发布时间：2022-01-29 09:01:35
序言：写作是分享个人见解和探索未知领域的桥梁，我们为您精选了8篇的青年员工演讲材料样本，期待这些样本能够为您提供丰富的参考和启发，请尽情阅读。
竞聘班长演讲稿【一】
敬爱的老师、亲爱的同学：
你们好! 今天，作为班长的候选人站在这里，我十分激动，也感到非常荣幸。我参加这次竞选，是为了想更好地搞好我们的班级，发扬我们的班风，还能发展自己的能力，锻炼自己的胆魄。当然，在左臂上挂上班长的标志，也是一件非常自豪的事。
我相信我有当好班长的能力，因为我从二年级就担任本班的班长，还被评为“优秀学生干部”，有一定的管理经验。我有很强的集体荣誉感，当班级获得荣誉时，我会十分高兴，还会带领大家搞下去;班级在某方面搞得不好，或者没获得好名次，我会和大家一起找原因,，并针对这个原因来改正，力求做得更好。
如果你们选我当班长，我会尽我所能帮助同学，当同学在学习上有困难时，我会帮助他;当有人产生矛盾时，我会婉言相劝，化解矛盾，使他们握手言和;大扫除时，我会让男女同学展开比赛，快速、高效、有趣地完成劳动任务;班队课上，我会想出一些好玩的游戏，让大家玩个痛快;课余时间，我会组织大家到好玩的地方搞一些有趣的活动，丰富大家的生活。如果我落选了，我也不会气馁,我也会争取为班级做好事，当好班长的助手。当然，人有优点，也有缺点，我有时会有一点马虎，脾气有点，但是，我相信我可以改正。
同学们，请将那神圣的一票投给我吧，虽然我现在不是最优秀的，但将来，我一定是最棒的!
我的发言完了，谢谢大家!
竞聘班长演讲稿【二】
亲爱的的老师、同学们：
大家好!
今天，咱们班要进行一次班干部改选。竞选的主要项目有：班长、体育委员、数学课代表、语文课代表、英语课代表。我要竞选的是班长。-
为什么我要竞选班长呢?因为我当上了班长就可以很好地为班级服务，为同学们服务。帮老师管理班级-
我的优势是：一是大公无私，不会因为哪个同学和我有矛盾，就把他列黑名单;我也不会因为哪个同学是我的朋友就袒护他。二是我上课发言积极，写作水平也不错。三是我乐于助人，我会热心地帮助每一位同学。四是我敢作敢当，勇于承认错误。五是我有多年当班长的经验，虽然有的同学不认同我的管理方式，对我有意见，可我一定会改的。六是我很自信，我相信我可以把班级管好。这都是我的优点。-
如果竞选成功，我一定会很好地为班级服务，为同学们服务，做一个老师的小助手，同学们心中的热心人。哪位同学如果遇到了挫折、困难，我会尽量开导他，帮助他解决问题。如果哪一位学习好的同学犯了错误，我不会包庇他;哪个学习不好的同学要是做了好事，我会表扬他，并报告给老师，让老师为他开一个表扬会。我还要努力整顿一下班风，对经常违反纪律的同学给予严厉的批评，对经常爱打架的同学给予严厉的惩罚。并且，我会在上课时鼓励同学们多发言，下课时鼓励同学们多读有意义的课外书。在路队上，我也要以身作则，不乱说话，不仗势欺人。我要让同学们和我一样，使我们班级得到“先进班集体”的荣誉。-
如果竞选失败，我会找一下自己的不足，看看我离其它优秀的班干部的差距，找出毛病出在哪里。-
希望大家为我这个自信的女孩儿投上一票。
谢谢!
竞聘班长演讲稿【三】
尊敬的各位领导,各位同事:
大家好!
我叫祁小岭,今年34岁，XX年3月进入包装车间以后，一直在四班工作，现任四班工序小组长。首先非常感谢各位车间领导给了我这次竞聘的机会，我认为这也是一次锻炼和提高自己的机会，我为能参加这次竞聘而感到自豪。
今天我竞聘的岗位是副班长，所以我必须思考的一个问题就是：怎样才能当好一名合格的副班长?我认为首先应该知道副班长的工作职责是：负责本段工序员工的管理，工作的完成和质量保证;生产场地的卫生清洁和现场管理工作;配合班长工作，服从班长的调度和安排完成班组工作。
除此之外，我认为副班长还应具备以下三个方面的能力：
一、要有过硬的操作技能和丰富的管理经验
如果一个不精通技术业务，怕苦怕累、只动口不动手的副班长是不可能管理好员工的。因为她不知道怎样才是正确的操作方法?怎样才能达到快捷高效的劳动效率?更不可能对员工的业务技术进行指导和纠正了，这样所管辖的员工就会认为她没有资格当这个副班长。
然而光有过硬的操作技能，没有丰富的管理经验，哪怕你对工作再苦干实干，甚至帮别人干很多很多活儿，也同样得不到员工的理解与支持。
二、要有一定的文化水平
由于班长老师的工作十分繁忙，所以副班长除了要干好自己的本职工作以外，还应该协助班长搞一些文娱活动。在班级升级、考核时写一些相关的材料，协助本班“qc”活动、“青年文明号”等活动的开展;墙报、板报的更新。如果不具备一定的文化水平，要做好以上这些工作恐怕是寸步难行啦!
三、要有良好的道德素养
如果把员工比作水，副班长就是舟，水既能载舟，也能覆舟。副班长是和员工走得最近的管理者，是班长老师和员工之间的桥梁纽带，也是促进班组和-谐的一个比较关键的角色。如果一个副班长不具备良好的道德素养，不以身作则，动不动就说脏话、骂流话。对不服从自己工作安排的员工存在报复心理，给别人小脚鞋穿，甚至因为一点儿小事就上报班长老师处理。这样的副班长是永远得不员工的拥戴的。
我认为我其本上具备了以上几方面的能力以外，我还将从下面几个方面谈谈自己竞聘副班长的优势。
第一、自己是入党积极分子，思想端正、工作认真负责，任劳任怨。我曾经下过岗，倍感珍惜重新得来的再就业机会，从而培养了我“干一行、爱一行、钻一行”的职业道德。
第二、自己能积极上进，虚心好学，常常向比自己小十多岁的同事请教问题。爱因斯坦说过：“热爱是最好的老师”。我喜爱读书、看报，活泼好动，有较好的号召力和协调能力。
第三、我有较好年龄优势，度过了而立之年后，家庭稳定，孩子已上初中，生活能自理。我身体健康，敬业精神强，能全身心地投入到工作当中，我做事认真、处事严谨、团结同事，能与班长老师及员工保持非常良好的工作关系。
假如我这次有幸竞聘成功，我将不负重望，不辱使命。除了要干好自己的本职工作以外，我将协助班长把我们四班打造得更和-谐更靓丽，努力争创省级青年文明号，再次争创特级班组，我会在班长老师的带领下全心全意为班组服好务。
青想的励志演讲稿1
尊敬的各位老师,各位同学:
大家好!
今天,我非常高兴的站在这个舞台上。在这个舞台上我将为大家带来我的演讲，题目是<大学的青想>>.你热爱生命吗?
