发布时间：2023-04-01 10:11:30
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关键词：木质门窗；节能途径；节能发展趋势
中图分类号：S784 文献标识码：A 文章编号：1674-0432（2011）-09-0217-1
1 木门窗的主要节能途径
1.1 木门窗可以进一步节约能源
根据相关的资料显示表明，我国目前正处于一个建设的鼎盛时期，几乎每年建成的房屋面积可以达到20亿平方米左右，几乎可以超过所有的发达国家在一年时间内建成的建筑面积的总和。但是，这其中97%以上的城建是属于高耗能性的建筑。根据推算，如果按照这样的耗能性，预计到2020年的时候，我国在高耗能方面的建筑面积将会达到700亿平方米左右。总而言之，如果现在不能够注重在建筑方面的节能设计，我国的能源危机将会不断加剧。目前在我国既有建筑中，90%以上是属于高耗能的建筑。在高能耗方面的建筑中，门窗方面的能耗将近占了一半。所以，在建筑方面的节能，其关键是在门窗方面的节能。对现有的建筑门窗进行相应的节能改造工作，将会是我国在能源形势方面的客观要求，同时也是社会主义市场经济发展的必然结果。
1.2 木制门窗将会进一步完善建筑物的保温结构
随着社会主义建设的不断发展和完善，在建筑物上的保温问题已经成为建筑过程中的重要环节，门窗以及窗户在热阻方面远远小于同种无题中的其他类型的护结构，门窗以及窗户是在保温能力方面最低能耗情况下的建筑物体的护结构，总体来说，对于可以采暖的建筑类型的木质门窗，其在耗热量方面主要包括两个特点：首先，木质门窗以及玻璃之间的传热的耗热量，其次，木质门窗存有缝隙的冷风中的渗透的耗热量。
所以，相关的专业人士一致认为，木质门窗在相关的数据显示中，一方面可以进一步的减少门窗以及玻璃之间的导热系数，进一步的增强门窗以及整体建筑物的保温性能；另一方面，可以进一步的改善建筑物在门窗方面的制作以及安装的精度，可以通过添加密封条等措施，进一步减少空气的渗透，进一步减少冷风的渗透量。
2 木门窗的节能发展趋势
我国在建筑节能方面的工作已经在一定程度上得到了党、国家的高度重视。《全国民用建筑工程设计技术措施――节能篇》的，住房和城乡建设部关于建设事业“十一五”推广应用和限制、禁止使用技术（第一批）的，《建筑节能工程质量验收规程》的实施等一系列针对建筑节能的国家政策、法规陆续，都说明了建筑节能的必要性，也体现了国家对建筑节能工作的重视。
我国在“十一五”期间的要求是，进一步的完善新建建筑，全面执行建筑节能化50％的设计目标，为了尽快实现我国在建筑节能化方面的目标，建筑行业中的门窗行业必须通过科技创新来实现质量升级，与建筑节能化进行综合配套工作，进一步走出产业化、节能化的发展道路，其中的发展趋势包括：
一是进一步加强建筑中的木质门窗以及建筑中的幕墙相结合，全面提高两者的密封技术，进一步降低建筑物在空气中的渗透以及热损失，进一步的提高建筑物在气密、水密、隔声效果、保温效果以及隔热等方面的主要的物理性能，争取在建筑物的密封材料以及密封结构、室内换气等构造方面有较大的突破。
二是进一步加大复合型的木质门窗在专用材料的开发以及推广应用方面的技术探索。重点开发木质类型的复合型的门窗的专用材料以及复合型木制门窗在配套附件方面的密封材料等技术。
三是进一步加大对木质门窗窗型以及相关的幕墙方面的保温以及隔热等技术的研究工作。要进一步以建筑节能的相关技术做为原动力，对我国的住宅在窗型的结构、门窗的开启形式以及门窗构造等方面进行相关的技术改造以及创新工作。逐步的改善木质的、高密封性的门窗在换气以及安全性能方面的效果。
四是进一步利用太阳能开发以及相关的利用技术。在建筑物中的木质门窗设计中改变原有的、消极的保温类型的隔热、单一的节能技术观念。进一步把木制门窗在节能以及合理利用方面的太阳能、地下热（水）能、风能进行结合，进一步加大开发木制门窗在节能以及用能方面的结合程度。进一步提高木质门窗在结构以及围护结构方面的一体化节能技术水平，整体改善我国在木制门窗行业中的总体节能效果。
3 结束语
我国是正在发展中的社会主义国家，同时也是能源方面的消耗大国，尤其是建筑方面的能源占整体消耗量的25%以上。因此，为了进一步的降低能耗，我国对建筑能源领域进行了三次有效性的节能改革工作，当前阶段，我国正在进行着第三次节约能源改革，其中主要围绕建筑围护等结构的设计来体现节能性能。建筑门窗方面的能耗占建筑围护结构能耗的50%。直接影响着整体建筑物在节能方面的性能，木制门窗是目前为止，能够符合节能环保以及再发展的综合产物，因此，进一步的提高木质门窗的保温性能，进一步的保证木质门窗在建筑物的节能方面的主要途径已经成为广大从业人员的基本追求目标，木质的节能门窗也因此会越来越受到广大人民以及社会的高度关注。
参考文献
[1] 赵士怀,黄夏东,王云新.节能窗对室内的热和冷负荷影响的计算机模拟分析[C].全国暖通空调制冷2002年学术年会论文集.
2002年.
[2] 黄夏东,王云新,赵士怀.夏热冬暖地区外窗对建筑节能影响的分析[C].2003年福建省暖通空调制冷学术年会论文资料集.
2003年.
