发布时间：2022-10-27 16:05:11
序言：写作是分享个人见解和探索未知领域的桥梁，我们为您精选了8篇的跟单试用期总结样本，期待这些样本能够为您提供丰富的参考和启发，请尽情阅读。
我叫xx，于xxxx年11月11日进入公司，根据公司的需要，目前xx一职，负责报价及跟单工作。本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情;性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力;责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作;积极学习新知识、技在本部门的工作中，我勤奋工作，获得了本部门领导和同事的认同。当然，在工作中我也出现了一些小的差错和问题，部门领导也及时给我指出，促进了我工作的成熟性能，注重自身发展和进步.以下是我的工作总结：
在实习期间，一方面我严格遵守公司的各项规章制度，自觉的遵守各项工作制度;另一方面，吃苦耐劳、积极主动、努力工作;在完成领导交办工作的同时，积极主动的协助其他同事开展工作，并在工作过程中虚心学习以提高自身各方面的能力;以此来丰富自己的工作经验。作为新人，目前我所能做的就是努力工作，在自己平凡的岗位上不断的积累经验，使自己在基层得到更多的锻炼。
对于自己的本分工作汇报，一方面通过对产品的询价，报价一系列过程中学到了不少，公司规范统一的报价模式，询价技巧，自购产品的严格流程，公司采购系统和pos的灵活运用以及公司的管理模式都是以前所没有学习到的，也是一个更大的收获。一方面协助业务部从事外贸跟单工作，联系国外供应商，与供应商确认货期，产品及价格。协助其他同时及各部门经理进行一切与英文有关的文件及邮件翻译，帮助查找我国外供应商的大陆。另一方面完成后勤支持工作，每个月申请产品宣传用品及快递费月结以及做好每天采购部到商场的产品发货登记。
公司中的每一位同事都是我的老师，他们的丰富经验和工作行为对于我来说就是一笔宝贵的财富。非常感谢领导及同事们的帮助，他们不厌其烦的指导我工作，在他们尽心教导下，我受益颇多。带着饱满的工作热情，我逐渐熟悉了我的工作职责，慢慢的进入状态。尽管我还是处于入门阶段，不断提高自己在本职方面的知识和能力，充分发挥自己的主观能动性，钻研专业知识，为以后的工作打下基础。
受就业市场大环境的影响，学生求职面临着巨大的挑战，对学校的就业指导也提出了新的要求，要把就业指导贯穿在整个大学教育的始终，帮助大学生进行切合实际的职业生涯规划,使学生在离校后得到较为完善的就业服务和基本的社会保障。
一、课题设计
1.初期阶段，新生入学后，通过调查问卷的形式，将不同家庭背景、毕业后去向不同的学生进行分类，为学生建立不同的档案。
2.中期阶段，通过开展职业测评、组织职业咨询、职业信息等方式，帮助学生进行初步的职业生涯规划。
3.后期阶段，帮助学生形成现实而正确的个人职业发展评价，确定合理的职业定位和择业期望标准。
二、课题实施
1.对学生生源地的统计，主要是确定学生所在地是否贫困地区、学生家庭经济状况如何，能否顺利完成学业，顺利就业，可以针对学生个人情况给予不同程度的关注。
2.对学生将来出口归类统计，进一步升造要专接本的，对这部分学生要鼓励他们早做准备，课题组把历年各本科院校专接本的情况进行分析，反馈给学生；不接本要就业的，帮助学生进行职业生涯规划设计，为学生讲授面试常识和简历的制作方法，进行面试模拟，指导学生树立正确的就业观念，要先就业、再择业，要对自己进行准确定位，不要好高骛远。
3.对学生所获证书情况的统计，这是一个很重要的方面，它可以帮我们了解学生的就业前景。比如：有的学生成绩突出，所获就业资格证书较多，无论是接本还是就业都没有任何问题。相反，对那些成绩平平，执业资格认证获得很少的同学就要给予更多的关注。比如：来自国家及贫困县的孙某，本人患肝炎曾休学一年，成绩较差，补考三科，父母均务农，庄稼连年欠收，欠两年学费，系就业指导小组共为其联系了六个单位，因为该同学身高1.65，体态较胖，不善言辞，六次面试均被拒绝，但该同学诚实守信，为人正直、踏实，系就业指导小组的一位老师把孙某介绍到了自己亲戚的公司，孙某非常珍惜自己的这份工作，努力工作，受到了用人单位的认可，年终还被评为“最佳员工”。