那么别浪费时间，因为时间是组成生命的材料。
昨天是回不去的,有无意义,看你如何反思;今天是等不得的,有无意义,看你如何珍惜;明天是想不来的,有无着落,看你如何拼搏.我怀着梦想和激情走进大学的校门,开始着一段新的人生之旅,我从一个满怀壮志的高中生,成为一名大学生,现在的大学生活给我们带来柳暗花明又一村的崭新境地.大学是激情四射的,放飞梦想的舞台,是人生航线的转折点.是我们人生中最灿烂的时光,我们要抓住机会,好好的锻炼自己,让我们的青春尽情的挥洒吧。
史蒂芬.霍金 二十岁以前，他还是一个无忧无虑且才华横溢的小伙子。二十一岁的时候，他突然被告知患了肌肉萎缩症 医生宣布他只剩两年的生命!这个消息对于普通人来说也许只意味着绝望和死亡。但是他没有向命运低头，他以顽强的意志力和他那颗追寻梦想的心，使生命一直坚持了六十多年。梵高的执着的绘画梦想，虽然很遗憾在他生前，他的作品没有受到是人的欣赏，但在那种世人漠视、穷困潦倒的环境下，仍坚持着自己的梦想，画自己想画的画。 时间就像流水,空手抓不住,我们要赶快行动.我怀揣梦想而生活,我喜欢我的生活忙忙碌碌，有着充实的感觉。刚来到这学校,我也迷茫过,因为在大学里我们的空闲时间与高中忙碌形成了强大的反差,因而觉得失去了方向,时间让我不知所措,还好有美好的梦想唤醒迷失方向的我,梦想成为我生活的动力,使我平淡的生活不再枯燥无味.曾有人说过,要想事业上有所收获就必须先脚踏实地的付出,梅花香自苦寒来,面对世界的各种诱惑时,要耐得住寂寞.我们要明确努力的方向为了梦想,坚定地走下去,相信路会越走越宽的.
在此，祝愿所有的同学，所有的人，都怀着自己的梦想，自己的理想，并全力以赴为之奋斗吧!
谢谢。
青想的励志演讲稿2
今天是中地海外十周岁的生日，能够借此盛会与各位前辈和同仁欢聚一堂，我感到万分的激动和喜悦!
十个春夏与秋冬的轮回，中地海外人在非洲这片热土上演绎着人生不同的酸甜苦辣，十年前，我们放飞了激情与梦想，十年后，我们收获责任与希望，十年的风雨，练就了我们翱翔长空的翅膀，十年的汗水，铸就了我们今日事业的辉煌。青春如诗，岁月如歌。能够在公司成立十周年的契机下，加入中地海外，作为一名新人，我又感到十分的荣幸。
20xx年6月30日，我与返尼的一批老员工踏上了埃航的班机，这也算是我人生中第一次背井离乡。想到一年之后才能再回到祖国和亲人的怀抱，我的眼眶渐渐的湿润了。幸而身旁老员工善意的提醒与玩笑让我的心情轻松不少。看着他们古铜色的脸庞上因谈笑风生而鲜活起来，我不禁好奇到底是什么牵引着他们放弃爱人温暖的怀抱、儿女可爱的呢哝，千山万水来到这片贫瘠的土地的呢?旅途中有幸认识了水务公司的老高，同是湖北老乡，我们自然很快熟络起来。听他说，这刚好是他来尼日利亚的第十个年头。说到这，他一脸满是自豪---他自己在尼日利亚各地已打下1000多口井，公司在当地人民中甚至赢得了找水之神的称号。
我不禁好奇的问道：你出来快十年了，难道不想家里的老婆孩子?他竟然这样对我说：当然想，每天都想，对于这个家，我是个匆匆的过客，我有太多的亏欠，我只能在物质上好好补偿他们。但每次飞往非洲时心情都难免激动。回到水务公司，我又有一种回家的感觉。 乡愁染白了漂泊在外的人儿的双鬓，那几句小时候，乡愁是一枚小小的邮票;我在这头，母亲在那头。
长大后，乡愁是一张窄窄的船票;我在这头，新娘在那头……更是撩动多少人难名的思绪。我本以为莫把他乡作故乡是至理名言，不料老高的话让我恍然大悟------两头本来都是家!将公司当做家!我想这正是中地海外能够在尼取得长足发展的精神关键：
从最初的单一打井工程，至目前的供水、大坝、灌溉、机场、公路桥梁、房建、房地产等多个工程领域，并取得了辉煌的成绩，目前在建的工程项目有近50个，合同总额超过20亿美元。同时集团公司还拥有路桥公司、水务公司、房建公司、房地产公司、装饰建材公司、贸易公司、咨询公司、水利水电公司、钻探公司、石场公司、农业公司等十多个专业化分公司……
过去的十年，是CGC飞速发展的十年，也是硕果累累的十年。但这所有的一切都离不开那些将公司当做家，长期辛勤奋战在尼各地的中地海外人。他们才是最可爱、最可敬的人：
不管是灼灼烈日的酷暑
还是风霜冰雪的严冬放飞青想演讲稿你总是耕耘耕耘再耕耘
就像红色的蜡烛
燃烧燃烧再燃烧
成为我们前进的动力
奋斗的航标
在公司的节日里
请接受我
发自内心的最崇高敬意!!!
把公司当做家!这是我正式入职中房地产公司学到的第一点。还清晰的记得，在迎新的宴会上，房地产公司总经理熊总对我说道小雷啊，在我们这里倡导工作制度化、生活人性化，工作期间大家公私分明，按制度办事。但只要脱下工装，就没有上下级，大家就都是兄弟，有什么说什么…熊总的一番话顿时让拘谨的我放松不少，看着大家真诚的`笑脸、和善的言谈，我觉得心里暖暖的，这里就是我的家!
把公司当做家，更需要我们已主人翁的责任心去建设它，爱护它。每个人都被生命询问,而他只有用自己的生命才能回答此问题;只有以‘负责’来答复生命。因此,‘能够负责’是人类存在最重要的本质。维克多如是说。责任比能力更重要。由于我属于办公室人员，日常工作纷繁复杂，头绪多、压力大。刚开始我只是简单的把工作当成一个差事来干，很容易就会觉得疲倦，渐渐地也没有了激情和动力。
后来，与领导谈心中得知他以前也从事办公室工作，他语重心长地告诉我，只有具有强烈的责任感，才会把工作当成学问来研究，才会把工作当成事业来干。把工作当成学问来研究，就没有解决不了的问题、就没有克服不了的困难;把工作当成事业来对待，就永远不会缺乏激情和干劲。没有责任心的人永远不会成功。我尝试着调整自己的心态，很快我就发现我所做的事虽小，但绝不是无足轻重的。细节虽细又小，但小中蕴大，小可制大。一项工作有一个环节不落实，整个工作链就中断了，就不能实现预期的效果。不重细节看似方法问题，实是态度问题。一个人只有具有强烈的责任感，才能以高度负责的态度对待工作，才会创造性的解决各种问题，才会使自己的能力展现得淋漓尽致。
责任第一，能力第二。这也正是中地海外的企业文化!正是这样的企业文化才造就了中地海外这样一只能打硬仗敢打硬仗善打硬仗的队伍!
房地产公司是这样的一支年轻的队伍，这里有成熟稳重的70后，睿智洒脱的80后，活泼个性的90后……。作为90后的代表，我愿意将自己的青春与CGC下一个十年紧密的联系在一起。壮士腰间三尺剑，男儿腹内五车书。中地海外无疑给我提供了一个广阔的舞台，并以它强大的奋斗不息的精神时刻影响着我。
青春是每个人必经的人生春季。怎样度过这宝贵的青春年华，也是每个人必须做出的抉择。人各有志，追求各异。然而，一段终生难忘的海外历程，一种刻骨铭心的青春岁月，必将会成为整个人生的基石，更是一次感情与事业的高峰。
青年，就应该像青年一样活着，没有意志，理想则不成现实。没有理想，青春则没有意义。
选择中地海外，就应该站在时代前列奔跑，有河流奔流到海一样的决心;就应该拥有种子一样的梦想，有任人踩踏却不屈的坚强。也许，我会失败，但失败怎么了?失败并不可怕，不气馁，坦承地面对自己的失败，总结经验，用青年独有的激情和壮志把它奋斗一生。也许，我会成功，但成功又如何?成功不是全部，不自满，谦卑地正视自己的成功，超越自我，用青年独有的坚忍和毅力将事事进行到底。踏步，!