关键词:设计院;人才管理;创新;揽才;育才
随着工程项目总承包和全过程咨询的推行，在很大程度上改变了设计院的传统经营模式，许多设计院都纷纷走上了战略转型升级的道路，从以设计为主，向全产业链方向拓展，这也意味着市场竞争将更加激烈，对人才的要求将更高。要想在市场的洪流中不被淘汰，必须要提升企业竞争力，而企业的竞争实际上就是人才的竞争。所以，设计院要加强对人才的管理，坚持把人才发展作为打基础、利长远的战略工程，进一步深化人才管理体制，多措并举加强创新型、应用型、技能型、复合型人才的引进和培养，逐步实现人才梯队、人才储备的均衡发展，为设计院做大业绩、做强品牌、转型升级提供源源不断的内生动力。
一、人员结构与人才管理现状
F设计院是集科研、勘察、设计为一体，以农林工程咨询、林业调查规划为龙头，工业与民用建筑工程、市政交通工程、岩土勘察工程、园林景观为支柱，其他专业为配套的产业化业务体系的综合性甲级设计院，拥有较多素质高、技术精、能力强的专业技术人才。主营业务遍及国内主要省市，并拓展至越南、泰国、马来西亚、俄罗斯、伊朗等海外市场。截至2022年3月，拥有职工422人，其中研究生学历50人，本科学历279人，高级职称62人，中级职称124人，国家注册建筑师、结构工程师、造价师及咨询工程师等共计85人。可以说，在行业内，F设计院是一个人才济济、综合实力较强的设计院，也是一个很好的人才发展平台。但随着行业竞争越来越激烈，也面临着许多挑战，在人才管理上存在着一些问题。一是招不满。在人员招聘上，还是以被动式的网络招聘为主，个别专业存在招不到人的情况;高精尖人才短缺，无博士学历人才，教授级高级工程师仅为1人且已退休。二是育不实。人才培养缺乏针对性，在开展培训的方式上也不够多样化，多以外送培训和开办讲座为主，形式较为单一。三是留不住。人才激励机制不够完善，人员流动性大，人才流失较为严重，从近5年的数据来看年底，共离职158人，其中高级职称人员占31%，存在留人难的问题。
二、加强企业人才管理对策
(一)摸索揽才良方，招引最急需的“千里马”
1．找准需求，创新人才管理模式为有效满足设计院转型升级对人才的需求，人力资源部门要以各生产所的人才发展诉求为前提，与各生产所建立人才发展伙伴关系。在人才管理模式上要逐步从以经验为主向数字化人才管理过渡，在设计院现有人才结构现状的基础上，运用数字化人才管理平台，对设计院经营情况、人员基本信息、人员流动情况、人均产值分配、人员薪酬水平、各专业人员配备、绩效考核情况等信息进行数字化，通过大数据、云计算、人工智能等技术，对数据进行整合、交叉分析，得出准确的人才需求，实现人与组织建设、人与岗位需求、人与产业发展需要、人与资质升级的高度匹配，帮助设计院在人才招聘、人才引进、人才识别等方面做出正确的人才管理决策，为设计院转型升级找对人才打好基础。2．紧贴实际，创新招才引才方式要坚持围绕设计院发展所急需和紧缺的各类专业人才，结合人才需求预测，进一步细化人才的引进标准进行精准化引才。通过直播带“岗”、猎头公司、校企合作、企业宣讲、内部推荐、网络招聘等多渠道方式，重点引进有专业技术特长，能够起领军作用的技术型人才;掌握自主知识产权，有望形成经济增长点的创新人才;在重点产业领域，能够实现突破的专精尖人才;了解国外项目模式，具有国际化视野的高端人才;在新的经营模式下，有总包能力、技术能力、管理能力、国际商务能力的复合型人才。在进行人员招聘时，除了采用传统问答式的面试方式之外，还可借助于人才测评技术(是通过综合利用心理学、管理学和人才学等多方面的学科知识，对人的能力、个人特点和行为进行系统、客观地测量和评估的科学手段)，全面了解应聘者的素质，提高人岗匹配度。3．提质增效，增加企业聚才吸引力梧高凤必至，花香蝶自来。要想吸引人才，必须进一步提升设计院的品牌影响力。以深化院企、院校、院院合作为抓手，积极打造跨领域、跨区域的人才创新联合体，加速推进技术创新、产业创新、管理创新等转型升级工作，力争扩大经营规模，提高服务质量，增加经营效益，不断提升设计院的综合实力和影响力，为人才发展提供沃土，吸引更多的人才主动加入，增加人才技术储备。
(二)改进育才手段，着力提升人才“含金量”
1．人力资源管理人才人力资源管理人员是人才管理工作的组织者、策划者和执行者，其能力和水平直接影响着设计院人才发展成效。设计院要重视对人力资源管理人员的培养，大力支持、积极选送人力资源管理人员参加各类HR能力提升实训营，推进人力资源管理、企业管理、心理学、法律等基础理论知识和数字化管理、AI面试官等新技术在人力资源管理工作中的实际应用，提高人力资源管理工作效能。同时，也要加强对人力资源管理人员在设计院主营业务、生产经营情况、市场行业动态、勘察设计施工基础知识等方面的培训，只有了解设计院、市场的基本情况和发展动态，掌握一定的生产经营业务知识，才能在人员招聘、配置及管理中做出正确的决策。2．专业技术人才专业技术人才是设计院发展的重要支柱，设计院的发展离不开过硬的专业人才队伍。要根据专业技术人员的短板、弱项和培训需求，针对行业热点、难点、方向、趋势，搭建专业论文交流、技术技能培训、创优项目分享、项目实践、设计成果汇报观摩等平台。强化“3S”技术、无人机航测、建筑信息模型(BIM)等行业前沿技术的培训和应用，大力实施知识更新工程和技能提升行动，使专业技术人员真正学为所需、学有收获。鼓励专业技术人员撰写论文、自主研发、申报科研课题、参与行业标准编制，形成具有自主知识产权的核心技术。鼓励专业技术人员积极向其他专业领域渗透、转型，为专业技术人员创建项目管理、设计、采购、施工、控制、财务、合同、风险控制等方面的知识学习平台，努力打造专业知识集成式的核心团队，着力培养复合型人才，以适应设计院转型升级的新需求。3．中层管理人才中层干部往往被定义为企业中的腰部力量，是设计院的业务骨干和中坚力量，起着承上启下的作用，主要为各后勤部门主任、各生产所所长和各专业副总工程师。一方面，要加强中层干部岗位轮换，增加中层干部多岗位工作经验，避免中层干部出现工作安逸、思维固化等舒适圈现象。多岗位轮换不仅能持续激发中层干部的工作活力，也有利于创新优化各部门的管理流程，打破各部门之间的隔阂和界限，使各部门凝心聚力助推设计院转型升级。另一方面，由于大部分的中层干部都是技术出身，所以还要加强中层干部在政治理论、国家战略规划、行业动态、市场营销、工程管理、工商管理、人际关系处理、新技术等方面的培训，全面开阔他们的视野，提升他们的管理技能，使他们在各业务部门和后勤部门的生产运作中做好“指挥员”，在落实领导决策和开拓业务中做好“战斗员”。4．青年人才截至2022年3月，F设计院干部职工平均年龄为34岁，40岁以下青年占比超过四分之三。青年是人才思维最活跃、精力最旺盛、最具创新活力的“黄金期”，加强青年人才队伍建设事关设计院发展的未来。要充分发挥设计院多元资质的优势，依托重大重点综合性项目，通过“传帮带”“师带徒”、专业业务培训、项目实操锻炼等多措并举，促进青年人才在承担重大项目攻关中成长，帮助青年人才提升专业素质，练就过硬本领。要加强与青年职工的沟通交流，倾听他们的职业发展诉求，帮助他们找准职业定位，引导青年职工发挥自身优势和潜能，鼓励他们为做实做细专业技术培训建业献策。
(三)优化留才生态，筑好最优人才“安乐窝”