4.对学生就业渠道的统计，课题组将统计结果分成了三类，第一类，靠家长。这主要靠平时的信息收集，比如一名经贸专业学生，其父母经商，家里公司的业务是出口水果，急需懂出口业务知识人员，他一毕业就是父母的好帮手，那么，这样的同学不需要考虑找就业单位，只要关注他的成绩使其顺利毕业就可以了。第二类，依靠自己，这类同学的家庭普通，自己有闯劲，我们所做的就是向其提供一些就业单位，他们会主动的去联系和面试。第三类，依靠学校，这类学生既没有一类学生的家庭优越性也没有二类学生的闯劲，所以要对他们多加倍关注，如：面试前的准备，面试后的结果分析等，成功了给他自信、失败了予其鼓励。
5.综合做出就业预测：这项里面最重要的是平时对学生的性格、爱好、家庭影响的总结，然后根据个人能力做出不同的指导。大部分学生在普通家庭长大，具备受挫折和能忍耐的特点，只要稍加指导即可。对于单亲家庭，缺少家庭的管教和温暖的学生，尤其是性格孤僻者，对于他们则要给予更多的关注，当作难题、当成自己的亲人来对待。
三、在做好以上工作的基础上对不同的学生进行不同的就业引导：让所有学生摆正思想，树立正确的就业观。
笔者带学生们参加面试发现，60%的用人单位看重高学历人才对录用的专科学生，给的薪水偏低，在石家庄市区试用期月薪为600元，转正后800元；郊县基本上试用期为每月500元，有的甚至是300元。对于这些单位，毕业生最初都不去。后来我们为学生联系了一家企业，属于石家庄50强，该企业重能力轻学历，打破学历界限，招聘两名文员，负责订单翻译，待遇优厚：底薪1000元，外加跟单提成，为学生上“五险一金”。以石家庄地区的消费水平，对于刚刚就业的毕业生来说，这样的待遇已属相当不错。学生感觉待遇很好，可又觉得单位不在市区，每天赶班车，报名面试不太积极。用人单位求贤若渴，专门派车到学校来接前去应聘的学生，由于学生没有实际工作经验，面试结果无一人被录用。这一打击促使大多数学生进行了反思：我们适合什么样的岗位？如何给自己定位？是先就业、再择业？还是要一步到位？这时，笔者及时召开了毕业班专门会议，指导学生们树立先就业后择业再创业的思想，要踏踏实实的从零做起，先积累经验后积累财富，使同学们摆正了就业观。两天以后在中国建设银行党校招聘的面试中，30人参加面试，共有12人被录用。学生们努力工作，不怕苦、不怕累，受到了用人单位的好评。目前，这些同学已与用人单位签订了正式劳动合同，其中两人被升为管理层。
总之，要把就业指导贯穿在整个大学教育的始终，帮助大学生进行切合实际的职业生涯规划,从而让学生能“水到渠成”式的面对市场。 无论所得为何,都将是学生人生道路上重要的"财富",它们会是学生成功发展的基础助力,不容忽视!本着“一切为了学生，为了一切学生，为了学生的一切”的思想，尽己所能将事情做细，做好学生的就业指导，使学生顺利毕业进而实现就业。
要仔细检查已成文的个人简历，绝对不能出现错别字、语法和标点符号方面的低级错误。下面是小编为大家整理人力资源2021个人求职面试简历模板5篇，希望能帮助到大家!
人力资源个人面试简历1个人信息
姓名：
手机：
电子邮件：
求职意向：人力资源
教育背景
20__年9月至今辽宁大学商学院人力资源管理
将于20__年6月获得管理学学士学位
主修课程：人力资源管理概论、员工招募与筛选、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、组织行为学、管理学等
实习经历
20__.07-20__.08北京万邦达环保技术股份有限公司鞍山分公司人事专员助理
曾荣获“20__年度中国水业影响力服务企业”称号
经过人事专员讲授法培训后成为鞍山办公室的暑期实习生
协助人事专员的日常工作，在人事专员指导下观摩已入职员工的27名员工简历
与新入职员工进行电话沟通核对信息，整理校对12名新入职员工的职员档案
在人事专员的指导下，顺利整合新入职员工档案，顺利完成助理工作
20__.01-20__.02鞍山摩力圣汇健身服务有限公司服务生
接受部门主管培训，在2天内掌握好各种设施器材的.使用方法、服务原则
日常工作中保持墙壁、地面、浴池设施卫生，管理好顾客衣柜安全问题
为顾客引领、开箱，并及时补充洗浴用品，完成好夜间值班工作，顺利完成本职工作
实践活动
20__.10-20__.07辽宁大学学生就业与创业协会组织部部长
协助辽宁大学就业指导中心成功举办20__至20__年3年的辽宁大学毕业生校园招聘会
接待到辽宁大学进行宣讲会的各大企业，协助企业顺利进行宣讲会
参与组织策划辩论赛、迎新晚会、模拟招聘等三年期间所有社团协会的大型活动
协调各部门工作关系，为各部门之间建立良好沟通
20__.03-20__.07辽宁大学商学院学生会调研部副部长