纵前路多舛，苦难重重，也不忧伤，更不后悔，因为我是青年人，也是令人自豪的中地海外人!
青想的励志演讲稿3 尊敬的各位老师，各位同学：
大家好！
今天，我非常高兴的站在这个舞台上。在这个舞台上我将为大家带来我的演讲，题目是<大学的青想>>，你热爱生命吗？
那么别浪费时间，因为时间是组成生命的材料。
昨天是回不去的，有无意义，看你如何反思；今天是等不得的，有无意义，看你如何珍惜。
明天是想不来的，有无着落，看你如何拼搏。我怀着梦想和激情走进大学的校门，开始着一段新的人生之旅，我从一个满怀壮志的高中生，成为一名大学生，现在的大学生活给我们带来柳暗花明又一村的崭新境地。大学是激情四射的，放飞梦想的舞台，是人生航线的转折点。是我们人生中最灿烂的时光，我们要抓住机会，好好的锻炼自己，让我们的青春尽情的挥洒吧。
史蒂芬。霍金 二十岁以前，他还是一个无忧无虑且才华横溢的小伙子。二十一岁的时候，他突然被告知患了肌肉萎缩症 医生宣布他只剩两年的生命！这个消息对于普通人来说也许只意味着绝望和死亡。但是他没有向命运低头，他以顽强的意志力和他那颗追寻梦想的心，使生命一直坚持了六十多年。
梵高的执着的绘画梦想，虽然很遗憾在他生前，他的作品没有受到是人的欣赏，但在那种世人漠视、穷困潦倒的环境下，仍坚持着自己的梦想，画自己想画的画。 时间就像流水，空手抓不住，我们要赶快行动。我怀揣梦想而生活，我喜欢我的生活忙忙碌碌，有着充实的感觉。刚来到这学校，我也迷茫过，因为在大学里我们的空闲时间与高中忙碌形成了强大的反差，因而觉得失去了方向，时间让我不知所措，还好有美好的梦想唤醒迷失方向的我，梦想成为我生活的动力，使我平淡的生活不再枯燥无味。曾有人说过，要想事业上有所收获就必须先脚踏实地的付出，梅花香自苦寒来，面对世界的各种诱惑时，要耐得住寂寞。我们要明确努力的方向为了梦想，坚定地走下去，相信路会越走越宽的。
森林旅游开发有限公司成立于1999年5月，现有员工54名，其中党员22名，团员11名，35岁以下员工占总数63％，是一支充满朝气和活力的年轻队伍。为了适应新时期旅游经济发展的需要，公司坚持把青年文明号的宗旨融入到平时工作中，营造一种“树文明新风，创一流业绩”的新氛围，坚持与时俱进、开拓创新，拓宽经营的渠道，连续七年超额完成年度经济任务指标，使我公司成为同行业中的先进典范。1999年被河北省林业厅评为河北省林业系统“绿林杯”竞赛先进单位和河北省林业先进单位；2001年、2002年荣获承德市旅游促销明星单位；1999年至2005年连续7次被评为塞罕坝机械林场总场实绩突出单位；2006年被承德市评为“十五”期间旅游工作先进集体。总经理李大林连续七次荣立省林业局三等功，2002年被荣获承德市“优秀青年企业家”荣誉称号，2005年被授予河北省旅游劳动模范荣誉称号。现将我公司争创市“青年文明号”活动情况汇报如下：
一、完善组织领导，加强制度建设
（一）健全组织领导，加强检查督促。公司成立了由总经理为组长，团支部书记为副组长，各部门经理为组员的领导小组，加强对创建工作的监督指导，确保活动的顺利开展。每月定时召开一次班子会议，研究分析近阶段员工思想工作情况，查找和解决创建中出现的问题，并对下一步工作进行布署。
（二）完善规章制度，提供根本保障。公司一直坚持以人为本的管理方式，重视制度建设，修改完善了《人事制度》、《学习制度》、《考勤制度》、《奖惩制度》、《民主管理与密切联系群众制度》，严格制度管理，作到有章可循、有据可依。用制度规范、约束员工的行为，同时建立了相应的检查监督体系，实行主管领导亲自抓，分管人员具体抓，促进了各项工作的顺利开展。
（三）制定了“青年文明号”的创建方案，建立完善了组织领导体系、考核评估体系、监督激励体系，做到每个环节都有人抓、有人管，每个活动都有目标、方案和具体措施，每个阶段都有总结、有检查。制定了量化岗位责任考核制度，每月进行对员工的工作情况进行考评，实行了动态管理，做到奖罚分明，激发了员工的创建积极性。
二、创造和谐氛围，优化创建环境。
（一）加强创建宣传。公司在办公楼、售票处等窗口部位树立了“人人是旅游形象，处处是旅游风景”的创建宣传牌；同时将“青年文明号”的创建机构、岗位责任制、创建目标等张贴到公司公示栏上，加强创建宣传；在售票处设置公布牌，向游客公开门票收费标准、服务承诺及投诉电话，售检票员统一着制式服装并配戴员工基本资料胸卡，自觉接受游客监督。
（二）优化创建环境。本着“绿化、美化、亮化、硬化”的原则，公司集中对办公工作环境进行了整治，由各部门主管经理负责，以公司办公楼进行了了重新装修粉刷，并坚持每日清扫并与各部门主管签订目标管理责任书；在公司院内修建了花坛和“朝晖”标志物；在售票处修建了仿古牌楼和环保停车场，为创建“青年文明号”提供了一个和谐优美、整洁舒适工作环境。
三、落实创建措施，提升创建水平。
（一）加强学习，提高员工综合素质。始终把建设“学习型”青年文明号、培育“学习型”青年职工作为创建活动的重要内容。一是坚持理论引导，增强政治素质。我们以提素质、促发展为目标，严格坚持政治学习制度，将选编好的政治学习内容发到每个青年职工手中，每周组织青年职工进行一次政治学习;每月结合工作实际组织召开一次青年员工座谈会。每季度进行一次青年职工思想分析，每半年进行一次时事政治、政治理论知识竞赛，每年开展一次读书学习的演讲比赛。使员工树立正确的世界观、人生观、价值观，勤奋工作，奉献社会；二是动员员工参加成人自学考试，先后有6名员工考取了大学本科学历，14名员工考取了大专学历，有10余名员工正在自学考试在读中，丰富了员工的知识构架，提高了公司员工的整体文化素质；三是开展专业培训，夯实业务基础。2004年公司组织全体员工到沿海旅游发达地区进行了实地考察，一方面，开阔眼界，学习借鉴先进的管理经验，另一方面，通过对旅游发达地区的参观学习，激发广大员工对公司发展的紧迫感和责任感。另外还邀请了承德旅游职业学院对全体员工进行了旅游营销管理、旅游服务意识、礼貌礼仪、旅游资源开发与保护、旅游职业道德，企业文化等内容的培训，以丰富业务知识，提高旅游工作的管理和服务水平。
（二）开展文明服务，弘扬文明新风。公司努力通过开展文明创建活动来营造氛围，塑造形象，打造品牌。一是开展“文明服务、文明形象、文明用语”三步曲活动，坚持上岗人员统一着装，佩戴园徽，树立文明新风尚；二是成立了“便民服务队”，在售票处义务为游客提供咨询、休息、医疗等服务，方便游客，使之有宾至如归的感觉；三是深入开展诚信建设，不折不扣的履行服务承诺，自开展创建“青年文明号”以来，未发生一起游客投诉事件，增强了我公司的信誉度和美誉度。