1．健全人才激励体制，浓厚用才惜才的良好氛围在薪酬管理方面，要根据设计院实际情况，结合岗位职责、技术水平、产值效益等制定相对合理的工资福利体系和奖励体系，既要考虑到同行业的工资水平，也要考虑到各个岗位的重要性及职工个人的贡献。对一人持有多个不同类型职业资格证书的情况，职业补贴可累加发放，以鼓励专业技术人员向复合型人才方向发展;对特别引进的高端人才，要给予一定的人才补助，并签署服务协议，保证引入人才的稳定性;对特别优秀和有重大贡献的专业技术骨干要给予相应的待遇、褒奖，形成以知识价值为导向的收入分配机制。在干部选拔任用方面，要敢于打破论资排辈、平衡照顾现象，坚持不看资历论能力、不看年龄看本领的原则，建立后备干部制度，积极培养选拔年轻干部，形成任人唯贤，唯才是举的选人用人导向。要拓展用人渠道，引入竞争机制，通过组织推荐、民主选举、竞争上岗等多种方式，同时结合上述人才测评技术，择优任用勇于创新、敢于开拓、特长鲜明的人才，将合适的人放在合适的位置，最大限度发挥其自身潜能，实现人尽其才，才尽其用。2．打造特色企业文化，营造尊才爱才的企业环境一流企业，文化管人;二流企业，制度管人;三流企业;人管人。企业文化是企业的立根之本，是企业的灵魂，具有强大的导向作用，凝聚作用和激励作用。一方面，要以文化建设为抓手，逐步建立健全企业识别系统(CIS)，从建设官网、建立微信公众号、更新宣传册、打造宣传展示墙等多渠道多方式，塑造富含哲理、员工认同的特色企业文化，将企业文化深度贯穿于设计院日常管理和生产经营之中，引导职工增强责任心、事业心和感恩之心，将自身发展与设计院发展紧密结合，自觉维护设计院声誉和形象，进一步增强凝聚力和向心力。另一方面，要重视员工的精神文化需求，多倾听、多关心员工的工作情况和生活情况，竭尽全力帮助解决员工在工作和生活上遇到的困难，有效解决人才后顾之忧，让人才心无旁骛干事业。要根据员工需求，开展形式多样、覆盖面广的文体活动和团建活动，帮助员工树立乐观向上的积极心态，增强员工归属感，减少人才流失率。要定期开展优秀人才评选，积极宣传优秀人才先进事迹，对工作有成果、技能有提升、思维有创新的人员给予及时表扬和奖励，在设计院内形成“比学赶超”的良性竞争环境，营造识才、爱才、容才、留才的浓厚氛围。
三、结语
人才是强企之本，创新之源，发展之基。在设计院发展过程中，要始终将人才作为设计院求生存、谋发展的核心资源，不断强化队伍素质，积极引进高端人才，将设计院资质升级维护、业务拓展与人才队伍建设相结合，有针对性地开展人才培养工作。依托重大重点工作，切实发挥项目实践提升实操技能的积极作用，应用更灵活、更多元的激励机制和育才、惜才的企业文化环境，强化人才力量的自我孵化，培养锻炼一批年轻、有活力的创新型、复合型领军人才，为设计院健康持续发展浇灌人才活水。
参考文献:
［1］赵月松．新形势下设计院人才管理模式亟待升级［J］．行业观察，2020(6):19－21．
［2］付珺．人才薪酬管理及激励措施［J］．人社天地，2022，1(14):161－162．
关键字：风景园林；园林行业体系；综述
一、行业现状
现代意义的园林(landscape architecture)学科从19世纪50年展到今天已经有了更广泛的意义和要求，是艺术和科学的综合体，涉及了建筑、植物、生态、艺术、旅游、环保、地质、地貌、社会经济发展等等方面，需要设计者掌握和具有各个方面的综合素质。园林设计是非常严肃的专业工作，一个不专业、不符合规范、不合理的设计方案足以造成重大的生态环境的破坏。
由于目前我国园林设计市场的不规范性导致了设计者、设计单位良莠不齐的现象。首先很多的非专业的、无经验的、职业素质不高的设计者充斥着设计队伍。其次我国实行设计单位资质分级制，不同资质单位的专业人员配置，场地、硬件设备要求，工作的范围都有严格的规定。但是市场经济体制下各种专业人员的流动性很大，资质的高低或有无资质都不能准确地反映设计单位的工作能力。
由于这种不规范性导致设计市场的不平衡的竞争。设计单位之间经常以降低设计费率来拿到设计业务，本来设计费率已经取了国家规定费率的下限，这种不正常的竞争更使得设计单位雪上加霜，不堪重负。再加之业主经常要求设计任务在很短的时间内完成，使得设计单位、设计师不能够投入精力进行设计项目前期的充分论证，后期的施工现场指导，最终导致项目进度缓慢甚至破坏自然环境。
不平衡的竞争直接的受害者是中型的设计单位特别是无资质的新兴设计单位。因为大型的设计单位都是改革开放之前已经成立的国有单位，拥有很高的资质，在业主动辄追求高资质、境外设计师的情况下，占尽优势。但是这些单位毕竟是少数，数量上完全不能满足现今我国日益扩大的园林设计市场的要求，以及设计理论的创新。
由于园林设计规范、制度的不完善，使得设计单位在方案与业主单位发生分歧时，常为了单位的生存和设计资金按合同规定比较准时的回笼，难以坚持自己的正确意见，有时甚至变成了业主单位的制图员。同时由于设计单位不能有效的对施工材料、园林小品、灯具、苗木等园林产品的使用和项目竣工验收发表意见，常常使得很多不符合设计要求的产品进入施工中，影响了设计的最终效果。
在园林设计日益对自然环境、城市环境、生态系统产生重大影响的今天，规范园林设计行业已经成为亟待解决的问题。规范园林设计行业笔者认为主要包括园林师的培育、执业认证、管理，设计法规完善等四个方面。
二、园林设计师的培育
现在从事园林设计的设计师专业背景复杂，如：建筑、室内设计、环境艺术、艺术园林、园林建筑、园艺等等。在园林设计行业形成初期这样的现象比较合理。如：奥姆斯特德（Olmsted， Frederick Law， SR.）是作家、自然资源保护论者，安德鲁·杰克逊·唐宁（Downing， Andrew Jackson）是园艺师，哈兰·巴塞洛缪（Bartholomew， Harland）是规划师、市政工程师，西尔维斯特·巴克斯特（Baxter， Sylvester）是记者、活动家等等。但是在园林行业发展已经比较成熟的今天，我们更需要的是经过严格园林专业培育的职业园林师，我们的培育方式、内容等也亟需进行规范和改革。
2.1 学科的规范
目前我国的园林专业在不同学校名称也不统一，有环境艺术、艺术园林、景观建筑、园艺、园林、风景园林、造园学、风景建筑、景园建筑、园林建筑等，甚至“造园林建筑艺术”等等，五花八门令人困惑。课程的设置也不相同，但毕业后都从事园林设计行业，这样不利于我国园林学科和环境建设的发展。其实教育部普通高等学校本科专业目录(1998)已经有明确的说明，园林（090401）属于环境生态类（0904），农学（09）学科门类。全国自然科学名词审定委员会（1985）林学名词审定委员会1989年颁布的《林学名词》(1989)的行业规范也有了园林这一明确的规定。我们的各个高等院校应该规范的使用本科专业名称。
但是在进一步的深化研究教育的《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录(1997)》上园林专业却不是作为一个完整独立的学科而存在的。在这份目录上与园林有关的仅有一个专业和一个方向，即：园林植物与观赏园艺（090706）属于林学类（0907）农学学科门类（09），081303城市规划与设计（含风景园林规划与设计）。这与园林在现代社会经济环境中起到的作用和需要是完全不对等的。对此我们应该及时转变观念，规范园林学科使其成为一个完整的与建筑学，城市规划形成三足鼎立，缺一不可，相互无法替代的学科专业。规划师过于注重系统和规限，建筑师又过于注重个人创造以及争取规限内的自由，园林师将以其全方位的理论与实践能力消除空间的假定和不确定因素，推动多领域的合作。
虽然我们的现代园林行业起步比较晚，有着“国情”的限制因素，但这不应该成为改变的因素。我们的东方近邻已经做出榜样，走在了前列。日本在造园方面传承中国古典园林历史悠久，但是自1964年开始，其建筑学、城市规划和园林设计有了全面的发展。到1985年已经一跃成为此项研究的东方强国，开始输出自己的专业理论和技术，建筑学、城市规划和园林设计专业事务所发展到150家，从业技术人员达两千多名（1985年统计）。
2.2 学制的完善
园林设计是专业性很强的综合体，需要经过严格的全面地专业学习。但是目前我国园林专业的学制和在校学习时间都不符合园林设计专业的要求。我国园林专业实行4年本科学制，一年级大概10月开学，四年级六月毕业，共计44月，期间约有5个月假期，理论上学生学习时间有39个月，约三年零三个月。但是实际上在我国是从二年级才真正开始专业课程的，四年级上半期结束课程，春节不到学生已经在为找工作而奔波了，实际上课时间只有23个月，不足两年。我们就不必说3年学制的园林大专生了，这么短的时间是根本不够的。笔者建议采用5年学制，并且保证专业学习的实际时间，才能切实的培养出比较合格初级园林师。
