看法与尝试？
于春江：文化是企业的灵魂，也是企业走向强大走向持续良性发展的基础和保障。优质的文化体现在企业管理层面应当就是对企业人力资源的最佳配置与整合。不论是哪一种所有制形式的企业，企业的根本问题都是人的问题，企业的竞争归根结底是人才的竞争。企业的竞争力取决于其自身的资源半径，也就是取决于人才素质的半径。而人才素质根本上又是由企业的文化建设决定的。经验证明，对人的最佳管理莫过于人性化的管理，即以人为本的管理。只有真正把人当人去尊重，既尊重和关爱企业团队中的每一个成员，又尊重和关爱潜在的每一位客户，并且把这种理性精神融注进管理工作中的每一个环节和细节之中，才可能铸就企业在人们心灵中的丰碑。每个企业都有自己的文化。我们吉林一正药业集团的核心理念：“一心一意做事、堂堂正正做人”，企业是：以一流品质打造一流品牌；我们的管理准则是：创新、高效、务实、民主、宽容、博爱、竞争、发展。我们的经营理念是：以追求企业利润最大化向追求企业的社会价值和社会责任过渡。我们遵循的这些行动指针，使我们尝到了文化先行的甜头，感受到了文化整合的魅力。同时也使我们更加深切的认识到，先进的企业文化，的确是企业整合资源优势、顺利实现经济价值、切实履行社会责任的无价之宝，也是我们抵御市场风险、实现企业自我发展与自我超越的动力源泉。