（三）改善用人机制，培养青年骨干。一是建立“能者上、平者让、庸者下”用人机制，在今年5月份，遵循“公开、公平、公正”的原则，通过民主推荐、民主评议、业务考试、组织考核等几个环节，择优选用一批业务能力强，爱岗敬业的人员到重要岗位，大胆启用了贾国强、宋艳辉等年富力强、业务能力突出的青年员工担负重要岗位的领导职务；二是制定严格的奖惩措施，对职业道德好、勇于创新、业绩突出的员工给予物质和精神上的奖励，使其他员工受到了很大的鼓舞，充分调动了大家的积极性，激发了员工在本职岗位上建功立业的热情。
（四）注重安全工作，确保安全无事故。公司针对森林旅游的特殊性，一方面，加强了森林公园的旅游安全管理工作，确保旅游者人身、财物安全，制定了《森林公园管理办法》《旅游安全管理实施细则》，认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针。一是成立专门的旅游安全工作组；二是协同公安、卫生等有关部门，开展对旅游安全环境的综合治理工作，防止向旅游者敲诈勒索、围堵等不法行为的发生；三是加强对员工的安全常识教育，消除麻痹大意思想。另一方面，公司对员工和单位外来的社会劳力及游客进行深入细致的宣传教育，做到“出门不带火、室外不吸烟、野外不用火”。与员工个人签订防火安全责任书，确保防火工作万无一失。
四、加强团组织建设，发挥先锋模范作用。
（一）公司本着从实、从细、从严的原则，坚持抓好团支部建设。坚持每月一次的团课教育，定期召开团员大会，考评团员的工作学习情况，同时进一步完善“党建带团建”的工作机制，把团建纳入党建任务一起部署和考核评比。团支部适时适地开展、扶贫结对救助，向灾区捐钱捐物等活动，以及参加总场组织的篮球、乒乓球比赛、歌咏比赛、知识竞赛、文艺汇演等一系列的文体活动，连续三年在总场主办的党团知识竞赛中取得第一名的好成绩。通过这些活动的开展，丰富了员工的业余生活，增强了团组织的凝聚力、号召力，员工爱岗敬业、团结协作、无私奉献的意识得到了加强。
最近，《青年记者》刊登了杨晓白先生编译的《路透社新闻手册》、《纽约时报新闻采编部门价值与实践手册》。仔细读后，生出不少感慨，人们老说老外的“新闻专业主义”如何如何，看了这俩手册，真是领教了。所谓“专业”，就是规范。没有规范，只有疯长，何谈“专业”？而疯长，则难逃“被修理”的命运。“修理之手”，不外乎政府（或法）有形之手和市场无形之手。
要想不“被修理”，就得加强管理。一说管理，管者头疼，被管者厌烦。怎么办？人们说“自我管理”吧，“自我管理”是最好的管理。“自我管理”好是好，但有两个前提：一是记者得有意识地坚持自己管自己，二是媒体得有一个让记者自己管自己的标准。“自我管理”不是各行其是，而是人人自觉服从组织统一的职业理念和专业规范。就此而言，媒体先拿出标准来，是“自我管理”成其为管理的前提之前提，而这，恰恰是国内媒体所欠缺的。
国内媒体不缺记者管理，但管理往往体现在上级文件、电话通知中，体现在内部老总开会要求、讲话强调中。尽管也很卖力，但效果欠佳，有时还适得其反，让记者滋生出厌倦、逆反情绪。
其实，仔细分析会发现，不管是上级文件还是媒体老总内部开会的要求，内容绝大多数是记者职业理念和专业规范方面的。像新闻真实、审核把关、采访规范、理性表达，以及未核实不刊用，反虚假反跟风反恶炒等，都是基本职业要求。上级不发文，老总不发话，记者也该坚持和遵循。可为何仍然问题不断？
原因大概有二，一是这类问题，老是上级来要求，容易让记者产生错觉：这是上级要求的，领导管得太多太死了；二是媒体自身没有建立人人遵循的正式的新闻手册或采编手册――领导当然得反复讲，但不能光靠领导费口舌。光靠领导的嘴，领导说得再正确也难免“人治”的嫌疑；而同样的内容，变成正式的手册就是“专业”、“规范”、“法治”。由此也提醒新闻主管部门和媒体老总们，得好好领会党的领导哲学――把党的意志、人民的意愿通过一定程序变成国家法律，并依照法律治理国家和社会。
看杨晓白先生编译的这俩手册，还生出一个感慨：职业理念和专业规范，国内外媒体大差不差。我们整天强调的很多内容，其实在路透社、纽约时报的新闻手册里有几乎一样的规定。比如：
关于使用撰稿人的稿件，路透社规定：在雇用撰稿人的时候要保持最大程度的谨慎，我们只使用能够并且愿意遵守我们关于精确、客观、引用以及远离偏见等严格标准的著名记者作为撰稿人。没有地方局负责人或主编的明确批准，任何单个记者不得雇用撰稿人。
关于新闻的真实性，路透社规定：在确定新闻的真实性之前不要采用该新闻。要通过保持怀疑精神和复查信源来抵御骗局。对于外来主动提供的，通过邮件、传真、即时在线消息以及其他电子手段发来的信息，在使用时同样要保持谨慎。即使影响时效性，也要严格执行审查程序，在确认消息的准确性之后再消息。绝不使用从互联网上发现的信息，即使看起来信息是来自真正的机构或是官方网站，因为你难以核实以这种方式得来的信息。
为保护报纸在公众当中的公正形象，纽约时报规定得更详细，要求“每一个员工都要仔细阅读这篇文本，思考如何在自己的职责范围内加以应用。对其不熟悉，不能作为今后违反规定的借口；相反，将会错上加错。”有些规定，在我们看来管得“太宽”了。比如：
员工在外进行演讲或者参与其他的类似活动，无论是收费还是不收费，都不可以向演讲对象暗示他们代表本报（除非的确是这样）。相反，员工应当提醒受众，自己所表达的观点仅代表个人。
时报对员工发表在时报或时报网站上的文章、专栏、照片、美术作品或是其他素材拥有全部权利，没有预先获得时报的书面认可，这些材料都不得被在别处再版；也不得被改写、修正或是进行其他形式的改动并出版。
通过培训，力争使骨干教师、青年教师成为师德好、学历高、业务精、能力强的复合型教师。
二、具体措施：
开展“幼教师资队伍建设年”活动，切实采取有力措施，全面提高教师素质。
1、加强思想政治建设，完善政治学习制度，形成良好的学习风气以集中、分组学习等形式，进一步提高教职工的政治思想素质，从而有效地指导自己的行为。
2、加强对新《纲要》的学习培训，通过开展班级环境创设和活动区材料检查评比活动，进一步更新教师观念，深化教学改革，优化幼儿一日活动，全面提高保教质量。
3、根据教师自身特点，为教师创造自我发展的空间与条件，使教师在共性中显个性，全面发展中显个人特长，更好地显示其教育才能。