2.3 教学方式的改革
目前我国的园林专业教学方式采用课堂的分科理论教育和实习的综合实践教育。由于资金的不足，一般只有2～3次实习，每次约半月时间，基本上是到一些风景区和环境比较好的城市如：上海、杭州、苏州、广州、深圳等去观摩，在教学体系中占比重较小。
对于园林这样实践性和综合性都很强的专业，这不到10%实习时间实在是微不足道，并且效果也并不明显。另外到企业去实践也不太现实。首先在有限的时间内不能在企业中学到比较综合的、全面的知识，因为企业的业务不能够保证在这段时间内是综合的；其次很多企业只是让实习的学生进行初级的描图工作，很难了解和掌握设计的全过程。
因此笔者建议采用5年学制，拿出30%～40%的时间进行大量的案例教学。这样才能让学生知道不同地形特点、不同气候区域、不同地域文化的园林项目方案的产生过程、实施效果、产生的社会影响等等。
2.4 专业设置的认证
以前基本上只有国家林业部部属的几所高校设立了园林专业，基本上是1～2班，每班30人左右。目前由于园林行业属于朝阳产业，毕业生很好找工作，园林专业也像雨后春笋似的，几乎每一个大一些的院校都设置了园林专业。每年的在校生和毕业生多了很多倍，但是教师的人数并没有随之增长，很多学校教师严重不足，很多毕业一二年的学生任教。这样的情况对于园林设计行业的素质是极大的考验。 转贴于
我们应该对于一个学校是否具备设立园林专业做出严格审查和认证。主要应该包括四个方面的审查。
第一，园林专业基本课程的设置，由园林、土建、美学、文学、环保五部分构成。园林部分占比较大比例，主要让学生掌握园林的历史、理论、设计方法、元素特征等基本素质如：园林树木学、园林花卉学、中外园林史、园林工程学、假山、中国古典园林、园林水景、园林理论发展等等；土建部分主要让学生掌握基本建筑材料的特性等知识，如：材料力学、地质与地貌学、基本建筑学、给排水等等；美学部分主要培养学生的审美素质，如：素描、水彩、色彩构成、平面构成、立体构成、雕塑、国画等等；文学部分主要培养学生的艺术素质和表达能力，如：园林文学、散文诗词欣赏、中外名著欣赏、游记欣赏等等；环保部分主要培养学生对于气候、生态的素质，如：气候分区特征、园林生态学、土壤与肥料学、病虫害学等等。
第二，每一位专业课教师与所教学生应该达到一定的比例。不然的话，我们培养的园林师就会成为“环境杀手”。
第三，教师任教资格的认定。
鉴于园林专业理论与实践的综合性，合理配置理论教师与实践教师的比例，降低留校任教、工作经验少的教师数量。可以适当外聘有一定工作年限、水平比较高的一线设计是作为兼职教师。这样对于案例教学有很大的促进作用，这些教师本身就是一个案例库。可以有效地保证学生与外界近距离接触，及时接受最新的信息，了解行业现状，改变课内与课外、毕业前后的专业知识割裂的情况。学生可以更好的更新知识、适应社会的变化。
第四，园林案例资料和图书资料的数量、质量的审查。
三、注册园林师执业制度
目前我国实行的专业技术职务任职制度已经不能够适应园林设计行业的特点。依据从业时间来认定设计师是工程师还是高级工程师并不能反映和保证设计师的能力。另一方面随着人才的流动，自由园林设计师增多，资质的高低已不能反映设计公司的能力。执业制度对个人信用具有很强的制约效果。如果在执业期间出现信用污点，会遭受严厉的处罚，直至取消执业资格。而要重新取得执业资格的难度很大，有的甚至终身不能再从事相关的工作。实行执业资格的行业一般都比较规范，在社会上也具有较高的信誉度。注册园林师和园林师事务所的实行已是非常必要的了。
3.1 注册园林师的认证
建议分为助理园林师和注册园林师两级。助理园林师必须是经过认可的园林专业合格毕业的学生，选择一家园林师事务所实习，协助注册园林师工作，不得单独从事园林设计事务。注册园林师是在助理园林师实习期满后（建议2～3年），由领导其工作的注册园林师推荐，经过中国园林师协会（CFLA）的批准后成为注册园林师，可以单独执业，接受CFLA的监督和管理。
3.2 园林师事务所
由一名或多名注册园林师主持的设计单位。注册园林师负责景观项目的实施，业主只要找到园林师事务所，与设计师确定好方案后签订合同就可以了，而方案的具体实施，包括材料的选择、施工单位的选择、现场的管理、进度的控制以及质量的监测等，都由签约的设计师负责。工程完工后，所有的质量问题也都由设计师负责。这种全权负责的方式，迫使设计师对劣质材料、不规范的施工企业避之惟恐不远，从而保证整个行业的规范度。
一个设计师事务所要营业，必须有一定数量具备执业资格的设计师，事务所聘用设计师时不但要审核执业资格，还会查询设计师的诚信记录，诚信记录由中国园林师协会（CFLA）负责，保证了对执业设计师的有效管理。
四、园林师的管理机构和制度
目前我国还没有管理园林设计师的专门组织，或者说功能不够完善。中国风景园林学会（1978成立）是全国风景园林工作者自愿结成的依法登记成立的学术性、科普性、非盈利性的全国性法人社会团体，主要从事国内外风景园林学术交流活动，举办规划设计、论文等竞赛活动，推动学术发展，促进国际科技合作。人事厅或建设厅主要对于专业技术职务的认定，管理面比较广，并不能对园林师进行跟踪管理。
因此设立中国园林师协会（CFLA， Chinese Federation of Landscape Architecture）这一专业组织就成为必要，中国园林师协会（CFLA）进行自律管理。主要职能为园林师注册资格的认定，园林师事务所资格的认定，园林师执业业绩和诚信的纪录，园林师执业执照的发放与吊销，设计事故责任的判定，接受业主投诉，行业规范的制定等方面。这些信息对社会公开，以便业主了解设计师，为选择设计师提供帮助。
五、园林设计法规的完善
首先是对于《建设工程勘查设计管理条例》（2000）有关条文的修改，如第二章资质资格的管理等等。
一、基本情况
我市农业科技推广体系相对健全，有家市级农口部门承担农业科技推广职能，即农业局、林业局、水务局、畜牧局、农机局、蔬菜局、农广校。根据我市年出台的革意见，乡镇街道农技站、林业站、水利站、农广校等个涉农事业单位合并，设立农业综合服务中心，为全额拨款事业单位，具体承担以前各站担负的农业事业发展和科技推广任务；乡镇农机管理站、兽医站则改为自收自支的事业单位。截止目前，我市现有在编农业科技人员第一学历中专以上或具有中级以上农业系列职称的人，其中在市直农口局机关包括农、林、水、牧、机、菜、农广校个单位及其直属单位工作的人，在乡镇街道农业综合服务中心、农机管理站、兽医站及其它单位工作的人其中农业综合服务中心人，分别占％和％。农业科技人员中第一学历为中专的占，大专学历的占％，本科学历的占％；具有高级职称的占％。现有农业综合服务中心人员中，在编不在岗的人。近年来，广大农技推广服务人员紧紧围绕推进农业产业结构调整和实现农业产业化、标准化、规模化生产，加大了农业科技推广力度，提高了农业科技水平。
一是科技人员到一线服务迈出了新步伐。连续三年开展了“农业科技创新年”、“农业科技推广年”等活动。借鉴“病人选医生”的方式，在电视和报纸上将具有中级及以上职称的农技人员的姓名、专业特长、联系方式等介绍给农民，促进了农民与科技人员的对接。围绕都市农业发展和农民增收，成立了专家课题组，分别选定课题，定攻关内容，定人员，定经费，定考核奖惩。中级以上职称科技人员到乡镇、到村、到项目开展技术服务。今年春季，结合科技入户工程的实施，市农业局派出名科技人员与个村的户结成科技帮扶对子，为探索建立农业科技人员与服务对象的长效联接机制积累了一定经验。
二是加强农业信息化建设，创新了科技服务方式。在开通“农业”热线的基础上，依托农村会计集中记账中心网络系统，新建了农业信息中心，更新了农村网站，与中国农业信息网、山东农业信息网链接，并借助市、乡、镇、村三级为民服务网络，及时了解、掌握、解决农民在生产中遇到的技术难题，提供市场销售信息等服务，成为加快农业科技推广、信息交流和农产品流通的重要平台。