参与组织策划商学院所有的学生调研工作，将学生想法及时反映给院方，建立好学院与学生之间的沟通桥梁
采集并整理好商学院活动的影片资料，为辽宁大学校刊提供素材
20__.10-20__.07辽宁大学青年志愿者协会外联部部长
带领部门人员为协会防艾活动成功取得东北制药集团股份有限公司3000元赞助金
通过网络资源与沈阳天天演艺联系并建立合作关系最终以社团历届3000元为社团租赁舞台灯光音响等施
获奖情况
20__-20__学年第二学期获得单项奖学金
20__-20__学年第一学期获得三等奖学金
20__-20__学年第一学期获得单项奖学金
证书能力
专业证书：三级企业人力资源管理师
英语：CET-4
计算机：熟练使用office办公软件(Word,E_cel,PowerPoint等)
特长爱好：读书(在校期间细读50余本畅销书籍)运动(篮球、游泳等)音乐
自我评价
亲和力极佳，服务意识极强;热情开朗，善于沟通;严谨细致，责任心强;有较强的组织协调能力。
人力资源个人面试简历2个人信息
无忧考网
性别：女
婚姻状况：未婚
民族：汉族
户籍：湖南-常德
年龄：22
现所在地：广东-东莞
身高：160cm
希望地区：广东
希望岗位：人力资源
行政/人事类-人事专员
贸易类-业务跟单员
教育经历
2008-09～2011-07湖南工业职业技术学院人力资源管理大专
__公司(2011-02～2012-03)
公司性质：外资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路
担任职位：人事专员岗位类别：人事专员
工作描述：1，新员工的招聘(网络招聘，人才市场现场招聘)，面试者初选。
2，新员工及离职人员手续办理。
3，人员出勤、考核、调薪、奖惩、晋升等需人事经办之事项;员工考勤与加班之核算、统计、异常处理。
4，年度教育培训计划的筹划及具体安排实施;人事动态、管理报表编制，并执行完善公司的人事制度与计划、绩效评估。
5，试用期满员工劳动合同的签订。
6，员工福利措施之建议与办理(如社保、年度旅游、庆生会等)。
7，参与公司5S检查的组织工作;年终各部门固定资产复盘。
8，公司员工医疗保险事项及健康检查之规范与执行。员工工伤之调查、统计、报告。
9，6月填写劳动年审手册，7月社保缴费工资变更，12月社保登记证年审。
离职原因：另求发展
技能专长
专业职称：
计算机水平：中级
计算机详细技能：能熟练操作ERP，word/e_cel以及用友财务软件等。
技能专长：胆大心细，沟通能力强，曾担任社团联合会宣传部部长，有一定的管理能力和组织能力。
语言能力
普通话：流利粤语：差
英语水平：CET-6
英语：熟练
求职意向
发展方向：希望能从事外贸或人事相关工作。尽快确定自己的事业方向。
其他要求：
自我评价：我的工作经验虽只有一年，但我对工作饱含热情，能够独立工作，有较强的学习、沟通交流能力，具有团队合作精神;做事稳重，对人对事都会从多角度考虑问题，有较好的耐心;对负责的工作会付出全部精力和热情，制定缜密计划，力争在最短时间内将目标达成;喜欢挑战，能在较短时间内适应高压力的工作。
人力资源个人面试简历3女23岁
学历：大专
工作年限：1-2年
期望薪资：面议
工作地点：广州-白云-不限
求职意向：人力资源
工作经验(工作了3年4个月，做了2份工作)
上海财安金融服务有限公司广州分公司
工作时间：2014年4月至2017年1月[2年9个月]
职位名称：工商银行大堂助理
工作内容：1、迎送客户，并识别、引导客户至银行服务专属区，倾听客户意见并反映客户建议。2、熟悉工行客户分类标准、识别介质和分流途径，按照客户服务流程要求，及时、正确实施客户分流。3、指导客户了解和使用各种自助机具、电话银行和网上银行，同时做好网点自助设备的使用管理及故障报修。并且要熟悉银行行业规范及银监会相关条例、精通银行营业厅自助区相关设备的应用、熟记工商银行各项服务的相关手续及费用、熟悉使用相关计算机办公软件。
工作时间：2013年8月至2014年3月[7个月]
职位名称：文员
工作内容主要是：1、负责登记员工的提成考勤工作和每个月都计算员工的工资。2、做好公司仓库产品的管理和登记，及时补充公司紧缺的产品。3、负责传真的收发及相关资料的复印工作。4、负责整理好客户的信息资料，做好客户档案收集和整理工作。
教育经历
2013年6月毕业从化职业技术学校会计
2016年6月毕业广东岭南职业技术学院会计
人力资源个人面试简历4个人基本简历
姓
名： ___ 国籍： 中国
目前所在地： 天河区 民族： 汉族