4、拓宽教师文化视野，充实教师文化内涵，不断积淀文化底蕴，倡导教师读名著、专业理论书，注意吸纳社会各行业信息，使教师具有宽阔的视野。
5、采取“走出去，请进来”等多种方式方法，加强对教师教育技能，专业技能及特色课程的培训，并充分利用本园教育资源，搞好园本培训。
6、加大对青年教师的培养培训力度，争取培养出1—3名园级骨干教师，力争更多地涌现出州、县幼教队伍中较有影响的教师。
7、创设机会组织教师外出参观学习，加强教师对实践活动的操作能力。
8、积极参加上级主管部门组织的各类业务培训。
9、加强对省编、多元智能和建构课程教材的学习和研讨，对其内容、组织、实施，评价等方面进行学习和研究，鼓励教师通读新教材，熟读新教材，提高教师灵活运用新教材的能力。
10、继续发挥教研活动这一最基本的提升教师教学能力水平的主阵地，变教师被动型接受为主动型参与，积极研讨，大胆发表见解，采取发言等形式开展研讨活动，切实提高教师的教育教学能力。
11、进一步提高教师生成新课本的能力，在课程思想的指导下，不断根据幼儿发展水平及兴趣点生成新的课程内容，并能较好地把握课程内涵，在实践中更好地体现以“幼儿发展”为本的思想。
12、继续开展好课题“加快幼儿园教师幼教专业化速度”的研究工作。按照计划扎实有效地进行课题的研究，并做好资料的收集、归类、整理工作，并取得阶段性的成果。
13、各教研组开展园内观摩研讨，外出观摩学习，听取讲座等各类活动，开展优质课的评比活动。搞好对县城附近幼儿园进行实地指导和帮助。
14、充分发挥行政领导、骨干教师、教研组长、班组长的作用。行政领导参与每组的每一次教研活动，骨干教师至少完成1次园级以上的讲座与开课活动，教研组长引领组员在培训中逐步提高。通过各个层面的学习，不仅促使教师获得更大的提高，还将使我园进一步形成浓厚的研究氛围。
15、建立教师成长档案，促进教师专业成长。
16、积极鼓励教师撰写论文、随笔、经验、总结等理论文章，争取年内在县级以上刊物上发表或获奖。
三、具体安排
三月份
1、组织安排好CCPP项目年第一期培训、汇报工作和加方学生来我园的实习工作以及园本培训。
2、选派园内9名青年教师对县城附近幼儿园进行实地指导和帮助。
四月份
1、园内信息技术员开展“信息技术”培训工作。
2、教务主任和2名教师到幼儿园就档案管理进行学习。
3、园长、副园长、教务主任对园内教师进行艺术类的培训。
4、参加县进修校举办的全县“英特尔未来教育”主讲教师培训。
五月份
1、组织安排好县进修校来园检查“CCPP-ERTT”项目的园本培训工作及个人成长记录。
2、开展好园内“信息技术教育”培训工作。
六月份
1、对省编教材进行培训。
2、组织安排好县进修校来园检查“信息技术教育”培训工作。
3、组织园内教师职业技能补测报名工作。
七月份
1、参加年继续教育登记员工作年度总结会。
2、审查幼儿园教师继续教育登记表、登记证。
3、开展班级环境创设和活动区材料检查评比活动。
八月份
1、组织园内教师参加“信息技术教育”等级检测考试。
2、组织园内教师到其他幼儿园参观学习。
九月份
1、选派教师到省幼儿园参观学习。
2、参加全县教师“普通话演讲大赛”。
3、举办全园活动设计文字方案的评比活动。
十月份
1、在教育局相关部门领导指挥下，继续做好对县城周围以及全县幼儿园的示范指导作用，邀请本县其他幼儿园参与我园教研活动
2、开展“如何构建幼儿园园本课程”的培训活动。
十一月份
1、组织安排好CCPP项目年第二期培训工作及园本培训。
2、同县内另一所教办幼儿园——映秀幼儿园联合开展教研活动，共同学习、相互促进。根据第一任期优化幼儿一日活动的经验，进一步探索适合本园、本地区的主题教学。
十二月份
说它老，一是历史长，二是传统深，三是包袱重。新华厂的传统是它的优势，但也有它的历史包袱，成为日后发展最大的禁锢。由此，公司在发展进程中付出了比一般企业更大的代价，努力使其脱胎换骨、融入新的市场。
“靠计划经济过日子的美好时代渐行渐远。”
2001年，在当时的出版局、出版集团的领导下，集团将业务结构基本一致的三个新华厂进行了整合，成立了湖南新华印刷集团，走上了改制、强强联合之路，这个集中优势资源的壮举无疑是个明智之举，也为日后发展奠定了最坚实的基础。而2008年12月18日，随着中南传媒的整体上市，湖南新华印刷集团更名为湖南天闻新华印务有限公司。上市后的企业，在承担着更大压力的同时，也得到了新的更大的发展天地，实现了新的飞跃。
从2008年至今，天闻印务的销售额翻了一番。过去的新华厂，都是当地的老大，业务是由计划经济带来的，垄断了大小印刷业务。但随着市场的全面开放，靠计划经济过日子的美好时代渐行渐远，一切都要靠自己，必须向市场要生存的空间。过去新华厂只有生产部，根本就没有市场部的机构设置。
多元业务齐发展
为尽快走入市场，公司于2000年初成立了市场营销部，最初只有7个人。但就是这7个人打开了集团走向市场的大门，也打破了国有企业员工固有的自负。我们开始真正地视顾客为上帝、视业务为生命。经过无数次的磨砺之后，天闻印务在酸甜苦辣的市场中逐渐成长起来，羽翼日渐丰满。经过十三年的摸爬滚打，公司的市场部如今已发展为拥有业务科、客服科、海外科、物流配送科等服务齐全的机构，业务触角延伸到各个领域。业务员成为公司满天飞的员工，也是公司上下最为看重的员工。
目前，商业印刷、教材印刷、报纸印刷已经成为公司的三大支柱性业务，先后承接各种期刊六十多种、报纸二十多种，中国国家地理杂志、安利、南方周末、报等重要客户和业务也是纷至沓来。过去新华厂淡季旺季十分明显，由于基本上只印两季教材，所以也只有两个旺季之说。现在全公司已基本上没有淡旺季之说，员工基本上处于八进八出的工作状态。现在愁的不是业务如何进来，而更多地是考虑产品如何走出去。
在培育市场、开拓市场、维护市场方面，公司付出了巨大努力，也收获了丰硕的成果。2012年，市场竞争类的产品销售已经突破三个亿。现在人人是业务员，上下围着市场转。在今天的天闻印务，教材业务的占比由2007年70%降到去年的30%，这不是教材业务萎缩了，而是其他业务增长了。
技改带来新机遇
取得这样的成绩，除了业务的拓展之外，与技改也是密不可分的。在印刷行业利润式微的当下，甚至在遭遇全球金融危机的时刻，天闻印务都没有停止对技改的投入。还在上市前，公司就投资六千多万元进行技改，上市之后公司计划拿出1.9亿元进行技改。在过去印刷业有个说法，“不技改等死，技改找死”。但天闻印务认为，不技改肯定是要等死，而且会死得很惨，但是技改只要方向对、看准时机、投入设备，就一定有市场的回报。