三是农业新技术、新品种推广应用实现新突破。近年来，与山东农科院、农业大学等农业科研院所密切合作，每年组织实施多项农业科技推广项目，取得了良好的成效。去年，在章丘大葱主产区引进推广了频振灯杀虫新技术，不仅每亩降低成本元，而且为大葱的无公害生产创造了条件。全面推行标准化生产技术，面积达到万亩，有个农作物品种被认证为“有机食品”、“绿色食品”和“无公害农产品”。大力推进农作物良种化，薄皮核桃、早熟苹果、花菇、白硬冬小麦、黄颡鱼、五彩棉等多个新品种被成功引进，人工授精、农田保护性耕作等其他实用新技术得到有效推广，种养效益进一步提高。全市农业科技推广初步形成了“服务到村到项目，科技人员直接到户，良种良法直接到田，技术要领直接到人”的新格局。
四是农民培训工作全面展开。依托农广校和各类职业学校，重点实施了“青年农民创业培植工程”、“阳光培训工程”等项目，实行免费培训、定单培训、定向培训，近年来共培训农民人次，提高了农民的农业科技水平和农村剩余劳动力外出务工技能，实现转移就业万人，对解决好农民综合素质偏低、就业技能低、“有岗位、无技能”问题创造了条件。
二、农业科技推广存在的问题
从总体上看，我市的农业科技推广工作扎实开展，在促进农业结构调整，培植壮大主导产业，发展都市农业，提高农民科技素质等方面发挥了重要作用。但是与农民的现实需要和都市农业发展要求相比，还存在一些不容忽视的问题。
⒈农业科技人员配置不合理。主要表现在三个方面。一是市、乡两级农业科技推广人员配置不合理。目前，具有中高级职称的农业科技人员％以上集中在市直农口各局及其下属单位，而处于生产一线的乡镇站所农业科技人员所占比例较小，具有高级职称的不到％。乡镇与市直农口部门之间的科技人员交流的难度加大，市直农口部门难以根据全市各区域、各乡镇的业务需要，在市与乡镇之间调配科技人员。如××乡作为山区乡镇，每年要组织实施大批农田水利工程，目前却没有一名水利专业技术人员，按照现行管理体制，又难以从市直部门下派科技人员，致使该乡水利工程建设面临无人才可用的窘境。二是乡镇之间科技人员配置不合理。从目前各乡镇所需科技人员的类型来看，南部乡镇需求林果、畜牧专业的技术人员较多，北部乡镇需求蔬菜、水产养殖专业的较多。但近年来受就业观念、各乡镇经济状况差异较大等因素的影响，新毕业的农业专业人才大都把中部经济发达乡镇作为就业的首选单位，造成了乡镇新增专业技术人才与当地农业发展和农民需求不适应。三是基层农业综合服务中心人员配置不合理。据人事部门统计，目前全市乡镇农业综合服务中心现有人中，属农业专业技术干部的人，具备农业系列高中级职称及农业专科以上学历的聘干或工人人，两项合计仅占％，另外人为其他专业技术干部或非农业专业聘任制干部、工人。同时，各乡镇还有名农业专业技术干部和名身份为聘干或工人具有农业系列高中级职称及农业专科以上学历人员编制在自收自支单位，大多数从事与非专业工作，导致出现农业院校毕业生用非所学、学而不用与基层农技推广人员严重缺乏并存的现象。
⒉基层农业科技推广政策未完全落实。一是农业综合服务机构改革不到位。因债务问题，部分乡镇水利站、林业站等部门并未实际合并到农业综合服务中心。改革后，兽医站、农机站成为经济实体性质的事业单位，为保证工资收入，各站所科技人员虽然也搞一些先进科技的推广工作，但更多的是物化服务，推广哪项技术，主要是看能给自己带来多少经济收入，有的为了增加收入，甚至干起了与本职业务无关的经营项目，与岗位职能要求完全脱节。这对于建立完善畜禽防疫体系和提高农业机械化水平非常不利。二是部分基层单位科技人员工资待遇未从根本上解决。编制在乡镇街道农业综合服务中心的农业科技人员中，相当部分职称晋升不及时，工资没有按标准套改兑现；市直农业、水务、畜牧、林业个局及其下属单位中，有名科技人员为差补人员，人实行白收自支，实际收入与同级别其他部门单位也有较大差距。三是机构改革对农技推广人员安心工作产生负面影响。由于历次机构改革都是从精简农业服务机构及人员开始，加之过去个别单位在人事管理方面存在不透明、不公正的情况，乡镇现有农业科技人员对即将启动的新一轮市乡机构改革持等待观望态度，对工作职位、工资待遇等顾虑重重，思想不稳定，工作积极性难以充分发挥，甚至少数人有“当一天和尚撞一天钟”的想法。
⒊基层农技人员流失现象比较严重。在与乡镇座谈过程中，普遍反映农业科技人员在编不在岗的现象严重、流失较多。据不完全统计，自××年以来，通过考取公务员“跳”出农口的农技人员有人，通过调整隶属关系到民政、司法、计划生育等其他单位工作的人。分析原因：一是基层干部偏少，党委政府从全局出发抽借农技人员到其他单位工作。二是农技推广机构不稳定，工作条件及待遇较差，农技人员主动“跳”出农口。三是编制不落实导致农技人员不能发挥应有作用。部分从事农技推广工作的农业科技人员编制不在农业综合服务中心，抱有临时思想，难以安心工作；而编制及工作都在其他自收自支单位的农学类毕业生，更难以从事农技推广工作。
⒋市直农口部门服务一线的激励机制不完善。目前，虽然市直农口部门广大科技人员有到一线创业发展搞服务的主观愿望，但相关的配套工作不到位，影响了推广工作的广泛深入持久开展。如，科技人员的职称晋升，首先看论文、科研成果等“硬件”，没有这些“硬件”，即使农技推广服务工作做得再多、再有成效，职称照样无法晋升和评聘，工资待遇也就无法相应提高。科技推广工作搞不搞一个样，为农民服务的力度大小一个样，导致农业科技人员把精力主要放在撰写论文、发表文章上，下基层搞服务的压力感和主动性不强。同时，被服务对象在农技人员年终考核、职称评聘等方面缺乏发言权，无法客观公正地评价和反映科技人员的工作业绩，也导致科技人员在下基层服务方面产生惰性。
⒌农业科技人员与基层服务对象衔接不畅。由于目前我市农业经济和农民的组织化程度较低，市直农口部门的科技人员下乡搞服务与基层对接的不够好，有时农民有技术要求不知道找哪个部门的技术人员，科技人员下乡不知道为谁服务。现任白云湖镇劳保事务所所长分管农业、原为市水务局水产站站长的高级工程师马宝祥深有感触：市直农业科技人员到基层服务，由于点多面广，不清楚与谁对接，直接影响了服务效果。市直农口部门反映，如果单纯靠扶持大户、以点带面的工作方法，而没有乡镇政府的组织、支持、配合，没有专业协会的参与，科技人员想下去搞服务，也找不到具体的服务对象。用科技人员自己的话说就是“如同截断了左膀右臂”，不仅无法掌握必要的基础资料，而且无法敲开群众的门，更谈不上为群众提供优质技术服务。同时由于对接不畅，科技人员提供的服务与农民群众的要求也有一定偏差，技术人员推广的并不是群众最需要的。特别是大多数群众受认识水平、文化水平的制约和不愿承担试验项目风险的影响，在农业科技人员开展技术服务时，对实用性、针对性比较强，能够在短期内见到效益的科技项目比较感兴趣，对一些具有前瞻性、试验性的项目则反应冷淡。而农业科技人员实施的科研推广项目多数具有试验性质和系统要求，效益回报过程和经济效益与群众期望有一定差距，间接影响了群众参与农业科研项目实施的积极性。
⒍经费投入不足影响农技推广工作的高效运行。调查中发展科学试验和推广经费不足，是当前影响农技推广的重要因素。近年来，市财政虽然加大了农业科技投入力度，但是科技推广资金在全市农业投入中占的比例还很小，还没有农业科技推广常设性基金，各单位向上争取的科技项目，配套资金到位率也比较低。乡镇党委政府自身财力有限，无法加大投入。在开展农技服务时，交通工具、农业科技培训与服务的场所图书阅览场所、影视设施等严重缺乏，导致服务缺乏系统性，形式和方法单一，并且局限于零打碎敲的临时性培训和发放相关资料，不能提前、产中、产后的全方位的系统服务。市林业局农艺师杨继明反映，作为科技人员，下基层进行科学试验、推广先进科技的愿望很迫切，但是受经费、交通工具、住宿、生活等各方面条件的制约，一些科研推广活动无法开展。希望市财政进一步增加农业科技投入，把科学试验的风险由政府承担起来，在重点技术推广上安排专项经费，保证各项试验示范活动的开展，产生干给农民看，带着农民干的效果。
四、建议和对策版权所有!