户口所在地： 湖南 身材： 161 cm kg
婚姻状况： 未婚 年龄： 27
培训认证： 诚信徽章：
求职意向及工作经历
人才类型： 普通求职
应聘职位： 人力资源：人力资源、行政/后勤、
工作年限： 5 职称：
求职类型： 全职 可到职日期： 随时
月薪要求： 2000--3500 希望工作地区： 广州
个人工作经历：
公司名称： 起止年月：2006-04 ～ 2010-08广州金榜图书销售有限公司
公司性质： 民营企业所属行业：
担任职务： 人力资源部副经理
工作描述： 一、制定人力资源管理各项制度
1、制定公司人力资源管理的相关制度，并组织实施
2、根据公司发展的实际情况对人力资源管理的各项制度适时地进行修订与完善
二、招聘管理
1、根据公司发展计划及人员需求，组织做好员工招聘、调动、晋升、辞退等工作事宜;
2、对面试人员进行初试。
三、培训管理
1、组织制定公司的培训计划并监督实施;
2、培训效果的跟进及总结。
四、绩效考核管理
制定前线部门的绩效考核制度并组织实施。
五、薪酬福利管理
1、负责前线部门的薪资核算;
2、为员工办理社会保险及公积金事宜。
六、劳动关系管理
1、受理员工投诉和劳动争议事宜并予以及时妥善地解决;
2、组织劳动合同的签订工作;
3、组织各项活动，丰富员工生活。
工作业绩：在金榜将近5年的工作时间内，曾任职销售部门文员、总经办培训专员、行政人事部人事专员、行政部副经理、人力资源部副经理、日阅堂项目人事经理等职位。成功将公司的人力资源工作从原行政人事工作中独立出来，建立起了一套较为适合公司发展的人力资源制度，使以单纯的处理事务性工作为主的人事部门转化为较为全面的人力资源工作，使人力资源部成为公司核心的管理及服务部门。
离职原因： 个人发展
志愿者经历：
教育背景
毕业院校： 华南师范大学
最高学历： 大专 毕业日期： 2017-07-01
所学专业一： 行政管理 所学专业二：
受教育培训经历：
起始年月 终止年月 学校(机构) 专 业 获得证书 证书编号
2002-09 2005-07 华南师范大学 行政管理 助理企业培训师证书
语言能力
外语： 英语 一般
国语水平： 优秀 粤语水平： 精通
工作能力及其他专长
总结为以下3个方面：
1、工作经验：在职5年期间从事过销售、行政、人力资源管理等岗位，从事人力资源工作已有将近4年的时间，有3年主管工作经验。
2、工作能力：在人力资源六大模块有实务工作经验，其中招聘、员工关系模块实操能力较强;
熟悉国家相关劳动法律法规;有良好的沟通协调能力，有亲和力，有较强的工作承压能力，适应力及学习能力强。
3、思想品德：工作认真负责，思想积极上进，能吃苦耐劳，有良好的职业道德观念。
详细个人自传
人力资源个人面试简历5姓
名： 张女士 性
别： 女
婚姻状况： 未婚 民
族： 汉族
户
籍： 广东-东莞 年
龄： 23
现所在地： 广东-东莞 身
高： 160cm
希望地区： 广东-东莞
希望岗位： 行政/人事类-人力资源专员
行政/人事类-人事专员
行政/人事类-人事助理/文员
寻求职位： 人力资源专员、人事专员、人事助理
教育经历
2008-09 ～ 2011-06 南海东软信息技术职业学院 人力资源管理 大专
2005-09 ～ 2008-07 东莞市横沥镇横沥中学 历史 高中
__公司 (2011-10 ～ 2012-11)
公司性质： 外资企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路
担任职位： 人力资源专员 岗位类别： 人力资源专员
工作描述： 在职期间，主要负责人事相关工作：
(一)关于招聘与培训
1、人员的招聘(网络、现场、内聘、广告、中介)
2、招聘情况的分析与改善
3、员工入职、转正、离职的办理
4、人员的异动、转正、调薪手续的办理
5、员工的入职、岗前、在职和年度培训
(二)关于考勤
1、每月考勤报表的核算与统计
2、每天人员出勤情况的处理(请销假、补卡、考勤异常等)
3、各部门加班时间的统计与分析
4、人员的异动、转正、调薪手续的办理
5、使用方天、中控、鼎新考勤系统
6、绩效奖、年终奖的核算
(三)其他
1、社保的办理与工伤事故的跟进
2、组织架构图的编写与变更
3、参与相关管理办法的变更
4、起草各种公司文件、公告
5、劳资关系的处理
6、完成上司交代的临时工作任务和配合上司处理突发事件
__公司 (2010-12 ～ 2011-10)
公司性质： 外资企业 行业类别： 原材料及加工
担任职位： 人力资源助理 岗位类别： 人力资源专员