从2008年到现在，整个天闻印务投入技改资金大概是1.9亿元，销售增长了4.32亿元，利润增长了5000多万元，利润翻了两番，相当于每投入1元带动了2元的销售，赚了0.25元。在技改中，我们不搞低水平的重复引进，而且瞄准了全球最先进的设备。在这五年中，天闻印务先后引进了商业轮转印刷机、八色平版印刷机还有最快的一万五千本的柯尔布斯精装联动线。精良设备直接提升我们的产品品质、效率和规模。
让传统印刷焕发青春
新的印刷，新的机遇。传统印刷目前普遍感到的是日益下降的工价和不断上升的成本，特别是以每年65%的速度增长的网络在线阅读人群，使纸媒印刷更是地动山摇。如何让传统印刷找到新的突破，是每个人都无法回避的现实。而功能材料印刷、印刷电子、3D打印等模式的横空出世，再次将传统印刷概念完全颠覆。既然新材料的诞生是新时展的必然，是人类科技进步的成果，那就不仅要坦然面对，更重要的是思考如何抓住机遇、适应推动各种新材料应用，让古老的印刷重新绽放青春。
刚刚李磊先生的演讲对我的启发也很大，上海印刷集团在3D打印技术方面先行了一步。天闻印务也在逐步尝试一些新材料、新工艺，以点带面，为日后新材料、新工艺的全面生产积累经验、摸索方法。
中国印刷正处于变革的时代，不进则退，一味地守只会将路越走越窄。只有在传统印刷的路上不断创新，紧扣时展脉搏，传统印刷才会焕发青春，走向光明。除了印刷方式的改变，天闻印务也想到了市场的拓展，走出国门，寻求更大的发展。改制上市以后，外部形势给了天闻更大的压力，要求公司每年有2 0 %～3 0 %的增长，这使公司不得不全力出击，走向海外。
往海外飞 前景光明
开拓海外市场，是一条不得不走的路，天闻走海外，往海外飞，是形势所逼，更是内在的要求。教材印刷已经到了天花板，总量很难上升，周边省市的业务开发也面临着困境，短期内难以突破，唯有海外市场才是未开垦的处女地，开发它对于天闻这样的国有企业来说意义非同一般。经过认真分析自身的形势，天闻认为开发海外业务有以下几点优势：
一是生产爆发力大。最多时一天生产出库的图书有120万册。
二是技术实力升级快。经过技改后，天闻的实力已经逐步追上沿海地区的印刷公司。
三是工价竞争力强。因为有教材印刷的大规模生产优势做底，天闻的工价可以比沿海地区低。
四是营销手段创新。天闻将通过业务创新、机制整合的营销手段不断创新。
五是未来优势比较明显。借助资本纽带在海外建厂，开拓网络印刷平台等优势给了天闻信心与胆量。
公司还成立了人称“三高”的海外科，即素质最高、学历最高、级别最高。素质最高，即人员是经过层层选拔的优秀人才；学历最高，所有人员都是本科以上文凭，而且半数是研究生文凭；级别最高，就是海外科很多事情都是董事长亲自过问，特事特办。为了开拓视野，公司组织多人次走出国门，参加全球各大展会，积极与海外客户接洽。
2010年12月，湖南天闻巴黎办事处正式成立。去年还成立了澳洲办事处，今年还计划在北美设立一家。今年海外订单也有新的突破，上半年已完成近百万美元的销售，比去年翻了两番。产品送达十五个国家和地区，虽然数字不大，但意义非凡，它标志着天闻走出国门取得了实质性进展。这也增加了员工的自信，奠定了海外业务的基础。
“转型升级是唯一的出路。”
对于未来天闻的发展方向，转型升级是唯一的出路。天闻提出了两个转型：
第一个是大转型，就是向包装印刷领域转型。今年湖南天闻印务的销售肯定能突破十个亿，从2007年的五个亿到今年的十个亿，五年时间翻了一番。公司计划在下个五年再翻一番，这一目标靠图书印刷是达不到的，因此做包装印刷也是我们的必经之路。
第二个是小转型，叫数字印刷。数字印刷作为印刷业的新宠，具有灵活快捷的特点，它的出现一直受到人们的广泛关注，也将成为未来印刷的重要方向。可以说，抓住数字印刷也就抓住了企业的未来。天闻现在把数字印刷提高到战略性的高度，实现了实质性的增长。
一方面，作为数字印刷领域的切入点，天闻印务成立了上海新华防伪数字印刷体验中心，中心现在拥有两台惠普的Indigo数字印刷机，主要业务涵盖出版社的按需印刷图书和各类防伪标签的印刷，2012年已经实现销售1000万元，2013年计划完成1800万元。
另外一方面，公司收购了上海凯基印刷，这是一个合版印刷厂，台资的。我们准备以它为基础，将数字印刷业务辐射全国。数字印刷虽然实现了突破，但我们的思考仍在继续。怎么创建我们的网络平台？怎么更好地为客户服务？这些都是公司目前在摸索和探索的问题。
人才引进和培养双管齐下
正如讲的，正确的路线政策决定好以后，干部就是决定因素。
我觉得没有坏的事情，只有坏的人；没有好的市场，只有好的人。所以天闻一直坚持以人为本，增强公司的软实力。一个企业的发展，硬件很重要，但软件含金量是其发展的重要动力。人是企业的第一生产力。近几年，天闻印务将人才引进和人才培养放在首要位置，采取两条腿走路的原则。
一是有重点地选择关键人才，三年来，公司从各大院校共引进40多名本科生，还引进多名研究生，这在天闻印务的发展历史上是少见的。
二是在企业发展的同时，大幅提升员工的薪酬和职业发展机会。这两年，员工收入有较大幅度提高，人均收入超过五万元。
三是大幅提高对员工的培训投入，创造各种机会，送员工参加各类培训。近两年来，每年选送2～3名优秀机长去日本学习，效果很好，真正让培训、学习成为员工的一种福利。公司还通过设立金牌机长、优秀机长的措施和在职学习，给予奖励，激发员工学习技术的热情。2012年，公司员工符志良荣获第三届全国印刷行业职业技能大赛一等奖，成为青年员工学习的榜样。公司还与武汉大学等高等院校联合开展在职培训活动，员工反响强烈，青年员工对企业的忠诚度得到进一步提高，企业的发展后劲也更足。近三年，天闻在员工培训方面投入近三百万元。
脚踏实地做好主营业务
开拓不止，再创新华！2007年，企业销售收入5亿元，员工人均收入2.4万元；2012年，销售收入9.3亿元，利润8118万元，人均收入近5万元。销售翻了一番，利润翻了两番，员工收入翻了一番。
团建活动策划方案范文一
一、活动目的：
为了让员工更加熟悉公司现有的业务和资源;了解公司其他
部门的日常工作;增强部门与部门间，同事与同事间的沟通、交流与合作;加强公司凝聚力;提高工作效率和员工的积极性;同时布置公司下半年的工作任务，携手并进，为完成最终的目标而努力。
二、活动主题：
“敞开胸怀，自由奔放”
三、活动时间：
20XX年X月XX日下午X点：