科技是提高农业综合生产能力和竞争力的重要支撑。健全完善的农业科技推广体系，是推广和应用先进农业科技、推动农业科技进步不可替代的重要保障。按照“行政推动与市场化推进相结合”的原则，针对目前我市农业技术推广与服务工作中存在的各种问题，从建立完善农业科技推广的长效机制出发，提出以下建议：
⒈调整充实基层农技推广力量，优化乡镇科技人员结构。乡镇农业科技推广人员数量不足、技术水平偏低，是影响农业科技推广“最后一公里”和“最后一道坎”的关键因素。从实际需要出发，调整充实一定数量的高素质农技人员，是解决农技推广难的一项重要措施。经调查，当前市直农口部门和有关乡镇亟需个专业的名农业科技人员。建议人事部门对占用乡镇街道农业综合服务中心编制的人员认真核查，严格限制非农专业人员占编，并结合乡镇机构改革进行适当的清理。对市乡镇亟需的农业科技人员，及时进行增编。需要补充的人员，可以在乡镇之间进行调剂，也可以根据双向选择的方式，从市直、乡镇自收自支单位的现有农学类大专以上学历或具备中级以上农业职称的专业技术人员中调剂使用。不能解决的，由人事部门组织面向社会，从农学类大专毕业生中公开招考。
⒉确保现有基层农业科技人员发挥应有作用。从实践看，搞好农业科技推广工作，不在人多，而在于精干、高效，在于扎扎实实、真心实意地为农服务。针对部分乡镇街道农技人员在编不在岗，从事事务性工作多、搞技术创新与推广精力少的实际，为保证基层的农业科技推广力量，建议对抽调农技人员的行为严格限制，不经过市直业务部门同意，各乡镇不得随意抽调，确保农技人员把主要精力用于科技推广上。同时，落实好他们的职称、工资、福利，在政治上关心，生活上照顾，创造良好的工作生活环境，使他们安心工作，打消转行走人的念头。要对每个农技人员每年开展农业科技推广的任务和目标作出明确规定，签定责任书，使农技人员有压力和动力。
关键词： 卫星图像；北京市高速公路；大型桥区；绿地特征
中图分类号： S 731.2文献标识码： A文章编号： 10095500(2011)06002706
随着城市建设的快速发展，高速公路立交桥区绿化带，尤其是大型桥区绿地，已经成为城市景观中的重要组成部分。高速公路互通式立交桥占地面积较大，从数万到数十万平方米不等。过去传统的实地调查方法很难及时准确地得到城市绿地的现状资料，并且效率低，精度有限。而遥感技术作为一种综合性探测技术，具有快速、高效、范围大、及时动态的特点，并且随着高分辨率卫星的出现，如IKONOS和Quick Bird卫星数据的空间分辨率分布达到了1 m和0.6 m，遥感技术已经在水土流失监测、森林资源调查、城市规划、城市景观格局及其热岛效应等领域得到了较为广泛的应用[1-5]。基于Quick Bird卫星遥感数据，结合实地调查数据，对北京市高速公路在五环、六环范围以内的大型立交桥区绿地进行了特征分析，为立交桥区绿地建设与管理提供参考。
收稿日期： 20111022； 修回日期： 20111102
基金项目： 北京市首都公路发展集团科技项目“高速公路大型桥区绿地雨水收集系统关键技术研究”
资助
作者简介： 王英宇（1963），男，河北秦皇岛人，学士,高级工程师，研究方向为园林景观建造。
Email:
宋桂龙为通讯作者。
1研究对象概况
调查对象为北京市主要高速公路与五环、六环相交的大型立交桥，涉及到的高速公路有：京藏高速（原八达岭高速）、机场高速、机场第二高速、机场北线高速、机场南线高速、通燕高速（原京哈高速），京开高速、京沪高速（原京津唐高速）、京哈高速（原京沈高速）、京港澳高速（原京石高速）、京承高速、京平高速、京津第二高速（表1）。除此之外，五环线上拥有的桥区绿地立交桥也包括在内，共计41座立交桥作为研究对象。
表1高速公路与五环、六环相交立交桥
Table 1List of main overpasses
高速公路六环路五环路京藏高速西沙屯桥上清桥机场第二高速-平房桥通燕高速三惠桥-京开高速双源桥西红门南桥京沪高速马驹桥大羊坊桥京哈高速施园桥五方桥京港澳高速梨园桥宛平桥京承高速酸枣岭桥来广营桥京平高速李天桥-京津第二高速徐庄桥化工桥2研究方法
2.1遥感数据源
研究获取的遥感信息源是“Quick Bird”卫星遥感数据，分辨率0.61 m。将遥感数据根据需求进行校正、选取、切割。
2.2信息读取
利用Erdas 9.0软件进行绿地信息的读取。遥感图像由位置、色调、形态3个要素组成。其中，色调及饱和度的变化是判别植物种类变化的主要标志[6，7]。绿地、桥面和建筑均具有不同的色调级别。因此，在判读工作中，色调对建立判读标志具有重要的指导作用。以色调作为判读标志，从绿地覆盖信息着手，将立交桥区绿地分为3大类，即乔木类、灌木类和草坪地被，各绿地类型特征解译标志(表2)。
由于灌木的郁闭度及色泽与新栽乔木或小型乔木非常接近。因此，乔灌绿地类型大都被算作乔木绿地类型。
2.3实地调查
实地调查的目的是对判读信息进行校正。调查选取了50个样点，实地情况与判读信息比较结果(表3)。根据调查结果可以看出，绿地类型中草坪地被的精度最低，灌木次之，乔木的精确度最高。主要原因是草坪地被覆盖率比判读的要低，大部分草坪地被都存在土壤情况。灌木和小型乔木在遥感影像中不易辨别，而且调查中发现，判读为灌木的绿地有些地块栽种了新的乔木，形成郁闭度不是很高的乔灌类型。
表2绿地类型判读标志
Table 2Interpretation symbols for greening land classification
绿地类型特征说明解译标志乔木类以乔木为主，灌木和草坪面积
Table 3Accuracy of information identification
类型调查数符合数判读精度/%乔木272696.3灌木121083.3草坪地被10770.0水体11100.0总体504488.03结果与分析
3.1北京市高速公路大型立交桥绿地特征
调查结果表明，北京现有大型立交桥区绿地类型以乔木类和草坪地被类绿地为主，面积分别达到了86.88万m2和82.07万m2，占到了所有桥区绿地面积的49.97%和47.20%，灌木类绿地比例最小，面积为4.91万m2，其比例仅占到绿地总量的2.82%。这与北京市立交桥区绿地多封闭、免养护、多景观苗圃有关。同时灌木比例判读较小的原因，主要是判读过程中灌木多被归为乔灌或灌草，此类面积都被算为乔木面积或草坪地被面积。
桥区绿地类型及绿地面积受到立交桥面积、立交桥设计和绿地分布特征3个方面的影响。立交桥中，高速公路与五环、六环路连接的立交桥，占地面积都大，桥区绿地面积也较大，如三惠桥、西沙屯桥、酸枣岭桥、五方桥等，立交类型多为苜蓿型或菱形定向型。桥区绿地面积多分布在3～5万m2，占到了绿地面积总数的61.35%，其中，绿地面积最大的三惠桥，达到了130 844.13 m2，其次为西沙屯桥，绿地面积也达到了98 891.53 m2；绿地面积最小的为衙门口桥，面积为12 789.82 m2。八达岭高速沿线的两旁有将近100 m宽的绿化带，将周围的绿地连同桥区绿地联系起来。所以沿线的立交桥，包括北郊农场桥、定泗桥、二拔子桥、史各庄桥、满井桥、回龙观桥，读取的绿地面积比桥区实际包围的绿地面积要大(表4)。
3.2立交桥绿地景观特征分析
3.2.1立交桥绿地景观类型立交桥区绿地景观类型归纳为3种[8]。
（1）自然生态型通常所处位置距离城市较远。植物配置形式以疏散为主，强调自然风光，突出绿化的层次感和立体效应，使互通立交融入田野自然之中。自然生态型是当今互通立交绿化景观的主要形式，又可再分成4种类型：①疏林草地型，互通立交内地形自然起伏，拟建以坡地或土丘为主的疏林草地型景观。用乔木构建自然式丛林，用草坪建设缀花草地，达到自然、开朗、静谧的景观效果。②田园风光型，其互通立交往往面积较大，模拟当地自然植被，建设大面积林地，以阻隔交通噪声、粉尘和废气污染。③江南水乡型，内有较大的池塘，或周围有湖泊、河流，水体面积较大，拟因地制宜建设具有水乡景色的景观。在部分水面上布置浮水和挺水植物，在岸边布置湿生乔灌木，高低错落、疏密有致。边坡路基旁零星布置球类小灌木等。④森林型，在互通立交内大面积栽植乔木树种，常绿和落叶搭配，建成森林景观绿地。在三角形内以灌木和藤本植物为主。也可建造大面积的果园及苗圃。
表4立交桥绿地面积
Table 4Vegetation area surrounding overpassesm2
序号立交桥乔木类灌木类草坪地被总面积1北郊农场桥10892.86-24435.0635327.922定泗桥28412.074939.2616334.4549685.773二拔子桥25651.09-17046.2742697.364回龙观桥18174.48-15025.0333199.515上清桥20057.6815867.836318.6342244.146满井桥12821.455844.9512348.5131014.917史各庄桥11752.419268.279638.1330658.818西沙屯桥66479.76-32411.7798891.539管头桥13391.88-19211.9032603.7710平房桥19178.78-20236.6639415.4411董各庄桥15337.96-13610.6728948.6412回民营桥20924.67-27253.7248178.3913火神营桥17752.89-15723.4633476.3514温榆桥11231.847053.168915.1427200.1415五元桥26825.812373.2527525.3556724.4116北七家桥7958.103744.4416296.4927999.0417来广营桥20414.89-14572.1834987.0718酸枣岭桥19527.44-13756.9133284.3519京良桥10285.96-30936.7741222.7320梨园桥16207.93-25870.2542078.1821宛平桥18343.79-5826.3424170.1322阎村桥12518.56-11994.6424513.2023普合桥21232.77-17586.1938818.9624施园桥24377.02-18077.7342454.7525五方桥40210.99-12878.3853089.3726大羊坊桥15992.11-31478.9247471.0327马驹桥26434.73-28066.3954501.1128东石村桥21088.02-30185.8751273.8929化工桥22278.74-19086.5041365.2430徐庄桥15921.04-20516.8536437.8931双源桥7540.61-29461.0237001.6232西红门南桥21585.15-24248.2745833.4233新发地北桥19920.37-26041.7945962.1634李天桥16735.57-18420.4435156.0135三惠桥65048.29-65795.84130844.1336晋元桥18775.05-37269.1656044.2137肖家河桥18085.18-6950.4625035.6338杏石口桥31294.35-13508.7244803.0739衙门口桥8569.09-4220.7312789.8240永引桥26216.31-11684.3137900.6241远通桥23390.58-19947.9143338.49（2）城郊类地处城市近郊或本身就是城市的一部分，绿化和美化相结合，尽量与城市建筑和沿线景观统一协调，表现和反映所处地区的综合文化内涵和社会发展水平。①模纹图案型广告型绿地，以宣传企业、商品、旅游地等。②人文景观型抽象图案反映当地的历史和文化，彰显古迹文物、历史遗存景观。
（3）中间型非典型的自然生态型与城郊型，两类型景观也可以自由组合搭配，即在自然式布置中混合规则式景观设计，在图案中又有自然疏散的乔灌木配置，形成复合型景观。
3.2.2北京市立交桥绿地景观特征分析调查的41座立交桥区绿地景观特征(表5)，绿地类型为疏林草地型的立交桥最多，占41.46%，其次，中间型和田园风光型，占21.95%和14.63%。比例最小的3个类型是森林型、人文景观型和水乡型，比例均小于10%。绿地类型为水乡型的立交桥只有1座，即肖家河桥，主要是由于清河穿越立交桥区形成了较为独特的景观。
五环和六环地处北京市近郊，个别高速离市区较远。大部分立交桥绿地分布特征属于自然生态型，而且以疏林草地型和田园风光型为代表。绿地内的植物配置形式以疏散为主，栽植乔木、灌木模拟出自然式丛林，建植草坪并缀花，延伸融入大片的原野之中。疏林草地绿地类型，绿地面积中乔木面积与草坪地被面积大约是1∶1，较为平衡。这类绿地中既没有成片的草坪，也没有密集的林地，乔木和草坪交错分布。植被依据自然起伏地势而栽种，构成平衡、开朗的景观。以森林型为主的绿地中，乔木面积占了相当大的比重。一般这种类型的绿地分布是为了营造出一个隔离效果好的分隔区。大量且密集的高大乔木能够隔离噪音、粉尘以及废弃污染，其余部分种植草坪来进行衔接。出现灌木面积的绿地大多是人文景观型。此种类型中间都会用有色灌木拼出图案。肖家河桥绿地是唯一的水乡型绿地。肖家河桥内有面积较大的河流，水面上种植浮水和挺水植物，岸边种植湿生乔灌木。
3.2.3典型立交桥绿地类型西沙屯桥结构属于半定向涡轮式互通立交桥，在判读过程中被分为两部分。总绿地面积为98 891.53 m2，乔木面积66 479.76 m2，草坪地被面积32 411.77 m2。绿地景观类型为森林型。从判读图上可以看出，乔木种植非常密集，起到了很好的隔离阻挡作用。其余部分种植草坪地被作为地表覆盖。绿地中有几处空地，与实地调查相符。绿地内种植的乔木有毛白杨、圆柏、侧柏等，草坪主要以高羊茅为主，此外还有五叶地锦等地被植物。
表5立交桥绿地分布特征
Table 5Distribution of greening land
立交桥绿地分布特征北郊农场桥中间型定泗桥疏林草地型二拔子桥疏林草地型回龙观桥疏林草地型上清桥中间型满井桥人文景观型史各庄桥人文景观型西沙屯桥森林型管头桥人文景观型平房桥疏林草地型董各庄桥疏林草地型回民营桥田园风光型火神营桥森林型温榆桥疏林草地型五元桥中间型北七家桥疏林草地型来广营桥中间型酸枣岭桥田园风光型京良桥疏林草地型梨园桥田园风光型宛平桥中间型阎村桥疏林草地型普合桥森林型施园桥森林型五方桥田园风光型大羊坊桥疏林草地型马驹桥田园风光型东石村桥疏林草地型化工桥疏林草地型徐庄桥田园风光型双源桥中间型西红门南桥田园风光型新发地北桥疏林草地型李天桥人文景观型三惠桥中间型晋元桥疏林草地型肖家河桥水乡型杏石口桥中间型衙门口桥疏林草地型永引桥中间型远通桥疏林草地型酸枣岭立交桥是典型的菱形互通式立交。其总绿地面积为33 284.35 m2，乔木面积为19 527.44 m2，草坪地被面积为13 756.91 m2。酸枣岭立交桥绿地景观类型为田园风光型，虽然乔木面积比草坪地被面积略大，但酸枣岭桥地处离市区较远，周围环境以田园为主。因此，分布类型归为田园风光型更合适，绿地内种植的植物主要有圆柏、毛白杨、沙地柏、草地早熟禾、五叶地锦等。
北七家立交桥是不完全苜蓿叶型互通式立交桥。总绿地面积为27 999.04 m2，其中,乔木面积为7 958.10 m2，灌木面积为3 744.44 m2，草坪地被面积为16 296.49 m2。绿地类型为疏林草地型，乔木面积小于草坪地被面积，栽种出较为稀疏的树林状。在此立交桥绿地中出现了小范围的灌木，与乔木、草坪地被连接。绿地内主要乔木为毛白杨、圆柏、元宝枫等。主要灌木种类有紫叶小檗、大叶黄杨等。草坪地被植物以草地早熟禾为主(表6)。
表6不同绿地类型立交桥数量
Table 6Numloer of ovrpasses surrounded by different
types of greening lands