四、活动地点：
(附近酒店会议室)
五、活动参与主题：
XXX全体员工
六、活动主持：
XX为主，各部门领导轮番上场
七、活动形式：
培训+互动游戏
八、活动方案：
(共分两个部分，共约4个小时左右)
前奏：(时间约30分钟)
老板布本次活动的意义，介绍公司情况，介绍各部门情况及负责人，同时公布下半年工作目标和工作计划。下面的时间交给各部门负责人。
各部门负责人轮番登台介绍本部门成员，最好以此种方式，比如：“这是客户部最具有活力的美女—XX”，然后XX登台跟大家打招呼，用最幽默最具代表性的语言自我介绍，包括工作职责，兴趣爱好等，目的是让大家对自己留下深刻印象。部门成员全部介绍完毕后，负责人描述本部门工作职责，日常工作情况，结合成员展开，同时找出最能代表本部门工作情况或未来期望的词语或句子作为本部门的代号(此代号可以作为互动游戏中口号)。
第一部分：培训(每个部门时间控制在15分钟，Q&A阶段控制在2分钟，中间有10分钟休息时间，共计2小时30分钟)
所需物料：投影仪、投影幕、摄像机、照相机、音响系统、合适的背景音乐。培训师：各部门负责人或代表，本部门员工可以作为有效的补充
流程：各部门负责人结合本部门工作内容、工作范围和主要产品，为公司员工培训。
客户部：
媒介部：
设计部：
策划部：
第二部分：互动游戏
宗旨：加强团队合作，促进各部门之间协作，增进同事之间的了解。
一、活动主题
强学风，促教改，构建班、团一体化建设新模式
二、活动时间
20XX年10月20日至20XX年11月20日
三、主体活动
1、优秀主题团日活动
活动主体：20XX级团活动小组
20XX级团支部
活动流程：悬挂条幅，号召开展基层团建活动
团支部上交活动策划书，根据活动策划书团建部进行有重点的跟进
团支部积极开展团活动并做好团活动的宣传工作
做好活动总结，并开始着手准备优秀团日活动的申请
2、新老班级、团支部换届工作
活动主体：学生会团建部
活动流程：收集大一至大四班级、团支部信息
做好班团干部信息统计表并写好学院班级团支部换届工作报告
上交校团委组织部及学生工作处
3、科学规划团支部建设
活动主体：20XX级团支部
活动流程：根据“五有”优秀团支部和“四好”红旗团支部的标准各团支部制定团支部发展规划
开展团支部交流会，由各团支部的团支书、组织委员、宣传委员进行交流探讨及时总结交流信息与宣传工作
4、开展创先争优活动
活动主体：学生会团建部。
活动流程：团建部联系各大二至大四的优秀团干部、优秀团员进行协商
开展关于优秀团支部、优秀团干部、优秀团员的大学自身经历专题演讲，对大一新生进行创先争优的鼓励及指导
5、扎实开展班团干部、团员的培养教育工作
(校团委、学生工作处联合对百名20XX级新生团支部书记、班长进行培训)
6、开展专职团干部“走进基层青年——团干部恳谈日活动
(结合我校实际撰写高质量调查报告)
7、开展好《青年思想引导大纲》转化工作
(撰写《×××学院大学生思想引导案例》，案例要包括引导内容、引导目的、核心观点、引导路径、活动案例等内容)
四、具体要求：
(一)突出主题、形成合力：
1、通过在活动中的紧密配合与协调工作，调动学生会成员的积极性，提高工作效率、加强团队意识。
2、在活动中挖掘团员的潜力、引入竞争机制培养后备力量，提高团支部的整体能力，使团支部具有更好的创新性和延续性
3、各团支部负责人要积极参与并配合好此项工作。
(二)加强宣传、营造氛围：
1、团建部配合宣传部以各种方式进行宣传，扩大影响力。
2、各团支部根据自己拟订的活动方案进行自我宣传，由宣传部配合。体现活动主题，显出我院特色，营造良好活动氛围。
3、将各项活动情况及时上传到我校网站，进行宣传，扩大我院的影响力
五、总结活动
做好活动总结，找出出彩点及不足，做好记录并及时准备好各类上报材料并上交
六、上交材料
1、活动月自评表
2、主题团日活动申报材料
3、专职团干部共青团工作调研报告
4、团员思想引导案例
5、学院第八届基层团支部建设暨班级规范化建设活动月总结材料(活动结束时间11月10日上交材料准备结束时间11月17日。
团建活动申请及活动策划方案二
为了丰富员工的业余生活，为大家在紧张的工作之余能够充分放松，促进加深员工之间的交流和沟通，并加强团队文化建设，增强团队凝聚力，加强企业文化的建设，本周公司组织员工开展户外拓展活动---XXX拓展之旅。
一 活动时间：20XX年xx月xx日(具体时间暂定为：9：30—17：00)。
二 集合地点：________________________________________________ 。
三 活动口号：放松心情，勇攀高峰。
四 活动组织：业务部及行政部。
五 参加人员：公司所有员工。
活动总指挥：________;
监督：________;
后勤服务与记分：________;
安全与纪律：________;
游戏主持人：________;
后勤保障：________;
六 活动形势：
以户外拓展活动为主，宣传为辅。
七 活动行程：
拓展活动行程安排表。
八 拓展活动安排:
(一) 拓展竞赛部分
全体员工分为红、黄、蓝三组，每组需任命一名队长，由该名队长组织确定队名口号并负责该队拓展竞赛的进程及相关事宜。
1、 拓展竞赛评分标准
任务1(15分)：跟陌生人要电话号码。
每组必须跟陌生人要3个电话号码，3个号码必须来自不同的陌生人，要到1个号码得5分、2个为10分、3个为15分(判定标准为手机号能拨通并与人对话(采用扬声器方式拨打)，说声“谢谢”!)。
任务2(15分)：跟陌生人合影。
每组所有成员需分别与3个陌生人合影，合影一张为5分、2张为10分、3张为15分(判定标准为全体队员及路人都必须必须正面清晰出镜)。
团队建设活动方案三
一、组织人员分工
指挥员：总经理
培训师：副总经理
裁判员：行政经理
二、团队比赛
1、破冰活动
时间：20分钟
活动目的：打破隔阂、建立相互熟知、相互信任的团队氛围。相互之间的沟通是树立这种信心的基础，一旦信任完全建立，你会感觉到团队的工作气氛是那么的轻松、愉快。
活动内容：
1、将所有成员分为三组，让每组队员围成一个向心圆，直径2—2.5米，选一位队员站在中央。
2、每个人伸出自己的双手，中央的队员则双手抱在胸前，并做出以下的沟通对话。中心队员：“我叫„„(自己的名字)，我准备好了，你们准备好了没有?”全体团队成员回答：“准备好了。”培训师“我倒了?”全体团队成员“倒吧!”