绿地类型立交桥数量所占比例/%疏林草地型1741.46中间型921.95田园风光型614.63森林型49.76人文景观型49.76水乡型12.44肖家河桥结构是单苜蓿叶型互通式立交桥。同时也是唯一一座拥有水乡型绿地分布特征的立交桥。总绿地面积25 035.63 m2，其中,乔木为18 085.18 m2，草坪地被面积6 950.46 m2。绿地内种植垂柳、圆柏、丁香、玉兰等植物。
3.3立交桥区绿地植物种类
立交桥内部隔离绿化区种植了不同种乔木、灌木和草种。立交桥绿地的不同功能决定了其内部种植的植物种类。总体分析，立交桥绿地植物种类较为单一。在绿地分布类型为人文景观型的绿地中，因为需要拼接出不同的图案，栽种的植物种类会比较多样[9]。例如，将修剪整齐的圆柏种植在草坪中央摆出图案，用叶色较浅的小叶黄杨和叶色更深的紫叶小檗搭配作出隔离带。
如果绿地分布类型是更为贴近自然的森林型，会统一种植毛白杨、油松等大型乔木。草坪会选择耐粗放管理的野牛草、高羊茅，或直接使用当地的草本植被作为地表覆盖。疏林草地型绿地，乔木的种植种类会更多一些，如元宝枫、臭椿、刺槐、国槐等(表7)。
通过实地调查辨别记录的桥区常见植物为28种，分属14个科，植物种类较单一。乔木主要有毛白杨、油松、白皮松、圆柏、元宝枫、臭椿等；灌木种类主要有小叶黄杨、大叶黄杨、小叶女贞、紫叶小檗等；草坪种类有：草地早熟禾、高羊茅、野牛草等。
表7立交桥区绿地常见植物种类名称
Table 7Common plant species surrounding the overpasses
植物名称科名乔木种类雪松(Cedrus deodara)松科油松(P.tabulaeformis) 松科白皮松(Pinus bungeana)松科圆柏(Sabina chinensis)柏科侧柏(Platycladus orientalis)柏科白蜡(Fraxinus chinensis)木犀科毛白杨(Populus tomentosa)杨柳科元宝枫(Acer truncatum )槭树科臭椿(Ailanthus altissima)苦木科刺槐(Robinia pseudoacacia )豆科国槐(Sophora japonica )豆科垂柳(Salix babylonica)杨柳科玉兰(Magnolia denudate)玉兰科碧桃(Prunus persica )蔷薇科紫叶李(P.cerasifera)蔷薇科灌木迎春(Jasminum nudiflorum)木犀科小叶黄杨(Buxus sinica)黄杨科丰花月季(Rosa hybrida)蔷薇科紫叶小檗(Berberis thunbergii var.小檗科atropurpurea)铺地柏(Sabina procumbens)柏科沙地柏(S.vulgaris)柏科连翘(Forsythia suspensa )木犀科草本植物草地早熟禾(Poa pretensis)禾本科高羊茅(Festuca arundinacea)禾本科野牛草(Buchloe dactyloides)禾本科藤本植物爬山虎(Parthenocissus 葡萄科tricuspidata)五叶地锦(P.thomsoni)葡萄科凌霄(Campsis grandiflora)紫葳科4讨论与结论
（1）通过卫星遥感数据解译和判读，北京市现有高速公路立交桥区绿地以乔木类和草坪地被绿地为主，二者之和占到了97.72%，判读结果与实地调查数据相符程度为88.3%，其中，乔木类绿地判读精度最高；这与目前立交桥区绿地多封闭、免养护、多景观苗圃有关。桥区绿地面积多分布在3～5万m2，占到总数的61.35%，绿地面积最小的为12 789.82 m2，最大的130 844.13 m2。桥区的景观类型以疏林草地型最多，其次为中间型和田园风光型；桥区常见植物为28种，分属14个科，植物种类较单一。
（2）高速公路建设过程会对当地的地形地貌产生重大影响。一些高速公路在建造过程中，保留了原有的自然资源，桥区绿地呈现自然的景观状态，如田园风光型、水乡型、森林型等绿地景观特征。一些高速大型桥区的绿地分布则呈现出了不同的人文景观，例如人文景观型绿地和模纹图案型绿地。在这些绿地中，乔木、灌木、草本栽植错落有致，或呈密集的森林景观，或呈开阔的草地景观。这些绿地起到了引导驾乘人员视线、护坡固土和美化道路环境的重要作用。然而，就桥区绿地现状调查分析，仍旧存在问题：①立交桥绿化植被种类单一。立交桥边坡、防护栏等地的绿化植物主要是爬山虎和五叶地锦。秋冬季节落叶后，藤本植物只剩下枯藤，影响美观。一旦发生病虫害，会牵连整片植被。另外，乔木、草本植物也存在种类单一的现象；②立交桥绿地地表未得到充分覆盖。桥区绿地种植了大量乔灌木，但是草坪地被却受到忽视。许多应该被覆盖的区域存在土壤现象，这与后期管理有关。高速公路绿地很难进行大规模的精细养护，但考虑到景观和植被覆盖的作用，草坪地被还是应当受到一定的重视，因此，在绿地设计与建植期，应当考虑一些种植成本低、易管理的地被植物种类，以达到景观和覆盖的双重效果，如一些乡土地被植物的选用。
针对现有问题采取相应对策：①丰富植物物种多样性。根据北京市的地理、气候等条件，扩大植物种类的选择范围，如攀爬类植物还可以选择圆叶牵牛花、金银花等；乔木可以选择银杏、栾树、黄栌等，立交桥区中与常绿树种混植，增添景观色彩；②丰富绿化配置类型。在绿化系统中,乔木、灌木、草本和藤本植物因地制宜地配置在一个群落中，种群间相互协调，有复合的层次和相宜的季相色彩，具有不同生态特性的植物能各得其所，能够充分利用各种生态因子，构成一个和谐有序、稳定的群落，实现生态位互补、景观更加协调、季相变化丰富的植物配置模式，构建丰富多样的立交桥生态系统[10]。
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Characteristics of landscape in overpass zone along
expressway in Beijing
WANG Yinyu1,FU Yuanyuan2,LIU Xiaohong1,SONG Guilong2
(1. Beijing Jingshi Landscaping Company,Beijing 102600,China;
2. Institute of Turf Science,Beijing Forestry University,Beijing 100083,China)
Abstract：The features of greening land surrounding 41 overpasses along expressway in Beijing were analyzed based on data from Quick Bird satellite. The results indicated that the similarity between on site survey and satellite identification was 88.3%, and the accuracy for trees was the highest. The dominant greening lands were mainly woodlands and turfs,and their areas were 868 800 m2 and 820 700 m2 respectively,which accounted for 49.97% and 47.20% of total greening land area. The area of shrubland was the smallest(49 100 m2). The number of common plant species was 28 belonging to 14 families.
Key words：satellite image；expressway in Beijing；overpass area；greening land
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