3、这时整个身体完全倒在团体成员的手中，这时团队成员把中央队员顺时针推动两圈。
4、建议小组中的每位成员都来试一试。
5、要求在圆中央的人倒下时应保持身体直立，并不要打开双手，以免伤及他人。
2、毕业墙
作为社会主义初级阶段这一特殊过渡时期中产生的特殊群体，随父母进入城市的农民工子女在其受教育的过程中，遇到了诸多影响他们身心健康成长的问题，主要体现在生存环境、亲情陪护、教育体制、城市融入等方面。高校共青团可充分发挥自身天然的组织优势、人才优势和社会优势，通过生动新颖的工作载体，为随父母进入城市的农民工子女的健康成长提供形式多样、切实有效的关爱服务。
一、高校共青团开展关爱行动的意义
（一）高校共青团开展关爱行动是贯彻落实十精神的重要举措
党和政府及社会各界高度关注农民工及农民工子女问题，党的十报告中明确提出，要积极推动农民工子女平等接受教育，让每个孩子都能成为有用之才。高校是知识和人才密集“区域”，聚集了大量素质高、修养好且知识体系全面的团员青年，在开展“共青团关爱农民工子女志愿服务行动”中具有无可比拟的人力和资源优势。因此，高校共青团积极开展关爱行动，组织青年大学生积极参与到关爱行动中来，利用课余时间及假期，根据农民工子女的实际需要提供帮助，促进农民工子女健康成长，就是帮助农民工解决后顾之忧。这既是共青团履行基本职能、体现社会责任、促进社会和谐的重要工作内容，也是贯彻落实十精神的重要举措。
（二）高校共青团开展关爱行动是分类引导青年大学生的重要举措
引导青年是共青团的根本任务、战略任务。开展分类引导青年大学生工作，就是要着重引导青年大学生了解在党的领导下我国社会主义现代化建设取得的成就，正确认识世情、国情、党情，理性认同爱国主义、社会主义、党的领导的有机统一。志愿服务作为青年大学生投身社会实践，在实践中增知识、受锻炼、长才干的重要途径，是提升青年大学生综合素质的重要抓手。因此，高校共青团充分开展好关爱行动，对于帮助青年大学生砥砺品格、提升自我，逐步成长为合格的社会主义事业建设者与接班人，具有十分重要的意义。
二、基于校企合作的关爱行动新模式
自2010年发起关爱行动以来，全国各地团组织广泛动员各方面青年志愿者，整合资源，结合农民工子女的实际需求，开展了以学业辅导、亲情陪伴、感受城市、自护教育、爱心捐赠等形式为重点的志愿服务活动，取得了良好的成效。
西南科技大学“才子飞舸”志愿服务团队在开展关爱行动的实践中，充分结合我校所处的区域背景和学校“共建与区域产学研联合办学”的鲜明特色，深入挖掘学校董事合作单位资源，经过不断的探索和实践，逐渐形成了以分类引导青年为根本出发点，以大学生社会实践活动为主线，由学校和公司联合共建，“才子飞舸”志愿服务团队具体运作的关爱行动新模式。在这一模式中，由公司提供志愿者的食宿和活动场地，由学校对志愿者进行专门的招募、选拔、指导和培训，充分整合企业的财物资源和学校的人力资源，不仅将大学生成长成才锻炼、公司职工子女关爱服务和公司凝聚力提升服务有机结合，满足了学校和公司各自发展需求和共同利益，还拓展了校企合作的新平台，深化了关爱行动新内涵。
（一）项目背景
四川省银河化学股份有限公司是中国最大的铬盐生产研发公司，也是西南科技大学董事合作单位之一，多年来在科学研究、人才培养、公司员工学历提升、大学生就业见习等各个方面都一直保持着密切的联系。该公司员工中双职工所占比例较大，其中，农民工占了很大的比例，他们的子女由于父母长期不在身边、与父母交流沟通极少或父母自身文化水平程度有限等因素，不约而同地在教育学习、身心健康、人身安全等方面存在突出的问题。为了解决这些问题，西南科技大学“才子飞舸”志愿服务团队利用假期，走入公司，给这些农民工职工子女带去了的关怀和温暖。
（二）具体做法
1.关注需求，精心设计关爱服务内容
“才子飞舸”志愿服务团队广泛深入地开展调查研究，征集家长意见，了解农民工职工子女的生活、学习现状，收集农民工职工子女的实际需求，为他们量身打造了以学业辅导、亲情陪伴、自护教育、思想引导为主要内容，以假期作业辅导、科普音乐艺术类知识讲座、心理健康教育、素质拓展游戏、文体竞赛等为主要形式的“七彩课堂”。同时，志愿者们还不断地通过家访和家长沟通，根据家访过程中发现的问题，积极调整工作思路、转变角色，帮助家长与子女消除沟通障碍，积极引导孩子们树立健康的心态，来解决活动过程中出现的各种问题。如在第二期活动中有一个小朋友，志愿者们在家访后得知这个孩子的父亲刚刚去世，母亲也没有时间照顾孩子，在后面的活动中，志愿者给予了她更多的关心和爱护，让她真切感受到了温暖，脸上也逐渐恢复了往日的笑容。
2.创新形式校企共建“七彩课堂”
（1）“感恩的季节”主题教育
“才子飞舸”志愿服务团队根据农民工职工子女的情况，以家庭为背景着重对小朋友们开展感恩励志教育。通过感恩主题视频讲座、感恩演讲、感恩卡片制作等环节让学生充分认识感恩父母、同学、朋友的意义。“我从来都没有好好地对父母说一句我爱你，我欠他们的太多……”，一位在听过感恩主题讲座的同学哭的泣不成声。感恩教育得到了农民工家长的积极肯定，为每一位参加的农民工职工子女做了一次深刻的思想洗礼。
（2）素质拓展活动
由于家长学历层次较低，缺少对子女的教育，故多数农民工职工子女心理承受能力较弱，并存在叛逆、自私、狭隘、胆怯等心理，严重影响了他们的健康成长。志愿者们针对该情况，有针对性地开展丰富多彩的素质拓展活动，如：“驿站传书”、“坐长城”、“电网”，让孩子们在活动中强化心理素质的锻炼，培养团队合作意识。
（3）“温情飞鸽，爱溢银河”主题活动
“温情飞鸽，爱溢银河”主题系列课程之“心理健康教育”，围绕中少年常见的“自卑”“攀比”“早恋”“沉迷于网络游戏”“自残”等困扰他们的一系列问题展开，以小游戏心理测试开始，插入各种小故事，通过开展“心理健康教育”“心愿墙”等活动，逐步让同学们认识到自身所存在的问题并提供给他们解决心理问题的具体方法和建议。尤其是制作“心愿墙”，培养了孩子们的动手能力，也是绘制的一副孩子们未来梦想的蓝图。
（4）文体类竞赛
“苍茫的天涯是我的爱，绵绵的青山脚下花正开，什么样的节奏是最呀最摇摆……”舞台上，一名农民工子女演唱的《最炫民族风》绝对HOLD住了全场，台下百名观众也跟着音乐的节奏舞动了起来，这是第二期“银河·朝阳”活动之“银河十佳歌手大赛”。志愿者们充分发挥自己的知识与经验，将学校精彩的文体活动也带入了小朋友群中。“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”，通过才艺表演，激发小朋友的才艺潜能，同时也教会他们敢于表现自己，展示自己，超越自己。
3.制度为先，强化志愿者团队建设
经过一年多的探索，“才子飞舸”志愿服务团队根据实际情况，制定了《“才子飞舸”志愿服务团队招募办法》、《“才子飞舸”志愿服务团队章程》等，强化了对队员素质的把关以及过程考核，引入竞争与淘汰机制，使整个团队向着正规化、制度化方向迈进。
同时，在每期活动的过程中，团队坚持“及时总结、及时反馈”的原则，每天晚上定期召开总结会，针对当天活动中出现的问题进行总结和反思，并进一步细化第二天活动安排，对于个别“问题学生”志愿者们进行出谋划策，提出帮扶办法。同时，在当天下午活动结束时，由志愿者对该组每位小朋友的表现情况书写评语，由小朋友带给家长签字，并征求家长的意见和建议，及时搭建起志愿者和家长们沟通的桥梁，有利于问题及时的反馈与解决，为活动的顺利开展提供了有力保障。
（三）成效
关爱活动的成功举行，使300余名农民工职工子女从中受益，得到了公司领导、职工们的高度赞扬，并取得了一些成效。
1，形成了富有生命力的关爱行动新品牌和关爱活动新模式
一年多来，在学校和公司党政领导的高度重视下，“才子飞舸”志愿服务团队的关爱行动通过团省委、团市委等各级团属媒体和安县电视台、绵阳电视台等社会媒体的广泛报道，以及“西南科大材子家园”等新媒体平台的扩大宣传，已逐渐形成了较强大的品牌示范效应，具备了一定的影响力。同时，校企结合、资源整合地开展关爱活动，有效解决了困扰关爱活动持续性和有效性的问题，创立形成了高校愿意、企业乐意、农民工职工和学生受益的关爱活动新模式。
2.关爱活动为实现青年学生分类引导提供了有效途径和载体
实践是思想认识的源泉和归宿。在整个活动中，志愿者们通过亲眼看、亲耳听、亲身经历和体验，更直观地了解了国情社情民情。同时，活动在青年学生中有效地宣传了志愿服务精神，让更多的学生加入到志愿者的行列中，为关爱行动添砖加瓦。这是进一步分类引导青年学生，服务青年学生成长成才的有效途径和载体。
3.关爱活动增强了农民工职工对务工单位的归属感，是对农民工青年思想引导活动的积极探索
